Beneficiu unic pentru femeile însărcinate. Cum să solicitați și să primiți plăți și beneficii postpartum

După nașterea unui copil în familie, fără îndoială, tânăra familie va avea nevoie de asistență și sprijin suplimentar din partea statului. Acest lucru este necesar deoarece îngrijirea copilului implică costuri suplimentare de la bugetul familieiși o reducere parțială a potențialului de câștig pentru unul dintre părinți. Din partea statului, la nivel legislativ este determinat un anumit număr de plăți și beneficii obligatorii.

Prenatală

Toate viitoarele mămici se întreabă care va fi valoarea transferului de maternitate?

Legislația Federației Ruse definește plăți specifice pentru a ajuta familiile tinere.

• Plata concediului medical pentru timp ultimele săptămâni sarcina si nasterea.
• Indemnizație pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate.

Timpul petrecut în concediu medical la nașterea primului copil este de 140 de zile, 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după aceasta.

Când într-o familie apar 2 sau mai mulți copii, mamei i se garantează un concediu de 194 de zile, cu 84 de zile înainte de naștere și 110 după naștere.

Pentru plăți video antenatale și postnatale:

Până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, unul dintre părinți are dreptul la transferuri în numerar lunar.

Cine poate conta pe primirea acestui beneficiu?

• Femeile însărcinate care au loc permanent angajare.
• Femei care sunt înregistrate oficial ca antreprenori individuali.
• Femeile care nu lucrează, dar sunt înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă din raionul relevant din cauza pierderii muncii din cauza reducerii personalului din organizație.
• Femei care sunt studenți cu normă întreagă.

Important: prestațiile de maternitate nu sunt acordate fetelor însărcinate șomeri care nu sunt înregistrate.

Cum să obțineți

Pentru a aplica pentru concediul de maternitate, va trebui să pregătiți un pachet de documente:

• afirmație;
• concediu medical.

Femeile care urmează cursuri de formare trebuie să prezinte această documentație la decanatul lor. instituție educațională. Femeile angajate ar trebui să contacteze locul lor de muncă. Femeile însărcinate șomere trebuie să depună documente la serviciul social.

Pentru a solicita concediu plătit pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani, va trebui să prezentați:

• afirmație;
• certificat de la maternitate.

Puteți afla care sunt aceștia citind articolul.

Cum se calculează suma?

Femei însărcinate angajate această varietate sprijinul va fi transferat de către organizația în care lucrează. ÎN în acest caz, calculul plăților este inclus în întreprindere. Pentru femeile șomere, serviciul social va stabili cuantumul plății.

Dacă o femeie a executat-o activitatea munciiîntr-o organizație de mai mult de 2 ani, valoarea plăților de maternitate va fi calculată pe baza nivelului mediu al salariului acesteia.

Femeile înregistrate ca antreprenori individuali pot conta pe plăți, sub rezerva deducerii contribuțiilor de asigurări sociale. Cuantumul prestației în acest caz va depinde de nivelul transferurilor efectuate către Fondul de Asigurări Sociale.

Pentru studenții, valoarea plăților de maternitate va fi calculată în funcție de cuantumul bursei.

Important - atunci când se calculează, baza formării nu va conta - comercială sau bugetară.

Postpartum

Viitorii părinți care se așteaptă ca un copil să se alăture familiei pot conta pe anumite plăți.

• Indemnizația de maternitate, care se transferă o singură dată.
• Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani, care se plătește lunar.
• Plăți de la trezoreria regională.

Prestațiile financiare în legătură cu nașterea vor fi acumulate indiferent de când viitoare mamă inregistrat cu clinica prenatala.

Cum se calculeaza marimea?

Cum sunt calculate? Mărimea beneficiului unic este determinată de legislația Federației Ruse. În 2016, acest tip de sprijin monetar din partea statului a fost indexat și acum se ridică la aproape 15.383 de ruble.

Prestația se plătește pentru fiecare copil născut, indiferent de vârsta acestuia.

Nu numai femeile angajate, ci și șomerii din Rusia au dreptul să primească plăți postpartum.

Videoclip despre cum să primiți plăți postpartum:

Cum să obțineți

Pentru a primi o plată unică pentru părinții angajați, va trebui să o trimiteți serviciul de personal organizația în care lucrează, un anumit pachet de lucrări.

• O cerere întocmită pe numele conducătorului întreprinderii pentru atribuirea de beneficii.
• Certificatul de naștere al copilului de la oficiul stării civile.
• Pașaportul ambilor părinți.
• O adeverință primită de al 2-lea părinte la locul de muncă care confirmă că acest beneficiu nu i-a fost plătit.

Important - toate documentele furnizate în plus față de cerere trebuie completate cu copii ale originalelor.

Transferul de fonduri trebuie să se facă în cel mult zece zile de la data depunerii unui set de documente la departamentul de contabilitate al organizației în care lucrează unul dintre părinți.

Ați putea fi, de asemenea, interesat să aflați despre cele existente

La determinarea cuantumului prestațiilor pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la un an și jumătate, se iau în considerare următoarele puncte.

• Vechime in munca. Dacă vechimea în muncă este mai mică de șase luni, indemnizația va fi transferată în cuantumul minim.
• Dacă experiența de muncă a mamei a fost întreruptă mai mult de 2 ani în timpul perioadei de angajare, atunci ea are dreptul de a cere, la calcularea prestațiilor, o bază pentru utilizarea unei alte perioade de timp. Acest lucru este convenabil numai atunci când salariul mediu al perioadei de facturare a fost mai mare decât salariul minim la momentul depunerii cererii.

Beneficiile pentru nașterea unui copil într-o familie pot fi o singură dată sau lunare. Aceasta înseamnă că anumite plăți pot fi primite o singură dată, în timp ce altele vor fi plătite până când copilul împlinește o anumită vârstă.

Un punct important este salariul semnificație federală se aplică tuturor cetățenilor Federației Ruse. Există însă și plăți de natură regională. Locuitorii din anumite regiuni ale Rusiei se pot baza pe ei. Mărimea plății va depinde direct de regiune.

Sarcina este stare speciala, un timp al schimbării - fizice și morale, care schimbă radical viața aproape a fiecărei femei. În această perioadă, sănătatea reprezentantului jumătate bună umanitatea este foarte vulnerabilă. Orice accident, cel mai mic stres, surmenaj - toate acestea pot dăuna copilului nenăscut. Din păcate, nu toată lumea este atât de respectuoasă față de persoana în care se află viață nouă. Fiecare tânără mamă ar trebui să știe la ce au dreptul femeile însărcinate gratuite.

Femeie însărcinată și travaliu

Când o fată află că în curând va deveni mamă, sufletul i se umple emoții pozitive. Ea începe să-și imagineze cum se dezvoltă bebelușul din burtica ei, cum va fi, ce nume va da. Ceea ce o împiedică să se bucure din plin de noua ei stare este munca! Viitoarea mamă trebuie să continue să lucreze până exact în a 30-a săptămână. Aici este important să știți la ce au dreptul femeile însărcinate gratuit:

• Un angajat al oricărei întreprinderi care se află în poziție interesantă, trebuie să vezi doctori și să faci analize. Angajatorul este obligat să-i acorde ore plătite pentru aceasta.
• Dacă, înainte de sarcină, viitoarea mamă a efectuat o muncă grea, dăunătoare și periculoasă, atunci trebuie transferată la conditii favorabile fără a reduce salariile.
• Un astfel de angajat nu are dreptul să fie trimis în călătorii de afaceri, reținut la locul de muncă sau chemat la muncă în weekend.
• O angajată trebuie să aibă voie să meargă în concediu de maternitate când împlinește 30 de săptămâni de sarcină.

Unele organizații au o listă mai largă de ceea ce este disponibil legal pentru femeile însărcinate gratuit. Printre altele, ei beneficiază de reduceri de mâncare. Potrivit legii, poziția interesantă a unei femei nu este un motiv pentru concedierea sau neangajarea acesteia. Dacă viitor angajator zici tu bun specialist, dar nu are sens ca noi să te angajăm, pentru că în curând vei intra în concediu de maternitate și va trebui să plătim pentru asta”, atunci îl poți da în judecată în siguranță.

Înregistrare și servicii medicale

Ce este gratuit pentru femeile însărcinate? Desigur, ajutorul medicilor specialiști. De îndată ce începe să ghicească posibilă concepție, apoi vine imediat la un medic ginecolog la locul său de înregistrare. El o va înregistra pe viitoarea mamă și o va monitoriza pe tot parcursul celor 9 luni. Lista serviciilor medicale cuprinde: consultatie pacient, programare testele necesare, măsurând tensiunea arterială, volumul abdominal și greutatea corporală. În primul trimestru, cu siguranță va trebui să vizitați medici de o specializare restrânsă: dentist, terapeut, oftalmolog. Ei vor evalua starea de sănătate a femeii și vor determina dacă ceva o împiedică dezvoltare deplină făt și naștere naturală.

Lista serviciilor mai include:

• Ecografia la 19, 30 si 36 saptamani;
• examinarea sângelui, a scaunului și a urinei;
• diagnostic pentru identificarea patologiilor la făt;
• cardiogramă cu interpretare.

Unele clinici oferă testare pentru identificarea bacteriilor și microorganismelor - contra cost. Aceasta este o nerespectare directă a ordinului nr. 62 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse. Pentru a nu cădea în șmecheria escrocilor, fiecare viitoare mamă ar trebui să știe că, conform legii, femeile însărcinate au dreptul la gratuit.

Valabilitatea certificatului de naștere

Lista a ceea ce femeile însărcinate au dreptul gratuit prin lege include și un certificat de naștere. Este eficient din a 30-a săptămână de dezvoltare fetală până când copilul împlinește vârsta de 12 luni. Cu un astfel de document, pacientul poate:

• profita de serviciile medicale bugetare;
• naste un copil in orice centru perinatal orasul tau si primeste monitorizare pana la implinirea lui 1 an.

De fapt, în acest document au fost deja programate anumite plăți pe care specialiștii le vor primi pentru serviciile prestate.

Vitamine

Să te îmbolnăvești în 2017 este scump. Și întemeierea unei familii este și mai scump. Corpul unei femei care vrea să poarte copil sănătos, trebuie completat minerale utile si substante. Prin urmare, este foarte important să obțineți sfaturi în timp util de la un obstetrician-ginecolog sau terapeut despre ce vitamine ar trebui să ia femeile însărcinate gratuit. Această listă include:

• Acid folic. Este necesar pentru reglarea metabolismului, formarea tub neural făt, creșterea completă a tuturor celulelor și țesuturilor. Reface deficitul de vitamina B9, care este implicată în sinteza ADN-ului. Se recomanda administrarea cu 3 luni inainte de data preconizata a conceptiei si pe toata perioada sarcinii Vitamina E. Deficienta ei se manifesta prin anemie, slabiciune si crampe.
• Fier. Este prescris dacă în timpul sarcinii nivelul hemoglobinei unei femei în sânge a scăzut.
• Iodură de potasiu. Medicii recomandă să luați Iodomarin pentru întreaga perioadă de sarcină și alăptare. Această componentă este foarte importantă pentru viitoarea mamă; deficiența ei poate duce la avort spontan, avort spontan sau naștere prematură.
• Multivitamine. Ele susțin funcționarea tuturor organelor pacientului.

În unele clinici, angajații nu scriu instrucțiuni pentru medicamente gratuite. Pacienta trebuie să arate acestor lucrători fără scrupule un ordin care să precizeze clar care vitamine sunt furnizate femeilor însărcinate în mod gratuit.

Medicamente

De la concepție până la finalizare activitatea muncii Există o încărcare dublă pe corpul femeii. În consecință, sistemul imunitar slăbește și devine susceptibil la boli, infecții și bacterii.Autoritățile au adoptat un ordin de susținere a sănătății viitoarei mame. Lista medicamentelor oferite femeilor însărcinate gratuit pentru anul 2017 este formată din 60 de articole. Include medicamente precum: „Vitrum”, „Hexavit”, „Zitrum”, „Multi-tabs”, „Supradin”, „Ferrovit”, „Elevit”, „Megadin”, „Maltofer”, „Teravit” și mulți alții.

Dacă viitoarea mamă suferă boli cronice, atunci ea are dreptul la mese bugetare.

Când vizitează o farmacie, mulți sunt neplăcut surprinși de prețurile mari la produsele farmaceutice. Inainte depentru a vă petrece pe cont propriu, este indicat să vă uitați la lista cu care medicamente sunt prescrise gratuit femeilor însărcinate.Trebuie să faceți o achiziție din fonduri proprii doar dacă un anumit articol nu este listat.

Cum să obțineți un medicament la buget?

Dacă o femeie descoperă că i s-au prescris medicamente sau vitamine oferite femeilor însărcinate gratuit, atunci ar trebui să facă următoarele:

1. Vino la orice instituție medicală la buget care asigură serviciile specialiștilor care monitorizează procesul de naștere a unui copil sau asista la naștere.
2. Prezentați-vă polița de asigurare și solicitați să vă prescrieți medicamentele necesare.
3. Medicul trebuie să examineze pacienta și să stabilească dacă acest tratament este cu adevărat potrivit pentru ea. Dacă este necesar, o va corecta.
4. În continuare, specialistul întocmește o rețetă pe un formular conform standardelor, unde indică o listă de medicamente și un cod de categorie preferențială.
5. Cu acest document, pacientul poate veni la orice farmacie socială și poate primi medicamentele necesare.

Fiecare medic ar trebui să știe dacă femeile însărcinate au dreptul la medicamente gratuite și, dacă este necesar, să îi ofere femeii o rețetă pentru ele. Dacă dintr-un motiv oarecare nu face acest lucru, atunci merită să-i reamintești legea „Cu privire la fundamentele protejării sănătății cetățenilor Federației Ruse”.

Beneficii unice în numerar

Ce mai primesc femeile însărcinate gratis? Desigur, plăți în numerar. În primele etape ale dezvoltării bebelușului, tânăra mamă nu va avea posibilitatea de a lucra; prin urmare, în această perioadă trebuie să fie sprijinită de stat.

În primul rând, este plătită concediu medical. Se calculează pentru a 140-a zi (70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere). Excepțiile sunt nașterile complexe, sarcinile multiple sau sarcinile cu complicații. Această sumă este creditată ca sumă forfetară. Mărimea acestuia depinde de vechimea în muncă și de salariul mediu.Dacă ea nu a lucrat, atunci această sumă este calculată pe baza salariului minim.

Dacă pacienta este înregistrată înainte de a 12-a săptămână de sarcină, atunci ea are dreptul la o plată suplimentară - 581,73 ruble.

O alta alocație forfetară asigurate de stat pentru nasterea unui copil. Acest cantitate fixă. Pentru 2017, dimensiunea sa este de 15.512,65 ruble.

Unele regiuni oferă, de asemenea, beneficii guvernamentale. Mărimea lor diferă în toate zonele și variază de la 5.000 la 15.000 de ruble.

Este de remarcat faptul că oricare dintre beneficiile de mai sus sunt emise la locul de înregistrare. Un singur părinte poate conta pe el. Adică dacă este eliberat de mamă, atunci tatăl trebuie să furnizeze o adeverință din care să rezulte că aceste prestații nu i-au fost plătite.

Beneficii pe termen lung

La lista la ce au dreptul femeile însărcinate gratuit,include și plățile în numerar pe termen lung, care pot fi emise la o agenție guvernamentală conform probleme sociale, la locul de înregistrare sau de lucru. Și anume:

• Prestații de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta sub 1,5 ani.
• Alocații pentru copii până la vârsta de 14 ani. Destinat acelor familii al căror venit este sub nivelul minim de existență din regiune.
• Dacă copilul nu intră în grădiniţă, apoi se atribuie o plată suplimentară de 709 ruble.
• Multe mame preferă hrana naturala. Ei au dreptul la beneficii suplimentare pentru aceasta. Acestea se acumulează până când copilul împlinește 5 luni. Pentru a le obține, este necesar să se țină cont de faptul că nou-născutul este pornit alaptarea.

Toate aceste beneficii, precum concediul pentru creșterea copilului, sunt atribuite unui singur părinte.

Din punct de vedere moral

Toți suntem oameni. Prin urmare, trebuie să ne tratăm unii pe alții cu înțelegere. Dacă o persoană vede o femeie într-o poziție interesantă în transport, atunci trebuie neapărat să-i dea locul. Merită să înțelegeți că transportul public poate afecta negativ sănătatea bebelușului nenăscut: ea poate fi împinsă accidental de alți pasageri, nu ar trebui să întindă mâna pentru a apuca balustrada și există, de asemenea, o sarcină destul de semnificativă pe spate.

Din punct de vedere moral, femeile însărcinate ar trebui să aibă voie să meargă la linia de casă dintr-un magazin fără să stea la coadă și să renunțe la locul lor în toate transport public. Dacă vezi o doamnă purtând un copil, nu ar trebui să vorbești cu ea voci ridicateși o insultă. În acest stadiu, ea este destul de susceptibilă la orice din cauza producției instabile de hormoni.

Dacă vezi o femeie însărcinată cu o geantă mare și grea, atunci nu ezita să-i oferi ajutor. Dacă îi este greu să coboare treptele, oferă-ți mâna. Dacă este greu să stai în picioare, atunci cedează. Purtarea unui copil este un proces foarte complex și îndelungat. Merită să-i tratăm cu respect pe cei care măresc națiunea noastră!

Beneficii pentru Moscova și regiunea Moscovei

De asemenea, merită să vorbim despre ce au dreptul femeile însărcinate gratuit la Moscova.

Sunt prevăzute anumite categorii de cetățeni mâncare gratis. Este despre despre viitoarele mame care suferă de boli cronice, și anume, diabetul zaharat sau hipertensiune arterială. În regiunea Moscovei, orice femeie poate aplica pentru un astfel de beneficiu. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să furnizeze un certificat de sarcină și un extras din registrul casei. Lista de nutriție include: produse lactate, suc natural și piure de legume.

De asemenea, plățile suplimentare sunt destinate persoanelor care locuiesc în regiunea Moscova.

Beneficii pentru Sankt Petersburg

Au fost stabilite privilegii suplimentare cu privire la ceea ce femeile însărcinate au dreptul gratuit în Sankt Petersburg. Aceasta include și alimente suplimentare. Il poti primi pe toata perioada sarcinii si in decurs de 6 luni de la nastere, cu conditia ca bebelusul sa fie alaptat. Este de remarcat faptul că acest beneficiu este acordat numai dacă femeia s-a înregistrat înainte de a 12-a săptămână. Volumul produselor se calculează proporțional cu durata sarcinii. Pentru primul trimestru - 1,5 kg pe lună, pentru al doilea - 1 kg pe lună, pentru al treilea 0,75 kg pe lună.

Puteți aranja alimentație suplimentară pentru viitoarele mămici care suferă de subpondere, anemie, osteoporoză, diabet, deficit de lactază și alte boli asociate tractului gastrointestinal.

Ajutor pentru cetățenii străini

Adesea pentru a lucra la fața locului Federația Rusă se stabilesc Cetăţeni străini. Ce să faci dacă o astfel de persoană rămâne însărcinată și intenționează să meargă în concediu de maternitate? Ce beneficii primește ea?

Dacă a fost aranjat oficial, atunci concediul medical trebuie plătit până la 1,5 ani. Are dreptul la îngrijiri medicale gratuite? Da. Dar numai dacă are înmatriculare temporară, poliță de asigurare obligatorie de sănătate și SNILS.

Un nou-născut va avea dreptul la alocație pentru copii numai dacă are cetățenie rusă. De exemplu, dacă mama lui este străină și tatăl său este rus, sau invers, atunci acest statut este atribuit automat. Va fi considerat rus chiar dacă s-a născut pe teritoriul acestei țări, iar părinții l-au abandonat. În alte cazuri, cetățenia sa va fi aceeași cu cea a părinților săi. Pot exista 2 cetățenie dacă tatăl și mama sunt originari din țări diferite.

In cele din urma

Pentru a evita cheltuielile inutile, fiecare viitoare mamă ar trebui să știe la ce are dreptul o femeie însărcinată gratuit. De ce sunt create aceste beneficii? Un proiect similar a fost dezvoltat de autorități pentru ca națiunea noastră să devină din ce în ce mai mare, din ce în ce mai puternică. Creșterea unui copil în zilele noastre și întemeierea unei familii este costisitoare. Beneficii de stat vă permit să neteziți ușor aceste costuri. Pentru a rezuma, merită spus că în lista de buget obligatoriu incluse: plăți în numerar, sănătate, nutriție, medicamente și vitamine. Aceste privilegii pot fi obtinute strict la locul inregistrarii daca ai certificat de sarcina.

Așteptarea unui copil este cel mai emoționant și captivant proces. Datorită grijii statului, ne putem simți în siguranță!

După ce a aflat despre sarcină, femeia se schimbă: capătă un aspect misterios și începe să se pregătească mental pentru întâlnirea cu copilul. Viitoarea mamă ar trebui să fie „înțeleasă” în toate problemele și să știe ce sprijin poate primi de la stat în timp ce poartă un copil și apoi îl naște.

Ce este prestația de maternitate

Plata pentru femeile însărcinate și postpartum este una dintre opțiunile de asigurare socială obligatorie a cetățenilor. Această asistență este destinată mamelor tinere care sunt înregistrate în timpul sarcinii și au născut deja.

Indemnizația de maternitate este un tip de acoperire de asigurare

Cine poate solicita indemnizația de maternitate

Doar o proaspătă mamă poate solicita o astfel de plată, spre deosebire de prestațiile pentru îngrijirea copilului.. Aplicați pentru beneficii dacă aparțineți următoarelor categorii de femei:

• lucru;
• şomerii;
• efectuează serviciul militar contractual;
• urmează cursuri de formare cu normă întreagă;
• care au adoptat un copil și se încadrează în categoriile de mai sus.

Toate plățile către femeile însărcinate și postpartum atribuite în 2018

În 2018, fiecare femeie însărcinată sau postpartum poate aplica pentru următoarele opțiuni de beneficii:

• pentru sarcină și naștere;
• la nașterea unui copil;
• pentru înregistrarea la clinica prenatală în primele etape ale sarcinii, până la 12 săptămâni:
• pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate și până la trei ani;
• capitalul matern.

Viitoarea mamă are dreptul la indemnizații pentru sarcină și naștere, pentru nașterea unui copil, pentru înregistrarea la o clinică prenatală în primele etape ale sarcinii etc.

Tabel: cât poate primi o femeie însărcinată sau postpartum în 2018

Tipul de beneficiu	Sumele plăților de maternitate în 2018
	De la 1 ianuarie 2018	Din 1 februarie 2018
1. Indemnizație de maternitate	Dimensiunea maxima: în timpul sarcinii fără caracteristici sau complicații speciale - 282.493,40 ruble. (calcul: (718.000 + 755.000)/730 x 140); pentru naștere complicată - 314.778,08 ruble. (calcul: (718.000 + 755.000)/730 x 156); P la sarcina multipla- 391.454,80 rub. (calcul: (718.000 + 755.000)/730 x 194). Dimensiune minima: în timpul sarcinii fără caracteristici sau complicații speciale - 43.675,39 ruble. (calcul: (9489 x 24)/730 x 140); P pentru naștere complicată - 48.667,32 ruble (calcul: (9489 x 24)/730 x 156); pentru sarcini multiple - 60.522,18 ruble. (calcul: (9489 x 24)/730 x 194).
2. Indemnizație pentru înregistrare la întâlniri timpurii sarcina	613,14 RUB	628,46 RUB (613,14 x 1,025)
3. Prestație unică pentru nașterea unui copil	16.350,33 RUB	16.759,09 RUR (16.350,33 × 1,025)
4. Indemnizație lunară pentru îngrijirea copiilor până la un an și jumătate	Dimensiunea minimă: pentru primul copil - 3065,69 ruble. (ținând cont de salariul minim - 3120 (7800 x 40%) pentru al doilea și următorii copii - 6131,37 ruble.	Dimensiune minimă: - pentru primul copil - 3142,33 ruble. (3065,69 x 1,025) pentru al doilea și următorii copii - 6284,65 ruble. (6131,37 x 1,025)
5. Indemnizație lunară pentru îngrijirea copiilor până la 3 ani	Variază în funcție de regiune
6. Capital de maternitate	453.026 RUB

Tabel: program de procesare a prestațiilor pentru viitoarea mamă și copil

Dacă prestația a fost atribuită înainte de 1 februarie și a fost plătită la o rată fixă, atunci suma va fi indexată de la începutul lunii februarie 2018.

Alocațiile pentru copii sunt scutite de impozite și le veți primi așa cum ați promis.

Plățile către viitoarele și actualele mame se acumulează numai pentru timpul concediului acordat în timpul sarcinii și nașterii copilului. Adică dacă o femeie refuză concediu datoratși continuă să opereze, va trebui să refuze beneficiul. Un angajator nu are dreptul de a oferi unei femei atât un salariu, cât și beneficii. Prin urmare, pentru zilele de muncă, femeia va primi salariul cuvenit, iar dacă va decide brusc să solicite concediu, angajatorul va înceta să plătească salariul și va începe să acumuleze beneficii. Aceasta se realizează la locul de muncă, serviciu sau altă activitate. Dacă organizația a fost lichidată și femeia a fost concediată de la locul de muncă, atunci ea are dreptul să solicite o plată de la serviciul local de asigurări sociale.

Dacă o femeie a combinat două funcții și a lucrat în aceeași companie în ultimii doi ani, atunci teoretic poate primi beneficii în valoare dublă. Excepție fac cazurile în care câștigurile din locul de muncă principal sunt de 2 ori mai mari decât câștigurile din postul suplimentar.

Prestațiile se acordă după acordarea concediului medical de maternitate, care se eliberează în clinica prenatală sau în maternitate după nașterea copilului. În continuare, angajatorul și Fondul de asigurări sociale (care nu știe - fondul de asigurări sociale) efectuează o decontare reciprocă, de obicei împotriva primelor de asigurare care necesită plata. Astfel, fondurile pentru prestații sunt încă plătite din Fondul de Asigurări Sociale.

Se înregistrează cererea unei gravide sau tinere mame, iar primii bani vor fi creditați în următoarea zi de salariu pe un card eliberat de organizația în care femeia a lucrat. Dacă ați aplicat la Fondul de asigurări sociale pentru a primi beneficii, plata poate dura puțin mai mult: va fi necesară o revizuire de zece zile, iar fondurile în sine vor fi creditate în cont înainte de data de 26 a lunii următoare celei de aplicarea. Adică puteți primi banii într-o lună cu o mică „coadă”. În acest caz, plata este creditată pe un card bancar sau trimisă prin mandat poștal.

Plată pentru femeile care s-au înregistrat devreme în timpul sarcinii

Dacă ai contactat un medic ginecolog și acesta te-a înregistrat înainte de douăsprezece săptămâni de sarcină, atunci poți aplica pentru ajutor social suplimentar. În 2018, plata a crescut și acum se ridică la 628,46 ruble. Acești bani sunt plătiți din fondurile Fondului de Asigurări Sociale. În primul caz, femeia trebuie să aducă la departamentul de contabilitate de la locul de muncă o adeverință de la un medic ginecolog despre înregistrare. Această formă de plată nu este disponibilă pentru mamele șomeri.

Pentru femeile înregistrate în primele etape ale sarcinii (până la 12 săptămâni), se oferă un beneficiu în valoare de 628,46 ruble.

Concediu pentru femeile însărcinate și postpartum

Această măsură de asistență în Rusia este valabilă în perioadele următoare:

• la naștere normală- pentru 70 de zile calendaristice înainte de naștere, și pentru aceeași perioadă după (total - 140 de zile);
• în caz de naștere complicată - timp de 70 de zile calendaristice înainte de naștere și timp de 86 de zile după aceasta (total - 156 de zile);
• în caz de sarcină multiplă - 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după aceasta (total - 194 de zile).

Concediul de maternitate începe din momentul acordării concediului medical. La purtarea unui copil, se eliberează un certificat în săptămâna a treizecea, iar în cazul sarcinii multiple, această perioadă este deplasată înainte cu două săptămâni, adică se eliberează în a douăzeci și opta săptămână de gestație.

Nașterea prematură sau întârzierea acesteia nu este un motiv pentru a schimba timpul de vacanță. La naștere dificilă se întocmește un alt certificat de incapacitate de muncă și se depune cerere de odihnă suplimentară.

Puteți solicita concediu în legătură cu sarcina și nașterea ulterioară a unui copil furnizând următoarele documente angajatorului sau direct la Fondul de asigurări sociale:

• Identificare;
• cerere adresată angajatorului;
• concediu medical acordat pe toată perioada de incapacitate;
• certificat de înregistrare la clinica prenatală în stadiile incipiente ale sarcinii (dacă există);
• certificat de venit pentru ultimul an;
• card sau număr de cont pentru transferul beneficiilor.

Concediul de maternitate începe din momentul acordării concediului medical

Citiți mai multe despre concediul de maternitate în articolul nostru -.

Calculul cuantumului beneficiului

Datorită acestui exemplu, puteți calcula cu ușurință suma datorată. Desigur, există excepții peste tot: dacă ceva nu se potrivește, verificați această problemă cu departamentul de resurse umane și totul va deveni clar pentru dvs.

Dacă erai deja în concediu de maternitate, suma va fi mai mică

După cum puteți vedea, numărul de zile de boală este înmulțit cu câștigul mediu zilnic al unei femei. Acesta poate fi determinat de salariul din cei doi ani calendaristici anteriori. Dacă în această perioadă femeia și-a schimbat locul de muncă, atunci sef nou trebuie să obțină informații despre angajarea anterioară. Pentru a face acest lucru, furnizați un certificat de câștig mediu, care este eliberat la concediere. Procedura generală de calcul a plăților rămâne aceeași, dar există praguri minime și maxime. Suma maximă a plăților se stabilește în funcție de valoarea maximă a bazei de calcul a contribuțiilor de asigurări la Fondul de asigurări sociale.

Înlocuirea anilor la calculul prestațiilor pentru femeile însărcinate și postpartum

La calcularea veniturilor medii pentru calcularea prestațiilor pentru femeile însărcinate și postpartum, este posibilă înlocuirea celor doi ani calendaristici anteriori cu cei anteriori. Acest lucru este posibil și se face dacă angajata a fost în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului de unul sau doi ani anteriori. Prin lege, anii de calcul se înlocuiesc dacă cuantumul prestației este mai mare.

Perioadele excluse la calculul prestațiilor pentru femeile însărcinate și postpartum

Pentru calcularea prestațiilor de maternitate și de îngrijire a copilului se aplică perioade de excludere. Suma salariului acumulat pentru perioada de facturare este împărțită implicit la 730 de zile. Dar următoarele perioade nu trebuie incluse în calcul:

• timp pentru sarcină și naștere, îngrijirea copilului;
• perioada de incapacitate temporară de muncă;
• perioada de eliberare a unui angajat de la locul de muncă cu păstrarea câștigurilor, dacă nu i s-a acumulat nicio acumulare prime de asigurare FSS pentru perioada luată în considerare.

Dacă există astfel de perioade, calculați valoarea lor totală în zile și scădeți-o din 730. Apoi obțineți un alt număr (mai mic) cu care se va împărți suma salariului acumulat pentru perioada de facturare la calcularea plății.

La calcularea veniturilor medii pentru calcularea prestațiilor pentru femeile însărcinate și postpartum, este posibil să înlocuiți cei doi ani calendaristici anteriori cu cei anteriori.

Dacă întreaga perioadă de doi ani constă în timp exclus, atunci se iau în calcul cele 3 luni de muncă cele mai apropiate de acesta, unde există zile lucrate.

Calculatorul de pe site-ul FSS vă va ajuta să determinați formula de calcul..

Beneficiu unic pentru nașterea unui copil

La nașterea unui copil în 2018, o familie cu orice număr de copii primește o plată unică de 16.759,09 ruble. Poți fi sigur că îl vei primi indiferent dacă lucrezi sau nu. Pentru cetățenii care lucrează, prestațiile se eliberează la locul lor de muncă, dar șomerii vor trebui să se adreseze la Fondul local de asigurări sociale. Părinții singuri primesc plăți în condiții simplificate, deoarece nu vor avea nevoie de un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte care să ateste că acesta nu a primit anterior acești bani. În plus, fiecare oraș a stabilit măsuri suplimentare pentru sprijinirea părinților. De exemplu, în multe regiuni, o sumă forfetară suplimentară este emisă de o familie la nașterea celui de-al doilea și a următorilor copii.

Beneficiu pentru un copil cu vârsta de până la un an și jumătate

Orice părinte de copil poate primi această măsură de sprijin. Pentru plata se ia in calcul venitul mediu lunar pe ultimii 2 ani: 40% din aceasta suma se plateste lunar. Părinții șomeri se pot califica și pentru o plată, dar aceasta va fi minimă și poate fi solicitată la Fondul de Asigurări Sociale de la locul de reședință.

Pentru a plăti prestații pentru un copil sub 1,5 ani, se ia în considerare câștigul mediu lunar din ultimii 2 ani: 40% din această sumă se plătește lunar.

Știu de la mine că mamele șomere oficial din Kaluga vor primi o plată lunară de aproximativ 6.000-7.000 de ruble. Dacă un al treilea copil sau următorul s-a născut în familia ta, atunci puteți solicita și o indemnizație de 9.300 de ruble - se mai numește și „salariul mamei”. Am primit astfel de plăți pentru fiica mea în 2017, dar acum este posibil să fi crescut cu 50-100 de ruble.

Compensație de 50 de ruble pe durata concediului de maternitate pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani

De la naștere până la realizare copilul trei ani a fost plătită o astfel de compensație. Următorii au dreptul de a-l primi:

• părinții aflați în concediu pentru creșterea copilului;
• mame angajate;
• părinţi adoptivi, tutori;
• studenti de gen feminin;
• mame concediate din cauza lichidarii organizatiei;
• antreprenori individuali.

Plățile se fac pe cheltuiala angajatorului și sunt incluse în contul Fondului de Asigurări Sociale. Beneficiul poate fi primit și prin intermediul angajatorului prin depunerea unei cereri. Studentele depun o cerere adresată rectorului universității, militarii trebuie să depună un raport superiorilor, iar un antreprenor individual trebuie să contacteze Fondul de Asigurări Sociale. Documente necesare pentru a solicita beneficii:

• certificatul de naștere al copilului;
• Istoria Angajărilor;
• certificat de neprimire a prestațiilor de către tată;
• Cartea de identitate a persoanei care solicită beneficiul.

Copii sunt furnizate pentru fiecare dintre aceste documente. Cererea trebuie scrisă în termen de șase luni de la data la care copilul împlinește un an și jumătate.

Alocația pentru un copil sub 3 ani se plătește de la buget și este inclusă în contul Fondului de Asigurări Sociale.

Alocație regională pentru copii

În regiuni, se plătesc și beneficii regionale suplimentare pentru un copil de la un an și jumătate până la 3 ani (rețineți că datele de începere și de încheiere a plății variază și sunt stabilite la nivel regional, de obicei aceasta este o perioadă de la unu și jumătate până la 16 ani). Cu toate acestea, femeile al căror venit lunar al familiei este mai mic decât cel stabilit în regiune au dreptul să le primească salariu de trai. Beneficiile regionale pot varia și sunt stabilite în funcție de capacitățile unei anumite regiuni. În ultimii ani, astfel de plăți au scăzut sau au devenit mai mici, ceea ce se datorează situației de criză din țară. Pentru a afla la ce beneficii aveți dreptul, contactați biroul local de asigurări sociale: acesta vă va sfătui și vă va spune ce documente vor fi necesare pentru a solicita beneficii.

Locuiesc în Kaluga, acum fiica mea are doi ani fără coadă de cal. În regiunea noastră, plățile în numerar pentru primul și al doilea copil sub trei ani se ridică la 4.000-5.000 de ruble lunar. Dacă ai un al treilea copil (ca mine), atunci vei primi 9.300 de ruble. Cu toate acestea, veți avea posibilitatea de a alege între prima și a doua plată, deoarece aveți dreptul la ambele, dar puteți aplica doar pentru una. Da, am uitat să adaug: sunt o mamă care nu lucrează, așa că nu pot spune nimic despre plățile pentru mamele din alte categorii.

Până când copilul împlinește vârsta de trei ani, prestația poate fi primită de mamă sau tată la locul de muncă. La cererea de plată, părintele trebuie să atașeze o adeverință din care să rezulte că soțul său nu a primit această prestație.

Plăți în 2018 pentru al doilea copil

În unele regiuni există un program de plăți guvernatorului, datorită căruia suma crește. Odată cu nașterea celui de-al doilea copil, primești dreptul la înregistrare capital de maternitate, care va fi discutat mai jos (vezi secțiunea „capital de maternitate”). Prestația forfetară pentru nașterea unui copil rămâne aceeași atât pentru prima naștere, cât și pentru cele ulterioare (vezi secțiunea corespunzătoare). Plățile de până la un an și jumătate pentru al doilea copil sunt aceleași ca și pentru primul. Doar plățile guvernamentale pot diferi ușor în comparație cu prima și a doua sarcină. Dar fiecare regiune are propria sa, și anul trecut unele dintre ele sunt anulate.

Capitalul matern

La nașterea celui de-al doilea copil, părinții au dreptul să înregistreze capitalul maternității. Pentru 2018, suma sa este de 453.026 de ruble. Capitalul matern poate fi emis imediat după nașterea celui de-al doilea copil, dar pentru a-l realiza, va trebui să aveți puțină răbdare.

Capitalul de maternitate în valoare de 435.026 de ruble este emis la nașterea celui de-al doilea copil

Cine este eligibil pentru plăți?

Următoarele categorii de cetățeni ai Federației Ruse pot solicita capital de maternitate, indiferent de adresa lor de reședință:

• femeile care au născut sau au adoptat un copil de la 1 ianuarie 2007;
• femeile care au născut sau au adoptat un al treilea copil de la 1 ianuarie 2007, care nu au primit anterior capital de maternitate;
• părinţi adoptivi bărbaţi ai celui de-al doilea, al treilea şi următorii copii care nu au înregistrat anterior capital de maternitate (hotărârea judecătorească privind adopţia trebuie să intre în vigoare înainte de 1 ianuarie 2007).

Impozite pe capitalul matern

Conform legii, impozitele nu trebuie percepute pe capitalul matern, ci în Regiunea Arhangelsk autoritățile locale au decis totuși să o introducă. Daca in cazul tau se realizeaza din capitalul maternitatii deducere fiscală, atunci ar trebui să contactați Autoritatea taxelorși cereți o rambursare. Dar înainte de asta, mai trebuie să studiezi informații despre impozitarea în regiunea ta.

În orașul meu (Kaluga), impozitele pe capitalul matern nu sunt colectate. În plus, timp de câțiva ani la rând, în anii de criză, s-a permis retragerea banilor din capitalul maternității. bani gheata. La început a fost 12.000 de ruble timp de 2 ani la rând și în ultima data Au dat 20.000 și 25.000 de ruble. Am procesat acești bani rapid: tocmai am venit la Fond de pensie cu minimum de documente și a primit plăți în termen de două luni (de fapt, au ajuns mai devreme).

Cum poți folosi capitalul de maternitate?

Puteți cheltui fondurile primite pentru următoarele nevoi:

• îmbunătăţire conditii de viata(adăugați fonduri pentru a cumpăra o casă sau un apartament);
• educația copilului (preșcolară, școlară sau ulterioară);
• formare pensie finanțată pentru mama copilului;
• primind plata lunara la nașterea celui de-al doilea copil.

Fondurile de capital de maternitate, cu excepția plăților lunare, nu sunt emise personal. Cantitatea nu trebuie utilizată într-o singură direcție: poate fi împărțită în diferite nevoi.

Nu am folosit încă capitalul maternității, dar prietenii mei au primit acești bani pentru a-și construi o casă. Mai întâi, statul le-a alocat prima sumă (jumătate din capital), iar când au fost ridicate pereții și acoperișul, prietenii mei au primit restul banilor pentru a continua construcția.

Alocație de hrană: alocație suplimentară specială (clauza 3 al articolului 52 din legea din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ)

Dacă copilul dumneavoastră are mai puțin de trei ani, atunci puteți solicita alimente în natură (inclusiv prin magazinele alimentare și punctele de vânzare cu amănuntul), sau sub forma unei compensații lunare pentru diverse categorii cetateni:

• pentru viitoarele mămici pe toată perioada de naștere a copilului, începând cu a douăsprezecea săptămână de sarcină (în acest caz, femeia trebuie să fie înregistrată la clinica prenatală);
• pentru femeile care alăptează timp de 6 luni de la data nașterii copilului;
• copil până ajunge trei ani.

O tânără mamă poate solicita o alocație de hrană pentru copilul ei până când acesta împlinește vârsta de trei ani

În Kaluga, acum 2 ani, rețete gratuit mancare de bebeluși, oferit copiilor sub trei ani, pe care îl primim la bucătăria de lactate. Atunci mamicile au facut o adevarata greva, dupa care administratia a decis sa introduca compensare bănească. Acum se plătește lunar, și se eliberează o dată pe an: aducem chitanțe care indică achiziția produse lactate fermentate, și ni se plătește suma cheltuită (până la 1 mie de ruble lunar). Desigur, aici există câteva nuanțe: chitanțele care conțin o listă diferită de achiziții, precum și chitanțele mototolite, nu sunt luate în considerare. Și în ceea ce privește compensarea pentru hrana femeilor însărcinate și care alăptează: am desființat complet aceste măsuri din 2016, iar anterior se plăteau bani în valoare de 800 de ruble (pentru hrana femeilor însărcinate) și 300 de ruble (pentru mamele care alăptează).

Condiții pentru acordarea beneficiilor alimentare

Pe lângă condițiile descrise mai sus (vezi articolul indemnizație de hrană), pentru a primi plata aveți nevoie de:

• domiciliul permanent în regiunea în care se efectuează plata;
• furnizați documente pe care viitoarea mamă sau femeia care a născut nu le primește alimentatie buna(Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați autoritatea protectie sociala la locul de reședință și aflați exact ce acte sunt necesare în regiunea în care locuiește femeia).

Mama nu trebuie să se adreseze singură la asigurările sociale pentru a primi ajutoare alimentare: rudele ei pot face acest lucru pentru ea

Exemplu de aplicație

Aceasta este cererea pe care trebuie să o completați și să o trimiteți în regiunea dvs. de reședință. În unele regiuni, lucrătorii de asigurări sociale folosesc propriile formulare, așa că fiți pregătiți pentru faptul că va trebui să rescrieți cererea.

Formularul de cerere poate varia în funcție de regiuni diferite: acest lucru trebuie verificat cu autoritatea locală de securitate socială

Plăți la nașterea celui de-al treilea copil și a următorilor

Pentru al treilea și următorii copii se plătesc aceleași prestații ca și pentru primul și al doilea copil, cu excepția plății lunare regionale până la vârsta de trei ani a copilului și a capitalului de maternitate (dacă nu a fost primit mai devreme). În plus, se consideră că o familie cu trei copii are mulți copii. Această categorie de cetățeni ai Federației Ruse trebuie să fie înregistrată, ceea ce le va permite să primească dreptul la o serie de beneficii și servicii ca sprijin de stat:

1. Abordare ajutor social. Documentele pentru furnizarea acestuia și suma plăților depind de regiunea specifică.
2. Ordinul „Glorii parentale”: eliberat părinților a căror familie are șapte sau mai mulți copii (al șaptelea copil trebuie să împlinească vârsta de trei ani). Când este eliberat, părinților li se acordă suma de 100.000 de ruble.
3. Reduceri la plata serviciilor municipale și guvernamentale.
4. Dreptul de a crește veniturile părinților prin eliminarea impozitelor la locul de muncă.
5. Dreptul de a folosi imobile și transport fără impozitare.
6. Asistență în construcția de locuințe parinti cu multi copii sub formă de granturi, împrumuturi și subvenții fără dobândă.
7. Beneficii care vă permit să măriți mărimea pensiilor viitoare.
8. Dreptul de a oferi un teren.
9. Oportunitate călătorie gratuităîn transportul public.
10. Posibilitatea de vizite gratuite la taberele de copii și centrele de recreere.

Nu există un decret prezidențial specific cu privire la toate aceste măsuri, deci sunt luate în considerare individual la nivel regional.

În Kaluga, la nașterea celui de-al patrulea copil, se asigură măsură suplimentară suport: 600 de ruble pentru fiecare copil lunar până când cel mai mare împlinește 14 ani. Subvenții pentru rambursarea dobânzii după plată utilitati poate fi primit de către părinții care lucrează oficial. Nu știu cum este acum, dar acum 3 ani familiile numeroase cu venituri mici puteau solicita mese gratuite pentru școlari. Copiii care locuiesc în familie mare, în regiunea noastră este mai ușor să intri la grădiniță, deoarece sunt acceptați la rândul lor. În plus, prietenii mei spun că plătesc mai puțin pentru grădiniță decât nu mame a multor copii si tati. Păcat, desigur, dar acum 2 ani în regiunea noastră s-au anulat cadouri de revelion pentru copiii care trăiesc într-o familie numeroasă. Și încă ceva: după spusele prietenului meu, înainte de a începe an scolar familiile cu venituri mici cei recunoscuți ca având mulți copii pot primi rucsacuri de la asigurările sociale, iar în urmă cu 3 ani se eliberau și papetărie aici.

Conditii de primire

O familie trebuie să primească statutul de familie numeroasă, pentru care părinții se adresează autorității de asigurări sociale de la locul lor de reședință. Părinții, sau unul dintre ei, trebuie să fie cetățeni ai Rusiei și, de asemenea, să furnizeze aproximativ următoarele documente pentru protecția socială (lista lor trebuie clarificată în fiecare regiune):

• cărți de identitate ale ambilor părinți;
• certificatul lor de căsătorie;
• certificatele de naștere ale tuturor copiilor;
• carnete de muncă sau certificate de venit de la locurile de muncă;
• numărul de cont către care se vor efectua plățile.

La toate documentele de mai sus trebuie atașate fotocopii.

Dacă într-o familie există trei sau mai mulți copii, atunci părinții trebuie să obțină statutul de a avea mulți copii de la autoritatea locală de protecție socială.

Tabel: calculul plăților în 2018 către tinerele mame șomeri

Categoria cetățenilor care nu lucrează (șomeri).	Prestație de maternitate	In spate producție timpurie pentru înregistrare până la 12 săptămâni	Beneficiu unic pentru nașterea unui copil
1. Dacă este imposibil de implementat activitate de muncăîn legătură cu procedura de faliment a angajatorului	Sub forma asigurărilor sociale obligatorii în dimensiune completă sub formă de „plăți directe” de la organul teritorial al Fondului de asigurări sociale în conformitate cu garanții sociale stabilit pentru cetățenii angajați:
	100% din câștigul mediu pentru ultimii doi ani calendaristici completi sau în funcție de salariul minim: 34.521,20 RUB - la naștere normală(140 de zile); 38.466,48 RUB - în timpul nașterii complicate (156 zile); 47.836,52 RUB - în caz de sarcină multiplă (194 zile)			40% din câștigul mediu lunar pentru ultimii doi ani calendaristici completi pentru fiecare copil, dar nu mai puțin de 3065,69 ruble. pentru primul copil și 6131,37 pentru al doilea și pentru cei ulterioare (pentru trei copii sau mai mult - nu mai mult de 100% din venitul mediu lunar înainte de concediere).
2. La recunoașterea unei femei în în modul prescrisșomer pe o perioadă care nu depășește 12 luni de la data concedierii de la locul anterior de muncă din cauza lichidării organizației sau a încetării activității ca antreprenor individual(IP) sau populație care desfășoară activități independente	Sub formă de asigurări sociale obligatorii în autoritățile de protecție socială (SZN) de la locul de reședință (ședere, reședință efectivă)
	În suma minimă stabilită de 613,14 ruble. pe luna: 2861,60 RUR în concediu 140 de zile; 3188,64 rub. în concediu 156 zile; 3965,36 rub. în concediu 194 de zile	Într-o sumă fixă ​​613,14 rub. pe lângă prestaţiile de maternitate	Într-o sumă fixă ​​16350,33 rub. după primirea unui certificat sau a certificatului de naștere al copilului
3. La concedierea în perioada concediului de maternitate (pentru mame și în timpul concediului de maternitate) în legătură cu lichidarea organizării sau încetarea activității de întreprinzător individual sau independent (precum și când soțul este transferat din unitati militare pe teritoriul statelor străine)	Sub formă de asigurări sociale obligatorii integrale la locul de muncă înainte de concediere sau sub formă de „plăți directe” din Fondul de asigurări sociale:		Înainte de concediere - și sub formă de asigurări sociale obligatorii, după concediere - sub formă de stat Securitate Socială prin organele teritoriale ale SZN:	Sub forma asigurărilor sociale de stat prin organele teritoriale ale SZN:
4. Femei șomere pentru care nu se asigură asigurarea socială obligatorie (inclusiv studenții cu normă întreagă)	Numai pentru elevi și studenți - sub formă de asigurări sociale de stat la locul de studii:		Sub forma asigurărilor sociale de stat prin organele teritoriale ale SZN:
	În cuantumul bursei	Într-o sumă fixă ​​613,14 rub. pe lângă prestaţiile de maternitate	Într-o sumă fixă ​​16350,33 rub. după primirea unui certificat sau a certificatului de naștere al copilului	În suma minimă stabilită de 3065,69 ruble. pentru primul copil și 6131,37 pentru al doilea și următoarele

Video: ce plăți sunt oferite femeilor însărcinate și postpartum din Rusia din 2018

Sarcina și nașterea sunt perioade minunate din viața unei femei. Ceea ce este și mai bine este că este însoțit de sprijin din partea statului, care este oferit familiilor cu un copil și părinților cu mulți copii, precum și cetățenilor care lucrează și nu lucrează ai Federației Ruse.

Dacă o femeie angajată oficial decide să nască un copil, aceasta ia concediu de maternitate, iar angajatorul îi plătește indemnizația de maternitate. Acest condiție cerută, stabilit de lege, iar angajatorul nu are dreptul de a refuza salariatului său indemnizația de maternitate. Dar ce ar trebui să facă gospodinele care nu lucrează nicăieri? Femeile însărcinate șomere au drepturi la plăți de maternitate si beneficii?

In contact cu

Tipuri de plăți

În statul nostru, maternitatea este încurajată și protejată în toate modurile posibile. Desigur, încă nu putem concura cu țările dezvoltate occidentale în acest sens, dar este totuși mai bun decât unele. Să luăm China, de exemplu, unde părinții trebuie să plătească impozit pentru al doilea copil. La noi, dimpotrivă, scopul este îmbunătățirea demografiei, deci chiar femeile șomere au dreptul la diverse beneficii și plăți.

Ce plăți și beneficii se datorează unei femei însărcinate care nu lucrează:

• Nu există prestație de maternitate pentru femeile șomeri. Nu există asigurări sociale obligatorii pentru ei.
• O plată unică la nașterea unui copil către o mamă care nu lucrează este de 15.512,65 ruble. Această sumă nu se eliberează lunar, ci o singură dată.
• Plăți de maternitate pentru mamele care stau acasăîn 2016, acestea se ridică la 2908,62 pentru primul copil, 5817,24 ruble pentru al doilea, al treilea și următorii copii. Se plătește până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani.

Când solicitați prestații de maternitate pentru șomeri, femeia trebuie să dovedească că nu beneficiază în prezent de ajutor de șomaj prin furnizarea certificatului corespunzător. Acest lucru este strict controlat și verificat.

Întrucât multe femei din țara noastră, în ciuda faptului că sunt considerate oficial șomeri, mai lucrează undeva fără să se înregistreze, pot primi și ele toate aceste plăți. Cu siguranță, dacă ar fi avut munca oficială, plata ar fi mult mai mare, dar situația din țară este de așa natură încât multe, nu numai femei, ci și bărbați, sunt de acord să lucreze neoficial, principalul lucru este că există măcar ceva de lucru. Prin urmare, femeile care lucrează informal pot fi incluse și în categoria șomerilor. Adevărat, nu ar trebui să se aștepte la nicio plată de la angajator, pentru că nu există nicio șansă, pentru că tocmai în acest scop nu își înregistrează salariații, pentru a nu plăti impozite, concedii medicale, concedii de maternitate.

Beneficii pentru studenți

Acest drept este acordat numai dacă studenta însărcinată este studentă cu normă întreagă.. Indemnizația de maternitate este egală cu valoarea bursei pe care o primește studenta. Suma este de 581,73 ruble. o va primi dacă se înregistrează. Imediat după nașterea copilului, plata unică către mama studentă va fi de 15.512,65 ruble. Pentru îngrijirea copiilor primesc și 2.908,62 ruble dacă este primul și 5.817,24 ruble dacă este al doilea și următoarele.Dar, în majoritatea cazurilor, pentru eleve, acesta este primul copil, deși există excepții când unele femei, fiind tineri, dau naștere copiilor și mergi la universitate puțin mai târziu.

Beneficiu unic pentru nașterea unui copil

Dimensiunea sa este de 15.512,65 ruble anul acesta. Pentru a deveni șomer, trebuie să contactați autoritățile de securitate socială, oferiți-le:

• afirmație
• un certificat de la oficiul registrului care confirmă nașterea copilului
• un extras din carnetul de muncă al tinerei mame. Acest lucru este necesar pentru a furniza informații despre ultimul ei loc de muncă pentru a dovedi că nu lucrează

De asemenea, dacă există un al doilea părinte, este posibil să aveți nevoie de un certificat de la OSZN care să ateste că astfel de beneficii nu au mai fost atribuite. Decizia de plată se ia de către autoritățile de asigurări sociale în termen de 10 zile de la depunerea tuturor documentelor de mai sus.

Cum să aplicați pentru beneficii lunare de îngrijire a copilului

Acest lucru trebuie făcut după ce copilul se naște. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați și autoritățile de securitate socială pentru înregistrare sau înregistrare temporară, furnizând o cerere și următoarele documente:

• certificat de nastere
• dacă sunt copii mai mari și certificatele lor de naștere

De asemenea, al doilea părinte trebuie să furnizeze o adeverință de la OSZN care să confirme faptul că astfel de prestații nu au fost atribuite în altă zonă. Femeia trebuie să prezinte o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă care să confirme că nu primește în prezent indemnizație de șomaj. Decizia de numire prestatia de maternitate pentru șomeri se acceptă și de funcționarii de asigurări sociale în termen de 10 zile de la momentul depunerii cererii și Documente necesare transferat acolo.

Cum să primești beneficii după naștere?

Astăzi, nu trebuie să așteptați poștașul sau să mergeți singur la oficiul poștal. De obicei, banii sunt transferați pe cardul sau contul bancar al mamei. Dacă nu aveți un cont sau card, le puteți deschide rapid. Multe mame, cu excepția cazului în care au o nevoie specială de bani, adesea nu se ating de acești bani, iar aceștia se acumulează în bancă. Drept urmare, unele pot acumula o sumă destul de decentă. În ceea ce privește prestațiile lunare pentru copii pentru copiii de peste 3 ani, acestea sunt puține și în medie de 200 de ruble. În funcție de regiunea țării, dimensiunea lor poate diferi unele de altele, dar nu mult.

Urmărește și videoclipul despre ce plăți se datorează mamelor care stau acasă:

In contact cu

Beneficii pentru femeile însărcinate și mamele

Suma maximă a prestațiilor de maternitate în 2019 este de 417.232 de ruble (pentru nașterea a doi sau mai mulți copii). Dimensiunea minimă este de 51919 ruble. Plățile indemnizațiilor de maternitate se efectuează în următoarea zi de plată după programare.

Pe lângă beneficiile enumerate în Legea federală nr. 81-FZ „On beneficii de stat cetăţeni cu copii” există pentru a sprijini familiile cu copii.

Au dreptul la prestații de maternitate:

Concediul de maternitate durează 140 de zile calendaristice în cazul unei sarcini simple necomplicate, 156 de zile calendaristice în cazul nașterii complicate și 194 zile calendaristice la nașterea a doi sau mai mulți copii.

Indemnizația de maternitate se calculează și se plătește total pentru întregul concediu, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere. Dacă continuați să lucrați în timpul concediului de maternitate, cuantumul prestației nu scade.

Site-ul este gratuit

Pentru femeile care lucrează supuse asigurărilor sociale obligatorii, prestațiile de maternitate sunt stabilite la 100% din câștigul mediu. Câștigurile sunt calculate pentru doi ani calendaristici anteriori anului plecării în concediu de maternitate.

La calcularea indemnizațiilor de maternitate în 2019 se iau în considerare veniturile pentru 2017 și 2018.

Potrivit articolului 14 Lege federala Nr. 255-FZ și în conformitate cu legislația Federației Ruse privind impozitele și taxele, nu poate fi luată în considerare mai mult de o anumită sumă pentru fiecare an. Deci, pentru 2017, puteți lua în considerare nu mai mult de 755.000 de ruble, iar pentru 2018 nu puteți lua în considerare mai mult de 815.000 de ruble.

Astfel, pentru femeile care intră în concediu de maternitate în 2019, valoarea indemnizației de maternitate pentru 140 de zile nu poate fi mai mare de 301.095 de ruble, pentru 156 de zile pentru naștere complicată - nu mai mult de 335.506 de ruble și pentru 194 de zile de concediu medical pentru sarcină și naștere pentru nașterea de gemeni sau tripleți - nu mai mult de 417.232 de ruble.

în care dimensiune maximă prestațiile de maternitate nu depind de coeficienții regionali. Atât la Moscova, cât și dincolo de Cercul Arctic, valoarea maximă a beneficiului este aceeași.

O femeie cu mai puțin de șase luni de experiență în asigurări i se plătesc indemnizații de maternitate în valoare de dimensiune minimă salariile (salariul minim) pentru fiecare lună de concediu. De la 1 ianuarie 2019, salariul minim este de 11.280 de ruble pe lună. Perioada de asigurare cuprinde toate perioadele în care salariata a fost supusă asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.

În cazul în care asiguratul lucrează pentru mai mulți angajatori, se iau în considerare veniturile de la toți angajatorii, dar se plătesc indemnizații fie pentru unul dintre ultimele locuri de muncă, fie pentru fiecare loc de muncă, căutați opțiunea dvs. în articolul „”. Dacă un lucrător dorește să primească beneficii complete într-un singur loc, trebuie să aducă un certificat de venit de la alți angajatori pentru o perioadă de doi ani și un certificat care să ateste că nu au fost primite beneficii de la acești angajatori.

Indemnizațiile de maternitate sunt atribuite de către angajator (angajatorii) în termen de 10 zile de la furnizarea tuturor documentelor și sunt plătite în următoarea zi de plată după atribuire.

Dacă angajatorul nu poate plăti indemnizația de maternitate (nu există bani în cont), indemnizația este plătită de către organul teritorial al asigurătorului (vezi denumirea societății de asigurări pe polița dumneavoastră de asigurare medicală obligatorie).

Documente pentru calcularea indemnizației de maternitate

• certificat de incapacitate de muncă;
• cerere de concediu;
• o adeverință a cuantumului câștigurilor de la un alt loc de muncă, dacă există în ultimii doi ani;
• cerere de înlocuire a perioadelor de facturare, dacă este necesar.

Beneficii pentru cei concediați din cauza lichidării organizației

De la 1 februarie 2019, pentru cei disponibilizați din cauza lichidării organizațiilor, indemnizațiile de maternitate sunt stabilite la 655 de ruble 49 de copeici pe lună și sunt plătite de către autoritatea de protecție socială (USZN). Pentru a face acest lucru, trebuie să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă în termen de 12 luni de la data concedierii și să prezentați următoarele documente la autoritățile de asigurări sociale:

• cerere de indemnizație de maternitate;
• certificat de incapacitate de muncă;
• un extras din carnetul de muncă despre ultimul loc de muncă, certificat în modul prescris;
• certificat de la autoritati serviciu civil ocuparea populaţiei la recunoaşterea ca şomer.

În cazul în care o femeie solicită prestații la autoritatea de protecție socială nu la locul ei de reședință (locul de înregistrare permanentă), ci la locul de reședință efectivă, ea trebuie să prezinte și o adeverință de la Serviciul de asigurări sociale de la locul său de reședință care să ateste că beneficiul nu a fost atribuit.

Alocație pentru studenții cu normă întreagă

O femeie care studiază cu normă întreagă are dreptul la indemnizații de maternitate, indiferent dacă studiază pe bază de plată sau gratuită.

Studenții primesc la locul de studii o indemnizație în valoare de bursă (pentru fiecare lună de incapacitate de muncă). Acumularea și plata se fac în termen de 10 zile de la depunerea documentelor.

Pentru a primi beneficii, trebuie să furnizați o cerere și un certificat de la o organizație medicală.

Beneficiu unic pentru femeile înregistrate la organizațiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii

Femeile care se înregistrează înainte de a douăsprezecea săptămână de sarcină au dreptul la o prestație unică în plus față de indemnizația de maternitate.

Beneficiul unic pentru femeile înregistrate la organizațiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii de la 1 februarie 2019 este de 655 de ruble 49 de copeici.

Întrebări pentru articol

Plată unică, pentru îngrijirea copiilor. Acum sunt din nou...

După nașterea gemenilor, în favoarea alocațiilor pentru îngrijirea copilului până la...

Plănuiam să mai avem un copil, am scris o cerere de îngrijire a copilului pentru...

Pot aplica pentru un beneficiu unic pentru mine?...

L-am primit și acum am depus documente la asigurările sociale pentru a fi plătit!...

Dreptul la plata sub salariul minim?...

Ei iau 2014-2015, din câte am înțeles. iar in aprilie 2016 am fost transferati la un tarif...

Ianuarie 2015. Doresc sa folosesc concediul de maternitate pentru 2015 si 2016. Fie că există un...

2016, ai nevoie de adeverinte de salariu pentru anul acesta, sau doar pentru 2014 2015?...

Nu se prevede nimic? Și are sens să punem contabilitatea în centru...

Sfârșitul lunii noiembrie 2016. Lucrez din mai 2016. Salariu mediu 23000...

Experiență, dacă suma plății depinde de aceasta. E chiar asa?...

A rămas însărcinată. Plănuiesc să obțin un loc de muncă într-un mare...

Nu am fost înregistrată oficial. Are sens să te înregistrezi acum sau...

Anul acesta, adica 4 luni. În 2015, ea a lucrat într-un loc diferit cu...

2016. Calculul beneficiilor va include toți anii 2014 și 2015, sau aveți nevoie de...

Acord (contract). Nu plătim concediu medical, concediu...

În septembrie 2015, m-am întors la locul meu permanent de muncă și...

Luni) fără a vă salva salariul, este posibil să excludeți aceste zile calendaristice...

La locul de munca de 6 luni salariul este de 4 mii, in contractul de munca...

Trei ani și deja sunt 4 ani, spune-mi, te rog, plec în decembrie...

Lucrez în organizația mea din mai 2015. Înainte de asta am lucrat 2008-2011...

Au trecut 2,2 ani acum (sunt în concediu de maternitate de până la 3 ani), am rămas însărcinată cu al doilea...

Locuim in Israel in ultimul an si asteptam un copil, sunt insarcinata in 6 luni...

Într-un singur loc, salariul conform contractului este de 4444 de ruble, îl primesc în mâinile mele...

Decret. Am lucrat part-time în 2015. Și o lună (ianuarie) în...

Plata indemnizatiei de maternitate catre societatea SRL din Fondul de Asigurari Sociale si...

Când am mers la muncă, între cei doi copii ai mei, am ieșit jumătate de an și am plecat...

La acordarea de prestații unei gravide înregistrate până la 12 săptămâni... Toate...

Plec în concediu de maternitate în februarie, cu al doilea...

1 an si 7 luni...si o luna inainte concediu de maternitate pe mine...

06.2003 până în 04.2015, din 05.2015 până în 01.2016 în Uzina Centrală, loc de muncă nou din 02.2016 până...

Că vacanța principală are loc în lunile de vară (iunie, iulie,...

Soțul este cetățean al Kazahstanului. Lucrez oficial și aștept un copil...

Mi-as dori sa lucrez la firma 3 ani, nu lucrez la biroul de munca...

Din 2014 până în martie 2015, am lucrat într-o altă organizație, birou. salariu...

Al anului. Într-o organizație guvernamentală. Concediul medical a fost deschis pe 30...

În concediu medical pentru sarcină și naștere. Dacă un angajator...

Veniturile pentru 2013 și 2014 s-au ridicat la 1.300.000 RUB. Care este valoarea beneficiului...

Prestație unică pentru femeile înregistrate cu...

Calculați indemnizația de maternitate în cazul meu: în 2016...

În timpul sarcinii va exista o diferență de bani cu o plată unică...

Sarcina, certificat de inregistrare, timp in care...

Am rămas însărcinată, am luat un alt loc de muncă, dar înainte de a pleca în vacanță...

Un copil s-a născut în străinătate și acest moment nicio posibilitate...

Cetăţean al Republicii Belarus Momentan lucrăm în Republica Belarus, mă înregistrez conform...

Plec în concediu de maternitate. Dar nu am mai lucrat nicăieri oficial până acum. De cât timp am...

Stau acasă cu un copil sub 1,5 ani. Un copil cu handicap are 8,5 ani, eu nu...

Altul prin acord.Angajatorul celei de-a doua organizații susține...

Statul oferă unui copil un cadou de 200 de mii de ruble. Este adevărat sau...

Lucrez, se vor reorganiza (prin separare). Sunt bine...

Primul copil, dacă sunt student în anul 5 cu normă întreagă...

Pentru înregistrarea timpurie 412,08 ruble. pe coeficient regional, dacă eu...

Copilul are 3 ani, al doilea va aparea peste cateva luni....

Muncă. 21.06.2010 Mi s-a acordat concediu de maternitate și...

Nu. Primit educatie inalta pe teritoriul Federației Ruse. Acum...

Mama lui, dar este susținută complet de mine, are 13 ani.De la...

În vacanță în 2010, copilul s-a născut la 39 de săptămâni. Este posibil...

Am lucrat 3 luni și cât voi primi dacă...

A rămas însărcinată. Salariul este de 25.000 de ruble. Înainte de asta am lucrat...

Lucrează, salariul său oficial este de 9.000 de ruble. Poate soțul meu în locul meu...

Copil cu handicap, 6 ani. Soțul meu are două locuri de muncă. visam...

Nu este înregistrată pentru mine. Angajată oficial în Sankt Petersburg, dar...

Introducerea datelor în cartea de munca? Acestea. Momentan imi caut un loc de munca...

Concediu de odihna. Dar singurul lucru care i-a interesat pe șefii mei nu era...

Au trecut 1,5 ani și nu am primit salariu. Incep un nou job in septembrie...

Primiți indemnizații de maternitate în funcție de salariu?...

Vârsta gestațională este de 29 de săptămâni. Ce beneficii de maternitate și...

Marire de salariu. Creșterea va afecta cantitatea de maternitate și...

Indemnizatie de maternitate? Acum am o perioada de 29-30 saptamani data: 08/12/2010...

M-am angajat acum un an și am renunțat șase luni mai târziu (la serviciu...

Cât de mult ar trebui să fiu plătit într-o sumă forfetară într-un loc nou dacă...

Nu am studiat și nu am lucrat nicăieri. Soțul meu este și el șomer. Noi traim in...

7 luni. Primesc prestații pentru îngrijirea copiilor până la 1,5 ani, 2400 de ruble...

A născut prin cezariană? (naștere dificilă)...

Naștem. Ce plăți în numerar în legătură cu nașterea unui copil facem...

Plata se cere sa fie scrisa fara continut, si cred ca si impozitele sunt...

În vacanță, sunt plătită indemnizație de îngrijire a copilului până la 1,5 ani, în...

Adică nu va fi deloc în orașul nostru. Perioada de gestatie 18...

Angajator (1 persoană angajată). Inregistrata in martie 2010...

Cât voi primi pentru al doilea copil sub 1,5 ani...

eu primesc indemnizatie minima 990 rub. Am auzit că șomerii...

Mă voi întoarce la muncă timp de 5 luni în concediu de maternitate pentru primul meu copil...

Funcționează, dar sunt doar înregistrat (adică am experiență de muncă, dar salariul meu...

Locuri de muncă și voi deveni centru de angajare, atunci ce plăți pot primi...

Nu oficial. Angajatorul mi-a sugerat să mă înregistrez oficial...

Lucrăm pentru un proprietar privat. La ce plăți avem dreptul?...

Nu am primit bursă, nu am primit concediu medical, nu am...

Nu poate merge la grădiniță. Acum sunt însărcinată cu al doilea meu, este în regulă...

O lună, plănuiesc să lucrez până la concediul de maternitate, apoi în consecință...

O organizație în care nu am fost plătiți salariile timp de un an...

Demite la sfârșitul perioadei de probă???...

Este posibil să primiți prestații până la 1,5 ani la locul de muncă? Si cati...

Certificat de naștere... Anterior, soția lucra într-un antreprenor individual și i s-a dat...