În ce săptămână poți merge în concediu de maternitate. Concediul de maternitate și plățile datorate

În noiembrie 1917, Consiliul Comisarilor Poporului din RSFSR a adoptat Decretul „Cu privire la prestațiile pentru sarcină și naștere”. De atunci, perioada în care o femeie se pregătește pentru maternitate și îngrijește un nou-născut a fost numită popular concediu de maternitate, sau decret.

Din punct de vedere juridic, decretul se împarte în:

1. Concediul de maternitate (doar viitoarea mamă îl poate lua).
2. Concediul parental (poate fi luat de tata sau, de exemplu, de bunica).

Ambele sunt asigurate și plătite numai dacă munca este oficială și angajatorul contribuie la Fondul de Asigurări Sociale.

În timpul concediului de maternitate, o femeie își păstrează locul de muncă.

Cât durează concediul de maternitate?

Viitoarea mamă trebuie să se pregătească pentru naștere, iar îngrijirea unui nou-născut necesită mult timp și efort. Ca măsură de sprijin social, statul garantează femeilor care lucrează dreptul la concediu de maternitate (M&R).

Concediul de maternitate este format din perioade prenatale și postnatale. Data estimată a nașterii este stabilită de medicul ginecolog. Medicul scrie și concediu medical pentru sarcină și naștere.

De obicei, ei merg în concediu de maternitate în a 30-a săptămână, iar concediul corespunzător este de 140 de zile.

În unele cazuri, o femeie poate merge mai devreme în concediu de maternitate, apoi durata acestuia va fi mai lungă.

La adoptarea sau adoptarea unei femei se acordă doar partea postpartum a concediului B&R - 70 de zile pentru un copil și 110 pentru doi sau mai mulți.

Pentru a prelungi partea postpartum a concediului B&R, trebuie să solicitați un alt concediu medical și să scrieți o cerere către angajator.

Concediul de maternitate poate fi prelungit în continuare?

Puteți adăuga o vacanță obișnuită la vacanța BiR. Conform articolului 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul planificat poate fi luat:

• înainte de a intra în concediu de maternitate (până la 30 de săptămâni de sarcină);
• după încheierea vacanței B&R (după 140 de zile);
• după încheierea concediului pentru creșterea copilului.

În același timp, nu contează dacă femeia a lucrat în organizație timp de șase luni și la ce dată a fost pusă în programul de vacanță.

Cum să iei concediul de maternitate?

Pentru a intra în concediu de maternitate, trebuie să scrieți o cerere adresată directorului.

În antetul aplicației, ar trebui să indicați numele complet. și poziția șefului, precum și numele destinatarului. Textul ar trebui să includă o solicitare de acordare a concediului pentru BiR (cu date pe baza concediului medical) și de acumulare a beneficiilor necesare. La sfârșit - o semnătură cu o transcriere și o dată. La document trebuie atașat un certificat de incapacitate de muncă.

În baza cererii, organizația emite ordin de acordare a concediului de maternitate. Femeia face cunoștință cu el sub semnătură. Și în termen de 10 zile, ea i se acumulează plata de maternitate.

Cum se plătește concediul de maternitate?

Plecând în concediu de maternitate, o femeie primește o indemnizație corespunzătoare.

Indemnizația de maternitate se plătește la un moment dat și în total pentru toate zilele de concediu.

Indemnizația de maternitate (PPBiR) este de 100% din câștigul mediu pe cei doi ani anteriori decretului. Se calculează după următoarea formulă:

PPBiR \u003d venit timp de 2 ani înainte de decret / 730 sau 731 de zile × numărul de zile ale decretului.

În același timp, câștigul mediu nu ar trebui să depășească maximul stabilit de lege: în 2015, această sumă s-a ridicat la 670.000 de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble. În plus, numărul total de zile dintr-o perioadă de doi ani exclude zilele de boală, concediile pe cheltuială proprie, concediile libere și alte perioade în care angajatul nu a acumulat prime de asigurare.

Îți poți calcula indemnizația de maternitate folosind calculatorul de pe site-ul Fondului de Asigurări Sociale. Întrucât concediul de maternitate se acumulează pe baza concediului medical, calculul se face ca pentru plata unui concediu medical.

Ce alte plăți și beneficii se datorează mamelor?

Pe lângă maternitate, o femeie are dreptul de a conta pe mai multe prestații (plus capital de maternitate la nașterea celui de-al doilea copil și altele ulterioare).

1. Alocație pentru înregistrarea timpurie - 613 ruble (din februarie 2017). Se plătește împreună cu indemnizația B&D dacă femeia a mers la medic înainte de 12 săptămâni de sarcină și a scris o cerere corespunzătoare la angajator.
2. Beneficiu la nașterea unui copil - 16.350 de ruble (din februarie 2017). Plătit ca sumă forfetară unuia dintre părinți. Dacă mama întocmește, trebuie să scrie o cerere, să anexeze certificatul de naștere al copilului și o adeverință că tatăl nu a folosit alocația.
3. Alocație pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate în valoare de 40% din câștigul mediu.

Cine poate lua concediu parental?

La sfârșitul vacanței BiR, o femeie poate lua concediu pentru creșterea copilului sau. În acest din urmă caz, concediul pentru creșterea copilului poate fi eliberat de tatăl, bunica sau altă rudă care va sta cu copilul. Ei pot primi beneficii.

Concediul pentru creșterea copilului poate dura până la vârsta de 3 ani, dar se plătesc doar primii 1,5 ani.

În perioada de la 1,5 la 3 ani, se plătește o compensație lunară - 50 de ruble.

Algoritmul pentru calcularea alocației pentru îngrijirea copilului (PCB) este aproximativ următorul:

PTSD = venit cu 2 ani înainte de decret / 730 sau 731 zile × 30,4 × 40%.

În acest caz, se aplică aceleași restricții ca și la calcularea alocației B&D.

Puteți solicita alocația pentru îngrijirea copilului în termen de 6 luni din momentul în care copilul are un an și jumătate. Dreptul la acesta este păstrat, chiar dacă mergeți la muncă cu jumătate de normă sau luați.

Cum să iei concediu parental?

Pentru a intra în concediu de maternitate și a primi indemnizația corespunzătoare, trebuie să scrieți o cerere către angajator și să atașați la aceasta:

• certificatul de naștere (adopție) al copilului;
• un certificat care să ateste că celălalt părinte sau niciunul dintre părinți nu suferă de PTSD;
• adeverință de venit de la locul de muncă anterior (dacă s-a schimbat în ultimii doi ani);
• un certificat de la locul de muncă cu fracțiune de normă că acolo nu a fost acumulat niciun PTSD (dacă angajatul este un lucrător cu fracțiune de normă).

Poate fi concediată o femeie în concediu de maternitate?

Conform articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator nu poate rezilia un contract de muncă cu o femeie însărcinată și o femeie aflată în concediu de maternitate.

O femeie pe decret nu poate fi concediată, chiar dacă raportul de muncă a fost temporar: un contract de muncă pe durată determinată se prelungește până la sfârșitul vacanței BiR.

O excepție este lichidarea unei organizații. Dar chiar dacă societatea eșuează, mama va putea primi prestațiile care i se cuvin prin intermediul autorităților de asigurări sociale.

De fapt, concediul de maternitate este format din două părți.

În primul rând, maternitatea, durează 70 de zile înainte de naștere și alte 70 după ele. Dacă așteptați doi sau mai mulți bebeluși, durata vacanței crește la 84, respectiv 110 zile.

Beneficiu, plătit pentru sarcină și naștere din 2012 este plătit pe baza câștigurilor medii ale unei femei în ultimii doi ani.

Totodată, în calcul nu se iau în calcul perioadele de capacitate temporară de muncă, inclusiv din cauza situației în concediu de maternitate anterior.

Astfel, femeile care nu au lucrat în ultimii doi ani sau care au salarii oficiale mici cad într-o situație nefavorabilă. Dacă vechimea în muncă este mai mică de șase luni, cuantumul indemnizatiei se calculeaza tinand cont de salariul minim.

Dacă familia nu poate angaja o bona, iar bunicii nu pot sta cu copilul, tânăra mamă va trebui să plece imediat în următoarea vacanță: pentru îngrijirea copiilor.

Puteți rămâne în el până când copilul împlinește vârsta de 3 ani, timp în care locul de muncă vă va fi păstrat, însă alocația pentru copii în cuantum de 40% din indemnizația lunară de maternitate se plătește numai pentru primii 1,5 ani.

De la 1,5 la 3 ani, se acumulează compensații în valoare de 50 de ruble pentru fiecare zi petrecută în concediu de maternitate.

Concediul pentru creșterea copilului poate fi luat nu numai pentru mamă, ci și pentru un alt membru al familiei (tată, bunica, bunic etc.). Adevărat, în țările fostei URSS acest lucru este rar practicat.

Când plecați în concediu de maternitate, nu uitați să vă pregătiți pachet de documente: În caz contrar, pot apărea probleme cu primirea plăților.

La 30 de saptamani in clinica prenatala vi se va elibera un certificat de handicap; aceasta trebuie depusă la angajator împreună cu cererea de atribuire a prestaţiilor în formă gratuită.

La lista de documente obligat să ia un concediu parental de trei ani, sunt incluse: o declarație, un certificat de naștere (dacă aveți alți copii, atunci vor fi necesare și certificatele acestora) și o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, care să ateste că acesta nu a plecat într-o vacanță similară.

Și să știți că atât în ​​timpul concediului de maternitate, cât și în timpul concediului de îngrijire a copilului nu veți face în niciun caz nu pot fi concediat. Dacă se întâmplă acest lucru, aveți tot dreptul să vă adresați Inspectoratului de Muncă și instanței. O excepție este cazul lichidării unei persoane juridice.

Cum să nu strici relația cu angajatorul?

Desigur, puțini proprietari de afaceri se vor bucura de invaliditatea temporară a unui personal valoros. Prin urmare, uneori este foarte dificil să alegi strategia corectă de comportament, informând conducerea despre evenimentul vesel care urmează pentru tine.

Nu există un termen legal, pentru care trebuie sa iti informezi superiorii despre sarcina ta. Formal, acest lucru se poate face în săptămâna a treizecea, după primirea unui certificat de incapacitate de muncă în clinica prenatală.

Cu toate acestea, este mai bine să vă adunați curajul și să informați managerul mai devreme: acest lucru vă va oferi timp să găsiți cu calm un înlocuitor pentru dvs. în perioada de vacanță și să transferați cazurile fără grabă.

Dacă relația din cadrul echipei nu este prea strânsă, nu trebuie să vă grăbiți să împărtășiți vestea cel puțin până la sfârșitul primului trimestru. Este puțin probabil ca spălarea oaselor să contribuie la liniștea dumneavoastră sufletească.

Noul statut îți oferă unele drepturi. Acum nu numai că nu poți fi concediat. În cazul în care un contract de muncă pe durată determinată expiră în curând, acesta trebuie prelungit.

Femeile care lucrează în industriile periculoase pot fi transferate într-un alt departament cu același salariu și, dacă se dorește, pot fi transferate la muncă cu fracțiune de normă (deși în acest caz salariul este redus proporțional).

De asemenea, tine cont de faptul ca insarcinata este interzisă trimiterea în călătorii de afaceri sau apelarea la serviciu noaptea, în weekend și în sărbători.

întoarcere triumfătoare

Foarte important pentru timpul petrecut în concediu de maternitate, nu pierde profesionalismul. La urma urmei, chiar și o mică pauză afectează abilitățile și abilitățile, darămite câțiva ani petrecuți departe de locul de muncă.

Pentru ca mersul la muncă să nu fie prea stresant, încearcă să fii la curent cu ceea ce se întâmplă în industria ta. În ciuda unui mic timp liber, o tânără mamă merită să găsești timp pentru a revizui știrile și a citi literatură profesională.

Păstrați legătura cu colegii: astfel vei fi la curent cu situatia din companie si dupa iesire vei putea alege strategia corecta de comportament.

Ieșirea din concediu de maternitate nu supraîncărcați colegii cu povești despre viața copilului. Este clar că bebelușul este cel mai important lucru pentru tine, dar nu toată lumea va fi încântată să audă povești despre felul în care copilul mănâncă sau merge la toaletă.

Mai bine dovedeste-te ca un profesionist, pentru care o pauză în muncă nu s-a dovedit a fi un obstacol în atingerea unor noi orizonturi.

Concediul de maternitate include perioada de timp înainte și după naștere. Acest drept la odihnă este consacrat în legislația țării pentru fiecare femeie.

Concediul de maternitate - ce este?

Conceptul de „concediu de maternitate” se regăsește la nivelul gospodăriei. În actele juridice de reglementare, decretul este denumit concediu de maternitate (se emite un concediu medical) și concediu pentru îngrijirea unui copil (până la vârsta de un an și jumătate și trei ani).

Un prospect care indică dizabilitate este emis de un ginecolog într-un anumit stadiu al sarcinii. Concediul medical și declarația unei femei însărcinate sunt motive pentru acordarea odihnei legate de nașterea unui copil.

Femeile au dreptul la indemnizație de maternitate:

• lucru;
• studenți cu normă întreagă;
• efectuarea civilă sau serviciu militar;
• înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru căutarea unui loc de muncă.

Angajarea la mai multe întreprinderi (organizații) dă dreptul la concediu și plăți în numerar la fiecare loc de muncă.

Important: dacă nu au fost făcute deduceri către FSS în timpul lucrului, atunci indemnizația nu se acumulează.

Câte săptămâni merg în concediu de maternitate?

Numărul de copii născuți determină cât timp merg în concediu de maternitate. Când sunteți însărcinată cu un copil, concediul medical se acordă în săptămâna a treizecea. Când se așteaptă mai mulți copii, perioada de plecare în vacanță se reduce cu câteva săptămâni. În acest caz, concediul medical se eliberează în a 28-a săptămână.

Important: odihna asigurată unei femei însărcinate începe cu 90 de zile înainte de data planificată a nașterii în cazul locuirii într-o regiune cu contaminare prin radiații.

Un certificat de handicap se eliberează pentru o perioadă de:

• 70 de zile înainte de data desemnată a nașterii și aceeași sumă după (la nașterea unui copil). În total - timp de 140 de zile.
• 84 de zile înainte de nașterea viitoare și 110 zile după nașterea copiilor (cu sarcină multiplă). În total - timp de 194 de zile.
• 70 de zile înainte de naștere și 86 de zile după (cu complicații la naștere). În total - pentru 156 de zile calendaristice.

Data nașterii este stabilită de medicul curant pe baza rezultatelor ecografiei. Întârzierea sau nașterea prematură nu sunt motive pentru reducerea sau creșterea timpului petrecut în vacanță.

În cazul nașterii complicate, șederea în concediu medical mai mult decât durata stabilită se eliberează printr-o fișă separată de invaliditate. Concediul suplimentar se acorda la cererea mamei.

Când poți pleca devreme?

Concediul de maternitate incepe din saptamana 28 sau 30 de sarcina, in functie de numarul de copii nascuti.

Sarcina este o povară gravă pentru organism. Din acest motiv, multe femei însărcinate tind să plece cât mai devreme în vacanță. Prin lege, limitele concediului de maternitate nu pot fi mutate. Ieșirea este:

• A face concediu medical de la un terapeut. De exemplu, dacă o femeie se simte nesatisfăcător în ea însăși (tensiune arterială mare, probleme cardiace etc.).
• Înregistrarea unui certificat de incapacitate de muncă de către un medic ginecolog. În cazul amenințării cu întreruperea sarcinii, o femeie este trimisă la spital, pe durata șederii ei în care se eliberează concediu medical.
• Efectuarea unui concediu anual plătit. Potrivit art. 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, o femeie are dreptul de a folosi privilegiul fără să fi lucrat timp de șase luni.
• Îngrijirea unui copil bolnav (pe bază de concediu medical). O femeie are dreptul de a fi în concediu medical pentru a îngriji un copil (până la 14 ani).

Important: in metodele enumerate nu se vor acumula indemnizatii de maternitate. Concediul medical (pentru boala) se plateste in cuantumul stabilit de lege.

Când poți pleca mai târziu?

Potrivit Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 624-n, clauza 46, o femeie însărcinată are dreptul de a continua să lucreze după datele concediului de maternitate indicate în legislația muncii. În acest caz, femeia trebuie să scrie o declarație cu data dorită a plecării în concediu de maternitate.

De menționat că, odată cu continuarea activității de muncă, angajatul va primi doar salarii. Beneficiile nu sunt plătite în timpul lucrului.

Important: Amânarea datei concediului de maternitate nu crește numărul de zile de odihnă după nașterea copilului. Deci, dacă o femeie a intrat în concediu de maternitate la 35 de săptămâni (sarcină unică), atunci acesta se va încheia la 70 de zile de la data nașterii. Concediul postpartum nu va crește pentru 5 săptămâni lucrate. Dacă o femeie se răzgândește, atunci își poate lua concediul necesar la datele indicate de lege (de la 27, 28 și 30 de săptămâni).

Cum pot solicita concediul de maternitate?

Procedura de solicitare a concediului de maternitate include următoarele etape:

1. Apel la clinica prenatala (la medic ginecolog) pentru un certificat de incapacitate de munca. Cu o singură sarcină - la a 30-a săptămână, cu o sarcină multiplă - la a 28-a săptămână.
2. Obținerea concediului medical. Documentul este întocmit pe un formular de hârtie al unui eșantion special. Din 2017, au fost introduse dosarele electronice de concediu medical. Dacă este necesar, și introducerea de inovații în clinică, o femeie însărcinată poate cere să emită un document în formă electronică.
3. Intocmirea cererii de concediu de maternitate. Lucrarea este intocmita sub orice forma personal de catre o femeie insarcinata. Documentul prescrie data eliberării pe decret, precum și o cerere de plată a prestațiilor. Ca bază se indică certificatul de incapacitate de muncă eliberat.
4. Furnizarea documentelor suplimentare necesare pentru calcularea beneficiilor.
5. Emiterea ordinului de plecare în concediu de maternitate.
6. Semnarea ordinului de către șef.

După zilele de odihnă prenatală și postnatală, femeia trebuie să meargă la muncă sau să scrie o nouă cerere, care indică cererea de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani și plata indemnizațiilor.

Ce acte sunt necesare pentru a solicita concediul de maternitate?

Documentația se depune în 2 etape:

• Până când se naște copilul.
• După încheierea vacanței în BiR.

În primul caz, este necesar să se furnizeze angajatorului sau FSS (dacă regiunea oferă o astfel de oportunitate) următoarele documente:

1. Cerere de concediu pentru B&R și plata indemnizației de maternitate.
2. Certificat de incapacitate de muncă completat de un medic ginecolog.
3. Adeverință de ginecologie la înregistrarea în primul trimestru de sarcină.
4. Dacă este necesar, un certificat de câștig cu 2 ani înainte de decret. Este necesar dacă femeia în travaliu a lucrat anterior în altă parte.
5. Pașaportul și fotocopia acestuia.
6. Detaliile contului bancar. Un certificat poate fi obținut la o sucursală bancară fără o cerere prealabilă.

În al doilea caz, veți avea nevoie de:

1. Cerere de concediu până când copilul împlinește un an și jumătate și plata indemnizațiilor.
2. Pașaportul și fotocopia acestuia.
3. Valorile nașterii copilului (sau copiilor) și o fotocopie.
4. Certificat cu detalii bancare și număr de cont pentru transferul beneficiilor.
5. Act de salariu pentru ultimii 2 ani.
6. Certificat de neprimire a prestațiilor de către tatăl copilului.

Orice membru al familiei (bunica, tatăl, bunicul etc.) are dreptul de a merge în concediu de îngrijire. În acest caz, alocația se calculează la locul de muncă al membrului de familie care asigură îngrijirea.

Cum se scrie o cerere de concediu de maternitate?

Cererea se face personal de catre femeia insarcinata. Documentul conține următoarele informații:

• Destinatarul (funcția, numele complet) este indicat în colțul din dreapta sus. În continuare, sunt prescrise poziția femeii însărcinate și numele complet.
• Denumirea documentului: „Cerere”.
• Corpul textului documentului. Indică o solicitare pentru un decret, plata beneficiilor (pentru BiR și o sumă forfetară la înregistrare) și transferul de fonduri într-un cont curent. Datele sunt indicate în conformitate cu concediul medical.
• Ca cereri, sunt indicate un certificat de incapacitate de muncă și un certificat de înregistrare până la 12 săptămâni.
• Data redactării cererii este pusă în colțul din stânga jos.
• Există o semnătură în mijlocul foii și o transcriere în dreapta.

O cerere de concediu pentru creșterea copilului se procesează în același mod. Ca anexe, sunt indicate certificatul de naștere al copilului sau copiilor și un certificat de neacumulare și neprimire de fonduri de către tatăl copilului.

Pe baza actelor furnizate si a cererii completate, se emite ordin de plecare in concediu de maternitate de catre o angajata a departamentului de personal sau o alta persoana care exercita functiile de conducere a personalului.

Ordin pentru ca o femeie să intre în concediu de maternitate

În cel mai scurt timp posibil, se emite un act de ordin la ieșirea unei femei aflate în travaliu în concediu de maternitate. Acesta conține următoarele informații:

• Numele organizației.
• Număr de ordine.
• Data publicării documentului
• Textul principal. Acesta prevede acordul pentru acordarea concediului de maternitate și plata prestațiilor. Ca temei, sunt indicate documentele de la rubrica „Anexe” din cerere, precum și cererea în sine cu data redactării.
• Poziția capului este indicată mai jos, semnată și decriptată.
• Apoi se face o notă „cunoștință cu comanda”. Se pune semnătura gravidei, transcrierea și data cunoștinței.

Documentul se emite pe un formular simplu de hârtie în formă tipărită. Semnătura se pune de mână. Informațiile sunt introduse în dosarul personal al angajatului.

Concediul de maternitate - cât durează?

Durata este determinată de legislația muncii (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse).

1. Când așteptați un copil, perioada este de 140 de zile: împărțită la jumătate (70 înainte de naștere și 70 după).
2. Cu sarcină multiplă - 194 de zile: 84 de zile înainte de data nașterii și 110 după.
3. Cu complicații apărute în timpul nașterii - 156 de zile: 70 de zile înainte de naștere și 86 după.
4. Când locuiți într-o regiune contaminată radioactiv - 160 de zile: 90 de zile înainte de naștere și 70 de zile după.

Concediul medical va indica data de începere și de încheiere a concediului.

Cum se plătește concediul de maternitate?

Concediul de maternitate se plătește integral pe toată perioada în conformitate cu concediul medical. Suma se virează în contul curent indicat de salariat în cerere, la un moment înainte de naștere.

Particularitati:

• Suma depinde de timpul lucrat până la momentul în care este programată livrarea. La calcul se iau în considerare ultimii 2 ani. Dacă o femeie a lucrat pentru un angajator mai puțin de 2 ani, atunci ea are dreptul să furnizeze un certificat de salariu de la locul de muncă anterior pentru a calcula beneficiile. Dacă o femeie nu a lucrat de ceva timp, atunci când se calculează, se ia în considerare salariul minim. De la 1 iulie 2017, este egal cu 7800 de ruble.
• Concediul medical pentru sarcină și naștere se plătește în cuantum de 100% din salariul mediu lunar.
• Plățile maxime ale indemnizației de maternitate au limitele lor (cu o vacanță de 140 de zile, plata va fi de 265.827 de ruble, cu o vacanță de 156 de zile - 296.207 de ruble, cu o vacanță de 194 de zile - 368.361 de ruble).
• Alocația minimă este de 34.473 de ruble pentru o sarcină unică.
• Un certificat de incapacitate de muncă trebuie depus în cel mult șase luni de la încheierea concediului de maternitate. În caz contrar, fondurile neprimite la timp sunt colectate doar în instanță dacă există motive întemeiate.

Următoarele informații sunt necesare pentru calcularea indemnizației:

• Salariu pe 2 ani. De exemplu, dacă o femeie aflată în travaliu intră în concediu de maternitate în 2017, atunci pentru calcul se utilizează 2016 și 2015.
• Numărul de zile în 2 ani este de 731.
• Numărul de zile care nu sunt luate în considerare la deducerea la fondul de asigurări sociale (concediu medical, concediu de maternitate, concediu de îngrijire etc.).
• Numărul de zile de concediu de maternitate. Valoarea este indicată în certificatul de handicap.

De exemplu, salariile pentru 2 ani s-au ridicat la 500 de mii de ruble. Numărul de zile neluând în calcul la calcul este de 100. Concediul medical se acordă pentru 140 de zile. Hai sa facem calculele:

• 731 de zile - 100 de zile = 631 de zile (suma care va fi necesară pentru calcularea beneficiului);
• 500 de mii de ruble: 631 de zile = 792 de ruble (castig mediu pe zi);
• 792 de ruble * 140 de zile = 110.935 de ruble (beneficii).

La sfârșitul concediului B&R, o femeie trebuie să scrie o cerere de concediu pentru îngrijirea copilului și plata unei indemnizații lunare. Valoarea indemnizației lunare este egală cu 0,4 din câștigul mediu al unei femei. O astfel de asistență materială este acordată timp de 1,5 ani (de la data nașterii). Indiferent de timpul lucrat, 40% este întotdeauna folosit pentru calcul. Valoarea beneficiului = câștigul mediu pe lună * 40%.

Puteți calcula două tipuri de beneficii folosind un calculator online pe diverse site-uri de pe Internet. Plățile se fac lunar în ziua emiterii salariilor sau avansurilor. Prestația este plătită inițial din fondurile angajatorului. Dupa depunerea actelor, suma i se restituie de catre casa de asigurari sociale.

Pe ce beneficii pot conta pentru sarcină și naștere?

O femeie aflată în travaliu are dreptul la următorul ajutor financiar:

• Indemnizație de decret. Este egal cu valoarea totală a câștigului mediu pe lună. Plătit înainte de naștere.
• Plată unică pentru înscriere în primul trimestru. Plata se face in prezenta unui certificat eliberat de un medic ginecolog. Dimensiunea sa în 2017 este de 613 ruble.
• Plată forfetară de la bugetul federal. În 2017, este egal cu 16350 de ruble. Suma desemnată se plătește pentru fiecare copil născut. Deci, dacă s-au născut gemeni, atunci valoarea alocației va fi de 2 ori mai mare. Dacă o femeie locuiește în regiunea de nord, atunci plata este majorată cu un anumit coeficient stabilit de autoritățile locale.

După încheierea perioadei de odihnă prenatală și postnatală, femeia are dreptul să emită plăți pentru îngrijirea copilului. Ele reprezintă 0,4 din câștigurile medii pe lună. În perioada de la vârsta de un an și jumătate până la a treia aniversare a copilului, un angajat are dreptul de a primi plăți lunare în valoare de 50 de ruble.

Cum să evitați frauda de către angajator - sfaturi juridice

Garantii prevazute de lege pentru o femeie insarcinata:

• Plăți în numerar de la FSS. Va fi posibil să primiți o plată numai dacă angajatorul a făcut contribuții la FSS. Prin urmare, înainte de angajare, este necesar să se clarifice aceste informații.
• Angajatorul nu are dreptul de a concedia o femeie care crește un copil sub 3 ani, îngrijind un copil cu handicap până la vârsta majoratului, o mamă singură, dacă copilul are sub 14 ani.
• Dacă se încheie un raport de muncă cu angajata pentru o anumită perioadă de timp, atunci contractul se prelungește dacă există un certificat de la ginecologie despre prezența sarcinii.
• Pe toată perioada vacanțelor asociate cu nașterea și îngrijirea copilului, femeia își păstrează poziția și locul de muncă.
• O femeie are dreptul de a începe munca în orice moment. De asemenea, se păstrează posibilitatea de a reveni în concediu pentru creșterea copilului.
• La depunerea documentelor necesare pentru calculul prestațiilor, este indicat să se elibereze chitanță sau să se stabilească în alt mod transferul. În caz de pierdere a documentației, se poate dovedi cu ușurință corectitudinea și rambursarea cheltuielilor efectuate.
• Dacă documentația este furnizată, dar indemnizația nu a fost primită în contul curent în timp util, atunci este necesar să scrieți o cerere la adresa angajatorului. Dacă nu există răspuns, atunci femeia are dreptul de a se adresa inspectoratului de muncă sau imediat la instanță. În instanță, ea își poate recupera însăși indemnizația, despăgubirile și prejudiciul moral.

FAQ

Plecarea în concediu de maternitate ridică o serie de întrebări pentru o femeie însărcinată. Să luăm în considerare cele mai comune.

Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă la calcularea pensiei?

Perioadele prenatale și postnatale pot fi împărțite în 3 componente:

• Timp de concediu medical.
• Vacanță până când copilul împlinește un an și jumătate.
• Lăsați până când copilul împlinește 3 ani.

Durata totală a serviciului include întreaga perioadă, de la prenatală până la al treilea an al copilului. La calcularea pensiei se ia in calcul doar concediul B&R pana la implinirea copilului de un an jumate.

Când se datorează concediul după concediul de maternitate?

Concediul se datorează înainte de naștere sau după încheierea certificatului de invaliditate pentru BiR. Se asigură zile de odihnă chiar dacă nu s-au lucrat 6 luni. Vacanța poate fi luată pentru toți anii în care femeia nu s-a odihnit.

Concediul anual se acordă în conformitate cu prioritatea și dorințele angajaților. O femeie are un drept preferenţial de a se odihni cu un copil vara.

Pot primi beneficii și pot lucra?

Revenirea la muncă oprește plățile. Dacă angajata este angajată cu jumătate de normă, atunci poate primi un salariu și beneficii în același timp.

Decretul include perioadele prenatale și postnatale. O femeie are dreptul la o serie de plăți, atât lunare, cât și forfetare.

Dacă nu există o astfel de unitate medicală în zona dumneavoastră de reședință sau dacă există un post permanent vacant pentru un ginecolog, puteți contacta un medic de familie, care este considerat medic generalist.

Dacă al doilea nu este disponibil, trebuie să luați documentul de interes de la paramedicul local. Procedura de înregistrare și de plecare în vacanță este confirmată de lege în articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concediul medical în sine este considerat unic și se acordă o singură dată fără a fi nevoie de prelungire și completare ulterioară. Toate înregistrările și calculele necesare ale termenilor sunt făcute de medicul însuși. Există de fapt 2 opțiuni aici:

1. obstetrică - stabilită de medic pe baza examinărilor vizuale, clarificării datelor și a mai multor proceduri standard;
2. gestațională - include citiri cu ultrasunete, care sunt întotdeauna la 2 săptămâni de la prima dată stabilită.

Această stare de fapt este cea care permite, pe baza sentimentelor personale și a stării de sănătate, să tragem o concluzie finală. Sănătatea ta precară va fi subliniată cel mai bine de perioada obstetrică, care îți oferă dreptul de a începe odihna mai devreme. De asemenea, trebuie inteles ca numaratoarea inversa incepe exact din ziua in care ai venit la medic pentru a te inscrie. Deci, dacă în zilele săptămânii a căzut joi, atunci vă vor trimite exact joi, numărând numărul necesar de săptămâni. Cunoscând această nuanță, puteți prezice în mod independent data în avans și puteți alege momentul potrivit.

După ce ați primit acest concediu medical în mâinile dvs., puteți merge în siguranță la cap și puteți scrie o cerere de concediu de maternitate.

Modalități de a intra în concediu de maternitate înainte de termen

Concediul de maternitate este plătit

Legislația rusă limitează destul de clar termenii specifici ai concediului de maternitate pentru o viitoare mamă. Nu este posibil să le schimbi. Insa in viata noastra sunt cazuri in care starea de sanatate nu ne permite sa ne indeplinim pe deplin obiectivele si sa continuam sa lucram in acelasi ritm pe care il aveam inainte.

Chiar și o situație dificilă în echipă sau dificultățile din timpul mișcării te fac să-ți dorești în mod subconștient o vacanță rapidă. Dar, dacă te gândești la situație, poți găsi o ieșire complet legală. Merită să știți că fiecare angajator este obligat să ofere unei femei o anuală, care poate fi cheltuită în 3 moduri simple. În primul rând, este legal să-l iei chiar înainte de decret, în al doilea rând, imediat după concediu, iar în al treilea rând, îl poți cere și iei la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului.

Chiar dacă viitoarea mamă nu a lucrat încă cele 6 luni necesare în organizație, acest lucru încă nu devine un obstacol în rezolvarea problemei. Puteți calcula în mod independent săptămânile în care ar trebui să mergeți în concediu de maternitate și puteți scrie o declarație către angajator, indicând anumite date, adăugând la acestea perioada concediului anual.

Dacă, totuși, vacanța a fost deja luată și este nevoie să plecați mai devreme în concediu de maternitate, puteți încerca să rezolvați problema cu ajutorul medicului dumneavoastră principal. Însăși starea de sarcină este foarte precară și complexă. Depinde adesea de stres, ecologie și chiar de produse de calitate scăzută. Prin urmare, posibilitatea de a primi tratament într-un spital sau de a rămâne în acesta numai în timpul zilei oferă un motiv oficial pentru absența de la locul de muncă.

Concediul de maternitate după scadență

De asemenea, puteți intra în concediu de maternitate mai târziu de data scadenței.

Uneori există situații în care o femeie se simte destul de confortabil și poate continua să lucreze fără nicio restricție. În acest moment, legislația noastră ne permite să facem decizia sa principală. Ea poate foarte bine să refuze concediul medical la discreția ei.

Să presupunem că, după 2-3 săptămâni, decizia ei încă se schimbă. Apoi, apelând la medic, viitoarea mamă primește retroactiv documentul necesar cu înregistrarea acestuia. Numărul de zile rămase pentru concediul de maternitate rămâne același.

Dacă evaluezi foarte pe scurt și corect tot ceea ce ține de concediul de maternitate, putem trage următoarele concluzii:

• Obținerea unui concediu medical conform legislației ruse este permisă numai înainte de începerea nașterii. Cu ajutorul lui se acordă și se plătește concediul.
• Prezența la locul de muncă până în ultima zi de sarcină permite femeii să conteze numai pe concediul pentru creșterea copilului și nu va fi posibilă restituirea capacității deja pierdute a indemnizației neprimite.
• Chiar dacă nu ați putut obține concediu medical la timp, dar ați întârziat doar puțin termenii, acest lucru vă permite să contactați un medic, restabilindu-vă propriile drepturi. Abia atunci documentul va fi emis retroactiv.

Viitoarea mamă nu are voie să lucreze imediat și să fie în vacanță, precum și să primească beneficii și. Trebuie să alegi unul. Dar, dacă reușiți totuși să fiți de acord cu șeful, atunci după ieșirea oficială în concediu de maternitate, puteți îndeplini atribuții oficiale, primind bani pentru aceasta sub forma bonusului dumneavoastră.

Viitoare mame - sfaturi juridice în videoclip: