Temeiuri pentru acordarea concediului de maternitate. Acte necesare pentru obtinerea concediului de maternitate

Momentul concediului de maternitate și durata totală a concediului de maternitate în Rusia sunt stabilite de legislația și reglementările muncii în domeniul asigurărilor sociale obligatorii.

În conformitate cu reglementările în vigoare durata concediului de maternitateÎn general, depinde doar de doi factori principali:

• dificultăți în timpul sarcinii și nașterii;
• numarul de copii nascuti.

Acest model este prezentat mai detaliat în tabelul următor.

Câte zile se plătesc în concediu de maternitate?

Caracteristicile sarcinii și nașterii	Numărul de zile calendaristice de vacanță		Durata totală a concediului de maternitate, zile
	Înainte de a naște	După naștere
Sarcina normala, nastere fara complicatii	70	70	140
Sarcina normala, nastere complicata	70	86	156
Naștere prematură (de la 22 la 30 de săptămâni obstetricale)	-	156	156
Sarcina multipla	84	110	194
Sarcina multiplă detectată în momentul nașterii	70	124	194

În oricare dintre cazurile de mai sus, beneficiile sunt plătite sumă forfetară unică pe întreaga perioadă de concediu impusă de lege.

• Părinții care au sub 3 luni sunt, de asemenea, eligibili pentru a primi. Plățile se fac din momentul adoptării și până la sfârșitul perioadei relevante perioada postpartum- 70 de zile calendaristice de la nasterea copilului in general sau 110 zile la adoptarea mai multor copii.
• În plus, atunci când solicită concediul de maternitate, viitorii părinți ai unui copil trebuie să-și amintească că este posibilă combinarea alternativă a concediului medical pentru sarcină și naștere. Concediul anual este utilizat pentru aceasta înainte de a intra în concediu de maternitate(cea mai populară metodă) sau după finalizarea acesteia.

Simultan prevederea a două sărbători din punct de vedere al legislaţiei muncii este inacceptabilă.

Când se plătește salariul de maternitate: înainte sau după naștere?

Conform legii „Despre prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, plățile de maternitate se acordă la solicitarea mamei copilului sau a persoanei care o înlocuiește, dacă cererea este urmată. nu mai târziu de șase luni din ziua in care se incheie concediul de maternitate.

Prin urmare, plata indemnizaţiilor de maternitate potrivit legii, se efectuează sub rezerva înregistrării acestuia la locul de muncă sau serviciu în următoarele termene:

• înainte de a naște- în orice moment la solicitarea angajatului după primirea de la clinica antenatală, care se eliberează în perioada obstetricală de 30 de săptămâni de sarcină (28 pentru nașteri multiple);
• dupa nastere- în orice moment după nașterea unui copil dacă aveți concediu medical, dar nu mai târziu de 6 luni de la încheierea perioadei indicate în acesta.

După depunerea cererii, angajatorul va lua o decizie în termen de 10 zile pentru acordarea concediului de maternitate și a indemnizațiilor de maternitate. In cele din urma se plătește plata de maternitateîn ziua următoare de plată a salariilor la întreprindere.

De la 1 iulie 2011, în unele regiuni ale țării participante la „Plăți directe”, se plătește solicitantului direct din bugetul Fondului de asigurări sociale în contul bancar al angajatului sau printr-o sucursală a Poștei Ruse. În acest caz, banii sunt creditați nu mai târziu de 26 luna următoare celei de depunere a cererii la Fondul de asigurări sociale.

Pentru a solicita concediul de maternitate și pentru a atribui indemnizații de maternitate (M&B), o femeie trebuie să prezinte documentele relevante la departamentul de contabilitate al angajatorului:

- Cât timp ai nevoie să lucrezi pentru a intra în concediu de maternitate conform Codului Muncii?

Durata experienței de muncă nu afectează dreptul de a primi concediu de maternitate și prestații. Cu toate acestea, dacă perioada de activitate oficială a unei femei nu depășește 6 luni, plata de maternitate se plătește pe baza salariului minim stabilit - 7500 de ruble timp de 1 lună de la 1 iulie 2016

Plata indemnizației de maternitate către șomeri în 2016

Pentru unele categorii, indemnizațiile de maternitate în conformitate cu legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ pot să nu fie acordate în forma descrisă mai sus. asigurari sociale obligatorii proporțional cu câștigul mediu și sub formă plata fixă, compensate din bugetul federal:

• femeile care primesc educație profesională în organizații educaționale de diferite niveluri (secundar, superior, profesional suplimentar) - beneficiile sunt atribuite și plătite la locul de studiu;
• femeile care efectuează serviciul militar în baza unui contract (sau serviciu echivalent în organele de afaceri interne, pompieri, serviciu penal etc.) - se acordă beneficii la locul de serviciu.

În aceste cazuri, concediul de maternitate se acordă sub formă de concediu medical în aceeași perioadă, dar plata acestuia se face în mod corespunzător în cuantumul unei burse sau al indemnizației bănești.

În noiembrie 1917, Consiliul Comisarilor Poporului din RSFSR a adoptat Decretul „Cu privire la prestațiile de maternitate”. De atunci, perioada în care o femeie se pregătește pentru maternitate și îngrijește un nou-născut se numește popular concediu de maternitate, sau concediu de maternitate.

Din punct de vedere juridic, decretul se împarte în:

1. Concediul de maternitate (poate fi luat doar de viitoarea mamă).
2. Concediul parental (poate fi luat de un tată sau, de exemplu, de o bunica).

Ambele sunt asigurate și plătite numai dacă munca este oficială și angajatorul contribuie la Fondul de Asigurări Sociale.

În timpul concediului de maternitate, femeia își păstrează locul de muncă.

Cât durează concediul de maternitate?

Viitoarea mamă trebuie să se pregătească pentru naștere, iar îngrijirea unui nou-născut necesită mult timp și efort. Ca măsură de sprijin social, statul garantează femeilor care lucrează dreptul la concediu de maternitate (Bărbat).

Concediul de maternitate este format din perioadele prenatale și postnatale. Data estimată a nașterii este stabilită de medicul ginecolog. Medicul prescrie și concediu medical pentru sarcină și naștere.

De obicei oamenii intră în concediu de maternitate în a 30-a săptămână, iar vacanța corespunzătoare este de 140 de zile.

În unele cazuri, o femeie poate merge mai devreme în concediu de maternitate, apoi durata acestuia va fi mai lungă.

Atunci când adoptă o femeie, i se acordă numai partea postnatală a concediului conform BiR - 70 de zile pentru un copil și 110 pentru doi sau mai mulți.

Pentru a prelungi partea postpartum a concediului conform BiR, trebuie să luați un alt concediu medical și să scrieți o declarație către angajator.

Este posibil să se prelungească în continuare concediul de maternitate?

Concediul obișnuit poate fi adăugat la concediul B&R. Conform articolului 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul planificat poate fi luat:

• înainte de a intra în concediu de maternitate (până la 30 de săptămâni de sarcină);
• după încheierea concediului conform BiR (după 140 de zile);
• după încheierea concediului de maternitate.

Nu contează dacă femeia a lucrat pentru organizație timp de șase luni și la ce dată a fost repartizată în programul de vacanță.

Cum pot solicita concediul de maternitate?

Pentru a intra în concediu de maternitate, trebuie să scrieți o cerere adresată directorului.

Numele dumneavoastră complet ar trebui să fie indicat în antetul cererii. si functia de manager, precum si numele destinatarului. Textul ar trebui să includă o cerere de acordare a concediului de muncă și de muncă (indicând datele pe baza concediului medical) și să acumuleze beneficiile necesare. La sfârșit există o semnătură cu o transcriere și data. La document trebuie atașat un certificat de incapacitate de muncă.

În baza cererii, organizația emite ordin de acordare a concediului de maternitate. Femeia îl întâlnește sub semnătura lui. Și în 10 zile primește indemnizație de maternitate.

Cum se plătește concediul de maternitate?

Când o femeie intră în concediu de maternitate, ea primește o indemnizație corespunzătoare.

Indemnizațiile de maternitate se plătesc la un moment dat și în total pentru toate zilele de vacanță.

Prestația de maternitate (PPBiR) reprezintă 100% din câștigul mediu pentru cei doi ani anteriori concediului de maternitate. Se calculează folosind următoarea formulă:

PPBiR = venit cu 2 ani înainte de concediu de maternitate / 730 sau 731 de zile × numărul de zile de concediu de maternitate.

În același timp, câștigul mediu nu trebuie să depășească maximul stabilit de lege: în 2015 această sumă a fost de 670.000 de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble. În plus, concediile medicale, concediile personale, concediile libere și alte perioade în care salariatului nu au fost acumulate prime de asigurare sunt excluse din numărul total de zile dintr-o perioadă de doi ani.

Puteți calcula indemnizația de maternitate folosind calculatorul de pe site-ul Fondului de Asigurări Sociale. Întrucât prestațiile de maternitate se acumulează pe baza concediului medical, calculul se efectuează ca pentru plata unui certificat de incapacitate de muncă.

Ce alte plăți și beneficii au dreptul mamelor?

Pe lângă prestațiile de maternitate, o femeie are dreptul de a conta pe mai multe prestații (plus capital de maternitate la nașterea celui de-al doilea copil și a celor ulterioare).

1. Alocația pentru înregistrarea timpurie este de 613 ruble (din februarie 2017). Se plătește împreună cu prestația BiR dacă femeia a consultat un medic înainte de 12 săptămâni de sarcină și a scris o declarație corespunzătoare angajatorului.
2. Indemnizație de naștere a copilului - 16.350 de ruble (din februarie 2017). Plătit ca sumă forfetară unui părinte. Dacă mama aplică, aceasta trebuie să scrie o cerere, să atașeze certificatul de naștere al copilului și un certificat că tatăl nu a folosit prestația.
3. Indemnizații pentru îngrijirea copiilor cu vârsta de până la un an și jumătate în valoare de 40% din câștigul mediu.

Cine poate lua concediu parental?

La sfârşitul concediului BiR, o femeie poate lua concediu de maternitate sau. În acest din urmă caz, concediul pentru creșterea copilului poate fi luat de un tată, bunica sau o altă rudă care va avea grijă de copil. Ei pot primi beneficii.

Concediul pentru creșterea copilului poate dura până la vârsta de 3 ani, dar se plătesc doar primii 1,5 ani.

Pentru o perioadă de la 1,5 la 3 ani, se plătește o compensație lunară - 50 de ruble.

Algoritmul pentru calcularea prestațiilor pentru îngrijirea copilului (CCA) este aproximativ următorul:

PPUR = venit cu 2 ani înainte de concediul de maternitate / 730 sau 731 zile × 30,4 × 40%.

În acest caz, se aplică aceleași restricții ca și la calcularea beneficiului B&R.

Puteți solicita alocațiile pentru îngrijirea copilului în termen de 6 luni din momentul în care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. Dreptul la acesta rămâne, chiar dacă mergi la muncă cu jumătate de normă sau iei un loc de muncă.

Cum să solicite concediul pentru creșterea copilului?

Pentru a intra în concediu pentru creșterea copilului și a primi beneficiile corespunzătoare, trebuie să scrieți o cerere către angajator și să atașați la aceasta:

• certificatul de naștere (adopție) al copilului;
• un certificat care să ateste că al doilea părinte sau niciunul dintre părinți nu primește PPUR;
• un certificat de venit de la locul de muncă anterior (dacă s-a schimbat în ultimii doi ani);
• o adeverință de la locul de muncă cu normă parțială din care să rezulte că PPUR nu a fost acumulat acolo (dacă salariatul este un lucrător cu fracțiune de normă).

Poate fi concediată o femeie aflată în concediu de maternitate?

Conform articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator nu poate rezilia un contract de muncă cu o femeie însărcinată și o femeie aflată în concediu de maternitate.

O femeie aflată în concediu de maternitate nu poate fi concediată, chiar dacă raportul de muncă a fost temporar: un contract de muncă pe durată determinată se prelungește până la încheierea concediului de muncă și de muncă.

O excepție este lichidarea unei organizații. Dar chiar dacă societatea eșuează, mama va putea primi prestațiile care i se cuvin prin intermediul autorităților de asigurări sociale.

Femeile însărcinate din țara noastră se bucură de multe beneficii. Din momentul în care se stabilește sarcina, femeile nu au voie să lucreze în condiții nefavorabile de muncă sau să lucreze noaptea. Lucrătoarele însărcinate și angajatele din luna a 4-a de sarcină nu au obligația de a efectua ore suplimentare.

La trecerea la muncă ușoară, o femeie însărcinată își păstrează salariul pe baza ultimelor 6 luni.

Beneficiile oferite contribuie la buna desfasurare a sarcinii si la dezvoltarea fatului in conditii favorabile. Utilizarea deplină a tuturor acestor beneficii de către femeile însărcinate depinde de determinarea în timp util și corectă a momentului sarcinii în instituțiile medicale. Acest lucru este important nu numai în ceea ce privește determinarea termenului scadent, ci și pentru acordarea la timp a concediului prenatal.

Un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere este eliberat de un medic obstetrician-ginecolog, iar în lipsa acestuia - de către medicul care efectuează numirea.

▲ Un certificat de incapacitate de muncă se eliberează din a 30-a săptămână de sarcină la un moment dat, timp de 140 de zile calendaristice. În cazul sarcinii multiple, certificatul de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere se eliberează din a 28-a săptămână de sarcină, în timp ce durata totală a concediului prenatal și postnatal este de 180 de zile.

▲ În cazul nașterii complicate, femeilor, inclusiv celor din alte orașe, li se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru încă 16 zile calendaristice de către instituția medicală la care a avut loc nașterea. În aceste cazuri, durata totală a concediului prenatal și postnatal este de 156 de zile calendaristice,

▲ Pentru nașterea care are loc înainte de 30 de săptămâni de sarcină și nașterea unui copil viu, un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere se eliberează de către instituția medicală la care a avut loc nașterea pentru 156 de zile calendaristice, iar în cazul unui nașterea mortii sau decesul unui copil în 7 zile de la naștere - timp de 86 de zile calendaristice.

▲ Un certificat de incapacitate de muncă pentru concediu prenatal cu durata de 90 de zile calendaristice se eliberează femeilor care locuiesc în localități expuse la contaminare radioactivă. Durata totală a concediului de maternitate este de 160 de zile.

A Femeii care a adoptat un nou-născut i se eliberează de către spitalul de la locul nașterii un certificat de incapacitate de muncă pentru 70 de zile calendaristice de la data nașterii.

A În timpul operațiunii de fertilizare in vitro și „transfer de embrioni” se eliberează de către medicul operator un certificat de incapacitate de muncă pentru perioada de spitalizare până la stabilirea faptului de sarcină.

21. Managementul travaliului fiziologic cu prezentaţie cefalică.

Există trei perioade de travaliu: prima este perioada de dilatare, a doua este perioada expulziei, iar a treia este perioada postnașterii.

Perioada de dilatare începe cu primele contracții regulate și se termină cu dilatarea completă a orificiului extern al colului uterin.

Perioada de expulzare începe din momentul în care colul uterin este complet dilatat și se termină cu nașterea copilului.

Perioada de după naștere începe cu nașterea copilului și se termină cu expulzarea placentei.

Ce este concediul de maternitate

Codul Muncii nu cunoaste asa ceva ca concediul de maternitate. Aceasta este o expresie comună. Legislația funcționează sub două concepte: concediu de maternitate și concediu pentru creșterea copilului. Aceste perioade de absență legală de la serviciu constituie concediu de maternitate.

Cât durează concediul de maternitate? Concediul de maternitate, in conformitate cu legislatia muncii, reprezinta o anumita perioada de timp (2 luni) inainte de nastere si aproximativ aceeasi suma dupa nasterea unui copil. Acest concediu se documentează cu un certificat de concediu medical, care, ca orice concediu medical, se plătește la locul de muncă. Numai femeia însăși care se pregătește să nască un copil poate lua concediu legat de sarcină și naștere.

Concediul pentru creșterea copilului este o perioadă de absență de la serviciu din cauza necesității de îngrijire a unui copil de vârstă preșcolară primară. Oamenii intră în concediu pentru creșterea copilului în baza propriei cereri adresate șefului organizației. Nu numai mama copilului, ci și tatăl și, dacă este necesar, alte rude care îngrijesc efectiv copilul pot merge în acest concediu.

Câte zile durează concediul de maternitate?

Femeile merg cel mai adesea în concediu medical în timpul sarcinii la 30 de săptămâni. Uneori, un astfel de concediu are loc la 28 de săptămâni dacă se prevede nașterea mai multor copii și la 27 de săptămâni dacă gravida locuiește într-o zonă nefavorabilă din punct de vedere ecologic. Legea clasifică astfel zonele care au fost expuse la radiații după dezastrul de la centrala nucleară de la Cernobîl și la asociația de producție Mayak. În art. 255 din Codul muncii prevede următoarea durată a concediului pentru sarcină și naștere:

• 140 de zile (70 de zile înainte de data estimată a nașterii și 70 de zile după) pentru sarcina necomplicată;
• 194 de zile (84 de zile înainte de nașterea copilului și 110 după), dacă se așteaptă să se nască mai mulți copii;
• 156 de zile dacă nașterea a fost complicată.

Totuși, o analiză a legislației în vigoare în 2017-2018 ne permite să stabilim mai multe perioade de timp pentru durata concediului legat de sarcină și nașterea unui copil.

1. Dacă nașterea unui copil a avut loc înainte de 30 (28 sau 27) săptămâni, când acesta intră în concediu de maternitate, atunci concediul începe din ziua în care se naște copilul și durează 156 de zile.
2. Dacă viitoarea mamă locuiește într-o zonă contaminată de radiații, atunci concediul de maternitate va fi de 160 de zile.

Concediul pentru sarcină și naștere se acordă imediat pe toată perioada și nu este împărțit în părți.

Durata concediului pentru creșterea copilului

O mamă care a fost în concediu de maternitate poate lua concediu de maternitate imediat după încheierea concediului de boală, deoarece nu poate fi în concediu medical și în concediu în același timp. Este important să știți că concediul nu se acordă automat și pentru a-l folosi trebuie să scrieți o cerere corespunzătoare la locul de muncă.

De asemenea, la cerere, concediul aferent îngrijirii copilului poate fi luat de orice alt membru al familiei dacă mama nu poate îngriji copilul.

Legislația prevede durata concediului de maternitate până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. Totodată, la nivel federal se plătesc doar primii 1,5 ani de concediu. Plata pentru timpul petrecut în îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 3 ani este oferită în unele regiuni ale țării, dar, de regulă, acestea sunt prestații pentru al treilea și următorii copii din familiile cu venituri mici.

Opinia populară că poți rămâne în concediu pentru creșterea copilului până la 6 ani dacă, de exemplu, copilul este adesea bolnav, sau chiar până la 14 ani dacă copilul este cu dizabilități, este greșită. Pentru îngrijirea copiilor cu handicap, legea prevede 4 zile libere suplimentare plătite pe lună (articolul 262 din Codul muncii). Legislația muncii prevede și posibilitatea includerii în contractul colectiv al unei organizații a dreptului anumitor categorii de cetățeni cu copii de a primi, la cererea personală, până la 14 zile de concediu fără plată (articolul 263 din Codul muncii). Dar aceste preferințe nu au nicio legătură cu concediul de maternitate.

Opțiuni de prelungire sau reducere a concediului de maternitate

Astfel, din cele de mai sus reiese clar că Codul Muncii prevede concediu de maternitate de la 30 (28, 27) săptămâni de sarcină. Durata sa maximă este până când copilul împlinește 3 ani. Cu toate acestea, situațiile de viață, ca și oamenii, sunt diferite. Unii vor să meargă mai repede în concediu de maternitate, alții vor să lucreze mai mult. Nu se poate spune că plecarea în concediu de maternitate este responsabilitatea unei femei. Nu trebuie să pleci și, prin urmare, să-ți scurtezi concediul de maternitate. Dar trebuie să rețineți că, în acest caz, o sumă semnificativă, de regulă, a prestațiilor de maternitate nu va fi plătită. Dacă mergi mai târziu în concediu de maternitate, nici nu vei putea câștiga mare lucru, deoarece concediul medical se eliberează de la data la care ai dreptul de a intra în concediu de maternitate (30, 28 sau 27 de săptămâni de sarcină).

Vă puteți scurta concediul de maternitate întrerupându-vă concediul de maternitate cu cererea dvs. și revenind la muncă.

IMPORTANT! Dacă părăsiți concediul pentru creșterea copilului înainte de încheierea legală a acestuia pentru a lucra cu fracțiune de normă, atunci dreptul la prestații pentru îngrijirea copilului va rămâne și acesta va fi plătit în continuare. Puteți întrerupe concediul de maternitate și vă întoarceți la muncă, iar apoi să reveniți în concediu de maternitate de câte ori până când copilul împlinește 3 ani.

Puteți crește timpul petrecut în concediu de maternitate adăugând concediul anual regulat la concediul de maternitate. Artă. 260 din Codul muncii conține obligația angajatorului de a acorda concediu anual viitoarei mame înainte sau după concediul de maternitate sau după concediul pentru creșterea copilului.

Concediul de maternitate(B&R, în limbajul obișnuit este doar decret) constituie o garanție socială pentru femeile care lucrează, precum și pentru cele care efectuează un serviciu militar sau echivalent prin contract. Este oferit femeilor însărcinate pentru ca acestea să se poată pregăti pentru naștere, iar după nașterea copilului, să se relaxeze, să se recupereze și să petreacă timp cu nou-născutul.

Dreptul la concediu de maternitate este consacrat de art. 255 din Codul Muncii (LC) al Federației Ruse (nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001). Legea prevede că decretul este însoțit de plata prestațiilor de asigurări sociale.

• Concediul de naștere se acordă atât copiilor naturali (născuți), cât și copiilor adoptați sub vârsta de 3 luni.
• A nu se confunda concediul de maternitate (concediu de maternitate) cu concediul parental pentru un copil de până la 1,5 ani. În sens legal, acestea sunt perioade complet diferite.

O caracteristică specială a concediului de maternitate în Rusia este că poate fi luat de: singura femeie.

• Uneori ei scriu sau spun că tata poate fi pus în concediu de maternitate. Asta implică Vacanță pentru îngrijirea copilului, dar nu conform BiR.
• Potrivit art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, în perioada concediului de maternitate al soției sale, bărbatului i se poate acorda numai fără rând. concediu anual platit.

Lege noua din 29 iunie 2015 Nr. 201-FZ a introdus modificări în condițiile de acordare a concediului de maternitate pt. contract de munca pe durata determinata. Daca anterior angajatorul era obligat sa prelungeasca contractul cu salariata doar pe perioada sarcinii până când se naște copilul, atunci acum o femeie este prevăzută cu legea concediu postpartum, care îi conferă dreptul de a primi integral indemnizația de maternitate (pentru 140, 156 sau 194 de zile de concediu de maternitate).

Câte săptămâni durează înregistrarea?

Perioada în care o femeie poate merge legal în concediu de maternitate este 30 de săptămâni. Pentru a pleca în vacanță, trebuie să obțineți concediu de maternitate de la un medic. Documentul va indica datele de începere și de încheiere a concediului de maternitate.

În unele cazuri, acestea sunt instalate alți termeniînregistrarea concediului de maternitate:

• 27 de săptămâni - pentru viitoarele mămici care locuiesc într-o anumită zonă contaminată din cauza accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl, la centrala Mayak și altele.
• 28 de săptămâni - pentru sarcină multiplă.
• Dacă o femeie are o naștere prematură între 22 și 30 de săptămâni - din ziua nașterii.

Un medic obstetrician-ginecolog nu are dreptul de a deschide un concediu medical mai târziu de începutul săptămânii a 30-a de sarcină. Cu toate acestea, femeia însăși are dreptul de a intra în concediu de maternitate ulterior - acest lucru trebuie să fie indicat direct în cererea pentru acest concediu.

În special, poate fi în interesul unei femei să amâne data de începere a concediului de maternitate - dacă acesta cade la sfârșitul anului, uneori este mai indicat să-l amâne la începutul anului viitorîn ciuda mai multor zile pierdute supuse concediului medical plătit. Acest lucru se face pentru a fi folosit ca calcul anul calendaristic curent- de regula, mai profitabil din punct de vedere al castigurilor.

Câte zile durează prin lege?

Potrivit art. 7 din Legea prestațiilor de stat nr. 81-FZ din 19 mai 1995, precum și alte acte normative, durata concediului de maternitate în anul 2018 poate varia. Numărul de zile de concediu de maternitate depinde de locul de reședință și de muncă al femeii, de caracteristicile nașterii și de numărul de copii născuți.

• Vacanța conform BiR este împărțită în două părți condiționate - prenatale si postnatale. Numărul de zile pentru fiecare dintre ele este numărat de un medic ginecolog de la data estimată a nașterii.
• Daca copilul se naste mai devreme, femeii i se va asigura totusi numărul total de zile concediu de maternitate.

Mai jos este durata concediului de muncă și de muncă înainte și după naștere pentru diferite categorii de femei.

Masa concediului de maternitate

Condiții	Durata concediului de maternitate în zile
	Înainte de a naște	După naștere	Total
Cursul normal al sarcinii și al nașterii	70	70	140
Același lucru pentru femeile care locuiesc sau lucrează în zone contaminate după accidentul de la Cernobîl, uzina Mayak sau aruncarea deșeurilor în râu. Techa (în continuare - în zona contaminată)	90	70	160
Sarcina normala, nastere complicata	70	86	156
Același lucru pentru femeile care trăiesc sau lucrează pe teritoriul „zonei Cernobîl”	90	86	176
Naștere prematură (între 22 și 30 de săptămâni obstetricale)	0	156	156
Sarcina multiplă diagnosticată înainte de 30 de săptămâni	84	110	194
Sarcina multiplă diagnosticată la naștere	70	124	194

Pentru gravidele care locuiesc sau lucrează în zone contaminate, concediu de maternitate prelungit cu 20 de zile datorita perioadei prenatale. În conformitate cu Legea nr. 1244-1 din 15 mai 1991, în această perioadă se asigură îmbunătățirea sănătății acestora în afara zonei de poluare înainte de naștere.

Pentru femei, adoptarea unui copil la vârsta de până la 3 luni, durata concediului de maternitate poate fi mai scurtă:

• Concediul începe să conteze de la data intrării în vigoare a hotărârii judecătorești privind adopția.
• Concediul de maternitate durează până la 70 de zile calendaristice de la nașterea copilului (sau până la 110 zile după ziua de naștere a gemenilor adoptați).

Înregistrarea concediului de maternitate

Pentru a intra în concediu de maternitate, o femeie însărcinată trebuie să ofere angajatorului ei concediu medical de la un medic obstetrician-ginecolog si scrie afirmație despre dorința ta de a-ți lua concediu în temeiul BiR. Este important ca angajata însăși să ia concediu de maternitate din două motive:

• la primi beneficii de asistență financiară;
• să o urmeze locul de muncă a fost salvat pe durata concediului de maternitate, precum și îngrijirea ulterioară a copilului până la 3 ani.

În schimbul cererii și concediului medical puse la dispoziție de femeie, departamentul HR îi emite o chitanță de notificare pentru primirea documentelor (scrisă în formă liberă, al doilea exemplar rămâne în organizație).

Data începerii concediului de maternitate poate coincide cu cea indicată pe certificatul de incapacitate de muncă sau poate fi amânată pentru o perioadă ulterioară (doar la cererea femeii și la cererea acesteia). Totodată, concediul de maternitate în sine nu va fi amânat la o dată ulterioară, ci va fi scurtat, întrucât se va încheia cel târziu la data indicată pe concediul medical.

Concediu medical de maternitate

Se eliberează certificat de incapacitate de muncă pe antet oficial, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 Nr.624n. Este un document de strictă responsabilitate și are un număr unic. Prima parte a formularului este completată în institutie medicala, al doilea (pentru calcularea prestațiilor de maternitate) - angajator femei.

Cerințe de bază pentru completarea concediului medical (aplicabile atât medicului, cât și angajatorului):

• Celulele sunt umplute cu litere și cifre rusești tipărite mari, care nu ar trebui să se extindă dincolo de celulă.
• Notele pot fi făcute pe o imprimantă sau scrise de mână cu un gel negru, un stilou sau alt stilou (dar nu un pix).
• Orice blot, cross-out și erori sunt interzise. Chiar și cu o tăiere, trebuie să schimbați formularul și să rescrieți totul din nou.
• Denumirea organizației angajatoare poate fi scrisă integral sau prescurtat (dacă o astfel de formă este prevăzută în actele constitutive).
• Dacă inscripția (numele întreprinderii, numele medicului etc.) nu se încadrează pe linie, se întrerupe pur și simplu în ultima celulă.

Angajatorul trebuie să fie atent Verifica corectitudinea completării concediului medical, deoarece Fondul de Asigurări Sociale poate să nu accepte un document completat incorect. Concediul medical completat corect și definitiv este transferat la departamentul de contabilitate pentru calcularea indemnizațiilor conform BiR.

• În cazul în care se constată o eroare, certificatul de incapacitate de muncă este returnat femeii, care trebuie să solicite din nou la instituția medicală un nou document.
• Un nume incorect al organizației asigurate nu este considerat o eroare, deoarece FSS îl poate recunoaște după numărul său de înregistrare.

Cerere pentru concediu de maternitate

Cererea este baza principală pentru începerea concediului de maternitate. Este scrisă în formă liberă și înregistrată la angajator. Nu există un formular de cerere aprobat. Unele informații trebuie incluse în document. Acestea includ:

• Detalii despre organizație, numele complet al șefului.
• Numele complet al angajatului fără abrevieri (puteți indica și postul dvs.).
• Detalii despre actul de identitate.
• Informații despre locul de înregistrare și reședință.
• Vă rugăm să acordați concediu conform BiR.
• Vă rugăm să plătiți indemnizația de maternitate și o prestație unică atunci când vă înregistrați în primele etape ale sarcinii (opțional).
• Metoda dorită de a primi beneficii, detalii card.
• Numărul și data concediului medical conform BiR.
• Semnătura angajatului, prenumele și data completării cererii.

Starea în concediu de maternitate este baza pentru acordarea unei femei a indemnizațiilor de maternitate. În acest caz, cel mai adesea este completată o singură cerere combinată - atât pentru concediu, cât și pentru plățile de concediu medical pentru aceasta.

Ordin pentru concediu de maternitate

După ce locul de muncă al femeii a primit o cerere și concediu medical, se formează departamentul de personal al întreprinderii ordin privind acordarea concediului de maternitate. Forma documentului nu este reglementată clar de lege; poate fi luată ca bază formular unificat nr T-6 sau dezvolta-ti propriul tau.

Comanda trebuie să conțină următoarele informații:

• numele organizației asigurate;
• data și numărul documentului;
• Numele complet al angajatului, numărul de personal, numele postului acesteia și unitatea structurală;
• tip de concediu (concediu de maternitate);
• motive pentru acordarea unui concediu de maternitate;
• datele de început și de sfârșit ale vacanței, durata acesteia;
• Numele complet al șefului organizației, semnătura acestuia.

Angajat citește ordinul obligatoriu, semnat si datat. În mod ideal, i se oferă o copie a documentului. După aceasta, este scris pe ordin că este trimis la dosarul personal al angajatului.

În baza comenzii, datele privind concediul de maternitate sunt introduse în cardul personal (Formular nr. T-2) al angajatei. Faptul că o femeie se află în concediu de muncă și angajare se reflectă în fișa de timp de lucru (formular nr. T-12 sau orice altul stabilit de organizație).

Cum se plătește concediul de maternitate?

Concediul de concediu se plătește integral, din prima până în ultima zi. Beneficiul este transferat la un moment dat pe contul femeii pe toata perioada.

Principalele criterii de calcul a plății pentru concediul de maternitate:

1. Pentru fiecare lună completă de concediu de maternitate, o femeie are dreptul la o sumă egală cu 100% din câștigul mediu lunar din organizație pentru ultimii doi ani calendaristici (articolul 11 ​​din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).
2. Cu câștiguri foarte mici sau deloc, precum și cu experiență de lucru în organizare de până la 6 luni. calculul si plata se fac in functie de salariul minim actual (salariul minim). De la 02.01.2018, salariul minim este de 9.489 de ruble, cu toate acestea, pentru această cifră li se aplică coeficienți regionali în creștere.
3. Suma maximă de plată este reglementată folosind bazele de calcul a primelor de asigurare. Venitul angajatului pentru un anumit an este comparat cu valorile acestora.

Dacă există mai mulți angajatori pentru care o femeie lucrează de mai mult de doi ani, concediul de maternitate este plătit fiecare dintre ei. Totodată, prestațiile pentru îngrijirea copilului pot fi acordate doar unuia dintre asigurați.

Concediul de maternitate se plătește numai dacă a fost acordat concediu medical nu mai târziu de șase luni după încheierea concediului de maternitate. În caz contrar, o femeie poate avea nevoie să-și demonstreze dreptul la beneficiile B&R în instanță.

Calculul concediului de maternitate

Calculul indemnizațiilor de maternitate pentru concediu se efectuează contabilitateaîntreprinderi (sau angajați ai Fondului de Asigurări Sociale, dacă există un proiect pilot în regiune „Plăți directe”) conform metodei stabilite. Se iau în considerare următoarele date:

• Câștigul total al unei femei pentru cei doi ani calendaristici anteriori începerii ei în concediu de maternitate. Pentru cele al căror concediu de maternitate începe în 2018, anii estimați vor fi 2016 și 2017.
• Durata perioadei de facturare (în 2016-2017 - 731 de zile).
• Numărul de zile „pierdute” din perioada de calcul din cauza concediului medical, concediului de creștere a copilului etc.

Concediul de maternitate se calculează în următoarea ordine:

• se calculează numărul exact de zile din perioada de facturare (din 731, se scad perioadele de timp „outlier”);
• se constată câștigul mediu zilnic (venitul total pe doi ani se împarte la numărul de zile calculat în paragraful anterior);
• Se determină mărimea plății forfetare (câștigul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile de concediu de maternitate, care este luat din concediul medical).

Valoarea beneficiului trebuie să se încadreze în anumite limite. În 2018, pentru 140 de zile de vacanță prestatia minima de maternitate este 43.615,65
freca. (bazat pe 9.489 RUB pentru fiecare lună întreagă), maxim- 282.106,70 RUB

Calculator online FSS

Un calculator online de pe site-ul FSS va ajuta la ușurarea calculelor și la precalcularea sumei pe care o poate conta o femeie după plecarea în concediu de maternitate. Se bazează pe metoda de mai sus pentru calcularea concediului de maternitate. Exact așa se calculează suma alocației unui contabil la întreprindere și la Fondul de asigurări sociale.

Trebuie să completați cu atenție câmpurile:

• Tipul de handicap (sarcina și nașterea).
• Introduceți datele perioadei de incapacitate indicate în concediul medical.
• Dacă o femeie a fost în concediu de maternitate de doi ani de calcul anteriori, ea poate înlocui anii de calcul.
• În „Condiții de calcul” introduceți sumele de câștig pentru 2016-2017. (sau altă perioadă de facturare), numărul de zile excluse din calcul, bifați cu atenție casetele.
• Puteți acorda atenție la coloana „Experiență de lucru” numai dacă vechimea în muncă nu depășește șase luni într-o anumită organizație.

Plata concediului de maternitate

Se face plata concediului de maternitate de la Fondul de Asigurări Sociale (SIF). În general, procesul are loc în următoarea secvență:

• Femeie scrie o declarație către angajator pentru concediul de maternitate și prestații.
• Termenul limită pentru luarea unei decizii la locul de muncă privind plata concediului și calcularea indemnizațiilor de maternitate - în cazul general 10 zile calendaristice.
• Se alocă o anumită perioadă de timp pentru transferul de bani. Angajatorul trebuie să transfere fonduri în prima zi de plată a salariuluiîmpreună cu salariile altor angajaţi.
• Angajatorul (deținătorul poliței) plătește inițial banii din fondurile proprii, iar abia atunci FSS îi rambursează plata prin reducerea primelor de asigurare de plătit și/sau plata despăgubirilor.
• În unele entități constitutive ale Federației Ruse, în care funcționează proiectul „Plăți directe”, concediul este plătit femeii direct de la organismul teritorial al Fondului de asigurări sociale (deși cererea de concediu de maternitate este încă scrisă angajatorului, calculul acesteia). iar plata este efectuată de lucrătorii de asigurări sociale). Totodată, Fondul de Asigurări Sociale are dreptul la plata concediului de maternitate până la data de 26 a lunii, în urma depunerii unei cereri de concediu de maternitate.

Alături de indemnizațiile de maternitate, puteți solicita o prestație unică, care se eliberează la înregistrarea anticipată la o instituție medicală. Dimensiunea sa în 2018 este de 628,47 ruble. Pentru a primi această sumă, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului o adeverință de la clinica prenatală și să scrie o cerere corespunzătoare.

Concluzie

Este necesar concediul de maternitate (concediu de maternitate). muncitori, studenți și angajați femei. Durata sa variază de la 140-214 zile. Într-o situație normală intră în concediu de maternitate la 30 de săptămâni sarcina. Pentru a face acest lucru, trebuie să înregistrați concediul medical la clinica prenatală, să îl furnizați angajatorului (instituție de învățământ, locul de serviciu) și să scrieți o cerere de concediu.

Perioada de maternitate se plătește în cuantum 100% din venitul mediu lunar femei. Plata este transferată o dată pe toată perioada de vacanță în temeiul BiR pe cheltuiala unei femei. Indemnizațiile de maternitate se plătesc salariatelor pentru care angajatorul plătește prime de asigurare.