În timpul sk săptămâni ei intră în concediu de maternitate. Când intră în concediu de maternitate

Maternitatea este o povară frumoasă pentru o femeie, pe care o poartă cu plăcere dacă toate celelalte „poveri” sunt aruncate. De exemplu, munca. Și știm cu toții perfect că tocmai pentru asta este decretul. Cu toate acestea, nu toată lumea își poate permite. Sau cred că nu pot.

De fapt, concediul de maternitate este împărțit în două părți: „concediul de maternitate” și „concediul de maternitate”. Și pot intra în ea: studenții, angajații oficiali și cei care sunt înscriși la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă după reducere. Mai mult, nu angajatorul este cel care „plătește” pentru asta, ci Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Iar suma este calculată individual. Și acum despre totul în detaliu.

Concediul de maternitate

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o femeie are dreptul de a merge în concediu de maternitate pentru 30 de săptămâni de sarcină (28 dacă așteaptă mai mult de un copil). Data aproximativă de ieșire este indicată de medic, care trebuie contactat pentru documente justificative pentru angajator după 12 săptămâni de la concepție. Pachetul complet de lucrări, constând din:

• certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) pentru sarcină și naștere;
• cerere pentru concediul corespunzător;
• adeverințe de la locul de muncă anterior (dacă există): pe venitul mediu pe ultimii doi ani calendaristici completi, pe perioade de excepție neincluse în calculul prestațiilor;
• o copie a pașaportului;

Angajatorul este obligat să întocmească ordinele de răspuns în termen de 10 zile. El ia în considerare doar cât ar trebui să primești de la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse

1. Indemnizația pentru sarcină și naștere se plătește femeii asigurate în total pe toată perioada concediului de maternitate cu durata de 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, în caz de naștere a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere.

2. La adoptarea unui copil (copii) sub vârsta de trei luni, indemnizația de maternitate se plătește de la data adoptării acestuia și până la expirarea a 70 de zile calendaristice (în cazul adopției simultane a doi sau mai mulți copii - 110). de la data nașterii copilului (copiilor).

3. Dacă în perioada concediului de mamă pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate copilul are concediu de maternitate, are dreptul de a alege unul dintre cele două tipuri de prestații plătite în perioada perioadele sărbătorilor corespunzătoare.

Suma beneficiului

In afara de mica suma forfetara pentru inscrierea la ginecolog mai devreme de 12 saptamani, si ocolirea platii in timpul nasterii, sa spunem ca venitul principal pentru aceasta perioada sunt banii din formula de mai sus. Adică venitul mediu zilnic pe 2 ani se înmulțește cu numărul de zile în concediu de maternitate.

Dacă ați lucrat în organizație mai puțin de 6 luni, precum și în absența muncii, venitul minim este luat ca plată lunară

Aveți dreptul să vă folosiți concediul planificat înainte și după concediul de maternitate. Acest lucru vă va crește timpul petrecut acasă.

Vacanță pentru îngrijirea copilului

Atunci când prezența bunicilor sau a banilor pentru bone îți permite să începi să lucrezi după prima parte a decretului, unele femei profită de acest lucru și se reîntreg în ziua de muncă. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna fezabil. Ei bine, Codul Muncii al Federației Ruse prevede încă 1,5 ani plătiți de concediu pentru creșterea copilului. Dar, din păcate, la o scară mai mică. Și anume 40% din salariul mediu.

Pentru a primi o alocație lunară pentru îngrijirea copilului, trebuie să oferiți angajatorului:

• cerere pentru grant;
• o copie a certificatului de naștere al copilului îngrijit;
• o copie a certificatului de naștere al copilului anterior (copiilor);
• o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte că acest concediu nu este utilizat și nu primește prestații;
• detalii bancare unde se transferă indemnizația.

Termenul maxim al decretului este de 3 ani, dar restul de 1,5 ani nu sunt plătiți. Și un fapt important este că un tată, alte rude sau un tutore pot lua concediu pentru creșterea copilului. Mai mult, poate fi împărțit în părți „între ele”. Dar indemnizația va fi plătită unei singure persoane. În acest moment, el nu poate fi nici concediat, nici înlăturat din postul său.

Noua procedură de atribuire și calculare a sumei plăților de maternitate, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2011, implică utilizarea regulii aprobate de Guvernul Federației Ruse pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor de maternitate pe baza sumei salariu mediu pe baza rezultatelor perioadei de doi ani premergătoare anului concediului de maternitate, sau luând în considerare valoarea stabilită salariul minim(Salariu minim, de la 1 ianuarie 2019, stabilit în cuantum de 11280 rub.).

Plățile se datorează tuturor femeilor care lucrează care solicită sub formă de asigurări sociale pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea. concediu de maternitate plătit ca sumă forfetară si in total pe toata perioada de concediu prevazuta de lege.

Durata obișnuită a concediului este considerată a fi de 70 de zile calendaristice înainte de naștere (în cazul sarcinii multiple - 84 de zile) și de 70 de zile după naștere, cu excepția posibilelor complicații în timpul nașterii - 86 de zile, sau când doi sau mai mulți copii sunt născut - 110 zile (respectiv, în total).

Acumulările se fac pe baza celui prezentat la locul de muncă, care trebuie eliberat unei gravide la clinică (clinica antenatală) în perioada obstetricală de 30 de săptămâni de sarcină.

Pe lângă certificatul de invaliditate, o cerere de concediu trebuie depusă la departamentul de contabilitate de la locul de muncă. Indemnizația de maternitate este acordată în termen de 10 zile de la data cererii pentru primirea acesteia, iar plata se face la următoarea dată de plată a salariului la întreprindere.

Cum se calculează salariul de maternitate?

Conform modificărilor aduse Legii federale din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, de la 1 ianuarie 2011, s-a modificat procedura de calcul al castigului salarial mediu, a carui valoare se foloseste pt. calculul concediului de maternitate în 2019.

Cuantumul indemnizației de maternitate la plecarea pentru concediul corespunzător de la locul de muncă se obține prin înmulțirea sumei primite. salariul mediu zilnic:

Suma minimă a plăților de maternitate în 2019 și cea maximă

Conform cu aceasta dimensiune minimă indemnizațiile de maternitate în anul 2018, ținând cont de salariul mediu zilnic calculat în funcție de salariul minim, este:

• 43615,65 RUB - în timpul nașterii normale (140 de zile);
• 48600,30 RUB - cu nastere complicata (156 zile);
• 60438,83 RUB - cu sarcină multiplă (194 zile).

Aceste minime va crește de la 1 mai 2018- De Ordin Vladimir Putin, până la această dată, salariul minim ar trebui să fie adus la nivelul minimului de existență, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse pentru trimestrul 2 din 2017 (11.163 de ruble în conformitate cu Decretul nr. 1119 din septembrie 19, 2017). Proporțional cu aceasta (adică cu 17,6%) de la 1 mai va crește și salariul minim de maternitate.

Beneficiul maxim se limitează la veniturile medii din care se fac contribuții la asigurările sociale în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (așa-numita "baza de asigurare").

Deși în 2018 dimensiunea sa este de 815 mii de ruble, atunci când se calculează beneficiile, se ia baza de asigurare pentru ultimii doi ani - 2016 și 2017 (718 și, respectiv, 755 mii de ruble), pe baza cărora suma maximă a plăților de maternitate este acum:

• 282.106,70 RUB - în timpul nașterii normale;
• 314.347,47 RUB - cu nastere complicata;
• 390.919,29 RUB - cu sarcina multipla.

Cât mai plătesc ei în concediul de maternitate și până la 1,5 ani lunar?

• Femeile care s-au înregistrat la o clinică sau o clinică prenatală înainte de a 12-a săptămână de sarcină au dreptul să primească - sub rezerva prezentării unui certificat corespunzător de la o organizație medicală cu privire la înregistrarea timpurie a viitoarei mame.
• Pe lângă aceasta, unul dintre părinți (mamă sau tată) este și el plătit la locul de muncă, în valoare de 16.759,09 ruble.
• La sfârșitul decretului, concediul pentru creșterea copilului cu drept de primire se calculează în cuantum de 40% din salariul mediu, dar nu mai mic decât cuantumul minim stabilit de lege:
  • 3788,33 RUB pentru primul copil (40% din salariul mediu lunar atunci când este calculat conform salariului minim = 9489 ruble);
  • 6284,65 RUB - pe a doua și următoarele.

Trebuie sa stii ca atunci cand se nasc mai multi copii in acelasi timp, cele de mai sus se fac pentru fiecare copil (primul, al doilea si urmatoarele). Condiția de obținere este prezentarea la compartimentul de contabilitate de la locul de muncă a unui certificat de naștere (original) obținut de la oficiul de stare civilă, precum și referințe din muncă al doilea părinte și .

Cum se calculează concediul de maternitate în 2019 (exemplu și calculator online)

Luați în considerare situația în care o femeie intră în concediu de maternitate în ianuarie 2018 pentru o perioadă de 140 de zile (sarcină normală și naștere fără complicații).

În acest caz, la stabilirea plăților de maternitate ( , ), ținând cont de regulile de calcul aprobate, se vor lua în considerare veniturile pentru întregul an 2016 și 2017:

• Veniturile pentru anul 2016 s-au ridicat la:
  • salariu - 150.000 de ruble;
  • plata de concediu - 14.000 de ruble;
  • concediu medical - 6000 de ruble. (14 zile).
• Venituri pentru anul 2017:
  • salariu - 200.000 de ruble;
  • plata de concediu - 17.000 de ruble;
  • concediu medical - 3000 de ruble. (5 zile).

Pe baza datelor de mai sus, este posibil să se calculeze valoarea plăților de maternitate stabilite, folosind formula:

• indemnizatia de maternitate:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74915,73 RUB
• alocație pentru îngrijirea unui copil până la 1,5 ani:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 RUB

Deoarece beneficiile primite sunt mai mari decât sarcina lor următoarele categorii de șomeri:

1. Femeile au fost concediate în douăsprezece luni anterioară zilei în care au fost recunoscute ca șomeri în conformitate cu procedura stabilită, în legătură cu:
   • lichidarea organizațiilor;
   • încetarea de către persoane fizice a activităților ca;
   • încetarea împuternicirilor de către notarii privați sau încetarea statutului de avocat;
   • încetarea activităților de către alte persoane ale căror activități profesionale în conformitate cu legile federale sunt supuse înregistrării de stat și (sau) acordării de licențe.

   Indemnizația de maternitate pentru aceste categorii de cetățeni este stabilită la minim marime fixa ( - 628,47 RUB pe luna sau 2888,73 ruble. pentru 140 de zile de decret).

2. Femeile în învățământ cu normă întreagăîn organizații de învățământ de diferite tipuri (organizații de învățământ profesional superior și suplimentar, instituții științifice, fabrici de formare și producție etc.).

   Indemnizațiile de maternitate se stabilesc pentru ei la locul de studii și se plătesc în cuantumul bursei.

Pe lângă cele de mai sus, aceste categorii de șomeri (precum și în general tuturor șomerilor, nesupus asigurării sociale obligatoriiîn caz de invaliditate temporară şi în legătură cu maternitatea) în organele de asigurări sociale ale populaţiei se bazează.

Viitoarele mamici care continua sa lucreze in timpul sarcinii asteapta cu nerabdare decretul mult asteptat pentru a capata putere inainte de nastere. Există însă și muncitori harnici care nu au de gând să plece în vacanță. Din acest motiv, există reguli care determină momentul în care acestea intră în concediu de maternitate.

concept

Mulți manageri se tem să nu lase angajații în vacanță din cauza sarcinii. Acest lucru determină o modificare a programului de lucru al întregii echipe, precum și o modificare a sferei de sarcini ale angajaților. Prin urmare, este important să știți când intră în concediu de maternitate în Rusia, pentru ca autoritățile să aibă timp

În Federația Rusă, concediul de maternitate se numește concediere temporară din funcție în ultimele luni de naștere a copilului și naștere. De asemenea, această perioadă implică îngrijirea unui sugar și a copiilor de vârstă preșcolară primară.

Acumularea de bani din cauza absenței unei angajate însărcinate se efectuează în funcție de câștigul mediu anual, ținând cont de un anumit nivel minim de salariu, care în 2017 este de 7.500 de ruble. Fondurile sunt plătite într-o sumă forfetară în timpul vacanței. Sunt emise ca asigurări sociale din cauza handicapului.

Cine are dreptul la concediu de maternitate?

Invaliditatea datorată sarcinii este menționată în articolele 255, 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această perioadă este considerată vacanță. Se da femeilor:

• cu un loc oficial de muncă în organizații municipale, civile;
• șomer atunci când este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă;
• studenți care nu lucrează cu normă întreagă.

Plățile materiale vor fi acoperire de asigurare. precum asigurările sociale. Mărimea sa este egală cu 100% din câștigul mediu pentru ultimii 2 ani de muncă. Dacă o femeie a încheiat o asigurare, atunci indemnizația nu poate fi mai mică decât salariul mediu calculat pentru angajați.

Studenții șomeri sunt plătiți mai puțin decât salariul minim. Dacă vechimea în muncă nu este mai mare de șase luni, atunci indemnizația se calculează și în funcție de salariul minim.

Termen în săptămâni

Politica țării protejează drepturile femeilor însărcinate și apariția unei noi persoane. Câte săptămâni merg în concediu de maternitate? Adesea depinde de starea de bine a femeii însărcinate și de alți factori. Dar de obicei se aplică următoarele reguli:

1. Multe femei pleacă în vacanță până în a 30-a săptămână. Atunci numărul de zile de vacanță va fi egal cu 140 de zile (70 înainte de naștere și 70 după aceea).
2. Când intră în concediu de maternitate dacă sunt așteptați gemeni? Apoi restul va dura până la 194 de zile, începe de la 7 luni (28 de săptămâni).
3. Cât timp merg în concediu de maternitate dacă copilul s-a născut prematur? Apoi se presupune că se odihnesc 156 de zile și începe de la data nașterii.
4. Când intră în concediu de maternitate când locuiesc într-o regiune ecologic nefavorabilă? Viitoarele mamici au dreptul de a nu munci din perioada de 27 de saptamani. Li se acordă 160 de zile de odihnă: 90 dintre ele înainte de naștere și 70 după aceea.

Prin urmare, nu există o perioadă strictă în care va dura decretul. Este instalat individual. Poate fi necesar un timp suplimentar dacă este nevoie de tratament sau spitalizare.

Calculul datei vacanței

Este dificil să determinați cu exactitate perioada de sarcină. Acest lucru se stabilește de obicei după o vizită la medic. Majoritatea specialistilor folosesc metoda obstetricala, care determina momentul in care merg in concediu de maternitate.

Calculele sunt efectuate de la începutul ultimelor zile critice. Numărul care cade în a 30-a săptămână de la menstruația anterioară va fi ziua de odihnă. Medicii folosesc metoda gestațională pentru a determina perioada de acțiune cu ultrasunete.

Decor

Conform legii Federației Ruse, în ce săptămână merg în concediu de maternitate? Această perioadă este de 30 de săptămâni. Salariatele însărcinate trebuie să obțină concediu medical de la un medic pentru a-și exercita dreptul la odihnă din cauza nașterii și a nașterii.

Înainte de emiterea acestui document, este necesar să se determine metoda de calcul a vârstei gestaționale. Dacă o femeie însărcinată dorește să plece mai repede în vacanță, este indicat să folosească informațiile cu ultrasunete. Concediul medical trebuie depus la angajator împreună cu cererea. Se va plăti doar un decret documentat.

Pot pleca mai devreme în concediu de maternitate?

Multe viitoare mămici vor să meargă mai devreme în concediu de maternitate. În ordinul nr. 624-n. conține informații clare despre luna în care intră în concediu de maternitate. Dar vă puteți începe vacanța mai devreme dacă vă luați concediu anual înainte de decret.

Dacă a fost deja folosit, atunci va trebui să așteptați timpul stabilit de lege. Adesea, din cauza stării de sănătate, este necesară internarea gravidei. Atunci întrebarea la ce oră intră în concediu de maternitate nu va fi importantă.

Pot să plec mai târziu?

Sunt și femei care muncesc aproape până la naștere, fără să-și cruțe sănătatea. Dar acest lucru poate duce la consecințe neplăcute pe care viitoarele mămici trebuie să le ia în considerare. Conform ordinului de mai sus, se prevede o renunțare la concediul medical. Dar se presupune că în viitor poate fi folosit dreptul la odihnă. Apoi foaia va fi furnizată „backdating”, adică certificatul va indica data jalonului de 30 de săptămâni.

Plata concediului de maternitate

Este important să știți nu doar câte luni merg în concediu de maternitate, ci și cum este plătit. Calculul ține cont de perioada de odihnă, vechime, câștiguri.

Concediul de maternitate se plătește în următoarele sume:

1. Beneficii pentru sarcina si nastere. Câștigul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile de vacanță.
2. Plăți pentru înregistrare anticipată. Sunt destinate acelor femei însărcinate care au eliberat acte înainte de 12 săptămâni.
3. Indemnizatie de nastere. Suma este aceeași pentru toată lumea. De exemplu, în 2016 s-a ridicat la 15.512,65 ruble.
4. Plăți pentru îngrijirea copilului. Până când copilul împlinește 1,5 ani, poți primi 40% din venitul mediu în fiecare lună.

Dacă în familie sunt 2 copii, prestațiile sunt însumate, dar cuantumul acestora nu trebuie să fie mai mare decât câștigul mediu lunar cu 2 ani înainte de decret. Unele regiuni au un program de salariu minim lunar pentru familiile cu 3 copii până când cel mai mic împlinește 3 ani. Prin urmare, plățile pentru fiecare femeie pot fi diferite în funcție de situația ei.

Munca in concediu de maternitate

Este permis să lucrezi în concediu numai în baza unui contract de drept civil. Apoi se plătește indemnizația și se asigură salariul. Este posibil să nu pleci în concediu pentru o anumită perioadă, dacă angajatorul nu se deranjează. Apoi se va asigura salariul, dar orele lucrate vor fi scazute din indemnizatie, iar atunci va fi mai putin. Nu puteți primi salariu și beneficii în același timp.

Pot lucra in concediu de maternitate?

Proaspetele mamici au voie sa lucreze in vacanta cu beneficii, doar munca trebuie sa fie:

• pentru jumătate de normă;
• în baza unui contract de drept civil;
• acasă.

Durata zilei de lucru nu este aprobată prin lege. Este important să ajungeți la această problemă cu angajatorul, deoarece nu există restricții.

Ieșire din decret

Femeile însărcinate pot părăsi concediul de maternitate pentru următorul concediu de maternitate. Dar apoi trebuie să alegeți - să utilizați noul concediu medical și să primiți beneficii sau să fiți plătit până la 1,5 ani. Împreună 2 plăți nu pot fi.

concediere în concediu de maternitate

Angajatorul are dreptul de a concedia o femeie aflată în concediu de maternitate numai dacă:

• lichidarea unei persoane juridice;
• încetarea IP.

Puteți părăsi locul de muncă oricând dacă doriți. Este posibil să profitați de prelungirea vacanței plătite.

Decretul este inclus în experiență?

Vechimea include un decret, dar nu toate:

• concediul de maternitate se ia în calcul în întregime;
• concediu pentru creșterea copilului - până la 1,5 ani.

Dar există unele restricții: concediul pentru creșterea copilului nu poate depăși 6 ani. Se pare că este conceput pentru 4 copii. Și odată cu nașterea copiilor ulterioare, el nu va fi luat în considerare în experiență.

Refuzul acordării concediului: ce să faci?

Un angajator nu are dreptul de a concedia angajatele însărcinate. El trebuie să ofere concediu legal. Dacă refuzi, trebuie să mergi în instanță, care cu siguranță va fi de partea viitoarei mame.

Dar dacă o femeie renunță din proprie inițiativă, atunci nu va primi beneficii pentru lucrători. Dacă angajatorul insistă să scrie o scrisoare de demisie pe baza dorinței personale, atunci trebuie să refuzați acest lucru.

Drepturile femeilor însărcinate

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, viitoarele mame au dreptul la următoarele beneficii:

• trecerea la muncă ușoară;
• nu se permite ridicarea sarcinilor mai mari de 2,5 kg;
• interzicerea schimbului de noapte, a muncii în weekend și de sărbători;
• pauze;
• interzicerea concedierilor și a concedierilor;
• prevederea decretului;
• primesc prestații de maternitate.

Dar viitoarele mămici au și propriile lor responsabilități care se aplică tuturor. Acestea includ:

• notificarea la timp a autorităților despre decret;
• respectarea regulilor și reglementărilor;
• evitarea absenteismului, dacă nu există motive temeinice;
• îndeplinirea sarcinilor de bază.

Pot femeile însărcinate să obțină un loc de muncă?

Multe femei aflate într-o poziție sunt interesate dacă femeilor însărcinate li se poate refuza angajarea? Conform articolului 64, acest lucru este interzis, astfel încât angajatorii trebuie să accepte lucrători pentru posturile vacante. În caz de refuz, trebuie solicitată o justificare scrisă. Atunci poți merge în instanță. De obicei, în astfel de cazuri există o sancțiune administrativă. În plus, angajatorul va fi obligat să accepte solicitantul, plătindu-i prejudiciul moral.

Drepturile femeilor însărcinate sunt protejate de articolele 254, 255, 259, 261. Acestea vorbesc despre prestații, concediere și durata decretului. Dacă te bazezi pe normele legii, atunci nimeni nu poate înșela.

Ultima modificare: ianuarie 2019

Conceptul de „concediu de maternitate” nu este legal, ci gospodăresc. Nicio lege nu conține un astfel de termen. Se referă la neîndeplinirea temporară a obligațiilor de muncă de către o femeie din cauza sarcinii și a nașterii unui copil. În timpul concediului de maternitate, viitoarea și împlinită mamă nu numai că nu lucrează, dar primește și anumite plăți în numerar. Cititorii articolului vor trebui să-și dea seama cât timp poate rămâne o femeie în concediu de maternitate, ce sprijin material îi este promis prin lege și cum să aranjeze totul corect.

Codul Muncii acordă femeilor dreptul la concediu de maternitate, deși îl numește altfel. Potrivit legii, „decretul” se numește concediu de maternitate, sau prescurtat ca BiR (articolul 255 din Codul muncii). Cu nașterea standard, fără complicații, a unui copil, este de 140 de zile. Expresia actuală „a merge în concediu de maternitate” înseamnă că femeia încetează să lucreze. Ea își aranjează concediul pentru a se pregăti pentru nașterea copilului și pentru a-i oferi îngrijire în primele luni de viață.

Apoi, la cererea mamei, decretul se transforma lin in concediu pentru cresterea copilului - articolul 256 din Codul Muncii. Aceste vacanțe au propriile lor caracteristici. O femeie intră în concediu de maternitate pe baza propriei cereri și a concediului medical, iar începutul acestuia nu este determinat nici de ea, nici de angajator, ci de un medic ginecolog. Medicul îl numără de la data sarcinii. Pentru concediul pentru creșterea copilului este suficientă o declarație a mamei care dorește să continue contactul cu copilul după încetarea decretului.

Doar viitoarea mamă a copilului poate pleca în vacanță în BiR. Anterior, concediul de îngrijire i se acorda doar ei. Cu toate acestea, din 2007, bunicii lui, precum și alte rude. O astfel de decizie se ia de obicei dacă mama unui nou-născut se află într-o poziție bine plătită și, după ce a plecat la muncă, va putea să se ocupe mai bine de bunăstarea financiară a familiei.

Legea nu face distincție între copiii adoptați și cei naturali. O mamă maternală are, de asemenea, dreptul la concediu de maternitate dacă ia în familie un copil foarte mic. Începe de la data adopției/adopției oficiale a copilului și continuă până în a 70-a zi din viață. Fie mama sa adoptivă, fie tatăl său adoptiv poate intra în concediu pentru a îngriji un copil nenativ. În acest caz, altor rude nu li se acordă acest drept.

Termenul de plecare a angajatului în concediu de maternitate

Cu câte zile înainte de ziua de naștere așteptată a copilului, o femeie are dreptul de a merge în concediu de maternitate depinde de următoarele condiții:

• sarcina multipla sau nu;
• Unde locuiește viitoarea mamă?

Tabelul arată modul în care aceste circumstanțe afectează durata părții prenatale a concediului B&R.

Anumite circumstanțe afectează și durata perioadei postpartum a decretului.

În toate cazurile, se înțeleg zile calendaristice, nu zile lucrătoare.

După cum sa menționat deja, începerea concediului de maternitate este stabilit de medic. Pentru a face acest lucru, el determină mai întâi prima zi de sarcină și apoi adaugă 210 de zile (30 de săptămâni). Durata totală a nașterii unui copil este de 280 de zile calendaristice sau 40 de săptămâni. Se eliberează viitoarea femeie în travaliu.

După săptămâna a 30-a se deschide concediu medical pentru o femeie, prezentând că are dreptul de a intra în concediu de maternitate. Calcule matematice simple (210/30) arată că o salariată are dreptul să-și ia concediu pentru BiR de la sfârșitul lunii a 7-a de sarcină.

Concediul medical se acordă imediat pe toată durata decretului, sub rezerva prezenței sau absenței unor împrejurări speciale. Adică, într-o situație standard, durata acestuia va fi de 140 de zile. Va fi necesară prelungirea certificatului de incapacitate de muncă numai în cazuri neprevăzute care au afectat perioada postpartum de concediu pentru BiR. De exemplu, o femeie a născut în mod neașteptat doi copii, sau nașterea a fost complicată.

Medicii pot stabili doar aproximativ ziua de naștere a bebelușului. În realitate, nașterea poate avea loc atât mai devreme, cât și mai târziu decât data estimată. Dar acest lucru nu va reduce sau crește în niciun caz durata totală a decretului. Numai părțile sale prenatale și postnatale sunt corectate. În special, dacă copilul s-a născut nu la 70, ci la 50 de zile după începerea vacanței, atunci după acest eveniment femeia are dreptul să se odihnească încă 90 de zile.

Procedura de emitere a unui decret

Salariata nu coordonează începutul și sfârșitul concediului de maternitate cu superiorii ei, ci doar anunță conducerea despre aceasta.

Dar mai întâi, în a 30-a săptămână a „situației interesante”, merge la o clinică prenatală, unde medicul îi întocmește concediu medical dintr-o anumită zi. Dacă se știe deja că sarcina este multiplă, asta se întâmplă cu 2 săptămâni mai devreme.

Înarmată cu certificat de incapacitate de muncă, angajata scrie o cerere adresată șefului, în care cere concediu pentru BiR (vezi model de document). În ea, ea mai cere să-și acumuleze prestațiile în numerar pentru sarcină și naștere și pentru înregistrarea la o policlină în fazele inițiale.

Restul cererii este întocmit în forma obișnuită și conține detalii standard:

• cui i se adresează (numele și funcția conducătorului societății);
• de către cine este scris (numele complet și funcția angajatului);
• numele hârtiei care este alimentată;
• o indicare a perioadei concediului de maternitate și o cerere de acordare a acestuia;
• lista de aplicații;
• data scrierii;
• semnătura angajatului.

Cererea de concediu de maternitate trebuie să fie însoțită de:

• el însuși bolnav;
• o fotocopie a pașaportului civil al Federației Ruse;
• un certificat care confirmă că viitoarea mamă a fost înregistrată într-o clinică prenatală în timp util;
• detaliile cardului sau contului bancar pentru virarea plăților care îi sunt datorate (dacă femeia nu urmează să le primească personal, prin casieria departamentului de contabilitate).

Pe baza cererii depuse, serviciul de personal al întreprinderii întocmește un ordin corespunzător - „Cu privire la acordarea concediului de odihnă...”, care indică data începerii acesteia. I se prezintă grefierului maternității, lucru pe care ea îl confirmă cu propria semnătură.

„Trucuri” procedurale și medicale

Lucrătoarele însărcinate se află în circumstanțe de viață diferite. Unele femei tind să rămână în afara procesului de muncă cât mai mult posibil. Alții, dimpotrivă, încearcă să plece devreme în concediu de maternitate. Depinde de starea de sănătate a viitoarei mame, de nivelul securității sale materiale, de sprijinul celor dragi (sau de lipsa acestuia).

Atât „leneșii”, cât și dependenții de muncă au spațiu de manevră.

Primul lucru pe care o angajată într-o funcție îl poate influența este stabilirea zilei de începere a sarcinii, de la care se calculează data așteptată a nașterii copilului și, prin urmare, ora plecării acestuia în concediu de maternitate. Există două moduri de a determina când o femeie este însărcinată:

• obstetrică - din ziua ultimei menstruații;
• gestațională – conform tabloului ecografic.

Diferența în determinarea vârstei gestaționale prin aceste metode este de 14 zile. Metoda obstetricală este folosită de angajații care doresc să ia concediu B&R cât mai devreme, întrucât el este cel care diagnostichează sarcina cu două săptămâni mai devreme decât gestațională. La aceasta din urmă recurg muncitoarele care doresc să lucreze mai mult.

Pentru cei care nu se grăbesc să plece în concediu de maternitate, există și alte trucuri care vă permit să maximizați zilele de lucru. După ce a stabilit într-un fel sau altul data de începere a sarcinii, femeile care lucrează nu vor mai putea ajusta data deschiderii concediului medical - medicii vor elibera un certificat de incapacitate de muncă cu exact 70 (84, 90) de zile înainte. nașterea planificată.

Cu toate acestea, salariatul nu este obligat să ia concediu medical la departamentul de contabilitate în ziua deschiderii acestuia. Și până la depunerea documentului, ea are dreptul să continue să lucreze și să primească salariu. Dar indemnizația pentru perioada de ținere a concediului medical în mâinile ei nu este acumulată de ea. O femeie va începe să-l primească abia după ce intră în concediu de maternitate, predă un certificat de incapacitate de muncă și scrie o cerere.

Uneori, de comun acord cu autoritățile, problema se rezolvă altfel: femeia acordă angajatorului concediul medical, aranjează concediul pentru BiR, primește indemnizații, dar în realitate continuă să lucreze. Într-o astfel de situație, în loc de salarii, i se acordă un bonus - ca pentru meritele trecute.

FAQ

În timpul decretului, angajații se confruntă cu întrebări, ale căror răspunsuri nu sunt întotdeauna evidente pentru persoanele care nu sunt familiarizate cu complexitățile juridice. Iată doar câteva dintre aceste conflicte.

Concediul medical înainte și în timpul concediului de maternitate

Sarcina pentru multe femei este un test dificil asociat cu o deteriorare accentuată a bunăstării. Unii dintre ei își pierd capacitatea de a lucra cu mult înainte de începerea decretului. În acest caz, ei au dreptul să elibereze un certificat obișnuit de invaliditate fără a aștepta săptămâna a 30-a de naștere a copilului. În plus, o angajată însărcinată poate lua o boală care nu este legată de poziția ei - o răceală, otrăvire etc. Ca orice alt angajat, îmbolnăvit, are dreptul să stea acasă dacă medicul a considerat posibil să-i acorde concediu medical.

Uneori, o femeie se îmbolnăvește în timpul concediului de maternitate. Și atunci are și dreptul să ia concediu medical. Acesta va mări concediul de odihnă cu numărul de zile indicat pe certificatul de handicap. Totuși, acesta nu este un motiv mare de bucurie, deoarece zilele adăugate la decret nu vor fi plătite. Dacă angajatul este mulțumit de acest fapt, trebuie să prezinte concediul medical la departamentul de personal sau la departamentul de contabilitate.

De la decret la decret: cum se face o cerere

În acest caz, „decretul” este folosit într-un sens mai larg și include nu numai concediul B&R, ci și concediul pentru creșterea copilului. Dacă angajatul dorește, poate dura până când copilul împlinește trei ani. Adesea, pe o perioadă atât de lungă, o femeie reușește să rămână din nou însărcinată.

Într-o astfel de situație, turistul trebuie să decidă dacă va merge la muncă înainte de cel de-al doilea decret, sau dacă acesta va deveni o continuare continuă a primului. Dacă o femeie își întrerupe concediul parental și, în timp ce este însărcinată, începe să îndeplinească sarcini de serviciu, atunci după timpul prescris (30 de săptămâni de la începutul sarcinii), ea acționează conform schemei obișnuite: ia concediu medical, scrie o declarație și intră în concediu de maternitate. Conținutul lucrării pe care a depus-o nu este diferit de cel care a fost în timpul primei sarcini.

Este o altă problemă dacă o femeie pleacă fără să părăsească concediul de îngrijire. Apoi, după ce a eliberat un certificat de incapacitate de muncă la momentul potrivit, ea întocmește o declarație în care cere să întrerupă vacanța curentă și să-i acorde concediu pentru BiR pentru perioada specificată (în cuvinte). La cerere se anexează concediul medical emis în cadrul consultației.

Se datorează concediul în timpul concediului de maternitate?

Situația în concediu de maternitate este luată în considerare la calcularea timpului în care o femeie are dreptul de a beneficia de concediul anual plătit (articolul 121 din Codul muncii). În zilele de odihnă, ea merge la experiență, iar zilele de vacanță se acumulează. Pentru un decret de 140 de zile vor fi aproximativ 11. Dacă o femeie, înainte de concediul în BiR, nu și-a luat concediul la care avea dreptul pentru zilele lucrate mai devreme, o poate lua după decret, adăugând zile acumulate.

Cum se plătește concediul de maternitate?

În timpul concediului B&R, angajatul primește o indemnizație egală cu 100% din câștigul mediu (articolul 11 ​​din Legea federală nr. 255 din 29.12.2006). Este calculat pentru ultimii doi ani. Legislația stabilește limitele inferioare și superioare ale acestei plăți.

Următoarele valori se aplică în 2018:

• • • din ianuarie 2018 - 43.674 ruble;
    • din mai 2018 - 51.380 de ruble;

  - indemnizația minimă de maternitate pentru o sarcină simplă, necomplicată (maxim - 282.493,4 ruble);

• 60.522,18 ruble - suma minimă a concediului de maternitate dacă sarcina este multiplă (suma maximă este de 391.455,14 ruble);
• 48.667,32 ruble - alocația minimă de maternitate pentru nașteri dificile (maxim - 314.778,36 ruble).

În 2018, de la 1 ianuarie, precum și de la 1 mai, în legătură cu creșterea salariului minim în Rusia, Guvernul ridică limita superioară a indemnizației de maternitate. Ea va lăsa 61.375 de ruble pe lună. Dar pentru a vă califica pentru plata maximă, trebuie să aveți un venit destul de decent - cel puțin 63 de mii de ruble pe lună.

Indemnizația trebuie acordată în termen de 10 zile de la data cererii angajatului cu cererea relevantă.

Dacă o femeie însărcinată nu lucrează

Dacă viitoarea mamă nu are un loc de muncă oficial, atunci va trebui să solicite prestații la autoritățile de securitate socială (la locul de reședință). În acest caz, ea poate conta pe următoarele plăți din partea statului:

• 613,14 RUB - plătit dacă o femeie însărcinată este înregistrată devreme (femeile care învață sau servesc îl primesc, în alte cazuri șomerii nu îl primesc);
• 16350,33 RUB - o indemnizație unică pentru nașterea unui copil;
• alocație lunară pentru îngrijirea copilului:
  • 3120 rub. - dacă el este primul;
  • 6131 rub. - daca bebelusul este al doilea sau ulterior.

O mamă șomeră primește plăți lunare în suma indicată până când copilul împlinește 1,5 ani.

Aveți întrebări pe această temă? Întrebați avocatul nostru prin formularul de mai jos sau sunați la numerele de mai jos.

Aveți întrebări sau lămuriri? Experții noștri sunt bucuroși să vă ajute. Dacă aveți nevoie de consiliere juridică prin telefon, puteți comanda un apel înapoi folosind formularul de consultant online, iar specialistul nostru vă va suna înapoi la un moment convenabil.

Multe viitoare mame sunt deosebit de îngrijorate de părăsirea serviciului în concediu de maternitate. Ce se datorează femeilor însărcinate care intră în concediu de maternitate și ce legi le protejează?

Părăsirea serviciului pentru concediu parental binemeritat le sperie pe multe mame. Încă ar fi! Munca oficială și veniturile stabile au încălzit sufletul și buzunarul de atâția ani, iar aici este o necunoscută completă. Din fericire, legea la noi este de partea femeilor, iar statul o sprijină pe tânăra mamă din toate punctele de vedere.

Procedura de înregistrare

Ceea ce se numește popular decret, de fapt, două sărbători diferite. Primul - pentru sarcină și naștere - se eliberează pe baza unui concediu medical, care se eliberează viitoarei mame cu un anumit timp înainte de data preconizată a nașterii. Perioada minimă a unui astfel de concediu medical în Rusia este de 140 de zile calendaristice, și anume 70 de zile înainte de DA și 70 de zile după. În cazul sarcinilor multiple, poți intra în concediu de maternitate cu două săptămâni mai devreme - cu 84 de zile înainte de data scadenței. În cazul nașterii complicate, concediul după nașterea copilului se prelungește la 86 de zile, iar atunci când se nasc doi sau mai mulți copii în același timp - până la 110 zile.

Un certificat de concediu medical este eliberat de un medic ginecolog care observă o femeie însărcinată și trebuie dus la locul principal de muncă, anexând o cerere de concediu de maternitate.

Dacă se dorește, o femeie poate să nu plece în concediu de la data indicată în concediul medical, ci să o facă mai târziu.

Al doilea concediu la care o femeie are dreptul după naștere este concediul pentru creșterea copilului. Durata sa maximă este de 3 ani din momentul nașterii copilului.

Legile

Potrivit legii (articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse), viitoarea mamă are dreptul la concediu anual plătit înainte sau după concediul medical, chiar dacă lucrează în această organizație de mai puțin de 6 luni. Mai mult, durata concediului poate fi de maxim - 28 de zile.

Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă, dar concediul pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 sau 3 ani nu este (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concediul pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani poate fi eliberat nu de o mamă, ci de un tată, bunica sau orice altă rudă angajată care va sta cu adevărat cu copilul și va primi o indemnizație lunară pentru el.

În timpul concediului de maternitate, o femeie are dreptul de a lucra cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă. Totodată, ea va primi atât un salariu (pe baza orelor efective de lucru sau a volumului de muncă), cât și o alocație pentru îngrijirea copilului.

În plus, mamele cu fracțiune de normă au dreptul la concediu anual plătit și pauze în timpul programului de lucru (pentru femeile cu copii sub 1,5 ani, cu excepția pauzei de masă, pauze de 30 de minute pentru a hrăni copilul cel puțin o dată la 3 ore). Apropo, pauzele pentru hrănirea firimiturii sunt incluse în programul de lucru, adică aceste ore sunt și plătite.

O femeie care se află în concediu de maternitate sau în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 și până la 3 ani nu poate fi concediată. Excepție fac astfel de cazuri: lichidarea unei organizații, sucursale sau reprezentanță (clauza 1, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse); expirarea contractului de muncă (clauza 2, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, este posibil să concediezi o femeie numai după sfârșitul sarcinii); concedierea liberă a cuiva (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorul este obligat să păstreze un loc de muncă pentru o mamă tânără până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. Dacă postul vacant este desființat în acest timp, femeii trebuie să i se ofere totuși un loc de muncă cu un salariu nu mai mic.

Plăți și beneficii

Mergând în concediu de maternitate, viitoarea mamă primește imediat plăți de maternitate pentru concediul medical. Cine este eligibil pentru aceste plăți și cât vor fi acestea?

• Femeile angajate oficial primesc concediu de maternitate în valoare de 100% din câștigul mediu din ultimii 2 ani calendaristici, dar nu mai mult decât suma maximă admisă de plăți (în 2016 va fi de 248.164 de ruble). Dacă viitoarea mamă lucrează de mai puțin de 6 luni, va primi concediu de maternitate în funcție de valoarea salariului minim (28.556 de ruble pentru 140 de zile). Ei bine, dacă o femeie a decis să plece în concediu de maternitate mai târziu decât se aștepta (adică nu a scris cerere de concediu), va primi un salariu pentru zilele efectiv lucrate, dar indemnizația de maternitate va fi redusă. În ciuda abundenței calculatoarelor online pentru calcularea salariului de maternitate, este aproape imposibil să afli suma exactă fără ajutorul unui contabil, deoarece calculul se face ținând cont de toate weekendurile, vacanțele, vacanțele și zilele de boală timp de 2 ani.
• Femeile însărcinate care sunt concediate din cauza lichidării organizației primesc concediu de maternitate plătit de către autoritatea de protecție socială, iar suma lor este indexată anual (în 2015 a fost de 544 de ruble pe lună).
• Antreprenorii individuali și avocații care plătesc în mod regulat prime de asigurare către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse primesc, de asemenea, concediu de maternitate în funcție de valoarea salariului minim.
• Femeile care servesc în baza contractului primesc plăți în valoare de indemnizație bănească la locul de serviciu.
• Studenții cu normă întreagă pot fi eligibili pentru burse.

În plus, o viitoare mamă care s-a înregistrat pentru sarcină înainte de 12 săptămâni are dreptul la un spor de maternitate. În 2016, aceasta va fi o sumă de aproximativ 577 de ruble.

Când se naște un copil, unul dintre părinți primește o alocație forfetară. În 2016, este de așteptat să fie de 15.382 de ruble.

Ei bine, atunci tânăra familie așteaptă plăți lunare ale indemnizațiilor pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub 1,5 ani. Suma sa este calculată ca 40% din câștigul mediu pentru ultimii 2 ani calendaristici, dar nu mai puțin de 2.884 de ruble pentru primul copil și 5.768 pentru al doilea și următorii și nu mai mult de 21.555 de ruble pe lună.

Tip