Concediu medical maxim. Perioada maximă de concediu medical

Plata pentru invaliditate temporară poate fi efectuată pentru o perioadă lungă de timp. Însă angajatorul nu poate asigura în mod constant un angajat bolnav.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Care este perioada maximă de concediu medical în 2019? În timpul perioadei de boală, o persoană își pierde capacitatea de a lucra și, de regulă, nu poate îndeplini sarcini oficiale.

Dar dacă angajatul este înregistrat oficial, statul îi garantează păstrarea locului și a câștigurilor sale.

Concediul medical devine baza pentru eliberarea din muncă și compensarea odihnei forțate. Care este termenul maxim pentru acest document în 2019?

Puncte generale

Puteți obține concediu medical dacă trebuie să aveți grijă de un copil bolnav. Alte motive întemeiate sunt prevăzute de lege.

Reglementare de reglementare

Procedura de utilizare a concediului medical este determinată de standarde precum:

• reglementarea participării la plata incapacității de muncă de către FSS;
• aprobarea procedurii de calcul a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară;
• a aprobat procedura de acordare a concediului medical.

Completarea fișei se efectuează conform regulilor strict aprobate. Numai organizațiile care au primit documentul corespunzător au dreptul să emită acest document.

Concediu medical maxim pe an

Perioada maximă pentru care se eliberează certificatul de concediu medical de către medicul curant este de 15 zile. Un stomatolog sau un paramedic are dreptul de a elibera un certificat de handicap pentru 10 zile.

Dacă în acest timp nu a avut loc o recuperare, atunci va fi necesară decizia comisiei medicale de prelungire a concediului medical.

Totodată, în cazul tratamentului într-o instituție privată, pacientul trebuie trimis pentru comision la o instituție medicală de la locul înregistrării.

Pe baza examenului si cu un prognostic favorabil de recuperare, concediul medical se prelungeste.

Durata maximă a concediului de muncă nu depășește 10 luni. Până la 1 an, perioada poate fi prelungită dacă:

• tuberculoză;
• leziune de vindecare îndelungată;
• intervenție chirurgicală.

Cui sunt eliberate

În primul rând, trebuie să știți că un concediu medical se acordă numai cetățenilor care lucrează oficial, din ale căror venituri se deduc contribuțiile la Fondul de asigurări sociale.

Acest lucru se datorează faptului că plățile spitalicești sunt plătite pe cheltuiala asigurărilor sociale în caz de invaliditate temporară.

O persoană care lucrează neoficial nu poate pretinde plata de boală. Categoriile de potențiali destinatari includ:

Dar și persoanele care lucrează pot solicita concediu medical pentru perioada de îngrijire a unui membru de familie:

Care sunt termenele de plată

După cum am menționat mai sus, salariul de boală depinde de mulți factori. Nu există o sumă fixă ​​de plată. Calculul ține cont de câștigul mediu pe o perioadă de doi ani.

În același timp, este stabilită suma maximă a câștigurilor înregistrate - 670.000 de ruble pentru 2015, 718.000 de ruble pentru 2016 și 755.000 de ruble pentru 2019. Se ia în calcul doar salariul oficial „alb”.

Lipsa câștigurilor în perioada de facturare sau a unuia mic, de până la șase luni, duce la acumularea de compensații pe baza salariului minim (7.800 de ruble pentru 2019).

Vechimea afectează cuantumul prestațiilor după cum urmează:

Procedura de calcul poate diferi ușor, în funcție de baza de calcul a plății.

Formula generalizată arată astfel:

Salariu pe 2 ani ÷ 730 × % cf. salariu × numărul de zile de boală = prestații de invaliditate temporară

În ceea ce privește momentul plăților, acesta depinde de momentul acordării concediului medical către angajator. In termen de 10 zile trebuie facut calculul si suma datorata acumulata.

Plata are loc la următoarea dată stabilită prin regulamentul intern de emitere și alte plăți obligatorii.

Pentru sarcina si nastere

Femeile intră în concediu de maternitate pe baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat la locul de înregistrare.

Perioada maximă de concediu medical în acest caz este determinată de caracteristicile stării pacientului (număr de copii, complicații, locul de reședință):

Se plătește întreaga perioadă de concediu medical pentru sarcină și naștere, dar numai în perioada specificată în BC. Adică, conform legii, se stabilește doar cât se poate odihni o femeie înainte și după nașterea unui copil.

Și după nașterea bebelușului, te poți întoarce oricând la muncă. Concediul medical este deschis doar pentru zilele de invaliditate reală.

Timpul lucrat este plătit prin statul de plată. Nu puteți primi salariu și indemnizații de invaliditate în același timp.

Plățile conform BiR se fac la un moment dat pentru întreaga perioadă. Concediul medical se depune odata cu cererea de concediu de maternitate.

Dacă, din cauza nașterii dificile, concediul medical este prelungit, femeia primește un certificat suplimentar de incapacitate de muncă și îl depune și la angajator pentru plată.

Perioada postoperatorie

Operația amânată necesită aproape întotdeauna timp de recuperare. Dar asta nu înseamnă că concediul medical se eliberează imediat pe toată perioada de recuperare admisă.

În total, după operație, este permis să se recupereze în decurs de un an. În acest caz, mai întâi se deschide concediul medical pentru o perioadă standard de 15 zile.

Dacă prognosticul tratamentului este nefavorabil, atunci în termen de patru luni de la debutul invalidității temporare, pacientul este trimis pentru un examen medical și social.

Refuzul pacientului de la UIT duce la închiderea automată a concediului medical. Atunci când promovarea examenului duce la recunoașterea unei persoane ca persoană cu dizabilități, pentru aceasta se înființează un grup de dizabilități.

Video: calcul concediu medical


Un astfel de angajat poate rămâne în concediu medical nu mai mult de 4 luni continuu și nu mai mult de 5 luni în general pe parcursul anului.

Restricțiile privind durata concediului medical încep să funcționeze de la data atribuirii invalidității. Plata este condiționată de întreaga perioadă pentru care se aplică concediul medical.

Cu oncologie

Diagnosticul de oncologie nu înseamnă nici o perioadă anume de concediu medical. Durata maximă depinde de prognosticul utilizării terapiei în fiecare caz.

Un prognostic nefavorabil vă permite să fiți în concediu medical pentru maximum 4 luni. Totodată, concediul medical inițial de 15 zile este prelungit periodic de către comisie.

După această perioadă, pacientul este îndrumat la ITU. Dacă se atribuie un handicap, concediul medical este închis.

Legiuitorul prevede reguli generale cu privire la momentul plății concediului medical.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Angajatorul trebuie să respecte cu strictețe aceste perioade, în in caz contrar salariatul are dreptul de a depune plângere la inspectoratul de muncă sau la parchet.

Cadrul legal

Această lege a fost modificată de mai multe ori.

Conform prevederilor sale, certificatul de invaliditate nu este singura bază de plată; trebuie să fie prezent și unul dintre evenimentele asigurate:

• urmând tratament într-o stațiune sau sanatoriu în direcția eliberată de medicul curant;
• protetice;
• boala sau accidentarea unui angajat sau a membrilor familiei acestuia (în cazurile stabilite);
• carantină a unui angajat sau a copilului său sub vârsta de 7 ani.

Nu angajatorul plătește concediul medical, ci el transferă lunar fonduri către contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale pentru angajații săi.

Plățile se fac în mod corespunzător de către FSS. Un angajat poate cere compensații dacă lucrează oficial și primește un salariu „alb”.

Procedura de acordare a prestațiilor

Concediul medical va fi plătit după ce salariatul predă acest document către angajator. El este cel care va fi luat ca bază pentru calcularea cuantumului indemnizației.

După ce angajatul a depus un certificat de invaliditate, calculul se efectuează și în termen de 10 zile. Plata se face în următoarea zi de transfer de fonduri în contul salariilor.

Indemnizația se calculează conform acelorași reguli - în funcție de vechimea în muncă și de valoarea câștigurilor din ultimii doi ani.

După concediere

Am menționat deja că un angajat are dreptul să pretindă beneficii dacă se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la concediere.

Plata se face la ultimul loc de muncă. Termenul poate fi puțin mai lung.

Deci, calculul se face în termen de 10 zile de la transferul concediului medical. Uneori, această perioadă este puțin mai lungă.

In perioada de proba

Concediul medical se va plăti și în perioada de probă. Procesul de calcul coincide cu cel general acceptat.

Câștigul mediu este determinat fie printr-un certificat depus de la un loc de muncă anterior, fie se ia în considerare salariul minim.

Termenul de plată a concediului medical pentru un salariat aflat în probațiune este același ca pentru toți ceilalți angajați.

loc de muncă cu jumătate de normă

Un proces special pentru plata indemnizațiilor de invaliditate temporară pentru un lucrător cu fracțiune de normă:

• la cererea de concediu medical, un lucrător cu fracțiune de normă raportează prezența mai multor locuri de muncă, i se eliberează numărul necesar de formulare;
• dacă baza de venit s-a dezvoltat pentru toți angajatorii și lucrătorul cu fracțiune de normă lucrează de mult timp, atunci concediul medical este plătit de toți angajatorii;
• daca in ultimii doi ani angajatul a lucrat cu fractiune de norma, recomandam sa ia adeverinte de la locurile anterioare de munca pentru a primi plati mai mari.

Restricții

Legea prevede următoarele restricții cu privire la această plată:

• suma totală a salariilor pe 2 ani nu poate depăși suma maximă aprobată prin lege;
• dacă angajatul a încălcat regimul de tratament, atunci plata se face conform salariului minim;
• se stabilesc restricții în raport cu termenii experienței în asigurare;
• sunt prevăzute termene pentru perioada plătită în cazul îngrijirii unui copil bolnav sau membru al familiei.

Pe videoclipul despre plata beneficiilor

Condițiile de plată a concediului medical în anul 2017 nu s-au modificat față de anul 2016 - precum și perioadele maxime și minime pentru care se eliberează certificat de incapacitate de muncă. Toate limitele de mai sus sunt stabilite de legislația Federației Ruse. Acest lucru trebuie reamintit șefului prezumptuos dacă își exprimă nemulțumirea, să zicem, față de faptul că subalternul său „stă” de foarte mult timp în concediu medical.

Cât timp poate dura concediul medical: minim și maxim

Durata concediului medical depinde de 2 factori: cât de repede își revine pacientul și ce fel de boală are.

Nici un singur act normativ nu prevede perioada minimă pentru care un cetățean trebuie să-și revină. A decide cât de mult trebuie reabilitată o persoană după o boală este apanajul medicului.

În practică, s-a întâmplat ca medicii să nu scrie un concediu medical pentru mai puțin de 3 zile. Acesta este concediul medical minim. Dacă angajatul este sigur că una sau două zile vor fi suficiente pentru a „se odihni în pat”, este mai ușor să ceri autorităților această perioadă scurtă de timp decât să stea la coadă la clinică, așteptând o programare. Șefii sunt probabil să fie bucuroși să susțină această opțiune, pentru că atunci compania nu va trebui să compenseze zilele pe care angajatul le petrece în pat. Amintiți-vă că este compania care plătește pentru primele 3 zile - restul perioadei este compensată de FSS.

După ce cetățeanul sosește pentru a doua programare la clinică, medicul va decide dacă prelungește certificatul de handicap sau dacă acesta poate fi închis. Personal, medicii au dreptul de a scrie concediu medical de până la 15 zile, stomatologii și paramedicii - până la 10 zile. Dacă acest timp nu a fost suficient pentru ca un cetățean să-și revină, cazul lui este luat în considerare de un organ colegial - o comisie medicală. Perioada maximă de concediu medical aprobată de comisie este de 10 luni. Această limită este determinată de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de handicap”. Apropo, nu se aplică pacienților care au suferit o intervenție chirurgicală sau o vătămare gravă - astfel de cetățeni pot fi reabilitati în termen de 1 an, cu condiția să fie supuși unui control medical la fiecare 15 zile.

Mersul la o clinică privată plătită nu va oferi persoanei bolnave niciun avantaj - medicii unei astfel de instituții medicale au și dreptul de a elibera concedii medicale pentru maximum 15 zile. Dacă această perioadă nu a fost suficientă pentru recuperare, pacientul va trebui să meargă la o clinică de stat și să se supună unei comisii medicale.

Durata concediului medical in functie de cauza bolii: tabel

Documentul menționat mai sus - Ordinul nr. 624n - stabilește și perioada aproximativă pentru care se poate elibera un certificat de invaliditate pentru o anumită boală. Tabelul termenilor de concediu medical pentru boli arată astfel:

Boala	Durata incapacității de muncă (în zile)
SARS	5-15
angina pectorală	10-15
Varicelă	10-21
Apendicectomie	16-21
Îndepărtarea unui dinte	3-10
comoție	20-28
fractură de membru	30-60
Rana la coloana	60-240 (în funcție de gravitatea vătămării, perioada poate fi prelungită)
Tuberculoză	4-10 luni (în funcție de stadiu)
Oncologie	120-180
Îndepărtarea uterului	Până la 100 de zile - perioada depinde de boala care a provocat îndepărtarea
Îndepărtarea vezicii biliare	Întreaga perioadă de ședere în spital + 10 zile de reabilitare la domiciliu. Aproximativ 2 luni in total
Îndepărtarea unui chist	20-28
Intrerupere de sarcina	10 (dacă este necesar, medicul poate prelungi perioada cu o lună)
Sarcina și nașterea	140 (194 - dacă sarcina este multiplă)

Un certificat de handicap este oferit și după adopția unui copil a cărui vârstă este mai mică de 3 luni. Durata foii de handicap va fi de 70 de zile de la data nasterii bebelusului. Aceasta înseamnă că dacă familia a luat un copil de 2 luni, concediul medical va fi de numai 10 zile.

De ce este necesar să se stabilească legal condițiile de a fi în concediu medical pentru diferite boli? Probabil, pentru a se evita corupția – astfel încât un cetățean cu „fleecuri” să nu poată intra într-o conspirație criminală cu un medic și „mulge” la Fondul de Asigurări Sociale luni de zile.

Când este obligată o organizație să plătească concediu medical?

Pentru ca concediul medical să fie plătit, un angajat al companiei trebuie să îl furnizeze în cel mult 6 luni de la data închiderii documentului. Termenul de plată a unui concediu medical în 2017, conform legii, este de 10 zile, însă, de regulă, angajatorul virează banii împreună cu o plată în avans sau cea mai mare parte a salariului. Având în vedere că salariile la întreprinderile autohtone sunt obligate să fie plătite de cel puțin două ori pe lună, se poate presupune că angajatul va trebui să aștepte 14-15 zile pentru compensarea unui concediu medical. O astfel de ușoară întârziere poate fi acceptată - lucrătorii din sectorul IMM-urilor din Rusia sunt considerați o bucurie, dacă sunt plătiți cu ceva.

1 lună - atât timp durează să fie plătit după concediere. Un angajat concediat are dreptul de a furniza ultimului angajator un certificat de incapacitate de muncă dacă boala a survenit în termen de 30 de zile de la plecarea sa din organizație.

Cât durează notificarea unui angajator cu privire la incapacitatea de muncă?

Legislația nu stabilește obligația angajatului de a anunța angajatorul cu privire la intrarea în concediu medical. Cu toate acestea, o astfel de obligație este adesea consemnată în documentele interne ale companiei, precum și în contractul de muncă, care este dat viitorului angajat pentru semnare în timpul angajării oficiale. Dacă nu există niciun cuvânt despre acest lucru în contract, angajatul poate „dispără” cu ușurință și apoi să apară după n zile cu un certificat de incapacitate de muncă - autoritățile nu vor avea dreptul să-i prezinte nicio pretenție.

Se recomandă totuși să avertizam - beneficiul în vremea noastră al tehnologiilor de comunicare dezvoltate este să ridicați un telefon și să trimiteți SMS-uri la fel de ușor ca decojirea perelor. De reținut: art. 81 din Codul muncii stabilește că absența unui salariat la locul de muncă timp de 4 ore pentru un motiv nejustificat constituie deja motiv de concediere. Șeful nu vă va ști motivul și, prin urmare, va alarma probabil departamentul de personal.

De asemenea, angajatorul nu poate fi interesat de cât timp intenționează să petreacă angajatul în concediu medical. Cine știe cât de repede va merge recuperarea? Cu toate acestea, dacă un angajat este infinit devotat muncii sale, el, desigur, va putea să numească data întoarcerii - pentru că are dreptul să-și întrerupă concediul medical în orice moment. Întrebarea dacă este posibilă închiderea concediului medical înainte de termen este acum de interes pentru mulți oameni - deloc pentru că rușii își iubesc atât de mult locurile de muncă, ci pentru că angajatorii pun presiune asupra angajaților, obligându-i să părăsească concediul medical. cât mai repede posibil. Cetățenii Rusiei sunt nevoiți să „daneze pe tonul” angajatorilor, pentru că în țară există „tensiune” tradițională cu munca.

Sunt boli în care un cetățean nu poate închide de bunăvoie concediul medical fără să se fi recuperat. Acestea sunt boli infecțioase - de exemplu, varicela. Pacientul în acest caz va fi o amenințare pentru ceilalți - prin urmare, nu are dreptul să ia o decizie cu privire la externare personal, pentru colegii săi.

Singura persoană a cărei părere ar trebui să intereseze un cetățean bolnav este medicul curant. Cu siguranță nu are un interes material să elibereze din timp un cetățean sau, dimpotrivă, să-l rețină. Dacă apare o dispută cu angajatorul cu privire la durata concediului de boală, trebuie amintit că drepturile angajatului sunt protejate prin lege - angajatul are dreptul de a petrece atât timp cât este necesar pentru reabilitare, iar autoritățile nu o fac. au un decret pentru el în acest sens.

Fiecare angajat care este angajat oficial are dreptul la concediu medical plătit. În consecință, organizația plătește contribuții lunare la fondul de asigurări sociale. Prin urmare, angajatului i se eliberează o poliță de asigurare de sănătate, care este o garanție a unei perioade plătite de a fi în concediu medical. În același timp, natura bolii sau combinația de boli poate provoca o perioadă lungă de invaliditate. Acest lucru provoacă întotdeauna multe controverse și nemulțumiri față de conducere. La urma urmei, angajatul nu lucrează de fapt, dar încă trebuie să fie plătit.

Perioada maximă de concediu medical conform legii

Trebuie spus că legislația și statutul rusesc conțin o listă de reguli care reglementează timpul de handicap. În acest caz, nu a fost stabilită nicio limită de timp. Aceasta înseamnă că un angajat poate beneficia de concediu medical pe o perioadă nedeterminată de timp. Această perioadă este asigurată până la recuperarea completă. Este greu de imaginat o situație în care, odată cu continuarea cursului bolii, o persoană ar trebui să meargă la muncă doar pentru că perioada maximă de invaliditate a expirat. Între timp, continuarea tratamentului în anumite cazuri are limitări.

Durata concediului medical pentru îngrijirea copilului

Perioada maximă a acestei perioade variază în funcție de vârsta și caracteristicile dezvoltării copilului. Prin urmare, este necesar să se indice următoarele situații posibile:

• Dacă copilul nu a împlinit vârsta de 7 ani, atunci perioada maximă nu este stabilită. Întrucât nu își poate asigura propriul tratament, părintele va acorda îngrijire până la recuperare și fără limită de timp;
• Când vârsta nu depășește 15 ani, ci mai mult de 7 ani, salariatul beneficiază de concediu medical de 15 zile. Această perioadă nu se prelungește și este un termen limită;
• La împlinirea vârstei de 15 ani, poți avea grijă de un copil nu mai mult de 3 zile;
• Când se acordă îngrijire unei persoane cu dizabilități, nu există limită de timp.

Astfel, lucrătorul depinde de categoria de vârstă a copilului pe care îl îngrijește. În orice caz, este necesar să se confirme boala cu documente medicale. Acestea vor servi drept bază pentru plata perioadei de invaliditate temporară.

Concediu medical maxim în timpul sarcinii

Perioada de sarcină stă la baza eliberării certificatului de handicap. Durata depinde de cursul sarcinii. Prin urmare, pot fi luate în considerare câteva situații tipice:

• Dacă sarcina decurge normal și nu există complicații medicale, atunci perioada va fi de 140 de zile. Acest lucru este, de asemenea, certificat în mod necesar printr-un document medical, care ar trebui furnizat la locul de muncă;
• Când sarcina a fost multiplă, perioada crește la 194 de zile. În acest caz, faptul sarcinii multiple ar trebui stabilit direct în timpul nașterii. Este fixat de un medic. Fără un document special eliberat de un medic, va fi imposibilă prelungirea perioadei;
• O creștere a perioadei apare și în timpul operației cezariane. În acest caz, timpul de invaliditate crește la 156 de zile;
• Nașterea timpurie care a avut loc înainte de 30 de săptămâni de gestație este, de asemenea, un motiv pentru creșterea duratei dizabilității. Apoi perioada crește la 156 de zile.

Fiecare caz trebuie susținut de documente medicale. Pe baza acestora, departamentul de personal prelungește timpul plătit, iar departamentul de contabilitate efectuează plăți.

Termen maxim concediu medical pentru cancer

Timpul maxim de incapacitate de muncă la diagnosticarea unei boli a unui grup oncologic depinde de timpul petrecut cu tratamentul în spital. Tot timpul în care o persoană urmează un astfel de tratament este inclus în incapacitatea de muncă și este supus plății. La externare pentru tratament ambulatoriu, durata este determinată de medicul curant. După acest timp, angajatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile.

Durata maximă a concediului medical în caz de accidentare

Timpul invalidității depinde în mod direct de recuperarea și natura leziunii. De spus că timpul de tratament într-un spital se plătește în toate cazurile. Limitarea timpului de tratament internat este permisă numai pe baza indicatorilor medicali. Nu a fost stabilit niciun interval de timp. Când se tratează la domiciliu, timpul este limitat la 10 zile. Poate fi prelungit de către medicul curant, dar nu mai mult de o lună. Dacă este încă devreme pentru a merge la muncă, atunci comisia medicală poate mări concediul medical pentru încă 10 zile.

Termenul de plată a concediului medical în 2018 de la FSS

FSS transferă fonduri pentru toată perioada de invaliditate. Deoarece angajatorul face contribuții regulate, FSS nu poate sustrage plățile. Cu toate acestea, fondul plătește pentru 300 de zile de concediu medical. Dacă recuperarea nu are loc, atunci ar trebui să aplicați pentru o invaliditate. O boală atât de lungă vorbește despre o pierdere a capacității de muncă pentru o anumită parte.

În frigurile de iarnă, mulți se îmbolnăvesc, ca, într-adevăr, toamna și chiar primăvara. Mai mult, multe probleme de sănătate nu au nicio legătură cu sezonalitatea. Cu toate acestea, dacă o persoană este angajată, aceasta trebuie să confirme legalitatea absenței de la locul de muncă. În caz contrar, consecințele pot fi destul de neplăcute - până la concediere inclusiv.

O astfel de confirmare este un concediu medical eliberat de o instituție medicală. Având-o, angajatul nu numai că nu va primi penalități, ci va fi creditat și cu o anumită parte din salariu pentru perioada de absență. În consecință, mulți sunt interesați de răspunsul la o astfel de întrebare precum perioada minimă de concediu medical. Cu toate acestea, perioada maximă de ședere pe buletinul de vot este și ea destul de relevantă în acest moment.

Cât timp vă permite legea să fiți în concediu medical?

Să privim toate acestea mai în detaliu. În primul rând, aș dori să remarc că fiecare dintre boli are anumită perioadă, timp în care o persoană poate lipsi legal de la locul său de muncă. În același timp, nu este amenințat cu demiterea, precum și cu alte pedepse.

În general, durata perioadei pentru care se acordă concediul medical depinde de mai mulți factori simultan:

• direct boala;
• starea de sănătate a pacientului;
• prezența sau absența complicațiilor.

Adesea, medicul poate să nu vadă niciun motiv pentru a deschide buletinul informativ, de exemplu, solicitantul are doar o ușoară boală. În consecință, pacientului i se va oferi pur și simplu un certificat pe care l-a aplicat la o instituție medicală la un moment dat. Dacă concediul medical este încă deschis, atunci perioada acestuia depinde de factorii enumerați mai sus. În plus, dezvoltarea bolii este adesea destul de imprevizibilă.

Aș dori să subliniez un punct foarte important. În Federația Rusă, în prezent, nici un singur document de reglementare nu determină perioada minimă de valabilitate a unui concediu medical.

Decizia în acest sens este luată direct de medic, luând în considerare o serie de factori. Sarcina medicului în acest caz este de a determina perioada aproximativă necesară pentru reabilitarea și recuperarea pacientului.

În consecință, concediul medical poate fi eliberat chiar și pentru o zi. Acesta, în principiu, este minimul posibil. Această opțiune este într-adevăr destul de acceptabilă, cu excepția cazului în care, desigur, medicul consideră că această perioadă este suficientă pentru ca pacientul să se recupereze. Cu toate acestea, în practică, concediul medical de o zi este foarte rar. De regulă, în Federația Rusă, perioada minimă pentru care se poate emite un buletin în Federația Rusă este astăzi de 3 zile, indiferent de locul exact în care pacientul este supus reabilitării - acasă, cu un apel la o clinică sau într-un spital.

Situația este oarecum diferită cu perioada maximă. În prezent, nu poate depăși 15 zile pentru tratamentul ambulatoriu. După aceea, decizia de prelungire a perioadei de ședere a unei persoane aflate în concediu medical este luată de comisia medicală. Aceste cerințe sunt relevante pentru toate specializările medicilor și tipurile de instituții medicale. Singurele excepții de aici sunt stomatologii și paramedicii. Ei pot elibera certificate de concediu medical pentru cel mult 10 zile, sub rezerva tratamentului în ambulatoriu.

Cu toate acestea, adesea pacientul este trimis la spital. În acest caz, se aplică reguli complet diferite. Perioada maximă de ședere pe buletinul de vot nu este stabilită aici. La urma urmei, adesea apar situații când medicul nu poate prezice cu exactitate starea ulterioară a pacientului, evoluția bolii și succesul tratamentului. De asemenea, este dificil de determinat perioada exactă de reabilitare. Da, medicii pot vorbi despre termeni aproximativi. Cu toate acestea, astfel de previziuni trebuie deseori modificate ulterior.

De asemenea, nu trebuie să uitați că o persoană poate ajunge într-un pat de spital din cauza necesității unei intervenții chirurgicale. În astfel de situații, este, de asemenea, destul de dificil de prezis durata exactă a șederii pacientului în spital. În acest sens, merită amintit un alt punct foarte important. Pacientul, după ce a fost externat din spital, poate avea nevoie de ceva timp pentru reabilitare, iar el poate trece prin perioada de recuperare în afara zidurilor spitalului, adică acasă. În astfel de situații, medicul are dreptul de a prelungi șederea unei persoane aflate în concediu medical pentru cel mult 10 zile. Cu toate acestea, decizia finală aici depinde dacă amenințarea la adresa sănătății pacientului a dispărut complet.

Separat, merită să insistăm asupra situației în care o persoană este tratată într-un spital de zi. În acest caz, pacientul nu trebuie să fie în zidurile spitalului non-stop. În același timp, trebuie să participe la anumite proceduri prescrise de medic. Activitățile necesare pentru tratament sunt calculate în zile calendaristice. În consecință, pacientului se acordă concediu medical pentru această perioadă. Fundamental într-o astfel de situație este decizia medicului curant. Legea nu definește perioada maximă de ședere a unei persoane într-un spital. În consecință, medicul însuși trebuie să stabilească perioada necesară pentru recuperare.

Certificat de îngrijire a copilului bolnav

O altă opțiune care ar trebui luată în considerare separat. Acesta este un certificat de concediu medical eliberat pentru îngrijirea unui copil bolnav. Există câteva particularități aici. De exemplu, perioada minimă de concediu medical pentru îngrijirea unui copil de peste 15 ani este de 3 zile. În acest caz, medicul are dreptul să o prelungească pentru o săptămână. Apropo, situația este similară cu spitalul pentru îngrijirea unei rude apropiate bolnave.

Tip