De ce nu plătesc copiii pentru mamele care nu lucrează? În ce cazuri beneficiile de maternitate sunt disponibile șomerilor? Este posibil să obțineți concediu de maternitate pentru tată dacă mama nu lucrează?

Nu este neobișnuit ca o femeie să rămână însărcinată într-o perioadă dificilă din viața ei, cum ar fi șomajul. Desigur, femeile însărcinate care sunt angajate oficial au mult mai multe drepturi. Au dreptul la prestații și concediu de maternitate plătit. Este concediul de maternitate disponibil pentru non-lucrători? Pe ce se pot baza?

Drepturile femeilor însărcinate șomeri

Nu este un secret pentru nimeni că este dificil pentru o femeie însărcinată să obțină un loc de muncă. Și deși legea prevede că un angajator nu are dreptul să refuze să angajeze o femeie pentru că este însărcinată, toată lumea înțelege că angajatorul va găsi întotdeauna un motiv pentru refuz: „lipsă de experiență”, „profil greșit” etc. .

Așadar, pentru a avea măcar niște venituri în aceste luni, orice femeie care nu are un loc de muncă poate contacta centrul de angajare din zona ei și se poate înscrie. Nimeni nu poate refuza să o înregistreze la centrul de ocupare pentru că este însărcinată - acest lucru este foarte important.

Odată înregistrată, o femeie va putea primi o indemnizație lunară. Mărimea acestuia depinde de care era salariul la ultimul loc de muncă - cu condiția ca pauza de muncă să nu fie mai mare de un an.
În acest caz, cuantumul prestației va corespunde cu 75% din câștigul mediu lunar în primele trei luni și cu 60% în următoarele patru luni.
Dacă o femeie nu a lucrat mai mult de un an, atunci prestația este plătită la rata minimă.
În 2013, în medie, valoarea minimă a indemnizațiilor de șomaj este de 850 de ruble, iar cea maximă este de 4900 de ruble înainte de concediul de maternitate.
Dar merită să ne amintim că drepturile femeilor însărcinate șomere de a primi indemnizație de șomaj rămân doar până în a treizecea săptămână de sarcină.
Apoi femeia este scoasă din registrul șomajului sau ia o pauză pe bază de concediu medical din cauza plecării în concediu de maternitate.

Iar femeia nu are drepturi de a beneficia de indemnizație de maternitate și Centrul de Ocupare nu este obligat să le plătească. Dacă, după încheierea concediului de maternitate, o femeie este pregătită să-și caute de lucru și să o înceapă, atunci plata indemnizației de șomaj se va relua (dacă perioada de plată nu a expirat); dacă nu este pregătită, plățile vor fi suspendate. pentru perioada concediului de maternitate.

Ce drepturi la prestații au femeile însărcinate care nu lucrează?

Din păcate, o viitoare mamă care nu lucrează are dreptul la mai puține prestații decât o mamă care lucrează. Dar ea mai are dreptul să le primească pe cele de bază.

Prestație de maternitate

Ca regulă generală, dacă o femeie nu a lucrat sau a renunțat înainte de (în timpul) sarcinii, atunci prestațiile de maternitate nu sunt atribuite sau plătite acestor femei, cu excepția cazurilor

• când femeile au fost concediate în timpul sarcinii din cauza lichidării unei întreprinderi, a încetării activității de către persoane fizice în calitate de întreprinzători individuali, a încetării împuternicirilor de către notarii angajați în practică privată și a încetării calității de avocat, în cursul celor douăsprezece luni premergătoare zilei în care au fost concediate. au fost recunoscute ca șomeri în modul prescris, atunci prestația pentru sarcină și naștere este stabilită la o sumă minimă.
  De la 1 ianuarie 2013, valoarea sa pentru femeile concediate din cauza lichidării sau încetării activității angajatorului este de 490,79 ruble.
• atunci când femeile care studiază cu normă întreagă sunt plătite un beneficiu în valoare de bursă de la bugetul federal, bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse alocate instituțiilor de învățământ pentru plata burselor. Nu contează dacă o femeie învață plătit sau gratis, la buget.

Dacă o femeie nu a lucrat nicăieri în timpul sarcinii, atunci nu i se va plăti indemnizația de maternitate.

Beneficiu unic pentru femeile înregistrate în stadiile incipiente ale sarcinii

Dreptul la indemnizații este numai pentru femeile concediate ca urmare a lichidării organizațiilor, a încetării activității de către persoane fizice în calitate de antreprenori individuali, în cursul celor douăsprezece luni premergătoare zilei în care au fost recunoscute șomeri în modul prescris, și femeilor care studiază cu normă întreagă.
De la 1 ianuarie 2013, suma sa este de 490,79 ruble.

Beneficiu unic pentru nașterea unui copil

Dreptul la o prestație unică pentru nașterea unui copil poate fi exercitat în familie, cu condiția ca tatăl copilului să lucreze.
Dacă tatăl lipsește sau este șomer și înscris la bursa de muncă, atunci pot fi primite și indemnizații. În acest caz, femeia va trebui să contacteze serviciul de asigurări sociale de la locul ei de reședință.
De la 1 ianuarie 2013, valoarea beneficiului este de 13.087,61 ruble.
Studenții cu normă întreagă pot aplica la universitatea lor pentru prestații de maternitate.

Beneficiu unic pentru soția însărcinată a unui militar aflat în serviciul militar.

De la 1 ianuarie 2013, suma sa este de 20.725,60 ruble.

Alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate

Femeile șomere au dreptul să primească o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la un an și jumătate dacă nu primesc indemnizație de șomaj de la autoritățile de protecție socială de la locul de reședință. Dar se va plăti într-o sumă minimă, din păcate.

De la 1 ianuarie 2013, suma sa este de 2.453,93 ruble. pentru îngrijirea primului copil și 4907,85 ruble. pentru îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii. Pentru gemeni și de aceeași vârstă, beneficiile sunt rezumate.
Prestația începe să fie plătită de la nașterea copilului. Femeile care lucrează beneficiază de această indemnizație începând cu ziua încheierii concediului de maternitate. Dacă se stabilește un coeficient regional în regiunea de reședință, atunci acesta se adaugă la cuantumul prestației. Există, de asemenea, dreptul la beneficii regionale. Mărimea sa depinde de autoritățile regionale și este determinată în fiecare regiune specifică separat. Pentru a beneficia de prestații pentru îngrijirea copilului, o femeie care nu lucrează trebuie să contacteze serviciul de asigurări sociale de la locul ei de înregistrare. Totodată, mama copilului beneficiar trebuie să aibă aceeași înregistrare ca și copilul!

Excepție fac mamele sau tații, alte rude, tutorele care îngrijesc efectiv copilul, care au fost concediați în perioada concediului pentru creșterea copilului din cauza lichidării sau încetării activității angajatorului. Pentru ei, valoarea beneficiului este determinată ca procent din câștigul mediu (dar nu mai mult de 9815,71 ruble pe lună).

Indemnizație lunară pentru copilul unui soldat care face serviciul militar la recrutare
De la 1 ianuarie 2013, suma sa este de 8882,40 ruble.
Toate beneficiile pot fi obținute de la autoritățile de securitate socială de la locul de reședință.

În conformitate cu legislația rusă în domeniul sprijinului de stat pentru familiile cu copii, sunt oferite diferite opțiuni pentru handicapul unei femei, care afectează dreptul de a primi și procedura de calcul a alocațiilor pentru copii. Pentru femeile care se găsesc șomeri din cauza lichidării unei întreprinderi, valoarea plăților pentru un copil și numărul acestora vor fi oarecum diferite decât pentru o gospodină obișnuită.

Dacă o femeie însărcinată este concediată, aceasta se poate înregistra la serviciul de ocupare a forței de muncă (înregistrează-te ca șomer), apoi primește indemnizație de șomaj înainte de începerea concediului de maternitate. În perioada concediului de maternitate nu se acordă prestații, de aceea este necesară furnizarea centrului de ocupare a unui certificat de incapacitate de muncă, obținut pe o perioadă de 30 de săptămâni la clinica prenatală.

Indiferent de statutul social, prezența sau absența muncii, orice femeie are dreptul de a conta pe beneficiile și beneficiile care i se cuvin prin lege pe perioada îngrijirii unui copil de până la 1,5 ani.

Ce beneficii se acordă la nașterea unui copil dacă mama nu lucrează?

Pentru studentiÎnvățământ cu normă întreagă, dat afara privind lichidarea unei întreprinderi, precum și a persoanei fizice antreprenori(care a plătit voluntar prime de asigurare pentru anul precedent la Asigurările Sociale) pe lângă cele anterioare, se plătesc mai multe tipuri de prestații:

• la intrarea în îngrijiri medicale. înregistrarea la începutul sarcinii.

Cu toate acestea, studenții trebuie să contacteze instituția lor de învățământ pentru aceste plăți suplimentare. Și pentru antreprenorii din fondul de asigurări sociale. Și doar cei concediați din cauza lichidării întreprinderii, ca și pentru cele trei tipuri de prestații anterioare, formalizează aceste plăți la autoritățile de asigurări sociale (sector OSZN).

Plăți înainte și după naștere pentru șomeri prin intermediul Asigurărilor Sociale

În tabelul de mai jos sunt prezentate tipurile de asistență guvernamentală pe care femeile șome pot conta în 2017, aparținând diferitelor categorii.

Securitatea Socială (OSZN) efectuează plățile prestațiilor lunare prin oficiul poștal sau banca, care a fost indicat în cerere de către beneficiar, cel târziu în data de 26 a lunii următoare.

La găsirea unui loc de muncă, beneficiarul este obligat să sesizeze autoritățile de protecție socială în termen de o lună, de atunci indemnizație de îngrijire va trebui să fie înregistrat la angajator. Dacă nu anunțați la timp angajații OSZN, se va emite o plată în exces, care va fi încasată în instanță.

Alocație pentru copii sub 16 ani plătit după înregistrare în termen de un an calendaristic. Pentru primirea continuă ulterioară, trebuie să furnizați un nou pachet de documente anual. Dacă nu solicitați plata mai mult de 6 luni de la ultimul transfer în contul destinatarului, OSZN va plăti suplimentar doar pentru ultimele șase luni în suma stabilită pentru această perioadă.

De la un anumit moment al sarcinii, o femeie este considerată cu dizabilități. Prin urmare, nu toată lumea poate lucra independent și își poate asigura existența. Statul acumulează anumite plăți către astfel de categorii de femei, care sunt compensatorii.

În timpul sarcinii, se acumulează aproape aceleași beneficii financiare ca și pentru femeile angajate, doar că acestea diferă ca mărime și organizații plătitoare. Femeile șomere aflate în această situație au dreptul la următoarele ajutoare financiare:

• Plată în numerar pentru o comandă de înregistrare anterioară
• Ajutor de somaj
• Prestații în numerar în legătură cu sarcina și nașterea
• Asistență financiară la nașterea unui copil

Astăzi, suma acestei plăți este de 581 de ruble.

Se acumulează femeilor șomere dacă au contactat o clinică prenatală și s-au înregistrat înainte de a 12-a săptămână. Documentul principal pe baza căruia se calculează beneficiile este un certificat de înregistrare de la medicul LCD care va gestiona sarcina femeii.

Totul despre beneficii și beneficii pentru femeile însărcinate pe video:

Întrucât femeia însărcinată este oficial șomeră, fondurile necesare îi vor fi plătite nu de către angajator, ci de către Fondul de Asigurări Sociale. Pentru a face acest lucru, o femeie trebuie să depună o cerere cu documentele necesare la departamentul local de protecție socială. Pachetul de documente include:

• Fotocopia pașaportului gravidei
• de la medicul clinicii prenatale

Fondurile sunt plătite împreună cu prestații în legătură cu sarcina și nașterea. Prin urmare, este recomandabil să prezentați toate documentele împreună cu un pachet de documente pentru calcularea indemnizației de maternitate. Asistența se acumulează zece zile de la data depunerii documentelor la instituțiile relevante.

Ajutor de somaj

Acesta este un beneficiu bănesc care se plătește femeilor însărcinate dacă sunt înregistrate la centrul de ocupare. Faptul de a fi înregistrat la centrul de ocupare a forței de muncă afectează ulterior cuantumul prestațiilor în legătură cu sarcina și nașterea. Plata minimă de șomaj este de 850 de ruble, iar cea maximă este de 4900 de ruble.

Femeile șomere ar trebui să rețină că bursa de muncă plătește doar indemnizații de șomaj, dar nu și de maternitate. Când sarcina ajunge la treizeci de săptămâni, femeia trebuie să se anuleze și să solicite plăți suplimentare la departamentul de protecție socială a cetățenilor.

Acumulare în legătură cu sarcina și nașterea

Acest ajutor financiar se acordă femeilor însărcinate tocmai pentru perioada în care femeia este în incapacitate de muncă. Perioada de incapacitate de muncă începe din a treizecea săptămână de sarcină. Timpul total pentru care fondurile sunt creditate este de o sută patruzeci de zile. In unele cazuri (sarcina multipla), la aceasta perioada se adauga inca 54 de zile.

Șomerii au dreptul la această prestație în următoarele cazuri:

1. Concedierea unei femei însărcinate ca urmare a lichidării întreprinderii în care aceasta lucra.
2. Încetarea activității unei persoane în calitate de antreprenor individual.
3. Încetarea funcției de avocat și pierderea atribuțiilor notarului.
4. Studii cu normă întreagă la o instituție de învățământ superior. În acest caz, cuantumul beneficiului este egal cu valoarea bursei și se plătește din bugetul federal.

Asistență financiară la nașterea unui copil

Această plată în numerar este plătită sub pretextul unei sume forfetare. Femeile șomere în muncă înregistrează fondurile necesare la autoritățile de protecție socială de la locul lor de reședință. Dacă mama este studentă universitară, atunci trebuie să contactați și USZN pentru a primi asistență financiară. Suma plății pentru șomeri astăzi este de 15.512 ruble.

Cetăţenii şomeri, precum şi populaţia care desfăşoară activităţi independente, pentru care participarea la asigurările sociale voluntare este opţională, beneficiile pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani se eliberează prin asigurările sociale. Mai mult, nu numai mama, ci și tatăl copilului, iar în unele situații bunica sau alte rude care îl îngrijesc direct pot primi plata.

Important! Doar o rudă va putea primi ajutoare, chiar dacă mai multe persoane au în grijă copilul.

Puteți solicita plata până când copilul împlinește vârsta de 2 ani, adică până la 6 luni după ce copilul împlinește 1,5 ani. Indiferent de momentul depunerii cererii, cuantumul prestațiilor cuvenite mamei va fi achitat integral.

Procedura de procesare a plăților de asigurări sociale

Pentru a procesa plata, trebuie să contactați USZN la locul dvs. de reședință și să completați o cerere. Pe lângă cerere, trebuie depuse următoarele documente:

• pașaportul mamei (tată, rudă);
• o copie a certificatului de naștere (adopție) al copilului;
• copii ale certificatelor de naștere ale altor copii (dacă sunt disponibile);
• o adeverință de la cel de-al doilea părinte din care să rezulte că nu a primit această prestație (de la locul său de muncă, de studii sau de la agenția de asigurări sociale);
• o adeverință eliberată de centrul de ocupare din care să rezulte că mama nu primește ajutor de șomaj;
• Istoria Angajărilor;
• detalii pentru transferul fondurilor (dacă alegeți o metodă de livrare - printr-o sucursală bancară).

Deoarece una dintre principalele condiții pentru a primi plăți de asigurări sociale este lipsa unui loc de muncă, va trebui să confirmați acest lucru cu un certificat de la serviciul de ocupare a forței de muncă. Un astfel de certificat se obține la cerere prin contactarea personală a centrului de ocupare sau prin trimiterea acestuia prin poștă. Un certificat se eliberează în cel mult 30 de zile de la data cererii.

Mama alege metoda de primire a plății independent dintre două opțiuni:

• prin poștă, apoi beneficiul poate fi primit la oficiul poștal de la locul de reședință;
• la o sucursală a băncii, atunci beneficiul poate fi primit la casieria sucursalei băncii sau printr-un bancomat. Mai întâi va trebui să deschideți un cont bancar și/sau să solicitați un card bancar.

Metoda aleasă poate fi schimbată dacă se dorește prin depunerea cererii corespunzătoare.

În unele cazuri, asigurările sociale pot solicita documente suplimentare, de exemplu:

• Populația care desfășoară activități independente va avea nevoie de documente care să le confirme statutul (antreprenor individual, avocat, notar etc.), precum și de o adeverință de la Fondul de Asigurări Sociale, care confirmă lipsa înregistrării ca asigurător și neprimirea prestațiilor pt. până la 1,5 ani;
• Vor fi solicitate documente de la o bunică sau o altă rudă care să confirme incapacitatea părinților de a îngriji singuri copilul.

Securitatea Socială va examina cererea și va lua o decizie privind acordarea prestațiilor în termen de 10 zile de la data depunerii documentelor. Dupa care prestatia se va plati direct din ziua in care copilul s-a nascut pana la implinirea varstei de 1,5 ani.

Cuantumul indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului pentru șomeri

Spre deosebire de cetățenii angajați oficial, care primesc o indemnizație de 40% din câștigul mediu pe ultimii 2 ani, șomerilor li se plătește o sumă fixă ​​de prestații. Această sumă este stabilită la 1 februarie a fiecărui an la nivel federal și este supusă indexării anuale la rata inflației din anul precedent.

Cuantumul prestației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani pentru șomeri pentru 2017 – 2018

Important! Cuantumul prestației poate fi majorat cu coeficientul regional în acele regiuni în care este stabilit. Dacă o mamă (tată) are grijă de doi sau mai mulți copii, atunci beneficiile pentru fiecare copil sunt însumate.

Securitatea Socială amână prestațiile?

Termenul limită de plată a prestațiilor este data de 26 a fiecărei luni. Cu toate acestea, încă mai apar întârzieri în transferul prestațiilor. Ele apar, de regulă, nu din vina angajaților asigurărilor sociale, ci datorită faptului că beneficiile sunt plătite pe măsură ce fondurile sunt primite de la bugetul federal. Cu toate acestea, autoritățile de asigurări sociale nu au dreptul de a nu plăti deloc prestații. Prin urmare, banii datorați vor fi transferați în orice caz fie puțin mai târziu decât data scadenței, fie plătiți concomitent cu următoarea plată.

Alocație pentru îngrijirea mamei singure

O mamă singură șomeră are dreptul la aceleași plăți ca și o mamă care nu este singură. Ea primește indemnizații de îngrijire a copilului în aceeași sumă fixă ​​minimă ca orice alți cetățeni șomeri.

Cu toate acestea, pentru o mamă singură, sunt furnizate unele plăți regionale:

• alocatie pentru copii dupa varsta de 3 ani, platita saracilor. Acesta este un beneficiu federal, dar fiecare subiect al Federației Ruse își stabilește dimensiunea în mod independent. Se plătește lunar (sau trimestrial) până când copilul împlinește vârsta de 16 (18) ani, cu condiția ca venitul mediu pe cap de locuitor al familiei să fie sub nivelul de existență stabilit în regiune;
• alocație lunară de până la 3 ani pentru al treilea copil. Prin ordin al președintelui Federației Ruse, este stabilit de autoritățile regionale în cuantumul minimului de existență pentru copii, dar nu toate regiunile îl au. Plătit pentru al treilea și următorii copii cu vârsta sub 3 ani la familii cu venituri mici.

De asemenea, puteți afla ce beneficii sunt plătite în regiunea dvs. și puteți aranja plata acestora la autoritățile de securitate socială.

Cum să aplici pentru beneficii pentru bunica ta

O bunică care nu lucrează și care s-a pensionat deja are dreptul să solicite acest beneficiu. Dar ea poate face acest lucru numai dacă părinții copilului:

• decedat;
• au fost declarate dispărute;
• sunt incapabili sau au capacitate limitată;
• evitați să plecați;
• lipsiți de drepturile părintești;
• sunt în custodie sau în custodie.

concluzii

1. Șomerii solicită acest tip de prestație pe o perioadă de până la 1,5 ani la USZN (Departamentul pentru Protecția Socială a Populației) de la locul lor de înregistrare.
2. Prestația se plătește într-o sumă fixă, în funcție de numărul de copii din familie.
3. Mama și tata pot aranja plata.
4. Plata indemnizațiilor se datorează numai șomerilor care nu sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă și nu primesc tipul corespunzător de prestație - șomaj.
5. Nu puteți primi două prestații în același timp - șomaj și îngrijire. Puteți alege una dintre cele două plăți, cea mai mare.

Cadrul legislativ

Răspunsuri la întrebări frecvente

Întrebare: Unde pot solicita beneficii dacă nu locuiesc la locul meu de înregistrare?

Răspuns: Pentru a vă înregistra, este mai bine să contactați autoritățile de la locul dvs. de înregistrare.

Întrebare: Eu și soțul meu am aplicat pentru beneficii când eram șomeri. Acum soțul meu își caută un loc de muncă, vor înceta să ne mai plătească indemnizații?

Raspuns: Prestatia se acorda doar unuia dintre parinti. Dacă ți se plătește, iar soțul tău obține un loc de muncă, atunci nu vor înceta să plătească beneficiul. Plata se va opri doar dacă găsești un loc de muncă.

Întrebare: Pot solicita alocații pentru copii dacă nu lucrez și copilul beneficiază de sprijin guvernamental?

Răspuns: Desigur că poți. Puteți solicita atât o pensie socială, cât și o plată lunară pentru un copil pentru dvs. sau pentru tatăl copilului.

Sistemul de sprijin social pentru familiile cu copii din Rusia în 2018 stabilește o gamă largă de prestații federale pentru copii și este determinat în mare parte de afilierea părinților (mama sau tatăl copilului, precum și persoanele care îi înlocuiesc) la instituția stabilită. unul - inclusiv luarea în considerare a faptului de angajare ( lucrează, nu lucrează) sau disponibilitate statutul de șomer, primit la Centrul de Ocupare (PEC).

Cele mai înalte garanții sociale pentru părinți la nașterea unui copil sunt stabilite prin lege în raport cu părinți angajați, supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.

Această categorie de beneficiari este garantată plăți mari de maternitate de la Fondul de asigurări sociale(FSS), proporțional cu venitul mediu lunar pentru cei doi ani calendaristici complet anteriori anului nașterii copilului, cu condiția:

• salarii înalte ale oficialilor;
• experiență îndelungată în asigurare (de muncă).

Având în vedere câștigurile oficiale ridicate la locul de muncă, acest lucru îi permite să aibă grijă de copil fără teamă pentru situația financiară a familiei.

Totodată, prestațiile sociale pentru copii sunt asigurate în cuantumul minim stabilit (ca în formular asigurari sociale obligatorii, și în formă asigurări sociale de stat) pentru părinții care nu lucrează:

• recunoscut ca șomer în conformitate cu procedura stabilită de lege timp de 12 luni la concedierea de la un loc de muncă anterior înainte de nașterea unui copil din cauza lichidarea organizatiei;
• concediat din același motiv în perioada respectivă;
• nesupus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară sau în legătură cu maternitatea (femei care nu lucrează, studenți).

Pentru mamele care stau acasă(taților sau altor persoane atunci când îngrijesc un copil), alocațiile pentru copii se acordă într-o cantitate și o sumă minimă exclusiv sub formă de asigurări sociale de stat (plătite). in autoritatile de securitate sociala sau la locul de studii).

Plăți de maternitate pentru șomeri și șomeri

Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ „Despre prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” se înființează mai multe categorii de șomeri, cărora în anul 2018 se atribuie diverse tipuri și cuantumuri de prestații sociale pentru copii pentru sarcină și naștere (i.e. "plata de maternitate"), precum și atunci când îi îngrijești timp de până la 1,5 ani.

Ce beneficii sunt disponibile femeilor însărcinate și mamelor șomeri?

Din tabelul prezentat mai sus rezultă că din numărul mare de plăți în numerar existente în prezent care se asigură pentru fiecare dintre copiii născuți unuia dintre părinți (mama sau tatăl, precum și persoana care îi înlocuiește), indiferent de statutul social și activitatea profesională în acea sau altă formă și sumă sunt plătite numai:

• - într-o dimensiune fixă 16.350,33 RUB;
• în 2017 pentru mamele care stau acasă- în suma minimă garantată de stat:
  • 3.065,69 RUB- pentru primul copil;
  • 6131,37 rub.- pe a doua și pe cele ulterioare.

În plus, Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 stabilește prestații pentru copii, a căror plată se face în general indiferent dacă părinții sunt angajați(adică din alte motive care nu depind de disponibilitatea locului de muncă):

• beneficii unice:
  • - la rata de 16.350,33 RUB(sub formă de asigurări sociale de stat pentru orice formă de plasare a copilului în familie - adopție, tutelă și tutelă, familie maternală);
  • - la rata de 25.892,46 RUB(pentru perioade de sarcină de cel puțin 180 de zile sau 26 de săptămâni);
• beneficii lunare:
  • - la rata de 11.096,76 RUB(mamei copilului sau persoanei care îl înlocuiește, până când copilul împlinește vârsta de 3 ani în perioada serviciului militar obligatoriu al tatălui său);
  • pentru al treilea copil și următorii copii sub 3 ani - în cuantumul minimului de existență pe copil stabilit (pentru unul dintre părinți din familii cu venituri mici sub formă de asigurări sociale de stat).

În plus, la nașterea sau adopția unui al doilea copil și a copiilor ulterioare în perioada respectivă
de la 1 ianuarie 2007 până la 31 decembrie 2021 inclusiv, indiferent de statutul social al părinților, cu condiția - în anul 2018

Beneficii la lichidarea unei întreprinderi

În prezent, în regiunile țării care nu participă la program, indemnizațiile de maternitate pentru persoanele supuse asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea se plătesc direct la locul de muncă.

Cu toate acestea, există cazuri frecvente când, la momentul numirii plăților de maternitate, activitățile angajatorului sunt încetate din cauza insuficienței fondurilor în conturi sau a arestării acestora de către executorii judecătorești și a începerii procedurii de faliment..

În special pentru femeile care se află în șomaj în aceste condiții, Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse a elaborat reglementări administrative, aprobate prin Ordinul nr. organ teritorial al Casei de Asigurări Sociale la care sunt sau au fost membri.până la încetarea activității angajatorului.

În acest caz, să furnizeze prestații de maternitate în 2018 pentru șomeri Trebuie să solicitați înregistrarea direct la FSS cu următoarele documente:

• cerere de atribuire a plăților (completată la fața locului);
• cerere de solicitare de informații cu privire la salarii și alte plăți și remunerații (în lipsa unui certificat de salariu de la locul de muncă);
• o hotărâre judecătorească prin care se constată neplata alocației pentru copii la locul de muncă;
• certificatul de naștere (adopție) al copilului și al copiilor anteriori (pentru înregistrare);
• sau serviciului de asigurări sociale că prestația corespunzătoare nu i-a fost acordată sau plătită.

Pentru a procesa plățile directe ale prestațiilor pentru copii din Fondul de asigurări sociale, documentele necesare pot fi depuse electronic pe site-ul oficial al Fondului, prin portalul serviciilor publice al Guvernului Federației Ruse sau serviciul „Documentele mele” al MFC. (MFC).