Indemnizația de naștere pe an este minimă. Indemnizația maximă de maternitate

Acest articol va discuta despre cum se va schimba și la ce cantitate ar trebui să se aștepte tinerele mame. Cetățenii au auzit deja că o serie de modificări ar trebui să afecteze plățile sociale nu numai în februarie, ci și vara. anul curent. Așa va fi, pentru că se va modifica metodologia de calcul a indemnizațiilor, precum și cuantumul indemnizațiilor minime de maternitate și vom vorbi în continuare despre cât va aloca statul pentru sprijin după sarcină și naștere.

Salariul minim de la 1 iulie 2017 – modificări în calcule

În această vară, salariul minim obligatoriu pentru muncitori s-a schimbat; acum va fi nu mai puțin de șapte mii opt sute de ruble. Desigur, schimbările Salariul minim de la 1 iulie 2017, va afecta foarte mult cantitatea suport social. Nu trebuie să uităm că, pentru a obține suma finală a beneficiilor, este necesar să se țină seama de salariile nu pentru perioada actuală, ci pentru trecut. Acesta este cuantumul indemnizației de maternitate de la 1 iulie 2017 va fi format pe baza indicatorului salarial care a fost utilizat în ultimul an și anul anterior. Dar este necesar să se țină cont de faptul că în perioada de facturare salariul nu trebuie să fie mai mic decât rata fixată legal. Pentru a calcula cuantumul beneficiilor pe baza salariului minim permis, trebuie să utilizați următoarea formulă:

Salariul minim la începutul concediului de maternitate*24 (perioada de concediu) = 187.200 RUB. – 7800*24 = 187.200 rub.

Până în prima zi a lunii iulie, salariul minim era de șapte mii și jumătate, așa că acest număr a fost luat în considerare la calcularea beneficiilor: 7500 * 24 = 180.000 de ruble.

În plus, pentru a afla cuantumul indemnizației de maternitate de la 1 iulie 2017, va trebui să țineți cont și de câștigul mediu al angajatului. Această valoare poate fi obținută de un contabil de afaceri folosind următoarea formulă:

Salariul minim zilnic pentru calcularea beneficiilor = salariul minim la momentul concediului de maternitate * 24 (număr de luni din perioadă) / 730 = 256,44 ruble. într-o zi. Prestație de maternitate nu poate fi calculat folosind indicatori mai mici decât coeficientul de mai sus.

Indemnizație minimă de maternitate până în iulie

În ianuarie a acestui an, autoritățile au stabilit o limită a salariilor de șapte mii și jumătate de ruble. Rezultă că acesta este indicatorul care va fi folosit pentru a calcula cuantumul prestațiilor pentru o femeie care se află în concediu de maternitate, începând din februarie și se încheie în iunie. Ea va primi 246,58 ruble, pe baza formulei 7500*24/730. Aceasta este valoarea pe care contabilul o va folosi în calcule ulterioare dacă valoarea beneficiului depășește valoarea venitului mediu zilnic real al angajatului. Cuantumul prestației este afectat și de durata concediului de maternitate, care, la rândul său, este determinată de starea mamei în timpul sarcinii și al nașterii.

Dacă sarcina a decurs bine și nașterea sa dovedit a fi medie, atunci femeia primește o sută patruzeci de zile de odihnă și 34.521,20 ruble. ca beneficiu. Dacă sarcina este multiplă, atunci femeia aflată în travaliu are dreptul la o sută nouăzeci și patru de zile de concediu de maternitate, precum și la o indemnizație în valoare de 47.835,62 ruble. Pentru femeile care întâmpină complicații în timpul nașterii, statul alocă o sută cincizeci și șase de zile de concediu și emite 38.465,75 ruble pentru a sprijini tânăra mamă.

Modificări ale sumelor minime ale beneficiilor în vara anului 2017

Prin creșterea ratei salariului minim acceptabil cu o sumă de trei sute de ruble, mărimea de plăți sociale. Rezultă că de la începutul lunii iulie a acestui an, pentru a formula beneficiul, este necesar să se compare noile salarii minime, și anume cifra de 256,44 ruble. Dacă valoarea câștigurilor reale nu atinge salariul minim stabilit, atunci ar trebui să fie luată în considerare la calcularea beneficiilor.

Valoarea minimă a indemnizațiilor de maternitate de la 1 iulie 2017 va fi:

• Dacă despre care vorbim O curs normal sarcină și naștere, atunci femeia primește 35.901,37 ruble. la fel de sprijinul statului;
• În cazul sarcinii multiple, cuantumul beneficiului crește la 19.749,04 ruble, direct proporțional cu creșterea duratei concediului;
• Complicații la naștere sunt motivul prelungirii concediului la o sută cincizeci și șase de zile, iar beneficiul va crește la 40.004,38 ruble.

Comparație dintre nivelurile de beneficii anterioare și noi

Cuantumul beneficiului standard va crește cu 1.380,17 ruble din iulie. În comparație cu plățile din prima jumătate a anului, pentru femeile cu sarcini multiple, valoarea sprijinului va crește cu 1913,42 ruble. iar femeile aflate în travaliu care întâmpină complicaţii în timpul procesul de naștere, va primi 40.004,38 ruble, adică cu 1.539,23 ruble mai mult decât în ​​prima jumătate a acestui an.

Procedura de calcul a indemnizației de maternitate în 2019 va rămâne neschimbată, la fel ca anul trecut - pe baza câștigului mediu pe 2 ani calendaristici, dar ținând cont de noi limite (valori limită ale bazei de calcul a contribuțiilor de asigurări la Fondul de asigurări sociale ). Indemnizațiile de maternitate se plătesc pentru perioada concediului de maternitate.

Calculul indemnizațiilor de maternitate în 2019

Pentru femeile care lucrează, indemnizațiile de maternitate sunt stabilite la castigurile medii. ÎN castigurile medii include toate tipurile de plăți și alte remunerații pentru care au fost acumulate prime de asigurare la Fondul de Asigurări Sociale Federația Rusă pentru perioada de la 1 ianuarie 2017 până la 31 decembrie 2018 inclusiv.

Ce sume sunt incluse în calcul, ce este inclus în numărător? Acesta este salariul dvs., bonusurile, plata de concediu, asistența financiară de peste 4.000 de ruble, indemnizațiile de călătorie, compensația pentru vacanța nefolosită etc.

Ce NU este inclus în calcul? Plăți neimpozabile - plăți pentru concediu medical, beneficii, plăți la nașterea unui copil nu mai mult de 50.000 de ruble, asistența financiară mai mică de 4.000 de ruble etc.

În acest caz, câștigul mediu (AE) pentru fiecare an este luat în considerare într-o sumă care nu depășește baza maximă de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale:

• pentru 2018 – 815.000 de ruble.
• pentru 2017 – 755.000 de ruble.
• pentru 2016 – 718.000 de ruble.
• pentru 2015 – 670.000 de ruble.
• pentru 2014 – 624.000 de ruble.
• pentru 2013 – 568.000 de ruble.
• pentru 2012 – 512.000 de ruble.
• pentru 2011 – 463.000 de ruble.
• pentru toți anul trecut, până în 2011 această valoare este de 415.000 de ruble.

Dacă câștigurile totale pentru anul sunt mai mari decât limita, atunci calculul este limitat la suma asigurată specificată. De exemplu, venitul pentru 2017 a fost de 760.000 de ruble, aceasta este mai mult decât suma stabilită, astfel încât suma de 755.000 de ruble va fi luată în considerare.

Pentru a determina câștigul mediu zilnic (ADE) pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate, trebuie să luați veniturile acumulate pe baza cărora au fost calculate primele de asigurare cu doi ani calendaristici înainte de anul concediului de maternitate. Deci, dacă vacanța începe în 2019, atunci se ia în considerare perioada de la 1 ianuarie 2017 până la 31 decembrie 2018, adică întregul 2017 și întregul 2018. Câștigurile primite în 2019 nu vor fi incluse în calculul prestațiilor de maternitate.

Cuantumul câștigurilor pentru 2 ani la calcularea prestațiilor de maternitate în 2019 trebuie împărțit pe număr zile calendaristiceîn această perioadă (zile calendaristice pentru 2017 și 2018 sunt 730), cu excepția zilelor calendaristice care se încadrează în perioadele excluse.

Perioade excluse. La calcularea indemnizației de maternitate se prevede excluderea zilelor calendaristice care se încadrează în următoarele perioade:

• perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului;
• o perioadă de eliberare din muncă cu păstrarea (în totalitate sau parțială) a câștigurilor, dacă nu s-au acumulat prime de asigurare pentru aceasta.

Important! Dacă o femeie a luat concediu fără plată în timpul perioadei de plată (concediu pe cheltuiala ei), atunci aceste zile NU sunt excluse din perioada de plată.

Astfel, numitorul pentru calcularea beneficiilor poate include zile de la de la 1 la 730(365 de zile în 2017 + 365 de zile în 2018). Acest număr poate fi 732 dacă femeia este calculată plățile de maternitate va lua doi ani bisecți(înlocuiește, de exemplu, 2017 cu anul bisect 2012 și 2018 cu anul bisect 2016).

Posibilitatea de a schimba anii cu anii anteriori

La calcularea indemnizațiilor de maternitate, o femeie are dreptul de a înlocui anul(ii) cu anii anteriori. Dacăîn doi ani calendaristici imediat precedenți anului concediului de maternitate, sau într-unul dintre anii precizați, femeia a fost în concediu de maternitate și (sau) concediu parental, anii calendaristici corespunzători (anul calendaristic), la cererea acesteia, pot fi înlocuiți în scopul calculării câștigului salarial mediu cu anii calendaristici anteriori (anul calendaristic), cu condiția ca aceasta va duce la o creștere a cuantumului prestației.

De exemplu, dacă în 2017-2018 cel puțin o parte din timp cade în concediu de maternitate și (sau) îngrijire a copilului, atunci o femeie poate scrie o cerere pentru a include în calcul încă una și/sau două primii ani, de exemplu 2015-2016.

Cum să calculezi singur indemnizația de maternitate

Algoritm de calcul al prestațiilor pentru femeile care intră în concediu de maternitate în 2019: SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 - ) * 140.

1. Este necesar să se calculeze cuantumul angajamentelor supuse contribuțiilor la Fondul de Asigurări Sociale pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului începerii concediului în temeiul BiR (adică pentru anul 2017 (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie 2017) și 2018 (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie 2018)).
2. Câștigurile medii pentru fiecare an sunt luate în considerare într-o sumă care nu depășește baza maximă de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale - 755 000 (2017) și 815 000 (2018) ruble.
3. Datele obținute sunt însumate și împărțite la 730 minus perioadele excluse. SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / 730 minus zile calendaristice excluse.
4. Suma câștigului mediu zilnic (ADE) este limitată prin lege. SDZ maxim admisibil este determinat ca suma bazei maxime pentru fiecare an împărțită la 730. În 2019 SDZ max =(815000+755000)/730=2150,68 rub. Nu puteți lua mai mult de această valoare pentru calcularea beneficiilor.
5. Suma finală de plătit se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile calendaristice de pe certificatul de incapacitate de muncă (de exemplu, 140).

Indemnizația maximă de maternitate

Beneficiu maxim pentru sarcină și naștere în 2019 este 301.095,20 RUB, pe baza maximului SDZ și zile calendaristice de pe certificatul de incapacitate de muncă: 2150,68*140= 301.095,20 RUB.

Indemnizația minimă de maternitate

Indemnizația minimă de maternitate se calculează din salariul minim (salariul minim) și se plătește unei femei care a lucrat mai puțin de 2 ani la un salariu mic. salariile sau nu a avut niciun venit în această perioadă.

Beneficiu minim pentru sarcina si nastere de la 1 ianuarie 2019 se ridică la 51.919 ruble 00 copeici., deoarece salariul minim a fost majorat la 11.280 de ruble pe lună de la 1 ianuarie 2019.

Calculul beneficiului minim: (11.280*24)/730=370,85 ruble*140 zile = 51.919,00 ruble.

Dacă o femeie are o perioadă de asigurare mai mică de 6 luni, atunci prestația se plătește într-o sumă care nu depășește luna calendaristică Salariul minim, iar în zonele și localitățile în care în modul prescris aplica coeficienții regionali la salarii, acest beneficiu se plătește ținând cont de coeficientul regional.

Un exemplu de calculare a indemnizațiilor de maternitate pentru autocalculare pe baza câștigului mediu

Opțiunea 1. Din 17 ianuarie 2019, o femeie începe concediul de maternitate de 140 de zile calendaristice. Câștigurile în medie sunt de 45.000 de ruble. Prestația trebuie calculată pentru 2 ani calendaristici anteriori anului în care se încadrează concediul de maternitate. Perioada de facturare va fi 2017 și 2018. Pentru perioada specificată, plățile luate în considerare au fost: pentru 2017 - 535.000 de ruble. iar pentru 2018 - 547.000 de ruble. În timpul muncii, femeia nu și-a luat niciun concediu pe cheltuiala ei sau concediu medical. Sumele nu depășesc dimensiunea bazei maxime. Prin urmare, plata conform BiR va fi: (535.000 + 547.000)/730*140 = 207.506,60 ruble.

Opțiunea 2. Să luăm condițiile când o femeie a fost bolnavă timp de 22 de zile în 2017, iar în 2018 și-a luat 14 zile de vacanță pe cheltuiala ei. Numerator: 530.000 + 505.000 = 1.075.000 Numitor: 730 minus 22 = 708 (nu sunt excluse zilele pe cheltuiala proprie). Beneficiul B&R va fi: (530.000+505.000)/708*140 = 204.660,40 ruble.

Opțiunea 3. Câștigurile femeii pentru fiecare an au fost mai mari decât baza maximă de calcul a primelor de asigurare. În 2017, salariul era de 65.000, în 2018 salariul mediu a crescut la 70.000. Nu au existat perioade excluse. Pentru a calcula indemnizația de maternitate, luăm valoarea maximă a bazei: SDZ = (755000+815000) /730*140 Prestația BiR va fi plata maximă: 301.095,20 ruble.

Opțiunea 4. Femeia s-a angajat în septembrie 2016 (acesta este primul ei loc de muncă). Câștigurile în medie sunt de 45.000 de ruble. Din 25 decembrie 2018 începe concediul de maternitate de 140 de zile calendaristice. Deoarece vacanța începe în 2018, perioada de facturare va fi 2016 și 2017. Femeia însă nu are cei doi ani de muncă complet. Nu există zile excluse. Prin urmare, alocația BIR va fi: (180.000 + 540.000)/730*140 = 138.082,00 ruble. Dar o femeie, având în mână un certificat de concediu medical, poate scrie o cerere de concediu de maternitate dată ulterioară indicat pe certificatul de incapacitate de muncă, de exemplu de la 1 ianuarie 2019. Și din 25 decembrie până în 31 decembrie 2018 continuă să funcționeze. ÎN în acest caz, perioada de facturare va fi 2017 și 2018, iar concediul de maternitate va fi redus cu 7 zile. Prin urmare, valoarea plății conform BiR va fi: (540.000+540.000)/730*133 = 196.766,85 ruble.

Documente pentru indemnizația de maternitate

Pentru a atribui și plăti indemnizația de maternitate, o femeie depune următoarele documente:

• certificat de incapacitate de muncă, eliberat de o organizație medicală în forma prescrisă. Și asta trebuie făcut nu mai târziu de șase luni de la data încetării concediului de maternitate. La solicitarea indemnizației de maternitate, după o perioadă de șase luni, decizia de atribuire a indemnizațiilor se ia de către organul teritorial al asigurătorului dacă există motive întemeiate pentru depășirea termenului de solicitare a indemnizațiilor. Astfel de motive sunt: ​​invaliditatea temporară de lungă durată a persoanei asigurate din cauza unei boli sau vătămări care durează mai mult de șase luni; mutarea într-un loc de reședință în altă localitate, schimbarea locului de ședere; rănire sau deces ruda apropiata; alte motive recunoscute ca valabile în procedura judiciara, atunci când persoanele asigurate se adresează instanței (ordonanța Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 ianuarie 2007 N 74).
• adeverință(e) despre cuantumul câștigului din care trebuie calculat beneficiul, de la locul(e) de muncă (serviciu, altă activitate) de la alt asigurat(pentru alți asigurători), adică dacă femeia a lucrat în altă organizație în perioada de facturare. În cazul în care persoana asigurată nu este în măsură să furnizeze un certificat (certificati) cu privire la cuantumul câștigurilor din care ar trebui să se calculeze beneficiul de la locul (locul) de muncă pentru alt(i) asigurat(i) din cauza încetării activităților de către acest asigurat sau pentru alte motive, asiguratul care cesioneaza si plateste prestatii, la cererea persoanei asigurate transmite o cerere autoritatii teritoriale Fond de pensie RF privind furnizarea de informații despre salarii, alte plăți și remunerații ale persoanei asigurate de la asiguratul corespunzător (deținătorii de poliță corespunzători) pe baza informațiilor din înregistrarea individuală (personalizată) în sistemul asigurărilor obligatorii de pensie. În cazul în care asiguratul nu deține o adeverință (certificate) cu privire la cuantumul câștigurilor necesare pentru atribuirea prestației în ziua solicitării indemnizației de maternitate, această indemnizație se atribuie pe baza informațiilor și documentelor prezentate de persoana asigurată și disponibile. către asiguratul. După ce persoana asigurată depune certificatul (certificatele) specificat cu privire la valoarea câștigurilor, beneficiul atribuit este recalculat pentru tot timpul trecut, dar nu mai mult de trei ani înainte de data depunerii certificatului (certificatelor) privind valoarea câștigurilor(Partea 2.1 Articolul 15).
• dacă calculul indemnizației de maternitate se va face pentru unul dintre ultimele locuri de muncă alese de femeie (un certificat de incapacitate de muncă), atunci este necesar să se furnizeze o adeverință de la un alt asigurător care să ateste că atribuirea și plata acest manual nu este efectuată de acest asigurat (angajator).

Termenul limită pentru aplicarea indemnizațiilor de maternitate

Indemnizațiile de maternitate se acordă dacă cererea se face cel târziu șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Când solicitați indemnizația de maternitate, după șase luni decizia de atribuire a prestațiilor se ia de către organul teritorial al asigurătorului dacă există motive temeinice pentru a ne depăși termenul limită de solicitare a prestațiilor. Astfel de motive sunt: ​​invaliditatea temporară de lungă durată a persoanei asigurate din cauza unei boli sau vătămări care durează mai mult de șase luni; mutarea într-un loc de reședință în altă localitate, schimbarea locului de ședere; deteriorarea sănătății sau decesul unei rude apropiate; alte motive recunoscute ca valabile în instanță atunci când persoanele asigurate se adresează instanței (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 ianuarie 2007 N 74).

Condiții de plată a indemnizațiilor de maternitate

A plati beneficiul statului pentru sarcina si nastere lucru femeile sunt asigurate pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.

Pe cheltuiala fondurilor de la bugetul federal, bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse, alocate instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și superior învăţământul profesional pentru plata burselor sub formă de indemnizație de maternitate, prestație unică pentru femeile înregistrate în instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii - femei, studenți cu normă întreagă V institutii de invatamantînvăţământul profesional primar, secundar profesional şi profesional superior şi instituţiile de învăţământ profesional postuniversitar.

Angajatorul acordă indemnizația de maternitate în termen de 10 zile calendaristice de la data la care femeia solicită aceasta cu toate documente necesare. Plata beneficiuluiîngrijirea maternității este efectuată de angajator la cel mai apropiat după stabilirea beneficiilor, ziua stabilită pentru plata salariului (Partea 1, Articolul 15, 255-FZ).

Indemnizații de maternitate pentru unul sau mai multe concedii medicale

Cesiunea și plata indemnizațiilor de maternitate se efectuează de către angajator la locul de muncă al persoanei asigurate. Valoarea indemnizației de maternitate nu poate depăși valoarea maximă specificată a acestei prestații pentru fiecare loc de muncă:

1. Dacă o femeie în momentul concediului de maternitate este angajată de mai multe asigurători și în cele două anterioare de la aceiași asigurători, apoi se atribuie și se plătesc indemnizațiile de maternitate pentru toate locurile de muncă(servicii, alte activități) (Partea 2 a articolului 13 nr. 255-FZ). Adică, este posibil să primiți indemnizații de maternitate în mai multe concedii medicale (la locul principal de muncă și cu fracțiune de normă). În acest caz, prestația este plătită de fiecare angajator fără a ține cont de câștigurile altor asigurați. În acest caz, nu este nevoie să furnizați un certificat de angajamente de la un alt asigurat.
2. două anterioare ani calendaristici a fost ocupat de la alți asigurați(un alt asigurat), indemnizațiile de maternitate sunt atribuite și plătite la unul dintre ultimele locuri de muncă, la alegerea persoanei asigurate (Partea 2.1 a articolului 13 nr. 255-FZ). În acest caz, concediul medical va fi calculat pe baza unui certificat de incapacitate de muncă pentru un loc de muncă, luând în considerare toate veniturile, inclusiv cuantumul câștigurilor primite de la alt angajator. Adică, trebuie să luați un certificat de angajamente pentru ultimii 2 ani. Cu toate acestea, în acest caz, câștigurile medii zilnice vor fi „tăiate” de valoarea maximă.
3. Dacă o femeie în momentul concediului de maternitate este angajată de mai multe asigurători, și două anterioare ani calendaristici a fost ocupat atât aceștia, cât și alți asigurați(un alt asigurat), indemnizațiile de maternitate sunt atribuite și plătite fie pentru toate locurile de muncă pe baza câștigurilor medii din perioada de muncă pentru asiguratul care cesionează și plătește prestația, fie de către asigurat pentru unul dintre ultimele locuri de muncă la alegerea persoanei asigurate (Partea 2.2 din Art. .13 Nr. 255-FZ). Adică, o femeie are de ales să primească prestații de la fiecare angajator (fiecare contează doar în funcție de propriile angajamente și cu propriile restricții stabilite pentru fiecare an) sau să primească prestații pentru un singur loc de muncă, ținând cont de toate veniturile (conform toate certificatele), dar cu o singură valoare limită.

© Copyright: site, 2019
Orice copiere a materialului fără consimțământ este interzisă.

Bucuria maternității după naștere copil mult așteptatîntr-un fel sau altul însoţit de anumite dificultăți financiare. În acest sens, se pune întrebarea despre ce beneficii de naștere dreptul la noi părinți în Rusia în 2017. Datorită existenței în statul nostru cantitate mare programe și măsuri care vizează sprijinirea familiilor, în sume și tipuri asistență financiară te poti confunda. În acest articol le vom analiza în ordine și vom discuta, de asemenea, punctele care trebuie luate în considerare.

La ce să fii atent mai întâi

Toate plățile primite pot fi o singură dată sau lunare și pot fi emise și sub forma unui certificat pentru primirea de beneficii și beneficii;

toate beneficiile sunt împărțite în federal și regional: primul tip de plăți se efectuează la nivel de stat, al doilea este eliberat rezidenților unor entități constitutive ale Federației Ruse;

Numărul de copii care se află deja în familia în care copilul s-a născut joacă de asemenea un rol, iar bebelușii născuți și adoptați sunt luați în considerare.

Pentru a primi sprijin financiar, găsirea râvnitelor două dungi la test nu este suficientă. Trebuie să vă înregistrați cât mai repede posibil clinica prenatala până la 12 săptămâni de sarcină.

Cel mai probabil, veți avea nevoie de un fel de medicamente pe tot parcursul sarcinii și în primii ani de viață ai bebelușului dvs., așa că în unele cazuri femeile se pot aștepta să primească medicamente gratuite.

Indemnizațiile de maternitate pot fi primite numai de acele femei care sunt angajate oficial sau sunt înregistrate ca antreprenori individuali care au încheiat un contract de asigurare cu Fondul de Asigurări Sociale.

Alocație unică pentru copii

Acest tip de asistență este acordată indiferent dacă femeia lucrează sau șomeră. De la 1 februarie a acestui an, mărimea plății este de 16350,33, ceea ce indică creșterea acesteia. Pentru a putea primi o sumă forfetară, trebuie să colectați un pachet de documente. În teritoriul Krasnodar, acestea sunt furnizate la locul de muncă al unuia dintre părinții copilului.

Aplicarea probei adecvate;

pașapoartele părinților în originale și copii;

se ia de la oficiul registrului un certificat care confirmă nașterea copilului;

certificat de nastere;

documentație primită la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, este necesară pentru a confirma neprimirea acestei plăți.

După colectarea tuturor actelor, trebuie să contactați locul de muncă al părintelui și să primiți suma.

Alocații lunare pentru îngrijirea copilului

După o plată forfetară, se datorează o alta suma de bani. Acest tip beneficiile se acordă până când copilul împlinește 1,5 ani. Dacă o femeie nu lucrează, înregistrarea acestui document se face prin intermediul autorităților protectie sociala populația (FSZN) din luna în care s-a născut copilul. Valoarea monetară este furnizată într-o sumă fixă, cantitatea minimaîn 2017 este de 3065,69 ruble pentru primul copil și 6131,37 ruble. pentru al doilea copil și următorii.

Dacă o femeie este angajată oficial înainte de a intra în concediu de maternitate, indemnizația plătită în fiecare lună se calculează la departamentul de contabilitate. Din 2011, a fost introdusă o nouă regulă în calcul, care presupune excluderea din perioada de calcul a zilelor calendaristice care se încadrează în anumite perioade timp.

Perioada în care femeia a fost temporar invalidă;

când mama era în concediu de maternitate;

la eliberarea din muncă cu reţinerea salariului în lipsa contribuţiilor de asigurare acumulate.

Ca parte a tranzacțiilor de decontare, valoarea medie a câștigurilor este împărțită la 730 sau 731.

Cum se calculează beneficiile

Plata indemnizațiilor pentru femeile care lucrează

Asistenta se acorda lunar, suma acumulata fiind de 40% din suma medie calculata pentru perioada lunara din ultimii doi ani. Suma totală nu trebuie să fie mai mică de 3065,69 ruble pentru primul născut și 6131,37 ruble pentru copiii următori. Poți obține bani de la casieria companiei în care era angajată mama ta. Ziua în care se acordă prestația se încadrează în aceeași zi în care se primește salariul.

Se ia în calcul suma maximă stabilită a câștigurilor, în conformitate cu care se efectuează plăți către Fondul de Asigurări Sociale. ÎN2017 d. valoarea plăților nu poate depăși 23.089,03 ruble pe lună.

Particularități ale calculării prestațiilor pentru femeile care nu lucrează

Dacă mama nu a reușit să-și găsească un loc de muncă înainte de a intra în concediu de maternitate, poate conta pe valoarea minimă a indemnizațiilor. Pentru a-l obține, trebuie să colectați o listă de documente și să contactați fondul de protecție socială.

Caracteristici de calcul a beneficiilor pentru al doilea copil și următorii

Dacă o femeie este în prima concediu de maternitateși plănuiește să plece în vacanță pentru al doilea copil sau următorul copil, în 2017 poate conta pe plăți lunare pentru toți copiii. Deși anterior exista doar posibilitatea de a alege unul dintre beneficii. Dar valoarea maximă a acestui beneficiu nu trebuie să depășească câștigurile cu drepturi depline ale părintelui și nu trebuie să fie mai mică decât valoarea minimă.

Daca societatea este lichidata...

În cazul în care întreprinderea în care era angajată femeia a fost lichidată în timpul concediului de odihnă, aceasta are dreptul de a conta pe sprijinul financiar integral din partea statului. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă înregistrați la Centrul de ocupare a forței de muncă.

Ce documente va trebui să colectați?

Pentru ca o femeie să se bazeze pe primirea acestui beneficiu, este necesar să întocmească o serie de documente.

Se indică concediu medical data exacta sarcina;

o cerere scrisă conform modelului corespunzător care conține o cerere de concediu de maternitate;

informații despre veniturile primite în ultimele șase luni.

Capitalul maternității și caracteristicile sale

Pe această subvenție se pot baza și noii părinți. Astfel de sume se plătesc o dată pentru toți copiii. Adică, părinții vor putea conta pe capitalul maternității doar dacă nu a fost eliberat un certificat pentru acesta la nașterea copiilor mai mari. Dacă nu ați profitat de acest drept atunci când s-au născut primul și al doilea copil, această oportunitate rămâne și în cazul nașterii celui de-al treilea și al patrulea copil. Acest tip de prestație prezintă mai multe diferențe față de alte tipuri de sume plătite.

Suma poate fi plătită pe perioadă nedeterminată, adică se poate face o contestație la autoritățile competente în orice moment, indiferent de data nașterii copiilor;

utilizare capital de maternitate posibil numai la prețurile prescrise și aprobate de lege;

Pentru majoritatea zonelor vizate, fondurile pot fi cheltuite numai atunci când copilul împlinește vârsta de trei ani.

În 2017, capitalul de maternitate este emis fără modificări. Pe lângă femeie, un bărbat care acționează ca unic părinte adoptiv al unui copil poate conta pe un astfel de sprijin. Această decizie a fost luată de la începutul acestui an. Dimensiunea exacta plățile de astăzi se ridică la 453.026 de ruble. Plata se face direct din bugetul Fondului de Pensii integral sau parțial. Pentru a face acest lucru, este necesar ca proprietarul să furnizeze un certificat de tip de stat.

În ce scopuri este utilizat capitalul de maternitate?

Conform Legii nr. 256, fondurile de acest tip pot fi utilizate în mai multe scopuri.

Îmbunătățirea calității conditii de viata familiile în care copilul crește (cumpărând locuințe sau efectuând lucrări de renovare într-o casă/apartament existent);

copilul sau copiii primesc educație: părinții au dreptul de a plăti studiile folosind capitalul maternității într-o instituție acreditată;

întoarcere Bani, care au fost cheltuite în scopul implementării adaptării sociale a persoanelor cu dizabilități;

crearea unei părți de economii pensia muncii pentru mamele sau tații care au primit plăți de capital de maternitate.

Nu cu mult timp în urmă, în prima jumătate a anului 2016, a fost introdusă o altă plată unică ca măsură anticriză. Dimensiunea sa este de 25.000 de ruble, iar părinții au dreptul să o cheltuiască la discreția lor. Înregistrarea dreptului de a primi capital poate fi efectuată la Fondul de pensii al Federației Ruse la locul de reședință al mamei. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați un certificat personal și mai multe documente: o declarație a formularului stabilit, pașapoarte parentale, certificat de naștere.

Astfel, statul rus are numeroase măsuri care vizează sprijinirea familiilor cu copii mici. Respectarea acestor recomandări vă va permite să contați pe primirea asistenței complete din partea statului și a organizației în care sunt angajați părinții.

9 luni emoționante zboară neobservate și acum viitoare mamăîncepe să facă treburi plăcute - pregătind un „cuib” confortabil pentru copilul ei, cumpărându-i haine, scutece și jucării.

Anticiparea cu bucurie a nașterii unui copil mic este adesea însoțită de îngrijorarea cu privire la componenta financiară a problemei. Prin urmare, viitoarele mame și acele femei care doar plănuiesc să-și extindă familia se străduiesc să obțină cât mai multă informație despre indemnizațiile de maternitate la care au dreptul. Pe care poate conta orice femeie însărcinată asistență financiară si sprijin din partea statului? Răspunsul va fi, din păcate, negativ. În plus, valoarea asistenței financiare va fi diferită în fiecare caz în parte.

Plăți de maternitate în 2017

Plăți de maternitate 2017: tipuri de prestații

Există mai multe tipuri de asistență financiară sub formă de prestații pentru femeile aflate în situații speciale, care sunt atribuite viitoarelor mamici în anumite cazuri. Ce beneficii se datorează în timpul sarcinii?

• „Maternitate” – dreptul de a primi acest tip de sprijin financiar este disponibil femeilor a căror sarcină a „depășit” 30 de săptămâni (dacă așteaptă un copil mic). Dacă doi sau mai mulți copii mici s-au instalat în pântecele unei femei, atunci ea se poate odihni binemeritată din a 28-a săptămână.
• Un beneficiu unic la care au dreptul viitoarele mămici care se adresează în prealabil la clinica prenatală (perioada de așteptare pentru bebeluș nu trebuie să depășească 12 săptămâni la momentul contactării clinicii prenatale).
• Femei într-o situație ai căror soți sunt supuși serviciu de recrutare. Acest tip de sprijin pentru femei este, de asemenea plata unei sume forfetare asupra sarcinii.

Plata indemnizației de maternitate 2017: motive pentru primirea compensației financiare

La procesarea oricărui tip de plată, iar indemnizațiile de maternitate nu fac excepție, este necesar să se prezinte documente justificative ale existenței unor motive pentru a primi asistență financiară. Ce documente trebuie să pregătească viitoarea mamă pentru calcularea prestațiilor?

• Concediu medical.
• Cerere pentru prestații de maternitate.
• Certificat de venit, pe baza căruia se va calcula cuantumul beneficiului.

FSS efectuează plăți conform concediu medical pentru sarcină, care se calculează individual în fiecare caz, în termen de 10 zile de la data primirii informațiilor de la întreprindere. În plus, există și alte nuanțe atunci când solicitați această asistență financiară:

• O femeie trebuie să prezinte un certificat de incapacitate de muncă pentru a calcula cuantumul ajutorului financiar în cel mult 6 luni de la încheierea concediului medical.
• Unul dintre cele mai importante diferente Acest tip de asistență diferă de alte beneficii pentru bebeluș, la care poate solicita și tatăl copilului, este că doar o femeie poate aplica pentru acest tip de plată.
• O femeie nu i se acordă compensații financiare în paralel cu salariul ei. Viitoarea mamă trebuie să aleagă fie să primească plăți pentru concediul de maternitate, fie să nu o întrerupă activitatea munciiși în general primește un salariu.

Sarcina: solicitanți de plăți și beneficii 2017

Multe femei însărcinate cred în mod eronat că simplul fapt de a avea un copil mic în pântece le oferă dreptul la beneficii financiare de la stat. Această părere este greșită. Pe suport material poate conta:

• Femei angajate. Cuantumul ajutorului este de 100% din venitul mediu pe cele 24 de luni premergătoare concediului de maternitate. Dacă viitoarea mamă a fost lucrătoare cu normă parțială la mai multe întreprinderi, fiecare dintre organizații este obligată să acumuleze indemnizații de maternitate pentru angajatul care lucrează.
• Cei care au fost concediați înainte de concediul de maternitate, dar au reușit să se înregistreze ca șomeri în această perioadă.
• Studente care urmează studii cu normă întreagă. Nu contează dacă instruirea are loc pe bază de buget sau de contract. Sprijinul financiar este calculat pe baza cuantumului bursei. Pentru a calcula valoarea asistenței la care aveți dreptul, vă rugăm să contactați decanatul.
• Prestații de maternitate femeile care nu lucrează sunt de asemenea produse, deși această afirmație nu este adevărată pentru toată lumea. Doar acele șomere care au fost lipsite de loc de muncă din cauza lichidării organizației pot solicita plăți.
• Femei care s-au înregistrat ca antreprenori individuali. Valoarea compensației financiare va fi influențată de valoarea contribuțiilor efectuate la Fondul de Asigurări Sociale.
• Personalul militar feminin pe bază de contract. Pentru a calcula asistența financiară în acest caz, se ia ca bază suma alocației sale financiare.
• Soții recruților.

În plus, dacă o femeie aparține uneia dintre categoriile din lista de mai sus și intenționează să adopte un copil sub trei luni, poate solicita și ajutor guvernamental.

Asistență financiară unică: plăți la înregistrare la începutul sarcinii 2017

Dacă o femeie însărcinată a aplicat la complexul locativ cu intenția de a se înscrie în primele săptămâni (până în data de 12) " situatie interesanta„, are dreptul la o plată suplimentară. Suma este emisă o singură dată, suma sa este de 581,73 ruble. Acest tip de asistență se atribuie concomitent cu acumularea plăților pentru concediul medical pentru sarcină („concediul de maternitate”), dar nu mai târziu de 10 zile de la depunerea unui document de la complexul locativ. Beneficiul nu exclude alte angajamente, datorita unei femei, dar are o serie de caracteristici despre care viitoarea mamă ar trebui să le cunoască.

Solicitarea plăților și a indemnizațiilor de maternitate 2017

ÎN caz general O femeie aflată în situația de a primi sprijin financiar pentru maternitate trebuie să-și contacteze angajatorul. Următoarele situații fac excepție:

• Dacă, în termen de șase luni de la încheierea perioadei de concediu medical acordat în legătură cu așteptarea copilului și nașterea acestuia, femeia nu a contactat angajatorul pentru plata solicitată, trebuie să meargă la Fondul de asigurări sociale. Și apoi fondul va decide dacă a existat un motiv valid pentru absență și dacă merită să facă o acumulare. un ajutor de stat.
• Femeia este înregistrată ca antreprenor individual. În acest caz, ea trebuie să contacteze imediat fondul de asigurări. În această situație, Fondul de Asigurări Sociale calculează indemnizațiile de maternitate.
• Dacă, atunci când o femeie depune cerere la o organizație, aceasta din urmă a încetat să mai existe sau are fonduri insuficiente în conturile acesteia, mama trebuie trimisă și la Fondul de Asigurări Sociale.

Lista documentelor pentru primirea despăgubirilor de stat

O femeie care s-a înregistrat pentru sarcină mai devreme de 12 săptămâni are dreptul la plată nu numai pentru concediul medical de maternitate, ci și o plată unică. cantitate fixă. Pentru a finaliza aceasta din urmă veți avea nevoie de:

• Un document de la LCD (certificat) care confirmă că femeia însărcinată este observată mai devreme de 12 săptămâni de așteptare a unui copil.
• Cerere de plată a indemnizației de maternitate.
• Act de identitate (pașaport).

Calculul indemnizațiilor de maternitate în 2017

Asistența financiară în legătură cu așteptarea bebelușului și nașterea ulterioară a acestuia se plătește o singură dată, în valoare integrală, pe toată perioada de pe certificatul de incapacitate de muncă.

Perioada de concediu medical

La câte zile de odihnă are dreptul o mamă în legătură cu viitoarea naștere a copilului pe lume?

• 70 + 70. Un total de 140 de zile este alocat unei mame care așteaptă nașterea unui copil.
• 70 + 86. O femeie primește în total 156 de zile de „vacanță” dacă a născut un copil mic, dar nașterea a fost patologică (cezariană).
• 84 + 110. Un total de 194 de zile de concediu medical ar trebui plătite unei femei care așteaptă două sau mai multe firimituri.

Limitele superioare și inferioare ale ajutorului financiar

Pentru a determina dimensiunea plăți datorate un rol important îl au cei care preced concediul de maternitate vechime in munca femei.

• Dacă în acest moment viitoarea mamă a lucrat mai puțin de șase luni, atunci plata asistenței financiare se face pe baza salariului minim - dimensiune minimă tarifele muncii. Până la 30 iunie 2017, valoarea sa este de 7.500 de ruble, astfel încât valoarea beneficiului minim în această perioadă va fi egală cu
  7500 * 24 /730 * 140 = 34520,00 rub.

De la 1 iulie 2017, este planificată creșterea salariului minim la 7.800 de ruble. Dacă se întâmplă acest lucru, femeia poate conta pe 35901,37 ruble în asistență financiară.

• S-a stabilit și limita superioară a prestației. Pentru a-l calcula, folosesc date din 2015 și 2016.

Dimensiunea maxima plăți 2017 = (718000 + 680000) / 730 = 1901,37 * 140 (zile de incapacitate) = 266191,80 ruble în cazul naștere naturală un copil.

Dacă nașterea a fost patologică, valoarea maximă a prestațiilor de sarcină va fi de 353.654,82 ruble. Când se nasc doi sau mai mulți copii mici, valoarea asistenței financiare este determinată în valoare de 368.865,78 ruble.

Reguli pentru calcularea cuantumului beneficiului

Compensația financiară pentru sarcina unei femei și nașterea unui copil nu are o sumă clar definită. Mărimea sa este influențată de mai mulți factori:

• Magnitudinea perioada de asigurare femei.
• Venitul total pentru cei 2 ani care au durat înainte de începerea concediului de maternitate.
• Ore de lucru.

După cum puteți vedea, momentul înregistrării sarcinii nu afectează prestațiile de maternitate. La calcularea cuantumului ajutorului de stat pentru un certificat de incapacitate de muncă, se utilizează următoarea formulă:

C (valoarea prestațiilor) = D (castigul mediu zilnic) * K (numărul de zile de boală - 140, 156 sau 194), în timp ce următorul algoritm este utilizat pentru a determina venitul mediu zilnic:

D = M (venit lunar) * 24 / 730
La determinarea sumei venitului total lunar se folosesc toate tipurile de plăți din care se rețin impozitele. Impozitul pe beneficiile primite (NDFL) nu este reținut.

Astfel, este ușor de observat că majoritatea viitoarele mame au dreptul la ajutor financiar guvernamental. Pentru a vă asigura că sunt respectate termenele de plată a sprijinului financiar pentru sarcină și naștere, furnizați prompt documentele pentru calcularea despăgubirii care vi se cuvine.

Aproape toate viitoarele mămici sunt interesate de întrebarea cum vor fi calculate prestațiile de maternitate în 2017. Aceste informații sunt extrem de relevante, deoarece prețurile sunt în creștere, iar pentru a oferi bebelușului tot ce este necesar, vor fi necesare fonduri considerabile. Vor fi indexate plățile și beneficiile ținând cont de inflația actuală? Se va schimba procedura de calcul a indemnizațiilor și se vor aștepta tinerele mame la vreo inovație în ceea ce privește prestațiile? Veți afla răspunsul la această întrebare din acest articol.

Cine poate conta pe primirea indemnizației de maternitate în 2017?

Următoarele categorii de femei pot primi prestații de maternitate și sarcină:

• femeile care lucrează, din ale căror salarii se deduce deduceri fiscale (adică primesc un salariu „alb”);
• femei care servesc în rânduri armata rusăși locuiesc fie în Rusia, fie în străinătate;
• eleve care primesc educatie inalta pe forma de zi Instruire;
• femeile care lucrau la întreprinderi care au fost lichidate dintr-un motiv sau altul.

Astfel, nu au existat modificări semnificative față de 2015 și 2016.

Dacă o femeie nu lucrează, atunci, în mod natural, nu va primi bani. Pentru a conta pe sprijin financiar din partea statului, va trebui să contactați autoritățile de asigurări sociale.

Plăți de maternitate: cum se fac calculele?

Plățile de maternitate sunt primite de tinerele mame atât în ​​timpul sarcinii, cât și imediat după nașterea copilului. Cuantumul indemnizației de maternitate în 2017 depinde de ce salariu a primit femeia în perioada de doi ani înainte de a intra în concediu de maternitate. Apropo, nu trebuie să uităm că, dacă o femeie a lucrat în mai multe locuri în același timp, poate primi beneficii de la toate locurile de muncă prin furnizarea de copii ale certificatelor de la clinica prenatală la departamentul de contabilitate.

În 2017, plățile de maternitate nu vor suferi modificări semnificative. Suma maximă a prestațiilor de maternitate în 2017 va ajunge la 215 mii de ruble. Dacă femeia nu a fost angajată sau a primit salarii sub minimul, atunci baza de calcul a plăților va fi salariul minim, care în 2017 va fi de 6.204 de ruble.

În ceea ce privește plățile de maternitate pentru 140 de zile de concediu prenatal și concediu după nașterea unui copil, acestea vor fi calculate ținând cont de salariul mediu pe doi ani. Dacă o femeie nu a lucrat, va primi 543 de ruble în fiecare lună.

Imediat după nașterea unui copil, fiecare femeie poate primi alocație forfetarăîn valoare de 15.382 de ruble. În plus, în primul an și jumătate din viața copilului se va plăti o sumă egală cu 40% din salariul mediu, care este de aproximativ 3 mii pentru primul copil și de două ori mai mult pentru al doilea.

Indemnizația de maternitate și salariul mediu: caracteristici de calcul în 2017

Se ia în calcul salariul mediu pentru calcularea indemnizației de maternitate în 2017, luând în considerare toate sporurile primite, plata concediului de odihnă și concediul medical plătit.

Se plătesc 140 de zile: 70 înainte de naștere și aceeași sumă după naștere. Dacă sarcina continuă cu complicații, atunci se vor plăti 156 de zile. Dacă se așteaptă nașterea de gemeni, plățile se fac în termen de 194 de zile. Concediul de maternitate trebuie luat în termen de 30 de săptămâni, cu un certificat de la clinica prenatală la locul de muncă.

Dacă este necesar și posibil, o femeie poate lucra până la naștere. Cu toate acestea, nu puteți primi plăți suplimentare în acest moment.

Ce se va schimba în 2017?

Desigur, guvernul nu poate decât să ia măsuri de sprijinire a femeilor însărcinate în perioade de criză pentru a stimula măcar natalitatea într-un fel. În 2017, cuantumul prestațiilor va fi indexat cu 5,5%. Desigur, această cifră cu greu poate fi numită impresionantă: putem spune că indemnizațiile de maternitate în 2017 vor rămâne fără modificări semnificative. Totuși, în același timp, guvernul federal a rezervat autorităților locale dreptul de a face o creștere a beneficiilor din bugetele regionale. Adevărat, nu ar trebui să contați pe aceste creșteri: de regulă, ele fie lipsesc cu totul, fie sunt la un nivel minim.

În 2017, s-a modificat și valoarea salariilor care se iau în considerare la calcularea alocațiilor pentru copii și a indemnizațiilor de maternitate și sarcină. Acum trebuie să luăm maximul pentru 2015 și 2016, care este de 670, respectiv 718 mii de ruble. Dacă la acel moment femeia se afla în concediu de maternitate sau concediu de îngrijire a copilului, este posibilă înlocuirea anilor.

Ce le rezervă viitorul mamelor tinere?

Noua politică socială presupune că beneficiile în viitorul apropiat vor trebui plătite doar celor care au cu adevărat nevoie de ele. Acestea ar putea fi femei care câștigă salariul minim sau mame singure. Se presupune că alte categorii de femei trebuie să economisească în mod independent banii care vor fi necesari în primele luni de viață ale copilului. Adevărat, până acum există doar conversații pe această temă, așa că ar trebui să urmăriți cât mai atent toate știrile pe această temă.