Suma beneficiului bir. Când se plătesc prestațiile de maternitate: înainte sau după naștere?
Au existat modificări în calculul plăților de maternitate în 2019 - prestațiile au fost indexate, iar un nou salariu minim a intrat în vigoare de la 1 ianuarie. În articol veți găsi noi mărimi de plată și exemple detaliate de calcule.
Concediul de maternitate în 2019: noua lege a plăților
Verificați urgent actele pentru concediu de maternitate!
FSS poate refuza rambursarea beneficiului dacă se stabilește că acesta a fost atribuit cu încălcare. Sau dacă vor decide că nu există niciun motiv să-l numească și să-l plătească. Unul dintre motivele comune este erorile și inexactitățile în documentele necesare pentru atribuirea beneficiilor.
Nu există o definiție a „concediului de maternitate” în legislația rusă, dar prin aceasta legea înseamnă două vacanțe consecutive:
1. Concediul de maternitate - oferit femeilor în legătură cu nașterea unui copil (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse). Următoarele pot solicita un decret în conformitate cu Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995:
- femei muncitoare;
- recunoscut ca șomer;
- studenți cu normă întreagă;
- efectuarea serviciului militar sub contract;
- care a adoptat un copil sub 3 luni.
2. Concediu pentru creșterea copilului până la 1,5 ani - furnizate unuia dintre parinti - mama sau tata prin acord.
Valoarea concediului de maternitate depinde de salariul mediu, dar este limitată de suma maximă și minimă. Minimele și maximele sunt date în tabel, iar mai jos vezi formula și exemple de calcul a indemnizațiilor de maternitate.
De la 1 februarie, plătiți beneficii într-o sumă mai mare, acestea au fost indexate. Coeficient de indexare - 1,043 (Rezoluția nr. 32 din 24 ianuarie 2019).
Salariul minim a crescut din ianuarie 2019 de la 11.163 la 11.280 de ruble. Calculați-vă salariul, beneficiile și plata de concediu pe baza noului salariu minim.
Plăți de maternitate în 2019
De la 1 ianuarie 2018, familiile în care s-a născut primul sau al doilea copil pot solicita o plată lunară suplimentară pentru copii. Sprijinul pentru familii este prevăzut de legea „Cu privire la plățile lunare către familiile cu copii” (din 28 decembrie 2017 Nr. 418-FZ). Plata nu este în esență un beneficiu și nu anulează sau înlocuiește prestațiile federale pentru copii.
Sume de plată: tabel pe regiune
| Nu, tip de beneficiu | Tipul de beneficiu | Particularități | Dimensiune minima si maxima | ||
|---|---|---|---|---|---|
| de la 1 ianuarie 2019, frec. | din 1 februarie 2019, frec. | ||||
| 1 | Prestație de maternitate | ||||
|
Este 100% din câștigul mediu zilnic pentru cei doi ani anteriori (2017-2018), care este egal cu: Beneficiu minim = (salariul minim la începutul concediului x 24)/730) x numărul de zile de concediu Beneficiul maxim = (755.000 + 815.000) / 730 x numărul de zile de vacanță Unde: Femeile șomere sunt plătite cu o sumă fixă de prestații. |
1) Minimul în cazul general este 51 918,90 Calcul: (11280 x 24)/730 x 140 2) Minimum pentru sarcini multiple - 71 944,76 Calcul: (11280 x 24)/730 x 194 3) Minimum pentru nașteri complicate - 57 852,49 Calcul: (11280 x 24)/730 x 156 |
||||
|
1) Maximul în cazul general este 301 095,89 Calcul: (755.000 + 815.000)/730 x 140 2) Maxim pentru sarcini multiple - 417 232,88 Calcul: (755.000 + 815.000)/730 x 194 2) Maxim pentru nașteri complicate - 335 506,85 Calcul: (755.000 + 815.000)/730 x 156 |
|||||
| 2 | Indemnizație pentru înregistrare din timp | ||||
| Plătit o singură dată pentru înregistrare până la 12 săptămâni într-o sumă fixă | 628,46 | 655,48 | |||
| 3 | Beneficiu unic pentru nașterea unui copil | ||||
| Plătit o dată într-o sumă fixă | 16 759,08 | 17 479,72 | |||
| 4 | Alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani | ||||
|
Mărimea minimă depinde de salariul minim și de coeficientul de indexare (se aplică dacă fără venituri sau venituri< МРОТ) formulă: Maximul depinde de câștigul mediu lunar = 2150,68 rub. - castig mediu zilnic (755.000 + 815.000) / 730) 30,4 - numărul mediu lunar de zile calendaristice |
Pentru primul copil - 4512,00 6284,65 RUR |
Nu se va schimba Pentru al doilea și următorii copii - 6554,89 |
|||
|
Maxim - 26 152,27 Calcul: 2150,68 x 30,4 x 40% |
|||||
Notă! Valoarea beneficiilor atribuite înainte de modificarea salariului minim nu este supusă recalculării. Toate plățile sunt fără contribuții și impozite pentru persoane fizice.
Cum se calculează indemnizația de maternitate în 2019
Până acum, nu a fost clar dacă să se ia în considerare durata zilelor de serviciu care nu erau incluse în luni întregi atunci când se lucrează pentru diferiți angajatori. Fondul de Asigurări Sociale a hotărât cu privire la procedura de calcul al vechimii în muncă pentru concediul medical și prestațiile de maternitate.
Formula de calcul a indemnizațiilor de maternitate:
Venitul total al mamei pentru ultimii 2 ani (adică, pentru perioada de facturare): numărul de zile din perioada de facturare × numărul de zile de concediu de maternitate
Perioada de calcul pentru concediul de maternitate in 2019 - sunt 2 ani calendaristici anteriori concediului - 2017 si 2018.
Atunci când calculați prestațiile de maternitate, luați în considerare caracteristicile unui an bisect. De exemplu, în 2016 sunt 366 de zile, deci luăm numărul 731. Dacă a existat concediu de maternitate în 2016-2017, le puteți înlocui cu anii anteriori (clauza 1, art. 14 din Legea nr. 255-FZ). De exemplu, în loc de 2016-2017, luați 2014 și 2015. O condiție necesară pentru înlocuirea anilor este o creștere a prestațiilor. Pentru a solicita o înlocuire, trebuie să scrieți o cerere.
Înlocuirea anilor atunci când se calculează concediul de maternitate este o problemă comună discutată în forumurile de contabilitate. În ce caz puteți modifica anii la calculul concediului de maternitate? Procedura de înlocuire a anilor la calculul concediului de maternitate.
Număr de înlocuire:
- 731 dacă anul era bisect;
- 732 dacă se fac doi ani bisecți.
Venitul total al mamei în ultimii 2 ani(2017 și 2018) - acestea sunt angajamente supuse primelor de asigurare pentru fiecare dintre cei doi ani. Suma pentru fiecare an trebuie comparată cu valorile maxime ale bazei de contribuții (755.000 de ruble și 815.000 de ruble). Pentru a calcula, trebuie să luați sume nu mai mult decât baza.
Numărul de zile din perioada de facturare - 730 minus perioadele excluse (zile de concediu medical, zile de concediu de maternitate și concediu de îngrijire a copilului, zile în care o femeie a fost eliberată de serviciul cu reținerea totală sau parțială a salariului, cu condiția să nu fie percepute prime de asigurare din salariul reținut).
Calculul indemnizațiilor de maternitate în 2019: exemple
Calculăm alocația maximă
1. Salariul maxim în 2017 este de 755.000, în 2018 - 815.000 de ruble.
3. Calcul: (755.000 + 815.000) / 730 × 140 = 301.095,89 ruble.
Calculăm beneficiile atunci când excludem o perioadă
Salariata intră în concediu de maternitate începând cu 21 ianuarie 2019. Venituri pentru care au fost calculate contribuții în 2017 - 560.000, în 2018 - 608.0000 ruble. În 2017 s-au plătit 15 zile de boală. Experienta - 7 ani.
1. Venituri pentru 2 ani: 560.000 + 608.000 = 1.168.000 de ruble. (comparați cu valoarea limită, suma este mai mică).
2. Durata perioadei: (365 + 365) - 15 = 715 (în 2017, timpul de boală este de 15 zile).
3. Calcul: (560.000 + 608.000) / 715 × 140 = 228.699,30 ruble.
Calculăm beneficiul atunci când înlocuim o perioadă
O angajată, care îngrijește un copil sub 1,5 ani, a luat concediu de maternitate la 1 februarie 2018 și a depus o cerere de modificare a perioadei în 2014 și 2015. Venituri în 2014 - 480.000, în 2015 - 520.000 de ruble. Experienta - 8 ani.
1. Venituri pentru 2 ani 480.000 + 520.000 = 1.000.000 de ruble. Compară cu valoarea maximă în 2014 - 568.000, în 2015 - 624.000 de ruble. Rezultatul a fost mai puțin.
2. Durata perioadei este de 730.
3. Calculul concediului de maternitate 2018: (480.000 + 520.000)/ 730 × 140 = 191.780,82 ruble.
Calculăm beneficiile pentru sarcini multiple
Un angajat care aștepta gemeni a adus un certificat de incapacitate de muncă, deschis la 1 februarie 2019. Experienta - 6 ani. Venituri în 2017 - 560.000 de ruble, în 2018 - 608.000 de ruble.
1. Determinăm plățile și le comparăm cu valoarea maximă pentru 2 ani: 560.000 + 608.000 = 1.168.000 de ruble.
2. Durata perioadei este de 730.
3. Calculul concediului de maternitate 2019: (560.000 + 608.000) / 730 × 194 = 310.400,00 rub.
Luăm în considerare beneficiile atunci când venitul este peste limită
Salariata a depus cerere și concediu medical cu data începerii concediului de maternitate din 21 ianuarie 2019. Experienta - 10 ani. Venituri în 2017 - 780.000 de ruble, în 2018 - 745.000 de ruble.
1. Venituri pentru 2 ani: 780.000 + 745.000 = 1.525.000 de ruble. Plățile în 2017 sunt mai mari decât limita, așa că luăm limita de 755.000 RUB.
2. Durata perioadei este de 730.
3. Calculul concediului de maternitate 2019: (755.000 + 745.000) / 730 × 140 = 287.671,23 ruble.
Calculăm beneficiile pentru mai puțin de 2 ani de serviciu
Salariatul lucrează în cadrul companiei din 12 ianuarie 2018. Din 21 ianuarie a acestui an a luat concediu de maternitate. Experienta - 1 an. Nu există venituri în 2017, în 2018 - 550.000 de ruble.
1. Determinăm plățile și le comparăm cu baza maximă de contribuție. Deoarece nu există venituri în 2017, luăm doar un an: 0 + 550.000 = 550.000 de ruble.
2. Perioada nu este afectată de faptul că femeia a lucrat abia în 2018, numărul total va fi de 730.
3. Calculul concediului de maternitate 2019: 550.000 / 730 × 140 = 105.479,45 ruble.
Acesta este mai mult decât beneficiul minim în 2019. Dacă beneficiul este mai mic, atunci trebuie alocată suma minimă stabilită.
Plăți de maternitate 2019: cum se aplică
Perioada standard la care o femeie poate intra în concediu de maternitate este de 30 de săptămâni într-o sarcină normală unică. Dar în unele cazuri:
- din a 28-a săptămână - cu nașteri multiple;
- din a 27-a săptămână - când locuiesc și lucrează în zone contaminate cu radiații (din cauza accidentelor la Centrala Nucleară de la Cernobîl și a asociației de producție Mayak, precum și a deversărilor de deșeuri de radiații în râul Techa).
Durata concediului înainte și după naștere
Decretul se emite pe baza:
- declarații sub orice formă;
- concediu medical eliberat și eliberat în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 Nr.624n.
Cererea poate fi intocmita sub orice forma adresata managerului. Acesta trebuie să indice perioada solicitată conform certificatului de incapacitate de muncă.
Dacă viitoarea mamă și-a schimbat locul de muncă și una dintre perioade se încadrează la locul de muncă anterior, este necesar un certificat de câștig în formularul 182n (aprobat prin ordin al Ministerului Muncii din 30 aprilie 2013 nr. 182n). pentru a procesa plăți.
Poate exista o situație în care nu este posibilă furnizarea unui certificat. În acest caz, angajatorul calculează beneficiul pe baza informațiilor disponibile în timpul muncii (Partea 2.1, articolul 15 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).
UNP a studiat practica judiciară și experiența colegilor despre ceea ce sunt capabili angajații în beneficiul lor. Daria Tyurina, contabil șef al ENStil JSC, Sankt Petersburg, și-a împărtășit povestea.
În urmă cu doi ani, o fată nouă s-a angajat în departamentul de contabilitate. Conform cărții de muncă, experiența a fost de doar doi ani la unele SRL. Dar certificatul de câștig de la locul de muncă anterior arăta o sumă decentă - a ajuns la un salariu de trei ori mai mic.
Literal, o lună mai târziu, noua fată a anunțat că este însărcinată. Compania, așa cum era de așteptat, a calculat beneficiile. Angajatul a primit banii. O lună mai târziu, compania a depus documente pentru rambursare, dar FSS a renunțat la cheltuieli pentru copii. S-a dovedit că certificatul de salariu de la locul de muncă anterior era fals. După cum sa dovedit, o astfel de companie nu a existat și nimeni nu a plătit taxele.
Compania a fost de acord cu Fondul de Asigurări Sociale și a eliminat beneficiile din raportare. Directorul l-a sunat pe angajat și i-a cerut explicații. Ea a recunoscut că a falsificat hârtiile pentru a obține mai multe. Ea a returnat banii de bună voie, astfel că cazul nu a mers în judecată.
Consiliul UNP
Verificați autenticitatea certificatului prin intermediul Fondului de Pensii. Pentru a face acest lucru, trimiteți o cerere la fond folosind formularul din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 ianuarie 2011 nr. 21n. Fundația va răspunde în termen de 10 zile lucrătoare. Beneficiul trebuie atribuit mai devreme - în termen de 10 zile calendaristice.
Este mai sigur să verificați documentele de îndată ce un angajat este angajat. Atunci nu va exista riscul de a plăti suplimentar. Dar chiar dacă compania plătește în exces din cauza contrafacerii, este posibil să rețină banii de la angajat fără a merge la proces (partea 4, articolul 15 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).
În baza cererii și a certificatului de incapacitate de muncă se emite ordin (formular T-6, aprobat prin Hotărârea Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004 nr. 1).
Dacă toate documentele necesare sunt disponibile, angajatorul acordă beneficii în termen de 10 zile și le plătește împreună cu următorul salariu. Trebuie să solicitați beneficii în cel mult 6 luni de la încheierea vacanței. Dacă, din cauza împrejurărilor, este imposibil să se aplice în acest termen, atunci este permis să se depună la Fondul de asigurări sociale mai târziu.
Calculul concediului de maternitate pentru sarcină și naștere în 2019: ce ar trebui să fie concediul medical?
Multe instituții medicale au trecut deja la gestionarea electronică a documentelor. Aceasta înseamnă că certificatele de concediu medical pe hârtie sunt înlocuite treptat cu cele virtuale. În prezent, doar locuitorii orașelor în care se desfășoară proiectul pilot pot emite un document electronic. Serviciul va deveni în curând disponibil în mai multe orașe.
Pentru a solicita concediul de maternitate în anul 2019, ca și până acum, se utilizează formularul aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 Nr. 624n. Merită să verificați cu atenție foaia, deoarece este completată de lucrătorul sanitar. Dacă există încălcări, FSS poate refuza rambursarea cheltuielilor pentru plata beneficiilor. Dacă sunt identificate erori, este necesar să trimiteți un angajat pentru a obține un duplicat.
Consiliul UNP
Pregătiți o notă la îndemână pentru angajați Cum să eliminați erorile din concediul medical pentru a nu vă certa cu fondul de compensare a beneficiilor pe viitor.
Caracteristici de completare a concediului medical pentru calcularea prestațiilor de maternitate
Va rămâne la fel, adică. mai puțin benefic pentru viitoarele mame decât era înainte de 2013. Concediul de maternitate, concediul de îngrijire a copilului, perioadele de eliberare din muncă și zilele libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap sunt deduse din valoarea concediului de maternitate.
În 2015, pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate, se vor lua în considerare veniturile din cei doi ani anteriori - pentru 2013 și 2014. Nu vor fi luate în calcul veniturile din 2015, chiar dacă femeia intră în concediu de maternitate în decembrie. Acest lucru nu este benefic pentru acele femei ale căror venituri vor crește în cursul anului 2015.
Pentru a calcula prestațiile de maternitate, vor fi necesare următoarele date inițiale:
Câștigul mediu zilnic pentru ultimii doi ani;
Durata concediului de maternitate. Poate fi de 140 de zile în general, de 156 de zile pentru nașterile complicate sau de 194 de zile pentru sarcinile multiple.
Pentru a calcula câștigul mediu zilnic, este necesar să însumați salariul pe doi ani cu bonusuri, plăți de concediu și indemnizații de călătorie. Vă rugăm să rețineți că plățile sunt calculate fără deducerea impozitului pe venitul personal. Aceasta nu include concediul medical plătit sau prestațiile.
Perioada în care femeia a fost în concediu medical, concediu de maternitate sau concediu de maternitate se scade din 730 de zile.
De exemplu, în 2013, venitul unei femei era:
· salariu - 150.000 de ruble;
· plata de concediu – 15.000 de ruble;
· bonusuri trimestriale – 40.000 de ruble;
· concediu medical - 6000 rub. (28 de zile).
În 2014, venitul unei femei era:
· salariu - 200.000 de ruble;
· plata de concediu – 20.000 de ruble;
· bonusuri trimestriale – 60.000 de ruble;
· concediu medical - 4000 rub. (25 de zile).
Câștigul mediu zilnic va fi: (150000+15000+40000+200000+20000+60000)/(365+365-25-28) = 485000/677=716,4 ruble. Mai rămâne doar să înmulți suma specificată cu numărul de zile de concediu de maternitate. Deci, în cazul general, valoarea concediului de maternitate va fi de 100.296 de ruble. (716,4*140).
Dacă calculele independente ale concediului de maternitate vi se par dificile, atunci puteți utiliza unul dintre calculatoare, care, pe baza datelor introduse, vă va permite să faceți calcule. Unul dintre exemplele sale este prezentat aici http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.
Valoarea minimă a concediului de maternitate în 2015
În 2015 este de 27.455,34 ruble. în timpul nașterii normale, 30.593,10 RUB - pentru cazuri complicate și 38.045,26 rub. în caz de sarcină multiplă (194 zile). Se calculează pe baza salariului minim pentru anul 2015 pentru anul - 5965 de ruble. (5965/730*24*140).
Dacă ați primit o sumă mai mică de prestații de maternitate, atunci nu veți primi mai puțin decât această sumă.
Valoarea maximă a indemnizațiilor de maternitate în 2015
Indemnizația de maternitate nu poate fi mai mare decât nivelul stabilit de lege. Cert este că angajatorul contribuie la Fondul de Asigurări Sociale nu din întregul salariu al angajatului, ci doar din venituri care sunt mai mici decât limita stabilită.
În 2015 se iau în considerare nivelurile maxime din 2013 și 2014. Dimensiunea lor a fost de 568, respectiv 624 de mii de ruble. În consecință, dacă venitul total anual a fost mai mare, ar trebui să calculați în continuare în funcție de limita de câștig.
Pe baza valorilor indicate, rezultă că valoarea maximă a concediului de maternitate în 2015 va fi de 228.602,73 ruble ((568.000+624.000)/730*140). În consecință, pentru nașterile complicate, această cifră este de 254.728,77 ruble, pentru sarcini multiple - 316.778,08 ruble.
Ce alte plăți sunt datorate la nașterea unui copil?
Acesta este un beneficiu unic pentru nașterea unui copil într-o sumă fixă (în 2015 va crește la 14.497,80 ruble), precum și un beneficiu pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii (suma sa pentru 2015 este de 543,67 ruble) . În plus, o femeie poate conta pe plăți suplimentare regionale și federale, dacă sunt prevăzute (de exemplu, Capital de maternitate).
Prestații de maternitate pentru șomeri
Șomerii nu au dreptul la indemnizație de maternitate. Dar pot primi plăți unice la înregistrarea timpurie la o clinică prenatală, precum și o indemnizație de maternitate într-o sumă fixă.
Singura categorie de șomeri care mai pot conta pe unele plăți sunt femeile care au fost concediate în termen de 12 luni din cauza lichidării unei organizații sau a încetării activității ca antreprenor individual (avocat, notar). Adevărat, valoarea concediului de maternitate pentru astfel de viitoare mame este mai mult decât modestă. În 2015, este de 543,67 ruble. pe luna. Pentru a calcula concediul de maternitate in acest caz ai nevoie de 543,67*140 zile (sau 156/194)/30 de zile. Se pare că plățile totale vor fi de 2537,13 ruble.
Cum se calculează prestațiile de maternitate pentru antreprenorii individuali
Antreprenorii individuali pot beneficia de indemnizație de maternitate numai dacă sunt înscriși la Fondul de Asigurări Sociale pe bază de voluntariat și au plătit prime de asigurare pentru anul 2014.
Antreprenorii individuali cu orice venit pot conta exclusiv pe beneficii minime. Desigur, această abordare nu poate fi considerată corectă. La urma urmei, de exemplu, antreprenorii individuali trebuie să împartă 1% din veniturile de peste 300 de mii cu Fondul de pensii al Federației Ruse.În plus, adesea suma totală a impozitelor plătite la fonduri pe an este de câteva ori mai mare decât prestațiile de maternitate primite. De asemenea, salariile angajaților antreprenorului și deducerile de la aceștia se fac nu pe baza salariului minim, ci pe baza minimului regional, care îl depășește de multe ori. Antreprenorul însuși trebuie să se mulțumească cu 27 de mii de ruble.
Cum să obțineți indemnizații de maternitate
Pentru a face acest lucru, trebuie să vă contactați angajatorul cu o cerere corespunzătoare și să furnizați un certificat de concediu medical primit în a 30-a săptămână la clinica antenatală. Beneficiul trebuie atribuit în termen de 10 zile și plătit în următoarea zi de salariu.
Antreprenorii care sunt asigurați voluntar de către Fondul de Asigurări Sociale trebuie să scrie o cerere la fond.
Indemnizațiile de maternitate se plătesc în funcție de 100% din câștigul mediu. Nu contează vechimea în muncă, cu excepția cazului în care este mai mică de 6 luni.
Concediul de maternitate în 2018-2019: modificări și lege nouă
Modificările legislative din 2018 au afectat în principal cuantumul prestațiilor minime și maxime (datorită indexării și creșterii salariului minim), cu valori limită discutate mai jos.
În Legea nr. 255-FZ din 2018 au apărut precizări în două articole:
- la determinarea asiguraților și a asiguraților, sintagma „...membri ai comunităților familiale (tribale) ale popoarelor indigene din nord”, a fost completată cu „Siberia și Orientul Îndepărtat al Federației Ruse”;
- în ordinea atribuirii și plății prestațiilor - în cazul în care plata se face direct de către Fondul de Asigurări Sociale (de exemplu, în cazul falimentului angajatorului), datele sunt afișate în Sistemul Unificat de Informare a Securității Sociale de Stat.
Nu au existat modificări la regulile de calcul.
Pentru femeile care lucrează, indemnizațiile de maternitate sunt plătite în valoare de 100% din câștigul mediu din ultimii doi ani.
Formula este simplă, dar trebuie să țineți cont de caracteristici și limitări. Le vom analiza la fiecare pas de calcul al beneficiilor.
Cum se calculează prestațiile de maternitate - 5 pași simpli
Pentru a calcula suma plăților de maternitate aveți nevoie de:
| 1. Calculați câștigul mediu zilnic, pentru aceasta determinăm: | |
| perioada de facturare – 2 ani, pentru care calculăm câștigul | Pasul 1 |
| cuantumul câștigurilor din această perioadă | Pasul 2 |
| numărul de zile din perioada de facturare | Pasul 3 |
| Rezumatul calculului: câștigul mediu zilnic | Pasul 4 |
| 2. Înmulțiți câștigul mediu zilnic cu numărul de zile de concediu de maternitate | Pasul 5 |
Am pus toate etapele calculului în 5 pași.
Pasul 1. Stabiliți perioada de facturare
Perioada de facturare este perioada pentru care calculăm câștigurile pentru a calcula apoi suma plăților de maternitate.
În general, perioada de calcul este de 2 ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate. Pentru concediul de maternitate din 2019, acestea sunt 2018 și 2017.
Excepții de la cazul general: în ultimii 2 ani (sau într-unul dintre aceștia) există perioade în care salariata era deja în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului.
În acest caz, unul sau ambii ani pot fi înlocuiți pentru a calcula concediul de maternitate. Anul se înlocuiește cu unul anterior, dar nu orice an, ci imediat anterior începerii concediului anterior de maternitate și/sau pentru îngrijirea copilului.
Exemplu. Angajata intră în concediu de maternitate în 2019. Pentru calcule ar trebui să folosim 2018 și 2017. Dar din septembrie 2015 până în iulie 2017 a fost și în concediu de maternitate și concediu de maternitate. În acest caz, 2017 poate fi înlocuit cu 2015. Perioada de calcul: 2018 și 2015.
O femeie depune o cerere la angajator pentru a schimba perioadele de plată. O astfel de înlocuire trebuie să crească neapărat plățile de maternitate - acest lucru este prevăzut în lege (în caz contrar, anul de calcul nu va fi înlocuit). Și acest lucru trebuie verificat atunci când faceți calcule.
Pasul 2. Determinați suma câștigurilor pentru perioada de facturare
Ce sume luăm în calcul și ce sume nu luăm în calcul?
+ Luăm în considerare plăți din care s-au făcut deduceri către fondul de asigurări sociale: salarii, sporuri, sporuri.
– Nu ținem cont de: concedii medicale, indemnizații, venituri din contracte civile, dacă nu existau contribuții la Fondul de asigurări sociale, și alte sume din care nu au fost plătite la Fondul de asigurări sociale (salariu neoficial, asistență financiară până la 4.000 de ruble).
Comparăm suma câștigurilor pentru fiecare an cu limita legală: în 2016 – 718.000 de ruble, în 2017 – 755.000 de ruble, în 2018 – 815.000 de ruble. Dacă câștigurile anuale sunt mai mari decât valoarea limită specificată, atunci luăm valoarea limită pentru a calcula beneficiile.
În certificatul 2-NDFL ne interesează clauza 3 „Venitul impozitat la cota”: coduri și sume.
+ Luăm în calcul veniturile cu cod
- 2000 – venituri din contract de muncă
- 2012 – plata concediului
- 2400 – „compensație” pentru utilizarea mașinii
- Nu luăm în calcul veniturile cu codul
- 2300 – concediu medical
Alte coduri
- 2010, 2201-2209 – plăți în baza contractelor civile și redevențe – luăm în calcul doar dacă au făcut contribuții la Fondul de asigurări sociale(trebuie specificat in contract)
- 2760 – ajutor financiar – Luăm în considerare o sumă care depășește 4.000 de ruble pe an.
Pentru a simplifica calculul, puteți scădea sumele în exces din suma totală a veniturilor din clauza 5 a certificatului.
Legea stabilește sume maxime de venit pe an din care se fac contribuții la Fondul de asigurări sociale. Nu se plătesc contribuții pentru veniturile peste aceste sume.
În lege, această sumă maximă (sau valoare limită) se numește baza maximă de calcul a primelor de asigurare. Se stabilește în fiecare an, valorile sunt date în tabel:
Întrucât veniturile care depășesc „baza limită” nu fac contribuții la Fondul de Asigurări Sociale, aceste venituri nu sunt luate în considerare la calcularea indemnizației de maternitate.
Adunăm sumele pentru 2 ani - am primit câștiguri pentru perioada de facturare, pe care le vom lua în considerare pentru a calcula beneficiul.
Pasul 3. Calculați numărul de zile din perioada de facturare.
Din numărul de zile calendaristice din fiecare an (365 sau 366) din perioada de facturare, scădeți:
– zilele în care salariata se afla în concediu medical, în concediu de maternitate sau în concediu de maternitate.
Perioadele de concediu fără plată nu sunt excluse.
Adunăm rezultatul obținut în 2 ani - obținem numărul de zile din perioada de facturare.
Pasul 4. Calculați câștigul mediu zilnic
Împărțim câștigurile pentru perioada de facturare (vezi pasul 2) la numărul de zile din perioada de facturare (vezi pasul 3). Valoarea rezultată trebuie comparată cu valorile minime și maxime.
1. Minimum prin lege
Câștigul mediu zilnic primit nu poate fi mai mic decât câștigul zilnic bazat pe salariul minim (salariul minim).
Valoarea salariului minim se ia de la data concediului de maternitate. Din 05/01/2018 salariul minim = 11.163 ruble, obținem:
11.163 RUB x 24 de luni / 730 = 367 rub.
Dacă valoarea câștigului mediu zilnic obținut în calcule este mai mică decât pe baza salariului minim, atunci pentru a calcula beneficiul luăm valoarea pe baza salariului minim.
Pentru un angajat care nu lucrează cu normă întreagă, este important să țineți cont de următoarea caracteristică:
Dacă persoana asigurată la momentul producerii evenimentului asigurat lucrează cu jumătate de normă (part-time, part-time), câștigurile medii, pe baza cărora se calculează indemnizațiile în aceste cazuri, se determină proporțional cu timpul de lucru al persoanei asigurate.
Adică, atunci când se lucrează cu jumătate de normă, minimul se calculează din 50% din salariul minim.
2. Maximum prin lege
Câștigul mediu zilnic primit nu poate fi mai mare decât câștigul zilnic bazat pe dimensiunea „bazei limită pentru calcularea primelor de asigurare”. Ce fel de bază limitatoare este aceasta este descris mai sus.
Vă rugăm să rețineți: chiar dacă a existat o înlocuire de ani în perioada de calcul, valoarea limită este considerată pentru cei doi ani anteriori datei plecării în concediul de maternitate curent.
Pentru concediul de maternitate în 2019, valoarea maximă a câștigului mediu zilnic este:
(755.000 RUB + 815.000 RUB) / 730 de zile = 2.150,68 RUB
Dacă în timpul calculelor am primit o valoare a câștigului mediu zilnic mai mare decât limita, atunci pentru a calcula beneficiul luăm valoarea limită.
Pentru un angajat a cărui vechime totală în muncă (toată, adică de-a lungul vieții) este mai mică de 6 luni, este important să se țină cont de următoarea caracteristică:
O femeie asigurată cu o perioadă de asigurare mai mică de șase luni i se plătește indemnizație de maternitate în cuantum care nu depășește salariul minim pe o lună calendaristică completă... ținând cont de... coeficienți [notă: vorbim de coeficienți regionali, dacă sunt stabilite ].
După verificarea minimului și maximului, obținem câștigul mediu zilnic, pe care îl vom folosi la calcularea cuantumului indemnizației de maternitate.
Pasul 5. Calculați prestațiile de maternitate
În cazul general, totul este simplu: înmulțim câștigul mediu zilnic rezultat (vezi pasul 4) cu numărul de zile de concediu de maternitate în concediu medical.
Excepție: salariatul nu a prezentat angajatorului certificat de concediu medical și a continuat să lucreze și să primească un salariu de ceva timp. După prezentarea concediului de boală se acordă concediul de maternitate, iar indemnizațiile se calculează din ziua în care intrați în concediu de maternitate.
În acest caz, perioada concediului de maternitate se reduce cu numărul de zile pentru care salariata a fost plătită. În consecință, beneficiul va fi și el redus. Adică un angajat nu poate mai lucra puțin înainte de nașterea copilului pentru a primi indemnizații puțin mai mult după naștere.
Plăți minime de maternitate în 2018-2019
Valoarea minimă a indemnizației de maternitate este limitată la salariul minim: beneficiul nu va fi mai mic decât salariul minim dacă angajata intră în concediu de maternitate cu normă întreagă.
Dacă concediul de maternitate durează 140 de zile, minimul este de 51.380 de ruble. = 11.163 rub. x 24 de luni / 730 de zile x 140 de zile (daca concediul de maternitate incepe dupa 05.01.2018)
Pentru munca cu fracțiune de normă (săptămână parțială etc.), beneficiul minim trebuie redus proporțional.
Plăți maxime de maternitate în 2018-2019
Suma maximă a prestației este limitată de limita de câștig, peste care nu se acumulează contribuțiile de asigurări sociale (a se vedea mai sus pentru valorile limită).
Suma maximă a prestațiilor de maternitate în 2019 pentru 140 de zile va fi de 301.095,20 ruble. = (755.000 RUB + 815.000 RUB) / 730 de zile x 140 de zile
Valoarea maximă a prestațiilor de maternitate în 2018 pentru 140 de zile va fi de 282.493,40 ruble. = (718.000 RUB + 755.000 RUB) / 730 de zile x 140 de zile
Dacă perioada totală de asigurare este mai mică de 6 luni, valoarea maximă a indemnizațiilor de maternitate pentru fiecare lună calendaristică nu este mai mare decât salariul minim.
Un exemplu de calcul al indemnizațiilor de maternitate în 2019
Salariata intră în concediu de maternitate în ianuarie 2019. Vacanța este de 140 de zile. În 2017, a fost în concediu medical timp de 150 de zile; în 2018, durata concediului medical a fost de 50 de zile calendaristice.
Câștigurile reale (minus prestațiile de invaliditate) pentru 2017 s-au ridicat la 850.000 de ruble, pentru 2018 - 494.000 de ruble.
Baza maximă pentru primele de asigurare în 2017 este de 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble.
| Pasul 1. | În cei doi ani anteriori concediului de maternitate (adică în 2018 și 2017), salariata nu a avut concediu de maternitate sau concediu de îngrijire a copilului - nu înlocuim perioada. Perioada de calcul: 2017 si 2018 |
| Pasul 2. | Câștiguri deja minus concediul medical: pentru 2017 - 850.000 de ruble, pentru 2018 - 494.000 de ruble. Comparați cu valorile limită. Pentru 2017, luăm dimensiunea maximă a bazei - 755.000 de ruble. (deoarece câștigurile reale pentru 2017 s-au dovedit a fi mai mari decât limita), pentru 2018 - câștigurile reale. În total obținem 755.000 + 494.000 = 1.249.000 de ruble. |
| Pasul 3. | Numărul de zile din perioada de facturare: 730 – 150 – 50 = 530 de zile |
| Pasul 4. | Câștigul mediu zilnic: 1.249.000 RUB / 530 de zile = 2.356,60 RUB Acesta este peste minimul (11.163 de ruble (salariul minim) x 24 de luni / 730 = 367 de ruble), dar depășește și maximul. Pentru concediul de maternitate în 2019, câștigul maxim mediu zilnic este: (755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 ruble. – luăm în calcul. |
| Pasul 5. | Suma beneficiului: 2.150,68 RUB x 140 de zile = 301.095,89 RUB |
Suma primită este plătită angajatului în întregime la un moment dat; nu se plătește impozit pe această sumă.
Calculator online pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate în 2018-2019
Pentru a calcula prestațiile de maternitate, puteți utiliza un calculator online. Este convenabil și gratuit.
1. Document de identificare al celui de-al doilea părinte (dacă este disponibil) și care confirmă locul de reședință al acestuia în Federația Rusă (pașaport)
2. Documente care confirmă înregistrarea solicitantului (al doilea părinte) la locul de reședință sau care confirmă reședința reală la Moscova (dacă este necesar)
3. Certificatul de naștere al copilului
4. Certificatele de naștere ale copilului (copililor) cel mai mare
5. Adeverință de la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă cu privire la neprimirea de către solicitant a indemnizației de șomaj (cu excepția studenților)
6. Extras din carnetul de muncă despre ultimul loc de muncă, certificat în modul prescris, iar în cazul lipsei acestuia, cererea indică informații că solicitantul (al doilea părinte, dacă este cazul) nu a lucrat (nu a lucrat) oriunde și nu lucrează (nu lucrează) ) în temeiul unui contract de muncă, nu (nu desfășoară) activități ca întreprinzător individual, avocat, notar care exercită practică privată, nu aparține (nu aparține) altor persoane ale căror activitățile profesionale în conformitate cu legile federale sunt supuse înregistrării de stat și (sau ) licențelor
7. Dacă este disponibil - certificatul de deces al copilului (copiilor), ținând cont de a cărui naștere (a cărui) se acordă prestația
8. Certificatul de deces al copilului (copilului) cel mai mare (pentru a determina valoarea serviciului public prestat)
9. Documente care confirmă faptul neprimirii prestațiilor de către cel de-al doilea părinte (dacă există), și anume unul dintre următoarele:
1) o adeverință de la locul de muncă (de serviciu) al tatălui (mamei, ambilor părinți) copilului din care să rezulte că acesta (ea, ei) nu folosește (nu folosește) concediu parental și nu sunt asigurați cu îngrijirea copilului prestații la locul de muncă (dacă părinții lucrează sau desfășoară alte activități);
2) un certificat de la autoritatea de protecție socială de la locul de reședință într-o altă entitate constitutivă a Federației Ruse care să ateste că prestațiile de îngrijire a copilului nu au fost acordate la locul de reședință al solicitantului (al doilea părinte) (în cazul solicitării unui serviciul public din Moscova la locul de reședință sau reședința reală)
10. Copie după cererea mamei, certificată la locul de muncă, serviciu sau la autoritatea de protecție socială pentru încetarea prestațiilor (în cazul în care, din cauza bolii mamei, un alt membru de familie care îngrijește efectiv copilul în perioada această perioadă se aplică pentru serviciile publice) și un certificat de încetare a plății alocațiilor lunare de îngrijire a copilului către mamă
11. Solicitanții concediați în timpul concediului de maternitate, în legătură cu lichidarea organizațiilor, oferă suplimentar informații despre câștigul mediu
12. Solicitanții concediați în timpul concediului pentru creșterea copilului din cauza lichidării organizațiilor trebuie să depună suplimentar următoarele documente:
1) ordin de acordare a concediului pentru creșterea copilului;
2) o adeverință a cuantumului indemnizației de maternitate plătite la locul de muncă și (sau) alocațiilor lunare de îngrijire a copilului;
13. Solicitanții care nu sunt supuși asigurărilor sociale obligatorii furnizează suplimentar următoarele documente:
1) un document de la o organizație locativă care confirmă conviețuirea unui copil pe teritoriul Federației Ruse cu unul dintre părinți sau cu o persoană care îl înlocuiește sau îl îngrijește, eliberat de o organizație autorizată să-l emită (dacă al doilea părinte este cetățean al unui stat străin);
2) un document care confirmă statutul solicitantului și (sau) al celui de-al doilea părinte (pentru persoanele care operează ca antreprenori individuali, avocați, notari și alte persoane ale căror activități profesionale, în conformitate cu legile federale, sunt supuse înregistrării de stat și (sau) licenției ;
3) un certificat de la organismul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse despre lipsa înregistrării solicitantului și (sau) al celui de-al doilea părinte ca asigurător și despre neprimirea serviciilor publice pe cheltuiala obligației sociale; asigurare în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (pentru persoanele fizice care desfășoară activități ca antreprenori individuali, avocați, notari, alte persoane ale căror activități profesionale, în conformitate cu legile federale, sunt supuse înregistrării de stat și (sau) autorizației);
4) un certificat de la locul de studii care să confirme că solicitantul studiază cu normă întreagă - pentru solicitanții din rândul studenților cu normă întreagă din organizațiile de învățământ;
5) o adeverință de la locul de studii despre perioada de plată și cuantumul indemnizației de maternitate (pentru solicitanții care studiază cu normă întreagă în organizații de învățământ);
14. Solicitanții (alte rude, în locul mamei și (sau) tatălui), care îngrijesc efectiv copilul și nu sunt supuși asigurărilor sociale obligatorii, depun suplimentar unul dintre următoarele documente:
1) certificatul de deces al părinților (dacă este disponibil);
2) o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare privind privarea părinților de drepturile părintești sau declararea părinților incompetenți (parțial capabili) sau dispăruți;
15. Un document care confirmă drepturile persoanei care acționează in loco parentis (tutore, părinte adoptiv), și anume unul dintre următoarele documente:
1) o decizie (extras din decizie) privind stabilirea tutelei asupra copilului;
2) o hotărâre judecătorească privind adopția unui copil (copii) care a intrat în vigoare sau un certificat de adopție;
16. Un document care confirmă absența celui de-al doilea părinte (în cazul aplicării în calitate de solicitant ca părinte singur), și anume unul dintre următoarele documente:
1) un certificat pe baza introducerii în certificatul de naștere a informațiilor despre tatăl (mama) copilului;
2) certificatul de deces al celui de-al doilea părinte;
3) certificat de divorț;
4) o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare prin care recunoaște al doilea părinte ca dispărut.
