Plăți postnatale către lucrători. Care sunt tipurile de plăți postpartum, reguli de calcul

Toate femeile însărcinate au dreptul la beneficii și compensații, indiferent dacă lucrează sau nu. Ajutor financiar este garantată de stat, dar valoarea acestei asistențe depinde în mod specific de statutul oficial de muncă al femeii. Ce plăți sunt datorate femeilor însărcinate și ce este necesar pentru a le primi vor fi discutate mai jos.

Informații generale

Conform legislației în vigoare, orice femeie însărcinată poate primi tipuri diferite beneficii dacă este cetățean al Federației Ruse.

În acest caz, toate programele sunt împărțite condiționat în trei categorii:
pentru muncitori;

• pentru șomeri;
• ca parte a îngrijirii medicale.

Acesta din urmă se aplică atât lucrătorilor cât și femei şome. Ca parte a asistenței medicale, femeilor însărcinate li se oferă o serie de privilegii și beneficii pe care le pot folosi.
Important! Documentul principal care dă dreptul la beneficii și alocații este un certificat de la consultație medicală. Dacă o femeie nu se înregistrează, atunci nu are drepturi la beneficii.

Beneficii medicale

În primul rând, conform articolului 41 din Constituție, toți cetățenii Federației Ruse au dreptul la îngrijire medicală gratuită. Inclusiv femeile însărcinate.

Totodată, conform legii care garantează asigurarea femeilor însărcinate cu anumite medicamente, aceste medicamente sunt furnizate în farmaciile de stat fie gratuit, fie cu o reducere de 50%.

De exemplu, necesar pentru dezvoltare normală făt acid folicȘi acid ascorbic sunt emise gratuit pe parcursul tuturor lunilor de înregistrare.
În plus, acestea sunt oferite gratuit următoarele tipuri servicii medicale:

• Vizitarea medicilor de specialitate:
  • ginecolog;
  • oftalmolog;
  • dentist;
  • terapeut;
  • otolaringolog (medic ORL).

Atenţie! Pentru ca serviciile să fie oferite gratuit, este necesară trimiterea de la medicul care gestionează sarcina.

• Efectuarea manipulărilor planificate:
  • fluorografie pentru întreaga familie;
  • Ultrasunete (planificat - trei, suplimentar - la recomandarea unui medic);
  • trecerea tuturor testelor necesare;
  • proceduri fizioterapeutice.

Atenţie! Pentru toate manipulările, se emite o trimitere de către medicul care gestionează sarcina.

Beneficiu de înregistrare timpurie

Indiferent dacă o femeie lucrează, ea are dreptul la plata prestațiilor pentru înregistrarea la o organizație medicală în întâlniri timpurii.

Beneficiul se plătește dacă o femeie se consultă în primul trimestru, înainte de 12 săptămâni de sarcină.

Fondurile sunt plătite din fondul regional. Mărimea depinde de regiuni, în medie 500-1000 de ruble. in jurul tarii.

Documente necesare

Pentru a primi beneficii, trebuie să colectați un pachet minim de documente:

• pașaport;
• certificat de la clinica prenatala;
• afirmație;
• un extras de la centrul de ocupare a forței de muncă din care să rezulte că nu s-au plătit beneficii acolo;
• extras din registrul casei;
• o copie a contului bancar personal unde va fi transferat beneficiul (numarul contului, nu numarul cardului);
• o copie a carnetului de muncă sau o adeverință de la centrul de ocupare a forței de muncă despre statutul șomerului.

Puteți solicita scrierea unei cereri la „Documentele mele” (centre multifuncționale) din regiunea de reședință sau la locul de înregistrare (înregistrare) în Oficiu protectie sociala populatie.

Important! Prestația pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii se plătește numai la locul înregistrării permanente. Dacă o femeie se înregistrează la locul ei de înregistrare temporară, dreptul ei de a primi prestații este pierdut. Această modificare a intrat în vigoare în 2016.

Beneficiile copilului

Indiferent dacă o femeie lucrează sau nu, ea are dreptul să primească prestații de până la 1,5 ani per copil.

Se plătește din fondul regional. O puteți obține contactând:

1. USZN.
2. MFC „Documentele mele”.

Alocațiile pentru copii până la vârsta de trei ani sunt plătite numai persoanelor cu venituri mici ale căror venituri totale ale familiei sunt mai mici decât cele stabilite în regiune.

Exemplu

Familia primește colectiv 24.000 de ruble.

În familie sunt trei persoane.

Costul vieții este de 9.470 de ruble.

Familia este considerată cu venituri mici: 24.000/3 = 8.000 de ruble.

În acest caz, beneficiile pentru până la trei ani sunt atribuite și plătite lunar.

Important! Fiecare femeie are dreptul de a solicita alocații pentru copii; Departamentul de Protecție Socială examinează cererea și decide dacă familia are dreptul la plăți.

Până la 1,5 ani, fondurile sunt plătite în mod regulat, indiferent de starea financiară a familiei.

Privilegii pentru femeile care nu lucrează

Pe lângă prestațiile medicale, plățile de maternitate și prestațiile pentru femeile șome includ și indemnizațiile de șomaj.

Dar numai dacă se înregistrează la centrul de ocupare și se înregistrează ca șomer. În acest caz, indemnizația de șomaj este garantată în timpul sarcinii și până la încheierea concediului de maternitate.

Asistență financiară pentru șomeri

Pentru femeile care au fost concediate ca urmare a lichidării organizației, acestea pot conta pe primirea indemnizațiilor de maternitate.

Aceleași plăți se datorează femeilor care au fost concediate (inclusiv proprie iniţiativă) cu cel mult un an înainte de înregistrarea pentru sarcină.

Statul plătește pentru un total de 140 de zile de concediu de maternitate:

• cu 70 de zile înainte de naștere;
• 70 de zile după.

Dacă sarcina este multiplă sau nașterea a fost complicată, numărul de zile crește.

Important! Pentru a primi indemnizații de maternitate, trebuie să contactați și USZN sau MFC „Documentele mele”. Prestația se plătește numai dacă femeia nu este înscrisă ca șomer la centrul de ocupare.

Și doar o femeie care este înregistrată permanent la locul de aplicare poate primi statutul de șomer.

Privilegii pentru femeile care lucrează

Femeile care sunt angajate oficial în momentul sarcinii pot conta pe plăți de la angajator.

Indemnizațiile de maternitate, precum și cele pentru copii de până la 1,5 ani, sunt calculate pe baza salariului mediu al unei femei. Dacă vechime in munca mai puțin de șase luni, atunci calculul se bazează pe salariul minim (salariul minim).
Pe lângă plăți, femeile pot conta pe beneficii de muncă. De exemplu, dacă condițiile de muncă pentru o femeie însărcinată sunt prea dificile sau au un impact negativ asupra sănătății, atunci ea are dreptul să scrie o cerere către angajator pentru un transfer într-o altă poziție sau o reducere a producției. Angajatorul este obligat să mențină salariul pe care femeia le primea anterior. Fără modificări la cartea de munca nu sunt incluse.

Important! Angajatorul nu are dreptul de a concedia o femeie însărcinată, fiind, de asemenea, obligat să acorde concediu anual plătit la cerere, chiar dacă nu se încadrează în programul de concediu aprobat.

Beneficiu unic

Toate femeile, indiferent dacă lucrează sau nu, au dreptul să primească o prestație unică pentru nașterea unui copil.

În 2017, cuantumul acestui beneficiu a fost stabilit la 16.350,33 RUB. Prestația se plătește o dată după nașterea copilului. Dacă se nasc mai mulți copii, atunci suma este alocată fiecărui copil.

În 2018 dimensiune maximă prestațiile de maternitate s-au ridicat la 282.493 de ruble. 40 de copeici Creșterea s-a datorat contribuțiilor de asigurări primite în 2017 la FSSP.

De la 1 ianuarie 2019 acest indicator a crescut la 301.095,20 ruble.

Important! O prestație unică poate fi plătită pe cheltuiala angajatorului mamei copilului sau al tatălui acestuia. În același timp, dreptul de a primi plata de stat e pierdut.

O femeie are dreptul de a decide în mod independent care beneficiu este mai profitabil pentru ea: de la angajator sau de la stat.

Dragi cititori!

Nașterea unui copil dorit într-o familie este fericire, dar prea multe costuri cad în ponderea mamei și a tatălui. De aceea statul a dezvoltat o serie de beneficii pentru a facilita creșterea copiilor unei familii tinere. Despre ce plăți sunt datorate după naștere, cum sunt calculate și dacă există beneficiile suplimentare Pentru familiile cu mai mulți copii, acest articol vă va spune.

Când vine timpul concediului de maternitate

Femeile au dreptul să primească plăți după naștere dacă au plecat în concediu de maternitate de la locul lor oficial de muncă, având în același timp un cazier de asigurare care dictează propriile condiții: asigurări sociale obligatorii.

Dacă o femeie nu a avut un loc de muncă, atunci după naștere va fi creditată ca Securitate Socială, dar numai la cota minimă, care se calculează pe baza salariului minim oficial stabilit la momentul concediului de maternitate. Acest lucru este stabilit de stat.

Plecând în concediu de maternitate, viitoare mamă va primi cu siguranta beneficiile care i se cuvin dupa nastere de la angajator. Dacă a fost în studii cu normă întreagă sau a lucrat neoficial, ea are dreptul de a primi bani de la asigurările sociale, la locul de înregistrare sau la locul de muncă al soțului ei (nu se aplică tuturor prestațiilor).

Cifre aproximative

Calculat pe baza numărului de zile indicat în concediul medical. Sumele aproximative vor fi:

• dacă 140 de zile, cel puțin 28.555 de ruble;
• când concediul medical este de 156 de zile - 31.818 ruble;
• concediu medical de 194 de zile - pentru 39.569 de ruble.

Plata suplimentara posibila

Când o femeie se adresează la timp la clinica prenatală pentru a se înregistra pentru înregistrarea medicală pentru sarcină, iar sarcina nu are mai mult de 12 săptămâni, ea primește o recompensă suplimentară, valoarea beneficiului este de 581 de ruble (suma este stabilită din întâi februarie). Această sumă este furnizată femeii de către angajator. Pentru a evita neînțelegerile, înainte de a pleca în concediu de maternitate va trebui să luați de la clinica prenatală un certificat-extras, care va fi necesar ca bază pentru plata acestei sume.

Cine plateste?

Prestațiile de maternitate, precum și ulterioare și plățile după naștere pot fi primite la nivel local Propria munca- marimea primului va fi suta la suta din salariu. Angajatorul este obligat să plătească acest beneficiu. Diferă de altele prin faptul că poate fi obținut nu numai la locul principal de muncă, ci și acolo unde femeia însărcinată a lucrat înainte, dar fără a ține cont de salariile care erau primite la alte întreprinderi.

Cei care sunt șomeri pot primi astfel de prestații chiar dacă au fost concediați nu de bunăvoie, ci ca urmare a reducerii de personal sau a lichidării întreprinderii. În acest sens, ei trebuiau. Apoi acest lucru le va fi plătit de către autoritățile de asigurări sociale.

Plată unică după naștere

Nașterea unui copil va aduce nu numai bucuria maternității, ci și astăzi cantitate fixă la 15.512 ruble. Suma a fost stabilită la 1 februarie 2016.

Cuantumul acestei plăți nu va fi afectat nici de salariul stabilit, nici de vechimea în muncă. Unul dintre părinți îl poate primi. Atunci când într-o familie se naște mai mult de un copil, prestația se calculează pentru fiecare copil separat. Anul acesta alocație forfetară pentru al treilea copil s-a ridicat la 15.000 de ruble. Dacă unul dintre părinți rămâne fără loc de muncă, celălalt îl va primi cu siguranță de la angajator. Când ambii sunt șomeri, trebuie să contactați Fondul de asigurări sociale și să primiți beneficii acolo.

Numărul de zile de maternitate este de asemenea important

Fiecare femeie are dreptul la concediu de maternitate. Este prevăzut legal că există mai multe tipuri de termeni, dar fiecare necesită plata obligatorie a prestațiilor. Numărul de zile în aceasta concediu de maternitate se calculează pe baza naturii sarcinii în curs. Concediul de maternitate poate fi:

• 140 de zile. Când copilul s-a născut singur, nașterea a avut loc fără patologii. În acest caz, femeia are 70 de zile înainte de nașterea copilului și aceeași sumă după naștere.
• 156 de zile. Când nașterea a fost dificilă, cu complicații, va dura mult mai mult pentru restabilirea sănătății. În acest caz, concediul se prelungește la 86 de zile, de regulă este împărțit astfel: 84 de zile înainte de naștere și 72 de zile după, ceea ce în final se ridică la 156 de zile.
• 194 de zile. Când o familie se mărește cu 2, 3 sau mai mulți copii, concediul de maternitate se acordă pentru o perioadă mai lungă. Care este împărțit în 84 de zile înainte de a se naște copilul și perioada postpartum va fi de 110 zile.

Toate aceste zile vor fi cu siguranță plătite sub formă de acumulare a plăților concediului de maternitate: sută la sută din câștigurile pe care mama le-a avut în ultimii doi ani înainte de a intra în concediu de maternitate. Această sumă este de obicei calculată prin înmulțirea câștigurilor medii cu numărul de zile. Dar beneficiul nu poate fi sub salariul minim, iar anul acesta această cifră este de 6.204 de ruble.

La ce alte plăți se poate aștepta o tânără mamă după naștere?

Până când copilul împlinește 1,5 ani, i se va aloca o indemnizație lunară pe care o primește femeia care a născut. Această sumă este calculată ca procent din salariul mamei înainte de a intra în concediu de maternitate. Dar există unele restricții: suma nu poate fi mai mică de 2.909 de ruble la nașterea primului copil, valoarea prestației pentru nașterea celui de-al doilea copil este de 5.817 de ruble, a treia - aproximativ 7.000 de ruble (modificările au intrat în vigoare în vara anului 2016).

Indemnizația până la vârsta de un an și jumătate poate depinde de câștigurile părintelui; suma se calculează ca 40 la sută din salariul stabilit. De documente de reglementare, există două tipuri de sume calculate - maximă și minimă. Beneficiile pot fi însumate și atunci când se ține cont de numărul de copii, ceea ce dă dreptul de a primi beneficii bune, dar aceste sume nu pot depăși salariul total.

La ce plăți se poate aștepta o femeie când copilul ei are deja un an și jumătate?

Când copilul împlinește 1,5 ani, plățile nu mai sunt primite, rămâne doar o mică compensație de 50 de ruble, care este alocată de către angajator. Dar dacă există un al treilea copil, atunci autoritățile regionale pot aloca prestații până când acesta ajunge trei ani, dar totul depinde de nivelul de trai dintr-o zonă dată. Cei care continuă să fie înscriși la locul de muncă vor primi o plată la locul de muncă, iar cei care nu lucrează și studenții universitari vor trebui să scrie o cerere la Fondul de Asigurări Sociale.

E bine să ai capital. Mai ales dacă este matern

Există o lege semnată de Președinte care prevede o plată specială. Acest program special capital de maternitate. Aceasta este o asistență unică din partea statului (sub forma unui certificat de cheltuieli pentru anumite nevoi), acumulată în plus față de prestația pentru nașterea celui de-al doilea copil.

Acest Program de guvernare ar trebui să fie valabil până la sfârșitul anului 2018, dar, așa cum era planificat anterior, nu va fi indexat în acest an. Și în cele din urmă va rămâne la același nivel, suma este de 453 de mii de ruble. Dar guvernul asigură că o astfel de măsură forțată este o singură dată, deoarece bugetul federal cere timp dat umplere. Va fi completat în curând mijloacele necesare, apoi anul viitor capitalul maternității ar trebui să crească în medie cu șase procente și să se ridice la aproximativ 480 de mii de ruble. Și într-un an va crește la 505 mii de ruble.

De obicei, acest beneficiu este acordat după nașterea celui de-al doilea copil. Dacă această sumă nu a fost luată, familia are dreptul să o primească după nașterea celui de-al treilea copil. Acești bani pot fi primiți o singură dată, indiferent de numărul de copii, așa că dacă, de exemplu, se nasc tripleți, suma nu va crește. Pentru a primi acești bani, trebuie să depuneți toate documentele necesare la Fondul de pensii.

Capitalul maternității nu poate fi cheltuit doar așa, el este emis pentru ca familia să-și poată îmbunătăți conditii de viata, efectuați plăți ipotecare sau plătiți pentru educația unui copil.

2016 este un an dificil pentru țară și, prin urmare, Guvernul Federației Ruse este nevoit să reducă cheltuielile care sunt preluate de la bugetul de stat. De aceea, capitalul familiei nu a fost indexat, iar din acest an s-a instituit o procedură de indexare puțin diferită, care vizează nu doar alocațiile pentru copii, ci și alte plăți sociale. Acum sunt calculate diferit: vor fi majorate pe baza inflației reale, ținând cont anul trecut, adică nu înaintea, dar parcă ajungea din urmă cu acel nivel al inflației.

Atunci când se calculează prestațiile datorate la nașterea unui copil mamei care a născut, se vor lua în considerare veniturile din ultimii doi ani, care vor afecta cuantumul maxim al plăților, dar numai pentru femeile care au un loc de muncă.

Dacă familia a devenit numeroasă

Când se naște al treilea copil, statul încearcă să ajute cât mai mult copilul devenit copil. familie mare. În fiecare lună, pe lângă prestația principală, există și o prestație suplimentară care merge către familie până când copilul împlinește vârsta de trei ani.

Despăgubirea pentru nașterea unui copil este cel mai frecvent beneficiu. Dimensiunea sa diferă în locuri diferite, dar există și plăți care sunt unice, fiind făcute de autoritățile de protecție socială. Părinții nou-născutului trebuie să-i contacteze pentru a ști exact ce plăți li se datorează.

Al treilea copil din familie asigură dreptul, înainte de a împlini 6 ani, de a avea:

• medicamente gratuite;
• plimbare gratuit cu transportul public.

Familia are dreptul:

• a plati utilitati publice cu o reducere de 30 la suta;
• obținerea unui teren pentru construcția de locuințe;
• plătiți taxa de transport la un preț mai mic.

În fiecare regiune, pot exista beneficii individuale pentru familiile numeroase.

Concluzie

Fiecare femeie care dă naștere poate conta pe plăți după naștere. Suma și locul primirii depind de vechimea în muncă și de locul oficial de muncă în momentul concediului de maternitate. Dar, pe lângă sumele calculate, există și o plată fixă ​​primită de tânăra mamă; aceasta poate fi primită atât de la angajatorul ei, cât și de la angajatorul soțului ei.

Pentru tinerele mamici cu ocazia nasterii unui copil, legislatie federala in domeniu suport social Familiile cu copii au dreptul la mai multe tipuri de prestații sociale guvernamentale. În 2017, atât prestațiile unice ( , ), cât și (imediat din momentul nașterii copilului) vor continua să fie acordate:

• in aceeasi cantitate, înființată la începutul anului 2015 - până la 1 februarie;
• într-o dimensiune mărită după indexarea sumei plăților la inflația reală de anul trecut (5,4% conform Rosstat).

Viitoarea mamă ar trebui să aibă grijă în prealabil de beneficii, a căror atribuire și acumulare se face în (precum imediat după naștere și în perioada de îngrijire a nou-născutului).

Beneficiu unic pentru nașterea unui copil

Se plătește indiferent dacă femeia lucrează, este șomeră sau este înregistrată la serviciul de ocupare a forței de muncă ca șomeră. Mărimea sumei forfetare pentru nașterea unui copil de la 1 februarie 2017 va crește și se va ridica la 16.350,33 RUB.

Documente necesare pentru a oferi o plată unică:

• certificatul de naștere al copilului de la oficiul de stat în formularul F24 (eliberat la momentul înregistrării copilului);
• pașapoartele părinților și copii ale acestora;
• certificatul de naștere al copilului și o copie a documentului;
• al doilea părinte că acest tip de prestație a fost anterior nu a fost atribuit sau plătit.

Alocație pentru îngrijirea copilului

După ce unei femei i se acordă o sumă forfetară la nașterea unui copil, ea are dreptul de a primi prestații până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. Mamele care nu lucrează îl pot plăti direct din luna nașterii copilului într-o sumă minimă fixă 3.065,69 RUB pe primul şi 6131,37 rub.în 2017 - pentru al doilea copil și următorii.

Pentru angajate, indemnizația lunară de până la 1,5 ani se calculează în departamentul de contabilitate al organizației în care femeia a lucrat înainte de concediul de maternitate. În același timp, din 2011 a fost introdusă o nouă regulă - zile calendaristice care se încadrează pentru următoarele perioade:

• Invaliditate temporară;
• Concediul pentru creșterea copilului și concediul de maternitate;
• Scutire de muncă cu păstrarea salariului, dacă este pentru aceasta prime de asigurare nu au fost acumulate.

La calcularea cuantumului prestațiilor pentru îngrijirea copilului castigurile medii divizibil cu un număr zile calendaristice in doi ani(730 sau 731 de zile dacă unul dintre ani cade într-un an bisect).

La atribuirea plăților sociale minime pentru un nou-născut într-o sumă fixă, cuantumurile majorate ale acestora sunt stabilite pentru zona pentru care se aplică coeficienți regionali pentru salarii.

Calculul este următorul:

• Dacă o femeie a lucrat, beneficiile vor fi acordate lunar în valoare de 40 la sută din câștigul mediu (pe lună) pentru ultimii doi ani calendaristici completi. Suma de decontare rezultată nu trebuie să fie mai mică de 3.065,69 RUB pentru primul copil și 6131,37 rub.- pentru al doilea copil și următorii. Calculul și plata beneficiilor se efectuează la casieria întreprinderii în care tânăra mamă a lucrat în ziua eliberării salariului.

  În același timp, ținând cont de suma maximă stabilită a câștigurilor din care se fac contribuții la Fondul de asigurări sociale (670.000 de ruble în 2015, 718.000 în 2016), valoarea plăților în 2017 nu poate depăși 23089,03 frec. pe luna.

• Dacă o femeie nu a lucrat înainte de concediul de maternitate, atunci ea are și dreptul la o indemnizație lunară de .
• Dacă o femeie se află în concediu pentru a-și îngriji primul copil și este pe cale să plece în vacanță, are dreptul plati lunare pentru îngrijirea copilului sub forma cuantumului prestațiilor pentru primul și al doilea (sau ulterior) copil. Anterior, o femeie avea posibilitatea de a alege una dintre plățile oferite - pentru îngrijirea primului sau al doilea copil (adică având o sumă mai mare).

  Suma maximă a unui astfel de beneficiu „dublu” nu poate depăși 100% din câștigurile medii ale solicitantului pentru ultimii doi ani calendaristici completi, dar nu poate fi mai mică decât suma minimă combinată.

Acte pentru obținerea alocațiilor pentru copii

Documente pentru primirea indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului:

• Pașapoartele părinților și copiile acestora;
• Certificatul de naștere (adopție) al copilului și copia acestuia;
• Cărți de lucru și copiile acestora;
• Certificatele de naștere (adopție) ale copiilor anteriori și copiile acestora;
• Certificat de la autoritate serviciu civil angajarea populației cu privire la neplata indemnizației de șomaj (pentru mamă);
• Decret de instituire a tutelei asupra copilului și copiei acestuia;
• O adeverință de la locul de muncă (studii, serviciu) al celuilalt părinte din care să rezulte că nu primește acest tip de prestație;
• O fotocopie a numărului de cont personal (carnet) în Sberbank a Federației Ruse;
• Certificat de la locul de reședință despre componența familiei (aproximativ coabitare copil cu părinți sau tutore);

Informații despre documente pentru toate beneficiile de pe pagină.

Capitalul matern

Dreptul de a primi capital de maternitate se acordă o singură dată la nașterea celui de-al doilea copil sau a celui ulterior din familie. Dacă nu ați profitat de dreptul de a-l primi dacă aveți doi copii, îl puteți obține pentru al treilea și următorii copii.

Pe lângă mama copilului, această plată socială de stat poate fi primită de un bărbat dacă este unicul părinte adoptiv al celui de-al doilea, al treilea copil sau al copiilor ulterior, iar hotărârea judecătorească privind adopția a intrat în vigoare în perioada de la 1 ianuarie 2007 până la 31 decembrie 2018 (programul a fost prelungit cu 2 ani).

Din cauza neefectuării indexării anuale, valoarea capitalului de maternitate în 2017 este încă 453.026 RUB Plata se face din buget Fond de pensie(PFR) integral sau parțial în formă nenumerară la cererea deținătorului unui certificat eliberat de stat.

Conform legii din 29 decembrie 2006 Nr.256-FZ "DESPRE măsuri suplimentare sprijinul statului familii cu copii" pot fi utilizate fonduri de capital maternitate în următoarele scopuri:

• prin transfer fără numerar al fondurilor specificate pentru achiziționarea de locuințe în Federația Rusă;
• Obținerea unei educații pentru copil(i). Capitalul familial poate fi folosit pentru educarea oricăruia dintre copiii din familie (și nu doar pe cel a cărui naștere a dat dreptul la capital de maternitate). Părinții au posibilitatea de a plăti cu capital de maternitate pentru educația copilului lor în orice instituție de învățământ rusă (acreditată în mod necesar).
• Compensarea costurilor pentru achiziționarea de bunuri și servicii pentru adaptarea socială a copiilor cu dizabilități.
• Formarea piesei de depozitare pensia muncii mamă.

În 2016, ca măsură anticriză, a fost prevăzută o altă plată unică din capitalul maternității în valoare de , pe care părinții o pot cheltui la discreție. Posibilitatea unei astfel de măsuri

Beneficii pentru femeile însărcinate și mamele

Suma maximă a prestațiilor de maternitate în 2019 este de 417.232 de ruble (pentru nașterea a doi sau mai mulți copii). Dimensiunea minimă este de 51919 ruble. Plățile indemnizațiilor de maternitate se efectuează în următoarea zi de plată după programare.

Pe lângă beneficiile enumerate în Legea federală nr. 81-FZ „On beneficii de stat cetăţeni cu copii” există pentru a sprijini familiile cu copii.

Au dreptul la prestații de maternitate:

Concediul de maternitate durează 140 de zile calendaristice în cazul unei sarcini simple necomplicate, 156 de zile calendaristice în cazul unei nașteri complicate și 194 de zile calendaristice pentru nașterea a doi sau mai mulți copii.

Indemnizația de maternitate se calculează și se plătește total pentru întregul concediu, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere. Dacă continuați să lucrați în timpul concediului de maternitate, cuantumul prestației nu scade.

Site-ul este gratuit

Pentru femeile care lucrează supuse asigurărilor sociale obligatorii, prestațiile de maternitate sunt stabilite la 100% din câștigul mediu. Câștigurile sunt calculate pentru doi ani calendaristici anteriori anului plecării în concediu de maternitate.

La calcularea indemnizațiilor de maternitate în 2019 se iau în considerare veniturile pentru 2017 și 2018.

Potrivit articolului 14 Lege federala Nr. 255-FZ și în conformitate cu legislația Federației Ruse privind impozitele și taxele, nu poate fi luată în considerare mai mult de o anumită sumă pentru fiecare an. Deci, pentru 2017, puteți lua în considerare nu mai mult de 755.000 de ruble, iar pentru 2018 nu puteți lua în considerare mai mult de 815.000 de ruble.

Astfel, pentru femeile care intră în concediu de maternitate în 2019, valoarea indemnizației de maternitate pentru 140 de zile nu poate fi mai mare de 301.095 de ruble, pentru 156 de zile pentru naștere complicată - nu mai mult de 335.506 de ruble și pentru 194 de zile de concediu medical pentru sarcină și naștere pentru nașterea de gemeni sau tripleți - nu mai mult de 417.232 de ruble.

În același timp, valoarea maximă a indemnizațiilor de maternitate nu depinde de coeficienții regionali. Atât la Moscova, cât și dincolo de Cercul Arctic, valoarea maximă a beneficiului este aceeași.

O femeie cu o acoperire de asigurare mai mică de șase luni primește indemnizații de maternitate în cuantumul salariului minim (salariul minim) pentru fiecare lună de concediu. De la 1 ianuarie 2019, salariul minim este de 11.280 de ruble pe lună. Perioada de asigurare cuprinde toate perioadele în care salariata a fost supusă asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.

În cazul în care asiguratul lucrează pentru mai mulți angajatori, se iau în considerare veniturile de la toți angajatorii, dar se plătesc indemnizații fie pentru unul dintre ultimele locuri de muncă, fie pentru fiecare loc de muncă, căutați opțiunea dvs. în articolul „”. Dacă un lucrător dorește să primească beneficii complete într-un singur loc, trebuie să aducă un certificat de venit de la alți angajatori pentru o perioadă de doi ani și un certificat care să ateste că nu au fost primite beneficii de la acești angajatori.

Indemnizațiile de maternitate sunt atribuite de către angajator (angajatorii) în termen de 10 zile de la furnizarea tuturor documentelor și sunt plătite în următoarea zi de plată după atribuire.

Dacă angajatorul nu poate plăti indemnizația de maternitate (nu există bani în cont), indemnizația este plătită de către organul teritorial al asigurătorului (vezi denumirea societății de asigurări pe polița dumneavoastră de asigurare medicală obligatorie).

Documente pentru calcularea indemnizației de maternitate

• certificat de incapacitate de muncă;
• cerere de concediu;
• o adeverință a cuantumului câștigurilor de la un alt loc de muncă, dacă există în ultimii doi ani;
• cerere de înlocuire a perioadelor de facturare, dacă este necesar.

Beneficii pentru cei concediați din cauza lichidării organizației

De la 1 februarie 2019, pentru cei disponibilizați din cauza lichidării organizațiilor, indemnizațiile de maternitate sunt stabilite la 655 de ruble 49 de copeici pe lună și sunt plătite de către autoritatea de protecție socială (USZN). Pentru a face acest lucru, trebuie să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă în termen de 12 luni de la data concedierii și să prezentați următoarele documente la autoritățile de asigurări sociale:

• cerere de indemnizație de maternitate;
• certificat de incapacitate de muncă;
• un extras din carnetul de muncă despre ultimul loc de muncă, certificat de în modul prescris;
• o adeverință de la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă privind recunoașterea ca șomer.

În cazul în care o femeie solicită prestații la autoritatea de protecție socială nu la locul ei de reședință (locul de înregistrare permanentă), ci la locul de reședință efectivă, ea trebuie să prezinte și o adeverință de la Serviciul de asigurări sociale de la locul său de reședință care să ateste că beneficiul nu a fost atribuit.

Alocație pentru studenții cu normă întreagă

O femeie care studiază cu normă întreagă are dreptul la indemnizații de maternitate, indiferent dacă studiază pe bază de plată sau gratuită.

Studenții primesc la locul de studii o indemnizație în valoare de bursă (pentru fiecare lună de incapacitate de muncă). Acumularea și plata se fac în termen de 10 zile de la depunerea documentelor.

Pentru a primi beneficii, trebuie să furnizați o cerere și un certificat de la o organizație medicală.

Beneficiu unic pentru femeile înregistrate la organizațiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii

Femeile care se înregistrează înainte de a douăsprezecea săptămână de sarcină au dreptul la o prestație unică în plus față de indemnizația de maternitate.

Beneficiul unic pentru femeile înregistrate la organizațiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii de la 1 februarie 2019 este de 655 de ruble 49 de copeici.

Întrebări pentru articol

Plată unică, pentru îngrijirea copiilor. Acum sunt din nou...

După nașterea gemenilor, în favoarea alocațiilor pentru îngrijirea copilului până la...

Plănuiam să mai avem un copil, am scris o cerere de îngrijire a copilului pentru...

Pot aplica pentru un beneficiu unic pentru mine?...

L-am primit și acum am depus documente la asigurările sociale pentru a fi plătit!...

Dreptul la plata sub salariul minim?...

Ei iau 2014-2015, din câte am înțeles. iar in aprilie 2016 am fost transferati la un tarif...

Ianuarie 2015. Doresc sa folosesc concediul de maternitate pentru 2015 si 2016. Fie că există un...

2016, ai nevoie de adeverinte de salariu pentru anul acesta, sau doar pentru 2014 2015?...

Nu se prevede nimic? Și are sens să punem contabilitatea în centru...

Sfârșitul lunii noiembrie 2016. Lucrez din mai 2016. Salariu mediu 23000...

Experiență, dacă suma plății depinde de aceasta. E chiar asa?...

A rămas însărcinată. Plănuiesc să obțin un loc de muncă într-un mare...

Nu am fost înregistrată oficial. Are sens să te înregistrezi acum sau...

Anul acesta, adica 4 luni. În 2015, ea a lucrat într-un loc diferit cu...

2016. Calculul beneficiilor va include toți anii 2014 și 2015, sau aveți nevoie de...

Acord (contract). Nu plătim concediu medical, concediu...

În septembrie 2015, a ieșit singură loc permanent muncește și...

Luni) fără a vă salva salariul, este posibil să excludeți aceste zile calendaristice...

La locul de munca de 6 luni salariul este de 4 mii, in contractul de munca...

Trei ani și deja sunt 4 ani, spune-mi, te rog, plec în decembrie...

Lucrez în organizația mea din mai 2015. Înainte de asta am lucrat 2008-2011...

Au trecut 2,2 ani acum (sunt în concediu de maternitate de până la 3 ani), am rămas însărcinată cu al doilea...

Locuim in Israel in ultimul an si asteptam un copil, sunt insarcinata in 6 luni...

Într-un singur loc, salariul conform contractului este de 4444 de ruble, îl primesc în mâinile mele...

Decret. Am lucrat part-time în 2015. Și o lună (ianuarie) în...

Plata indemnizatiei de maternitate catre societatea SRL din Fondul de Asigurari Sociale si...

Când am mers la muncă, între cei doi copii ai mei, am ieșit jumătate de an și am plecat...

La acordarea de prestații unei gravide înregistrate până la 12 săptămâni... Toate...

Plec în concediu de maternitate în februarie, cu al doilea...

Cu 1 an și 7 luni... și cu o lună înainte de concediul de maternitate am...

06.2003 până în 04.2015, din 05.2015 până în 01.2016 în Uzina Centrală, loc de muncă nou din 02.2016 până...

Că vacanța principală are loc în lunile de vară (iunie, iulie,...

Soțul este cetățean al Kazahstanului. Lucrez oficial și aștept un copil...

Mi-as dori sa lucrez la firma 3 ani, nu lucrez la biroul de munca...

Din 2014 până în martie 2015, am lucrat într-o altă organizație, birou. salariu...

Al anului. Într-o organizație guvernamentală. Concediul medical a fost deschis pe 30...

În concediu medical pentru sarcină și naștere. Dacă un angajator...

Veniturile pentru 2013 și 2014 s-au ridicat la 1.300.000 RUB. Care este valoarea beneficiului...

Prestație unică pentru femeile înregistrate cu...

Calculați indemnizația de maternitate în cazul meu: în 2016...

În timpul sarcinii va exista o diferență de bani cu o plată unică...

Sarcina, certificat de inregistrare, timp in care...

Am rămas însărcinată, am luat un alt loc de muncă, dar înainte de a pleca în vacanță...

Un copil s-a născut în străinătate și acest moment nicio posibilitate...

Cetăţean al Republicii Belarus Momentan lucrăm în Republica Belarus, mă înregistrez conform...

Plec în concediu de maternitate. Dar nu am mai lucrat nicăieri oficial până acum. De cât timp am...

Stau acasă cu un copil sub 1,5 ani. Un copil cu handicap are 8,5 ani, eu nu...

Altul prin acord.Angajatorul celei de-a doua organizații susține...

Statul oferă unui copil un cadou de 200 de mii de ruble. Este adevărat sau...

Lucrez, se vor reorganiza (prin separare). Sunt bine...

Primul copil, dacă sunt student în anul 5 cu normă întreagă...

Pentru înregistrarea timpurie 412,08 ruble. pe coeficient regional, dacă eu...

Copilul are 3 ani, al doilea va aparea peste cateva luni....

Muncă. 21.06.2010 Mi s-a acordat concediu de maternitate și...

Nu. Primit educatie inalta pe teritoriul Federației Ruse. Acum...

Mama lui, dar este susținută complet de mine, are 13 ani.De la...

În vacanță în 2010, copilul s-a născut la 39 de săptămâni. Este posibil...

Am lucrat 3 luni și cât voi primi dacă...

A rămas însărcinată. Salariul este de 25.000 de ruble. Înainte de asta am lucrat...

Lucrează, salariul său oficial este de 9.000 de ruble. Poate soțul meu în locul meu...

Copil cu handicap, 6 ani. Soțul meu are două locuri de muncă. visam...

Nu este înregistrată pentru mine. Angajată oficial în Sankt Petersburg, dar...

Introduceți date într-o carte de muncă? Acestea. Momentan imi caut un loc de munca...

Concediu de odihna. Dar singurul lucru care i-a interesat pe șefii mei nu era...

Au trecut 1,5 ani și nu am primit salariu. Incep un nou job in septembrie...

Primiți indemnizații de maternitate în funcție de salariu?...

Vârsta gestațională este de 29 de săptămâni. Ce beneficii de maternitate și...

Marire de salariu. Creșterea va afecta cantitatea de maternitate și...

Indemnizatie de maternitate? Acum am o perioada de 29-30 saptamani data: 08/12/2010...

M-am angajat acum un an și am renunțat șase luni mai târziu (la serviciu...

Cât de mult ar trebui să fiu plătit într-o sumă forfetară într-un loc nou dacă...

Nu am studiat și nu am lucrat nicăieri. Soțul meu este și el șomer. Noi traim in...

7 luni. Primesc o prestație de îngrijire a copiilor până la 1,5 ani, 2400 de ruble...

A născut prin cezariană? (naștere dificilă)...

Să nască.Pe ce plăți în numerar Datorită nașterii unui copil, noi...

Plata se cere sa fie scrisa fara continut, si cred ca si impozitele sunt...

În vacanță, sunt plătită indemnizație de îngrijire a copilului până la 1,5 ani, în...

Adică nu va fi deloc în orașul nostru. Perioada de gestatie 18...

Angajator (1 persoană angajată). Inregistrata in martie 2010...

Cât voi primi pentru al doilea copil sub 1,5 ani...

eu primesc indemnizatie minima 990 rub. Am auzit că șomerii...

Mă voi întoarce la muncă timp de 5 luni în concediu de maternitate pentru primul meu copil...

Funcționează, dar sunt doar înregistrat (adică am experiență de muncă, dar salariul meu...

Locuri de muncă și voi deveni centru de angajare, atunci ce plăți pot primi...

Nu oficial. Angajatorul mi-a sugerat să mă înregistrez oficial...

Lucrăm pentru un proprietar privat. La ce plăți avem dreptul?...

Nu am primit bursă, nu am primit concediu medical, nu am...

Nu poate merge la grădiniță. Acum sunt însărcinată cu al doilea meu, este în regulă...

O lună, plănuiesc să lucrez până la concediul de maternitate, apoi în consecință...

O organizație în care nu am fost plătiți salariile timp de un an...

Demite la sfârșitul perioadei de probă???...

Este posibil să primiți prestații până la 1,5 ani la locul de muncă? Si cati...

Certificat de naștere... Anterior, soția lucra într-un antreprenor individual și i s-a dat...

Un decret (în latină decretum decree din decernere - a decide) este un act juridic, o rezoluție a unei autorități sau oficial. În viața de zi cu zi se numește concediu de maternitate sau concediu de maternitate. ajutor social, concediu de maternitate (B&R). Toate acestea sunt legate de îngrijirea sănătății mamei și a copilului ei nenăscut. Deci, concediul de maternitate este o perioadă în care se află în concediu medical în legătură cu sarcina și nașterea și asigură plata sociala a căror dimensiune depinde de mulți factori. Uneori concediul de maternitate se mai numește și concediu parental până când copilul împlinește vârsta la care copiii sunt acceptați în creșe. instituții preșcolare. Acest lucru este puțin incorect.

1. Concediu de maternitate, prestații de maternitate, prestații de maternitate în conformitate cu Codul Muncii al Codului Muncii al Federației Ruse

„Concediul de maternitate” este reglementat de lege. Și, de asemenea, „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, unde se oferă o descriere detaliată a săptămânii în care merg concediu de maternitate sarcina, nașterea și cât durează. Despre calculul și procedura de calcul a indemnizației de maternitate 2019 asigurați-vă că citiți Ordinul Ministerului Sănătăţii şi dezvoltare sociala RF din 23 decembrie 2009 Nr.

la meniu

1.1 Cine primește plăți de maternitate și indemnizații de îngrijire a copilului în 2019?

Toate femeile care lucrează au dreptul la beneficiu social pentru sarcină și naștere(Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, Partea 4 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, paragrafele „a”, „e”, paragraful 9 și paragraful 14 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009).

1. femeile supuse asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea;
2. femei concediate din cauza lichidarii organizatiilor, incetarii indivizii activități ca antreprenor individual;
3. femei care studiază cu normă întreagă, plătit sau gratuit, în instituții de învățământ de învățământ primar, profesional, secundar și superior învăţământul profesional;
4. femei în trecere serviciu militar prin contract;
5. femeile specificate la subparagrafele „1” - „4”, atunci când adoptă un copil (copii) sub vârsta de trei luni.

Angajații străini care locuiesc temporar sau permanent în Rusia și lucrează aici, indemnizațiile de maternitate se plătesc conform Legislația rusăși pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia.

Pentru angajații străini aflați temporarîn Rusia, prestațiile de maternitate NU sunt oferite. Deoarece nu sunt asigurați în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, nu sunt supuși contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse pentru cuantumul plăților și remunerațiilor în baza contractelor de muncă și a contractelor civile, inclusiv în temeiul autorului. contracte de comandă (clauza 15)

Cetățeni ai republicilor Belarus, Kazahstan și Armenia care lucrează în Rusia în baza contractelor de muncă, plătesc indemnizația de maternitate conform legislației ruse pe cheltuiala Fondului rus de asigurări sociale. Adică respectați regulile generale.

Durata muncii contract de muncă(perioada de asigurare) nu afectează faptul plății prestațiilor, ci mărimea acesteia.

Astfel, o femeie care are mai puțin de șase luni de experiență în asigurări are dreptul de a primi prestații de maternitate în valoare de câștig mediu, dar nu mai mult de 5.965 de ruble. (de la 1 ianuarie 2015) luând în considerare coeficienții regionali pentru totalitate luna calendaristică(Partea 3, Partea 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Poate tatăl unui nou-născut să primească prestații pentru „copii”??

Tatăl copilului poate primi o sumă forfetară atât pentru copil, cât și pentru copil. La urma urmei, orice părinte sau persoană care îl înlocuiește are dreptul să primească acest beneficiu.

Si aici prestatia de maternitate pentru sarcină și naștere, bărbații nu sunt prescrise - acest lucru este de înțeles. Prin urmare, o familie în care mama nu lucrează nu va primi astfel de prestații. La urma urmei, beneficiile sunt plătite doar femeilor care sunt persoane asigurate, adică lucrează în baza contractelor de muncă.

În cazul în care femeia nu este „asigurată”, i.e. nu are loc de munca permanent, atunci posibil următoarele cazuri plata concediului de maternitate:

• Femeile antreprenoare individuale care desfășoară activități antreprenoriale individuale primesc acest beneficiu numai dacă sunt membre ale fondului de asigurări sociale voluntare și au plătit contribuții cu cel puțin șase luni înainte de concediul de maternitate. depinde de valoarea contribuțiilor plătite.
• Femeile care au fost concediate din cauza lichidării unei întreprinderi (organizații) primesc concediu de maternitate în 2019 lunar, dar numai dacă sunt înregistrate la centrul de ocupare.
• Studenții cu normă întreagă (forma de învățământ plătită/gratuită) au dreptul de a conta pe indemnizațiile de maternitate, care se plătesc la locul de studii.
• Femeile șomeri Cei care nu sunt înscriși la centrul de ocupare a forței de muncă nu primesc indemnizație de maternitate.

Notă: Dacă o femeie lucrează în temeiul GPA la începutul concediului de maternitate, nu i se acumulează beneficii (Partea 1 a Legii nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

Termenul limită pentru aplicarea pentru beneficii

Trebuie să aplicați pentru plată nu mai târziu de șase luni de la data încetării concediului de maternitate (perioada pentru care s-a eliberat certificat de concediu medical la adopție). Această procedură este stabilită de articolele 7, 17.2 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, articolele 10, 12 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, alin. 10, 11, 13, 80 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n și articolul 255 Codul Muncii RF.

În cazul în care termenul limită de depunere a cererii este depășit, prestația va fi plătită numai dacă există motive întemeiate pentru întârziere (Partea 3 a articolului 12 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, clauza 80 din Procedura aprobată prin ordin de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 Nr. 1012n) . Lista de motive întemeiate a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 ianuarie 2007 nr. 74.

Când se transferă, condițiile de plată a indemnizațiilor de maternitate

Conform ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n, pentru femeile specificate la subparagrafele „a”, „c” și „d” din prezenta procedură, indemnizațiile de maternitate nu sunt acordate și plătite. mai tarziu decat 10 zile de la data primirii (înregistrării) cererii cu toate documentele necesare.

la meniu

1.2 Valoarea minimă, maximă a concediului de maternitate 2019

Valoarea totală a prestațiilor de maternitate în 2019 ar trebui să fie în intervalul de la prestația minimă de maternitate până la valoarea maximă a prestațiilor conform BiR

de la 51.918,90 RUB până la 282.493,15 RUB

Pentru ca nu toate viitoarele mamici au 2 ani de experienta in munca, unele tocmai au inceput activitatea muncii, cineva este antreprenor individual sau inca studiaza, iar unii nu lucreaza din anumite motive, asa ca au propriul calcul al concediului de maternitate.

la meniu

1.3 Care este formula de calcul a indemnizațiilor de maternitate pentru sarcină și naștere? Calculul prestațiilor de maternitate

Dacă există o eroare la data scadenței concediului de maternitate

Toată lumea face greșeli, chiar și medicii. Și ce ar trebui să facă un contabil dacă descoperă o eroare într-un termen? concediu medical pentru sarcina și nașterea unui angajat, de exemplu, în loc de 140 de zile, sunt indicate 141 de zile.

Când există clar o greșeală făcută de medic. Nu are rost să conduci o femeie însărcinată la clinici și să accepti concediu medical fără reînregistrare. Trebuie doar să plătiți pentru 140 de zile și să indicați acest lucru în calculul care este atașat certificatului de incapacitate de muncă.

Și, bineînțeles, în cererea de concediu de maternitate, angajata dumneavoastră trebuie să indice perioada unui astfel de concediu este de exact 140 de zile, și nu perioada indicată în concediul ei medical.

ALGORITM pentru calcularea plăților de maternitate - prestații pentru BiR

1. Pentru cei doi ani calendaristici precedenți începerii vacanței corespunzătoare (pentru vacanța care începe în 2014, acestea sunt 2012 și 2013, de la 1 ianuarie până la 31 decembrie), se calculează valoarea angajărilor (salarii și alte angajamente) supuse contribuțiilor. la Fondul de Asigurări Sociale. Totodată, conform , dacă în unul sau ambii ani a existat cel puțin 1 zi de concediu de muncă/îngrijire, acest an poate fi înlocuit cu orice an calendaristic anterior (la alegerea salariatului), dacă înlocuirea va avea ca rezultat mai multe beneficii (este necesară o cerere de înlocuire cu indicarea anului/anilor selectați).

2. Comparăm suma pentru fiecare an cu valoarea maximă a bazei primelor de asigurare pentru acest an (2011 - 463.000 de ruble, 2012 - 512.000, 2013 - 568.000, 2010 și cele anterioare - 415.000 de ruble), luând mai puțin pentru fiecare an. Adunăm rezultatele.

3. Comparați această sumă cu cantitatea minima concediu de maternitate (x 24), luăm mai mult (în 2014 salariul minim era de 5.554 de ruble, indiferent de regiune).

4. Împărțiți suma la numărul de zile calendaristice din acești doi ani (pentru 2012 (an bisect) și 2013 - 731), scăzând din aceste zile zilele cuvenite pentru invaliditate temporară, concediu de muncă și muncă și concediu pentru creșterea copilului, concediu fără plată. .

5. Împărțiți suma sumelor de bază maxime pentru contribuțiile la Fondul de asigurări sociale pentru cei doi ani calendaristici anteriori (pentru o vacanță care a început în 2014, aceasta este întotdeauna 2012 și 2013, indiferent de înlocuirea anilor pentru câștiguri) la 730 , comparați cu rezultatul de la paragraful 4 , luăm pe cel mai mic.

6. Pentru beneficiul B&R, înmulțim rezultatul de la pasul 5 cu numărul de zile de vacanță pentru B&R.

7. Pentru alocația de îngrijire - înmulțiți rezultatul de la punctul 5 cu 40% și 30,4, comparați cu dimensiune minimă Pentru prestațiile de maternitate stabilite pentru anul corespunzător, luăm mai mult; pentru victimele de la Cernobîl, înmulțim cu 2.

la meniu

2. Începutul și sfârșitul concediului de maternitate

Se pune adesea întrebarea: „Din ce săptămână începe concediul de maternitate?” Indemnizațiile de maternitate se plătesc femeii asigurate în total pe toată perioada concediului de maternitate care durează 70 (în cazul sarcina multipla- 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, pentru nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere.

2.1 Din ce săptămână intră în concediu de maternitate?

Concediul medical conform BiR se acordă pentru o perioadă de 30 de săptămâni (sau 28 dacă sarcina este multiplă). Mai exact, potrivit cu 70 de zile calendaristice înainte de naștere, femeilor, la cererea lor și în baza unui certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) eliberat în modul prescris, li se acordă concediu de maternitate (în cazul sarcinilor multiple - 84). În acest timp, trebuie să contactați instituția medicală la care sunteți înregistrat pentru prestație, pentru ca apoi să o prezentați la locul de muncă pentru a primi indemnizații. Vi se cere să efectuați plata în conformitate cu clauza 1 în termen de 10 zile de la transmiterea documentelor solicitate. Acum știi când intră în concediu de maternitate.

2.2 Cât durează concediul de maternitate?

Durata totală a concediului de maternitate variază de la 140 la 194 de zile. Detaliile sunt prezentate în tabel.

Concediu de maternitate (în zile)

Termenele limită pentru plata alocațiilor pentru copii

Plățile pentru un copil pot fi primite în termen de șase luni de la data unui anumit eveniment (de exemplu, sfârșitul concediului de maternitate, ziua de naștere a copilului etc.). Acest lucru este menționat în Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ și paragraful 80 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

Notă: vedeți mai multe detalii despre intervalul de timp în care puteți solicita plăți.

Pentru a atribui beneficii de maternitate, aveți nevoie nu numai de un certificat de concediu medical, ci și. Fără aplicație, fără beneficii, pentru că în acest timp angajatul poate lucra!

Angajatorul trebuie să acorde concediu de la data reflectată în cerere. Trebuie avut în vedere faptul că data de încheiere a concediului trebuie să corespundă cu data concediului medical. Adică data de încheiere a vacanței nu este amânată. Aceasta înseamnă că concediul va fi de fapt redus cu numărul de zile în care angajatul a lucrat fără să-și ia concediu.

la meniu

3. Cum se organizează concediul de maternitate?

Dacă sunteți eligibil pentru a primi prestații, există proceduri specifice pentru luarea concediului de maternitate. Pentru a face acest lucru, trebuie să colectați următoarele documente:

• Concediul medical, eliberat de instituția medicală în care este înregistrată femeia, se acordă la debutul săptămânii a 30-a de sarcină (a 28-a - în cazul sarcinii multiple);
• Dacă există locuri de muncă pentru ultima perioadă au fost mai multe, indemnizația de maternitate se plătește la locul ultimului dintre ei, este necesară o adeverință din care să rezulte că plata nu a fost efectuată în altă parte;
• Cerere de atribuire a indemnizației de maternitate;
• La concediere, ca urmare a lichidării unei companii, plățile de maternitate sunt efectuate de către departamentul de asigurări sociale, sub rezerva înregistrării la serviciul de ocupare a forței de muncă și a unui certificat în acest sens (beneficiul în acest caz va fi de 515 ruble pe lună);
• În cazul în care angajatorul îi este imposibil să plătească indemnizația, aceasta este plătită de societatea de asigurări, al cărei nume îl puteți vedea pe polița de asigurare medicală obligatorie.

Pe baza acestor documente, șeful companiei emite un ordin de acordare a concediului de maternitate angajatului în formularul nr. T-6 (clauza 1 din instrucțiunile aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1). ).

În cazul nașterii complicate, durata concediului postpartum crește. Nașterea, pe care medicii o consideră complicată, este menționată în Instrucțiunea Ministerului Sănătății din Rusia din 23 aprilie 1997 nr. 01-97. Majorarea concediului de maternitate va fi indicată în certificatul suplimentar de concediu medical care se va elibera salariatei. În acest caz, ea trebuie să plătească beneficii suplimentare.

Pentru a prelungi concediul de maternitate din cauza complicațiilor apărute, salariata trebuie să depună o cerere la administrația companiei. În baza acesteia, șeful companiei emite un ordin de prelungire a concediului de maternitate al angajatei. Forme standard Aceste documente nu sunt prevăzute de lege. Prin urmare, ele pot fi compilate sub orice formă.

Termenul limită pentru cererea de ajutor de maternitate

Potrivit clauzei 2, indemnizația de maternitate se atribuie dacă cererea se face în cel mult șase luni de la data încetării concediului de maternitate.

Amânarea începerii concediului de maternitate

Un angajat are dreptul de a amâna data începerii concediului de maternitate. Adică plecați în concediu mai târziu decât data indicată pe certificatul de concediu medical. Cert este că concediul medical îi conferă angajatului dreptul de concediu. Cu toate acestea, când să-și exercite acest drept, angajata decide singură. La urma urmei, baza pentru vacanță este. Până când o va scrie, ea poate continua să lucreze un timp după ce a primit concediu medical. Pentru aceste zile, angajatorul trebuie să plătească salariile pe bază generală.

De exemplu, dacă concediul de maternitate scade la sfârșitul lunii decembrie, ar putea fi mai profitabil să amânați începutul pentru ianuarie. anul urmator. În acest caz, perioada de calcul pentru calcularea prestațiilor va fi diferită. De exemplu, dacă vacanța începe în decembrie 2015, atunci perioada de facturare va fi 1 ianuarie 2013 – 31 decembrie 2014. Și dacă pentru ianuarie 2016, atunci se ia la calcul perioada de la 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie 2015. Dacă un angajat ar avea un salariu mediu mare în 2015, ar fi mai profitabil pentru ea să-și amâne începutul concediului pentru 2016.

Nu există nicio interdicție asupra unui astfel de transfer al perioadei de facturare în Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Aceasta înseamnă că angajatorul poate plăti indemnizații, care ulterior vor fi rambursate de către Fondul rus de asigurări sociale. Pentru a profita de dreptul de a pleca din data specifica, angajatul redactează o declarație în care indică data începerii concediului de odihnă. Angajatorul trebuie să acorde concediu de la data reflectată în cerere. Trebuie avut în vedere faptul că data de încheiere a concediului trebuie să corespundă cu data de pe certificatul de concediu medical. Adică data de încheiere a vacanței nu este amânată. Aceasta înseamnă că concediul va fi de fapt redus cu numărul de zile în care angajatul a lucrat fără să-și ia concediu.

Exemplu de amânare a datei de începere a concediului de maternitate

I.I. Ivanova lucrează în organizație de la 1 februarie 2014. Înainte de această dată, ea nu lucrase nicăieri. În decembrie a primit un certificat de concediu medical, conform căruia trebuie să intre în concediu de maternitate din 18 decembrie 2015.

Ivanova a decis însă să amâne data începerii concediului până la 1 ianuarie 2016, astfel încât salariul pe anii 2014 și 2015 să fie inclus în perioada de facturare. În perioada 18 decembrie - 31 decembrie 2015, Ivanova a continuat să lucreze.

Pe 29 decembrie 2015, Ivanova a scris o cerere de concediu de maternitate de la 1 ianuarie 2016. În acest caz, data de încheiere a concediului rămâne aceeași (în conformitate cu concediul medical). De la 1 ianuarie, angajatorul i-a oferit Ivanova concediu. Pentru calcularea beneficiului, contabilul a ținut cont de veniturile primite de Ivanova pentru perioada 1 februarie 2014 până la 31 decembrie 2015.

la meniu

4. Durata concediului de maternitate, cine plătește indemnizația de maternitate și cum, procedura de plată, calculul indemnizației de maternitate

Cum se plătește salariul de maternitate dacă o femeie lucrează în mai multe locuri deodată?

Pe ce fel de prestație de maternitate poate conta, de exemplu, lucrând la locul ei principal de muncă și având încă două locuri de muncă externe cu fracțiune de normă?

Dacă o lucrătoare este angajată de mai mult de un angajator în momentul plecării în concediu de maternitate și a lucrat pentru aceștia în cei doi ani calendaristici anteriori, fiecare angajator trebuie să-și plătească prestațiile.

Acest beneficiu este calculat și plătit pe baza câștigului mediu, pe baza căruia se calculează primele de asigurare, de către fiecare angajator separat. Iar baza impozabilă maximă se aplică fiecărui asigurat.

Prin urmare, valoarea totală a prestațiilor pe care viitoarea mamă le va primi pentru toate cele trei locuri de muncă poate depăși baza maximă impozabilă.

Dar care angajator va plăti lunar beneficiile copilului pentru îngrijirea copiilor, angajatul trebuie să o determine singur - nu va fi posibil să o primească de la toți angajatorii ei deodată

Unde se plătesc concediile medicale și salariile de maternitate?

Atunci când un angajat are mai multe locuri de muncă, acesta poate alege unde va primi indemnizații pentru invaliditate temporară (concediu medical) și indemnizații de maternitate (indemnizații de maternitate).

În plus, fiecare organizație, atunci când calculează beneficiile, poate lua în considerare suma câștigurilor într-o sumă care nu depășește 624.000 de ruble. pentru 2014 și 568.000 de ruble. pentru 2013. Aceste sume includ veniturile primite de la alți angajatori în perioada de plată. Cu toate acestea, dacă beneficiul este atribuit de mai multe organizații, atunci fiecare dintre ele ia în considerare venitul acumulat de acesta în sume care nu depășesc 624.000 de ruble. pentru 2014 și 568.000 de ruble. pentru anul 2013 (Partea 3.1 din art. 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Astfel, primind concediu medical sau indemnizații de maternitate de la mai mulți angajatori, un angajat poate primi în mod colectiv beneficii acumulate din suma câștigurilor care depășesc limitele de câștig specificate.

Termenul limită pentru plata indemnizației de maternitate

la meniu

5. Calculul concediului de maternitate

Ca regulă generală, indemnizațiile de maternitate ar trebui să fie calculate pe baza veniturilor angajatei pe cei doi ani calendaristici anteriori primei zile de concediu de maternitate. Acumulare prestatii de maternitate in 2019 anul trebuie efectuat ținând cont de noi limite - salariul maxim pentru calcularea primelor de asigurare. În 2019, suma maximă a câștigurilor care trebuie luată în considerare la calcularea indemnizațiilor de maternitate și a altor prestații se va modifica. În aceste scopuri, va fi necesar să se preia maximul din fondurile extrabugetare ale statului. Este important să ne amintim că modul în care sunt luate în considerare „prestațiile de maternitate” și prestațiile pentru copii care sunt atribuite la sfârșitul anului, de exemplu, 2014, sunt calculate pe baza câștigurilor din 2012 și 2013.

Cuantumul prestațiilor pentru întregul concediu de maternitate se stabilește o singură dată - din ziua în care femeia intră efectiv în concediu de maternitate. Această dată trebuie indicată.

În cazul în care o angajată a intrat în concediu de maternitate în decembrie 2014, indemnizațiile de maternitate se calculează din veniturile angajatei pentru anii 2012 și 2013. Suma maximă a câștigurilor zilnice care poate fi luată în considerare la calcularea beneficiilor este de 1.477,43 ruble. ((512.000 de rub.+ 568.000 de rub.) : 731 de zile), deoarece 2012 este un an bisect.

Dacă concediul de maternitate începe în 2015, perioada de calcul va fi 2013 și 2014. Suma maximă de plăți care poate fi inclusă în calculul beneficiilor va crește la 1.192.000 RUB. (568.000 + 624.000). Câștigul mediu zilnic va crește la 1.632,88 ruble. (1.192.000 RUB: 730 de zile).

Cum să primești prestații de maternitate la locul tău de studii

Studenții au dreptul să primească prestații de maternitate. Cu condiția ca aceștia să studieze cu normă întreagă la o instituție de învățământ de învățământ profesional primar, secundar, superior sau postuniversitar. De exemplu, la un institut, universitate, academie, liceu, școală sau facultate. Dreptul de a primi beneficii nu depinde de baza formării: plătită sau gratuită (scrisoare de la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia din 9 august 2010 nr. 02-02-01/08-3930).

Cuantumul beneficiului se calculează pe baza cuantumului bursei stabilit de instituția de învățământ (nu poate fi mai mic decât cel stabilit de lege).

Notă: articolele 6, 8 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, paragrafele „c”, „d” ale paragrafului 9 și paragraful 12 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 Nr.1012n.

Beneficiul este plătit de instituția de învățământ (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n).

Pentru a primi beneficii, în dvs instituție educațională furnizați un certificat de la o instituție medicală, care va fi eliberat de un medic (subparagraful „c”, paragraful 16 din Procedură, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n). Pentru studenti institutii de invatamantînvățământul profesional primar, secundar profesional și superior și instituțiile de învățământ profesional postuniversitar, nu se eliberează concediu medical (clauza 26 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n). În plus, poate fi necesară o cerere adresată rectorului (altul funcționar) cu o cerere de atribuire a unui beneficiu.

Prestația va fi atribuită și plătită în termen de 10 zile din momentul în care femeia depune toate documentele necesare și sunt acceptate (paragraful 1, alineatul 18 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie). , 2009 Nr. 1012n).

la meniu

5.1 Cum se calculează prestațiile de maternitate, prestațiile de maternitate

Cum se plătește concediul de maternitate? Foarte simplu! Trebuie să calculați în mod independent cuantumul prestațiilor de maternitate în avans pentru a facilita procesul de planificare bugetul familiei. Pentru valoarea concediului de maternitate, i.e. dimensiunea primită în în acest caz, de la stat Bani, influență:

• experiență în asigurare;
  

  Notă: Deoarece indemnizațiile de maternitate se plătesc unei femei asigurate de Fondul de Asigurări Sociale cu cel puțin 6 luni de experiență în muncă.

• castigul mediu;
  

  Notă: Cu cât salariul mediu este mai mare, cu atât este mai mare suma pentru calcularea indemnizației de maternitate

• angajări de salarii;
• regiunea de resedinta;
  

  Notă: Se ia în considerare coeficientul regional salariile

la meniu

5.2 Calculator de concediu de maternitate în 2019 online

Calcularea manuală a cuantumului prestațiilor de maternitate necesită o forță de muncă destul de mare. Prin urmare, întotdeauna apar întrebări acute: cum se plătește concediul de maternitate, cum se calculează online concediul de maternitate. Vă prezentăm atenției un calculator exact de concediu de maternitate, care face parte dintr-un program special.

Cu ajutorul Calculator de maternitate Puteți calcula indemnizațiile de maternitate (concediu medical) și indemnizațiile lunare de îngrijire a copilului până la 1,5 ani. în conformitate cu toate regulile aprobate. Calculul prestațiilor de maternitate este gratuit, prezentat de serviciu - acesta este un serviciu web pentru antreprenori și contabili care vă permite să faceți contabilitate și să trimiteți rapoarte online.

După introducerea datelor necesare privind câștigurile pentru 2 ani de facturare, scriptul va calcula automat valoarea beneficiului selectat. Toate restricțiile necesare sunt luate în considerare. De asemenea, puteți vedea sfaturi cu link-uri către articole din documentele de reglementare.

Programul calculează indemnizațiile de maternitate (concediu medical) și indemnizațiile lunare de îngrijire a copilului până la 1,5 ani în doar 3 pași.

Pasul 1 . Mai întâi selectați ce vei considera:

1. maternitate sau
2. alocație pentru îngrijirea copilului.
La primul pas, pentru prestațiile de maternitate pentru sarcină și naștere, trebuie să indicați datele din certificatul de incapacitate de muncă (), iar pentru prestațiile pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani - date despre copil. Din 2013, din 2 ani calculati de a fi in concediu medical sau in concediu pentru cresterea copilului. Dacă au existat astfel de perioade, indicați-le.

Pasul 2. Al doilea pas indică câștigurile pentru 2 ani de calcul și alți parametri necesari pentru a calcula câștigul mediu zilnic.

Pasul 3. La pasul 3 veți vedea calculul final al beneficiului.

Sunt necesare documente pentru atribuirea și plata indemnizațiilor de maternitate

• certificat de incapacitate de muncă ();
• unii angajatori vă cer să scrieți o declarație, deși concediul medical este de obicei suficient;
• dacă calculul beneficiului B&R se va face pentru unul dintre ultimele locuri de muncă alese de femeie: o adeverință de la un alt asigurător din care să rezulte că atribuirea și plata acest manual nu este efectuată de acest asigurat;
• dacă doriți să înlocuiți anii contabili (sau un an) cu unul anterior, atunci aveți nevoie și de o Cerere de înlocuire a anului;
• .
  

  Notă: Dacă în perioada de facturare femeia a lucrat pentru alți angajatori. Certificatul de concediu de maternitate indică și perioadele excluse.

la meniu

7. Întrebări privind concediul de maternitate și concediul de maternitate

Video „Calculul beneficiilor 2019”

Reguli generale misiuni de beneficii 1:20
Opțiunea 1: beneficiile sunt plătite pentru fiecare loc de muncă 3:17
Opțiunea 2: beneficiile sunt plătite pentru un loc de muncă 3:09
Opțiunea 3: beneficiile sunt plătite fie ca în opțiunea 1, fie ca în opțiunea 22:09
Procedura de calcul a indemnizațiilor de concediu medical 6:38
Dacă angajatul lucrează cu jumătate de normă 6:55
Dacă un angajat lucrează cu normă parțială externă 5:14
Caracteristici de plată a prestațiilor pentru îngrijirea copilului (alți membri ai familiei) 4:20
Caracteristici de plată a indemnizațiilor de concediu medical 2:45
Procedura de calcul a indemnizațiilor de maternitate și îngrijire a copilului 12:48
Documente pe care un angajat trebuie să le depună pentru atribuirea și plata beneficiilor ora 7:00
Calculul beneficiilor în 2015 1:36
Răspunsuri la întrebările participanților la webinarul „Calculul beneficiilor - 2014. Soluții pentru frecvente și situații confuze» 13:58

Reglementări care reglementează plata prestațiilor 6:01
Beneficii pentru migranți 1:15
Particularități ale calculării beneficiilor în Crimeea și Sevastopol 2:38
Procedura de calcul a indemnizațiilor de invaliditate temporară 3:20
Procedura de calcul a indemnizațiilor de maternitate, alocatie lunaraîngrijirea copiilor 5:42
Calculul beneficiilor pe baza salariului minim 5:33
Documente pentru atribuirea beneficiilor 4:13
Dacă o regiune participă la proiect pilot FSS din Rusia 1:56
Răspunsuri la întrebările participanților la webinarul „Manuale 2015” 8:02

Notă: