Cum arată un contract pe perioadă determinată? O formă aproximativă a unui contract de muncă pe durată determinată

Contract de muncă pe durată determinată: instrucțiuni de utilizare

Angajatorii au adesea situații în care trebuie să angajeze angajați pentru a îndeplini o anumită sarcină. De obicei, în aceste cazuri, directorul vrea să angajeze oameni „pentru o perioadă”, adică să încheie cu aceștia un contract de muncă pe durată determinată. Dar este întotdeauna posibil să se încheie contracte de muncă pe durată determinată? Cum se face corect? Ce redactare ar trebui să fie în contract și în ordinea de angajare? Răspunsurile la aceste și alte întrebări despre contractele de muncă pe durată determinată sunt în articolul nostru de astăzi.

Care este limitarea utilizării unui contract de muncă pe durată determinată

Este imposibil să închei un contract de muncă „temporar” (sau, în limbaj juridic, urgent) cu un angajat, ghidat doar de dorința angajatorului. Lista cazurilor în care legiuitorul vă permite să întocmiți un contract de muncă pe durată determinată este dată în articolul din Codul Muncii al Federației Ruse. Această listă este exhaustivă. În același timp, articolul din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă se încheie un contract de muncă pe durată determinată, atunci textul acestuia trebuie să indice circumstanțele (motivele) care au servit drept bază pentru aplicarea unui astfel de acord. .

Astfel, este posibilă oficializarea unei relații de muncă temporare cu un angajat numai în cazurile în care acest lucru este permis în mod expres de normele articolului din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru dreptate, observăm că lista situațiilor care sunt prezentate în acest articol este destul de lungă. În plus, unele articole de pe listă sunt deschise, extinzând și mai mult domeniul de aplicare a urgenței contract de muncă.

Lista în sine este împărțită în două părți. Prima include cazurile în care un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat la inițiativa angajatorului. Iar a doua parte a listei enumeră situațiile în care este necesar acordul părților pentru aplicarea unui contract de muncă pe durată determinată. Completarea descrierii reguli generale, care reglementeaza incheierea contractelor de munca pe durata determinata, inca o data va atragem atentia asupra unei norme extrem de importanta. Chiar dacă salariatul nu se opune caracterului temporar al raportului de muncă, este posibil să se includă o condiție privind termenul de valabilitate a acestuia în contractul de muncă numai dacă acest lucru este permis în mod expres de normele articolului din Codul muncii. Federația Rusă.

Mai jos ne vom opri mai detaliat asupra celor mai comune motive din prima parte a acestei liste (adică vom lua în considerare cazurile în care un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat la inițiativa angajatorului).

Angajat temporar absent

Poate că, în practică, cea mai frecventă situație în care este posibil să se încheie un contract de muncă pe o anumită perioadă este angajarea unui angajat temporar absent pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. În acest caz, locul de muncă este reținut de angajatul „principal”. Dar până când își va face treaba, o altă persoană poate fi luată temporar în locul său (partea 1 a articolului TK RF, scrisoarea lui Rostrud din 03.11.10 nr. 3266-6-1).

Codul Muncii nu precizează motivele pentru care salariatul „principal” poate lipsi de la locul de muncă. Prin urmare, motivele pot fi absolut orice. De exemplu, invaliditate temporară, concediu (nu numai pentru îngrijirea unui copil, ci și concediu anual plătit, sau concediu fără plată), transfer temporar pe un raport medical la un alt loc de muncă, îndeplinirea de către un angajat al îndatoririlor de stat sau publice, trecerea unui examen medical sau pregătire avansată cu despărțire de serviciu.

Să mai notăm unul punct important: este imposibil să se întocmească un contract de muncă pe durată determinată, conform căruia un salariat „temporar” va înlocui alternativ mai mulți angajați „principali” absenți (de exemplu, în timpul vacanței). Acest lucru se datorează faptului că articolul din Codul Muncii al Federației Ruse prevede executarea unui contract de muncă pe durată determinată pe durata îndeplinirii îndatoririlor unui angajat absent, adică vorbim despre un anumit angajat și despre îndeplinirea funcțiilor sale de muncă. Prin urmare, dacă este necesar să se organizeze „asigurări” în timpul vacanțelor angajaților „principali”, atunci de fiecare dată va trebui să întocmiți un nou contract (adică să reziliați contractul de muncă pe durată determinată la plecarea salariatului „principal”). si incheie unul nou in lipsa altui angajat).

După cum s-a menționat mai sus, pe baza articolului din Codul Muncii al Federației Ruse dintr-un contract de muncă pe durată determinată, este necesar să se indice direct că contractul este încheiat pentru o perioadă și să se dea motivul corespunzător din lista stabilită. prin articolul din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în cauză (la angajarea unui angajat absent pe durata sarcinilor de serviciu), se poate recomanda adăugarea următoarei formulări la contract:

Ce să scrieți în contract și în formularul Nr. T-1

Sul munca sezoniera, precum și durata maximă a acestora, sunt stabilite prin acorduri din industrie (partea 2 a articolului TK RF). De asemenea, în aceste scopuri, vă puteți ghida după Lista lucrărilor sezoniere (aprobată prin Decretul NCT al URSS din 10/11/1932 nr. 185) și alte documente (de exemplu, Decretele Guvernului Federația Rusă din 04/06/99 Nr. 382 și 04.07.02 Nr. 04.07.91 Nr. 381).

După cum puteți vedea, pentru a încheia un contract de muncă pe durată determinată pe această bază, este necesar ca caracterul sezonier al muncii să fie confirmat oficial. Adică, tipul relevant de muncă trebuie inclus în acordul de industrie sau act normativ. Totodată, durata unui astfel de acord nu poate depăși termenul sezonului stabilit prin același document.

Totodată, nu se atribuie o perioadă de probă celor care sunt angajați pe o perioadă de până la două luni. Dacă contractul de muncă este încheiat pe o perioadă de două până la șase luni, atunci perioada de probă poate fi de până la două săptămâni (Art. Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce să scrieți în contract și în formularul Nr. T-1

De precizat in contractul de munca ca se incheie pentru sezon. Deoarece durata sezonului depinde de natural condiții climatice, nu este necesară indicarea unei anumite date pentru încheierea contractului de muncă (partea 4 a articolului TK RF). În consecință, redactarea contractului de muncă poate fi după cum urmează:

Aceeași formulare trebuie transferată la ordinul de angajare (formular nr. T-1). În același timp, în coloana „prin” a acestui ordin, data de expirare a contractului de muncă poate fi indicată nu numai prin data specifică a sfârșitului sezonului, ci și prin debutul evenimentului (de exemplu, scrie „sfârșitul sezonului”).

Munca in afara activitatilor normale ale angajatorului

Ca urmare a Bază legală pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată este prestarea unei munci care depășește activități obișnuite organizatii.

Caracteristici ale încheierii unui contract pe durată determinată

În cazul în care angajatorul introduce în carnetul de muncă date privind perioada pentru care este întocmit contractul de muncă, atunci aceasta va constitui o încălcare a procedurii de păstrare a carnetului de muncă și poate atrage răspunderea administrativă în temeiul articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative. Federația Rusă.

În conformitate cu stat. 58 din Codul muncii, contractul de muncă pe durată determinată este un contract care este semnat de părți pe o anumită perioadă. Perioada maxima poate fi de 5 ani, insa daca perioada de valabilitate nu este specificata in conditii, un astfel de acord este recunoscut ca fiind unul obisnuit, nelimitat. Înregistrarea personalului unui contract de muncă temporară, un eșantion la sfârșitul articolului, diferă în unele nuanțe. Să ne dăm seama în ce ordine este completată BTS și cum să-i determinăm corect termenul.

Conform normelor legislației muncii a Federației Ruse, un angajator poate angaja un angajat pentru o anumită perioadă nu în toate situațiile, dar numai dacă există motive prevăzute în Codul Muncii. În stat. 59 enumeră cazurile de încheiere a BTS. Totodată, prima parte a acestui articol conține o listă a situațiilor în care angajatorul este obligat să angajeze un specialist pentru o anumită perioadă de timp, iar a doua parte descrie cazuri de încheiere a unui TD de comun acord al părților.

În special, angajarea unui salariat pe bază de contract pe durată determinată este obligatorie la angajarea unor specialiști temporari, pe perioada de absență a celor permanenți, care își păstrează locul de muncă. In plus, incheierea STD este obligatorie la inregistrarea stagiarilor, stagiarilor; angajații să efectueze o anumită cantitate de muncă; persoane care călătoresc în străinătate etc. De comun acord se poate incheia un contract temporar cu pensionari pe varsta, angajati cu fractiune de norma, directori de intreprinderi, salariati cu norma intreaga si alte categorii de persoane conform stat. 59.

Datorită faptului că un contract pe durată determinată este semnat nu ca unul obișnuit, ci pentru un anume timp fix, pentru încetarea acestuia sunt prezentate cerinte speciale. Conform statisticii. 79 STD se încheie la momentul expirării. În acest caz, angajatorul este obligat să notifice salariatul (obligatoriu în scris) pentru 3 zile calendaristice despre încheierea iminentă a contractului. În cazul în care niciunul dintre participanți nu declară rezilierea, contractul se va considera încheiat pe termen nedeterminat (art. 58). Unele tipuri de BTS funcționează într-un mod special.

Momentul rezilierii contractului pe durată determinată:

• Pentru contractele incheiate in scopul inlocuirii unui angajat temporar absent, DTS expira la revenirea la locul de munca a specialistului principal.
• Pentru contractele încheiate pe o anumită perioadă (sezon), rezilierea are loc la sfârșitul perioadei (sezon).
• Pentru contractele încheiate în scopul executării unei anumite lucrări, încetarea raporturilor intervine la finalizarea acestor lucrări.

Cum se stabilește durata unui contract de muncă pe durată determinată

La întocmirea contractelor de muncă, documentele trebuie să precizeze condițiile obligatorii conform normelor stat. 57 TK. TD-urile obișnuite nu specifică o dată de expirare. Cu toate acestea, în cazul TD urgent, acest articol este necesar. În plus, dacă nu este specificată perioada exactă de valabilitate, un astfel de acord este recunoscut ca fiind semnat pe o perioadă nedeterminată (articolul 58). Să ne dăm seama cum să specificăm o anumită perioadă - un eșantion de contract de muncă pe durată determinată cu un angajat pentru 2018 este mai jos.

Clauza privind durata BTS ar trebui să fie dată cu referire la datele exacte sau la momentul producerii unui anumit eveniment. În primul caz, este necesar să se indice datele de începere și de încheiere a contractului, în al doilea caz, să se precizeze că expirarea termenului va interveni după apariția motivului de urgență.

De exemplu, dacă un angajat este angajat pentru un anumit sezon, puteți da datele exacte de început și de sfârșit ale perioadei. Iar la înscrierea unui specialist în vederea înlocuirii unei salariate care pleacă în concediu de maternitate, dați formularea: „Contractul a fost încheiat pe perioada în care (numele complet al angajatului permanent) era efectiv în concediu de maternitate și a încetat când (numele permanentului). angajat) a plecat la muncă.”

Pe langa perioada de valabilitate, inca una condiție prealabilă STD este baza semnării acesteia. O astfel de clauză va ajuta la protejarea angajatorului de pretențiile autorităților de reglementare și va justifica încheierea unui contract pe durată determinată, mai degrabă decât a unui contract obișnuit. Motivul pentru angajarea unui recrut este mai bine dat cu referire la statistica relevantă. 59. La efectuarea lucrărilor, este, în plus, necesar să se clarifice procedura de acceptare a unei astfel de lucrări.

Notă! Dacă STD a fost inițial semnat pentru un mandat, dar în viitor va fi nevoie să-i schimbe sfârșitul, se recomandă întocmirea unui acord suplimentar. În același timp, se formează un ordin de modificare a termenului contractului de muncă - un model de contract poate fi elaborat în baza prevederilor Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 858 din 27/08/16.

Procedura generala de completare a unui contract de munca pe durata determinata

Fiecare angajator are dreptul de a utiliza propria formă de TD, inclusiv contracte pe durată determinată, aprobate de LNA. Forma unui contract tip pentru angajatorii clasificați ca microîntreprinderi conform criteriilor SMP este dată în Rezoluția menționată mai sus. În conformitate cu stat. 57 din Codul muncii, orice contract incheiat cu personalul trebuie sa afiseze urmatoarele detalii:

• Numele angajatorului și numele angajatului.
• Date privind actele de identitate (statut) ale părților.
• Data și adresa semnării TD.
• Informații despre documentul care dă dreptul reprezentantului angajatorului de a semna contractul.
• Condiții privind locul de muncă, natura muncii, îndatoririle postului, programul și modul de muncă și odihnă, plata pentru muncă, perioada de probă etc.
• Furnizat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse beneficii de muncă, compensații și/sau garanții.
• Alte condiții conform legii federale și LNA al angajatorului.
• Termenul contractului, temeiul încheierii acestuia este relevant pentru STD.
• Semnăturile părților.

Contract de munca pe durata determinata cu un pensionar - proba

Un exemplu de BTS este un acord cu un pensionar pentru limită de vârstă. Într-un astfel de contract, este necesar să se furnizeze o justificare - partea 2 a art. 59, precum și data expirării. La încheiere, ambele părți trebuie să cadă de acord asupra caracterului temporar al lucrării. Aceasta înseamnă că atât angajatorul, cât și angajatul nu trebuie să se opună dispozitivului pentru o anumită perioadă de timp.

Certificatul de pensionar acționează ca document justificativ, semnăturile părților indică faptul că încheierea BTS se efectuează în voluntar. Cum se specifică o limită de timp? Pentru că pensionarii sunt categorie separată persoane fizice, puteți aduce maxim termen posibil 5 ani, sau specificați o perioadă mai scurtă după acordul părților. Totuși, la efectuarea unei perioade mai lungi (de la 5 ani), contractul se consideră semnat pe perioadă nedeterminată. De asemenea, încheierea unui TD obișnuit nu este interzisă de TC.

Contract de munca pe durata determinata cu minor - esantion

Și cum să semnezi un contract de muncă cu o persoană care nu a împlinit vârsta majoratului, adică sub 18 ani? Munca lucrătorilor minori este consacrată la nivel de legislație, dar are restricții legale de vârstă (stat. 63 din Codul Muncii). Obligatoriu înainte de angajare, aceste persoane sunt obligate să se supună unui control medical (articolul 266). Este permisă angajarea acelor lucrători minori care nu au restricții de sănătate.

Datorită faptului că astfel de angajați sunt adesea angajați în timp limitat, este permisă încheierea BTS cu ei pe anumită perioadă, de exemplu, în perioada sărbătorilor. Regulile de bază sunt o indicație a perioadei exacte de valabilitate, fără formulare generalizată, precum și motive pentru justificarea unei astfel de proiectări a personalului. De exemplu, puteți introduce o clauză privind finalizarea unei anumite lucrări etc. Expirarea termenului contractului va fi considerată momentul efectuării lucrării.

Contract de munca pe perioada determinata - esantion pentru anul 2018

Ne-am dat seama când, cine și cum poate încheia contracte de muncă pe durată determinată. Pentru a respecta toate cerințele legislației muncii, atunci când acceptă recrutați, ofițerii de personal trebuie să monitorizeze cu atenție motivele semnării contractelor temporare și nu permanente. O reflectare detaliată a condițiilor de muncă, mecanismul de acceptare a muncii va ajuta la evitarea posibilelor conflicte de muncă. Pentru confortul dumneavoastră, vă oferim un exemplu de BTS, în care este suficient să modificați datele personale pentru a completa formularul.

Puteți descărca un exemplu de contract de muncă pe durată determinată pentru anul 2018 de aici:

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Un contract de muncă cu un angajat servește ca principal document legal care reflectă relația de serviciu dintre angajator și angajat. Este semnat de ambele părți, conține toate condițiile referitoare la natura și termenii raportului de muncă, drepturile și obligațiile părților.

Constituția Federației Ruse garantează fiecărui cetățean dreptul de a alege o profesie și un domeniu de activitate (articolul 37). Angajatorul este obligat sa asigure conditii care sa respecte standardele de igiena si siguranta. Salariatul are dreptul de a primi fără întârziere și integral plata pentru munca sa.

Important! Un contract de muncă protejează în mod cuprinzător interesele părților, devine o garanție a respectării legalității raportului juridic „angajator-angajat”.

Se instalează:

• natura apariției, dezvoltării, încetării relațiilor de muncă;
• durata raportului de muncă;
• drepturile și obligațiile fiecăreia dintre părți;
• obligația angajatorului de a asigura condiții de muncă care să respecte prevederile legislației muncii, de a plăti salariile în timp util.
• obligația unui cetățean angajat de a-și îndeplini cu conștiință îndatoririle, de a respecta disciplina și regulile regulamente interneîntreprinderilor.

Atenţie! Contractul de munca se intocmeste in baza Codului Muncii, toate clauzele trebuie sa respecte articolele acestuia din urma. Acest lucru este necesar pentru interpretarea situației în baza Codului Muncii în situații conflictuale și litigioase.

După încheierea unui contract de muncă, părțile sunt obligate să respecte termenii contractului, conform cărora au drepturi și obligații.

Tipuri de contracte

Acordul este semnat cel mai adesea pe o perioadă nedeterminată: acesta este un contract de muncă obișnuit, care este cel mai de preferat, deoarece protejează cel mai bine interesele angajatului.

Se încheie cu garantarea deplină a tuturor drepturilor cetăţeanului, în conformitate cu Codul Muncii.

În unele cazuri, se stabilește un interval de timp pentru relațiile de muncă, acesta depinde de condițiile prevăzute în partea 1 a art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, se semnează un contract pe durată determinată pe o perioadă mai mică de 5 ani (pe durată determinată sau contract).

Un astfel de document nu garantează pe deplin protecția juridică a angajaților. Angajatul nu are dreptul de a rezilia un astfel de contract pe proprie iniţiativă, acest lucru este permis numai în caz de boală, invaliditate sau dintr-un alt motiv.

In plus, angajatorul isi rezerva posibilitatea prelungirii contractului dupa finalizarea acestuia, adica raportul de munca poate fi reluat doar la cererea acestuia.

Angajatorii fără scrupule folosesc uneori acest factor pentru a pune presiune asupra unui angajat.

Important! Prin urmare, legea stabilește că un contract pe durată determinată poate fi încheiat doar dacă nu este posibilă semnarea unui contract pe durată nedeterminată, în funcție de natura muncii, condițiile de muncă sau interesele salariatului.

Dacă, după finalizarea acestuia, o persoană continuă să lucreze în același loc, contractul pe durată determinată se transformă într-unul pe durată nedeterminată, adică se prelungește pentru nu o anumită perioadă.

Contractele pe termen lung pot fi:

1. Precis acordul asupra termenului (de exemplu, pentru o funcție aleasă pentru o anumită perioadă).
2. Pe relativ data exacta(dacă organizația este organizată pentru a îndeplini anumite funcții).
3. Urgent (de exemplu, pentru a înlocui temporar un angajat absent).

După natura relației:

• încheiat la locul principal de muncă (TD-1);
• a combina posturi (este permis in timpul liber de la locul de munca principal la aceeasi intreprindere, sau la alta.);
• Pe termen scurt;
• pentru munca sezoniera
• teme pentru acasă.

Următorii angajatori pot încheia contracte:

• persoane juridice și întreprinzători individuali;
• persoane fizice fără înregistrare ca antreprenor individual.

Clasificarea acordurilor privind condițiile de muncă:

• condiții normale (standard);
• munca in ture, cu ture de noapte;
• munca în producție periculoasă;
• lucra la Departe in nord sau în zone echivalente cu acesta.

După sfera de activitate:

• la locul principal de muncă: normă întreagă, normă întreagă cu depozitare cartea de munca la această întreprindere;
• part-time: în timpul liber din activitatea principală.

Forme de contracte de munca

Există forme stabilite de întocmire a contractului de muncă. Se eliberează în scris, în două exemplare: câte unul pentru fiecare parte. Fiecare dintre ele trebuie să fie semnată de angajator și angajat.

Angajatorul păstrează documentul în dosarul personal al salariatului, acesta semnează proba completată, care rămâne la angajator, ca dovadă că i s-a dat al doilea exemplar al contractului.

Dacă un cetățean nu a împlinit vârsta de 14 ani, atunci documentul îl semnează reprezentant legal. În text trebuie introduse numai informații de încredere despre părți sau reprezentanții acestora.

Atenţie! Uneori este posibil să începeți lucrul fără a semna un document scris, prin acord verbal. Contractul se considera in continuare incheiat, dar se impune emiterea lui pe hartie in termen de trei zile.

Dacă angajatorul este individual, neînregistrat ca întreprinzător individual, apoi la încheierea unui acord este obligat să sesizeze autoritățile locale despre acest lucru (art. 303 din Codul muncii). Însă legea nu prevede nicio sancțiune pentru încălcarea acestei reguli.

Descărcați formularul de contract de muncă

Formele contractelor de muncă pot fi descărcate de pe site-ul nostru. De exemplu, un contract de muncă cu un angajat, exemplu 2018, poate fi descărcat gratuit mai jos.

Mostrele prezentate aici sunt considerate tipice, adică îndeplinesc toate cerințele standard de bază pentru compilare acest document.

Nu există formulare uniforme prevăzute de lege, astfel încât angajatorul poate alege orice formă care i se potrivește cel mai bine.

Contract standard:

Descărcați în format Word.

Umplere eșantion contract pe termen fix:

Descărcați în format Word.

Exemplu de contract de muncă cu un angajat fără perioadă de probă:

Descărcați în format Word.

Acord IP:

Descărcați în format Word.

Acord suplimentar:

Descărcați în format Word.

Ce trebuie sa contina un contract de angajat?

Codul Muncii Federația Rusă nu a stabilit formulare uniforme pentru compilarea unor astfel de documente. Se instituie un singur formular doar pentru microîntreprinderi, adică întreprinderile mici.

Top parte documentul constă din următoarele informații:

1. Numele complet al cetățeanului care intră în muncă.
2. Numele și detaliile angajatorului, inclusiv TIN.
3. Locul și data documentului.

Informații despre stare activitate profesională:

• Profesie, funcție, calificare (conform tabelului de personal) și la locul de muncă.
• Momentul începerii lucrărilor și durata contractului.
• Modul de muncă și odihnă. De obicei, unui angajat i se oferă posibilitatea de a lucra conform unui program comun întregii întreprinderi. Dar unele cazuri prevăd un program individual, flexibil sau în ture, cu jumătate de normă, împărțirea zilei de lucru în mai multe părți.

O condiție importantă la încheierea unui contract de muncă este durata saptamana de lucru: nu mai mult de 40 de ore - pentru adulți, 36 de ore sau mai puțin - pentru angajații cu vârsta între 16-18 ani, nu mai mult de 24 de ore - pentru adolescenți de la 14 la 16 ani.

• Condiții de plată, dimensiune salariile: tarif sau salariu, plăți suplimentare, stimulente, beneficii, compensații pentru condiții speciale sau vătămătoare.
• Drepturile și obligațiile angajatului și ale angajatorului.
• garanții.
• natura si conditiile de munca.

Important! In lipsa uneia dintre aceste clauze din textul contractului incheiat, angajatorului i se poate aplica o sanctiune administrativa sub forma amenzii. Inspectoratul de muncă verifică conformitatea textului documentului.

Dacă este nevoie de modificări sau completări, trebuie întocmit un acord suplimentar.

Termeni suplimentari

Condițiile suplimentare ale contractului de muncă trebuie să respecte legea, deși pot avea caracter diferitși scop, în funcție de situație.

În condițiile Codului Muncii, documentul poate conține condiții suplimentare:

• Clarificări despre viitorul loc de muncă: de exemplu, o indicație a unei unități structurale separate și adresa reală a acesteia.
• Perioada de probă și condițiile acesteia. Adesea este necesar să se verifice calificările și cunoștințele angajatului atunci când aplică pentru un loc de muncă.

Perioada nu trebuie să depășească trei luni, pentru management - 6 luni, excluzând boala sau absența din motive temeinice.

• Livrare la serviciu. Acest articol are mare importanță cu o îndepărtare semnificativă a locului de muncă (de exemplu, pentru lucrătorii rutieri), cu prea start prematur zi de lucru și încheierea acesteia prea târziu (soferi, conductori).
• Clauză privind nedivulgarea informațiilor clasificate de natură oficială sau comercială sau a secretelor de stat.
• O clauză privind necesitatea de a lucra pentru o anumită perioadă de timp la o anumită întreprindere atunci când se formează un angajat pe cheltuiala angajatorului.
• Conditii de asigurare sociala sau de sanatate cu caracter obligatoriu sau suplimentar.
• Posibilitatea asigurarii locuintei. Un apartament poate fi temporar sau permanent, prevazut in viitor sau chiar acum, locuinta de capital, un apartament separat sau comun, un credit pentru locuinta, plata integrala sau partiala a locuintei inchiriate.

În orice caz, părțile pot introduce o clauză privind îmbunătățirea condițiilor sociale și conditii de viata pentru persoana angajată, familia sa.

• Caracteristici suplimentare privind furnizarea de pensii nestatale.

ÎN cazuri individuale dreptul muncii Rusia și alții acte legislative permit includerea unei clauze care să precizeze că este posibilă încheierea unui acord cu acest angajat de către alte organizații și persoane care nu sunt angajatori în temeiul prezentului acord.

Notificarea încheierii unui contract de muncă

Mulți angajatori trebuie să angajeze cetățeni state străine. Procedura de angajare a unei astfel de persoane ar trebui să fie însoțită de anumite acțiuni, printre care se numără notificarea anumitor agentii guvernamentale.

Important! Un cetățean străin are aceleași drepturi și obligații atunci când aplică pentru un loc de muncă ca și cetățeanul Federației Ruse. Acest lucru îi este garantat de legislația țării noastre.

Încheierea unui contract de muncă pentru străini are un caracter permisiv. Adică, pentru încheierea sa se cere obținerea de autorizații pentru atragerea și folosirea străinilor forta de munca, un cetățean în vizită ar trebui să obțină un permis de muncă.

Regulile și procedura pentru întocmirea unui acord sunt aceleași ca atunci când angajați un cetățean al Federației Ruse. Trebuie respectate Recomandarea nr. 86 a Organizației Internaționale a Muncii „Cu privire la lucrătorii migranți” (este consultativă) și Acordul țărilor CSI din 15 aprilie 1994 (obligatoriu).

Dacă angajatul angajat are probleme cu limba rusă, documentul este tradus într-o limbă pe care o înțelege, deși trebuie întocmit în limba rusă.

Condiții suplimentare la încheierea unui acord cu cetatean strain la fel de importante ca drepturile si obligatiile, toate aceste elemente sunt prescrise, conform Legislația rusă. Contractul trebuie să conțină toate clauzele obligatorii cerute de articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este posibil să semnați un contract de muncă pe durată determinată cu un cetățean străin pe 1 an. În lipsa temeiului unui contract pe durată determinată, este posibil să se încheie unul pe durată nedeterminată.

La semnarea contractului, angajatorul trimite notificări următoarelor organizații:

1. Serviciul Fiscal Federal al Federației Ruse (perioada de notificare 10 zile).
2. Centrul de angajare (3 zile).
3. Serviciul Federal de Migrație (7 zile).

Aceleași notificări trebuie transmise la încetarea contractului și la concedierea lucrătorului străin. Rămân aceleași termene de sesizare a organelor de stat, doar că se modifică perioada de notificare serviciu de migrare- sunt 3 zile de la concediere. Notificarile trebuie trimise si la acordarea concediului.

Atenţie! Dacă o astfel de notificare nu este trimisă, angajatorul va fi amendat cu până la 1 milion de ruble.

Termenul contractului este de mare importanță. Termenul permisului de muncă nu trebuie lăsat să expire înainte de expirarea termenului contractului de muncă. De asemenea, amenință cu amenzi pentru angajator.

Pentru a alinia termenele, trebuie să utilizați art. 59 TK. Rezilierea contractului are și propriile sale condiții speciale, care trebuie luate în considerare.

Procedura de semnare a unui contract de munca si intrarea lui in vigoare

Contractul poate fi încheiat doar cu un cetățean care a împlinit vârsta de 16 ani. Uneori este permisă semnarea acestuia cu elevii de 15 ani, alteori chiar de 14 ani. Pe baza unui astfel de document, se emite un ordin de angajare. Conținutul acestuia trebuie să corespundă textului acordului.

Ordinul se emite în termen de trei zile de la începerea lucrărilor efective. În același timp, angajatul trebuie să fie familiarizat cu condițiile regulamentului intern.

Contractul se consideră încheiat după semnarea sa, imediat după ce ambele părți au ajuns la un acord asupra tuturor punctelor.

Din acest moment intră în vigoare (art. 61 din Codul Muncii), cu excepția cazului în care prevederile contractului de muncă și ale legilor nu prevăd altfel. Acest lucru se poate reflecta în contractul în sine sau, dacă nu este în scris, în ordinea angajării.

Uneori contractul intră în vigoare în momentul în care angajatul apare efectiv la locul de muncă. Salariatul este obligat să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de muncă de la data fixată în document.

Dacă termenul nu este stipulat în mod expres, atunci este necesar să își înceapă atribuțiile în ziua următoare după intrarea în vigoare a documentului.

Este posibil să anulați contractul încheiat

Posibilitatea de a anula contractul este prevăzută în Partea 4 a art. 61 TK. În cazul în care salariatul nu se duce la locul său de muncă în termenul stabilit, angajatorul are dreptul de a anula contractul.

Contractul reziliat se consideră neîncheiat, adică își pierde forța juridică, părțile nu au drepturi și obligații una în raport cu cealaltă.

Important!Într-adevăr, când eveniment asigurat(boală, vătămare sau alte cazuri determinate de lege) în perioada de la data încheierii și până la anularea acestuia, cetățeanului i se garantează toate plățile datorate în temeiul prezentului contract sau al asigurărilor sociale obligatorii.

De altfel, angajatorul are dreptul, la discreția sa, să anuleze sau să mențină în vigoare contractul semnat.

La anularea unui document se intocmeste actul corespunzator. Își pierde puterea și ordinea, dacă a fost deja emis. De asemenea, un angajat poate refuza să lucreze înainte de a merge la locul de muncă.

In cele din urma

Contractul de muncă are o importanță decisivă în relațiile de muncă moderne. Prin urmare, conținutul său, ordinea de umplere, regulile de respectare a punctelor sale trebuie tratate cu mare atenție.

Clauzele obligatorii și suplimentare pot fi scrise în moduri diferite, dar condiția principală este ca acestea să nu creeze pentru angajat condiții mai proaste decât cele definite de Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă în textul contractului nu sunt incluse clauze sau condiții, aceasta nu este o dovadă că angajatorul sau angajatul refuză să își îndeplinească drepturile sau obligațiile.

În cele mai multe cazuri, angajatorul încheie contracte de muncă cu un salariat pe perioadă nedeterminată, fără a indica data expirării acestuia. Există însă împrejurări care nu depind de angajator sau angajat, dictând în același timp condiții speciale pentru înregistrarea raporturilor de muncă. În aceste cazuri, legiuitorul nu interzice alegerea unui contract de muncă pe durată determinată cu termen definitiv de încetare.

Eșantionul actual al unui contract de muncă pe durată determinată pentru anul 2017 poate fi descărcat mai jos în word.

Când poți aplica?

Pentru a exclude eventualele abuzuri ale dreptului de a incheia raporturi de munca pe durata determinata si substituirea contractelor standard de munca, legiuitorul a stabilit o lista limitata de motive pentru care executarea unui contract pe durata determinata nu va constitui o incalcare. Printre aceste situatii:

• Absența temporară a unui angajat permanent. Aceasta este cea mai frecventă situație - un contract pe o perioadă concediu de maternitate. Data exacta nu este stabilită, întrucât salariatul își poate exercita oricând dreptul și în oră convenabilă mergi la muncă cu jumătate de normă cu beneficii. În ziua în care face acest lucru, contractul de muncă pe durată determinată trebuie reziliat, iar angajatul trebuie să fie transferat sau transferat.
• Munca temporară, cu condiția ca angajatorul să cunoască data concretă a realizării acestora. Durata unui contract de muncă pe durată determinată în acest caz nu poate depăși două luni.
• Sezonalitatea muncii care poate fi efectuată în anumit timp intr-un an. De regulă, acestea sunt lucrări industriale, de producție efectuate pe în aer liber. De exemplu, drumuri, minerit, cercetare științifică.
• Alternativă serviciu civil, de exemplu, înlocuirea lui cu un loc de muncă în instituțiile publice.
• Alegerea într-o funcție publică sau electivă, atunci când data alegerilor este cunoscută dinainte.
• Stagiu sau pregătire a unui nou angajat, de exemplu, un stagiu.

În cazul în care instanța constată că motivul alegerii unui contract de muncă pe durată determinată nu este suficient, acesta va fi reclasificat ca unul pe durată nedeterminată. Chiar și la inițiativa angajatului însuși, un contract special este imposibil fără o bază adecvată.

Maxim perioada admisibila, pentru care puteți oficializa astfel un raport de muncă, este de cinci ani.

• poziția și locul de muncă;
• o indicație a unui loc de muncă cu fracțiune de normă, dacă există, sau a locului de muncă principal;
• durata testului - dacă contractul nu durează mai mult de șase luni, atunci perioada nu poate depăși două săptămâni, în alte cazuri - până la 3 luni (6 luni pentru manageri);
• data expirării contractului;
• plată activitatea muncii- componente ale salariilor;
• obligațiile lucrătorului și drepturile acestuia;
• obligațiile angajatorului și drepturile acestuia;
• garanții oferite de angajator salariatului, compensații;
• responsabilitatea, în unele cazuri, salariatul poate stabili răspunderea integrală, dacă funcția sa îi permite acest lucru;
• condițiile de muncă și odihnă, programul de lucru, durata săptămânii de lucru și ziua de muncă;
• alte conditii.

Contractul de muncă pe durată determinată trebuie să cuprindă detaliile complete ale fiecărei părți, după întocmirea contractului în două exemplare fiind certificate de semnăturile salariatului și ale reprezentantului angajatorului.

Pe baza contractului încheiat se întocmește.

Rezilierea unui contract pe termen determinat

Despărțirea de un angajat care lucrează cu un contract de muncă pe durată determinată are și unele caracteristici. La inițiativa angajatului, acesta poate fi reziliat de model tradițional cu o perioadă obligatorie de două săptămâni. De asemenea, nu este interzisă întreruperea acesteia la inițiativa angajatorului, în special, din motivele descrise la articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

In cazul in care rezilierea contractului se intarzie chiar si cu o zi, acesta se va considera incheiat pe perioada nedeterminata. Prin urmare, angajatul departamentului de personal trebuie să-l notifice în scris pe angajat cu trei zile înainte de încheierea iminentă a contractului.

În prezent, organele de control dau contracte de muncă pe durată determinată Atentie specialaîn timpul auditurilor și inspecțiilor la fața locului ale managementului evidenței personalului.

Exemplu de contract pe termen determinat.

Un contract de muncă, inclusiv unul pe durată determinată, are un număr de ordine, care este indicat în titlul contractului propriu-zis. De exemplu:

Contractul de munca nr 27

Pe rândul de după titlul contractului de muncă pe durată determinată se indică soluția în care se întocmește contractul și data întocmirii. Exemplu:

În plus, angajatorul și angajatul sunt indicați în contractul de muncă. Angajatorul poate fi fie o entitate juridică (de exemplu, SRL), fie antreprenor individual. Dacă angajatorul este persoană juridică, atunci este indicat directorul general în numele căruia se încheie contractul. Salariatul va indica doar numele de familie, numele și patronimul. Toate informatiile despre angajator si angajat sunt indicate la sfarsitul contractului. Exemplu

Otpusk-tk.ru LLC, reprezentată de CEO Pupkin Vasily Vasilievich, acționând pe baza statutului, denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și Ivanov Petr Sergeevich, denumit în continuare „Angajatul”, pe de altă parte, au încheiat prezentul acord ca urmează:

O parte obligatorie a oricărui contract este o descriere a Obiectului contractului - adică obligațiile angajatului și ale angajatorului, locul de muncă, data începerii lucrului. Termenul unui contract de muncă pe durată determinată ar trebui plasat într-o secțiune separată.

1.1. Angajatorul se obligă să ofere Salariatului un loc de muncă în funcția prevăzută de prezentul Contract, să asigure condiții de muncă, să plătească Salariatului munca sa în timp util și integral, iar Salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă definită. prin prezentul Acord, să respecte reglementările interne de muncă ale Angajatorului.
1.2. Munca conform prezentului Contract este cea principală pentru Angajat (dacă munca este un loc de muncă cu fracțiune de normă, acest lucru trebuie indicat).
1.3. Angajatul este angajat ca contabil.
1.4. Locul de lucru: St. Petersburg, st. Sennaya, d, 35.

Durata contractului într-un contract de muncă pe durată determinată, după cum sa menționat deja, este extrem de mare element important. Trebuie să indicați data începerii contractului și data încheierii contractului, trebuie să indicați și motivul pentru care se încheie contractul de muncă pe durată determinată. Exemplu:

Un contract de muncă pe durată determinată cu un salariat intră în vigoare din momentul semnării acestuia și este valabil până la data de 21 octombrie 2015 în legătură cu munca sezonieră de recoltare. Salariatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de muncă de la 01 septembrie 2015.
La încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, Salariatului nu i se atribuie o perioadă de probă.

Toate motivele sunt prezentate în articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Enumerăm principalele motive pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată:

• în legătură cu absența temporară a salariatului, contractul de muncă păstrează locul de muncă;
• în legătură cu efectuarea de muncă temporară;
• în legătură cu efectuarea de lucrări naturale;
• în legătură cu misiunea de a lucra în străinătate;
• în legătură cu lucrările de reconstrucție (instalare și alte tipuri de lucrări);
• în legătură cu extinderea temporară a producției;
• din cauza creșterii temporare a volumului de servicii prestate;
• în legătură cu stagiul de practică;
• în legătură cu alegerile.

Separat, există o secțiune care descrie regulile de remunerare. ÎN aceasta sectiune ar trebui să existe nu doar sume salariale de bază (salariu), ci și plăți suplimentare, bonusuri, compensații etc. Contractul precizează și datele plății.

Uneori, contractul de muncă include secțiuni suplimentare care conțin o varietate de informații. De exemplu, politica de confidențialitate.

Secțiunea finală ar trebui să conțină detaliile părților care au încheiat contractul: angajatul și angajatorul.

La încheierea contractului de muncă pe durată determinată se pune data întocmirii și se pun semnăturile părților.

Descărcați gratuit formularul de contract de muncă pe durată determinată.