Pensie pentru conditii de munca periculoase. Pensie pentru condiții de muncă periculoase Pensionare preferențială pentru lista 2

În 1991, o rezoluție a Cabinetului de Miniștri al Federației Ruse a aprobat o listă de profesii asociate cu condiții de muncă periculoase și dăunătoare. Acest lucru compensează legislativ prejudiciul cauzat sănătății lucrătorilor și le garantează primirea de beneficii și privilegii suplimentare, care sunt reglementate de Legea federală „Cu privire la securitatea pensiilor de stat”.

Beneficii sociale pentru lucrătorii în profesii periculoase

Principalul beneficiu pentru lucrătorii care desfășoară o astfel de muncă este pensionarea anticipată (conform legii privind asigurarea pensiilor). Lucrătorii angajați în industriile periculoase beneficiază de următoarele beneficii sociale:

• creșterea numărului de zile de concediu anual plătit;
• întreprinderile oferă mese gratuite;
• compensație bănească sub formă de majorare a salariului;
• furnizarea de tichete gratuite pentru sanatoriu și stațiune;
• scurtarea săptămânii de lucru etc.

Pensia preferențială din Lista 2 în Rusia și din Lista 1 este stabilită de reglementările federale și industriale relevante. Există o ierarhie strictă în acțiunile acestor acte. Documentele locale sau industriale nu pot anula sau reduce beneficiile oferite de Guvernul Federației Ruse.

Aproximativ 40% din locurile de muncă din întreprinderile de producție din Rusia sunt expuse factorilor nocivi. Oamenii angajați în astfel de industrii se pensionează anticipat. Pentru a compensa prejudiciul cauzat de factorii nocivi pentru sănătatea lucrătorilor, au fost elaborate liste cu 1 și 2 specialități preferențiale.

Enumerați diferențele

Ținând cont de situația economică în continuă schimbare, listele profesiilor periculoase sunt revizuite periodic. Acestea sunt completate cu noi profesii care au un impact negativ asupra sănătății lucrătorilor.

Lista 1 include profesii periculoase și dificile.

Lista 2 include profesii care nu au fost definite legal ca fiind deosebit de dăunătoare, dar a căror activitate are un impact negativ asupra sănătății oamenilor.

Pe baza formulării date în documentele de reglementare, concluzia sugerează însăși că prima listă conține specialități care pot aduce prejudicii majore vieții și sănătății lucrătorilor. Lista 2 arată profesii care provoacă mai puțin rău. Dar, ca și angajații din lista 1, și angajații din lista 2 beneficiază de beneficii preferențiale. În consecință, cu cât este mai mare pericolul la care este expus un angajat la locul de muncă, cu atât are dreptul la mai multe beneficii și compensații.

Enumeră 1 și 2 profesii periculoase

În 1991, a fost adoptată o Hotărâre de Guvern care legifera împărțirea în liste de profesii cu factori de risc periculoși și nocivi.

Lista 1 include următoarele domenii de activitate generală asociate cu condiții de muncă periculoase:

• minerit;
• lucrări efectuate în subteran;
• lucrări legate de pregătirea pentru prelucrare a minereurilor și a altor roci nemetalice, prăjirea acestora;
• metalurgia feroasă;
• lucru folosind cărbune de cocsificare;
• producția chimică și petrochimică;
• prelucrarea resurselor naturale de energie (gaz, petrol etc.);
• Inginerie Electrică;
• topirea metalelor neferoase și feroase;
• producția de materiale de construcție;
• asamblarea echipamentelor radio;
• producția de celuloză și hârtie;
• producția de fibre sintetice;
• întreținere CNE;
• servicii în flotele fluviale și maritime;
• producția de medicamente și alte domenii de activitate.

Profesiile preferenţiale cuprinse în Lista 2 sunt aprobate prin legea asigurării pensiilor. Aceasta include categorii precum:

• producția minieră;
• prepararea minereului;
• prelucrarea cărbunelui, șisturilor, metalelor;
• producție de materiale refractare și feronerie;
• lucrători din metalurgia feroasă și neferoasă;
• lucrători din industria alimentară;
• lucrători din transportul feroviar;
• muncitori in domeniul sanatatii;
• asistenți sociali și alte profesii.

Împărțirea între liste depinde de nivelul de nocivitate al producției. Angajații Fondului de Pensii analizează înregistrările făcute în carnetul de muncă al cetățeanului și alte documente de personal. Apoi se compară cu legislația actuală, conform căreia cetățenii sunt echivalați cu una sau alta listă și se determină dreptul lor la pensie preferențială.

Condiții pentru pensionare anticipată

Pentru a beneficia de beneficiile de pensie preferențială, nu trebuie să munciți toată viața într-o muncă grea și periculoasă. Legea stabilește un anumit număr de ani de experiență în muncă care garantează primirea compensației sociale. Un cetățean are dreptul de a-și desfășura perioada rămasă din viața profesională în industrii care nu îi afectează negativ sănătatea.

Barbatii care au lucrat in conditii grele si periculoase de munca (lista 1) de cel putin zece ani pot conta pe pensionare anticipata. Experiența de muncă în producție periculoasă trebuie să fie de 12,5 ani. După îndeplinirea acestei perioade, cetățenii pot conta pe o pensie preferențială conform Listei 2 în Rusia. Pentru femei, aceste cerințe sunt ușor reduse: experiența este de 7,5 și, respectiv, 10 ani.

Un alt criteriu pentru acordarea pensiei speciale este vechimea totală în muncă. Un bărbat care a lucrat într-o profesie preferenţială din lista 1 trebuie să aibă o experienţă totală de 20 de ani. Dacă toate criteriile sunt îndeplinite, atunci la vârsta de 50 de ani se poate pensiona deja. Femeile trebuie să muncească 15 ani de serviciu total și la vârsta de 45 de ani pot dobândi statutul de pensionar.

Lista de pensii 2 prevede 25 de ani de experiență totală de muncă pentru sexul puternic și 20 de ani pentru femei. Înregistrarea la pensie pentru bărbați este posibilă la 55 de ani, pentru sexul frumos - la 50 de ani.

O persoană care nu a lucrat în muncă periculoasă până la perioada necesară poate conta în continuare pe beneficii. Vârsta de pensionare va scădea proporțional cu numărul de ani în care a lucrat în condiții dificile de muncă.

Unde ar trebui să merg?

Cetăţenii care se încadrează în lista 1 sau 2, care au împlinit o anumită vârstă şi şi-au încheiat vechimea totală, trebuie să contacteze Fondul de Pensii. După studierea cărții de muncă, angajații guvernamentali pot solicita documente suplimentare pentru a clarifica înregistrările postului. Acestea includ:

• cardul frontal T-54;
• foi de pontaj;
• Card de cont departament HR.

De asemenea, Fondul de pensii ar trebui să ofere:

• pașaport;
• SNILS;
• cartea de munca.

În caz de îndoială, angajații Fondului de pensii fac o cerere suplimentară pentru documentația necesară, de exemplu, un certificat de la întreprindere care să ateste că activitățile acesteia se încadrează în definiția producției periculoase conform listelor 1 și 2. Ei pot solicita un certificat medical care să confirme prezența unui profesionist. boală sau invaliditate.

Motivele refuzului

Pe baza rezultatelor verificării întregii documentații, specialiștii PFR confirmă dreptul cetățeanului la pensie preferențială conform Listei 2 în Rusia sau Listei 1, sau acordă un refuz justificat. De regulă, motivele refuzului sunt următoarele:

• lipsa dovezilor care confirmă faptul de a lucra la o anumită întreprindere;
• posturile ocupate de solicitant nu corespund cu niciuna dintre posturile consacrate în listele legislative;
• nu există dovada experienței de muncă.

Un cetățean are dreptul de a contesta în instanță dezacordul său cu decizia Fondului de pensii.

Când se atribuie pensia preferențială? Pentru a evita eventualele întârzieri, trebuie să contactați Fondul de pensii cu 1-1,5 ani înainte de pensionarea preconizată și să clarificați totul. Cererea trebuie depusă personal sau prin e-mail. De asemenea, este posibil să aveți o consultare față în față cu angajații Fundației pentru a clarifica toate detaliile problemei. Dacă toate documentele sunt depuse la timp, plățile vor începe la împlinirea vârstei de pensionare.

Pentru cetățenii care nu au trecut toate verificările documentației, nu se acordă pensie bazată pe vechime preferențială.

Mulți dintre cetățenii noștri care își desfășoară oficial activitățile de muncă își pun aceeași întrebare: când începe dreptul la pensie în condiții preferențiale?

Ce înseamnă profesiile de pe prima sau a doua listă? Cine este inclus în ele? Cum sunt procesate pensiile? Cum se calculeaza?

Să luăm în considerare toate aceste întrebări interesante mai detaliat.

Reglementarea legislativă a problemei

Problema pensionării anticipate este reglementată de Legea federală nr. 400, în special de articolul 30.

În plus, acest act legislativ completează Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 665 adoptat în iulie 2014. Alineatul 1 al acestei rezoluții definește în mod clar tipurile de muncă și producția în sine, precum și funcțiile și profesiile deținute, care sunt luate în considerare la calcularea vechimii necesare pentru a primi beneficii de pensionare anticipată.

Sunt indicate toate funcțiile și profesiile deținute, care includ caracteristici ale condițiilor de muncă dăunătoare, inclusiv cele dificile, pentru care fiecare cetățean al Federației Ruse are dreptul la pensie anticipată. în lista 1 și 2.

Este de remarcat faptul că aceste liste au fost adoptate de Guvern în ianuarie 1991.

Cine este eligibil pentru a beneficia de acest beneficiu?

După cum am menționat mai sus, există două liste care includ liste de profesii și posturi pentru care vă puteți pensiona în condiții preferențiale.

Lista 1

În lista nr. 1 (în viață se numește de obicei prima grilă ) determină direct industrii și profesii care permit acelor categorii de cetățeni care au lucrat într-o anumită industrie cu condiții de muncă deosebit de vătămătoare sau extrem de periculoase să se pensioneze în funcție de vârstă cu condiții preferențiale. Acestea includ munca în așa-numitele magazine „fierbinte”, tipuri de lucrări subterane.

Potrivit primei grile, toate profesiile care implică un grad critic de vătămare sau pericol solicită beneficii de pensionare anticipată.

În acest caz, este necesar să se țină seama de faptul că prima grilă nu include perioada de lucru care aparține listei a doua, listele „mici” și restul timpului petrecut lucrând în condiții speciale de muncă.

Lista 2

La randul lui a doua grilă reglementează în mod clar producția, precum și tipul de activitate de muncă pentru a obține dreptul la pensie anticipată pentru cetățenii care au lucrat o anumită perioadă de timp în condiții dificile.

Pentru a determina disponibilitatea dreptului de pensionare anticipată și de a primi plata corespunzătoare a pensiei, legislația actuală prevede posibilitatea „plusării” vechimii în muncă în prima și a doua grilă.

Condiții pentru prestațiile de pensie

Dacă vorbim despre conditii de pensionare preferentiala pentru lista nr.1, atunci acestea sunt după cum urmează:

• pentru bărbați vârsta minimă este de 50 de ani, pentru femei – 45 de ani;
• având o experiență minimă generală de muncă: femeile au nevoie de minim 15 ani, bărbații – minim 20 de ani;
• disponibilitatea experienței speciale: pentru bărbați trebuie să fie de cel puțin 10 ani, pentru femei – cel puțin 7,5 ani.

La randul lui pentru a doua grilă Pensionarea preferenţială este posibilă în următoarele condiţii:

În cazul în care cetățenii care se încadrează în prima sau a doua grilă au lucrat cel puțin jumătate din vechimea cerută, dar au în același timp cantitatea necesară de experiență totală de muncă, aceștia au tot dreptul să se pensioneze cu beneficii. cu o uşoară scădere a vârstei de pensionare în sine, și anume:

• pentru prima grilă exact 1 an pentru fiecare an de experiență specială;
• pentru a doua grilă - 1 an pentru 2,5 vechime preferenţială sau un an la fiecare 2 ani (calculat individual în funcţie de natură).

În plus, este necesar să rețineți că, conform Legii federale „Cu privire la asigurările de pensie”, este obligatoriu să aveți cel puțin 30 de puncte de pensie.

Exemplu

Să ne uităm la situație folosind un exemplu.

Bărbatul are 54 de ani. La un moment dat, a reușit să câștige 4 ani de experiență în prima grilă și, în consecință, 9 ani în a doua. Experiența sa totală în muncă este de aproximativ 26 de ani.

În baza acesteia, conform legislației în vigoare, nu are dreptul să se pensioneze pe prima grilă. Dacă vorbim despre a doua grilă, atunci conform acesteia se va pensiona la 57 de ani.

În procesul de însumare a perioadei de muncă pe a doua și prima grilă, experiența sa este de doar 13 ani, ceea ce ne permite să spunem că un bărbat are dreptul legal de a se pensiona la vârsta de 55 de ani. Acest lucru este consacrat în partea 2 a Legii federale nr. 400.

Procedura de înregistrare a pensiei

Pentru a se pensiona în condiții preferențiale, solicitantul va avea nevoie contactați Fondul teritorial de pensii la locul de reședință imediată.

Este de remarcat faptul că astăzi există și altele opțiuni de servire lista necesară de documente, și anume:

• utilizarea unui centru multifuncțional (MFC);
• prin portalul oficial al Serviciilor Statului. Pentru această opțiune trebuie să aveți.

Legislația actuală permite posibilitatea obținerii unei pensii preferențiale de către terți, dar pentru aceasta este necesară eliberarea unei împuterniciri notariale.

Pentru a minimiza perioada de înregistrare a plăților pensiilor, organele teritoriale ale Fondului de Pensii efectuează o verificare prematură a tuturor documentelor necesare acelor categorii de cetățeni care au dreptul de a solicita. În procesul de verificare și pregătire a întregii documentații (verificarea dacă totul este completat corect și dacă există deficiențe), se formează un așa-numit aspect al dosarului personal al viitorului beneficiar al plății de pensie.

Preferenţial plata pensiei alaturi de cel general se calculeaza si se atribuie din perioada in care a fost depus intregul pachet de documentatii necesare.

Lista documentelor

Înainte de a începe să aplicați pentru o pensie preferențială, trebuie să vă pregătiți lista completă a documentelor, care include:

• original și copie a pașaportului solicitantului;
• toate documentele care pot confirma existența temeiurilor pentru primirea unei pensii preferențiale pentru limită de vârstă: originalul și o copie a carnetului de muncă, adeverințe de la angajator care confirmă condițiile dăunătoare de muncă. Acest certificat include o descriere a condițiilor de muncă, responsabilităților angajaților și așa mai departe;
• documente suplimentare: certificate de arhivă (de exemplu, dacă locul de muncă s-a schimbat de mai multe ori, originalul și o copie a legitimației militare pentru bărbați).

În plus, este posibil să aveți nevoie de:

• certificatul de naștere al copilului (dacă există un copil minor aflat în întreținere);
• document care confirmă studiile;
• original și copie a pașaportului persoanei autorizate;
• procura (dacă un terț este implicat în înregistrare).

De asemenea, este necesar să se țină cont de faptul că dacă pensia se eliberează prin internet, sunt necesare doar copii.

În cazul în care compartimentul teritorial al Fondului de pensii a constatat erori în documente, acestea trebuie corectate în termen de 3 luni de la data primirii notificării relevante.

Procesul de plată

Orice tip de plată a pensiei, inclusiv cele acumulate în condiții preferențiale, se eliberează beneficiarilor săi pentru luna în curs.

În acest caz, puteți alege orice metodă de primire:

• la Oficiul postal;
• într-o instituție bancară;
• cu ajutorul altor firme private care își desfășoară activitatea în această direcție.

Dacă beneficiarii plăților de pensie și-au exprimat dorința de a schimba metoda de primire a fondurilor, este necesar să se informeze angajații Fondului de pensii despre acest lucru.

Reguli de calcul

Are loc calculul plăților de pensie preferențială conform Legii federale nr. 400 conform acestei formule:

SPV = PB x TsPB

în care:

• PPV – direct suma plății pensiei la pensionarea anticipată;
• PB – suma punctelor acumulate de către solicitant pentru plata pensiei, care sunt necesare pentru determinarea ulterioară a plății pensiei;
• TsPB - care este supusă indexării anuale în funcție de nivelul de inflație stabilit în întreaga Federație Rusă.

De asemenea, trebuie menționat că valoarea punctelor depinde direct de dacă angajatorul direct a plătit toate contribuțiile impuse de lege.

În concluzie, aș dori să menționez că pentru a obține dreptul la plata pensiei în condiții preferențiale, în orice caz este necesar să dețin o experiență specială minimă (cel puțin 50% din ceea ce este cerut de lege).

Pentru informații despre particularitățile lucrului în condiții de muncă periculoase, consultați următorul videoclip:

Acordarea unei pensii preferenţiale are loc de la data solicitării acesteia, dar nu mai devreme de termenul limită pentru dreptul de a o obţine. Pentru a reduce timpul necesar procesării securității, angajații Fondului de Pensii prelucrează documentele în prealabil (verificarea erorilor și corectitudinea executării). În acest moment, se formează un aspect al dosarului de pensie al angajatului, care devine apoi baza pentru emiterea unui beneficiu de pensie. Cum se calculează plățile pensiei Calculul garanției preferențiale trebuie efectuat în baza normei consacrate de legislație. Aceasta se întâmplă după următoarea formulă: RP=PK*SK, Unde: RP Valoarea pensiei PC Numărul de coeficienți de pensie pe care i-a câștigat un cetățean în timpul activității sale SK Costul unui coeficient de pensie la momentul atribuirii pensiei.

Liste de profesii prime și a doua periculoase pentru pensionare anticipată în funcție de periculozitate

Acestea pot include factori precum:

• poluarea cu gaze;
• prezența unei cantități mari de praf;
• umiditate ridicată a aerului;
• radiații mari;
• lucru fără lumină naturală (de exemplu, într-o mină);
• prezența unui nivel ridicat de zgomot;
• lucrul cu substanţe biologice sau chimice dăunătoare sănătăţii).

Și deși munca în astfel de condiții este destul de dificilă, pentru mulți oameni o astfel de muncă devine foarte tentantă. Acest lucru poate fi explicat prin salarii relativ mari și prezența diferitelor tipuri de beneficii (inclusiv vacanțe lungi, bonusuri și compensații). Un rol la fel de important în acest caz îl joacă posibilitatea pensionării anticipate.

Cine are dreptul la aceasta Cetăţenii care lucrează în condiţii periculoase au dreptul la pensionare anticipată.

Înregistrarea pensiei anticipate în anul 2018

Se atribuie pe parcursul trimestrului. Destinatarul stabilește modalitatea de primire: livrare la locul de înregistrare, transfer într-un cont bancar personal, transfer pe un card bancar din plastic. Activitate de muncă obligatorie parțială Cum se stabilește când se datorează pensionarea din cauza nocivității (se ia în considerare lista profesiilor)? Dacă vechimea necesară este mai mare de jumătate, vârsta preferenţială de pensionare creşte:

• conform listei nr. 1 - timp de un an pentru fiecare lucru cu normă întreagă într-o profesie preferenţială;
• conform listei nr. 2 - timp de 12 luni pentru bărbați pentru fiecare 2,5 ore lucrate în cadrul ajutoarelor, timp de un an - pentru femei pentru fiecare 2 ore lucrate într-o profesie preferențială.

Există refuzuri la înregistrare. Adesea, în ciuda muncii periculoase efectuate, profesia consemnată în documentul personal al lucrătorului nu este identică cu cea stabilită prin lege.

Pensie preferențială pentru invaliditate în 2018

Acestea includ:

• lucrători în structuri subterane sau miniere (exploatare);
• metalurgiști;
• cetățenii care lucrează în producția de explozibili;
• cei care lucrează în prelucrarea petrolului sau gazelor, cărbunelui sau șisturilor;
• lucrători ai întreprinderilor chimice;
• lucrează în producția de echipamente electrice și radio;
• producatori de materiale de constructii;
• producatori de celuloza;
• lucrează în producția de sticlă și produse din sticlă;
• angajații întreprinderilor de energie nucleară etc.

Lucrând în aceste tipuri de producție, cetățenii se confruntă cu condiții de muncă periculoase și cu un risc crescut de rănire sau îmbolnăvire. Toate acestea pot duce la pierderea (totală sau parțială) a capacității de muncă, prin urmare, acești cetățeni au dreptul de a-și lua o vacanță binemeritată mai devreme decât alți lucrători.

Cum se calculează o pensie preferențială conform listei nr. 2 cu experiență de muncă incompletă din cauza nocivității?

Potrivit statisticilor, în țara noastră există astăzi un număr mare de organizații cu condiții de muncă periculoase care au un impact negativ asupra sănătății umane. Condițiile periculoase sunt considerate a fi prezența gazelor nocive în concentrații mari, zgomotul excesiv, iluminarea slabă și radiațiile. Citește și: Cum poate fi extins cardul social al unui pensionar moscovit Gradul de impact al unor astfel de condiții asupra unei persoane este împărțit în mai multe categorii, în funcție de pericolul acestora:

1. Normal.
2. Acceptabil.
3. Dăunător.
4. Periculos.

Durata muncii unei persoane și posibilitatea de pensionare anticipată depind de aceste circumstanțe.

În continuare din articol veți afla liste de specialități ai căror reprezentanți pot solicita o pensie preferențială conform Listei nr. 2. Vom lua în considerare suplimentar și Lista nr. 1.

Pensie pentru dizabilitate

Fondul de pensii în format electronic pe portalul serviciilor guvernamentale sau în contul personal de pe site-ul oficial al Fondului. Serviciul este absolut gratuit și vă permite să aflați cantitatea de experiență de muncă înregistrată și coeficientul individual de pensie. Descărcați pentru vizionare și tipărire: Legea federală din 28 decembrie 2013 N 400-FZ, cu modificările ulterioare.

din 19.12.2016 „Cu privire la pensiile de asigurare” Procedura de înregistrare Pentru a aplica pentru plăți preferențiale sau pensionare anticipată, trebuie să pregătiți un mic pachet de documente:

• Istoria Angajărilor;
• pașaport;
• afirmație;
• SNILS (certificat de asigurare de pensie, card „verde”).

În cazul în care carnetul de muncă nu are o vechime suficientă, dar cetățeanul a lucrat efectiv într-o profesie vătămătoare, puteți solicita copii ale adeverintelor de la arhive, copii ale comenzilor de la angajator privind angajarea sau concedierea.

Pensie anticipată lista 1 și 2 - lista profesiilor

Vă rugăm să rețineți că experiența pentru munca în specialități care sunt incluse în liste diferite nu este cumulabilă. Cum se calculează cuantumul pensiei Procesul de determinare a cuantumului unei pensii nu este diferit de înregistrarea uneia obișnuite, ținând cont de plățile de asigurare pentru motivele primite de angajat:

1. Forme cronice de boli în timpul lucrului la întreprindere.
2. Invaliditate rezultată din muncă periculoasă.
3. Boală incurabilă din cauza muncii la întreprindere.

În acest caz, totul este acoperit de a doua listă de specialități. Angajații PF numără zilele de serviciu general și dăunător. Apoi la toate acestea se adaugă eliberarea din muncă din cauza condițiilor de sănătate, perioadele de naștere și concediu de maternitate, concediu pentru timpul lucrat, concediu plătit și timp de nefuncționare din vina companiei.
Aceasta nu include:

1. Instruire nedirijata de angajator.

Federația Rusă, - document de înregistrare militară;

• adeverinta de venit si plata impozitului pe venit;
• un document eliberat de angajator care confirmă condițiile de muncă periculoase și vătămătoare și vechimea în muncă a persoanei care se pensionează în aceste condiții;
• date de examinare medicală;
• numărul de identificare a contribuabilului (TIN);
• număr individual de asigurare a contului personal (SNILS).

În unele cazuri, specialiștii solicită informațiile lipsă pentru a confirma corectitudinea informațiilor furnizate:

• acord intre angajator si angajat la angajare;
• registrul salariilor acumulate;
• un extras din ordinul privind începutul relațiilor de muncă, mișcările de producție în cadrul întreprinderii.

Documentele se depun la fondul de pensii de la sediul viitorului pensionar împreună cu cererea de sprijin de stat.

Pensie preferenţială conform listei 2 cu serviciu incomplet din cauza nocivităţii

Din 2003, Fondul de pensii ține în mod independent evidența anilor de serviciu, care pot fi vizualizate în contul personal de pe site. Dacă nu există suficientă experiență, dar de fapt a fost (există documente justificative), trebuie să contactați personal direcția teritorială de la locul de înregistrare sau înregistrare temporară pentru a actualiza informațiile. În termen de o lună calendaristică (30 de zile calendaristice), angajații Fondului de Pensii efectuează o reconciliere a datelor, după care cetățeanului i se acordă fie un rezultat pozitiv, fie negativ în ceea ce privește stabilirea unei pensii preferențiale sau anticipate.
Dacă cererea este aprobată, nu se primesc notificări; plățile se fac conform detaliilor specificate. Dacă din anumite motive nu sunt atribuite plăți preferențiale, se primește o notificare de refuz de serviciu.

• Document de identitate.
• Adeverință care confirmă veniturile și plata impozitelor.
• Dacă o persoană este un membru al serviciului de rezervă al Forțelor Armate, va fi necesar un document de înregistrare militară.
• Un certificat de la angajator despre condițiile de muncă periculoase, care ar trebui să indice și cât timp a lucrat persoana.
• Informații despre examenul medical.
• SNILS.
În unele situații, pot fi necesare următoarele documente:

1. Acord între organizație și angajat la intrarea în muncă.
2. Extras din registrul salariilor acumulate.
3. Extras privind începerea angajării în cadrul întreprinderii.

Întregul pachet de documente este transferat la Fondul de pensii de la locul de reședință al pensionarului cu cererea corespunzătoare.

Prin ordin de guvern din 26 ianuarie 1991 au fost aprobate două liste de profesii care dau dreptul la pensionare anticipată. La întocmirea acestor liste, a fost luat în considerare gradul de expunere la factori nocivi asupra corpului uman - climatice, fizice, chimice, zgomot etc. Lista nr. 1 include profesii cu condiții de muncă deosebit de dificile și periculoase. A doua listă conține specialități cu condiții de muncă dificile și periculoase. Cetăţenii a căror profesie se află pe una dintre liste se pot pensiona la bătrâneţe mai devreme decât de obicei.

Conform legislației ruse, astfel de angajați au alte privilegii. Astfel, articolele 117 și 147 din Codul Muncii dau dreptul la creșterea salariilor, concedii suplimentare, reducerea programului de lucru, călătorii gratuite la stațiunile balneare etc. Astfel de beneficii pot fi prescrise în reglementările locale. În același timp, astfel de reglementări nu pot „taia” beneficiile care sunt oferite la nivel integral rusesc.

Astfel, prin aprobarea listelor 1 și 2, statul a garantat cetățenilor a căror activitate implică factori de producție periculoși pentru viață și sănătate dreptul la pensionare anticipată și la îmbunătățirea asigurărilor sociale.

Care este diferența dintre listele nr. 1 și nr. 2

Să luăm în considerare în continuare cum diferă lista nr. 1 de lista nr. 2 și ce profesii sunt incluse în acestea. Nu există o distincție clară între liste, deoarece profesiile sunt repetate în ele. Prin urmare, pentru a înțelege esența diferențelor existente, trebuie să apelați la legislație.

Prima listă conține profesii cu condiții deosebit de dificile și periculoase, în timp ce a doua listă este formată din profesii dificile (dăunătoare) fără prefixul „deosebit de periculoase”. Prin urmare, concluzia logică este că profesiile din lista a doua sunt mai puțin periculoase pentru sănătatea umană decât profesiile din lista nr.

Ce beneficii se acordă reprezentanților profesiilor din lista nr. 1?

Prima listă include:

• muncitori din minerit;
• muncitori producatori de metale neferoase si feroase, angajati in industria petrolului si gazelor, in productia de medicamente, sticla, constructii si materiale chimice;
• lucrători angajați în tipografie, transport și asistență medicală;
• reprezentanţi ai altor profesii.

Dacă profesia dvs. este inclusă în lista nr. 1, vă puteți pensiona anticipat „în general”. Dar pentru a face acest lucru, trebuie să îndepliniți anumite condiții - să aveți un anumit număr de ani de experiență în profesia dvs. actuală, experiență în asigurări generale și o anumită vârstă.

Și acum mai precis. Bărbații a căror profesie se află pe lista nr. 1 se pot pensiona la vârsta de 50 de ani dacă au mai mult de 10 ani de experiență în postul respectiv și un total de 20 de ani de experiență. Femeile a căror profesie este pe lista nr. 1 se pot pensiona la vârsta de 45 de ani, cu condiția să aibă peste 7,5 ani de experiență de specialitate și 15 ani de experiență totală.

Conform legislației privind pensiile, bărbații se pensionează în general la 60 de ani, iar sexul slab la 55 de ani.

Astfel, apartenența la o profesie de pe prima listă dă dreptul la pensionare cu 10 ani înainte.

Beneficii conform celei de-a doua liste

A doua listă preferenţială include următoarele profesii:

• muncitori din minerit;
• lucrători implicați în producția de materiale chimice, metale, feronerie și materiale refractare;
• lucrători care prelucrează șisturi bituminoase, cărbune, metal;
• lucrează în transportul feroviar, în sectoarele de securitate socială și asistență medicală, industria alimentară și comunicații.

Barbatii care au implinit varsta de 55 de ani si femeile dupa varsta de 50 de ani au dreptul la pensionare anticipata. Reprezentanții sexului puternic trebuie să aibă o experiență generală de cel puțin 25 de ani și o experiență specială de peste 12,5 ani. Indicatorii corespunzători ai vechimii în muncă pentru femei sunt 20 și 10 ani.

Rezumând cele de mai sus, concluzionăm că ambele liste oferă dreptul la beneficii sociale și de pensie preferențiale celor angajați în industrii complexe și periculoase. Pentru a beneficia de aceste beneficii, un cetățean trebuie să îndeplinească condițiile - să atingă o anumită vârstă și să aibă în spate o experiență generală și specială specifică.

trydpravo.com

Cu privire la dreptul la recalcularea pensiilor pentru cetățenii care beneficiază de pensie conform Listei nr. 1 și care au experiență de muncă conform Listei nr. 2

Legislația actuală a pensiilor prevede dreptul la diferite tipuri de recalculare a pensiei.

La baza uneia dintre aceste recalculări se află prezența experienței de muncă în Lista nr. 2, inclusiv luarea în considerare a însumării cu experiența în muncă din Lista nr. 1 (durata necesară de la 01/01/2002) pentru cetățenii care beneficiază de pensie sub Lista nr. 1 - p. 1 lingură 1 lingură. 30 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare” (până la 01.01.2015, paragraful 1, partea 1, articolul 27 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Despre pensiile de muncă în Federația Rusă”).

Cerința de a avea experiență de muncă conform Listei nr.2 (ținând cont de însumarea cu experiența de muncă conform Listei nr.1) de la 01/01/2002 se datorează faptului că recalcularea se face ținând cont de revizuire. a capitalului de pensie inițial de la data specificată pe o bază diferită (articolul 30 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”).

Astfel, dreptul de a recalcula o pensie atunci când baza se schimbă de la Lista nr. 1 la Lista nr. 2 este dobândit de către următoarele persoane:

Cei care au împlinit vârsta care le dă dreptul la pensie conform Listei nr. 2 - clauza 2, partea 1, art. 30 din Legea federală din 28 decembrie 2001 nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare” (vârsta pentru bărbați trebuie să fie de cel puțin 55 de ani, pentru femei - cel puțin 50 de ani);

Deținând o vechime în muncă în conformitate cu Lista nr. 2, ținând cont de însumarea cu experiența în muncă din Lista nr. 1 de la 01/01/2002, nu mai mică decât cea cerută pentru vârsta de cerere de recalculare conform tabelului „Reducerea vârstei de pensionare a persoanelor care au lucrat în conformitate cu Lista nr. 2”;

Având o perioadă de asigurare de cel puțin 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei de la 01.01.2002.

Reducerea vârstei de pensionare a persoanelor care au lucrat pe Lista nr.2

Vă rugam să acordați atentie! Profitabilitatea recalculării pensiei specificate este verificată de specialiștii în serviciul clienți ai organismului teritorial al Fondului de pensii din Rusia pe baza documentelor.

În unele cazuri, dacă aveți o perioadă lungă de serviciu în Lista nr. 1, acest tip de recalculare poate să nu fie profitabil!

www.pfrf.ru

Pensie preferenţială conform Listei nr.2 în anul 2017

ATENŢIE!

Cabinetul de Miniștri al Ucrainei, prin Rezoluția sa Nr. 461 din 24 iunie 2016, a introdus NOUA LISTA Nr. 1 ȘI LISTA Nr. 2. În aceste liste, s-a înregistrat o reducere a listei industriilor grele și periculoase, locurilor de muncă, profesiilor și posturilor din Ucraina care dau dreptul la pensionare anticipată.

Vezi listele noi 1 și 2:

Vezi si Pensii conform Listei nr.1

Conform Legii nr. 1788, au dreptul la pensionare anticipată conform Listei nr. 2:

• bărbați - la împlinirea vârstei de 55 de ani și cu o vechime în muncă totală de cel puțin 30 de ani, dintre care cel puțin 12 ani și 6 luni în locurile de muncă specificate;
• femei - la împlinirea vârstei de 55 de ani și cu o experiență totală de muncă de cel puțin 20 de ani, dintre care cel puțin 10 ani - în locurile de muncă specificate.

În plus, instalat

• perioada de tranziție până în septembrie 2025 - conform vârstei de pensionare conform Listei nr. 2 pentru femei;
• perioada de tranziție până la 1 aprilie 2024 - în funcție de vechimea totală necesară pentru o pensie conform Listei nr. 2 pentru bărbați și femei.

Vârsta de pensie pentru femei conform Listei nr. 2 în perioada de tranziție

În perioada de tranziție până la 31 decembrie 2025, femeile cu data nașterii de 31 martie 1965 și mai în vârstă se vor pensiona conform Listei 2 până la împlinirea vârstei de 55 de ani, în funcție de data nașterii, și anume:

Femeile cu data de naștere de 1 octombrie 1969 și mai mici se vor pensiona conform Listei nr. 2 la vârsta de 55 de ani.

Experiență totală necesară în perioada de tranziție

În perioada de tranziție până la 1 aprilie 2024, vechimea totală necesară pentru atribuirea unei pensii preferențiale conform Listei nr. 1 este pentru bărbați și femei:

• de la 1 aprilie 2015 până la 31 martie 2016: - 25 ani și 6 luni pentru bărbați și

  20 ani și 6 luni pentru femei;

• de la 1 aprilie 2016 până la 31 martie 2017: - 26 de ani pentru bărbați și

  21 de ani pentru femei;

• de la 1 aprilie 2017 până la 31 martie 2018: - 26 ani și 6 luni pentru bărbați și

  21 ani și 6 luni pentru femei;

• de la 1 aprilie 2018 până la 31 martie 2019: - 27 de ani pentru bărbați și

  22 de ani pentru femei;

• de la 1 aprilie 2019 până la 31 martie 2020: - 27 de ani și 6 luni pentru bărbați și

  22 de ani și 6 luni pentru femei;

• de la 1 aprilie 2020 până la 31 martie 2021: - 28 de ani pentru bărbați și

  23 de ani pentru femei;

• de la 1 aprilie 2021 până la 31 martie 2022: - 28 ani și 6 luni pentru bărbați și

  23 de ani și 6 luni pentru femei;

• de la 1 aprilie 2022 până la 31 martie 2023: - 29 de ani pentru bărbați și

  24 de ani pentru femei;

• de la 1 aprilie 2023 până la 31 martie 2024: - 29 de ani și 6 luni pentru bărbați și

  24 de ani și 6 luni pentru femei.

Începând cu 1 aprilie 2024, vechimea totală necesară pentru atribuirea unei pensii preferenţiale conform Listei nr. 1 va fi:

• 30 de ani pentru bărbați și
• 25 de ani pentru femei.

Pensionarea unui bărbat conform Listei nr.2 în 2017

Astfel, în 2017, un bărbat are dreptul de a se pensiona conform Listei nr.2 dacă are:

• experiență în conformitate cu Lista nr. 2 de cel puțin 12 ani și 6 luni;
• vârsta de cel puțin 55 de ani;
• experiență totală în asigurare: - minim 26 de ani - până la 31 martie 2017,

Pensionarea unei femei conform Listei nr.2 în 2017

Astfel, în 2017, o femeie are dreptul de a se pensiona conform Listei nr.2 dacă are:

• experiență în conformitate cu Lista nr. 2 de cel puțin 10 ani;
• varsta: - minim 51 ani - pana la 31 martie 2017;
• experienta totala in asigurare: - minim 21 ani - pana la 31 martie 2017;

Serviciu preferențial incomplet conform Listei nr. 2

Salariaților care au cel puțin jumătate din experiența lor de muncă în condiții de muncă periculoase și dificile li se acordă pensii în condiții preferențiale:

• pentru bărbați – reducerea vârstei de pensionare de la 60 de ani cu 1 an pentru fiecare 2 ani 6 luni de astfel de muncă;
• pentru femei – reducerea vârstei care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă cu 1 an pentru fiecare 2 ani de astfel de muncă.

Transformarea experienței conform Listei nr. 1 în experiență conform Listei nr. 2

Este posibilă contorizarea experienței „dăunătoare” conform Listei nr. 1 în experiență conform Listei nr. 2. Această situație apare atunci când un angajat are mai puțin de 5 ani de experiență în Lista nr. 1 (jumătate din suma cerută) și un angajat cu mai mult de 6 ani și 3 luni de experiență în Lista nr. 2 (jumătate din suma necesară) .

De exemplu, un angajat are 4,5 ani de experiență în Lista nr. 1 și 8 ani de experiență în Lista nr. 2. Această vechime în muncă este mai mică de jumătate din vechimea necesară conform Listei nr. 1 și nu dă dreptul la pensionare anticipată. Cu toate acestea, vechimea în muncă în conformitate cu Lista nr. 2 este mai mult de jumătate din vechimea cerută în lista nr. 2 și dă dreptul la pensionare anticipată. În acest caz, experiența conform Listei nr. 2 se adaugă experienței conform Listei nr. 1 - unu la unu: 8 + 4,5 = 12,5 ani. Drept urmare, angajatul primește o pensie preferențială: nu la 60, ci la 55.

Nu este necesară experiența suplimentară în domeniul asigurărilor în conformitate cu Lista nr. 2

Pe parcursul anilor de experiență de muncă din Lista nr. 2, nu se acordă credite suplimentare perioadei de asigurare.

www.raschet-pensii.in.ua

Pensie preferențială conform listei profesiilor nr. 2 în Rusia

În Federația Rusă, vârsta obișnuită de pensionare este de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei. Această vârstă este destul de mare pentru speranța de viață relativ scurtă a rușilor. Astfel, speranța medie de viață în Rusia anul trecut a fost de puțin peste șaptezeci de ani. În același timp, pentru bărbați, speranța medie de viață este semnificativ mai mică decât nivelul mediu și este puțin mai mare de șaizeci de ani. Pentru femei, aceeași cifră se apropie de optzeci de ani.

Astfel, jumătatea slabă a umanității din Rusia este cea care se bucură de odihnă îndelungată după experiența de lucru. Se pare că bărbații mor abia având timp să se pensioneze. De fapt, situația bărbaților nu este chiar aceeași; pentru speranța lor medie scăzută de viață, nu numai vârsta lor scăzută de supraviețuire este responsabilă, ci și decesele frecvente la o vârstă tânără și matură. Prin urmare, acei bărbați care au supraviețuit până la pensie trăiesc nu câțiva ani, ci puțin mai mult. Dar mulți reprezentanți ai jumătății mai puternice a umanității din Rusia nu primesc niciodată pensii.

După cum puteți vedea, situația cu pensiile pentru limită de vârstă este foarte deplorabilă pentru sexul puternic. Prin urmare, mulți dintre reprezentanții săi se străduiesc să se pensioneze cât mai devreme pentru ca plățile lor de asigurări către Fondul de pensii să nu meargă în zadar. Există mai multe modalități de a vă pensiona înainte de vârsta de șaizeci de ani:

• lucrează ca ofițer militar sau de poliție; forțele de securitate au posibilitatea de a se pensiona anticipat;
• cei cărora nu le place munca asociată cu violența sunt potrivite pentru profesii cu condiții de muncă dificile sau periculoase.

Profesiile cu condiții de muncă dificile sau periculoase sunt împărțite legal în două liste:

Prima listă conține profesii care au o valoare deosebită pentru societate și, în același timp, au condiții de muncă foarte dificile. Profesiile din lista nr.2 sunt și ele destul de dificile, dar nu în aceeași măsură ca cele din prima. Pe lângă pensionarea anterioară, munca în specialitățile enumerate în aceste liste permite unei persoane să primească o pensie mai mare, precum și o serie de beneficii.

Este de remarcat faptul că nu este necesar să-ți petreci întreaga viață profesională în ocupații periculoase pentru a profita de avantajele oferite celor angajați în astfel de zone. Este suficient să aveți o anumită experiență de muncă în ele și vă va permite să vă bucurați de un număr mare de beneficii. Vechimea rămasă necesară pentru pensionarea pentru limită de vârstă poate fi lucrată în locuri de muncă mai ușoare. Astfel, pentru a primi o așa-numită pensie conform listei a 2-a sau a primei liste, nu este necesar să-ți distrugi sănătatea prin muncă grea pe toată durata experienței de muncă.

Astfel, pentru a primi o pensie conform primei liste, un bărbat trebuie să muncească la muncă grea timp de cel puțin zece ani. Pentru a primi o pensie conform listei a 2-a este suficient să lucrezi doisprezece ani și jumătate. Este interesant că și femeile pot câștiga aceste pensii preferențiale; le este și mai ușor să obțină acest lucru, deoarece vechimea minimă necesară pentru ele este mult mai mică. Pentru a primi o pensie conform primei liste, o femeie trebuie să muncească în muncă grea timp de șapte ani și jumătate; pentru a primi plăți pentru limită de vârstă conform listei a 2-a, este suficientă zece ani de experiență în muncă grea.

Bărbații care au suficientă experiență de muncă în locuri de muncă din prima listă și o experiență totală de muncă de cel puțin douăzeci de ani în Rusia se pot pensiona la vârsta de cincizeci de ani. Pentru aceasta, femeile din Rusia trebuie să aibă o experiență totală de muncă de cincisprezece ani; dacă această condiție este îndeplinită, se pot pensiona la vârsta de patruzeci și cinci de ani.

Cu suficientă experiență de muncă într-un loc de muncă de pe lista a 2-a, bărbații se pot pensiona la vârsta de 55 de ani cu o experiență totală de muncă de minim 25 de ani. O femeie, în condiții similare în Rusia, are dreptul de a primi o pensie preferențială la vârsta de 50 de ani dacă are o experiență totală de muncă de 20 de ani.

Pentru acele persoane care au fost angajate în locuri de muncă de pe listele 1 și 2 în Rusia, dar nu au dezvoltat o vechime completă, sunt destinate și pensiile preferențiale. Dar asta numai dacă au lucrat cel puțin jumătate din vechimea standard. În astfel de cazuri, vârsta de pensionare este redusă proporțional cu raportul dintre vechimea în muncă în muncă grea și cea cerută pentru pensionarea cât mai devreme posibilă cu o pensie preferențială. Dacă salariatul a fost angajat în locuri de muncă din ambele liste deodată, atunci în acest caz și vârsta sa de pensionare continuă să fie determinată proporțional, dar folosind formule mai complexe.

Procedura de confirmare a dreptului la pensionare anticipată la pensie preferențială

Este foarte important să înțelegeți că pentru a obține dreptul de a utiliza beneficiile destinate celor angajați în profesiile enumerate în listele 1 și 2, în Rusia este necesar ca înscrierea despre profesie în cartea dvs. de muncă să corespundă în totalitate cu una dintre pozițiile specificate. În caz contrar, chiar dacă ați prestat muncă prescrisă pentru o profesie cuprinsă în liste, dar funcția dumneavoastră a fost numită altfel, nu veți putea obține dreptul la beneficii decât prin instanță.

Acesta este orice mediu în care, în timpul interacțiunii cu care, apar modificări fiziologice ireversibile în corpul angajatului.

• 1 Pensionare din cauza nocivității - listă de profesii
  • 1.1 Ce documente sunt necesare pentru a solicita o pensie preferențială de invaliditate în 2018?
  • 1.2 Pensionare anticipată din cauza nocivității - lista 1 și 2
• 2 Experiență pentru pensionare în Rusia în conformitate cu noua lege a nocivității?
  • 2.1 Recalcularea pensiei celor plecați din cauza invalidității din lista 1 la 2
  • 2.2 Citiți mai multe

Pensionarea din cauza pericolelor - o listă de profesii Rezoluția Cabinetului de Miniștri nr. 10 a aprobat o listă variabilă de profesii, a căror producție este asociată cu pericole pentru sănătatea umană. Lista este împărțită pe două niveluri:

• Lista nr. 1 definește activități cu un nivel critic de pericol.

Liste de profesii prime și a doua periculoase pentru pensionare anticipată în funcție de periculozitate

Atenţie

Cetăţenii care sunt angajaţi de mai bine de opt ani într-una dintre zone pot conta pe pensionare preferenţială şi anticipată. Important! Dacă un cetățean a fost angajat într-una dintre domeniile din lista nr. 1 din Rezoluție, atunci vechimea totală nu este luată în considerare la acordarea unei pensii anticipate și preferențiale. Condițiile de muncă sunt considerate deosebit de periculoase și dăunătoare sănătății, așa că 10 ani de muncă este suficient.

Descărcați pentru vizionare și tipărire: Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 N 665 „Pe listele de locuri de muncă, industrii, profesii, funcții, specialități și instituții (organizații)” Alte profesii În plus față de lista nr. 1, Decretul prevede și lista nr. 2, în care se înregistrează profesii legate de condiții grele de muncă. Totodată, legislația permite însumarea perioadei de muncă într-o profesie din prima listă cu perioada de muncă într-o profesie din a doua listă.

Înregistrarea pensiei anticipate în anul 2018

Profesii deosebit de periculoase În anul 2014, a fost adoptată Rezoluția nr. 665 prin care se aprobă o listă a profesiilor în care angajarea este clasificată ca muncă dăunătoare, dificilă și periculoasă. Toate sunt împărțite în mari categorii:

1. minerit;
2. aglomerare și îmbogățire;
3. producția metalurgică;
4. producția de cocs, smoală de cocs, termoantracit și cocs-chimic;
5. centrale, stații și ateliere de producere a gazului și gazelor;
6. producerea de produse dinas;
7. producerea azotatului de argint, rafinarea și producerea de metale prețioase pure chimic și prelucrarea acestora;
8. ateliere si departamente de presare a tevilor, presare, trefilare;
9. producție chimică.

Lista completă cu explicații detaliate poate fi citită în rezoluție.

Pensie preferențială pentru invaliditate în 2018

În cazul în care un angajat a lucrat simultan în mai multe specialități din liste diferite, de exemplu, cu normă parțială, se aplică a doua Listă. În cazul unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă (dar timp de lucru complet), introdusă ca urmare a unei reduceri a volumelor de producție, vechimea preferențială se calculează pe baza timpului efectiv lucrat. Vezi și: Cum se calculează prestațiile de maternitate? Calculul indemnizațiilor de maternitate Timpul de odihnă, precum și perioadele în care salariata a fost scoasă din serviciu din motive de sănătate sau din lipsa unui control medical regulat, nu sunt incluse în perioada de prestație.

Listele de profesii preferenţiale oferă cetăţenilor care au lucrat în condiţii dăunătoare sau dificile dreptul la pensionare anticipată.

Cum se calculează o pensie preferențială conform listei nr. 2 cu experiență de muncă incompletă din cauza nocivității?

Info

Apoi are dreptul la o reducere a vârstei de pensionare:

• pentru fiecare an lucrat pe prima listă se reduce cu 1 an;
• conform Listei nr.2, pentru fiecare 2 ani lucrati se reduce cu 1 an.

În plus, legislația impune un minim de 30 de puncte de pensie. Pentru a solicita o pensie preferențială, un cetățean trebuie să scrie o cerere la Fondul de Pensii. Ar trebui să alegeți departamentul care se află la locul de înregistrare sau de reședință al cetățeanului.

Important

În același scop, puteți contacta Centrul Multifuncțional. O cerere poate fi depusă la organizația relevantă personal sau printr-un reprezentant autorizat. Pentru a face acest lucru, trebuie să întocmiți și să legalizați o procură.

Dacă un cetățean nu are timp sau dorință să meargă la biroul Fondului de pensii, atunci poate folosi site-ul Fondului de pensii și poate trimite o cerere electronic din contul personal.

Pensie pentru dizabilitate

În ce cazuri vă puteți pensiona anticipat în Rusia? În conformitate cu Legea 400-FZ, cetățenii care au lucrat în condiții periculoase de muncă sau magazine fierbinți, în transportul feroviar, exploatarea forestieră, pe nave fluviale și maritime se pot pensiona mai devreme decât de obicei. Dreptul la pensie preferențială se acordă șoferilor de pe rutele orașului de pasageri, lucrătorilor din aviația civilă, angajaților Ministerului Situațiilor de Urgență, pompierilor, profesorilor, lucrătorilor medicali și angajaților teatrului. De asemenea, pot conta pe pensionare anticipată persoanele care au lucrat un număr corespunzător de ani în Nordul Îndepărtat, femeile care au născut și au crescut mai mult de cinci copii, persoanele cu deficiențe de vedere sau cele care au fost rănite în război.
Lista profesiilor periculoase pentru pensionare anticipată O pensie preferențială pentru ocupații periculoase este acordată cetățenilor care au lucrat în industriile periculoase sau grele.

Pensie anticipată lista 1 și 2 - lista profesiilor

Exemplu Plățile de pensie de asigurări (cunoscute și ca plăți de invaliditate pentru cetățenii care au împlinit vârsta corespunzătoare) sunt calculate conform regulilor generale de calcul a unei pensii de asigurare: coeficientul de pensie individuală se înmulțește cu costul unui coeficient. De exemplu, o persoană într-o profesie periculoasă a câștigat un IPC de 150 de puncte și alte 100 de puncte pentru experiența sa globală de muncă. Costul unui coeficient în 2018 este de 78,28 ruble.

Adică pensia va fi: (150+100)*78,28=19570 ruble. Acestea sunt plățile la care o persoană are dreptul. La Fondul de pensii, atunci când depuneți documente pentru o pensie anticipată sau preferențială, puteți clarifica în prealabil cât va fi coeficientul individual și apoi calculați independent suma plăților viitoare. Numărul de puncte este influențat și de regiunea de reședință.

Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, este posibilă pensionarea din cauza nocivității. Cum se calculează vechimea preferențială Angajatorul este responsabil pentru toate nuanțele de calcul al vechimii preferențiale. O persoană juridică este obligată să transfere toate primele de asigurare pentru angajat.

Raportarea se trimite la Fondul de Pensii. Înainte de a calcula experiența de muncă dăunătoare, condițiile de muncă sunt evaluate cu ajutorul organizațiilor terțe autorizate să efectueze astfel de inspecții. După aceasta, companiei i se atribuie o anumită clasă de pericol, care îi permite să primească un supliment de pensie. Cea mai comună este a doua listă de specialități.

Cum se eliberează pensia O persoană care se poate pensiona anticipat se adresează la Fondul de pensii, unde sunt eliberate toate informațiile necesare privind înregistrarea acesteia. De obicei, următoarele documente sunt depuse pentru a începe procesul:

1. Un carnet de muncă ca dovadă a experienței de muncă necesare.

Pensie preferenţială conform listei 2 cu serviciu incomplet din cauza nocivităţii

Listele unor astfel de industrii și profesii au fost aprobate în 1991 prin Rezoluția nr. 10. Întrucât multe prevederi sunt deja depășite, pentru a respecta drepturile cetățenilor la pensie preferențială, au fost adoptate reguli speciale de aplicare a acestor Liste. Rezoluțiile nr. 665 din 16 iulie 2014 și nr. 781 din 29 octombrie 2002 conțin explicații privind modul de calcul al experienței speciale și utilizarea Listelor profesiilor periculoase.

Listele profesiilor preferențiale sunt întocmite în funcție de gradul de influență asupra sănătății salariatului din cauza factorilor negativi de producție în care acesta lucrează. Faptul că există factori nocivi sau grav pentru această profesie este confirmat de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în conformitate cu clauza 6 al art. 30 din Legea 400-FZ. Pe lângă cele două Liste principale, au fost aprobate o serie de liste suplimentare de profesii care dau dreptul la pensionare anticipată preferenţială.

Lista nr. 1), iar apoi timp de șapte ani - o asistentă medicală junior care îngrijește pacienții în departamentul de raze X (Lista nr. 2). De altfel, în condiții grele, cetățeanul a muncit zece ani, ceea ce este suficient pentru a se pensiona anticipat și a primi o pensie preferențială de invaliditate. Important! Pe lângă experiența „periculoasă”, este necesară o experiență generală suplimentară de muncă. De aceea, dreptul la pensionare anticipată poate fi refuzat, chiar dacă s-au lucrat un număr suficient de ani în condiții dificile. Reguli de bază Bărbații care se bazează pe pensie anticipată trebuie să îndeplinească mai multe criterii:

• 10 ani de experiență continuă într-o profesie de pe lista nr.1;
• experiență totală în muncă de cel puțin 20 de ani;
• vârsta de 50 de ani.

Experiența totală de muncă este înțeleasă ca un total atât al experienței într-o profesie periculoasă, cât și al experienței în alte profesii.