Când se pierde experiența de muncă. Când vechimea se întrerupe după concediere: dependență de motivele rezilierii contractului

Perioada profesională este de o importanță fundamentală. Durata acesteia este cea care determină valoarea plăților pentru invaliditate temporară (precum și), iar timpul de pensionare depinde de aceasta.

Calculul corect al acestei valori este sarcina principală pentru angajații departamentului de personal. În acest caz, timpul total de lucru poate fi întrerupt.

De regulă, astfel de pauze sunt asociate cu o schimbare a muncii. Într-adevăr, între concedierea de pe locul anterior și angajarea într-un loc nou, întotdeauna trece un anumit timp.
În unele cazuri, aceste perioade sunt contorizate și incluse în experiența continuă totală.

De asemenea, merită să luați în considerare faptul că înregistrarea la Bursa de Muncă (dacă o persoană nu are un loc de muncă „pregătit”) ar trebui efectuată și într-o anumită perioadă după concediere. Această problemă este analizată mai detaliat.

Când se întrerupe vechimea în muncă conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Această valoare se păstrează dacă pauza este de la una la trei luni. În acest caz, pauză se calculează pe baza a două fapte:

• data încetării contractului dintre salariat și angajator;
• data angajării în alt loc.

În ambele cazuri, se ia ca bază marca din carnetul de muncă, care corespunde datelor efective de încheiere sau de încetare a acordurilor.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, următoarele sunt considerate cazuri în care acest timp este întrerupt:

• concediere la inițiativa salariatului. De regulă, aceasta este încetarea activității de muncă din propria voință;
• concediere din motive negative. Aceasta poate fi o încălcare a disciplinei industriale, săvârșirea unei abateri disciplinare grave sau săvârșirea unei infracțiuni. În orice caz, angajatorul este inițiatorul încetării relației;
• reducerea sau lichidarea întreprinderii în ansamblu. Într-o astfel de situație, salariatul își pierde funcția și perioada de lucru este obligată să fie întreruptă.
• Aceste cazuri sunt specificate în lege. În plus, fiecare situație are specificul ei. Iar păstrarea perioadei sau întreruperea acesteia depinde direct de motivul încetării relațiilor cu angajatorul.

Când se întrerupe vechimea după concediere?

Condițiile pentru cât timp este menținută experiența de muncă continuă după concediere depind de motivele părăsirii serviciului. Există mai multe situații aici:

• când încetarea contractului intervine fără motiv întemeiat la inițiativa uneia dintre părți, salariatul are la dispoziție o lună pentru a-și căuta un nou loc. Dacă într-o lună nu își găsește un loc de muncă, experiența îi va fi întreruptă;
• când lucrează în teritoriile de nord sau în străinătate, persoana primește două luni pentru noua angajare.

Astfel, la concediere se economisesc una sau două luni, în funcție de condițiile de muncă. Acest timp este inclus în perioada totală. Dar, după expirarea acestuia, termenul suplimentar nu se va mai aplica perioadei de lucru.

Când vechimea este întreruptă după concedierea de bunăvoie

Situațiile de mai sus se aplică și faptelor de încetare a raporturilor juridice cu angajatorul în voie. Adică demisionarului mai are o lună. În acest moment, perioada este salvată.

Chiar dacă salariatul nu se stabilește într-un loc nou timp de mai multe luni, luna specificată va fi în continuare atribuită numărului de ore de lucru. După luna specificată, durata serviciului va fi întreruptă.

Când vechimea în muncă este întreruptă după concediere la inițiativa angajatorului

Concedierea la inițiativa angajatorului înseamnă săvârșirea unei abateri grave de către o persoană. Această abatere este cea care devine temeiul concedierii. Prin urmare, nu există niciun motiv să acordați timp pentru a găsi un nou loc, menținând în același timp perioada de lucru. La urma urmei, persoana a încălcat disciplina muncii sau a dovedit în alt mod incapacitatea de a lucra în același loc.

În acest caz, vechimea în muncă este întreruptă imediat după concediere. Și se va relua numai după primirea unui nou loc.

Astfel, răspunsul la întrebarea când durata serviciului este întreruptă după articol este evident. Nu se salvează nicio zi după pierderea muncii.

Este vechimea în muncă păstrată la intrarea în bursa muncii după concediere

Înregistrarea la Centrul de Ocupare înseamnă atribuirea unei persoane a statutului de șomer. Aceasta înseamnă că va primi ajutor de șomaj.

Astfel, nu există motive pentru menținerea perioadei de lucru. Prin urmare, angajatul primește doar o lună sau două luni cuvenite după ce și-a pierdut locul de muncă. Excepție fac cazurile în care contractul este reziliat la inițiativa angajatorului.

Din proprie voință

• Într-un astfel de caz, perioada se păstrează timp de o lună. Calculul timpului specificat începe cu o notă în cartea de muncă.

La lichidarea unei întreprinderi

• Reducerea sau lichidarea completă a întreprinderii face posibilă menținerea continuității pe o perioadă de trei luni de la data încetării raporturilor juridice cu angajatorul.
  Acesta este timpul maxim permis de lege.

Mulți angajați doresc să mențină o vechime neîntreruptă după concedierea de bună voie. Dar nu toată lumea poate face acest lucru, deoarece adesea este nevoie de mult timp pentru a căuta noi posturi vacante. Care este importanța experienței continue și merită păstrată?

Ce este asta

Există mai multe tipuri de experiență:

1. Asigurare. Este necesar pentru calcularea plăților de pensie.
2. Special. Pe baza acestuia, angajatul poate primi diverse indemnizații.
3. Continuu. Se ia în considerare timpul în care persoana nu a lucrat.

Experiența continuă reprezintă un anumit număr de perioade în care salariatul și-a desfășurat activitatea de muncă fără pauze lungi. Dacă o persoană nu lucra dintr-un motiv serios, acest timp poate fi inclus în serviciul continuu. Aceste motive sunt luate în considerare:

• serviciul unei persoane în baza unui contract;
• îndeplinirea atribuțiilor de deputat;
• implementarea anumitor activități în cadrul sindicatului;
• munca la o fermă colectivă;
• concediu de maternitate;
• concediu parental.

Continuitatea serviciului la concediere nu afectează calculul sau valoarea plăților pensiei, așa cum a fost cazul în URSS. Acum, la calcularea pensiei se folosește doar perioada de asigurare, prin urmare nu se iau în considerare intervalele dintre implementarea activității de muncă. O persoană poate să nu lucreze mai mulți ani, iar la calcularea plăților pensiei se vor lua în considerare primele de asigurare pentru întreaga perioadă de capacitate de muncă. Care este, atunci, importanța experienței continue?

Durata acestei perioade afectează în primul rând diverse stimulente din partea angajatorilor. Aceasta este o vacanță mai lungă, bonusuri și plăți compensatorii sporite. Astfel de măsuri de stimulare la întreprinderi sunt stabilite prin crearea unor documente de reglementare interne adecvate. Prin urmare, vechimea în muncă după concedierea de bunăvoie este atât de importantă pentru majoritatea angajaților.

Întrerupe

Acei lucrători care și-au renunțat vreodată din viață sunt îngrijorați de câte zile după aceea experiența va fi întreruptă. Dacă un subordonat a părăsit munca din proprie inițiativă și nu are motive serioase pentru aceasta, atunci are foarte puțin timp pentru un nou loc de muncă.

Actele legislative nu precizează condițiile specifice pentru întreruperea vechimii în muncă. După ce a renunțat, nu toată lumea știe cât timp este posibil să nu lucrezi, astfel încât experiența de muncă să nu fie întreruptă. Se crede că timpul în care o persoană nu poate lucra și, în același timp, își menține vechimea depinde în mare măsură de motivul plecării. Perioada în care vechimea nu este întreruptă este următoarea:

• 3 săptămâni de serviciu neîntrerupt după concedierea de bunăvoie;
• 30 de zile dacă persoana părăsește locul de muncă dintr-un motiv serios;
• 3 luni - dupa falimentul societatii sau reducerea numarului de subordonati.

Citeste si Procedura de trimitere a unei scrisori de demisie prin posta catre angajator

Se acordă 2 luni pentru căutarea unui loc de muncă:

1. Cetăţeni care lucrează în nordul îndepărtat.
2. Persoane care și-au dat demisia din companiile rusești situate în străinătate.

Când o persoană renunță la sine, i se dă timp să-și caute un nou loc de muncă. De aceea perioada de păstrare a perioadei de lucru în acest caz este atât de mică. Aceasta este de 3 săptămâni, adică 21 de zile, iar calculul acestei perioade începe în ziua de la plecarea de la serviciu. Iar pauză se încheie cu ziua angajării oficiale, când se face o înscriere în Codul Muncii. Dacă o persoană are un motiv serios de concediere, se adaugă încă o săptămână.

Motivele valabile pentru concediere la inițiativa salariatului sunt:

• mutarea în altă localitate;
• îngrijirea unei rude bolnave (vor fi necesare acte medicale);
• deteriorarea stării de sănătate a unei persoane, care nu îi permite să lucreze într-o anumită firmă, într-o localitate etc.
• relocarea unui angajat în legătură cu efectuarea unei munci importante din punct de vedere social;
• admiterea la Universitate;
• nerespectarea de către angajator a termenilor contractului de muncă.

Referință: dacă pe parcursul anului o persoană renunță de mai multe ori din motive întemeiate, experiența poate fi întreruptă. Prin urmare, nu este recomandat să abuzați de dreptul în mod constant.

De asemenea, vechimea în muncă poate fi întreruptă atunci când un angajat este transferat la o altă companie. Noul angajator are la dispoziție doar 1 lună pentru a înregistra un angajat. Perioada de probă nu este utilizată. În plus, noul angajator nu are dreptul de a refuza o persoană transferată de la o altă firmă.

Termeni lungi

Unele categorii de salariați au dreptul la o perioadă mai lungă de serviciu. În primul rând, acestea sunt persoane aflate în serviciul de stat sau militar:

• 1 an pentru cadrele militare;
• 6 luni - deputați ai Dumei de Stat și angajați ai Guvernului.

Pentru vechimea în serviciul personalului militar se prevede pentru păstrarea serviciului continuu fără limite de timp. Dar pentru aceasta trebuie să serviți cel puțin 25 de ani. Au fost stabilite anumite reguli și pentru alte categorii de cetățeni. Dacă o angajată cu copii mici demisionează din cauza lichidării companiei, atunci experiența ei nu va fi întreruptă până când copiii împlinesc 14 ani. Când vine vorba de un copil cu handicap, acesta este păstrat până când acesta împlinește vârsta majoratului.

• subordonatul a fost concediat din cauza reducerii;
• la concedierea de bunăvoie, dacă persoana nu a avut probleme cu angajatorul;
• perioada de pensionare din muncă a unui pensionar, ținând cont de revenirea acestuia la muncă.

Datorită faptului că în ultimii ani au fost aduse multe modificări la reglementările privind activitatea de muncă, definiții precum vechimea în muncă au suferit și modificări. Să examinăm mai detaliat ce se înțelege prin experiență de muncă continuă.

Conceptul de experiență de muncă continuă

Ce experiență se numește continuă?

Experiența de muncă continuă este munca sau altă activitate utilă din punct de vedere social a unui cetățean într-o întreprindere.

Timpul de activitate continuă a lucrătorului este luat în considerare numai atunci când este necesar să se determine cuantumul plăților pentru invaliditate temporară.

Atunci când se calculează astfel de beneficii, perioada de activitate continuă este determinată de durata munca unei persoane într-o anumită organizație.

În unele situații, este posibil să se acumuleze în această perioadă și în timpul muncii anterioare sau alte activități utile social.

Cadrul de reglementare pentru continuitatea activității

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, activitățile continue includ:

• perioada de munca ca muncitor sau angajat;
• absențe forțate în caz de concediere abuzivă(când a urmat reintegrarea);
• muncă sau practică plătită în timpul studiilor la o universitate sau o instituție specială;
• serviciuîn Forțele Armate ale Federației Ruse;
• urmand cursuri avansate calificări.

In situatia de schimbare a unui loc de munca in altul din cauza mutarii se permite prelungirea pauzei de lucru pe timpul necesar deplasarii.

Într-o situație în care un cetățean a pierdut temporar capacitatea de a lucra în perioada specificată, perioada permisă este prelungită cu numărul de zile, câte persoane nu au putut lucra.

Termenul de menținere a continuității serviciului pentru un angajat atunci când se mută în alt loc este de cel mult 30 de zile. Pauza se va prelungi in situatiile prevazute de lege.

Vechimea în muncă rămâne neîntreruptă, indiferent de cât a durat diferența dintre munca anterioară și cea nouă, dacă aceasta s-a datorat faptului că soțul/soția a fost transferat la muncă în altă zonă.

În cazul în care vechiul angajat a fost concediat în temeiul acestor articole, nu se poate economisi vechimea în muncă:

• a eșuat în mod regulat să-și îndeplinească îndatoririle fără motive serioase pentru asta și a avut sancțiuni disciplinare;
• cetăţeanul şi-a încălcat odată obligaţiile de muncă(prezența faptului de absenteism, aflarea la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, narcotică și de altă natură, încălcarea unui acord de confidențialitate, furt și delapidare);
• angajatul a încălcat cerințele de protecție a muncii care au cauzat consecințe grave sau o amenințare reală a declanșării lor.

Când este considerată experiența de muncă continuă?

Durata serviciului rămâne neîntreruptă - timpul unei pauze în muncă nu este mai mare de 3 luni pentru astfel de cazuri:

• cetăţeni concediaţi din organizaţiiîn cazul închiderii acestora sau reducerii angajaților;
• după încheierea perioadei de incapacitate temporară de muncă, din cauza căreia persoana a fost concediată de la locul de muncă anterior sau în cazul încetării activității de muncă în același loc din cauza handicapului;

In astfel de situatii se calculeaza o perioada de 3 luni din momentul in care s-a restabilit capacitatea de munca.

• când un cetățean a fost concediat ca nepotrivit pentru serviciul său posturi;
• dacă un profesor care predă în clasele primare, eliberat din atribuții cu ocazia trecerii a 4 clase la forma de predare sistematică sau în situație de reducere temporară a elevilor;
• atunci când un contract de muncă cu o femeie însărcinată sau cu o mamă este încetat care are copii sub 14 ani sau copii cu dizabilități sub 16 ani.

Până în momentul în care copilul ajunge la această vârstă, experiența în aplicarea pentru un nou loc de muncă rămâne neîntreruptă.

Indiferent de durata pauzei, experiența va fi continuă în următoarele circumstanțe:

• după ce un angajat pleacă din cauza pensionării sau la concedierea pensionarilor din cauza vârstei și a altor circumstanțe.

Acest lucru se va aplica și persoanelor care primesc o pensie din alte circumstanțe (de exemplu, pe bază de serviciu) în cazul în care au dreptul să primească o pensie la împlinirea vârstei de pensionare.

• când un angajat a fost concediat voluntar pentru un motiv serios sau in lipsa acestuia in cazurile de inchidere a activitatii societatii sau pentru concediere;
• din cauza transferului în altă regiune și a relocarii forțate(se aplică personalului militar și deputaților Dumei de Stat, precum și membrilor familiilor acestora);
• la concedierea persoanelor care locuiesc în zonă unde nu există posibilitatea de a găsi un alt loc de muncă;
• când un cetățean a fost concediat din cauza unei acuzații nedrepte sau suspendat de la muncă la încheierea greșită a comisiei medicale și ulterior repus în funcție;
• dacă întreruperea muncii a fost legată de participarea la lucrări publice pe bază de plată;
• în situaţia în care un cetăţean a fost luat în arestși ulterior achitat și repus în funcția sa anterioară.

Dacă o persoană are dificultăți cu unul dintre evenimentele enumerate, atunci legislația oferă timp pentru a rezolva aceste probleme fără a întrerupe experiența.

Câte zile este considerat serviciu continuu?

Vechimea în muncă se menține ca fiind continuă cu durata dintre concediere și admiterea la un nou loc de muncă nu mai mult de 1 luna.

Excepțiile de la această regulă sunt:

• transferul unuia dintre soți la muncăîn altă localitate;
• îngrijire de realizare vârsta de pensionare.

Experiența poate rămâne neîntreruptă cu un interval mai mic de 2 luni în astfel de situații:

• la plecare înainte de încheierea contractului un cetăţean care a lucrat în condiţiile Nordului Îndepărtat;
• la concedierea unei persoane, care operează în străinătate.

Cum să păstrați neîntreruptă durata serviciului cu un interval de trei luni de lucru?

Puteți lăsa neîntreruptă vechimea în muncă în situațiile stabilite de lege.

Experiența este continuă atunci când:

• un cetățean studiază în instituții de învățământ superior sau secundar, postuniversitar sau rezidențiat.

Condiția este ca durata pauzei dintre concediere și admiterea într-o instituție de învățământ să nu depășească timpul stabilit de lege.

• când un cetățean este membru al familiei salariatului trimis în afara statului să lucreze în diferite structuri în cazul în care intervalul de timp de la revenirea la intrarea în muncă nu depășește 60 de zile;
• pentru lucrătorii sezonieri care au lucrat un sezon care au încheiat un contract de muncă în sezonul următor și au început să-și îndeplinească atribuțiile în termenul convenit;

Se aplică industriilor în care este permisă rezumarea timpului de muncă sezonieră.

• timpul tratamentului in dispensare in situatie când durata pauzei dintre încheierea tratamentului și înregistrarea pe o funcție nu depășește 30 de zile;
• deservirea muncii corecționale la locul de muncă(numai cu condiția ca cetățeanul să nu fie privat de libertate).

Cum se calculează experiența continuă în 1C?

Durata muncii neîntrerupte poate fi calculată folosind programul 1C „Salariu și personal” sau independent.

Pentru calcul, folosind programul, datele privind angajarea, concedierea și noua angajare sunt introduse în coloanele obligatorii. Apoi ar trebui să faceți clic pe butonul „calculați”.

Este posibil să se calculeze pe cont propriu.

Principiul numărării este următorul:

1. Pentru a face calcule folosind calculatorul, datele de angajare se scad din data fiecărei concedieri. Dacă intervalul dintre concediere și noua angajare nu este mai mare de 3 săptămâni, rezultatele obținute trebuie rezumate. Nu se iau în considerare pauzele care depășesc 3 săptămâni.
2. Dacă un cetățean demisionează în termen de un an 2 sau de mai multe ori, atunci anul acesta nu se aplică serviciului neîntrerupt.
3. Are dreptul de a mări pauza până la 1 lună angajat care a fost nevoit să părăsească fostul loc de muncă din motive serioase (sub rezerva confirmării documentare a acestui fapt).
4. Pentru cetățenii care au lucrat în nordul îndepărtat sau în teritorii similare, pauză este de 2 luni de la concediere, iar perioada respectivă rămâne neîntreruptă.
5. Durata pauzei de muncă pentru cei care sunt concediați din cauza lichidării sau reorganizării intreprinderea este de 3 luni. Același lucru este valabil și pentru persoanele care au plecat din motive de sănătate sau din cauza unui handicap. Această experiență va fi de asemenea considerată continuă.
6. Neîntrerupte vor fi considerate activități pentru femei, care au fost forțați să înceteze munca din cauza necesității de a îngriji un copil cu dizabilități sub vârsta de 16 ani sau pentru acele mame ai căror copii nu au împlinit vârsta de 14 ani.

Documente pentru calcularea experienței de muncă continue

Vechimea în muncă se calculează în funcție de informațiile specificate într-un număr de documente care confirmă faptul activității de muncă a unei persoane și sunt întocmite cu respectarea tuturor cerințelor.

Cetățeanul trebuie să prezinte:

• munca inițială cărți;
• legitimatie militara(dacă există);
• contractul original despre angajare;
• certificat de la organizație unde s-a desfasurat activitatea de munca;
• borderouri de plată muncă;
• în unele situații va fi necesar referințe din arhive.

Perioada de muncă continuă se calculează luând în considerare atât postul principal, cât și munca cu fracțiune de normă.

Calculele sunt efectuate în conformitate cu zilele calendaristice.

Dacă o femeie cu copii mici a lucrat cu jumătate de normă din motive familiale, această perioadă de timp este inclusă și în vechimea în muncă.

În situații discutabile, când nu se poate înțelege dacă omisiunile au fost motive temeinice pentru întreruperea lucrului, se pot obține clarificări de la autoritățile competente.

Experiența continuă este o definiție care se referă direct la calculul activităților oficiale permanente ale angajaților. Când cetățenii au lucrat oficial, iar intervalele de timp dintre schimburile angajatorului sunt în limitele permise de legislația Federației Ruse.

Vechimea în muncă în anul 2018 este determinată după reguli general acceptate, ca și până acum: pentru a o putea păstra, nu trebuie să treacă mai mult de 1 lună de la momentul încetării contractului de muncă și încheierea ulterioară cu un nou angajator.

Cetățenii se îmbolnăvesc adesea când se înregistrează pentru șomaj. Din această cauză, timpul dintre angajare și concediere crește semnificativ.

Într-un astfel de caz, perioada nu va dispărea, deoarece boala este una dintre cauzele semnificative și este suficient să confirmați tratamentul cu un certificat de incapacitate de muncă.

Cronologie de continuitate

Există situații prin care perioada de încetare a raporturilor de muncă nu va fi întreruptă, întrucât nu se ia în considerare timpul de oprire forțată:

• falimentul firmei sau reducerea numărului de angajați (nimic nu depinde de lucrător în acest caz și contractul se reziliază din cauza unor circumstanțe neprevăzute);
• transferul funcționarilor publici sau al persoanelor aflate în serviciul militar în alt oraș, după natura activității acestora;
• pierderea locurilor de muncă în comunitățile cu rate ridicate ale șomajului;
• concediere abuzivă din cauza unor erori medicale;
• Varietăți publice de lucrări pentru o taxă fixă;
• fiind în închisoare cu recuperare ulterioară ca urmare a unei achitări.

Continuitatea experienței la concediere depinde direct de opțiunea de a rupe relația:

• de comun acord al părților, durata este de 3 săptămâni;
• din cauza necesitatii productiei de reducere a numarului - 3 luni in caz de reorganizare sau lichidare a societatii;
• de comun acord sau personal - 1 luna.

În anul 2018 mai sunt perioade pentru situații de anulare forțată a unui contract de muncă pentru unii cetățeni:

• în contract de servicii - o perioadă de 12 luni;
• în prezența unei vechimi în serviciu de 25 de ani pentru cadrele militare - continuu;
• funcționari publici - șase luni.

Continuitatea experienței pentru medici este calculată în același mod ca și asigurarea. Include doar perioada în care a existat un fapt de plată a tuturor contribuțiilor prescrise.

Cum se calculează experiența de muncă continuă la concediere?

• contract de angajare;
• documente de salarizare;
• certificat de la angajator.

În unele situații, pot fi implicate și declarații ale companiilor de arhivă. Pe lângă munca principală, se ține cont și de cea care era part-time, iar calculul s-a făcut în zile.

Experiența unei femei în prezența copiilor minori include perioade de muncă cu fracțiune de normă.

Din cauza modificărilor aduse legislației Federației Ruse, departamentul de contabilitate va trebui să recalculeze înainte și după acest timp. Dacă există deficit, se aplică vechile reguli, în caz contrar se ia în considerare doar o perioadă permanentă de muncă.

Trebuie să acordați atenție nuanțelor care nu vă vor permite să întrerupeți experiența:

• daca este necesara incalcarea contractului de munca pentru a obtine un nou loc de munca, se recomanda acordarea unui concediu initial (este mai bine sa nu renunti imediat). Așadar, cetățenii au dreptul să înceapă să își îndeplinească obligațiile într-un loc nou de a doua zi și să nu-și oprească experiența. Atunci când este concediat de mai mult de 1 dată pe an, perioada este automat considerată intermitentă;
• dacă se eliberează un concediu pentru creșterea copilului de până la 3 ani, dar există dorința de a merge la muncă, soțul îl poate primi pentru a achiziționa beneficii. La încheierea contractului de muncă pentru femeia însărcinată, angajatorul este obligat să prelungească contractul de maternitate, întrucât concedierea este posibilă numai la lichidarea societății;
• în cazul falimentului unei întreprinderi în timpul decretului, se include o perioadă de 3 ani dacă femeia a fost înregistrată în șomaj. Schimbul nu a oferit un nou loc de muncă, altfel poate fi întrerupt. Trebuie să te ridici imediat după pauză de angajare;
• noul angajator este obligat să se angajeze oficial într-o perioadă de 30 de zile, întrucât în ​​acest moment experiența este considerată a fi continuă.

În ciuda procedurii de calcul simplificate din 2018, există unele domenii în care este determinată conform unor reguli învechite.

Adesea, vechimea nu este întreruptă după concediere, dar nu este luată în considerare:

• trimiterea unui membru al familiei cadrelor militare la studii la universități interne sau străine - dacă perioada de la absolvire până la angajare nu este mai mare de 2 luni;
• o pauză în munca de tip sezonier dacă se semnează un contract și angajatul a lucrat anul trecut și a revenit anul acesta.

In aceste situatii nu se ia in considerare perioada continua.

Când se întrerupe vechimea după concedierea de bunăvoie?

Serviciul continuu după concedierea de bunăvoie este de 30 de zile.

Termenul de serviciu după concediere cu acordul părților

Conform legislației Federației Ruse, perioada este de 3 săptămâni - în cazul consimțământului reciproc.

Pentru fiecare persoană, experiența de lucru este o componentă importantă. Afectează mulți parametri. Prin urmare, merită să luați în considerare mai detaliat ce este vechimea și cum afectează aceasta viața unei persoane?

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Ce este experiența de muncă?

Sub conceptul " vechime in munca» înseamnă durata activității de muncă a unei persoane. Acest indicator este principalul pentru obținerea dreptului la pensie și prestații de invaliditate. Dosarul de muncă al angajatului servește drept confirmare a vechimii angajatului. Există cazuri în care proprietarul acestui document a pierdut informații despre activitatea principală, caz în care este posibil să se realizeze calcule de pensie.

Există mai multe tipuri de experiență de lucru:

1. Durata totală de muncă include toți anii de muncă ai angajatului. În acest caz, include și perioade precum serviciul militar, invaliditate, concediu de maternitate, îngrijirea unei persoane cu handicap și șomaj. Ultimul indicator contează doar dacă persoana primește prestații în numerar din serviciile sociale.
2. Experiența de muncă continuă include durata totală a muncii continue într-o întreprindere.
3. Vechimea specială este destinată persoanelor care ocupă funcții relevante.

Toată lumea ar trebui să știe că un carnet de muncă este un document important care confirmă experiența de muncă. Este necesar să monitorizați cu atenție corectitudinea umplerii sale și să nu o pierdeți. Dacă informațiile nu sunt adevărate, atunci trebuie să solicitați modificări ale datelor de la angajator.

Ce influențează întreruperea acestuia?

În prezent, nu orice persoană poate lucra mult timp la o întreprindere în mod neîntrerupt. Există întotdeauna situații în care un angajat trebuie să își înceteze activitatea. Există mai multe criterii care afectează întreruperea vechimii în muncă:

1. Concediere. Dacă o persoană a renunțat voluntar la locul de muncă sau a decis să-și schimbe ocupația, atunci experiența sa de muncă este întreruptă. Cu toate acestea, această regulă nu include reducerea personalului lucrătorilor și lichidarea organizației. Durata serviciului este întreruptă dacă o persoană nu obține un nou loc de muncă în termen de trei săptămâni.
2. Spital. Vorbim despre acele liste de boală în care plata lor nu corespunde sarcinilor asigurărilor sociale sau ale constituției.
3. Plecarea unui angajat de la un loc oficial de muncă într-o organizație informală (firma privată).În acest caz, este general acceptat că salariatul a părăsit voluntar întreprinderea și vechimea acestuia este întreruptă.

Fiecare modificare asociată cu o modificare a activității angajatului trebuie înregistrată în carnetul de muncă. Dacă activitățile sunt întrerupte în mod constant, atunci acest fenomen poate afecta negativ cuantumul prestațiilor de pensie.

Cum să-l faci continuu?

Cuantumul prestației pe perioada incapacității de muncă depinde de vechimea continuă. Dacă doriți, îl puteți salva, pentru aceasta, trebuie să vă amintiți următoarele puncte.

Experiența devine continuă dacă:

• O persoană a plecat voluntar la muncă după pensionare.
• Un cetățean cu dizabilități primește indemnizație de șomaj. In acest caz, pentru a preveni intreruperea vechimii, este necesar sa stai la coada la bursa de munca in cautarea unui nou loc de munca.
• Au trecut mai puțin de trei săptămâni de la data concedierii. Înainte de a părăsi o organizație, o persoană trebuie să-și găsească un nou loc de muncă.

Este permisă menținerea unei experiențe continue de până la două luni dacă:

• După concediere, o persoană merge la muncă de bunăvoie. De exemplu, dacă soția a fost nevoită să schimbe organizația din cauza mutarii soțului/soției în altă zonă.
• Cetățeanul s-a pensionat din cauza vârstei.
• O persoană și-a părăsit locul de muncă la o întreprindere situată în nordul îndepărtat sau în străinătate.

Este permisă menținerea unei experiențe continue de până la trei luni dacă:

• Cetățeanul a fost demis din cauza reducerii sau lichidării organizației.
• Salariatul a fost concediat din cauza neconcordantei cu postul.

Dacă din anumite motive angajatorul nu menține continuitatea experienței de muncă, atunci acțiunile sale pot fi atacate în instanță.

Bazele legale și modificările acestora

Din aprilie 1973 până la sfârșitul anului 2006, țara a avut o lege privind calculul vechimii. Potrivit stării sale, el a fost considerat continuu dacă un cetățean a obținut un loc de muncă la mai puțin de o lună de la concediere. Din 2007, această lege s-a schimbat, perioada de pauză este acum de trei săptămâni.

Din 2007, indemnizația de șomaj temporar s-a modificat și ea. Astăzi este:

1. Plata 100 la suta din salariu cu o experienta de 8 ani.
2. Plata a 80 la suta din salariu cu o experienta de 5 pana la 8 ani.
3. Plata a 60 la suta din salariu cu experienta de pana la 5 ani.

Începând cu 1 ianuarie 2007, au fost aduse modificări la calculul prestațiilor de invaliditate. Acum se ia în calcul perioada de asigurare care include suma din toate perioadele.

Ce influențează experiența continuă de muncă?

Experiență de lucru continuă- aceasta este durata salariatului intr-un loc sau in mai multe organizatii, daca pauza nu depaseste perioada stabilita. Pe baza acestui indicator se calculează cuantumul indemnizației în perioada de invaliditate, acesta putând fi de 60, 80 sau 100 la sută din salariu.

Experiența continuă de muncă afectează:

1. mărimea pensiei pentru limită de vârstă;
2. mărimea pensiei de invaliditate;
3. mărimea pensiei de urmaș;

Fiecare persoană își poate calcula în mod independent experiența de lucru continuă, pentru aceasta aveți nevoie de:

• Pregătiți lucrurile necesare: calculator, pix, hârtie, computer și carte de lucru.
• Pentru a calcula experiența continuă, trebuie să găsiți programul 1C „Salariu și personal”. Dacă doriți, puteți efectua singur această procedură folosind un calculator.
• Programul vă cere să introduceți toate datele de admitere și concediere de la locul de muncă. După aceea, trebuie să faceți clic pe butonul „calculați” și să așteptați rezultatele.
• Când se autocalculează, în primul rând, este necesar să se calculeze volumul activității de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să scazi data angajării din data concedierii. Apoi, ar trebui să adăugați acele rezultate, intervalul dintre care a fost mai mare de trei săptămâni.

Nu trebuie să citiți rezultatul dacă angajatul a fost concediat de mai mult de două ori pe an. De asemenea, ar trebui să acordați atenție excepțiilor în care durata serviciului nu este întreruptă.

Ceea ce nu este inclus, dar nu întrerupe experiența

Există câteva situații în care vechimea nu este întreruptă:

1. Pe durata studiilor medii de specialitate sau superioare experiența nu este întreruptă. Acest lucru se aplică și studiilor postuniversitare și rezidențiale. Cu toate acestea, pauză dintre concedierea de la serviciu și admiterea într-o instituție de învățământ nu trebuie să depășească termenele stabilite.
2. Dacă o persoană a fost în străinătate de mult timp, obținând abilități pentru a lucra acolo.În acest caz, timpul de eliberare de la locul de muncă nu trebuie să depășească două luni.
3. Experiența de muncă nu este întreruptă dacă o persoană lucrează la o întreprindere sezonieră. De exemplu, activitățile sale sunt legate de industria agricolă sau de construcții navale. În acest caz, trebuie să se antreneze complet un sezon și apoi să încheie un acord privind revenirea la muncă în perioada următoare.
4. O excepție este cazul în cazul în care un cetățean execută pedeapsa în muncă corectivă, totuși, nu vorbim despre privarea de libertate la locul său de muncă.
5. În cazul în care salariatul a fost declarat incapabil între concedierea dintr-o funcție și admiterea în alta, atunci acest termen se prelungește. În acest caz, persoana trebuie să depună un certificat.
6. Perioada este prelungită chiar dacă este nevoie de timp suplimentar pentru a vă muta în altă zonă.

Durata de serviciu este stabilită de angajator în conformitate cu normele Federației Ruse. Fiecare acțiune trebuie să fie scrisă în cartea de lucru.

Este necesar să se trateze o astfel de problemă ca vechime cu responsabilitate. Acesta este indicatorul care va fi folosit atunci când solicitați o pensie. Pentru a asigura o bătrânețe decentă se impune respectarea continuității vechimii.