Ajutoare de naștere pentru șomeri. Plăți către femeile însărcinate șomeri

Multe fete care nu au un loc de muncă permanent, dar plănuiesc să devină materne, se întreabă cum să obțină prestații de maternitate pentru o femeie care nu lucrează.

O femeie care plănuiește să aibă un copil în viitor încearcă să învețe din timp despre toate complexitățile vieții în concediu de maternitate.

Întrebările frecvente sunt:

• concediu înainte de naștere;
• concediu de maternitate;
• calcularea beneficiilor în numerar.

Viitorii părinți sunt interesați să plătească indemnizația de maternitate înainte de naștere și după nașterea copilului. În fiecare an, condițiile de acordare a concediului de maternitate se modifică odată cu mărimea și frecvența plăților. Este important să aflați în prealabil lista necesară de documente pentru aplicarea pentru prestații pentru sarcină și îngrijirea copilului până la 1,5 ani. Pentru femeile șome, această problemă este deosebit de relevantă.

Primul pas al unei femei gravide care lucrează

Dacă viitoarea mamă este angajată oficial, atunci trebuie să furnizeze un pachet complet de documente departamentului de contabilitate al angajatorului.

Pentru a solicita indemnizația de maternitate, aveți nevoie de:

• certificat de incapacitate de muncă eliberat de un medic ginecolog pentru o perioadă de 30 de săptămâni;
• declarație către directorul organizației.

În ceea ce privește termenele, acestea ar trebui discutate cu angajatorul. Acestea nu trebuie să depășească 10 zile de la data aplicării. Cu toate acestea, fiecare companie are dreptul de a-și stabili propriile termene limită pentru plata forței de muncă și alte taxe. Datele pentru transferul sumei pot diferi de la un angajator la altul.

Valoarea concediului de maternitate va depinde direct de salariul femeii înainte de concediul de maternitate și de îngrijirea copilului. Astăzi, indemnizațiile de maternitate sunt calculate pentru orice loc de muncă. Angajata însăși decide de la ce companie și salariu se vor calcula indemnizațiile de maternitate. Cu toate acestea, este necesar să obțineți confirmarea de la angajator.

În orice caz, o femeie însărcinată trebuie să furnizeze date despre salariul său de la locul de muncă, de unde se vor calcula indemnizația de maternitate.

Dacă devin disponibile documente suplimentare, angajata poate solicita legal recalcularea indemnizației de maternitate. Există însă și termene stabilite prin lege – 3 ani.

Reveniți la cuprins

Alocație pentru mai multe locuri de muncă

Viitoarea mamă ar putea lucra la mai multe întreprinderi înainte de a intra în concediu de maternitate. Prin urmare, atunci când se calculează, câștigurile totale sunt însumate. Cu toate acestea, după nașterea copilului, plățile vor fi primite doar pentru un singur loc de muncă.

Este logic să presupunem că alegerea cade pe sursa în care venitul a fost mai mare.

Dacă o femeie însărcinată, la momentul primirii certificatului de incapacitate de muncă de la consultație, a lucrat în mai multe locuri, iar în ultimii 2 ani a fost pe statul de plată al altui angajator, atunci beneficiile se vor calcula pentru unul dintre locuri existente la alegerea viitoarei mame. Aici, venitul mediu este luat în considerare ca criteriu de alegere a unui angajator.

Atunci când există mai multe locuri de muncă decât la cererea de plată, beneficiile pot fi acordate în funcție de suma totală a veniturilor din toate locurile de muncă. Dar poate fi luat în considerare și un singur angajator.

Reveniți la cuprins

Cum să obții concediu de maternitate atunci când nu lucrezi?

Foarte des, o femeie însărcinată nu este angajată oficial sau este complet șomeră. Cu toate acestea, ea este interesată și de problema plății prestațiilor pentru sarcină și în continuarea îngrijirii copilului. Cât plătesc cei care nu au un loc de muncă permanent? Cum se fac plățile de maternitate mamelor șomeri?

Uneori, disponibilizările apar din cauza reorganizării întreprinderii. Adesea, motivul pierderii locului de muncă poate fi încetarea activităților companiei.

Plățile de maternitate pentru șomeri se fac din bugetul serviciului social federal și se acumulează după depunerea documentației relevante. Biroul regional al acestui organism vă poate informa cu privire la termenele limită.

Uneori, autoritățile locale fac plăți suplimentare din bugetul lor dacă documentul este depus în timp util. Dacă femeia studia, indemnizația de maternitate va fi egală cu bursa primită. Plățile se fac din bugetul federal.

Cum poate ajuta centrul de ocupare atunci când mergeți în concediu de maternitate? Dacă o femeie își pierde locul oficial de muncă, ea poate contacta serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul ei de reședință. Acolo poate primi o indemnizație fixă ​​de șomaj.

Dar o mamă care nu lucrează trebuie să înțeleagă că după nașterea copilului nu va mai putea primi aceste plăți. Durata efectivă a sarcinii conform concediului medical de la consultație servește drept perioadă de raportare. O femeie însărcinată nu mai are nevoie să viziteze serviciul pentru a găsi posturi vacante potrivite.

Atunci când termenul de plată nu are termen de prescripție, acesta continuă. Dacă o femeie după naștere nu poate continua să caute de lucru prin bursa de muncă, atunci plata subvențiilor este suspendată.

Dacă pacienta este înregistrată înainte de a 12-a săptămână de sarcină, atunci, conform reglementărilor legale, i se plătesc beneficii (pentru fiecare regiune aceasta este o sumă separată) de la locul de muncă după ce a primit un certificat de la clinica antenatală.

Dacă o femeie s-a înregistrat devreme, dar nu a fost angajată, atunci centrul de angajare nu poate oferi asistență cu plăți de acest tip.

Dacă o femeie a fost concediată de la locul de muncă sau este studentă, atunci beneficiile vor fi plătite în conformitate cu legea.

Cum se fac plățile la nașterea unui copil? Unul dintre părinți are dreptul deplin de a solicita și de a primi o prestație forfetară pentru nașterea unui copil. Nașterea a mai mult de un copil necesită plata unei sume egale pentru fiecare copil.

1. In cazul in care lucreaza un singur parinte, prestatia se va plati la locul de munca.
2. Dacă ambii părinți au statut de șomer, prestația va fi plătită din bugetul serviciului social.
3. Dacă o femeie însărcinată este mamă singură și șomeră, atunci plățile unice vor fi acumulate din bugetul serviciului social de la locul de înregistrare a mamei.

1. În cazul în care femeia însărcinată este studentă, prestația este eliberată de autoritatea de asigurări sociale (se aplică doar studenților cu fracțiune de normă).

Transferurile de fonduri se fac prin poștă și bănci în contul bancar al tatălui sau al mamei.

Merită luat în considerare mecanismul de plată pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani. După nașterea unui copil, indemnizațiile pentru îngrijirea copilului se plătesc lunar la date strict stabilite. Dacă o femeie are statutul de șomer, atunci poate primi alocații pentru îngrijirea copilului în cazul în care serviciul de ocupare a forței de muncă a suspendat plata compensației sale. Puteți solicita prestații la locul de reședință imediat după naștere și până când copilul împlinește 1,5 ani.

Mamele eleve își pot alege forma de plată. Acestea sunt prestații pentru îngrijirea copilului sau subvenții de maternitate.

Documente pentru procesarea plăților pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani:

• declarația unui părinte;
• Este necesar un certificat de naștere;
• o adeverință din care să rezulte că cel de-al doilea părinte nu a înregistrat aceste plăți la autoritatea de asigurări sociale (dacă este șomer) sau de la locul său de muncă;
• acte de identitate și fotocopie după carnetul de muncă;
• certificatul de rezidență.

Studentele trebuie să furnizeze un certificat de prestații primite anterior și confirmarea că viitoarea mamă se află pe listele universității sau altei instituții de învățământ.

Pentru a obține toate prestațiile pentru sarcină și îngrijirea copilului până la 1,5 ani, viitoarea mamă trebuie să contacteze serviciul social de la locul de înregistrare.

Nu este neobișnuit ca o femeie să rămână însărcinată într-o perioadă dificilă din viața ei, cum ar fi șomajul. Desigur, femeile însărcinate care sunt angajate oficial au mult mai multe drepturi. Au dreptul la prestații și concediu de maternitate plătit. Este concediul de maternitate disponibil pentru non-lucrători? Pe ce se pot baza?

Drepturile femeilor însărcinate șomere

Nu este un secret pentru nimeni că este dificil pentru o femeie însărcinată să obțină un loc de muncă. Și deși legea prevede că un angajator nu are dreptul să refuze să angajeze o femeie pentru că este însărcinată, toată lumea înțelege că angajatorul va găsi întotdeauna un motiv pentru refuz: „lipsă de experiență”, „profil greșit” etc. .

Așadar, pentru a avea măcar niște venituri în aceste luni, orice femeie care nu are un loc de muncă poate contacta centrul de angajare din zona ei și se poate înscrie. Nimeni nu poate refuza să o înregistreze la centrul de ocupare pentru că este însărcinată - acest lucru este foarte important.

Odată înregistrată, o femeie va putea primi o indemnizație lunară. Mărimea acestuia depinde de care era salariul la ultimul loc de muncă - cu condiția ca pauza de muncă să nu fie mai mare de un an.
În acest caz, cuantumul prestației va corespunde cu 75% din câștigul mediu lunar în primele trei luni și cu 60% în următoarele patru luni.
Dacă o femeie nu a lucrat mai mult de un an, atunci prestația este plătită la rata minimă.
În 2013, în medie, prestația minimă de șomaj a fost de 850 de ruble, iar maximul a fost de 4.900 de ruble înainte de concediul de maternitate.
Dar merită să ne amintim că drepturile femeilor însărcinate șomere de a primi indemnizație de șomaj rămân doar până în a treizecea săptămână de sarcină.
Apoi femeia este scoasă din registrul șomajului sau ia o pauză pe bază de concediu medical din cauza plecării în concediu de maternitate.

Iar femeia nu are drepturi de a beneficia de indemnizație de maternitate și Centrul de Ocupare nu este obligat să le plătească. Dacă, după încheierea concediului de maternitate, o femeie este pregătită să-și caute de lucru și să o înceapă, atunci plata indemnizației de șomaj se va relua (dacă perioada de plată nu a expirat); dacă nu este pregătită, plățile vor fi suspendate. pentru perioada concediului de maternitate.

Ce drepturi la prestații au femeile însărcinate care nu lucrează?

Din păcate, o viitoare mamă care nu lucrează are dreptul la mai puține prestații decât o mamă care lucrează. Dar ea mai are dreptul să le primească pe cele de bază.

Prestație de maternitate

Ca regulă generală, dacă o femeie nu a lucrat sau a renunțat înainte de (în timpul) sarcinii, atunci prestațiile de maternitate nu sunt atribuite sau plătite acestor femei, cu excepția cazurilor

• când femeile au fost concediate în timpul sarcinii din cauza lichidării unei întreprinderi, a încetării activității de către persoane fizice în calitate de întreprinzători individuali, a încetării împuternicirilor de către notarii angajați în practică privată și a încetării calității de avocat, în cursul celor douăsprezece luni premergătoare zilei în care au fost concediate. au fost recunoscute ca șomeri în modul prescris, atunci prestația pentru sarcină și naștere este stabilită la o sumă minimă.
  De la 1 ianuarie 2013, valoarea sa pentru femeile concediate din cauza lichidării sau încetării activității angajatorului este de 490,79 ruble.
• atunci când femeile care studiază cu normă întreagă sunt plătite un beneficiu în valoare de bursă de la bugetul federal, bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse alocate instituțiilor de învățământ pentru plata burselor. Nu contează dacă o femeie învață plătit sau gratis, la buget.

Dacă o femeie nu a lucrat nicăieri în timpul sarcinii, atunci nu i se va plăti indemnizația de maternitate.

Beneficiu unic pentru femeile înregistrate în stadiile incipiente ale sarcinii

Dreptul la indemnizații este numai pentru femeile concediate ca urmare a lichidării organizațiilor, a încetării activității de către persoane fizice în calitate de antreprenori individuali, în cursul celor douăsprezece luni premergătoare zilei în care au fost recunoscute șomeri în modul prescris, și femeilor care studiază cu normă întreagă.
De la 1 ianuarie 2013, suma sa este de 490,79 ruble.

Beneficiu unic pentru nașterea unui copil

Dreptul la o prestație unică pentru nașterea unui copil poate fi exercitat în familie, cu condiția ca tatăl copilului să lucreze.
Dacă tatăl lipsește sau este șomer și înscris la bursa de muncă, atunci pot fi primite și indemnizații. În acest caz, femeia va trebui să contacteze serviciul de asigurări sociale de la locul ei de reședință.
De la 1 ianuarie 2013, valoarea beneficiului este de 13.087,61 ruble.
Studenții cu normă întreagă pot aplica la universitatea lor pentru prestații de maternitate.

Beneficiu unic pentru soția însărcinată a unui militar aflat în serviciul militar.

De la 1 ianuarie 2013, suma sa este de 20.725,60 ruble.

Alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate

Femeile șomere au dreptul să primească o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la un an și jumătate dacă nu primesc indemnizație de șomaj de la autoritățile de protecție socială de la locul de reședință. Dar se va plăti într-o sumă minimă, din păcate.

De la 1 ianuarie 2013, suma sa este de 2.453,93 ruble. pentru îngrijirea primului copil și 4907,85 ruble. pentru îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii. Pentru gemeni și de aceeași vârstă, beneficiile sunt rezumate.
Prestația începe să fie plătită de la nașterea copilului. Femeile care lucrează beneficiază de această indemnizație începând cu ziua încheierii concediului de maternitate. Dacă se stabilește un coeficient regional în regiunea de reședință, atunci acesta se adaugă la cuantumul prestației. Există, de asemenea, dreptul la beneficii regionale. Mărimea sa depinde de autoritățile regionale și este determinată în fiecare regiune specifică separat. Pentru a beneficia de prestații pentru îngrijirea copilului, o femeie care nu lucrează trebuie să contacteze serviciul de asigurări sociale de la locul ei de înregistrare. Totodată, mama copilului beneficiar trebuie să aibă aceeași înregistrare ca și copilul!

Excepție fac mamele sau tații, alte rude, tutorele care îngrijesc efectiv copilul, care au fost concediați în perioada concediului pentru creșterea copilului din cauza lichidării sau încetării activității angajatorului. Pentru ei, valoarea beneficiului este determinată ca procent din câștigul mediu (dar nu mai mult de 9815,71 ruble pe lună).

Indemnizație lunară pentru copilul unui soldat care face serviciul militar la recrutare
De la 1 ianuarie 2013, suma sa este de 8882,40 ruble.
Toate beneficiile pot fi obținute de la autoritățile de securitate socială de la locul de reședință.

În timpul concediului de maternitate, o femeie are dreptul la tot felul de prestații, astfel încât să aibă suficiente fonduri pentru a crește și întreține copilul în timp ce ea însăși nu poate lucra. Astfel, statul are grijă de tânăra mamă și de copilul ei. Despre ce fel de sprijin social are dreptul o femeie aflată în concediu de maternitate în acest articol.

Dispoziții pentru indemnizațiile de maternitate

În Rusia, a fost adoptată Legea federală nr. 255, care reglementează asigurarea obligatorie pentru femeile șomeri temporare din cauza nașterii unui copil. Legea nu definește plăți pentru mamele fără angajare oficială, nici măcar în caz de sarcină, dar este totuși posibil să primiți sprijin de la stat. Sunt plăți datorate în timpul nașterii, chiar dacă mama nu are un loc de muncă. Dacă o femeie dorește să primească sprijin social de la stat, ar trebui să-și înregistreze lipsa de muncă la centrul de ocupare.

O femeie însărcinată poate conta pe bani din a 30-a săptămână de sarcină, cu condiția să fie înregistrată ca șomer. Dacă sunteți șomer, vă puteți înscrie oricând și nimeni nu vă poate refuza acest drept dacă solicitantul este însărcinată. După naștere, mama își va putea lua concediu folosind un certificat de concediu medical, dar imediat după aceasta nu va mai primi bani de șomaj.

Din păcate, mamele care nu sunt angajate oficial, care au dreptul la prestații sociale, vor primi sume mult mai mici de sprijin de la stat decât primesc cetățenii care lucrează. Orice părinte poate beneficia de concediu de maternitate. Dacă soțul unei tinere mame lucrează, atunci va putea primi sprijinul necesar la întreprinderea sa.

Organele (departamentul) de protecție socială a populației asigură plăți următoarelor categorii de persoane:

• familiile cu copil în care părinții sunt șomeri sau învață;
• mame singure care nu sunt angajate oficial.

Aceste categorii de cetățeni pot primi sprijin financiar la locul lor de înregistrare sau de ședere efectivă.

Nuanțele obținerii sprijinului financiar

Indemnizația de maternitate nu poate fi plătită femeilor șomere din contul curent al organismului de asigurări sociale, unde întreprinderile plătesc contribuții lunare. Din acest cont se pot transfera bani doar către mamele angajate care au plecat în concediu de maternitate. Mai mult, nu toate femeile șome pot conta pe sprijin social. Conform legii, banii se datorează numai în următoarele condiții:

1. 1. Dacă o șomeră a fost concediată de la locul de muncă în timpul lichidării întreprinderii.
2. 2. Dacă o tânără mamă este concediată.
3. 3. Când studiezi la o instituție de învățământ cu normă întreagă.
4. 4. La încetarea activității antreprenorului individual, care a fost condusă de femeia însărcinată.
5. 5. La completarea împuternicirilor notarilor.
6. 6. La finalizarea licenței de avocat.

Dacă un cetățean părăsește o întreprindere din proprie voință, ea nu are dreptul la finanțare pentru maternitate. Numai acele femei însărcinate șomere care sunt înregistrate la fondul de asigurări sociale și asigurări pot primi sprijin guvernamental. Fondul va fi obligat să le transfere bani lunar.

O studentă cu normă întreagă și mama unui copil până la vârsta de un an și jumătate poate primi bani pentru transportul unui făt, permisiunea de la sarcină și întreținerea ulterioară.

Cum se calculează suma plăților datorate?

Valoarea asistenței pentru un cetățean care nu lucrează pentru îngrijirea unui copil mic este calculată pe baza sumei subvențiilor de șomaj. Dacă o femeie nu este angajată sau a fost concediată după bunul plac, ea poate primi doar plăți minime egale cu 613,14 ruble pe lună.

Atunci când solicitați un beneficiu pentru studenții, mărimea acestuia va depinde direct de valoarea bursei primite. Studenții din instituțiile de învățământ cu normă întreagă primesc plăți în funcție de cuantumul bursei stabilite de bugetul federal. Nu contează dacă fata studiază pe bază de buget sau de contract.

Dacă o fată a lucrat anterior și a fost concediată, cuantumul beneficiilor care i se cuvine se calculează ținând cont de salariul primit anterior. Cu toate acestea, pauză în muncă trebuie să fie mai mică de un an. În primele 3 luni de la părăsirea ultimului loc de muncă, mamele sunt plătite cu 75% din salariul mediu lunar; pentru următoarele 4 luni, beneficiul va fi de doar 60% din salariul primit anterior. După sfârșitul anului, valoarea plăților va fi redusă la nivelul salariului minim minim.

La ce plăți se poate aștepta un cetățean șomer?

Indiferent de statutul sau disponibilitatea unui loc de muncă, fiecare cetățean rusă însărcinată are dreptul la prestații sociale. Ea are dreptul la beneficii în timpul dezvoltării fătului și pentru îngrijirea copilului. Legislația prevede diverse forme de sprijin pentru familii atunci când solicită asigurări sociale.

Există mai multe tipuri de sprijin financiar:

1. 1. Plăți unice după naștere.
2. 2. până când împlineşte un an şi jumătate.
3. 3. Alte plăți destinate întreținerii familiilor cu minori și minori.

Plata unică pentru o naștere în 2017 este de 16.350,33 ruble. per copil. Sprijinul lunar în numerar până la vârsta de un an și jumătate este de 3.065,69 RUB. La nașterea celei de-a doua femei, sprijinul este oferit în valoare de 6.131,37 ruble pe lună. Această sumă de sprijin este disponibilă cetățenilor parțial angajați, lucrătorilor cu fracțiune de normă și studenților.

Dacă o fată primește beneficii la nașterea unui copil, i se va oferi o alegere dintre două opțiuni pentru a primi sprijin financiar. Primul dintre acestea implică transferuri suplimentare de bani din cauza șomajului, al doilea este înlocuirea plăților de șomaj cu plăți bazate pe îngrijirea copiilor.

Alte plăți și sumele acestora - pe ce alt sprijin vă puteți baza?

Prevederile legislative ale Federației Ruse permit, în cazul în care o femeie lucrează informal sau nu lucrează, la nașterea unui copil, să primească hrană pentru bebeluș din bucătăria de lactate până când copilul împlinește vârsta de 2 ani. Dacă în apropierea locului de reședință permanentă al familiei nu există o bucătărie de lactate, serviciile de protecție socială ar trebui să aloce familiei plăți regulate, care ar trebui să fie suficiente pentru a compensa costul alimentelor neprimite. Valoarea unei astfel de compensații depinde doar de regiune.

Familiile aflate sub pragul sărăciei, în care părinții nu au un loc de muncă permanent, au dreptul la plăți pentru întreținerea minorilor, al căror cuantum depinde direct de numărul de copii. Pentru a primi sprijin, este necesar ca venitul primit pentru fiecare membru al familiei să nu atingă nivelul de existență stabilit. De asemenea, valoarea sprijinului de stat depinde de regiunea de reședință a familiei, dar de obicei se ridică la aproximativ 300 de ruble pe lună pentru fiecare copil. Adică, o mamă a doi copii va primi în plus aproximativ 600 de ruble pe lună.

Plățile se aplică și copiilor adulți care studiază în instituții de învățământ tehnic superior, profesional sau secundar. Pentru ei, banii sunt transferați mamei în fiecare lună până când copilul absolvă școala.

Cum pot solicita indemnizația de maternitate?

Pentru a se înscrie, o mamă care nu lucrează trebuie să contacteze autoritățile de asigurări sociale de la locul ei de înregistrare. Ea va trebui să pregătească un întreg pachet de documente care îi confirmă dreptul de a utiliza asistența guvernamentală. Pentru a primi sprijinul datorat pentru sarcină și permisul de naștere, trebuie să vă pregătiți:

1. 1. O cerere scrisă sub orice formă privind repartizarea plăților lunare datorate.
2. 2. Adeverință primită de la o instituție medicală despre sarcină pe o perioadă de 30 de săptămâni.
3. 3. Un extras din carnetul de muncă, care să indice ultimul loc de muncă. Extrasul trebuie mai întâi certificat de un notar.
4. 4. Un document de la centrul de ocupare din care să rezulte că solicitantul este șomer oficial.

La acest pachet de documente, studentele vor trebui să atașeze un certificat de la universitate sau institut care să confirme forma de studiu. După 10 zile de la data depunerii documentelor, angajații din cadrul autorităților de protecție socială trebuie să ia o decizie cu privire la posibilitatea de a acumula prestații pentru femeie.

Pentru a solicita sprijin de stat pentru copilul ei mic, o femeie șomeră va trebui să contacteze serviciul de asigurări sociale și să furnizeze angajaților următorul set de documente:

• pașaport personal;
• un document care confirmă nașterea copilului pentru care trebuie să primiți prestații;
• certificate pentru alți copii, dacă există;
• certificat de componență a familiei;
• detaliile contului către care ar trebui plătite beneficiile;
• certificat de absență a plăților lunare de șomaj.

Potrivit legii, care reglementează strict efectuarea plăților și atribuirea sprijinului de stat femeilor însărcinate și mamelor, serviciul de asigurări sociale trebuie să ia în considerare problema acordării plăților femeii în termen de 10 zile de la primirea cererii aferente și a documentelor însoțitoare. Odată ce posibilitatea de a transfera fonduri de sprijin a fost confirmată, transferurile se vor face lunar, cel târziu în data de 26 a fiecărei luni. Banii pot fi transferați fie în contul bancar al solicitantului, fie transferați prin poștă.

Desigur, cuantumul subvențiilor pentru femeile însărcinate și mamele șomere este foarte mic. Statul încearcă să mărească suma asistenței, dar până acum nu sunt suficienți bani. Nu poți decât să speri că în viitor suma plăților va crește, iar astăzi poți primi pur și simplu indemnizațiile de maternitate care ți se cuvin prin lege.

Nașterea unui copil afectează întotdeauna situația financiară a familiei într-o măsură sau alta. Iar investițiile financiare în sănătatea mamei și în asigurarea unei vieți confortabile pentru bebeluș în viitorul apropiat sunt necesare chiar înainte de momentul nașterii.

Dacă mama a lucrat înainte de sarcină, Ea nu va avea dificultăți în primirea plăților de maternitate. Ea este protejată social. Dar femeile care nu lucrează sau care își continuă studiile la universități se confruntă cu o anxietate justificată. Au șanse să-l obțină?

O femeie cu un loc de muncă permanent intră în concediu de maternitate în a treizecea săptămână de sarcină. Potrivit legii, un astfel de concediu este cu 70 de zile înainte de nașterea copilului și cu 70 de zile după nașterea efectivă.

Dacă s-au născut gemeni sau nașterea a fost dificilă (și există o confirmare medicală în acest sens), durata vacanței va fi mult mai lungă - până la 156 de zile pentru orice complicații și până la 194 de zile pentru nașterea de gemeni.

În această perioadă, mamei i se plătește o sumă ținând cont de numărul de zile de concediu. Nu există probleme cu procesarea unei astfel de plăți la locul de muncă - femeia are garantat că o va primi integral.

Femeile care nu lucrează primesc . Adică, de fapt, plățile de maternitate pentru mamele care nu lucrează sunt 100% din prestația minimă pentru șomer(se ia în considerare mărimea specificată de guvern). Pentru a primi o astfel de asistență financiară, trebuie să contactați centrul local de ocupare a forței de muncă și autoritatea de securitate socială.

Cum să obțineți indemnizații de maternitate

Înregistrarea plăților de maternitate are propriile sale nuanțe, în funcție de dacă femeia este șomeră sau continuă să studieze.

Dacă o femeie este deja înregistrată la centrul de ocupare, după cea de-a treizecea săptămână ea, ca orice femeie care lucrează, intră în concediu conform legii. Dacă se așteaptă nașterea de gemeni, puteți lua concediu din a 28-a săptămână. Plata corespunzătoare se face de către centrul de angajare la prezentarea unei adeverințe de la clinica prenatală. Va fi ajutor minim de șomaj.

Când o femeie pleacă în vacanță, este radiată la centrul de ocupare. Dar de îndată ce copilul împlinește trei ani, femeia își poate relua înregistrarea în termen de o lună.

Dacă o femeie nu este înregistrată la centrul de ocupare, se poate înscrie înainte de concediul de maternitate. În acest caz, indemnizația de șomaj se plătește lunar, iar după plecarea în concediu se vor plăti bani de maternitate (suma minimă corespunzătoare salariului minim).

O altă modalitate de a-l obține presupune contactarea autorităților de securitate socială. Trebuie prezentat:

• o declarație scrisă cu propria ta mână;
• pașaport (original și copii de două pagini - prima și cu înregistrare);
• cartea de lucru (o copie a primei și ultimei pagini este atașată la original);
• un certificat relevant de la (furnizat de clinica prenatală);
• certificat de căsătorie;
• o adeverință de la centrul de ocupare care să confirme că femeia nu este înregistrată și nu primește nicio plată;
• o adeverință furnizată de a, pentru a confirma statutul de șomer;
• cont bancar pentru primirea ajutoarelor sociale.

În fiecare caz specific, este mai bine să verificați mai întâi lista de documente la oficiul local de asigurări sociale!

Pentru studenții cu normă întreagă și femeile concediate ca urmare a lichidării unei întreprinderi, procesarea plăților de maternitate are și caracteristici proprii. Pentru a primi bani, trebuie să depuneți documentele corespunzătoare la locul dvs. de studii sau unde sunteți înregistrat la centrul de ocupare a forței de muncă.

Trebuie să furnizați:

• pașaport;
• un certificat de la un medic ginecolog;
• carnet de muncă (aveți nevoie de o copie a paginii cu ultimul loc de muncă, dacă există);
• o adeverință care confirmă înregistrarea la Centrul de ocupare a forței de muncă (pentru femeile care și-au pierdut locul de muncă).

Tipuri speciale de asistență

Valoarea prestațiilor și asistenței financiare pentru mamele cu venituri mici variază în funcție de regiune. Cele mai comune tipuri sunt:

• asistență alimentară pentru femeile însărcinate și care alăptează (plată unică);
• asistență în legătură cu reparațiile, relocarea, îmbolnăvirea unui membru de familie sau decesul acestuia (plată unică);
• prestație de naștere;
• lunar

Categorii de femei și beneficiile acestora

• Familiile numeroase primesc asistență lunară pentru toți copiii sub 16 sau 18 ani. Suma plăților depinde de regiune, dar nu poate fi mai mică decât nivelul de subzistență. La nașterea unui copil, se plătește o sumă forfetară, ca orice altă categorie de mame, în valoare de 16.412,38 ruble.
• Soțiile personalului militar primesc plăți forfetare din a 26-a săptămână de sarcină. Aceasta este o sumă fixă ​​de 25.990,72 ruble. Și până când copilul împlinește trei ani, mama este plătită lunar cu 11.138,88 ruble (pentru perioada serviciului obligatoriu al tatălui).
• Mamele singure primesc aceleași beneficii ca și alte femei care dau naștere unui copil. Cuantumul plăților suplimentare (alocațiile) este determinat de fiecare subiect al federației în mod independent. De obicei, această sumă este de până la 1.500 de ruble. De asemenea, pachetul social poate include plata medicamentelor pentru copiii sub trei ani și acordarea de asistență în natură sub formă de îmbrăcăminte sau alimente. Amploarea și specificul unei astfel de asistențe pot fi clarificate contactând centrul de protecție socială de la locul de reședință.