Legea federală privind pensiile în Federația Rusă. Legislația pensiilor

Reforma pensiilor din 2015 este un fel de următorul pas în dezvoltarea sistemului de pensii și a legislației care îl reglementează. Cu toate acestea, acum atât analiștii, cât și cetățenii de rând se confruntă cu întrebarea din ce în ce mai ascuțită: a fost acest pas un pas înapoi? A mers sistemul de pensii în direcția bună? Desigur, nu există un răspuns clar și, cel mai important, corect la această întrebare.

Pentru a înțelege esența acestei reforme, este necesar să se analizeze legislația care a reglementat sistemul de pensii până în 2015, iar apoi să se evalueze modul în care acesta a fost modificat de noile legi actuale.

Legislație înainte de reformarea sistemului de pensii

Înainte de introducerea noilor legi (o vom considera cea mai comună în Federația Rusă), a fost calculată și numită în conformitate cu Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ. Pe baza acestui document, aceasta poate fi definită ca o plată lunară în numerar alocată persoanelor asigurate care și-au pierdut capacitatea de muncă din cauza sau dacă erau astfel de persoane (suținători de familie) și au încetat să mai primească mijloace de existență din cauza morții lor.

Când luăm în considerare sistemul de pensii înainte de 2015, ar trebui să se țină cont de faptul că a fost o plată unică constând din asigurări și piese finanțate.

Legea N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”

După cum sa menționat mai sus, principalul document până în 2015 a fost Legea federală „Despre pensiile de muncă în Federația Rusă”. Tot ce ține de plăți și de condițiile în care a avut loc numirea era cuprins în acesta. Pentru o mai bună înțelegere a schimbărilor aduse de reforma sistemului de pensii din 2015, merită evidențiate principalele puncte care sunt reflectate în acest document.

Tipuri de pensii de muncă:

• - acest tip de plăți de pensie se atribuie persoanelor care au fost stabilite handicap;
• - plătite persoanelor cu handicap aflate în întreținerea persoanelor asigurate în cazul decesului acestora;
• - atribuite bărbaţilor şi femeilor în vârstă de 60, respectiv 55 de ani, dacă au cel puţin 5 ani vechime în asigurări.

De asemenea, merită remarcat un astfel de concept precum - perioada în care a primit Fondul de pensii al Federației Ruse (PFR).

Un factor important a fost, printre altele, indexarea mărimii pensiei de muncă, posibilitatea accesului timpuriu la aceasta de către anumite categorii de cetățeni, precum și implementarea recalculării cuantumului plăților dacă cetățenii aveau împrejurări în acest sens.

Până în 2015, principalele componente ale formulelor de calcul a pensiilor de muncă au fost valori precum: valoarea de bază, valoarea economiilor de pensie, perioada estimată de plăți și coeficientul (perioada de asigurare în luni / 180 de luni).

Noua reformă a pensiilor din 2015 în Rusia

Din 2013 până la sfârșitul anului 2014, Duma de Stat a elaborat proiecte de lege care trebuiau să a treia oara(în ultimii 25 de ani) să reformeze sistemul privind pensiile muncii.

Principala schimbare adusă a fost eliminarea pensiei de muncă ca atare: acum, în locul celor două părți constitutive ale sale, au apărut două pensii independente, al căror calcul și numire sunt reglementate de două legi diferite - aceasta și.

În plus, noua legislație a schimbat formula prin care se calculează pensia de asigurare - acum conține un coeficient individual de pensie (punct de pensie sau IPC), precum și valoarea acesteia. Aceste valori sunt cele care au fost decisive din 2015 la calcularea provizionului de pensie de asigurare.

Modificări în legislația pensiilor

În primul rând, merită să ne uităm la pașii reali pe care conducerea țării deja făcut în acest domeniu:

• majorarea vârstei de pensionare a funcționarilor publici;
• înghețarea economiilor de pensii;
• schimbarea regulilor.

Un răspuns fără echivoc la o întrebare „Cum se va dezvolta sistemul de pensii?”, desigur că nu. Cu toate acestea, este clar că Ministerul Finanțelor și Ministerul Muncii fac lobby pentru proiecte de lege (care, potrivit experților, pot fi implementate încă din 2017), anulând de fapt avantajele care s-ar putea regăsi în reforma din 2015:

• încetarea plăților de pensieȘi ;
• care oră este planificată modificarea procedurii de constituire a unei pensii capitalizate- acum capitalul pentru acesta va trebui să fie format din contribuții voluntare condiționate.

Concluzie

Reforma din 2015 poate fi tratată diferit: cineva va vedea avantaje în ea, cineva va pleda pentru complicații. Totuși, singurul lucru pe care cetățenii îl pot face în această situație este să devină mai pricepuți în sectorul pensiilor: citiți literatură, urmăriți știrile și, în final, nu ezitați să cereți sfaturi de la angajații departamentelor de pensii.

Să spun cu 100% certitudine dacă reforma sistemului de pensii a fost un pas în direcția bună, până acum nimeni nu poate- chiar și printre oamenii care au depus aceste legi spre examinare camerelor parlamentului, disputele încă nu se potolesc, dacă societatea și țara chiar aveau nevoie de el.

Majoritatea oamenilor apelează la studiul dreptului pensiilor cu puțin timp înainte de a împlini vârsta de pensionare sau după apariția unui eveniment care dă dreptul la pensie (invaliditate, pierderea întreținătorului de familie). Cu toate acestea, această abordare nu poate fi numită corectă. Reforma pensiilor din Rusia a condus la faptul că dreptul la pensie este strâns legat de vechimea în muncă pentru numirea unei pensii, de valoarea venitului oficial și de alți indicatori.

Site-ul conține articole despre principalele tipuri de pensii din Federația Rusă și condițiile de numire a acestora, procedura de solicitare a unei pensii și efectuarea plăților. Referirea la informațiile postate te va ajuta să-ți construiești în mod competent activitățile profesionale pentru a primi o pensie decentă, precum și pe cei dragi să-ți realizeze pe deplin drepturile acordate de legislația pensiilor (de exemplu, la o pensie minimă etc.).

Implementarea dreptului la pensie în legislația pensiilor a Federației Ruse

Legislația pensiilor include mai multe legi federale (cu privire la pensiile de asigurare, la asigurarea pensiilor de stat, la asigurarea pensiilor pentru persoanele care au servit în armată etc.), decrete ale Guvernului Federației Ruse și reglementări departamentale. Site-ul conține informații actualizate care vă vor ajuta să înțelegeți elementele de bază ale reglementării de reglementare a procedurii de atribuire a pensiilor. În plus, vizitatorul poate oricând să contacteze un avocat cu o întrebare într-o secțiune specială și să obțină informațiile de care este interesat.

Condițiile de atribuire a pensiilor și reglementarea legislativă diferă în funcție de tipul de pensie. Totodată, pensionarul însuși, atunci când își exercită dreptul la pensie, trebuie să aibă inițiativă. De exemplu, solicitați recalcularea unei pensii în sus, stabiliți procedura de plată și eliberare a unei pensii, exercitați dreptul la pensie preferențială și, dacă este necesar, protejați-l prin depunerea unei cereri de pensie.

Reforma legislației pensiilor în Federația Rusă

Legislația modernă a pensiilor încurajează cetățenii să lucreze oficial, să primească salarii mari, astfel încât contribuțiile la fonduri să fie și ele suficient de mari. În funcție de situația economică, statul rezolvă în diferite moduri problemele indexării pensiilor, plăților către pensionarii activi etc. Puteți urmări personal modificările din legislația pensiilor sau puteți consulta informațiile care vă interesează pe site.

Legea pensiilor muncii reglementează procedura de obținere a pensiilor pentru o categorie specială de cetățeni. Acest articol va discuta Legea federală N 173-FZ din 17 decembrie 2001, precum și alte legi în domeniul pensiilor.

Important! Trebuie remarcat imediat că Legea federală nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” nu se aplică începând cu 01 ianuarie 2015. Excepție fac regulile care guvernează calculul mărimii pensiilor de muncă și cele care sunt utilizate pentru determinarea mărimii pensiilor de asigurare.

Descărcați Legea federală privind pensiile de muncă cu cele mai recente modificări

Legea se referă la angajații care au împlinit deja vârsta de pensionare și au vechimea în muncă prevăzută de lege. Legea stabilește și tipurile de pensii și categoriile de cetățeni care le pot primi.

În plus, legea pensiilor muncii reglementează următoarele aspecte:

• conditiile de obtinere a pensiilor si procedura de acumulare si livrare a acestora;
• procedura de calcul a deducerilor din plata pensiei;
• procedura de calcul direct a sumelor pensiei.

Legea pensiilor muncii - structura actului normativ

Documentul este format din 7 capitole și 32 de articole:
Capitolul I. Dispoziţii generale

• Articolul 1. Legislația Federației Ruse privind pensiile de muncă
• Articolul 2. Concepte de bază utilizate în prezenta lege federală
• Articolul 3. Persoanele îndreptățite la pensie de muncă
• Articolul 4. Dreptul de a alege o pensie
• Articolul 5. Tipuri de pensii de muncă
• Articolul 6

Capitolul II. Condiții de numire a pensiilor de muncă

• Articolul 7. Condiții de atribuire a pensiei de muncă pentru limită de vârstă
• Articolul 8. Condiții de numire a unei pensii de invaliditate de muncă
• Articolul 9

Capitolul III. Experienta in asigurare

• Articolul 10. Perioadele de muncă și (sau) alte activități incluse în vechimea în muncă
• Articolul 11
• Articolul 12
• Articolul 13

Capitolul IV. Mărimile pensiilor de muncă

• Articolul 14
• Articolul 15
• Articolul 16
• Articolul 17. Determinarea, recalcularea, indexarea și ajustarea pensiilor de muncă
• Articolul 17.1. Cota de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, stabilită pentru pensia de vechime pentru funcționarii publici ai statului federal
• Articolul 17.2. Cota de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, stabilită pentru pensia de vechime pentru cetățeni dintre angajații personalului de testare în zbor.

Capitolul V. Numirea, recalcularea mărimii, plata și livrarea pensiilor de muncă

• Articolul 18
• Articolul 19
• Articolul 20
• Articolul 21. Suspendarea și reluarea plății pensiei de muncă
• Articolul 22. Încetarea și restabilirea plății pensiei de muncă
• Articolul 23. Condiții de plată și livrare a pensiei de muncă
• Articolul 24
• Articolul 25
• Articolul 26

Capitolul VI. Procedura de conservare și conversie (conversie) drepturilor dobândite anterior

• Articolul 27
• Articolul 27.1. Numirea anticipată a unei pensii de muncă cetățenilor din rândul angajaților personalului de testare în zbor
• Articolul 28
• Articolul 28.1. Însumarea vechimii în muncă în tipurile de muncă relevante și reducerea vârstei care dă dreptul la o pensie de muncă pentru limită de vârstă pentru persoanele care au lucrat în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente
• Articolul 29
• Articolul 29.1. Cuantumul capitalului de pensie estimat al persoanei asigurate, ținând cont de care se calculează cuantumul pensiei de muncă (partea de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă).
• Articolul 30. Evaluarea drepturilor de pensie ale persoanelor asigurate
• Articolul 30.1. Valorificarea valorii capitalului de pensie estimat al persoanei asigurate, calculat la evaluarea drepturilor sale de pensie
• Articolul 30.2. Determinarea mărimii pensiei de muncă, ținând cont de valoarea valorizării
• Articolul 30.3. Recalcularea mărimii pensiei de muncă în legătură cu o modificare a valorii capitalului de pensie estimat calculată la evaluarea drepturilor la pensie ale persoanelor asigurate și (sau) o modificare a valorii valorii

Capitolul VII. Procedura de adoptare a prezentei legi federale

• Articolul 31. Intrarea în vigoare a prezentei legi federale
• Articolul 32

Important! Prevederile legii pensiilor de muncă și-au pierdut puterea după modificarea legislației. De exemplu, după intrarea în vigoare a normelor legii pensiilor de asigurări, normele legii în discuție sunt valabile doar în partea care nu contrazice această inovație.

Modificări în legislația pensiilor

În 2004, Curtea Supremă a adoptat o hotărâre conform căreia fiecare cetățean al Federației Ruse are dreptul de a aștepta ca pensia să fie acordată în conformitate cu normele legislației care a fost în vigoare în perioada de angajare. Adică, dacă un cetățean a prins toate reformele pensiilor care au loc din 1990 până în 2015, atunci atribuirea unei pensii se va face pe baza tuturor celor trei legi.

Odată cu reforma pensiilor din 2015, două noi legi federale au intrat simultan în vigoare - Cu privire la pensiile de asigurare și, respectiv, la pensiile finanțate, Legea cu privire la pensiile de muncă, în cea mai mare parte, a încetat să mai funcționeze.

Legea federală nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”

Legea pensiilor de asigurare a fost adoptată în legătură cu necesitatea creării unei baze adecvate pentru fiecare tip de pensie. Principala modificare a afectat condițiile de atribuire a pensiilor de asigurări pentru limită de vârstă, unde au intervenit modificări semnificative:

• în locul celor 5 ani de experiență necesari anterior, a fost introdus un sistem anual de creștere a vechimii în muncă de la 6 (2015) la 15 ani (2024);
• a apărut conceptul - o plată fixă ​​în locul „sumei de bază fixă” existentă anterior;
• a aparut influenta coeficientului individual de pensie a carui valoare ar trebui sa fie de cel putin 30 la sfarsitul perioadei de tranzitie.

De asemenea, legea pensiilor de asigurare prevede o majorare a plății fixe în cazul în care un cetățean nu se pensionează voluntar, când are deja dreptul la aceasta.

Legea federală nr. 424-FZ „Cu privire la pensia finanțată”

O pensie finanțată este o plată lunară în numerar calculată pe baza fondurilor dintr-o parte specială a contului personal al persoanelor asigurate. Potrivit articolului 4 din această lege, cetăţenii care au o sumă egală cu cel puţin 5% din cuantumul pensiei de asigurare în contul personal principal sunt ţinute într-o parte specială a contului personal au dreptul la pensie capitalizată. În cazul în care o persoană are o sumă mai mică de 5% din cuantumul pensiei de asigurare în contul de economii, cetățeanul are dreptul să primească întreaga sumă (la un moment dat).

Documentul legislativ stabilește că mărimea pensiei finanțate poate fi majorată cu ajutorul contribuțiilor și contribuțiilor suplimentare la inițiativa angajatorului, plăți suplimentare de capital de maternitate, precum și prin programul de cofinanțare a pensiilor.

(cu privire la reglementarea valutară și controlul valutar) nu se aplică pensiilor de muncă.

Excepția sunt regulile care:

• Reglementarea calculului cuantumului pensiilor de muncă;
• Acestea sunt folosite pentru determinarea dimensiunilor care nu contravin legislației în vigoare.

FZ-173 a fost adoptat și apoi aprobat de Duma de Stat la 17 decembrie 2001. Ultima revizuire a fost făcută pe 4 iunie 2014. Conține 7 capitole și 32 de articole.

Legea descrie procedura de plată și stabilește mărimea pensiei de muncă. Este posibilă modificarea condițiilor și normelor de calcul a pensiilor, inclusiv a procedurii de plată prin completări și modificări la legislația în vigoare.

Uneori, regulile unui tratat internațional pot să nu fie conforme cu FZ-173. În acest caz, se aplică condițiile și procedura de calcul a pensiilor specificate în tratatul internațional al Federației Ruse.

FZ-173 subliniază următoarele aspecte:

• Procedura de acordare a drepturilor cetățenilor Federației Ruse la pensiile de muncă acumulate (mai multe despre legea cetățeniei Federației Ruse);
• Indicarea acțiunilor specifice pentru anumite grupuri de persoane în conformitate cu legea „Cu privire la pensiile de muncă” din Federația Rusă.

Fondurile sunt plătite din fondul de pensii de stat în conformitate cu Legea federală-173: bugetele locale și fondurile organizațiilor. Procedura de plată este reglementată de norme speciale ale legii consiliului puterii de stat, precum și acte ale organizațiilor și autorităților locale.

Descarca

O pensie de muncă este o compensație în termeni monetari. Se acordă persoanelor asigurate care sunt angajate conform legii. Poate fi acumulat sub forma unei alte remunerații în caz de invaliditate în conformitate cu Legea federală-173: handicap sau bătrânețe. Membrii familiei cu handicap sunt furnizați sub formă de salarii sau alte angajamente. Mărimea este determinată în conformitate cu regulile și reglementările care sunt stabilite în actualul 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă” în Federația Rusă. Pentru a descărca legea cu modificări și completări, faceți clic pe .

Modificări recente aduse legii „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” - 173-FZ

Legea federală-173 „Cu privire la pensiile de muncă” a fost modificată la 4 iunie 2014 (studiu și). Acum, pentru a calcula cuantumul pensiei, se aplică o nouă formulă în baza modificării legii. Fiecare cetățean poate folosi atât pensie, cât și asigurare. Plățile de pensie sunt, de asemenea, indexate în fiecare an. Mai jos sunt următoarele articole:

Art. 1 p. 1

Compensația în numerar sau pensia de muncă se plătește pe baza Legii federale actuale-173. Articolul descrie, de asemenea, că modificările condițiilor, normelor și procedurii de plată se efectuează numai sub rezerva completărilor sau modificărilor aduse articolului. Dar nu au existat modificări în ultima ediție.

Articolul 9

Acest articol din FZ-173 prevede că cetățenii au dreptul la o pensie de muncă în cazul în care un susținător a fost pierdut. Dar numai dacă în familie există persoane cu dizabilități care sunt în întreținere. Dacă unul dintre membrii familiei se află pe lista de la paragraful 2 al actualului articol din lege, atunci suma specificată se virează indiferent dacă membrii familiei erau sau nu în întreținere. Dacă susținătorul lipsește, atunci se aplică procedura similară cu cea utilizată pentru pierderea unui susținător în conformitate cu Legea federală-173. Se acordă compensație în numerar. Nu s-au făcut modificări în ultima ediție.

Descrie ce perioade sunt luate în considerare suplimentar în perioada de asigurare. De exemplu:

• Timpul petrecut în serviciul militar sau în alte activități egale conform legislației în vigoare;
• Perioada în care sunt plătite prestațiile de asigurări sociale sau de concediu medical.

28 articolul 173 FZ

Articolul din lege enumeră anumite categorii de cetățeni care au dreptul la pensie anticipată:

• Femei care au născut doi sau mai mulți copii și au împlinit vârsta de 50 de ani;
• Persoanele cu dizabilități, dacă vătămarea a fost primită în timpul serviciului militar;
• Persoane cu deficiențe de vedere cu primul grup de dizabilități;
• Bărbații care au 55 de ani și femeile 50 de ani dacă lucrează în condiții climatice normale;
• Bărbați peste 50 de ani și femei peste 45 de ani, dacă lucrează în nordul îndepărtat sau în regiuni echivalente.

În Federația Rusă, pensia fiecărei persoane este formată în conformitate cu actuala Lege federală-173. Există o asigurare și o parte finanțată din pensie pentru pensionari sau cetățeni cu handicap. Primul se referă la fondurile care au fost acumulate de un rezident al Federației Ruse pe cont propriu.

Pentru aceasta, in conditiile legii, se deschide un cont special. Pentru a afla aspectele detaliate ale FZ-173, descărcați-l.

Din ianuarie 2015, au fost aduse multe modificări în legislația rusă. Abordarea inovatoare, care a marcat noua lege a pensiilor, a schimbat principiul de calcul familiar cetăţenilor. Ordinea bazată pe puncte și cote introdusă în 2015 este necunoscută și necesită încă clarificări. Pentru a înțelege noul sistem de formare a angajărilor de pensii, ar trebui să înțelegem ce schimbări a suferit legislația privind pensiile a Federației Ruse din 2015, în ce constă acum pensia și dacă ar trebui să se aștepte noi reforme.

Legile reformei pensiilor

Peste un sfert de secol s-au făcut trei încercări de a schimba complet abordarea sovietică a formării pensiilor cetățenilor. În această perioadă au fost elaborate patru acte legislative principale:

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Fiecare dintre documentele aflate în proces de utilizare a fost supus unor îmbunătățiri, iar în final, în 2015, procesul de reformă și-a luat direcția finală.

Cele două legi de bază care au adus modificări majore în legislația pensiilor a Federației Ruse sunt strâns legate de legile privind asigurarea obligatorie (Legea federală nr. 167 din 15 decembrie 2001 și Legea federală nr. 360 din 30 noiembrie 2011), al cărei sistem a suferit și modificări.

Pentru a înțelege cum s-a schimbat sistemul de acumulare a pensiilor, ar trebui să ne referim la regulile care existau înainte de implementarea ultimei reforme.

Legislație înainte de reformarea sistemului de pensii

Principala pensie din Rusia până la schimbarea legislației din 2015 a fost munca.

Ea a fost nominalizată:

• după bătrânețe, în funcție de vechimea în muncă;
• prin dizabilitate, atunci când o persoană și-a pierdut capacitatea de a lucra pe deplin;
• cu privire la pierderea unui susținător de familie, dacă cetățeanul a fost în întreținerea defunctului până în momentul morții.

Plățile au fost efectuate lunar, iar procedura de calcul și primire a fost bazată pe Legea federală nr. 173 privind pensiile (17.12.01).

Criteriile de începere a plăților în funcție de vârstă au fost:

• realizare pentru bărbați în vârstă de 60 de ani;
• realizare pentru femei - 55 de ani;
• experienta de peste 5 ani.

Suma plăților depindea de:

• din perioada de experiență continuă de muncă în care s-au dedus primele de asigurare la Fondul de pensii;
• din indexare;
• din circumstanțe suplimentare care fac posibilă recalcularea sumei totale a plății (de exemplu, premiile și titlurile servite ca factor de multiplicare).

Pe lângă tipurile de numiri de pensie de mai sus, a fost posibil să se pensioneze pe baza „angajării”, adică înainte de a împlini vârsta de pensionare. Perioada admisibilă de pensionare în acest caz depindea de sfera de activitate a cetățeanului.

Formulele de calcul s-au bazat pe indicatori precum:

1. dimensiunea minimă stabilită;
2. suma totală a economiilor;
3. perioada estimată de plată;
4. factor suplimentar.

În ceea ce privește securitatea statului pentru bătrânețe, legislația pensiilor permitea împărțirea pensiilor în părți de asigurări și de capitalizare. Ambele rate au fost plătite în același timp.

Noua reformă a pensiilor din 2015 în Rusia

Principala diferență a noului sistem a fost eliminarea vechiului format de calcul al pensiilor.

Important! Pensia de muncă, precum și vechimea, au fost excluse din formulă și înlocuite cu noi indicatori.

Din 2015, părțile finanțate și cele de asigurare au devenit entități separate. În plus, în calcul a fost introdus un coeficient individual - un scor. Sistemul de puncte a devenit baza pensiei de asigurare.

Permite:

• să țină seama mai pe deplin de perioadele de angajare a cetățenilor;
• oferă independență față de pauzele forțate în muncă;
• ia în considerare diverse tipuri de activități, clasificându-le ca angajare.

Principiul general al constituirii unei pensii de asigurare, din cuantumul căreia se determină garanția obligatorie de stat, este plata de către un cetățean (sau persoane autorizate) a primelor de asigurare către Fondul de pensii înainte de împlinirea vârstei de pensionare stabilite. Pensia capitalizată, introdusă ca sumă separată, a fost creată pentru a forma fonduri suplimentare pe care un cetățean să le poată reglementa independent.

Reforma inițială:

• a făcut posibilă contribuția cu economii personale la partea finanțată;
• permis să gestioneze acest tip de capital, având încredere în organizațiile terțe acreditate să-l folosească în scopuri de investiții;
• au acordat indemnizații compensatorii de stat (cofinanțare).

Această parte a reformei a fost cea mai afectată de anii de criză. De asemenea, au provocat schimbări în continuarea indexării anuale a părții de asigurare a economiilor pentru pensii și au influențat opinia legiuitorilor cu privire la vârsta de pensionare.

Modificări în legislația pensiilor

Modul în care s-a schimbat abordarea calculării plăților pensiilor devine clar atunci când analizăm cele mai recente legi.

Cu privire la pensia de asigurare (Legea federală nr. 400)

Din 2015, partea de asigurare a pensiei constă dintr-o sumă fixă ​​calculată după cum urmează:

• din durata experienței totale de asigurare;
• pe baza punctelor de pensionare.

Pentru a beneficia de pensie pentru limită de vârstă, Legea pensiilor de asigurări nr. 400 obligă cetățeanul:

• atinge vârsta prescrisă;
• au experiență în asigurări de peste 15 ani;
• au un coeficient individual de pensie (IPK/punct) de minim 30.

Important! Perioadele care se creditează în perioada de asigurare sunt determinate de timpul angajării în muncă și a altor activități, în urma cărora s-au făcut contribuții de asigurare pentru cetățean.

Legea federală privind pensiile de asigurare se referă la acestea:

• munca oficială pe teritoriul Federației Ruse (și în afara acestuia, dacă este determinat de legislația Federației Ruse);
• ani de serviciu în forțele armate, Ministerul Situațiilor de Urgență și organele afacerilor interne ale Federației Ruse;
• timpul petrecut pentru îngrijirea copiilor sub 1,5 ani (perioada se ia în considerare dacă în total nu a depășit 6 ani);
• perioade de invaliditate temporară, din cauza sănătății sau împrejurărilor (dacă la momentul indicat cetățeanul a primit indemnizații sau compensații pentru boală, șomaj, pe perioada reinstalării etc.);
• perioadele de detenție nejustificată în locurile de privare de libertate;
• timpul petrecut pentru îngrijirea unei persoane cu handicap de orice vârstă și a unui pensionar peste 80 de ani;
• timpul petrecut de soții militari, dacă nu există posibilitatea de a găsi un loc de muncă pe teritoriul serviciului soțului (se ia în considerare o perioadă de până la 5 ani în total);
• timpul de muncă al cetățenilor și reședința soților acestora în străinătate, asociate cu prestarea serviciului public internațional (se ia în considerare o perioadă de o durată totală de până la 5 ani).

Atenţie! În funcție de condițiile de muncă, cetățenii au dreptul la un coeficient de calcul suplimentar.

De exemplu, acest lucru este stabilit pentru persoanele care au lucrat în nordul îndepărtat sau pentru o perioadă lungă de timp (mai mult de 30 de ani) dedicate agriculturii. Lista profesiilor și condițiilor se aprobă de Guvern în dispoziții separate. În plus, cetățenii care au împlinit vârsta de 80 de ani au dreptul la un coeficient suplimentar care dublează dimensiunea părții de asigurare.

Toate aceste nuanțe sunt concepute pentru a ține cont de sistemul de puncte. Totodată, pentru calcularea coeficienților/punctelor de pensie individuală se ia în considerare durata muncii după împlinirea vârstei de pensionare.

Ai nevoie de subiect? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Cu privire la pensia finanțată (Legea federală nr. 424)

Partea finanțată a pensiei este acum reglementată printr-un document separat. În același timp, este strâns legată de Legea federală privind pensiile de asigurare:

• fondurile se economisesc si se acumuleaza in contul personal al persoanei asigurate;
• motivele de acordare a pensiei sunt aceleași cu cele prevăzute de legea pensiilor de asigurare (inclusiv numirea anticipată);
• dreptul la o plată lunară din partea finanțată este disponibil numai acelor cetățeni a căror sumă de fonduri în contul personal de economii al persoanei asigurate este egală cu sau depășește 5% din suma din contul de asigurare;
• dacă contul de economii conține o sumă mai mică de 5% din pensia de asigurare, cetățeanul are dreptul să o primească în mâinile sale la un moment dat.

Important! O schimbare importantă a fost capacitatea cetățenilor de a influența direct dimensiunea părții finanțate.

Puteți crește plata prin:

• contribuții suplimentare trimise de angajator la cererea cetățeanului (posibilitatea a existat până în 2016);
• completarea contului cu economii personale;
• majorarea sumei pe cheltuiala capitalului de maternitate sau a unei părți a acestuia;
• participarea la programe de cofinanțare;
• transferul de gestionare a fondurilor către fonduri cu experiență pentru investiții ulterioare.

În ciuda faptului că un cetățean economisește singur acest tip de pensie, el o poate gestiona foarte condiționat înainte de pensionarea oficială:

• cetățenii mai conservatori sunt invitați să-și lase fondurile sub controlul statului, unde suma acumulată va fi mai protejată, dar nu trebuie așteptate randamente mari ale investițiilor;
• este mai riscant să dai fonduri aflate în administrarea fondurilor de pensii nestatale, unde te poți baza pe o rentabilitate mai mare din tranzacțiile de investiții, în timp ce există posibilitatea pierderii întregii sume a veniturilor (fondurile primite în cont rămân în orice caz, doar veniturile primite pe acestea sunt în pericol).

În plus, acest tip de pensie, spre deosebire de asigurări, este permisă moștenirea.

Cu privire la creșterea vârstei de pensionare (Legea federală nr. 143)

Modificările în legislația pensiilor nu au ocolit subiectul vârstei pensionarilor. Din 2017, potrivit documentului, au fost modificate condițiile de pensionare pentru acele categorii de cetățeni care sunt angajați în departamentele de stat și municipale. Documentul se aplică doar acelor angajați care sunt pe punctul de a merge într-o odihnă binemeritată.

• vârsta de pensionare din 2017 va fi de la 60 la 65 de ani, iar majorarea va fi treptată;
• pentru anumite funcții, vârsta a fost imediat crescută la 65 de ani;
• managerii au o posibilă perioadă de pensionare de 70 de ani (cu prelungire treptată);
• s-a schimbat termenul pensiei de pensie (pentru a primi o pensie pe această bază, va fi necesar să munciți nu 15, ci 20 de ani).

Atenţie! Atitudinea puternic negativă față de inițiativa de creștere a vârstei de pensionare și marele strigăt public nu au permis încă extinderea legii la toți cetățenii.

Prognoza existenței în continuare a sistemului actual de pensii

Deja 2016 a forțat guvernul să facă modificări neplanificate în programul de pensii. A existat un deficit în fondurile pentru formarea fondului de pensii. Principalul factor în efectuarea modificărilor a fost nevoia de economii și de noi opțiuni pentru completarea bugetului.

S-a exprimat:

• în desființarea indexării anuale a pensiilor și înlocuirea acestora cu plăți compensatorii (pentru unele categorii de cetățeni, indexarea nu a fost anulată, ci a fost redusă serios);
• dacă înainte de 2016 se putea trimite o parte din contribuțiile de asigurare în valoare de 6% la o pensie finanțată, acum contribuțiile la aceasta sunt voluntare (angajatorii transferă toate fondurile pentru cetățeni doar la fondurile pentru formarea unei pensii de asigurare până în 2020 inclusiv);
• acum lucrătorii din industriile periculoase nu se vor putea pensiona anticipat, așa cum era înainte.

Încă nu este clar dacă criza a forțat astfel de pași sau calculul muncii programului a fost inițial incorect. Ceea ce este nou în legislația pensiilor, care s-a observat în ultimii doi ani, nu face posibilă realizarea de prognoze pozitive în ceea ce privește reforma pensiilor.

Dintre plusurile rămase de la reforma inițială a pensiilor din 2015, putem enumera următoarele:

• fondurile acumulate în conturile de economii ale pensionarilor până în 2016 au fost economisite și sunt încă în curs de investire;
• poți oferi economii în gestiune la discreția ta;
• a rămas o ajustare anuală, care depinde de reducerea perioadei preconizate de plăți;
• continuarea muncii după vârsta de pensionare vă permite să măriți valoarea plăților prin creșterea IPC.

După ce au conceput o reformă în conformitate cu spiritul vremurilor, legiuitorii încetinesc dezvoltarea acesteia, iar fiecare lege a pensiilor ulterioară nivelează realizările anului 2015, când reforma a început activ. În prezent, guvernul rus discută despre posibilitatea reformării în continuare a sistemului de pensii.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

28 mai 2017, 12:19 3 martie 2019 13:48