Legea pensiilor muncii. Legea federală privind pensiile de muncă în Federația Rusă - prevederi principale

Structura legii este împărțită în 7 capitole, care includ 36 de articole. Pe lângă capitole se anexează 5 anexe care discută în detaliu coeficienții și datele aferente privind calculele plăților propuse.

legea federală 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare” a fost adoptat de Duma de Stat la 23 decembrie 2013 și aprobat de Consiliul Federației la 25 decembrie a aceluiași an. Motivul principal introducerea unui nou proiect de lege – prezența problemelor legate de finanțare plăți de pensie. Legislația Federației Ruse și-a stabilit un obiectiv - creșterea mărimii pensiilor până în 2030 la nivelul de trei salarii de trai.

Principalele idei care conțin capitole din Legea federală 400:

• Dispoziții generale;
• termenii și condițiile de numire;
• experiență în asigurare;
• sume de plată;
• stabilirea și procedura de primire a plăților;
• drepturile de bază la pensionare anticipată;
• prevederi finale;
• aplicatii principale.

Legea reglementează trei tipuri principale de pensii: bătrânețe, handicap și pierderea unui susținător de familie. Conform Legii federale nr. 400-FZ, cetățenii care au ajuns anumită vârstă. Pentru bărbați - 60 de ani, pentru femei - 55 de ani. Principalele cerințe sunt: ​​să aibă minimum 15 ani de experiență în muncă și să aibă un coeficient individual de pensie de cel puțin 30.

Studiați și prevederile de bază privind fondurile nestatale de pensii.

Descărcați FZ 400

Legea federală 400 „Cu privire la pensiile de asigurare” a suferit următoarele modificări:

• conform legii modificate, cuantumul contribuțiilor la pensie va depinde de coeficienții de pensie (PC) cumulați pe toată perioada activitatea muncii, precum si din costul total al PC-ului la momentul inregistrarii pensiei;
• cuantumul pensiei va depinde de salariul pe toată perioada de muncă;
• Legea nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare” reglementează că cetățenii care întocmesc plăți de pensie în mai mult de întâlniri târzii va putea primi suplimentar coeficient de pensie(PC);
• acum plăți lunare fixe sunt adăugate la plățile de asigurare - 3935 de ruble. Suma corespunzătoare este supusă indexării anuale. Persoanele cu handicap, mamele multor copii și veteranii vor primi o plată fixă ​​majorată. Vă puteți familiariza și descărca Legea federală 400 cu aspecte legale modificate;
• persoanele în vârstă care primesc contributii la pensie, mergi la comandă nouă calcul. Condiția principală în acest caz este ca valoarea plăților pensiei de asigurare să nu fie mai mică decât deducerile de muncă stabilite anterior.

Comentarii

Inovațiile nu schimbă esența documentului, dar cea mai actualizată versiune este noua ediție, care a intrat în vigoare la începutul anului 2017. Această versiune a documentației conține toate informațiile care corespund tuturor modificărilor și modificărilor.

Reglementarea legală și procedura de calcul a pensiilor conform Legii federale 400-FZ trebuie confirmate prin comentarii care pot fi găsite, trecere .

Modificări recente ale Legii federale 400 „Cu privire la pensiile de asigurare”

Încă de la început, Legea federală 400 privind pensiile de asigurare a suferit modificări. Acestea din urmă au fost introduse la 19 decembrie 2016, care au intrat în vigoare la 01 ianuarie a anului curent.

Modificările au afectat anumite prevederi ale actului relevant. De menționat că, în ciuda inovațiilor, toate normele consacrate aici își păstrează forța legală.

Articolul 8

La sfârșitul anului 2016, legislația rusă a completat partea 8 a articolului 1.1. O pensie de asigurare pentru limită de vârstă pentru persoanele care dețin funcții de stat în Federația Rusă, precum și funcții de serviciu public și funcții de serviciu municipal, se acordă atunci când ating vârsta corespunzătoare stabilită în apendicele 5 la prezenta lege federală.

Articolul 9

Articolul relevant din Legea nr. 400-FZ, care are în vedere condițiile de atribuire a unei pensii de invaliditate de asigurare, nu a suferit modificări. Adică persoanele recunoscute ca handicapate din grupele 1, 2 sau 3 au dreptul de a primi asigurare.

Articolul 10

Secțiunea 10 din Legea federală nr. 400-FZ reglementează prevederile pentru numirea unei pensii de asigurare în cazul pierderii unui întreținător de familie. Membrii familiei cu handicap ai defunctului întreținere de familie care erau în întreținerea acestuia au dreptul la asigurări sociale. Articolul 10 nu a fost modificat sau modificat.

Articolul 12

În decembrie 2016, paragraful 10 din partea 1 din legea în cauză a fost completat. S-a schimbat perioada în care persoanele au fost urmărite penal și ulterior reabilitate în mod eronat, precum și suspendate temporar de la muncă în conformitate cu procedura stabilită de legislația de procedură penală a Federației Ruse.

Articolul 15

Articolul 15 a suferit cele mai multe modificări în Legea federală 400-FZ. Inovațiile se referă la următoarele părți:

• 11 partea al patrulea paragraf. Suma indicatorilor individuali de pensie este acum atribuită în conformitate cu legislația Rusiei privind impozitele și taxele și Legea federală din 15 decembrie 2001;
• 12 al primului alineat. Coeficientul pentru întregul an calendaristic, care contorizează vechimea în muncă, este acum prevăzut la alineatele 1, 6, 8 și 10 din partea 1 a articolului 12;
• 15.1 partea. La 1 ianuarie 2017 intră în vigoare numirea unei pensii de asigurări pentru limită de vârstă în cazul dreptului la această pensie, inclusiv vârsta prevăzută la articolul 8 din partea 1.1 din legea în cauză;
• 18 parte. Valoarea coeficientului individual de pensie s-a modificat, s-a schimbat și legislația, în conformitate cu care se calculează cuantumul și mărimea primelor de asigurare;
• 19 partea. Atunci când se calculează valoarea maximă a coeficientului individual de pensie, ar trebui să se bazeze pe legislația Rusiei privind impozitele și taxele și pe codurile Federației Ruse privind asigurările sociale obligatorii;
• 24 parte. Norma privind asigurarea pentru limită de vârstă este reglementată de partea 1 sau 1.1 din articolul 8 din Legea 400.

Articolul 17

Modificări la articolul 17 din Legea nr. 400-FZ în anul precedent nu au fost incluse. Condițiile de majorare a plății stabilite la pensia de asigurare au rămas aceleași cu cele care au fost precizate în versiunea originală a documentului.

Articolul 21

Ultimele modificariîn 21 de posturi au fost înscrise la 29 decembrie 2015. Pe teritoriul Rusiei, plata unei pensii de asigurare către pensionari se face de către autoritatea competentă, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 26.1 din Legea federală nr. 400.

Articolul 30

În noua ediție, modificările au afectat perioada de muncă, socotită în vechimea în muncă. Se stabilesc norme obligatorii .

După ce am studiat cea mai recentă versiune a documentului, va fi posibil să se rezolve orice problemă legată de plățile de asigurări. Actul conține toate modificările, completările și modificările aduse textului Legii nr. 400-FZ.

„1. Stabiliți că cetățenii Federația Rusă care a ocupat funcții în aparatul Comitetului Executiv al Uniunii Belarus și Rusiei și în Secretariatul Adunării Parlamentare a Uniunii Belarus și Rusia (în continuare - oficiali), dacă în ziua demiterii din aparatul Comitetului executiv al Uniunii Belarus și Rusiei și din Secretariatul Adunării Parlamentare a Uniunii Belarus și Rusia (denumit în continuare aparatul organelor Uniunii ) serviciu public nu mai puțin decât cel prevăzut în anexa la Legea federală din 15 decembrie 2001 N 166-FZ „Cu privire la asigurarea pensiei de stat în Federația Rusă” au dreptul la o supliment lunar la pensia de asigurări pentru limită de vârstă (invaliditate), atribuită în conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 d. N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”, sau unei pensii atribuite înainte de termen, în conformitate cu Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 N 1032-1 " La angajare în Federația Rusă" (denumit în continuare suplimentul lunar la pensie) , la concedierea din aparatul organelor Uniunii în cazul: ";

Pensiile pentru limită de vârstă sunt prestații care se plătesc în fiecare lună. Beneficiile de pensie pot varia. Valoarea indemnizației depinde de vechimea în muncă sau de alte activități caritabile care sunt benefice pentru societate.

Pensia de asigurare pentru limită de vârstă este o plată care se acumulează asiguraților în fiecare lună.

Mărimea sa este calculată în funcție de mai mulți indicatori:

• Valoare salariile;
• Valoarea remunerației sau a altor plăți;
• Perioada de invaliditate pierdută din cauza invalidității și/sau a bătrâneții (FZ în condiții pentru persoanele cu handicap).

Structura Fondului de pensii pt În ultima vreme s-a schimbat semnificativ. Acum, pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă, trebuie să lucrezi oficial. Prin lege, angajatorii plătesc salarii lunar pentru angajații lor. prime de asigurare. Suma depinde de salariu. Este folosit pentru a calcula dobânda la plățile de pensie.

Vă rugăm să rețineți: valoarea plății depinde de salariul curent.

Toate legile privind pensiile din Federația Rusă sunt prezentate mai jos:

• Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”, care a fost adoptată în 2013;
• Legea federală nr. 385 „Cu privire la eliminarea indexării pensiilor pentru pensionarii care lucrează”;
• Legea federală nr. 424 „Cu privire la pensie finanțată»;
• Legea federală nr. 422 „Cu privire la garantarea drepturilor la formarea și investirea fondurilor economii de pensii»;
• FZ.

Procedura de calcul a pensiilor în Federația Rusă

Legea federală nr. 400 conține informații despre calcularea pensiilor pentru limită de vârstă. Conține o formulă de calcul:

SP \u003d (KPB * SB) + PV

CPB- numărul de puncte care au fost acumulate de asigurat înainte de calcularea pensiei. Punctele de pensionare este un indicator care va fi necesar pentru calcularea pensiei. A început să fie folosit după reforma introdusă. Suma punctelor depinde de vechimea în muncă, de valoarea deducerilor și de valoarea salariului oficial.

sat- valoarea punctului. Acest indicatorîn fiecare an este schimbat și stabilit de Guvernul Federației Ruse.

FV- plata pensiei fixe. Este stabilit de stat. Dimensiunea sa în 2017 este de 4805,11 ruble.

Conform legii federale, pentru a solicita plata pensiei, contactați una dintre următoarele instituții:

• Departamentul Fondului de Pensii al Rusiei;

De asemenea, puteți efectua plăți către cont personal pe portalul Fondului de pensii de stat al Rusiei.

Documente pentru inscriere:

• Cerere pentru numirea unei indemnizații lunare;
• Cartea de identitate (pașaport);
• SNILS;
• Istoria Angajărilor;
• Alte documente care confirmă experiența de muncă.

Fondul de pensii nu are date anterioare anului 2002. Din acest motiv, este necesar să furnizați documente cu care se pot calcula puncte. Perioada de calcul este de 60 de luni sau 5 ani (până în 2002).

Legea prevede că documentele sunt verificate în termen de 10 zile. Pensia se plătește de la data depunerii cererii. Este imposibil să primiți o plată înainte de drepturile primite pentru aceasta. Cu toate acestea, avocații recomandă depunerea documentelor înainte de pensionare.

Ulterior, pensiile se plătesc o dată pe lună în conformitate cu procedura stabilită de Guvern.

Locul emiterii Bani depinde de alegere:

• Poșta Rusă: acasă sau la o filială;
• Banca: la un card de plastic sau la casierie;
• Companii de livrare cu plăți speciale.

Experiența de muncă contează?

Vechimea în muncă se reflectă în cuantumul pensiilor și diverse sprijin guvernamental destinat pensionarilor. De aceea vechime in munca important doar pentru oameni vârsta de pensionare. În URSS, o astfel de experiență a avut o importanță mai mare. Cu toate acestea, munca perioadă lungă de timpîntr-o companie nu a funcționat întotdeauna, chiar dacă dorința rămâne. Prin urmare, avantajele experienței continue de muncă sunt mai puține decât dezavantajele.

Practic, influența experiență continuă asupra sumei finale a plății este aceeași cu cea obișnuită. Cu toate acestea, acum cetățenii înșiși aleg cât și unde să lucreze. Principalul lucru de avut suma necesară ani de serviciu înainte de vârsta de pensionare.

Mulți se întreabă cum să restabilească vechimea în funcție de lege? Informațiile de vechime pot fi pierdute numai dacă cartea de munca nu l-ai găsit sau a fost deteriorat. Dacă o persoană a pierdut o carte de muncă, trebuie să contacteze imediat angajatorul de la ultimul loc de muncă.

Vă rugăm să rețineți: un duplicat este emis în termen de 15 zile de la acceptarea cererii.

Modificări recente în legea pensionarilor

Legea federală „Cu privire la bugetul Fondului de pensii al Federației Ruse pentru 2017 și pentru perioada de planificare 2018 și 2019” a fost adoptată de Duma de Stat la 9 decembrie 2016 și aprobată de Consiliul Federației 5 zile mai târziu, acelasi an. Au fost aduse modificări și la ultima ediție.

Articolul 2

Articolul doi din Legea federală definește administratorii principali de venituri fond bugetar, și:

• Lista administratorilor șefi ai veniturilor bugetare ale Fondului se aprobă în conformitate cu Anexa 1;
• Lista administratorilor șefi ai surselor de finanțare a deficitului bugetar ale Fondului este aprobată conform Anexei 2 la prezenta Lege federală.

Articolul 6

Articolul 6 din această lege definește specificul rezoluției privind utilizarea alocațiilor bugetare. Fondurile vin din fondul de stat la buget pentru plata unei pensii de asigurare. Cu alte cuvinte, ele sunt folosite pentru finanțarea plății pensiilor de asigurare.

Descarca

Legea federală „Cu privire la bugetul Fondului de pensii al Federației Ruse pentru 2017 și pentru perioada de planificare 2018 și 2019” determină valoarea plății pensiei pentru 2017-2019. Acesta conține sumele exacte ale fondurilor alocate, care sunt distribuite în funcție de diverse categorii cetăţenii.

Pentru a afla mai multe despre această lege federală, pentru a analiza modificările și completările, accesați.

Din ianuarie 2015 până Legislația rusă s-au făcut multe modificări. Abordare inovativă care a marcat lege noua privind pensiile, a schimbat principiul de calcul familiar cetățenilor. Ordinea bazată pe puncte și cote introdusă în 2015 este necunoscută și necesită încă clarificări. Pentru a înțelege noul sistem de formare a angajărilor de pensii, ar trebui să înțelegeți ce modificări a suferit legislația privind pensiile a Federației Ruse din 2015, în ce constă acum pensia și dacă ar trebui să se aștepte noi reforme.

Legile reformei pensiilor

Peste un sfert de secol s-au făcut trei încercări de a schimba complet abordarea sovietică a formării pensiilor cetățenilor. În această perioadă au fost elaborate patru acte legislative principale:

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Fiecare dintre documentele aflate în proces de utilizare a fost supus unor îmbunătățiri, iar în final, în 2015, procesul de reformă și-a luat direcția finală.

Cele două legi de bază care au adus modificări majore în legislația pensiilor din Federația Rusă sunt strâns legate de legile privind asigurarea obligatorie (Legea federală nr. 167 din 15 decembrie 2001 și Legea federală nr. 360 din 30 noiembrie 2011), sistem al căruia a suferit și modificări.

Pentru a înțelege cum s-a schimbat sistemul de acumulare a pensiilor, ar trebui să ne referim la regulile care existau înainte de implementarea ultimei reforme.

Legislație înainte de reformarea sistemului de pensii

Principala pensie din Rusia până la schimbarea legislației din 2015 a fost munca.

Ea a fost nominalizată:

• după bătrânețe, în funcție de vechimea în muncă;
• prin dizabilitate, atunci când o persoană și-a pierdut capacitatea de a lucra pe deplin;
• cu privire la pierderea unui susținător de familie, dacă cetățeanul a fost în întreținerea defunctului până în momentul morții.

Plățile au fost efectuate lunar, iar procedura de calcul și primire a fost bazată pe Legea federală nr. 173 privind pensiile (17.12.01).

Criteriile de începere a plăților în funcție de vârstă au fost:

• realizare pentru bărbați în vârstă de 60 de ani;
• realizare pentru femei - 55 de ani;
• experienta de peste 5 ani.

Suma plăților depindea de:

• din perioada de experiență continuă de muncă în care s-au dedus primele de asigurare la Fondul de pensii;
• din indexare;
• din împrejurări suplimentare care permit recalcularea dimensiune totală plăți (de exemplu, premii și titluri servite ca factor de multiplicare).

Pe lângă tipurile de mai sus numiri la pensie, era posibil să se pensioneze în funcție de „vechimea în muncă”, adică înainte de a împlini vârsta de pensionare. Perioada valida pensionarea în acest caz depindea de domeniul de aplicare al cetățeanului.

Formulele de calcul s-au bazat pe indicatori precum:

1. dimensiunea minimă stabilită;
2. suma totală a economiilor;
3. perioada estimată de plată;
4. factor suplimentar.

În ceea ce privește securitatea statului pentru bătrânețe, legislația pensiilor permitea împărțirea pensiilor în părți de asigurări și de capitalizare. Ambele rate au fost plătite în același timp.

Noua reformă a pensiilor din 2015 în Rusia

Principala diferență sistem nou a fost abolirea vechiului format de calcul asigurarea pensiei.

Important! Pensia de muncă, precum și vechimea, au fost excluse din formulă și înlocuite cu noi indicatori.

Din 2015, cumulativ și parte de asigurare au devenit entități separate. În plus, calculul a inclus coeficient individual- Scor. Sistemul de puncte a devenit baza pensiei de asigurare.

Permite:

• să țină seama mai pe deplin de perioadele de angajare a cetățenilor;
• oferă independență față de pauzele forțate în muncă;
• ia în considerare tipuri diferite activități, clasificându-le ca angajare.

Principiul general al constituirii unei pensii de asigurare, din cuantumul căreia se determină garanția obligatorie de stat, este plata de către un cetățean (sau persoane autorizate) a primelor de asigurare către Fondul de pensii înainte de împlinirea vârstei de pensionare stabilite. Pensia capitalizată, introdusă ca post separat, a fost creată cu scopul de a se forma fonduri suplimentare pe care un cetățean le-ar putea reglementa în mod independent.

Reforma inițială:

• a făcut posibilă contribuția cu economii personale la partea finanțată;
• permis să gestioneze acest tip de capital, având încredere în organizațiile terțe acreditate să-l folosească în scopuri de investiții;
• au acordat indemnizații compensatorii de stat (cofinanțare).

Această parte a reformei a fost cea mai afectată de anii de criză. De asemenea, au provocat schimbări în continuarea indexării anuale a părții de asigurare a economiilor pentru pensii și au influențat opinia legiuitorilor cu privire la vârsta de pensionare.

Modificări în legislația pensiilor

Modul în care s-a schimbat abordarea calculării plăților pensiilor devine clar atunci când analizăm cele mai recente legi.

Cu privire la pensia de asigurare (Legea federală nr. 400)

Din 2015, partea de asigurare a pensiei este formată din cantitate fixă calculat:

• din durata totalului experiență în asigurare;
• pe baza punctelor de pensionare.

Pentru a beneficia de pensie pentru limită de vârstă, Legea pensiilor de asigurări nr. 400 obligă cetățeanul:

• atinge vârsta prescrisă;
• au experiență în asigurări de peste 15 ani;
• au un coeficient individual de pensie (IPK/punct) de minim 30.

Important! Perioadele care se creditează în perioada de asigurare sunt determinate de momentul angajării în muncă și a altor activități, în urma cărora s-au făcut contribuții de asigurare pentru cetățean.

Legea federală privind pensiile de asigurare se referă la acestea:

• munca oficială pe teritoriul Federației Ruse (și în afara acestuia, dacă este determinat de legislația Federației Ruse);
• ani de serviciu în forțele armate, Ministerul Situațiilor de Urgență și organele afacerilor interne ale Federației Ruse;
• timpul petrecut pentru îngrijirea copiilor sub 1,5 ani (perioada se ia în considerare dacă în total nu a depășit 6 ani);
• perioadele de invaliditate temporară, din cauza sănătății sau împrejurărilor (dacă la momentul indicat cetățeanul a primit indemnizații sau compensații pentru boală, șomaj, pe perioada reinstalării etc.);
• perioadele de detenție nejustificată în locurile de privare de libertate;
• timpul petrecut pentru îngrijirea unei persoane cu handicap de orice vârstă și a unui pensionar peste 80 de ani;
• timpul petrecut de soții militari, dacă nu există posibilitatea de a găsi un loc de muncă pe teritoriul serviciului soțului (se ia în considerare o perioadă de până la 5 ani în total);
• timpul de muncă al cetățenilor și reședința soților acestora în străinătate, asociate cu prestarea serviciului public internațional (se ia în considerare o perioadă cu o durată totală de până la 5 ani).

Atenţie! În funcție de condițiile de muncă, cetățenii au dreptul la un coeficient de calcul suplimentar.

De exemplu, acest lucru este stabilit pentru persoanele care lucrează pentru Departe in nord sau de mult timp (mai mult de 30 de ani) care a dat agricultură. Lista profesiilor și condițiilor se aprobă de Guvern în dispoziții separate. În plus, cetățenii care au împlinit vârsta de 80 de ani au dreptul la un coeficient suplimentar care dublează dimensiunea părții de asigurare.

Toate aceste nuanțe sunt concepute pentru a ține cont de sistemul de puncte. Totodată, pentru calcularea coeficienților/punctelor de pensie individuală se ia în considerare durata muncii după împlinirea vârstei de pensionare.

Ai nevoie de subiect? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Cu privire la pensia finanțată (Legea federală nr. 424)

Partea finanțată a pensiei este acum reglementată printr-un document separat. În același timp, este strâns legată de Legea federală privind pensiile de asigurare:

• fondurile se economisesc si se acumuleaza in contul personal al persoanei asigurate;
• motivele de acordare a pensiei sunt aceleași cu cele prevăzute de legea pensiilor de asigurare (inclusiv numirea anticipată);
• drept spre plata lunara din partea cumulativă, numai acei cetățeni au în contul personal cumulativ al asiguratului suma de fonduri egală sau mai mare de 5% din suma din contul de asigurare;
• dacă contul de economii conține o sumă mai mică de 5% din pensia de asigurare, cetățeanul are dreptul să o primească în mâinile sale la un moment dat.

Important! O schimbare importantă a devenit posibil ca cetățenii să influențeze direct dimensiunea părții finanțate.

Puteți crește plata prin:

• contribuții suplimentare trimise de angajator la cererea cetățeanului (posibilitatea a existat până în 2016);
• completarea contului cu economii personale;
• crestere in cantitate prin capital de maternitate sau părți ale acestora;
• participarea la programe de cofinanțare;
• transferul de gestionare a fondurilor către fonduri cu experiență pentru investiții ulterioare.

În ciuda faptului că un cetățean economisește singur acest tip de pensie, el o poate gestiona foarte condiționat înainte de pensionarea oficială:

• cetățenii mai conservatori sunt invitați să-și lase fondurile sub controlul statului, unde suma acumulată va fi mai protejată, dar nu trebuie așteptate randamente mari ale investițiilor;
• mai riscant, pentru a da fonduri sub administrarea fondurilor de pensii nestatale, unde te poți baza pe mai mult randament ridicat din tranzacțiile de investiții, în timp ce există posibilitatea pierderii întregii sume a veniturilor (fondurile primite în cont sunt în orice caz salvate, doar veniturile primite din acestea sunt în pericol).

În plus, acest tip de pensie, spre deosebire de asigurări, este permisă moștenirea.

Cu privire la creșterea vârstei de pensionare (Legea federală nr. 143)

Schimbari in legislatia pensiilor nu a ocolit subiectul vârstei pensionarilor. Din 2017, potrivit documentului, au fost modificate condițiile de pensionare pentru acele categorii de cetățeni care sunt angajați în departamentele de stat și municipale. Documentul se aplică doar acelor angajați care sunt pe punctul de a merge într-o odihnă binemeritată.

• vârsta de pensionare din 2017 va fi de la 60 la 65 de ani, iar majorarea va fi treptată;
• pentru anumite funcții, vârsta a fost imediat crescută la 65 de ani;
• setați managerii termen posibil pensionare la vârsta de 70 de ani (cu prelungire treptată);
• s-a modificat termenul pensiei de pensie (a primi o pensie pt Acest motiv va fi necesar să se lucreze nu 15, ci 20 de ani).

Atenţie! picant atitudine negativă la inițiativa de majorare a vârstei de pensionare și un mare strigăt public nu a permis încă extinderea legii la toți cetățenii.

Prognoza existenței în continuare a sistemului actual de pensii

Deja 2016 a forțat guvernul să facă modificări neplanificate în programul de pensii. A existat un deficit în fondurile pentru formarea fondului de pensii. Principalul factor în efectuarea modificărilor a fost nevoia de economii și de noi opțiuni pentru completarea bugetului.

S-a exprimat:

• în desființarea indexării anuale a pensiilor și înlocuirea acestora cu plăți compensatorii (pentru unele categorii de cetățeni, indexarea nu a fost anulată, ci a fost redusă serios);
• dacă înainte de 2016 era posibil să se trimită o parte din contribuțiile de asigurare în valoare de 6% la o pensie finanțată, acum contribuțiile la aceasta sunt voluntare (angajatorii transferă toate fondurile pentru cetățeni doar către fondurile pentru formarea unei pensii de asigurare până în 2020 inclusiv);
• acum lucrătorii din industriile periculoase nu se vor putea pensiona anticipat, așa cum era înainte.

Încă nu este clar dacă criza a forțat astfel de pași sau calculul muncii programului a fost inițial incorect. Ceea ce este nou în legislația pensiilor, care s-a observat în ultimii doi ani, nu face posibilă realizarea de prognoze pozitive în ceea ce privește reforma pensiilor.

Dintre plusurile rămase de la reforma inițială a pensiilor din 2015, putem enumera următoarele:

• fondurile acumulate în conturile de economii ale pensionarilor până în 2016 au fost economisite și sunt încă în curs de investire;
• poți oferi economii în gestiune la discreția ta;
• a rămas o ajustare anuală, care depinde de reducerea perioadei preconizate de plăți;
• continuarea muncii după vârsta de pensionare vă permite să măriți valoarea plăților prin creșterea IPC.

După ce au conceput o reformă în conformitate cu spiritul vremurilor, legiuitorii încetinesc dezvoltarea acesteia, iar fiecare lege a pensiilor ulterioară nivelează realizările anului 2015, când reforma a început activ. În prezent, guvernul rus discută posibilitatea unei reforme ulterioare sistem de pensii.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

28 mai 2017, 12:19 3 martie 2019 13:48

Reforma pensiilor din 2015 este un fel de următorul pas în dezvoltarea sistemului de pensii și a legislației care îl reglementează. Cu toate acestea, acum atât analiștii, cât și cetățenii de rând se confruntă cu întrebarea din ce în ce mai ascuțită: a fost acest pas un pas înapoi? A mers sistemul de pensii în direcția bună? Desigur, nu există un răspuns clar și, cel mai important, corect la această întrebare.

Pentru a înțelege esența acestei reforme, este necesar să se analizeze legislația care a reglementat sistemul de pensii până în 2015, iar apoi să se evalueze modul în care acesta a fost modificat de noile legi actuale.

Legislație înainte de reformarea sistemului de pensii

Înainte de introducerea noilor legi (o vom considera cea mai comună în Federația Rusă), a fost calculată și numită în conformitate cu Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ. Pe baza acestui document, acesta poate fi definit ca fiind lunar plată în numerar atribuite persoanelor asigurate care și-au pierdut capacitatea de a munci din cauza sau dacă erau astfel de persoane (suținătorii de familie) și au încetat să mai primească mijloace de existență din cauza morții lor.

Când luăm în considerare sistemul de pensii înainte de 2015, ar trebui să se țină cont de faptul că a fost o plată unică constând din asigurări și piese finanțate.

Legea N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”

După cum sa menționat mai sus, principalul document până în 2015 a fost Legea federală "DESPRE pensiile munciiÎn Federația Rusă". Tot ce ține de plăți și de condițiile în care a avut loc numirea era cuprins în acesta. Pentru o mai bună înțelegere a schimbărilor aduse de reforma sistemului de pensii din 2015, merită evidențiate principalele puncte care sunt reflectate în acest document.

Tipuri de pensii de muncă:

• - această specie plățile de pensie sunt atribuite persoanelor care au fost stabilite handicap;
• - plătite persoanelor cu handicap aflate în întreținerea persoanelor asigurate în cazul decesului acestora;
• - atribuite bărbaţilor şi femeilor în vârstă de 60, respectiv 55 de ani, dacă au cel puţin 5 ani vechime în asigurări.

De asemenea, merită remarcat un astfel de concept precum - perioada în care Fond de pensie Federația Rusă (FIU) a primit.

Un factor important a fost, printre altele, indexarea pensiilor de muncă, posibilitatea ieșire devreme pe ea anumite categorii cetăţeni, precum şi implementarea recalculării sumei plăţilor în cazul în care cetăţenii au împrejurări în acest sens.

Până în 2015, principalele componente ale formulelor de calcul a pensiilor de muncă au fost valori precum: dimensiunea bazei, cuantumul economiilor de pensie, perioada preconizată de plăți și coeficientul (perioada de asigurare în luni / 180 de luni).

Noua reformă a pensiilor din 2015 în Rusia

Din 2013 până la sfârșitul anului 2014, Duma de Stat a elaborat proiecte de lege care trebuiau să a treia oara(în ultimii 25 de ani) să reformeze sistemul privind pensiile muncii.

Principala schimbare adusă a fost eliminarea pensiei de muncă ca atare: acum, în locul celor două părți constitutive ale sale, au apărut două pensii independente, al căror calcul și numire sunt reglementate de două legi diferite - aceasta și.

În plus, noua legislație a modificat formula folosită pentru calcul pensie de asigurare- acum are un coeficient individual de pensie ( scor de pensionare sau IPC), precum și costul acestuia. Aceste valori sunt cele care au fost decisive din 2015 la calcularea provizionului de pensie de asigurare.

Modificări în legislația pensiilor

În primul rând, merită să ne uităm la pașii reali pe care conducerea țării deja făcut în acest domeniu:

• majorarea vârstei de pensionare a funcționarilor publici;
• înghețarea economiilor de pensii;
• schimbarea regulilor.

Un răspuns fără echivoc la o întrebare „Cum se va dezvolta sistemul de pensii?”, desigur că nu. Cu toate acestea, este clar că Ministerul Finanțelor și Ministerul Muncii fac lobby pentru proiecte de lege (care, potrivit experților, pot fi implementate încă din 2017), anulând de fapt avantajele care s-ar putea regăsi în reforma din 2015:

• încetarea plăților de pensieȘi ;
• care oră este planificată modificarea procedurii de constituire a unei pensii capitalizate- acum capitalul pentru acesta va trebui să fie format din contribuții voluntare condiționate.

Concluzie

Reforma din 2015 poate fi tratată diferit: cineva va vedea avantaje în ea, cineva va pleda pentru complicații. Totuși, singurul lucru pe care cetățenii îl pot face în această situație este să devină mai pricepuți în sectorul pensiilor: citiți literatură, urmăriți știrile și, în final, nu ezitați să cereți sfaturi de la angajații departamentelor de pensii.

Să spun cu 100% certitudine dacă reforma sistemului de pensii a fost un pas în direcția bună, până acum nimeni nu poate- chiar și printre oamenii care au depus aceste legi spre examinare camerelor parlamentului, disputele încă nu se potolesc, dacă societatea și țara chiar aveau nevoie de el.