Nu vor să te concedieze fără să știe ce să facă. Cum să renunți corect și legal la locul de muncă la cererea ta? Concedierea în timpul vacanței

Mulți cetățeni care lucrează sunt destul de îngrijorați întrebare reală, este necesar sa lucrezi 2 saptamani la concediere? La urma urmei, acest lucru este adesea cerut de lege. Dar nu toată lumea știe că munca de 2 săptămâni nu este întotdeauna necesară. ÎN in unele cazuri această perioadă este mult mai scurtă și uneori nu este deloc necesară.

Ce circumstanțe te obligă să lucrezi?

După cum indică Codul Muncii, o persoană care dorește să demisioneze din proprie voință trebuie să lucreze pentru o perioadă stabilită, și anume 14 zile, astfel încât managerul să aibă posibilitatea de a găsi un nou angajat în acest timp. Pentru a face acest lucru, va trebui să scrie o declarație despre propria îngrijireși să-l depună spre examinare angajatorului cu cel puțin două săptămâni înainte. Cu toate acestea, în cazul în care directorul nu are nevoie de această persoană pentru muncă, îi poate permite să părăsească locul de muncă fără aceasta.

Antrenamentul nu este obligatoriu decât dacă managementul o cere.

14 zile este minim timp fix, poate fi o lună sau mai puțin la inițiativa directorului organizației sau din cauza unor circumstanțe adecvate.

Pentru aceste grupuri de persoane, durata muncii este de trei zile:

• lucrători aflați în stare de probă;
• muncitori sezonieri;
• cetăţeni cu contract de muncă pe durată limitată.

În cazul în care un angajat, aflat în concediu plătit sau concediu medical, își exprimă dorința de a-și părăsi locul de muncă, munca sa va fi deja creditată. Doar el trebuie să-și anunțe superiorii despre acest lucru cu cel mult 2 săptămâni înainte de încheierea vacanței.

De asemenea, concedierea poate să nu fie obligatorie dacă angajatul și directorul său convin de comun acord asupra concedierii și întocmesc un acord scris. Trebuie să indice data părăsirii locului de muncă, iar procesul de lucru în acest caz este exclus.

În cazul în care un cetățean care lucrează, dorind să anuleze contractul de muncă din proprie voință, nu dorește să lucreze pe perioada stabilită, atunci este obligat să facă această cerere managerului. Doar pe baza unei declarații (rezoluții) scrise semnate de autorități, este posibilă excluderea legală a lucrării. Dacă nu înțelegeți ce va fi specificat în articolul 80 din Codul Muncii al Rusiei. Punctul 3 din comentariul articolului spune că refuzul de a lucra în afara serviciului este considerat o încălcare a ordinii de muncă și poate duce la concediere pentru absenteism.

Când un angajat are dreptul de a nu munci

Munca de două săptămâni poate fi ignorată de un angajat dacă:

• managerul a încălcat oricare dintre prevederile legislației în vigoare și există dovezi documentate în acest sens;
• lucrătorul este obligat să-și părăsească locul de muncă din cauza circumstanțelor actuale.

Legislația actuală din 2017 include următoarele circumstanțe care forțează demisia:

• A avea grijă de prevedere de stat din cauza bătrâneţii. Un pensionar nu este obligat prin lege să lucreze o perioadă de 14 zile după concediere;
• Înscrierea într-o instituție de învățământ;
• Suna pentru serviciu de recrutareîn rândurile armatei statului;
• Dacă există un copil care nu a ajuns la maturitate;
• Sarcina, când o femeie nu poate continua să lucreze din cauza stării sale;
• Mutarea, chiar dacă se face sub pretextul schimbării locului de reședință al soțului.

Dacă apare întrebarea, am dreptul să renunț fără să lucrez timp de două săptămâni, răspunsul va fi afirmativ dacă aparțineți categoriilor de cetățeni de mai sus. În astfel de cazuri, nu trebuie să mergi la muncă, începând cu ziua următoare după depunerea cererii. Cu toate acestea, angajatul va trebui să furnizeze dovezi în formular documente oficiale. Acesta ar putea fi un certificat de la instituție educațională, acte pentru pensie, certificatul de naștere al copilului care dovedește vârsta fragedă a acestuia, certificat medical și altele asemenea.

Dacă o persoană nu aparține acestor categorii, dar totuși nu dorește să lucreze, poate negocia acest lucru cu superiorii săi sau poate solicita concediu în timpul vacanței. Pleacă de la muncă comun acord nu necesită lucru pe ambele părți și oferă posibilitatea de a pleca în orice moment dorit.

La părăsirea locului de muncă, indiferent dacă s-a lucrat sau nu, angajatorul trebuie, în ziua plecării:

• Acordați salariatului un salariu pe perioada lucrată;
• Plătiți vacanța dacă nu a fost încă luată;
• Oferiți compensații dacă acest lucru este reglementat de contract.

Motivele concedierii pot varia. Indiferent de acestea, persoana care demisionează trebuie să fie conștientă de complexitățile legale ale acestei proceduri pentru a preveni încălcarea drepturilor sale, pentru a respecta formalitățile și a verifica legalitatea cerințelor conducerii. Acesta din urmă se referă la procedura de concediere fără notificare.

Reglementarea legislativă a concedierii fără muncă

Dacă un angajat dorește să părăsească o organizație în care a lucrat de ceva timp, ar trebui să-și anunțe conducerea. Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse nu numai că îl obligă să facă acest lucru, ci chiar fixează perioada în care se recomandă să facă acest lucru. Este de 14 zile și începe din momentul în care managerul este anunțat. Pe parcursul acestor două săptămâni, salariatul trebuie să participe la serviciu obligatoriu.

Codul Muncii al Federației Ruse definește, de asemenea cazuri speciale, pentru care nu este necesar să te antrenezi. Cu toate acestea, managerii insuficient de cinstiți preferă să rămână tăcuți despre ei pentru propriul lor câștig personal.

Există, de asemenea, grupuri speciale de subordonați care s-ar putea să nu lucreze. De exemplu:

• Elevi. Astfel, studenții nu au posibilitatea de a-și îndeplini în continuare atribuțiile de serviciu în legătură cu începerea semestrului universitar, mai ales dacă sunt înscriși cu normă întreagă.
• Angajații mai în vârstă (bărbați - 60 de ani, femei - 55 de ani) au dreptul la concediere fără serviciu din cauza pensionării.
• Participant la încălcarea legislației muncii. Nu contează de ce parte contract de muncă a încălcat legea - un angajat sau manager. Însăși încălcarea contractului de muncă atrage deja concediere fără două săptămâni de muncă.
• Dacă un angajat își schimbă locul de reședință cu unul mai îndepărtat, este permisă concedierea fără serviciu.
• Indicațiile medicale devin un motiv pentru a nu lucra.
• Un angajat care are grijă de un membru de familie incapabil.
• Femeile însărcinate.

O persoană care a adoptat un copil poate renunța și fără a munci pentru a avea grijă de un minor.

Nuanțele concedierii fără două săptămâni de muncă

După un studiu atent Codul Muncii, este imposibil de găsit formularea „angajatului trebuie să lucreze cu 14 zile înainte de a demisiona”. Dar există un articol special despre avertismentul managerului și trebuie respectat. Dacă angajatorul și-a depășit cumva autoritatea, termenul este desființat și procedura de concediere în sine este ușor modificată.

De asemenea, Codul Muncii nu conține informații despre ce ar trebui să facă un angajat în aceste două săptămâni. Cu toate acestea, dacă angajatul a dat preaviz de concediere și și-a luat concediu medical, nu trebuie să lucreze după plecare. Situația este aceeași și cu zilele de concediu nefolosite, care pot fi recuperate în două săptămâni de așteptare forțată.

Un angajat nu are dreptul să i se refuze concediu medical sau concediu. Este important doar să-ți înștiințezi șeful despre dorința ta sau să trimiți cea corespunzătoare certificate medicale. În caz contrar, faptul neprezentării la locul de muncă se consideră absenteism iar salariatul poate fi concediat cu înscrierea corespunzătoare în carnetul de muncă.

Dacă acțiunile managerului nu respectă cerințele Codului Muncii (de exemplu, managerul a refuzat să-l concedieze pe angajat), este posibilă și concedierea fără două săptămâni de serviciu, cu toate acestea, dovada acestui fapt va dura mai mult de două săptămâni. săptămâni. În cazul în care se dovedește fapta încălcării, managerul va fi obligat nu doar să anuleze contractul de muncă, ci și să plătească o amendă.

Întocmirea cererii de concediere fără muncă

Cea mai frecventă situație este atunci când un angajat scrie o declarație pe după plac pe numele angajatorului. În acest caz, este important să se indice cererea „exceptată de serviciul obligatoriu la concediere”.

Adesea, este necesar să se furnizeze dovezi și documente convingătoare care să demonstreze urgența motivelor concedierii.

Informații care trebuie furnizate în cerere:

• Informații despre angajator;
• Informații despre angajat;
• Departamentul în care lucrează subordonatul;
• Titlul postului ocupat;
• Textul declarației. Formularea liberă este permisă, dar nu prea abstractă.
• De asemenea, va fi necesar să indicați motivele concedierii din propria voință fără muncă;
• O listă de documente menite să dovedească cuvintele persoanei care demisionează;
• Dacă un angajat face trimiteri la documente individuale ale organizației, de exemplu, la un contract colectiv, atunci ar trebui furnizate și extrase din acest document.

Nuanțele concedierii fără a lucra o zi

Algoritmul pentru concedierea rapidă într-o singură zi este destul de simplu. Poate fi reflectat într-un paragraf separat contract de munca. Includerea unei astfel de clauze este discutată în prealabil. În caz contrar, poate fi eficient și a cere angajatorului să se pună în poziția salariatului și să-l concedieze fără a lucra.

Contractul colectiv al companiei poate conține informații despre concedierea iminentă de bunăvoie fără muncă, motiv pentru care este atât de important să-l studiem cu atenție. În același timp, poate conține și alte condiții și împrejurări care sunt benefice persoanei în timpul concedierii.

În cazul în care managerul ignoră principiile contractului colectiv, un astfel de comportament poate deveni un motiv pentru ca angajatul să facă apel la comisia de conflict de muncă sau la instanță.

După aceasta, angajatul scrie o cerere regulată, fundamentează cererea cu motivele indicate mai sus și trimite cererea managerului. Managerul plătește salariatului suma pentru zilele lucrate și emite cartea de munca.

Circumstanțele particulare de concediere fără muncă

Există și alte motive, pe lângă condițiile de mai sus, pentru care este imposibil să vizitezi locul de muncă. Cu toate acestea, ele nu sunt descrise în articolele Codului Muncii al Federației Ruse, astfel încât angajații ar putea să nu fie conștienți de dreptul lor de a concedia la cererea lor, fără a lucra, dar simt nevoia să-l folosească.

• O boală care vă împiedică să continuați să lucrați;
• În cazul în care salariatul a fost angajat pe un post mai bine plătit într-o altă companie și trebuie să înceapă imediat munca;
• Dacă salariatul a fost chemat pentru serviciul militar;
• În caz de faliment al organizației și, în consecință, lichidarea acesteia. În acest caz, toți angajații sunt concediați fără două săptămâni de muncă.
• Odată cu scăderea activității de producție și reducerea numărului de angajați, angajații care au fost disponibilizați sunt scutiți de muncă la concediere.

Cu toate acestea, multe motive private și oficiale de concediere fără muncă sunt, de fapt, destul de condiționate. Un angajat poate afla despre multe dintre ele din timp și, prin urmare, poate avertiza managerul. În această perioadă, managerul va putea găsi o persoană înlocuitoare și va putea pregăti în mod corespunzător documentația.

Vacanță în loc să lucrezi la concediere

Soluția optimă pentru a nu participa la serviciu la concediere este să vă luați concediu. Salariatul are dreptul de a pleca în concediu pe cheltuiala companiei, dacă nu a făcut-o deja, sau pe cheltuiala proprie fără compensație. Este important ca restul să dureze cel puțin 14 zile. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o aplicație. În acest caz, este obligatorie o cerere scrisă de concediu și notificarea că după concediu angajatul va părăsi organizația.

Codul Muncii obligă angajații să informeze managerii despre concediu de odihnă cu 30 de zile înainte. Dar un astfel de avertisment urmat de concediere îi lasă angajatului privilegiul de a primi fonduri de concediu, de a se odihni și de a găsi locul urmator muncă.

În cazul în care salariatul nu și-a folosit concediul în prealabil și nu dorește să facă acest lucru în perioada concedierii forțate, poate primi despăgubiri. O excepție de la acest caz sunt femeile însărcinate și lucrătorii minori - pentru ei este necesar un concediu, iar compensația pentru aceasta nu este oferită.

Dacă un angajat are două concedii, atunci el poate primi fie o compensație dublă, fie o compensație unică și poate folosi a doua vacanță în scopul propus. Este interzisă folosirea a două vacanțe la rând pentru recreere.

Serviciu obligatoriu la concediere

Există motive pentru care un angajat va trebui să lucreze o perioadă de timp înainte de a părăsi organizația. Cu toate acestea, perioada unui astfel de serviciu obligatoriu la concediere durează doar trei zile. . Acest tip de prelucrare se bazează pe:

• Angajații în stare de probă;
• Salariati cu caracter temporar de activitate, salariati sezonieri;
• Lucrătorii cu care s-au întocmit așa-zise contracte de muncă „rapide”, a căror durată nu depășește două luni.

Întocmirea documentelor necesare concedierii

În primul rând, se completează o cerere. Angajatul îl scrie, de preferință în mai multe exemplare. Primul trebuie să fie certificat prin atribuirea unui număr de înregistrare și semnarea acestuia oficial, responsabil de recepție. Al doilea exemplar este pregătit în același mod și trimis managerului. Această procedură de reasigurare este necesară pentru a putea dovedi că cererea a fost trimisă managerului dacă al doilea document este deteriorat sau pierdut.

Există și situații în care managerul sau secretarii săi resping cererile de concediere, încălcându-se astfel drepturile subordonaților. Pentru a elimina posibilitatea respingerii cererii, puteți trimite documentul către manager prin poștă cu notificare de livrare.

În timpul așteptării forțate, managerul este obligat să calculeze cât trebuie să primească angajatul pentru o lună lucrată incompletă, dacă salariatul are plată de concediu și dacă are dreptul la alte tipuri de compensații.

De exemplu, pentru toate acele zile în care managerul a reținut plățile datorate angajatului, acesta trebuie să plătească o sumă proporțională de despăgubire pentru întârzierea fondurilor. Pentru a evita acest lucru, este important să efectuați plățile la timp.

În ceea ce privește completarea cărții de muncă, și angajatorul trebuie să facă acest lucru în termen de două săptămâni. Reținerea cărții de muncă este interpretată de Codul Muncii al Federației Ruse ca o infracțiune gravă, deoarece limitează dreptul unui fost angajat de a găsi un nou loc de activitate. Pentru a returna cartea, angajatul scrie o declarație la comisia de conflict de muncă sau se adresează instanței.

Managerul nu este tras la răspundere pentru reținerea carnetului de muncă dacă salariatul a ignorat invitația de a-l ridica și notificarea de livrare a documentelor prin poștă.

Angajatorul are, de asemenea, obligația de a face înscrieri pe cardul personal al angajatului.

Cazuri din practică

1. Salariatul A. demisionează de bunăvoie. Cererea este completată cu respectarea tuturor regulilor și formalităților. Managerul A. vorbește despre munca obligatorie de 14 zile. A. desigur, nu este de acord cu asemenea condiții, deoarece este așteptată la un nou loc de activitate. Potrivit art. 80 din Codul muncii, singurul lucru pe care este obligată să-l facă este să-l avertizeze pe manager despre concedierea acesteia, ceea ce a făcut. Liderul insistă. Conflictul se rezolvă în procedura judiciaraîn favoarea lui A.
2. Angajatul B. lucrează într-o organizație al cărei lider a încălcat în mod repetat legislatia munciiși și-a neglijat responsabilitățile de muncă. B. a dorit să-și părăsească locul de muncă scriind o declarație. Managerul l-a respins. B. a reuşit să consemneze faptul încălcărilor repetate drepturile muncii angajat, așa că autoritățile de reglementare l-au tras la răspundere pe manager, iar B. a fost concediat de bunăvoie, așa cum dorea el.

Conform statisticilor obiective, jumătate din populația în vârstă de muncă lucrează permanent tensiune nervoasa, care este adesea cauza schimbarea locului de munca.

Unora li s-a oferit un loc de muncă mai profitabil sau le-au fost pur și simplu încălcate drepturile, alții au fost forțați circumstanțe familiale: probleme de sănătate, îngrijirea rudelor bolnave, mutarea într-un nou loc de reședință.

Dacă un angajat își exprimă cererea de a rezilia contractul de muncă și, în același timp, de a merge în concediu, atunci conform art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, ziua concedierii va fi ultima zi de vacanță.

Data de pe cerere sau termenii muncii solicitate nu joacă un rol aici, chiar dacă cererea indică perioada care va avea loc după încheierea vacanței.

În ultima zi înainte de concediu, angajatorul este obligat să elibereze salariatului care demisionează un carnet de muncă cu mențiune corectă din punct de vedere legal și să efectueze plata integrală.

Probațiune

Pentru a testa calificările noilor angajați, multe întreprinderi atribuie perioade de probă de durată diferită la angajare. Această regulă nu înseamnă că un începător nu poate.

Daca si-a dat seama ca acest job nu este pentru el, specialistul isi poate da demisia anuntand administratia cu 3 zile inainte. Munca în astfel de cazuri nu se aplică; după 3 zile legea obligă angajatorul.

Concediu medical urmat de concediere

Angajatorul nu are dreptul de a proprie iniţiativă concediază un subordonat. Este posibilă încetarea raportului de muncă în această perioadă la cererea salariatului.

Indiferent dacă este închis concediu medical, data concedierii va fi a 15-a zi de la data preconizată a angajării. Punct important─ plata pentru un astfel de concediu medical: în conformitate cu normele Legii federale nr. 255, articolul 5, trebuie plătită integral, indiferent de data concedierii.

Călătorie de afaceri

Un caz separat de concediere este problema de a fi într-o călătorie de afaceri. Dacă un angajat își comunică intențiile înainte de o călătorie de afaceri, el nu este eliberat de atribuții, mai ales dacă munca implică deplasări.

La trimiterea într-o călătorie de afaceri se ia în considerare o perioadă de 14 zile; dacă plecarea îl depășește, angajatul este rechemat sau solicitat să anuleze cererea pentru a-i oferi mai mult târziu. Astfel de acțiuni sunt legate de puterile pierdute de un angajat care demisionează, care nu are dreptul de a reprezenta interesele companiei cu acces la informațiile proprietare.

Devreme din cauza reducerii

Concedierea în timpul unei concedieri poate fi numită cu greu demisie voluntară, dar dacă angajatul are dorința de a rezilia contractul înainte de expirarea termenului, poate fi considerată condiționat ca atare.

Angajatorul nu are dreptul să refuze, dar aici există câteva nuanțe.

Artă. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse subliniază importanța formulării motivului concedierii. Dacă sunteți de acord cu concedierea anticipată, trebuie indemnizația de concediere, calculat proporțional cu zilele rămase până la data reducerii prevăzută anterior. Dacă cererea indică motivul concedierii voluntare, atunci beneficiile nu se datorează.

Cu contract de student

Perioada de lucru la încheierea unui contract de student are propriile caracteristici. Adesea, întreprinderile își trimit angajații pentru recalificare sau formare avansată cu condiția de a lucra în Pozitie noua o anumită perioadă.

Dacă un angajat își exprimă dorința de a demisiona mai devreme, i se cere să compenseze costul instruirii. Există două modalități de ieșire din această situație: plătiți suma cerută sau contestați-o în instanță.

Adesea, angajatorul umflă atât costul, cât și condițiile, care pot fi contestate în instanță. Chiar dacă firma este declarată falimentară, instanța ajută la recuperarea banilor.

Legislația muncii nu oferă o listă exhaustivă de motive întemeiate, pentru care nu trebuie să te antrenezi. Totul depinde de situația care s-a dezvoltat la întreprindere și de interesul angajatorului de a pierde un angajat valoros.

În concluzie, merită să reamintim angajatorului că în timp util și execuție completă cerințele legislației Federației Ruse în materie, în primul rând, îl va proteja pe el și compania de procese pe pretenții ale lucrătorilor disponibilizați.

Motivele încetării cooperării pot fi diferite: o tranziție către o organizație mai bine plătită sau o lipsă de dorință de a lucra în condițiile propuse. Mulți oameni sunt interesați: este posibil să renunțați „fără a lucra timp de două săptămâni”? Răspunsul la această întrebare depinde de situație.

Partea juridică

Formularea „lucrează două săptămâni” este incorectă. Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să se informeze directorul cu privire la încetarea cooperării. Este despre despre perioada de preaviz, nu responsabilități suplimentare. Deoarece numele este comun, vom continua să numim convențional această perioadă „working off”.

De reguli generale concedierea „fără a lucra două săptămâni” este imposibilă: în primul rând, este furnizată o cerere scrisă care indică temeiul și trimiterea la actele juridice, apoi conducerea are la dispoziție 14 zile pentru a finaliza calculele și a căuta un candidat (calculul începe de la ziua urmatoare). Dar, în practică, puteți ocoli această formalitate.

Cum să pleci „fără să lucrezi 2 săptămâni”: opțiuni posibile

Dacă un angajat intenționează să părăsească organizația cât mai repede posibil, el trebuie să respecte cerințele managementului. Există mai multe modalități de a rezolva problema în siguranță:

1. De acord cu directorul întreprinderii.
2. Indicați în cerere motivul concedierii „fără muncă”, prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse.
3. Solicitați concediu cu încetarea cooperării în viitor.
4. Să aibă dovezi documentare ale încălcării drepturilor de către conducere.
5. Solicitați concediu medical cu concediere suplimentară (vor fi necesare documente justificative).

Este posibil să fii concediat „fără serviciu” de comun acord?

Această metodă este considerată cea mai simplă și mai convenabilă pentru toate părțile interesate. Când este stabilit o relatie buna cu conducerea sau nu este nevoie de întârziere, comun acord Puteți fi concediat „fără serviciu” chiar și în ziua depunerii cererii.

Amintiți-vă: dacă angajatorul a fost de acord să se despartă prematur de un subordonat, motivele de concediere rămân. Adică, formularea „la inițiativa salariatului” nu se transformă în „prin acordul părților”.

Din ce motive poți renunța fără să lucrezi?

Persoanele fizice care au semnat un contract pe două luni sau se află în perioada de probă au dreptul de a-și informa superiorii cu privire la intențiile lor cu trei zile înainte. Codul Muncii al Federației Ruse reglementează motive valabile pentru care este posibilă încetarea imediată a cooperării. Sunt de netăgăduit; opinia conducerii nu este luată în considerare. În ce condiții vă puteți renunța la locul de muncă „fără a lucra timp de două săptămâni”:

1. Înscriere cu normă întreagă într-un institut, colegiu sau universitate.
2. Un angajat student trece la studii cu normă întreagă (de la seară sau cu jumătate de normă).
3. Soțul angajatului solicită angajare în afara Federației Ruse (prin transfer de la organizație).

Cine altcineva are dreptul să renunțe „fără să lucreze două săptămâni”

O persoană poate părăsi locul de muncă fără a respecta perioada de preaviz în trei cazuri:

• creșterea unui copil cu dizabilități;
• este recrutat în armată;
• intenționează să se mute în altă zonă.

Concedierea „fără notificare” prin acordul părților

Inițiatorul poate fi un șef sau un angajat. Este de remarcat faptul că motivele de concediere nu sunt legate de acordul privind încetarea imediată a cooperării în temeiul clauzei 3 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Legislația nu conține informații cu privire la posibilitatea de a renunța „fără a lucra 2 săptămâni” cu acordul părților. Întrucât încetarea este posibilă în orice moment (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu acordul angajatorului și al angajatului, este posibil să încetați relația în ziua depunerii cererii. Nu este nevoie să pregătiți un document scris separat.

Poate un pensionar să demisioneze „fără serviciu”?

Unii oameni continuă să lucreze după pensionare. Aceștia sunt supuși unor cerințe similare angajaților obișnuiți (condiții de muncă, proceduri de plată etc.). Dar mai sunt câteva privilegii:

1. Potrivit părții a doua a art. 80 din Codul muncii, este permisă concedierea unui pensionar „fără serviciu”.
2. Astfel de cetățeni sunt considerați personal valoros datorită experienței și cunoștințelor bogate, astfel încât în ​​cazul concedierilor au șanse mai mari de a rămâne.

În practică, concedierea unui pensionar la cererea sa „fără serviciu” are loc de obicei la data indicată în cerere. Codul Muncii nu stabilește termene, dar directorul companiei nu poate reține astfel de lucrători (mulți hotărâri judecătorești acest lucru este confirmat).

Cum să demisionezi ca pensionar „fără să lucrezi”

Guvernul ia în considerare adesea creșterea vârsta de pensionare, deoarece mulți continuă să lucreze. De asemenea, compania nu este interesată de pierderea persoanelor apte de muncă, cu experiență și cunoștințe valoroase. Concedierea unui pensionar la cererea sa „fără serviciu” este posibilă dacă sunt îndeplinite două condiții:

• o cerere bine scrisă;
• disponibilitatea documentelor justificative.

Formalitatea se aplică situațiilor în care o persoană a lucrat la o întreprindere anumit timpși a atins vârsta de pensionare. Dar se pune întrebarea, ce să faci dacă activitate de muncă a continuat după pensionare? Cum poate un pensionar care lucrează să demisioneze „fără program de lucru”?

Legislația nu oferă răspunsuri specifice, așa că în practică apar situații controversate. Executorii judecătorești apără adesea poziția lucrătorilor. Pentru evitarea conflictelor, recomandăm conducerii să admită cererea și să oficializeze concedierea pensionarului „fără serviciu”.

Atenţie

Atunci când un pensionar obține un loc de muncă în organizația dvs. și, după ce a lucrat un anumit timp, depune o scrisoare de demisie din proprie voință, procedura de încetare a cooperării nu diferă de cea obișnuită. Plecarea prematură nu este posibilă.

Cum să demisionezi din proprie voință „fără să lucrezi”

De exemplu, a apărut un conflict între părți. Salariatul a depus o cerere de încetare a raportului de muncă în temeiul clauzei 3 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse și a părăsit întreprinderea. În acest caz, directorul are dreptul să oficializeze concedierea pentru absenteism. Angajatul trebuie să știe că neglijarea termenelor limită este posibilă numai dacă sunt respectate regulile de concediere la cererea sa „fără a lucra”.

Se acordă o perioadă de două săptămâni nu numai directorului, ci și lucrătorului să se gândească cu atenție la decizie. Vă puteți retrage cererea în orice moment și vă puteți continua activitățile conditiile anterioare. Dar dacă doriți să părăsiți imediat organizația, angajatul trebuie:

1. Indicați în cerere, la cererea dvs., o cerere de respingere „fără notificare”.
2. Informați de ce nu este posibil să lucrați în timpul alocat.

Este important de știut

Dacă în perioada de preaviz conducerea a angajat un nou candidat și a semnat un contract de muncă, persoana concediată nu se mai poate întoarce.

Cum să scrieți o scrisoare de demisie „fără a lucra două săptămâni”

Orice angajat al întreprinderii are dreptul să întocmească documentul în cauză. O coală standard A4 este potrivită pentru aceasta. Dacă proiectarea este realizată manual, principala cerință pentru scrisul de mână este lizibilitatea și acuratețea. Nu sunt permise corecții. Un exemplu de cerere de concediere „fără serviciu” în formă tipărită este prezentat în figură:

Structura:

• antet – se notează detaliile întreprinderii și datele personale ale părților interesate;
• centrul paginii - se scrie „Declarație”;
• partea principală este o cerere și o legătură către actele juridice;
• încheiere – data pregătirii și semnării.

Se recomandă salariatului să noteze motivele concedierii la cererea sa „fără a lucra”, care sunt date la art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Aceștia acordă dreptul de a părăsi imediat locul de muncă (discutat în subtitlurile 4 și 5 ale consultării noastre). Totodată, vor fi prevenite interpretări diferite ale situațiilor nereglementate de lege.

Cazuri controversate de concediere „fără muncă”

1. Contabil N.V. Krylova este în concediu medical, după care plănuiește să demisioneze. Documente necesare decorat. Este nevoie de muncă suplimentară la întoarcerea angajatului?
   Soluţie: Perioada de preaviz contează pentru zilele de boală și, prin urmare, nu este necesară.
2. Director de vânzări K.P. Petrov, care lucrează la TorgSet CJSC, vrea să plece în vacanță și să înceteze relația de muncă. Este posibil ca el să-și dea demisia în concediu „fără program de lucru”?
   Soluţie: Da. K.P. Petrov ar trebui să-i scrie director general CJSC TorgSet cerere de concediu cu concediere ulterioară. Pentru a evita situațiile controversate, vă rugăm să indicați data întocmirii.
3. Conducător auto centru comercial„Crystal” a depus o cerere de concediu în perioada 02.06.2018 până în 03.06.2018. O săptămână mai târziu, a decis să se angajeze la o altă companie. Este posibil să renunți după o vacanță „fără program de lucru”?
   Soluţie: Nu există obstacole aici: salariatul depune o cerere cu cerere de concediere în temeiul clauzei 3 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse cu 14 zile înainte de încheierea vacanței. Drept urmare, individul nu va trebui să se întoarcă la muncă, iar conducerea va putea găsi un candidat potrivit.

FAQ

1. Este posibil ca un pensionar care lucrează și care este responsabil pentru valorile responsabile să demisioneze de la muncă înainte de expirarea perioadei de preaviz?
   Răspuns: Verificare și transfer bunuri materiale poate dura câteva zile. Prin urmare, uneori este dificil să te despărți de un angajat într-un timp scurt.
2. Voi putea demisiona „fără program de lucru” dacă contractul a fost deja reziliat din cauza pensionării în altă companie?
   Răspuns: Atunci când un angajat demisionează dintr-o organizație din cauza pensionării și, ulterior, obține un loc de muncă într-o altă organizație, privilegiile din partea a doua a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse își pierd forța.
3. Am dreptul să demisionez „fără muncă” dacă managerul nu respectă drepturile de muncă?
   Răspuns:În cazurile de încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse, a reglementărilor locale și a altor reglementări, este posibil să încetați cooperarea înainte de expirarea perioadei de avertizare. Condiție – faptul încălcării a fost înregistrat de autoritățile de reglementare.

Îți amintești de scena din serialul „Suits”, sau pur și simplu Suits, în care Rachel a fost suspendată de la serviciu, bănuită că dezvăluie secretele companiei Pearson & Hardman? Acuzația a fost nedreaptă, iar eroina Meghan Markle, care, de altfel, era unul dintre cei mai buni angajați ai companiei, a fost jignită și a decis să renunțe, după ce a trecut cu succes de un interviu cu concurenții. Din fericire, adevăratul trădător a fost dezvăluit și am reușit să ne scufundăm poveste de dragoste la serviciu(sau nu?) între Rachel și Mike. Dar! Să presupunem că în viata reala A fost un sfârșit atât de fericit, a fost dificil. Iar concurenții de obicei nu angajează oameni, în special avocați, al căror nume este cumva pătat, și nu este ușor să te întorci la muncă fără ca oamenii să te arate cu degetul. Sau mai este posibil dacă încerci suficient? Cum să eviți capcanele atunci când părăsești un loc de muncă, să treci la unul nou cu conștiința curată, să nu devii obiect de nemulțumire din partea superiorilor tăi și să nu fii concediat preventiv în temeiul articolului, „ajunge la prânz” cu eroii filmului „ Sus în aer"?

Nikita Nepryakhin

Expertul nostru Nikita Nepryakhin, antrenor de afaceri, scriitor, autor și prezentator de cursuri de persuasiune și vorbire în public, spune povestea.

Vrei să renunți la job? Conform articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu două săptămâni înainte de ora x scriem o declarație privind încetarea contractului de muncă. Ne apropiem de liderul nostru și anunțăm vestea. Liderul este o persoană adecvată și înțelegătoare. El, desigur, zâmbește trist, dar în orice caz te susține. Rămâne doar să lucrezi 14 zile și ești liber! Înainte spre noi orizonturi!

Mai mult ca un basm decât cu realitate, nu? La urma urmei, în viață totul nu este atât de simplu. Și indiferent cum am renunța - încercând să facem totul cu tact sau plecând în engleză, zâmbind cu regret sau referindu-ne la legi, nu este ușor să evităm conflictele sau stresul sever. Iată câteva sfaturi simple, care va ajuta la netezirea unei situații tensionate și să plece frumos și corect. Deci, toate argumentele pro și contra au fost cântărite, ești hotărât să pleci - ce să faci în continuare?

Luăm în considerare cultura corporativă

Primul pas este să țineți cont de cultura corporativă a companiei în ceea ce privește ritualurile de concediere. Trebuie să cunoști toate vocalele și reguli nerostite, care sunt acceptate în companie. În unele locuri este formal necesar să se înștiințeze cu două săptămâni înainte, în timp ce în altele managerii sunt rugați să anunțe despre intenția lor de a părăsi compania cu o lună sau chiar două luni înainte. De exemplu, atunci când finalizați un proiect complex și lung. În acest caz, concedierea în termen de două săptămâni va fi percepută de angajator ca o adevărată trădare. La ultimul meu loc de muncă (când lucram ca șef al departamentului de formare și dezvoltare a personalului într-o companie de FMCG), managerul meu și cu mine aveam un acord că voi da un preaviz cu trei luni înainte de a pleca. În primul rând, pentru ca compania să aibă timp să găsească un înlocuitor și, în al doilea rând, pentru a avea timp să antrenez o persoană nouă și să transfer toate problemele.

În general, luați în considerare toți acești factori și pregătiți terenul.

Când anunțăm despre plecare?

Iată două povesti scurte, arătând cât de importantă este să analizăm normele și regulile adoptate în companie și să ținem cont de caracterul profesional al șefului însuși.

Povestea unu. Nadezhda a lucrat ca director de vânzări. Ea a fost oferită nou loc de muncă, dar a fost posibil să ajungă la ea în două luni. În calitate de muncitor cinstit, ea și-a avertizat imediat managerul că a lucrat în ultimele două luni. Și apoi a început... „Nu pentru serviciu, ci pentru prietenie, ajutor cu acest proiect”, „Astăzi trebuie neapărat să stai după muncă”, „Nu mai este nimeni care să mă înlocuiască, așa că te voi întreba, Nadya, să se căsătorească cu Irina în weekend”, „Oleg s-a îmbolnăvit, trebuie să-i luăm clienții”... Și a fost imposibil să refuzi, pentru că managerul a început să sugereze ușor concedierea deja sub articol...

A doua poveste. Olga a lucrat într-o companie mare în poziția prestigioasă de manager de proiect. Un prieten mi-a povestit despre un nou post vacant într-o companie străină, unde s-a oferit un salariu de trei ori mai mare pentru un post similar. Olga a trecut de interviu și a fost angajată. Ajunsă a doua zi la serviciu, ea a scris o declarație și a spus că, conform legii, lucrează de două săptămâni. Managerul era furios: „Ce două săptămâni? Avem un proiect serios! Termenele limită se împlinesc! Cine o va termina? Unde pot găsi un manager în două săptămâni? Dar niciunul dintre argumentele managerului nu a avut vreun efect asupra Olgăi. Ce surpriză (pentru a spune ușor) a fost Olga când a doua zi au sunat-o de la noul ei loc de muncă și au refuzat (oferta nu era semnată). S-a dovedit că managerul a sunat la această companie și s-a plâns de angajatul ghinionist. Ei bine, o companie occidentală, desigur, nu are nevoie de un manager de proiect care să-și abandoneze proiectele atât de ușor.

Acestea două sunt simple, dar absolut povești reale arată că momentul informării despre plecare, repet încă o dată, depinde de cultură corporatistă firma sau specificul activitatii in care lucrati.

Căutăm cu atenție un loc nou

Este grozav dacă știi deja unde vei lucra în continuare. Ei bine, de exemplu, ai fost „vânat de bărbați” și ți s-a oferit un loc mai promițător. Dar ce să faci dacă nu există oferte? Majoritatea dintre noi începem să căutăm un nou loc de muncă postând CV-urile noastre pe site-uri web specializate. Și aici există două opțiuni, din nou bazate pe standarde acceptateși cultura corporativă. În primul rând: avertizați imediat managerul și postați calm CV-ul. În al doilea rând: îl anunți pe șeful tău când ți-ai găsit deja un nou loc de muncă. Al doilea caz este periculos, pentru că dacă managerul îți descoperă profilul înainte de a-i spune despre asta, sau aude zvonuri, conflictul sau resentimentele nu pot fi evitate. Nu uitați că pe majoritatea site-urilor, atunci când completați un CV, puteți bloca anumite companii să vă vadă profilul. Dar rețineți că acum serviciile de HR competente ale companiilor creează mai multe conturi. Și dacă ați interzis vizualizarea „Compania Dvs.”, nu vă mirați că profilul poate fi văzut de „Compania Dvs.-2” în persoana managerului dumneavoastră sau a directorului de resurse umane.

Ar trebui să le spun colegilor despre plecare?

Totul depinde de relațiile din echipă. Dacă ai pe cei dragi și relație de încredereîntr-o echipă, atunci, desigur, merită spus. Dar în practica mea, mai ales în grupuri de femei, acesta nu a fost niciodată un secret sigilat, iar zvonurile au ajuns instantaneu la lider. Rezultatul, cred, este clar. Prin urmare, dacă nu ai încredere 100% în colegii tăi, spune-le vestea și mergi imediat la manager. Mai bine, mai întâi managerul, apoi colegii. La urma urmei, situațiile în care managerul află știrile nu de la tine întunecă procesul de concediere cu pretenții inutile, nemulțumiri și chiar obstacole procedurale.

Vorbim cu managerul

Este clar că orice manager, la aflarea că va pierde un angajat valoros, va fi supărat și nu foarte fericit. Prin urmare, trebuie să vă conectați imediat la o conversație „dificilă”. În același timp, este important să vorbim nu într-o intonație apologetică, ci să fii încrezător și constructiv. Nu este nevoie să vă aruncați isteric cererea pe masă; ar trebui să explicați motivele plecării și să promiteți că veți avea timp să finalizați toate proiectele urgente și să transferați toate problemele. Există o mare probabilitate ca managerul, văzându-te ca un angajat de neprețuit, să ofere condiții pe care pur și simplu nu le poți refuza. Adevărat, acest lucru va funcționa o singură dată.

Compliment și recunoștință

În timpul unei conversații cu șeful tău, nu ar trebui să numești totul. motive reale plecarea ta (fără critici distructive, fără plângeri, fără comparații înjositoare cu noul loc de muncă). Principalul lucru este să fii recunoscător. Spune că ai dobândit o experiență de lucru neprețuită, ai învățat multe, dar circumstanțele s-au dezvoltat în așa fel încât trebuie să mergi mai departe sau să schimbi ceva în viața ta. Spune că ai cele mai calde impresii de la companie, departament și manager, pe care le vei împărtăși în continuare în noul tău loc de muncă. Promiteți că veți lucra pentru imaginea companiei în viitor. Recunoștința și complimentele sincere și neforțate reduc gradul de conflict și tensiune în conversație.

Să terminăm lucrurile importante

Finalizați toate sarcinile începute - condiție cerută, dacă vrem să ne despărțim în condiții bune și în condiții bune. Anunțați despre plecarea dvs. nu numai colegilor din departamentul dvs., ci și angajaților companiei cu care sunteți într-un fel sau altul în contact pe probleme de muncă - ar trebui să fie, de asemenea, conștienți și să se pregătească pentru schimbarea muncii. Informați-vă clienții și partenerii, lăsați-vă contactele. Nu este un fapt că vă vor contacta după concediere, ci impresia dvs. ca afacere și persoană de încredere va fi deja format pe viață.

Ne transmitem munca mai departe

Asigurați-vă că discutați despre înlocuitorul dvs. cu șeful dvs. Cine te va înlocui? Este necesar să antrenezi un începător? Arată-ți disponibilitatea de a evidenția suma necesară timpul să transferăm toate chestiunile și să predați toate nuanțele. Este o formă bună să sugerezi un candidat potrivit și cu adevărat demn, din punctul tău de vedere.

Organizam Sabantuy

În ultima zi - prăjitură, sandvișuri, dulciuri, vin. Este important ca colegii tăi să asocieze ultima zi a muncii tale cu ceva pozitiv, plăcut și minunat (și ce ar putea fi mai bun decât un mic festin?). Puteți oferi mici suveniruri. În timpul bufetului, mulțumiți sincer și fără pretenții colegilor pentru lucrand impreuna. Spuneți că vă pare foarte rău să vă despărțiți de o astfel de echipă. Opțiune perfectă, dacă faceți complimente direcționate, personale fiecăruia dintre angajați. Acordați atenție nu numai posturilor „de vârf”, ci și oamenilor „obișnuiți” din companie - secretare, asistenți, șoferi. Adesea, în opinia lor, se formează impresia generală a angajatului.

Menținem relații

A arde poduri și a tăia frânghiile este cel puțin o prostie. Nimeni nu știe cum va fi al tău viata viitoare. Dacă am putea pleca cu grație și am salva relații bune cu șeful și cu colegii, putem oricând să cerem recomandări pozitive pentru un loc nou, să cerem ajutor și chiar dacă am eșuat într-un loc nou, să ne întoarcem la compania anterioară fără priviri piese și rânjet răutăcios. În general, ia-l pentru regula buna menține relațiile cu foștii colegi.