Noi modificări în legislația muncii. Termenul de plată a compensației în cazul reducerii unui angajat în unele cazuri crește

Analizând lista legilor federale pe care Duma de Stat le-a adoptat în 2016, se poate afirma că modificările în legislația muncii din 2017 nu au dus la schimbări globale în relația dintre angajați și angajatori.

1. La 3 octombrie 2016, modificările aduse art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, introdus prin Legea federală din 3 iulie 2016 nr. 272-FZ, conform căreia termenele de plată a salariilor sunt stabilite cel târziu în data de 15 a lunii următoare. Aceasta înseamnă că, dacă o companie plătește salarii la date ulterioare, atunci trebuie să revizuiască termenele limită și să facă modificări documentelor.

În legătură cu modificarea condițiilor de plată a salariilor din 3 octombrie 2016, angajatorii au avut imediat întrebări cu privire la momentul plății plăților de stimulare.

Ministerul Muncii a reușit deja să dea explicații exhaustive pe această temă și i-a liniștit pe angajatori: noua cerință se aplică salariilor care se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună. Bonusurile se plătesc pe perioade mai lungi și de regulă perioada de plată a acestora este stabilită prin contracte colective, reglementări locale.

Din cauza examinată de Judecătoria Perm, angajatul a avut nevoie de concediu pentru a merge în alt oraș la universitate: eliberează o fișă de ocolire și ridică diploma. Codul Muncii al Federației Ruse nu include acest lucru în cazurile în care angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată.

În ajunul vacanței așteptate, angajatul a depus o cerere. Șeful secției a semnat-o, iar directorul a luat o decizie negativă. Ordinul de concediu nu a fost emis. Neconvins de acordarea concediului, salariatul nu s-a dus la serviciu.

Judecătoria Perm a confirmat concluziile primei instanțe. Absența de la locul de muncă pe toată durata zilei de lucru a dus de drept la concediere pentru absenteism. O excursie la universitate este considerată în mod rezonabil un motiv lipsit de respect pentru absența de la serviciu.

Document: Recursdefiniție Judecătoria Perm din 7 noiembrie 2016 în dosarul Nr. 33-13233/2016.

Program de lucru neregulat

Angajatorul are dreptul, dacă este cazul, să implice ocazional angajații la muncă în afara programului de lucru stabilit pentru aceștia. De exemplu, pentru a stabili o zi de lucru neregulată pentru ei * (Articolul 101 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

* Excepție: angajați cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani (paragraful 2, 3 partea 1 a articolului 94 din Codul Muncii al Federației Ruse), persoane cu dizabilități. Pentru ei, durata muncii zilnice este stabilită în conformitate cu un raport medical (paragraful 4, partea 1, articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse), lucrătorii angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase (partea 2, articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, este posibilă stabilirea unei zile de lucru neregulate pentru un salariat cu normă parțială (scrisoarea Rostrud din 19.04.2010 nr. 1073-6-1). Cu toate acestea, din 29 iunie 2017 - numai dacă pentru el este stabilită o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, dar cu o zi de lucru întreagă (partea 2 a articolului 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ca compensație, angajatului cu o zi de lucru neregulată i se oferă concediu anual plătit suplimentar. Durata concediului este determinată de contractul colectiv sau de regulamentul intern al muncii și nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice (partea 1 a articolului 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

EXEMPLU 2 PLATA PENTRU TIMPUL DE LUCRU NEREGULAR

Pentru un agent de marketing este stabilită o săptămână de lucru cu jumătate de normă - patru zile de opt ore (32 de ore pe săptămână) cu o săptămână de lucru de cinci zile (40 de ore) stabilită în organizație.

Acest angajat i se poate stabili o zi de lucru neregulată, deoarece lucrează cu normă parțială, dar cu o zi de lucru întreagă - opt ore.

Se lucrează ore suplimentare și în weekend

Munca suplimentară este o altă opțiune pentru a lucra în afara orelor de lucru stabilite pentru un angajat, și anume (partea 1 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• pe durata muncii zilnice (în tură);
• peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă - cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru.

Orele suplimentare nu pot fi:

• femeile însărcinate (partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajații cu vârsta sub 18 ani, cu excepția persoanelor specificate la articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse (lucrători creativi) și în partea 3 a articolului 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse (sportivi);
• angajații cu care a fost încheiat și este în vigoare un contract pentru studenți (partea 3 a articolului 203 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, există restricții privind angajarea în ore suplimentare din motive medicale.

In orice caz, implicarea salariatilor la munca in afara programului de lucru stabilit pentru acestia nu trebuie sa fie sistematica, ci sa se produca din cand in cand (sporadic) si in anumite situatii (scrisoarea Rostrud din 07.06.2008 Nr. 1316-6-1). ). În special, durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an (partea 6 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Compensația pentru munca suplimentară este (partea 1 a articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• sau majorarea salariilor - pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru a treia și următoarele ore - de cel puțin două ori mai mult;
• sau asigurarea timpului de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare.

Procedura de calcul a ratei orare din salariul lunar trebuie stabilită într-un contract colectiv, acord sau act de reglementare local (scrisoare a Ministerului Sănătății al Rusiei din 02.07.2014 nr. 16-4 / 2059436).

EXEMPLU 3 PLATA PENTRU ORE SUPLIMENTARE

Șeful departamentului de vânzări cu un salariu lunar de 59.190 de ruble la 06.05.2017 a lucrat trei ore de ore suplimentare, care au fost plătite la o rată mai mare: pentru primele două ore de o dată și jumătate, pentru a treia oră - la dublu.

Norma de ore de lucru in anul 2017 conform calendarului de productie este de 1973 ore.

Aceasta înseamnă că tariful orar al angajatului este de 360 ​​de ruble (59.190 de ruble: (1.973 de ore: 12 luni)). A fost plătit cu 1.800 de ruble pentru munca suplimentară (360 de ruble/oră × 2 ore × 1,5 + 360 de ruble/oră × 1 oră × 2).

Cu condiția ca angajatul să fie cetățean și rezident fiscal al Federației Ruse, contabilul va efectua următoarele înregistrări:

DEBIT 44   CREDIT 70
- 1800 de ruble. - majorarea salariilor pentru ore suplimentare;

DEBIT 44   CREDIT 69
- 543,60 ruble. (1800 × (26% + 2,9% + 5,1% + 0,2%)) - se acumulează primele de asigurare;

DEBIT 70   CREDIT 68 subcontul „Calcule pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice”
- 234 de ruble. (1800 × 13%) - impozitul pe venitul persoanelor fizice reținut;

DEBIT 70   CREDIT 51 (50)
- 1566 de ruble. (1800 - 234) - s-au plătit salarii sporite pentru munca suplimentară.

Document vorbim privind munca suplimentară în weekend și sărbători nelucrătoare (partea 3 a articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). O astfel de muncă nu ar trebui plătită ca oră suplimentară dacă angajatul a primit compensație pentru aceasta ca pentru munca în weekend sau sărbătoare (partea 1 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• sau sub formă de salarii mai mari;
• sau oferind încă o zi de odihnă.

Munca în weekend sau vacanță este plătită:

• muncitori la bucata - cel putin la cote duble la bucata;
• când este remunerat la tarife zilnice și orare - cel puțin la un tarif dublu;
• angajații care primesc un salariu - în cuantum de cel puțin un singur tarif zilnic ** sau un tarif orar *** în plus față de salariu, dacă munca în weekend sau vacanță s-a desfășurat în cadrul normei lunare de program de lucru. În caz contrar, munca este plătită de cel puțin două ori mai mult decât salariul zilnic sau orar.

** O parte din salariul pentru ziua de muncă.
*** O parte din salariu pe oră de muncă.

Din 29 iunie 2017, a fost clarificat: plata în sumă majorată se face tuturor angajaților pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare (partea 3 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, dacă o parte a zilei de lucru (schimbul) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare, atunci orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbători nelucrătoare (de la 0 ore la 24 de ore) sunt plătite cu o rată majorată.

EXEMPLU 4. PLATA PENTRU MUNCĂ ÎN ZI LIBERĂ

Continuăm condiția exemplului 3 și presupunem că șeful departamentului de vânzări a lucrat patru ore într-o zi liberă, din care două ore au fost în norma lunară de program și două ore au fost peste norma lunară de lucru.

Tariful orar al acestui angajat este de 360 ​​de ruble. Pentru munca într-o zi liberă, a fost plătit cu 2.160 de ruble (360 de ruble/oră × 2 ore × 1 + 360 de ruble/oră × 2 ore × 2).

Expert "NA"ESTE. Sergheva

Analizând lista documentelor pe care Duma de Stat a adoptat-o ​​anul acesta, putem spune că modificările aduse legislației muncii din 2017 nu vor duce la schimbări globale în relația dintre angajați și angajatori.

Principalele inovații s-au referit la creșterea tradițională a salariului minim, călătoriile de afaceri ale angajaților pentru promovarea examenelor și apariția restricțiilor la munca prin agenție. S-au făcut mici concesii către microîntreprinderi din domeniul managementului documentelor. Pentru marea masă de lucrători, noile reguli de calculare a plăților de concediu medical vor fi mai semnificative.

Cum va afecta salariul minim modificările în legislația muncii din 2017

În septembrie 2016, Olga Golodets, pe atunci viceprim-ministru al guvernului rus, a anunțat viitoarea creștere a salariului minim la 8.800 de ruble, dar din cauza unor dificultăți, salariul minim va crește cu 4%, la 7.500 de ruble.

Din această decizie, întreprinzătorii individuali care fac deduceri în funcție de mărimea salariului minim au oftat de bucurie. Dar o creștere atât de mică nu va permite o creștere semnificativă a salariilor angajaților de stat.

Munca agenției - de ce este limitată

Deși Legea Ocupării Forței de Muncă a Populației a fost semnată încă din 2014, intrarea ei definitivă în vigoare va avea loc în 2017. Modificări semnificative ale codului muncii în anul 2017 sunt efectuate în secțiunea care se ocupă de munca de agenție. Dacă întreprinderile anterioare puteau organiza unități care au fost trimise total sau parțial să execute lucrări sub controlul deplin al unei alte companii, acum această practică va fi întreruptă.

Cu toate acestea, în noua ediție a codului muncii au rămas câteva excepții. Acestea privesc:

1. Agentii de detectivi si de securitate. Să dea pentru o vreme câțiva detectivi care sunt complet subordonați noului proprietar, legea permite.
2. firme afiliate. Șeful întreprinderii își păstrează capacitatea de a transfera personal către o filială sau o societate-mamă fără a efectua un transfer.

Adevărat, disputele cu privire la termenul „afiliat” vor continua să fie întâlnite în instanțele ruse pentru o lungă perioadă de timp, acesta este un concept foarte vag.

Centre de învățare independente - ce este?

Trecerea treptată de la acordarea de licențe de stat la organizațiile de autoreglementare a condus la apariția unui număr mare de centre de formare înalt specializate care recalifică specialiști în anumite domenii. Acest lucru este valabil pentru o mare parte a sectorului industrial, de la construcții la fabrici chimice.

Conform ultimelor modificări, angajatorul are dreptul de a-și trimite specialistul nu numai la cursuri de recalificare, ci și de a promova examene. Versiunea anterioară a Codului Muncii nu reflecta o astfel de posibilitate, ceea ce a dus la contradicții în procedura de calcul a salariilor și a indemnizației de concediu pe durata examenului. Pentru eliminarea defectului a fost adoptată Legea N 239-FZ, care a modificat Codul Muncii. Esența acestuia este că articolele 187, 196, 197 sunt completate cu cuvintele „promovarea unei evaluări independente de calificare”.

Microîntreprinderi - noi în fluxul de lucru

În 2007, afacerile rusești au auzit un nou concept - „micro-întreprindere”. Aceasta este o entitate juridică sau un antreprenor individual care îndeplinește următoarele criterii:

1. Cifra de afaceri anuală nu depășește 120 de milioane de ruble. Cifra se modifică în fiecare an și depinde de mărimea inflației.
2. Aici lucrează cel mult 15 persoane, inclusiv directorul sau proprietarul afacerii.
3. Cota-partea altor companii private, de stat sau municipale nu depășește 20% din capitalul autorizat.

Este clar că, odată cu numărul de angajați de 15 persoane, devine costisitoare menținerea unui departament separat de personal. Prin urmare, departamentul Maxim Topilin - „Ministerul Muncii” a elaborat o lege care scutește copiii de la gestionarea evidențelor personalului. Acum microîntreprinderile vor avea dreptul să nu emită acte locale care să reglementeze relațiile dintre un angajat și un angajator. Mai mult, conform noii reguli, aceștia vor fi scutiți de la ținerea obligatorie a carnetelor de muncă.

În cazul în care salariatul consideră că este necesară o intrare în muncă, acesta are dreptul de a contacta fiscul interraional. Aici i se va elibera un document în conformitate cu toate regulile pe baza unei declarații fiscale depuse de un om de afaceri.

Această nouă regulă din legislația muncii din 2017 este cea mai revoluționară, înainte doar un antreprenor individual putea rămâne fără înscriere în cartea de muncă.

Concediul medical este noua durere a bugetului

Prestațiile de invaliditate temporară se plătesc din Fondul de asigurări sociale, care se constituie pe cheltuiala cetățenilor înșiși.

Până în 2017, toți cei care au o experiență de 8 ani nu pierdeau din salariu atunci când intrau în concediu medical. Guvernului i s-a părut că acesta este prea mult lux în condițiile de astăzi și au fost adoptate modificări la Legea nr. 255-FZ din 2006. Acum, la fiecare șase luni, vechimea în muncă necesară pentru a beneficia de concediu medical va crește cu un an.

Ca urmare a inovației, până în 2029, pentru a primi 100% din salariu, va trebui să munciți cel puțin 15 ani. Pentru vechime de până la 8 ani se va plăti 60%, de la 8 la 15 - 80%. Această inovație va afecta toți cetățenii care lucrează.

Modificările care vor afecta legislația muncii în 2017 nu vor mulțumi muncitorii. Statul caută intens fonduri pentru echilibrarea bugetului și este nevoit să reducă veniturile populației, deși acest lucru afectează negativ cererea internă și declanșează un mecanism de contractare a economiei.

De la 1 iulie 2017, au avut loc schimbări importante în legislația muncii în ceea ce privește majoritatea organizațiilor și antreprenorilor individuali care au angajați. Într-un mod nou, este necesar să se încheie contracte de muncă, să plătească orele suplimentare, să lucreze în weekend și sărbători. Despre toate modificările din Codul Muncii al Federației Ruse de la 1 iulie 2017 - în acest articol.

În special, s-au schimbat regulile privind procedura de stabilire a programului de lucru neregulat, pauzele de muncă, plata orelor suplimentare, în weekend și în sărbători. Într-o măsură sau alta, modificările afectează toți angajatorii și trebuie să fie luate în considerare în muncă.

Vă vom spune mai multe despre toate modificările în ordine.

Modificări ale Codului Muncii al Federației Ruse de la 1 iulie 2017: comentarii

Plata orelor suplimentare conform Codului Muncii al Federației Ruse de la 1 iulie 2017 ( noua ediție a art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse)

Acum, conform noii redactări a articolului 152, care reglementează plata orelor suplimentare, orele suplimentare trebuie calculate într-un mod nou.

Amintiți-vă că orele suplimentare sunt considerate muncă peste durata sa totală. Durata totală nu depășește 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste ore pot fi distribuite după cum doriți prin acordul părților, dar durata totală nu trebuie să fie mai mare. Orice exces este plătit diferit.

Conform modificărilor aduse Codului Muncii, acum dacă un angajat lucrează mai mult decât normal într-o sărbătoare sau o zi liberă, atunci aceste zile trebuie plătite o singură dată, cu tarif dublu. Procedura anterioară, când era necesar să se plătească din nou aceleași ore ca orele suplimentare (într-un timp și jumătate - primele două ore, în dublu - orele rămase) nu se mai aplică.

Modificările au modificat procedura de plată a orelor suplimentare. Regula unu și jumătate pentru primele două ore de muncă suplimentară se va aplica acum exclusiv în zilele lucrătoare. Orele suplimentare de weekend, conform noilor reguli, ar trebui plătite cu o rată dublă.

Au fost aduse modificări Codului Muncii în legătură cu situații controversate care apar în practică. În instanță, firmele trebuiau să dovedească că munca în zilele de sărbători și în weekend ar trebui plătită cu o rată majorată o singură dată (hotărârea de recurs a Tribunalului Districtului Autonom Yamalo-Nenets din 09.09.2013 nr. 33-1925/2013). Nu ar trebui să mai existe controverse acum.

Plata muncii în weekend și sărbători conform Codului Muncii al Federației Ruse de la 1 iulie ( noua editie: art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Acum, dacă un angajat a plecat la muncă într-o zi liberă pentru o jumătate de zi, organizația trebuie să plătească dublu doar orele care sunt efectiv lucrate.

Anterior, angajatorul calcula costul unei ore într-o vacanță și plătea pentru aceasta. Dacă un angajat mergea la muncă în weekendurile regulate, nu în sărbători, atunci nu existau reguli clare de plată. Unele companii plăteau ziua liberă ca o zi întreagă, altele - pentru orele lucrate.

Munca cu fracțiune de normă și împărțirea zilei: modificări de la 1 iulie 2017 ( noua editie: art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse)

muncă cu jumătate de normă. Au fost aduse modificări care definesc procedura de stabilire a timpului parțial (săptămâni, zile) la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol prevede că un angajator poate stabili pentru anumite categorii de angajați fie o săptămână cu jumătate de normă (mai puțin de 40 de ore), fie o zi cu jumătate de normă (mai puțin de 8 ore pe zi). Adică, dreptul de a alege una dintre aceste opțiuni este permis.

De la 1 iulie, articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică într-o nouă ediție. Conform noilor reguli, angajatorul are dreptul de a seta ambele opțiuni pentru fracțiune de normă simultan. De exemplu, o săptămână de 4 zile cu o zi de lucru de 7 ore în zilele de luni și vineri.

Angajatorii cu fracțiune de normă intră la cererea angajaților înșiși. Acesta este dreptul lor, dar nu și obligația lor. În același timp, este prevăzută o excepție pentru unii angajați. În special, pentru femeile însărcinate, lucrătorii cu copii sub 14 ani și lucrătorii care îngrijesc un membru de familie bolnav. Ei au dreptul să ceară angajatorului muncă cu fracțiune de normă, iar angajatorul nu are dreptul să refuze. De la 1 iulie, la cererea acestora se va forma regimul de lucru cu fracțiune de normă.

Articolul 93 a fost modificat din cauza conflictului cu alte articole ale codului - în special, articolele 74 și 104 din cod, care permiteau aceluiași angajat să scurteze atât ziua, cât și săptămâna. Și articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse permitea stabilirea fie a unei zile incomplete, fie a unei săptămâni incomplete.

Împărțirea zilei de lucru. Acum, angajatorul poate împărți ziua în părți pentru acei angajați care lucrează cu jumătate de normă sau o săptămână. Totodată, durata totală a zilei de lucru nu trebuie să depășească numărul de ore pe care angajatul trebuie să le lucreze.

Codul muncii nu stabilește numărul de părți în care se împarte ziua, precum și ora pauzei. Prin urmare, angajatorul poate determina independent astfel de ore. De exemplu, împărțiți ziua în două părți cu o pauză de mai mult de două ore.

Este necesar doar să se stabilească procedura și condițiile de împărțire a zilei de lucru în părți în regulamentele interne. Specificați în ele:

• lucrători a căror zi este împărțită;
• numărul și durata părților zilei;
• numărul și durata pauzelor din timpul zilei;
• data de la care ziua este împărțită în părți;
• perioada în care noul regim este în vigoare – dacă este necesar.
• taxe de separare.

Pauza de masă conform Codului Muncii al Federației Ruse de la 1 iulie 2017 ( noua editie: art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Anterior, dreptul la o pauză de masă era garantat tuturor angajaților, indiferent de durata zilei lor. Acest drept este stabilit de articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform acestei norme, muncitorii ar putea lua o pauză pentru prânz, care nu trebuie să depășească 2 ore. Pauza minimă este de 30 de minute.

Noua versiune a articolului 108 prevede că angajații care lucrează patru ore sau mai puțin pe zi nu pot beneficia de o pauză de masă. Cu toate acestea, această restricție ar trebui stabilită fie în contractul de muncă, fie în contractul colectiv.

Contract de muncă conform noilor reguli (fragment)

<...>

3. Condiții de muncă și program de lucru.

3.1. Salariatului i se alocă muncă cu fracțiune de normă și săptămâna de lucru cu fracțiune de normă.

3.2. Săptămâna totală de lucru este de 28 de ore, cu trei zile libere (sâmbătă, duminică și luni).

3.3. Ziua totală de lucru este de 7 ore. Program de lucru - de la 9.00 la 16.00 fără pauză.

<...>

Program de lucru neregulat de la 1 iulie 2017 ( noua editie: art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse)

O altă modificare se referă la procedura de stabilire a programului de lucru neregulat. Amendamentele la articolul 101 restrâng dreptul angajatorului de a stabili condiții neregulate de muncă.

De la 1 iulie, angajatorul nu are dreptul să stabilească o zi neregulată cu o săptămână incompletă și zi de lucru cu jumătate de normă. De exemplu, când un angajat lucrează 4 zile pe săptămână cu o zi de lucru de 6 ore.

Orele neregulate pentru o săptămână cu jumătate de normă pot fi acum introduse numai atunci când un angajat lucrează cu normă întreagă. Astfel, săptămâna poate să nu fie completă, dar ziua în sine trebuie să fie completă. În caz contrar, angajatorul nu are dreptul să introducă un regim neregulat.

Rezumând, observăm că înainte de intrarea în vigoare a modificărilor, angajatorii ar trebui să facă modificările corespunzătoare la contractele de muncă.

Ca o altă modificare importantă a legislației muncii, care intră în vigoare la 1 iulie, putem remarca creșterea salariului minim. Salariul minim de la 1 iulie este de 7.800 de ruble. În acest sens, angajatorii care aplică valori minime atunci când calculează cu angajații ar trebui să majoreze salariile angajaților lor.

În plus, salariul minim variază nu numai la nivel federal, ci și la nivel regional. De exemplu, la Moscova, de la 1 iulie, salariul minim trebuie să fie de cel puțin 17.624 de ruble pe lună (Decretul Guvernului Moscovei din 13 iunie 2017 nr. 355-PP). Se poate renunța la aplicarea minimului regional prin trimiterea unei notificări. Exemplul poate fi descărcat din linkul de mai jos.

Dacă în timpul inspecției organizației se dezvăluie că salariul este sub salariul minim, amenda va fi de la 30 la 50 de mii de ruble, iar pentru antreprenorii individuali - de la 1 la 5 mii de ruble (partea 6 a articolului 5.27 din Cod). de infracțiuni administrative ale Federației Ruse). În acest caz, amenda pentru director va fi de 10-20 de mii de ruble.

Stabiliți part-time în funcție de interesele organizației . Compania și angajatul pot conveni asupra muncii cu fracțiune de normă. Programul poate fi orice. Negociați cu angajatul în condiții care vor fi convenabile pentru toată lumea. Dar dacă o femeie însărcinată, un angajat cu un copil sub 14 ani etc., a cerut muncă cu jumătate de normă, trebuie să stabiliți un program care să le fie mai convenabil, dar temporar.

Zi parțială împărțită în părți pentru a evita reclamațiile FSS . Un angajat aflat în concediu pentru creșterea copilului are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă și de a primi beneficii. Dar fondul va elimina alocația dacă decide că ea a fost ocupată la muncă de mult timp și nu poate avea grijă de copil (decretul Curții de Arbitraj din Districtul Siberiei de Est din 05.02.2017 Nr. A33-17616 / 2015). Acum puteți împărți în părți și part-time. Dacă angajatul va lucra dimineața și seara și va petrece timp cu copilul în timpul zilei, acest lucru va reduce riscul de dispute cu fondul.

Plătiți numai orele de lucru pentru un weekend într-o călătorie de afaceri . Codul Muncii al Federației Ruse spune acum că pentru munca în weekend, plata dublă este necesară doar pentru orele efectiv lucrate. Acest lucru este valabil și pentru călătoriile de afaceri. Emiteți o comandă în avans pe programul de lucru într-o călătorie de afaceri pentru a nu plăti prea mult angajatul. Dacă a lucrat voluntar în weekend și nu a furnizat dovezi că a lucrat la instrucțiunile companiei, nu este nevoie să plătească suplimentar (hotărâre de recurs a Tribunalului orașului Sankt Petersburg din 06.12.2016 nr.

Este mai sigur să acordați o zi întreagă liberă pentru lucrul în weekend. . Pentru munca într-o zi liberă, un angajat are dreptul să primească un salariu dublu sau să primească odihnă la altă oră. Trebuie să plătiți doar orele de muncă. Dar ziua de odihnă conform codului este plină (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu există excepții în cazul în care angajatul nu a lucrat întregul weekend. Prin urmare, asigurați o zi întreagă de odihnă, chiar dacă angajatul a lucrat într-un weekend sau vacanță doar câteva ore. Astfel că oficialii au cerut să acţioneze mai devreme (scrisoarea lui Rostrud din 17.03.2010 nr. 731-6-1).

Nr. 125-FZ din 18 iunie 2017 „Cu privire la modificările la Codul Muncii al Federației Ruse” (intră în vigoare la 29 iunie 2017). Amendamentele s-au referit la problemele stabilirii și plății pentru munca cu fracțiune de normă și programul de lucru neregulat. Sunt modificări și în ceea ce privește remunerația pentru munca suplimentară și pentru munca în weekend și sărbători. Vă vom spune ce trebuie să știe un contabil despre noile reguli de salarizare din 29 iunie 2017.

Munca cu fracțiune de normă: modificări importante

Durata normală a săptămânii de lucru, în general, nu trebuie să depășească 40 de ore (Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timpul săptămânii, timpul de lucru trebuie repartizat în așa fel încât durata sa totală să nu depășească limita menționată. Cel mai adesea puteți găsi o astfel de opțiune - o zi de lucru de opt ore cu o săptămână de lucru de cinci zile cu zile libere sâmbătă și duminică.

Cu toate acestea, pe lângă programul normal de lucru, poate fi stabilit un program de lucru cu fracțiune de normă. Munca cu fracțiune de normă implică munca cu fracțiune de normă în timpul săptămânii, sau în timpul zilei de lucru sau în ture. Problemele stabilirii muncii cu fracțiune de normă sunt reglementate de articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Un exemplu de stabilire a muncii cu fracțiune de normă

Salariatul este angajat nu cinci zile lucrătoare, ci patru sau nu opt ore pe tură, ci șase.

Timp incomplet: cum poate fi setat

Din 29 iunie 2017, angajatorii au dreptul de a stabili simultan un salariat pentru o zi și o săptămână cu jumătate de normă. De exemplu, un program de patru ore luni și joi. Înainte de aceasta, articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse permitea reducerea fie a unei săptămâni, fie a zilelor.

De asemenea, în articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, din 29 iunie 2017, a apărut o regulă conform căreia unui angajat i se poate atribui un loc de muncă cu fracțiune de normă prin împărțirea acestuia în părți. De exemplu, două ore dimineața și trei ore seara. Anterior, nu existau astfel de prevederi în Codul Muncii al Federației Ruse.

Iată cum se citește prima parte a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse după modificările aduse acestuia:

Când va fi necesar să se țină cont de dorințele angajaților

Angajatorul poate transfera orice angajat la lucru cu program part-time la cererea acestuia. Cu toate acestea, în unele cazuri, angajatorul este obligat să stabilească un regim de muncă cu jumătate de normă pentru angajat. Acest lucru trebuie făcut așa cum se solicită:

• femeie insarcinata;
• unul dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani;
• un angajat care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu un raport medical.

Din 29 iunie 2017, modificările adoptate au completat prevederile articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse cu o nouă regulă care prevede că încep categoriile de timp de lucru și de odihnă de mai sus, inclusiv durata muncii zilnice (ture). și orele de terminare, pauzele de lucru, trebuie stabilite în conformitate cu dorințele angajatului, ținând cont de condițiile de producție (muncă) la angajatorul dat.

Astfel, de exemplu, o femeie însărcinată poate dori să-și înceapă ziua de lucru cu două ore mai târziu decât de obicei. Angajatorul va fi obligat să țină cont de acest tip de dorință la stabilirea unui lucru cu fracțiune de normă. În mod similar, la solicitarea angajatului, ora și, de exemplu, pauza de masă sau tura se poate modifica.

Interzicerea stabilirii unei zile de lucru neregulate

O zi de lucru neregulată este un mod de muncă în care unii angajați pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați în muncă în afara programului de lucru stabilit pentru ei (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O caracteristică a zilei de muncă neregulate este natura muncii, atunci când, din motive independente de voința unei persoane, nu este posibilă îndeplinirea tuturor funcțiilor sale în timpul programului de lucru. Deci, de exemplu, stabilirea unei zile de lucru neregulate pentru un avocat va ajuta la implicarea acestuia în ședințele de judecată care au loc în afara zilei normale de lucru.

Dar este permisă stabilirea unei zile de lucru neregulate pentru un angajat care este angajat cu normă parțială? Poate sa. Să explicăm de ce.

Introducerea unei zile de lucru neregulate înseamnă că o persoană lucrează în afara orelor de lucru stabilite pentru el, inclusiv în afara muncii cu fracțiune de normă: o zi sau o tură (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, pentru un salariat care lucrează cu normă parțială, angajatorul are dreptul să stabilească o zi de lucru neregulată.

Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, comentat de lege, din 29 iunie 2017, a fost completat de regula potrivit căreia unui angajat care lucrează cu fracțiune de normă i se poate stabili o zi de lucru neregulată. Dar numai dacă două condiții sunt îndeplinite simultan:

1. prin acordul părților la contractul de muncă se stabilește o săptămână de lucru cu jumătate de normă;
2. o persoană lucrează cu normă întreagă (în tură).

Astfel, se dovedește că, dacă o persoană lucrează, de exemplu, într-un mod cu normă parțială (în schimburi) într-o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, atunci nu i se poate seta o zi de lucru neregulată. La urma urmei, atunci cele două condiții de mai sus nu sunt îndeplinite.

Acum, Codul Muncii al Federației Ruse interzice înființarea de muncă neregulată și cu fracțiune de normă în același timp. Dacă contractul de muncă conține ambele condiții, atunci contractul ar trebui modificat după data de 29 iunie 2017.

Cine poate rămâne acum fără cină

Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse definește regulile care reglementează stabilirea pauzelor pentru odihnă și masă. Se prevede ca pauza de masa sa fie fixata in contracte de munca sau in acte locale (de exemplu, in Regulamentul Intern al Muncii). Totodată, durata pauzei de masă nu poate fi mai mică de 30 de minute și mai mare de două ore.

Legea comentată clarifică faptul că din 29 iunie 2017, angajații pot rămâne fără pauză de masă dacă lucrează patru ore sau mai puțin. O condiție pentru aceasta trebuie inclusă în contractul de muncă sau în Regulamentul Intern al Muncii. Înainte de aceasta, regulile erau aceleași pentru toată lumea. Pauza ar trebui să fie indiferent de durata zilei de lucru.

Plata orelor suplimentare: va fi mai puțină confuzie

Conducerea angajatorului poate solicita persoanei să lucreze ore suplimentare. Ar trebui să fie înțeles ca muncă în afara orelor de lucru stabilite (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Munca suplimentară este munca la solicitarea angajatorului în afara programului de lucru stabilit:

• peste munca zilnica (tur) (cu contabilizarea zilnica a timpului de lucru);
• peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă (cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru).

Articolul 152 „Plata pentru orele suplimentare” din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că orele suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate. Și pentru următoarele ore - nu mai puțin de dublul sumei.

Acum, articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost completat cu un nou alineat. Se spune că regulile articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică muncii peste norma numai în zilele lucrătoare. Dacă angajatul lucrează în weekend sau sărbători, atunci munca lui este plătită conform articolului 153 „Plată în weekend și sărbători nelucrătoare” din Codul Muncii al Federației Ruse. Adică nu mai puțin de dublu.

Rezultă că acum angajatorii trebuie să plătească angajații pentru primele două ore de muncă de o ori și jumătate mărimea salariului pe oră de muncă pentru procesare în zilele lucrătoare. Iar pentru restul orelor peste două ore de lucru în zilele lucrătoare - la o rată dublă. Să dăm un exemplu de calcul.

Exemplu

Rata pe oră - 100 de ruble. Muncitorul în zilele lucrătoare a întârziat trei ore. Salariul lui pentru primele două ore de muncă va fi: 100 de ruble. x 2 ore x 1,5 = 300 de ruble Pentru a treia oră, salariul va fi de 200 de ruble. (100 de ruble x 1 oră x 2). În total, angajatul va primi 500 de ruble pentru munca cu fracțiune de normă. (300 de ruble + 200 de ruble).

Munca în weekend sau sărbători va fi plătită dublu.

De exemplu, rata pe zi este de 1000 de ruble. Aceasta înseamnă că pentru munca într-o zi liberă, salariul va fi de 2.000 de ruble (1.000 de ruble x 2).

Adăugăm că articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost, de asemenea, modificat în sensul că, dacă doar o parte a zilei de lucru (schimbul) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, atunci trebuie să plătiți o sumă mai mare. pentru timpul efectiv lucrat în weekend sau sărbătoare nelucrătoare (de la 0 la 24 de ore).

Din 29 iunie 2017, orele dincolo de timpul normal de lucru nu trebuie socotite ca ore suplimentare. Angajatul trebuie să fie plătit pentru muncă într-o zi nelucrătoare doar cu o sumă dublă (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, o zi standard este de 8 ore, iar un angajat a lucrat 10 ore într-o vacanță. Compania le va plăti de două ori. Nu trebuie să plătiți pentru cele două ore suplimentare în valoare de una și jumătate ca pentru orele suplimentare. Înainte de modificări, o astfel de concluzie a rezultat doar din decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 30 noiembrie 2005 nr. GKPI05-1341.

Considerăm că modificarea comentată va proteja împotriva disputelor cu angajații. Până la urmă, acum se fixează că angajatorul plătește dublu doar orele lucrate în weekend. În cazul în care salariatul a lucrat cu jumătate de normă, va primi salariu dublu pentru o parte a zilei