Legislația pensiilor a Federației Ruse pentru un angajat al departamentului de personal. Cum să aplici pentru pensionarea unui angajat

Un angajat, la împlinirea vârstei de pensionare, nu este obligat să înceteze. Dacă dorește, poate continua să lucreze, iar compania nu are dreptul să-l concedieze. Potrivit Codului Muncii, astfel de specialiști pot fi concediați din motive generale, de exemplu, propria voinţă sau prin acordul părților. Societatea nu are dreptul de a forța pensionarul să concedieze. Dacă un angajat, la împlinirea vârstei de pensionare, decide să se pensioneze, angajatorul trebuie să ia o serie de măsuri. Unde sa încep? În primul rând, trebuie să obțineți o scrisoare de demisie de la o persoană acum pensionară. Angajatul își poate lua rămas bun de la organizație în orice moment pe baza acestei lucrări la cererea sa. De regula generala, salariatul trebuie să notifice angajatorul încetarea raportului de muncă în scris, nu mai târziu de două săptămâni (). Cu toate acestea, se face o excepție pentru pensionari: conducerea este obligată să înceteze contract de muncăîn termenul specificat în cerere. Angajatorul nu are dreptul de a cere de la un angajat care se odihnește binemeritat, să lucreze în două săptămâni (partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Data concedierii va fi ziua indicată în lucrare.

După primirea cererii, în ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să emită un ordin corespunzător și să elibereze salariatului un carnet de muncă (). Ordinul ar trebui să indice din nou data pe care angajatul a indicat-o în cerere. Rândul „Bazele de încetare a contractului de muncă” trebuie completat în conformitate cu Codul Muncii – de exemplu, după cum urmează: „inițiativa salariatului” sau „dorință proprie”. Pensionarul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de concediere împotriva semnării.

Pe o notă

Un salariat, la împlinirea vârstei de pensionare, nu este obligat să rezilieze contractul de muncă. Dacă se dorește, poate continua să lucreze, iar organizația nu are dreptul să-l concedieze. Potrivit Codului Muncii, astfel de specialiști pot fi concediați pe bază generală, de exemplu, la cererea proprie sau prin acordul părților. Angajatorul nu are dreptul de a forța pensionarul să concedieze.

Pe baza comenzii, trebuie să faceți o intrare în cartea de munca. Atunci când un salariat este concediat din cauza pensionării sale, se face de obicei mențiunea „Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa salariatului, în legătură cu pensionarea”.

Acordul părților () poate servi și ca bază pentru concediere. În acest caz, ordinul se emite pe baza acordurilor la care au ajuns managerul și pensionarul, în carnetul de muncă este necesară înscrierea „Contractul de muncă a fost reziliat prin acordul părților, clauza 1, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dosarul este certificat de angajat cu semnătura acestuia serviciul de personal sau șeful organizației. Nu uitați să ștampilați.

Pe baza datelor din ordinul de concediere, trebuie să se facă o înregistrare „finală” pe cardul personal al angajatului.

Dacă pensionarul proaspăt bătut era deja în concediu plătit, atunci organizația are dreptul să-l rețină salariile bani pentru perioada în care nu a lucrat. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că, conform, organizația nu are dreptul să rețină mai mult de douăzeci la sută din suma plăților.

Angajatorului la înregistrarea ca angajat pensia muncii organismul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse ar trebui să trimită date contabile personalizate în formularul SPV-1 „Informații despre primele de asigurare acumulate și plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie și experiență în asigurare asigurat să stabilească o pensie de muncă. Acest lucru trebuie făcut în termen de 10 zile de la data primirii unei scrisori de demisie de la un specialist care pleacă în concediu. Formularul SPV-1 include date privind contribuțiile, fondurile acumulate și plătite de la începutul perioadei curente de raportare și până la data estimată a pensiei. Procedura de completare a formularului SPV-1 se regăsește în Instrucțiunea, care a fost aprobată prin Hotărârea Consiliului PFR din 31 iulie 2006 Nr. 192p. Documentul trebuie completat, inclusiv pentru cetățenii care lucrează în baza unui contract de drept civil; trebuie semnat de șeful, iar pe ea trebuie aplicat sigiliul societății.

plăți de stimulare

Mulți angajatori pentru muncă conștiincioasă, atunci când concediază angajați din cauza pensionării, le plătesc un stimulent unic. Acești bani sunt incluși în costurile forței de muncă la calcularea venitului impozabil (, Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 12 martie 2010 nr. 03-03-06 / 1/129).

Astfel de plăți sunt impozabile și trebuie luate în considerare la calcularea cuantumului pensiei. Ele trebuie incluse în alte costuri asociate cu producția și vânzările (scrisorile Ministerului de Finanțe al Rusiei din 23 aprilie 2010 nr. 03-03-05 / 85, din 19 aprilie 2010 nr. 03-03-06 / 2/76). În același timp, dacă sumă forfetarăîncadrat ca ajutor material, apoi în limitele a 4.000 de ruble pe an, nu este supus primelor de asigurare (clauza 11, clauza 1, articolul 9 din Legea nr. 212-FZ).

La acordarea indemnizației de concediere, se stabilește un privilegiu pentru. Plățile efectuate la pensionarea unui angajat sunt scutite de impozitul pe venitul personal într-o sumă care nu depășește în total de trei ori salariul mediu lunar sau de șase ori salariul mediu lunar pentru angajații concediați din organizații situate în raioane. Departe in nordși zone similare. Ministerul de Finanțe a dat de mai multe ori o astfel de explicație (Scrisorile Ministerului de Finanțe din 11 octombrie 2013 nr. 03-04-06 / 42433, din 29 decembrie 2012 nr. 03-04-06 / 9-373).

Deci, angajatorul a întreprins toate acțiunile necesare, a făcut toate plățile. Apoi el însuși, acum fost angajat, trebuie să acționeze. Pentru a atribui o pensie, acesta trebuie să depună o cerere la sucursală fond de pensie(cu aplicarea actelor necesare). Atunci când un angajat se pensionează, este responsabilitatea angajatorului să prezinte informații către UIF.

Pe o notă

În ultima zi lucrătoare, persoana care demisionează trebuie să primească toate plățile cuvenite: salarii, compensații pentru concediul nefolosit, sporuri, dacă sunt prevăzute de contractul colectiv.

La cerere trebuie anexate următoarele documente:

• document de identitate;
• documente care confirmă experiența în asigurare. Acestea sunt: ​​carnet de muncă, contracte de muncă, extrase din comenzi, conturi personale, extrase de eliberare a salariilor, adeverințe ale perioadei de muncă etc.;
• certificat de câștig mediu lunar pentru 2000-2001 sau pentru orice 60 de luni consecutive pentru perioada de până la 1 ianuarie 2002 în activitatea muncii;
• certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie.

După cum se poate observa din lista de mai sus, unele acte vor trebui întocmite de către angajator.

Dacă este necesar, Fondul de pensii poate solicita pensionarului documente aditionale: de exemplu, asupra schimbării prenumelui, asupra stabilirii invalidității și a gradului de limitare a capacității de muncă etc.

Angajații PFR vor verifica toate informațiile furnizate de angajat, vor întocmi extrase din conturile sale personale, vor calcula cuantumul pensiei de muncă și vor întocmi un certificat de pensie. După primirea „acest document”, pensionarul trebuie să contacteze departamentul de protecție socială a populației de la locul de reședință pentru înregistrarea măsurilor. suport social. Cu toate acestea, angajatorul nu are nimic de-a face cu asta.

Tatiana Nechaeva, pentru revista „Calcul”

Lucrați cu personalul din întreprindere

Documentele întocmite în mod corespunzător vor proteja împotriva sancțiunilor inspectorilor, retrageți din situație conflictuală cu muncitori. CU e-carte„Lucrul cu personalul la întreprindere” veți avea toată documentația în perfectă ordine.

Dupa primire statutul de pensionare majoritatea oamenilor preferă să continue să lucreze – acestea sunt realitățile de astăzi. În spatele angajaților mai în vârstă - cunoștințe, experiență, calificări și alte „bogății” atașate anilor. Din păcate, adesea acestea includ probleme de sănătate, ceea ce înseamnă concediu medical privat. Nu întotdeauna un angajat în vârstă de pensionare dorește și se poate adapta la cerințele în schimbare, învață noi abilități, există dificultăți legate de relatii personaleîntr-o echipă de lucru, mai ales dacă trebuie să te supui unui șef tânăr.

Există suficiente motive pentru care un angajator ar dori să pensioneze un astfel de angajat. Dar dacă angajatul o vede diferit? Cum se respectă procedura de concediere temeiuri legale, fără discriminare concediată pe vârstă?

Care sunt beneficiile pentru pensionari?

Conform prevederilor actualului Codul Muncii, pensionarii sunt echivalați în drepturi și obligații cu toți ceilalți angajați (articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar, în unele cazuri, vârsta de pensionare garantează anumite beneficii la locul de muncă.

1. Prin lege, vârsta nu poate fi un motiv pentru refuzul angajării (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Un veteran pensionar al Marelui Război Patriotic, dacă continuă să lucreze, își poate alege singur timpul pentru concediu (clauza 1, articolul 15-16 din Legea federală nr. 5 din 01/12/95).
3. La cerere, un angajat cu vârsta de pensionare poate beneficia de concediu suplimentar fără plată de până la 14 zile.
4. Pensionarii care lucrează sunt scutiți de plata impozitului pe proprietate.
5. Angajații vârstnici primesc anumite preferințe atunci când emit bonuri către sanatorie și alte instituții de îmbunătățire a sănătății.

Vârsta nu este un motiv pentru a renunța

Oricât de mult ar dori un angajator să concedieze un angajat pensionar pentru a scăpa de anumite dificultăți și a face loc tinerilor, legea nu permite acest lucru.

Artă. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse definește în mod clar că vârsta de pensionare nu poate fi în niciun caz un motiv de concediere.

INFORMAȚII IMPORTANTE! Orice motiv insuficient întemeiat pentru concedierea unui pensionar în instanță va fi considerat în majoritatea cazurilor discriminare în funcție de vârstă, care este plină de consecințe grave pentru angajator.

Desigur, există multe modalități în arsenalul managerului de a-l forța să scrie o declarație „din propria voință”. Dar dacă un pensionar nu are cu adevărat o astfel de dorință, dar are hotărârea de a apăra drepturile încălcate, atunci în instanță un angajator care caută căi ușoare este practic condamnat.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Formularea „din propria voință” în raport cu angajații cu vârsta de pensionare este adecvată numai dacă au voie bună. În acest caz, ei se pot descurca fără un avertisment obligatoriu pentru toată lumea cu 2 săptămâni înainte de plecare (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceștia pot folosi acest drept o singură dată, indicând în aplicație: „în legătură cu pensionarea”. va apărea și în registrul de lucru.

Dacă suntem de acord?

Acordul părților este cel mai mare mod convenabil să-și ia rămas bun de la un angajat care în mod oficial nu are nimic de concediat. Cu un pensionar care nu vrea să se bucure de bucuriile vieții fără Munca zilnica, trebuie să ai o conversație plină de tact, explicând motivele liderului și oferind sprijin financiar. Cel mai probabil, înțelepciunea anilor îi va spune angajatului că nu merită să lupte pentru un loc într-o organizație în care nu mai este nevoie de el. Va fi nevoie de subtilitatea spirituală a angajatorului pentru ca această conversație să se desfășoare fără insulte reciproce.

În cazul în care se ajunge la un acord, se întocmește un acord, în baza căruia se reziliază contractul de muncă.

IMPORTANT! Acordul trebuie să reflecte voința ambelor părți și valoarea beneficiilor pe care angajatorul va trebui să le plătească la concediere.

Legea este aceeași pentru toată lumea

Motivele rămase pentru eliberarea din funcție a unui pensionar nu diferă de cele prevăzute pentru toate categoriile de lucrători.

Ca orice alt subordonat, un angajat cu ani respectabili își poate pierde locul de muncă dacă:

• încalcă programul de lucru și disciplina în echipă (absentare, întârziere, este în beţieși așa mai departe.);
• personalul firmei este obligat să reducă;
• condițiile de muncă s-au schimbat, încetând să mai fie potrivite pensionarului, și nu există alte posturi vacante cu calificare adecvată în companie sau acesta nu este de acord cu acestea;
• se lichidează organizația patronală;
• se va dovedi inadecvarea lui pentru post.

Munca unui pensionar a devenit inferioară

Incoerența locului de muncă este principalul" durere de cap» angajator aferent salariaţilor pensionari. Când o persoană nu mai poate sau nu mai dorește să lucreze așa cum este necesar, desigur, angajatorul are dreptul să se despartă de ea. Dar managerul însuși nu este autorizat să evalueze în mod obiectiv adecvarea angajaților la locul de muncă - pentru aceasta, este creată o comisie specială care certifică angajatul. Dacă verdictul său este „pierderea anumitor competențe”, atunci un angajat pensionar care a încetat să mai corespundă funcției sale trebuie sugerează alte posturi vacante care îi va îndeplini actualele calificări. De regulă, acestea vor fi poziții inferioare, mult mai puțin plătite. În caz de dezacord al salariatului sau absența posturilor vacante adecvate, concedierea este legală.

Dacă om batran nu-și poate îndeplini pe deplin atribuțiile din cauza sănătății defectuoase, va fi din nou nevoie de verdictul comisiei - numai că nu o atestare. Și medical. Angajatorul însuși nu poate lua decizii cu privire la conformitatea sănătății salariatului cu cerințele postului. Procedura de demitere după verdict este aceeași ca și în cazul recertificării.

Când termenele limită sunt presate

Angajatorul are dreptul de a nu reînnoi un contract de muncă expirat, chiar dacă este vorba de un contract cu un salariat care a împlinit vârsta de pensionar. Iată un alt motiv legitim pentru a-l petrece în vacanță.

NOTĂ! Dacă contractul a fost întocmit pe perioadă nedeterminată, atunci acesta nu poate fi reziliat fără motiv.

Angajatorul poate oferi salariatului încheierea unui contract pe durată determinată pentru a-l concedia în mod natural la expirarea termenului. Dar forțarea unui angajat să accepte o astfel de opțiune ar fi ilegală, ceea ce poate fi ușor dovedit în instanță. Contracte pe termen determinat cu pensionarii merita sa faci doar cu acordul lor voluntar!

ATENŢIE! Artă. 59 din Codul Muncii interzice incalcarea contractelor existente pentru a incheia in schimb cele urgente!

Cauți un compromis?

Dacă nu puteți găsi un motiv justificat de TC pentru concedierea unui angajat în vârstă care a încetat să mai convină angajatorului, puteți căuta o cale de ieșire prin care „atât oile sunt în siguranță, cât și lupii sunt plini”.

De exemplu, în loc să demisionezi complet dintr-o funcție, poți oferi unui pensionar să meargă la o săptămână cu jumătate de normă, cu jumătate de normă sau cu o săptămână redusă.

Astfel, angajatul își salvează locul de muncă și respectul de sine, iar managerul economisește din salarii și salvează un „cadru” cu experiență, de exemplu, pentru mentorat și alte funcții.

Protejat de sindicat

În cazul în care pensionarul care urmează să fie concediat este membru al unei organizații sindicale care își desfășoară activitatea în întreprindere, angajatorul trebuie să obțină acordul acestui organism pentru a înceta raportul de muncă.

În cazul în care nu există răspuns la solicitarea angajatorului în termen de o săptămână, opinia sindicatului privind concedierea nu poate fi luată în considerare pe viitor.

Dacă se exprimă o opinie negativă, aceasta nu înseamnă că salariatul nu poate fi concediat: va fi pur și simplu necesar să se urmeze procedura corespunzătoare privind concedierea membrilor de sindicat.

Memento pentru angajator

Să rezumam nuanțe importante privind concedierea pensionarilor.

1. Fără acordul pensionarului, este imposibil să-l concediezi pe baza vârstei (articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Instanța echivalează motivele contestate de concediere a unui pensionar cu discriminarea în funcție de vârstă.
3. În cazurile aflate în afara controlului părților, micșorarea sau modificarea termenilor contractului de muncă, concedierea pensionarilor se produce în același mod ca și alți salariați.
4. O soluție de compromis poate fi transferul unui angajat pensionar la un program redus.

UIF raională își propune să semneze un acord cu compania din 2017 privind furnizarea de informații despre viitorii pensionari pe o perioadă de 2 ani (scanare a tuturor documentelor viitorilor pensionari, în conformitate cu cerințele acestora), realizarea unui layout, asistarea la cererile de documente lipsă (certificate de salariu, perioade de asigurare neconfirmate etc.) Are societatea dreptul să refuze semnarea acestui acord ?? Sau este aceasta o cerință din 2017?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Compania are dreptul de a refuza semnarea acestui acord (de astăzi). În 2017, nu sunt planificate modificări în această parte.

Angajatorul nu este obligat să emită o pensie pentru angajați și nu este obligat să semneze un acord privind schimbul de documente electronice în această parte.

Pachetul inițial de documente pentru numirea unei pensii poate fi depus nu numai de angajatul însuși, ci și de actualul său angajator, cu acordul scris al angajatului. . Documentele pot fi depuse direct la organul teritorial al UIF, trimise prin poștă sau transmise prin. În plus, documentele pot fi trimise către în format electronic prin intermediul internetului. Acest lucru este prevăzut în paragrafele și lista aprobate, paragrafele și Regulamentul aprobat.

Vezi și informații:

http://www.pfrf.ru/branches/spb/info~strahovatelyam/2481

http://www.pfrf.ru/branches/rostov/info~strahovat/482

Detalii în materialele personalului de sistem:

1. Situație:Ce documente trebuie să elibereze angajatorul dacă angajatul a împlinit vârsta de pensionare

Pentru un angajat care a împlinit vârsta de pensionare, angajatorul este obligat să depună dosarul informatii individuale contabilitate personalizata in oficiul teritorial al PFR. Și anume, trebuie să trimiteți:

• informații despre experiența de asigurare a angajatului ();
• inventarul documentelor transferate la Fondul de pensii al Federației Ruse ().

Informații trebuie prezentate și pentru acele persoane care, în cazul în care remunerația le-a fost plătită, au fost acumulate contribuții la asigurarea obligatorie de pensie.

Informațiile specificate trebuie transmise filialei Fondului de pensii a Federației Ruse în termen de 10 zile de la data primirii de la angajat a cererii de împlinire a vârstei de pensionare și pentru transmiterea informațiilor individuale către acesta (Instrucțiuni aprobate). Un formular standard de cerere nu este prevăzut în legislație, astfel încât un angajat îl poate întocmi în. Pe baza cererii primite, angajatorul emite.

Regulile de aplicare pentru o pensie de asigurare sunt aprobate în. Și, necesar pentru înființarea acestuia, - c.

Pachetul inițial de documente pentru numirea unei pensii poate fi depus nu numai de angajatul însuși, ci și de actualul său angajator, cu acordul scris al salariatului. Documentele pot fi depuse direct la organul teritorial al UIF, trimise prin poștă sau transmise prin. În plus, documentele pot fi trimise electronic prin Internet. Acest lucru este prevăzut în paragrafele și lista aprobate, paragrafele și Regulamentul aprobat.

Ca regulă generală, pentru a stabili o pensie, aveți nevoie de:

• cerere de pensie;
• pașaport sau alt document care dovedește identitatea și reședința angajatului;
• certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie, documente care confirmă înregistrarea acestuia în sistemul asigurării obligatorii de pensie;
• documente de confirmare;
• un extras dintr-un cont personal individual în sistemul de asigurări obligatorii de pensie care conține date despre;
• documente care confirmă perioadele de muncă, pt.

În cazul în care documentele sunt depuse la UIF de către reprezentantul angajatului, împreună cu împuternicirea corespunzătoare și pașaportul reprezentantului sunt prezentate suplimentar.

În cazul în care angajatorul depune documente la UIF, pe lângă acestea, el depune:

• acordul scris al angajatului pentru depunerea cererii sale de către angajator;
• un document care confirmă că o persoană se află într-un raport de muncă cu acest angajator. Acesta poate fi un contract de muncă, o copie a carnetului de muncă al angajatului sau o adeverință de la angajator;
• documente care dovedesc identitatea șefului organizației și numirea acestuia în funcția corespunzătoare, de exemplu, o copie a ordinului de angajare.

O astfel de procedură este prevăzută în paragrafele din lista aprobată.

Un angajat poate solicita o pensie în orice moment după ce a devenit eligibil pentru aceasta, fără nicio limită de timp. În același timp, o cerere de numire a unei pensii pentru limită de vârstă poate fi acceptată de organismul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse chiar înainte de vârsta de pensionare a unui cetățean, dar nu mai devreme de o lună înainte de aceasta. Acest lucru este menționat în Regulamentul aprobat.

Calculul pensiei angajatului este efectuat direct de specialiștii Fondului de pensii al Federației Ruse (Reguli aprobate). Pe competența angajatorului această întrebare nu se aplică. Estimați dimensiunea și procedura de calcul viitoare pensieîn funcție de vechimea în muncă, ținând cont de social perioade semnificative(serviciu în armată, concediu pentru creșterea copilului etc.) angajații pot, de asemenea, în mod independent pe site-ul oficial al Ministerului Muncii din Rusia, folosind un calculator de pensii. Pentru mai mult explicatii detaliate conform calculului, angajatul trebuie să contacteze oficiul teritorial al UIF.

Sfat: în practică, angajații FIU pot solicita un certificat de câștig. Este necesar să se confirme experiența până în 2002.

Deci, o persoană trebuie să transfere în plus la FIU informații despre câștigul mediu lunar pentru 2000-2001 sau pentru orice 60 de luni consecutive în timpul activității de muncă a persoanei până la 1 ianuarie 2002 (k). Deși această rezoluție 16/19pa a fost anulată de la 1 ianuarie 2015, este necesară confirmarea experienței.

Informațiile privind câștigul mediu lunar al unui angajat pentru orice 60 de luni consecutive înainte de 1 ianuarie 2002 trebuie furnizate de organizația angajatoare dacă sunt îndeplinite două condiții:

• angajatul a lucrat în organizație în perioadele specificate;
• salariul mediu lunar se încadrează în perioada anterioară înregistrării salariatului ca asigurat în sistemul asigurărilor obligatorii de pensie.

Dacă angajatorul este lichidat sau își încetează activitatea din alte motive, atunci un certificat de câștig mediu lunar trebuie eliberat de către succesorul său.

Eliberați un certificat de câștig mediu lunar pentru angajat în cel mult trei zile de la data cererii (). Forma certificatului nu este stabilită prin lege, așa că faceți-o.

Ivan Shklovets,

Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,

Personal expert în sisteme

Informații introductive

Pentru început, reamintim că vârsta de pensionare pentru acordarea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, de regulă, este de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei.

Pensionarea este, în general, o chestiune personală pentru angajat. Cu o cerere de pensie, el însuși trebuie să se adreseze unității PFR de la locul său de reședință (clauza 1, articolul 18 din Legea federală din 17 decembrie, 01 nr. 173-ФЗ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, în continuare – Legea nr. 173-FZ).

De asemenea, salariatul însuși încasează și anexează la cererea de numire a unei pensii Documente necesare, de exemplu (clauza 2 din Listă, aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 16, Fondul de pensii al Federației Ruse nr. 19pa din 27 februarie 2002):

• pașaport;
• certificat de asigurare obligatorie de pensie;
• un carnet de muncă sau alte documente care confirmă vechimea în muncă (de exemplu, un certificat de la un centru de angajare);
• certificat de câștig mediu lunar pentru 60 de luni consecutive (adică cinci ani) până la 1 ianuarie 2002.

ÎN cazuri individuale viitorul pensionar va trebui să colecteze și alte documente (de exemplu, un certificat de căsătorie sau de divorț, un certificat de invaliditate, un permis de ședere).

Totuși, angajatorul este obligat să efectueze și anumite acțiuni legate de înregistrarea pensiei salariatului.

Emiterea cărții de muncă

Cartea de muncă este principalul document care confirmă vechimea în muncă a angajatului (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă o persoană este angajată, atunci, desigur, apelează la angajatorul său pentru o carte de muncă. Mai mult, de obicei, pentru înregistrarea unei pensii, angajații sunt rugați să emită exact originalul, și nu o copie. Cert este că există o explicație din PFR, conform căreia angajații fondului au dreptul de a cere de la angajatul care solicită pensie (scrisoarea PFR din 29 decembrie 2005 Nr. 25-19 / 14554):

• sau original
• sau copia legalizată a acesteia.

Cum să acționezi ca angajator

Cartea de muncă originală poate fi eliberată unui angajat numai la concediere (secțiunea IV din Reguli, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225, în continuare - Regulile nr. 225). Dacă originalul este eliberat într-un alt caz și documentul este pierdut, atunci responsabilitatea va reveni angajatorului, care este obligat să păstreze și să păstreze carnetele de muncă (scrisoarea Rostrud din 18.03.08 Nr. 656-6-0). Adică este foarte riscant să dai carnetul de muncă original unui angajat pentru a solicita pensie.

Până în prezent, varianta cea mai sigură și justificată din punct de vedere legal este de a oferi angajatului o copie legalizată sau un extras din carnetul de muncă. Este exact ceea ce prevede să funcționeze articolul 7 din Regulile nr. 225. Dar dacă această opțiune nu se potrivește angajatului, atunci este posibil ca angajatorul să fie nevoit să participe la certificarea carnetului de muncă la un notar public sau să viziteze unitatea PFR împreună cu angajatul.

Schimbări din 2015

De la 1 ianuarie 2015, pentru atribuirea unei pensii, organizatia va fi obligata sa elibereze salariatului carnetul de munca in original la cererea acestuia. Totodată, în maximum trei zile lucrătoare de la depunerea carnetului de muncă la unitatea PFR, angajatul va fi obligat să-l returneze (Articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu modificările ulterioare, în vigoare de la 1 ianuarie 2015).

Generarea contului de venit

Pentru calcularea pensiei sunt necesare informații cu privire la câștigul mediu lunar al viitorului pensionar. Destul de des, FIU preia aceste date din baza de date contabilă personalizată. Pentru calcul sunt adecvate datele privind veniturile pentru anii 2000-2001, care au fost transmise ca parte a raportării personalizate în perioada respectivă (art. 30 din Legea nr. 173-FZ). Cu toate acestea, în unele cazuri, angajatul va trebui să confirme veniturile. Așadar, poate avea nevoie de un certificat de câștig pentru oricare cinci ani consecutivi înainte de 1 ianuarie 2002. Pentru un astfel de certificat, el poate solicita angajatorului (prezent sau fost). Certificatul se eliberează în următoarele condiții:

• în perioada confirmată, angajatul a lucrat și a primit un salariu (sau dacă angajatorul este succesorul legal al unei companii deja lichidate);
• se confirmă perioada până la înregistrarea salariatului ca asigurat în sistemul de asigurări obligatorii de pensie (adică, de fapt, până când salariatul primește un certificat de asigurare de pensie).

Rețineți că nu este deloc necesar ca certificatul să acopere în mod direct perioada de cinci ani. Dacă o persoană își schimbă locul de muncă des, atunci pentru o pensie poate colecta mai multe adeverințe pe perioade scurte de la diferiți angajatori, astfel încât, în consecință, aceștia să acopere 60 de luni.

Dacă un angajat vă contactează pentru un astfel de certificat, acesta trebuie eliberat în cel mult trei zile de la data primirii cererii (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu există o singură formă de referință, așa că o puteți forma sub orice formă.

Vă prezentăm informații personale

După depunerea documentelor privind numirea unei pensii, salariatul trebuie să se adreseze angajatorului cu o cerere pentru furnizarea de informații personalizate către acesta. forma standard nu este furnizată nicio cerere, deci puteți accepta o cerere întocmită sub orice formă. Cu toate acestea, este necesar să se ceară angajatului să indice în cerere data estimată pentru numirea unei pensii.

După primirea cererii, aceasta este necesară în termen de 10 zile calendaristice angajatorul trebuie să prezinte organului teritorial al PFR (clauza 36 din Instrucțiune, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 14 decembrie 2009 nr. 987n):
. informații despre experiența de asigurare a angajatului (formular SPV-2). Acest formular va fi aplicat din 30 septembrie 2014 (vezi „Formular aprobat de contabilitate personalizată SPV-2”);
. inventarul informațiilor transferate către UIF (formular ADV-6-1).

În ceea ce privește completarea SPV-2, datele privind vechimea în muncă ar trebui să fie generate înainte de data pensiei, pe care angajatul a indicat-o în cererea sa. Adică, este posibil să fie necesar să se reflecte și vechimea în muncă pe care angajatul nu a lucrat-o încă de la data întocmirii formularului.

De asemenea, menționăm că o copie a formularului SPV-2 trebuie predată angajatului în aceeași perioadă - 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii de furnizare de informații (clauza 4 a articolului 11). lege federala din 01.04.96 Nr. 27-FZ „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul asigurării obligatorii de pensii”).

La ce altceva să fii atent

Atunci când înregistrați un angajat pentru pensionare, vă recomandăm, de asemenea, să acordați atenție, în special, la următoarele:

• Angajatorul nu este obligat să întocmească pensie pentru angajat (în ciuda faptului că în practică unii angajați solicită acest lucru de la departamentul de personal și contabilitate);
• Formularul SPV-2 trebuie depus la UIF, inclusiv pentru angajații cu care s-au încheiat contracte de drept civil, dacă se acumulează remunerație în temeiul acestor contracte. prime de asigurare(clauza 82 din instrucțiunea nr. 987n).
• În 2014, unii angajatori au primit o contestație de la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru o depunere suplimentară a formularului SZV-K pentru angajați. Informațiile din acest formular pot fi necesare pentru calcularea pensiilor în 2015 („Asigurătorii pot genera acum formularul SZV-K în serviciul web Kontur.PF Report gratuit”).
• Angajații au dreptul de a solicita angajatorului certificate justificative de vechime în muncă. Astfel de certificate sunt de obicei solicitate dacă înscrierea în carnetul de muncă nu a fost certificată prin semnătură sau sigiliu, sau în cazul în care angajații PFR au constatat erori sau inexactități. De asemenea, certificatele vor fi necesare la cererea pentru pensionare anticipată.
• Vârsta de pensionare salariatul nu atrage concedierea acestuia;
• Dacă un angajat dorește să renunțe „în legătură cu pensionarea”, atunci angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în perioada specificată în cererea angajatului (partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, salariatul nu trebuie să avertizeze angajatorul cu privire la dorința de a înceta raportul de muncă cu cel puțin două săptămâni înainte de concediere.

Pregătiți și trimiteți gratuit SPV-2 și ADV-6-1 în formă electronică

E.A. a răspuns la întrebări. Shapoval, avocat, Ph.D. n.

Retrage un angajat

Un angajat care iese la pensie trebuie sa contacteze departamentul de contabilitate pentru documente privind vechimea si salariul. Să vedem care sunt aceste documente și cum să le emitem în situații specifice.

Angajatorul nu este obligat să informeze salariatul cu privire la apariția dreptului său la pensie

O.I. Ustyuzhanin, Ekaterinburg

La cererea pentru pensie, angajatul a aflat că poate solicita pensionare anticipata mult mai devreme la bătrâneţe. Poate cere de la angajator despăgubiri pentru pensia pierdută pentru faptul că angajatorul nu l-a informat în timp util despre data solicitării pensiei?

: Nu el nu poate. Angajatul trebuie să se ocupe independent de înregistrarea pensiilor și paragraful 2 al art. 19 din Legea din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ (în continuare - Legea nr. 173-FZ); clauza 6 din Regulament, aprobată. Decretul Ministerului Muncii nr. 17, PFR nr. 19pb din 27 februarie 2002.

Sunteți obligat doar, la cererea sa scrisă, să îi oferiți documentele legate de muncă și necesare pentru atribuirea pensiilor și Artă. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Trebuie eliberate orice documente legate de munca

PE. Shlyapina, Arhangelsk

Salariatul a solicitat să i se dea copii ale statelor de plată, ordinelor de angajare și transferuri, decontări în numerar pentru perioada 1985-1989 pentru depunerea la UIF în legătură cu înregistrarea unei pensii pentru limită de vârstă.
Ar trebui să-i eliberăm? La urma urmei, FIU poate solicita doar o carte de muncă și un certificat de salariu de la o persoană care se pensionează.

: În lista documentelor necesare pentru înregistrarea pensiei de muncă pentru bătrâni și punctul 2 din Listă, aprobat. Decretul Ministerului Muncii nr. 16, PFR nr. 19pa din 27 februarie 2002 (denumită în continuare Lista), nu sunt indicate copiile documentelor solicitate de salariat.

Cu toate acestea, UIF poate solicita orice documente legate de muncă care confirmă direct sau indirect drepturile de pensie ale salariatului. Iar dacă aceste documente confirmă activitatea de muncă a salariatului, ele trebuie eliberate acestuia Artă. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse; Hotărârea Tribunalului din Moscova din 13 august 2013 nr. 4g / 1-7930.

Fostul angajat trebuie să elibereze și documente de „pensie”.

O.I. Mohovaia, Veliky Novgorod

Am fost contactați de un fost angajat. Acesta cere să-i dea informații despre salariu și vechime în muncă pentru înregistrarea pensiei. Ar trebui să o facem?

: Trebuie să emiti oricare fost angajat care vă solicită, documente legate de muncă și necesare pentru cererea de pensie, în termen de 3 zile lucrătoare de la momentul solicitării acestuia Artă. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care nu eliberați documente sau întârziați eliberarea acestora, fostul salariat se poate adresa la inspectoratul de muncă. La verificare, inspectorul de muncă poate considera acest lucru drept o încălcare dreptul munciiși amendați organizația și liderul Partea 1 Art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

O carte de muncă poate fi eliberată unui angajat la primire

O.A. Kuznetsova, Chita

Am făcut un extras din carnetul de muncă pentru ca angajatul să solicite pensie. Dar cere să-i dea o carte de lucru pentru a fi prezentată la UIF. Suntem obligați să facem asta?

R: Nu, nu sunt obligatorii. Autoritățile PFR solicită însă persoanei care a solicitat pensie fie carnetul de muncă în original, fie o copie legalizată a acestuia. Nu există nicio interdicție directă privind eliberarea unui carnet de muncă unui angajat în perioada de muncă în legislație. Prin urmare, puteți emite un carnet de muncă la cererea angajatului. Și ia de la el o chitanță, în care va indica că a luat cartea de muncă originală.

Totodată, Rostrud consideră că, în orice caz, persoana împuternicită de angajator să întrețină și să păstreze carnetele de muncă este responsabilă de siguranța carnetului de muncă al salariatului. Prin urmare, răspunderea pentru pierderea carnetului de muncă, în ciuda faptului că acesta a fost eliberat contra chitanță angajatului, va fi suportată de către oficial O Scrisoarea lui Rostrud din 18 martie 2008 Nr.656-6-0.

Timpul petrecut cu pregătirea militară este luat în calcul în vechimea în muncă pentru pensii

E.N. Steblina, Smolensk

Muncitorul nostru a fost chemat la pregătire militară anul acesta. A apelat la noi cu o întrebare dacă va fi creditat pentru trecerea taxelor la calculul perioadei de pensie de asigurare.

: Totul depinde dacă ați acumulat contribuții la FIU pentru castigurile medii plătit salariatului sau nu. Amintiți-vă că există două poziții în această problemă. Autoritățile de reglementare și unele instanțe consideră că salariul mediu plătit unui angajat în timpul pregătirii militare este supus primelor de asigurare și Scrisori ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 15 martie 2011 Nr. 784-19; FSS din 17.11.2011 Nr. 14-03-11 / 08-13985; Decretul FAS UO din 02.12.2013 Nr. F09-11187 / 13. Există însă instanțe care consideră că nu este necesar să se acumuleze contribuții pentru această plată. Decretul FAS UO din 20 februarie 2013 Nr. Ф09-14476 / 12.

Dacă ați acumulat contribuții, atunci perioada de pregătire militară va fi luată în considerare în perioada de asigurare a angajatului pentru atribuirea unei pensii și paragraful 1 al art. 10 din Legea nr.173-FZ.

Perioada va fi luată în considerare în vechimea unei pensii dacă se corectează o înscriere inexactă în carnetul de muncă

M.A. Salakova, Kazan

Unul dintre angajații noștri va trebui în curând să întocmească o pensie pentru limită de vârstă. În cartea sa de muncă există o înregistrare a concedierii făcută de unul dintre foștii angajatori, fără a se indica numărul și data ordinului de concediere. Ar trebui să apeleze la fostul său angajator cu o cerere de completare a înscrierii în carnetul de muncă, pentru ca ulterior să nu fie probleme cu confirmarea experienței de pensie?

: Puteți corecta singur înscrierea inexactă în carnetul de muncă al angajatului. Pentru a face acest lucru, angajatul dumneavoastră trebuie să primească o copie a ordinului de concediere de la angajatorul anterior. Pe baza acesteia, puteți face o înscriere corectivă în carnetul de muncă: invalidați procesul-verbal de concediere făcut de angajatorul anterior și faceți o înregistrare exactă a concedierii indicând data și numărul ordinului de concediere și clauza 27 din Regulament, aprobată. Decretul Guvernului din 16 aprilie 2003 nr.225. Dacă o intrare inexactă nu este completată, FIU poate să nu considere perioada de muncă în organizația care a făcut o astfel de intrare ca experiență de muncă.

Fără contribuții - fără vechime pentru o pensie?

Z.N. Sulimov, regiunea Bryansk

Compania se află într-o situație dificilă pozitie financiară. Angajații continuă să lucreze, salariul lor este acumulat, dar nu se plătește din lipsă Bani. Angajații vârsta pre-pensionare pune-ne întrebarea: va fi luată în considerare în experiență de pensionare perioada in care salariile au fost acumulate si neplatite angajatilor, iar primele de asigurare nu au fost virate catre PFR?

: Perioada de angajare este luată în considerare în vechimea în muncă, cu condiția ca în această perioadă angajatorul să plătească prime de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse paragraful 1 al art. 10 din Legea nr.173-FZ. Prin urmare, este puțin probabil ca autoritățile de pensii să contabilizeze în vechimea în muncă perioada de angajare, pentru care au fost acumulate contribuții la Fondul de pensii, dar nu au fost transferate. În același timp, Curtea Constituțională a Federației Ruse a recunoscut această prevedere a Legii ca fiind neconstituțională. Clauza 2 din dispozitivul Rezoluției Curții Constituționale din 10 iulie 2007 nr. 9-P. Prin urmare, prin instanță se va putea realiza ca astfel de perioade să fie socotite ca vechime.

Emitem un certificat de experiență „dăunătoare”.

UN. Grishina, Perm

Salariatul întocmește o pensie anticipată și cere un certificat de experiență „vătămatoare”. Nu este suficient carnetul de muncă în acest caz?

: Într-adevăr, atunci când solicitați o pensie anticipată pentru limită de vârstă, documentele care confirmă vechimea „dăunătoare” trebuie depuse la UIF punctul 5 din Listă. Și acest lucru este de înțeles. La urma urmei, cartea de muncă a angajatului nu include informații despre natura muncii necesare pentru obținerea unei pensii anticipate pentru limită de vârstă din cauza prejudiciului și (sau) conditii periculoase muncă, ținând cont de Listele nr. 1 și nr. 2 (de exemplu, angajarea în muncă cu substanțe radioactive cu un anumit grad de activitate a acestora la locul de muncă).

Prin urmare, în cazurile în care „nocivitatea” vechimii în serviciu se datorează naturii muncii și astfel de informații nu sunt indicate în cartea de muncă, trebuie să eliberați un certificat angajatului sub orice formă care conține informații. pp. 5, 6 Precizări ale Ministerului Muncii din 22.05.96 Nr. 5:

• privind angajarea salariatului pe parcursul zilei de lucru complete (adica cel putin 80% din ziua de munca stabilita pentru salariat) in lucrarile prevazute de Listele nr.1 si nr.2. aprobat Decretul Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10;
• privind prezența (absența) perioadelor nesocotite în perioada de asigurare specială (de exemplu, perioade de inactivitate, concediu fără plată, absenteism) p. 16 Precizări ale Ministerului Muncii din 22.05.96 Nr. 5;
• despre natura lucrării.

Fără o astfel de adeverință, organismul PFR nu va credita salariatul cu perioade de muncă din cauza naturii „vătămătoare” a muncii în vechimea „vătămatoare”. Și s-ar putea să nu aibă suficientă experiență „dăunătoare” pentru numirea anticipată a unei pensii și paragraful 1 al art. 27 din Legea nr.173-FZ. Completați certificatul pe baza documentelor care conțin informații despre natura lucrării. Acestea pot fi, de exemplu, comenzi de angajare și concediere, foi de pontaj, reviste pentru eliberarea salopetelor, lapte sau alimentație preventivă, informații despre concedii suplimentareîn cardul personal al angajatului (formular nr. T-2), o descriere a procesului tehnologic, harti tehnologice, certificate de igienă, instrucțiuni de siguranță, fișe de atestare a locului de muncă pentru condiții de muncă, jurnale de sarcini, ordine de lucru.

Când s-ar putea să aveți nevoie de un certificat de salariu pentru 2000-2001

E.A. Novikov, Tver

Am fost abordați de un angajat cu cererea de a-i elibera o adeverință de salariu pentru anii 2000-2001. să solicite pensie. Trebuie să-i dăm o astfel de adeverință, pentru că am depus deja informații despre salariul lui pe această perioadă la UIF?

: Într-adevăr, informații despre salariile pentru anii 2000-2001. (24 luni) sunt luate în considerare de către autoritățile PFR pentru evaluarea drepturilor de pensie de la 01.01.2002 pe baza unui extras din contul personal individual al persoanei asigurate, întocmit pe baza informațiilor dintr-un cont individual (personalizat) și punctul 26 din Listă. Totuși, dacă din anumite motive aceste informații nu au fost găsite în UIF, angajatul trebuie să elibereze o adeverință pentru această perioadă.

Când un angajat are nevoie de un certificat de salariu până în 2002

K.A. Eremina, Sankt Petersburg

Salariatul cere adeverință de salariu până în 2002 pentru a solicita pensie. Trebuie sa dea un astfel de certificat daca UIF are informatii despre salariul pe anii 2000-2001?

Salariul mediu lunar în Federația Rusă pentru 1997-2001. în scopul calculării mărimii pensiilor, puteți găsi: Secțiunea „Informații de referință” a sistemului ConsultantPlus

: Da, este necesar. Un angajat poate alege nu numai 2000-2001, ci și o perioadă anterioară pentru a-și evalua drepturile la pensie. paragraful 3 al art. 30 din Legea nr.173-FZ. De exemplu, dacă salariul său în perioada 2000-2001 a fost mai puțin de 1800 de ruble. (1494 ruble (salariu mediu pe țară pentru 2000-2001) x 1,2).

Dacă salariul unui angajat pe perioada 2000-2001. a fost mai mare de 1800 de ruble, atunci nu are rost să depunem un certificat pentru o altă perioadă, când salariul angajatului a fost cu peste 20% mai mult decât salariul mediu din țară.

Cum să alegi 60 de luni pentru un certificat de salariu înainte de 2002

SUNT ÎN. Lvov, Voronej

Un angajat în 2000-2001 era un salariu mic. Roagă să-i dea o adeverință de salariu pentru 5 ani înainte de 2002. Mă roagă să-ți spun ce ani să aleg.

: În acest caz, este logic să alegeți oricare 60 de luni consecutive muncă continuă(adica mai bine sa nu fie intreruperi de munca si salariu in aceasta perioada) pana in 2002, cand a avut cel mai mare salariu. Totuși, la calcularea pensiei, surplusul de salariu față de salariul mediu pe țară pentru aceeași perioadă va fi luat în considerare doar cu un coeficient de 1,2. paragraful 3 al art. 30 din Legea nr.173-FZ.

În cazul în care organizația a fost redenumită, în certificatul de salariu trebuie indicate atât numele vechi, cât și cel nou

Un angajat cere o adeverință de salariu pentru înregistrarea unei pensii pentru perioada de până în 2002. Dar organizația noastră și-a schimbat numele de mai multe ori de atunci. Ce nume să indicați? Am nevoie de documente justificative pentru a-mi schimba numele?

: În certificat, trebuie să specificați:

• numele actual al organizației dvs.;
• denumirea în perioada pentru care se eliberează certificatul (fostul nume);
• toate schimbările ulterioare de nume.

La certificat trebuie atașate copii ale documentelor pe baza cărora a avut loc redenumirea: deciziile participanților la organizație, documente care confirmă înscrierea în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Angajatul nu va avea probleme cu autoritatea de pensii, deoarece aceste informații vor coincide cu informațiile despre redenumirea din carnetul de muncă. clauza 3.2 din Instrucțiune, aprobată. Decretul Ministerului Muncii din 10.10.2003 nr. 69.

Întocmirea unei declarații de salariu

S.A. Bondarenko, Vologda

Un angajat lucrează la noi din 1976. Acum, pentru a cere pensie, cere adeverință de salariu până în 1997, când avea un salariu mare.
Cum se eliberează un astfel de certificat și ce plăți ar trebui să fie indicate în el?

: Ajutorul poate fi scris astfel.

Societate cu răspundere limitată „Silueta”

Adresa: 107392, Moscova, st. Montare, 10
Număr de înregistrare al asiguratului: 079-106-122222
TIN: 7719061240
Cutie de viteze: 771901001 Specificați numele, adresa juridică și detaliile organizației care a emis certificatul

REFERINŢĂ

De la 01 noiembrie 1993 până la 31 decembrie 1998 Precizați perioada pentru care se eliberează certificatul

iar câștigurile ei au fost:

Perioada pentru care câștigurile (alocația în numerar) sunt luate în considerare în fiecare an calendaristic	Numărul de luni care trebuie numărate Specificați numărul de luni în care angajatul a avut plăți impozabile	Suma reală a salariului, mii de ruble. Specificați suma plăților către angajat pentru care: pentru perioada de până la 01.01.91 - au fost acumulate contribuții la asigurările sociale de stat; pentru perioada 01.01.91 - 31.12.2000 - au fost acumulate contributii la Fondul de pensii; pentru perioada de la 01/01/2001 la 31/12/2001 - UST a fost taxat
1	2	3
de la 01.11.93 la 31.12.93, inclusiv:	2	320
de la 01.11.93 la 30.11.93		160
de la 01.12.93 la 31.12.93		160Specificați salariul lunar
de la 01.01.94 la 31.12.94, inclusiv:	12	2 040Specificați suma totală a câștigurilor pe an
de la 01.01.94 la 01.31.94		160Specificați salariul lunar
de la 01.02.94 la 28.02.94		160Specificați salariul lunar
de la 01.03.94 la 31.03.94		160Specificați salariul lunar
de la 01/04/94 la 30/04/94		180Specificați salariul lunar
de la 01/05/94 până la 31/05/94		160Specificați salariul lunar
de la 01/06/94 la 30/06/94		160Specificați salariul lunar
din 01/07/94 până în 31/07/94		180Specificați salariul lunar
de la 01/08/94 la 31/08/94		170Specificați salariul lunar
de la 01/09/94 până la 30/09/94		160Specificați salariul lunar
de la 01.10.94 la 31.10.94		170Specificați salariul lunar
de la 01/11/94 la 30/11/94		180Specificați salariul lunar
de la 01/12/94 la 31/12/94		200Specificați salariul lunar
de la 01.01.95 la 31.12.95, inclusiv:	12	4 320Specificați suma totală a câștigurilor pe an
...
de la 01.01.96 la 31.12.96, inclusiv:	12	7 800Specificați suma totală a câștigurilor pe an
...
de la 01.01.97 la 31.12.97, inclusiv:	12	11 520Specificați suma totală a câștigurilor pe an
...
de la 01.01.98 la 31.12.98, inclusiv:	12	12 960Specificați suma totală a câștigurilor pe an
...
Total:	62	38 960Specificați suma totală a câștigurilor pentru întreaga perioadă de muncă

Notă. Tabelul reflectă toate tipurile de plăți care au fost primite în legătură cu prestarea muncii și pentru care au fost acumulate contribuții la Fondul de pensii pentru perioada 01/01/91 până la 31/12/2000. Indicați că s-au făcut deduceri obligatorii din toate sumele incluse în certificat