De câtă experiență de muncă aveți nevoie pentru a primi o pensie? Cum se ia în considerare experiența de muncă sovietică la calcularea pensiilor?

Este bine cunoscut următorul adevăr: pentru o pensie bună pentru limită de vârstă ai nevoie de un salariu bun, primit cât mai mult timp în tinerețe și maturitate. Dar de câți ani ai nevoie să lucrezi pentru a fi garantată pensia? Cu alte cuvinte, cât trebuie să fie vechimea în muncă pentru calcularea unei pensii?

Conditiile necesare

Din 2015, rușii care lucrează au un nou sistem de pensii, format din două componente separate: o pensie de asigurare și economii de pensii. Al doilea dintre ei nu funcționează încă, așa că nu mai rămâne decât să câștigi primul - pensii de asigurare. Pentru a obține dreptul la acestea, trebuie să:

• Pentru bărbați - să atingă vârsta de 60 de ani, pentru femei - să ajungă la 55 de ani. Există excepții de la această regulă, atunci când pensiile de asigurări pentru limită de vârstă sunt atribuite înainte de termen.
• Să aibă vechimea necesară pentru calcularea unei pensii de asigurare, care este de 15 ani, dar acest indicator va fi valabil abia după 10 ani, iar deocamdată va crește treptat, începând de la 6 ani în anul curent.
• Strângeți suma punctelor (coeficienților) de pensie individuale - cel puțin 30, dar și acest indicator va fi introdus abia după 11 ani, iar deocamdată va crește treptat, pornind de la o valoare de 6,6 în anul curent.

Cuantumul punctelor de pensie individuale (coeficienți) este determinat de contribuțiile de asigurare acumulate și plătite la sistemul de asigurări obligatorii de pensie și de cât timp este vechimea dumneavoastră pentru calcularea pensiei.

Ce este o pensie de asigurare și vechimea în muncă?

Experiența este o perioadă de timp din viața unei persoane care influențează dobândirea unui anumit statut (experiență de muncă, experiență de serviciu, experiență profesională etc.). Pe de altă parte, vechimea în muncă este o măsură specială a activității de muncă a unei persoane, care are atât caracteristici cantitative, cât și calitative.

În anii precedenți, posibilitatea de a primi și cuantumul beneficiilor a fost influențată de vechimea în muncă pentru calcularea unei pensii, care este timpul în care o persoană a desfășurat activități oficiale de muncă cu producția de contribuții la pensie la sistemul de pensii obligatorii.

Dar, după cum am menționat mai sus, perioada de asigurare este necesară pentru o pensie de asigurare. Prin ce se deosebește de conceptul de „experiență de muncă pentru calcularea unei pensii”?

Legea federală (FZ) nr. 173, în vigoare până în 2015, a funcționat cu conceptul de pensie de muncă pentru limită de vârstă, care includea două componente: asigurare și finanțată. Noua lege federală nr. 400, care a intrat în vigoare la începutul acestui an, a eliminat conceptul general de „pensie de muncă” și, în același timp, a ridicat componenta sa de asigurare într-un tip separat de pensie. Aceasta este o dovadă vizibilă a gândirii de piață a legislatorilor ruși, care au indicat în preambulul legii că baza unei pensii de asigurare poate fi nu numai activitatea de muncă, ci și alte activități utile din punct de vedere social ale cetățenilor desfășurate într-un stat cu o piață. economie.

Unii analiști echivalează pensia de muncă conform Legii federale nr. 173 și pensia de asigurare conform Legii federale nr. 400 pe baza asemănării definițiilor lor în ambele legi. Prin urmare, în opinia acestora, urmează identitatea termenilor „experiență de muncă” și „perioada de asigurare pentru calcularea pensiei”. Cu toate acestea, al doilea dintre aceste concepte este, fără îndoială, mai larg, deoarece Pe lângă perioadele de muncă cu plata contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii, include și perioadele în care astfel de plăți nu au putut fi efectuate și cetățeanul nu a lucrat oficial (de exemplu, timpul în care a primit ajutor de șomaj).

Care este diferența dintre componenta de asigurare a pensiei de muncă conform Legii federale nr. 173 și pensia de asigurare conform Legii federale nr. 400?

Modificările au afectat principiul de calcul și condițiile de acordare a pensiilor. Pentru pensiile de muncă, a fost calculat capitalul total al pensiei, exprimat în ruble. Pentru o pensie de asigurare, capitalul de pensie se acumulează sub formă de puncte (coeficienți de pensie) cu o valoare în ruble majorată anual de stat. Pentru a primi pensie de muncă, nu trebuia decât să acumulezi experiență de muncă. O pensie de asigurare va necesita o vechime minimă în muncă pentru calcularea unei pensii (de fapt, o perioadă minimă de asigurare) și suma punctelor individuale de pensie (coeficienți) la un nivel de cel puțin șase ani și, respectiv, o valoare de 6,6 puncte, pentru anul curent.

Din 2016 aceste cifre vor crește. Până în 2024, se preconizează atingerea maximului stabilit de Legea federală nr. 400: vechimea necesară pentru calcularea pensiei va fi egală cu 15 ani, iar suma necesară de puncte va fi de 30 de puncte.

Dacă ai emigrat în Rusia

Durata de serviciu pentru calcularea unei pensii conform Legii federale nr. 400 include acele perioade de timp în care munca sau alte activități cu plata plăților de asigurare către Fondul de pensii au fost efectuate pe teritoriul Federației Ruse. Ce se întâmplă dacă te-ai mutat în Rusia dintr-o țară CSI și ai primit cetățenia rusă? Se ia în considerare vechimea în muncă în afara Federației Ruse la calcularea pensiei rusești?

Da, se ia în considerare, dar parțial. În 1992, toate țările CSI (cu excepția Azerbaidjanului) au încheiat între ele un acord special pe această problemă. Acesta a stabilit că, dacă cetățenii se mută în alte țări din CSI, atunci când își calculează pensia în noua țară de reședință, se ia în considerare întreaga lor experiență de muncă (rețineți că este „experiență de muncă”, la urma urmei, acordul este de la 1992!), dobândit pe teritoriul fostei URSS până la 13 martie 1992

Experiența de muncă a imigrantului în afara Federației Ruse după începerea reformei pensiilor, i.e. din 2002, se adaugă la registrul de asigurări din Rusia la confirmarea plății plăților de asigurare către Fondul de pensii din țara anterioară de reședință.

Ce perioade de absență forțată de la serviciu sunt incluse în vechimea în muncă?

Legea federală nr. 400 ține cont, pe cât posibil, de drepturile acelor cetățeni care sunt nevoiți să-și întrerupă munca și, în consecință, de plata contribuțiilor la pensia de asigurare. O persoană poate să-și piardă temporar locul de muncă și să trăiască din beneficii, să se îmbolnăvească și să fie în concediu medical timp de câteva luni, mamele îngrijesc copiii mici, oamenii îngrijesc rudele bolnave sau în vârstă. Adesea, soțiile militarilor contractuali nu își găsesc de lucru în orașele militare mici. Există, de asemenea, multe cazuri în care oamenii sunt condamnați pe nedrept la închisoare, ceea ce le întrerupe perioada de asigurare. În cele din urmă, cetățenii pur și simplu fac serviciul militar în Forțele Armate RF sau în alte agenții guvernamentale.

Legea federală nr. 400 include toate aceste perioade de neasigurare în perioada de asigurare dacă înainte sau după acestea persoanele au avut perioade de muncă sau alte activități cu plata primelor de asigurare. În consecință, conceptul de „perioadă de asigurare” include vechimea în muncă pentru calcularea unei pensii și perioadele de absență a acesteia, enumerate în Legea federală nr. 400.

Calculul vechimii în muncă pentru calcularea pensiilor

Legea federală nr. 400 stabilește o procedură calendaristică pentru calcularea experienței în asigurare, adică un an calendaristic de muncă (sau altă activitate însoțită de plăți de asigurare) este egal cu un an de experiență în asigurare. Se poate întâmpla, de exemplu, ca în timp ce îngrijea un copil mic, un cetățean să aibă grijă și de o rudă în vârstă. Sunt posibile și alte coincidențe în timp a două perioade fără asigurare. În această situație, oricare dintre aceste perioade poate fi înregistrată în perioada de asigurare la alegerea cetățeanului.

Cetățenii care desfășoară activități independente, fermierii, cetățenii angajați de persoane fizice au dreptul de a include în experiența lor de asigurare acele perioade de muncă (activitate) în care au fost efectuate plăți de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse.

În cazul în care cetățenii care primesc pensii pentru vechime în muncă, precum și pentru invaliditate primită în timpul serviciului public, solicită și o pensie de asigurare, atunci perioada lor de asigurare nu include perioadele de serviciu luate în considerare la calcularea pensiilor pe care le primesc.

Există o situație interesantă în ceea ce privește calculul perioadei de asigurare pentru autorii de opere de literatură și artă, care de obicei vând licențe pentru utilizarea lor și plătesc contribuții la Fondul de pensii din sumele primite. Dacă într-un anumit an suma plăților către Fondul de pensii de la un astfel de autor a fost mai mare decât contribuția fixă ​​determinată de Legea federală nr. 212, atunci un an calendaristic complet este inclus în experiența de asigurare a autorului. Dacă valoarea plăților autorului către Fondul de pensii pentru anul este mai mică decât contribuția fixă ​​conform Legii federale nr. 212, atunci o perioadă calculată în luni proporțional cu suma contribuită este inclusă în perioada de asigurare.

Cum se calculează și se confirmă vechimea în muncă pentru calcularea unei pensii?

În țara noastră, calculul experienței de asigurare este împărțit în două intervale de timp:

• înainte de implementarea sistemului de contabilitate universală personalizată în 1996, în conformitate cu Legea federală nr. 27;
• după introducerea Legii federale nr. 27.

În primul interval, pe lângă datele contabile individuale (dacă există), puteți confirma prezența perioadelor de asigurare care sunt incluse în perioada de asigurare cu certificate de la angajatori, agenții guvernamentale sau municipalități. În al doilea interval, o astfel de confirmare se face numai în funcție de informațiile din sistemul de contabilitate universală personalizată.

Dacă documentele privind munca unui cetățean legate de primul interval de timp se pierd iremediabil din cauza unui dezastru natural și nu pot fi restaurate, atunci perioadele muncii sale pe teritoriul Federației Ruse pot fi stabilite pe baza mărturiei a doi sau mai mulți martori. . Este permisă utilizarea acestei metode de confirmare a perioadei de asigurare chiar dacă documentele sunt pierdute din vina angajatului din cauza depozitării neglijente, distrugerii din cauza intenției rău intenționate etc.

Ce este conversia drepturilor de pensie

Înainte de începerea reformei pensiilor în Federația Rusă în 2002, mărimea pensiei a fost influențată de doi factori:

1. Vechimea totală pentru calcularea unei pensii (sau, cu alte cuvinte, vechimea totală). Ea, ca și perioada de asigurare conform Legii federale nr. 400, este definită ca durata totală a muncii și a altor activități utile societății până la 1 ianuarie 2002, inclusiv unele perioade în care un cetățean a fost forțat să nu muncească (lista lor este semnificativ mai scurtă). decât cel al perioadei de asigurare). Durata totală a serviciului nu este legată de nicio primă de asigurare.
2. Câștigul mediu lunar, fie pentru ultimii doi ani înainte de pensionare, fie pentru oricare cinci ani de muncă.

În consecință, cuantumul pensiei până în 2002 a fost determinat de vechimea în muncă și de câștiguri în perioada selectată.

Începând cu anul 2002, fiecare cetățean a început să acumuleze un capital de pensie estimat în contul său personal la Fondul de Pensii din contribuțiile lunare de asigurare făcute de angajatori. Dar ce ar fi trebuit să facă autoritățile ruse cu drepturile la pensie pe care le-au acumulat cetățenii care au lucrat înainte de 2002? Cum să le combinăm cu acumularea primelor de asigurare?

Această problemă a fost rezolvată prin conversia drepturilor de pensie efectuată în 2002. Acesta a constat în transferul acestor drepturi nerealizabile într-un capital de pensie calculat echivalent, exprimat în ruble. În anul 2010, acest capital a fost majorat ca urmare a valorificării pentru toți cetățenii cu 10%, iar pentru persoanele care au avut experiență de muncă înainte de 1991, cu încă 1% pentru fiecare an de experiență.

Este necesar un serviciu continuu pentru a acumula beneficii de pensie?

Nu există o definiție legală a acestui tip de experiență în legislația actuală. Dar, analizând o serie de documente de reglementare actuale, putem concluziona că vechimea continuă pentru calcularea pensiei este durata ultimei lucrări la o întreprindere fără pauză sau la un număr de întreprinderi, cu condiția ca pauzele de muncă să fi făcut. să nu depăşească perioadele stabilite (de obicei de la una la trei luni pe lună).în funcţie de motivul întreruperii muncii).

Conform legislației în vigoare, continuitatea serviciului nu este luată în considerare la stabilirea cuantumului pensiei de asigurare. Din 01/01/2007, conform Codului Muncii al Federației Ruse, cuantumul prestațiilor plătite pentru invaliditate temporară, de asemenea, nu depinde de acest indicator. Acum se calculează doar în funcție de perioada de asigurare.

Experiență „nordica”.

Vechimea „de Nord” pentru calcularea unei pensii este un indicator furnizat pentru cei care locuiesc în Nordul Îndepărtat și în zone echivalente cu acesta, precum și pentru cei care au lucrat anterior într-o astfel de zonă. Cetăţenii din aceste categorii se pot pensiona anticipat (asigurare). Acest drept se acorda femeilor incepand cu varsta de 50 de ani si barbatilor incepand cu varsta de 55 de ani, care au lucrat, respectiv, de la 15, respectiv 20 de ani calendaristici in Extremul Nord sau in zone care ii sunt echivalente, daca au experienta in asigurarea obligatorie. pentru calculele pensiei de la 20, respectiv 25 de ani.

Femeile cu doi sau mai mulți copii, care au lucrat de la 12 sau respectiv 17 ani calendaristici în Nordul Îndepărtat sau în zone echivalente cu acesta, pot intra în pensie de asigurare și la vârsta de 50 de ani dacă au o perioadă de asigurare obligatorie de 20 de ani. sau mai multi ani.

În plus, bărbații și femeile care au lucrat în Nordul Îndepărtat timp de 25 și respectiv 20 de ani în pescuit, creșterea renilor sau vânătoare pot primi pensie la vârsta de 50 și 45 de ani.

Situația din Ucraina

Cum se calculează vechimea în muncă pentru calcularea unei pensii într-o țară vecină? Ucraina și-a realizat sistemul de pensii pentru cetățeni în aproximativ aceleași etape ca și Federația Rusă. Astfel, din 1991 până în 2004, a fost reglementată de Legea pensiilor, care prevedea calcularea pensiilor pe baza vechimii în muncă și a câștigului mediu lunar pe o anumită perioadă de timp. La fel ca în legislația rusă înainte de începerea reformei pensiilor în 2002, legislația ucraineană a pensiilor a combinat perioadele de muncă ale unui cetățean și unele perioade de absență forțată de la muncă în conceptul de „starie totală”.

Din 2004 a intrat în vigoare Legea privind asigurările de pensie, care este un analog cu Legea federală nr. 173 și funcționează în termeni de vechime în muncă și contribuții de asigurare. În anii următori, în Ucraina au existat mai multe încercări de continuare a reformei pensiilor, dar acestea nu au dus la modificări concrete ale legislației, cu excepția creșterii treptate a vârstei de pensionare a femeilor la 60 de ani.

Anul acesta au loc anumite modificări care vizează înăsprirea regulilor de acordare a pensiilor unor categorii selectate de lucrători. De la 1 aprilie, când pensiile pentru limită de vârstă se acordă în condiții preferențiale pentru munca în condiții vătămătoare și grele, vârsta de pensionare pentru femei începe să crească treptat de la 45 la 50 de ani. În același timp, vechimea totală necesară pentru acordarea pensiilor preferențiale atât bărbaților, cât și femeilor va crește treptat cu 5 ani.

Pensiile pentru vechime în muncă se vor acorda acum și după o vechime totală mai mare, iar pentru unele categorii de muncitori - după o vechime mai mare cerută. Acest lucru se aplică, în special, lucrătorilor echipajelor de locomotivă, lucrătorilor grupurilor de explorare geologică, lucrătorilor forestieri și lemnului, marinarilor, profesorilor și medicilor, artiștilor etc.

Ce este asigurarea pentru o pensie?

Ce este asigurarea pentru o pensie? Relevanța acestei probleme se datorează modificărilor aduse legislației privind pensiile (înlocuirea conceptului de „angajare totală” cu termenul specificat). O comparație de concepte, regulile de calcul al perioadei de asigurare pentru calcularea unei pensii, precum și actele care trebuie urmate, vor fi discutate mai jos.

Condiții noi pentru calcularea pensiei de asigurare pentru limită de vârstă

Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurări” din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ (denumită în continuare Legea) a introdus noi reguli pentru calcularea cuantumului plăților pensiei de asigurare, eliminând conceptul de pensie de muncă. Totodată, principalele prevederi ale legii au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2015, iar altele vor fi introduse treptat.

Acestea din urmă includ prevederile art. 8 din lege, care reglementează condițiile de atribuire a unei pensii de asigurare subiecților la împlinirea vârstei corespunzătoare, care este singurul indicator care nu a suferit modificări.

Anterior, pentru a primi pensie de muncă, trebuia să ai 5 ani de experiență în asigurări, dar din 2015 această perioadă este în creștere și în 2018 este deja de 9 ani, cu o creștere anuală ulterioară la 15 ani până în 2024.

Un alt aspect obligatoriu pentru primirea plăților este prezența unui coeficient de pensie de o valoare stabilită, a cărui valoare minimă se diferențiază de la 6,6 în 2015 la 30 în 2025. În fiecare an acest coeficient crește cu 2,4 și în 2018 este deja de 13,8.

Valoarea coeficientului se calculează pentru fiecare an și depinde de valoarea contribuțiilor de asigurare transferate la Fondul de pensii (denumit în continuare Fondul de pensii) pentru perioada specificată.

În consecință, în funcție de anul de pensionare, persoanei i se aplică indicatori specifici.

IMPORTANT! Valoarea totală a pensiei constă dintr-o sumă fixă, partea finanțată (dacă există) și costul coeficienților acumulați (pensia de asigurare). Costul unor astfel de coeficienți este determinat de guvern.

NOTĂ! Dacă o persoană nu îndeplinește condițiile de primire a pensiei stabilite de legiuitor, aceasta are dreptul de a conta doar pe plățile pensiei sociale la împlinirea vârstei de 60 (femei) și 65 (bărbați).

Important! Din 2019 până în 2023, această vârstă va crește anual și va ajunge la 70 de ani pentru bărbați și 65 de ani pentru femei (vezi Legea „Cu privire la modificări...” din 3 octombrie 2018 Nr. 350-FZ).

Diferența dintre vechimea în muncă a asigurării și experiența generală de lucru, caracteristici de calcul

Ce este asigurarea pentru o pensie? Acest termen a înlocuit complet conceptul de vechime în muncă. Combină toate perioadele de timp în care realizarea oricărei activități de către subiect a fost însoțită de plata contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii.

În plus, acestea includ și alte perioade (neasigurare), denumite direct în art. 12 din lege, de exemplu, perioada în care o persoană a participat la lucrări publice și a primit plata pentru aceasta.

Experienta de munca, care a stat la baza calculului cuantumului pensiei pana la 01.01.2002, a insemnat suma perioadelor in care o persoana a desfasurat munca sau alte activitati utile din punct de vedere social, fara a lua in considerare. criteriul plății contribuțiilor la Fondul de pensii.

IMPORTANT! În raport cu persoanele a căror perioadă de asigurare a avut loc înainte de 2015, coeficientul pentru partea corespunzătoare se va calcula în mod special: conform formulei valabile anterior, urmat de împărțirea cuantumului pensiei lunare primite (minus o sumă fixă) la valoarea a coeficientului de la 01.01.2015 (64, 1 rub.).

În prezent, regulile de calcul al perioadei de asigurare sunt aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie 2014 nr. 1015 (denumite în continuare Reguli).

Acest document include următoarele actualizări principale:

• subiectul are dreptul de a-și confirma experiența nu numai cu hârtie, ci și cu documente electronice;
• Perioadele luate în considerare la atribuirea unei pensii străine unei persoane nu sunt incluse în perioada de asigurare;
• Durata de serviciu include concediul în care un părinte are grijă de fiecare copil (până la 1,5 ani), pentru un total de cel mult 6 ani.

Ce perioade sunt incluse în perioada de asigurare?

După ce ați luat în considerare întrebarea care este perioada de asigurare pentru o pensie, ar trebui să explicați mai detaliat ce perioade sunt incluse în aceasta.

Ch. 3 din Lege, precum și paragraful 2 din Regulament, denumesc perioadele în care:

1. persoana asigurată a lucrat sau a desfășurat alte activități pe teritoriul Federației Ruse (cu plata contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse) sau în străinătate în aceeași condiție.
2. pentru o persoană fizică, deducerile au fost făcute chiar de el sau de către o altă persoană fizică care a intrat în raporturi juridice în regim de asigurare obligatorie. O astfel de perioadă nu poate depăși 50% din vechimea în muncă necesară pentru acordarea unei pensii pentru limită de vârstă;

3. au existat alte motive, inclusiv:

• serviciul militar sau alte activități echivalente cu acesta prin lege. Modificările introduse prin Decretul Guvernului nr. 546 din 10 mai 2017 (denumite în continuare „Modificări”) au adăugat serviciul în Garda Națională și vechimea în muncă în conformitate cu Legea federală „Cu privire la activitățile operaționale-investigative” din 12 august 1995. nr. 144-FZ;
• perioada de concediu medical;
• timpul petrecut în închisoare ca urmare a unei condamnări pe nedrept. Modificările au adăugat perioade în care o persoană condamnată pe nedrept a fost revocată din funcție;
• timpul petrecut pentru îngrijirea unei persoane cu handicap din grupa I sau care a împlinit vârsta de 80 de ani etc.

Ca regula generala, perioadele de activitate sunt confirmate prin informatii contabile personalizate furnizate Fondului de Pensii de catre asigurati.

Cu toate acestea, în cazul în care informațiile de care dispune Fondul de pensii nu sunt complete, termenele de lucru pot fi confirmate:

• carnet de muncă, contract de muncă, extras din comandă;
• contract civil;
• certificate de la departamentele relevante.

Calculul experienței în asigurare: exemplu

Clauza 47 din Reguli menționează că 30 de zile de activitate sunt luate în considerare ca lună, iar 12 luni, în consecință, sunt egale cu un an.

Fiecare perioadă se calculează după cum urmează: data de începere a lucrării este scăzută din data de încheiere și se adaugă 1 zi la rezultat.

NOTĂ! În cazul în care subiectul a efectuat simultan mai multe tipuri de muncă, perioadele specificate nu vor fi însumate la stabilirea vechimii în muncă; În ea trebuie inclusă doar 1 perioadă de timp, care presupune acumularea unui coeficient de pensie mai mare sau care este determinată de persoana însăși în cerere.

De exemplu, să calculăm durata asigurării cetățeanului X, a cărui experiență de muncă include începând cu 30 mai 2017:

• 01.01.2002-22.05.2002 - îngrijit persoană cu handicap din grupa I;
• 31/05/2002-10/06/2006 - CJSC „Vasilek”;
• 24.07.2006-30.05.2018 - OJSC „Rosa”.

Perioada de asigurare va fi:

• îngrijirea unei persoane cu dizabilități - 4 luni; 22 de zile;
• munca la SA „Vasilek” - 4 ani; 10 zile;
• munca la OJSC „Rosa” - 11 ani, 10 luni, 7 zile.

Experiența totală totală în asigurare a cetățeanului X: 16 ani 3 luni 9 zile.

Vechimea în muncă este în prezent un indicator cheie în calcularea cuantumului unei pensii și este determinată în conformitate cu noile reguli consacrate în reglementări bazate pe rezultatele reformei pensiilor din ultimii ani. Criteriile de includere a anumitor perioade în acest concept sunt plata primelor de asigurare, iar în alte cazuri - stabilirea directă a unor perioade speciale de timp de către legiuitor.

Odată cu intrarea în vigoare a noii Legi federale nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013, sistemul de pensii din Rusia s-a schimbat complet. Acum, la atribuirea plăților de pensie, se ia în considerare perioada de asigurare în locul vechimii totale în muncă.

Ce este asigurarea pentru o pensie?

Aceasta este suma perioadelor de muncă sau de altă activitate ale unui cetățean pentru care s-au făcut contribuții de asigurare pentru asigurarea de pensie.

Astfel, mărimea plății depinde direct de perioadele de muncă oficială a cetățeanului și de mărimea salariului său înainte de deducerea impozitului pe venitul personal. Sunt incluse și perioadele de activități semnificative din punct de vedere social pentru care nu au existat contribuții la Fondul de pensii.

Legislația definește două tipuri de stagii: general și special (profesional). Perioada generală de asigurare este utilizată pentru calcularea pensiei pentru limită de vârstă, iar perioada specială dă dreptul de a solicita cesionarea anticipată a plăților de pensie.

Experienta de munca pentru pensionare

S-a stabilit o listă destul de largă de perioade de activitate de muncă care sunt luate în considerare la calcularea pensiilor. Acestea includ:

1. Activitate oficială de muncă. Aceasta include nu numai munca în baza unui contract de muncă, ci și munca în temeiul dreptului de autor, contracte civile și sezoniere, munca independentă și temporară. O condiție obligatorie este transferul contribuțiilor de asigurare către Fondul de pensii.
2. Activitate ca antreprenor individual, membru al cooperativelor, fermelor, comunitatilor.
3. Alte munci remunerate, cu conditia platii contributiilor la pensii.
4. Serviciu în armată sau în alte agenții guvernamentale. De exemplu, serviciul în agențiile de aplicare a legii sau munca în sistemul penal. Este inclusă și cooperarea oficială în temeiul unui acord de asistență pentru serviciul operațional de investigare.
5. Statut de șomer documentat. Starea se confirmă prin documente, un extras (certificat) din dosarul personal al cetățeanului de la centrul de ocupare.
6. Perioada în care se calculează prestațiile de invaliditate temporară. Inclusiv prestațiile de maternitate, precum și indemnizațiile de îngrijire a copilului până la 1,5 ani, atât născuți, cât și adoptați.
7. Îngrijirea unei rude incapacitate de peste 80 de ani, a unei persoane cu handicap din grupa 1 sau a unui copil cu handicap.
8. Şederea nerezonabilă sau ilegală în locurile de detenţie, cu reabilitare ulterioară.
9. Lipsa oportunităților oficiale de angajare pentru soțiile personalului militar sau angajații consulatelor ruse din străinătate. Dar nu mai mult de cinci ani în total.

La rândul lor, următoarele sunt excluse din vechimea în muncă pentru calcularea sumei plăților:

1. Executarea pedepselor justificată și legală în locurile privative de libertate fără loc de muncă.
2. Statut de șomer neconfirmat.
3. Studii în instituții de învățământ secundar de specialitate, profesional și superior.

Durata totală a serviciului este calculată folosind o metodă calendaristică, adică perioadele de timp pentru fiecare loc de muncă, serviciu și activitate socială sunt însumate. Fiecare 12 luni incomplete este convertită într-un an întreg, iar fiecare 30 de zile incomplete este convertită într-o lună.

Perioada de asigurare pentru pensia pentru limită de vârstă

Articolul 8 din Legea federală nr. 400 stabilește că toți cetățenii care au împlinit vârsta de pensionare au dreptul de a solicita calculul pensiei. Plățile sunt atribuite dacă aveți o perioadă de asigurare de minim 15 ani și un coeficient de pensie individuală de minim 30. Pentru femei, vârsta de pensionare este de 55 de ani, pentru bărbați - la vârsta de 60 de ani.

A fost stabilită o procedură diferită de pensionare pentru angajații municipali și de stat. Modificările sunt reflectate în Legea federală nr. 143-FZ din 23 mai 2016. Pentru angajații guvernamentali se prevede o creștere treptată a vârstei de pensionare, cu 6 luni pe an. Deci in 2017 vârsta a crescut. Pentru femei a fost 55 de ani și 6 luni, pentru bărbați - 60 de ani și 6 luni. Până în 2032 funcționarii publici bărbați se vor pensiona la vârsta de 65 de ani, iar femeile la 63 de ani.

Vechimea minima pentru pensie in 2017 este de 8 ani, până în 2024. va crește treptat și va ajunge la 15 ani. Dacă experiența în asigurare a unui cetățean este mai mică decât minimul stabilit, i se va atribui o prestație socială cu o plată suplimentară până la nivelul de existență al regiunii în care locuiește. Astfel, nu se acordă pensie pentru limită de vârstă fără vechime în muncă.

Experiență specială în pensii pentru femei și bărbați

Capitolul 6 din Legea federală nr. 400-FZ stabilește o serie de excepții care dau dreptul de a solicita plăți de asigurări înainte de termen. Adică, dacă un angajat are experiență specială, poate contacta departamentul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse fără a aștepta vârsta generală de pensionare.

Condiții pentru primirea anticipată a pensiei:

1. Lucrați pe un teritoriu special. Acestea includ regiunile din nordul îndepărtat, precum și zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat.
2. Lucrați în condiții speciale. Dacă unui post, loc de muncă, muncă sau producție i se atribuie clasa „dăunătoare” sau „periculoasă”, atunci o astfel de muncă în această perioadă este o perioadă specială de serviciu pensionabil pentru bărbați și femei (articolul 30 din Legea nr. 400-FZ) . Listele de profesii, posturi, lucrări, industrii și specialități sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.
3. Condiții preferențiale de pensionare pentru categoriile speciale de cetățeni prevăzute la art. 32 din Legea nr. 400-FZ.

Ce vechime este necesară pentru o pensie pentru bărbați și ce pentru femei?

Legislația actuală nu stabilește diferențe fundamentale în procedura de determinare a vechimii în muncă pentru bărbați și femei. Orice cetățean, indiferent de sex, poate solicita plata pensiei:

• la împlinirea vârstei de pensionare (femei - 55, bărbați - 60);
• dacă există condiții pentru numirea anticipată;
• dacă aveți experiență egală sau mai mare decât minimul;
• formarea unui coeficient individual de pensie egal sau mai mare de 30.

Diferențele în definiția vechimii pot consta doar în perioadele de serviciu militar pentru bărbați și perioadele asociate cu maternitatea pentru femei. Cu toate acestea, această diferență nu este fundamentală, deoarece un bărbat care este tată își poate lua concediu pentru creșterea copilului, iar o femeie poate servi în unități militare.

Confirmare documentară

Orice cetățean care solicită plata pensiei este obligat să documenteze existența experienței în asigurare. Dacă nu există documente, depuneți mărturie de la cel puțin două persoane.

Documente care pot fi folosite pentru a confirma:

1. Istoria Angajărilor.
2. Drepturi de autor, contract civil sau sezonier.
3. ID militar.
4. Un certificat de la centrul de ocupare a forței de muncă care confirmă statutul de șomer.
5. Extras din Serviciul Fiscal Federal pentru un antreprenor individual.
6. Certificate de la locul de muncă care confirmă angajarea.
7. Mărturie martor, 2 persoane sau mai multe.
8. Ordin de mutare a soțului/soției în altă localitate.
9. Certificatele de naștere ale copiilor.

În caz contrar, perioada este considerată neconfirmată și nu este luată în considerare în calcul.

Datorită schimbărilor constante ale legislației rămâne deschisă chestiunea vechimii minime în muncă pentru acordarea unei pensii. Ținând cont de cele mai recente inovații, informațiile actualizate vă vor ajuta să luați în considerare toate datele la calcul. Adesea, viitorii pensionari doresc să verifice în mod independent regulile de calcul al vechimii.

Caracteristicile reformei pensiilor din 2015

La 1 ianuarie a intrat în vigoare o nouă lege care reglementează actualizarea procedurii de calcul a pensiilor și vechimea minimă în muncă. Până de curând, acest din urmă indicator nu a avut practic nicio influență asupra formării sumei plăților și a pensionării.

În 2019, vechimea în muncă necesară pentru a beneficia de o pensie pentru limită de vârstă ar trebui să fie de 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați. Dar acest lucru și-a pierdut relevanța de la intrarea în vigoare a noilor reglementări.

În prezent, este posibil să se determine în mod independent procedura de formare a unei viitoare pensii. Puteți alege una sau două opțiuni:

• Asigurarea este o sumă fixă, care este indexată anual. Nu depinde de contribuțiile la fondul de pensii.
• Cumulativ - format din prime de asigurare platite de angajator din salarii.

Opțiunea cu sistem finanțat poate fi aleasă doar de cetățenii născuți în 1967 și ulterior. În alte cazuri, o pensie finanțată se poate forma doar prin contribuții voluntare.

Luând în considerare modificările recente, pot fi stabilite următoarele condiții de pensionare:

• Atingerea vârstei de pensionare – 55 și 60 de ani;
• Perioada minimă de asigurare este de 6 ani în 2015, 7 ani în 2017 etc. Creștere cu 1 an până la 15 ani în 2024;
• Numărul necesar de puncte de pensie în 2015 este de 7,39.

Ultimul indicator depinde direct de contribuțiile anterioare la Fondul de pensii. El este cel care va influența cel mai mult mărimea viitoarei pensii. Dacă la împlinirea vârstei cerute nu sunt îndeplinite condițiile rămase, puteți conta doar pe plăți fixe de asigurare.

Ce este inclus în experiența de muncă?

Termenul „experiență de muncă” a fost înlocuit cu „asigurare”. Dar acest lucru nu-i schimbă sensul. De fapt, acesta este timpul total de muncă în care s-au făcut contribuții la Fondul de pensii.

Legea federală nr. 400-F3 descrie în detaliu tipurile de activități care pot fi incluse în perioada de asigurare:

• Serviciu militar;
• Pierderea temporară a capacității de muncă. Acest lucru se aplică numai dacă plățile în cadrul programului de asigurări sociale nu au fost efectuate;
• Ingrijirea bebelusului. Acest lucru se aplică unuia dintre părinți. Durata totală nu poate depăși 6 ani;
• Primirea ajutorului de șomaj. De asemenea, este luată în considerare participarea la programele guvernamentale de relocare sau relocare;
• Detenție nerezonabilă, dacă un astfel de fapt a fost consemnat în instanță;
• Îngrijirea unei persoane cu handicap.

Aceasta nu este o listă completă, prin urmare, pentru calcularea corectă a perioadei de asigurare, se recomandă salvarea tuturor documentelor. Acestea vor ajuta la rezolvarea problemelor controversate în cazul unor neînțelegeri în cadrul Fondului de pensii.

Noua legislație descrie, de asemenea, perioade care nu pot fi luate în considerare pentru vechimea totală:

• Timpul de antrenament, indiferent de instituție. Excepție este forma de corespondență;
• Stai în custodie.

Este important ca angajații să cunoască valoarea contribuțiilor efective de asigurare la Fondul de pensii. Depinde de angajator. Declararea salariului minim pe viitor va afecta cuantumul pensiei.

Într-o serie de cazuri, femeile din Rusia au un avantaj față de bărbați în materie de pensii. Ei primesc dreptul de a se pensiona până la vârsta de cinci ani mai devreme decât bărbații.

În situațiile în care este necesar să se dezvolte o anumită vechime în muncă pentru a primi beneficii, este mai puțin pentru femei. În același timp, minim experiență de muncă pentru pensionare pentru femei nu diferă de valoarea stabilită pentru bărbați.

Condiții de atribuire a unei pensii de muncă (asigurări).

Pentru a fi eligibilă pentru a primi, o femeie trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

• atinge vârsta de 55 de ani;
• să aibă o perioadă minimă de asigurare nu mai mică decât cea stabilită de lege (în 2017 este de 8 ani);
• au un număr minim de puncte (11,4 puncte în 2017).

Nu există o vechime maximă, dar legislația privind pensiile este structurată în așa fel încât mărimea pensiei crește odată cu creșterea vechimii în muncă. Au fost introduși chiar coeficienți crescători pentru suspendarea unei pensii atribuite sau pentru solicitarea acesteia mai târziu de termenul stabilit de lege.

Dacă o femeie are o experiență de muncă dăunătoare minimă decât cea stabilită, ea se poate pensiona anticipat. Pentru femei, doi ani de muncă în condiții periculoase reduce vârsta de pensionare cu 1 an.

Documente către Fondul de Pensii pentru înregistrarea unei pensii

Când solicitați la Fondul de pensii pentru calcularea unei pensii pentru limită de vârstă (inclusiv pensionarea anticipată), trebuie să furnizați următoarele:

• cerere de pensie de asigurare;
• Pașaportul Federației Ruse sau documentul care permite șederea în țară pentru cetățenii străini și apatrizii;
• certificat de asigurare de pensie;
• carnetul de muncă și alte documente care confirmă vechimea în muncă, inclusiv cele care dau dreptul la pensionare anticipată;
• certificat de câștig mediu lunar care conține informații pentru cinci ani consecutivi pentru orice perioadă înainte de 01/01/2002

Puteți depune documentele în felul următor:

• aduceți-l personal la filiala ale Fondului de pensii;
• trimite prin scrisoare recomandată;
• aplicați prin angajatorul dvs.;
• depune prin centre multifuncționale;
• depuneți prin contul personal de pe site-ul oficial al Fondului de pensii.

Dacă nu sunt depuse toate documentele sau conțin informații eronate, cetățeanul are la dispoziție trei luni pentru a le trimite la Fondul de Pensii.

Cesiunea si plata pensiilor

Pensia trebuie atribuită în termen de 10 zile, care se socotesc de la data:

• primirea unei cereri în persoană, cu condiția ca toate documentele să fie în regulă;
• indicat pe ștampila poștală aplicată la locul de plecare;
• acceptarea unei cereri la MFC;
• furnizarea tuturor documentelor necesare, dacă acestea nu au fost depuse integral la depunerea cererii.

Pensia se atribuie din ziua depunerii cererii, cu condiția ca cetățeanul să aibă deja dreptul de a o primi (a împlinit o anumită vârstă).

Condițiile și procedura de calcul a pensiilor, precum și pachetul de documente, sunt aceleași pentru toți cetățenii, indiferent de sex.

Va exista pensie dacă nu există experiență de muncă?

Dacă o femeie are, sau este mai mică decât minimul stabilit la împlinirea vârstei de 55 de ani, va avea dreptul doar la pensie socială.