La ce vârstă se pensionează japonezii? Asigurarea pensiilor în diferite țări ale lumii

Buna seara prieteni! Mereu m-am întrebat dacă există pensii în Japonia. Acum atât de mulți tineri pleacă în Japonia și nu este sigur că vor locui acolo până la bătrânețe. Și atunci ce? Unde vor ajunge contribuțiile care au fost plătite? Poate un străin să primească o pensie japoneză? Ce este o pensie în Japonia ca formă și conținut? Din când în când puneam întrebări despre pensia lui Fujita-san, dar fie subiectul nu era interesant pentru el, fie nu am găsit întrebările potrivite, dar din conversațiile noastre am înțeles doar că sunt pensii în Japonia, sunt două tipuri de ele - de stat / național și corporativ, iar cu cât vă pensionați mai târziu, cu atât este mai mare.

Nu am mai abordat acest subiect de multă vreme, crezând că orice sistem de pensii este o legislație foarte complexă și confuză. După ce am căutat informațiile necesare, voi încerca să vorbesc în termeni generali despre sistemul de pensii din Japonia.

Japonia, țara în care speranța de viață a cel mai ridicat nivel, în 2016 a fost de 83,98 ani. În mod tradițional, femeile trăiesc mai mult decât bărbații, vârsta medie este de 86,83 ani și acesta este locul 1 în lume, speranța medie de viață a bărbaților în Japonia este de 80,5 ani (locul 3 în lume). Cu o speranță de viață atât de mare, bărbații și femeile japonezi se pensionează relativ devreme la vârsta de 65 de ani. În consecință, povara financiară asupra sistemului de pensii al Japoniei este foarte mare și preocupă guvernul și publicul. Deja, fiecare al patrulea locuitor al Japoniei este o persoană în vârstă de peste 65 de ani.

Îmbătrânirea societății este un fenomen pe care multe țări din întreaga lume se confruntă într-o oarecare măsură, dar Japonia diferă nu numai prin dimensiunea proporției populației în vârstă, ci și prin ritmul de îmbătrânire a societății. Există o terminologie precum „societate în vârstă” și „societate veche”. Dacă mai mult de 7% din populația țării are peste 65 de ani (pensionare), o astfel de societate se numește îmbătrânire, dar dacă această cifră depășește 14%, atunci aceasta este deja o „societate veche”. În Japonia, proporția persoanelor de peste 65 de ani față de populația totală este de 25,9%. Și Japonia a trecut de la o societate îmbătrânită la o societate veche într-un timp record - 24 de ani, din 1970 până în 1994.

Prin urmare, până în prezent, sistemul de pensii din Japonia se află într-un proces constant de schimbare, permițând cu mai puțin cost să ajungă la momentul în care partea în vârstă a societății din punct de vedere al numărului va începe să prevaleze asupra părții tinere de vârstă activă a populatie. Astăzi, în Japonia există 24 de milioane de oameni de peste 65 de ani, această cifră crește cu aproximativ 600 de mii de oameni pe an. Sunt 69,5 milioane de persoane în vârstă de muncă care fac plăți către fondul de pensii, în 2050 cifra urmând să scadă la 45,3 milioane de persoane. Adică, dacă acum sunt aproximativ 3 muncitori pe pensionar, atunci în 2050 numărul populației apte de muncă se va reduce la 1,5 persoane.

Orice persoană care trăiește și lucrează în Japonia, indiferent de cetățenie și naționalitate, trebuie să fie inclusă în sistemul de pensii de stat. Aceasta înseamnă că toate persoanele cu vârste cuprinse între 20 și 59 de ani sunt obligate să se angajeze în asigurări publice și să plătească prime.

Poate un străin să refuze plata primelor de asigurare? - Nu. Este datoria tuturor celor care locuiesc în Japonia. Dacă nu mă înșel, atunci chiar și atunci când vin să studiez la o școală de limbi străine, primele de asigurare sunt reținute studenților. Persoanele cu dizabilități și șomerii pot solicita în fiecare an la municipalitatea locală o reducere a primelor de asigurare.

Plata contribuțiilor pentru formarea pensiei naționale este obligatorie și nu depinde de faptul de a munci. Pensia Națională a fost înființată pentru prima dată în 1961 pentru persoanele care desfășoară activități independente și nemuncă. Cetățenii au făcut în mod independent plăți fixe pentru a-și forma viitoarea pensie. La început, contribuțiile au fost nesemnificative ca sumă, cu o creștere treptată și în interesul populației au fost cofinanțate de stat. În același an, 1961, s-a adăugat o altă categorie - soții care depind de lucrători cu normă întreagă. Din 1986, participarea lor la sistemul național a devenit obligatorie cu anumite caracteristici, care vor fi discutate mai jos.

Vârsta de pensionare în Japonia

Până în 2001, vârsta de pensionare în Japonia era de 60 de ani, apoi vârsta de pensionare a început să crească cu 1 an la fiecare 3 ani, iar în 2013 a ajuns la 65 de ani.

Plata unei pensii poate incepe si de la varsta de 60 de ani, caz in care cuantumul acesteia va fi de doar 70% din suma datorata. La vârsta de 65 de ani, pensia este stabilită la 100%, iar la pensionare la 70 de ani, pensia va fi de 142% din valoarea stabilită, în timp ce stabilirea unei pensii la 70 de ani este obligatorie. Adică, japonezii au de ales să se pensioneze la 60 de ani sau la 70 de ani.

Câte prime de asigurare sunt transferate pentru a forma o pensie în Japonia

Primele de asigurare se virează lunar, iar sumele depind de categoria de angajat.

1. Persoanele care desfășoară activități independente, studenți, fermieri cu vârste între 20 și 59 de ani au plătit o contribuție de 14.660 de yeni pe lună. În fiecare an, contribuția a crescut cu 280 de yeni și va ajunge în cele din urmă la 16.900 yeni. În 2018, această contribuție a fost de 16.340 ¥. Această categorie de cetățeni trebuie să se adreseze în mod independent la departamentul de pensii al municipiului de la locul de reședință și să parcurgă procedura de înscriere în asigurarea de stat.
2. Angajații care lucrează în companii la întreprinderi plătesc 15,704% din salariul lunar. Această contribuție este plătită atât de angajator, cât și de angajat personal 50/50 și pentru fiecare dintre părți este puțin mai mică de 8%. Totodată, sumele contribuțiilor merg atât către fondul național de pensii, cât și sub formă de subvenții pentru companie. Procedura de aderare la asigurările de stat este efectuată de angajator, care deduce și contribuțiile din salarii și le transferă la fond.
3. Pentru angajații din sectorul public și cadrele didactice din școală, contribuția lunară variază de la 12,2% la 15,1%, se plătește și 50/50, în timp ce o parte din contribuții se virează la fondul de pensii, iar o parte la fondul mutual. Intrarea în raporturi juridice se realizează în același mod ca cel descris la paragraful 2.
4. O altă categorie semnificativă de persoane o reprezintă soții aflați în întreținerea cetățenilor enumerați mai sus la paragrafele 2 și 3 din categorii. Soții (membrii familiei care nu lucrează) sunt scutiți de la plata contribuțiilor și vor continua să fie pensionați pe cheltuiala contribuțiilor unui membru al familiei care lucrează. În același timp, pensia acestora va fi semnificativ mai mică și se va plăti doar pensia națională. Procedura de înscriere în asigurări de stat se efectuează de către angajator la locul de muncă al soțului/soției.
5. În Japonia, există mulți oameni care lucrează în locuri de muncă pe oră și oameni angajați în locuri de muncă temporare - pot fi plătite o pensie de stat, sub rezerva plății contribuțiilor lunare la pensie, dar pentru a forma partea de muncă a pensiei, un anumit nivel mediu anual de venituri şi orele de muncă sunt necesare, cel puţin 30 de ore pe zi. în Săptămâna.

Care este pensia în Japonia? Tipuri de pensii

La ce te poți aștepta, la câtă întreținere lunară, după pensionare? Este clar că totul este foarte individual și depinde de vechimea în muncă, de valoarea salariilor din care au fost reținute contribuțiile. Dar dacă luăm numerele medii, atunci:

Primul nivel, Pensia Națională, este disponibil pentru toată lumea, dar se plătește numai dacă contribuțiile au fost făcute de cel puțin 25 de ani. Plata acestei pensii se face in cuantum fix si depinde de perioada in care s-au facut contributiile.

O pensie se plătește integral dacă stagiul de cotizare este de cel puțin 40 de ani. Pensia națională completă este de 66.000 yeni, ceea ce reprezintă aproximativ 15% din salariul mediu în Japonia. Pensia națională este indexată la inflație. În plus, o parte din plățile pensiei naționale sunt acoperite de stat.

Dacă luăm în considerare cetățenii care lucrează în sectorul privat și soțul lor care nu lucrează, cu o perioadă de angajare de 40 de ani, venitul total lunar al familiei lor este de 232.000 de yeni.

Un cetățean care a lucrat timp de 40 de ani (nu este independent) poate conta pe o pensie pentru limită de vârstă de 180.000 de yeni. Pensiile pentru femei sunt de obicei la jumătate, dar acest lucru se datorează faptului că multe femei încetează să lucreze după nașterea unui copil sau lucrează cu jumătate de normă.

În Japonia, sunt oferite următoarele tipuri de pensii:

• pensie pentru limită de vârstă
• pensie pentru dizabilitate
• pensia de urmaș
• suma forfetară în caz de deces

Există un alt tip de pensii în Japonia și acestea sunt planuri de pensii corporative și individuale. De regulă, aceasta este o sumă forfetară, într-o sumă predeterminată, plătită la pensionare. Cu o experiență de muncă de 20 de ani sau mai mult, o astfel de plată se ridică la 10-12 din venitul anual al angajatului și este în medie de 25 de milioane ¥. Aproximativ 85% dintre angajatorii din Japonia aderă la această schemă.

Tipuri de sisteme de pensii în Japonia

Există 3 tipuri de relații de pensionare pe care toți angajații din Japonia trebuie să le înceapă, fie că sunt permanente sau temporare. Pensia pentru limită de vârstă este formată din două părți 国民年金 / Kokumin nenkin pensia națională de bază și 厚生年金 / Kōsei nenkin, pensia de muncă.

1. Pensie națională de bază 国民年金 / Kokumin nenkin / plan național de pensii. Se plătește tuturor cetățenilor care au împlinit vârsta de pensionare, indiferent dacă au lucrat sau nu, dar sub rezerva virării lunare obligatorii a contribuțiilor la pensie. De regulă, această parte a pensiei este primită de persoanele care aveau propria lor afacere. Același tip de pensie se aplică străinilor care lucrează în Japonia. La întoarcerea acasă, o parte din contribuțiile la pensie pot fi returnate (dar mai multe despre asta mai jos).
2. Partea pentru muncă a pensiei 厚生年金 / Kōsei nenkin/ Planul de asigurări de pensie a lucrătorului este stabilit pentru persoanele care au lucrat într-un loc de muncă remunerat și au primit salarii din care au fost deduse contribuțiile la pensie. Partea muncii se adaugă la pensia națională de bază. În același timp, s-a spus mai sus că cetățenii care lucrează sunt împărțiți în două părți: cei care lucrează în companii private / kosei nenkin și în instituții de stat / municipale (inclusiv profesori) / kyosei nenkin. Ținând cont de faptul că procentul contribuțiilor la pensie pe care le au este diferit, până la urmă, și mărimea pensiei lor este diferită.

Deci, din cele spuse, rezultă că persoanele care sunt acoperite de sistemul de pensii Kōsei nenkin plătesc mai multe impozite la pensie pe parcursul vieții, dar pensia lor este mult mai mare.

Un străin care plătește prime de asigurare în cadrul sistemului kosei nenkin poate conta pe o rambursare parțială într-o sumă forfetară dacă părăsește Japonia. Pentru a face acest lucru, contactați birourile raionale ale sistemului de asigurări de stat.

După înregistrarea în sistemul de asigurări de stat, se emite 年金手帳 / Nenkin-techō - o carte de pensii. Din acest moment ar trebui păstrat, deoarece va fi necesar în momentul în care este necesar să se decidă stabilirea sau plata unei pensii. Desigur, dacă se pierde, va fi restaurat, dar se recomandă totuși să aveți originalul. În cazul pierderii carnetului de pensii, este necesară refacerea imediată a acestuia fie prin contactarea primăriei (categoria de cetățeni indicată la paragraful 1), fie contactând angajatorul dumneavoastră (categoria de persoane indicată la paragraful 2.3).

Cum se plătesc primele de asigurare?

În Japonia, exercițiul financiar începe la 1 aprilie. În acest moment, cetățenii în vârstă de muncă primesc plicuri pline cu conturi naționale de pensii. Plățile pot fi lunare sau trimestriale. Plata primelor de asigurare se face la posta, in magazine sau la banca. Chitanțele plătite trebuie păstrate.

Uneori, companiile, pentru a evita costul plății primelor de asigurare, pot angaja lucrători cu fracțiune de normă.Ceva este că dacă un angajat lucrează 75% sau mai mult din angajarea cu normă întreagă, atunci angajatorul este obligat să plătească 50% din plățile obligatorii ale angajatului. Dacă, cu o săptămână de lucru de 40 de ore, aceștia sunt angajați pentru 29,5 ore sau mai puțin, atunci în acest caz pensia se formează doar pe cheltuiala angajatului însuși. De fapt, se dovedește că angajatul trebuie să plătească mai multe plăți lunare și, ca urmare, un astfel de angajat va primi o pensie mult mai mică.

O situație similară poate apărea atunci când un angajat este angajat pentru două locuri de muncă separate, în timp ce deschide două conturi separate pentru transferul salariilor. În acest caz, contribuțiile vor trebui plătite din două salarii, în timp ce angajatorul este eliminat din partea sa din plăți.

Sistemul de pensii japonez este sigur?

După cum am menționat mai sus, există mari probleme în Japonia: societatea îmbătrânește rapid, procentul populației în vârstă de muncă scade rapid și, prin urmare, sistemul de pensii este într-o stare de schimbare constantă. În primul rând, a fost majorată vârsta de pensionare, apoi se majorează plățile obligatorii de pensie fixă ​​către planul național de pensii și procentul de transfer al pensiilor de asigurare în planul de asigurări de pensii al salariatului. Procentul pensiei la salarii scade treptat. Anterior, era de 60%, dar scade treptat. Guvernul japonez promite că cifra nu ar trebui să scadă sub 50%.

Se vorbește despre creșterea vârstei de pensionare (obligatorie) la 70 de ani, deoarece generația de pensionari de astăzi este pregătită să continue să lucreze peste 65 de ani.

Pe Site-ul guvernului japonez puteți obține informații oficiale despre condițiile acordării pensiei, inclusiv în limba rusă.

Cum poate un străin să solicite o pensie în Japonia?

Un străin care plătește contribuții la sistemul național de pensii atunci când părăsește țara poate primi o sumă forfetară, dar nu mai mult de 3 ani, sau poate lăsa banii în fondul Japoniei pentru a fi folosiți ulterior în cazul pensionării. Fondurile acumulate în acest caz pot fi utilizate numai dacă se încheie un acord corespunzător între țări. Până în prezent, Japonia are tratate internaționale în domeniul pensiilor cu 18 țări, Rusia nu este pe această listă.

Cuantumul primelor de asigurare plătite în cadrul sistemului kosei nenkin (cu alte cuvinte, partea de muncă a pensiei) poate fi solicitată și la părăsirea țării.

Aici trebuie să rețineți următoarele:

• dacă un rezident a locuit în Japonia și a plătit contribuții la pensii pentru mai puțin de 3 ani, atunci când părăsește țara, el poate solicita o rambursare integrală a fondurilor sale (și transferate de către angajator), astfel de fonduri pot fi primite în cel mult 2 ani de la data plecării din Japonia.
• dacă perioada de rezidență este de la 3 la 9 ani, atunci la plecare vă puteți baza doar pe valoarea contribuțiilor transferate în ultimii 3 ani, astfel de fonduri pot fi primite în cel mult 2 ani după părăsirea Japoniei
• dacă un străin a locuit în Japonia, a lucrat cu normă întreagă și a plătit contribuții la sistemul de pensii timp de 10 ani sau mai mult, atunci când părăsește țara nu i se plătește o sumă forfetară. Există doar 2 modalități de a primi plăți de pensie: dacă locuiește într-una dintre cele 18 țări cu care s-au încheiat acorduri internaționale, atunci fondurile pot fi transferate către fondul de pensii al țării sale. Dacă nu există un astfel de acord, atunci va trebui să așteptați până la vârsta de pensionare și să solicitați o pensie. Pensia japoneză în acest caz poate fi stabilită indiferent de locul în care locuiește străinul în ziua împlinirii vârstei de pensionare.

Puteți primi o sumă forfetară de pensie numai după părăsirea Japoniei. Pentru a face acest lucru, trebuie să lăsați un mandatar în Japonia, care va putea completa toate documentele necesare în numele principalului.

De asemenea, puteți solicita o plată înainte de a pleca, furnizând numărul de cont emis în țara dumneavoastră. Plata se va face numai după ce vă întoarceți acasă. A doua opțiune este mai lungă.

Pe site oficial De la Fondul de pensii al Japoniei, puteți afla procedura de solicitare a unei pensii, inclusiv pentru plata unei sume forfetare, și puteți obține formularele necesare acolo.

Adresă: Japan Pension Service, 3-5-24, Takaido-nishi,
Suginami-ku, Tokyo 168 8505 Japonia

O listă cu adresele Serviciului de pensii din Japonia poate fi găsită la următorul link:
http://www.nenkin.go.jp/international/index.html
De asemenea, puteți obține informațiile necesare prin telefon sunând la numărul special NENKIN Dial.
Când solicitați un certificat, aveți la dumneavoastră cartea de pensie (numărul de pensie).
・NENKIN Apelați numărul (apeluri japoneze) 0570-05-1165 → Taxe de apel pentru tarifele de telefon fix
・NENKIN Formați numărul (pentru apeluri internaționale) +81-3-6700-1165 → taxe pentru apeluri internaționale

Vârsta de pensionare în Japonia este aceeași pentru ambele sexe. Din 1942, în această țară se practică un sistem de plată a pensiilor numit „public”. Această denumire se datorează faptului că doar o treime din ea a fost subvenționată de la trezoreria statului, iar suma covârșitoare a constat în contribuții din partea populației active și a angajatorilor.

Ultima dată, reforma plăților a avut loc în țară în 1985, iar cea mai importantă realizare a ei a fost introducerea unei pensii de bază.

Din 1986, fiecare rezident al Japoniei a primit la timp dobândi de bază pentru handicap, la împlinirea unei anumite vârste sau la pierderea unui susținător de familie.

Femeile japoneze pot deveni pensionare după vârsta de 65 de ani. Dar, în acest caz, ei vor primi suma minimă a plăților de bază - aproximativ 67.000 de yeni (aproximativ 41.000 de ruble sau 600 de dolari SUA). Există o anumită schemă care permite femeilor japoneze să-și întrerupă vechimea la 60 de ani, dar în același timp primesc o sumă cu un sfert mai mică decât cea plătită după 65 de ani.

Dacă femeia continuă să lucreze, până la vârsta de 70 de ani pensia va fi majorată cu 25% raportat la plățile primite la vârsta de 65 de ani.

Deducerile de bază se acumulează pensionarilor care au împlinit vârsta de 70 de ani și au la acel moment o vechime totală în muncă de cel puțin 25 de ani. Totodata, in timpul indeplinirii atributiilor de serviciu se platesc in mod obligatoriu deducerile de asigurare.

Dacă, după împlinirea vârstei potrivite pentru a părăsi locul de muncă, o femeie continuă să lucreze, atunci, pe lângă componenta de bază, are dreptul și la compensație profesională sau de muncă, care crește anual cu 5%.

Pentru bărbați

Japonia este una dintre puținele țări la care vârsta de pensionare pentru ambele sexe este aceeași 70 de ani.

În același timp, japonezii au posibilitatea să părăsească locul de muncă la vârsta de 60-64 de ani, dar apoi partea de bază a plăților este redusă cu 25%.

Calculul unor astfel de plăți pentru bărbați are loc într-un mod similar ca și pentru femei - vechimea în muncă trebuie să fie de cel puțin un sfert de secol, iar data pensionării nu trebuie să fie mai devreme de șaizeci și cinci de ani.

Odată cu continuarea carierei și a activității de muncă după intrarea în vârstă de pensionare, bărbaților li se acumulează o pensie de muncă, care crește cu 5% în fiecare an.

În plus față de angajamentele de mai sus, rezidenții din Japonia au dreptul la o sumă forfetară la pensionare. Cuantumul acestuia se calculează înmulțind numărul de ani lucrați cu salariul primit de angajat - rezultatul va fi compensația emisă.

Tema lunii august a fost „Viața pensionarilor în comparație”. Să încercăm să ne gândim la viitoarea pensie, folosind o analiză comparativă a diverselor date. În acest articol, vă propun o analiză a țărilor lumii și a Japoniei. Ce este sistemul de pensii în Japonia și cum se pregătesc japonezii pentru o bătrânețe fericită din punct de vedere global?

Japonia este o țară a centenarilor, deci povara pensiilormai grelede două ori

Problema bătrâneții fericite este deosebit de acută pentru Japonia. Motivul este că Japonia este o țară cu una dintre cele mai lungi speranțe de viață din lume, cu alte cuvinte, bătrânii trăiesc aici de mult timp.

Potrivit statisticilor publicate de Ministerul Sănătății, Muncii și Bunăstării pe 25 iulie cu o imagine de ansamblu asupra situației generale a speranței de viață în 2012, speranța medie de viață pentru bărbați în Japonia este de 79,94 ani, femei - 86,41. Astfel de rezultate ale unui sondaj realizat de minister indică faptul că cetățenii japonezi sunt printre cei mai longevivi oameni. Femeile japoneze din acest aspect ocupă primul loc în lume, bărbații - al cincilea.

Bărbații islandezi duc cea mai lungă viață din lume, unde speranța medie de viață a bărbaților este de 80,8 ani, dar nu diferă foarte mult de alte țări dezvoltate ale Uniunii Europene, unde statisticile variază de la 77 la 80 de ani aproape peste tot. Cu toate acestea, dacă ne întoarcem la indicatori similari ai țărilor în curs de dezvoltare, atunci în Brazilia este de 70,6 ani, în China 72,38 ani, în India 62,57 ani, ceea ce cu greu poate fi numit longevitate. Chiar dacă nu ținem cont de problema vârstei de pensionare, este deja clar că japonezii ar trebui să se pregătească pentru o bătrânețe lungă.

Apropo, viața mai lungă a femeilor în comparație cu bărbații este o tendință generală pentru toate țările lumii. În majoritatea cazurilor, ei așteaptă bătrânețea cu 5-7 ani mai mult decât bărbații. Pentru femeile înseși, o astfel de bătrânețe prelungită este o problemă. În orice caz, trebuie reținut că japonezii sunt una dintre cele mai longevive națiuni din lume.

Datele sugerează că, chiar și după standardele mondiale, bătrânețea japonezilor este foarte lungă. Acest lucru a fost realizat cu ajutorul medicinei avansate, și anume prin dezvoltarea echilibrată a tehnologiei medicale, construirea unui sistem eficient de servicii medicale, precum și a unui sistem cuprinzător de asigurări de sănătate. Și asta este grozav.

De ce japonezii se pensionează mai devreme decât în ​​alte țări?

Între timp, este ciudat că în Japonia vârsta de pensionare este mai mică decât în ​​alte țări ale lumii. În iunie anul trecut, Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) a publicat un raport privind pensiile (OECD PENSIONS OUTLOOK 2012), conform căruia în aproximativ 40% sau 13 țări dintre membrii organizației vârsta de începere a plății pensiei este stabilit la 67 de ani și peste. Desigur, Japonia nu se numără printre aceste țări. Japonia este una dintre cele 17 țări în care vârsta de pensionare este de 65 de ani. (Vârsta de pensionare mai mică de 64 de ani - în trei țări ale organizației. Aceasta se referă la vârsta bărbaților).

Se pune problema că în țări precum SUA, Germania, Marea Britanie și Italia, unde speranța medie de viață este mai mică decât în ​​Japonia, vârsta de pensionare este de 67-69 de ani. Unele țări încearcă chiar să mărească vârsta de pensionare legând vârsta la care beneficiile sociale încep să fie plătite de speranța de viață.

Problema nu ar trebui să se limiteze la pur și simplu creșterea vârstei de pensionare la 67 sau chiar 69 de ani. Aceasta include măsuri provizorii. Prin anunțarea proactivă a creșterii vârstei de pensionare după câțiva ani, fondul de pensii poate fi stabilizat și, de asemenea, să ofere oamenilor timp să se pregătească pentru schimbări. Nu poți doar să iei și să anunți bătrânilor de 65 de ani în 2040: „La urma urmei, am decis să creștem vârsta de pensionare la 67 de ani”. Astfel de activități trebuie planificate în avans.

Ceea ce nu este clar este faptul că în Japonia - țara cu cea mai mare speranță de viață din lume - vârsta de începere a plății pensiei este de 65 de ani. Mai mult, în Japonia, nici măcar nu există discuții și discuții despre creșterea vârstei de pensionare și nu există niciun semn că vor începe în curând. Nu se cunoaște și numărul de oponenți ai propunerii Consiliului Național al Asigurărilor Sociale. În ciuda acestui fapt, generația tânără actuală este deschisă să ridice vârsta de pensionare la 67 de ani și, eventual, ar trebui luată în considerare și ridicarea ștachetei la 70 de ani.

Japonia are un fond uriaș de pensii conform standardelor mondiale

Criticii sistemului de pensii din Japonia citează întotdeauna problema contribuțiilor la pensii. Argumentele lor se bazează pe faptul că veniturile fondului de pensii sunt insuficiente și există riscul epuizării fondurilor.

Într-adevăr, pe lângă plata pensiilor sociale, contribuțiile la pensie joacă un rol important de stabilizare. Activele de pensii ale Japoniei sunt de aproximativ 170 de trilioane de yeni, dar cred că mulți oameni cred că fondul nu este atât de mare conform standardelor mondiale. Există sentimentul că, în ciuda faptului că toată lumea înțelege că este necesar să se pregătească mai temeinic, nu se face nimic.

Cu toate acestea, de fapt, volumul contribuțiilor la fondul de pensii japonez este la un nivel destul de ridicat. Potrivit unui raport al Institutului de Cercetare a Politicii de Pensii, Fondul de Pensii al Securității Sociale din SUA este de 186 de trilioane de yeni (la sfârșitul anului 2010), Norvegia - 50 de trilioane de yeni (la sfârșitul anului 2012), Canada - 13 trilioane de yeni ( din iunie 2011), Republica Coreea - 22,6 trilioane de yeni (la sfârșitul anului 2010), în timp ce practic nu există țări cu un nivel al fondului de pensii de aproximativ 100 de trilioane de yeni. Se pare că, în comparație cu alte țări, dimensiunea fondului de pensii japonez este departe de a fi mică.

De altfel, Fondul Guvernamental de Investiții în Pensii (GPIF), care administrează activele de rezervă pentru pensii, este cel mai mare investitor instituțional din lume. (Cele 186 de trilioane de yeni din fondul american menționat mai sus sunt în întregime cu venit fix. Organizațiile implicate în gestionarea fondurilor de pensii ale funcționarilor publici au și ele 20 de trilioane de yeni.)

De ce țările dezvoltate și în curs de dezvoltare cu aceeași populație ca și Japonia nu au fonduri de pensii atât de mari? Există două motive. Primul motiv este că procesul de acumulare a rezervelor nu a fost încă finalizat. În cazul unei creșteri economice puternice, creșterea fondului de pensii nu ține pasul cu creșterea bunăstării societății, dar există multe țări care ar dori să creeze o rezervă egală cu câțiva ani de plăți în viitor, deși acest lucru este destul de greu de implementat.

Al doilea motiv este că unele țări nu fac modificări sistemului de deduceri automate (primele de asigurare sunt evaluate direct ca plăți), așa că nu simt nevoia să acumuleze un fond de rezervă. De exemplu, în Germania și Marea Britanie există doar o rezervă necesară pentru plata unei sume lunare, respectiv două luni de pensie. Mulți oameni ar putea avea impresia că este mai bine să aibă 100 de trilioane de yeni în rezervă, dar de fapt sunt multe țări care nu cred așa.

Japonia a primit un fond de pensii atât de mare ca urmare a pregătirilor ample pentru creșterea bruscă prevăzută a beneficiilor rezultată din pensionarea masivă a baby boomers. Această generație de baby boom colectează prime în timp ce sunt de vârstă activă pentru a-și asigura viitoarele beneficii de pensie, astfel încât acumulează și înmulțesc active, dar de fapt își uşurează povara de pensionare (există o reducere prin profitul din administrarea fondului).

Desigur, este necesar să discutăm despre managementul pensiilor. Cu toate acestea, dacă privim Japonia dintr-o perspectivă globală, devine clar că situația din Japonia este destul de bună.

Sarcina Japoniei este de a construi în continuare fondul de pensii

În ceea ce privește pensiile sociale și plățile pe acestea, de fapt, sistemul japonez poate fi numit destul de eficient (plăți sociale ridicate în țările cu o povară fiscală mare). Chiar și în ciuda speranței lungi de viață, pensiile sunt plătite în mod constant, până la deces, vârsta la care încep plățile este clasificată drept mică. Cred că rezerva de pensie acumulată ar trebui folosită definitiv (la un moment dat oficialii au luat decizia corectă).

Cu toate acestea, pentru a asigura o bătrânețe fericită în Japonia, o pensie socială nu este suficientă. Cert este că reversul faptului că pensiile sociale au crescut a fost decalajul în creșterea pensiilor private. În întreaga lume, tendința s-a răspândit către încrederea în bătrânețe (realizată cu ajutorul legilor privind reducerile fiscale și participarea obligatorie la asigurări suplimentare de pensie) și crearea de economii personale.

Potrivit companiei americane de consultanță Towers Watson, 73% din fondul de pensii al Japoniei este alcătuit din pensii sociale; economiile de pensii ale companiilor și persoanelor fizice nu depășesc 27%. În SUA, Marea Britanie, Australia, acest raport este direct opus.

Nu este nevoie să distrugem fondul de pensii sociale care există acum, dar dacă se va lua în considerare extinderea viitoare, trebuie puse bazele unui sistem de economii private. Bineînțeles, pensia socială va rămâne la baza vieții (marea ei valoare este că pensia socială poate fi primită zeci de ani, până la moarte), dar doar economiile personale pot face o bătrânețe cu adevărat lipsită de griji.

În opinia mea, japonezii își subestimează adesea capacitățile. Modestia onorabilă este foarte importantă, dar probabil că este mai bine să ne uităm la aspectele pozitive ale sistemului de asistență socială decât să discutăm doar aspectele negative. Vreau ca omisiunile oamenilor de știință și ale politicienilor să devină clare, astfel încât să existe o oportunitate de a le corecta, dar cetățenii obișnuiți ar trebui să gândească într-un mod pozitiv, să încerce să-și asigure bătrânețea.

Drepturi de autor pentru imagine marka

Japonia, cea mai veche țară din lume, s-a gândit la reforma pensiilor. Premierul Shinzo Abe le va oferi japonezilor să se pensioneze după 70 de ani, în schimbul unor plăți mai mari.

Majoritatea țărilor dezvoltate se grăbesc să-și ridice vârsta tradițională de pensionare de 65 de ani, dar caracteristicile Japoniei - de la demografie la caracterul național - o forțează să preia conducerea în această cursă.

Shinzo Abe se află în fruntea guvernului de șase ani, iar în septembrie este probabil să primească încă un mandat de trei ani. El vrea să petreacă această perioadă reformării sferei sociale și soluționând principala problemă a țării - demografică, a spus Abe într-un interviu acordat principalului ziar japonez Nikkei.

• Pensii și vârsta de pensionare în țările fostei URSS. Patru grafice
• În Ucraina a fost crescută și vârsta de pensionare. Dar nu a rezolvat problema

În timpul domniei sale, economia Japoniei a crescut cu peste 8%, în ciuda îmbătrânirii rapide și a populației în scădere. În multe privințe, acest lucru a devenit posibil datorită implicării pensionarilor în economie: dacă în 2012 ponderea persoanelor de peste 65 de ani în rândul celor ocupați nu depășea 20%, acum este de 23,5%.

Această tendință trebuie consolidată și dezvoltată, spune Abe. Pentru a face acest lucru, el vrea să permită japonezilor să refuze plățile de pensie după 70 de ani, dar apoi să primească mai mult.

Locuitorii țării au acum dreptul de a se pensiona în orice moment între 60 și 70 de ani, dar sistemul este conceput astfel încât să fie mai profitabil să faci asta după 65 de ani, iar marile corporații, unde majoritatea angajaților lucrează toată viața, de obicei se așteaptă la ei. sa se pensioneze la 60 de ani.

În primăvară, guvernul s-a gândit dacă să ridice vârsta superioară de pensionare peste 70 de ani, dar a plănuit să facă acest lucru nu mai devreme de 2020.

• Din ce în ce mai tânăr: când japonezii devin adult

Speranță pentru imigranți

Majoritatea țărilor dezvoltate din lume se confruntă cu o problemă similară și trec treptat de la vârsta de pensionare de la 65 la 70 de ani. Dacă tendințele demografice actuale continuă, țări precum Danemarca și Germania o vor trece până în 2040, unde chiar și cei care au acum sub cincizeci de ani vor lucra până la 70 de ani.

Dacă îmbătrânirea populației se accelerează, atunci este probabil că o creștere a vârstei de pensionare va trebui să fie discutată din nou: multe state leagă vârsta de pensionare de speranța medie de viață din țările lor - astfel încât o persoană să aibă sprijin financiar în ultima treime a viaţă.

Japonia are toate șansele să rămână un pionier în creșterea vârstei de pensionare. În ultimii 10 ani, proporția persoanelor de peste 65 de ani în totalul populației țării a crescut de la 21% la 27%. Potrivit acestui indicator, este cu mult înaintea concurenților săi din cele mai vechi cinci țări - Italia (23%), Portugalia și Germania (21,5% fiecare) și Finlanda (21,2%).

Cu toate acestea, o creștere a vârstei de pensionare nu este suficientă. Populația țărilor dezvoltate nu numai că îmbătrânește, ci și se micșorează. În Japonia, cu 1,3 milioane în ultimul deceniu, iar autoritățile se tem că în 40 de ani țara va avea 88 de milioane de locuitori în loc de actualele 127 de milioane.

Există o singură rețetă, recunoaște Abe.

„Este necesar să se creeze un sistem care să atragă o gamă largă de lucrători străini cu un anumit nivel de calificare și competențe”, a spus el, recunoscând dificultatea integrării străinilor în societatea închisă a Japoniei.

Până la sfârșitul anului, a promis Abe, guvernul va găsi cum să atenueze această problemă.