Înregistrarea anticipată a pensiei. Pensionare anticipata

Din motive obiective, vârsta de pensionare în Rusia va crește doar în următoarele decenii. Cel mai probabil, decizia de creștere a vârstei de pensionare va fi luată înainte de 2020. Prin urmare, problema beneficiilor de pensie, oportunitățile de pensionare înainte de vârsta specificată și calculul preferențial al vechimii în muncă devine deosebit de relevantă.

Ce spune legea despre pensionarea anticipată?

Schimbările în sistemele de securitate socială pentru ruși și noi metode de calculare a prestațiilor au fost stabilite prin noua lege a pensiilor, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2015. Inovațiile includ legarea obligatorie a capacității de a atribui anticipat o pensie la disponibilitatea unei pensii. coeficient individual de pensie în cuantumul determinat de lege pentru cetăţeanul asigurat.

Pentru a îmbunătăți planificarea educației și a carierei viitoare, generația viitoare ar trebui să știe cine se va putea pensiona mai devreme. În conformitate cu legea, lista persoanelor care pot face acest lucru este destul de largă, iar condițiile care fac posibilă primirea unei astfel de prestații sunt diferite. Lista cetățenilor care se pot pensiona anticipat este redată în articolele Legii 30-32 nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la pensiile de asigurări”.

Majoritatea cazurilor de pensionare anticipată pentru categoriile privilegiate de cetățeni necesită nu doar dezvoltarea unei anumite vechimi, ci și atingerea unei anumite vârste - 45-55 de ani. Pentru unele profesii (profesori, medici), această oportunitate a fost stabilită în funcție de vechimea în muncă, și anume după acumularea unei anumite experiențe. Deci, cine se poate pensiona anticipat și cum să o facă?

Persoanele care se pot califica pentru acest beneficiu

Mulți oameni sunt interesați să afle despre posibilitatea de a se pensiona mai devreme decât se aștepta. Chiar există, dar numai pentru anumite categorii de cetățeni:

• Pentru femeile cu cel puțin cinci copii. Ei se pot pensiona la implinirea varstei de 50 de ani si daca sunt indeplinite doua conditii importante – perioada de asigurare a acestora trebuie sa fie de minim 15 ani, iar fiecare copil sa fie crescut minim 8 ani. Aceasta va fi o pensie anticipată preferenţială.
• Bărbații de la 55 de ani și femeile de la 50 de ani, atunci când sunt considerați părinții unui copil cu handicap din copilărie. O condiție prealabilă este ca un bărbat să aibă cel puțin 20 de ani de asigurare, iar o femeie să aibă cel puțin 15 ani de experiență în asigurare. Pentru a face acest lucru, este necesar ca copilul crescut să aibă cel puțin 8 ani și să aibă abilități de autoîngrijire. Tutorii care cresc copii cu dizabilități pot intra și ei sub acest standard. În plus, din 1,5 ani de creștere a unui astfel de copil, doar un an este luat în calcul pentru reducerea vârstei de pensionare, iar în total până la cinci ani.

Cine altcineva este eligibil pentru pensionare anticipată? Cetăţenii şomeri care nu au oportunităţi de angajare după lichidarea unei întreprinderi sau disponibilizare.

Un angajat al serviciului de ocupare a forței de muncă sugerează de obicei o pensionare binemeritată înainte de termen după o concediere. Acest lucru va necesita acordul cetățeanului și îndeplinirea anumitor cerințe:

• motivul concedierii nu trebuie să fie competențele profesionale ale angajatului (motive acceptabile: reducerea numărului total de angajați, personal sau lichidarea organizației);
• bărbații ating 57 de ani, iar femeile 53 de ani;
• incapacitatea serviciului de ocupare a forței de muncă de a oferi un loc de muncă adecvat;
• dezvoltarea completă a experienței de muncă, care vă permite să vă pensionați la bătrânețe.

În această categorie intră și persoanele cu deficiențe de vedere din grupa I. Pe această bază, femeile pot solicita indemnizații începând cu vârsta de 40 de ani, iar bărbații de la vârsta de 50 de ani, în cazul în care au dezvoltat deja o experiență corespunzătoare 10 și 15 ani.

De asemenea, dreptul la pensie anticipată se acordă bărbaților care au lucrat cel puțin 25 de ani, iar femeilor 20 de ani și care ulterior devin invalidi din cauza unei accidentări militare.

Cetățeni care sunt pitici sau pitici din cauza prezenței bolilor rare și au o experiență de lucru de 20 de ani pentru bărbați și 15 pentru femei. Se pot pensiona cu o pensie preferențială la 40 sau 45 de ani.

Persoane care au lucrat în Nordul Îndepărtat pentru cel puțin o perioadă de timp.

Și, de asemenea, pentru femeile de 53 de ani și bărbații de 57 de ani care au o experiență de asigurare de 20 și 25 de ani și sunt capabili să confirme efectuarea anumitor tipuri de muncă:

• lucrări subterane;
• activitati medicale;
• producție de textile grele;
• activitate pedagogică;
• lucrul în condiții de muncă extrem de grele.

Cum să te pensionezi anticipat și ce acte sunt necesare?

Pentru a vă înregistra și pentru a începe să acumulați beneficii, trebuie să trimiteți o serie de documente. Acestea includ:

1. Certificate de câștig mediu lunar pentru ultimii 5 ani.
2. Pașaport cu fotocopii atașate ale tuturor paginilor.
3. legitimatie militara, daca este nevoie de serviciul militar.
4. Istoria Angajărilor.

Documente aditionale

Pe baza împrejurărilor care au servit drept motiv pentru pensionarea anticipată, va fi necesară depunerea documentelor suplimentare. Poate fi:

• Certificat care confirmă activitatea în nordul îndepărtat sau aparținând popoarelor din nord.
• Certificat de handicap.
• Certificat de naștere și creștere a unui copil cu vârsta sub opt ani.
• Confirmarea dizabilității unui membru de familie și a statutului său de întreținere.
• Certificat de boală gravă sau deficiență de vedere.

Ce trebuie făcut?

Deci cum te pensionezi mai devreme? Un astfel de beneficiu este emis în conformitate cu reglementările articolului 32 din Legea rusă „Cu privire la angajare”. Această decizie este luată de angajații serviciului de ocupare a forței de muncă. Fiecare caz specific este luat în considerare individual. Dacă un cetățean are dreptul la odihnă timpurie binemeritată, are nevoie de:

1. Compuneți și trimiteți o cerere la serviciul de ocupare a forței de muncă.
2. Primiți o recomandare și oferiți-vă să aplicați pentru beneficii.
3. Toate aceste documente și o adeverință a perioadelor de muncă incluse în vechimea în muncă sunt transmise organismului care se ocupă de acordarea pensiilor.
4. Fondul de Pensii decide oportunitatea acordării unei pensii anticipate și anunță serviciul de ocupare a forței de muncă despre aceasta.

Concluzie

Dacă se ia o decizie pozitivă, persoana este lipsită de posibilitatea de a primi indemnizație de șomaj. Fondul de pensii își asumă responsabilitatea pentru rambursarea costurilor asociate plăților preferențiale.

Dacă un cetățean își găsește un loc de muncă în această perioadă, prestațiile pentru limită de vârstă nu sunt plătite, ci sunt reluate la intrarea în vârstă de pensionare.

Ne-am uitat la cum să ne pensionăm mai devreme. Sperăm că veți găsi informațiile utile.

Legislația rusă permite cazuri de înregistrare oficială a unei pensii de asigurare înainte de împlinirea vârstei stabilite.

Definiție

Cetăţenii care nu au atins etapa de angajare obligatorie (55 de ani pentru femei, 60 de ani pentru bărbaţi) se pot califica în unele cazuri pentru sprijin din partea Fondului de pensii rus (PFR). Pensia pentru limită de vârstă este un tip separat de plăți de pensie atribuite pe termen nelimitat.

Atenție: pentru a obține dreptul la sprijin financiar anticipat de la Fondul de pensii trebuie:

• să aibă experiență în asigurări într-o anumită profesie;

• dovezi de includere în categoria preferenţială de cetăţeni.

Cadrul legislativ

Pensionarea anticipată este inclusă în cadrul de reglementare. Acesta este un tip de întreținere oferit cetățenilor meritori individuali. Statul consideră că acești indivizi au adus o contribuție deosebită la dezvoltarea societății și a economiei.

Reforma sistemului de pensii a dus la modificări în multe acte legislative. Cu toate acestea, ele conțin încă clauze care reglementează atribuirea timpurie a întreținerii pentru limită de vârstă.

În special, normele de bază sunt cuprinse în legi:

Cine poate solicita plata anticipată a pensiei?

Definiția generală a vârstei de pensionare stabilește limite pentru bărbați și femei separat (indicat mai sus). Cu toate acestea, unii cetățeni, destul de legal, își părăsesc locul de serviciu mai devreme decât alții.În special, categoriile de persoane incluse în acest grup în funcție de caracteristicile sociale includ:

1. Mamele care au născut mai mult de cinci copii, cu condiția ca speranța de viață a fiecăreia din familia sa să fie de cel puțin 8 ani, se vor putea pensiona la 50 de ani.
2. Femeile care au născut și au crescut 3 copii solicită pensie la 57 de ani, 4 copii la 56 de ani- dacă au o vechime în asigurări de minim 15 ani și au crescut acești copii de cel puțin 8 ani;
3. Unul dintre părinți are grijă de un copil cu dizabilități. Limita de vârstă pentru un minor este aceeași;
4. O persoană care a devenit invalidă ca urmare a unei răni militare;
5. Persoane cu deficiențe de vedere din grupa 1;
6. Cetăţeni care au fost diagnosticaţi cu nanism sau altă patologie de creştere;
7. Rezidenți sau lucrători ai Nordului Îndepărtat (de la 1 ianuarie 2019, acești cetățeni se vor putea pensiona doar la împlinirea vârstei de 55, respectiv 60 de ani - pentru femei, respectiv bărbați).

Important: guvernul Federației Ruse a aprobat o listă de industrii periculoase și periculoase, ai căror lucrători, cu o anumită vechime, primesc și dreptul la pensionare anticipată. Potrivit noii reforme a pensiilor, persoanele din așa-numita „listă mică”, pe baza criteriilor de gravitate/vătămare a condițiilor de muncă, își păstrează privilegiile de pensie.

Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Criterii pentru obținerea dreptului la pensie anticipată

Articolul 30 din Legea nr. 400-FZ conține regulile de atribuire a plăților anticipate de la Fondul de pensii.

1. În special, pentru a aplica pentru aceasta, un cetățean trebuie să aibă un anumit număr de coeficienți individuali de pensie (IPC). Acest indicator a fost introdus în calcul abia în 2015. Mărimea acesteia pentru o pensie preferențială este stabilită la 30 de puncte.

1. Cetăţenii care au lucrat în condiţii speciale trebuie să confirme transferul contribuţiilor suplimentare la Fondul de pensii (efectuat de întreprindere).

Important: pensia anticipată este determinată atât de vârsta solicitantului, cât și de prezența unei anumite vechimi în profesie.

Numire cu pensie preferențială pentru o mamă cu mulți copii

La vârsta de 50 de ani, o femeie care îndeplinește următoarele criterii are dreptul de a solicita întreținere prematură:

• care a născut cinci sau mai mulți copii;
• a crescut cel puțin cinci dintre ei până la vârsta de opt ani;
• a acumulat 30 de puncte;
• experiență în asigurări de peste 15 ani.

Pentru informare: aceleași drepturi sunt stabilite pentru femeile care:

• a lucrat cel puțin 12 ani în Nordul Îndepărtat;
• au o experiență de peste 20 de ani;
• a născut doi sau mai mulți copii.

La stabilirea dreptului la pensie preferențială, copiii adoptați sunt incluși în numărul copiilor. În plus, mamei i se permite să transfere dreptul la prestații către soțul ei, tatăl copiilor. I se va acorda pensie după împlinirea a 55 de ani. Cu toate acestea, nu se știe încă dacă acest drept va rămâne după 1 ianuarie 2019 (din cauza reformei pensiilor).

Preferințe de pensie pentru persoanele cu handicap și tutorele acestora

Dacă există o perioadă de asigurare, statul garantează pensie anticipată pentru persoanele care au devenit invalide:

• prin viziune;
• din cauza traumei de război;
• în legătură cu probleme care au dus la disproporția creșterii (piticilor și piticii).

Persoanele care au îngrijit persoane cu dizabilități au primit și o vârstă de pensionare anticipată. Este proporțională cu numărul de ani de îngrijire:

• pentru 1 an de tutelă, reducere de vârstă cu 1 an și 6 luni;
• perioada totală nu depășește cinci ani.

Atentie: numirea se face de catre specialistii Fondului de Pensii la furnizarea documentelor care justifica aceasta preferinta.

Privilegii de pensie pentru anumite categorii de salariați după 1 ianuarie 2019.

Datorită reformei în curs de desfășurare a pensiilor, mulți beneficiari de pensii își vor pierde integral sau parțial beneficiile pentru vârsta de pensionare după 1 ianuarie 2019.

Acest lucru va afecta, în special:

• profesori- cerințele pentru serviciul special vor rămâne aceleași - 25 de ani, dar vor avea posibilitatea efectivă de a se pensiona abia după un anumit timp.
  • dacă până în 2019 a fost dezvoltată experiența specială necesară, atunci pensionarea efectivă va deveni posibilă numai după 1 an;
  • până în 2020 - în 2;
  • până în 2021 - în 3
  • până în 2022 - în 4;
  • până în 2023 și mai târziu - în 5.

De asemenea, merită amintit aici că perioadele de maternitate nu sunt incluse în perioada specială, ci doar în perioada generală de muncă (asigurări). Ceea ce presupune pentru multe femei o pierdere aproape completă a sensului pensionării anticipate.

• lucrătorii sanitari- lucrurile stau și mai rău aici. În majoritatea cazurilor, perioada specială de serviciu este de 30 de ani, iar numai pentru cei care lucrează în mediul rural și în condiții deosebit de periculoase este stabilită la 25 de ani. Pensionarea lor efectivă este acum amânată de câțiva ani. Și pe lângă concediul de maternitate, serviciul special nu include nici timpul petrecut la institut. Aceasta înseamnă că, în majoritatea cazurilor, va fi mai ușor să apelezi la o pensie obișnuită pentru limită de vârstă decât să aștepți o pensie preferențială.
• muncitori creativi- experienta deosebita - 15-20 de ani, dar pensionarea efectiva dupa 2023 poate avea loc doar dupa 5 ani.
• Lucrători din nord cu 15 ani de experiență în nordul îndepărtat sau 20- în zone echivalente - în fiecare an vârsta efectivă de pensionare a acestora va crește cu 1 an. Din 2023 va ajunge la 55 de ani pentru femei și 60 pentru bărbați.

Preferințe de pensii pentru popoarele indigene din nord

Menținerea preferențială pe cheltuiala fondurilor fondurilor de pensii pentru reprezentanții popoarelor indigene din Nord este determinată de articolul 11 ​​din Legea federală nr. 166. În special, aceștia pot solicita plăți anticipate cu condiția:

1. Dovada apartenenței la grupuri etnice consacrate prin decretul guvernamental nr. 1049 din 10.01.2015.
2. Realizarea de 50 de ani de către femei și 55 de ani de către bărbați.
3. Reședința permanentă în teritoriile tradiționale ale popoarelor.

Atenție: la schimbarea locului de reședință, acești cetățeni pierd dreptul la plăți preferențiale. Este în curs de restaurare după mutarea în zona tradițională de așezare.

Următoarele sunt considerate dovadă a apartenenței la popoarele din Nord:

• pașaportul unui cetățean al Federației Ruse;
• certificat de nastere;
• certificat de la comunitatea indigenă.

Reguli de înregistrare a pensiilor anticipate pentru șomeri

În unele cazuri, beneficiile de pensionare prematură sunt oferite cetățenilor de către o agenție guvernamentală. Acest lucru se întâmplă din cauza situației actuale. Condițiile pentru dobândirea dreptului la pensie anticipată sunt următoarele:

1. Demiterea sau concedierea din serviciu.
2. Dobândirea statutului de șomer.
3. Vârsta: 53 de ani pentru femei și 58 de ani pentru bărbați.
4. Disponibilitate de experiență în asigurări de 20, respectiv 25 de ani.
5. Lipsa locurilor de muncă adecvate în regiune.

Atenţie! Aceste reguli sunt valabile până la 1 ianuarie 2019. După această dată, persoanele care au o distanță de cel mult 5 ani de la pensionare vor fi considerate prepensionare. Nu se știe încă dacă regulile privind înregistrarea pensiilor anticipate pentru șomeri prepensionari la depunerea OSZN vor continua să fie aplicate. Important: somerii trebuie sa respecte cu strictete cerintele specialistilor agentiei de ocupare a fortei de munca. Dacă există plângeri sau greșeli, dreptul la pensionare anticipată se pierde.

1. Plățile de pensie către șomeri se stabilesc numai până la împlinirea vârstei impuse de lege. Ulterior, ar trebui să contacteze Fondul de pensii pentru conținutul obișnuit cerut de lege.
2. În cazul angajării sau înregistrării antreprenoriatului individual, plățile din bugetul Fondului de pensii sunt suspendate.
3. Cu toate acestea, pierderea repetată a locului de muncă sau închiderea afacerii duce la reluarea acestora.

Important! De la 1 ianuarie 2019, plățile sociale majorate vor fi stabilite pentru șomerii prepensionari care sunt înregistrați oficial la Centrul de Securitate Socială - 11 280 de ruble.Durata de furnizare a acestora pentru această categorie de cetățeni va fi de până la 12 luni.

În plus, țara, până la 1 ianuarie 2019, va trebui să dezvolte programe de promovare a angajării persoanelor de vârstă pre-pensionare, inclusiv oportunități de pregătire, formare avansată și recalificare completă sau parțială a acestora.

Procedura generală de înregistrare a pensiei anticipate

Pentru a beneficia de prestații preferențiale la limită de vârstă, trebuie să contactați proactiv filiala Fondului de Pensii. Acest lucru este permis:

• personal;
• printr-o conexiune la internet prin site-ul oficial al Fondului de pensii;
• prin poștă;
• prin contactarea centrului multifuncțional;
• printr-un reprezentant (este necesară o procură legalizată).

O cerere trebuie depusă la departament, însoțită de documente care confirmă drepturile dumneavoastră. Pachetul general include următoarele documente:

1. copia și originalul pașaportului unui cetățean al Federației Ruse;
2. cartea de lucru, inclusiv copii ale tuturor paginilor;
3. ID militar (dacă este disponibil);
4. documente oficiale care confirmă experiența dumneavoastră (eventual certificate de arhivă);
5. certificate de venit pentru orice perioadă de 60 de luni:
   • indicat in carnetul de munca consecutiv, fara exceptii;
   • cu cel mai mare salariu;
   • în termeni începând din 2002.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Lista documentelor suplimentare care confirmă dreptul la preferințe

Pentru a beneficia de securitate preferenţială, trebuie să dovediţi apartenenţa la categoria corespunzătoare. Pentru a face acest lucru, trebuie să selectați dintr-o listă de lucrări care sunt potrivite pentru situația dvs. specifică:

1. informații oficiale despre persoanele aflate în întreținere;
2. certificat de adresa;
3. certificat de handicap;
4. certificat de copii cu vârsta de până la 8 ani (sau mai mult);
5. certificat de componență a familiei;
6. certificatele de naștere ale tuturor copiilor;
7. certificat de stabilire a tutelei.

Atenție: pentru a confirma munca în condiții nordice, probabil veți avea nevoie de un certificat de la administrația întreprinderii sau copii ale comenzilor de angajare și concediere.

Procedura de examinare și luare a deciziilor

Se recomandă să verificați toate documentele colectate:

• acestea trebuie pregătite pe formulare adecvate;
• să aibă semnătura managerului, certificată prin sigiliu;
• să fie furnizate cu detaliile organizației și data emiterii.

1. Aplicația este luată în considerare de către specialiștii PFR în mod general. Pentru aceasta sunt alocate zece zile lucrătoare.
2. Dacă este necesar, solicitantului i se acordă trei luni pentru a colecta documente suplimentare. Data atribuirii pensiei indicată în cerere nu se modifică.
3. În cazul în care se ia o decizie de refuz, solicitantul este informat despre aceasta în scris în termen de cinci zile. Mesajul spune:
   • motive de refuz;
   • procedura și condițiile de contestare a unei astfel de decizii.

Drepturile persoanelor care se pensionează anticipat

Drepturile unei persoane care, în condițiile legii, solicită preferințe de pensie, sunt protejate de stat.

1. Astfel, guvernul Federației Ruse a adoptat reglementări care reglementează munca cu documentele acestor persoane. Ordinul nr. 258n din 31 martie 2011 a aprobat lista tipurilor de activitate de muncă care sunt supuse confirmării la cererea la autoritățile Fondului de pensii înainte de termen.
2. În plus, angajații Fondului de Pensii nu au dreptul să ceară acte pe care le pot obține în mod proactiv de la alte organisme guvernamentale.

Atentie: informatiile cu privire la perioadele dupa 2002 aferente perioadelor preferentiale sunt la dispozitia Fondului de Pensii. De regulă, nu necesită confirmare. Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Cum se calculează totalul?

Numirea anticipată se calculează folosind formula generală:

• SDP = PIK x C x K + BV x K, unde:
• SLP - cuantumul pensiei anticipate;
• PIK - suma totală a coeficienților de pensie câștigați;
• C - prețul unui punct la data atribuirii pensiei;
• K - coeficient crescător;
• BV - plata de bază pentru anul numirii.

Un exemplu de pensionare anticipată

Cetăţeanul S. a fost concediat din cauza reducerii personalului din întreprindere la vârsta de 53 de ani:

1. Femeia a lucrat toată viața în această organizație ca specialist în insecte rare, primind în tinerețe specialitatea de entomolog.
2. Ea s-a înregistrat la timp la autoritățile de ocupare a forței de muncă, furnizând toate documentele necesare.
3. În regiunea de reședință nu a existat nicio organizație care să necesite un entomolog.
4. Femeia mergea regulat la interviuri.
5. Nu am refuzat locurile vacante din lipsa acestora.
6. Ținând cont de vârsta ei și de raritatea profesiei sale, specialiștii de la Centrul de Ocupare i-au oferit o pensie anticipată.
7. Femeia a fost de acord pentru că nu exista nicio speranță de a-și găsi un loc de muncă.
8. Ea a contactat Fondul de pensii al Rusiei cu un pachet de documente necesare.
9. Fondul de Pensii a luat o decizie pozitivă de a acorda o pensie anticipată pentru limită de vârstă.

Atenție: cetățenii au adesea mai multe motive preferențiale pentru a primi plăți anticipate din bugetul Fondului de pensii. Puteți afla despre ele consultând un specialist din acest organism.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru. Link către articolul curent

Pensionarea este un proces cu care fiecare cetățean se va familiariza mai devreme sau mai târziu. Acesta este un fel de obținere a statutului de persoană cu handicap. Mai exact, cineva care a împlinit o anumită vârstă și poate primi asistență de la stat sub formă de plăți de pensie. În Rusia, sistemul de pensii suferă în mod constant unele schimbări. Prin urmare, trebuie să i se acorde o atenție specială. Ce ar trebui să știe cetățenii despre pensii și pensii? Cum se poate obține statutul de pensionar în țară? Toate acestea vor fi discutate mai jos.

Reguli de pensionare

Primul lucru pe care trebuie să-l înțeleagă cetățenii este că pensionarea este un drept legal pentru toată lumea. În anumite circumstanțe, puteți primi asistență financiară de la stat lunar. Vorbim despre plata pensiilor. Sprijinirea pensionarilor este responsabilitatea statului. Și toată lumea poate conta pe asta. În prezent, pentru a se pensiona (pentru a primi plăți), un cetățean trebuie:

• ai experienta in munca (se schimba de la an la an);
• atinge o anumită vârstă.

Pentru femei

După îndeplinirea acestor criterii, poți conta pe sprijinul statului. Există diferite restricții de vârstă pentru bărbați și femei. Faptul este că jumătatea feminină a populației se confruntă cu un proces precum pensionarea în Rusia de la vârsta de 55 de ani. Acum guvernul vrea să majoreze vârsta de pensionare la 63 de ani. În orice moment, începând din această perioadă, femeile pot solicita pensie. Și, în consecință, primiți beneficiile prevăzute pentru statutul de pensionar într-o anumită localitate.

Pentru bărbați

Pentru bărbații din Rusia, există reguli diferite pentru pensionare. Cert este că vor trebui să lucreze mai mult decât femeile. Pentru a te pensiona, trebuie să ai cel puțin 60 de ani. Este planificată creșterea vârstei de pensionare a bărbaților din Rusia la 65 de ani. Dar până acum nu au existat modificări în ceea ce privește vârsta de pensionare. Legea majorării acesteia a fost deja adoptată. Dar în practică nu are loc încă. În anumite circumstanțe, atât bărbații, cât și femeile au dreptul să primească pensii anticipate. Când se acordă acest drept populației?

Pensionare anticipata

Pensionarea, așa cum sa menționat deja, poate fi programată mai devreme decât limitele de vârstă specificate. Doar pentru aceasta va trebui să vă asigurați respectarea anumitor cerințe. În prezent, aproximativ 30 de categorii de populație au dreptul să primească sprijin financiar timpuriu din partea statului. De exemplu, cele mai frecvente cazuri din țară sunt:

1. Pensionare anticipată din cauza nocivității. Dacă cetățenii sunt angajați în muncă periculoasă, cu o anumită vechime (fiecare activitate are propriile sale limitări), aceștia au dreptul la o odihnă binemeritată.
2. Durata serviciului. De regulă, personalul militar și angajații din sectorul public au dreptul la pensionare anticipată. De obicei se cere sa ai una sau alta experienta de munca in domeniul de activitate ales.
3. Având mulți copii. Mama unei familii numeroase, dacă în aceasta sunt cel puțin 5 copii, cu o perioadă de asigurare de 15 ani sau mai mult, se poate pensiona la 50 de ani. O femeie are dreptul de a transfera dreptul la odihnă timpurie soțului ei. Apoi este programat să se pensioneze la 55 de ani.

Procedura de atribuire a plăților de pensie

Cum să te înregistrezi ca pensionar și să primești pensie? Pentru a face acest lucru, un cetățean trebuie să vină la Fondul de pensii rus și să depună o cerere în formularul prescris. Aplicați la el:

• Identificare;
• certificat de căsătorie/divorț;
• certificatele de naștere ale tuturor copiilor;
• certificate de la locul de muncă;
• cartea de munca;
• documente care atestă experiența de muncă (de exemplu, un extras despre menținerea unui antreprenor individual);
• SNILS al solicitantului;
• detaliile contului pentru calcularea pensiilor.

Despre beneficii

Pensionarea vă permite să primiți anumite beneficii. Ele sunt de obicei reglementate la nivel regional. Dar cel mai adesea un pensionar are dreptul la:

• 50% reducere la plata facturilor pentru un apartament și locuințe și servicii comunale;
• scutire de taxa de transport;
• reducerea impozitelor pe proprietate;
• posibilitatea deplasării gratuite cu mijloacele de transport în comun;
• rezervarea biletelor de călătorie în avans.

La nivel de stat, se presupune că există sprijin social pentru toți cetățenii Federației Ruse care au împlinit o anumită vârstă. Dar trebuie amintit că în unele cazuri este posibilă pensionarea anticipată. Pentru a implementa această procedură, trebuie îndeplinite câteva condiții importante.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Cine este eligibil

Legea pensionării anticipate vă permite să primiți plata corespunzătoare în numerar până când ajungeți la o anumită vârstă.

Diferă pentru femei și bărbați:

În prezent, există aproximativ 30 de categorii diferite de persoane care, conform legislației în vigoare, au dreptul la pensionare anticipată.

Mai mult, în cele mai multe cazuri, cauza de bază este condițiile de muncă extrem de dificile și stresante. Prin urmare, se produce pierderea prematură a calităților de lucru și deteriorarea sănătății.

În primul rând, această categorie include cetățenii care își desfășoară activitățile de muncă pe teritoriul Nordului Îndepărtat și zone echivalente acestuia. De asemenea, cei care desfășoară toate lucrările în subteran au o lungă istorie de muncă - aceștia sunt mineri și alți specialiști.

Pot exista și alte motive pentru pensionarea prematură. Ele sunt legate tocmai de vulnerabilitatea socială a cetățenilor.

• sunt părinți ai multor copii;
• cei care au rămas șomeri din cauza concedierilor la întreprindere sau a lichidării complete a acesteia;
• persoanele cu handicap sau educatorii copiilor cu handicap.

Dar chiar și în astfel de cazuri, există o serie de anumite condiții, a căror îndeplinire este strict necesară. De exemplu, o mamă cu mulți copii are dreptul să se pensioneze anticipat doar dacă dă naștere a 5 sau mai mulți copii.

În acest caz, procesul de educație în sine trebuie să dureze cel puțin 8 ani. În același timp, este necesară experiența în muncă.

Dar valoarea sa trebuie să fie de cel puțin 15 ani. Pensionarea prematură se poate face numai după vârsta de 50 de ani. În acest caz, este necesar un coeficient mai mare de 30.

Mai mult, dacă ai 12 ani de experiență în Nordul Îndepărtat, iar experiența ta totală de muncă este de 20 de ani, pensionarea anticipată este posibilă după nașterea a doar 2 copii.

Statul este destul de loial diverselor segmente vulnerabile ale populației. Prezența diferitelor tipuri de nuanțe reduce la minimum probabilitatea de fraudă cu economiile de pensie și pensionarea anticipată.

Condiții pentru aceasta

Pentru pensionarea anticipată, este necesar să se îndeplinească o listă destul de extinsă de diferite condiții.

La împlinirea unei anumite vârste, precum și la încheierea vechimii în muncă, următoarele categorii de persoane au dreptul de a se pensiona anticipat:

• pitici disproporționați;
• cu deficiențe de vedere;
• handicapat ca urmare a unei răni în timpul serviciului militar.

Pensiile anticipate sunt obligatorii pentru cetățenii care cresc o persoană cu handicap din copilărie până la împlinirea vârstei de 8 ani.

În acest caz, vârsta de pensionare a părinților se reduce cu până la 5 ani:

Trebuie amintit că mama are dreptul să-și transfere dreptul la pensie soțului ei. În acest caz, vârsta sa de pensionare va începe la 55 de ani.

Pentru a implementa această procedură, va fi necesar să depuneți o cerere specială direct la Fondul de pensii al Federației Ruse. Doar dacă toate condițiile sunt îndeplinite va fi posibilă implementarea unei proceduri de tipul în cauză.

Ce acte sunt necesare?

Pentru a aplica pentru tipul de pensie în cauză, va trebui să contactați direct filiala Fondului de pensii al Federației Ruse.

Mai mult, este obligatoriu la locul de înregistrare a potențialului pensionar însuși. Aflarea adresei locației acestei instituții este destul de simplă. Acest lucru se poate face prin internet, pe site-ul oficial al Fondului de Pensii.

Pentru a primi tipul de pensie în cauză, va fi necesară ridicarea următorului pachet de documente:

• pașaportul unui cetățean al Federației Ruse;
• fotocopii ale tuturor paginilor pașaportului unui cetățean al Federației Ruse - obligatoriu legalizate;
• carte de munca - daca ai;
• act de identitate militar sau un document care îl înlocuiește;
• certificate de salariu mediu pe ultimii 5 ani.

Întregul set indicat mai sus este de bază. În funcție de motivul pensionării anticipate, precum și de diverse alte FIU, pot fi necesare alte documente.

Ei pot fi:

• confirmarea grupului de handicap;
• confirmarea de a fi dependent de orice membru al familiei;
• confirmarea cantității adecvate de experiență de muncă;
• certificat de rezidență în Federația Rusă, disponibilitate de muncă - precum și în afara Rusiei;
• certificat de schimbare a prenumelui sau alte date din pașaport;
• rezultatul unui examen medical care confirmă atribuirea dizabilității vizuale, precum și prezența oricărei boli grave;
• despre faptul nașterii unui copil dintr-o anumită categorie și creșterea acestuia până la împlinirea vârstei de 8 ani;
• despre apartenența la minoritățile naționale ale popoarelor din nord, confirmarea activităților din nordul îndepărtat.

Pot fi necesare alte documente. Lista completă a tuturor elementelor necesare depinde întotdeauna de motivul specific al pensionării anticipate.

Pensionare anticipată pentru bărbați la 58 de ani

Astăzi, pensionarea anticipată este posibilă pentru bărbați la vârsta de 58 de ani sau chiar mai devreme. Dar, de obicei, acest lucru este posibil pe baza unor criterii profesionale. Unele profesii presupun faptul de a reduce limita de vârstă de pensionare.

În prezent, legislația include următoarele tipuri de profesii:

• cadrele didactice și alte cadre didactice;
• angajații diverselor instituții medicale - cele de stat;
• actori de teatru, precum și diverse tipuri de lucrători de divertisment;
• angajații echipajelor care deservesc locomotive, precum și șoferii de camioane din minele subterane;
• angajații echipelor de operatori de mașini care își desfășoară activitatea în porturi în timpul tuturor tipurilor de operațiuni de încărcare;
• efectuarea de lucrări pe nave;
• manageri de transport de pasageri în oraș;
• desfășurarea activităților miniere cu normă întreagă;
• lucrătorii care efectuează zboruri regulate pe nave de aviație civilă;
• lucrători ai Ministerului Situațiilor de Urgență, pompieri.

Trebuie avut în vedere faptul că, pentru a se pensiona, toate categoriile de persoane de mai sus trebuie să îndeplinească anumite condiții.

Acestea includ următoarele:

• având o anumită experiență de lucru în producție;
• disponibilitatea experienței de tip asigurare;
• o anumită vârstă.

O categorie separată de cetățeni care se pensionează anticipat sunt cei care au fost direct implicați în efectuarea testelor de zbor ca parte a echipajului de zbor. Mai mult, indiferent de tipul de aeronavă - avioane, rachete spațiale etc.

Dar este necesar să aveți:

• coeficient de pensie de 30;
• valoarea serviciului public ordinar:
  

La contractare

O categorie separată de cetățeni sunt cei care se pensionează anticipat din cauza disponibilizărilor. Acest punct se aprobă la nivel legislativ – Legea federală nr. 1032-1 din 19 aprilie 1991.

Dar în acest caz este necesară și îndeplinirea anumitor condiții pentru a primi o pensie de tipul în cauză. Toate acestea sunt reflectate în documentul de reglementare menționat mai sus.

Aceste condiții de astăzi includ următoarele:

• dacă procedura de reducere în sine, din orice motiv, a fost implementată imediat înainte de pensionare - în termen de 2 ani;
• dacă un cetățean disponibilizat are deja experiență de muncă completă, acest parametru este determinat în primul rând de condițiile de muncă (cei care au lucrat în Nordul îndepărtat pleacă în vacanță mai repede decât alții);
• Angajații serviciului de ocupare a forței de muncă înșiși solicită direct la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru un anumit solicitant din cauza lipsei unui loc de muncă adecvat pentru acesta.

În acest caz, este necesar să ne concentrăm în mod special pe vechimea în muncă care corespunde condițiilor de muncă.

Pentru a obține statutul de cetățean care are dreptul de a se pensiona mai devreme decât perioada stabilită în cazul standard, va fi necesar să contactați serviciul de ocupare a forței de muncă. Această instituție va elibera în mod necesar un certificat special.

După aceasta, toate documentele necesare sunt colectate și transferate direct la Fondul de pensii al Federației Ruse la locul de înregistrare permanentă a cetățeanului. A fost stabilită o perioadă de o lună pentru solicitarea unei pensii anticipate.

La demiterea cu acordul părților

Una dintre formele de încetare a unui contract de muncă este posibilă dacă există un acord corespunzător între părți - angajat și angajator.

Această procedură are unele particularități. De reținut că, după ce a semnat un acord de acest tip, angajatul nu mai are dreptul de a-l revoca. Acest lucru va fi posibil numai cu acordul corespunzător al angajatorului însuși.

Concedierea din cauza reducerii sau lichidării unei întreprinderi presupune un număr mare de garanții diferite. În primul rând, aceasta se referă la indemnizația de concediere, precum și posibilitatea de a te pensiona înainte de a împlini o anumită vârstă.

În același timp, concedierea prin acordul părților nu implică acest lucru - este necesar să ne amintim acest fapt.

Se întâmplă adesea ca un angajator să dorească pur și simplu să-și forțeze angajatul să semneze o scrisoare de demisie din proprie voință, prin acord - pur și simplu dorind să economisească bani.

Întrucât acordul în sine nu implică îndeplinirea vreunei obligații din partea angajatorului. Conditiile de incetare a unui contract de munca in astfel de situatii nu sunt intotdeauna benefice.

Prin urmare, dacă au mai rămas 2 ani sau mai puțin până la pensionare, nu există perspective speciale - ar trebui să căutați o reducere. Pentru că aceasta este singura modalitate de pensionare anticipată.

Dacă angajatorul pune presiune asupra angajatului său, acesta va trebui să contacteze inspectoratul de muncă sau instanța de judecată. În acest fel problema poate fi rezolvată.

Cine are dreptul la pensie anticipată? Site-ul pentru pensionari „My Years” () a constatat că vârsta minimă pentru acordarea unei pensii anticipate pentru limită de vârstă este de 33 de ani. Acest lucru este cu condiția să obțineți un loc de muncă, să zicem, imediat după ce ați ajuns la maturitate și să lucrați în profesia relevantă timp de cel puțin 15 ani. Și dacă mergi într-o odihnă binemeritată din motive de sănătate, atunci o pensie preferențială (muncă sau, așa cum o numesc ei acum, asigurare) poate fi atribuită și mai devreme.

Anumite profesii civile dau dreptul la pensie anticipată pentru limită de vârstă după 15 ani de muncă. Fotografie goodfon.ru

Pensionare anticipata

În total, există 22 de categorii profesionale care dau dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă, dar sub rezerva prezenței vechimii necesare în tipurile de muncă relevante. De exemplu, dacă sunteți șofer de tractor, atunci trebuie să lucrați la un tractor timp de 15 ani. În plus, se acordă o pensie preferențială în anumite condiții sociale.

Pensie de asigurare pentru limită de vârstă

O pensie de asigurare pentru limită de vârstă în Rusia poate fi atribuită înainte de împlinirea vârstei de pensionare general stabilită (55 de ani pentru femei, 60 de ani pentru bărbați). Anumite categorii de cetățeni au acest drept.

Dintre cele 22 de categorii ocupaționale preferențiale, 12 oferă o reducere de cinci ani, bărbații ieșind la pensie la 55 de ani și femeile la 50 de ani. Aceasta include în primul rând munca în condiții dificile de muncă. Lista acestor lucrări a fost aprobată prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10 - nume complet „Lista nr. 2 a industriilor, locurilor de muncă, profesiilor, posturilor și indicatorilor cu condiții de muncă dăunătoare și grele, angajare în care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă (bătrânețe) în condiții preferențiale”. Uneori se fac ajustări la acesta (precum și la Lista nr. 1, discutată mai jos) pe baza deciziilor Ministerului Muncii sau Curții Supreme. Cu toate acestea, în cea mai mare parte, acesta rămâne neschimbat și de 25 de ani este folosit pentru a stabili cine are dreptul la o pensie anticipată pentru limită de vârstă în Rusia.

Încă două tipuri de muncă permit doar femeilor să se pensioneze la vârsta de 50 de ani. Primul tip de muncă îl reprezintă șoferii de tractor din mediul rural sau din alte sectoare ale economiei, precum și șoferii de construcții, drumuri și utilaje de încărcat și descărcat. Al doilea este angajarea în industria textilă în muncă cu intensitate și severitate crescute. Șoferii de autobuze, troleibuze și tramvaie, atât bărbați, cât și femei, care lucrează pe rutele obișnuite de pasageri din oraș, se pot pensiona și ei cu cinci ani mai devreme.

12 categorii profesionale care oferă bărbaților dreptul de a se pensiona la 55 de ani și femeilor la 50 de ani

Tipuri de locuri de muncă	Vârsta de pensionare	Experienta in asigurare necesara
Lucru în condiții dificile de muncă (Lista nr. 2)	Bărbați – 55 de ani, Femei – 50 de ani		Bărbați – cel puțin 12 ani și 6 luni. Femei – cel puțin 10 ani
Lucrați ca șoferi de tractor în agricultură și în alte sectoare ale economiei, precum și șoferi de construcții, drumuri și mașini de încărcare și descărcare	Femei - 50 de ani	Femei – 20 de ani	Femei – cel puțin 15 ani
Munca in industria textila in munca cu intensitate si severitate crescute	Femei - 50 de ani	Nu există nicio cerință	Femei – cel puțin 20 de ani.
Lucrați ca muncitori, maiștri (inclusiv seniori) direct la locurile de exploatare forestieră și de rafting, inclusiv mecanismele și echipamentele de întreținere
Lucrează ca muncitori ai echipajului de locomotivă și lucrători din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației pe transportul feroviar și în metrou. Și, de asemenea, lucrează ca șofer de camion direct în procesul tehnologic în mine, mine deschise sau cariere deschise pentru îndepărtarea cărbunelui, șisturilor, minereurilor, pietrelor	Bărbați - 55 de ani. Femei - 50 de ani		Masculi cel putin 12 ani si 6 luni. Femei – cel puțin 10 ani
Lucrați ca operatori de mașini (docker-mecanizatori) ai echipelor complexe în timpul operațiunilor de încărcare și descărcare în porturi	Bărbați - 55 de ani. Femei - 50 de ani	Bărbați - 25 de ani. Femei – 20 de ani
Lucru ca membru al echipajului pe nave maritime, flote fluviale și flote din industria de pescuit (cu excepția navelor portuare care operează constant în zona apelor portuare, a navelor de serviciu și auxiliare și a navelor pentru echipaj, a navelor suburbane și intraurbane)	Bărbați - 55 de ani. Femei - 50 de ani	Bărbați - 25 de ani. Femei – 20 de ani	Cel puțin 12 ani și 6 luni. Femei – cel puțin 10 ani
Lucrați ca șofer de autobuze, troleibuze, tramvaie pe rutele obișnuite ale călătorilor din oraș	Bărbați - 55 de ani. Femei - 50 de ani	Bărbați - 25 de ani. femei – 20 de ani	Barbati in varsta de cel putin 20 de ani. Femei – minim 15 ani
Lucrați în expediții, petreceri, detașamente, pe șantiere și în echipe direct pe teren, lucrări de explorare geologică, prospecțiuni, topografice-geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, management forestier și cercetare.	Bărbați - 55 de ani. Femei - 50 de ani	Bărbați - 25 de ani. Femei – 20 de ani	Masculi cel putin 12 ani si 6 luni. Femei – cel puțin 10 ani
Lucrări legate de controlul direct al zborului aeronavelor aviației civile	Bărbați - 55 de ani. Femei - 50 de ani	Bărbați - 25 de ani. femei – 20 de ani	Masculi cel putin 12 ani si 6 luni. Femei – cel puțin 10 ani
Angajare in inginerie si personal tehnic pentru intretinerea directa a aeronavelor aviatiei civile	Bărbați - 55 de ani. Femei - 50 de ani	Bărbați - 25 de ani în aviația civilă. Femei - 20 de ani în aviația civilă	Barbati in varsta de cel putin 20 de ani. Femei – minim 15 ani
Lucrul cu condamnații în calitate de lucrători și angajați ai instituțiilor care execută pedepse penale sub formă de închisoare	Bărbați - 55 de ani. Femei - 50 de ani	Bărbați - 25 de ani. Femei – 20 de ani	Bărbații de cel puțin 15 ani. Femei – cel puțin 10 ani

Durata serviciului

Aceeași rezoluție a Cabinetului de miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10 a aprobat o listă de locuri de muncă cu condiții de muncă deosebit de dificile - „Lista nr. 1 a producțiilor, lucrărilor, profesiilor, posturilor și indicatorilor în muncă subterană, în muncă cu condiții de muncă deosebit de vătămătoare și deosebit de grele, angajare în care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale”.

Pe listă sunt incluse profesiile care dau dreptul la pensionare anticipată cu 10 ani mai devreme decât vârsta de pensionare general stabilită: pentru bărbați la 50 de ani, pentru femei la 45 de ani. În același timp, bărbații trebuie să aibă o experiență totală în asigurare (de muncă) de cel puțin 20 de ani, din care experiență în tipurile de muncă relevante cu condiții deosebit de dificile este de cel puțin 10 ani; Pentru femei, experiența totală obligatorie de muncă este de 15 ani, dintre care 7 ani și 6 luni sunt condiții de muncă deosebit de dificile. Ce fel de muncă este aceasta? Constructii de mine, mine, mine deschise; extracția resurselor naturale care conțin substanțe periculoase din clasa de pericol 1–3; controlul producției de metale feroase în zone fierbinți și altele asemenea.

Un singur tip de muncă, care nu este inclus în această listă, oferă bărbaților posibilitatea de a se pensiona cu 10 ani mai devreme (pentru femei - cu 5 ani mai devreme) - aceasta este munca în serviciul de pompieri de stat. În plus, nu există cerințe pentru experiența generală de lucru; este necesară doar experiența de lucru în serviciul de pompieri - cel puțin 25 de ani pentru bărbați și femei.

Și există opt tipuri de locuri de muncă care vă permit să vă pensionați chiar și mai devreme de 10 ani. Acest lucru se datorează faptului că aceste profesii nu au cerințe nici pentru vârsta de pensionare, nici pentru experiența de muncă obligatorie - este necesară doar vechimea în specialitatea relevantă. Astfel, salvatorii serviciilor profesionale de urgență, bărbați și femei, au nevoie de cel puțin 15 ani de experiență în tipurile de muncă relevante pentru a se pensiona. Dacă ați obținut un loc de muncă în serviciul de salvare la vârsta de 18 ani, atunci la vârsta de 33 de ani puteți aplica pentru pensionare anticipată.

În astfel de preferințe în serviciul public, doar rușii care desfășoară activități creative pe scenă în teatre sau în organizații de teatru și divertisment (deși nu toți) se pot compara cu salvatorii. Indiferent de vârstă, aceștia pot deveni pensionari anticipați dacă au experiența necesară în tipurile de muncă relevante - cel puțin 15-30 de ani, în funcție de natura activității lor creative. Oricare ar fi natura activității artistului, dacă îl face pe spectator să experimenteze catharsis cu prestația sa de fiecare dată, atunci el are tot dreptul să devină nu doar un artist onorat, ci și un pensionar onorat la orice vârstă dorește.

8 categorii profesionale care dau drept de pensionare indiferent de varsta

Tipuri de locuri de muncă	Vârsta de pensionare	Experienta in asigurare necesara	Experiență necesară în tipuri relevante de muncă
		Nu există nicio cerință
Angajare cu normă întreagă în minerit subteran și de suprafață (inclusiv personal de salvare) în extracția de cărbune, șist, minereu și alte minerale și în construcția de mine și mine	Bărbați și femei - indiferent de vârstă	Nu există nicio cerință	Bărbați și femei – cel puțin 20 de ani
Angajarea pe navele flotei maritime a industriei pescuitului în producția și prelucrarea peștelui și fructelor de mare, acceptarea produselor finite în pescuit (indiferent de natura muncii prestate), precum și pe anumite tipuri de nave maritime , flota fluvială și flota industriei de pescuit	Bărbați și femei - indiferent de vârstă	Nu există nicio cerință	Bărbați - cel puțin 25 de ani. Femei – cel puțin 20 de ani
Lucrează ca echipaj de zbor al aviației civile	Bărbați și femei - indiferent de vârstă	Nu există nicio cerință	Bărbați - cel puțin 25 de ani. Femei – cel puțin 20 de ani. Când părăsesc zborul din motive de sănătate: bărbați - cel puțin 20 de ani, femei - cel puțin 15 ani
Lucrează ca salvatori în serviciile profesionale de salvare de urgență, unități profesionale de salvare de urgență ale organului executiv federal, îndeplinind funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat, reglementare legală în domeniul apărării civile, protecția populației și teritoriilor împotriva efectelor naturale și artificiale. situații de urgență și cei implicați în răspunsul la situații de urgență	Bărbați și femei - 40 de ani sau indiferent de vârstă, cu condiția să aibă experiența necesară în tipurile de muncă relevante	Nu există nicio cerință	Bărbați și femei – cel puțin 15 ani
Desfasurarea activitatilor didactice in institutii pentru copii	Bărbați și femei - indiferent de vârstă	Nu există nicio cerință	Bărbați și femei – cel puțin 25 de ani
Desfășurarea de activități medicale și de altă natură pentru protejarea sănătății publice în instituțiile de sănătate	Bărbați și femei - indiferent de vârstă	Nu există nicio cerință	Bărbați și femei - cel puțin 25 de ani în zonele rurale și așezările urbane sau cel puțin 30 de ani în orașe, zonele rurale și așezările urbane sau numai în orașe
Desfășurarea de activități creative pe scenă în teatre sau organizații teatrale și de divertisment	Bărbați - 55 de ani. Femei - 50 de ani. Sau indiferent de vârstă, cu condiția să aveți experiența necesară în tipurile de muncă relevante	Nu există nicio cerință	Bărbați și femei - cel puțin 15-30 de ani (în funcție de natura activității creative)

Pensie preferentiala

Pe lângă categoriile profesionale, dreptul la pensionare anticipată poate fi acordat cetățenilor în anumite condiții sociale. Acest beneficiu este acordat pentru 10 categorii de cetățeni.

Tutorii persoanelor cu handicap din copilărie sau persoane care au fost tutori ai persoanelor cu handicap din copilărie și le-au crescut până la vârsta de 8 ani. Vârsta de pensionare: reducerea vârstei de pensionare general stabilită (60 de ani pentru bărbați, 55 de ani pentru femei) cu un an pentru fiecare an și șase luni de tutelă, dar nu mai mult de cinci ani în total. Experiență de muncă necesară: bărbați – minim 20 de ani, femei – minim 15 ani.

Femei care au născut 5 sau mai mulți copii și i-au crescut până la vârsta de 8 ani. Vârsta de pensionare: 50 de ani. Experienta in munca necesara: minim 15 ani.

Unul dintre părinții persoanelor cu dizabilități încă din copilărie, care i-a crescut până la vârsta de 8 ani. Vârsta de pensionare: bărbați – 55 de ani, femei – 50 de ani. Experiență de muncă necesară: bărbați – minim 20 de ani, femei – minim 15 ani.

Femei care au născut doi sau mai mulți copii și au lucrat cel puțin 12 ani în Nordul Îndepărtat sau cel puțin 17 ani în zone echivalente. Vârsta de pensionare: 50 de ani. Experienta in munca necesara: minim 20 de ani.

Cetăţeni care au devenit invalidi din cauza unei traume militare.

Persoane cu deficiențe de vedere cu dizabilități grupa I. Vârsta de pensionare: bărbați – 50 de ani, femei – 40 de ani. Experiență de muncă necesară: bărbați – minim 25 de ani, femei – minim 20 de ani.

Cetățeni care suferă de nanism pituitar (liliputieni) și pitici disproporționați. Vârsta de pensionare: bărbați – 45 de ani, femei – 40 de ani. Experiență de muncă necesară: bărbați – minim 20 de ani, femei – minim 15 ani.

Cetăţeni care au lucrat în Nordul Îndepărtat timp de cel puţin 15 ani sau cel puţin 20 de ani în zone echivalente. Atunci când se lucrează în regiunile din Nordul Îndepărtat și zonele echivalente acestora, fiecare an calendaristic de muncă în zonele echivalente cu zonele din Nordul Îndepărtat este socotit ca nouă luni de muncă în zonele din Nordul Îndepărtat. Vârsta de pensionare: bărbați – 55 de ani, femei – 50 de ani. Experiență de muncă necesară: bărbați – minim 25 de ani, femei – minim 20 de ani.

Cetăţeni care au lucrat în Nordul Îndepărtat timp de cel puţin 7 ani calendaristici şi 6 luni. Atunci când se lucrează în zonele echivalente cu regiunile din Îndepărtatul Nord, precum și în regiunile din Îndepărtatul Nord, fiecare an calendaristic de muncă în zonele echivalente cu regiunile din Îndepărtatul Nord este considerat ca nouă luni de muncă în regiunile din nordul îndepărtat. Vârsta de pensionare: pensia de asigurare se atribuie cu o reducere a vârstei de pensionare general stabilită (60 de ani pentru bărbați, 55 de ani pentru femei) cu 4 luni pentru fiecare an calendaristic complet de muncă în aceste domenii. Experiență de muncă necesară: bărbați – minim 25 de ani, femei – minim 20 de ani.

Cetățeni care locuiesc permanent în nordul îndepărtat și în zone echivalente și au lucrat ca păstori de reni, pescari și vânători comerciali. Vârsta de pensionare: bărbați – 50 de ani, femei – 45 de ani. Experiență de muncă necesară: bărbați - cel puțin 25 de ani, femei - cel puțin 20 de ani ca păstori de reni, pescari și vânători comerciali.

La stabilirea dreptului la pensie de asigurare în regiunile „nordice” se folosește Lista regiunilor din Nordul Îndepărtat și zonele echivalente, care a fost utilizată la atribuirea unei pensii de stat pentru limită de vârstă în legătură cu munca în Nordul Îndepărtat începând cu data de 31 decembrie 2001.

Pentru cei care au lucrat cel puțin 15 ani în Nordul Îndepărtat sau cel puțin 20 de ani în zone echivalente și au vechimea necesară pentru o pensie pentru limită de vârstă, vârsta stabilită pentru atribuirea anticipată a unei pensii de asigurare se reduce cu cinci ani. ani. Astfel, legislația pentru astfel de cetățeni prevede o reducere „dublă” a vârstei de atribuire a pensiei specificate. De exemplu, dacă aveți asigurarea necesară și experiența în tipurile de muncă relevante, experiența de lucru în Nordul Îndepărtat timp de cel puțin 15 ani sau în zone echivalente timp de cel puțin 20 de ani, o pensie anticipată pentru limită de vârstă poate fi atribuită:

în legătură cu angajarea în lucrări subterane, munca în condiții de muncă periculoase și în magazine fierbinți - când bărbații împlinesc 45 de ani, femeile - 40 de ani (dacă au fost implicate în aceste lucrări de cel puțin 10 ani și 7 ani 6 luni și, respectiv, să aibă o experiență în asigurare de cel puțin 20, respectiv 15 ani);

în legătură cu munca în condiții grele de muncă - când bărbații împlinesc 50 de ani, femeile 45 de ani (dacă sunt angajate în aceste locuri de muncă de cel puțin 12 ani, 6 luni, respectiv 10 ani, și au o perioadă de asigurare de cel puțin 25, respectiv 20 de ani).

Pe site-ul „My Years” vă puteți familiariza cu publicațiile actuale despre problemele reformei pensiilor, inclusiv:
- cu noutăți de la Fondul Rus de Pensii;
- obțineți informații practice din directorul de pensii;
- aflați mai multe despre drepturile pensionarilor care lucrează;
- să se familiarizeze cu nuanțele asigurării pensiilor pentru pensionarii militari.

Vladimir Shpikalov, „Anii mei”
Pe baza materialelor de la Fondul Rus de Pensii