Se ia în considerare serviciul continuu la calcularea pensiilor? Experiență de lucru continuă

Pentru fiecare persoană, experiența de lucru este o componentă importantă. Afectează mulți indicatori. Prin urmare, merită să aruncați o privire mai atentă la ce este vechimea și cum afectează aceasta viața unei persoane?

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Ce este experiența de muncă?

Sub conceptul " vechime in munca» se referă la durata activității de muncă a unei persoane. Acest indicator este principalul pentru obținerea dreptului la pensie și la prestații de invaliditate. Un carnet de muncă servește ca confirmare a vechimii în muncă a unui angajat. Există cazuri în care deținătorul acestui document a pierdut informații despre activitatea primară, caz în care este posibilă implementarea calculelor pensiei.

Există mai multe tipuri de experiență de lucru:

1. Vechimea totală include toți anii din viața profesională a angajatului. În acest caz, include și perioade precum serviciul militar, invaliditate, concediu de maternitate, îngrijirea unei persoane cu handicap și șomaj. Ultimul indicator este luat în calcul numai dacă persoana primește prestații în numerar din serviciile sociale.
2. Experiența continuă include durata totală a muncii continue la o întreprindere.
3. Experiența de lucru specială este destinată persoanelor care dețin funcții relevante.

Fiecare persoană ar trebui să știe că un carnet de muncă este un document important care confirmă experiența de muncă. Este necesar să monitorizați cu atenție corectitudinea completării și să nu o pierdeți. Dacă informațiile nu sunt adevărate, atunci trebuie să solicitați modificări ale datelor de la angajator.

Ce influențează întreruperea acestuia?

În prezent, nu orice persoană poate lucra continuu mult timp la o întreprindere. Există întotdeauna situații în care un angajat trebuie să își înceteze activitățile. Există mai multe criterii care influențează întreruperea vechimii în muncă:

1. Concediere. Dacă o persoană renunță voluntar la locul de muncă sau decide să-și schimbe ocupația, atunci experiența sa de muncă este întreruptă. Cu toate acestea, această regulă nu include reducerea lucrătorilor și lichidarea organizației. Perioada de angajare este întreruptă dacă persoana nu își găsește un nou loc de muncă în termen de trei săptămâni.
2. Concediu medical. Vorbim despre acele concedii medicale pentru care plata lor nu corespunde obiectivelor asigurărilor sociale sau ale constituției.
3. Plecarea unui angajat de la un loc oficial de muncă către o organizație neoficială (firma privată).În acest caz, este general acceptat că salariatul a părăsit voluntar întreprinderea și experiența sa de muncă este întreruptă.

Fiecare modificare asociată cu o modificare a activității angajatului trebuie să fie înregistrată în carnetul de muncă. Dacă activitățile sunt întrerupte în mod constant, acest lucru poate afecta negativ cuantumul prestațiilor de pensie.

Cum să-l faci continuu?

Valoarea indemnizației în perioada de incapacitate depinde de experiența de muncă continuă. Dacă doriți, îl puteți salva; pentru aceasta, trebuie să vă amintiți următoarele puncte.

Perioada de serviciu devine continuă dacă:

• O persoană a intrat voluntar la muncă după pensionare.
• Un cetățean cu dizabilități primește indemnizație de șomaj. În acest caz, pentru a preveni întreruperea experienței de muncă, trebuie să stați la coadă la bursa de muncă în timp ce căutați un nou loc de muncă.
• Au trecut mai puțin de trei săptămâni de la concediere. Înainte de a părăsi o organizație, o persoană trebuie să găsească un nou loc de muncă.

Este permisă menținerea experienței de muncă continuă timp de până la două luni dacă:

• După concediere, o persoană merge la muncă de bunăvoie. De exemplu, dacă soția a fost forțată să își schimbe organizația din cauza mutarii soțului ei în altă zonă.
• Cetățeanul s-a pensionat din cauza vârstei.
• Bărbatul și-a părăsit slujba la o întreprindere care era situată în nordul îndepărtat sau în străinătate.

Este permisă menținerea experienței de muncă continuă timp de până la trei luni dacă:

• Cetățeanul a fost concediat din cauza reducerii sau lichidării organizației.
• Salariatul a fost concediat din cauza neconcordantei cu postul.

Dacă din anumite motive angajatorul nu menține continuitatea experienței de muncă, atunci acțiunile sale pot fi atacate în instanță.

Cadrul legal și modificările acestuia

Din aprilie 1973 până la sfârșitul anului 2006, țara a avut o lege privind calculul vechimii. Potrivit termenilor acestuia, era considerată continuă dacă un cetățean a obținut un loc de muncă la mai puțin de o lună de la concediere. Din 2007, această lege s-a schimbat, perioada de pauză este acum de trei săptămâni.

Din 2007, prestațiile temporare de șomaj s-au schimbat și ele. Astăzi este:

1. Plata este 100 la suta din salariu cu 8 ani de experienta.
2. Plata este de 80% din salariu pentru 5 până la 8 ani de experiență.
3. Plata este de 60% din salariu pentru până la 5 ani de experiență.

De la 1 ianuarie 2007 au fost aduse modificări la calculul prestațiilor de invaliditate. Acum se ia în calcul perioada de asigurare care include suma din toate perioadele.

Ce afectează experiența continuă de muncă?

Experiență de lucru continuă- aceasta este durata unui angajat într-un loc sau în mai multe organizații, dacă pauza nu depășește perioada stabilită. Pe baza acestui indicator se calculează cuantumul indemnizației în perioada de incapacitate, care poate fi de 60, 80 sau 100 la sută din salariu.

Experiența continuă de muncă afectează:

1. cuantumul pensiei pentru limită de vârstă;
2. cuantumul pensiei de invaliditate;
3. cuantumul prestațiilor de pensie în cazul pierderii unui întreținător de familie;

Fiecare persoană își poate calcula în mod independent experiența de lucru continuă, pentru aceasta are nevoie de:

• Pregătiți lucrurile necesare: calculator, pix, hârtie, computer și carte de lucru.
• Pentru a calcula vechimea continuă, trebuie să găsiți programul 1C „Salarii și personal”. Dacă doriți, puteți efectua singur această procedură folosind un calculator.
• Programul vă cere să introduceți toate datele angajării și concedierii de la locul de muncă. După aceea, trebuie să faceți clic pe butonul „calculați” și să așteptați rezultatele.
• Când calculați independent, mai întâi trebuie să calculați volumul activității de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să scazi data angajării din data concedierii. Apoi, ar trebui să adunați acele rezultate, intervalul dintre care a fost mai mult de trei săptămâni.

Nu trebuie să citiți rezultatul dacă angajatul a fost concediat de mai mult de două ori pe an. De asemenea, ar trebui să acordați atenție excepțiilor în care durata serviciului nu este întreruptă.

Ceea ce nu este inclus, dar nu întrerupe experiența

Există câteva situații în care durata serviciului nu este întreruptă:

1. În perioada în care urmează studii medii de specialitate sau superioare, vechimea în muncă nu este întreruptă. Acest lucru se aplică și în cazul formării postuniversitare și rezidențiale. Cu toate acestea, pauză dintre părăsirea serviciului și intrarea într-o instituție de învățământ nu trebuie să depășească termenele stabilite.
2. Dacă o persoană a fost în străinătate de mult timp, dobândind abilități pentru a lucra acolo.În acest caz, timpul de eliberare de la locul de muncă nu trebuie să depășească două luni.
3. Experiența de muncă nu este întreruptă dacă o persoană lucrează la o întreprindere sezonieră. De exemplu, activitățile sale sunt legate de industria agricolă sau de construcții navale. În acest caz, trebuie să lucreze complet timp de un sezon, după care trebuie să încheie un acord pentru a reveni la muncă în perioada următoare.
4. O excepție este cazul în care un cetățean ispășește pedeapsa la muncă corecțională, cu toate acestea, nu vorbim despre privarea de libertate la locul său de muncă.
5. În cazul în care un salariat este declarat incapabil în perioada dintre concedierea dintr-o funcție și intrarea în alta, atunci această perioadă se prelungește. În acest caz, persoana trebuie să furnizeze un certificat.
6. Perioada se prelungește și dacă este nevoie de timp suplimentar pentru a vă muta în altă locație.

Durata experienței de muncă este stabilită de angajator în conformitate cu normele Federației Ruse. Fiecare acțiune trebuie să fie notă în carnetul de muncă.

Ar trebui să abordați o astfel de problemă precum vechimea cu responsabilitate. Acest indicator va fi utilizat atunci când solicitați o pensie. Pentru a asigura o bătrânețe decentă, este necesar să se mențină continuitatea experienței de muncă.

Experiență de lucru continuă - ce este? Aceasta este întrebarea care ne va interesa astăzi. De ce are nevoie? Și este atât de important în lumea modernă? Toate acestea îi îngrijorează pe mulți cetățeni din Rusia. Adevărat, unii sunt destul de înclinați să creadă că experiența de muncă continuă în sine este inutilă. Și nu trebuie să vă faceți griji pentru asta. Au cetăţenii dreptate în acest caz? Sau nu? Și care sunt caracteristicile menținerii unei experiențe de lucru continue? Să încercăm să înțelegem acest subiect.

Ce este experiența

Dar mai întâi, ar trebui să înțelegeți clar despre ce vorbim. Ce este experiența în sine? Este deja clar că acesta este un punct destul de important. Este „activat” atunci când sunt atribuite pensiile și afectează valoarea subvențiilor și asistenței guvernamentale.

Experiența de muncă este perioada în care un cetățean desfășoară cutare sau cutare activitate. Mai simplu spus, funcționează. Un punct important: persoana trebuie să fie înregistrată oficial. Sau să conducă afaceri. Atunci experiența lui va fi luată în considerare. La pensionare se ia în considerare mai întâi. Ce este experiența de muncă continuă?

De unde a venit conceptul?

În lumea modernă, acest termen este folosit extrem de rar. Și nu se întâmplă atât de des pe cât s-ar putea. Chestia este că acest concept a venit în Rusia încă din vremea sovietică. Atunci a avut o mare importanță experiența continuă de muncă pentru concedii medicale, pensii și viața în general. Poate că nici un singur muncitor nu s-ar putea descurca fără el.

Dar în realitățile moderne, acest concept este acum mai puțin comun. Experiența de muncă continuă (Codul Muncii al Federației Ruse) nu mai este atât de semnificativă. Deși acest termen în sine are un sens. Să aflăm care este.

Experiență continuă

Experiența de muncă continuă este durata de muncă în aceeași organizație. Aceasta este tocmai formularea care este legalizată astăzi în Rusia. Adevărat, există și câteva excepții. Potrivit acestora, protecția muncii poate fi considerată continuă în anumite circumstanțe, chiar dacă vă schimbați locul de muncă.

În general, merită să ne bazăm pe conceptul de „a lucra într-o singură organizație”. Este destul de ușor de înțeles, nu-i așa? Experiența de lucru continuă pentru calcularea unei pensii, precum și „timpul de lucru” în general, este importantă. Așa că unii oameni dau continuității un anumit sens. Uneori chiar prea mare. Merită să faci asta? Și cum se iau în calcul experiența continuă în Codul Muncii? Care este impactul, dacă există? Mai multe despre toate acestea mai târziu.

Nuanța conservării

S-a spus deja că termenul nostru de astăzi înseamnă lucrul într-o singură organizație. Dar dacă schimbați compania, există anumite condiții în care vechimea în muncă va fi păstrată. Nu sunt atât de mulți dintre ei. Dar în termeni generali situația poate fi descrisă destul de ușor.

Chestia este că în anumite circumstanțe ți se va acorda de la 1 la 3 luni pentru a-ți găsi un nou loc de muncă. În același timp, experiența de muncă continuă nu va fi întreruptă după concediere. Adevărat, aici sunt destul de multe nuanțe. Și ar trebui să aflați despre ele și abia apoi să discutați dacă această caracteristică este de fapt importantă pentru lumea modernă sau nu.

Propria dorință

Cel mai frecvent caz este concedierea voluntară. Și, desigur, apare imediat întrebarea: este posibil să menținem continuitatea experienței dacă părăsiți independent o anumită companie?

Sincer, da. Fiecare cetățean are această oportunitate. Dar uneori poate fi dificil de utilizat. În TC, experiența de muncă continuă se va menține la concedierea de bună voie (fără niciun motiv special), dacă nu a trecut mai mult de o lună de la momentul „odihului” până la următoarea angajare.

Practica arată că de cele mai multe ori oamenii încearcă mai întâi să găsească o nouă companie pentru care să lucreze și abia apoi o părăsesc pe cea anterioară. Prin urmare, de foarte multe ori rămâne continuitatea experienței. Și asta, desigur, mă face fericit. Adevărat, există câteva particularități. Merită să înveți și despre ele. La urma urmei, nu este întotdeauna posibil să părăsești singur locul de muncă. Uneori aceasta este o măsură forțată sau chiar inevitabilă.

Lichidare

Nuanțele menținerii unei experiențe de muncă continue includ aspecte precum reducerea sau lichidarea unei întreprinderi. Ei bine, sau faliment (ceea ce este extrem de rar). În aceste cazuri, puteți conta și pe durata serviciului reținut. Desigur, unele restricții și condiții sunt prevăzute de lege.

Deci, dacă un angajat este concediat sau concediat din cauza lichidării unei întreprinderi, i se va acorda 3 luni pentru a-și găsi un nou loc de muncă. Ai reușit să faci față? Apoi, experiența continuă de muncă va fi extinsă. Și nu se va opri. Nu? Va trebui să începem totul de la bun început. În principiu, aici, de regulă, apar mai multe probleme decât la concedierea voluntară. Nu poți fi niciodată 100% pregătit pentru lichidare și reducere. Cu toate acestea, perioada propusă pentru căutarea unui nou loc de muncă nu poate fi prelungită.

Conditii speciale

Persoanele care locuiesc în Nordul Îndepărtat sau în condiții similare acestei zone au și ele propriile privilegii în ceea ce privește continuitatea experienței de muncă. Și niște cetățeni străini, cu ale căror țări s-a încheiat, de asemenea, un acord de sprijin social pentru angajați.

Astfel de camarazi sunt capabili să mențină continuitatea experienței de muncă, ca în toate cazurile anterioare. În același timp, li se va acorda cel mult 2 luni pentru a-și găsi un loc de muncă. Nu prea mult, dar practica arată că acest lucru este de obicei suficient. Experiența de lucru continuă pentru beneficii (orice) este considerată a fi un punct extrem de important. Dar este? Trebuie să clarificăm acest punct. Pentru început, să ne uităm la câteva situații în care se pot găsi unii cetățeni.

Conform articolului

Este rar, dar se întâmplă. Vorbim despre concediere „sub articol”. În acest caz, este posibil să se mențină continuitatea angajării? Sincer, dacă ești concediat dintr-un motiv anume (încălcare), atunci nu există nicio modalitate de a scăpa de el.

Adică, în cazul concedierii forțate din vina unui angajat, serviciul continuu încetează. Este destul de logic, pentru că întotdeauna a fost posibil să se prevadă rezultatul evenimentelor. Și cumva ajustați-vă acțiunile astfel încât să nu fiți concediat „sub articol”, ci să plecați după aceea din propria voință cu posibilitatea de a salva. Prin urmare, vă rugăm să rețineți: experiența continuă de muncă este întreruptă în această situație. Este în interesul dumneavoastră să-l păstrați cu toată puterea, dacă considerați că este necesar.

Maternitate

Nu este un secret pentru nimeni că îngrijirea copiilor este considerată parte a experienței tale de muncă. Dar dacă o femeie merge în concediu de maternitate, este posibil să se mențină continuitatea? Sincer să fiu, nu există un răspuns exact aici. Unii spun că da. Și unii neagă prima poziție.

Codul Muncii nu spune nimic referitor la continuitatea experienței de muncă și a concediului de maternitate. În general, ar trebui să presupuneți că în acest caz nu va fi salvat. De ce? O femeie încetează să fie considerată angajată și, de asemenea, își schimbă complet natura activității sale. Și nu își va îndeplini atribuțiile oficiale în timpul concediului de maternitate. Prin urmare, nu ar trebui să sperați că atunci când un copil apare în familie, veți putea „aluneca”. Dar de ce ai nevoie de experiență de lucru continuă? Și ce ar trebui să faceți dacă nu puteți lucra pentru o anumită perioadă de timp din motive de sănătate? Va fi totul întrerupt cu adevărat?

Sănătate

Deloc. Din fericire, Codul Muncii al Federației Ruse are o clauză care ține cont de starea specială a sănătății umane. În cazul unor boli grave care impun un „tabu” asupra activităților și muncii, se poate menține experiența de muncă continuă. Cum anume?

Veți avea 3 luni pentru a găsi un nou loc de muncă. Sau pentru a reveni la precedentul. În același timp, nu trebuie să vă faceți griji pentru experiența dvs. - aceasta va fi păstrată. Adevărat, acest lucru se întâmplă extrem de rar. La urma urmei, atunci când părăsești un loc de muncă din cauza unei situații dificile (sănătate), de regulă, întoarcerea la muncă durează mai mult timp. Sau o persoană refuză cu totul angajarea din cauza bolii și rănirii. Dar totul este în mâinile tale.

Următoarele caracteristici

Dar acesta nu este sfârșitul. Cert este că Codul Muncii al Federației Ruse prevede și alte condiții pentru menținerea „continuității”. Nu sunt atât de multe, dar există. Ele merită cunoscute. Poate ai dreptul la așa-numita „economisire”, dar nu ai profitat de ea?

Prima categorie de persoane a căror experiență de muncă este reținută în statutul de „continuu” este cea militară. Dacă un cetățean a servit timp de 25 de ani și apoi s-a pensionat, dar în curând a decis să-și reia activitatea, i se va oferi această oportunitate. Și privilegiul de a menține continuitatea vechimii este asigurat în totalitate.

În plus, Codul Muncii ține cont și de situația din familie. Dacă un cetățean are un copil infectat cu HIV și din această cauză angajatul părăsește locul de muncă, i se va oferi posibilitatea de a-și păstra vechimea. In care caz? Dacă, când copilul dumneavoastră împlinește vârsta de 18 ani, vă obligați să reluați munca. Deși această practică este extrem de rară.

Ce alte variante mai sunt? De exemplu, schimbarea locului de muncă. Dar cu păstrarea profesiei și direcția activității. Acesta este, de asemenea, un caz destul de comun. Dar abia acum devine din ce în ce mai dificil să o implementezi. Așa că este mai bine să „ține” 1 lună de la găsirea unui loc de muncă la concediere. În această situație, puteți fi garantat că veți menține continuitatea experienței de muncă.

Ce afectează?

Acum aproape ne-am dat seama de toate nuanțele subiectului nostru de astăzi. Mulți cetățeni sunt interesați dacă cantitatea de experiență continuă de muncă este atât de importantă. influenteaza ceva sau nu?

În principiu, astăzi această perioadă se reflectă în mărimea pensiilor și a diverselor sprijinuri guvernamentale pentru pensionari. Si nimic mai mult. În perioada sovietică, acest tip de experiență avea o semnificație mult mai mare. Nu se știe dacă acest lucru este bun sau nu. Probabil că există mai multe beneficii în eliminarea importanței uriașe a „continuității” decât dezavantaje. La urma urmei, în viață se dezvoltă diferite situații. Și nu este întotdeauna posibil să lucrezi în aceeași companie mulți ani. Chiar dacă chiar vrei.

În general, impactul experienței continue este absolut același cu cel al experienței obișnuite. Nu există nicio diferență semnificativă între aceste componente. Doar o atitudine personală față de această problemă. Adică, protecția continuă a muncii este importantă doar atunci când tu însuți îți stabilești sarcina de a lucra în companie cât mai mult posibil, indiferent de ce. Dar pentru stat acest lucru nu joacă un rol deosebit. Cetăţenii înşişi au dreptul de a alege cum, cât şi unde lucrează. Principalul lucru este să aveți un anumit număr de ani de experiență înainte de vârsta de pensionare. Și cum anume vor fi primite nu mai este atât de important.

Cum se numără?

Cum se calculează experiența de muncă continuă? Exact la fel ca în mod normal. În carnetul de muncă va fi afișat sub formă de luni și ani calendaristici. Nimic dificil, nu? Procedura de calcul al experienței de muncă continuă este simplă.

Adevărat, nu veți vedea niciun semn special în acest document despre continuitate. De ce? Pentru că în legislația modernă, așa cum s-a spus de multe ori, importanța mandatului nostru de astăzi este aproape epuizată. Și nimeni nu va face diferența între experiența continuă și obișnuită. La urma urmei, acestea sunt toate două componente ale unui singur întreg. Și au aceeași influență.

Este necesar

La urma urmei, contează experiența de muncă continuă pentru ceva în lumea de astăzi și în angajare/muncă? Sincer, fiecare decide singur aici. Practica arată că semnificația acestui factor a depășit de mult utilitatea sa. Și ca formulare, continuitatea experienței de muncă există, dar în realitate, nu chiar.

Cu alte cuvinte, pentru un cetățean modern este important să muncească pur și simplu cât mai mult și cât mai mult posibil pentru a primi o pensie bună pe viitor. Cum va face exact acest lucru este treaba personală a fiecăruia. Principalul lucru este că totul este oficial. Adică trebuie să fii angajat oficial. Sau înregistrat ca antreprenor individual.

Experiența de lucru continuă este, prin urmare, deja o relicvă a trecutului. După cum s-a subliniat deja în mod repetat, este necesar doar ca „realizare personală”. Ocazional, un nou angajator îi poate acorda atenție. Dar această practică este extrem de rară. Maximul pe care îl pot lămuri cu tine, având în vedere durata enormă de muncă în aceeași firmă, este motivul pentru care ai părăsit locul „fierbinte”. Poate din proprie voință sau poate ai fost concediat sau forțat?

Există cetățeni în rândul populației care asigură că în viitor continuitatea experienței de muncă va juca din nou un rol uriaș. Și că această perioadă de la pensionare va oferi niște prime și subvenții suplimentare sau alt sprijin din partea statului. Unii cred de bunăvoie în toate acestea și încearcă să-și păstreze slujba într-o corporație sau alta cât mai mult timp.

De fapt, toate acestea sunt doar vorbe goale și speculații. Scopul unei astfel de dezinformari este necunoscut. Poate pentru ca oamenii să se străduiască să lucreze doar într-o singură companie, sau poate doar pentru distracție. Practica arată că calculul pensiilor, concediilor medicale și subvențiilor de la stat este de fapt influențat doar de vechimea în muncă în ansamblu. Prin urmare, nu trebuie să crezi că ești obligat să te străduiești la muncă continuă pentru a primi niște „bonusuri” la vârsta de pensionare.

Rezultate

Cu ce ​​ajungem? Am reușit să aflăm de ce este nevoie de experiență de lucru continuă. În plus, acum este clar ce afectează și cum se calculează. Se poate observa că menținerea unui astfel de statut nu este atât de importantă. În practică, nu are un impact semnificativ. Cu excepția cazului în care depinde de conștientizarea personală a duratei muncii într-o anumită companie. De asemenea, nu este necesară experiența de muncă continuă pentru a calcula o pensie - cea obișnuită este suficientă.

În general, nu este nevoie să-i credem pe cetățenii care laudă acest gen de fenomen până la înălțimi invizibile. Într-adevăr, în legislația modernă din Rusia, importanța experienței continue a fost redusă la zero. Da, a avut loc în Uniunea Sovietică. Acum lumea s-a schimbat. Iar sistemul de pensii suferă unele schimbări semnificative în fiecare an. Prin urmare, pentru a primi o pensie, este mai important să ai un anumit număr de ani de muncă și așa-numitele puncte de pensie. Acest sistem este relevant pentru 2016. Ce se va întâmpla în viitor este încă necunoscut.

Deși previziunile asigură: importanța experienței de muncă continue este puțin probabil să revină și să fie în vigoare. Acesta este un concept aproape inutil care nu ar trebui să fie nedumerit. Amintiți-vă: este important pentru dvs. să acumulați experiență de lucru regulată înainte de pensionare. Cu cât este mai mare, cu atât va fi mai mare plata. Si nimic mai mult. Acesta este principalul lucru care ar trebui să privească un angajat modern. Desigur, este convenabil să stai în aceeași companie mult timp, dar nu ar trebui să te torturi.

În Codul Muncii al Federației Ruse există concepte precum experiența de muncă generală și continuă. Mulți ruși tind să creadă că acest lucru este foarte important. Alții nu îi acordă nicio importanță. Dar este chiar așa? Care sunt condițiile pentru conservarea acestuia? Cum se calculează acest indicator? Ce afectează continuitatea experienței?

Experiență: definiție

Experiența de muncă este perioada de timp în care un cetățean lucrează sau desfășoară diverse tipuri de activități. Acest concept se aplică cazurilor de angajare oficială sau activități de afaceri. Acest indicator are legătură directă cu calcularea pensiilor, este obligat să primească diverse compensații și garanții oferite de Guvern și se calculează în modul stabilit de lege. Carnetul de muncă este un document care confirmă existența experienței de muncă.

Experiența de muncă este împărțită în mai multe tipuri:

• General, inclusiv toți anii de muncă ai unui cetățean.
• Special, destinat persoanelor care ocupă anumite posturi.
• Continuu.

Conceptul de „experiență de muncă continuă”

Acest termen este acum folosit relativ rar. Faptul este că a apărut în epoca sovietică, când era necesar să se primească o pensie, plăți de concediu medical și, în general, a jucat un rol semnificativ în viața unui cetățean, în special serviciul continuu. Codul Muncii definește acest concept. Serviciul continuu este durata de muncă pentru același angajator.

De ce se întrerupe stagiul?

În lumea modernă, nu orice cetățean poate lucra la o singură întreprindere, astfel încât experiența de lucru continuă este întreruptă. În diferite circumstanțe, angajații organizațiilor încetează adesea să lucreze. În acest sens, legislația muncii identifică mai mulți factori care influențează continuitatea serviciului:

• Concedierea (experienta continua de munca se intrerupe la schimbarea tipului de activitate, cand perioada dintre incetarea contractului si plasarea intr-un nou loc de munca a fost mai mare de trei saptamani).
• Absența de la locul de muncă din cauza bolii (cazuri care nu respectă obiectivele Constituției Federației Ruse și asigurările sociale).
• Angajarea informală (când un cetățean începe să lucreze în organizații private).

Toate modificările asociate cu o modificare a tipului de activitate a cetățenilor trebuie consemnate în carnetul de muncă. Întreruperea relativ frecventă a serviciului nu are cel mai bun efect asupra cuantumului prestațiilor de pensie.

Concedierea la inițiativa salariatului

Concedierea, inițiată chiar de angajat, este unul dintre cele mai frecvente motive de încetare a raporturilor de muncă. Aceasta ridică întrebarea: se menține experiența de muncă continuă la concediere?

Continuitatea serviciului poate fi menținută. Mai mult, toți cetățenii fără excepție au această oportunitate. Cu toate acestea, este adesea destul de dificil de utilizat. Conform Codului Muncii, experiența de muncă continuă se menține dacă, după concedierea din proprie inițiativă (în absența altor motive imperioase pentru aceasta), nu trec mai mult de trei săptămâni înainte de a începe lucrul la o nouă întreprindere. Dacă există motive imperioase pentru care un cetățean a fost forțat să demisioneze, acest termen se prelungește la treizeci de zile. De exemplu, astfel de motive ar putea fi mutarea într-o altă zonă sau a unui soț.

În practică, există destul de des cazuri în care cetățenii găsesc pentru prima dată o nouă întreprindere și abia după aceea își încetează relația de muncă cu angajatorul anterior. În acest sens, vechimea în muncă rămâne continuă. Dar concedierea este uneori o măsură necesară.

Demitere conform articolului

Astfel de cazuri sunt relativ rare, dar apar în practică. Se menține serviciul continuu în acest caz? Codul Muncii prevede că la concediere din cauza oricărei încălcări specifice, continuitatea serviciului se pierde. O soluție complet logică pentru angajatori în situațiile în care angajații organizațiilor încalcă reglementările muncii este concedierea. În acest caz, lucrătorii își pot ajusta acțiunile numai în timp util, pentru a evita încetarea raportului de muncă conform articolului.

Lichidarea întreprinderii

Legislația muncii din Rusia se ocupă de cazurile de continuare a vechimii și în situațiile în care sunt foarte rar cazuri în care lichidarea este asociată cu falimentul. Cetăţenii pot conta pe menţinerea serviciului continuu. Totuși, legea prevede anumite condiții și restricții.

De obicei, cetățenilor li se acordă 3 luni pentru a-și găsi un nou angajator. Experiența de muncă continuă se menține dacă salariatul concediat își găsește un nou loc de muncă în această perioadă. În caz contrar, perioada de serviciu este întreruptă, iar această perioadă nu poate fi prelungită.

Maternitate

Se menține experiența de muncă continuă dacă o femeie intră în concediu de maternitate. Dar se menține continuitatea dacă viitoarea mamă intră în concediu de maternitate? Există două opinii complet opuse în această chestiune.

Legislația muncii din Rusia nu conține informații privind concediul de maternitate și serviciul continuu. În esență, vechimea în muncă se menține, întrucât femeia rămâne angajată, natura muncii prestate se modifică. În concediul de maternitate, o femeie se ocupă doar de chestiuni de familie, dar nu și de sarcini de serviciu. Cu toate acestea, avocații tind să creadă că vechimea în muncă în această situație nu este întreruptă.

Sănătate

Dacă un cetățean nu poate efectua anumite tipuri de muncă din motive de sănătate, se menține experiența de muncă continuă? Codul Muncii al Federației Ruse conține un articol în acest sens, care ține cont de starea specială de sănătate a cetățeanului. Dacă un angajat suferă de boli grave care pur și simplu nu-i permit să desfășoare anumite tipuri de activități, acesta poate conta pe menținerea serviciului continuu. Cum?

La părăsirea locului de muncă anterior, vi se acordă o perioadă de trei luni pentru a găsi un nou angajator. Tot în această perioadă, cetăţeanul are tot dreptul să se întoarcă la fostul său angajator. În același timp, experiența este păstrată. Cu toate acestea, în practică, astfel de cazuri sunt extrem de rare, deoarece revenirea la sarcinile anterioare de muncă îi va lua angajatului și mai mult timp (din motive de sănătate). În cele mai multe cazuri, lucrătorii refuză cu totul alte angajări.

Alte caracteristici importante

Rușii care trăiesc și lucrează în nordul îndepărtat sau în condiții naturale similare au anumite privilegii atunci când țin cont de experiența lor de muncă. Acest lucru este valabil și pentru cetățenii străini care lucrează sub contract în condiții climatice dure, dacă s-a încheiat un acord de sprijin social cu țara lor. Aceste categorii de lucrători au tot dreptul să mențină experiență de muncă continuă, ca în situațiile menționate mai sus. Timpul maxim alocat pentru căutarea unui nou loc de muncă este de două luni. Această perioadă este relativ scurtă, dar, după cum arată practica, în multe cazuri este destul de suficientă.

Se menține experiența de muncă continuă dacă cetățeanul este personal militar. Deci, de exemplu, dacă un cetățean a servit timp de 25 de ani și apoi a ieșit la pensie, el poate obține un nou loc de muncă, păstrându-și vechimea. Statul oferă acest privilegiu în totalitate.

Se iau în considerare și circumstanțele familiale. Dacă un cetățean îngrijește un copil minor infectat cu HIV și din acest motiv este obligat să părăsească locul de muncă, se menține și continuitatea serviciului. Când copilul ajunge la maturitate, cetăţeanul este obligat să reînceapă munca.

Un alt caz în care un cetățean poate conta pe continuitatea serviciului este schimbarea locului de muncă, păstrând același tip de activitate și profesie.

Cum se calculează experiența de muncă continuă?

Datele încheierii și încetării contractelor de muncă trebuie luate din carnetul de muncă. Există diverse programe care pot calcula automat vechimea. De asemenea, puteți contacta departamentul de contabilitate al companiei pentru ajutor. Numărarea începe de la prima intrare. Astfel, este posibil să se calculeze vechimea totală în muncă, care include toate locurile de muncă și posturile deținute. Continuitatea este afectată de cazurile de mai sus. Chiar și o astfel de încălcare întrerupe perioada de serviciu. Rezultatul calculului este un număr sub forma numărului de ani și luni calendaristice.

Caietul de lucru nu conține niciodată date despre experiența continuă. Cert este că acest termen de fapt nu există în Codul Muncii. Prin urmare, acum nimeni nu distinge între experiența de lucru continuă și cea totală.

De ce este nevoie?

Deci, ne-am dat seama cum să calculăm experiența de muncă continuă. În cele din urmă, apare întrebarea: „Ce înseamnă acum, deoarece acest termen era relevant în epoca sovietică?” După cum arată practica, acest factor nu are practic nicio semnificație.

Pentru ruși, durata totală a serviciului este mult mai importantă, deoarece afectează mărimea viitoarei pensii. Principalul lucru este că angajarea trebuie să fie oficială. Vechimea totală a serviciului este, de asemenea, acumulată cetățenilor care desfășoară activități antreprenoriale.

Experiența continuă este un fel de relicvă a trecutului. Dar uneori angajatorii îi acordă atenție. Un potențial angajator, după un studiu detaliat al dosarului dvs. de muncă, vă poate întreba de ce ați părăsit organizația anterioară. Cu toate acestea, acest factor afectează valoarea prestațiilor de invaliditate.

Unii ruși sunt înclinați să creadă că, în viitorul apropiat, serviciul continuu va fi din nou de mare importanță și va afecta mărimea pensiei și va face posibilă primirea diferitelor subvenții și beneficii sociale. În realitate, acest lucru este departe de a fi adevărat, deoarece această informație nu este confirmată oficial.

Când se păstrează vechimea: rezultate

Deci, ne-am dat seama cum să calculăm experiența de muncă continuă. După cum sa menționat mai sus, cuantumul prestațiilor plătite în legătură cu incapacitatea de muncă a unui cetățean depinde direct de continuitatea serviciului. La cererea salariatului, continuitatea poate fi menținută în următoarele cazuri:

• Un angajat, din proprie inițiativă, este reangajat după împlinirea vârstei de pensionare.
• Un cetățean cu dizabilități i se plătește indemnizație de șomaj (pentru a preveni întreruperea experienței de muncă, este necesar să se înscrie pe lista de așteptare la serviciul de ocupare a forței de muncă).
• Nu au trecut mai mult de trei săptămâni de la încetarea raportului de muncă cu angajatorul anterior (cel mai bine este să găsiți o nouă organizație în avans).

În termen de două luni de la încetarea contractului la locul de muncă anterior, vechimea în muncă poate fi menținută în situațiile în care:

• Salariatul este reangajat din proprie inițiativă (concedierea a fost o măsură forțată, de exemplu, la mutare).
• Cetățeanul a împlinit vârsta de pensionare și lucrează din nou.
• Cetăţeanul a demisionat dintr-o organizaţie situată în străinătate sau în Nordul Îndepărtat.

În termen de trei luni de la concediere, vechimea se poate menține în următoarele situații:

• Raportul de muncă cu salariatul a fost încetat din cauza reducerii de personal sau a lichidării organizației.
• Motivul concedierii este o neconcordanță între funcția deținută sau obligațiile de muncă în curs de îndeplinire.

Adesea, angajatorii refuză să mențină continuitatea vechimii. În acest caz, salariatul are dreptul de a contesta această decizie în instanță.

Cadrul legislativ

De la mijlocul anilor 70 până în 2006, în Uniunea Sovietică, apoi în Rusia, a existat o lege conform căreia se calcula experiența de muncă. Potrivit acestei legi, continuitatea serviciului era menținută dacă salariatul era reangajat în termen de o lună într-un nou loc de muncă. În 2007, legea a fost schimbată, iar perioada a fost redusă la trei săptămâni. Tot în 2007, cuantumul indemnizației temporare de șomaj s-a modificat. În prezent, alocația este:

• 100% din câștiguri dacă experiența este de peste opt ani;
• 80% din câștiguri dacă experiența este de la cinci la opt ani;
• 60% din câștiguri dacă experiența este mai mică de cinci ani.

Așadar, am aflat de ce este nevoie de experiență de lucru continuă. Durata totală a serviciului este importantă pentru pensionare. Cuantumul plăților compensatorii pentru șomaj și în legătură cu pierderea capacității de muncă depinde de acest indicator. Este relativ dificil de calculat, dar este posibil, deoarece există programe automate pentru aceasta. Menținerea acestui tip de experiență nu este la fel de importantă precum arată practica. În legislația modernă a muncii din Rusia, importanța acestui factor este redusă la minimum. A fost mult mai important în anii puterii sovietice. În plus, sistemul de pensii a suferit diverse schimbări în ultima perioadă. Mărimea pensiei va fi afectată de așa-numitele puncte acumulate. Analiștii prevăd că continuitatea vechimii probabil nu va fi importantă în viitor.

Dragi cititori, specialiștii noștri v-au pregătit acest material în mod complet gratuit. Cu toate acestea, articolele vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor din conflictele de muncă.

Dar fiecare caz este individual și unic. Dacă doriți să știți cum să vă rezolvați problema specifică - contactați formularul de consultant online. Este rapid și gratuit.

Sau suna:

Veți afla în detaliu din acest material ce afectează astăzi continuitatea experienței de muncă, cum diferă de cea generală și la ce durată nu este luată în calcul pentru întreruperea perioadei de muncă.

Ce este experiența de muncă continuă?

Aceasta se referă la perioadele după concediere care nu depășesc perioadele de timp prevăzute de lege pentru cazurile individuale de încetare a contractelor cu angajatorii.

După acceptare Legea federală nr. 225 din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii” în caz de invaliditate temporară din cauza maternității, la efectuarea plăților, se iau în considerare doar acele perioade în care s-au făcut contribuții la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.

Normele adoptate anterior privind continuitatea serviciului au fost în conflict cu articolul 36 din Constituția Federației Ruse privind libertatea muncii și, prin urmare, au fost anulate.

Ele înseamnă includerea perioadelor specificate în perioada de asigurare. Nu contează doar faptul plății contribuțiilor la fondurile extrabugetare, ci și mărimea acestora.

Când se consideră că serviciul este întrerupt?

Experiența de muncă se întrerupe în lipsa unui contract încheiat cu noul angajator în termenul prevăzut de lege, calculat în raport cu specificul angajării.

În prezent, statul nu monitorizează strict respectarea termenelor de angajare după concediere. Acest factor nu afectează nici valoarea pensiei.

În medie, o perioadă de până la 1 lună este luată în calcul pentru experiența continuă la schimbarea locului de muncă, dar poate fi necesară dovada continuității la aplicarea pentru o anumită poziție: obținerea acreditarii ca avocat, statutul de judecător sau alte beneficii.

În principal, continuitatea afectează posibilitatea de a obține un loc de muncă decent în cadrul unui nou contract.

Când se întrerupe munca după concediere?

Serviciul continuu durează 1 lună după concedierea de la postul anterior. Această regulă se aplică la încetarea raporturilor de muncă cu angajații angajați la întreprinderile de producție, comerciale și guvernamentale, instituții municipale, organizații de orice formă de proprietate.

Excepția se aplică următoarelor categorii de angajați (pentru aceștia se include o perioadă de 2 luni în experiența de muncă continuă după semnarea ordinului de reziliere a contractului):

• la încetarea activităților la întreprinderile situate în nordul îndepărtat sau zone echivalente, la încetarea contractului ca urmare a expirării termenului;
• în cazul angajării oficiale în străinătate la încetarea contractului cu angajatorul;
• atunci când lucrează în state cu care Rusia a încheiat acorduri de securitate socială.

Trei luni sunt considerate ca vechime după concediere:

• in cazul reducerii de personal datorita lichidarii sau reorganizarii societatii sub orice forma: fuziune, scindare, fuziune etc., declararea insolvabila (falimentara) a unei organizatii de orice forma de proprietate;
• în cazul în care nu se poate ocupa un post la ultimul loc de muncă din cauza deteriorării sănătății, apariția incapacității parțiale, confirmată printr-un certificat medical;
• la transferul celuilalt soț în altă locație pentru a îndeplini funcții de muncă.

Vechimea în muncă este calificată drept continuă atunci când un cetățean care beneficiază de pensii revine la munca oficială în baza unui contract de muncă.

Experiența de muncă întreruptă poate fi restabilită în funcție de ordinea sindicatului la nivel regional sau raional. În orice caz, timpul petrecut călătorind în altă locație nu este luat în considerare ca pauză pentru soț și, în general, pentru toți membrii adulți ai familiei angajatului.

Ce trebuie făcut pentru a vă asigura că experiența dvs. de lucru nu este întreruptă?

Pentru a vă asigura că experiența dvs. de lucru nu este întreruptă, este necesar să urmăriți perioada de timp după care se ia în considerare o pauză în activitate. În acest sens, pot fi folosite reguli Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 N 252 , desființată anterior, dar aplicată în practică prin analogie.

Dacă continuitatea este monitorizată în legătură cu angajarea pe un anumit post, obținerea statutului de judecător, avocat sau desfășurarea altor activități profesionale, atunci trebuie să ne ghidăm după prevederile reglementărilor din industrie.

Continuitatea serviciului nu afectează valoarea pensiei sau stabilirea acesteia, dar poate afecta acumularea de zile suplimentare de concediu, bonusuri sau alte beneficii pentru angajați stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse și reglementările locale ale întreprinderii.

Ce impact poate avea astăzi experiența de muncă continuă?

Conform legislației moderne, continuitatea serviciului va afecta următorii factori:

• cuantumul indemnizației de invaliditate socială depinde de timpul lucrat, pe o perioadă de până la 5 ani se plătește ca procent de 60% din venit, de la 5 la 8 ani - 80%, de la 8 ani - 100%;
• posibilitatea de angajare pentru un post, deoarece angajatorii iau în considerare la angajare posibilitatea de pierdere a competențelor profesionale din cauza decalajului lung dintre concediere și plasarea într-un nou post.

Continuitatea vechimii în muncă nu este afectată; această situație rămâne în vigoare pentru anul 2019 și perioadele ulterioare până la eventuala adoptare a modificărilor relevante ale legislației muncii.

Când ar trebui să mergeți la muncă la o nouă întreprindere, câte zile sunt luate în considerare în vechimea în muncă dacă este permisă o pauză este stabilit în regulamentul intern al întreprinderii.

Ce perioade nu sunt incluse în perioada de asigurare, dar nu întrerup vechimea totală a serviciului?

Ele nu sunt incluse în durata totală a serviciului, dar nu întrerup perioadele acestuia:

Educaţie

Înscrierea la rezidențiat clinic sau la școala postuniversitară, dacă perioada de concediere și înscriere în organizațiile relevante, inclusiv perioadele pregătitoare, nu a depășit 3 luni.

Pentru cei care au fost expulzați anticipat din instituții sau au urmat un curs în perioada anterioară datei de 1 iulie 1973, la intrarea în muncă la 1 octombrie a aceluiași an, perioada de pauză se ia în calcul la vechimea în muncă, indiferent de data expulzării și încheierea unui acord cu angajatorul.

Lucrați în străinătate

Atunci când îndeplinește atribuții oficiale în străinătate în sucursalele întreprinderilor rusești sau în timpul angajării în organizații internaționale sau în timpul serviciului, dacă perioada dintre întoarcerea acasă și încheierea unui acord nu a depășit 2 luni.

Perioada de extrasezon

În extrasezon, angajat în anumite tipuri de muncă, la finalizarea completă a activității de profil în perioada anterioară, la revenirea la muncă în perioada prevăzută de contractul de muncă.

Starea într-un sanatoriu

În caz de ședere într-un sanatoriu medico-laboral și preventiv, dacă timpul dintre părăsirea acestuia și înscrierea la locul de muncă este de 1 lună.

Ispășirea unei pedepse

Pe perioada executării pedepsei pentru săvârșirea unei infracțiuni administrative sau penale fără pedeapsa închisorii.

Cadrul legislativ

Pentru a calcula experiența de muncă continuă și a calcula beneficiile sociale, se utilizează următoarea legislație:

• Constituția Federației Ruse, articolul 37 privind libertatea muncii ;
• Codul Muncii al Federației Ruse ;
• Reguli de calcul al experienței de muncă continue a lucrătorilor și angajaților la atribuirea beneficiilor pentru asigurările sociale de stat”, a aprobat. Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 N 252 .

Pentru o lungă perioadă de timp, experiența de muncă continuă a jucat un rol vital în atribuirea pensiilor și plata concediilor medicale. Pierderea unui loc de muncă și nerespectarea termenului de angajare ulterioară amenințau cu pierderea dreptului la beneficii sporite și alte beneficii. În acest articol, vom analiza ce înseamnă acest concept, ce rol joacă în prezent și dacă continuitatea serviciului afectează pensiile și beneficiile.

Ce este experiența continuă

Pentru ca vechimea în muncă să fie considerată continuă, aceasta trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

• angajatul lucrează continuu la o întreprindere;
• sau pauză între muncă la diferite întreprinderi nu depășește perioada stabilită pentru o anumită situație (de regulă generală - o lună).

Această procedură a fost stabilită mai întâi prin Regulamentul, aprobat. Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 N 252, care în prezent nu sunt în vigoare. Curtea Constituțională a Federației Ruse, în Hotărârea nr. 16-O din 2 martie 2006, a indicat că stabilirea dependenței prestațiilor de invaliditate temporară de valoarea serviciului continuu este considerată o încălcare a drepturilor constituționale ale cetățenilor.

Prin urmare, de la 1 ianuarie 2007, odată cu adoptarea Legii nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, cuantumul prestațiilor a început să depindă de perioada de asigurare, care constă în perioade de muncă cu plata contribuțiilor de asigurare de către angajator si alte perioade prevazute de Lege. Conceptul de continuitate nu se aplică perioadei de asigurare.

Plata concediului medical este determinată ca procent din câștigul mediu în valoare de:

• 60 - dacă perioada de asigurare a salariatului este de până la 5 ani;
• 80 - cu experienta de la 5 la 8 ani;
• 100 - cu peste 8 ani de experiență.

Cu toate acestea, partea 2 a art. 17 din Legea de mai sus dă dreptul unui salariat a cărui experiență de muncă continuă acumulată înainte de intrarea în vigoare a noii legi depășește perioada de asigurare, de a cere acumularea de beneficii pe baza primei. Valoarea acestuia în acest caz va fi luată drept perioadă de asigurare.

Mărimea pensiei în prezent, conform regulilor generale, nu depinde nici de durata de muncă continuă a pensionarului.

Ce afectează astăzi experiența de muncă continuă?

Acest concept nu a fost complet exclus din legislație. În unele cazuri, în funcție de această valoare, se determină următoarele:

• vechime în serviciu;
• supliment salarial;
• salariul oficial etc.

Deci, de exemplu, Ordinul Serviciului Federal Vamal al Rusiei din 13 noiembrie 2008 N 1412 a stabilit un bonus salarial pentru angajații instituțiilor de sănătate și centrelor de sănătate administrate de acest serviciu, care este atribuit în funcție de durata muncii lor continue în aceste servicii. organizatii.

Procedura de menținere a continuității serviciului, precum și perioadele care nu întrerup fluxul acestei perioade, este determinată de reglementările industriei.

Astfel, Legea nr. 76-FZ din 27 mai 1998 permite ca timpul de serviciu militar să fie socotit ca experiență de muncă continuă, după cum urmează:

• o zi de serviciu = o zi de muncă, dacă cetățeanul efectuează serviciul militar pe bază de contract;
• o zi de serviciu = două zile de muncă, dacă este recrutat.

Cu toate acestea, această procedură se aplică cu condiția să nu fi trecut mai mult de un an între ziua încheierii serviciului militar (concediere) și ziua începerii muncii sau intrării într-o instituție de învățământ.

Totodată, pentru veteranii militari și pentru cetățenii a căror experiență în serviciul militar este mai mare de 25 de ani, aceste perioade sunt socotite ca serviciu continuu, indiferent de cât de lungă a fost pauza de mai sus.

Continuitatea vechimii în serviciu este confirmată de un carnet de muncă, certificate de arhivă și alte documente care conțin informații despre activitatea de muncă a cetățeanului.