Daca esti in concediu de maternitate. Sprijin financiar si garantii pe perioada sarcinii de la stat si angajator

Orice femeie care lucrează are dreptul la concediu de maternitate.

În conformitate cu legislația în vigoare, aceștia lasă copilul la sfârșitul sarcinii.

Durata concediului de maternitate depinde de anumiți factori.

Majoritatea oamenilor se referă la concediul de maternitate și drept concediu de maternitate, care începe după a 30-a săptămână de sarcină (șapte luni).

Perioadele concediului de maternitate se caracterizează prin durate diferite și, în consecință, plăți în numerar diferite:

1. În conformitate cu legislația în vigoare, concediul de maternitate, care începe din a 30-a săptămână de sarcină, trebuie să dureze 140 de zile. Acest lucru se datorează faptului că o femeie trebuie să fie în vacanță cu 70 de zile înainte de a naște și aceeași sumă după ele.
2. Dacă apar complicații în timpul nașterii, concediul este mărit la 86 de zile.
3. Dacă o femeie are doi sau mai mulți copii, concediul postnatal se prelungește automat la 110 zile.

Durata concediului unei femei în legătură cu nașterea unui copil în Federația Rusă. După nașterea unui copil, mama are dreptul la concediu de maternitate pentru îngrijirea copilului, a cărui durată poate fi de 1,5 sau 3 ani. În lipsa unei mame sau

privarea de drepturile sale părintești, rudele apropiate pot avea grijă de copil. Pentru a atinge acest obiectiv, el poate merge în concediu de maternitate în locul mamei sale timp de 1,5 sau 3 ani.

Concediul pentru creșterea copilului începe imediat după încheierea concediului de maternitate. Durata acestui concediu este de un an și jumătate. În această perioadă, mama trebuie să primească ajutor social sub formă de patruzeci la sută din salariu. Valoarea asistenței este calculată folosind o formulă specială. După ce copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, mama poate prelungi concediul de maternitate până când copilul împlinește trei ani. În această perioadă, suma plăților este redusă semnificativ.

O proaspătă mamă intră în concediu de maternitate în mai multe etape. Acest lucru îi permite să calculeze alocația cât mai exact posibil. Datorită împărțirii concediului de maternitate în anumite perioade, pot fi evitate diverse situații conflictuale (de exemplu, continuarea concediului de maternitate după moartea unui fiu sau a mamei, privarea drepturilor părintești etc.).

Cum să mergi în concediu de maternitate?

Pentru ca viitoarea mamă să intre în concediu de maternitate, este necesar să scrieți în prealabil o cerere la departamentul de personal. În acest caz, ar trebui să oferiți un concediu medical, care a fost eliberat de un medic din clinica antenatală. Pentru a acorda un concediu medical, o femeie însărcinată trebuie să fie supusă unui control medical.

În perioada concediului de maternitate, o femeie nu primește un certificat de handicap, deoarece intră în el pentru a îngriji un copil. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să scrieți o declarație angajatorului. În această perioadă, mama este perfect sănătoasă, dar pleacă în vacanță din cauza nevoii copilului de îngrijire continuă.

Plata indemnizatiei de maternitate se face pe baza salariului gravidei. Limita alocației este de 207.123 de ruble pentru întreaga perioadă de vacanță. În fiecare zi, o femeie însărcinată va primi o alocație în valoare de 1479,45 ruble. Suma plăților este de numai patruzeci la sută din valoarea plăților pentru sarcină și naștere.

În conformitate cu legislația în vigoare, în perioada concediului de maternitate, mama își păstrează locul de muncă.

Indemnizațiile de concediu medical sunt plătite de angajator.

La expirarea duratei contractului de muncă, o femeie poate fi redusă pe perioada concediului de maternitate. De asemenea, reducerea unei femei aflate in concediu de maternitate poate fi efectuata in conformitate cu incetarea intreprinderii. Femeia va primi însă în continuare prestații de la Departamentul de Securitate Socială. Suma lui va fi aproape jumătate.

Pentru sarcină și naștere, o femeie însărcinată primește o singură sumă. Alocația pentru îngrijirea copilului este un ajutor social lunar. Doar femeile care au lucrat oficial timp de cel puțin șase luni pot primi prestații de maternitate. De asemenea, beneficiile se plătesc acelor reprezentante care au primit o bursă sau au fost înscrise la Centrul local de ocupare a forței de muncă.

Alocația pentru îngrijirea copilului poate fi primită de absolut toate femeile care au fost înregistrate în clinica prenatală. Ele pot fi înlocuite de orice membru al familiei numai dacă există motive foarte întemeiate pentru aceasta. În cazul în care alocația de îngrijire a copilului este acordată unei alte persoane fără un motiv întemeiat, aceasta va fi pedepsită de lege. O femeie reprezentantă se poate retrage din decret mai devreme de vârsta specificată. În acest caz, plățile pentru îngrijirea copilului vor fi reziliate.

După cum am menționat mai sus, durata concediului de maternitate este de un an și jumătate. Dacă este necesar, o femeie îl poate crește până când copilul împlinește trei ani. Totodată, cuantumul plății care i se cuvine va fi redus semnificativ. Orice alt membru al familiei poate primi plăți în caz de îmbolnăvire a mamei. Pentru înregistrarea acestora este necesară depunerea la centrul de servicii sociale documente privind gradul de relație cu copilul, precum și concediul medical al mamei acestuia.

Veți primi toate informațiile necesare despre concediul de maternitate din videoclip:

Scrieți întrebarea dvs. în formularul de mai jos Atentie, doar AZI!

Sunteți un specialist înalt calificat și un angajat de neînlocuit. Dar foarte curând va trebui să încerci un nou rol - o mamă grijulie. Să vorbim despre cât timp te poți dedica în totalitate și cât de mult ar trebui să te bucuri de bucuria maternității fără a fi distrasă de apelurile șefului.

Când este timpul concediului de maternitate?

În Ucraina, femeile intră în concediu de maternitate. Codul Muncii al Ucrainei (Codul Muncii al Ucrainei) conține următoarea formulare exactă: „70 de zile calendaristice înainte de naștere”. Traducând această perioadă de timp, rezultă că vorbim despre a 30-a săptămână.

Desigur, nimeni nu știe dinainte data exactă, așa că presupunem că această zi va fi cea prezisă de medic în raportul medical.

Cât durează un decret în Ucraina?

Potrivit art. 179 din Codul Muncii al Ucrainei (KZpP al Ucrainei), concediul de maternitate este stabilit pentru:

- 70 de zile calendaristice înainte de livrare;
- 56 de zile calendaristice de la nastere.

Perioada de concediu după naștere poate fi prelungită până la 70 de zile:

- dacă nașterea a avut loc cu complicații și există dovezi documentare în acest sens;
- dacă s-au născut gemeni (sau mai mulți).

Femeile care lucrează care intenționează să dea naștere unui copil ar trebui să știe din ce săptămână intră în concediu de maternitate și de ce sunt prevăzute astfel de condiții.

Concediul de maternitate începe cu un concediu medical pentru sarcină și naștere, care se acordă numai femeilor care lucrează. Puțini știu că în timpul concediului de maternitate al soției, la cererea acestuia, angajatorul este obligat să acorde un concediu extraordinar. Chiar dacă pe toată durata sarcinii o femeie care lucrează nu a vizitat o instituție medicală și nu a fost înregistrată pentru sarcină într-o clinică prenatală, ea are în continuare dreptul de a primi un certificat de incapacitate de muncă. Concediul medical este eliberat de o organizație medicală care acordă îngrijiri în ambulatoriu femeilor însărcinate - o clinică prenatală, care stabilește din ce lună merg în concediu de maternitate.

• Cu o sarcină unică, o femeie intră în concediu medical la 30 de săptămâni de gestație. Durata invalidității este de 140 de zile - 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după acestea.
• Cu o sarcină multiplă, o femeie devine cu dizabilități puțin mai devreme - la 28 de săptămâni de sarcină. Se mărește și durata concediului medical și este de 194 de zile - 84 înainte de naștere și 110 după.
• În nașterea complicată, care include nașterea prin cezariană, numărul de zile din perioada postpartum crește cu 16.
• Dacă în timpul sau după naștere o femeie are complicații sau alte afecțiuni care obligă să rămână în spital, atunci concediul de maternitate se prelungește pe toată durata bolii. În acest caz, se emite un al doilea concediu medical, dar plata acestuia va diferi de plata unui concediu medical pentru sarcină și naștere.

Indemnizația, atunci când merg în concediu de maternitate, se plătește de către angajator în cuantum de 100% din salariul mediu lunar calculat pentru ultimii 2 ani de muncă. În viitor, angajatorul va plăti indemnizații pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub 1,5 ani în valoare de 40% din câștigul lunar al femeii. Concediul pentru creșterea copilului poate fi acordat de orice membru al familiei, nu neapărat mama, dar cu condiția revenirii femeii la sarcinile de serviciu.
Potrivit legislației muncii, atunci când unei femei i se acordă concediu de maternitate, locul de muncă este complet rezervat acesteia. Angajatorul nu are dreptul să concedieze sau să reducă o femeie în concediu de maternitate sau să o transfere la alt loc de muncă înainte de expirarea decretului.

După naștere, până la încheierea concediului de maternitate, femeia are dreptul să primească o indemnizație forfetară din bugetul organizației de muncă. Valoarea acestei alocații este reglementată de stat și în prezent se ridică la puțin mai mult de 11 mii de ruble. O astfel de indemnizație unică poate fi primită și de tatăl copilului la locul său de muncă, dar la prezentarea unei adeverințe de la locul de muncă al soției sale din care să rezulte că această plată nu i-a fost efectuată.

Din punct de vedere medical, ieșirea unei gravide în concediu de maternitate pe o perioadă de 30 de săptămâni sau 28 în cazul sarcinii multiple este considerată cea mai favorabilă pentru purtarea unui copil înainte de naștere. Din acest moment, procesele fiziologice din corpul mamei și ale fătului încep să devină mai active, ceea ce necesită ca viitoarea mamă să schimbe dieta, somnul și comportamentul emoțional. Din acest moment, o femeie însărcinată intră într-o perioadă de maximă odihnă, pregătire fizică și psihologică pentru naștere, ceea ce este practic imposibil de asigurat cu menținerea capacității de muncă.

În viața majorității femeilor, într-o zi vine o perioadă de așteptare fericită a unui copil. Dar, pe lângă entuziasmul plăcut de anticipare a întâlnirii, viitoarea mamă se confruntă cu un număr imens de probleme birocratice. Pentru ca amintirile unei perioade atât de minunate să nu fie umbrite de necesitatea de a face față documentelor executate incorect, este recomandat ca chiar în primele săptămâni să începeți să vă studiați drepturile și procedurile de implementare a acestora, inclusiv este important să clarificați în ce stadiu al sarcinii intră în concediu de maternitate.

Câte săptămâni sau luni de sarcină mergi în concediu de maternitate?

Pregătirea pentru decret ar trebui să înceapă deja la prima vizită la clinica prenatală. După ce ați învățat termenul limită, trebuie să programați înregistrarea nu mai târziu de 12 săptămâni pentru a primi o altă prestaţie socială mică alături de indemnizaţia de maternitate.

Și când ecografia arată cu încredere câți copii așteaptă o femeie, data de începere a decretului va deveni clară.

Dacă un copil intenționează să se nască, atunci dreptul la concediu prenatal vine cu 70 de zile calendaristice înainte de data estimată a nașterii. Iar dacă sarcina este multiplă, atunci concediul medical se eliberează de la data cu 84 de zile mai devreme decât întâlnirea preconizată cu copilul.

Mamă sau tată care a adoptat un copil are, de asemenea, dreptul la concediu de maternitate. În acest caz, o pauză de muncă are loc în ziua intrării în vigoare a hotărârii judecătorești privind adopția.

Câteva informații despre concediul de maternitate în videoclipul de mai jos - sfaturi juridice cu privire la momentul și valoarea prestațiilor de maternitate:

Când poți pleca devreme?

În unele cazuri, legea face să depindă de câte săptămâni poate merge o femeie în vacanță, de condițiile de viață și de muncă. Deci, de exemplu, cei care locuiesc sau lucrează într-un teritoriu cu contaminare radioactivă pot intra în concediu de maternitate cu 90 de zile calendaristice înainte de data planificată a nașterii copilului. În acest moment, se presupune că activitățile recreative sunt obligatorii.

În plus, indiferent de vechimea în muncă la întreprindere, o angajată însărcinată poate conta pe odihnă plătită înainte de decret, iar angajatorul nu are dreptul să o refuze. Dar viitoarei mame i se poate cere să dovedească postul pentru a o lăsa să plece în afara programului aprobat. Astfel de dovezi ar putea fi:

• adeverință de la instituția medicală în care este înregistrată;
• certificat de incapacitate de muncă datorată sarcinii și nașterii.

În ce cazuri - mai târziu?

Acest concediu este un drept, nu o datorie. Aceasta înseamnă că, chiar și cu un concediu medical în mână, viitoarea mamă are dreptul de a continua să lucreze la întreprindere. Iar angajatorul nu poate obliga o angajată însărcinată să nu mai lucreze pentru o perioadă.

Dar trebuie amintit că în acest caz prestația nu va fi plătită, deoarece acest tip de plată este o compensație pentru perioada de invaliditate.

Și dacă un angajat lucrează și primește un salariu, atunci își pierde dreptul la o astfel de garanție socială.

Durata concediului de maternitate

Durata totală a decretului depinde de câți copii așteaptă femeia și de cât de dificil a fost procesul nașterii lor. Durata poate fi:

• 140 de zile pentru o sarcină normală cu un copil;
• 156 de zile pentru complicații;
• 194 de zile pentru sarcina multiplă;
• nu mai mult de 70 de zile pentru adopția unui copil;
• nu mai mult de 110 zile la adoptarea a doi sau mai multi copii.

Durata maximă a concediului de maternitate pentru cei care locuiesc și lucrează în condiții normale (adică nu pretind o odihnă prenatală lungă) este de 194 de zile calendaristice.

Asta înseamnă că, chiar dacă au apărut complicații la nașterea mai multor copii, decretul nu va fi majorat. Complexitatea procesului a fost deja luată în considerare la raționalizarea concediului pentru o femeie care poartă mai mulți fetuși.

În cazul adopției, pauză de la serviciu începe în ziua în care hotărârea judecătorească intră în vigoare și se termină la vârsta de 70 de zile. Iar în cazul adopției a doi sau mai mulți copii, data de încheiere va fi ziua în care vârsta bebelușilor ajunge la 110 zile. Adică, dacă se primește o hotărâre judecătorească atunci când copiii adoptați au cel puțin câteva zile, atunci durata concediului pentru creșterea copilului va fi mai mică de 70, respectiv 110 zile.

Dar în timpul nașterii normale, câte luni de sarcină se va naște copilul nu afectează durata vacanței. Chiar dacă copilul se naște mult mai devreme decât era de așteptat, în ciuda odihnei prenatale aparent scurtate, durata generală a decretului nu se va schimba.

Cum să aranjezi?

Pentru a întocmi un decret, viitoarea mamă trebuie:

• furnizați angajatorului dumneavoastră un certificat de concediu medical;
• scrie o cerere de concediu de maternitate.

Mai mult, în aplicație, puteți indica orice dată pentru începerea concediului, dar nu mai devreme de prima zi de concediu medical. Adică, în ce săptămână de sarcină femeia însăși decide să plece efectiv în vacanță.

Nașterile dificile sugerează o creștere a decretului cu 16 zile. Dar pentru a obține un astfel de drept, este necesar să aduceți o continuare a certificatului de handicap și să scrieți o cerere de prelungire a concediului la acesta.

Același lucru este valabil și pentru situațiile în care numai în procesul de naștere se dovedește că sarcina este multiplă. Apoi se va elibera un certificat suplimentar de incapacitate de muncă pentru 54 de zile.

Dacă o femeie este angajată cu normă parțială, atunci trebuie să primească certificate de handicap pentru fiecare loc de muncă. În caz contrar, i se poate refuza beneficiile la locul unde nu prezintă documentul. Concediul medical inițial stă la baza.

Dar, în unele situații, dacă nu ar trebui să primească prestații de la un angajator, atunci doar pentru a solicita concediul de maternitate, este suficient ca o lucrătoare cu normă parțială să scrie o cerere și să aducă o copie a ordinului și o copie a concediului medical de la locul principal de muncă.

La ce oră să începeți procesarea?

Un certificat de invaliditate pentru sarcină și naștere este eliberat de un medic obstetrician-ginecolog, de un medic generalist sau, în cazuri extreme, de un paramedic. Săptămâna în care se acordă concediu medical depinde din nou de numărul de copii așteptați.

Ca regula generala, eliberarea pliantului va avea loc in saptamana 30, iar concediul medical se va acorda mamei de gemeni sau tripleti in saptamana 28.

Uneori, nașterile au loc prematur. Dacă acest lucru se întâmplă în perioada de la 22 la 30 de săptămâni, atunci concediul medical se eliberează de către instituția medicală în care a avut loc nașterea, și pentru o perioadă de 156 de zile de la data nașterii.

Dar pentru a nu întârzia primirea documentelor și, prin urmare, pentru a primi prestațiile de maternitate în timp util, este necesar să vă înregistrați la timp la o clinică prenatală sau o altă clinică medicală, care trebuie să aibă neapărat licență pentru a furniza tipul relevant de serviciu și pentru a emite certificate de handicap. Uneori femeile sunt observate într-una din organizațiile medicale private, dar pentru a primi concediu medical se înregistrează și merg la clinica prenatală.

După cum sa menționat deja, este recomandabil să vă înregistrați înainte de 12 săptămâni.

Nu există un termen limită pentru înregistrare, dar trebuie avut în vedere faptul că eliberarea unui certificat de concediu medical poate fi refuzată fără a trece în prealabil examenele relevante, iar primirea unui concediu medical retroactiv amenință cu pierderea prestațiilor pentru toată perioada de întârziere.

Dacă vorbim de concediul de maternitate, trebuie clarificat faptul că acesta constă din mai multe perioade, care se întocmesc în moduri diferite, pentru fiecare perioadă se aplică și o procedură separată de calcul a duratei. Ce este concediul de maternitate, cât timp și la ce oră te poți baza pe un decret - despre asta voi vorbi mai jos.

Concediul de maternitate este un concept colectiv care nu este indicat în niciun fel în legislație. Perioada de maternitate de invaliditate temporară se numește, ca să spunem așa, din obișnuință, prin folosirea unei cifre de afaceri stabilite.

○ Cât timp merg în concediu de maternitate.

Înainte de a vorbi despre termenii concediului în concediu de maternitate și mecanismele de calcul a duratei concediului, voi explica ce este inclus în conceptul de concediu de maternitate. Deci, durata perioadei specificate include:

• Concediul de maternitate, care se acordă pe baza unui concediu medical.
• Concediul pentru creșterea copilului, eliberat după nașterea copiilor și primirea certificatului de naștere.

✔ Din ce lună intră în concediu de maternitate?

Așadar, am stabilit durata concediului de maternitate și data concediului de maternitate - va fi aproximativ a 30-a săptămână de sarcină. Trebuie remarcat faptul că o femeie are dreptul de a-și continua activitatea de muncă până la naștere, dar în acest caz va primi doar un salariu - plata simultană a salariului și a concediului de maternitate este inacceptabilă.

După expirarea concediului medical, doamna are dreptul să ia concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate sau trei ani. Un astfel de concediu trebuie eliberat înainte de data încheierii concediului de boală, după înregistrarea faptului nașterii unui copil la oficiul de stat și obținerea adeverinței corespunzătoare.

Cu alte cuvinte, data de începere a concediului de creștere a copilului va fi a doua zi după expirarea concediului medical și a concediului de maternitate acordat în baza acestuia.

✔ În ce săptămână merg în concediu de maternitate?

Concediul de maternitate, așa cum am menționat mai sus, se acordă în baza unui concediu medical, care se acordă unei femei însărcinate la clinica prenatală de la locul de observație. Ca regulă generală, durata unui astfel de concediu medical este de 140 de zile, în timp ce femeia are dreptul la odihnă cu 70 de zile înainte de a naște și 70 de zile după.

Perioada concediului medical poate fi mărită în cazul sarcinii multiple și nașterii mai multor copii deodată pe o perioadă de la 14 până la 40 de zile, perioada concediului medical se mărește cu 16 zile dacă nașterea a fost complicată, inclusiv nașterea prin cezariană.

Data estimată a nașterii este determinată de medicul curant fie prin numărarea săptămânilor obstetricale, fie pe baza rezultatelor unui examen ecografic.

Astfel, o femeie însărcinată are dreptul de a intra în concediu de maternitate în a 30-a săptămână de sarcină, a cărei perioadă este stabilită de medicul curant. De asemenea, poți fi în concediu plătit pentru cel puțin 70 de zile după naștere. După această perioadă se acordă concediu pentru creșterea copilului.

○ Cum se calculează corect data plecării în concediu de maternitate?

Data concediului de maternitate este de mare importanță nu numai pentru femeie, ci și pentru angajator - până la momentul în care angajatul intră în concediu de maternitate, trebuie să găsească un înlocuitor potrivit și să prevină oprirea la locul de muncă.

Pentru a calcula singur data concediului de maternitate, trebuie să cunoașteți data estimată a nașterii și să numărați 70 de zile de la aceasta - aceasta va fi data concediului de maternitate. În același timp, nu merită să faceți astfel de calcule pe cont propriu - este mai de încredere să discutați în prealabil data eliberării concediului medical pentru sarcină și naștere cu medicul ginecolog observator.

○ Lăsați calculul înainte de decret.

Normele Codului Muncii al Federației Ruse prevăd dreptul unei femei de a lua concediul principal plătit înainte de a intra în concediu de maternitate. Într-unul dintre articole am analizat această problemă în detaliu, așa că nu ne vom opri acum asupra ei.

Voi remarca doar că o femeie, indiferent de durata muncii, are dreptul să solicite concediu înainte de decretul cu durata maximă posibilă, inclusiv în prealabil, pe seama perioadelor viitoare de muncă. Dacă dorește, doamna poate folosi și concediu de o astfel de durată, care se calculează pentru timpul în care a lucrat.