Reguli de comportament la evenimente corporative. Reguli de conduită nerostite la evenimentele corporative

Pentru orice întreprindere cu debutul unei date semnificative, este tipic să-și organizeze celebrarea. Cu toate acestea, ce reguli ar trebui urmate pentru a nu fi ulterior marcat drept o persoană cu o reputație proastă?

Merită să participi la evenimente corporative?

Cât despre faptul însuși de a vizita o petrecere corporativă - se spune, a merge sau a nu merge, cu siguranță - a merge. Refuzul nu va fi primit foarte pozitiv. Adesea, echipa tratează astfel de angajați cu scepticism și încearcă să afle motivul refuzului. Prin urmare, dacă nu mergi la un eveniment corporativ, atunci motivul absenței trebuie să fie foarte grav.

Ce sa porti

În primul rând, trebuie să vă decideți asupra alegerii hainelor - trebuie să alegeți o ținută ținând cont de faptul că, deși acesta este un eveniment festiv, nu trebuie să uitați că va avea loc totuși la locul de muncă, deci nu există nevoie de costume provocator de scumpe și rochii de seară revelatoare, cu un decolteu izbitor Să fie o ținută modestă, elegantă, care poate fi completată cu bijuterii.

Inventa

Dacă vorbim despre o femeie, atunci nu putem să nu atingem subiectul machiajului - nu ar trebui să fie teatral. Este acceptabil ca acesta să fie puțin mai bogat decât de obicei (la urma urmei, cel mai probabil, evenimentul corporativ va avea loc seara, iar la acest moment al zilei o astfel de acțiune este acceptabilă), dar nu ar trebui să fie vulgar.

Alcool. A bea sau a nu bea

Astfel de evenimente au loc direct, nu fără participarea băuturilor alcoolice, care în porții rezonabile este acceptabilă. Nu este nevoie să fii prudenți și să te uiți cu dispreț la colegii care își întind din nou și din nou paharul de șampanie - este mai bine să sorbi paharul fără a întrerupe echipa. Dar a te îmbăta până la nebunie echivalează cu semnarea propriei condamnări la moarte - a doua zi dimineața, acest incident va fi principalul subiect de discuție pentru echipă.

Comportament la un eveniment corporativ

Când mergi la un eveniment corporativ, trebuie să ții cont de faptul că așezarea într-un colț nu va funcționa. Competițiile, jocurile și toasturile nu trebuie evitate. Ignorarea distracției generale este lipsită de respect față de angajați. Este important să-ți controlezi vocabularul și să nu fii tentat de faptul că atmosfera este informală.

O stare prea relaxată este inacceptabilă - până la urmă, evenimentul are loc la locul de muncă, iar oamenii din jurul tău nu sunt prieteni, ci colegi - trebuie să-ți monitorizezi comportamentul la o petrecere corporativă, amintește-ți că trebuie să te comporți în acest fel că până la urmă nu îți va fi rușine de acțiunile tale – până la urmă mai trebuie să lucrezi cu acești oameni.

Nu uita că șeful este prezent

Nu uitați că șeful este în apropiere și monitorizează comportamentul tuturor. Este posibil ca comportamentul la o petrecere corporativă să afecteze ulterior munca.

Petrecerile corporative de Anul Nou doar la prima vedere par o distracție relaxată. De fapt, în această vacanță vă puteți demonstra meritele și vă puteți distruge reputația și chiar vă puteți pierde locul de muncă. Totul depinde de modul în care te comporți cu colegii și superiorii.

1. Tinuta

În primul rând, trebuie să alegi o ținută care să te arate într-o lumină favorabilă. Evită fustele scurte, rochiile de seară decoltate, îmbrăcămintea translucide și care dezvăluie stomacul. Cea mai bună opțiune ar fi costumul în care lucrezi, dar cu mici adaosuri sub formă de bijuterii, o eșarfă frumoasă sau pelerină.

2. Culoarea hainelor

Nu uita să alegi culoarea potrivită a hainelor. Principalul lucru este că ți se potrivește și nu este prea luminos și atrăgător. În Noul An, puteți acorda preferință tonurilor de argint, perle și aurii. Ține minte: costumul trebuie să ți se potrivească perfect. Orice defect în hainele tale și colegii tăi vor începe să șoptească că nu ai deloc gust. O rochie, dar nu prea scurtă, este cea mai potrivită pentru o petrecere corporativă de Anul Nou. Și nu exagera cu parfumul și machiajul. Sub nicio formă nu trebuie să arăți ca o doamnă de virtute ușoară.

3. Atenție la alcool!

La petrecerea corporativă vor fi probabil prezenți nu doar colegii, ci și superiorii, așa că nu este indicat să vă răsfățați cu alcool. Unii, după ce beau puțin vin sau șampanie, încearcă să înceapă o conversație informală cu șeful lor, gândindu-se că astfel își pot rezolva rapid problemele de la serviciu sau îl pot convinge pe șeful să-și mărească salariul. Acest comportament este inacceptabil și poate duce la rezultate neașteptate. Dacă nu vrei să pierzi fața, încearcă să nu bei alcool deloc () sau limitează-te la câteva înghițituri de vin alb ușor.

4. Flirtul

Atmosfera de sărbătoare este foarte propice pentru flirt, dar acest lucru trebuie tratat cu prudență. Dacă treci linia a ceea ce este permis, atunci chiar a doua zi vei deveni un obiect de bârfă. În timpul unei petreceri corporative, nu uita că mulți colegi te urmăresc și te evaluează. Încearcă să rămâi într-o notă prietenoasă cu toți cei din jurul tău, dar dacă între tine și unul dintre colegii tăi de sex opus apare o simpatie specială, așteaptă până când ești singur și apoi ia orice măsură.

5. Dansul și distanța

În timp ce dansați, amintiți-vă să păstrați distanța. Nu te îmbrățișa cu partenerul tău și, mai ales, nu-ți pune capul pe umărul lui.

6. Management

Și, bineînțeles, să te comporți decent cu superiorii tăi. O seară corporativă nu îți dă dreptul de a fi familiarizat cu șeful tău.

7. Discutarea problemelor de muncă

Mulți oameni fac o mare greșeală atunci când încep să rezolve problemele de serviciu în timpul unui eveniment corporativ. Acest lucru poate irita atât colegii, cât și conducerea. Oamenii au venit pentru seară să se relaxeze și să nu lucreze, așa că nu este nevoie să dai dovadă de inițiativă nepotrivită și să începi să discutăm despre probleme de afaceri.

8. Concursuri și concursuri

Dar asta nu înseamnă că ar trebui să ratezi șansa de a-ți arăta abilitățile. Dacă în vacanță există concursuri și concursuri, participați la ele. Conducerea dumneavoastră va observa și aprecia acest lucru. Mulți manageri le place când au angajați activi, spirituali și veseli. La urma urmei, este mult mai plăcut să lucrezi cu astfel de oameni.

9. Aspectul

În funcție de cât de distractiv este programul cultural, aspectul tău se poate deteriora puțin (bluza ta se va șifona, rujul tău va fi lins, părul tău se va răni). Trebuie neapărat să ai grijă de tine pentru a nu da naștere la vorbe strâmbe de la colegi sau la bârfe murdare.

10. După petrecere

Este important să nu vă faceți dușmani după petrecere, așa că nu bârfiți, nu le arătați colegilor fotografii cu cineva fotografiat într-o manieră inestetică, nu râdeți și nu vă bateți joc de participanții la petrecerea de ieri. Astfel vei câștiga respectul atât al colegilor, cât și al superiorilor.

Nu uitați că o petrecere corporativă este un examen care trebuie trecut întotdeauna cu brio!

În ultimii ani, vacanțele sau timpul liber împărțit între membrii echipei au devenit o normă. O astfel de vacanță face posibilă, eliminând toate convențiile și formalitățile, stabilirea de contacte personale într-o atmosferă relaxată, ceea ce va îmbunătăți semnificativ performanța echipei.

Mulțumiri părților corporative:
Ameliorează stresul colegilor;
Spiritul colectiv al companiei crește;
Starea de spirit a colegilor se îmbunătățește;
Conflictele care se acumulează în timpul muncii sunt descarcate;
Potențialul creativ al angajaților se dezvoltă.
Dar la evenimentele corporative există anumite reguli de comportament, precum și organizarea acestora. Dacă le urmezi, vacanța va fi de neuitat.

Organizare de evenimente corporative

Există multe motive pentru evenimentele corporative, dar cele mai populare sunt Anul Nou și Crăciunul. Scenariul evenimentului, precum și decorarea localului trebuie să corespundă cu ocazia.
Petrecerea se poate desfășura sub următoarele forme:
Mascaradă costumată dedicată istoriei companiei;
Banchet inclusiv program cultural;
Eveniment sportiv corporativ cu competiții și jocuri;
Emisiune pe tema muncii companiei etc.
Nu ar trebui să te lași dus de subiecte de producție. Desigur, trebuie să-i răsplătești pe cei mai buni colegi și să asculți felicitări de la diferite departamente, dar nimic mai mult.

Cod vestimentar

Codul vestimentar, sau cerințele vestimentare, depinde de locația evenimentului, de nivelul acestuia și de filosofia companiei. Îmbrăcămintea trebuie să fie pe deplin în concordanță cu locația evenimentului și cu tema petrecerii.
Oamenii nu vin la un restaurant corporativ în pulover și blugi. Dar o rochie de seară pentru un club de bowling va fi și de prisos. Este mai ușor dacă codul vestimentar este specificat în invitația la sărbătoare. În ultimii ani, balurile mascate și diverse petreceri conceptuale au devenit populare. Ele presupun îmbrăcarea tuturor invitaților în funcție de tematica evenimentului.

Comportament la un eveniment corporativ

De obicei, nimeni nu stabilește standarde stricte de comportament. Dar nu prietenii tăi sunt la eveniment, ci colegii tăi și conducerea. Prin urmare, autocontrolul este deosebit de important. La urma urmei, creșterea carierei și chiar propriul destin depind în mare măsură de comportamentul cuiva la astfel de evenimente. Adesea, oamenii își găsesc sufletele pereche la locul de muncă și la evenimentele corporative.
Orele de început și de sfârșit ale evenimentului sunt momente importante ale oricărei petreceri. Puteți participa la bufet nu chiar de la început. Este normal să petreci o oră și jumătate la recepție.
Întârzierea la un eveniment corporativ tradițional este o greșeală. Mai mult, dacă angajatul ajunge mai târziu decât conducerea. Cei prezenți pleacă în ordine inversă. Conducerea vine pe primul loc, iar apoi restul în funcție de vechime.
Regula principală este să nu te lași dus de alcool și de cochet cu sexul opus, altfel a doua zi dimineața poți deveni subiect de bârfă din partea colegilor tăi. Alcoolul în general este un subiect sensibil. Nici o singură petrecere corporativă nu ar fi completă fără el. Dar excesele în acest sens indică și cultura corporativă scăzută a companiei.
Comunicarea cu conducerea este un articol separat. Nu ar trebui să insistați să comunicați cu managerul dvs., să-l întrerupeți sau să vă certați. Nu poți să vorbești prea mult sau să fii enervant, altfel va evita comunicarea în viitor.
Există două puncte de vedere principale cu privire la prezența soțiilor și a soților la petrecerile corporative. Cel mai adesea, companiile din țara noastră nu sunt de acord cu vizitarea evenimentelor corporative în perechi. Deși există o părere că acele companii care aduc colegi împreună cu celelalte jumătăți ale acestora mențin un climat psihologic adecvat la locul de muncă.

Dacă un eveniment corporativ include un banchet într-un restaurant, atunci trebuie respectate reguli speciale de comportament. La urma urmei, comportamentul tău la banchet spune multe superiorilor tăi.

Există anumite reguli care se recomandă să fie urmate la banchete:
Nu vă așezați mai întâi la masă, este mai bine să așteptați în hol;
Dacă te așezi mai întâi, nu comanda o băutură, așteaptă-i pe ceilalți;
Numai mâncarea principală trebuie comandată. Dacă oferă desert sau aperitiv, comandă-l.
Când toți sunt așezați la masă, puteți pune șervețelul în poală. După masă, se pliază și se așează în dreapta aparatului.
Nu mâncați până când toți cei așezați nu au fost serviți.
Mâncărurile comune ar trebui oferite altora, abia apoi servite ție.
Un bărbat îi curta pe doamna care se află în dreapta lui.
Conform regulilor de așezare la masă, alimentele trebuie trecute în sens invers acelor de ceasornic spre dreapta.
Nu există toasturi la recepțiile internaționale. Dar în statul nostru nu ne putem lipsi de ele.
Primul toast merge la lider.
Când nu folosiți tacâmuri, puneți-le pe marginea farfurii.
Pentru a-l lăsa pe chelner să vadă că ați luat o pauză, așezați cuțitul cu vârful îndreptat spre tine și mânerul la dreapta și furculița cu dinții în sus și mânerul în stânga.
Este mai bine să părăsiți masa în timpul schimbării felurilor de mâncare.
Când ieșiți pentru o perioadă scurtă de timp, trebuie să plasați un șervețel în stânga dispozitivului.
La sfârșitul mesei, cele două tacâmuri trebuie să stea paralele pe farfurie.

Manipularea dispozitivelor

De obicei, dispozitivele sunt plasate în ordinea în care vor fi utilizate. Încep să folosească dispozitivul situat mai departe de placă. Trebuie să țineți dispozitivele în mâna pe care au fost amplasate. Ultimele se folosesc ustensilele cele mai apropiate de farfurie. În general, dispozitivele în cantități mari nu sunt adesea furnizate imediat. La urma urmei, un dispozitiv separat poate fi servit pentru fiecare fel de mâncare, iar cel inutil poate fi luat.

Regulile serviciului de banchet

În țara noastră sunt acceptate două metode de serviciu:
"Pe masă." În acest caz, toate gustările sunt așezate imediat pe masă.
„în treacăt” când ospătarii îi servesc pe cei prezenți. În străinătate ei folosesc această din urmă opțiune.
Dacă trebuie să iei singur mâncare, chelnerul o aduce din partea stângă. Cu o furculiță și o lingură pentru servire, cei prezenți își pun mâncarea în farfurie. Ar trebui să luați o singură porție. Lingura trebuie ținută în mâna stângă, iar furculița în dreapta. Nu poți lua mâncare cu ustensilele tale.
Acele feluri de mâncare care sunt așezate de chelner independent sunt prezentate în partea dreaptă.

Greșeli în maniere la masă

Iată o listă cu cele mai frecvente greșeli de comportament la un banchet:
Trebuie să stai drept, fără să-ți așezi coatele pe suprafața mesei;
Nu este indicat ca femeile să se pudreze sau să se machieze la masă;
Ritmul mesei este adaptat celor care stau lângă tine.
Inadmisibil la un banchet:
Demonstrează că nu știi cum să te comporți la masă. Acest lucru vă va reduce prestigiul.
Spune-i unui coleg inutil despre viața ta inutilă. Acest lucru vă poate dăuna imaginii.
Prea mult alcol. Cei prezenți ar putea crede că aveți o problemă cu asta.

Recepție tip bufet

În ultimii ani, forma de recepție tip bufet a devenit larg răspândită. Până la urmă, în acest caz, totul se întâmplă mai democratic, oamenii sunt mobili și își aleg interlocutorul. Dar aici ar trebui să combinați ușurința cu regulile de etichetă.

Profitând de situație, nu impune comunicarea seniorilor tăi. Nu este recomandat să discutați probleme religioase, politice sau personale acute. Comunicați corect cu un anumit interlocutor timp de cel mult 10 minute.
Oaspeții se servesc singuri. Ei vin și pun vasele necesare pe farfurie. Apoi pleacă.

Dans
De asemenea, este important să te comporți corect în timp ce dansezi. Când dansați rapid, nu trebuie să fiți pretențioși în mișcările corpului și să-i răniți pe cei care dansează în apropiere. La dublu lent, păstrați distanța față de partener.

Sărbătoarea de Anul Nou în compania colegilor nu este doar un motiv pentru a vă distra și a vă etala noile ținute. Îl poți transforma într-un mic pas pe scara carierei. Iar pentru un nou venit, un eveniment corporativ este o modalitate excelentă de a te alătura echipei de lucru și de a-ți cunoaște mai bine angajații într-o atmosferă liberă, informală. Iar vacanța te poate ajuta și să-ți arăți abilitățile organizatorice și alte calități personale care pot fi apreciate de superiorii tăi.

Este important de reținut că participarea la astfel de evenimente este obligatorie pentru toți angajații, în ciuda atitudinii lor personale față de astfel de petreceri. Conducerea alocă o mulțime de bani pentru evenimentul corporativ, așa că vă rugăm să vă prezentați și să vă distrați. Venind in vacanta si indeplinind toate conditiile, dai dovada de respect pentru regulile de conduita care sunt acceptate in organizatie.

Primul lucru la care ar trebui să te gândești atunci când te pregătești pentru orice eveniment corporativ este imaginea și aspectul tău. Mai întâi trebuie să aflați exact cum va fi organizată vacanța. Fie că este un restaurant, o pistă de bowling sau altceva, trebuie să fiți de acord că fiecare loc își dictează propriul cod vestimentar. Chiar dacă locația sărbătorii este tradițională, pot exista întotdeauna nuanțe, de exemplu, un bal mascat poate fi planificat într-un restaurant sau club. Dacă ți se face rău la gândul că trebuie să te îmbraci ca un iepuraș sau un fluture, pur și simplu pune-ți o mască; o poți asorta cu ușurință oricărei rochii de seară. Și nu comite violență împotriva ta și păstrează tradiția de Anul Nou.

Apropo de rochii. O ținută pentru o petrecere corporativă ar trebui aleasă conform principiului „corpului minim”.
Importanța acestei reguli crește dacă în echipă sunt femei mai în vârstă. Un decolteu adânc și o fantă înaltă sunt o modalitate excelentă de a asigura ostilitatea multora dintre ele pentru o lungă perioadă de timp. Nu uitați de pantofii de rezervă. Desigur, este mai bine să porți pantofi cu toc înalt la o petrecere, dar este mai convenabil să te distrezi, să dansezi și să participi la competiții cu pantofi mai largi. Alegeți o pereche care nu va ieși în evidență din imaginea dvs., dar, în același timp, vă va permite să petreceți timp în mod activ.

Acum despre alcool. Să bei sau să nu bei la o petrecere corporativă, asta este întrebarea! Totul depinde de modul în care percepi alcoolul. Dacă știi că un pahar de șampanie te va doborî din picioare, este mai bine să nu riști, dar dacă corpul tău este mai puternic, atunci îl poți bea, dar în limite rezonabile! Nu uitați - va trebui să comunicați cu acești oameni în cel mai intim mod mâine și multe, multe zile mai târziu.
Nu vrei ca colegii tăi să-și amintească cât de drăguț ai adormit la masă îmbrățișând o salată sau, dimpotrivă, cât de distractiv ai dansat un striptease pe masă în fața șefilor tăi. Dacă nu bei deloc, atunci pregătește-te să fii atacat de alții - ei vor testa fermitatea deciziei tale. Dar dacă îți pregătești argumentul în avans și fără nicio opoziție față de ceilalți, ci, dimpotrivă, cu umor, apoi o voce tare și ridici un toast, ținând un pahar de limonada în mână, poți imediat să punctezi totul. „i”-urile și nu mai reveniți la acest subiect. Apropo, este întotdeauna mai bine să faci un toast nu în numele tău, ci în numele întregii echipe, pentru a nu fi marcat ca un parvenit.

În ceea ce privește programul de divertisment, competițiile și jocurile, este necesar să participați la ele, chiar dacă nu doriți. Luați asta nu ca un divertisment pentru tine, ci ca pe o prezentare a ta în fața superiorilor tăi, pentru că cu abilitățile potrivite vei putea să-ți demonstrezi cele mai bune calități: sociabilitate, inteligență și carisma.
Doar nu te grăbi cu capul în orice competiție, alege-le pe acelea în care îți poți arăta partea bună: dacă ai o coordonare slabă, renunță la alergat în saci, iar dacă nu ai auz, ignoră karaoke.

Este atât de tentant să încerci să vorbești despre afaceri cu șeful tău, profitând de informalitatea situației, dar controlează-te. Șeful a venit și el la odihnă, nu are rost să-l împovărești cu muncă într-un asemenea moment. Și dacă deodată vezi că managerul a băut prea mult alcool și nu mai este complet sănătos la minte, nu te grăbi să-l salvezi: cheamă un taxi, ajută-l să ajungă din punctul A în punctul B etc. Nu-l vei pune decât într-o poziție incomodă, iar apoi cu aspectul tău îi vei aminti în fiecare zi ce s-a întâmplat. Cine crezi că va fi primul candidat la concedieri? Cel mai corect ar fi să pretinzi că nu vezi și nu observi nimic, desigur, dacă persoana respectivă nu este în pericol. Apropo, dacă doriți să continuați să lucrați în această echipă, nu filmați dovezi incriminatoare împotriva superiorilor voștri. Și dacă obțineți din greșeală astfel de fotografii, ștergeți-le și nu le arătați nimănui.

Să ai o seară frumoasă! Si amintesteti

„Există două tipuri de evenimente corporative - fie sunt plictisitoare, fie sunt jenante după aceea” (c). Această situație anecdotică este probabil familiară tuturor. Și probabil ai putea da multe exemple pentru a demonstra că există ceva adevăr în această glumă. Dar poți să-mi spui cum ai participat cândva la o cu totul altă petrecere corporativă - când o companie uriașă prietenoasă de 200 de oameni s-a distrat decent și cult într-un restaurant, fără să spargi o singură farfurie, fără să lovești salata cu fața, fără striptease. pe mese, fără pumni?, bătăi, când toată lumea râdea nu sub fumul alcoolului (gen, arată-ți degetul - deja e amuzant), ci la un film creat pe cont propriu... Zici, asta nu se poate întâmpla?! Dar uite...

Pentru un eveniment corporate s-a închiriat un restaurant cu o sală destul de spațioasă. La intrare, oaspeții (sau mai bine zis gazde) au fost întâmpinați de personaje tradiționale. După părerea mea, scopul lor a fost ca toată lumea să facă poze cu ei.

Și în hol am fost întâmpinați de mese delicios așezate. Pentru care participanții bucuroși ai sărbătorii s-au așezat treptat.

La evenimentul corporate nu au fost invitați animatori profesioniști din afară. Toți au fost „crescuți în echipa noastră” și s-a dovedit a fi foarte distractiv.

În mod tradițional, totul a început cu recompensarea celor mai bune echipe și a celor mai buni angajați. Au fost mulți și toată lumea s-a bucurat și i-a felicitat.

După cum puteți vedea, ceremonia de premiere a fost caldă și informală:

Printre „laureați” s-a numărat Anton, care a primit o diplomă și un cadou valoros pentru „gândirea inovatoare și implementarea noilor dezvoltări”.

Interviu cu Anton:

E: Felicitări pentru premiu. Aveți idei noi pentru noi dezvoltări?
R: Sunt multe planuri. Doar roiesc.
E: Când speri să-l implementezi?
R: Cred că vom începe să o implementăm imediat după sărbători.
E: Anton, știu că gândești inovator nu doar în domeniul noilor dezvoltări, ci și în viață în general. Spune ceva original.
R: Îndrăzneț fără teamă de a părea amuzant. Glumind, ba chiar abordand aceasta activitate cu toata seriozitatea. Și fie ca mințile noastre iscoditoare să nu fie lipsite de autoironie nemiloasă!
E: Îmi doresc ca planurile tale să devină realitate. Le faci interesante.

În compania noastră, un angajat bun este remarcat imediat, motiv pentru care premianții au inclus angajați complet noi. Iată unul dintre ele: programatorul Mihail.

Interviu cu Mihail.

E: De cât timp lucrezi la UNITEX?
M: Îl poți număra exact un an.
E: Te așteptai să primești un certificat și un cadou?
M: Nu, aceasta este o surpriză pentru mine. Grozav.
E: Ce fel de cadou există?
M: Certificat pentru alegerea divertismentului dintre mai mult de 10 opțiuni.
E: De exemplu?
M: De exemplu, o plimbare cu cai pentru doi, un „zbor” pe un simulator Boeing etc.
E: Te-ai hotarat deja ce sa alegi?
M: Nu m-am decis imediat. Trebuie să te gândești.
E: Care este impresia ta principală de a lucra la UNITEX?
M: Îmi place fiabilitatea companiei și atmosfera plăcută.

În sală nu erau doar noi angajați, ci și mulți care deveniseră recent manageri. Putem spune că conducerea s-a întinerit vizibil.
În timp ce sărbătoarea este întreruptă de dans și invers, am vorbit cu unul dintre ei.

Svetlana

Interviu cu Svetlana:

E: Svetlana, responsabilitățile tale s-au extins recent?
S: S-au schimbat multe în ultimul an. Datorită efortului meu și abordării responsabile a muncii, am reușit să obțin un nou post. Îmi deschide noi oportunități de auto-realizare, noi cunoștințe și chiar noi țări și continente.
E: Este autorealizarea atât de importantă pentru tine?
S: Da, dar nu numai. Pe lângă asta, cred că este important să lucrezi în beneficiul altor oameni. Fără aceste două momente, cel puțin pentru mine, viața va fi incompletă și plictisitoare.
E: La ce te aștepți de la anul care vine?
S: În acest loc minunat, printre colegi, vă dați seama cât de prietenoasă și unită este echipa noastră, iar realizările fiecăruia dintre noi sunt, desigur, o muncă asiduă comună. Pentru anul care vine, am noi sarcini promițătoare, iar realizarea lor va fi obiectivul meu numărul 1.

Eu personal știam de mult timp că compania UNITEX este bogată în talent. Dar înainte de asta nu auzisem niciodată, de exemplu, karaoke interpretat de Irina. „Cântec aproximativ 5 minute” a fost cântat cu o voce atât de mare și cu atât de artistic încât, dacă fonograma „Noaptei de carnaval” a dispărut brusc, atunci cu ajutorul lui Ira, partea sa de cântec ar putea fi restaurată.

Cea mai mare senzație din programul concertului a făcut-o filmul pregătit de echipa Centrului de mobilier de birou de pe Sushchevka. Gândit cu umor și jucat cu brio, merita un premiu separat, care a fost acordat imediat (și, probabil, mâncat imediat).

Apropo, Vasilina, pe care o vedeți în primul rând, a primit încă un semn de recunoștință. Cert este că, pe lângă prezentarea premiilor din partea conducerii Companiei, în acea seară a avut loc un fel de „vot cu cupoane”. Vasilina a câștigat „People's Choice Award” la categoria „Cel mai zâmbitor”. Iată-l, zâmbetul de semnătură UNITEX:

Vasilina

Interviu cu Vasilina:

E: Vasilina, e cu adevărat zâmbetul tău fermecător și înflăcărat? Împărtășește ce trebuie să faci pentru a zâmbi mai des?
Î: Gândește-te mai mult la bine și nu la rău.
E: Astăzi echipa ta a făcut toată audiența să zâmbească, să râdă și să aplaude. Spune-mi, a fost dificil să faci un film „de artă” și chiar atât de duh?
Î: Am făcut-o după muncă și a fost ca o vacanță. A fost ușor pentru că echipa noastră este atât creativă, cât și prietenoasă.
E: Tu ai jucat în el, nu-i așa?
Î: Două roluri. Unul dintre ele se bazează pe filmul „The Matrix”. Eram ca Trinity.
E: Îți doresc să zâmbești și mai des în anul care vine.
Î: Vă mulțumesc și le doresc același lucru cititorilor blogului.

În fotografia colectivă a managerilor lui Sushchevka, o față nu este vizibilă deoarece este supraexpusă. Între timp, aceasta este eroina postărilor noastre anterioare, Anastasia, cu care a început „” - o poveste despre implementarea în faze a unei comenzi de la compania Altergeo. În fotografiile de mai jos, Nastya are două forme: acum la o petrecere de Anul Nou și apoi, vara, cu directorul general al Altergeo.

Anastasia

Interviu cu Anastasia:

E: Nu ai mai comunicat cu clientul despre care am raportat?
R: De atunci, au mai achiziționat de la mine mobilier suplimentar de două ori și am primit o scrisoare de mulțumire de la ei.
E: Ce vă amintiți despre anul trecut?
R: Multe proiecte interesante, inclusiv unele destul de mari. De exemplu, compania RTI este de multe ori mai mare decât un proiect mediu, cum ar fi Altergeo.
E: Dar viața ta personală?
R: Totul este bine în familie. Și în general totul este bine.
E: Îmi doresc să fie la fel și în noul an!

Apropo, mai târziu mi-au arătat o scrisoare de recunoștință pe hârtie cu antet și cu ștampilă. Există următorul text semnat de directorul general:
„Vai2Geo LLC mulțumește TPG UNITEX, reprezentată de managerul Anastasia Kochenova, pentru asistența acordată în selectarea mobilierului pentru biroul nostru. Dacă avem nevoie de mobilă, vom fi bucuroși să o contactăm din nou pe Anastasia.”

Între timp, distracția a continuat în forme neașteptate și creative. Cum ar fi jocul „Bani-bani”, în care din două duzini de participanți, 2 femei atractive au ajuns în „finală” (probabil au băut și au mâncat mai puțin decât bărbații). Jocul a necesitat reacție bună și formă fizică și a constat în faptul că în timpul dansului, la un semnal neașteptat, trebuia să ridici o notă de pe podea. R: Nu, nu s-au schimbat. Până acum totul este așa cum mă așteptam. Singurul lucru care a devenit un plus neașteptat și plăcut pentru mine a fost echipa în care m-am regăsit. Atmosfera este pur și simplu minunată. Știu de la mine și din poveștile prietenilor că nu este cazul peste tot.
/Informații: Olga lucrează la Centrul de Mobilier de Birou „Sud-Vest”, o parte din această echipă prietenoasă (nu s-au încadrat toți) este prezentată în fotografia de mai jos/.

E: Ai avut deja vânzări?
Oh da. Adevărat, deocamdată lucrez în tandem cu mentorul meu, așa că acestea sunt vânzările noastre comune.
E: Deci continui sa studiezi?
R: Da, dar asta înseamnă să înveți prin practică și deja mă simt încrezător, deși nu aveam nicio experiență înainte.

Între timp, a început o nouă prostie planificată, „Fă un brad de Crăciun dintr-un coleg”. Patru echipe au fost nevoite să improvizeze „pomii de Crăciun” din materialele disponibile în scurt timp. După care „pomii de Crăciun” au primit diverse sarcini amuzante...