Contract de muncă temporară cu un eșantion de angajat. Exemplu de contract pe termen determinat

Contract de munca pe durata determinata se deosebeşte de perpetuu prin faptul că constă din anumită perioadă. Să ne ocupăm de caracteristicile concluziei acest document. Cu cine puteți concluziona cum sunt plătite concediile medicale și plățile de concediu. Tot în articol, făcând clic pe linkul de la sfârșitul articolului, puteți descărca eșantion exemplar contract de munca pe durata determinata.

Ar trebui încheiat un contract pe durată determinată în cazul în care raportul de muncă nu poate fi stabilit pe perioadă lungă de timp.

În practică, încheierea unui contract de muncă pe perioadă limitată este utilizată în următoarele cazuri:

• Necesitatea de a efectua munca pentru o perioadă scurtă de timp - până la două luni;
• Facand munca sezoniera;
• Dacă este necesară înlocuirea unui angajat care lucrează în mod permanent, dar lipsește temporar din orice motiv, de exemplu, în legătură cu concediul de maternitate sau pentru creșterea copilului.
• La angajarea pensionarilor;
• Dacă această muncă pentru o persoană va fi part-time.

Toate aceste cazuri, în care este necesar să se încheie un contract de muncă pe durată determinată, sunt prevăzute în articolele 58, 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dezavantajul acestui tip de contract de munca pentru angajat este ca imediat ce contractul expira, angajatul poate fi concediat legal de catre angajator. Tot ceea ce este necesar de la angajator este să anunțe angajatul cu cel puțin 3 zile înainte de concediere. Puteți citi mai multe despre concediere la expirare.

O mostră de contract de muncă pe perioadă nedeterminată poate fi descărcată de la.

Data de încheiere a unui contract de muncă pe durată determinată

Într-un contract de muncă pe durată determinată, acesta trebuie precizat când expiră valabilitatea acestui document.

Data de expirare poate fi o anumită dată, dacă termenii contractului specifică pentru ce anumită perioadă de timp este încheiat.

Dacă contractul este încheiat în legătură cu efectuarea unui anumit tip de lucrări, care este prescris în text, atunci acțiunea acestuia se va finaliza în momentul în care toate lucrările sunt finalizate în totalitate.

În cazul în care salariatul este angajat în absența unui angajat permanent, atunci contractul încetează la întoarcerea acestuia la muncă. Acest lucru este menționat în articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Foarte des lucrătorii urgenti au întrebări caracterul social referitoare la concediu medical, plata concediului de odihnă.

Concediu medical în baza unui contract de muncă pe durată determinată

Concediul medical pentru angajații care lucrează cu contract pe durată determinată trebuie plătit de angajator. calculat la fel ca caz general. Cu toate acestea, există un „DAR” pentru recruți. Dacă contractul este încheiat pe o perioadă de până la șase luni, atunci în cazul unei boli prelungite, angajatul va fi plătit nu mai mult de 75 zile calendaristice concediu medical. Dacă durata contractului de muncă este mai mare de șase luni, atunci concediul medical va fi plătit integral. Acest lucru este confirmat de articolul 6 lege federala din 29 decembrie 2006 Nr 255-FZ.

Concediu în baza unui contract de muncă pe durată determinată

În ceea ce privește acordarea de concediu pentru un lucrător urgent pentru timpul lucrat, atunci trebuie să vă concentrați pe articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă termenul din contract nu depășește 2 luni, atunci angajatul are dreptul la concediu plătit. Pentru fiecare lună lucrată, un angajat poate conta pe 2 zile de concediu. Adică poate fi calculat pentru maximum 4 zile de concediu, care pot fi atât scoase, cât și despăgubiri la concediere. Plata de concediu și compensația sunt calculate în același mod ca pentru un angajat permanent. veți învăța cum să calculați plata de concediu și cum să calculați compensația pentru concediul neutilizat.

Dacă durata contractului de muncă depășește 2 luni, atunci calculul zilelor de concediu de odihnă, a indemnizației de concediu și a indemnizației se face în același mod ca în cazul general.

Dacă în cursul muncii unui angajat cu durată determinată întreprinderea este lichidată și are loc, atunci mai departe indemnizația de concediere el poate conta dacă durata contractului de muncă depășește 2 luni, acest lucru este prevăzut la articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pe lângă urgent contract de muncă poate fi semnat dacă este necesar.

Descărcați un exemplu de contract de muncă pe durată determinată

Cursul de autor al Olga Likina (Contabil M.Video Management) este excelent pentru organizarea evidenței personalului într-o companie pentru începători și contabili ⇓

Lecție video „Cum să întocmești un contract de muncă”

Contract de muncă pe durată determinată: instrucțiuni de utilizare

Angajatorii au adesea situații în care trebuie să angajeze angajați pentru a îndeplini o anumită sarcină. De obicei, în aceste cazuri, directorul vrea să angajeze oameni „pentru o perioadă”, adică să încheie cu aceștia un contract de muncă pe durată determinată. Dar este întotdeauna posibil să se încheie contracte de muncă pe durată determinată? Cum se face corect? Ce redactare ar trebui să fie în contract și în ordinea de angajare? Răspunsurile la aceste și alte întrebări despre contractele de muncă pe durată determinată sunt în articolul nostru de astăzi.

Care este limitarea utilizării unui contract de muncă pe durată determinată

Este imposibil să închei un contract de muncă „temporar” (sau, în limbaj juridic, urgent) cu un angajat, ghidat doar de dorința angajatorului. Lista cazurilor în care legiuitorul vă permite să întocmiți un contract de muncă pe durată determinată este dată în articolul din Codul Muncii al Federației Ruse. Această listă este exhaustivă. În același timp, articolul din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă se încheie un contract de muncă pe durată determinată, atunci textul acestuia trebuie să indice circumstanțele (motivele) care au servit drept bază pentru aplicarea unui astfel de acord. .

Astfel, este posibilă oficializarea unei relații de muncă temporare cu un angajat numai în cazurile în care acest lucru este permis în mod expres de normele articolului din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru dreptate, observăm că lista situațiilor care sunt prezentate în acest articol este destul de lungă. Mai mult, unele poziții din listă sunt deschise, ceea ce permite extinderea în continuare a sferei de aplicare a unui contract de muncă pe durată determinată.

Lista în sine este împărțită în două părți. Prima include cazurile în care un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat la inițiativa angajatorului. Iar a doua parte a listei enumeră situațiile în care este necesar acordul părților pentru aplicarea unui contract de muncă pe durată determinată. Completarea descrierii reguli generale, care reglementeaza incheierea contractelor de munca pe durata determinata, inca o data va atragem atentia asupra unei norme extrem de importanta. Chiar dacă salariatul nu se opune caracterului temporar al raportului de muncă, este posibil să se includă o condiție privind termenul de valabilitate a acestuia în contractul de muncă numai dacă acest lucru este permis în mod expres de normele articolului din Codul muncii. Federația Rusă.

Mai jos ne vom opri mai detaliat asupra celor mai comune motive din prima parte a acestei liste (adică vom lua în considerare cazurile în care un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat la inițiativa angajatorului).

Angajat temporar absent

Poate că, în practică, cea mai frecventă situație în care este posibil să se încheie un contract de muncă pe o anumită perioadă este angajarea unui angajat temporar absent pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. În acest caz, locul de muncă este reținut de angajatul „principal”. Dar până când își va face treaba, o altă persoană poate fi luată temporar în locul său (partea 1 a articolului TK RF, scrisoarea lui Rostrud din 03.11.10 nr. 3266-6-1).

Codul Muncii nu precizează motivele pentru care salariatul „principal” poate lipsi de la locul de muncă. Prin urmare, motivele pot fi absolut orice. De exemplu, invaliditate temporară, concediu (nu numai pentru îngrijirea unui copil, ci și concediu anual plătit, sau concediu fără plată), transfer temporar pe un raport medical la un alt loc de muncă, îndeplinirea de către un angajat al îndatoririlor de stat sau publice, trecerea unui examen medical sau pregătire avansată cu despărțire de serviciu.

Mai remarcăm un punct important: este imposibil să se întocmească un contract de muncă pe durată determinată, conform căruia un angajat „temporar” va înlocui alternativ câțiva angajați „principali” absenți (de exemplu, în timpul vacanței). Acest lucru se datorează faptului că articolul din Codul Muncii al Federației Ruse prevede executarea unui contract de muncă pe durată determinată pe durata îndeplinirii îndatoririlor unui angajat absent, adică vorbim despre un anumit angajat și despre îndeplinirea funcțiilor sale de muncă. Prin urmare, dacă este necesar să se organizeze „asigurări” în timpul vacanțelor angajaților „principali”, atunci de fiecare dată va trebui să întocmiți un nou contract (adică să reziliați contractul de muncă pe durată determinată la plecarea salariatului „principal”). si incheie unul nou in lipsa altui angajat).

După cum s-a menționat mai sus, pe baza articolului din Codul Muncii al Federației Ruse dintr-un contract de muncă pe durată determinată, este necesar să se indice direct că contractul este încheiat pentru o perioadă și să se dea motivul corespunzător din lista stabilită. prin articolul din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în cauză (la angajarea unui angajat absent pe durata sarcinilor de serviciu), se poate recomanda adăugarea următoarei formulări la contract:

Ce să scrieți în contract și în formularul Nr. T-1

Lista muncii sezoniere, precum și durata maximă a acestora, sunt stabilite prin acorduri din industrie (Partea 2 a Codului Muncii al Federației Ruse). De asemenea, în aceste scopuri, vă puteți ghida după Lista lucrărilor sezoniere (aprobată prin Decretul NCT al URSS din 10/11/1932 nr. 185) și alte documente (de exemplu, Decretele Guvernului Federația Rusă din 04/06/99 Nr. 382 și 04.07.02 Nr. 04.07.91 Nr. 381).

După cum puteți vedea, pentru a încheia un contract de muncă pe durată determinată pe această bază, este necesar ca caracterul sezonier al muncii să fie confirmat oficial. Adică, tipul relevant de muncă ar trebui să fie inclus într-un acord industrial sau într-un regulament. Totodată, durata unui astfel de acord nu poate depăși termenul sezonului stabilit prin același document.

Totodată, nu se atribuie o perioadă de probă celor care sunt angajați pe o perioadă de până la două luni. Dacă contractul de muncă este încheiat pe o perioadă de două până la șase luni, atunci perioada de probă poate fi de până la două săptămâni (Art. Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce să scrieți în contract și în formularul Nr. T-1

De precizat in contractul de munca ca se incheie pentru sezon. Deoarece durata sezonului depinde de condițiile naturale și climatice, nu este necesar să se indice o anumită dată pentru încheierea contractului de muncă (partea 4 a articolului Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, redactarea contractului de muncă poate fi după cum urmează:

Aceeași formulare trebuie transferată la ordinul de angajare (formular nr. T-1). În același timp, în coloana „prin” a acestui ordin, data de expirare a contractului de muncă poate fi indicată nu numai prin data specifică a sfârșitului sezonului, ci și prin debutul evenimentului (de exemplu, scrie „sfârșitul sezonului”).

Munca in afara activitatilor normale ale angajatorului

Ca urmare a Bază legală a încheia un contract de muncă pe durată determinată - aceasta este prestarea muncii care depășește activitățile normale ale organizației.

Caracteristici ale încheierii unui contract pe durată determinată

În cazul în care angajatorul introduce în carnetul de muncă date privind perioada pentru care este întocmit contractul de muncă, atunci aceasta va constitui o încălcare a procedurii de păstrare a carnetului de muncă și poate atrage răspunderea administrativă în temeiul articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative. Federația Rusă.

la timpul de rulare anumită muncă într-o persoană care acționează pe baza, denumită în continuare „ Societate”, pe de o parte, iar gr. , pașaport: seria , numărul , eliberat de , cu domiciliul la adresa: , denumită în continuare " Muncitor”, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord, denumit în continuare „ Tratat" despre următoarele:

1. Salariatul este acceptat pentru muncă temporară în Companie ca.
2. Salariu Angajatul este de ruble pe lună.
3. Angajatul în perioada de muncă în Companie raportează direct.
4. Prezentul contract de munca se incheie pe durata lucrarii. Lucrarea trebuie finalizată nu mai târziu de . După expirarea perioadei specificate, valabilitatea prezentului acord încetează, cu excepția cazurilor menționate la paragrafe. 8 și 9 din contract.
5. Salariatul este obligat sa inceapa munca din "" 2019.
6. Angajatul trebuie să respecte următoarele atributii oficiale specificate în fișa postului.
7. Locul de muncă al lucrătorului: .
8. După finalizarea lucrărilor prevăzute la clauza 4 din contract, prezentul contract de muncă poate fi prelungit prin acordul părților, sau se poate încheia între acestea un nou contract de muncă pentru angajare temporară sau permanentă.
9. Contractul de muncă se prelungește pe perioadă nedeterminată, iar Salariatul dobândește calitatea de salariat permanent dacă raportul de muncă continuă efectiv și nici una dintre părți nu a cerut încetarea acestuia în următoarele cazuri:
   • dacă, la expirarea contractului, lucrarea specificată în clauza 4 nu este executată;
   • dacă, după efectuarea muncii specificate în clauza 4 din contract, Salariatul continuă să presteze muncă în această specialitate și calificare.
10. Munca în Companie este principalul loc de muncă al Angajatului.
11. Modul de funcționare, drepturile și obligațiile părților, motivele de încetare a contractului de muncă și alte condiții sunt determinate în Regulamentul de personal aprobat de șeful Societății.
12. Condiții suplimentare din acest acord: .
13. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.
14. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.
15. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul acord, părțile sunt ghidate de legislația în vigoare.
16. Părțile sunt ghidate de intern reguli Companii (Regulamentul de personal, regulamentul intern al muncii, etc.) numai în cazul în care Salariatul este familiarizat cu acestea contra primire.
17. Litigiile dintre părți care decurg din executarea unui contract de muncă sunt analizate în modul prevăzut de legea aplicabilă.
18. Contractul se întocmește în 2 exemplare, având aceeași forță juridică, dintre care unul este păstrat de Companie, iar celălalt de Salariat.

Contractele de muncă pe durată determinată sunt adesea încheiate, dar ele devin constant o sursă de probleme pentru angajator și/sau angajat. În acest articol vom analiza toate nuanțele unui contract de muncă pe durată determinată în 2019 - ce este, când este încheiat, cum se prelungește și se reziliază.

Esența contractului

Atunci când un angajator și un salariat întocmesc un raport de muncă, implicit este nedeterminat. Se înțelege că contractul va fi în vigoare până când va exista un motiv de concediere sau contractul va fi reziliat din cauza factori externi care nu depind de dorințele părților (de exemplu, lichidarea unei organizații sau decesul unui angajat).

Dar compania nu are întotdeauna nevoie de un angajat permanent. Este nevoie doar de a presta muncă temporară sau de a înlocui un angajat absent. Apoi vine în ajutor un contract de muncă pe durată determinată.

Motive pentru concluzie

În practică, cele mai frecvente motive sunt:

• necesitatea înlocuirii unui angajat absent (în timpul concediului pentru creșterea copilului sau a unei boli prelungite);
• nevoie de muncă sezonieră agricultură sau turism)
• creșterea temporară a volumului de muncă (de exemplu, magazinele de birou angajează agenți de vânzări suplimentari înainte de începerea anului școlar);
• efectuarea de lucrări care depășesc activitățile obișnuite (instalați ceva, puneți-l în funcțiune, demontați, construiți, reparați etc.);
• stagiu/practică.

Există motive mai specifice pentru semnarea unui contract de muncă pe durată determinată. Puteți face cunoștință cu ele în articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Principalul lucru de luat în considerare este să indicați corect motivul încheierii, precum și data la care relația va fi încetată.

Hârtii

Puteți descărca formulare și mostre de contracte pe durată determinată și toate documentele aferente la sfârșitul articolului. Angajatorul se obliga:

• intocmeste ordin de angajare;
• faceți o înscriere în cartea de muncă;
• înregistrează cardul personal al unui angajat.

Totul este înregistrat în ordine. Puncte importante, inclusiv data finalizării contractului, despre care se va discuta ulterior. Cu siguranță sunt indicate funcția, data intrării în muncă, salariul, numărul de personal etc. cartea de munca arata standard. Nu trebuie subliniat faptul că angajatul va lucra temporar.

În cardul personal al angajatului, întocmit în formularul T-2, în câmpul „Natura muncii”, trebuie menționat că această persoană va lucra temporar în organizație. În secțiunea „Angajare, transferuri la alt loc de muncă” trebuie să scrieți aceeași formulare care a fost indicată în carnetul de muncă.

Condiții de încheiere

Contractul de munca pe durata determinata se incheie pe o perioada de cel mult 5 ani cu toate prelungirile si acordurile aditionale. Cu siguranță prescrie motivul concluziei - unul dintre cele menționate la articolul 59 Codul Muncii. Iar dacă un contract de muncă pe durată determinată este încheiat greșit sau nu este reziliat în timp util, acesta se poate transforma într-unul pe durată nedeterminată.

Cu toate acestea, aceasta este doar limita superioară. Iată cât timp sunt de obicei întocmite astfel de contracte:

Momentul rezilierii este important pentru înregistrarea corectă. Mai jos ne vom uita la câteva greșeli comune pentru a arăta cum se face.

1. La înlocuirea unui angajat temporar absent

Puncte cheie:

• o persoană este acceptată ca înlocuitor angajat specific a căror funcție și nume complet sunt prevăzute într-un contract de muncă pe durată determinată;
• un angajat obișnuit își păstrează locul și unitatea de personal;
• un salariat temporar își îndeplinește atribuțiile în timpul absenței unui salariat permanent.

Să luăm un exemplu clasic - un decret. Puteți întâlni următoarea sintagmă „Contractul de muncă a fost încheiat pentru a înlocui temporar absentă Ivanova P.P., care se află în concediu pentru creșterea copilului. Contractul este valabil până la încheierea concediului de creștere a copilului pentru Ivanova P.P.

S-ar părea că totul este prevăzut. S-a ratat însă momentul în care materna poate intra într-un loc de muncă cu jumătate de normă, oficial rămânând în concediu de maternitate, angajatorul se va afla într-o poziție dificilă. El nu poate refuza concediul de maternitate pentru munca cu fracțiune de normă, deoarece, prin aceasta, îi va încălca drepturile. Și nu poate concedia un angajat temporar, pentru că formal, concediul pentru creșterea copilului nu s-a încheiat încă.

Prin urmare, este mai bine să scrieți „în timpul absenței Ivanova P.P.” Puteți indica că se află în concediu de maternitate, dar nu subliniați că contractul de muncă se reziliază la încheierea acestui concediu.

2. Pentru a face o anumită treabă

Puncte cheie:

• daca este cunoscut data exacta finalizarea lucrărilor, indicați-o ca dată de încetare a contractului;
• daca data este necunoscuta atunci scriem ca raportul de munca se va incheia imediat ce munca necesara va fi completat (de exemplu, un act de finalizare va fi semnat).

Principala complicație care apare în cazul unor astfel de contracte este atunci când ceva nu a mers prost și lucrarea nu a fost finalizată la timp. Adică, conform termenilor contractului, acesta ar trebui deja reziliat, dar angajatorul mai are nevoie de angajat.

Există mai multe opțiuni aici:

1. Încheiați un similar contract pe termen fix. Problema este că dacă astfel de contracte sunt încheiate iar și iar, atunci angajatul prin instanță poate realiza ca contractul de muncă să fie recunoscut ca pe durată nedeterminată.
2. Încheiați un nou contract pe perioadă determinată. Adică, mai devreme obiectul contractului era lucrările A, dar acum au încheiat un contract de executare a lucrărilor B. Problema este că nu se poate încheia întotdeauna un contract pentru noi tipuri de lucrări, deoarece. se așteaptă ca o persoană să îndeplinească aceleași obligații.
3. Încheierea unui acord suplimentar privind prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată. De obicei, în instanță, acest lucru nu este considerat o bază pentru recunoașterea contractului ca pe durată nedeterminată, astfel încât angajatorul este în siguranță aici. Vedeți o mostră a unui astfel de acord la sfârșitul articolului.
4. Prelungiți durata contractului pe durată determinată. O prelungire implică de obicei că contractul de muncă devine pe durată nedeterminată, dar există și cazuri excepționale.

De exemplu, nu puteți rezilia un contract de muncă pe durată determinată cu o angajată însărcinată. Contractul se prelungește automat până la sfârșitul sarcinii. Dacă angajata a născut un copil, atunci concedierea se emite după încheierea concediului de maternitate în conformitate cu concediu medical. Dacă angajata a avut un avort spontan sau a făcut un avort, atunci ea poate fi concediată în termen de o săptămână din ziua în care angajatorul a luat cunoştinţă de întreruperea sarcinii.

În plus, pot exista motive specifice de extindere. De exemplu, au angajat o angajată pentru a înlocui un concediu de maternitate, concediul de maternitate s-a încheiat, dar angajata nu a plecat la muncă, ci a intrat în concediu medical. În acest caz, va fi permisă prelungirea contractului de muncă pe durată determinată al angajatului înlocuitor pe durata concediului medical al acesteia printr-un acord suplimentar.

Concedierea în baza unui contract de muncă pe durată determinată

În general, un contract de muncă pe durată determinată poate duce la unul dintre următoarele rezultate (vezi diagrama).

Procedura de concediere în baza unui contract de muncă pe durată determinată nu este mult diferită de încetarea obișnuită a unui raport de muncă. Angajatorul trebuie să trimită salariatului avizul de încetare a contractului cu cel mult trei zile înainte de data preconizată a concedierii. Singurul caz in care este scutit de aceasta este atunci cand contractul este incetat pentru ca salariatul permanent a plecat la munca.In aceasta situatie, angajatorul nu stie intotdeauna acest lucru in trei zile, prin urmare, nu este in masura sa anunte angajatul temporar. Dar aici există două nuanțe.

1. Nu te grăbi

Să zicem că angajatul principal a spus că se va întoarce la muncă din 15 mai. Angajatorul a decis ca pe 15 mai postul să fie ocupat de salariatul principal și, prin urmare, a încetat raportul de muncă cu salariatul temporar pe 14 mai.

Și atunci angajatul permanent s-a răzgândit și nu a putut pleca la data specificată (angajatele aflate în concediu de maternitate au un astfel de drept). Apoi se dovedește că angajatul temporar a fost concediat ilegal - încă nu a venit temeiul concedierii sale.

2. Nu ezita

Imaginați-vă situația inversă - angajatul principal a plecat la muncă și a început să lucreze, dar, în același timp, angajatul temporar continuă să lucreze. activitatea muncii. Nici angajatorul, nici angajatul temporar nu fac nimic. În acest caz, contractul pe durată determinată devine automat pe durată nedeterminată.

Prin urmare, procedăm astfel. Dacă este posibil, atenționăm angajatul despre încetarea contractului de muncă cu cel puțin 3 zile înainte de data estimată. Dar nu începem procesul de reziliere până nu ne asigurăm că angajatul principal s-a întors cu adevărat la muncă.

Un contract de muncă pe durată determinată este un acord care se încheie între un angajator și un angajat pe o perioadă determinată, limitată la o anumită dată sau la apariția unui anumit eveniment. Puteți descărca un exemplu de contract de muncă cu caracter urgent din linkul de mai jos.

Cum se încheie un contract

Un astfel de acord este cel mai adesea încheiat în cazurile în care angajații sezonieri sunt angajați pentru muncă temporară, precum și pentru perioada de înlocuire a angajaților absenți (de exemplu, pentru concediu de maternitate angajat permanent).

Angajarea salariaților cu contract de muncă pe durată determinată se formalizează în același mod ca și angajarea angajaților permanenți. Diferența este că contractul are termen de expirare. Salariații cu care s-a încheiat un contract de muncă pe durată determinată au aceleași drepturi ca și angajații permanenți. Impozitele necesare sunt deduse din salariu, plătite prime de asigurare, angajatorul este obligat să furnizeze toate la fel garanții sociale, în calitate de angajat permanent, este obligat să acorde concediu de odihnă, să plătească concediu medical.

Angajatului i se poate cere să scrie o cerere de angajare în baza unui contract de muncă pe durată determinată → .

Salariatul, la rândul său, în ciuda urgenței contractului de muncă încheiat cu acesta, este obligat să respecte toate regulile care sunt stabilite la întreprindere. În îndeplinirea muncii sale, el trebuie să fie ghidat de a lui Descrierea postului. Un angajat temporar, la fel ca un angajat permanent, poartă responsabilitatea disciplinară pentru diferite tipuri de încălcări. Pe lângă un contract de muncă pe durată determinată, se poate încheia un contract de muncă pe durată nedeterminată. Se poate descărca un model de contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată.

Conținutul și condițiile unui contract de muncă pe durată determinată

În general, un contract de muncă încheiat pe perioadă determinată are aceleași detalii și condiții ca și un contract de muncă pe durată nedeterminată.

O cerință importantă a contractului este perioada de valabilitate - se pot preciza data încetării contractului de muncă și evenimentele care trebuie să apară pentru încetarea contractului.

O altă caracteristică este că muncitor temporar fara perioada de proba.

Printre alte detalii:

• informatii despre angajator si angajat;
• poziția și locul de muncă;
• procedura de remunerare;
• atributii oficiale;
• responsabilitatea părților;
• mod de operare;
• garanții sociale;
• conditii pentru rezilierea anticipata a contractului.

Termen limită

În cazul în care se apropie termenul de încetare a raportului de muncă, angajatorul este obligat să informeze salariatul în scris despre aceasta. În cazul în care durata contractului de muncă nu depășește 2 luni, atunci angajatul trebuie anunțat cu cel puțin 3 zile înainte. Dacă perioada de valabilitate este mai mare de 2 luni, atunci trebuie să anunțați în cel mult 2 săptămâni. Un exemplu de contract de muncă pe durată determinată poate fi descărcat din linkul de mai jos.