Concedierea unui pensionar la cererea sa - procedura, necesitatea de a lucra și valoarea indemnizației de concediere. Explicații ale lui Rostrud despre concedierea unui pensionar fără să muncească timp de două săptămâni

Concedierea unui pensionar care lucrează la cererea sa este o procedură destul de specifică și rară, așa că nu fiecare angajator știe cum să o facă corect. Drepturile reprezentanților acestei pături sociale în conformitate cu Codul muncii diferă de drepturile unui angajat obișnuit - este necesar să se ia în considerare nuanțele pe care angajatorul trebuie să le amintească și procedura de concediere a unui pensionar la cererea sa.

Ce spune Codul Muncii despre asta?

În primul rând, acordăm atenție art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că orice pensionar are dreptul de a părăsi locul de muncă fără a lucra pe o perioadă de 2 săptămâni.În acest caz, contractul de muncă se încetează exact în termenul specificat în cererea de concediere a pensionarului la cererea sa, fără a lucra.

Următoarele sunt interesante: unii experți consideră că posibilitatea de a pleca fără a face exerciții este dată o singură dată. Această problemă este controversată - Codul Muncii nu presupune că un angajat cu vârsta de pensionare își poate schimba locul de muncă și nu reglementează o astfel de situație.

Societatea este obligată să plătească salariatului care pleacă pentru perioada lucrată plus compensarea pentru zilele de concediu neutilizate. Un punct important: unele întreprinderi practică acordarea de stimulente financiare celor care ies la pensie (se poate folosi formularea „pentru vechime în muncă” sau alta) - această practică nu este obligatorie și nu este reglementată de lege. Stimulentele materiale sunt o inițiativă exclusiv a organizației în sine.

Ce este scris în cartea de muncă?

Dosarul de muncă, de regulă, menționează următorul motiv: „Concedat la cererea sa din cauza pensionării”. Această formulare este opțională - la solicitarea salariatului care demisionează, angajatorul nu poate menționa deloc vârsta de pensie și de pensionare. Din păcate, mulți angajatori sunt neglijenți cu privire la formularea din carnetele de muncă ale pensionarilor, crezând că acestea nu vor fi de folos. Aceasta este o concepție greșită - poate că angajatul care demisionează nu intenționează deloc să renunțe la muncă, ci dorește pur și simplu să schimbe compania.

Un alt punct: într-o cerere de demisie a unui pensionar la cererea sa, Codul Muncii permite să nu se indice motivul plecării. Formularea „din cauza pensionării” pentru cerere este incorectă, deoarece faptul concedierii și statutul de pensionar nu au nicio legătură între ele. Unii angajatori pot cere angajatului să atașeze la cerere o copie a certificatului de pensie - o astfel de cerință nu este susținută de lege, ceea ce înseamnă că angajatul însuși poate refuza.

Poate un angajator să ajungă în instanță?

În art. 3 din Codul muncii prevede că concedierea unui salariat din cauza vârstei înaintate constituie o discriminare. Dacă un angajat merge în instanță cu o plângere că angajatorul l-a forțat să scrie o declarație „pe cont propriu”, angajatorul va avea dificultăți - aproape toate cazurile de acest fel sunt soluționate în favoarea reclamanților. Angajatorul, desigur, nu se va confrunta cu răspundere penală, dar va fi obligat să-i returneze locul de muncă reclamantului și să plătească despăgubiri financiare.

Angajatorul va trebui să acționeze mai subtil decât pur și simplu plasând un formular de cerere pe masă în fața angajatului:

• Puteți organiza o certificare de competențe și puteți concedia un angajat pentru lipsa calificărilor. Însă pensionarii sunt lucrători cu experiență și, de obicei, fac față oricărei certificări mai rapid și mai bine decât tinerii lor colegi.
• Oferiți-i unui angajat în vârstă să treacă la o săptămână de lucru cu jumătate de normă (din aceasta, sugerând că nu mai poate face față jobului). În acest caz, de obicei, angajații își scriu singuri scrisorile de demisie, nedorind să rămână o povară pentru echipă și pentru organizație.
• Oferiți compensații bănești în schimbul concedierii unui pensionar care lucrează la cererea sa. Aceasta nu este mită - se consideră că angajatul este recompensat pentru ani de muncă de calitate în companie.

Ce altceva ar trebui să-și amintească un lider?

Managerul ar trebui să-și amintească următoarele:

• Nu poți obliga un angajat în vârstă să treacă de la un contract de muncă pe durată nedeterminată la unul pe durată determinată, deși această practică este destul de comună! Un contract pe durată determinată va permite angajatorului să concedieze angajatul la expirare, astfel încât managerii vicleni, profitând de ignoranța angajatului, recurg în mod regulat la tactici similare. Cu toate acestea, managerul însuși poate cădea în capcană - angajatul are din nou dreptul de a da în judecată pentru discriminare.
• Transferarea unui pensionar pe o altă funcție (mai puțin plătită) pentru a face loc unui specialist energic și tânăr este posibilă și numai cu acordul angajatului. O astfel de tranziție se realizează în unul din două moduri: fie reemiterea unui contract pe durată nedeterminată, fie concedierea pensionarului la cererea sa și acceptarea unei alte poziții.

Trebuie amintit că pensionarii nu au prea multe privilegii în comparație cu angajații obișnuiți. Cu toate acestea, problema demiterii reprezentanților acestei clase sociale ar trebui totuși abordată cu mai multă atenție.

Potrivit legii (articolul 80, partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse), concedierea unui pensionar la cererea sa, fără serviciu, este acceptată numai dacă aceasta este legată de pensionarea sa inițială.

Acest drept este acordat unui angajat o singură dată în viață. In acest caz, managerul este obligat sa inceteze contractul de munca la data specificata in cerere.

Pensionarea poate fi de următoarele tipuri:

• in varsta;
• din timp.

Pentru ca un angajat să se poată pensiona cu o pensie de asigurare, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• experienta in asigurare de minim 7 ani;
• atingerea unei anumite vârste de pensionare (femei 55, bărbați 60);
• indicatorul coeficientului de pensie individuală nu este mai mic de „9”.

Coeficientul de pensie determină dreptul pt. Se formează ținând cont de contribuțiile plătite la Fondul de pensii. Pensia pentru limită de vârstă se acordă pe viață. În unele cazuri, un angajat este eligibil să se pensioneze anticipat. Această oportunitate este disponibilă cetățenilor care au perioade de muncă în „condiții speciale de muncă”:

• Subteran;
• în magazine fierbinți;
• cu locomotive;
• lucrul în climă rece;
• în medicină;
• în pedagogie;
• multe altele.

Munca unor astfel de lucrători este asociată cu stres regulat și pierderea timpurie a calităților profesionale. Atribuirea unei pensii aferente vârstei aferentă muncii în regiunile din nordul îndepărtat apare cetățenilor care au:

• împlinirea vârstei - femei 50 de ani, bărbați - 55;
• în regiunile nordice cel puțin 15 ani;
• coeficientul individual de pensie nu este mai mic de „9”;
• experienta in asigurare de minim 20 de ani pentru femei, 25 pentru barbati.

La împlinirea vârstei de pensionare, un angajat poate continua să lucreze în organizație sau poate demisiona. În primul caz, acesta își păstrează toate drepturile și obligațiile definite de lege. De asemenea, i se oferă garanții suplimentare (de exemplu, până la 14 zile pe an).

Un pensionar care lucrează are dreptul să primească o pensie, dar din 2016 aceasta este plătită. Dacă un angajat care a atins vârsta de pensionare continuă să lucreze la întreprindere, atunci nu este nevoie să întocmească niciun document intern de personal și, de asemenea, nu este nevoie să faceți o înregistrare în documentația personală a angajatului (cartea de muncă).

Nu există un document normativ în legislația muncii care să precizeze că un salariat care a împlinit vârsta de pensionare poate fi...

Pensionarea este mai degrabă dreptul unui angajat de a primi beneficii materiale de pensie din buget.

De asemenea, angajatul poate continua să lucreze și să demisioneze la data specificată în cerere.

Sunt situații în care un pensionar care are deja un cazier în fișa de muncă „în legătură cu pensionarea” insistă asupra concedierii cu aceeași formulă. Pentru început, departamentul de HR poate vorbi cu angajatul și poate încerca să-l convingă să rescrie aplicația.

Dacă acest lucru nu ajută, atunci managerul își poate pune hotărârea „Nu mă deranjează, formalizează-l în mod obișnuit cu o perioadă de două săptămâni”.

Ordinul și documentele personale de personal trebuie să conțină aceeași redactare. Puteți încerca să găsiți un compromis.

Dacă un angajat dorește să renunțe fără să lucreze, atunci angajatorul însuși poate ceda și

Pensionarii continuă adesea să lucreze chiar și după ce au câștigat dreptul la pensie. Având în vedere că acești cetățeni au garanții sociale suplimentare, mulți angajatori nu știu exact cum ar trebui să se producă concedierea unui pensionar care lucrează. Cu toate acestea, legislația actuală a muncii oferă standarde și principii clare care fac posibilă concedierea unui pensionar care lucrează practic fără nicio dificultate.

Concedierea unui pensionar care lucrează - reglementare legislativă, articole din Codul Muncii al Federației Ruse

Problemele legate de concedierea lucrătorilor din Rusia sunt reglementate de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse. În același timp, acest document oferă un temei legal, inclusiv în ceea ce privește persoanele care lucrează cu pensii. În general, ca procedură, concedierea unui pensionar nu prezintă aproape deloc diferențe față de opțiunile prevăzute de lege pentru încetarea unui contract de muncă în raport cu alte categorii de lucrători. Cu toate acestea, o serie de nuanțe ar trebui în continuare cunoscute, atât pentru fiecare pensionar care lucrează, cât și pentru un angajat sau angajator de carieră.

Nu există obstacole legislative care să interzică angajatorilor să concedieze pensionari. Prin urmare, dacă există motive sau dacă este necesară reducerea numărului de angajați, angajatorul are toate drepturile de a utiliza proceduri și standarde standard.

Principalele aspecte și preferințele suplimentare oferite pensionarilor care lucrează sunt în primul rând:

• Dreptul de a primi concediu fără plată la cererea dumneavoastră în orice moment, cu o durată totală de până la 14 zile pe parcursul anului.
• Posibilitatea concedierii unui pensionar care lucrează la cererea sa, fără nicio muncă.
• Au fost stabilite standarde care modifică procedura de pensionare voluntară a pensionarilor în prevederile articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cine poate fi considerat pensionar care lucrează?

Pensionarii activi includ toate persoanele care au dreptul de a primi o pensie de asigurare sau pensie de stat, dar continuă să lucreze. În general, în categoria pensionarilor sunt incluse toate persoanele care au dreptul de a primi o pensie și au posibilitatea de a solicita una și anume:

• Persoane care au împlinit vârsta de 60 sau 55 de ani pentru bărbați, respectiv femei. Aceștia pot avea dreptul să primească o pensie pentru limită de vârstă cu o serie de modificări și preferințe suplimentare pentru anumite categorii de cetățeni. De exemplu, dreptul la acest lucru apare pentru cetățenii aparținând națiunilor mici din Nordul Îndepărtat după 55, respectiv 50 de ani.
• Persoane cu handicap de toate categoriile. Tuturor cetățenilor Federației Ruse cu dizabilități li se atribuie o pensie. În consecință, aceștia aparțin și pensionarilor care lucrează, dacă lucrează.
• Categorii suplimentare de persoane.În special, victimele dezastrelor radiologice sau accidentelor sau persoanele care și-au pierdut susținătorul.

Trebuie menționat că legislația federală prevede două categorii separate de pensii - sociale sau asigurări. Combinarea acestora este permisă numai în cazurile în care primirea de pensii de diferite tipuri aparține unor categorii diferite de securitate. Adică, de exemplu, un pensionar nu poate primi atât o asigurare, cât și o pensie socială pentru limită de vârstă în același timp.

Dacă o persoană este angajată, în majoritatea cazurilor pierde dreptul de a primi o pensie socială. Iar pensia de asigurare poate fi plătită în paralel cu angajarea.

Cum să concediezi un pensionar care lucrează - procedură

S-a menționat anterior că concedierea unui pensionar care lucrează nu este diferită de procedurile standard de concediere. Acest lucru este adevărat - singura diferență posibilă constă în dreptul unui astfel de angajat de a demisiona după bunul plac, fără muncă suplimentară. În acest caz, în cererea sa, la cererea sa, el indică pensionarea drept motiv de concediere - se face mențiune corespunzătoare în carnetul de muncă.

Pensionarea unui pensionar care lucrează nu este utilizată ca bază separată. Se consideră concediere la cererea proprie în conformitate cu clauza 3, partea 1 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Totuși, dacă dorește sau nu dorește să menționeze pensionarea în carnetul de muncă, un pensionar care lucrează poate demisiona din proprie inițiativă și în mod general. În acest caz, el poate fi trimis în serviciu obligatoriu de două săptămâni. Din alte motive, concedierea nu diferă de alte categorii de salariați și prevede:

• Întocmirea documentelor necesare pentru justificarea concedierii. Aceasta ar putea fi o plângere, informații dintr-o investigație internă despre o încălcare disciplinară, un acord între un angajat și un angajator sau alte motive.
• Întocmirea ordinului de concediere. Angajatorul întocmește un ordin de concediere a salariatului, care este înregistrat la întreprindere.
• În ziua concedierii, pensionarului care lucrează i se dă carnetul de muncă, se plătește compensația necesară pentru concediile nefolosite, precum și toate salariile neplătite și indemnizația de concediere, dacă sunt prevăzute de standardele de concediere.

La reducerea personalului, pensionarii care lucrează adesea nu pot fi concediați de către angajatori din cauza vechimii în muncă și a calificărilor înalte - în primul rând, angajatorul trebuie să concedieze angajații cu mai puține calificări sau productivitate. Acesta este adesea motivul pentru care este dificil să concediezi angajații mai în vârstă.

De asemenea, prin lege este imposibil să forțezi un angajat să se pensioneze. Un pensionar care lucrează poate lucra la orice vârstă. Următoarele situații fac excepție:

• Invaliditate. Dacă un pensionar primește pensie de invaliditate, iar starea de sănătate a acestuia îl împiedică să lucreze, angajatorul trebuie să îi ofere o altă funcție, iar în lipsa acestuia sau în refuzul pensionarului, acesta poate fi concediat.
• Angajații din serviciul public sau alte categorii speciale. Angajații pot rămâne în serviciul public doar până la împlinirea vârstei de 60 sau 65 de ani. Anumite restricții sunt prevăzute și pentru vârsta maximă a personalului militar și a forțelor de ordine, precum și pentru persoanele angajate în activități didactice. În acest caz, angajatorul are dreptul de a concedia pensionarii când aceștia ating vârsta maximă admisă.

Recalcularea pensiei la concedierea unui pensionar care lucrează în anul 2018 - reguli de indexare

Legislația actuală prevede că, întrucât pensionarii care lucrează plătesc contribuții la pensie de asigurare din veniturile lor, aceștia au dreptul la o majorare a plăților de asigurare care le sunt datorate după încetarea activității lor de muncă. În acest scop, se utilizează indexarea pensiilor pentru pensionarii care lucrează după concediere. Mecanismele de implementare a acestui sistem pentru anul 2018 sunt următoarele:

• Pensionarii care lucrează nu au dreptul la indexarea anuală a pensiei în timp ce lucrează. Adică primesc o pensie în cuantum fix, stabilită anterior.
• La părăsirea serviciului, indexarea se efectuează într-o perioadă de 4 luni.
• Depunerea documentației la Fondul de pensii pentru un salariat concediat este asigurată de angajator, iar recalcularea pensiilor pentru pensionarii care lucrează se realizează în mod automat, nedeclarare.
• Cuantumul maxim al majorării pensiei prevede acumularea a cel mult 3 puncte din coeficientul individual de pensie pe parcursul unei perioade.

Conform regulilor actuale de recalculare a pensiilor pentru pensionarii care lucrează după concediere, o astfel de recalculare se efectuează la patru luni de la concediere. Cu toate acestea, regulile de recalculare includ o creștere a compensației din prima lună de la încetarea contractului de muncă. Adica intreaga suma cu care s-a majorat pensia, si care a fost platita insuficient din momentul concedierii si pana la recalcularea ei definitiva, va fi compensata in prima plata.

De remarcat că acum, de comun acord, sunt folosite mecanisme separate pentru creșterea pensiei efectiv primite de un pensionar care lucrează. În special, nu este interzis ca un angajator să concedieze un pensionar și să-l reangajeze după concediere - în acest caz, cererea de recalculare a pensiei va fi deja trimisă la Fondul de pensii și pensia va fi recalculată, ceea ce înseamnă pensionar. își va putea crește venitul lunar.

Mulți oameni care au atins vârsta de pensionare sunt nevoiți să continue să lucreze pentru a-și asigura un nivel de trai decent. Când va veni momentul, își pot părăsi funcțiile, iar procesul de concediere va avea unele caracteristici.

Dar dacă un angajat a părăsit organizația din cauza pensionării și apoi a obținut din nou un loc de muncă în poziția sa anterioară, atunci, într-o astfel de situație, procesul de concediere va avea loc în conformitate cu schema standard.

Caracteristici conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2018

Fiecare entitate comercială care angajează pensionari trebuie, atunci când îi concediază, să fie ghidată de următoarele articole din Codul Muncii în vigoare în Federația Rusă: , , , 84.1.

Este de remarcat faptul că, dacă o persoană angajată oficial într-o organizație comercială sau un antreprenor individual atinge vârsta de pensionare, atunci acest fapt nu este motiv pentru concedierea sa.

Își va menține funcția ca până acum, dar dacă dorește, își poate părăsi locul de muncă și se poate pensiona.

Drepturile pensionarului

Legislația federală protejează persoanele cu vârsta de pensionare de acțiunile ilegale din partea conducerii. Dacă șeful dorește să concedieze un astfel de angajat din proprie inițiativă fără a primi acordul său, atunci acțiunile sale vor fi considerate o încălcare a legislației muncii.

Într-o astfel de situație, pensionarul va putea depune plângere la inspectoratul de muncă sau va putea fi repus în funcția sa anterioară prin intermediul instanțelor de judecată. De asemenea, legislația permite persoanelor cu vârsta de pensionare să demisioneze la cererea lor. fără muncă obligatorie de două săptămâni.

Mai mult, astfel de angajați pot depune o cerere chiar și în vacanță sau concediu medical. Această categorie de lucrători ar trebui furnizată concedii suplimentare la un moment convenabil pentru ei.

Procesul de concediere a unui pensionar din funcția sa este derulat în felul următor:

1. Inițial, un angajat cu normă întreagă trebuie să scrie o cerere adresată șefului organizației.
2. Cererea este revizuită de către șef și scrisă în colțul din stânga sus „Revocați din.... numere” și își pune semnătura.
3. Documentul este trimis la departamentul HR. Dacă organizația nu are un departament de personal, atunci funcțiile sale sunt îndeplinite de departamentul de contabilitate.
4. Pe baza cererii avizate de manager se emite un ordin care se preda pensionarului spre revizuire.
5. După aceasta, angajatul autorizat face înregistrările corespunzătoare pe cardul personal al pensionarului.
6. Decontările financiare finale se fac cu angajatul care demisionează.
7. Pensionarului i se dă un carnet de muncă cu mențiunea corespunzătoare, precum și un certificat de salariu mediu și alte documente la cerere.

Cum se completează o cerere

Un pensionar care lucrează care și-a exprimat dorința de a-și părăsi funcția trebuie anunta conducerea companiei despre intențiile tale. Pentru a face acest lucru, el trebuie să scrie o cerere și să o trimită secretarului, contabilului sau ofițerului de personal pentru înregistrare.

Șeful trebuie să citească cererea și să o vizeze, după care documentul este trimis la departamentul de personal pentru a procesa actele de concediere.

Un pensionar poate scrie o cerere în formă liberă, dar în același timp ar trebui să respecte anumite reguli:

1. În colțul din dreapta sus este scris numele organizației și numele complet al directorului. Următorul rând indică numele complet al angajatului, precum și numărul de identificare al acestuia.
2. După ce s-a retras câteva rânduri în centru, persoana trebuie să scrie „Aplicație”.
3. Un text este scris la fiecare rând în care trebuie să indicați motivul plecării, precum și data exactă a concedierii. De exemplu, „Vă cer să mă demiteți voluntar din funcția mea pe 8 decembrie 2017”.

Cu și fără procesare

Dacă un angajat cu normă întreagă în vârstă de pensionare decide să demisioneze la cererea sa în legătură cu pensionarea, atunci procedura va fi efectuată în acest caz conform schemei standard.

Singura diferență va fi că pensionarul nu trebuie să lucreze timp de două săptămâni. Această procedură este reglementată de articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Conducatorul organizatiei este obligat sa concedieze pensionarul in ziua indicata de acesta in cerere. În această întrebare există o nuanță importantă. Dacă angajatul indică că „Vă rog să mă concediați începând cu 12.08.2017”, atunci data concedierii va fi 12.09.2017.

Dacă cererea conține mențiunea „Vă rog să mă concediați pe 12.08.2017”, atunci șeful organizației este obligat să efectueze această procedură exact la 12.08.2017.

În cazul în care un angajat al organizației a demisionat anterior din cauza pensionării, dar apoi a revenit la funcția anterioară de pensionar, apoi la concedierea de bună voie, el va trebui să lucreze două săptămâni.

Dar, dacă între angajat și conducere se ajung la acorduri personale, atunci un astfel de pensionar va putea demisiona fără perioada obligatorie de muncă de două săptămâni.

În cazul în care o entitate comercială obligă în mod ilegal un pensionar care se pensionează să muncească timp de două săptămâni, angajatul se poate plânge la inspectoratul de muncă, care, după verificare, se va adresa conducerii. pedepsele:

• antreprenor individual - 1000-5000 de ruble;
• organizații comerciale - 30.000-50.000 de ruble;
• oficialii companiei - 1000-5000 de ruble.

În ziua concedierii, entitatea comercială trebuie să să plătească integral pensionarul pentru salariu.

La încetarea unui contract de muncă cu un astfel de angajat, conducerea este obligată să îi acorde toate compensațiile și beneficiile corespunzătoare prevăzute de legislația federală și reglementările interne.

Dacă un angajat demisionează din cauza pensionării, atunci compensația i se plătește vor fi scutite de impozitul pe venitul persoanelor fizice. Dar, în același timp, dimensiunea lor nu trebuie să depășească de trei ori câștigul mediu lunar al unui pensionar.

În cazul în care un astfel de angajat este concediat din cauza reducerii personalului, acesta are dreptul la plăți compensatorii pentru principii generale, pe care o va putea primi în decurs de câteva luni după încetarea raportului de muncă cu angajatorul.

Completarea unei cărți de muncă

Procesul de completare a unei cărți de muncă trebuie să respecte reglementările legislației federale. Angajatul responsabil al organizației, ofițerul de personal sau contabilul trebuie să indice în carnetul de muncă următoarea informație:

• data concedierii;
• numărul și data comenzii;
• motivul concedierii cu referire la articolul din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este obligatorie punerea în carnetul de muncă a semnăturii persoanei care a introdus datele, precum și a sigiliului umed al organizației.

Transfer la un contract pe durată determinată pentru concediere ulterioară

Mulți angajatori caută lacune în lege pentru a înceta relațiile de muncă cu persoanele în vârstă. Unii manageri oferă pensionari reînnoiesc contractele de muncă regulate pentru cele pe durată determinată.

Dacă angajatul este de acord și semnează noul document, atunci la sfârșitul perioadei de valabilitate, organizația poate refuza să continue cooperarea cu el. Însă, dacă pensionarul refuză să se transfere la un contract pe durată determinată, conducerea nu va putea efectua această procedură în mod independent.

Acest lucru se datorează faptului că, conform reglementărilor legislației federale, înainte de încheierea unui nou acord, cel vechi trebuie reziliat. Iar dacă pensionarul refuză să rezilieze contractul anterior, atunci acesta va continua să aibă forță juridică.

Litigii

Foarte des, apar dispute între entitățile comerciale și angajații pensionari ai acestora. situații controversate. În cazul în care părțile nu reușesc să ajungă la un compromis, singura modalitate de soluționare a conflictului este implicarea reprezentanților legii.

Pensionarul ar trebui să scrie declarație de revendicare, în care expuneți pe scurt, dar foarte succint, esența problemei, îi atașați documente care vor acționa ca probe și mergeți în instanță. De regulă, instanțele sunt întotdeauna de partea persoanelor în vârstă, dacă pretențiile lor împotriva angajatorilor sunt justificate.

Cum se oficializează concedierea unui angajat la cererea sa? Răspunsul la întrebare este în acest videoclip.

Procesul de concediere a salariatilor pentru angajatori este insotit de aparitia responsabilitatii conducerii societatii pentru decizia luata.

Nerespectarea normelor legale stabilite poate duce la răspundere administrativă și penală.

Apar multe întrebări la concedierea pensionarilor care lucrează.

Trebuie să lucrez două săptămâni?

Legile ruse prevăd încetarea contractului de muncă la inițiativa lucrătorului cu notificarea obligatorie a intenției sale către angajator în prealabil. 14 zile - timp pentru a lucra liber.

Pensionarii care lucrează fac parte din categoria preferenţială a lucrătorilor, antrenamentul nu este necesar pentru ei.

Astfel, nu este nevoie de reluare. Este posibil ca pensionarii să nu lucreze deloc. Când sunt angajați de o întreprindere, ei câștigă o oarecare libertate de acțiune.

Dar există o anumită condiție în această chestiune: serviciul nu este necesar doar pentru concedierea inițială a unui pensionarîn legătură cu pensionarea.

Dacă un lucrător mai în vârstă și-a încetat deja relația de muncă din cauza pensionării, atunci va trebui să lucreze în continuare cele 2 săptămâni necesare de la data scrierii cererii. Însuși șeful companiei poate da o răsfăț, ținând cont de vârsta subordonatului.

Puncte importante

După ce a acceptat cererea, un angajat al serviciului de personal pregătește comanda necesară, care stă la baza calculării salariilor și a compensației pentru concediul nefolosit.

Sintagma „în legătură cu pensionarea” îl protejează pe pensionar de arbitrariul administrației întreprinderii. Angajatorul este obligat să concedieze solicitantul în ziua specificată în cerere.

Uneori, angajatorii presupun în mod eronat că un pensionar își poate încălca obligațiile de muncă numai în ziua pensionării fără a munci. Și dacă dorința unui angajat în vârstă de a demisiona apare după ce împlinește vârsta de pensionare, atunci el este repartizat să lucreze. Aceste acțiuni sunt ilegale.

Un pensionar are dreptul de a înceta raportul de muncă în orice moment convenabil pentru el; data pensionării nu contează.

Fiecare angajator trebuie să-și amintească:

• fără dorința personală a unui pensionar, acesta nu poate fi concediat doar pentru că a împlinit vârsta de pensionare (articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• practica judiciară arată că atunci când apar conflicte de muncă, instanța ia partea pensionarului, iar drepturile sale la locul de muncă sunt restaurate;
• la lichidarea unei intreprinderi, pensionarii sunt concediati, ca si salariatii principali;
• Dacă un angajat în vârstă, din cauza schimbărilor legate de vârstă, nu poate face față responsabilităților sale și nu dorește să renunțe, atunci angajatorul îi poate oferi condiții de muncă mai blânde.

Într-o întreprindere, un pensionar care lucrează își poate permite să înceteze relația de muncă mai devreme decât restul personalului.