Cum demisionează un pensionar pe cont propriu. Care sunt caracteristicile concedierii unui pensionar care lucrează la cererea sa?

Regulile pentru concedierea angajaților sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse. Concedierea unei categorii social vulnerabile de cetățeni trebuie să țină cont de anumite caracteristici care nu se aplică altor categorii de lucrători:

• Pensionarul trebuie să depună o cerere în care să indice motivul - în legătură cu pensionarea;
• Codul Muncii prevede concedierea unui pensionar fără două săptămâni de serviciu dacă acesta a indicat pensionarea drept motiv pentru concediere (paragraful 3 al articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);

• Pentru a concedia un pensionar în condiții preferențiale, acesta nu trebuie să prezinte documente care confirmă prestația (certificat de pensie);

• Pensionarea nu este un motiv pentru concedierea unui salariat, ea prevede ca persoana să dobândească temeiuri legale pentru a primi o pensie;
• Deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede o perioadă de timp între apariția motivelor de pensie și concedierea unei persoane, un angajat poate continua să lucreze după pensionare, iar angajatorul nu are dreptul de a stabili personal termenul limită. pentru concedierea acestuia și astfel influența decizia persoanei;
• La depunerea unei cereri de concediere cu pensionare, salariatul trebuie să indice data dorită a concedierii;
• Ieșirea la pensie a unui pensionar se realizează în momentul în care acesta dorește, indiferent de data pensionării.

Existența unor standarde obligatorii pentru un angajator la concedierea unui salariat din cauza pensionării sale include anumite condiții pentru angajatul însuși, care a dobândit dreptul la un beneficiu social.

Cum să renunți în mod corespunzător la locul de muncă ca pensionar

Legea definește că pensionarii sunt acei cetățeni cărora li se atribuie o pensie pentru limită de vârstă pe orice bază, inclusiv pensiile preferențiale și anticipate.

Dacă a fost declarat motivul concedierii - pensionarea, atunci angajatului i se oferă un beneficiu legal, iar concedierea pensionarului la cererea sa are loc fără a lucra. Iar angajatorul trebuie să concedieze pensionarul exact în termenul specificat în cerere. El nu poate face acest lucru mai târziu de data specificată în cerere (Decizia Tribunalului orașului Moscova din 30 mai 2013 nr. 11-14536). În același timp, pensionarea nu este un motiv pentru care angajatorul să concedieze automat un angajat; nu îl poate concedia din proprie inițiativă. Concedierea are loc în termeni și condiții generale prin cerere.

Au nevoie de muncă pensionarii la concediere?

Când concediez un pensionar, trebuie să lucrez 14 zile? Depinde de un lucru. La plecarea voluntară, un pensionar trebuie să lucreze timp de 2 săptămâni, dacă cererea nu a indicat motivul concedierii – pensionarea. În acest caz, acesta este obligat, în condiții generale, să-și notifice angajatorul de dorința de a înceta munca cu două săptămâni înainte de concedierea efectivă. Acest timp este dat de lege, iar angajatorul are nevoie de el pentru a găsi un înlocuitor pentru postul de angajat. Dacă un angajat nu indică un motiv preferențial pentru concediere (pensie), atunci regula interzicerii muncii nu se aplică - el este obligat să lucreze timp de două săptămâni la cererea angajatorului. Acesta nu poate lucra de această dată de comun acord cu superiorii săi; aceștia au dreptul să elibereze angajatul mai devreme decât după 2 săptămâni.

Formularea „pensie” este acceptată ca motiv valabil pentru acordarea dreptului exclusiv de concediere unei persoane. Dacă nu este indicat, atunci regulile generale de concediere la se vor aplica și pentru un pensionar.

Un pensionar poate fi concediat din motive organizatorice sau de producție, ținând cont de caracteristicile sale de vârstă. De exemplu, din cauza imposibilității ca un pensionar să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu. În acest caz, el poate fi transferat la un alt loc de muncă cu condiții de muncă mai ușoare și numai cu acordul scris al angajatului însuși.

În cazul în care are loc o reducere de personal, pensionarului trebuie să i se ofere transferul pe o altă funcție, cu menținerea nivelului salarial existent. Și în acest caz, acesta trebuie să fie anunțat în scris despre concediere împreună cu alți angajați. În astfel de circumstanțe, pensionarul are dreptul de a nu munci pentru o perioadă de două săptămâni.

Procedura de concediere a unui pensionar la cererea sa:

• Pensionarul depune o scrisoare de demisie (indicând motivul);
• Șeful emite un decret corespunzător în baza cererii;
• Compartimentul HR întocmește documente pentru concediere și le transmite departamentului de contabilitate;
• Compartimentul contabilitate calculează plata bănească datorată pensionarului pe bază generală;
• Angajatul completează și depune o fișă de ocolire;
• La plata finală, i se dă o carte de muncă.

Aspectele legate, în special, de concedierea angajaților sunt precizate în legislația muncii (Codul Muncii al Federației Ruse) și în contractul colectiv de muncă în vigoare în organizație (întreprindere). Codul Muncii este obligatoriu pentru orice organizație, inclusiv pentru antreprenorii individuali. Un contract colectiv este un document legal bilateral care reglementează relațiile de muncă, sociale, juridice și profesionale în forța de muncă și care stabilește condiții speciale care se aplică unei anumite întreprinderi (instituții). Pe de o parte, contractul colectiv este semnat de către angajator, iar pe de altă parte, de către angajat. Angajații pot acorda reprezentantului lor (mai mulți reprezentanți) dreptul de a-și reprezenta interesele.

Concedierea pensionarilor fără serviciu

Conform normelor legislației muncii, dacă un bărbat care lucrează a împlinit vârsta corespunzătoare de 60 de ani, în timp ce o femeie a împlinit 55 de ani (profesiuni civile), atunci are dreptul să renunțe, după cum se spune, de bunăvoie. din cauza unui eveniment atât de important ca pensionarea fără două săptămâni de muncă.

În acest caz, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă relevant în perioada pe care salariatul a indicat-o în scrisoarea sa de demisie. Angajatul, la rândul său, trebuie să întocmească corect cererea. Trebuie să indice clar motivul concedierii - pensionarea.

Totodată, în Codul Muncii nu există prevederi cu privire la faptul că un salariat care a împlinit vârsta de pensionare ar fi supus, după cum se spune, unei concedieri cauzate din inițiativa angajatorului, cu alte cuvinte, nu poate fi în mod automat. demis. „Pensionarea” este în esență dreptul angajatului de a primi beneficii de pensie (cumularea pensiei), în timp ce persoana poate continua să lucreze și are dreptul de a demisiona în orice moment, după cum se spune, acceptabil pentru el, pe care îl indică în cererea sa.

Concedierea fără serviciu are loc conform regulilor generale; angajatorul trebuie să plătească salariatului salariul pentru timpul lucrat, precum și compensații pentru zilele de concediu neutilizate. Dacă concediul a fost primit în avans, atunci se vor face deduceri corespunzătoare din salariul angajatului care demisionează.

La multe întreprinderi, contractul colectiv de muncă prevede plăți materiale pentru acei angajați care se pensionează.

Concedierea pensionarilor la cererea lor

1. Unii angajatori consideră că un angajat care împlinește vârsta de pensionare ar trebui concediat. Cu toate acestea, atingerea vârstei de pensionare nu este un motiv de concediere! Inițiativa de încetare a raporturilor de muncă trebuie să vină de la angajat (declarație scrisă).
2. O practică obișnuită a devenit transferul unui angajat permanent care a împlinit vârsta de pensionare de la un contract de muncă pe perioadă nedeterminată la un contract de muncă pe durată determinată. Această practică este ilegală. Trecerea la un contract de muncă pe durată determinată permite angajatorului să concedieze fără durere un pensionar la expirarea contractului de muncă. Un contract pe durată determinată poate fi încheiat cu un pensionar dacă acesta este angajat inițial la un nou loc de muncă.

1. Transferul unui pensionar la un alt loc de muncă sau post este posibil numai dacă are acordul său scris.
2. La inițiativa angajatorului, un pensionar care lucrează poate fi concediat din aceleași motive ca orice alt salariat. Aceste motive, în special, sunt:

• acordul părților;
• lichidarea unei întreprinderi (instituții);
• reducerea numărului și a personalului de angajați;
• absenteism;
• apărând la locul de muncă, după cum se spune, în stare de ebrietate.

Nimeni, însă, nu poate fi limitat sau, dimpotrivă, să primească avantaje în drepturile muncii (într-o întreprindere) din cauza vârstei.

Dacă un pensionar demisionează „din propria voință”, adică fără a preciza „din cauza (sau în legătură cu) pensionare”, el este obligat să-și anunțe angajatorul, în consecință, cu puțin sau două săptămâni înainte, iar angajatorul are dreptul de a cere un preaviz de două săptămâni de la pensionar.muncind. Beneficiul pentru un pensionar (fără serviciu) nu se aplică în acest caz.

Există o ofertă specială pentru vizitatorii site-ului nostru - puteți obține sfaturi de la un avocat profesionist complet gratuit, lăsând pur și simplu întrebarea dvs. în formularul de mai jos.

Perioada de lucru de două săptămâni este stabilită, în primul rând, astfel încât societatea să aibă posibilitatea de a găsi un înlocuitor pentru salariatul demisionar, prin urmare, este întotdeauna posibil să se ajungă la un compromis în direcția reducerii perioadei de lucru. Cu acordul ambelor părți însă, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea întregii perioade de două săptămâni.

Legislația muncii nu stabilește o perioadă de timp între obținerea dreptului la pensie și concedierea voluntară a unui pensionar care lucrează. Un astfel de angajat poate scrie o cerere fie imediat, de îndată ce primește dreptul de pensionare, fie după un timp. Angajatorul nu are dreptul de a stabili o perioadă de lucru. Dacă un astfel de drept există, angajatorul este obligat să concedieze salariatul într-un termen stabilit de acesta. Acest lucru este menționat în paragraful 3 al art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol nu spune că angajatul care demisionează trebuie să explice motivul concedierii sale. Dar dacă concedierea dă dreptul angajatului să primească orice beneficii suplimentare, atunci trebuie indicat motivul. Concedierea unui pensionar la cererea sa fără a lucra în 2018 este o prestație garantată acestuia de codul muncii. Prin urmare, cererea trebuie să indice motivul.

Este posibil ca un pensionar să renunțe fără să lucreze?

Atenţie

Procedura de concediere a unui pensionar la cererea sa Un pensionar care lucrează își poate exprima dorința de a demisiona pe cont propriu. Acest lucru nu este împotriva legii. Angajatorul nu are dreptul de a interveni în acest fapt.Dacă motivul concedierii este pensionarea, atunci angajatul trebuie să scrie doar o scrisoare de demisie, indicând data și motivul - „pensie”.

Nu trebuie să lucrezi 2 săptămâni. Angajatorul concediază un astfel de angajat conform tuturor regulilor, oferindu-i o plată integrală - salarii și compensații pentru vacanța nefolosită. Unii angajatori plătesc pensionarilor indemnizație suplimentară de concediere.
Este necesar să faceți o înregistrare în cartea de muncă „în legătură cu pensionarea”. Un pensionar poate continua să lucreze după ce a împlinit vârsta de pensionare.
El poate demisiona oricând, dar raportul de muncă poate fi încetat pe această bază o singură dată.

Concedierea corectă a unui pensionar care lucrează la cererea sa

În ciuda acestui fapt, niciun manager nu poate concedia un pensionar când acesta împlinește vârsta de pensionare. Pensionarul își poate continua în siguranță activitatea de muncă în mod legal.

Important

Dar dacă dorește brusc să se pensioneze, are șansa să o facă fără să lucreze, fără a încălca normele codului muncii, legi sau regulamente. Opțiuni de pensionare Legislația muncii din Rusia distinge 2 opțiuni conform cărora un pensionar își poate desfășura propria activitate de muncă:

1. salariatul își păstrează funcția și statutul după împlinirea vârstei de pensionare;
2. angajatul are posibilitatea de a obține un loc de muncă chiar și atunci când iese la pensie.

Concedierea în voie a pensionarilor Codul Muncii consideră concedierea după bunul plac a unui salariat pensionar ca o decizie independentă a salariatului.

Procedura de concediere a unui pensionar la cererea sa

Info

Concedierea unui pensionar la cererea sa: situația 2 Dacă angajatul a ieșit deja la pensie (a demisionat de la un alt angajator de bunăvoie din cauza pensionării), apoi s-a angajat la tine și, după ce a lucrat ceva timp, a decis să demisioneze , apoi procedura de concediere a acestuia În general, nu se va deosebi în niciun fel de procedura obișnuită de concediere după bunul plac. Adică, un angajat pensionar trebuie să informeze despre dorința sa de a se despărți de angajator, depunând o cerere corespunzătoare cu cel puțin două săptămâni înainte de concediere (art.

80 Codul Muncii al Federației Ruse). Desigur, cu acordul angajatorului, un angajat pensionar poate fi concediat fără a lucra. Concedierea unui pensionar cu timp de lucru Este periculos pentru angajator să forțeze un angajat pensionar care dorește să renunțe din cauza pensionării să muncească timp de două săptămâni.

Concedierea unui pensionar în 2018: drepturile angajatului și angajatorului

Depinde de el când exact pensionarul va putea părăsi legal locul de muncă. Prin urmare, este important să știți că:

• când scrieți „concediți la cererea dumneavoastră din cauza pensionării”, nu este nevoie să așteptați 2 săptămâni, iar cetățeanul are dreptul de a pleca chiar a doua zi după depunerea documentului;
• După ce ați indicat data, nu vă puteți părăsi postul mai devreme;
• introducând „concediază ca pensionar activ”, puteți reduce perioada de serviciu la 3 zile;
• limitând formularea la „concediază la cererea ta” - acordă-ți 2 săptămâni de muncă.

Atunci când scrieți o cerere, trebuie să indicați numele complet al angajatorului, numele complet și funcția ocupată și să faceți o cerere de concediere cu motivul și data îndeplinirii sarcinilor dumneavoastră în formă liberă.
De asemenea, trebuie să indicați data la care a fost redactată cererea și să semnați. Cererea trebuie să fie înregistrată.

Concedierea unui pensionar

În special:

• dacă un cetățean primește statutul de pensionar, putem vorbi de orice tip de prevedere de pensie, chiar și de cele preferențiale;
• la încheierea unei înțelegeri între conducere și pensionarul pensionar, atunci când cel dintâi permite oficial să nu lucreze timp de 2 săptămâni;
• dacă pensionarul a demisionat deja din cauza pensionării, a obținut din nou un loc de muncă, iar acum are un alt motiv întemeiat care, potrivit legii, îi permite să plece în ziua specificată la întocmirea cererii;
• atunci când în carnetul de muncă nu există o consemnare a unei concedieri anterioare din cauza pensionării, chiar dacă de fapt împrejurările au fost astfel.

Merită să urmăriți toate înregistrările făcute în cartea de muncă, deoarece atât durata serviciului, cât și o serie de beneficii pot depinde de formularea exactă. Angajatorii nu sunt întotdeauna atenți în astfel de chestiuni.

Concedierea unui pensionar, ultimele precizări de la Ministerul Muncii

Practica aplicării acestei norme este următoarea:

• dreptul de a demisiona fără serviciu este recunoscut salariatului în orice moment după ce i s-a acordat pensia;
• Acest drept poate fi folosit o singură dată;
• nu contează baza de atribuire a pensiei (aceasta poate fi orice bază prevăzută de lege: pensie de asigurări pentru limită de vârstă, pensie de invaliditate, pensie de vechime etc.).

În consecință, un angajat poate părăsi compania fără a lucra fie direct de la data atribuirii pensiei, fie după ce a lucrat pentru orice perioadă de timp după dobândirea statutului de pensionar. Dreptul la concediere fără serviciu este rezervat și salariaților care sunt încadrați în muncă după acordarea unei pensii, dar cu condiția ca acest drept să nu fi fost exercitat anterior de către aceștia.

Concedierea unui pensionar fără serviciu la cererea sa

Un beneficiu în valoare de două săptămâni de salariu se plătește în următoarele situații:

• dacă munca angajatului a fost sezonieră;
• dacă din partea sa există un refuz de a se transfera la o altă organizație prin acord între angajatori.

Caracteristici de plată a despăgubirilor lucrătorilor din Nordul Îndepărtat Articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse declară garanții de stat pentru lucrătorii din Nordul Îndepărtat (și teritorii echivalente ale entităților și regiunilor administrative închise dintr-o listă specială) în cazul concedierii din cauza reducerii de personal sau lichidării organizaţiei. În acest caz, angajații disponibilizați au dreptul la plăți în valoare de salariu pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de șase luni.

Concedierea unui pensionar la cererea sa

Atunci când un angajat pensionar dorește să-și părăsească locul de muncă, acesta trebuie să:

1. completați o scrisoare de demisie și indicați în ea data ultimei zile lucrătoare. Nu trebuie să credeți că în acest fel o persoană încalcă legea.
   Posibilitatea de a alege data ultimei zile lucrătoare este prevăzută de lege;
2. În scrisoarea de demisie, angajatul trebuie să scrie „în legătură cu pensionarea”. O astfel de formulare a cererii oferă angajatului pensionat posibilitatea de a-și stabili propria dată de pensionare.
   Dacă pensionarul nu indică pensionarea ca principal motiv de concediere, managerul are toate temeiurile legale pentru a cere unui astfel de angajat să lucreze timp de 2 săptămâni. În unele cazuri, personalul HR poate solicita pensionarului să documenteze motivul plecării.

Cererea scrisă trebuie depusă la departamentul de personal al companiei.

Nu este nevoie să lucrezi cele două săptămâni necesare. Pentru a evita neînțelegerile din partea departamentului de contabilitate, este indicat să vă comunicați în avans dorința de a înceta raportul de muncă în ziua pensionării.

Dacă un pensionar care lucrează indică în cerere un motiv precum „Vă cer să mă concediați de bunăvoie, ca pensionar activ”, atunci perioada de serviciu este de 3 zile. Dacă cererea indică doar cererea angajatului de a-l concedia din proprie inițiativă și nu există nicio referire la vârsta de pensionare, atunci concedierea se efectuează pe o bază generală.

Adică perioada de lucru este de două săptămâni.Dacă există o reducere a personalului, atunci un pensionar care lucrează are dreptul să demisioneze mai devreme decât alți angajați. Dar este necesar să se ajungă la un acord cu angajatorul.

Poate un pensionar să demisioneze în aceeași zi?

Pentru a evita situațiile conflictuale, este mai bine ca angajatul să facă o copie a cererii și să solicite persoanei care acceptă cererea de înregistrare să pună pe al doilea exemplar data și numărul documentului primit.Unii angajatori consideră că un pensionar poate demisionează fără a lucra direct în ziua pensionării. Dacă un pensionar care lucrează dorește să demisioneze după această dată, angajatorul îi atribuie o perioadă de serviciu. Este ilegal! Un pensionar are dreptul de a demisiona la un moment convenabil pentru el în orice moment, indiferent de data pensionării. Particularități ale concedierii unui pensionar în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse Condițiile generale de concediere se aplică pensionarilor, precum și altor angajați. Adică, este necesar un motiv imperios pentru a rezilia un contract de muncă cu un astfel de angajat.

Concedierea unui salariat la cererea sa implică necesitatea ca acesta să lucreze timp de două săptămâni după ce a comunicat angajatorului decizia sa. După expirarea termenului prevăzut de lege, salariatul primește bani de decontare și carnet de muncă. Se modifică procedura standard de concediere dacă salariatul concediat este împlinit cu vârsta de pensionare? Cum poate un pensionar să demisioneze fără să lucreze? Un articol din Codul Muncii reglementează drepturile unui salariat în acest statut de a profita o singură dată de oportunitatea preferențială.

Concedierea unui pensionar

Ce spune legea

Normele legislative reglementează obligațiile salariatului de a notifica în prealabil angajatorul dorința de a înceta raportul de muncă cu acesta. Procedura trebuie implementata cu 14 zile inainte de data dorita de reziliere a contractului. Codul Muncii are în vedere excepții în care procedura de concediere se poate desfășura după o schemă simplificată. În unele cazuri, din interesul ambelor părți la contractul de muncă sau când se ajunge la înțelegeri cu angajatorul, o persoană poate fi concediată în ziua după înregistrarea cererii ca document de primire. Categoria preferenţială de lucrători, ai căror reprezentanţi au dreptul de a nu lucra în cazul încetării contractului de muncă, include pensionarii.

Pensionari și muncă

Instrucțiuni pas cu pas pentru concedierea unui angajat din proprie inițiativă

Data-țintă care reglementează începutul perioadei de viață de pensionare nu obligă un angajat să renunțe. De asemenea, nu constituie o bază pentru ca angajatorul să inițieze încetarea contractului de muncă. Cetățenii lucrează adesea mult timp după ce ating vârsta de pensionare. Totuși, legea definește pensia ca fiind principala sursă de venit pentru un pensionar, așa că munca ar trebui să treacă în spatele acestuia. Pensionarea presupune imposibilitatea ca o persoană să continue să lucreze din cauza caracteristicilor corpului legate de vârstă. Sprijinul său financiar este încredințat statului.

Motive de concediere a unui pensionar

În cazul în care un salariat, la împlinirea vârstei de referință, consideră că este necesar să demisioneze din cauza reticenței personale sau a incapacității de a continua munca din cauza condițiilor de sănătate, atunci acesta are dreptul de a înceta contractul de muncă. Pensionarul nu trebuie să respecte termenul de muncă de două săptămâni după ce a comunicat angajatorului decizia sa. În cerere, acesta poate afișa orice dată de concediere și angajatorul nu o poate contesta.

Citeste si: Foaie de pontaj: simboluri, coduri și abrevieri

Nuanțe

Concedierea unui pensionar în cadrul unei proceduri simplificate este posibilă numai în situația în care acesta își rupe relația de muncă pentru prima dată după data care reglementează începerea vieții de pensionare. Scrisoarea de demisie trebuie să reflecte toate motivele pentru a părăsi locul de muncă din cauza:

• dorința personală a unei persoane;
• pensionare.

Oportunitățile preferențiale pot fi profitate și până la pensionare, cu condiția ca în cerere să indice data concedierii orice dată ulterioară zilei de naștere, după care salariatul se poate pensiona. Într-o astfel de situație, angajatorul înregistrează cererea și, în ziua specificată de salariat, îi emite acestuia o plată finală și un carnet de muncă.

Dacă în cerere pensionarul indică propria dorință ca motiv de concediere, atunci angajatorul nu va avea niciun motiv să facă excepții pentru el în ceea ce privește calendarul, întrucât nu este obligat să aibă informații despre categoriile de vârstă ale angajaților săi și ale acestora. datele de pensionare. Dacă conducătorul unei entități comerciale, care angajează persoane în vârstă de pensionare, inițiază procedura de lichidare a societății, atunci concedierea acestora se formalizează conform unei scheme standard reglementate de lege. Nu trebuie să lucreze zile obligatorii.

Când trebuie să o rezolvi

Concedierea unui pensionar la cererea proprie a pensionarului fără serviciu este posibilă o singură dată.

O persoană nu se poate pensiona de mai multe ori. Dacă și-a părăsit locul de muncă și, după o anumită perioadă de timp, a decis să-și restabilească relația de muncă cu angajatorul anterior, sau să stabilească una cu altul nou, atunci varianta concedierii preferențiale nu îi va mai fi disponibilă. Ruperea raporturilor de muncă într-o astfel de situație este formalizată conform unei scheme standard cu necesitatea de a munci, care se aplică tuturor angajaților.

Cum să nu lucrezi

Dacă un pensionar a beneficiat anterior de dreptul preferențial la concediere, dar nu dorește să lucreze pentru o perioadă de două săptămâni, atunci poate conveni cu superiorii săi concedierea prin acordul părților. Salariatul va primi salariul și carnetul de muncă în ziua indicată în cerere ca zi de concediere.

Postul ocupat de pensionar poate să nu permită să fie lăsat liber pentru o perioadă de serviciu de două săptămâni. Întrucât, potrivit legii, angajatorul nu are dreptul să înregistreze un nou angajat pentru un loc de muncă care nu a fost încă eliberat, este puțin probabil să facă concesii pensionarului.

În cazul în care angajatorul nu dorește să cadă de acord cu o schemă de încetare simplificată, angajatul are dreptul să ia o vacanță de două săptămâni sau concediu medical.

Cu toate acestea, pensionarii, de obicei, nu abuzează de astfel de decizii din cauza răspunderii lor, ceea ce determină necesitatea pregătirii documentelor pentru transferul către administratorul judiciar sau angajatul căruia îi vor fi atribuite atribuțiile angajatului concediat. Persoanele aflate la vârsta pensionării sunt sociabile, așa că au nevoie adesea de două săptămâni pentru a-și lua rămas bun de la colegi.

După 55, respectiv 60 de ani, bărbații, respectiv femeile, pot beneficia de dreptul la pensie. La această vârstă sunt încă energici, activi și destul de capabili să lucreze. Dar dacă un pensionar dorește să demisioneze, atunci angajatorul are dreptul să-l oblige să lucreze pentru o perioadă de 2 săptămâni? Mai multe despre asta în materialul de mai jos.

Nu este interzis să lucrezi după împlinirea vârstei de pensionare. Legiuitorul caută adesea să păstreze angajați cu experiență și responsabilitate cu vârsta peste 55-60 de ani, deoarece aceștia au cunoștințe excelente și abilități perfecționate. Dar persoana în vârstă însuși nu dorește întotdeauna să lucreze atunci când beneficiile de pensie îi sunt disponibile. Ei pot avea alte puncte de vedere asupra vieții: nepoți, călătorii, auto-realizare. Apoi are dreptul să scrie o cerere de încetare a raporturilor de muncă, apoi apare întrebarea: la concediere, un pensionar trebuie să lucreze timp de 2 săptămâni?

Conform normelor legislației muncii, dacă un salariat dorește să demisioneze din proprie voință, angajatorul are dreptul de a-l obliga să muncească timp de 14 zile. Dar se aplică această regulă pensionarilor cărora le-a fost deja acordat dreptul la odihnă de către stat? În practică, concedierea unui pensionar la cererea sa fără serviciu nu creează dificultăți.

Deși articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede obligația de a lucra timp de 2 săptămâni înainte de concediere, ce trebuie făcut atunci când angajatul este deja pensionat? Da, managerul are nevoie de timp pentru a găsi un înlocuitor, dar de fapt aceasta nu este o problemă pentru angajatul care a decis să se pensioneze. O poate face fără repetiții.

Algoritm de concediere fără serviciu pentru pensionari

Nuanțe speciale ale legislației care oferă scutire pentru concedierea categoriilor social vulnerabile se aplică și pensionarilor ruși. Acestea includ următoarele reguli:

• pensionarul trebuie să solicite demisia la cererea proprie
• este necesară confirmarea dreptului la concediere preferenţială

Astfel, puteți renunța fără a lucra în legătură cu pensionarea. Acesta este temeiul care trebuie indicat în cererea de încetare a raporturilor de muncă.

Dreptul de a demisiona fără serviciu este un beneficiu special pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 55-60 de ani. Aceasta înseamnă că trebuie să confirmați că vi se aplică condiții speciale, apoi nu se va pune întrebarea dacă un pensionar poate renunța fără a lucra.

Întreaga procedură este prescrisă și consacrată în lege la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse în al treilea paragraf. Este suficient să prezentați un certificat de pensie valabil și să înregistrați motivul în cerere - pensionare.

Poate pensionarea să provoace concediere?

Nu toți oamenii în vârstă doresc să petreacă timp la pensie fără să muncească. Mulți bărbați și femei în vârstă de pensionare sunt energici, sănătoși și productivi. De ce ar trebui să trăiască cu o pensie mică dacă pot păstra un venit decent? Ei pot continua să lucreze chiar dacă ating vârsta de pensionare. Până la urmă, un angajator nu îi poate concedia doar pentru că au împlinit deja o anumită vârstă.

Dreptul de a demisiona fără serviciu se aplică numai angajatului însuși. Angajatorul, oricât de mult și-ar dori să concedieze un pensionar, nu poate face asta doar pe baza vârstei. Aceasta va fi considerată discriminare și, în consecință, instanța va restabili drepturile pensionarului concediat și îl va obliga să îi plătească pensia pierdută din cauza absențelor forțate și despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Dacă managerul decide să scape într-un fel sau altul de un angajat cu experiență, dar în vârstă, trebuie să aleagă unul dintre următoarele motive:

• prin acordul părților - încercați să negociați cu pensionarul, astfel încât acesta să scrie o declarație din proprie voință, fără a lucra
• in baza incheierii unei comisii medicale - daca un angajat nu-si poate indeplini atributiile din cauza sanatatii, poate fi concediat
• din cauza unei reduceri a personalului sau a postului, dar amintiți-vă că trebuie mai întâi să oferiți pensionarului un alt post disponibil
• în legătură cu procedura de lichidare a organizației – atunci trebuie concediat întregul personal

Dacă concedierea unui pensionar fără serviciu se efectuează la inițiativa angajatorului și nu doriți să vă pierdeți locul de muncă, contactați inspectoratul de muncă. Poate că motivele de încetare a contractului de muncă propuse de managerul dumneavoastră nu sunt suficient de convingătoare. Apoi, după ce ați primit consiliere și asistență juridică, veți putea să vă justificați poziția în întreprindere și să vă restabiliți statutul de angajat cu normă întreagă al companiei.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.