Cum să te comporți cu oameni cu un caracter complex de diferite tipuri? sfaturi despre cum să te comporți cu un bărbat pentru a-și cuceri mintea și inima. Care sunt regulile de salutare

Salutări, dragii mei cititori! Adesea în viață ne confruntăm cu situații în care ne străduim să facem exact asta. alegere greșită. Vânzătoarea a fost nepoliticosă și vreau să-i răspund. O persoană dragă se lovește de scandal. Seful mustra fara motiv. Cum să te comporți cu demnitate în orice situație? Astăzi vă aduc în atenție răspunsul la această întrebare.

Ce este un comportament decent

Ce înseamnă să fii o persoană demnă? Comportamentul lui diferă de comportamentul obișnuit acceptat în societate? E diferit. Să încercăm să ne dăm seama ce principii contribuie la un comportament decent.

Desigur, respect. Fără ea, este imposibil să treci calm și cu încredere prin viață. Tratează-i cu respect pe fiecare persoană pe care o întâlnești în viața ta. Se întâmplă adesea să fim mai respectuoși față de străini decât cu cei dragi.

Aceasta este o greșeală de neiertat. Încearcă să fii respectuos cu toată lumea. Până la urmă, fiecare are dreptul la propria părere, la alegerea sa. S-ar putea să nu coincidă cu convingerile noastre, dar acest lucru nu te scutește de nevoia de a respecta alți oameni.

Comportamentul bun nu are gen. Chiar nu contează dacă ești fată sau bărbat. În primul rând, ești om. Și toate calitățile comportament decent se aplică ambelor sexe. În plus, nici măcar vârsta nu contează aici. copil, adolescent, persoană matură, bătrâne - toată lumea poate fi o persoană demnă.

Pe lângă respect, este foarte important. Abordați sobru și judicios orice problemă, luați-vă timp și. Calmul vă ajută să priviți situația mai detaliat și mai profund. La urma urmei, în grabă poți rata detalii importante care sunt de cea mai importantă.

O persoană demnă este cea care nu se teme. Nu o face dacă ceva a mers prost și a făcut o greșeală. El răspunde cu îndrăzneală și încredere nu numai pentru acțiunile sale, ci și pentru cuvintele sale.

Astăzi, cuvintelor li se acordă puțină importanță și foarte în zadar. Încearcă să fii atent ce și cum spui.

Dacă întâmpinați dificultăți cu emoționalitatea, iei adesea decizii pripite, faci lucruri stupide din cauza dezechilibrului, suferi de izbucniri prea strălucitoare de furie și așa mai departe, îți recomand să citești articolul „”.

Amintiți-vă, a învăța să vă controlați emoțiile este o sarcină foarte reală. Cu siguranta vei reusi daca faci eforturile necesare.

Demnitatea în viața personală

După cum am spus, se întâmplă adesea să neglijăm atitudine buna cei dragi. La urma urmei, nu poți pătrunde în șeful. Venim acasă și suntem nepoliticoși cu cei dragi. Comportament neadecvat înrădăcinat. Casa și familia sunt fortăreața noastră, un loc în care nu ne putem teme, nu trebuie să ne apărăm acolo.

Dacă nu știi să construiești o relație competentă cu un bărbat, soț, iubit, atunci îți va fi foarte util să citești articolul „”. Începeți cu elementele de bază. Înțelegeți că fără respect reciproc nu puteți construi relație armonioasă. Acesta este primul pas.

Dar dacă lucrurile nu sunt atât de critice în relații, atunci când ne întâlnim cu cei dintâi, uneori începem să ne comportăm extrem de nepotrivit. Poate fi foarte greu să nu pierzi demnitatea.

După despărțire, ea pentru o lungă perioadă de timp vizitează toate paginile sale de pe rețelele de socializare, îi urmărește comentariile, fotografiile noi, escaladează încă o dată situația, se supără și poate face prostii.

Amintiți-vă, atunci când vă despărțiți, trebuie să păstrați respectul față de persoană, chiar dacă a acționat extrem de neplăcut pentru dvs. Nu este nimic mai rău decât foștii soți care se aruncă cu noroi unul în altul. La urma urmei, ați fost împreună, chiar ați fost fericiți pentru o vreme, v-ați oferit bucurie unul altuia.

De ce să-i omori pe toți cu negativitate după? Lăsați amintiri bune despre persoană și trăiți mai departe. Dacă nu a funcționat cu acest partener pentru a construi o relație, atunci pur și simplu nu ai cunoscut-o încă.

Momentul cel mai obișnuit în care o persoană își pierde fața și devine prost este în momentul unei cearte. Persoana începe să devină personală. Ambii oameni nu se aud și doar țipă. Nu numai că nu se pune problema ajungerii la un compromis într-o astfel de situație, dar problema este agravată și de atacuri reciproce.

necesar în orice situație. ÎN bun simt acest cuvânt. Nu deveni un prost insensibil. Învață să vorbești calm și respectuos.

Dacă emoțiile sunt la maxim acum, atunci cele mai multe decizia corectă se va împrăștia în diferite colțuri și se va întoarce la dialog atunci când starea de spirit se va schimba. Nu încercați să rezolvați problemele în momentul excitării nervoase.

O altă opțiune atunci când demnitatea noastră este în joc este o întâlnire cu un adversar sau rival. Femeile cu un rival încep să se comporte extrem de necugetat și nefiresc.

Unii încearcă să o umilească, crezând că făcând asta își vor arăta superioritatea. Alții încearcă în orice mod posibil să rănească și să înțepe mai dureros. Să nu credeți că bărbații se comportă diferit. De asemenea, pot începe să-și dizolve mâinile.

Dacă întâlnești un adversar, păstrează-te prietenos și detașat. Nu ar trebui să fii prea drăguț cu o persoană, dar nici nu ar trebui să-l ataci. Astfel de atacuri par deosebit de stupide dacă ai un partener.

Demnitate în viață

Capacitatea de a ne comporta cu demnitate este utilă nu numai în viața personală, ci și la locul de muncă, în în locuri publice, studiu și așa mai departe. Ține minte, poți ieși în mod adecvat din orice situație, totul depinde de dorința și capacitatea ta de a lucra asupra ta.

Există reguli clare la locul de muncă. scara carierei. Toate acestea își dictează propriile sale. Dar dacă? Îndurați în tăcere astfel de atacuri, râdeți sau răspundeți o dată?

Acasă, la serviciu, în transport, într-un magazin - indiferent unde - respectați întotdeauna regulile de bază ale comportamentului decent: respectați-i pe ceilalți, nu începeți un conflict, nu insultați pe alții, nu fiți nepoliticos, simțiți-vă liber să vă asumați responsabilitatea pentru viața dvs., nu fugiți de probleme.

Persoana potrivită și demnă nu este atât de dificilă pe cât ar părea la prima vedere. Odată ce începi să trăiești așa, nu vei mai putea acționa altfel. Da, sunt multe nedreptăți în jur cărora nu le pasă de moralitate. Dar lumea nu va începe să se schimbe până nu te vei schimba pe tine însuți.

Cine este pentru tine persoană demnă? Cum este el diferit de majoritatea? Cum pot deveni? Te consideri o persoană demnă?

Fii demn!

Cum să te descurci cu oamenii dificili tipuri variate?

Principiile generale descrise pot fi folosite cu succes atunci când ai de-a face cu persoane cu un caracter complex de toate tipurile, dar abordările speciale care țin cont de caracteristicile fiecărui tip în mod separat pot fi cele mai eficiente. Următoarele sunt exemple ale acestora, ținând cont de faptul că Persoana dificila pot combina mai multe trasaturi caracteristice(de exemplu, o persoană explozivă se poate comporta în unele cazuri ca o persoană calmă și tăcută). Moment cheie este să rămâi flexibil, să aplici o abordare adecvată unei anumite persoane, ținând cont de nevoile și interesele sale ascunse, precum și de propriile priorități în situația actuală.

Tip rezervor. Aceștia sunt oameni nepoliticoși și fără ceremonii care cred că toți cei din jur ar trebui să le cedeze. Ei se pot comporta în acest fel pentru că sunt convinși că au dreptate și doresc ca toată lumea din jurul lor să știe despre asta. În același timp, unii dintre acești oameni s-ar putea să se teamă să nu greșească. Dacă subiectul conflictului nu este deosebit de important pentru tine, atunci este mai bine să-l eviți sau să te adaptezi. Ieși din drum sau cedează în fața acestei persoane într-un mod mic pentru a o calma. Dacă ați ales o abordare diferită, este mai bine să începeți prin a lăsa o astfel de persoană să se „decupleze”. Apoi, formulează-ți cu calm și încredere propriul punct de vedere, dar încearcă să nu-i pui la îndoială corectitudinea, pentru că în consecință vei întâlni inevitabil o reacție ostilă. Definiți-vă rolul ca fiind cel de pacificator care se află deasupra conflictului. Neutralizează furia persoanei cu propria ta calm; acest lucru o va ajuta să facă față agresivității ei și puteți ajunge la o decizie comună.

Tip „agresor ascuns” / „lunetist” Persoană atribuită acestui tip oameni dificili, încearcă să provoace necazuri oamenilor cu ajutorul mașinațiunilor din culise, „acelor de păr” și a altor manifestări ascunse ale agresivității. Desigur, ea crede că un astfel de comportament este destul de justificat; altcineva a greșit și ea joacă rolul răzbunării secrete. restabilirea dreptății. De asemenea, se poate comporta în acest fel, deoarece nu are suficientă putere pentru a acționa deschis.

Din nou, dacă ați decis că nu este pentru dvs. să sustrageți sau să tolerați acțiunile unei astfel de persoane, atunci cel mai bun mod este să identificați faptul specific de a provoca rău și apoi să identificați motive ascunse. Să știe persoana asta atacuri Tu că ești deasupra ei spunând ceva de genul: „Ce reușești cu asta?”. Dacă începe să nege faptele, aduceți dovezi. În același timp, este indicat să rămâi calm pentru ca persoana respectivă să nu creadă că ești agresiv față de ea, deoarece asta nu poate duce decât la o luptă deschisă. Dacă mai dai câteva exemple revelatoare, atunci persoana va înțelege că masca i-a fost ruptă. Acum este oportun ca ea fie să înceteze să te atace, fie să le recunoască deschis. Când totul este la suprafață, vei putea identifica motive reale„Dificultăți” unei persoane Și, ținând cont de ele, găsiți o soluție la problemă.

Tip „Copil furios” („persoană explozivă”). O persoană care aparține acestui tip de oameni nu este de natură rea; explodează ca un copil care are stare rea de spirit. Desigur, o persoană care se comportă în acest fel este speriată și neputincioasă, iar explozia de emoții indică dorința sa de a prelua controlul asupra situației. Așa că, de exemplu, un bărbat poate exploda, gelos pe soția lui, teamă să nu o piardă; liderul poate deveni furios, simțind că subordonații au devenit complet indisciplinați.

Dacă tirada persoanei care a explodat se prăbușește asupra ta, principiul de bază pe care trebuie să-l urmezi pentru a evita escaladarea conflictului (dacă te hotărăști să nu te ferești deloc de el) este să lași persoana să țipe, să-și dezvăluie emoțiile sau să convingi persoana că o asculți. Este necesar să o anunțați că deține controlul asupra situației și, prin urmare, să o liniștiți. Apoi, polițiștii, se va calma, o va trata ca pe un normal, persoană inteligentă de parcă nu ar fi fost nicio explozie din partea lui. Invită-o diplomatic și amabil să discute problema. Este posibil să observați că persoana este jenată după o astfel de izbucnire. Acceptă-i scuzele dacă urmează și se va simți mai bine. Dar și mai bine - abateți atenția de la ceea ce sa întâmplat și atunci va fi mai ușor pentru o persoană să uite de asta. Simțind că deține din nou controlul asupra situației, o astfel de persoană va apărea din nou calmă și rezonabilă.

"Ultimul". Există de fapt două tipuri de reclamanți: cei realiști și cei paranoici care se plâng de circumstanțe imaginare. Cei care se plâng de ambele tipuri sunt adesea prinși de o idee ȘI îi acuză pe alții – pe cineva în special sau întreaga lume în întregime – de toate păcatele. În unele cazuri, s-ar putea să îl întâlnești pe reclamant doar ca un ascultător apreciativ. În altele – ca subiect al plângerilor și acuzațiilor sale.

Dacă reclamantul a început o conversație cu tine despre o a treia persoană, atunci cel mai bine este să fii de acord cu el. Într-o altă opțiune, puteți obiecta și spune că greșește. Cu toate acestea, niciuna dintre aceste abordări nu va rezolva problema. În primul caz, reclamantul va găsi un alt motiv să se plângă: nedorința dumneavoastră de a-l asculta. Și în al doilea caz, va începe să se apere, deoarece ați început să-l atacați, nefiind de acord cu validitatea plângerilor sale.

În schimb, ascultă-l pe reclamant. Indiferent dacă are sau nu dreptate. Tânjește să fie auzit. Acesta este unul dintre motivele pentru care este constant nemulțumit. El crede că nimeni nu vrea să-l umfle sau să-i ia cuvintele în serios. Plângerile sale apar de obicei pe baza dezamăgirii și a conștientizării propriei sale neputințe. Ascultându-l, îi restabiliți sentimentul de valoare de sine și îi oferiți ocazia să-și exprime sentimentele.

Ar trebui să recunoașteți sau să apreciați această persoană arătând că ați înțeles ceea ce a spus, poate repetându-l în cuvinte diferite. Apoi, după ce a spus esența plângerii sale principale, este necesar să opriți sau să schimbați conversația la un alt subiect. Dacă persoana începe să repete, ceea ce este tipic pentru reclamanți, trebuie să o întrerupeți calm și corect. Încercați să-i îndreptați atenția către rezolvarea problemei. Ce are de gând să facă în această situație? Există oameni care ar putea ajuta la rezolvarea conflictului?

Nu vi se cere să recunoașteți plângerea ca doar în toate cazurile. Dacă este justificat, de înțeles, atunci sunt de acord. Dacă nu, atunci arată că ai înțeles ceea ce s-a spus și adoptă o poziție neutră. Accentul se pune pe faptul că acum că esența problemei este clară, este necesar să se stabilească ce să facă în continuare. Trebuie să direcționați conversația spre rezolvarea problemei de mai multe ori. Dacă puteți întrerupe fluxul de plângeri care se repetă, atunci puteți discuta conflictul în sine, precum și să vă gândiți dacă există opțiuni reale deciziile lui. Dacă această persoană acuză pe cineva sau ceva nerezonabil, îl poți ajuta să-și înțeleagă greșeala. Desigur, dacă simți că fluxul de plângeri s-a transformat într-un irezistibil cerc vicios Iar conversația nu mai poate fi îndreptată într-o direcție constructivă, o poți ignora. Cel puțin ai făcut tot ce ai putut.

Tip „tăcut” („liniștit”). Aceste tipuri de persoane pot fi secrete din mai multe motive. Și de ce este deosebit de frustrant să comunicați cu ei este pentru că motivele secretului lor vă sunt necunoscute. Cheia pentru rezolvarea acestui conflict, cu excepția cazului în care doriți să-l evitați, este să depășiți această insularitate. Este posibil să aveți unele presupuneri (de exemplu, această persoană este nemulțumită de ceva, dar nu vrea să vă spună despre asta), dar pe baza acestui lucru nu este cea mai bună opțiune. Dacă faci o greșeală, nu poate decât să complici situația.

Arătați că tratați persoana cu amabilitate, indiferent de ceea ce spune ea. Adesea, astfel de oameni se retrag în ei înșiși pentru că nu vor să jignească pe alții, au învățat din experiență amară să nu-și împărtășească sentimentele cu nimeni, vor să evite confruntarea, cred că părerea lor nu este luată în considerare sau pentru că sunt pur și simplu timizi. Astfel, este deosebit de important să apreciezi, să susții și să recunoști o astfel de persoană. Orice ar spune ea, spune-i că nu vei fi jignit și învinovăți-o.

Este ușor să pierzi răbdarea cu astfel de oameni pentru că este greu să obții un răspuns de la ei. Dar, dacă subiectul de conversație este important pentru tine, adu-l până la capăt. Persoană introvertită se poate deschide brusc înaintea ta. Când e asta va veni timpul Vă rugăm să susțineți acest proces. Arată că apreciezi persoana pentru că a vorbit cu tine, indiferent dacă ești sau nu de acord cu ea. Dacă se oprește brusc, nu o grăbi, dă-i timp să vorbească. Dacă începi să vorbești singur, persoana poate să tacă din nou. Păstrează tensiunea de a aștepta cuvintele ei. Dacă există vreun progres în acest sens, încurajați și încurajați persoana să continue conversația.

În același timp, păstrați simțul proporției. Dacă vezi că persoana a devenit brusc tăcută și retrasă, iar încercările tale de a continua conversația sunt zadarnice, nu insista. Mulțumește-i și încearcă să negociezi noua intalnire. Este posibil să nu reușiți din prima încercare, dar dacă ați obținut un fel de sinceritate, atunci procesul a început cel puțin. În viitor, perseverența ta va ajuta la rezolvarea problemei în ansamblu.

Tip "superior". „Dacă vrei să trăiești în armonie – fii de acord!” - gândesc astfel de oameni. Ele pot părea plăcute din toate punctele de vedere, iar comunicarea cu ei nu provoacă dificultăți, deoarece ei cedează întotdeauna pentru a ajuta și, prin urmare, sunt pe plac altora. Dar din când în când creează probleme: te bazezi pe o astfel de persoană care este de acord cu tine în toate, iar apoi se dovedește că cuvintele ei sunt în contradicție cu faptele ei. Angajatul își asumă ceva de lucru și nu o face; un prieten este de acord să facă ceva pentru tine, dar în ultimul moment găsește un motiv să refuze

Dacă considerați că este necesar să continuați să comunicați cu o astfel de persoană, atunci soluția la această problemă este să-i arătați că doriți sinceritate din partea lui. Insistați că doriți să știți ce crede această persoană cu adevărat și doriți ca ea să facă doar ceea ce poate sau vrea să facă. Subliniază că preocuparea ta nu este dacă el este de acord cu tine sau nu, ci inconsecvența lui.

Trebuie să insistați ca persoana respectivă să spună adevărul. ar trebui să fie convinsă că atitudinea ta față de el va fi determinată nu de faptul că este de acord cu tine în toate, ci de cât de sinceră va fi cu tine

Tip " G ravets" sau manipulator „pur” (vom folosi termenul mai larg „manipulator” și ca sinonim pentru tipul de comportament „jucător”). Manipulator - acesta este un jucător care nu caută să interacționeze cu oamenii din jurul său, ci să-i controleze, să-i gestioneze. Toată lumea este un manipulator într-o măsură sau alta, iar oamenii își petrec o parte semnificativă a vieții într-un joc de manipulare. Manipulatorul este o persoană foarte ocupată. El este ocupat să-i controleze pe alții, să se joace. În timpul acestui joc, el își pierde capacitatea de a experimenta cu adevărat, de a se bucura cu adevărat. Nu este întotdeauna bolnav, dar este întotdeauna prea ocupat pentru a trăi normal și pe deplin.

Psihologii, filozofii și managerii acordă multă atenție problemei manipulării și comunicării cu manipulatorii. Există diferite mijloace de comunicare cu diferite tipuri de manipulatori; dar principalul lucru, conform experților, este nevoia de a scăpa de manipulatorul din sine, de a „actualiza” (termenul lui A. Maslow). Ca alternativă la comportamentul manipulativ, E. Shostrom propune comportamentul unui uman-actualizator, care se consideră pe sine și pe ceilalți indivizi, își exprimă în mod deschis și liber sentimentele (55).Actualizatorul poate greși, dar este capabil să-și corecteze greșelile, este gata să ofere asistență atunci când este necesar și este munca creativa. Comparând principalele caracteristici ale manipulatorului și actualizatorului, E. Shostrom contrastează minciună (fals, fraudă), neînțeles (apatie, plictiseală) și necredinţă (cinism) manipulator onestitate (transparență, sinceritate), conștientizarea (recenzie, plinătate de viață, interes), libertate (spontaneitate, deschidere) și credinţă (credință, credință) actualizatorului. El arată cum să schimbe fațetele manipulative ale naturii sale cu cele reale.

El scrie că ca urmare a acestui fapt: "... de la Dictator poate fi un Lider minunat. Diferența este că Liderul nu dictează condiții, ci conduce. De la Cârpă poate fi un simpatizant. De la Calculator poate fi Atent.

Cu Sticky poate fi recunoscător. El nu depinde numai de ceilalți, dar le apreciază foarte mult munca și priceperea. Aceasta este o diferență semnificativă, deoarece Prilipalul clasic nu respectă niciodată munca celor pe cheltuiala cărora el există, totul nu este întotdeauna așa și totul nu este suficient pentru el. persoana recunoscatoare respectă atât celelalte moduri de viață, cât și alte puncte de vedere și nu simte nevoia ca toată lumea să gândească așa cum gândește ea.

De la Bully poate fi Pushy. El se bucură sincer de un adversar demn și se distinge prin deschidere și sinceritate. Nu mai caută dominație, ca Bully, și nu suferă de cruzime.

Of the Famous Guy poate fi Grijuliu. El este cu adevărat susținător cu oamenii, prietenos, capabil dragoste adâncă. Și nu are defecte ale unui tip celebru.

Din Judecător se dezvoltă Expressorul. Știe să-și exprime convingerile fundamentale fără a-i critica sau umili pe alții.

Din Defender, șoferul poate fi format. El nu îi învață și nu îi apără orbește pe toți, ci îl ajută pe fiecare să-și găsească propriul drum, fără a-și impune opiniile specifice...” [72].

Dar cum să comunici cu oameni cu un caracter complex al altora? tipuri diferite? Ca în multe situații deja descrise, cheia rezolvării problemei este o discuție deschisă asupra motivelor comportamentului „complex” al unei persoane. Pe cont propriu sau împreună, încercați să descoperiți nevoile și interesele ascunse care duc la un astfel de comportament. Odată descoperiți, este mai ușor să găsiți o modalitate de a le satisface și de a rezolva astfel conflictul. În mod ideal, vei putea să schimbi problema comportamentului „dificil” și să rezolvi eventualele conflicte.

Considera nuanțe de subordonare (sau: șeful nu are întotdeauna dreptate, dar el este întotdeauna șeful).

Comunicarea cu șefii cu caracter complex are unele nuanțe - în primul rând, faptul că șeful are o anumită putere asupra subalternilor săi. Abilitatea de a comunica cu diferite tipuri de șefi cu un caracter complex ajută la construirea de relații sănătoase și productive în echipă și contribuie la eficiența muncii. Mai jos este o descriere a diferitelor tipuri de șefi cu caracter dificil, precum și recomandări pentru comportamentul adecvat al subordonaților.

Liderii cu caracter complex au câteva trăsături caracteristice:

Majoritatea angajaților sunt de acord că acești lideri sunt de fapt complecși;

Comportamentul acestor oameni este întotdeauna complex, subordonații lor știu adesea ce vor să facă chiar înainte de a o face;

Sloganul lor este „Nu e vina mea”;

Relațiile cu aceștia epuizează puterea angajaților și necesită timp;

Energia cheltuită de persoanele în contact cu ei nu corespunde unei probleme specifice.

Când comunicați cu lideri cu un caracter complex, puteți utiliza toate tehnicile și metodele descrise mai sus. Clasificarea șefilor cu un caracter complex este aproape aceeași cu clasificarea oamenilor „obișnuiți” cu un caracter complex descris mai sus, este doar mai specifică. Deci, „bully” cam „agresiv”, „inteligent”, vei recunoaște „exces de conformare”, „lent” – „indecis”.

Manipulator - acesta este un jucător care nu caută să interacționeze cu oamenii din jurul său, ci să-i controleze, să-i gestioneze. Bătăușii au mare dorinta controlează pe alții; Pentru ei, viața este o luptă.

1. Bătăuși nu-i plac două lucruri: imperfecțiunea lor și orice formă de intimitate. Când ai de-a face cu acest tip de lider, stai drept, privește și vorbește deschis, cheamă-l pe primul și al doilea nume și încearcă să rezolvi problema cu el. Încearcă să-ți controlezi frica, pentru că frica doar „activează” acest tip de lider. Stați nemișcați, nu arătați nicio emoție și acordați-i bătăușului timp să-și dea drumul la furia.

Când atacul bătăușului începe să-și piardă puterea, este rândul tău să preiei conducerea. Evita orice confruntare. Încearcă să fii prietenos, dar ferm. Zâmbește dacă este cazul, dar nu te lăsa intimidat. Concentrați-vă pe problemă și pe nevoile dvs. Dacă arăți respect, nu teamă, bătăușul va căuta victima în altă parte.

2. Încet. Liderii „lenti” tind să fie prietenoși, dulci și binevoitori. Cu toate acestea, au două dezavantaje principale. Ei întârzie rezolvarea problemei cu orice preț și se mulțumesc cu afirmații. general. Astfel de lideri sunt adesea victimele unei educații solicitante, pedante: ei amână rezolvarea problemelor pentru a evita necazurile și pentru a răni sentimentele cuiva.

Liderilor lenți le este frică să nu greșească. Dacă șeful tău este genul acesta, fii încrezător, sprijină-l, anunțați-l că polițiștii învață, sunt falibili, fiți flexibili, dar nu vă mulțumiți cu nimic mai puțin decât fapte concrete. Folosiți tactici pozitive și evitați opresiunea: un șef lent nu este suficient de încrezător. Încerca rezolva probleme cu alternative. Acordați sprijin după ce a luat o decizie și creșteți-vă propria responsabilitate oferindu-vă să acceptați câteva sugestii de la el.

3. Luptător . Luptătorul este o bombă cu ceas. Furia lui este la suprafață. Apoi, deodată, luptătorul se strică: strigă mult, atacă și își arată sarcasmul; îi place să tragă fără discernământ, rapid și des. Când izbucnirea lui, supărarea se termină, el revine cu grijă la tăcerea lui îmbufnată. Pentru un luptător, restabilirea dreptății (reale sau imaginare) este scopul, răzbunarea este un instrument.

Luptătorul se teme de propria sa furie și de manifestarea emoțiilor sale; îi este și frică de artificialitate sub orice formă. Când interacționați cu acest tip de lider, încercați să-l confruntați constructiv. Îi poți spune chiar cât de greu este să-i faci față mâniei. Aranjați o întâlnire personală cu el; nu permiteți abateri sau defecțiuni. Atunci arată-ți intentii serioase, concentrați-vă pe întrebare; încercați să-și îndrepte energia în direcția rezolvării problemei. Fă-i o provocare pentru el, pentru că îi plac provocările.

4. Măgulitor. Astfel de lideri sunt în permanență zâmbitori, prietenoși, de ajutor, plini de umor. Ei spun oamenilor ceea ce vor să audă; o încercare de a fixa „inteligentul” pe perete amintește de o încercare de a colecta mercur cu o furculiță. Lingușitorii cred mai mult în formă și influență decât în ​​esență și competență. Au nevoie de aprobare, așa că mergeți, râdeți de glumele lui și bucurați-vă de poveștile lui. Pe de altă parte, nu-l lăsa să-și asume angajamente nerealiste. Trageți-l la răspundere și cereți fapte - nume, locuri și dovezi ale adevărului. Spune-i că onestitatea este cea mai bună politică.

5. Pesimist. Nefericiți de viață, de ei înșiși, de tine. probabil că ar trebui să lucreze în altă parte, dar nici orice altă organizație nu îi poate entuziasma. Pesimistul dă vina, scâncește, îi este milă de el însuși și vrea să fie salvat din necazul lui. Este profund convins că tot ceea ce nu este în mâinile lui se va sfârși ghinion că nu are deloc încredere în alții.

Pesimiștii își ascund cu grijă propriile neajunsuri, sunt geloși că cineva se distrează. Când lucrați cu un pesimist, rămâneți la următoarele: nu vă puteți certa cu el, acest lucru nu face decât să-i întărească opiniile negative; nu se poate împărtăși părerile sale negative, asta nu face decât să-i întărească pesimismul; nu vă grăbiți să luați decizii, ascultați-l, corectați atunci când este necesar și tratați-i grijile în mod constructiv. Prezentați faptele și definiți cel mai rău scenariu. Dacă ai nevoie, preia singur problema.

6. stie tot. Știe multe, dar problema este că se comportă de parcă știe totul. El sau ea este foarte nerăbdător, ceea ce se manifestă prin incapacitatea lor de a asculta. Dacă dă peste fapte negative, îi dă vina pe alții, pentru că el însuși nu a avut niciodată nevoie de sprijinul altor oameni și urăște să lucreze în grupuri. Know-it-all crede că propria sa minte și cunoștințe - singura cale evalua rezultatele vic împlinire munca de catre alti oameni.

Îi este frică să nu cadă propriile standarde perfecţiune. Prosperitatea sa este în fericita ignoranță propriile greșeli. Faptele sunt adesea dușmanii săi de moarte. Dar nu te lupta, nu învinovăți și nu te confrunți cu acest tip de lider, evită să încerci să fii „anti-expert” (pentru a nega ceea ce crede că e expert în ceea ce știe-totul). Dimpotrivă, conduceți-l să rezolve problema. Cereți, ascultați și exprimați aprecierea, apoi oferiți părereși sugerează alternative.

7. Introvertit (o persoană concentrată pe experiențele lor). Este secretos și este greu să scoți ceva din el când ai informații funerare. Este sensibil și îi este frică să se deschidă. Are multe de oferit, dar nu-și poate exprima gândurile.

Îi este frică să nu rănească sentimentele altora și să arate ca o ființă umană, ceea ce pune presiune asupra lui. Dacă șeful tău se încadrează în această categorie, lasă-l să vorbească cât mai mult posibil. Luați o poziție prietenoasă, tăcută și puneți întrebări care nu necesită un răspuns obligatoriu, oferiți posibilitatea fie de a vorbi, fie de a rămâne calm tăcut.

8. Incompetent sef („Ignoranța este putere!”). Acum toată lumea se plânge de absență mână puternică, absența unui președinte puternic este observată mai rar...

Un lider incompetent nu înțelege multe lucruri, dar pretinde că știe mai multe decât știe cu adevărat. El vă poate ascunde ideile și le poate transmite drept ale sale. Cel mai mult îi este frică să-și descopere neajunsurile.

Dacă lucrați cu un șef incompetent, luați în considerare atât incompetența lui, cât și propriile obiective în detaliu și cu acuratețe. Când vorbiți, folosiți fapte mai degrabă decât emoții pentru a vă exprima punctul de vedere. Ajutați-l fie să devină competent, fie să găsească o carieră alternativă. Documentați contribuția dvs. la afacerile firmei.

9. Slobber (persoană leneșă). Abilitățile personale (înclinațiile) se limitează la enormitate; Dezordinea și haosul se manifestă atât în ​​muncă, cât și în viața personală. Slobii nu pot găsi lucruri și prioritizează sarcinile, hainele lor sunt în permanență murdare sau rupte. Ei pot mânca prea mult, fumează, pot mirosi alcool. Trebuie amintit că o pasiune pernicioasă pentru o viață sălbatică a distrus mulți oameni grozavi...

Slobul nu vrea să recunoască că este un adult, ar trebui să fie responsabil pentru acțiunile sale. Dacă întâlnești un slob la serviciu, sprijină-l atunci când manifestă din greșeală ordine în comportamentul său și ajută-l să obțină ordine în viața personală și profesională.

10. Anormal. Are un comportament anormal. Anormal se manifestă prin flirt sexual cu colegii, absenteism frecvent sau minciuni constante. Șefii anormali încearcă să se izoleze de orice sarcini, responsabilități și speră că oamenii le vor acoperi. Sunt prea îngrijorați pentru a fi eficienți și este greu de știut dacă acest sentiment de îngrijorare este cauza sau efectul problemei lor. Desigur, pentru a comunica cu o astfel de persoană - combina neplăcut cu inutil.

„Șeful nebun” îi este frică de responsabilitate, poate chiar și atunci când reușește. Anomaliile sale trebuie să fie atent documentate pentru a oferi „dovezi” pentru victorie în cazul în care încearcă să mintă pentru a se proteja.

O strategie de succes în relația cu un lider cu caracter complex.

Puteți alege mai multe opțiuni de comportament atunci când vă confruntați cu un lider cu un caracter dificil. Cea mai eficientă strategie de comportament este determinată în funcție de tipul de caracter al unui astfel de lider și de propriile interese și priorități specifice. Iată alegerea ta:

1). Nu face nimic. Continuă să faci ceea ce ai făcut tot timpul. Desigur, acest lucru a dus la status-quo. Dar, dacă nu ești foarte interesat de rezultatele finale, sau dacă teama de a-ți încerca norocul este mai mare decât gradul de nemulțumire, cel mai bine este să lași evenimentele să-și urmeze cursul.

2). Reevaluează-ți liderul. Unii lideri nu sunt chiar complexi. Mulți angajați cred că au lideri dificili atunci când există diferențe de obiective și valori. Poate exista incompatibilitate între indivizi precum un extrovertit (o persoană care este interesată de obiectele externe) și un introvertit (o persoană care este concentrată pe experiențele sale); sau perspective inconsecvente, cum ar fi perspectivele detaliate, orientate spre detalii și opuse „imagine de ansamblu”. La abordare corectă aceste diferențe între voi pot fi de mare beneficiu: de exemplu, o combinație de oameni cu o perspectivă „de ansamblu” și o perspectivă detaliată poate face o echipă puternică. Apreciază diferențele dintre tine și partenerul tău. Amintiți-vă că diferențele voastre sunt puterea voastră, pentru că sunt cel mai bun stimul de creștere pentru amândoi.

3). Rafinați-vă stilul. Uneori, cea mai bună abordare este să vă rafinați propriul comportament. Dar amintiți-vă: îngăduința nu înseamnă dăruire. Trebuie să ai dorința de a te schimba, altfel încercarea ta va eșua. Dacă decideți să vă schimbați, încercați să faceți doar una sau două schimbări specifice și importante în abordarea dvs. de a lucra.

Schimbați doar acei factori care împiedică în mod direct eficacitatea relației dvs. cu managerul dvs.

4). Discutați cu supervizorul dvs. În primul rând, trebuie să evaluezi cât de bun este liderul tău un candidat pentru un dialog unu-la-unu. Unii directori pur și simplu nu practică acest tip de comunicare interpersonală, caz în care ar fi mai bine să renunți la idee.

Este managerul tău capabil să înțeleagă criticile? Poate să asculte? Dacă decideți să vorbiți cu el, pregătiți-vă cu atenție pentru dialog, puneți întrebări care au sens și încurajați feedbackul și aprobarea. Amintiți-vă că majoritatea liderilor caută feedback real și semnificativ pentru a ușura povara care îi face comportament complex. Dacă liderul tău dificil este un mae, la rândul său, un lider cu un caracter dificil, atunci el, ca lider, poate avea nevoie de sprijin.

5). Vorbește cu supervizorul tău anonim. Dacă dintr-un motiv oarecare ți-e frică să-i spui direct ceea ce crezi, folosește o scrisoare anonimă plină de tact. Uneori, un mesaj anonim este singura alternativă viabilă (doar să nu fii prins „fierbinte”).

6). Apropiați-vă de șeful supervizorului dvs. Această strategie este riscantă, dar poate fi foarte eficientă. Amintiți-vă că există o mare probabilitate ca liderul nivel superior poate lua partea liderului tău. Încercați să determinați cât de apropiați sunt - și aveți grijă dacă aparțin aceluiași clan. Dacă alegeți această abordare, asigurați-vă că pregătiți dovezi solide. Fii obiectiv și practic.

Acceptă provocarea. Nu intra în confruntare deschisă, încearcă să-l manipulezi. Dacă alegi această strategie, va trebui să lupți. Pregătește-te pentru luptă; studiază pe cei slabi și punctele forte adversarul tău; schițați-vă planul de acțiune; cauta aliati. Umflați, vorbiți, zâmbiți înțeles, memorați nu numai cuvintele, ci și pauzele, nu numai observațiile, ci și reacțiile la acestea, corelați opinii diferite, provocați dispute - acest lucru vă va oferi posibilitatea de a crea o imagine a ceea ce se întâmplă, de a vă apropia de adevăr, de a câștiga.

Această strategie este eficientă, dar periculoasă: în luptă poți depăși ceea ce este permis - și să-ți pierzi valorile spirituale, poți să te entuziasmezi și să rămâi un manipulator pentru totdeauna. Ține minte: a-ți pierde cumpătul este o experiență foarte plăcută, trebuie doar să te întorci la tine în timp.

7). Încercați să acționați pe neașteptate. Pentru a schimba percepția adversarului despre tine, încearcă să acționezi diferit de ceea ce se așteaptă de la tine. În loc să te comporți ca un adversar, acționează ca un partener.

8). Schimbați organizația. O schimbare de peisaj poate face minuni. Cu toate acestea, evaluați-vă cu atenție noua organizareși un nou lider înainte de a părăsi locul.

Dacă niciuna dintre strategiile de mai sus nu te atrage, poți avea doar o singură cale de ieșire - trebuie să poți să-ți strângi șeful. Dacă îndeplinești unele dintre nevoile șefului tău, el va încerca, desigur, să nu te piardă. Privește oamenii care se înțeleg cu managerul tău și împrumută din ceea ce fac. Aceștia își asumă responsabilități cu care managerului nu îi place să se ocupe, sau pot să nu-i caute aprobarea atunci când nu este necesar. „Trebuie să te închini cu mândrie dacă nu poți fi un idol” / F. Nietzsche /.

Dar orice ai face, nu-ți sacrifica valorile de bază - nimic nu merită să pierzi respectul față de tine.

Astfel, capacitatea de a comunica cu persoane cu caractere complexe de diferite tipuri este de mare importanță. Ne ajută să construim relații mai sănătoase și mai productive cu cei din jurul nostru și ne ajută să ne îmbunătățim productivitatea.

Când întâlniți o persoană cu un caracter complex în comunicare, ar trebui să utilizați o abordare care să corespundă naturii specifice a comportamentului. Aceste abordări sunt diferite pentru diferite tipuri de oameni, dar toate sunt construite pe următoarele principii de bază.

1. Realizează că o persoană este greu de comunicat, stabilește ce tip de persoană îi aparține și ce metode folosește.

2. Nu te lăsa sub influența acestei persoane, a punctului de vedere, a atitudinii sale; păstrați calmul și neutru.

3. Dacă nu vrei să eviți să comunici cu o astfel de persoană, încearcă să vorbești cu el și să identifici motivele „dificultății” ei.

4. Încearcă să găsești o modalitate de a-i satisface interesele și nevoile ascunse.

5. Nu te concentra pe vina persoanei.

6. Selectați stil potrivit comportament și luați măsuri.

7. Folosiți abordări speciale care să țină cont de caracteristicile fiecărui tip de oameni cu caracter complex.

8. Nu-ți sacrifica valorile de bază - nimic nu merită să pierzi respectul față de tine.

Niciodată nu este prea târziu să te educi. Dacă decizi să-ți schimbi radical comportamentul și să devii elegant și modern, atunci trebuie să înveți regulile de bază ale etichetei și să înveți cum să bune maniere.

• Armonia sufletului, trupului și minții. O astfel de combinație armonioasă îți permite să fii fericit, ceea ce visează majoritatea reprezentanților. jumătate bună umanitatea
• Fiecare dintre ei vrea să iubească și să fie iubit, să facă lucruri interesante, să simtă respect pentru ei înșiși și să aibă o bună reputație în societate. Dar toate acestea nu sunt atât de simple pe cât ar părea la prima vedere. În spatele acestui lucru se află buna treabași muncă grea pentru tine
• A deveni o adevărată doamnă nu este o sarcină ușoară. Pentru a face acest lucru, nu este suficient să te îmbraci bine, să ai un frumos și îngrijit aspect si fa ceea ce iti place. Este necesar să ai un farmec interior care să-ți permită să atragi interesul pentru personalitatea ta.
• Se întâmplă adesea când este exterior fată frumoasă devine neinteresantă la propriu după 5 minute de dialog cu ea. Deși nu este foarte atractivă în aparență, în același timp, o fată destul de încrezătoare în sine, este capabilă să atragă atenția celorlalți. Este politicoasă, modestă, știe să mențină corect o conversație, are bune maniere în comportament
• Bunele maniere nu pot trece neobservate. Cu toate acestea, în viața modernă este extrem de rar întâlnit o personalitate puternică din punct de vedere moral și spiritual, mai ales în rândul tinerilor. Prin urmare, niciodată nu este prea târziu să te angajezi în autoeducație. Și despre cum să înveți bunele maniere pentru o fată, vom lua în considerare în articol

Fată cu proaste maniere

În primul rând, să luăm în considerare ce comportamente nu vor fi niciodată făcute de o fată - adevărată doamnă. Deci proaste maniere.

• Curiozitate crescută în comunicare
• Bârfă cu prietenele
• Umilirea personalității interlocutorului
• Se furișează într-o echipă
• răutatea
• Vulgaritate și grosolănie
• Complezența

Este doar lista finaliștilor acele maniere care trebuie să fie literalmente „șterse” din caracterul lor. Și trebuie să începeți imediat acest proces.

Eticheta fetelor adulte

O persoană cultă este, în primul rând, curtoazie și tact. Pentru a cultiva astfel de calități în tine, trebuie să înveți să-ți monitorizezi clar emoțiile și gândurile, adică să te controlezi. De exemplu, mergi în parc și dintr-o dată cineva din apropiere s-a repezit cu viteză maximă și te-a împins din neatenție în lateral. Desigur, primul gând care îți vine în minte la nivel subconștient este o indignare puternică. Și chiar în acest moment, trebuie să controlezi ca emoțiile tale să nu treacă în acțiune, iar cuvintele nepoliticoase să nu „zboare” din gură în urmărirea persoanei care te-a împins.

Important: trebuie să înveți să percepi calm și pe îndelete tot ce se întâmplă în jurul tău. Acest lucru vă va împiedica să comiteți acte erupții cutanate.

Acum gândiți-vă ce fel de comportament poate enerva oamenii. Această listă, cel mai probabil, veți deveni destul de impresionantă, așa că le puteți enumera pe o bucată de hârtie. aroganţă, râsete puternice, mat, miros de alcool etc. Lucrează să nu ai astfel de momente în comportamentul tău.

Urmăriți cum se comportă oameni cultiîn societate, pe stradă, în transport public. Încearcă să-ți inculci astfel de trăsături de caracter. Fii umil, nu te certa în situațiile în care această problemă nu te privește. Nu arăta că ești mai inteligent, mai frumos și mai modern decât interlocutorul tău. Amintiți-vă că politețea și modestia au împodobit întotdeauna o persoană.

Etichetă pentru o fată a secolului 21. Eticheta fetei moderne

Acum să vorbim mai detaliat despre cum să ne comportăm fată modernăîn societate, la serviciu, la o petrecere, în comunicarea cu bărbatul tău, cu prietenii, ia în considerare eticheta hainelor unei fete și comportamentul decent.

Eticheta de vorbire pentru o fată

Să începem cu faptul că eticheta de vorbire pentru o fată nu este joc simplu fraze învățate. Trebuie să înveți cum să comunici corect cu oamenii pentru a-l câștiga pe interlocutor. Acest lucru nu necesită cunoștințe speciale. Este suficient ca discursul tău să fie plin de politețe față de interlocutor. Atunci când alegeți o formă de salut, umpleți-o de sentimente, nu uitați să arătați cu toată înfățișarea că întâlnirea cu o persoană este cu adevărat plăcută pentru dvs. Poți să saluti căi diferite: sărut, strângere de mână sau doar cuvânt bun. Principalul lucru este că ar trebui să fie auzit de cei cărora li se adresează, și nu de toți cei din jur. Nu vă opriți când vă întâlniți.

Niciodată să nu-ți fie frică să saluti mai întâi, chiar dacă în fața ta om necunoscut. Amintiți-vă că primul care salută este cel care este mai bine crescut.

Video: Caracteristici ale etichetei de vorbire

• Să presupunem că ești invitat să vizitezi. Nu trebuie să respectați regulile care spun „oaspeții întârzie întotdeauna”. Nu este cultural. Mai mult, un astfel de comportament nu este altceva decât lipsă de respect față de proprietarii casei.
• Apropo, o fată cultă nu își va permite să întârzie intalnire de afaceri, la teatru, cinema și chiar să-ți cunoști iubita sau colegul de serviciu
• La intrarea în casă, asigurați-vă că îi salutați mai întâi pe toți oaspeții. Nu trebuie să verificați curățenia camerelor și să vă plimbați ochii de la o piesă de mobilier la alta. Fetele cu bune maniere nu își pot permite acest tip de comportament.
• În timpul vizitei, încercați să nu vorbiți la telefon. Dacă te-a sunat cineva în acest moment, cere-ți scuze politicos față de oaspeți și dă-te deoparte. Explicați interlocutorului că vizitați acum și de îndată ce sunteți liber, apoi sunați-l înapoi

• Nu vă uitați des la ceas - acest lucru poate arăta proprietarilor că nu sunteți interesat de ei și vă grăbiți să plecați.

Reguli de etichetă pentru o fată la o întâlnire

• Dacă o fată educată corespunzător și cu bune maniere nu își permite să întârzie la o vizită, la serviciu sau la o întâlnire de afaceri, atunci cu o întâlnire situația este puțin diferită. Dar aceasta este un fel de excepție de la regulă.
• Cu toate acestea, de ce regulile de etichetă recomandă ca o fată să întârzie puțin la o întâlnire cu un tip. Se crede că acesta este un fel de prevenire pentru bărbați.
• În timp ce așteaptă o întâlnire cu fata care îi place, are ocazia să cântărească totul din nou, să fie singur cu gândurile și intențiile lui.
• Dar, poți întârzia doar la o întâlnire. Dacă un tip te așteaptă prea mult, atunci poate fi interpretat ca un dispreț față de el

• Dacă aceasta este prima ta întâlnire și, desigur, tipul te va umple cu o mulțime de complimente, atunci nu ar trebui să-i spui ce eforturi faci pentru a arăta așa, unde și cu cât ai cumpărat această ținută sau telefon mobil etc. Amintiți-vă eticheta de vorbire pentru o fată și regulile sale de bază.

Nu suni niciodată un tip după prima întâlnire - trebuie să-și arate el însuși interes pentru tine.

Eticheta vestimentară pentru o fată

După cum se spune: „Întâlnește-te prin haine – vezi cu mintea”. Acest stereotip a intrat ferm în viețile noastre și nu și-a pierdut tot timpul relevanța. O garderobă bine aleasă a unei fete indică nivelul educației sale.

Important: Îmbrăcămintea trebuie să se potrivească întotdeauna cu atmosfera evenimentului și cu decorul acestuia. O fată bine crescută nu își va permite niciodată să apară la o rundă socială cu machiaj luminosși o fustă scurtă de piele.

• Hainele trebuie să fie frumoase. Această regulă se aplică nu numai garderobei, care este destinată ieșirii în societate, ci și acasă.
• O fată educată corespunzător nu își va permite să fie în casă într-un halat dezordonat sau camasa de noapte chiar dacă este scump
• Hainele de acasă ar trebui să fie confortabile, simple, îngrijite și frumoase. Ar trebui să arăți mereu frumos și bine îngrijit pentru a primi oricând un oaspete brusc sau pentru a ieși afară

• O altă regulă este să cultivi simțul tactului și al gustului. Fetele acelea care pun multe bijuterii arată sfidătoare. Există unul regulă nescrisă- nu purtați mai mult de 13 bijuterii. Acestea includ brățări, cercei, lanțuri, inserții strălucitoare, nasturi, curele etc.

O femeie elegantă este pozitie buna, ceea ce presupune spatele drept, umerii ușor coborâți, stomacul retractat, picioarele drepte la genunchi, bărbia ridicată și brațele ușor îndoite la coate.

Reguli de etichetă într-un restaurant pentru o fată

Mai devreme sau mai târziu, vine un moment în viața unei fete când este invitată la cină la un restaurant. Regulile de etichetă în restaurant încep chiar de la ușa unității. Prima persoană care intră în restaurant este întotdeauna un bărbat care se apropie de chelner și întreabă de disponibilitate locuri libere. De asemenea, trebuie să scoată un scaun pentru fată și să o ajute să se așeze.

• La masa restaurantului trebuie să stai cu un perete plat, să nu te sprijini și să nu-ți arunci picioarele peste picioare. Nu vă machiați niciodată în timpul cinei și nu vorbiți la telefon decât dacă aveți un apel important. Ordinea este destinul unui om. O doamnă poate doar să-și exprime dorința și să consulte un bărbat
• Pe lângă faptul că o fată educată corespunzător știe ce stil de îmbrăcăminte să prefere și cum să aplice corect machiajul, într-un restaurant va trebui să știi și cum să-ți atașezi corect geanta și umbrela.
• Ce spun regulile de etichetă în acest caz? Dacă aveți un ambreiaj, atunci îl puteți pune pe masă sau pe un scaun gol din apropiere. Același lucru este valabil și pentru gențile de mână mici. Dar cu accesorii mai voluminoase, trebuie să te comporți corect - îmbrăcă-le vedere publicului cel puțin nu cu tact. Dacă este posibil, atârnă geanta pe spătarul unui scaun. ÎN in caz contrar il poti pune sub masa in asa fel incat sa nu te deranjeze
• Închideți umbrela imediat după intrarea în cameră, chiar dacă este udă. Nu poți lăsa o umbrelă deschisă la intrare cu scopul ca în acest fel să se usuce mai bine. În fiecare restaurant, în acest caz, sunt prevăzute accesorii speciale care vă permit să lăsați umbrele în ele - folosiți acest lucru

Cum să accepti cadouri pentru o fată? Cum ar trebui să se comporte o fată într-o relație?

• Dacă ai un iubit, tratează-l așa cum ai vrea să te trateze. Amintiți-vă că, în primul rând, un tip vrea să vadă feminitatea, înțelegerea și frumusețea în alesul său.
• Ușurința și ușurința în comportament atrag întotdeauna un bărbat, indiferent de statut și vârstă. Lasă-l să simtă mai puternic aproape Cu tine. Dar dându-i palma, nu-ți pierde propria demnitate.
• Învață cum să spui corect „mulțumesc”! Este atât de stabilit în societate încât un bărbat ar trebui să-și mulțumească femeia cu daruri. Și modul în care îi accepți darul depinde de cât de des le vei primi.
• Ce păcat să ascunzi femeile moderne au uitat cum să accepte cadourile în așa fel încât să inspire un bărbat să o facă cât mai des posibil. Multe dintre femei se limitează la un „mulțumesc”, bine, sau cel mult - un sărut pe obraz.
• Dar trebuie să te asiguri că și bărbatul tău poate simți bucuria acestui eveniment. Are puțină recunoștință uscată. El visează să vadă bucurie în ochii tăi, emoții vesele și sincere.

• Exprimați-vă recunoștința cu multe plăcute și cuvinte caldeși nu uitați să notați gustul său rafinat chiar dacă nu sunteți cu adevărat entuziasmat de el

Eticheta de afaceri la locul de muncă

Un cod de legi numit etichetă există nu numai în viața socială, ci și în mediul de afaceri. Este ca un bilet către lume oameni de afaceriși standardul de comunicare. Se obișnuiește să judeci o persoană după faptele, comportamentul și capacitatea sa de a construi relatie corectaîn zona de afaceri.

Prin urmare, respectarea regulilor de etichetă în afaceri la locul de muncă joacă un rol semnificativ. Putem vorbi la nesfârșit despre asta, dar vom încerca să descriem pe scurt cel mai mult reguli importante etichetă:

1. Timpul este bani. Aceasta se referă la punctualitate, respect pentru interlocutor și timpul său. Nicio persoană nu va începe o relație cu cei care nu știu să-și planifice ziua de lucru, să rezolve lucrurile urgente și importante și nu controlează cursul tuturor evenimentelor.

3. Cod vestimentar. Coafura îngrijită, stilul de afaceriîmbrăcăminte și bijuterii bine alese

4. Comanda pe desktop - comanda in cap

5. La locul de muncă pentru munca. Nu este permis să cheltuiască timp de lucru pe bârfe, discuții goale și vorbărie la telefon

6. Fii capabil să asculți și să auzi. Eticheta de afaceri presupune să-ți auzi adversarul, nu doar să-l asculți

7. O atmosferă sănătoasă în cadrul echipei, care se bazează pe relații respectuoase și egale între colegi, bunăvoință și asistență în timp util dacă este necesar

8. Respectarea etichetei telefonice. Convorbirile telefonice în societatea modernă sunt capabile să stabilească relații între concurenți, să conducă negocierile corect și în timp util. Apelurile telefonice în timpul programului de lucru sunt permise numai în scopuri de afaceri. Apeluri telefonice personală sunt permise numai în caz de urgență

Apelarea regulilor de etichetă

Apelurile telefonice au timpul lor, la fel ca afacerile. om cu maniere nu își va permite să-și deranjeze prietenul cu un apel telefonic înainte de ora 8 și după ora 22, decât dacă acest apel este convenit în prealabil cu el.

• Regulile de etichetă dictează că, dacă conexiunea mobilă este întreruptă în timpul unei conversații, trebuie să îl suni înapoi pe cel care a sunat pentru prima dată.
• Dacă ești la telefon cu un strain, asigurați-vă că vă adresați lui cu „tu”
• Când sunați, asigurați-vă că vă salutați și vă prezentați. În procesul de comunicare, utilizați numai forme impersonale. Nu este etic să te adresezi abonatului cu cuvinte precum „fată”, „tânăr”, „femeie”
• Asigurați-vă că răspundeți la apelurile de la birou în primele trei sunete. Dacă sunați, nu este obișnuit să așteptați un apel mai mult de șase sonerii. Conversația de afaceri nu poate dura mai mult de 5 minute
• În cazul în care vă așteptați la o conversație mai lungă, atunci asigurați-vă că îl întrebați pe abonat dacă are posibilitatea de a vă dedica 20-30 de minute, de exemplu
• Dacă vă aflați într-un restaurant, puneți telefonul mobil în geantă sau în buzunar. Nu-l pune niciodată pe masă
• Nu este cultural să scrii mesaje sau să „stai” în ea rețea socialăîn timp ce comunica cu un interlocutor real
• Nu răspunde niciodată la telefonul altcuiva

Reguli de etichetă pentru o fată în societate

Regulile de comportament în societate trebuie respectate nu numai de fată, ci și de toți cei din jurul ei. Se știe că societatea afectează caracterul unei persoane. Prin urmare, dacă decizi să înveți bunele maniere, atunci nu te poți despărți de ele în nicio societate, indiferent de nivelul ei.

O fată decentă nu își va permite „să cadă cu fața în jos într-o companie cinstită”, ci, dimpotrivă, îi va cuceri pe cei din jur cu manierele, înfățișarea și educația ei.

• Nu răspunde niciodată la salutul „bună ziua” cu un cuvânt scurt – „bun
  Fii discret, politicos și amabil
• Când părăsiți sediul, încercați să țineți ușa celui care vă urmează.
• Dacă regulile de etichetă în societate permit unei fete să fie în casă, cu o pălărie și mănuși, atunci trebuie să dai jos mănușile de iarnă și o pălărie.
• Regulile de etichetă interzic tuturor, fără excepție, să înjure, să vorbească cu voce tare, să discute, să râdă și să bârfească.

Reguli de etichetă pentru o fată dintr-o companie

Video: Cât de frumos să comunici? Reguli de etichetă

Reguli de etichetă pentru fetele cu părinți

Mai devreme sau mai târziu, în viața fiecărei fete, vine un moment în care un tip o prezintă părinților săi. Este întotdeauna interesant pentru o fată și ea încearcă din răsputeri să producă cea mai buna impresie Despre mine. Dar nu exagera!

• Regulile de etichetă recomandă să rămâi tu însuți, să te comporți calm și cultural.
• Nu le arătați părinților dvs. entuziasmul, dar nu trebuie să o ascundeți răsucind aleatoriu inelul pe deget, îndreptându-vă părul
• La prima întâlnire, nu trebuie să iei inițiativa conversației - comportă-te modest și corect, răspunde sincer la întrebările părinților tăi. Încearcă să nu vorbești despre tine decât dacă ți se cere.
• Întindeți un pahar de alcool la masă pentru toată seara și nu vă lăsați de trucurile viitorului socru de a turna alcool
• Nu sari peste tratative. Mai mult, admira-le gustul
• Nu aduceți animale cadou. De asemenea, nu este obișnuit să oferi parfum, lenjerie și produse cosmetice până când nu te familiarizezi cu adevărat cu gustul părinților tăi.
• Nu sta treaz târziu. La plecare, asigurați-vă că invitați părinții mirelui în vizită în schimb
• Simplitatea și naturalețea este principala regulă a modernului și corect fată bine crescută. În primul rând, trebuie să te respecți și să fii tu însuți. Atunci nu va trebui să-ți ascunzi complexele, să râzi în hohote la teatru sau la cinema, să eviți comunicarea cu cei dragi.
• Pur și simplu, dacă ceva te surprinde - fii surprins, dacă îți face plăcere - zâmbește! Dar pentru tine, nu pentru alții. Atunci alții vor putea observa imediat dulce făptură, cu lumină și fata curata, deschis, amabil și educat

Cum să înveți bunele maniere pentru o fată?
Regulile vieții sociale pentru o fată

În concluzie, să enumeram 20 de reguli de etichetă a femeilor.

1. Fii întotdeauna îngrijit și ordonat
   2. Nu purtați mai mult de 13 bijuterii, inclusiv nasturi strălucitori
   3. Evitați să vorbiți despre bani, sănătate, politică și religie la masă
   4. Nu mergeți în vizită fără un apel
   5. Nu uscați umbrela deschisă în birou, la o petrecere sau într-un restaurant
   6. Nu folosiți pungi de plastic din supermarket ca pungă
   7. Nu-ți pune geanta în poală sau pe scaun
   8. Geantă de mână pentru doamne nu pentru bărbați
   9. Nu vă aflați în casă cu pălărie și mănuși
   10. Omul intră întotdeauna primul în lift, iar cel care este cel mai aproape de uşă iese.
   11. Nu discuta despre persoane care nu sunt prezente in companie
   12. Referindu-se la „tu” la persoanele peste 12 ani
   13. Înainte de a deschide ușa camerei, asigurați-vă că bateți
   14. Nu puneți telefonul mobil pe o masă într-un loc public
   15. Nu scrieți mesaje SMS în timp ce vorbiți cu un interlocutor real
   16. Într-o sală de concerte sau într-o cinematograf, fața cu fața celui așezat
   17. Nu poți să râzi în hohote și să anunți public că ești la dietă.
   18. Respectați eticheta de vorbire
   19. Într-un restaurant, cel care spune expresia „te invit” dă roade
   20. Fii punctual și deschis la conversație

Reguli de etichetă - cum să faci o impresie de neuitat

Desigur, ai observat că în ceea ce privește relațiile cu ceilalți, există două tipuri de oameni: cei care împodobesc orice companie, cu care este interesantă și distractivă și cei care au puțin respect față de oamenii din jurul lui. De ce se întâmplă asta și cum să comunici astfel încât să fii respectat? Începeți să vă schimbați pe voi înșivă în loc să-i schimbați pe ceilalți și apoi, în timp, respectul va veni și veți îmbunătăți relațiile cu ceilalți.

Dacă vrei să te simți plin de vitalitate, stabil emoțional și să câștigi respect, trebuie mai întâi să te cunoști pe tine însuți. A te cunoaște pe tine însuți te va ajuta să construiești relații cu ceilalți bazate pe încredere, iubire și respect, fericire și obiective comune.

Frumusețea minții este surprinzătoare, frumusețea sufletului este respectul.
Bernard le Bovier de Fontenelle

1. Învață să-i asculți pe ceilalți.

Așteaptă-ți rândul să vorbești, nu-i limita pe celălalt în dorința de a comunica cu tine, nu-l întrerupe când îți spune ceva, chiar dacă nu te interesează.

Puteți schimba cu pricepere subiectul, dar nu tăiați brusc interlocutorul la mijlocul propoziției.

Acest obicei prost a ruinat viața a mai mult de o persoană. Dacă ai unul, atunci luptă-l.

43. Ocupă mai mult spațiu.

O persoană nesigură este trădată de locația sa modestă în spațiu. Se așează pe marginea scaunului, încercând să nu deranjeze pe nimeni, cu coatele apăsate, cu picioarele încrucișate sub scaun.

Amintește-ți cum te comporți într-o societate plăcută. Și încearcă să iei aceleași posturi.

44. Păstrează-ți postura, gesticulează mai puțin.

Dacă ești un lider, atunci aceasta ar trebui să fie prima ta regulă. La urma urmei, șeful ar trebui să arate ca șeful - serios, personal și îndrăzneț.

45. Fii sincer.

Chiar dacă pentru a produce impresia corectă trebuie să înfrumusețezi ceva, nu o face. Acest lucru vă va oferi o reputație proastă.

46. ​​​​Nu promite ceea ce nu poți livra.

Păstrează-ți cuvântul mereu și oriunde. În caz contrar, poți trece pentru un trepach.

În orice flux de lucru, există momente când poate fi nevoie de ajutorul dvs. Este în regulă. Dar atunci când îi ajutați pe colegi, nu o faceți prea emoțional.

Astfel de retur complet pentru unii oameni poate părea adulatorie. Și altora li se poate părea că îi considerați lucrători incompetenți sau pur și simplu oameni prosti. La urma urmei, doar copiii mici care nu pot face nimic sunt ajutați atât de fericiți.

47. Învață să refuzi cu tact - ca să nu jignești o persoană

Într-adevăr, din cauza faptului că este incomod să spui „nu”, este posibil să nu ai timp să finalizezi sarcina care ți-a fost atribuită. Cere-ți scuze politicos sau oferă-te să ajuți după ce ai făcut ceea ce ți-a cerut șeful tău. Vezi și: Cum să înveți să spui „nu” - învață să refuzi corect.

Dacă ești un lider, este foarte important să înveți cum să-ți protejezi subalternii și să le aperi interesele. Asta nu înseamnă că le vei răsfăța constant. Deci, ce crezi despre ele, creează-le Condiții mai bune muncă. Arată-ți grija din prima zi de lucru!

48. Munciți din greu.

Dacă un nou venit este o persoană leneșă, atunci întreaga echipă înțelege că volumele neîmplinite vor cădea pe umerii lor. Și nimeni nu vrea să fie stresat.

49. Continuă să înveți.

Dezvoltați-vă ca specialist, lider și doar ca persoană. Nu există limită pentru perfecțiune, iar dorința ta de a crește va fi apreciată.

Cine este prieten cu cine, despre ce sunt conversațiile, ce fel de oameni sunt aici.

51. Nu bârfi.

Există bârfe în fiecare echipă. Nu ar trebui să vă alăturați lor, dar nici să nu duceți război cu ei. Pentru că oricum vei pierde.

Cea mai bună opțiune este să asculți persoana și să pleci sub un pretext valabil. În niciun caz și cu nimeni să nu discute despre știrile auzite. La urma urmelor remediu ideal lupta cu bârfele este o desconsiderare completă.

52. Participați la viața colectivă - acest lucru întărește colectivul.

Dacă toată lumea merge la restaurant, la teatru, la cinema, mergi cu ei la subbotnik.

53. Nu încerca să-i faci pe plac tuturor – este imposibil.

Fii tu însuți. Pentru că indivizii cu propria părere și mod de gândire sunt prețuiți peste tot.

54. Să știi să te bucuri de succesul altor oameni. Acest lucru vă subliniază bunătatea.

55. Acceptă criticile în mod corespunzător

Trebuie ascultat, iar dacă nu sunteți de acord să vă exprimați cu calm părerea. Dar nu striga, nu deveni personal și nu te supăra.

56. Acceptă oamenii așa cum sunt.

Nu trebuie să vă impuneți părerea, propriile modalități de rezolvare a problemelor și de organizare a momentelor de lucru. Fiecare decide singur cum să trăiască și cum să muncească.

57. Stabiliți imediat cui raportați

Și urmați doar instrucțiunile oamenilor superiori. Deoarece în aproape orice echipă există iubitori care să-i comandă pe noii veniți.

58. Încearcă să nu arăți emoție – respiră adânc când vorbești.

59. Nu fi o persoană care știe totul. Primele zile de simplitate nu vor strica.

60. Nu te deschide complet față de colegii tăi.

Și această regulă se aplică nu numai începătorilor. Nu toată lumea trebuie să știe ce probleme ai acasă, ce fel de relație cu soțul și copiii tăi.

De ce să scoți lenjeria murdară din colibă? Există o lume în care nu există intrare pentru cei din afară. Informați colegii doar despre starea dvs. civilă.

61. Nu vă angajați în discuții inactiv la locul de muncă

Faptul trist este că, în loc să finalizeze sarcini, chatterbox-urile vin să lucreze doar pentru a discuta. Acești angajați sunt concediați cât mai curând posibil. Nici șefilor, nici colegilor nu le plac.

62. Fă-ți treaba bine

În orice domeniu de activitate, experții din domeniul lor sunt cei mai respectați. Oamenilor le place să facă complimente celor care le merită, cum ar fi cei care fac întotdeauna o treabă bună.

Dacă ești nou în profesie, asta nu înseamnă că nu meriți respect. Întotdeauna este greu să începi.

Acest lucru a venit odată cu experiența și conștientizarea că nu trebuie să se oprească pe calea auto-îmbunătățirii și asta va aduce respectul celorlalți. Acest lucru nu se poate realiza într-o singură seară, dar dacă câștigi respectul oamenilor, va fi pentru mult timp.

63. Respectă ceilalți oameni

Respectul are două laturi. Dacă vrei să fii respectat, trebuie mai întâi să înveți să-i respecți pe ceilalți.

Dacă întâlnești constant oameni care te tratează fără respect, amintește-ți de cei pe care i-ai tratat fără respect. În orice caz, cel puțin una dintre acestea o vei găsi.

În loc să vă supărați cât de rău te tratează oamenii, încearcă să fii drăguț cu cei pe care i-ai tratat rău. Acest lucru vă va ajuta să vă îmbunătățiți relațiile cu toți cei din jurul vostru. Când cineva se poartă rău față de mine, îmi amintesc față de cine m-am comportat la fel și apoi încerc să construiesc o relație cu această persoană. Acest lucru duce la schimbări pozitive în relațiile mele cu ceilalți.

64. Respectați promisiunile

Nimănui nu-i plac oamenii necinstiți și nesiguri. Respectul îl merită pe cel care este sincer cu interlocutorii săi, pe care te poți baza și în ale cărui promisiuni poți avea încredere. Cred că onestitatea este primul pas către atingerea sinelui tău superior.

Mă gândesc întotdeauna dacă pot să țin o promisiune înainte de a o face și, dacă am făcut una, cu siguranță o voi ține. Dacă dintr-un motiv oarecare nu vă puteți îndeplini angajamentele, asigurați-vă că găsiți pe cineva care să o facă pentru dvs.

65. Acceptă criticile

Contrar credinței populare, a fi o persoană respectată nu înseamnă a nu fi criticat. De fapt, totul este exact invers.

Cum mai multi oameni te cunoaște pe tine și munca ta, cu atât primești mai multe critici. Oamenii îi respectă pe cei care pot lua o evaluare negativă și pot obține ceva pozitiv din ea.

66. Tratează-te cu respect

Este amuzant, dar mulți oameni se așteaptă să fie respectați de alți oameni, dar în același timp nu se respectă pe ei înșiși. Te-ai certat vreodată fără motiv? Te iubești complet și necondiționat? Te epuizezi din lipsă de somn, dieta slaba sau ceva asemanator?

Dacă nu te respecți, nu poți conta pe respectul altora. Începe prin a te iubi pe tine însuți. Iar după iubirea de sine vine iubirea celorlalți.

67. Comportă-te ca un profesionist

Aceasta include să te îmbraci bine, să fii educat, să vorbești bine și să urmezi regulile de etichetă. Dacă nu cunoașteți regulile de etichetă, trebuie să vă familiarizați cu ele. Va fi util să participați la cursuri despre regulile de etichetă, chiar dacă aveți o idee vagă despre ceea ce se predă acolo.

Când eram student, am urmat câteva dintre aceste cursuri pe teme de degustare de vinuri, maniere la masă, comportament la prima întâlnire și multe altele. Cred că mi-au fost de ajutor. Ceea ce se studiază acolo nu este nicidecum matematică superioară și ceea ce se învață ajută în practică, când știi ce se poate și nu se poate face într-o situație dată.

68. Nu dezamăgi

Nu contează în ce domeniu de activitate – atât profesional cât și comunicare socială Nu vorbi de rău despre oameni. Defăimând, nu vei câștiga respectul altor oameni. Dacă aveți vreo reclamație despre o anumită persoană sau nu-ți place ce face, vorbește cu acea persoană.

Nu spune lucruri rele despre el/ea la spatele tău, pentru că discuțiile la spate vor duce la mai multe bârfe și insinuări. Indiferent dacă îți dai seama sau nu, nu numai că te va face să arăți rău, dar o va răni acea persoană. Fii sincer și deschis cu oamenii cu care interacționezi.

69. Susține-ți convingerile

Ați întâlnit oameni care, fără să stea pe gânduri, sunt ușor de acord cu tot ce li se spune? Am întâlnit astfel de oameni și, în cele din urmă, acordul lor încetează să mai aibă vreun sens.

Personal, am mai mult respect pentru cineva care (politicos) nu este de acord și își menține locul decât pentru cineva care cântă mereu.

Doar având propria opinie și gândind cu propriul cap, poți obține respectul celor din jurul tău. Nu vă fie teamă să vă susțineți convingerile. În același timp, asigură-te că o faci politicos și nu-i jignești pe cei din jur.

70. Fii tu însuți

Întotdeauna este mai bine să fii originalul tău decât asemănarea exactă cu altcineva. Oamenii respectă indivizii care nu încearcă să imite pe nimeni.

Atâția oameni încearcă din răsputeri să fie ceea ce nu sunt și, în cele din urmă, își pierd propria identitate. Găsește-te, înțelege cine ești. Lumea are nevoie de oameni care sunt ei înșiși, nu clonele unii altora.

71. Fii un exemplu pentru ceilalți

Faptele vorbesc mai tare decât vorbele. Dați un exemplu pentru alții cu comportamentul dvs.? te lipesti norme stabilite comportament? Câștigi respect susținând cuvintele cu fapte?

O persoană care este respectată de alți oameni exemplu personalîi încurajează pe alții să facă lucruri bune și corecte.

Concluzie

Dacă ai respect de sine, există șanse foarte mari să vrei ca ceilalți să te trateze cu respect. Este clar că vârsta nu este condiție prealabilă sau cheie magică, cu care poți deschide cufărul cu respect față de ceilalți atunci când comunici cu ei. Totul depinde de modul în care te vei comporta, cum îi vei trata pe ceilalți și ce acțiuni vei efectua.

Respectul se câștigă prin fapte, nu se dobândește de-a lungul anilor.
Frank Lloyd Wright

În acest articol, am analizat modalități de a deveni o persoană care este respectată de interlocutorii din jur atunci când comunică cu ei. Aceste sfaturi sunt potrivite pentru toată lumea, indiferent de vârstă și statut social.

În cele mai multe cazuri, dacă alții nu te plac, este vina ta. Poate că ești prea critic cu totul sau nu știi să te ții în limite, vulgar sau mereu atât de plictisitor încât ceilalți devin incomozi cu tine, adică împingi oamenii de la tine cu comportamentul tău. Poate vă lipsește bunăvoința obișnuită și ușurința de comunicare. Poate ești prea timid și nu îți este ușor să te înțelegi cu oamenii.

Să aruncăm o privire mai atentă cazuri individualeși împreună vom încerca să găsim o cale demnă de ieșire din ele.

1. Te plângi prea mult.

Sunt situații în care vrei să plângi cuiva „în vestă”. Într-un „pângănitor” cronic, întreaga viață este un motiv de plângere.

O persoană normală nu se va plânge altora că în drum spre casă și-a pierdut batista sau pieptene. „Cry-Baby” va transforma această poveste într-o tragedie.

Va vorbi mult timp despre ce pieptene frumos a avut, cât de bine a fost să-i pieptene părul și cum se va descurca fără el acum. Undeva, în mijlocul monologului său, cineva va dori să-i cumpere același pieptene, doar ca să-l facă să se oprească din plâns. Se poate argumenta că oamenii vor încerca să evite comunicarea cu un astfel de plictisitor.

Dacă găsești în tine trăsăturile unui „pângănitor”, schimbă-te urgent. Niciuna, nici cel mai mult cel mai bun prieten nu va suporta asemenea revărsări mult timp.

Dacă nu ai de gând să te schimbi, trebuie să știi că ești o persoană extrem de prost manieră și neplăcută pentru comunicare.

2. Esti un alarmist

Acest comportament este mai caracteristic femeilor, dar există și bărbați care sunt adesea supuși unei frici fără cauză. Astfel de oameni, cu răsuflarea tăiată, ascultă bârfe, rapoarte despre jaf, violență, prăbușiri de avion, crime și alte orori.

De la ei înveți că o dietă zilnică duce la astm, iar jocul de baschet duce la moarte din lovirea mingii. Acești oameni în fiecare zi uimesc pe toată lumea cu povești despre teroriști, maniaci criminali și adolescenți care au fost înșelați. După o lună de comunicare cu o astfel de persoană, chiar se va părea că nimic altceva nu se întâmplă pe planeta noastră, cu excepția crimelor și violenței.

Dacă găsești în tine trăsăturile unui „alarmist”, schimbă-te imediat. Nimeni nu vrea să fie în compania unei persoane care prezice toate aceleași nenorociri și necazuri. O atitudine sumbră față de orice îndepărtează prietenii de la tine.

3. Ești un știe-totul

O astfel de persoană nu va merge niciodată la medic. El însuși este o enciclopedie medicală ambulantă, iar medicina este un domeniu nesemnificativ al cunoștințelor sale.

Dacă este invitat la cină, va începe imediat să învețe gazda cele mai bune modalități de a pregăti mâncăruri din carne.

Dacă deodată află că cineva a cheltuit câștigurile întregii luni pe un frumos, dar lucru scump, va anunța imediat de unde puteți cumpăra cel mai bun, dar de trei ori mai ieftin. Apoi va vorbi despre efectul de seră și va explica colegului său de masă de ce este atât de mediocrit, analizând cu ajutorul lui cele mai recente metode pedigree-ul lui.

Chiar dacă este prins mințind, el va întoarce conversația în așa fel încât ceilalți să se simtă stânjeniți defăimind o persoană atât de bună.

Dacă te găsești cu trăsăturile unui „știi-tot”, schimbă-te urgent. Știind mereu totul și spunând tuturor despre orice, devii pur și simplu insuportabil.

4. Nu știi să-ți controlezi comportamentul

Puterea distructivă a unei astfel de persoane depășește orice bombă. Ghivece cu violete și ficusuri, creioane, căni, hârtii, cutii zboară prin cameră într-un vârtej. Probabil, în copilărie, nu i s-a spus niciodată că este imposibil să stingi izbucnirile de furie în locuri publice.

Sau, dimpotrivă, au vorbit prea des și au obținut efectul opus. O astfel de persoană se defectează nu doar zilnic, ci și la fiecare oră. Urlă, sfâșie hârtiile în bucăți, ochii îi strălucesc și părul îi stă pe cap. Niciun argument plauzibil nu-l poate calma.

După ce ați comunicat cu o astfel de persoană, veți dori involuntar să aveți o botniță și o cămașă de forță cu dvs. și să le folosiți în scopul propus.

Dacă găsești în tine trăsăturile unei „persoane scăpate de sub control”, schimbă-te urgent sau în viitorul apropiat nu vei avea cui să-i demonstrezi caracterul tău excentric.

5. Esti prea intruziv.

O astfel de persoană îndrăznește să facă puțin: să zboare într-un avion, să mănânce alimente necunoscute, să înoate sau să călătorească. Dar el „atârnă” cu îndrăzneală pe toți cei care sunt în apropiere atunci când are: o durere de cap, ochelarii se pierd sau se întâmplă altceva.

Aderenții cer un asemenea devotament, pe care numai rudenia strânsă o obligă. Este extrem de greu să scapi de ele.

Ei doresc ca persoana de care „agățat” nu numai că știe totul despre viața lor, ci și să-și trăiască viața. Îi descriu fiecare zi până la cel mai mic detaliu, îi spun ce vor face mâine, poimâine și așa mai departe.

Pentru a te proteja de un astfel de prieten, vrei să te muți într-o altă casă, chiar mai bine într-un alt oraș, este absolut minunat - într-o altă țară, dar cel mai bun lucru este pe o altă planetă.

Dacă găsești trăsăturile de „lipicios” în tine, schimbă-te urgent. Există o limită a poverii care poate fi pusă pe umerii prietenilor. Treceți limita - și prietenii se vor împrăștia.

6. Ești excesiv de critic.

O astfel de persoană pune la îndoială totul și toată lumea. Dacă i se dă manusi de piele, le va examina mult timp, apoi va spune: „Aceasta este piele?”

Indiferent unde stă în cinema, se simte rău peste tot și nici măcar nu poate vedea nimic.

Îi deranjează pe toată lumea cu povești despre șeful lui care este un ciudat, despre colegi de muncă care sunt cretini, despre un guvern care nu face nimic. Dacă este invitat la un restaurant, va studia meniul cu mare predilecție, iar când vor aduce în sfârșit preparatele comandate, le va critica în așa fel încât să descurajeze pofta celor din jur, stricându-le cu totul starea de spirit.

La o petrecere, discută fără ceremonie pe cei prezenți, dar se consideră mai înalt și mai infailibil decât ei.

Dacă găsești în tine trăsăturile unui „critic”, schimbă-te imediat. Dacă vezi doar defecte la oameni, ei nu vor dori să facă afaceri cu tine. De ce, dacă tot nu poți te rog?

7. Îți lipsește simțul umorului

Pentru o astfel de persoană, râsul este cel mai muritor păcat. Stă cu fața acru în timp ce toată lumea mor de râs.

Mai mult, îi cere în mod special să explice ce este amuzant în ceea ce toată lumea a râs atâta timp. Când cineva din cele mai bune intenții încearcă să-l facă să râdă, este jignit și părăsește camera.

Cu o persoană care nu are simțul umorului, este foarte dificil. În prezența lui, este mereu o atmosferă tensionată, cei din jur se tem, pentru a nu-l jigni cu o glumă întâmplătoare, pentru a nu fi nevoit să-și ceară scuze de multe ori și să explice că a înțeles greșit.

Dacă îți lipsește simțul umorului, schimbă-te imediat. Încearcă să te tratezi cu o anumită ironie și nu va trebui să suferi și să-i chinui pe alții cu oboseala ta, vei îndura mai ușor dificultățile cu care se confruntă aproape fiecare persoană. A avea simțul umorului nu înseamnă a distra oaspeții. Este capacitatea de a face față provocărilor vieții.