Cum să te comporți cu oameni cu un caracter complex de diferite tipuri? Comportamentul este egal cu substanța. Susține-ți convingerile

Cum să te descurci cu oamenii natură complexă tipuri diferite?

Descris principii generale poate fi folosit cu succes atunci când aveți de-a face cu oameni complexi de toate tipurile, dar abordările speciale care țin cont de caracteristicile fiecărui tip separat pot fi cele mai eficiente. Următoarele sunt exemple ale acestora, ținând cont de faptul că Persoana dificila pot combina mai multe trasaturi caracteristice(de exemplu, o persoană explozivă se poate comporta în unele cazuri ca o persoană calmă și tăcută). Moment cheie este să rămâi flexibil, să aplici o abordare adecvată unei anumite persoane, ținând cont de nevoile și interesele sale ascunse, precum și de propriile priorități în situația actuală.

Tip rezervor. Aceștia sunt oameni nepoliticoși și fără ceremonii care cred că toți cei din jur ar trebui să le cedeze. Ei se pot comporta în acest fel pentru că sunt convinși că au dreptate și doresc ca toată lumea din jurul lor să știe despre asta. În același timp, unii dintre acești oameni s-ar putea să se teamă să nu greșească. Dacă subiectul conflictului nu este deosebit de important pentru tine, atunci este mai bine să-l eviți sau să te adaptezi. Ieși din drum sau cedează în fața acestei persoane într-un mod mic pentru a o calma. Dacă ați ales o abordare diferită, este mai bine să începeți prin a lăsa o astfel de persoană să se „decupleze”. Apoi, formulează-ți cu calm și încredere propriul punct de vedere, dar încearcă să nu-i pui la îndoială corectitudinea, pentru că în consecință vei întâlni inevitabil o reacție ostilă. Definiți-vă rolul ca fiind cel de pacificator care se află deasupra conflictului. Neutralizează furia persoanei cu propria ta calm; acest lucru o va ajuta să facă față agresivității ei și puteți ajunge la o decizie comună.

Tip „agresor ascuns” / „lunetist” Persoană atribuită acestui tip oameni dificili, încearcă să provoace necazuri oamenilor cu ajutorul mașinațiunilor din culise, „acelor de păr” și a altor manifestări ascunse ale agresivității. Desigur, ea crede că un astfel de comportament este destul de justificat; altcineva a greșit și ea joacă rolul răzbunării secrete. restabilirea dreptății. De asemenea, se poate comporta în acest fel, deoarece nu are suficientă putere pentru a acționa deschis.

Din nou, dacă ați decis că nu este pentru dvs. să sustrageți sau să tolerați acțiunile unei astfel de persoane, atunci cel mai bun mod este să identificați faptul specific de a provoca rău și apoi să identificați motive ascunse. Să știe persoana asta atacuri Tu că ești deasupra ei spunând ceva de genul: „Ce reușești cu asta?”. Dacă începe să nege faptele, aduceți dovezi. În același timp, este indicat să rămâi calm pentru ca persoana respectivă să nu creadă că ești agresiv față de ea, deoarece asta nu poate duce decât la o luptă deschisă. Dacă mai dai câteva exemple revelatoare, atunci persoana va înțelege că masca i-a fost ruptă. Acum este oportun ca ea fie să înceteze să te atace, fie să le recunoască deschis. Când totul este la suprafață, vei putea identifica motive reale„Dificultăți” unei persoane Și, ținând cont de ele, găsiți o soluție la problemă.

Tip „Copil furios” („persoană explozivă”). O persoană care aparține acestui tip de oameni nu este de natură rea; explodează ca un copil care are stare rea de spirit. Desigur, o persoană care se comportă în acest fel este speriată și neputincioasă, iar explozia de emoții indică dorința sa de a prelua controlul asupra situației. Așa că, de exemplu, un bărbat poate exploda, gelos pe soția lui, teamă să nu o piardă; liderul poate deveni furios, simțind că subordonații au devenit complet indisciplinați.

Dacă tirada persoanei care a explodat vine asupra ta, principiul de bază de urmat pentru a evita escaladarea conflictului (dacă te hotărăști să nu-l eviți deloc) este să lași persoana să țipe, să-și dezvăluie emoțiile sau să convingi persoana că o asculți. Este necesar să o anunțați că deține controlul asupra situației și, prin urmare, să o liniștiți. Apoi, polițiștii, se va calma, o va trata ca pe un normal, persoană inteligentă de parcă nu ar fi fost nicio explozie din partea lui. Invită-o diplomatic și amabil să discute problema. Este posibil să observați că persoana este jenată după o astfel de izbucnire. Acceptă-i scuzele dacă urmează și se va simți mai bine. Dar și mai bine - abateți atenția de la ceea ce sa întâmplat și atunci va fi mai ușor pentru o persoană să uite de asta. Simțind că deține din nou controlul asupra situației, o astfel de persoană va apărea din nou calmă și rezonabilă.

"Ultimul". Există de fapt două tipuri de reclamanți: cei realiști și cei paranoici care se plâng de circumstanțe imaginare. Plângerii ambelor tipuri sunt adesea prinși de o idee ȘI îi acuză pe alții – pe cineva în special sau întreaga lume în întregime – de toate păcatele. În unele cazuri, s-ar putea să îl întâlnești pe reclamant doar ca un ascultător apreciativ. În altele – ca subiect al plângerilor și acuzațiilor sale.

Dacă reclamantul a început o conversație cu tine despre o a treia persoană, atunci cel mai bine este să fii de acord cu el. Într-o altă opțiune, puteți obiecta și spune că greșește. Cu toate acestea, niciuna dintre aceste abordări nu va rezolva problema. În primul caz, reclamantul va găsi un alt motiv să se plângă: nedorința dumneavoastră de a-l asculta. Și în al doilea caz, va începe să se apere, deoarece ați început să-l atacați, nefiind de acord cu validitatea plângerilor sale.

În schimb, ascultă-l pe reclamant. Indiferent dacă are sau nu dreptate. Tânjește să fie auzit. Acesta este unul dintre motivele pentru care este constant nemulțumit. El crede că nimeni nu vrea să-l umfle sau să-i ia cuvintele în serios. Plângerile sale apar de obicei pe baza dezamăgirii și a conștientizării propriei sale neputințe. Ascultându-l, îi restabiliți sentimentul de valoare de sine și îi oferiți ocazia să-și exprime sentimentele.

Ar trebui să recunoașteți sau să apreciați această persoană arătând că ați înțeles ceea ce a spus, poate repetându-l în cuvinte diferite. Apoi, după ce a spus esența plângerii sale principale, este necesar să opriți sau să schimbați conversația la un alt subiect. Dacă persoana începe să repete, ceea ce este tipic pentru reclamanți, trebuie să o întrerupeți calm și corect. Încercați să-i îndreptați atenția către rezolvarea problemei. Ce are de gând să facă în această situație? Există oameni care ar putea ajuta la rezolvarea conflictului?

Nu vi se cere să recunoașteți plângerea ca doar în toate cazurile. Dacă este justificat, de înțeles, atunci sunt de acord. Dacă nu, atunci arată că ai înțeles ceea ce s-a spus și adoptă o poziție neutră. Accentul se pune pe faptul că acum că esența problemei este clară, este necesar să se stabilească ce să facă în continuare. Trebuie să direcționați conversația spre rezolvarea problemei de mai multe ori. Dacă puteți întrerupe fluxul de plângeri care se repetă, atunci puteți discuta conflictul în sine, precum și să vă gândiți dacă există opțiuni reale deciziile lui. Dacă această persoană acuză pe cineva sau ceva nerezonabil, îl poți ajuta să-și înțeleagă greșeala. Desigur, dacă simți că fluxul de plângeri s-a transformat într-un irezistibil cerc vicios Iar conversația nu mai poate fi îndreptată într-o direcție constructivă, o poți ignora. Cel puțin ai făcut tot ce ai putut.

Tip „tăcut” („liniștit”). Aceste tipuri de persoane pot fi secrete din mai multe motive. Și de ce este deosebit de frustrant să comunicați cu ei este pentru că motivele secretului lor vă sunt necunoscute. Cheia pentru rezolvarea acestui conflict, cu excepția cazului în care doriți să-l evitați, este să depășiți această insularitate. Este posibil să aveți unele presupuneri (de exemplu, această persoană este nemulțumită de ceva, dar nu vrea să vă spună despre asta), dar pe baza acestui lucru nu este cea mai bună opțiune. Dacă faci o greșeală, nu poate decât să complici situația.

Arătați că tratați persoana cu amabilitate, indiferent de ceea ce spune ea. Adesea, astfel de oameni se retrag în ei înșiși pentru că nu vor să jignească pe alții, au învățat din experiență amară să nu-și împărtășească sentimentele cu nimeni, vor să evite confruntarea, cred că părerea lor nu este luată în considerare sau pentru că sunt pur și simplu timizi. Astfel, este deosebit de important să apreciezi, să susții și să recunoști o astfel de persoană. Orice ar spune ea, spune-i că nu vei fi jignit și învinovăți-o.

Este ușor să pierzi răbdarea cu astfel de oameni pentru că este greu să obții un răspuns de la ei. Dar, dacă subiectul de conversație este important pentru tine, urmărește-l până la sfârșit. Persoană introvertită se poate deschide brusc înaintea ta. Când e asta va veni timpul Vă rugăm să susțineți acest proces. Arată că apreciezi persoana pentru că a vorbit cu tine, indiferent dacă ești sau nu de acord cu ea. Dacă se oprește brusc, nu o grăbi, dă-i timp să vorbească. Dacă începi să vorbești singur, persoana poate să tacă din nou. Păstrează tensiunea de a aștepta cuvintele ei. Dacă există vreun progres în acest sens, încurajați și încurajați persoana să continue conversația.

În același timp, păstrați simțul proporției. Dacă vezi că persoana a devenit brusc tăcută și retrasă, iar încercările tale de a continua conversația sunt zadarnice, nu insista. Mulțumește-i și încearcă să negociezi noua intalnire. Este posibil să nu reușiți din prima încercare, dar dacă ați obținut un fel de sinceritate, atunci procesul a început cel puțin. În viitor, perseverența ta va ajuta la rezolvarea problemei în ansamblu.

Tip "superior". „Dacă vrei să trăiești în armonie – fii de acord!” - gândesc astfel de oameni. Ele pot părea plăcute din toate punctele de vedere, iar comunicarea cu ei nu provoacă dificultăți, deoarece ei cedează întotdeauna pentru a ajuta și, prin urmare, sunt pe plac altora. Dar din când în când creează probleme: te bazezi pe o astfel de persoană care este de acord cu tine în toate, iar apoi se dovedește că cuvintele ei sunt în contradicție cu faptele ei. Angajatul își asumă ceva de lucru și nu o face; un prieten este de acord să facă ceva pentru tine, dar în ultimul moment găsește un motiv să refuze

Dacă considerați că este necesar să continuați să comunicați cu o astfel de persoană, atunci soluția la această problemă este să-i arătați că doriți sinceritate din partea lui. Insistați că doriți să știți ce crede această persoană cu adevărat și doriți ca ea să facă doar ceea ce poate sau vrea să facă. Subliniază că preocuparea ta nu este dacă el este de acord cu tine sau nu, ci inconsecvența lui.

Trebuie să insistați ca persoana respectivă să spună adevărul. ar trebui să fie convinsă că atitudinea ta față de el va fi determinată nu de faptul că este de acord cu tine în toate, ci de cât de sinceră va fi cu tine

Tip " G ravets" sau manipulator „pur” (vom folosi termenul mai larg „manipulator” și ca sinonim pentru tipul de comportament „jucător”). Manipulator - acesta este un jucător care nu caută să interacționeze cu oamenii din jurul său, ci să-i controleze, să-i gestioneze. Toată lumea este un manipulator într-o măsură sau alta, iar oamenii își petrec o parte semnificativă a vieții într-un joc de manipulare. Manipulatorul este o persoană foarte ocupată. El este ocupat să-i controleze pe alții, să se joace. În timpul acestui joc, el își pierde capacitatea de a experimenta cu adevărat, de a se bucura cu adevărat. Nu este întotdeauna bolnav, dar este întotdeauna prea ocupat pentru a trăi normal și pe deplin.

Psihologii, filozofii și managerii acordă multă atenție problemei manipulării și comunicării cu manipulatorii. Mânca mijloace diferite comunicarea cu manipulatori de diferite tipuri; dar principalul lucru, conform experților, este nevoia de a scăpa de manipulatorul din sine, de a „actualiza” (termenul lui A. Maslow). Ca alternativă la comportamentul manipulativ, E. Shostrom sugerează comportamentul unei persoane-actualizator, care se consideră pe sine și pe ceilalți a fi personalități, își exprimă în mod deschis și liber sentimentele (55).Actualizatorul poate greși, dar este capabil să-și corecteze greșeli, este gata să ofere asistență atunci când este necesar și este comun munca creativa. Comparând principalele caracteristici ale manipulatorului și actualizatorului, E. Shostrom contrastează minciună (fals, fraudă), neînțeles (apatie, plictiseală) și necredinţă (cinism) manipulator onestitate (transparență, sinceritate), conștientizarea (recenzie, plinătate de viață, interes), libertate (spontaneitate, deschidere) și credinţă (credință, credință) actualizatorului. El arată cum să schimbe fațetele manipulative ale naturii sale cu cele reale.

El scrie că ca urmare a acestui fapt: "... de la Dictator poate fi un Lider minunat. Diferența este că Liderul nu dictează condiții, ci conduce. Din Cârpă poate fi un simpatizant. De la Calculator poate fi Atent.

Cu Sticky poate fi recunoscător. El nu depinde numai de ceilalți, dar le apreciază foarte mult munca și priceperea. Aceasta este o diferență semnificativă, deoarece Prilipalul clasic nu respectă niciodată munca celor pe cheltuiala cărora el există, totul nu este întotdeauna așa și totul nu este suficient pentru el. persoana recunoscatoare respectă atât un mod diferit de viață, cât și alte puncte de vedere și nu simte nevoia ca toată lumea să gândească așa cum gândește ea.

De la Bully poate fi Pushy. El se bucură sincer de un adversar demn și se distinge prin deschidere și sinceritate. Nu mai caută dominație, ca Bully, și nu suferă de cruzime.

Of the Famous Guy poate fi Grijuliu. El este cu adevărat susținător cu oamenii, prietenos, capabil dragoste adâncă. Și nu are defecte ale unui tip celebru.

Din Judecător se dezvoltă Expressorul. Știe să-și exprime convingerile fundamentale fără a-i critica sau umili pe alții.

Din Defender, șoferul poate fi format. El nu îi învață și nu îi apără orbește pe toți, ci îl ajută pe fiecare să-și găsească propriul drum, fără a-și impune opiniile specifice...” [72].

Dar cum să comunici cu oameni cu un caracter complex al altora? tipuri diferite? Ca în multe situații deja descrise, cheia rezolvării problemei este o discuție deschisă asupra motivelor comportamentului „complex” al unei persoane. Pe cont propriu sau împreună, încercați să descoperiți nevoile și interesele ascunse care duc la un astfel de comportament. Odată descoperiți, este mai ușor să găsiți o modalitate de a le satisface și de a rezolva astfel conflictul. În mod ideal, vei putea să schimbi problema comportamentului „dificil” și să rezolvi eventualele conflicte.

Considera nuanțe de subordonare (sau: șeful nu are întotdeauna dreptate, dar el este întotdeauna șeful).

Comunicarea cu șefii cu caracter complex are unele nuanțe - în primul rând, faptul că șeful are o anumită putere asupra subalternilor săi. Abilitatea de a comunica cu diferite tipuri de șefi cu un caracter complex ajută la construirea de relații sănătoase și productive în echipă și contribuie la eficiența muncii. Mai jos este o descriere a diferitelor tipuri de șefi cu caracter dificil, precum și recomandări pentru comportamentul adecvat al subordonaților.

Liderii cu caracter complex au câteva trăsături caracteristice:

Majoritatea angajaților sunt de acord că acești lideri sunt de fapt complecși;

Comportamentul acestor oameni este întotdeauna complex, subordonații lor știu adesea ce vor să facă chiar înainte de a o face;

Sloganul lor este „Nu e vina mea”;

Relațiile cu aceștia epuizează puterea angajaților și necesită timp;

Energia cheltuită de persoanele în contact cu ei nu corespunde unei probleme specifice.

Când comunicați cu lideri cu un caracter complex, puteți utiliza toate tehnicile și metodele descrise mai sus. Clasificarea șefilor cu un caracter complex este aproape aceeași cu clasificarea oamenilor „obișnuiți” cu un caracter complex descris mai sus, este doar mai specifică. Deci, „bully” cam „agresiv”, „inteligent”, vei recunoaște „exces de conformare”, „lent” – „indecis”.

Manipulator - acesta este un jucător care nu caută să interacționeze cu oamenii din jurul său, ci să-i controleze, să-i gestioneze. Bătăușii au mare dorinta controlează pe alții; Pentru ei, viața este o luptă.

1. Bătăuși nu-i plac două lucruri: imperfecțiunea lor și orice formă de intimitate. Când ai de-a face cu acest tip de lider, stai drept, privește și vorbește deschis, cheamă-l pe primul și al doilea nume și încearcă să rezolvi problema cu el. Încearcă să-ți controlezi frica, pentru că frica doar „activează” acest tip de lider. Stați nemișcați, nu arătați nicio emoție și acordați-i bătăușului timp să-și dea drumul la furia.

Când atacul bătăușului începe să-și piardă puterea, este rândul tău să preiei conducerea. Evita orice confruntare. Încearcă să fii prietenos, dar ferm. Zâmbește dacă este cazul, dar nu te lăsa intimidat. Concentrați-vă pe problemă și pe nevoile dvs. Dacă arăți respect, nu teamă, bătăușul va căuta victima în altă parte.

2. Încet. Liderii „lenti” tind să fie prietenoși, dulci și binevoitori. Cu toate acestea, au două dezavantaje principale. Ei întârzie rezolvarea problemei cu orice preț și se mulțumesc cu afirmații. general. Astfel de lideri sunt adesea victimele unei educații solicitante, pedante: amână rezolvarea problemelor pentru a evita necazurile și a răni sentimentele cuiva.

Liderilor lenți le este frică să nu greșească. Dacă șeful tău este genul acesta, fii încrezător, sprijină-l, anunțați-l că polițiștii învață, sunt falibili, fiți flexibili, dar nu vă mulțumiți cu nimic mai puțin decât fapte concrete. Folosiți tactici pozitive și evitați opresiunea: un șef lent nu este suficient de încrezător. Încerca rezolva probleme cu alternative. Acordați sprijin după ce a luat o decizie și creșteți-vă propria responsabilitate oferindu-vă să acceptați câteva sugestii de la el.

3. Luptător . Luptătorul este o bombă cu ceas. Furia lui este la suprafață. Apoi, deodată, luptătorul se strică: strigă mult, atacă și își arată sarcasmul; îi place să tragă fără discernământ, rapid și des. Când izbucnirea lui, supărarea se termină, el revine cu grijă la tăcerea lui îmbufnată. Pentru un luptător, restabilirea dreptății (reale sau imaginare) este scopul, răzbunarea este un instrument.

Luptătorul se teme de propria sa furie și de manifestarea emoțiilor sale; îi este și frică de artificialitate sub orice formă. Când interacționați cu acest tip de lider, încercați să-l confruntați constructiv. Îi poți spune chiar cât de greu este să-i faci față mâniei. Aranjați o întâlnire personală cu el; nu permiteți abateri sau defecțiuni. Atunci arată-ți intentii serioase, concentrați-vă pe întrebare; încercați să-și îndrepte energia în direcția rezolvării problemei. Fă-i o provocare pentru el, pentru că îi plac provocările.

4. Măgulitor. Astfel de lideri sunt în permanență zâmbitori, prietenoși, de ajutor, plini de umor. Ei spun oamenilor ceea ce vor să audă; o încercare de a fixa „inteligentul” pe perete amintește de o încercare de a colecta mercur cu o furculiță. Lingușitorii cred mai mult în formă și influență decât în ​​esență și competență. Au nevoie de aprobare, așa că mergeți, râdeți de glumele lui și bucurați-vă de poveștile lui. Pe de altă parte, nu-l lăsa să-și asume angajamente nerealiste. Trageți-l la răspundere și cereți fapte - nume, locuri și dovezi ale adevărului. Spune-i că onestitatea este cea mai bună politică.

5. Pesimist. Nefericiți de viață, de ei înșiși, de tine. probabil că ar trebui să lucreze în altă parte, dar nici orice altă organizație nu îi poate entuziasma. Pesimistul dă vina, scâncește, îi este milă de el însuși și vrea să fie salvat din necazul lui. El este profund convins că tot ce nu este în al lui propriile mâini, termina ghinion că nu are deloc încredere în alții.

Pesimiștii își ascund cu grijă propriile neajunsuri, sunt geloși că cineva se distrează. Când lucrați cu un pesimist, rămâneți la următoarele: nu vă puteți certa cu el, acest lucru nu face decât să-i întărească opiniile negative; nu se poate împărtăși părerile sale negative, asta nu face decât să-i întărească pesimismul; nu vă grăbiți să luați decizii, ascultați-l, corectați atunci când este necesar și tratați-i grijile în mod constructiv. Prezentați faptele și definiți cel mai rău scenariu. Dacă aveți nevoie, preia singur problema.

6. stie tot. Știe multe, dar problema este că se comportă de parcă știe totul. El sau ea este foarte nerăbdător, ceea ce se manifestă prin incapacitatea lor de a asculta. Dacă dă peste fapte negative, îi dă vina pe alții, pentru că el însuși nu a avut niciodată nevoie de sprijinul altor oameni și urăște să lucreze în grupuri. Know-it-all crede că propria sa minte și cunoștințe - singura cale evalua rezultatele vic împlinire munca de catre alti oameni.

Îi este frică să nu cadă propriile standarde perfecţiune. Prosperitatea sa este în fericita ignoranță propriile greșeli. Faptele sunt adesea dușmanii săi de moarte. Dar nu te lupta, nu învinovăți și nu te confrunți cu acest tip de lider, evită să încerci să fii „anti-expert” (pentru a nega ceea ce crede că e expert în ceea ce știe-totul). Dimpotrivă, conduceți-l să rezolve problema. Cereți, ascultați și exprimați aprecierea, apoi oferiți părereși sugerează alternative.

7. Introvertit (o persoană concentrată pe experiențele lor). Este secretos și este greu să scoți ceva din el când ai informații funerare. Este sensibil și îi este frică să se deschidă. Are multe de oferit, dar nu-și poate exprima gândurile.

Îi este frică să nu rănească sentimentele altora și să arate ca o ființă umană, ceea ce pune presiune asupra lui. Dacă șeful tău se încadrează în această categorie, lasă-l să vorbească cât mai mult posibil. Luați o poziție prietenoasă, tăcută și puneți întrebări care nu necesită un răspuns obligatoriu, oferiți posibilitatea fie de a vorbi, fie de a rămâne calm tăcut.

8. Incompetent sef („Ignoranța este putere!”). Acum toată lumea se plânge de absență mână puternică, absența unui președinte puternic este observată mai rar...

Un lider incompetent nu înțelege multe lucruri, dar pretinde că știe mai multe decât știe cu adevărat. El vă poate ascunde ideile și le poate transmite drept ale sale. Cel mai mult îi este frică să-și descopere neajunsurile.

Dacă lucrați cu un șef incompetent, luați în considerare atât incompetența lui, cât și propriile obiective în detaliu și cu acuratețe. Când vorbiți, folosiți fapte mai degrabă decât emoții pentru a vă exprima punctul de vedere. Ajutați-l fie să devină competent, fie să găsească o carieră alternativă. Documentați contribuția dvs. la afacerile firmei.

9. Slobber (persoană leneșă). Abilitățile personale (înclinațiile) se limitează la enormitate; dezordinea și haosul se manifestă atât în ​​muncă, cât și în viața personală. Slobii nu pot găsi lucruri și prioritizează sarcinile, hainele lor sunt în permanență murdare sau rupte. Ei pot mânca prea mult, fumează, pot mirosi alcool. Trebuie amintit că o pasiune pernicioasă pentru o viață sălbatică a distrus mulți oameni grozavi...

Slobul nu vrea să recunoască că este un adult, ar trebui să fie responsabil pentru acțiunile sale. Dacă întâlnești un slob la serviciu, sprijină-l atunci când manifestă din greșeală ordine în comportamentul său și ajută-l să obțină ordine în viața personală și profesională.

10. Anormal. Are un comportament anormal. Anormal se manifestă prin flirt sexual cu colegii, absenteism frecvent sau minciuni constante. Șefii anormali încearcă să se izoleze de orice sarcini, responsabilități și speră că oamenii le vor acoperi. Sunt prea îngrijorați pentru a fi eficienți și este greu de știut dacă acest sentiment de îngrijorare este cauza sau efectul problemei lor. Desigur, pentru a comunica cu o astfel de persoană - combina neplăcut cu inutil.

„Șeful anormal” îi este frică de responsabilitate, poate chiar și atunci când are succes. Anomaliile sale trebuie să fie atent documentate pentru a oferi „dovezi” pentru victorie în cazul în care încearcă să mintă pentru a se proteja.

O strategie de succes în relația cu un lider cu caracter complex.

Puteți alege mai multe opțiuni de comportament atunci când vă confruntați cu un lider cu un caracter dificil. Cea mai eficientă strategie de comportament este determinată în funcție de tipul de caracter al unui astfel de lider și de propriile interese și priorități specifice. Iată alegerea ta:

1). Nu face nimic. Continuă să faci ceea ce ai făcut tot timpul. Desigur, acest lucru a dus la status-quo. Dar, dacă nu ești foarte interesat de rezultatele finale, sau dacă teama de a-ți încerca norocul este mai mare decât gradul de nemulțumire, cel mai bine este să lași evenimentele să-și urmeze cursul.

2). Reevaluează-ți liderul. Unii lideri nu sunt chiar complexi. Mulți angajați cred că au lideri dificili atunci când există diferențe de obiective și valori. Poate exista incompatibilitate între indivizi precum un extrovertit (o persoană care este interesată de obiectele externe) și un introvertit (o persoană care este concentrată pe experiențele sale); sau perspective inconsecvente, cum ar fi perspectivele detaliate, orientate spre detalii și opuse „imagine de ansamblu”. La abordare corectă aceste diferențe între voi pot fi de mare beneficiu: de exemplu, o combinație de oameni cu o perspectivă „de ansamblu” și o perspectivă detaliată poate face o echipă puternică. Apreciază diferențele dintre tine și partenerul tău. Amintiți-vă că diferențele voastre sunt puterea voastră, pentru că sunt cel mai bun stimul de creștere pentru amândoi.

3). Rafinați-vă stilul. Uneori, cea mai bună abordare este să vă rafinați propriul comportament. Dar amintiți-vă: îngăduința nu înseamnă dăruire. Trebuie să ai dorința de a te schimba, altfel încercarea ta va eșua. Dacă decideți să schimbați, încercați să faceți doar una sau două specifice schimbari importanteîn abordarea ta a muncii.

Schimbați doar acei factori care împiedică în mod direct eficacitatea relației dvs. cu managerul dvs.

4). Discutați cu supervizorul dvs. În primul rând, trebuie să evaluezi cât de bun este liderul tău un candidat pentru un dialog unu-la-unu. Unii directori pur și simplu nu practică acest tip de comunicare interpersonală, caz în care ar fi mai bine să renunți la idee.

Este managerul tău capabil să înțeleagă criticile? Poate să asculte? Dacă decideți să vorbiți cu el, pregătiți-vă cu atenție pentru dialog, puneți întrebări care au sens și încurajați feedbackul și aprobarea. Amintiți-vă că majoritatea liderilor caută feedback real și semnificativ pentru a ușura povara care îi face comportament complex. Dacă liderul tău dificil este un mae, la rândul său, un lider cu un caracter dificil, atunci el, ca lider, poate avea nevoie de sprijin.

5). Vorbește cu supervizorul tău anonim. Dacă dintr-un motiv oarecare ți-e frică să-i spui direct ceea ce crezi, folosește o scrisoare anonimă plină de tact. Uneori, un mesaj anonim este singura alternativă viabilă (doar să nu fii prins „fierbinte”).

6). Apropiați-vă de șeful supervizorului dvs. Această strategie este riscantă, dar poate fi foarte eficientă. Amintiți-vă că există o mare probabilitate ca liderul nivel superior poate lua partea liderului tău. Încercați să determinați cât de apropiați sunt - și aveți grijă dacă aparțin aceluiași clan. Dacă alegeți această abordare, asigurați-vă că pregătiți dovezi solide. Fii obiectiv și practic.

Acceptă provocarea. Nu intra în confruntare deschisă, încearcă să-l manipulezi. Dacă alegi această strategie, va trebui să lupți. Pregătește-te pentru luptă; studiază pe cei slabi și punctele forte adversarul tău; schițați-vă planul de acțiune; cauta aliati. Umflați, vorbiți, zâmbiți înțeles, memorați nu numai cuvintele, ci și pauzele, nu numai observațiile, ci și reacțiile la acestea, corelați opinii diferite, provocați dispute - acest lucru vă va oferi posibilitatea de a crea o imagine a ceea ce se întâmplă, de a vă apropia de adevăr, de a câștiga.

Această strategie este eficientă, dar periculoasă: în luptă poți depăși ceea ce este permis - și să-ți pierzi valorile spirituale, poți să te entuziasmezi și să rămâi un manipulator pentru totdeauna. Ține minte: a-ți pierde cumpătul este o experiență foarte plăcută, trebuie doar să te întorci la tine în timp.

7). Încercați să acționați pe neașteptate. Pentru a schimba percepția adversarului despre tine, încearcă să acționezi diferit de ceea ce se așteaptă de la tine. În loc să te comporți ca un adversar, acționează ca un partener.

8). Schimbați organizația. O schimbare de peisaj poate face minuni. Cu toate acestea, evaluați-vă cu atenție noua organizareși un nou lider înainte de a părăsi locul.

Dacă niciuna dintre strategiile de mai sus nu te atrage, poți avea doar o singură cale de ieșire - trebuie să poți să-ți strângi șeful. Dacă îndeplinești unele dintre nevoile șefului tău, el va încerca, desigur, să nu te piardă. Privește oamenii care se înțeleg cu managerul tău și împrumută din ceea ce fac. Aceștia își asumă responsabilități cu care managerului nu îi place să se ocupe, sau pot să nu-i caute aprobarea atunci când nu este necesar. „Trebuie să te închini cu mândrie dacă nu poți fi un idol” / F. Nietzsche /.

Dar orice ai face, nu-ți sacrifica valorile de bază - nimic nu merită să pierzi respectul față de tine.

Astfel, capacitatea de a comunica cu persoane cu caractere complexe de diferite tipuri este de mare importanță. Ne ajută să construim relații mai sănătoase și mai productive cu cei din jurul nostru și ne ajută să ne îmbunătățim productivitatea.

Când întâlniți o persoană cu un caracter complex în comunicare, ar trebui să utilizați o abordare care să corespundă naturii specifice a comportamentului. Aceste abordări sunt diferite pentru diferite tipuri de oameni, dar toate sunt construite pe următoarele principii de bază.

1. Realizează că o persoană este greu de comunicat, stabilește ce tip de persoană îi aparține și ce metode folosește.

2. Nu te lăsa sub influența acestei persoane, a punctului de vedere, a atitudinii sale; păstrați calmul și neutru.

3. Dacă nu vrei să eviți să comunici cu o astfel de persoană, încearcă să vorbești cu el și să identifici motivele „dificultății” ei.

4. Încearcă să găsești o modalitate de a-i satisface interesele și nevoile ascunse.

5. Nu te concentra pe vina persoanei.

6. Selectați stilul potrivit comportament și luați măsuri.

7. Folosiți abordări speciale care să țină cont de caracteristicile fiecărui tip de oameni cu caracter complex.

8. Nu-ți sacrifica valorile de bază - nimic nu merită să pierzi respectul față de tine.

Bunele maniere, de regulă, părinții încearcă să ne insufle încă din copilărie. Dar aceasta este doar fundația, primele cărămizi în construirea stilului nostru de comportament. Formarea sa continuă de-a lungul anilor. Crescând, o persoană începe deja în mod conștient să-și dezvolte tact și delicatețe. Acest lucru, desigur, necesită o anumită perioadă de timp și dorință. Deci, cum să te comporți în societate și să produci mereu impresie placuta pe cei din jur? De fapt, a învăța să te comporți corespunzător este destul de simplă, iar principiile acestui comportament vor fi clare pentru toată lumea.

Care sunt regulile de salut?

În condiții egale, adică atunci când se întâlnesc persoane de aceeași vârstă, sex sau statut social și social, nu contează cine va fi primul care va întinde mâna. Cu toate acestea, ar trebui să fiți atenți la următoarele:

• dacă ți s-a oferit o mână de ajutor la o întâlnire, atunci trebuie neapărat să răspunzi, în in caz contrar va arăta ca o insultă;
• dacă un bărbat poartă mănuși, atunci înainte de a da mâna, trebuie să le scoată. Acest lucru nu se aplică femeilor;
• sărutarea mâinii unei femei atunci când se întâlnește în țara noastră este obișnuit doar în situații excepționale, de exemplu, la o aniversare. În acest caz, sărutul ar trebui să fie discret - doar o atingere ușoară a buzelor.

Lasă-mă să aplic...

Având în vedere întrebarea cum să ne comportăm în societate, este imposibil să ocoliți subiectul de a vă adresa unei persoane, care, de fapt, stă la baza etichetei. La urma urmei, pe baza acestui fapt oamenii au o primă impresie despre persoana ta.

• „Tu” este potrivit doar pentru copiii și tinerii sub 18 ani, precum și prietenii apropiați.
• „Tu” - acest tratament este aplicabil tuturor celorlalte persoane fără excepție, chiar dacă persoana se află în aceeași categorie de vârstă cu tine.
• Trecerea la „Tu” este corectă în situațiile în care ești mai în vârstă în vârstă sau în poziția interlocutorului tău. În caz contrar, doar adversarul tău poate lua inițiativa. Și întotdeauna o astfel de tranziție ar trebui să fie plină de tact.
• LA unui străin, cel mai adesea adresată într-o formă impersonală, folosind expresii precum „îmi pare rău”, „Lasă-mă să mă întorc”, „îmi pare rău” etc.
• Conform regulilor de etichetă, oamenii nu sunt numiți după sex, vârstă și ocupație - „bărbat”, „ospătar”, „bunica”.

Dacă, când te-ai contactat, te-ai împiedicat sau ai pronunțat greșit numele, atunci într-o astfel de situație ar trebui neapărat să-ți ceri scuze.

Cum să construiți corect o conversație?

În primul rând, atunci când comunicați, trebuie să păstrați distanța. Distanța optimă între interlocutorii necunoscuti, precum și parteneri de afaceri ar trebui să fie de aproximativ un metru.

Unul dintre principalii indicatori ai culturii unei persoane este capacitatea de a construi corect o conversație, exprimându-și corect gândurile. Trebuie să faceți acest lucru în mod constant și clar, urmărindu-vă pronunția și expresiile faciale. Gesticularea este permisă reținută și numai acolo unde este cu adevărat adecvată. În plus, într-o societate de oameni, este necesar să poți nu numai să dai informațiile cu competență, ci și să asculți interlocutorul. Amintiți-vă că monologuri lungi, orice reminiscențe lungi și narațiuni despre preocupările dvs. personale nu sunt binevenite.

Luați în considerare interesele persoanei cu care comunicați. Spuneți-vă gândurile limbaj simplu, competent, evitând jargonul și expresiile dure. Dacă asculți, arătați interes. Dacă, în timpul conversației, observi că interlocutorului nu îi place subiectul pe care încerci să-l dezvolți, atunci ar trebui să-ți ceri scuze și să transformi conversația într-un canal neutru.

Vorbirea nu trebuie să fie pripită, iar expresiile ambigue. Trebuie să-ți exprimi gândul clar pentru a nu jigni oamenii prezenți lângă tine. În plus, este extrem de nedorit să-ți impuni opinia. Este, de asemenea, proaste maniere să-ți dai sfaturi pe care nimeni nu le-a cerut. Discutați despre oameni care acest moment sunt absenți extrem de indecent, mai ales când ai intrat pentru prima dată în această societate și cei din jurul tău nu sunt familiarizați.

O conversație condusă corespunzător lasă întotdeauna un post-gust plăcut, chiar dacă foarte întrebări ascuțite. Și amintiți-vă că interlocutorul ar trebui să poată părăsi în mod liber conversația, așa că blocarea trecerii și ținerea lui de orice piesă vestimentară nu este permisă.

Totul trebuie făcut la timp!

Punctualitatea este, de asemenea, o componentă a bunelor maniere și acest lucru este valabil pentru absolut orice:

• îndeplinirea sarcinilor atribuite;
• participarea la întâlniri;
• efectuarea de apeluri telefonice programate.

Dacă înveți să-ți calculezi întotdeauna corect timpul, atunci asta te va caracteriza exclusiv cu Partea pozitivă. Acest lucru indică faptul că îi respecți pe ceilalți și prețuiești nu numai timpul tău, ci și al altcuiva. Și întârzierile constante vor duce la reacție, de exemplu, dacă nu ajungi la timp pt intalnire de afaceri, atunci acest lucru poate provoca o defalcare a acordurilor și pierderea partener de încredere in scop de afaceri.

Ar trebui să ții cont întotdeauna de opiniile și interesele oamenilor din jurul tău. Acest lucru vă va permite să mențineți relații puternice și stabile cu cei care vă sunt dragi pentru o lungă perioadă de timp. diverse motive. Aceștia pot fi colegi, prieteni, subordonați și superiori. Egoismul, dimpotrivă, se întoarce de obicei ca un bumerang. Este important să înțelegem diferența dintre concepte precum încrederea în sine și aroganța. Acceptați criticile cu calm și învățați să o eliminați numai puncte pozitive cele care te vor ajuta să te faci mai bine. Ascultă sfaturile altora, chiar dacă sunt subordonații tăi.

Și, în sfârșit, ar trebui să vă amintiți întotdeauna regula „două” W „- un zâmbet și respect. Ar trebui să te însoțească mereu. Salutați-i pe toți cu cordialitate și încercați să-i tratați cu amabilitate. Chiar dacă persoana nu vă este familiară și ați dat din greșeală de ea în mod obișnuit loc public, tratați-l incorect și arătați lipsă de respect, pur și simplu nu aveți dreptul. Amintiți-vă că această întâlnire poate să nu fie întâmplătoare și viața vă va aduce împreună într-o zi.

Bună ziua. Voi ajunge direct la miezul problemei și poate la cauza: a fi în compania unor oameni pe care nu îi consider apropiați (adică majoritatea oamenilor pe care trebuie să-i cunosc), precum și în cercul familiei. Nu pot fi deschis. Simt o oarecare tensiune în interior. Pentru o lungă perioadă de timp Eram sigur că aceasta era doar o trăsătură a caracterului meu. Dar sunt oameni cu care pot să mă comport deschis, fără să-mi fie teamă să spun ceva stupid sau nepotrivit cheii comunicării. Sursa problemei, după părerea mea, sunt 2 factori: părinții, care, în cazul oricăreia dintre activitățile mele excesive, au indicat acest lucru și mi-au spus să mă comport normal. În acest moment încerc să mă comport în așa fel încât toată lumea să pară normală. 2 - colegii de clasă, care au manifestat și o atitudine destul de crudă față de orice încercare de a arăta originalitate. Aici, se pare, mi-am dat seama de esența problemei, precum și de cauza ei, dar cum să o rezolv rămâne un mister pentru mine. Aș aprecia orice ajutor, mulțumesc.

Nu mă pot comporta ca cine sunt

Pavel, salut!
Conștientizarea problemei și cauzelor este deja un mare pas înainte, bravo! Cred că ai dreptate: atât părinții, cât și colegii de clasă, de fapt, ți-au interzis să fii tu însuți. Aparent, din anumite motive, doar comportamentul a fost încurajat în mediul tău.” băiat bun„și valoarea de a fi tu însuți, de a fi o individualitate, a fost suprimată. Și asta a dus la tensiunea pe care o experimentezi ca? Ca rigiditate internă, strângere internă? Calea către relaxare și comportament naturalîntre oameni poate fi dificil, dar cu siguranță merită. Începeți prin a vă gândi la întrebările „Îmi dau permisiunea de a fi cine sunt? Sau, la fel ca cenzorii mei de la început, sunt acum propriul meu cenzor?” "Ce se întâmplă dacă deschid? De ce îmi este frică? frica copiilor?" Dacă doriți să discutați răspunsurile la întrebări, voi fi bucuros să vă însoțesc în această explorare a lumii voastre interioare.
Îți pot sugera un alt exercițiu simplu: în situațiile în care este dificil să fii tu însuți, imaginează-ți că ești în teatru și urmărești ce se întâmplă din lateral. Aceasta este doar o performanță în care poți fi oricine. Te poate ajuta să te distanțezi și să privești puțin mai ușor la situația în care îți este greu să te relaxezi.

Potrivit Eva, ea a fost la două reuniuni de absolvenți pentru Anul trecut. Pe ele a învățat atâtea foști colegi de clasă iar colegii de clasă nu vor să vină la aceste întâlniri. Motivul este simplu: nu le place să vorbească despre munca lor, considerând-o rău, și ei înșiși - oameni eșuați.

Drept urmare, Eva a învățat să nu întrebe oamenii despre munca lor. În loc de întrebarea standard „Unde lucrezi?” sau „Cum faci bani?” ea îl întreabă pe unul mai neutru: „Ce vă place?”

În primul rând, răspunsul la această întrebare duce la o conversație mult mai interesantă. În al doilea rând, nu este creat situatie jenantaîn cazul în care unei persoane îi este rușine sau din anumite motive nu dorește să vorbească despre munca sa. Iată și alte sfaturi despre care Eva a scris pe Quora, care pot ajuta la comunicare.

Dezvoltați carisma

Cercetările Oliviei Cabane au arătat că carisma este o abilitate și trebuie dezvoltată. Ca și în cazul altor abilități, acest lucru nu este ușor de făcut, dar este posibil. Eva sfătuiește să înceapă prin a acorda atenție doar interlocutorului în timpul conversației și să încerce să susțină contact vizual. Următoarele sfaturi poate ajuta, de asemenea.

Dacă vrei să arăți atractiv la o întâlnire, sperie-ți partenerul

În 1974, psihologii Donald Dutton (Donald Dutton) și Arthur Aron (Arthur Aron) au efectuat un studiu. Au condus un grup de oameni pe două poduri. Unul era din lemn și clătinat, celălalt din beton și robust. Erau fete la celălalt capăt al podului. Psihologii le-au cerut bărbaților să treacă peste unul dintre poduri. Când bărbații s-au mutat în cealaltă parte, fetele le-au dat numărul lor de telefon și s-au oferit să meargă la o întâlnire.

Bărbaților li s-a spus că acesta este sfârșitul experimentului, dar abia începea. Esența experimentului a fost de a afla cum sunt legate frica și acțiunea ulterioară sub forma unui apel. S-a dovedit că bărbații care au ales podul clătinat au sunat mult mai des. Ulterior, s-a dovedit că acest lucru se datorează fricii trăite: pulsul bărbaților s-a accelerat, au transpirat și corpul a produs adrenalină. Dar subconștientul lor credea că toate aceste simptome erau cauzate de atracția față de fete.

Prin urmare, este mai bine să aranjați o întâlnire neobișnuită și posibil riscantă. Există o mare șansă ca în acest fel să pari mai atractiv.

Dacă interlocutorul te-a plictisit, spune-i despre asta

Un vecin enervant într-un avion sau o persoană neinteresantă dintr-un bar nu vor înțelege că te enervează. Și vei experimenta disconfort în comunicarea cu ei și vei da semne de comportament pasiv-agresiv. Prin urmare, spune cu tact că nu te interesează conversația sau că vrei să faci altceva.

Uitați de hărți și GPS

Vă rugăm să sugerați un traseu - acesta este unul dintre moduri mai bune să cunosc oameni noi. În loc să te uiți la hărți, cere-i unui trecător indicații și menține contactul vizual când îți răspunde. Potrivit Evei, ea a pierdut numărătoarea prietenilor pe care i-a întâlnit în acest fel.

Cere interesantîntrebări

Eva spune că unul dintre cei mai buni prieteni ai ei i-a reamintit recent cum s-au cunoscut. La petrecere, Eva i-a pus imediat o întrebare:

Nu ești unul dintre acei oameni care vorbesc doar despre politică, nu-i așa?

Potrivit unui prieten, acest lucru le-a permis să treacă prin etapa de a vorbi despre nimic și să treacă imediat la o conversație interesantă. Și asta ne duce la următorul punct.

deschide

Studiul psihologilor Nancy Collins și Lynn Miller a implicat două grupuri de studenți. Primului grup i s-a cerut să se împartă în perechi și să se cunoască punând întrebări standard: „Unde lucrezi?”, „Cum te numești?”, „Ce filme îți plac?”. Al doilea grup a primit sarcini speciale. De exemplu, priviți-vă unul în ochii celuilalt timp de cinci minute sau puneți întrebări neașteptate precum „Când ești în ultima data plâng?"

În ciuda faptului că membrii celui de-al doilea grup s-au simțit inconfortabil, ulterior s-a dezvoltat o legătură mai puternică între ei decât în ​​primul grup. De aici urmează un sfat: nu-ți fie teamă să fii neobișnuit și surprinde-ți interlocutorul.

Nu-ți fie frică să fii dur

Nu-ți fie teamă să fii nepoliticos și să spui nu în situațiile în care trebuie. De exemplu, dacă ai refuzat ceva ce ți-a oferit interlocutorul și continuă să insiste, a fost primul care a fost nepoliticos. Deci, sunteți liber să o manifestați ca răspuns. Supraestimăm sensul cuvântului „nu”.

Nu te lăsa manipulat

Iată câteva dintre cele mai comune tehnici:

1. Tehnica reciprocă. Dacă vrei să ceri cuiva ceva, atunci șansa ca el să o facă este mult mai mare dacă ai mai făcut ceva pentru el.
2. Două cereri în loc de una. O altă tehnică care îți vine la îndemână atunci când vrei să ceri ceva. Mai întâi trebuie să ceri mai mult decât ai nevoie.
3. tehnica ancorei. Când vi se spune „Majoritatea oamenilor au donat X ruble” sau „ Majoritatea angajații lucrează Y ore pe săptămână”, ești legat de aceste cifre. În mod subconștient nu vrei să ieși în evidență și vei fi mai ușor de manipulat.
4. Atractivitatea. O persoană care ți se pare atractivă este mult mai greu de refuzat. Acesta poate fi de asemenea folosit.

Dacă o femeie vrea să permită cât mai mult posibil mai putine greseliîntr-o relație, atunci trebuie să știe dinainte cum să se comporte cu un bărbat. Este puțin probabil ca atitudinea obișnuită față de această problemă să ducă la ceva bun.

Bărbații și femeile sunt complet diferiți din punct de vedere mental. Și ceea ce pare complet de înțeles și normal pentru unul, poate fi complet inacceptabil și stupid pentru altul.

Una dintre principalele condiții pentru o relație fericită cu un bărbat

Pentru o femeie, capacitatea de a „vorbi aceeași limbă cu un bărbat” este un factor important pentru a crea relatie fericita. Prin urmare, nu este întotdeauna posibil să te comporți așa cum îți dorești.

Dimpotrivă, de multe ori este necesar să ne comportăm corect. Si in termen lung aduce rezultate bune. Și acesta este primul lucru care trebuie învățat nu numai de femei, ci și de bărbați.

Relațiile trebuie lucrate, întotdeauna. Abia atunci vor aduce fericire și satisfacție. Relațiile nu pot fi grozave singure. Ei trebuie să depună eforturile lor.

Dacă vă lăsați viață de familie de la sine, se va degrada, nu se va dezvolta. Prin urmare, amintiți-vă această regulă cea mai importantă:

O femeie trebuie să lucreze la relațiile cu un bărbat și să-și depună eforturile în ele..

Din moment ce citiți acest articol, nu mai fiți egoist și așteptați ca el să înceapă să facă ceva în această direcție. Este posibil ca un bărbat să nu înceapă niciodată să lucreze la o relație dacă nu îl împingi la ea.

Ca urmare a unei astfel de inacțiuni egoiste, relațiile sunt distruse, dar acest lucru nu înlătură responsabilitatea niciunuia dintre soți. Citește mai departe și învață regulile de comportament cu un bărbat.

Aici regulile de bază de comportament ale unei femei cu un bărbat:

1. Nu te concentra pe defectele lui.
2. Oferă fără să aștepți nimic în schimb
3. Nu te atașa de el
4. Nu te certa cu el

Acum să vorbim despre fiecare regulă mai detaliat.

4 reguli despre cum să te comporți cu un bărbat

• Nu este nevoie să-i spui constant unui bărbat despre deficiențele lui

O femeie are o mare capacitate de a vedea absolut toate defectele soțului ei. Ea vede clar fiecare lucru mic în el, nimic nu poate fi ascuns.

Și o mare greșeală este că femeilor le place să vorbească despre asta cu bărbații lor la orice ocazie convenabilă și nu prea. În cele mai multe cazuri, așa comportament feminin duce la resentimente și reproșuri din partea soțului, ceea ce duce la rândul său la scandaluri.

Nu trebuie să faci asta, chiar dacă vrei cu adevărat. În primul rând, știi că, concentrându-ți atenția asupra deficiențelor unui bărbat, îl faci slab. El încetează să creadă în sine și să se străduiască pentru ceva.

În al doilea rând, într-o femeie există întotdeauna mai putine defecte decât într-un bărbat. Doar că pot fi mai ascunse și mai manifestate în caracter. Dar sunt acolo și sunt mulți.

În al treilea rând, dacă începeți să vă concentrați nu pe deficiențele, ci pe meritele unui bărbat, atunci el va deveni mai puternic și mai încrezător.

Amintiți-vă că în spatele bărbaților mari se află întotdeauna femei înțelepte.

• Învață să nu aștepți nimic de la un bărbat și dăruiește-te

Toți facem aceeași greșeală în relații: așteptăm ceva de la cei dragi. Chiar și aparent făcând ceva bun pentru un bărbat, o femeie așteaptă adesea acțiuni reciproce de la el. Acest lucru se numește egoism sau egoism.

Și acolo unde acțiunile sunt autoservitoare și implică o cooperare reciproc avantajoasă, va exista întotdeauna suferință. Învață să fii altruist și să dai dragoste fără să aștepți nimic în schimb.

Atunci o persoană primește fericire și recunoștință reală de la cei dragi și apoi iubire. Aceasta este o cunoaștere secretă care funcționează în viață.

• Încercați să nu vă atașați prea mult de un bărbat

Atașamentele din lumea materială îi fac pe oameni slabi și dependenți de circumstanțe externe. Desigur, este dificil să nu te atașezi de o persoană iubită, dar nu trebuie să-L faci pe Dumnezeu din el.

Când începem să idolatrizăm pe cineva, atunci mândria și megalomania intră în stăpânire pe acea persoană, dar ne pierdem stima de sine.

Există un singur Dumnezeu și nimeni nu poate fi pus în locul Lui. Iar atașamentul față de Domnul este cel mai bun și corect atașament, care nu va eșua sau trăda niciodată.

Dacă o femeie este puternic atașată de un bărbat, se teme să nu-l piardă și altele asemenea, atunci acest lucru afectează negativ relația. El poate înceta treptat să o respecte și să o vadă ca pe o persoană.

Cu alte cuvinte, atașați-vă de Dumnezeu și de viața spirituală și toate celelalte atașamente se vor îmbunătăți de la sine. Asta este legea.

• Învățați să nu vă certați cu soțul dvs. și să luați o poziție subordonată în exterior

Când o femeie începe să se certe cu un bărbat, acesta încetează să mai vadă o femeie în ea și începe să vadă un rival. Așa că începe să lupte. Apropo, acesta este unul dintre motivele agresiunii în familie.

A nu te certa este unul dintre reguli esentiale cum să te comporți corect cu un bărbat. În această mentalitate, o femeie nu pierde nimic, dar poate câștiga absolut totul. Când ea este de acord în exterior cu soțul ei și acceptă o poziție subordonată, acesta va fi mulțumit.

În același timp, o femeie poate conduce treptat un bărbat la o decizie complet opusă, deoarece, ca urmare a unui astfel de comportament al soției sale, în inima lui va apărea o mare recunoștință pentru ea, care apoi se transformă în generozitate.

Principalul lucru pentru o femeie este să poată influența un bărbat cu dragoste, afecțiune și tandrețe.

Cum să comunici cu bărbații?

Este important ca o femeie să știe nu numai cum să se comporte cu un bărbat, ci și cum să comunice cu el.

Adevărul este că mental un bărbat femeile mai slabeși o ia dureros discurs emoțional. Dacă ea începe să-i explice ceva cu sentimente, gesturi și emoții, atunci el începe automat să se închidă de ea și să se gândească cum să se apere.

Prin urmare, trebuie să încercați să vorbiți cu un bărbat calm și fără emoții inutile. Nu este atât de ușor pentru o femeie pe cât ar putea crede bărbații, dar trebuie învățat.

Pentru detalii despre cum o femeie ar trebui să vorbească corect cu un bărbat, vezi videoclipul:

Cum să te comporți astfel încât un bărbat să demonstreze calități masculine?

Foarte corect și foarte corect a spus protopopul Vladimir Golovin că noi, de fapt, nu mai avem bărbați adevărați. Există suficiente motive pentru aceasta: două războaie mondiale și un război civil, creșterea băieților de către femei și multe altele.

Cu alte cuvinte, este important să înțelegem că bărbații de astăzi au devenit efeminați, iar femeile au devenit masculine. Totul este amestecat astăzi, dar trebuie să trăiești și cu asta.

De asemenea, comportamentul femeilor cu un bărbat depinde de cine este acest bărbat: tată, soț, frate sau străin. Urmărește acest videoclip pentru mai multe despre asta și mai multe:

Cum să te comporți cu un bărbat astfel încât să se îndrăgostească?

Pentru a te îndrăgosti de un bărbat și de cel pe care-l dorești, trebuie să devii o anumită femeie. Adică, pentru ca un bărbat să se îndrăgostească de o femeie, nu este suficient să fii doar o femeie.

De asemenea, nu este suficient să studiezi un fel de tehnologie comportamentală, cu ajutorul căreia va fi posibil să atragi atenția unui bărbat asupra lui însuși și apoi să-l „stupeci”. Totul este extern tehnologii psihologice care nu funcționează sau lucrează extrem de ineficient și temporar.

Cel mai bun mod este să lucrezi asupra ta și asupra ta stare internă, care de la sine va afecta apoi comportamentul extern.

Bărbații se îndrăgostesc de femei frumoase, inteligente, neobișnuite și fericite. În același timp, nimeni nu are nevoie de femei nefericite, supărate, dureroase și inadecvate.

Bărbaților le plac femeile cu care poți comunica calm și, de asemenea, să fii un erou alături de ei, și nu un salvator sau o „vestă pentru insulte”.

Când devii femeie fericită, atunci vei înțelege deja cum să te comporți cu un bărbat pentru a-i face plăcere. Doar umple-te de fericire din interior și devii o femeie autosuficientă, în care dezvoltarea spirituală serioasă ajută foarte mult.

Puteți citi despre cum să deveniți o femeie fericită

Concluzie

Primul lucru de reținut din acest articol este că relațiile trebuie lucrate. În acest context, o femeie trebuie să facă un efort pentru a-și îndeplini îndatoririle cu dragoste și răbdare. Acest lucru trebuie învățat.

1. Învață să te concentrezi pe virtuțile unui om, și nu pe deficiențele lui;
2. Învață să oferi dezinteresat afecțiune, grijă, iubire în relații;
3. Mai bine atașează-te de Dumnezeu și fă-ți doar datoria înaintea unui om;
4. Nu vă certați cu un bărbat și fiți de acord în exterior cu el - acesta este un instrument puternic pentru a influența un bărbat.

Încercați să comunicați cu un bărbat fără emoții inutile, vorbiți calm și încet, altfel bărbatul nu vă va auzi. Și cel mai important, învață să rămâi femeie în orice situație și să nu te transformi în bărbat, așa cum fac multe femei moderne.

Dacă ți-a plăcut acest articol și l-ai găsit util, atunci distribuie-l pe rețelele de socializare!