Descrierea postului pentru manichiurista. Pedichiurist in salon de infrumusetare - aspecte ale muncii in specialitate, fisa postului, responsabilitati

Fișa postului pentru manichiurist și pedichiurist

AM APROBAT
CEO
Nume I.O.________________
„_________”_____________ ____ G.

1. Dispoziții generale

1.1. O manichiuristă și pedichiuristă aparține categoriei specialiștilor.
1.2. Numirea în funcția de maestru de manichiură și pedichiură și demiterea din aceasta se face prin ordin al directorului general al organizației la recomandarea managerului HR.
1.3. Maestrul de manichiură și pedichiură raportează direct directorului general al organizației.
1.4. In lipsa unei manichiuriste si pedichiuriste, atributiile acestuia sunt indeplinite de un alt specialist desemnat prin ordin al directorului general al organizatiei, care dobandeste drepturile corespunzatoare si raspunde de indeplinirea corecta a atributiilor care i-au fost atribuite.
1.5. O persoană care are studii medii medii și a absolvit cursurile relevante este numită în funcția de maestru de manichiură și pedichiură.
1.6. Un specialist în manichiură și pedichiură ar trebui să știe:
- baze de anatomie și fiziologie, structura și proprietățile pielii și unghiilor;
- reguli, metode si tehnici de executare a muncii;
- dispozitivul si regulile de functionare a utilajelor si instrumentelor folosite;
- tipuri de materiale, preparate, scopul acestora și tarifele de cost;
- reguli de salubritate si igiena;
- reguli de îngrijire a echipamentelor, uneltelor și materialelor, precum și metodelor de depozitare și prelucrare sanitară a acestora;
- regulile serviciului clienți și metodele de acordare a primului ajutor;
- direcții și tendințe în servirea unghiilor în Rusia și în străinătate;
- reglementările locale ale organizaţiei.
1.7. Maestrul de manichiură și pedichiură este ghidat în munca sa de:
- actele legislative ale Federației Ruse;
- statutul organizației, regulamentul intern al muncii și alte reglementări ale organizației;
- ordine si instructiuni de la conducere;
- această fișă a postului.

2. Atribuțiile funcționale ale unui maestru de manichiură și pedichiură

Maestrul de manichiură și pedichiură efectuează următoarele proceduri:

2.1. Efectuează curățarea igienică a unghiilor de la mâini și de la picioare.
2.2. Curăță excrescențe de pe picioare.
2.3. Efectuează îndepărtarea calusului.
2.4. Efectuează masajul mâinilor și picioarelor.
2.5. Pile unghiile de la mâini și de la picioare și le conferă forma necesară.
2.6. Pregătește unghiile pentru lustruire.
2.7. Acoperă unghiile cu lac.
2.8. Îndepărtează oja.
2.9. Compune culori combinate de lac.
2.10. Dezinfectează instrumentele.

3. Drepturile unei manichiuriste si pedichiuriste

Un maestru de manichiură și pedichiură are dreptul de a:

3.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale șefului întreprinderii referitoare la activitățile sale.
3.2. Faceți sugestii pentru îmbunătățirea operațiunilor companiei și a serviciilor pentru clienți.
3.3. Solicitați șefului întreprinderii să acorde asistență în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.
3.4. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de lege.
3.5. Interacționează cu toate serviciile organizației în problemele activităților lor profesionale.
3.7. În limitele competenței dumneavoastră, informați supervizorul dumneavoastră imediat despre toate deficiențele identificate în procesul de activitate și faceți propuneri pentru eliminarea acestora.
3.8. Necesită crearea de condiții pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale, inclusiv furnizarea de echipamente necesare, inventar și un loc de muncă care respectă regulile și reglementările sanitare și igienice.
3.9. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale.

4. Responsabilitatea maestrului de manichiură și pedichiură

Manichiurista și pedichiurista este responsabilă pentru:

4.1. Calitatea proastă și îndeplinirea la timp a atribuțiilor care îi sunt atribuite prin fișa postului în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
4.2. Cauzarea de pagube materiale în limitele stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.
4.3. Infracțiuni săvârșite în cursul activității lor, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

Dacă după ce ați citit acest articol nu primiți un răspuns cert, căutați ajutor rapid:

Unele fete, și chiar băieți, se gândesc la o astfel de profesie ca manichiuristă.

În prezent, nevoia de profesioniști este deosebit de mare - manichiura devine unul dintre elementele de bază ale imaginii.

O manichiuristă, sau altfel un maestru al unghiilor, este, de fapt, un artist, iar pânza lui sunt unghii. El poate crea un design unic pentru unghiile clienților, astfel încât manichiura să devină punctul culminant al oricărui look.

Ce face o manichiurista si pedichiura?

Acest specialist știe să se ocupe de diferite stiluri și tehnici de manichiură. În lumea modernă apar în fiecare zi noi tendințe, așa că un bun specialist își extinde constant cunoștințele și experimentele.

Responsabilitățile postului de manichiuristă și pedichiuristă, așa cum cred mulți oameni în mod greșit, includ mai mult decât designul unghiilor. Această lucrare nu ar fi completă fără preliminarii pregătirea unghiilorși pielea mâinii.

Pachetul de îngrijire trebuie să includă următoarele proceduri:

• tratamentul unghiilor;
• îndepărtarea cuticulei folosind o metodă individuală pentru fiecare client;
• formarea unghiilor;
• masaj mainilor, bai;
• sigilarea unghiilor dureroase;
• alungire;
• efectuarea procedurilor medicale.

Doar după un complex de îngrijire și curățenie a unghiilor, maestrul ar trebui să înceapă să decoreze direct unghiile. Arsenalul manichiuristului este mare: de la lac obișnuit până la acoperire cu gel și acrilic, cu sau fără strasuri, frecare, vopsire, metale. Desenele autorului pe unghii arată deosebit de strălucitoare și atractive.

Pe lângă manichiură, maestrul trebuie să poată lucra cu pedichiură. Răbdarea și perseverența sunt esențiale aici.

În cazul muncii angajate, fișa postului unui maestru de unghii la un salon de înfrumusețare (manichiuristă) reglementează în detaliu drepturile și responsabilitățile acestuia.

Avantaje și dezavantaje ale muncii

Se pot distinge următoarele avantaje:

• cost redus de instruire, perioadă scurtă de pregătire;
• venituri bune cu un nivel adecvat de muncă;
• program flexibil;
• cererea de profesionisti.

Există și contra:

• dăunătoare efect asupra coloanei vertebrale cu muncă sedentară prelungită;
• la început, va trebui să cheltuiți bani pe unelte;
• venitul depinde în întregime de aptitudinile și capacitatea de a găsi clienți.

Un maestru nail service trebuie sa aiba anumite aptitudini si calitati personale pentru ca munca sa fie mai eficienta si clientii sa fie multumiti. Cerințe de bază pentru un maestru de manichiură și pedichiură:

1. Abilitatea de a se conecta cu oamenii. Fără abilități de comunicare, maestrul nu va fi capabil să ghicească preferințele clienților și să se adapteze dispoziției lor. El trebuie să fie sensibil la dorințele clienților. Dacă dintr-o dată vizitatorul nu a făcut o alegere sau dorește să primească sfaturi, maestrul ar trebui să-l ajute cu sinceritate și profesionalism, să clarifice toate nuanțele și să devină un interlocutor plăcut pentru o vreme;
2. Perseverență și sârguință. Sesiunile pot avea loc 1 până la 4 ore, prin urmare, o persoană care alege această profesie trebuie să poată îndeplini un loc de muncă pentru o lungă perioadă de timp fără a-și încetini eforturile. Fără perseverență, va fi greu să-ți iubești meseria;
3. Abilitati motorii fine dezvoltate. Unele elemente decorative necesită eforturi deosebite, ca să nu mai vorbim de prelucrarea cuticulei. Atunci când alege această profesie, o persoană fie trebuie să fi dezvoltat deja abilități motorii fine, fie să fi câștigat experiență în timpul părții practice a studiilor;
4. Fantezia și transferul de imagini artistice. Uneori, clienții solicită niște modele originale, așa că nu este nevoie de imaginație în această chestiune;
5. Luptă pentru tendințele modei. După cum am menționat mai sus, industria modei pentru unghii nu stă pe loc, așa că este indicat să urmăriți tendințele și tendințele;
6. Bună coordonare a mâinii. Degetele specialistului trebuie să fie sensibile, iar mișcările trebuie să fie netede, dar clare. Fără o bună coordonare, este imposibil să se evite munca neglijentă sau degetele accidentate ale clientului;
7. Cunoașterea întregii proceduri. De la dezinfecția inițială până la proiectarea cu elemente decorative;
8. Disponibilitatea unui certificat. Acest articol nu este necesar dacă lucrați de acasă sau în propriul dvs. studio. Cu toate acestea, la încheierea unui contract de muncă cu o manichiuristă (manichiurista), angajatorul acordă în primul rând atenție specialiștilor calificați;
9. Răbdare. Aceasta este una dintre componentele perseverenței, dar poate fi utilă în alte cazuri. De exemplu, unii clienți nu pot sta în tăcere pe toată durata sesiunii; trebuie să înceapă o conversație.

Pregătire pentru a deveni tehnician de unghii

Desigur, toată lumea poate învăța cum să creeze o manichiură de înaltă calitate cu ajutorul tutorialelor video de pe Youtube. Cu toate acestea, un certificat de profesionalism vă va permite să stabiliți un preț mai mare, iar angajatorii vor începe să ia mai în serios un astfel de specialist.
Există multe cursuri și cursuri de master. Există „proiecte de o zi” care vă vor ajuta să vă îmbunătățiți abilitățile. Cu toate acestea, astfel de lecții sunt mai potrivite pentru persoanele care știu deja cum este această lucrare.

După ce a absolvit școala de manichiură, maestrul trebuie să urmeze în mod constant o pregătire avansată, deoarece industria modei de unghii nu stă pe loc și este actualizată în mod constant.

Atunci când alegeți o școală, ar trebui să acordați atenție programului de lecție. Profesorii cu experiență știu că numai teoria nu va produce viitori maeștri buni, așa că ar trebui să se aloce mai mult timp părții practice. Organizațiile responsabile vor furniza ele însele materiale, instrumente și modele pentru instruire.

Nevoia de manichiurista nu dispare prea curând, așa că există destul de multă concurență în acest meșteșug. Toată lumea încearcă să atragă clienții în moduri diferite: diverse bonusuri, promoții, prețuri mici. Cu toate acestea, trebuie să rețineți că prețul minim pentru o manichiură de calitate este rareori mai mic 700 - 1000 de ruble. Pretul obisnuit este de fapt mai mare.

Un maestru bun ia o medie 2.000 de rubleîntr-o singură sesiune. Acceptând un singur client în fiecare zi, un maestru poate câștiga aproximativ 60.000 de ruble și mai mult. Și asta cu o angajare zilnică de trei ore!

Dacă lucrezi pe un program complet de 8 ore cu weekend, atunci venitul tău lunar va fi de la 120.000 la 160.000 de rubleși altele.

Cu toate acestea, trebuie să rețineți că o parte din acești bani ar trebui să meargă către achiziționarea de consumabile și unelte.

Vă puteți crește și mai mult veniturile, de exemplu, deschizându-vă propriile cursuri de pregătire pentru manichiură atunci când nivelul de calificare este suficient de ridicat. Puteți participa la festivaluri, turnee de unghii sau puteți deveni expert într-o revistă de frumusețe.

Pentru mai multe informații despre maestrul de manichiură și pedichiură - vezi videoclipul:

Vă aducem în atenție un exemplu tipic de fișă a postului pentru manichiurista, eșantion 2019. O persoană poate fi numită în această funcție fără a prezenta cerințe pentru educație și experiență de muncă. Nu uitați, instrucțiunile fiecărei manichiuriste sunt înmânate împotriva unei semnături.

Sunt prezentate informații tipice despre cunoștințele pe care ar trebui să le aibă o manichiuristă. Despre îndatoriri, drepturi și responsabilități.

Acest material face parte din imensa bibliotecă a site-ului nostru, care este actualizată zilnic.

1. Dispoziții generale

1. Manichiurista face parte din categoria muncitorilor.

2. Se angajează o persoană pe postul de manichiuristă fără a prezenta cerințe de studii și experiență în muncă.

3. O manichiurista este angajată și eliberată din funcția de organizație _________ la recomandarea lui __________. (director, manager) (post)

4. Manichiurista ar trebui să știe:

a) cunoștințe (profesionale) speciale pentru post:

— reguli pentru efectuarea lucrărilor de manichiură;

— reguli de salubritate și igienă;

— scopul instrumentelor utilizate, modul de utilizare a acestora și regulile de depozitare a acestora;

— materialele utilizate și proprietățile acestora;

— metode de preparare a lacurilor de diferite culori și nuanțe;

— reguli de serviciu și metode de acordare a primului ajutor.

b) cunoștințe generale ale unui angajat al organizației:

— norme privind protecția muncii, salubritatea industrială și securitatea la incendiu;

— cerințe pentru calitatea muncii (serviciilor) prestate și pentru organizarea rațională a muncii la locul de muncă;

- alarma de productie.

5. În activitățile sale, manichiurista este ghidată de:

- legislația Federației Ruse,

— Carta (regulamentele) organizației,

- ordinele și instrucțiunile organizației _________ (director general, director, manager)

- această fișă a postului,

— Regulamentul de muncă intern al organizației.

6. Manichiurista se raportează direct la __________ (un lucrător cu calificare superioară, șeful producției (site, atelier) și directorul organizației)

7. În absența manichiuristei (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acesteia sunt îndeplinite de o persoană numită __________ organizație (funcția de manager) la recomandarea ___________ (postul) în modul prescris, care dobândește drepturile, îndatoririle corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea responsabilităților care îi revin.

2. Responsabilitățile locului de muncă ale unei manichiuriste

Responsabilitățile postului de manichiuristă sunt:

a) sarcini speciale (profesionale):

— Curățarea igienică a unghiilor și conferirea lor forma necesară.

- Pregatirea unghiilor pentru lacuire.

— Pilirea unghiilor.

— Acoperirea unghiilor cu lac.

— Îndepărtarea lacului de unghii.

- Compilare de culori combinate de lac.

- Dezinfectarea instrumentului.

b) Îndatoririle generale ale unui angajat al organizației:

— Respectarea reglementărilor interne de muncă și a altor reglementări locale ale organizației, regulilor și reglementărilor interne de protecție a muncii, măsuri de siguranță, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.

— Îndeplinirea, în cadrul contractului de muncă, a comenzilor angajaților cărora le-a fost reparat în conformitate cu prezentele instrucțiuni.

— Efectuarea lucrărilor de recepție și livrare a schimburilor, curățare și spălare, dezinfectare a echipamentelor și comunicațiilor deservite, curățarea locului de muncă, dispozitivelor, instrumentelor, precum și menținerea acestora în stare corespunzătoare.

- Mentinerea documentatiei tehnice stabilite.

3. Drepturile manichiuristei

Manichiurista are dreptul:

1. Trimiteți propuneri spre examinarea conducerii:

— pentru îmbunătățirea activității legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta instrucțiune,

— privind aducerea la răspundere materială și disciplinară a lucrătorilor care au încălcat disciplina de producție și de muncă.

2. Solicitați de la diviziile structurale și angajații organizației informațiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

3. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criterii de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii organizației referitoare la activitățile acesteia.

5. Solicitați conducerii organizației să acorde asistență, inclusiv asigurarea condițiilor organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

6. Alte drepturi stabilite de legislatia muncii in vigoare.

4. Responsabilitatea manichiuristului

Manichiurista este responsabilă în următoarele cazuri:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea unor prejudicii materiale organizației - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.

Descrierea postului pentru manichiurista - proba 2019. Responsabilitățile locului de muncă ale unei manichiuriste, drepturile unei manichiuriste, responsabilitatea unei manichiuriste.

Etichete pentru material: Fișa postului manichiuristă, fișa postului manichiuristă și pedichiuristă.

În activitățile sale, manichiurista este ghidată de: - ​​legislația Federației Ruse, - Carta (regulamentele) organizației, - ordinele și instrucțiunile organizației (director general, director, manager) - această fișă a postului, - Reglementările interne de muncă ale organizației. 6. Manichiurista raportează direct (la un lucrător cu o calificare superioară, șeful producției (site, atelier) și directorul organizației) 7. În absența manichiuristei (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.) , atribuțiile ei sunt îndeplinite de o persoană desemnată de organizație (funcția de manager) la prezentare (funcția) în modul prescris, care dobândește drepturile, îndatoririle corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea atribuțiilor care îi sunt atribuite. 2.

Descrierea postului unui maestru de manichiură/pedichiură

• tehnica de modelare si decorare a unghiilor;
• dispozitiv și reguli de funcționare a echipamentelor și instrumentelor;
• scopul instrumentelor utilizate, modul de utilizare a acestora și regulile de depozitare a acestora;
• tipuri de materiale, preparate, proprietățile acestora, scopul și ratele de consum;
• elementele de bază ale compoziției și desenului;
• metode de preparare a lacurilor, soluțiilor, lichidelor speciale;
• metode de acordare a primului ajutor;
• regulile serviciilor pentru consumatori;
• instrucțiuni pentru menținerea unui loc de muncă sigur;
• metode și tehnici pentru efectuarea muncii în siguranță;
• reguli pentru acordarea primului ajutor victimelor vătămărilor și bolilor subite;
• regulamentul intern al muncii;
• reguli de protectia muncii, salubritate industriala si igiena personala;
• reguli de securitate la incendiu.

Descrierea postului maestrului de manichiură (pedichiură), design și extensie de unghii

Responsabilități Responsabilitățile unui maestru de manichiură-pedichiură: - cel puțin o dată pe an, să treacă certificarea pentru conformitatea cu funcția deținută și cu atribuțiile îndeplinite, disponibilitatea cunoștințelor și aptitudinilor profesionale care să le permită să facă față sarcinilor în conformitate cu cerințele management; – să participe activ la viața publică a salonului SPA (seminare, întâlniri, expoziții, precum și alte evenimente care sunt organizate sub egida salonului SPA); — să-și îmbunătățească abilitățile profesionale prin auto-studiu, participarea la expoziții, prezentări, seminarii, congrese etc.; — urmează cursuri de formare privind mărcile, echipamentele, metodele etc.

Descrierea postului unei manichiuriste

Responsabilitate 3.1. Maestrul de pedichiură este supus răspunderii disciplinare în conformitate cu articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru: - prestarea de proastă calitate și în timp util a muncii și a sarcinilor enumerate în această instrucțiune; - necunoașterea documentelor și materialelor enumerate în aceste instrucțiuni; - infracțiuni care au devenit temei pentru aplicarea de amenzi și alte sancțiuni administrative asupra salonului Glamour; 3.2. Maestrul de pedichiură este responsabil financiar pentru asigurarea siguranței obiectelor de inventar care i-au fost încredințate. Maestrul de pedichiură pentru săvârșirea de infracțiuni în cursul activității sale, în funcție de natura și consecințele acestora, poartă răspunderea civilă, administrativă și penală în modul prevăzut de lege.

Descrierea postului de manichiuristă

Aprob [funcția, semnătura, numele complet al managerului sau al altui funcționar autorizat să aprobe fișa postului] [zi, lună, an] M.P. Fișa postului unei manichiuriste [numele organizației, întreprinderii etc.] Această fișă a postului elaborată și aprobat în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă. 1. Prevederi generale 1.1. O manichiuristă aparține categoriei specialiștilor.

1.2. În funcția de manichiuristă este numită o persoană cu studii medii profesionale sau studii medii generale și pregătire specială conform unui program stabilit. 1.3.

Descrierea postului

• 30 decembrie 2010

O manichiurista si pedichiura este un specialist care efectueaza proceduri cosmetice. Fișa noastră de post pentru manichiurist și pedichiurist conturează responsabilitățile acestui specialist, printre care: curățarea igienică a unghiilor de la mâini și de la picioare, pilirea unghiilor de la mâini și de la picioare și darea lor în forma necesară, pregătirea unghiilor pentru lac, acoperirea unghiilor cu lac. Download v.doc La lista de fișe de post Fișa postului manichiuristă și pedichiuristă APROBATDirector generalNume I.O.
" " d. 1. Prevederi generale 1.1. Maestrul de manichiura si pedichiura apartine categoriei specialistilor.1.2. Numirea în funcția de maestru de manichiură și pedichiură și demiterea din aceasta se face prin ordin al directorului general al organizației la recomandarea managerului HR.1.3.

Salon spa "///"

Drepturile unei manichiuriste și pedichiuriste O manichiuristă și pedichiuristă are dreptul la: 3.1. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducătorului întreprinderii referitoare la activitățile sale.3.2. Faceți propuneri de îmbunătățire a activităților întreprinderii și a serviciilor pentru clienți.3.3.

Solicitați șefului întreprinderii să acorde asistență în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale 3.4. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de lege 3.5. Interacționează cu toate serviciile organizației pe problemele activităților tale profesionale.3.7.
În limita competenței dumneavoastră, informați supervizorul dumneavoastră imediat despre toate deficiențele identificate în procesul de activitate și faceți propuneri pentru eliminarea acestora.3.8.

Descrierea postului de manichiuristă la un salon de înfrumusețare

Solicitați șefului întreprinderii să acorde asistență în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale 3.4. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de lege 3.5. Interacționează cu toate serviciile organizației pe problemele activităților tale profesionale.3.7.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.2. Această fișă a postului definește responsabilitățile funcționale, drepturile, îndatoririle, responsabilitățile, condițiile de muncă, relațiile (relațiile poziționale) ale salariatului, criteriile de evaluare a calităților sale de afaceri și a rezultatelor muncii atunci când desfășoară activități în specialitatea sa și direct la locul de muncă în „______________” (denumit în continuare „Angajator”).

1.3. Un salariat este numit într-o funcție și concediat dintr-o funcție prin ordin al Angajatorului în modul prevăzut de legislația muncii în vigoare.

1.4. Angajatul raportează direct la ______________.

1.5. Angajatul trebuie să știe:

reguli pentru efectuarea lucrărilor de manichiură; reguli de salubritate si igiena; scopul instrumentelor utilizate, modul de utilizare a acestora și regulile de depozitare a acestora; materialele utilizate și proprietățile acestora; metode de preparare a lacurilor de diferite culori și nuanțe; reguli de serviciu și metode de acordare a primului ajutor; reguli de etichetă și tehnici de întreținere.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

2.1. Responsabilitatile locului de munca:

Curățarea igienică a unghiilor și conferirea lor forma necesară. Pregătirea unghiilor pentru lăcuire. Pilirea unghiilor. Acoperirea unghiilor cu lac. Îndepărtarea lacului de unghii. Compoziția culorilor lacului combinate. Dezinfectarea instrumentelor. Întâlnirea vizitatorilor și familiarizarea acestora cu lista de prețuri a serviciilor.

3. DREPTURILE ANGAJATELOR

3.1. Angajatul are dreptul la:

asigurarea acestuia cu un loc de muncă stipulat prin contract de muncă;

un loc de muncă care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv;

plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, program redus de muncă pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare, concedii anuale plătite;

informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

formare profesională, recalificare și formare avansată în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv;

desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informarea privind implementarea contractului și acordurilor colective;

protejarea drepturilor, libertăților și intereselor dumneavoastră legitime în muncă prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege;

soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu și despăgubiri pentru daune morale în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale;

obținerea de materiale și documente legate de activitățile lor;

interacțiunea cu alte departamente ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților lor profesionale.

4. RESPONSABILITĂȚIILE UNUI ANGAJAT

4.1. Salariatul este obligat:

să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care i-au fost atribuite prin contractul de muncă și fișa postului;

respectă reglementările interne ale muncii;

respecta disciplina muncii;

respectă standardele de muncă stabilite;

respectă cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii;

să aibă grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv de proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;

să informeze imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți).

5. RESPONSABILITATEA ANGAJATĂRII

5.1. Angajatul este responsabil pentru:

Neîndeplinirea îndatoririlor cuiva.

Informații inexacte despre starea lucrării.

Nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor Angajatorului.

Încălcarea regulilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii, neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale regulilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.

Nerespectarea disciplinei muncii.

6. CONDIȚII DE MUNCĂ

6.1. Programul de lucru al Salariatului este stabilit în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit de Angajator.

6.2. Datorită nevoilor de producție, Angajatul este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

6.3. Caracteristici ale condițiilor de muncă la locul de muncă: ____________________.

6.4. __________________________________________________________________
(condiții suplimentare care nu agravează poziția salariatului în ceea ce privește

comparatie cu cele stabilite de legislatia muncii si alte reglementari

___________________________________________________________________________
acte care contin norme de drept al muncii, contracte colective,

acorduri legale, reglementări locale)

7. RELAȚII (RELATII DE MUNCĂ)

7.1. La locul de muncă, Angajatul interacționează cu ______________________________
(diviziuni și angajați, din

___________________________________________________________________________
pe cine primește și căruia îi transferă materiale, informații, compoziția acestora și

__________________________________________________________________________.
termene de transfer, cu care interacționează în timpul execuției lucrării)

7.2. În situații de urgență, Angajatul interacționează cu _________________
(diviziuni,

__________________________________________________________________________.
lichidarea accidentelor și a consecințelor incidentelor de urgență)

7.3. În perioada de absență temporară a Salariatului, atribuțiile sale
sunt atribuite ___________________________.
(denumirea funcției)

8. EVALUAREA CALITĂȚILOR DE AFACERI ALE UNUI ANGAJAT ȘI REZULTATELOR MUNCII SAU

8.1. Criteriile de evaluare a calităților de afaceri ale angajatului sunt:

calificare;

experiență de lucru în specialitate;

competență profesională, exprimată în cea mai bună calitate a muncii prestate;

nivelul disciplinei muncii;

capacitatea de a se adapta la o situație nouă și de a aplica noi abordări pentru rezolvarea problemelor emergente;

intensitatea muncii (capacitatea de a face față unui volum mare de muncă într-un timp scurt);

capacitatea de a lucra cu documente;

capacitatea de a stăpâni în timp util mijloacele tehnice care cresc productivitatea muncii și calitatea muncii;

etica muncii, stilul de comunicare;

creativitate, antreprenoriat;

capacitatea de a avea o stime de sine adecvată;

manifestarea de inițiativă în muncă, prestarea de muncă de o calificare superioară;

creșterea producției individuale;

propuneri de raționalizare;

asistență practică pentru angajații nou angajați fără a asigura mentorat printr-un ordin corespunzător;

cultură înaltă a muncii la un anumit loc de muncă.

8.2. Rezultatele lucrării și oportunitatea finalizării acesteia sunt evaluate în funcție de următoarele criterii:

rezultatele obtinute de Salariat in indeplinirea atributiilor prevazute in fisa postului si contractul de munca;

calitatea lucrărilor finalizate;

oportunitatea îndeplinirii atribuțiilor oficiale;

îndeplinirea sarcinilor standardizate, nivelul productivității muncii.

8.3. Evaluarea calităților afacerii și a rezultatelor muncii se realizează pe baza unor indicatori obiectivi, a opiniei motivate a supervizorului imediat și a colegilor.

Fișa postului a fost elaborată pe baza _______________________
(Nume,

__________________________________________________________________________.
numărul și data documentului)

Șeful unității structurale ____________________/_____________
(nume complet) (semnătură)
"___"____________ _____ G.

Am citit instrucțiunile: _________________________/_______________
(sau: instrucțiuni primite) (nume complet) (semnătură)