Un contract temporar cu un angajat fără înregistrare. Contract de munca temporara

Buna ziua! Astăzi vom vorbi despre angajarea cu contract de muncă pe durată determinată. Specificul unui astfel de acord este precizat în detaliu în Codul Muncii, dar, în ciuda acestui fapt, atunci când angajează noi angajați pentru o perioadă, compania face adesea greșeli. Pentru a evita disputele legale și amenzile, angajatorul ar trebui să înțeleagă toate problemele în detaliu.

Ce este un contract de muncă pe durată determinată?

Contract de munca pe durata determinata - un tip comun de acord între un angajator și un angajat, atunci când din anumite motive această relație are o dată de expirare convenită, spre deosebire de cea obișnuită.

• Descărcați formularul, exemplu de contract de muncă pe durată determinată
• Descărcați un exemplu de comandă pentru angajare în baza unui contract de muncă pe durată determinată

Contracte pe durată determinată și pe termen nelimitat - care este diferența?

Pentru ușurința comparației, prezentăm datele sub formă de tabel:

Cu toate acestea, angajatorul nu poate alege întotdeauna liber ce tip de contract să ofere solicitantului, întrucât în ​​unele puncte legea impune încheierea unei DTS, iar în altele face posibilă, dar nu obligatorie, un astfel de demers din partea angajatorului.

În ce cazuri este necesară înregistrarea unui angajat în cadrul STD?

Există tipuri de muncă, a căror natură și condiții impun încheierea unui contract de muncă pe perioadă limitată. Cel mai adesea acest lucru se datorează factorilor naturali sau sezonieri, precum și incapacității de a cunoaște data de încheiere a activității.

Să enumerăm principalele cazuri:

• În absența unui angajat permanent (de exemplu, din cauza concediului de maternitate);
• La trimiterea unui angajat la muncă în străinătate;
• Când un sportiv se transferă temporar la alt angajator;
• Dacă organizația angajatoare în sine este creată temporar pentru a rezolva o anumită problemă;
• Pentru activități care nu sunt tipice pentru organizație;
• Pentru a efectua muncă sezonieră;
• Pentru a efectua muncă temporară (până la două luni);
• Pentru munca in legatura cu activitati profesionale/stagii de practica;
• Pentru persoanele încadrate în lucrări publice;
• Dacă salariatul este prorectorul unei instituții de învățământ superior;
• În cazul în care cetățenii urmează o funcție publică alternativă;
• Atunci când este ales pentru un mandat determinat ca membru al unui organism ales.

În ce cazuri este posibilă, dar nu necesară, înregistrarea unui angajat în cadrul STD?

O BTS opțională se numește „prin acordul părților”.

Un angajator îl poate încheia cu persoane în următoarele circumstanțe:

• Întreprinderi mici cu un personal de cel mult treizeci și cinci de persoane;
• Un salariat în vârstă de pensionare și, de asemenea, dacă, conform prescripției medicului, poate lucra doar temporar;
• Munca în nordul îndepărtat necesită mutarea acolo;
• Pentru a elimina consecințele dezastrelor, epidemilor, accidentelor, precum și pentru a preveni aceste evenimente;
• Oameni cu profesii creative (realizatori, jurnaliști media, artiști de teatru și circ);
• Angajat cu normă întreagă al unei instituții de învățământ;
• Membrii echipajului navelor maritime și fluviale;
• Managerii, adjuncții acestora și contabilii șefi ai întreprinderilor, indiferent de forma de proprietate și de activitate a companiei;
• cu normă parțială;
• Funcții de adjunct al personalului științific și pedagogic într-o instituție de învățământ superior;
• Persoane invitate într-un post de antrenor pentru pregătirea elevilor pentru competiții.

În toate celelalte cazuri (majoritatea lor covârșitoare), legea prevede angajarea lucrătorilor numai în baza unui contract de muncă pe durată nedeterminată.

Cum să aplici pentru un loc de muncă conform STD

Deci, dacă angajatorul este convins că cazul viitorului său angajat se încadrează în unul dintre punctele de mai sus, se pune întrebarea despre angajarea competentă, inclusiv completarea corectă a tuturor documentelor. În general, angajarea sub STD nu diferă de angajarea tradițională, dar are mai multe caracteristici.

În ambele variante, pentru angajare, angajatul trebuie să aducă la departamentul de personal următoarele documente:

• Pașaport sau alt document de identitate;
• Carnet de muncă (dacă acesta este primul loc de muncă, angajatorul prin lege nu are dreptul să-i ceară angajatului să aducă o carte goală, întrucât este un document de strictă responsabilitate. Acesta trebuie încheiat chiar de angajator);
• Certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat (SNILS);
• Acte de înmatriculare militară – pentru persoanele obligate pentru serviciul militar;
• Document privind studiile sau calificările;
• Certificat de buna purtare.

Strict conform Codului Muncii, angajatorul nu are dreptul de a solicita de la angajat STANIU, precum și înregistrarea la locul de reședință, dar sunt adesea necesare și, prin urmare, solicitate. În ceea ce privește cărțile medicale, nevoia acestora este determinată de natura activității angajatului (comerț, educație, catering etc.).

După ce angajatul depune documentele, începe următoarea etapă în mai multe etape - înregistrarea acesteia de către serviciul de personal al organizației. În această etapă, există o serie de nuanțe caracteristice STD.
Să le privim în tabel:

Fără a lipsi, chiar înainte de semnarea contractului, angajatul trebuie să se familiarizeze cu regulamentul intern al muncii, fișa postului și, de asemenea, să confirme familiarizarea sa cu o semnătură în jurnalul corespunzător.

Contractul de munca, comanda si carnetul de munca se inregistreaza in jurnalele corespunzatoare de catre un angajat al departamentului de personal.

Ce perioadă de probă poate fi stabilită pentru BTS?

După cum știți, cu un contract de muncă obișnuit, perioada de probă nu poate depăși trei luni (sau șase luni în cazul postului de manager sau contabil șef). Cu toate acestea, cu STD condițiile sunt oarecum diferite, având în vedere posibila durată scurtă de muncă.

• Dacă nu se prevede altfel, perioada de probă rămâne standard - până la trei luni;
• Dacă TD este eliberat pentru o perioadă de două până la șase luni, atunci durata procesului nu poate depăși două săptămâni;
• Dacă contractul este încheiat pe o perioadă mai mică de două luni, atunci testul nu se efectuează.

Așadar, am examinat aspectele cheie referitoare la un contract de muncă pe durată determinată. Să sperăm că informațiile primite vor permite angajatorilor să navigheze mai bine în această problemă dificilă și să-și conducă cu mai multă încredere întreprinderea către succes.

Legislația muncii oferă posibilitatea încheierii unui contract de muncă pe durată determinată. De asemenea, Codul Muncii discută în detaliu toate aspectele legate de un contract pe durată determinată: de la procedura de angajare a unui salariat până la concedierea acestuia. Nimeni nu este însă imunitar de apariția unor situații controversate care decurg din executarea incorectă a contractului sau aplicarea prevederilor legii.

Un contract de muncă este un acord între un angajator și un angajat. La încheierea acesteia, angajatorul își asumă responsabilitățile de a furniza salariatului o muncă care este determinată de funcția sa de muncă; să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația rusă, contractele colective, acordurile, reglementările locale; pentru plata salariilor la timp si in cuantumul corespunzator. Și angajatul, la rândul său, trebuie să îndeplinească în mod independent funcția de muncă, care este definită în contract și, de asemenea, să respecte reglementările interne de muncă stabilite în această companie.

În conformitate cu partea 1 a articolului 58 din Codul muncii, un contract de muncă poate fi încheiat:

• Pentru perioada nedefinita;
• pentru o anumită perioadă, dar nu mai mult de cinci ani.

Un contract de muncă pe durată determinată poate fi numit un salvator pentru angajatorii care au nevoie, de exemplu, să înlocuiască un angajat temporar absent sau să trimită oameni să presteze muncă sezonieră etc.

Acest acord, în conformitate cu art. 59 din Codul muncii, poate fi încheiat în funcție de natura muncii sau de condițiile de realizare a acesteia, sau prin acordul părților. Totodata, toate situatiile posibile in care se poate incheia un contract de munca pe durata determinata sunt consacrate in legislatie. În consecință, angajatorul nu are dreptul de a stabili în mod independent temeiurile încheierii unui astfel de acord cu salariații.

În cele mai multe cazuri, organizațiile încheie contracte de muncă pe durată determinată:

• cu muncitori sezonieri. Munca sezonieră este munca care, datorită condițiilor climatice și a altor condiții naturale, se efectuează într-o anumită perioadă (sezon), care de obicei nu depășește șase luni. În același timp, există lucrări sezoniere care durează mai mult de șase luni, iar durata maximă a acestora este determinată de acorduri sectoriale (intersectoriale) încheiate la nivel federal de parteneriat social;
• în timpul înlocuirii unui angajat absent;
• pentru muncă temporară (până la două luni);
• cu pensionari etc.

In functie de tipul contractului care se incheie se stabilesc conditiile care trebuie sa fie cuprinse in acesta.

Condițiile unui contract pe durată determinată

• Numele complet al angajatului și numele angajatorului;
• detaliile pașaportului angajatului;
• numărul de identificare fiscală al angajatorului;
• informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și baza pe care acesta este învestit cu atribuțiile corespunzătoare;
• locul și data încheierii contractului;
• loc de munca;
• functia muncii;
• data începerii lucrărilor; - termenii de remunerare;
• orele de lucru și de odihnă;
• informații despre natura lucrării;
• condiție privind asigurările sociale obligatorii etc.

Cu toate acestea, executarea unui contract pe durată determinată are unele particularități.

În primul rând, trebuie să indice și motivele și motivele încheierii contractului. În al doilea rând, este indicată durata acordului. Expirarea perioadei de valabilitate poate fi determinată fie de o anumită dată, fie de apariția unui anumit eveniment (de exemplu, plecarea unui angajat absent). În acest caz, trebuie scrisă formularea despre perioadă în fiecare caz, pornind de la ceea ce determină în mod specific momentul încetării contractului.

Reguli speciale

La încheierea unui contract de muncă pe durată determinată se poate stabili și o perioadă de probă. Excepția este munca pe o perioadă de până la două luni. Dacă durata contractului este de la două până la șase luni, atunci perioada de probă nu poate depăși două săptămâni. În alte cazuri, se instalează ca de obicei.

Dacă un angajat este angajat pentru a presta muncă temporară, atunci textul contractului prevede ce fel de muncă trebuie efectuată și data de finalizare. De exemplu, se indică următoarele:

„Prezentul contract de muncă este pe durată determinată și se încheie pe durata lucrărilor de amenajare a teritoriului pe perioada 15 iunie 2012 – 10 iulie 2012.”.

În acest caz, este posibil să nu indicați data exactă de expirare a contractului dacă din anumite motive nu poate fi determinată. În același timp, contractul prevede că încetează la finalizarea anumitor lucrări, de exemplu:

„Acordul este încheiat pentru efectuarea lucrărilor temporare de întocmire a unui catalog de mărfuri. Salariatul începe să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu la data de 15 ianuarie 2013. Acest contract de muncă pe durată determinată încetează la finalizarea lucrărilor de pregătire a catalogului.”.

Vă rugăm să rețineți că munca temporară nu trebuie să dureze mai mult de două luni.

La încheierea unui contract de muncă pe durată determinată pe durata îndatoririlor unui salariat absent, acordul încetează când salariatul absent revine la muncă. Următoarea formulă poate fi utilizată aici:

„Prezentul contract de muncă este pe durată determinată și se încheie pe durata atribuțiilor de serviciu ale contabilului absent V.V. Vasiliev și operează până la întoarcerea lui dintr-o călătorie de afaceri”.

În cazul în care contractul este întocmit pentru muncă sezonieră, atunci este necesar să se stipuleze că este încheiat special pentru sezon, deoarece data de expirare a acordului este dificil de determinat din cauza faptului că durata sezonului depinde de naturale și condiții climatice.

De asemenea, la încheierea unui contract pe durată determinată prin acordul părților, este obligatoriu să se indice motivul pentru care părțile au decis să-l încheie.

Ordinea si munca

Ordinul de angajare se emite în formularul nr. T-1 sau T-1a. La încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, este necesar să completați ambele celule „de la” și „la”. Cu toate acestea, după cum sa menționat mai sus, determinarea încheierii contractului poate fi dificilă, așa că în coloana „de” puteți indica:

• data specifica;
• un eveniment care determină încetarea unui contract de muncă.

În acest caz, această coloană trebuie completată în conformitate cu condițiile specificate în contract. De exemplu, poate spune: „până când angajatul temporar absent se întoarce dintr-o călătorie de afaceri”.

De asemenea, este obligatoriu să completați rubrica „Condiții de angajare, natura muncii”. Această coloană poate include:

• în cadrul unui contract pe durată determinată pe durata îndeplinirii atribuțiilor de serviciu ale unui angajat într-o călătorie de afaceri;
• în cadrul unui contract urgent pentru perioada de muncă temporară la întocmirea unui catalog etc.

Este important

Perioada maximă pentru care se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată este de cinci ani, iar cea minimă nu este definită în legislația muncii. La trimiterea unui angajat în străinătate, durata unui contract de muncă pe durată determinată nu poate depăși trei ani.

Cartea de muncă se completează în conformitate cu regulile stabilite prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 octombrie 2003 nr. 69. După expirarea contractului, se face o înscriere în el în conformitate cu clauza 2 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii: „Concedat din cauza expirării contractului de muncă”.

Terminare, extindere, transformare

La expirarea contractului, acesta trebuie reziliat. Angajatul trebuie să trimită o notificare de încetare a contractului. Acest preaviz se transmite salariatului cu trei zile inainte de data incetarii si se intocmeste in forma libera. Cel mai adesea se spune:

• Numele organizației;
• Numele complet al angajatului;
• data și motivul rezilierii contractului.

Totodată, un contract pe durată determinată poate fi reziliat înainte de expirarea duratei acestuia (de exemplu, la cererea propriului angajat). În acest caz, procedura de concediere trebuie să respecte regulile generale stabilite de art. 84.1 din Codul muncii. Ordinul de concediere este emis în formularul unificat Nr. T-8 sau T-8a, stabilit prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1.

De asemenea, dupa incetarea unui contract de munca pe durata determinata, acesta poate fi prelungit. Dar această acțiune poate avea consecințe negative. Astfel, paragraful 14 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse” prevede că angajații Themis poate recalifica un contract de muncă pe durată determinată într-un contract pe durată nedeterminată pe baza renegocierii repetate a acestuia pe o perioadă scurtă de timp pentru a efectua aceeași muncă.

Există și posibilitatea transformării unui contract pe durată determinată într-un contract pe durată nedeterminată. Acest lucru se întâmplă dacă niciuna dintre părți nu a cerut rezilierea contractului pe durată determinată din cauza expirării acestuia și angajatul continuă să lucreze. Totodată, prin scrisoarea lui Rostrud din 20 noiembrie 2006 nr. 1904-6-1 se face recomandarea încheierii unui acord adițional la contractul pe durată determinată, care va indica faptul că acesta este acum încheiat pe o perioadă nedeterminată. perioadă. Cu toate acestea, acest lucru nu este obligatoriu.

Cerinte speciale

Legislația muncii stabilește cerințe speciale pentru contractele de muncă pe durată determinată încheiate pe până la două luni sau pe un sezon.

La încheierea unui contract pentru prestarea de muncă temporară este interzisă stabilirea unei perioade de probă. Dacă un angajat a mers la muncă în sărbători sau în weekend, atunci acesta este compensat doar în numerar și cel puțin dublu.

Indemnizația pentru concediu de odihnă, în cazul în care nu a fost folosită, se determină în cota de două zile lucrătoare pe lună de muncă. Angajatului nu i se plătește indemnizație de concediere dacă nu se prevede altfel prin contractul colectiv sau de muncă.

Dacă se efectuează muncă sezonieră, atunci aceasta este reglementată aproape în același mod ca și munca temporară. Cu toate acestea, termenul de avertizare a părților cu privire la încetarea unilaterală anticipată a contractului de muncă este de trei zile pentru salariat și de șapte zile pentru angajator.

I.D. Shilov, avocat

Un contract de muncă pe durată determinată este o formă specială de acord între un angajat și o companie, deoarece are în mod necesar o anumită dată de expirare. Ca regulă generală, contractele cu angajații sunt în derulare și nu au o dată de încetare prestabilită. Și doar astfel de contracte urgente din această serie se deosebesc. Să luăm în considerare caracteristicile unor astfel de cazuri speciale.

Când este posibil un contract pe durată determinată cu un angajat?

Pe baza logicii de zi cu zi, orice acord poate deveni urgent dacă părțile sale convin în prealabil asupra acestui lucru. Să presupunem că vrem să lucrăm împreună timp de 4 luni - uitați-vă la rezultat și la sfârșitul acestor luni luați o decizie dacă să cooperăm în continuare sau nu. S-ar părea că ar fi mai simplu - încheiem un contract pe 4 luni - și gata! Totuși, legislația muncii se îndepărtează de o astfel de logică cotidiană și ne spune că există un număr foarte mic de condiții care pot cauza urgența relației contractuale dintre angajat și angajator. Toate sunt definite în articolul 59 din Codul Muncii al Rusiei. Vă rugăm să rețineți: numai în aceste cazuri, stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, este posibil să se încheie un contract de muncă pe durată determinată.

1. Dacă o persoană este angajată în lipsa altui angajat. Cele mai frecvente situații de acest fel sunt o femeie aflată în concediu de maternitate sau o angajată care urmează un tratament de lungă durată.
2. Dacă lucrarea este inițial temporară și nu necesită o perioadă mai mare de 2 luni. De exemplu, dacă oamenii sunt recrutați pentru un anumit proiect pe termen scurt.
3. Dacă aceasta este muncă sezonieră din cauza climatului sau a condițiilor naturale ale regiunii. Exemplu: prinderea peștilor care depun icre, cules de ciuperci sălbatice/poabe, cules de legume și așa mai departe.
4. Dacă vorbim de muncă într-o funcție electivă, în care o persoană este aleasă pentru un termen specific cunoscut.
5. Dacă acesta este un loc de muncă de stagiu.
6. Dacă angajații sunt angajați de un antreprenor individual, precum și de o persoană juridică - o întreprindere mică (cu un personal de până la 35 de persoane).
7. Dacă acesta nu este jobul principal pentru o persoană, ci part-time.
8. Și în alte situații specifice (a se vedea același articol 59).

De asemenea, încheierea unui contract de muncă pe durată determinată model 2017 este legală cu anumite categorii de persoane și profesioniști: pensionari, lucrători creativi, manageri de top și contabili șefi și altele.

În alte cazuri, cu excepția celor care sunt indicate direct în același articol 59 din Codul muncii, este necesară întocmirea unui contract regulat, pe durată nedeterminată, cu salariatul. Daca firma incheie un contract pe o anumita perioada din motive care nu sunt specificate acolo, angajatul se poate adresa cu usurinta in instanta. Și instanțele în astfel de cazuri iau partea persoanei, recunoscând în cele din urmă contractul ca nelimitat. Și angajatorul primește amendă pentru încălcarea legislației muncii.

Caracteristicile unui contract de muncă pe durată determinată

În general, nu este mult diferit de standard. Are o singură nuanță - de fapt, o indicație a perioadei relațiilor dintre părți. Un contract de munca pe durata determinata se incheie pe o perioada determinata in comun - dar in conditiile despre care am vorbit ceva mai sus. La determinarea perioadei, desigur, trebuie să țineți cont de motivul urgenței - de exemplu, dacă un angajat a venit la muncă în loc de concediu de maternitate, atunci este puțin probabil ca acesta să poată fi mai lung decât perioada concediului de maternitate. . Și dacă aceasta este o muncă sezonieră de cules de ciuperci, atunci un astfel de acord nu poate dura mai mult decât noiembrie.

Formular de contract pe durată determinată

După cum s-a menționat mai sus, exemplul de contract de muncă pe durată determinată cu un angajat în anul 2017 nu diferă fundamental de cel obișnuit, cu excepția indicarii perioadei de valabilitate. Prin urmare, pentru a întocmi un astfel de document, puteți lua ca bază orice alt contract cu un angajat, adăugându-i o clauză obligatorie, de exemplu, aceasta:

În conformitate cu partea 1 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest contract de muncă pe durată determinată este încheiat pentru perioada de absență de la serviciu a Svetlanei Petrovna Ivanova (absentă din cauza concediului de maternitate până când copilul împlinește vârsta). de trei ani).

Data începerii lucrărilor conform prezentului contract este 01.01.2017.

Data încetării contractului de muncă este data intrării în muncă a Ivanova S.P.

În alte aspecte, un astfel de acord este similar cu unul pe termen nedeterminat.

Mai există o condiție care ar trebui luată în considerare atunci când se lucrează cu astfel de contracte - condiția unei perioade de probă pentru angajat. Faptul este că pentru contractele pe termen scurt există caracteristici:

• dacă durata contractului este de până la două luni, atunci nu poate exista o perioadă de probă, aceasta este ilegală;
• dacă perioada contractului este de la două până la șase luni, atunci perioada de probă nu trebuie să fie mai mare de 14 zile.

Exemplu de contract de muncă pe durată determinată.

Un contract de muncă, inclusiv unul pe durată determinată, are un număr de ordine, care este indicat în titlul contractului însuși. De exemplu:

Contractul de munca nr 27

Următorul rând după titlul unui contract de muncă pe durată determinată indică localitatea în care se întocmește contractul și data întocmirii. Exemplu:

În plus, contractul de muncă specifică angajatorul și angajatul. Un angajator poate fi fie o entitate juridică (de exemplu, un SRL), fie un antreprenor individual. Dacă angajatorul este persoană juridică, atunci indicați directorul general în numele căruia se încheie contractul. Angajatul își indică doar numele de familie, prenumele și patronimul. Toate informatiile despre angajator si angajat sunt indicate la sfarsitul contractului. Exemplu

Otpusk-tk.ru SRL, reprezentată de directorul general Vasily Vasilyevich Pupkin, care acționează pe baza statutului, denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și Petr Sergeevich Ivanov, denumit în continuare „Angajatul” , pe de altă parte, au încheiat prezentul acord după cum urmează:

O parte obligatorie a oricărui contract este o descriere a Obiectului contractului - adică îndatoririle angajatului și angajatorului, locul de muncă, data începerii lucrului. Termenul unui contract de muncă pe durată determinată ar trebui inclus într-o secțiune separată.

1.1. Angajatorul se obligă să asigure salariatului muncă în poziția prevăzută în prezentul acord, să ofere condiții de muncă, la timp și să plătească integral salariatului pentru munca sa, iar salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă specificată în prezentul acord și să respecte reglementarile interne de munca in vigoare la Angajator.
1.2. Munca conform prezentului Contract este cea principală pentru Angajat (dacă munca este un loc de muncă cu fracțiune de normă, acest lucru trebuie indicat).
1.3. Un angajat este angajat ca contabil.
1.4. Locul de lucru: Sankt Petersburg, st. Sennaya, 35 de ani.

Perioada contractuală într-un contract de muncă pe durată determinată, după cum am menționat deja, este extrem de mare element important. Trebuie să indicați data începerii contractului și data încheierii contractului, trebuie să indicați și motivul pentru care se încheie contractul de muncă pe durată determinată. Exemplu:

Un contract de muncă pe durată determinată cu un salariat intră în vigoare din momentul semnării acestuia și este valabil până la data de 21 octombrie 2015 în legătură cu munca sezonieră de recoltare. Salariatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de muncă de la 01 septembrie 2015.
La încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, Salariatului nu i se atribuie o perioadă de probă.

Toate motivele sunt prezentate în articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Enumerăm principalele motive pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată:

• în legătură cu absența temporară a salariatului, contractul de muncă păstrează locul de muncă;
• în legătură cu efectuarea de muncă temporară;
• în legătură cu efectuarea de lucrări naturale;
• în legătură cu trimiterea la muncă în străinătate;
• în legătură cu lucrările de reconstrucție (instalare și alte tipuri de lucrări);
• din cauza extinderii temporare a producției;
• din cauza creșterii temporare a volumului de servicii prestate;
• în legătură cu stagiul de practică;
• în legătură cu alegerile.

Există o secțiune separată care descrie regulile de remunerare. Această secțiune ar trebui să conțină nu numai sumele salariului de bază (salariul), ci și plăți suplimentare, bonusuri, compensații etc. Acordul precizează și datele plății.

Uneori, secțiunile suplimentare care conțin o varietate de informații sunt incluse într-un contract de muncă. De exemplu, termenii de confidențialitate.

Secțiunea finală ar trebui să indice detaliile părților care au încheiat acordul: angajatul și angajatorul.

La încheierea contractului de muncă pe durată determinată se indică data redactării și se aplică semnăturile părților.

Descărcați formularul gratuit pentru un contract de muncă pe durată determinată.

Angajatorii care au nevoie de personal angajat nu doresc întotdeauna să angajeze oameni pe o bază permanentă. Legea permite in anumite situatii incheierea unui contract de munca pe durata determinata cu un salariat, care va fi valabil doar pe o perioada de timp strict definita. Acest tip de relație se formalizează ținând cont de nuanțe legislative importante.

Epitetul „urgent”, asociat de obicei cu viteza mare, în numele acestui contract provine de la cuvântul „termen”, adică o perioadă de timp stabilită.

Această definiție exprimă diferența dintre astfel de relații și cele standard, care sunt construite pe o perioadă nedeterminată de cooperare.

La încheierea uneia pe durată nedeterminată sau obișnuită, se precizează data de începere a îndeplinirii funcțiilor angajatului, dar nu se stabilește momentul concedierii și motivul acesteia. Întrucât un contract de muncă pe durată determinată este o formă documentară de oficializare a raportului „angajat-angajator”, atunci când condițiile despărțirii și timpul acesteia sunt stabilite în prealabil.

În art. 56 din Codul Muncii al Federației Ruse declară obligația de a încheia un contract de muncă în timpul angajării, indicând perioada de valabilitate ca o condiție esențială. Procedura de înregistrare a unui loc de muncă temporar este reglementată de art. 59 din Codul Muncii.

Principala diferență dintre un contract de muncă pe durată determinată și unul pe durată nedeterminată este că primul poate fi încheiat doar atunci când al doilea este obiectiv imposibil, iar motivul trebuie să fie justificat în textul contractului și prevăzut de lege.

bukhproffi

Important! Consimțământul angajatului și dorința angajatorului nu contează atunci când alegeți forma unui contract de muncă - pe durată determinată sau pe perioadă nedeterminată. Executarea unui contract de muncă trebuie să fie efectuată în conformitate cu temeiurile legale definite strict în Codul Muncii al Federației Ruse. În caz contrar, un contract de muncă pe durată determinată încheiat ilegal va fi reclasificat ca unul pe durată nedeterminată.

Pe ce perioadă se încheie un contract de muncă pe durată determinată?

În testarea acestui acord, este necesar să se indice nu numai data începerii raportului de muncă, ci și să se determine finalul acestora. Perioada maximă de valabilitate a unui contract pe durată determinată este de 5 ani. Dacă specificați o perioadă mai mare, un astfel de contract se va transforma într-unul pe durată nedeterminată.

Pentru legitimitatea termenului, contractul ar trebui să reflecte domeniul de aplicare al acestuia:

• desemnează o anumită dată pentru încetarea relației (într-o limită de cinci ani);
• da un eveniment, a cărui producere autorizează încetarea contractului de muncă.

Atenţie! Dacă una dintre aceste condiții nu este prezentă, contractul se transformă în mod legal într-unul obișnuit - cu o perioadă de valabilitate nedeterminată. Legea nu prevede o perioadă minimă pentru încheierea unui contract de muncă.

Data finală

În primul caz, chiar și data specificată în contract nu înseamnă concediere automată: angajatorul este obligat prin lege să informeze angajatul despre viitoarea despărțire cu trei zile înainte și în scris. În caz contrar, expirarea contractului nu va constitui motiv de concediere, iar dacă are loc, salariatul îl va putea contesta.

Fără să-l avertizeze pe salariat, angajatorul, parcă, este de acord cu prelungirea contractului pe durată determinată pe perioadă nedeterminată, adică recalificarea lui într-una pe perioadă nedeterminată - așa interpretează Codul Muncii această situație.

Eveniment de frontieră

Este imposibil de anticipat producerea evenimentului indicat în contract, ceea ce înseamnă că nu se va putea avertiza în prealabil părțile. Prin urmare, nu există nicio „reacție” temporară aici - evenimentul prevăzut rupe fără echivoc contractul de muncă pe durată determinată. De obicei, un astfel de eveniment prevede intrarea în serviciu a angajatului principal, în locul căruia a lucrat temporar.

Cu cine pot incheia un contract pe perioada determinata?

Acest tip de contract de munca se incheie cu una dintre categoriile de personal angajat in urmatoarele conditii:

• natura muncii nu ne permite să anticipăm durata angajării necesare;
• durata şi rezultatul raportului de muncă este evident.

Astfel de angajați includ:

• personal sezonier;
• angajații care au fost angajați pentru o anumită sarcină într-un termen limită impus;
• angajații angajați pentru a îndeplini funcții temporare care nu fac parte din activitatea principală a companiei;
• cadrele didactice care au dreptul de a ocupa un post numai pe durata concursului;
• înlocuitori ai angajatului principal în perioada de incapacitate de lungă durată (boală, concediu de maternitate etc.).

În ce cazuri nu poți încheia un contract pe durată determinată?

Răspunsul la această întrebare este dat de metoda excluderii: un contract pe durată determinată nu poate fi încheiat dacă este permisă în schimb încheierea unui contract pe durată nedeterminată. Întrucât angajatorul beneficiază de un raport de muncă pe durată mai mult decât salariatul, legea o protejează pe partea mai slabă.

Convenția Internațională a Muncii (ILO) și legislația rusă urmăresc să reducă la minimum numărul de lucrători temporari în favoarea celor angajați pe o bază permanentă, ceea ce oferă mai multe garanții.

Artă. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede două motive legale pentru a asigura „urgența” unui contract de muncă:

1. Natura muncii și circumstanțele formalizării relației determină perioada strict limitată a acesteia.
2. Durata contractului este limitată prin acord între angajat și angajator, cu excepția cazului în care aceasta este în contradicție cu legea.

Contracte pe durată determinată în funcție de natura muncii

Procedura de încheiere a acestora este justificată în partea 1 a art. 59 Codul Muncii al Federației Ruse.

Circumstanțele care sunt esențiale pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată în locul unui contract pe durată nedeterminată pot fi următoarele:

• un angajat cu normă întreagă nu își poate îndeplini temporar atribuțiile și este imposibil să-l concedieze prin lege;
• lucrarea planificată nu va dura mai mult de 60 de zile;
• angajare sezonieră;
• nevoia de acțiuni care nu sunt tipice pentru întreprindere în sine (de exemplu, reparații, dezmembrari etc.);
• se are în vedere o durată de lucru pe termen scurt (până la un an) (de exemplu, creșterea volumelor de producție, extinderea gamei de produse etc.);
• întreprinderea în sine a fost creată pentru o perioadă scurtă de timp pentru a îndeplini o anumită sarcină sau tip de muncă;
• înregistrare pentru stagiu. Pregătire avansată, pregătire profesională suplimentară etc.;
• munca datorată alegerii pentru un anumit mandat;
• lucrări publice.

Atenţie! Legislația federală nu a închis această listă, prevăzând și alte posibile cazuri care pot deveni temeiul urgenței unui contract de muncă, dacă acestea sunt adoptate în alte versiuni ale legii.

Contracte de munca pe durata determinata prin acord

Angajatul și angajatorul pot lua o decizie comună pe o durată limitată a raportului contractual, dar numai în cazuri speciale prevăzute de lege:

• angajatorul aparține unei mici afaceri;
• salariatul angajat este pensionar pentru limită de vârstă;
• un certificat medical eliberat salariatului îi permite acestuia să fie angajat doar temporar;
• vorbim despre încheierea unui contract de muncă în Nordul Îndepărtat sau în condiții climatice similare;
• pentru câștigătorul concursului pentru ocuparea postului;
• angajarea de personal pentru a face față situațiilor de urgență;
• contractul se încheie cu echipa de conducere, directorii adjuncți sau cu contabilul-șef;
• este angajat un angajat creativ (una din lista legislativă a unor astfel de posturi);
• un acord cu un navigator care lucrează la o ambarcațiune înregistrată în Registrul internațional rus;
• condiții suplimentare care pot deveni relevante conform legislației federale.

Pentru informația dumneavoastră! Este interzis din punct de vedere legal încheierea de contracte repetate pe durată determinată cu același angajat pentru a îndeplini aceeași funcție - aceasta este o încălcare a drepturilor sale (clauza 14 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie, 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse” ).

Exemplu de contract de muncă pe durată determinată 2018 descărcare gratuită

Ce trebuie să conțină un contract cu un angajat?

Cea mai importantă cerință pentru contractele de muncă pe durată determinată este indicarea și justificarea motivului pentru care acest tip de contract este încheiat și nu unul pe durată nedeterminată. Motivul declarat trebuie inclus în lista de mai sus din Codul Muncii.

Condiții obligatorii ale unui contract de muncă pe durată determinată

Executarea oricărei relații contractuale, inclusiv angajarea pe o perioadă limitată, trebuie să conțină condițiile obligatorii pentru astfel de documente (Partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• data întocmirii și numărul documentului;
• denumirea locului unde s-a efectuat lucrarea (detalii oficiale);
• datele personale ale persoanei angajate;
• desemnarea funcției de muncă (conform tabloului de personal);
• data de la care salariatul începe munca;
• remunerarea muncii;
• programul de muncă și odihnă, inclusiv vacanțe;
• procedura și sumele plăților compensațiilor;
• natura muncii;
• asigurari, conditii de pensie;
• informații despre perioada de probă, dacă este cazul (nu se atribuie dacă salariatul este angajat pe o perioadă mai mică de 2 luni, iar dacă perioada contractului nu depășește șase luni, atunci proba nu poate dura mai mult de două săptămâni.).

Spre deosebire de contractele de muncă obișnuite, cele urgente trebuie să indice încetarea raportului de muncă – fie data, fie împrejurarea care a dus la concedierea salariatului temporar.

Dacă, la întocmirea unui contract pe durată determinată, toate condițiile obligatorii nu sunt incluse în acesta, aceasta se califică drept infracțiune conform art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, pentru care este prevăzută o amendă.

Condiții suplimentare ale contractului de muncă

Ele pot fi incluse în contractul de muncă la inițiativa angajatorului (Partea 4 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Principalul lucru este că acestea nu înrăutățesc poziția angajatului în comparație cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse; de ​​exemplu, amenzi bănești nu pot fi impuse pentru întârziere. Condițiile suplimentare, de regulă, clarifică drepturile și obligațiile angajatului și circumstanțele concedierii acestuia.

bukhproffi

Important! Dacă munca presupune păstrarea secretelor protejate de lege, acest lucru ar trebui specificat și în condiții suplimentare.

Procedura de incheiere a unui contract pe durata determinata

Contractul se intocmeste in forma libera. Aveți nevoie de 2 copii ale acestui document - pentru fiecare parte. Pe contractul de „angajator”, angajatul trebuie să semneze că i s-au dat 2 exemplare ale contractului: asigurare în cazul în care angajatul își pierde copia, precum și împotriva interesului inspectoratului de muncă. Semnăturile părților trebuie să indice datele pașaportului.

Este posibilă prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată?

Legea răspunde pozitiv la această întrebare; să luăm în considerare nuanțele prelungirii unui contract pe perioadă determinată:

1. O prelungire obligatorie este posibilă în singurul caz: dacă angajata care a semnat contractul pe durată determinată este însărcinată. Partea 2 art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse impune angajatorului să prelungească durata contractului până la naștere pe baza cererii angajatei și a confirmării medicale a sarcinii acesteia.
2. Contractul pe durată determinată nu a fost reziliat. În cazul în care angajatorul nu concediază salariatul după expirarea contractului, după ce l-a avertizat cu 3 zile înainte, statutul contractului se schimbă în nelimitat. Acest lucru se întâmplă automat; din punct de vedere legal, lucrătorul este considerat a fi angajat pe o bază permanentă. Ofițerii de resurse umane sunt în continuare sfătuiți să reemite documente: să întocmească un acord suplimentar sau un contract de muncă obișnuit în locul unuia pe durată determinată.

Atenţie! Chiar dacă actele nu sunt reînnoite, un salariat care continuă să lucreze, deși contractul pe durată determinată a expirat, este supus tuturor drepturilor unui salariat permanent.

Procedura de incetare a unui contract de munca pe durata determinata

Nuanțele procedurii de concediere depind de perioada pentru care a fost încheiat contractul de muncă.

Sunt posibile următoarele opțiuni:

1. Este dată o dată specifică pentru finalizarea cooperării. Cu trei zile înainte de apariția acestuia, angajatul trebuie să primească o notificare scrisă de încetare a unui contract de muncă pe durată determinată și să semneze pentru familiarizare.
2. A apărut o împrejurare care reziliază contractul. În acest caz, nu este necesară nicio avertizare prealabilă, salariatul este concediat în ziua în care se produce această împrejurare (un angajat permanent revine la muncă, în locul căruia a lucrat temporar).
3. Lucrarea declarată a fost finalizată. În cazul în care a fost semnat un contract de muncă pe durată determinată pentru efectuarea unei anumite lucrări, finalizarea acestuia este echivalentă cu o împrejurare care încetează durata contractului. Se confirmă printr-un certificat de recepție pentru lucrarea efectuată, semnat de ambele părți.
4. Rezilierea anticipată poate fi inițiată atât de angajator, cât și de angajat. În acest caz, se aplică regulile uzuale aplicabile contractelor pe durată nedeterminată. Singura diferență: la concedierea unui angajat la cererea sa, contractul cu care a fost încheiat pe o perioadă de până la 2 luni, preavizul de concediere ar trebui să fie dat nu cu 2 săptămâni înainte, ca de obicei, ci cu 3 zile înainte.

Atenţie! Dacă o angajată este însărcinată, are copii mici, sau vorbim de un contract de muncă cu minori, acesta poate fi reziliat doar cu permisiunea inspectoratului de muncă.