Se acordă concediu de maternitate? Beneficii pentru concediu suplimentar plătit cu certificat de Cernobîl

Concediul de maternitate este denumirea comună pentru concediul de maternitate. Doar femeile au dreptul la concediu de maternitate și, în consecință, să primească prestații de maternitate (spre deosebire de prestațiile de îngrijire a copilului, care pot fi solicitate, de exemplu, de tatăl copilului).

Concediul de maternitate

Durata concediului de maternitate este de 70 de zile calendaristice înainte de naștere și de 70 de zile calendaristice după. În cazul sarcinii multiple, concediul înainte de naștere se mărește cu două săptămâni - de la 70 la 84 de zile calendaristice. În cazul nașterii complicate, concediul după naștere se majorează cu 16 zile, adică de la 70 la 86 de zile calendaristice. Pentru nasterea a doi sau mai multi copii, concediul dupa nastere este de 110 zile calendaristice.

Astfel, durata minimă a concediului de maternitate este 140 de zile calendaristice, iar maximul este de 194 de zile calendaristice. Pentru cetățenii expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl se instituie un concediu mai lung înainte de naștere, de 90 de zile calendaristice.

Concediul de maternitate se eliberează la locul de muncă (serviciu) la prezentarea unui certificat de incapacitate temporară de muncă (concediu medical), care se eliberează femeii la clinica prenatală pentru o perioadă de 30 de săptămâni (28 de săptămâni pentru sarcini multiple) , care indică numărul complet de zile de concediu (antenatal și postpartum). În unele cazuri, după naștere, concediul medical este prelungit (de exemplu, după o operație cezariană).

Concediul de maternitate se calculează cumulativ și se acordă femeii în totalitate indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere.

În art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că concediul de maternitate se acordă femeilor conform declarația lor iar pe baza emise în mod corespunzător certificat de incapacitate de muncă. Astfel, o femeie poate determina independent perioada de început a vacanței sale. Cu toate acestea, trebuie amintit că, dacă o femeie a început să folosească concediul de maternitate mai târziu de data indicată pe certificatul de incapacitate de muncă, atunci acesta (concediul) se reduce automat și, în consecință, valoarea plății prestațiilor de maternitate. Data de încheiere a concediului se stabilește pe baza perioadelor specificate în certificatul de invaliditate temporară. Adică, o femeie poate face o alegere: să meargă în concediu de maternitate și să primească indemnizații de la data indicată pe certificatul de incapacitate de muncă sau să își reducă concediul, continuând să lucreze și să primească salarii, nu beneficii.

Lipsa unei cereri nu este un motiv pentru neacordarea unei femei concediu de maternitate. În acest caz, concediul se acordă de la data indicată pe certificatul de concediu medical.

Concediul de maternitate se formalizează prin ordin al organizației.

La cererea soțului, în conformitate cu articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, i se acordă concediu anual în timp ce soția sa se află în concediu de maternitate, indiferent de timpul lucrului său continuu cu acest angajator.

În baza articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă pentru calcularea concediului anual plătit, în ciuda faptului că femeia însărcinată nu a lucrat efectiv în această perioadă de timp.

Pe toată perioada concediului de maternitate, femeii i se plătesc prestații de asigurări sociale obligatorii - prestații de maternitate.

Plata de maternitate este atribuită și plătită pentru zilele calendaristice care se încadrează în perioada concediului de maternitate, astfel încât aceste plăți iau în calcul nu numai zilele lucrătoare, ci și weekendurile și sărbătorile nelucrătoare.

Vacanță înainte de concediul de maternitate

Plăți de maternitate

Femeile au dreptul să primească prestații de maternitate:

• angajat (supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea);
• concediat din cauza lichidării organizațiilor, încetarea activităților de către persoane fizice în calitate de întreprinzători individuali (PI), încetarea atribuțiilor de către notarii privați și încetarea statutului de avocat;
• avocații, antreprenorii individuali care au intrat voluntar într-o relație în temeiul asigurării sociale obligatorii în legătură cu maternitatea și plătesc pentru ei înșiși contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Prestațiile de maternitate le sunt plătite numai dacă, în anul calendaristic precedent, aceste persoane au plătit contribuții de asigurare la bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.
• studenți cu normă întreagă în organizații de învățământ profesional, organizații educaționale din învățământul superior, organizații educaționale ale învățământului profesional suplimentar și organizații științifice, adică studenți cu normă întreagă și absolvenți;
• care efectuează serviciul militar pe bază de contract, în calitate de soldați și ofițeri comandanți ai organelor de afaceri interne, Serviciului de Pompieri de Stat, angajați ai instituțiilor și organelor sistemului penal, organelor de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, autorităților vamale;
• aparținând categoriilor de mai sus și având înfiat un copil. La adoptarea unui copil (copii) sub vârsta de trei luni, indemnizația de maternitate se plătește de la data adopției până la expirarea a 70 (în cazul adopției simultane a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice de la data nașterii. a copilului (copiilor).

Femeile șomere (casnice) NU au dreptul la prestații de maternitate.

Ca regulă generală, indemnizațiile de maternitate sunt plătite unei femei cu condiția ca concediul de maternitate să înceapă în perioada de activitate. Cu toate acestea, există excepții de la această regulă. Indemnizațiile de maternitate sunt atribuite și plătite la ultimul loc de muncă (serviciu), și în cazurile în care a avut loc concediul de maternitate în termen de o lună de la plecarea de la serviciu(servicii) în cazul:

• transferarea soțului la muncă în altă zonă, mutarea la locul de reședință al soțului;
• boală care vă împiedică să continuați să lucrați sau să locuiți într-o anumită zonă (în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prescris);
• nevoia de îngrijire a membrilor familiei bolnavi (dacă există un certificat medical despre nevoia membrului de familie bolnav de îngrijire externă constantă) sau a persoanelor cu dizabilități din grupa I.

Suma plăților de maternitate

Valoarea plăților de maternitate (prestații de maternitate) depinde de statutul femeii însăși:

• Femei muncitoare primesc prestații de maternitate în valoare de 100% din câştigul mediu la locul de muncă. Calculul include toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea angajatei, pentru care se calculează contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale, dar cu condiția ca câștigul mediu zilnic pentru calcularea concediului de maternitate să nu depășească limita medie a câștigului zilnic. O femeie care lucrează cu o acoperire de asigurare mai mică de 6 luni i se plătesc indemnizații de maternitate în valoare care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă.
• Femei concediate din cauza lichidării organizației, primesc indemnizații de maternitate într-o sumă indexată anual. Prestația este plătită de autoritățile de securitate socială la locul de reședință (locul de ședere efectivă sau reședința efectivă).
• Femei avocate și antreprenori individuali (IP) cei care au intrat voluntar în raporturi juridice în temeiul asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea beneficiază de concediu de maternitate în baza Salariu minimîn ziua evenimentului asigurat.
• Militari contractuali primesc prestații de maternitate în cuantumul salariului la locul de serviciu.
• Studenti de gen feminin Studenții cu normă întreagă beneficiază de concediu de maternitate în cuantumul bursei. Indemnizațiile de maternitate sunt atribuite și plătite la locul de studiu pe baza unui certificat eliberat de o organizatie medicala. Indemnizația se atribuie și se plătește de către organizația de învățământ indiferent de baza pe care se desfășoară învățământul, adică atât pentru studenții care studiază pe bază bugetară, cât și pentru studenții care primesc studii pe bază de remunerație. Instituțiile de învățământ non-statale nu primesc fonduri bugetare pentru a plăti burse. Prin urmare, studentele din universitățile non-statale nu primesc prestații de maternitate și prestații forfetare femeilor înregistrate la organizațiile medicale aflate în stadiile incipiente ale sarcinii.

Acordarea asistenței sociale și juridice în clinicile prenatale este una dintre verigile din sistemul de măsuri de protecție maternitatea și copilăria. Această activitate este efectuată de un consilier juridic care raportează direct la şeful instituţiei. Consilierul juridic își organizează activitatea în conformitate cu legislația în vigoare.

· Postul de consilier juridic este asigurat in clinicile prenatale cu numarul de posturi medicale de la 11 si 0,5 posturi pentru clinica prenatală de la 5 la 10 posturi medicale (Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 22 mai 2001 Nr. 165 „Cu privire la aprobarea standardelor de personal pentru angajații și lucrătorii instituțiilor de sănătate și angajații departamente centralizate de contabilitate la instituțiile de sănătate.” În statul nu necesită înregistrare; scrisoare Ministerul Justiției al Rusiei din 2 iulie 2001 Nr. 07/6619UD). Totodată, șeful instituției poate introduce un post acest specialist personalului consultant de orice calitate.

· Zilele și orele de lucru ale consilierului juridic ar trebui să fie cunoscute de femei și specialiști. Imbracaminte de lucru caracter individual, uneori de grup. Femeile pot fi trimise de către medici pentru a consulta un consilier juridic obstetricieni-ginecologi si alti specialisti sau contactati-va singur.

· Informațiile despre pacienți și deciziile luate sunt înscrise în „Cartea de evidență a consilierului juridic superior, consilier juridic al unei instituții de sănătate.”

· În clinica prenatală se pot realiza standuri speciale sau se pot organiza discuții de grup pe probleme juridice. întrebări. Consilierul juridic întocmește rapoarte anuale privind activitățile sale și le transmite managerului instituţiilor.

Durata concediului prenatal și postnatal

· În conformitate cu legea, femeilor care lucrează, indiferent de vechimea în muncă, li se acordă concediu sarcina și nașterea cu durata de 140 de zile (70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile după naștere), iar în cazul sarcină multiplă, un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere se eliberează la un moment dat de la 28 de săptămâni sarcina care durează 194 de zile calendaristice (84 de zile calendaristice înainte de naștere și 110 zile calendaristice după naștere).

· Pentru nașterea care are loc între 28 și 30 de săptămâni de sarcină și nașterea unui copil viu, o foaie invaliditatea datorată sarcinii și nașterii se eliberează de clinica prenatală pe baza unui extras din maternitate domiciliul (departamentul) unde a avut loc nașterea, timp de 156 de zile calendaristice, și în cazul unei nașteri moarte sau deces în primele 7 zile după naștere (168 ore) - timp de 86 de zile calendaristice. Când o femeie pleacă temporar locul de reședință permanentă - maternitatea (secția) unde a avut loc nașterea.

· În cazul nașterii complicate, se poate elibera un certificat de incapacitate de muncă pentru încă 16 zile calendaristice maternitate (secție) sau clinică prenatală de la locul de reședință pe baza documentelor de la unitatea sanitară unde a avut loc nașterea. În timpul procedurii FIV și transferului embrion în cavitatea uterină, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă din perioada transferului embrionului până la stabilirea faptului. sarcina si mai departe dupa cum este indicat. Certificatele de incapacitate de muncă se înscriu în „Cartea de înregistrare a certificatelor de incapacitate” handicap”.

· La solicitarea concediului de maternitate, femeilor li se explică necesitatea vizitelor regulate consultatii. Sarcina clinicii prenatale este să dea dovadă de obiectivitate maximă la determinarea perioadei concediu prenatal si postnatal.

· Prima examinare a unei femei în consultație ar trebui efectuată de doi medici pentru o opinie mai calificată despre stadiul sarcinii. Dacă femeia este de acord cu termenul limită, acest lucru ar trebui să fie înregistrat pe card observații ale unei femei însărcinate. Dacă apare vreun dezacord, vârsta gestațională trebuie determinată imediat folosind toate metodele disponibile.

Rolul schimbului - card de notificare pentru femeile însărcinate și postpartum

· Asigurarea continuității în monitorizarea gravidei în clinica prenatală și maternitate pe mâinile fiecărei femei însărcinate la vârsta gestațională 22– 23 de săptămâni eliberează un card de notificare de schimb pentru femeile însărcinate și postpartum, în care sunt date de bază despre starea de sănătate a femeii. Ea dă acest card medicului la internarea în maternitate.

· În timpul consultației, o atenție deosebită trebuie acordată femeilor însărcinate clasificate ca fiind cu risc ridicat de dezvoltare patologie perinatală, obstetricală și extragenitală. În prezența exacerbărilor bolilor extragenitale la femeile însărcinate sau la complicații ale sarcinii, obstetricianul și medicul clinician prenatal sunt obligați să prescrie tratament adecvat în ambulatoriu sau internarea femeii într-un spital.

· Femeile însărcinate care suferă de tuberculoză, diabet, boli cardiovasculare și cu transmitere sexuală, avortul spontan, bolile infecțioase, în plus, trebuie să fie sub supravegherea medicilor specialiști și sunt trimise pentru livrare, de obicei în maternităţi specializate sau secţiile spitalelor respective.

Ce este concediul de maternitate

Codul Muncii nu cunoaste asa ceva ca concediul de maternitate. Aceasta este o expresie comună. Legislația funcționează sub două concepte: concediu de maternitate și concediu pentru creșterea copilului. Aceste perioade de absență legală de la serviciu constituie concediu de maternitate.

Cât durează concediul de maternitate? Concediul de maternitate, in conformitate cu legislatia muncii, reprezinta o anumita perioada de timp (2 luni) inainte de nastere si aproximativ aceeasi suma dupa nasterea unui copil. Acest concediu se documentează cu un certificat de concediu medical, care, ca orice concediu medical, se plătește la locul de muncă. Numai femeia însăși care se pregătește să nască un copil poate lua concediu legat de sarcină și naștere.

Concediul pentru creșterea copilului este o perioadă de absență de la serviciu din cauza necesității de îngrijire a unui copil de vârstă preșcolară primară. Oamenii intră în concediu pentru creșterea copilului în baza propriei cereri adresate șefului organizației. Nu numai mama copilului, ci și tatăl și, dacă este necesar, alte rude care îngrijesc efectiv copilul pot merge în acest concediu.

Câte zile durează concediul de maternitate?

Femeile merg cel mai adesea în concediu medical în timpul sarcinii la 30 de săptămâni. Uneori, un astfel de concediu are loc la 28 de săptămâni dacă se prevede nașterea mai multor copii și la 27 de săptămâni dacă gravida locuiește într-o zonă nefavorabilă din punct de vedere ecologic. Legea clasifică astfel zonele care au fost expuse la radiații după dezastrul de la centrala nucleară de la Cernobîl și la asociația de producție Mayak. În art. 255 din Codul muncii prevede următoarea durată a concediului pentru sarcină și naștere:

• 140 de zile (70 de zile înainte de data estimată a nașterii și 70 de zile după) pentru sarcina necomplicată;
• 194 de zile (84 de zile înainte de nașterea copilului și 110 după), dacă se așteaptă să se nască mai mulți copii;
• 156 de zile dacă nașterea a fost complicată.

Totuși, o analiză a legislației în vigoare în 2017-2018 ne permite să stabilim mai multe perioade de timp pentru durata concediului legat de sarcină și nașterea unui copil.

1. Dacă nașterea unui copil a avut loc înainte de 30 (28 sau 27) săptămâni, când acesta intră în concediu de maternitate, atunci concediul începe din ziua în care se naște copilul și durează 156 de zile.
2. Dacă viitoarea mamă locuiește într-o zonă contaminată de radiații, atunci concediul de maternitate va fi de 160 de zile.

Concediul pentru sarcină și naștere se acordă imediat pe toată perioada și nu este împărțit în părți.

Durata concediului pentru creșterea copilului

O mamă care a fost în concediu de maternitate poate lua concediu de maternitate imediat după încheierea concediului de boală, deoarece nu poate fi în concediu medical și în concediu în același timp. Este important să știți că concediul nu se acordă automat și pentru a-l folosi trebuie să scrieți o cerere corespunzătoare la locul de muncă.

De asemenea, la cerere, concediul aferent îngrijirii copilului poate fi luat de orice alt membru al familiei dacă mama nu poate îngriji copilul.

Legislația prevede durata concediului de maternitate până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. Totodată, la nivel federal se plătesc doar primii 1,5 ani de concediu. Plata pentru timpul petrecut în îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 3 ani este oferită în unele regiuni ale țării, dar, de regulă, acestea sunt prestații pentru al treilea și următorii copii din familiile cu venituri mici.

Opinia populară că poți rămâne în concediu pentru creșterea copilului până la 6 ani dacă, de exemplu, copilul este adesea bolnav, sau chiar până la 14 ani dacă copilul este cu dizabilități, este greșită. Pentru îngrijirea copiilor cu handicap, legea prevede 4 zile libere suplimentare plătite pe lună (articolul 262 din Codul muncii). Legislația muncii prevede și posibilitatea includerii în contractul colectiv al unei organizații a dreptului anumitor categorii de cetățeni cu copii de a primi, la cererea personală, până la 14 zile de concediu fără plată (articolul 263 din Codul muncii). Dar aceste preferințe nu au nicio legătură cu concediul de maternitate.

Opțiuni de prelungire sau reducere a concediului de maternitate

Astfel, din cele de mai sus reiese clar că Codul Muncii prevede concediu de maternitate de la 30 (28, 27) săptămâni de sarcină. Durata sa maximă este până când copilul împlinește 3 ani. Cu toate acestea, situațiile de viață, ca și oamenii, sunt diferite. Unii vor să meargă mai repede în concediu de maternitate, alții vor să lucreze mai mult. Nu se poate spune că plecarea în concediu de maternitate este responsabilitatea unei femei. Nu trebuie să pleci și, prin urmare, să-ți scurtezi concediul de maternitate. Dar trebuie să rețineți că, în acest caz, o sumă semnificativă, de regulă, a prestațiilor de maternitate nu va fi plătită. Dacă mergi mai târziu în concediu de maternitate, nici nu vei putea câștiga mare lucru, deoarece concediul medical se eliberează de la data la care ai dreptul de a intra în concediu de maternitate (30, 28 sau 27 de săptămâni de sarcină).

Vă puteți scurta concediul de maternitate întrerupându-vă concediul de maternitate cu cererea dvs. și revenind la muncă.

IMPORTANT! Dacă părăsiți concediul pentru creșterea copilului înainte de încheierea legală a acestuia pentru a lucra cu fracțiune de normă, atunci dreptul la prestații pentru îngrijirea copilului va rămâne și acesta va fi plătit în continuare. Puteți întrerupe concediul de maternitate și vă întoarceți la muncă, iar apoi să reveniți în concediu de maternitate de câte ori până când copilul împlinește 3 ani.

Puteți crește timpul petrecut în concediu de maternitate adăugând concediul anual regulat la concediul de maternitate. Artă. 260 din Codul muncii conține obligația angajatorului de a acorda concediu anual viitoarei mame înainte sau după concediul de maternitate sau după concediul pentru creșterea copilului.

Navigarea articolelor

Mulți oameni, referindu-se la „concediul de maternitate”, folosesc conceptul de „concediu de maternitate”, adică odihnă după cel efectiv și care se încheie când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani. Dar această descriere nu este în întregime corectă.

Concediul de maternitate este împărțit în 2 părți, care de fapt nu au nicio legătură între ele.

1. Prima parte (antenatală) constituie direct concediu de maternitate. În procesul de naștere a fătului, o femeie colectează toate documentele necesare, contactează departamentul de personal și aproximativ din luna a 7-a de sarcină pleacă în vacanță, care durează maximum 2 luni rămase (adică până la debutul muncă). În această vacanță ea primește.
2. Partea a doua (postpartum) se referă direct la îngrijirea nou-născutului (nou-născuților) și se eliberează separat. are o durată diferită, în funcție de complexitatea nașterii și de numărul de copii născuți. depind de venitul familiei, condițiile de viață și alte circumstanțe (de exemplu, se oferă beneficii suplimentare).

În acest articol vă veți familiariza cu toate informațiile necesare legate de ambele părți ale concediului B&R (sarcină și naștere).

Ce spune legea

În primul rând, trebuie menționat că concediul în temeiul BiR este legal, prin urmare, niciun angajator nu are dreptul să o refuze. Acordarea „concediului de maternitate” este determinată de următorii factori:

• la 7-9 luni de gestatie este greu fizic si psihic pentru o femeie sa-si mentina productivitatea la un nivel ridicat. În primul rând, acest lucru se aplică celor care lucrează la întreprinderile de producție cu cerințe crescute și standarde de producție stabilite;
• În ultimele etape, o femeie trebuie să se pregătească pentru viitoarea naștere a unui copil.

Conceptul de „pregătire” înseamnă absolut tot ceea ce are legătură directă cu nou-născutul: aranjarea domiciliului, vizite frecvente la medici, proceduri de sănătate și orice altceva care necesită mult timp;

• În ultimul trimestru, o femeie trebuie să aibă grijă de ea și de făt, deoarece această etapă este cea mai responsabilă și necesită multă energie. Adesea, în etapele ulterioare, o femeie intră în izolare sub supravegherea unui medic.

Toate drepturile și condițiile pentru acordarea concediului în temeiul BiR sunt specificate în articolele nr. 255 și nr. 257 din Codul muncii.

În primul caz, femeia este protejată 100% de lege, în al doilea, tot ce se poate conta este plata minimă socială (cu condiția ca gravida să fie înregistrată la serviciul de ocupare a forței de muncă).

Care este perioada de concediu conform BiR?

După cum sa menționat mai sus, concediul de muncă și concediul de muncă este împărțit în părți prenatale și postnatale. Partea postpartum este o prelungire a concediului și, ca urmare - concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 3 ani (maximum).

La întrebarea „Este posibil să se prelungească concediul de maternitate dacă copilul are deja 3 ani?” raspunsul este clar: este interzis. Cel puțin, o astfel de prelungire nu este prevăzută de lege.

Acest lucru se explică prin faptul că un copil poate fi înscris la grădiniță de la vârsta de un an și jumătate, și cu atât mai mult de la vârsta de 3 ani. Și nu este benefic pentru mamă din punct de vedere financiar.

Dacă este nevoie să ai grijă de un copil de peste 3 ani, cel mai bine este să angajezi o dădacă sau să negociezi cu cele mai apropiate rude.

Singura cale de ieșire din situație poate fi concediul anual neutilizat, care poate fi luat imediat după încheierea concediului de îngrijire. Dacă o femeie nu are, angajatorul nu va putea ajuta.

Concediul pentru sarcină începe cel puțin din săptămâna a 30-a, dar în cazul purtării mai multor copii este permis să plece din săptămâna a 28-a.

Durata concediului de sarcină nu are o durată fixă, deoarece data exactă a nașterii nu poate fi prevăzută. Daca copilul s-a nascut inainte de scadenta stabilita de medicul ginecolog, atunci concediul pentru cresterea copilului se acorda din momentul nasterii.

Ce trebuie luat în considerare atunci când aplicați:

1. Asigurați-vă că includeți numele complet al organizației al cărei proprietar îl contactați.
2. Asigurați-vă că indicați poziția persoanei în numele căreia scrieți cererea.
3. Sub nicio formă nu scrieți numai numele și prenumele dvs. în rândul destinatarului. Chiar dacă mențineți relații de prietenie cu superiorii dvs., amintiți-vă că un document este un document și ar trebui să arate oficial - indicând funcția și numele complet.
4. Când explicați esența aplicației, ar trebui să indicați un motiv specific, fără apă. Textul trebuie să includă datele exacte și cerințele care trebuie îndeplinite în procesul de utilizare a concediului B&R.
5. Asigurați-vă că indicați detaliile bancare la care ar trebui să se acumuleze indemnizațiile de maternitate în viitor.
6. La sfârșitul documentului, trebuie enumerate numele documentelor care însoțesc cererea: certificat de incapacitate de muncă, certificat de la clinica prenatală, fotocopia pașaportului și alte documente necesare.
7. Asigurați-vă că includeți data curentă și semnătura dvs. la sfârșitul documentului.

Nu este obligatorie acordarea concediului de maternitate imediat după primirea concediului medical. Dacă angajata se simte bine și poate continua să lucreze productiv, nimic nu o împiedică să rămână la locul de muncă până în luna a șaptea de sarcină.

Comanda de la angajator

Acest document este întocmit direct de către angajator însuși după ce salariata însărcinată l-a contactat cu o cerere și toate documentele necesare pentru acordarea concediului în temeiul BiR în temeiul legal. Ordinul de concediu este „Formularul unificat nr. T-6”.

Un exemplu de comandă arată astfel:

După întocmirea comenzii, femeia trebuie să se familiarizeze cu conținutul acestuia în detaliu, iar dacă conținutul corespunde pe deplin cererii, să-și pună semnătura pe original. Ea primește și o copie a ordinului în mâinile ei.

Cum se calculează vacanța?

Femeile însărcinate sunt interesate de procesul de calcul al concediului, pentru că fiecare femeie vrea să știe cu siguranță la ce sumă de indemnizație de maternitate are dreptul.

În cele mai multe cazuri, asigurătorul (persoana care distribuie plățile) este organizația pentru care lucrează femeia însărcinată. Indemnizația de maternitate se calculează în termen de 10 zile lucrătoare și se calculează atunci când se datorează salariul oficial.

Asistența financiară provine din următoarele surse:

• fonduri intreprinderi;
• fond de asigurări sociale.

Dacă totul este foarte clar cu fondurile întreprinderii, atunci cu fondul de asigurări sociale mulți oameni au o întrebare: în ce cazuri ar trebui să meargă acolo?

Trebuie să contactați departamentul FSS dacă firma cu care gravida a colaborat a încetat să mai existe în timpul sarcinii.

Dacă o femeie însărcinată nu este cetățean al Federației Ruse, acest lucru nu o va împiedica să primească prestații de maternitate. Principalul lucru este că are un contract de muncă cu compania și, desigur, are un permis de ședere în Rusia.

Pe toata durata concediului, incepand din momentul in care intra in concediu de maternitate si incheind cu data perioadei de concediu, o femeie este supusa asigurarii obligatorii.

Plățile de asigurare reprezintă 100% din salariul mediu al unei femei însărcinate pentru ultimii 2 ani de muncă pe ultimul ei loc. În această situație, experiența nu este luată în considerare.

Calculul se efectuează după cum urmează:

1. se determină salariul mediu pe ultimii 2 ani şi toate angajamentele pt 24 de luni(numar de luni in doi ani);
2. rezultatul rezultat este împărțit la 730 sau 731 de zile(dacă unul dintre anii anteriori a fost un an bisect). Astfel, se determină venitul mediu pe 1 zi;
3. această cifră se înmulțește cu numărul de zile de maternitate indicat pe certificatul de incapacitate de muncă. Numărul nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim federal.

Plăți minime de maternitate pe care se poate baza fiecare cetățean al Federației Ruse:

• 28.600 de ruble– dacă durează concediul de maternitate 140 de zile;
• 31.800 de ruble– dacă durează concediul de maternitate 156 de zile;
• 39.600 de ruble– dacă durează concediul de maternitate 194 de zile.

Calcul folosind un calculator (online)

Astăzi, puteți calcula singur indemnizația de maternitate, fără a aștepta un răspuns din partea organelor abilitate. Se recomandă utilizarea calculatoarelor online, deoarece calcularea manuală este o sarcină destul de minuțioasă și poate fi făcută cu ușurință greșeli.

Comoditatea unui calculator online, în primul rând, constă în faptul că nu trebuie să vă supraîncărcați procesul de gândire cu un număr mare de numere. Tot ceea ce este necesar de la femeie este să introducă datele necesare în rândurile goale și să apese butonul „calculați”.

Interfața calculatorului include: detalii ale certificatului de incapacitate de muncă, condiții de calcul și rezultatul în sine.

În prima filă trebuie să introduceți:

• zile de incapacitate;
• lângă „tip de handicap”, selectați opțiunea „sarcină și naștere”;
• tipul implicit este primar, dar dacă concediul medical a fost prelungit, se selectează „repetat”.

În fila „condiții de calcul” este indicat:

• salariul mediu pe ultimii 2 ani (calculați mai întâi);
• numărul de zile neplătite (vacanțe, zile libere etc.)

Particularitățile încheierii vacanței sub BiR

Avand in vedere ca concediul de maternitate (Concediul de maternitate) este format din 2 parti (prenatal si postnatal), acesta se poate incheia in moduri diferite. De asemenea, puteți ieși din el.

Dacă o femeie care a născut nu dorește să-și ia concediu de îngrijire, poate merge la muncă imediat după încheierea concediului de sarcină. În astfel de situații, concediu de îngrijire, care, de asemenea, nu este interzis de lege.

Dacă doriți, după naștere puteți urma unul dintre următoarele scenarii:

1. ia concediu pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani;
2. luați concediu parțial (adică rămâneți la serviciu, dar lucrați pe un program redus);
3. combina vacanța planificată (nefolosită) cu vacanța conform contabilității.

Trebuie reținut că înainte de a părăsi concediul de maternitate trebuie să vă informați superiorii cu cel puțin 3 zile înainte. Acest lucru este necesar pentru ca angajatorul să aibă timp să înlăture responsabilitățile persoanei care vă înlocuiește la locul de muncă.

O cerere de părăsire a concediului de maternitate nu diferă ca structură de o cerere de concediu. Se compune din:

1. pălării cu inițiale;
2. esența enunțată - solicitări de întrerupere a perioadei de concediu în legătură cu reluarea capacității de muncă;
3. data specificată pentru revenirea preconizată la muncă;
4. data redactării cererii, semnătura.

Tot in aplicatie puteti cere stabilirea unui program redus de lucru, daca este cazul. Angajatorul nu are dreptul de a refuza o astfel de cerere.

Declarația arată cam așa:

Plăți de maternitate pentru persoanele angajate

În termeni generali, absolut toată lumea se poate califica pentru prestații de maternitate. cu excepția celor care sunt șomeri și neînregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă.

În primul rând, se acordă atenție:

• angajații oficiali ai organizațiilor și întreprinderilor;
• personal militar sau recruți;
• persoane concediate din cauza lichidării întreprinderii.

Cine se ocupă de plăți?

În cea mai mare parte, acordarea indemnizațiilor de maternitate este gestionată de departamentele de resurse umane. Dar în cazul lichidării unei întreprinderi, departamentul Fondului de asigurări sociale este responsabil pentru calcularea beneficiilor.

Vă puteți contacta locul de muncă în următoarele cazuri:

• migrarea în alt oraș (de exemplu, dacă soții au locuit anterior în zone diferite);
• soțul se mută în alt oraș pentru muncă;
• o boală care nu vă permite să lucrați sau să locuiți pe un anumit teritoriu;
• necesitatea îngrijirii unui membru bolnav al familiei.

Asistența financiară din partea unui angajator poate implica unele dificultăți dacă:

• compania este în pragul falimentului;
• societatea a desfășurat activități ilegale și conturile i-au fost înghețate;
• angajatorul a dispărut;
• organizatia a fost lichidata.

În situațiile de mai sus, este necesar să se adreseze instanței. După pronunțarea unei hotărâri judecătorești, femeia primește dreptul de a utiliza asistența Fondului de Asigurări Sociale pentru plățile ulterioare de maternitate.

Având în vedere că în fazele finale este extrem de nedorit să „fuge” prin instanțe în sens psihologic, o femeie poate depune o cerere în termen de șase luni de la încheierea concediului de „maternitate”.

Cum îi protejează legea pe cei aflați în concediu de maternitate

Pentru a proteja interesele și drepturile femeilor ruse care lucrează, există Codul Muncii al Federației Ruse. Este imposibil să enumerați toate situațiile conflictuale, deoarece fiecare dintre ele are un caracter strict individual. Dar pe cele mai comune le puteți vedea mai jos:

1. Concedierea unei angajate din cauza sarcinii. Acest lucru este strict interzis.

Sarcina nu a fost și nu va fi niciodată un argument pentru concediere. În astfel de situații, puteți merge în siguranță la tribunal, iar victoria va fi întotdeauna de partea femeii.

1. Discriminare. Fiecare angajator competent în domeniul jurisprudenței știe ce poate presupune pentru el concedierea ilegală a unei gravide. Prin urmare, unii dintre ei preferă să acționeze într-un mod diferit - să aducă o femeie la o criză psihologică, forțând-o astfel să demisioneze voluntar.

De asemenea, acest comportament nu este legal, iar problema se rezolvă prin instanțe. Dar, în această situație, va trebui să depuneți mult efort pentru a dovedi vinovăția angajatorului: demonstrați înregistrări vocale, videoclipuri de la camerele de supraveghere etc.

1. Lipsa condițiilor adecvate. Fiecare angajată însărcinată și postpartum are dreptul de a solicita o pauză pentru hrănire, o reducere a timpului de lucru și o reducere a standardelor de producție pentru un anumit timp. Niciun angajator nu are dreptul de a refuza acest lucru; în caz contrar, procedurile judiciare nu pot fi evitate.

Este posibil să concediezi o angajată însărcinată?

Pentru femeile angajate oficial, există o listă de garanții sociale în caz de sarcină și naștere. Una dintre aceste garanții este interzicerea concedierii unei femei însărcinate din cauza funcției sale și din orice alte motive ( Articolul Nr.261 din Codul Muncii).

Concedierea este legală doar dacă societatea a fost lichidată, ceea ce nu are nicio legătură directă cu angajata însărcinată.

Va ajuta un contract de munca pe durata determinata?

Informații actuale pentru cei care au semnat un contract de muncă pe durată determinată cu un angajator:

• Contractul trebuie prelungit până la încheierea concediului de maternitate;
• Dacă un angajator este interesat de concedierea voluntară a unei angajate însărcinate, dar îi oferă condiții nefavorabile, femeia are tot dreptul refuzați și păstrați-vă locul de muncă;
• Pe lângă punctul 2: angajata poate fi concediată imediat după încheierea concediului de maternitate. Dar merită luat în considerare faptul că ea își păstrează experiența de muncă până la a treia aniversare a copilului.
• În perioada concediului de maternitate, angajatorul are dreptul de a utiliza serviciile unui nou angajat (adică adjunct). Dar acest lucru nu afectează în niciun caz siguranța locului de muncă al unei angajate însărcinate/postpartum. Imediat după părăsirea concediului de maternitate, locul de muncă trebuie reîntors cu același salariu reținut.

Comentariu la articolul 255

1. Oferirea concediului de maternitate este cea mai importantă garanție pentru femei, nu doar permițându-le să îmbine munca cu maternitatea, ci și protejând sănătatea mamei și a copilului.

Asigurarea unui concediu adecvat este prevăzută de Convenția OIM nr. 103 „Cu privire la protecția maternității”, ratificată de URSS în 1956 (a se vedea Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 6 iulie 1956 // Forțele Aeriene ale URSS. 1956. Nr. 14. Art. 301). În conformitate cu prezenta convenție, orice femeie angajată în întreprinderi industriale, în muncă neindustrială și agricolă, inclusiv muncitorii la domiciliu, la prezentarea unui certificat medical, are dreptul la concediu de maternitate, a cărui durată nu poate fi mai mică de 12 săptămâni, inclusiv la cel puțin 6 săptămâni în perioada postpartum. Dacă nașterea are loc înainte de data preconizată, concediul efectuat înainte de această dată se prelungește în orice caz până la data efectivă a nașterii, iar durata concediului postpartum obligatoriu nu se reduce din acest motiv. În timpul concediului de maternitate, femeii i se acordă o prestație în numerar, al cărei cuantum este stabilit în așa fel încât să asigure condiții bune de igienă de viață și un nivel de trai adecvat femeii și copilului ei.

Legislația rusă îndeplinește pe deplin cerințele OIM. În conformitate cu art. 255 din Codul muncii, femeilor li se acordă concediu de maternitate cu cel puțin 70 de zile înainte de naștere și cu 70 de zile după naștere (pentru un total de cel puțin 20 de săptămâni) cu plata indemnizației de maternitate în acest timp în cuantumul câștigului integral.

2. Dreptul la concediu de maternitate se acordă tuturor femeilor fără excepție care lucrează în baza unui contract de muncă, indiferent de durata muncii lor în organizație, programul de lucru, utilizarea concediului obișnuit etc.

3. Concediul de maternitate este format din două părți - prenatal și postnatal. Durata primei este de 70 de zile calendaristice, iar în cazul sarcinii multiple - 84 de zile calendaristice; durata celei de-a doua este de 70 de zile calendaristice, pentru nașterile complicate - 86, pentru nașterea a doi sau mai mulți copii în același timp - 110 zile calendaristice.

Concediul de maternitate mai lung este acordat femeilor care locuiesc permanent pe teritoriul de reședință cu drept de relocare, precum și celor care locuiesc permanent (lucrează) în zona de relocare înainte de mutarea lor în alte zone. Durata concediului prenatal în aceste cazuri este de 90 de zile calendaristice cu desfășurarea activităților sanitare în afara teritoriilor cu contaminare radioactivă (a se vedea clauza 7, partea 1, articolul 13, clauza 8, partea 1, articolul 18 și partea 1, articolul 20 din Legea RF „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl”).

În conformitate cu paragraful 4 al art. 1 și art. 7 din Legea federală din 26 noiembrie 1998 N 175-FZ (modificată la 22 august 2004) „Cu privire la protecția socială a cetățenilor Federației Ruse expuși la radiații ca urmare a accidentului din 1957 la asociația de producție Mayak și evacuări de deșeuri radioactive în râul Techa" concediu prenatal cu o durată de 90 de zile calendaristice este, de asemenea, acordat femeilor care locuiesc în așezări expuse la contaminare radioactivă ca urmare a accidentului din 1957 la asociația de producție Mayak și a deversării deșeurilor radioactive în Techa. Râu, unde doza medie anuală efectivă de radiație este în prezent peste 1 mSv (0,1 rem) (în plus peste nivelul radiației naturale de fond pentru o anumită zonă).

Lista așezărilor situate în limitele zonelor de contaminare radioactivă din cauza accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 decembrie 1997 N 1582 (modificat la 7 aprilie 2005) . Lista așezărilor care au fost expuse la contaminare radioactivă ca urmare a accidentului din 1957 la asociația de producție Mayak și a deversării deșeurilor radioactive în râul Techa a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 8 octombrie 1993 N. 1005 (modificată la 20 noiembrie 1999) .

4. Temeiul acordării concediului de maternitate îl constituie un certificat de incapacitate temporară de muncă eliberat de un medic obstetrician-ginecolog, iar în lipsa acestuia, de către un medic generalist. Procedura de eliberare a certificatelor de invaliditate temporară a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Industriei Medicale din Rusia N 206 și Rezoluția Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse N 21 din 19 octombrie 1994 (modificată la 25 iunie 1996). ) (BNA. 1995. N 1; 1996. N 8). Un certificat de incapacitate de muncă se eliberează de la 30 de săptămâni de sarcină (în cazul sarcinii multiple - de la 28 de săptămâni) la un moment dat, timp de 140 de zile calendaristice (70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice după naștere) sau pentru 194 de zile calendaristice ( 84 zile calendaristice înainte de naştere şi 110 zile calendaristice).zile după naştere). Femeile care au locuit (au lucrat) în zona de relocare înainte de relocarea lor în alte zone și locuiesc în zona cu drept de relocare, precum și femeile care trăiesc în așezări expuse la contaminare radioactivă ca urmare a accidentului de la asociația de producție Mayak și deversarea deşeurilor radioactive în râu Certificatul de invaliditate temporară se eliberează pentru 160 de zile (90 de zile înainte de naştere şi 70 de zile după naştere). În cazul sarcinii multiple, acestor femei se eliberează un certificat de incapacitate temporară de muncă pentru 200 de zile (90 de zile înainte de naștere și 110 zile după naștere).

Pentru nașterea care are loc înainte de 30 de săptămâni de sarcină și nașterea unui copil viu, certificatul de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere se eliberează de către instituția medicală în care a avut loc nașterea pentru 156 de zile calendaristice (70 zile concediu prenatal și 86 zile). zile de concediu postnatal, ca și în cazul nașterilor complicate), iar în cazul nașterii mortii sau decesului în primele 7 zile de la naștere - timp de 86 de zile calendaristice.

În cazul nașterii complicate, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru încă 16 zile calendaristice de către instituția medicală la care a avut loc nașterea. Instrucțiunile privind procedura de acordare a concediului postpartum pentru nașteri complicate au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 23 aprilie 1997 N 01-97 (BNA. 1997. N 12).

Dacă sarcina are loc în timp ce o femeie se află în concediu parțial plătit sau în concediu suplimentar fără plată pentru îngrijirea unui copil, se eliberează în mod general un certificat de incapacitate de muncă (a se vedea clauza 8.5 din Instrucțiunea privind procedura de eliberare a documentelor care atestă invaliditatea temporară). a cetăţenilor, din 19 octombrie 1994 .).

Cu privire la acordarea concediului persoanelor care au adoptat un copil, a se vedea art. 257 Codul muncii si comentariu la acesta.

În timpul operației de „transfer de embrioni” se eliberează de către medicul operator un certificat de incapacitate de muncă pentru perioada de la momentul internării până la stabilirea faptului de sarcină, iar apoi în general.

5. Concediul de maternitate este un drept al femeii, de aceea este acordat la cererea acesteia, dar refuzul unei femei de a lua concediu prenatal este extrem de nedorit, deoarece este asigurat pentru a proteja sănătatea gravidei și a copilului ei nenăscut.

Legea nu cere o cerere scrisă pentru concediu de maternitate. Intenția unei femei de a beneficia de dreptul la concediu care i-a fost acordat poate fi exprimată prin furnizarea angajatorului a unui certificat de incapacitate temporară de muncă, care indică ora de începere și de terminare preconizată (în absența complicațiilor în timpul nașterii) a concediului. .

6. Actuala Procedura de acordare a concediului de maternitate in conformitate cu Conventia OIM nr. 103 prevede acordarea unui concediu in total pentru numarul de zile calendaristice indicat pe certificatul de invaliditate temporara. Aceasta înseamnă că dacă nașterea are loc mai devreme sau mai târziu decât se aștepta, durata totală a concediului nu se va modifica.

7. În perioada concediului de maternitate, femeii i se plătește o indemnizație de asigurări sociale de stat. Valoarea prestației și procedura de plată a acestuia sunt stabilite prin Legea federală din 19 mai 1995 N 81-FZ (modificată la 5 decembrie 2006) „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, Regulamentul privind atribuirea și plata prestațiilor de stat către cetățenii cu copii, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2006 N 865 (SZ RF. 2007. N 1. Art. 313), precum și prin Legea federală din 29 decembrie, 2006 N 255-FZ „Cu privire la acordarea de prestații pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere a cetățenilor supuși asigurărilor sociale obligatorii” (SZ RF. 2007. N 1. Art. 18).

Alături de femeile care lucrează în baza unui contract de muncă, au dreptul la prestații de maternitate următoarele:

Femeile concediate din cauza lichidării întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor în cursul celor douăsprezece luni premergătoare zilei în care au fost recunoscute ca șomeri în modul prescris;

Femei din rândul personalului civil al formațiunilor militare ale Federației Ruse situate pe teritoriile statelor străine în cazurile prevăzute de tratatele internaționale ale Federației Ruse;

Femeile concediate din cauza transferului soțului la muncă în altă zonă, a mutării la domiciliul soțului, a bolii care le împiedică să continue să lucreze sau să locuiască într-o anumită zonă (conform raportului medical), nevoia de îngrijire a bolnavilor membri de familie (dacă există raport medical) sau persoane cu handicap din grupa I, cu condiția ca concediul de maternitate să înceapă în termen de o lună de la concediere.

8. Indemnizațiile de maternitate pentru femeile care lucrează cu contract de muncă, femeile din rândul personalului civil al formațiunilor militare și femeile concediate cu o lună înainte de apariția dreptului la concediu de maternitate din motivele de mai sus se plătesc în cuantum de 100% din câștigul mediu. Calculul câștigului mediu se efectuează în conformitate cu Legea federală din 29 decembrie 2006 „Cu privire la acordarea de prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere a cetățenilor care fac obiectul asigurării sociale obligatorii”.

Indemnizațiile de maternitate sunt atribuite și plătite pentru zilele calendaristice care se încadrează în perioada concediului de maternitate și se calculează prin înmulțirea indemnizației zilnice cu numărul de zile specificat.

Suma maximă a prestației pentru următorul exercițiu financiar este stabilită de legea federală privind bugetul Fondului de asigurări sociale. În 2007, este de 16.125 de ruble. pe lună întreagă. În regiunile și localitățile în care se aplică coeficienți regionali salariale în conformitate cu procedura stabilită, cuantumul maxim al indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere se stabilește ținând cont de acești coeficienți. Această normă a fost recunoscută de Curtea Constituțională a Federației Ruse ca necorespunzătoare Constituției Federației Ruse; își pierde forța la 23 septembrie 2007 (vezi Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 22 martie 2007 N 4-P (SZ RF. 2007. N 14. Art. 1742)).

O procedură specială pentru calcularea cuantumului prestațiilor de maternitate este stabilită pentru persoanele cu o perioadă de asigurare mai mică de șase luni: prestația este plătită într-o sumă care nu depășește pentru o lună calendaristică completă salariul minim stabilit de legea federală, iar în regiuni și localități în care, în mod stabilit, procedura de aplicare a coeficienților regionali la salarii este salariul minim ținând cont de acești coeficienți (clauza 3 din articolul 11 ​​din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ).

Despre procedura de calcul al perioadei de asigurare, a se vedea paragraful 13 din comentariul la art. 183 TK.

9. Indemnizația de maternitate se plătește la locul de muncă pe baza unui certificat de incapacitate temporară de muncă. Pentru femeile care lucrează la mai mulți angajatori, prestația se plătește pentru fiecare loc de muncă, cu o limită maximă în fiecare caz.

Pentru femeile concediate cu o lună înainte de începerea concediului de maternitate, prestațiile se plătesc la ultimul loc de muncă pe baza unui certificat de incapacitate temporară de muncă.

10. Indemnizațiile de maternitate pentru femeile concediate din cauza lichidării întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, în cursul celor douăsprezece luni anterioare zilei în care sunt recunoscute ca șomeri în modul prescris, se plătesc în valoare de 300 de ruble. (a se vedea articolul 8 din Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”). Prestația se plătește pentru toate zilele calendaristice care se încadrează în perioada concediului de maternitate. Prestația se plătește de către autoritățile de protecție socială de la locul de reședință al femeii pe baza unei cereri de indemnizație, a unui certificat de incapacitate temporară de muncă, a unui extras din carnetul de muncă despre ultimul loc de muncă, certificat în termenul prescris. mod, și o adeverință de la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă prin care o recunoaște ca șomeră.

11. Alături de prestațiile de maternitate, femeile care se înregistrează la instituțiile medicale în primele etape ale sarcinii (până la 12 săptămâni) primesc o prestație unică în valoare de 300 de ruble.

Pentru atribuirea și plata unei prestații unice femeilor care s-au înregistrat la instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii, se oferă un certificat de la clinica prenatală sau o altă instituție medicală care a înregistrat femeia în stadiile incipiente ale sarcinii.

12. Indemnizația de maternitate se plătește în termen de 10 zile de la data furnizării tuturor documentelor necesare. O prestație unică pentru femeile înregistrate în primele etape ale sarcinii se plătește concomitent cu indemnizația de maternitate, dacă documentele relevante sunt prezentate în același timp, sau în termen de 10 zile de la data eliberării adeverinței de la o instituție medicală, dacă se depune ulterior.

13. Indemnizațiile de maternitate și prestațiile unice pentru femeile care lucrează, șomere, concediate cu o lună înainte de începerea concediului de maternitate se plătesc din casele de asigurări sociale; beneficii pentru femei din rândul personalului civil al formațiunilor militare – în detrimentul bugetului federal.

14. Pe lângă prestațiile de maternitate, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, se plătește și o prestație forfetară la nașterea unui copil în valoare de 8.000 de ruble. pentru fiecare copil.

Unul dintre părinții copilului sau o persoană care îl înlocuiește are dreptul la o prestație forfetară la nașterea copilului.

Pentru atribuirea și plata unei prestații unice la nașterea unui copil, se depun o cerere de numire a acestei prestații și un certificat de naștere a copilului eliberat de oficiul registrului. În cazul în care ambii părinți lucrează (servire, studiu), se depune un certificat suplimentar de la locul de muncă (serviciu, studiu) al celuilalt părinte care să ateste că astfel de prestații nu au fost atribuite.

Pe lângă beneficiile pentru nașterea unui copil stabilite de legislația federală, pot fi atribuite beneficii suplimentare în conformitate cu legislația entităților constitutive ale Federației Ruse.