Hărțuirea la locul de muncă. Hărțuirea sexuală la locul de muncă

Indiferent de cine face obiectul atenției sexuale din partea managerului, un astfel de interes conform legii constituie o încălcare a drepturilor lucrătorului. Dacă doriți să vă protejați de hărțuirea la locul de muncă, ar trebui să aflați care este pedeapsa pentru aceasta. Vă puteți proteja în mod corespunzător demnitatea citind informațiile prezentate în publicație.

Este hărțuirea asta la locul de muncă?

Conceptul corespunzător a apărut în practica rusă nu cu mult timp în urmă. Nu există o definiție în legislație acest termen. Cu toate acestea, pe baza actelor juridice internaționale, se poate încerca să explice acest fenomen.
Hărțuirea sexuală la locul de muncă implică abatere din partea angajatorului, conţinând nuanţe sexuale.
în care comun acord nu implică hărțuire.
Acest comportament poate fi de două tipuri:

• Primul tip presupune impact fizic asupra sacrificiului. Acest lucru ar putea fi emoționant, tentativă de viol;
• În a doua opțiune este relevant impact psihologic la obiectul revendicării. ÎN în acest caz, despre care vorbim despre indicii, constrângere, intimidare.

Singurul act legislativ Federația Rusă, care reglementează aspectul relevant este Codul penal. Prevederile documentului prezentat conțin un articol al cărui conținut acoperă această problemă.

Hărțuirea la locul de muncă unde să se plângă?

Dacă suferiți de hărțuire sexuală la locul de muncă, trebuie să răspundeți imediat. Infractorul poate fi pedepsit numai dacă depuneți o plângere la autoritățile competente.
Pentru a vă proteja demnitatea, trebuie să vă plângeți la următoarele autorități:

• În primul rând, puteți face un apel adresat conducerii de vârf a întreprinderii sau unei organizații sindicale;
• Este necesară trimiterea unei declarații de hărțuire la locul de muncă către agențiile de aplicare a legii;
• Dacă în această etapă încercarea dvs. eșuează, atunci puteți dovedi un caz de hărțuire sexuală contactând procuratura. Organul reprezentat poate pune în mișcare acțiunea penală pe acest fapt;
• Dacă nu ați reușit să obțineți dreptate în primele structuri, atunci puteți cere pedeapsă pentru infractor în instanță. Pentru a face acest lucru, trebuie să întocmiți o declarație de revendicare.

Ce să faci dacă ești hărțuit la locul de muncă?

ÎN legea rusă Nu există hărțuire sexuală la locul de muncă. Cu toate acestea, din cauza faptului că astfel de cazuri presupun o încălcare a demnității umane, se poate încerca să demonstreze acest fapt. Acest lucru se poate face pe baza unor reguli:

• Dacă ați devenit victimă din cauza hărțuirii sexuale în cadrul serviciului, trebuie să obțineți dovezi. Un caz de activitate sexuală poate fi confirmat prin raportul medicului, relatările martorilor oculari, fotografii, materiale audio și video;
• Se recomanda contactarea lucrător medical pentru a obține dovezi scrise;
• Orice înregistrări ale conversațiilor sau negocierilor cu conținut sexual pot ajuta la confirmarea faptului hărțuirii;
• Dacă cazul ajunge în instanță, atunci ar trebui să se pună accent pe normele juridice internaționale și referirea la precedentele practicii internaționale;
• Pentru a realiza rezultat pozitiv Este recomandat să căutați ajutor profesional.

Șeful meu mă hărțuiește la serviciu, ce ar trebui să fac?

Se crede că principalele ținte ale hărțuirii sexuale la locul de muncă sunt femeile. În cele mai multe cazuri, femeile fiind slabe fizic și din punct de vedere psihologic nu au ocazia să riposteze. Angajatorul poate fi cel mai interesat de:

• mame singure;
• Tinerii angajați care, din cauza nevoii de a-și păstra locurile de muncă, s-ar putea să se teamă de amenințările șefului lor.

Dacă te confrunți cu hărțuirea sexuală, nu poți părăsi acest fapt fără pedeapsă. Trebuie să acționați pe baza regulilor de mai sus.
ÎN În ultima vreme Nu este neobișnuit ca un șef să-și hărțuiască subalternul la serviciu. Cu toate acestea, spre deosebire de revendicările sexuale față de sexul feminin, situația arată diferit. În acest caz, este mai dificil de demonstrat faptul hărțuirii. Într-o mai mare măsură acest lucru se datorează faptului că cadrul legislativ De această problemă neformat încă.

Jurisprudența hărțuirii la locul de muncă

In rusa practica judiciara Nu există exemple clare de cazuri de succes de hărțuire sexuală la locul de muncă. Într-o măsură mai mare, acest lucru se datorează faptului că cadrul legislativ este destul de limitat sub acest aspect. Totuși, aceasta nu înseamnă că infractorul nu ar trebui pedepsit pentru astfel de infracțiuni. Puteți încerca să dovediți adevărul pretențiilor în instanță.
Pentru a face acest lucru, trebuie să obțineți dovezi semnificative pentru a vă confirma cuvintele;
De asemenea, este important să ne referim la normele și precedentele internaționale.

Raportarea hărțuirii la locul de muncă -

Pentru a începe procedurile privind hărțuirea sexuală la locul de muncă, se recomandă depunerea unei declarații. Contestația trebuie trimisă conducerii organizației sau agențiilor de aplicare a legii. Plângerea trebuie depusă luând în considerare următoarele aspecte:

• Sunt indicate informațiile dumneavoastră personale și de contact;
• În cuprinsul declarației se indică data și natura infracțiunii;
• Se recomandă completarea recursului cu trimiteri la legislația națională și internațională;
• Dacă există dovezi, trebuie să completați plângerea cu acestea;
• Descrieți cerințele dvs. de pedeapsă împotriva infractorului;
• Încheiați cu o semnătură și o dată.

Dacă întâmpinați violență sau alte acțiuni la locul dvs. de muncă de natură sexuală Angajatorul nu ar trebui să închidă ochii. Solicitați o pedeapsă echitabilă pentru făptuitor și protejarea drepturilor dumneavoastră conform legii.

Deja 45 de femei. Printre acestea se numără actrițele celebre Angelina Jolie, Gwyneth Paltrow, Lea Seydoux, Angie Everhart și altele. După scandalul cu producătorul, mulți au observat că hărțuirea și violența împotriva femeilor nu este o problemă doar a lui Weinstein, ci a întregii industrii și a altor domenii în general. Un flash mob #MeToo („Me too”) a apărut pe rețelele de socializare, unde femeile scriu despre faptul că sunt victime ale hărțuirii.

Site-ul, cu ajutorul Organizației Publice Internaționale „Perspective de gen”, a colectat povești despre femei din Belarus care au întâmpinat probleme la locul de muncă.

„Șeful a spus: „Dacă vreau, îmi voi atinge scopul.”

După absolvire Olga a obținut un loc de muncă într-o companie comercială poloneză-belarusă - munca a implicat călătorii frecvente de afaceri într-o țară vecină. Ea a mers la una dintre acestea cu liderul ei.

— Pentru a economisi bani, am mers într-o singură mașină. Am petrecut câteva zile în Varșovia și ne-am întors la Minsk seara pentru a fi acasă până dimineața. S-a întunecat, conduceam prin Polonia, șeful a oprit brusc mașina la marginea drumului și a spus: „Trebuie să luăm o pauză”. Și iată-l pune mâna pe genunchiul meu. Îmi scot mâna, dar el o pune la loc. Încerc să-mi dau seama de ce face asta și spun că cred că este nepotrivit. El a răspuns: „Cred că înțelegi ce vreau. Sunt bărbat și mai puternic fizic, așa că dacă vreau, îmi voi atinge scopul.” Am izbucnit în plâns și am început să-l implor literal să nu-mi facă nimic. A pornit mașina și a mers mai departe. Nici eu nu puteam să cobor din mașină: nici nu-mi puteam imagina unde suntem și cum voi ajunge acasă.

Olga a vrut să părăsească acest angajator imediat, însă, conform poveștilor ei, șefa a spus că la acea vreme nu putea să o concedieze decât sub articol - trebuia să aștepte până se încheie contractul. Au mai rămas două luni până la finalizarea lui - fata le-a rezolvat.

„Din fericire, nimic de genul acesta nu s-a mai întâmplat în aceste două luni.” Dar pot spune că acel incident dintr-o călătorie de afaceri mi-a afectat psihicul: au trecut câțiva ani, dar încă mai simt anxietate atunci când un coleg de sex masculin mă atinge chiar din greșeală.

Hărțuirea sexuală se referă la un comportament nedorit de natură sexuală care insultă, umilește sau amenință o persoană. Hărțuire sexuală la locul de muncă se pot manifesta sub diferite forme.

Verbal: insinuări, insulte, amenințări, glume cu privire la caracteristicile de gen, solicitări de „favoruri sexuale” sau alte oferte de natură sexuală făcute ca o condiție de angajare sau menținere a locului de muncă;

Nonverbal: priviri semnificative, sunete jignitoare sau indecente, fluieraturi, gesturi obscene;

Fizic: atingere, ciupire, mângâiere, act sexual forțat sau tentativă de viol.

Conceptul de hărțuire sexuală nu este definit în legislația belarusă. Numai articolul „Forțarea săvârșirii de acte cu caracter sexual” din Codul penal poate fi aplicat în cazuri similare. Constrângerea la acte de natură sexuală prin șantaj, folosirea dependenței oficiale, financiare sau de altă natură a victimelor se pedepsește cu restrângerea libertății de până la trei ani sau închisoare pentru aceeași perioadă cu amendă și privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții. .

„Dacă sunt deștept, îmi voi găsi un soț la serviciu.”

Când Ekaterina(nume schimbat) avea 19 ani și a decis să-și găsească un loc de muncă cu jumătate de normă. Diploma de absolvire educatie inalta Fata nu avea unul la momentul respectiv – voia să obțină o slujbă ca secretară într-un birou.

„La unul dintre interviurile la o societate comercială, un manager de sex masculin a vorbit îndelung despre programul de lucru neregulat și a spus că doar acei angajați care înțeleg acest lucru și sunt dispuși să facă ore suplimentare au șansa de a trece de la asistenți și secretare la manageri, ” își spune fata. — Am întrebat și despre călătoriile de afaceri, spunând că managerul nu poate merge la ele fără asistent personal. Și chiar am crezut imediat! Până când a spus că, din moment ce compania lor este mică, sunt bani puțini pentru cheltuielile generale, așa că vor trebui să plece în călătorii de afaceri într-un singur compartiment și să locuiască într-o cameră de hotel. Apoi a devenit imediat clar ce fel de procesare „de producție” se aștepta de la mine.

Ekaterina a refuzat postul, dar potențialul șef nu s-a oprit aici: „A continuat să sune telefon fix, pe care l-am indicat în CV, și chiar am încercat să o conving pe mama că fiica ei nu își va găsi un loc de muncă mai bun. Și dacă este „înțeleaptă”, își va găsi un soț”.

„A trebuit să spun nu de trei ori înainte să-i dea seama.”

— Acum cinci ani lucram în presa de stat. În călătoriile de afaceri, a călătorit în majoritatea regiunilor țării. Cel mai adesea singură, dar uneori a călătorit cu lideri”, își începe povestea Anastasia(numele schimbat).

Fata a mers într-una dintre călătoriile ei de afaceri la centrul regional cu redactorul-șef adjunct. După eveniment a avut loc un banchet, după care ne-am întors înapoi la Minsk.

— La jumătatea călătoriei, șeful îi poruncește șoferului: „Întoarce-te în pădure”. În pădure, a luat din portbagaj o pungă cu coniac și gustări. Înainte de a se întoarce, fiecare șef este de obicei încărcat cu o pungă de mâncare și băuturi - „bunătăți”. Desigur, am refuzat coniacul. După ce a băut o jumătate de sticlă, deschide ușa din spate și îmi spune: „Mișcă-te. Vreau să stau lângă tine.” Atunci mi-am dat seama ce se întâmplă. I-am spus imediat că nu vom avea nimic. A trebuit să o spun de trei ori înainte să-i dea seama. Nu eram subordonat acestui deputat, nu avea nicio influență asupra mea. Oricum, nicio slujbă nu merită.

Fata spune că ceea ce a surprins-o cel mai mult în această poveste a fost reacția șoferului, cu care se împrieteniseră în mai multe călătorii de afaceri anterioare.

- Șoferul tace - pentru el, se pare, aceasta era o situație obișnuită. Am fost surprins de complicitatea lui tăcută. Din fericire, situații similare nu s-au mai repetat.

Nouă din zece femei au întâmpinat dificultăți pe piața muncii, arată rezultatele unui sondaj realizat de RABOTA.TUT.BY, la care au participat 1.519 de persoane.

10% dintre ei au spus că au suferit hărțuire sexuală la locul de muncă.

„Șeful a spus că m-a „observat” în timpul interviului”

— M-am angajat ca marketer la o companie de piese auto. Șeful părea să mă trateze bine, dar a repetat adesea că m-a angajat în ciuda puținei experiențe și că aș avea „multe de demonstrat”, spune Victoria.

Fata spune că șeful a glumit despre tinerețea și lipsa ei de experiență, dar nu s-a gândit la asta. semnificație deosebită, pentru că într-adevăr era una dintre cele mai tinere din echipă. Dar, în același timp, așa cum spune fata, șeful ei a susținut-o și a lăudat-o în toate privințele pentru succesul ei.

„Apoi m-a sunat pentru o „conversație importantă” în biroul lui. De îndată ce am intrat, m-a împins de perete și a început să mă lăbușească și să spună că m-a „observat” la interviu. Nu știu cum, dar am reușit să mă eliberez și să fug. După aceea, atitudinea lui față de mine s-a schimbat dramatic: a început să critice, să amendeze și să mustre. Literal, o lună mai târziu, am fost concediat: nu mi-am încheiat perioada de probă.

„Profesorul a sugerat să meargă la baie cu prietenii săi.”

Fetele se confruntă cu cazuri de hărțuire sexuală nu numai la locul de muncă, ci și la locul de muncă institutii de invatamant:

„Odată, un coleg de clasă frustrat a venit la mine și mi-a spus că profesoara care a susținut examenul mâine i-a sugerat cu tărie să meargă cu el și prietenii lui la baie seara. O colegă de clasă era foarte speriată, supărată, speriată că nu va trece examenul dacă l-ar refuza pe profesor, spune Anastasia(numele schimbat).

Fotografia are doar scop ilustrativ. Foto: Evgeniy Erchak, TUT.BY

O altă fată spune că profesorul nu s-a limitat doar la sugestii și sugestii obscene.

— M-am înscris la una din școli în limba englezăÎn Minsk. Un prieten m-a avertizat că stilul de predare este foarte dur: dacă cineva nu face față programului, profesorul și-a permis să se personalizeze și l-ar putea insulta și umili în fața întregului grup. Cu timpul, toată lumea s-a obișnuit cu stilul său de predare. O lună mai târziu, profesorul a început să-mi acorde mai multă atenție în timpul orelor, iar după ceva timp a spus că nu pot face față și că rămân în urmă grupului (chiar mi s-a părut că așa este) și a oferit o lecție suplimentară. .

Fata a refuzat la început, dar profesorul a spus că rareori oferă ajutor personal cuiva și, prin urmare, refuzul ei l-a jignit.

— Este un bărbat în vârstă (aproximativ 60-70 de ani), așa că nu mi-am putut imagina nimic rău când merg la o lecție suplimentară. Primii din clasă ne-am uitat subiecte problematice, dar după vreo zece minute s-a așezat foarte aproape și și-a pus mâna la spatele meu, astfel încât să fie pe pieptul meu. Eram în stare de șoc, parcă eram paralizat. Nici măcar nu am reacționat imediat – doar m-am așezat pe spate. Dar s-a apropiat din nou și a încercat să-și pună mâna pe piept. Am sărit în sus și am spus că nu pot face asta. Profesorul a văzut că sunt în pragul istericului, a spus că, din moment ce nu vreau, atunci nu aveam nevoie și, cu o privire ofensată, a intrat în biroul alăturat. El a spus că pot studia problemele singur. După ceva timp, grupul meu a venit la clasă. Acesta a fost ultimul curs la care am fost la această școală.

Ce să fac?

Femeile din Belarus care s-au confruntat cu discriminare (inclusiv hărțuire) la locul de muncă nu merg adesea în instanță: este destul de dificil să dovedești un astfel de fapt. Prin urmare, unul dintre cele mai specifice sfaturi este de a nota toate manifestările de hărțuire (hărțuire. - Notă TUT.BY): data, ora, locul, evenimentul, martorii - acest lucru va face mai ușor să aduceți acuzații și să căutați ajutor.

Pentru cei care au suferit hărțuire la locul de muncă, psiholog, specialist în recrutare și dezvoltare a personalului Anastasia Teteruk oferă următoarele strategii de acțiune:

• Solicitare către conducerea superioară. Această strategie este riscantă, dar poate fi eficientă: „șeful principal” poate să nu sprijine direct partea managerului tău și va vorbi în apărarea ta. În acest caz, ai nevoie de argumente de fier și la fel instructiuni specifice unde și cum ai fost hărțuit.
• Spune nu. Dacă șeful tău vă oferă cadouri, vă invită să luați prânzul sau cina împreună sau vă cere să îndepliniți cereri personale, refuzați. Excepția este atunci când șeful oferă cadouri și invită toți angajații la restaurant. Dacă află în mod obsesiv motivele refuzurilor, atunci arată-i șefului tău Descrierea postului. Spuneți că acestea sunt principalele dvs. responsabilități pe care le îndepliniți. Și clauza din instrucțiunile „îndeplinirea oricăror solicitări ale managerului” nu este scrisă. În consecință, aveți dreptul de a refuza.
• Concediere.Într-o astfel de situație, este mai bine să reziliați contractul prin acordul părților, decât să exteriorizați motivul principal al plecării. Dacă managerul refuză să renunțe prin acordul părților, atunci îi puteți spune direct managerului că comportamentul său inacceptabil este principalul motiv pentru a pleca. Este puțin probabil ca acesta să dorească ca firma să afle despre acest lucru și chestiunea să se adreseze instanței.

Bună ziua, editorii revistei Tinkoff!

Înțeleg că întrebarea poate nu este pentru tine, dar trebuie să încerc. În prezent, toată lumea discută despre hărțuirea sexuală la locul de muncă și în guvern. Ei bine, este clar că atunci când acuzi un deputat, toată lumea va acorda atenție. Ce ar trebui să facă oamenii obișnuiți?

eu persoana normalași înțeleg că dacă ești hărțuit la serviciu, atunci trebuie să pleci. Dar sunt interesat de partea juridică a problemei, și anume:

1. Cum protejează legea bărbații și femeile de hărțuirea sexuală în viață în general și la locul de muncă în special?
2. Ce să faci dacă ești hărțuit la locul de muncă, din punctul de vedere al legii? Ar trebui să ripostam? Are rost să scriem o declarație?
3. Cum se oficializează concedierea în caz de hărțuire? Pe cont propriu sau în alt fel?
4. Este posibil să primim vreo compensație? Are rost să mergi în instanță?

Vă mulțumesc foarte mult pentru munca dumneavoastră și mai ales pentru știrile dumneavoastră economice și analiza practicii juridice. Mulțumită ție, avem ceva de citit din nou.

Legea te protejează, dar nu în toate cazurile. Uneori va trebui să te aperi, dar și asta poate funcționa. Opțiunea de protecție trebuie aleasă ținând cont de circumstanțele specifice: instrucțiuni universale Nu. Ne dorim să nu vă confruntați niciodată cu o astfel de situație, dar dacă o faceți, consultați-vă cu un avocat înainte de a face ceva. El vă va ajuta să alegeți articolul de lege și să colectați corect dovezi.

Editorial

Constituția garantează că toată lumea este egală în fața legii. Sex, rasă, poziție, limbă, religie, statut socialși situația financiară nu oferă privilegii și nu poate fi un motiv pentru limitarea drepturilor și libertăților personale. Un lider de sex masculin nu are mai multe drepturi constituționale decât subordonatul său feminin și invers.

Orice persoană are dreptul de a lucra în condiții egale. Nu poți forța pe cineva să lucreze sau să supui pe cineva discriminării. Munca trebuie să fie în siguranță și orice persoană poate decide singur cum să-și folosească abilitățile și în ce activități să se angajeze. Un angajator nu poate face salariile dependente de cerințele sale personale.

De exemplu, un regizor de sex masculin nu are dreptul de a priva un subordonat de un bonus legitim doar pentru motivul că refuză relațiile sexuale și suprimă complimentele inutile. Nici prin lege nu poți fi concediat din această cauză.

Răspunderea penală pentru hărțuire

Nu există un termen „hărțuire” în legile noastre și nu există nicio răspundere penală pentru hărțuire.

Dar în Codul Penal există Coerciție - aceasta este o metodă de influență mentală pentru a obține consimțământul. Acesta nu este viol sau chiar vătămare fizică, dar este deja o crimă. Și asta nu are nimic de-a face cu o amenințare la adresa vieții și a sănătății - ar mai fi un articol acolo.

Pentru constrângere în cadrul acestui articol din Codul penal se pot folosi următoarele:

1. Şantaj. Aceasta este o amenințare de a spune ceva care dezonorează onoarea și demnitatea, subminează reputația cuiva sau unele informații despre viața personală. Nu contează dacă este adevărat sau nu. Chiar și un raport legitim al unui act imoral este șantaj. De exemplu: „Voi spune autorităților fiscale că ați falsificat bilanțul și m-ați ajutat să scot bani dacă mă refuzați.” Există o nuanță în dezvăluirea informațiilor defăimătoare în legătură cu apărarea drepturilor încălcate - acesta nu mai este șantaj. Dar acesta este un subiect pentru un articol separat.
2. Amenințări cu distrugerea, deteriorarea sau preluarea proprietății. Trebuie să fie real, adică capabil să provoace efectiv daune. Nu este necesar să zgâriați mașina - este suficient să amenințați că o zgâriați ca răspuns la un refuz de a înveseli seara unui coleg enervant.
3. Dependență financiară sau de servicii. Ceea ce este important aici nu este faptul că există o relație angajat-subordonat, ci că este folosită pentru constrângere.
   Iar dependența nu trebuie să fie de șeful sau de colegul tău imediat. Există articole în Codul Penal care vorbesc despre dependența de făptuitor, dar constrângerea nu este cazul. „Dă-ți hainele, sau fratele meu te va concedia” - aceasta are deja semne de constrângere.

Deci, constrângerea la săvârșirea actelor de natură sexuală este un articol penal doar dacă sunt îndeplinite toate condițiile: cineva, indiferent de sex, este obligat să comită acte de natură sexuală prin oricare dintre metodele enumerate. Nu pot exista alte metode specifice pentru răspunderea penală pentru constrângere și nici nu poate exista o interpretare extinsă a articolului.

Dacă se folosește o altă metodă de constrângere, nu poate fi folosit articolul 133 din Codul penal. De exemplu, a amenința că spui pentru cât ai semnat un contract, care este salariul tău și câți bani sunt în cont nu mai este șantaj. Când relațiile sexuale sunt incitate în acest fel, în mod formal nu este o infracțiune.

Dacă un bărbat atinge o femeie împotriva voinței ei, sugerează ceva, îi pasă obsesiv de ea, dar o face ca pe o glumă sau în timp ce vorbește despre muncă - aceasta nu este constrângere. Este greu de pedepsit conform legii pentru asta.

Dar dacă, dimpotrivă, cineva îi dă drumul mâinilor, îl ține apăsat, îi provoacă durere, nu-l lasă să iasă din birou, îl apasă de perete pentru a face ceva obscen împotriva voinței lui - sunt articole penale mai grave. decât constrângere și nu poți scăpa cu o amendă.

Dacă ai refuzat

Dacă constrângerea nu a adus rezultate - adică ai fost amenințat cu concedierea, dar totuși ai ripostat - asta nu înseamnă că nu există crimă. Constrângerea de a săvârși acte de natură sexuală este o infracțiune completă din momentul în care este exprimată sub orice formă. Nu contează dacă în cele din urmă ai fost de acord sau ai refuzat, dacă ți s-a întâmplat ceva neplăcut sau nu. Ai putea chiar să taci și să pleci, dar crima s-a întâmplat deja.

Și aici este nuanța. Dacă acordul relații sexuale obținut de la tine prin înșelăciune sau abuz de încredere, acest lucru nu mai este considerat constrângere. De exemplu, un coleg a promis să se căsătorească și a obținut ceea ce își dorea - aceasta nu este constrângere. Un astfel de comportament nu poate fi considerat în general o infracțiune împotriva integrității sexuale sau a libertății personale în temeiul niciunui articol.

Insulte și umilință

Dacă ai fost concediat sau nu ai fost angajat după refuz

Concediere. Dacă un bărbat începea să curteze o femeie, ea l-a refuzat și pentru aceasta a decis să o scoată de la serviciu, să o concedieze, să o transfere în alt loc, să-i întârzie salariul, să o plătească cartea de munca o înscriere incorectă este un motiv pentru a cere despăgubiri pentru daune în bani. Mai mult, nici măcar nu contează de ce s-a întâmplat asta, este o chestiune de refuz de a accepta avansuri sau este o ostilitate personală a liderului de același sex. Nu temeiuri legale- există un motiv de despăgubire pentru prejudiciul material.

Refuzul de a angaja.În conformitate cu același articol, poți primi despăgubiri chiar și pentru faptul că nu ai fost angajat ilegal. Dar pentru a face acest lucru, va trebui să dovediți că refuzul a fost tocmai din cauza discriminării. În loc de despăgubire, puteți cere prin instanță să concluzionați contract de muncă. ÎN firma mica Este puțin probabil ca acest lucru să ajute, dar într-o structură mare cu filiale, divizii și departamente diferite va ajuta. Angajarea în astfel de companii este reglementată prin instrucțiuni și acte locale, și nu opinia personală a șefului de departament. După angajare, s-ar putea să nu-l mai întâlniți.

Reintegrare la locul de muncă. Să presupunem că un manager te-a atacat, tu l-ai respins și te-a concediat ilegal. Puteți cere reintegrarea la locul de muncă și compensații pentru câștigul mediu. Dacă nu doriți să fiți reintegrat la locul de muncă, puteți forța angajatorul să corecteze înscrierea în carnetul de muncă. De exemplu, dacă ați fost concediat ca răzbunare în temeiul unui articol - printr-o hotărâre judecătorească, înregistrarea concedierii la cererea dvs. va fi corectată.

Dacă instanța consideră că concedierea sau refuzul de a angaja sunt ilegale, puteți solicita suplimentar despăgubiri pentru prejudiciul moral. Angajatorul este obligat să-l plătească pentru orice acțiuni ilegale care au cauzat suferință și disconfort.

Ce dovezi sunt potrivite?

Trebuie obținute dovezi de constrângere și orice încălcare a drepturilor dumneavoastră într-un mod legal- acesta este principalul lucru.

De exemplu, corespondența sau declarațiile martorilor, capturile de ecran, copiile și imprimările sunt potrivite. Dar pot apărea probleme cu filmarea video sau înregistrarea audio. Nu este întotdeauna posibil să se stabilească fiabilitatea și legalitatea acestora.

Este mai bine să contactați poliția - ei vor organiza o modalitate de a obține dovezi, care în instanță vor fi acceptate ca fiabile și obținute în mod corespunzător. În practica judiciară, există un caz în care o profesoară a forțat un elev să aibă o relație sexuală, profitând de dependența acesteia de el în ceea ce privește studiile. Ea a contactat poliția, i-au instalat un microfon, i-au spus cum să acționeze și ce să spună. Profesorul a fost prins în flagrant și nu a existat nicio scăpare.

Pentru a merge în judecată cu privire la concediere ilegală sau discriminare, trebuie să colectați documente care vă confirmă cazul: comenzi, certificate, mustrări, contracte, corespondență de muncă.

Un exemplu din practica judiciară

Femeia a lucrat ca specialist de frunte, nu au existat reclamații cu privire la muncă. Potrivit acesteia, șefa a început să-i scrie SMS-uri și scrisori indecente, s-a oferit să intre în relații sexuale, a spus că „ fete frumoase Trebuie să fii prieten cu șeful tău”, m-a invitat la baie. Ea a refuzat.

După refuz, a început să depună plângeri cu privire la munca ei, i-a crescut volumul de muncă, a umilit-o în fața angajaților și chiar a acuzat-o de concediu medical fals. Și apoi l-au tăiat complet.

Fata a intentat un proces și a cerut 150 de mii de ruble în compensație pentru discriminare, persecuție bazată pe ostilitate personală și un mediu nervos. Ca răspuns, managerul a intentat un proces pentru calomnie -

Instanța a verificat mesajele. Operatorul de telecomunicații nu a putut furniza textul, dar era clar că fata răspundea la mesajele șefului, adică participa la corespondență. La proces, s-a dovedit că angajata a greșit efectiv o greșeală în munca sa, din cauza căreia societatea ar putea suferi pierderi. Ea și-a luat concediu medical chiar în acest moment. Și a fost concediată oficial din cauza unei reduceri a programului de investiții și împreună cu alți angajați. Colegii au confirmat în instanță că nu au auzit niciodată nimic despre hărțuire și nu au observat nimic ilegal în acțiunile șefului lor.

În consecință, instanța a respins cererea fetei deoarece nu au putut fi dovedite faptul încălcării, vinovăția șefului și relația cauză-efect cu prejudiciul. Doar fata însăși și șeful ei știu cum sa întâmplat totul cu adevărat, dar a pierdut procesul. Luați în considerare greșelile ei și concluziile instanței pentru orice eventualitate.

Ar trebui să ripostam?

Trebuie să ripostăm. Nu trebuie să tolerați nimic care vă face să vă simțiți inconfortabil.

Asta nu înseamnă că, ca răspuns la o propunere obscenă, trebuie să pălmuiești pe cineva și să te lupți. Pentru început, spuneți ce nu vă place. Acest lucru poate fi suficient pentru a răci ardoarea unui șef arogant. Nu este nevoie să taci și să înduri.

Ancheta și procesul sunt evenimente neplăcute și pentru tine. Este mai bine să recurgeți la asta ca ultimă soluție. Ar fi bine dacă legea ar fi îndeplinită de la sine, dar asta nu se întâmplă. Procedura de executare a acesteia provoacă uneori la fel de mult disconfort ca și hărțuirea. Mai mult, nu există nicio garanție de victorie, scuze, pedepse sau compensații. Dacă scopul este să opriți hărțuirea, încercați să o spuneți imediat cu fermitate și încredere.

Opriți cuvintele și acțiunile neplăcute care vi se adresează, chiar dacă trebuie să o faceți public, de exemplu la o întâlnire. Uneori, asta este tot ce poți face pentru a te proteja, pentru că tehnic nu există încălcări ale legii: fără constrângere, fără insulte, fără violență, fără concediere ilegală.

Dacă cuvintele și explicațiile nu ajută, acționați conform legii:

1. Scrieți o plângere unui manager superior, dacă aveți una. Este posibil ca conducerea să nu știe ce se întâmplă în departamente și divizii. Situația se poate rezolva rapid în favoarea ta. Poate că o plângere verbală va fi suficientă.
2. Depuneți plângere la inspectoratul de muncă cu privire la încălcare drepturile muncii. O inspecție neprogramată, o amendă și o sancțiune disciplinară (le primesc și managerii) le pun la locul lor.
3. Dacă există o agresiune sexuală, depuneți un raport la poliție. Chiar dacă nu sunt depuse acuzații penale, acest lucru poate fi suficient pentru a opri hărțuirea, abuzul și hărțuirea.
4. Cere compensații. Aveți dreptul la despăgubiri pentru daune, compensații pentru câștigurile pierdute și daune morale. Acestea sunt motive diferite și sume diferite.
5. Faceți publică hărțuirea. Dar rețineți că pentru aceasta va trebui să vă aprovizionați cu probe, altfel s-ar putea să deveniți deja inculpat în temeiul unui articol de calomnie, chiar dacă nu sunteți vinovat. Cine poate dovedi are dreptate.

Cum să renunți dacă ești hărțuit

Nimeni nu te poate concedia sub articol dacă îți îndeplinești cu conștiință îndatoririle și nu încalci nimic.

Dacă nu vrei să lucrezi cu persoane neplăcute, renunță la slujbă. după plac. Nu trebuie să lucrezi acolo unde nu-ți place.

Dacă nu doriți să vă schimbați locul de muncă, nu renunțați, ci luați măsuri legale. Drept urmare, șeful tău poate fi, de asemenea, concediat - și în conformitate cu articolul. Sau se va renunța dacă înțelege că nu vei rămâne tăcut și ești hotărât să te aperi.

Trebuie să rezisti activ într-un stadiu foarte incipient, când doar te gândești la ceea ce ți-ai imaginat.

Era o tânără femeie care stătea în biroul meu femeie frumoasăîn uniformă de poliţist şi a plâns. Șeful ei, soțul unui fost angajat, o apucă de față și de talie de șase luni, dându-i flori, invitând-o să meargă undeva cu el și vorbind despre sex. Toți angajații șoptesc la spatele ei, făcând cu ochiul, discutând despre frumusețe și puterea masculină sef

Neputând rezista hărțuirii, femeia s-a dus la un ofițer de la securitatea internă, a povestit despre problemă, iar ca răspuns a primit râsete și o examinare atentă a siluetei sale. Acum se gândește dacă să scrie o plângere scrisă sau să renunțe imediat.

Acesta este al treilea client într-o lună cu această problemă. Primii doi lucrează în echipe creative, unde relațiile sexuale la locul de muncă fac parte din cultura muncii.

În Europa și America, orice femeie consideră privirile intruzive ale unui coleg, șef, complimente nepotrivite și chiar atingeri ale brațului care durează mai mult de o secundă drept hărțuire sexuală. În acest caz, femeia îl poate da în judecată pe infractor ca victimă a hărțuirii.

În Ucraina totul este mai rău. Mult mai rau.

1) Dacă o femeie se plânge de hărțuire sexuală, alții, colegii și oficiali poate să o acuze de fantezii sexuale.

2) Cu voce tare, mulți vor fi surprinși de încăpățânarea angajatului care a raportat hărțuirea, luând astfel de partea infractorului și punând presiune psihologică asupra acesteia.

3) În același timp, femeii i se va spune cum nu ar trebui să arate și să se îmbrace pentru serviciu.

Avocații spun că la noi este aproape imposibil să dai în judecată un șef pentru hărțuire până când acesta violează victima.

Dar să vorbim despre ce fel de persoană stă în pielea unui tiran sexual. Prima opțiune: folosește violența pentru a-și rezolva problemele și crede metoda similara norma. A doua opțiune este un bărbat prost manier care nu știe despre reguli cultura sexuala sau ignorându-le. Și cel mai adesea - doi într-unul. În acest caz, aveți un psihopat, deoarece un astfel de comportament nu poate fi decât o manifestare a unei tulburări psihice.

Ce trebuie să știi despre psihopați. Un psihopat simte întotdeauna bine slăbiciunile altei persoane și întotdeauna crede în propria sa duritate, putere și impunitate. Căutând sex cu un coleg de muncă subordonat sau dependent, el se afirmă în propriii ochi, i se pare că este demn de admirația și respectul tuturor.

Există semne prin care un psihopat poate fi identificat: primele etapeîntâlnire sau la un interviu. Dacă acesta este un șef de sex masculin sau un coleg senior, atunci el va vorbi despre puterea lui sau chiar va demonstra puterea în timp ce vorbește despre altceva. Îi place să se laude cu cum a lovit sau a bătut pe cineva în copilărie sau în tinerețe și se compară cu celebrul erou Superman. Dacă aceasta este o șefă de sex feminin sau un coleg senior (există mult mai puține cazuri de hărțuire din partea femeilor, dar se întâmplă), atunci deja în primele ore de la întâlnirea cu ea poate începe să deschidă despre viața ei personală de succes și numeroși fani. .

Avocații spun că în țara noastră este aproape imposibil să dai în judecată un șef pentru hărțuire până când acesta violează victima

De regulă, oamenii predispuși la abuz emoțional(și aceasta este una dintre etapele hărțuirii) tind să controleze totul în procesele de muncă până la cele mai mici detalii sau, dimpotrivă, a încheia în toate. Le lipsește simțul mijlocului de aur în management și control atât în ​​muncă, cât și în interior relatii personale. Își chinuiesc mereu subalternii fie cu cicăli, fie cu o lipsă totală de atenție.

Această persoană este geloasă, dă vina pe alții pentru problemele de muncă și nu își asumă responsabilitatea pentru sine. Când face greșeli, îi este foarte frică să le recunoască și caută întotdeauna vinovatul „de o parte”. Și după ce l-a găsit, se liniștește imediat. Acestea sunt trăsăturile principale ale unui lider care este predispus la hărțuire. De ce? Pentru că tinde să creeze relații de dependență. Putem spune că toți hărțuitorii sunt oameni codedependenți.

Dacă faci parte dintr-o echipă creativă în care flirtul și relațiile sexuale la locul de muncă sunt adesea considerate norma, atunci ar trebui să te uiți atent la indivizii cu următorul set de caracteristici:

• griji excesive cu privire la propria importanță;
• nevoie crescutăîn atenția și admirația altor persoane;
• vorbind constant doar despre tine și încercând să stârnești invidia celorlalți;
• cererea de tratament special, intoleranța la „egalizare” și reguli, cererea de a se trata pe sine ca fiind mai demn decât alții.

Acești oameni vă vor invita să vă împărtășiți gloria sau să vă bucurați de gloria lor, sau să vă creșteți importanța, pentru a vă ajuta creșterea carierei. Ei vor încerca să vă arate cum relatie speciala cu ei îți vei îmbunătăți viața. Dar, de îndată ce cedeți în fața convingerii lor, veți ajunge pur și simplu în caietul marcat „terminat”, iar interesul pentru tine se va pierde.

În echipele creative, acestea sunt întotdeauna neclare relatie de iubire, hărțuirea și pur și simplu flirtul motivant. Prin urmare, ar trebui să faceți întotdeauna o pauză înainte de a accepta orice ofertă de flirt și să aruncați o privire bine în jur și să discutați cu alți colegi.

Hărțuirea sexuală poate avea consecințe pe termen lung consecințe psihologice. Prin urmare, trebuie să reziste și să te comporți activ într-un stadiu foarte incipient, când doar te gândești la ceea ce ți-ai imaginat. În astfel de cazuri, este mai bine să fii considerat scandalos pentru fleacuri decât să suferi de hărțuire mai târziu.

Au fost compilate sute de manuale despre cum să tratăm cu hărțuitorii la locul de muncă. Dar principala recomandare din ele este întotdeauna aceeași: uniți-vă cu alte persoane, căutați protecție de la sindicate și comitete speciale de etică, nu tăceți problema și înregistrați toate cazurile de hărțuire, spuneți-le imediat colegilor, faceți-le publice. Sau schimbă locul de muncă - asta te va epuiza mult mai puțin decât o luptă lungă și istovitoare cu un psihopat.

De asemenea, alăturați-vă grupului TSN.Blogs de pe facebook și urmăriți actualizările secțiunii!

Poți să fugi, să ceri ajutor și chiar mai bine, să nu rătăci inițial pe alei întunecate și prin fundături pustii. Ce ar trebui să faci dacă cineva te hărțuiește la serviciu? — Paznic! Dacă nu țipi, nici nu-l vei lovi pe infractor cu poșeta. Și nimeni nu te va supăra atât de deschis și de nesăbuit. Pe de altă parte, acest lucru nu poate fi ignorat.

Găsirea liniei de unde începe hărțuirea sexuală este foarte dificilă. Unii vor considera că manifestările de atenție de la un coleg sunt complimente obișnuite, deși puțin exagerate, în timp ce alții vor fi grav jignați. Deci, înainte de a opri hărțuirea, trebuie să vă asigurați că aceasta este ceea ce este. La urma urmei, s-ar putea să dai peste o persoană cu un simț al umorului primitiv.

Pasul 0. Nu cel mai mic motiv

Dreptul la manifestare sexualitatea feminină - problemă complexă, pe care luptătorii pentru care încearcă să o rezolve de mulți ani. Dar în cazul muncii, această problemă poate fi rezolvată fără ambiguitate - conform etichetei în afaceri, sexualitatea nu are locul la locul de muncă. Codul de etică, și nu încălcarea drepturilor, îi instruiește pe angajați să nu poarte haine provocatoare și să nu împărtășească detaliile vieții lor personale în echipă. Apropo, aceste reguli se aplică angajaților de orice sex. Deci, dacă unul dintre colegii tăi de sex masculin vine la serviciu purtând un tricou groaznic de plasă, atunci ai dreptul să-l mustrești. Deși este puțin probabil să fie cu adevărat sexy.

Unele posibile hărțuiri pot fi eliminate din răsputeri, pur și simplu prin respectarea regulilor decenței atunci când lucrați în echipă. Studiați cu atenție eticheta de afaceri, pentru că pe lângă codul vestimentar, conține multe altele sfaturi utile. De exemplu, regula este să nu accepți cadouri gratuite de la un manager sau să nu te întâlnești unu-la-unu cu un coleg de sex opus după ore, chiar și pentru o plimbare nevinovată.

Pasul 1. Conversație inimă la inimă

Majoritatea hărțuirii la locul de muncă pot fi oprite prin simple conversații. Pentru început, sugerează-i cu blândețe, dar persistent persoanei că nu accepți acest mod de comunicare. Dacă îmbrățișările atunci când salutați sau alte încălcări ale spațiului personal sunt neplăcute pentru dvs., atunci sugerați să le înlocuiți cu un ritual mai neutru - de exemplu, strângeți mâna sau îndoiți jucăuș palmele într-un salut estic.

Dacă nu a fost posibil să transformăm totul într-o glumă, rămâne ultimul pas „moale”. Spune-i că nu vrei o relație pentru că ai deja un iubit. Dacă chiar este, atunci cereți-l să vă cunoască de la serviciu, dar dacă nu, atunci rolul tipului poate fi jucat de un frate, o altă rudă sau un prieten bun.

Când nici măcar prezența unei relații sau a unei familii nu se oprește persoana enervanta, moliciunea va trebui eliminată.

Spune direct și fără subterfugii că consideri tot ceea ce se întâmplă nu ca pe un flirt, ci ca pe o adevărată hărțuire, iar acest lucru este neplăcut pentru tine. Aproape toate conflictele se usucă în această etapă, dacă nu mai devreme, deoarece persoanele capabile de hărțuire nu sunt întotdeauna pregătite pentru respingere directă, preferând jocurile și sugestiile. Pentru ca refuzul să nu sune nepoliticos și să nu jignească șeful sau colegul cu care încă lucrezi și lucrezi, asigură-te că îi spui că îl apreciezi calitate profesionalăși sunt încrezători că un mic dezacord nu va interfera cu procesul de lucru. Acest lucru vă va proteja de o posibilă „răzbunare pentru fleacuri”.

Pasul 2. Cea mai bună apărare este un atac

Dacă o conversație cu persoana care te hărțuiește nu a dus nicăieri, atunci este timpul pentru o acțiune decisivă. Avertizați abuzatorul că sunteți gata să vă spălați rufele murdare în public și să îi condamnați public comportamentul. Colectați dovezi, cum ar fi capturi de ecran ale corespondenței, mesaje text sau înregistrări vocale. Ele nu pot servi ca dovadă reală 100% a vinovăției, dar sunt foarte importante pentru a-i convinge pe alții. Dacă cazul va ajunge în instanță, colegii tăi probabil își vor aminti numeroasele semne de atenție față de tine. Aceasta înseamnă că vor putea acționa ca martori.

Este mult mai ușor să faci asta dacă un coleg te deranjează. În acest caz, există anumite instrucțiuni în legislatia muncii. De lipsa hărțuirii este responsabil imediat șeful de secție, așa că este suficient să-i faci plângere pentru ca problema să fie rezolvată. Este posibil ca în acest caz unul dintre voi să fie transferat la un alt departament. Managerul nu are dreptul să nu răspundă la o astfel de reclamație. Mai mult, dacă le spui colegilor despre o astfel de „oaie neagră” în echipa de lucru, atunci va fi insuportabil ca abuzatorul să lucreze împreună cu toată lumea.

Este mai dificil dacă chinuitorul tău este un manager. Poți merge la conducerea superioară doar cu dovezi solide și chiar mai bine - cu mărturia martorilor. Este probabil ca și în acest caz, conducerea să nu vrea să se implice în problemele departamentului și să se ofere să rezolve problema în instanță.

Pasul 3. Aspecte juridice

În cazul hărțuirii de către un coleg, este puțin probabil ca cazul să ajungă în instanță, dar într-o relație dificilă cu un șef, s-ar putea. Fii pregătit pentru faptul că va trebui să fii perseverent, deoarece astfel de cazuri sunt luate în considerare cu reticență și deciziile cu privire la ele sunt ambigue. Rezistă tentației de a lăsa lucrurile să alunece.

După ce ați strâns probele și ați întrebat colegii dacă pot fi martori, trebuie să scrieți o declarație la poliție. Cel mai probabil, acest lucru nu vă va oferi nimic - din păcate, acest lucru este adevărat. Totuși, în acest caz, este important însuși faptul de a avea o declarație semnată, precum și intimidarea persoanei care îți provoacă atâtea neplăceri. Astfel vei demonstra că ești serios și vei lupta până la capăt pentru a-ți apăra drepturile.

Dacă șeful tău te hărțuiește fără a-și folosi poziția oficială, atunci cel mai bine ar fi să începi să cauți nou loc de muncă.

Chiar dacă reușiți să-l găsiți vinovat, lucrul sub conducerea lui va fi o tortură pură pentru amândoi. Și este necesar să lucrezi cu un astfel de „profesionist”?

Dacă te forțează cu o „rulă”, adică te amenință că te concediază, îți distruge dosarul de muncă, da recomandari proaste, lipsit de bonus sau salariu, atunci trebuie să contactați Codul Muncii. Totul este foarte simplu atunci când lucrezi complet oficial. În acest caz, managerul nu poate face nimic împotriva dvs. fără dovezi puternice ale necesității unei astfel de măsuri. Orice sancțiuni și acțiuni ilegale pot fi contestate la Inspectoratul de Stat al Muncii și, în același timp, se poate depune o cerere în instanță. Asemenea pretenții nu sunt nici măcar supuse obligației de stat.

Este o altă problemă dacă lucrarea este „gri” sau neoficială. În acest caz, poți contacta și Inspectoratul de Stat al Muncii, dar va fi mult mai dificil să dovedești ceva. Tot nu te vor putea concedia chiar așa, dar poți evita pierderile financiare dacă te muți la un nou loc de muncă. Nu vă fie teamă de amenințările unui șef „tiran” sau unui proprietar de afaceri de a vă distruge istoricul de muncă: singurul lucru pe care îl pot face în acest caz este să vă înșele cu calculul. Din păcate, ar trebui să fii întotdeauna pregătit pentru această opțiune încă de la început, de îndată ce începi un job neoficial. Dar rămâne în puterea ta să publici recenzii sincere despre un astfel de om de afaceri pe Internet. În această epocă informare rapidăși o verificare încrucișată atentă, acestea pot avea un impact semnificativ asupra posibililor parteneri și clienți ai unei persoane necinstite.