Care este valoarea indemnizației de maternitate? La ce plăți are dreptul o femeie în timpul sarcinii și după naștere?

Statul oferă viitoarelor mamici oportunitatea de a-și părăsi locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp și de a-și dedica timpul liber sănătății și pregătirii pentru nașterea copilului. Cu toate acestea, nașterea unui copil este cea care necesită costuri suplimentare din partea viitorilor părinți. Se plătește o prestație unică în legătură cu sarcina și nașterea pentru a sprijini financiar familia în timpul pregătirii pentru nașterea copilului.

Scopul prestațiilor de maternitate

Însuși numele beneficiului sugerează că numai femeile care au născut recent îl pot primi. Soțul mamei sau alte rude nu au dreptul la acest tip de sprijin guvernamental; fondurile sunt destinate menținerii și restabilirii sănătății mamei.

Cu toate acestea, statul nu controlează utilizarea prestațiilor de maternitate. O femeie poate cheltui bani pentru propria hrană, poate cumpăra scutece și un pătuț pentru copilul ei nenăscut sau poate folosi banii altfel. Cu toate acestea, nu orice viitoare mamă poate conta pe acest tip de sprijin social.

Indemnizațiile de maternitate sunt destinate acelor femei din ale căror venituri s-au făcut contribuții la fondul de asigurări. Conform Legii federale nr. 81, următoarele categorii de femei pot primi asistență financiară:

• sunt într-o relație oficială de muncă cu angajatorul;
• lucrătorii din unitățile militare ca personal de sprijin;
• angajații unităților speciale și ai Forțelor Armate Ruse;
• cei care și-au pierdut locul de muncă din cauza vânzării sau închiderii unei întreprinderi și și-au închis propria afacere în decurs de un an și sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă;
• cei care urmează cursuri de formare cu normă întreagă;
• care au devenit mame dupa adoptarea unui copil sub 3 luni si apartinand uneia dintre categoriile de mai sus.

Cine plătește beneficiul?

Pentru a primi indemnizații de maternitate, o femeie trebuie să scrie o cerere la locul ei de muncă, studiu sau serviciu. Acesta conține de obicei o cerere de concediu de maternitate și o sumă forfetară.

Potrivit Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 1012n, dacă viitoarea mamă și-a pierdut locul de muncă cu 30 de zile înainte de concediul de maternitate, trebuie să-și contacteze ultimul angajator. Puteți aplica pentru un loc de muncă anterior dacă o femeie:

• a părăsit locul de muncă din cauza nevoii de a se muta în alt oraș din cauza serviciului soțului ei;
• are o boală incompatibilă cu munca;
• obligat să îngrijească o rudă cu handicap.

Dacă viitoarea mamă a fost într-o relație de muncă cu mai mulți angajatori în ultimele 24 de luni, ea are dreptul să se adreseze tuturor acestora. Dacă o femeie și-a schimbat mai multe locuri de muncă în 2 ani, trebuie să contacteze angajatorul la care este înregistrată în prezent.

Mulți cetățeni nu înțeleg de ce beneficiul este considerat de stat, dar întreprinderea îl plătește. Cine plătește ajutor financiar viitoarelor mame? Angajatorul plătește efectiv beneficiul din fonduri proprii. Cu toate acestea, după raportarea la Fondul de Asigurări Sociale, i se rambursează suma plătită.

Astfel, plătitorul efectiv al indemnizației de maternitate este Fondul de Asigurări Sociale. Acest fapt explică posibilitatea de a primi beneficii direct printr-o agenție guvernamentală. Femeile pot aplica la Fondul de Asigurări Sociale pentru prestații de maternitate dacă apar următoarele evenimente:

• întreprinderea în care este înregistrată viitoarea mamă a dat faliment, nu are bani în conturi, a fost supusă unei proceduri de poprire a conturilor și este supusă vânzării;
• nu poate fi găsit angajatorul;
• La momentul contestației, societatea și-a încetat existența.

În unele regiuni ale Rusiei, o femeie poate solicita beneficii direct la Fondul de asigurări sociale, indiferent de statutul organizației angajatoare. Acest lucru este posibil în localitățile în care funcționează proiectul Plăți directe. O femeie duce la întreprindere documentele necesare. Angajații organizației le transmit organismului asigurătorului. Plățile se fac direct de la bugetul de stat.

Când ar trebui plătite beneficiile?

Femeile solicită prestații în ziua în care intră în concediu de maternitate. Dacă, dintr-un motiv oarecare, viitoarea mamă nu a putut să scrie o cerere de fonduri, ea poate contacta angajatorul sau Fondul de asigurări sociale în termen de șase luni de la naștere.

Legea prevede că o femeie are dreptul de a solicita beneficii chiar dacă termenul limită de aplicare a fost depășit. Cu toate acestea, motivul pentru aplicarea cu întârziere trebuie să fie valabil. Acestea includ:

• situație de urgență (operațiuni de luptă, dezastre naturale etc.);
• boală gravă pe termen lung;
• relocare forțată;
• moartea unei rude.

Momentul de plată a prestațiilor în legătură cu sarcina și nașterea depinde de locul în care solicită mama. În cazul în care contestația intervine la locul de muncă, angajatorul este obligat să verifice documentația și calculele în termen de 10 zile și să atribuie plăți. Beneficiul este creditat în contul de salariu al femeii în ziua în care compania face deduceri salariale.

La contactarea directă a asigurătorului, documentația este de asemenea revizuită în termen de 10 zile. Deducerile în favoarea solicitantului vor fi făcute în următoarea lună după depunerea cererii. Termenul limită este 26 a lunii următoare.

Ce documente sunt necesare pentru a calcula plățile?

Lista documentelor pentru primirea plăților depinde și de locul în care solicită femeia. Angajatorul atribuie plățile la prezentarea următoarelor documente:

• Apel scris.
• Concediu medical de la clinica prenatală. Într-o sarcină normală, se eliberează la 30 de săptămâni, iar în cazul așteptării mai multor copii - la 28 de săptămâni.

Dacă o femeie însărcinată a lucrat la mai multe întreprinderi în ultimii 2 ani, trebuie să aducă și o adeverință care să calculeze salariul mediu de la alt loc de muncă. O cerere de indemnizație este scrisă în ziua plecării în concediu de maternitate și conține o cerere de concediu.

Studentele de sex feminin aplică la instituția în care studiază. Legea nu prevede o formă de aplicare clar stabilită. Cu toate acestea, trebuie să conțină următoarele informații:

Fiecare organizație are propriile proceduri pentru completarea acestor documente. Viitoarei mame i se va oferi un exemplu. Mai jos este o mostră.

Femeile care nu lucrează în momentul concediului de maternitate se adresează la Fondul de asigurări sociale. La instituție trebuie prezentată următoarea documentație:

• cerere scrisă de atribuire a plății;
• documente personale;
• certificat de incapacitate de muncă de la o instituție medicală;
• document de la centrul de ocupare care confirmă statutul de șomer;
• cartea de munca;
• un document de la biroul fiscal despre statutul unui fost angajator sau confirmarea închiderii propriei afaceri;
• o adeverință de la Fondul de Asigurări Sociale la locul de înregistrare despre neprimirea plăților atunci când o femeie scrie o declarație la locul ei de reședință.

Dacă termenul limită de aplicare este ratat, femeia trebuie să contacteze direct agenția guvernamentală. Pe lângă documentele de mai sus, este necesar să se întocmească documente care să confirme motive întemeiate pentru aplicarea tardivă. Dacă mama a lucrat oficial înainte de a naște, trebuie să obțineți un certificat de la angajator despre venitul mediu din ultimii 2 ani.

Cum se determină cuantumul beneficiului?

Valoarea beneficiului depinde de mai mulți factori: câștigurile femeii, durata vacanței și standardele stabilite de stat. Mamele care lucrează vor primi mai mulți bani decât cele șomeri. Durata concediului de maternitate depinde de evoluția travaliului și de numărul de copii născuți. Plățile se calculează la întreprindere sau la Fondul de Asigurări Sociale. Cu toate acestea, o femeie ar trebui să știe cât de mult ar trebui să fie plătită.

Exemplu de calcul

Conform Legii federale nr. 81, beneficiile sunt calculate pe baza salariului mediu zilnic al angajatului. Indemnizațiile se calculează pentru perioada concediului pentru sarcină și naștere. Durata vacantei:

• în cursul normal al sarcinii și în așteptarea unui copil - 10 săptămâni înainte de data nașterii și 10 săptămâni după aceasta;
• pentru complicații în timpul nașterii - cu 10 săptămâni înainte și 86 de zile după nașterea copilului;
• în cazul nașterii de gemeni sau tripleți - cu 12 săptămâni înainte și 110 zile după naștere;
• la adoptarea unui copil sub 3 luni - de la data adopției până în a 10-a săptămână de viață a copilului;
• la adoptarea a 2 copii - de la data admiterii în familie până la 110 zile din viața copiilor.

Dacă o salariată a fost în concediu de maternitate în ultimii doi ani înainte de naștere, calculele se pot face nu pe ultimii ani, ci pe o altă perioadă.

Valoarea beneficiului se calculează după cum urmează: câștigurile totale pentru 24 de luni sunt împărțite la 730 (731) zile minus zilele de concediu temporar fără plată, concediu de maternitate și zilele de concediu medical.

Să ne uităm la procedura de calcul a beneficiilor folosind un exemplu. Cetăţeanul Rudneva intră în concediu de maternitate în 2018 din cauza aşteptării unor gemeni. În ultima perioadă, a fost în concediu medical timp de 15 zile. Calculul ajutorului financiar este următorul:

• pentru 2016, ea a primit un salariu de 540 de mii de ruble;
• în 2017, a primit un total de 620 de mii de ruble;
• salariul mediu este (540 mii + 620 mii): (731 – 15) = 1620,11 ruble;
• valoarea beneficiului este de 1620,11 x 194 = 314301,34 ruble.

O femeie are dreptul de a munci tot timpul înainte de a naște. Totuși, la calculul plăților de maternitate se ia în calcul doar perioada în care a fost efectiv în concediu. Deci, dacă o femeie însărcinată a intrat în concediu de maternitate cu 35 de zile înainte de a naște, atunci plățile se vor face cu 35 de zile înainte de nașterea copilului și pentru zilele de după nașterea acestuia.

Dacă o femeie însărcinată este angajată de mai puțin de 2 ani, atunci salariul mediu pe zi se calculează luând în considerare salariul din perioada anterioară și salariul minim pe perioada în care nu a lucrat. De exemplu, pentru un student în anul II, se iau în calcul bursa pentru primul an și salariul minim. Pentru angajarea oficială de mai puțin de 6 luni, calculele se fac și pe baza salariului minim.

Suma maximă și minimă posibilă

Atunci când calculează beneficiile, o femeie trebuie să țină cont de faptul că există restricții cu privire la valoarea plăților. Legea stabilește cuantumul maxim și minim al ajutorului financiar. Pragul minim de prestație se calculează pe baza salariului minim acceptat la momentul plecării în concediu. Sumele ajutoarelor de stat disponibile femeilor însărcinate care au intrat în concediu de maternitate în 2017 și 2018 sunt prezentate în tabel.

Astfel, femeile care intră în concediu de maternitate în 2018 nu pot primi mai puțin de 35.900 de ruble. Cu toate acestea, valoarea maximă a sprijinului de stat este plătită doar mamelor angajate oficial. Pragul de beneficii se modifică anual. Acest lucru este cauzat de o modificare a salariului minim.

Alte tipuri de beneficii pentru femeile însărcinate

La nivel regional, au fost dezvoltate diverse tipuri de asistență financiară pentru femeile însărcinate. În unele regiuni ale Rusiei, șomerii pot conta pe beneficii lunare. Tabelul prezintă câteva tipuri de sprijin regional care sunt plătite femeilor însărcinate în 2018.

Regiune	Scopul beneficiului	Procedura si conditiile de emitere	Cantitate, frecați.
Chuvahia	Servicii de maternitate și naștere pentru mamele șomeri	Lunar, de la 12 săptămâni	459
	Insarcinata si care alapteaza	Recunoașterea unei familii cu venituri mici, în fiecare lună	100
Regiunea Penza		Lunar până când copilul împlinește 3 ani	580
regiunea Kamchatka		Lunar, înregistrat în regiune	1390
Regiunea Ulyanovsk		Lunar, pentru familiile cu venituri mici, de la 12 săptămâni de sarcină până la vârsta de șase luni;	706,47
Khakassia		În fiecare lună dacă există indicații medicale și venituri mici ale familiei	788,72

În Rusia, se recomandă, de asemenea, să vă înregistrați la un medic cât mai devreme posibil. O viitoare mamă poate pretinde un beneficiu de peste 600 de ruble dacă se înregistrează înainte de 12 săptămâni de sarcină. Acest beneficiu este eliberat atunci când contactați angajatorul sau agenția de securitate socială cu un certificat de la o instituție medicală. Femeia este plătită în același timp cu indemnizația de maternitate. De asemenea, trebuie să scrieți următorul exemplu de contestație:

Sprijin suplimentar este oferit soțiilor recruților. Asistența de stat de la 1 februarie 2018 se ridică la 26.539 de ruble dacă aplicați la Fondul de asigurări de sănătate de stat după cea de-a 180-a zi de sarcină. Pentru ca plățile să fie calculate, trebuie prezentate agenției guvernamentale următoarele documente:

• cerere scrisă;
• documentul principal al unui cetățean rus;
• document privind starea de familie;
• adeverință medicală de la clinica prenatală;
• un document care confirmă serviciul soțului/soției în forțele armate.

Plata se face până la întoarcerea soțului/soției din armată. Cu toate acestea, cererea trebuie depusă în prealabil. Unii angajatori își susțin și financiar angajatele de sex feminin. Când se acordă asistență financiară maximă mai mică de 49.999 de ruble. plata suplimentară nu va fi impozitată.

În 2018, se acordă o prestație unică de maternitate (M&B) pentru perioada nașterii femeilor care fac obiectul asigurării sociale obligatorii (la locul lor de muncă sau de serviciu). Prestația nu se plătește femeilor șomere (cu excepția celor recunoscute oficial ca șomeri în termen de un an de la concediere în timpul lichidării organizației).

Prestația se plătește în același mod ca în anii anteriori: pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate (de obicei 140 de zile) ca compensație (acoperire de asigurare) pentru o anumită perioadă în perioada prenatală și postpartum (în cel mai simplu caz, cu 70 de zile înainte și 70 de zile, respectiv).după naștere), femeia nu va putea munci și nu va primi un salariu.

Potrivit art. 217 din Codul Fiscal (TC) al Federației Ruse, plățile spitalicești pentru sarcină și naștere nu sunt supuse impozitării. Impozitele pe acestea, inclusiv impozitul pe venit (NDFL), nu sunt plătite.

Plata prestațiilor este asigurată de următoarele acte legislative:

1. Legile federale:
   • Nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” (art. 6-8);
   • Nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară şi în legătură cu maternitatea” (Capitolul 4);
2. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 1012n din 23 decembrie 2009 „Cu privire la aprobarea Procedurii și condițiilor de numire și plată a prestațiilor de stat cetățenilor cu copii”.

Nu numai cetățenii ruși, ci și străinii care locuiesc permanent sau temporar în Rusia și lucrează în baza contractelor de muncă au dreptul la prestații de maternitate. Această regulă nu se aplică femeilor care stau temporar în țară.

Cine are dreptul să primească prestații de maternitate?

Legislația specifică cercul persoanelor care pot conta pe primirea plății.

1. Femeile care fac obiectul asigurării sociale de handicap:
   • lucrează oficial în baza unui contract de muncă;
   • lucrând ca personal civil în formațiunile militare ale Federației Ruse pe teritoriul altor state.
2. Mamici care stau acasa:
   • cei concediați din cauza lichidării întreprinderii, precum și femeile care și-au încetat activitatea de antreprenori individuali, notari și avocați în termen de 12 luni. înainte de a fi recunoscute ca șomeri de către serviciul de ocupare a forței de muncă (CZN);
   • personalul militar de sex feminin și salariații contractuali din secția de poliție, vamă, pompieri etc.;
   • Studenți cu normă întreagă în organizații educaționale și științifice (plătit și gratuit).

În cazul în care o femeie învață, lucrează sau servește, beneficiul B&R îi este plătit, respectiv, la locul studiului, muncii sau serviciului actual.

Conform legislației ruse, majoritatea alocațiilor pentru copii pot fi acordate de orice persoană care are de fapt grijă de copil. De obicei, aceasta este mama, uneori tatăl și alte rude. Cu toate acestea, beneficiul BiR este o excepție - se datorează doar femeii însăși (mamei), care era de fapt însărcinată și a născut un copil.

La adoptarea copiilor sub 3 luni, plata este atribuită exclusiv mamei copilului, dar nu și tatălui. Dacă tatăl lucrează și mama copilului este șomeră, atunci tatăl tot nu va putea primi banii.

O femeie șomeră poate conta pe beneficii dacă:

• a devenit recent șomer din cauza lichidării întreprinderii sau a încetat activitățile care necesită certificare;
• servește în baza unui contract;
• studiază cu normă întreagă.

Înregistrarea și primirea plății în aceste cazuri este asociată cu anumite caracteristici. În continuare, vom lua în considerare exclusiv problema plăților numai persoanelor care lucrează (în alte cazuri, beneficiile, de regulă, sunt plătite într-o sumă fixă ​​minimă).

Cine plătește - angajatorul sau Fondul de asigurări sociale?

Inițial, trebuie să furnizați un concediu medical de maternitate și o cerere de plată (de obicei combinată cu o cerere de concediu de maternitate) departamentului de personal de la locul de muncă.

Apoi, la plata, are loc o compensare între angajator și Fondul de Asigurări Sociale - de regulă, cu primele de asigurare de plătit. Adică, de fapt, rezultă că banii sunt plătiți până la urmă din Fondul de Asigurări Sociale.

Dacă o femeie a intrat în concediu de muncă și de angajare în termen de o lună de la concediere, ea ar trebui să se adreseze la ultimul loc de muncă. Acest lucru se aplică și în următoarele cazuri:

• mutarea în altă zonă pentru a vă alătura soțului;
• transferul soțului pentru muncă;
• boală care vă împiedică să lucrați sau să locuiți în zonă;
• necesitatea îngrijirii unui membru de familie bolnav sau a unei persoane cu handicap din grupa I.

Citeste si:

Plăți pentru 3 copii în 2019 - ceea ce este necesar

Cu toate acestea, chiar și o femeie cu un loc de muncă actual poate avea dificultăți în a obține beneficii de la angajatorul ei. Acest lucru se întâmplă dacă:

• organizația se pregătește pentru faliment sau din alt motiv nu are bani în cont;
• conturile companiei sunt înghețate;
• angajatorul nu poate fi găsit efectiv;
• societatea era închisă la momentul solicitării plății.

În acest caz, trebuie să mergi în instanță și să dovedești imposibilitatea de a primi bani la locul tău de muncă. Poate fi incomod și consumatoare de resurse pentru o femeie însărcinată sau o femeie care a născut, așa că acest lucru se poate face în termen de 6 luni de la încheierea concediului de maternitate.

Abia după intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești mama copilului va putea primi bani direct prin Fondul de Asigurări Sociale (SIF). Este mai ușor să aranjați o plată fără litigii prin Fondul de Asigurări Sociale în regiunile în care funcționează proiectul pilot „Plăți directe”.

Dacă o femeie lucrează pentru doi sau mai mulți angajatori (asigurători) în același timp și a lucrat pentru aceștia în ultimii doi ani, ea poate primi plăți integrale de la fiecare dintre ei separat. Dacă în ultimii doi ani viitoarea mamă a lucrat în alte locuri, beneficiul se eliberează pentru unul dintre locurile de muncă actuale (la alegerea solicitantului).

Proiect pilot „Plăți directe” cu înregistrare în Fondul de Asigurări Sociale

Unii angajați au situații conflictuale cu angajatorul lor, mai ales în timpul unei crize economice, când prin lege angajatorul trebuie să plătească indemnizații, dar nu o face.

Femeile sunt cel mai protejate de astfel de situații în regiunile în care funcționează proiectul pilot Plăți directe. Acesta prevede că prestația va fi plătită femeii direct prin Fondul de Asigurări Sociale. Proiectul funcționează din 2011.

Mai multe regiuni i se alătură la fiecare șase luni. În 2016, inițiativa operează în 20 de entități constitutive ale Federației Ruse. La 1 iulie 2016, regiunile Bryansk, Kaliningrad, Kaluga, Lipetsk și Ulyanovsk și Republica Mordovia s-au alăturat proiectului.

În conformitate cu termenii proiectului, de obicei angajatorul însuși depune documente (date privind concediul medical și salariul) la Fondul de asigurări sociale. În unele cazuri, o femeie va putea face acest lucru singură - atunci trebuie să contacteze Fondul de asigurări sociale de la locul de înregistrare al companiei angajator.

Această oportunitate face viața mai ușoară femeii, departamentului de contabilitate al companiei și angajaților Fondului de Asigurări Sociale înșiși. Contabilii nu trebuie să calculeze sumele compensațiilor cu Fondul de asigurări sociale. Și o femeie aflată în concediu de maternitate, indiferent de modul în care sunt afacerile financiare ale angajatorului ei, va primi următoarea plată:

• în timp util;
• corect calculat;
• în cantitatea necesară.

Prestația se plătește pentru numărul de zile în care femeia rămâne efectiv în concediu de maternitate. Dreptul de a merge în concediu de maternitate și, în același timp, de a primi indemnizații ia naștere în următoarea perioadă:

• 30 de săptămâni (7 luni) într-o sarcină normală;
• 28 de săptămâni – cu nașteri multiple;
• 27 de săptămâni – pentru femeile care locuiesc sau lucrează într-o zonă contaminată după accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl sau AP Mayak;
• la apariția nașterii premature – în perioada cuprinsă între 22 și 30 de săptămâni obstetricale.

Un aspect important este că o femeie trebuie să solicite prestații de maternitate în termen de maximum șase luni de la încheierea concediului în temeiul BiR. Se întâmplă ca dintr-un motiv care nu poate fi controlat de angajat, să nu se poată aplica într-o astfel de perioadă. Apoi, dacă există un motiv întemeiat, puteți solicita beneficii ulterior și imediat la Fondul de Asigurări Sociale.

Motivele valabile sunt:

• obstacol de netrecut (dezastru natural, incendiu);
• boală de lungă durată mai mult de 6 luni;
• mutarea în altă localitate;
• concediere ilegală și absența forțată aferentă;
• moartea unei persoane dragi.

Dacă termenul limită este depășit dintr-un alt motiv, vă puteți adresa instanței de judecată cu o cerere de recunoaștere a acestuia ca valabil.

Procedura de numire si plata

În primul rând, o angajată însărcinată trebuie să contacteze clinica prenatală, unde i se va oferi o fișă de concediu medical care indică momentul concediului de maternitate. Acest certificat de incapacitate de muncă se prezintă la compartimentul de contabilitate al întreprinderii sau direct la Fondul de asigurări sociale.

O cerere pentru beneficii se depune de obicei în aceeași zi cu concediul de maternitate. Acest lucru se poate întâmpla:

• în ziua indicată în concediul medical - aceasta se face cel mai des. Apoi beneficiul va fi atribuit (în general) din a 30-a săptămână;
• în orice altă zi după începerea perioadei de maternitate specificată în concediul medical - acest lucru are sens dacă femeia se simte bine și dorește să continue să lucreze. Apoi, zilele de concediu în care femeia a lucrat pur și simplu expiră, iar beneficiul se atribuie din ziua indicată în cererea ei;
• în orice zi după naștere, cu respectarea perioadei prevăzute de lege - se vor acumula bani din ziua concediului de maternitate efectiv (cu excepția cazurilor de naștere prematură, când prestația este atribuită pentru întreaga perioadă).

În general, beneficiile se acumulează pentru perioada standard de concediu medical. Dacă, de exemplu, apar complicații legate de naștere, angajatei i se acordă concediu medical suplimentar, în baza căruia se recalculează plata. Suma suplimentară este transferată în contul ei.

Condiții de plată și transfer de bani

Legea prevede că atunci când se solicită prestații de la un angajator, indemnizațiile de maternitate:

• numit în termen de 10 zile calendaristice de la depunerea și înregistrarea cererii;
• transferat în ziua cea mai apropiată de programare, în care se plătește de obicei salariul (beneficiul în sine este transferat pe cardul de salariu).

Citeste si:

Beneficii pentru familiile numeroase în 2019

Când aplicați pentru beneficii prin Fondul de asigurări sociale, uneori trebuie să așteptați puțin mai mult:

• cererea se ia în considerare și în termen de 10 zile;
• în cazul unei hotărâri pozitive, banii pot fi plătiți până în data de 26 a lunii următoare celei de depunere a cererii (atunci plata se virează în contul bancar al femeii sau se creditează prin mandat poștal).

Cum se calculează prestațiile de maternitate

Indemnizația B&R se plătește în cuantum de 100% din salariul mediu pentru cei doi ani calendaristici de muncă anteriori plecării în concediu de maternitate. În 2018, acești ani vor fi 2016-2017. A fost dezvoltată o metodologie specială prin care lucrează contabilii întreprinderii.

Prestația este egală cu câștigul mediu zilnic pentru perioada precedentă de doi ani înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate. Salariul mediu zilnic se obține prin împărțirea tuturor câștigurilor pentru cei doi ani de facturare la numărul de zile din perioada de facturare. Se presupune că numărul de zile este de 730 sau 731, excluzând perioadele de excludere.

Plata se acumulează pe toată perioada concediului de maternitate, care implicit este:

• 140 de zile pentru o sarcină normală cu un copil (70 de zile înainte de naștere și 70 după);
• 156 de zile în caz de complicații la naștere (70 înainte și 86 după);
• 194 de zile pentru gemeni (84 înainte și 110 după).

Câteva caracteristici ale calculului beneficiilor:

• dacă lucrezi pentru doi angajatori de cel puțin doi ani, poți aplica pentru calculul indemnizației de maternitate de la fiecare dintre aceștia;
• dacă, înainte de a intra în concediu de maternitate, de ceva timp din cei doi ani anteriori femeia a fost în concediu de muncă sau de îngrijire a copilului, poate înlocui anii calculati.

La adoptarea unui copil, plata se acumulează de la data adopției până la sfârșitul:

• 70 de zile de la nașterea unui copil;
• 110 zile de la nașterea gemenilor adoptați.

Valoarea prestațiilor în 2018 se va încadra în anumite limite monetare stricte. Pentru femeile care lucrează, dacă durata concediului de maternitate este de 140 de zile, acesta nu poate fi:

• mai mică decât suma minimă (de la 07.01.2018 – 34.521,20 RUB);
• mai mult decât maximul (de la 01.01.2018 – 256.027,40 RUB).

Ce acte sunt necesare pentru a primi beneficii?

Baza de calcul a indemnizațiilor este concediul medical eliberat la clinica prenatală. Femeia ar trebui să contacteze departamentul de contabilitate al firmei în care lucrează.

De obicei, în fluxul de afaceri al unei organizații, înregistrarea beneficiilor este combinată cu înregistrarea concediului de maternitate. O femeie scrie o cerere pentru a intra în concediu de maternitate și pentru a primi indemnizații de maternitate. Înregistrarea concediului este o condiție prealabilă pentru a aplica pentru beneficii.

Documentele obligatorii pentru atribuirea plății de la angajator sunt cererea și certificatul de concediu medical.

Pot fi necesare și alte documente:

• certificat de câștig 182n - este necesar atunci când solicitați prestații în Fondul de asigurări sociale și este furnizat și angajatorului principal de la locurile de muncă suplimentare ale femeii (dacă există);
• un certificat de neprimire a prestațiilor la locul de înregistrare - necesar dacă o femeie depune documente la Fondul de asigurări sociale la locul de reședință efectivă, și nu înregistrarea;
• un extras din carnetul de muncă și o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă prin care se recunoaște femeia ca șomer (sau date privind încetarea activității ca persoană care desfășoară o activitate independentă sau angajată în cabinet privat) la cererea la Fondul de asigurări sociale pentru femeile concediate. la lichidarea unei întreprinderi.

Trebuie să aplicați la FSS cu un pașaport sau alt document de identificare. Când trimiteți documente pentru plăți, vă rugăm să luați în considerare următoarele. O femeie trebuie să-și schimbe prompt actele dacă își schimbă numele de familie la căsătorie, altfel cererea ei va fi returnată la Fondul de Asigurări Sociale.

Cerere pentru prestații de maternitate în 2016 (eșantion)

Cererea pentru beneficii trebuie să includă următoarele informații obligatorii:

• denumirea organizației la care se depune (numele angajatorului, filiala Fondului de Asigurări Sociale);
• Numele complet al solicitantului fără abrevieri în conformitate cu pașaportul;
• informații despre cartea dumneavoastră de identitate (pașaport);
• informații despre locul de înregistrare și, separat, despre locul de reședință efectivă;
• solicitarea acordării concediului de maternitate (se indică datele concediului medical) și acumularea indemnizațiilor;
• modalitatea de primire (prin posta, transfer bancar);
• motive de aplicare (în acest caz – concediu de maternitate);
• semnătura solicitantului, data.

Plata concediului medical pentru sarcină și naștere (B&C) se face conform regulilor general stabilite: angajatorul trebuie să atribuie salariatei beneficii în termen de data cererii acesteia (clauza 18 din Procedură, aprobată prin Ordin al Ministerului Sănătății și Sociale). Dezvoltare din 23 decembrie 2009 N 1012n). Și plata concediului de boală pentru sarcină și naștere trebuie făcută în ziua de plată a salariului cea mai apropiată de ziua în care a fost acordată prestația (Partea 8, Articolul 13, Partea 1, Articolul 15 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ) . Adică, astăzi există termene stabilite legal pentru plata concediului medical pentru sarcină și naștere. Cu toate acestea, angajații nu primesc întotdeauna plata concediului medical la timp.

Plata cu întârziere a prestațiilor

În general, o indemnizație de maternitate atribuită, dar neplătită, se plătește pe toată perioada de timp, dar nu mai mult de 3 ani anteriori solicitării acesteia. Să presupunem că o organizație plătește angajaților săi salariile și beneficiile din casa de marcat. Angajata nu s-a prezentat la timp pentru beneficiile ei. Apoi, în cazul în care va solicita ulterior pentru concediu medical pentru sarcină, ea va primi indemnizații numai pentru acea parte a concediului de muncă care va fi inclusă în cei 3 ani anteriori noii cereri de indemnizație a angajatului.

Dar dacă angajatul nu a primit prestația la timp din vina angajatorului sau a organismului teritorial al Fondului de asigurări sociale, atunci beneficiul va trebui plătit acesteia fără nicio restricție de timp (partea 3 a articolului 15 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ).

Dacă beneficiile au fost plătite în exces

Dacă plata concediului medical de maternitate a fost efectuată într-o sumă mai mare decât este necesar, atunci suma plătită în plus poate fi recuperată de la angajată numai în 2 cazuri (Partea 4 a articolului 15 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ):

• dacă supraplata sa datorat unei erori contabile;
• în caz de necinste din partea angajatului (de exemplu, dacă angajatul a furnizat angajatorului informații false despre câștigurile primite la locul de muncă anterior, în urma cărora valoarea beneficiului a fost determinată incorect).

Cum se plătește concediul medical pentru sarcină și naștere în regiunile „pilot”?

În regiunile în care funcționează proiectul pilot, indemnizațiile de maternitate sunt plătite de filiala teritorială a Fondului de Asigurări Sociale. Pentru a beneficia de indemnizații, salariata, în mod general, depune angajatorului un certificat de concediu medical și o cerere de concediu, iar angajatorul, la rândul său, transferă toate informațiile necesare către Fondul de asigurări sociale (clauza 2 din Regulament, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 294 din 21 aprilie 2011). Pe baza informațiilor primite, Fondul de Asigurări Sociale transferă direct indemnizațiile de maternitate în contul bancar al angajatei sau prin poștă.

Când se plătește concediul medical pentru sarcină și naștere în regiunile „pilot”? Din momentul în care angajatorul primește toate documentele necesare atribuirii beneficiilor, acesta are la dispoziție 5 zile calendaristice pentru a transfera informații către Fondul de Asigurări Sociale (clauza 3 din Regulament, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 294 din 21 aprilie 2011). Apoi, în termen de 10 zile calendaristice, specialiștii FSS iau o decizie cu privire la plata indemnizațiilor, iar dacă aceasta este pozitivă, în aceeași perioadă beneficiul trebuie să fie transferat salariatului (clauza 9 din Regulament, aprobat prin HG din 21 aprilie). , 2011 N 294). Adică perioada minimă de plată a concediului medical este de 15 zile calendaristice.

Cu toate acestea, plata indemnizațiilor poate fi amânată, de exemplu, dacă angajatorul nu transmite toate informațiile către Fondul de Asigurări Sociale, sau dacă departamentul descoperă erori în pregătirea concediului medical.

În comentariile la unul dintre articolele mele dedicat plăților în numerar către familiile cu copii, a fost pusă o întrebare despre poate un angajator să refuze să plătească indemnizația de maternitate?

Desigur, dacă lucrezi în baza unui contract de muncă (adică oficial), niciun manager nu poate refuza să-ți plătească acest beneficiu. Poate că șeful tău este încăpățânat pur și simplu în cuvinte. În acest caz, strângeți documentele necesare (veți găsi o listă a acestora mai jos), scrieți o cerere adresată șefului, înregistrați-o la secretar și depuneți-o managerului. Dacă plata nu se face în următoarele 10 zile, nu ezitați să scrieți o plângere la FSS (Fondul de Asigurări Sociale) și Inspectoratul Muncii. Dacă managerul devine complet obrăzător, depuneți o plângere împotriva lui la parchet (nimeni buni nu s-a certat vreodată cu ea).

Deși, să fiu sincer, situația este ciudată. Ideea este că asta prestatia de maternitate Deși departamentul de contabilitate al organizației dumneavoastră plătește, după ce acesta raportează acest lucru la Fondul de Asigurări Sociale, întreaga sumă a plății din Fond va fi din nou returnată în contul organizației dumneavoastră ca compensație pentru costuri. Cu alte cuvinte, deși indemnizația de maternitate este plătită prin intermediul departamentului de contabilitate al întreprinderii, aceasta este de fapt plătită din fonduri proprii de către Fondul de Asigurări Sociale (FSS).

După ce am căutat pe internet, am găsit următoarele informații pe site-ul FSS: prestatia de maternitate:

Cine are dreptul să primească prestații de maternitate?

Au dreptul la beneficii femei, supuse asigurării sociale obligatorii în legătură cu maternitatea (denumite în continuare persoane asigurate).

Persoanele asigurate sunt cetățeni ai Federației Ruse, precum și cetățeni străini și apatrizi care locuiesc permanent sau temporar pe teritoriul Federației Ruse:

1) persoanele care lucrează cu contracte de muncă , inclusiv șefii de organizații care sunt singurii participanți (fondatorii), membrii organizațiilor, proprietarii proprietății lor;

2) funcţionari publici, angajaţi municipali;

3) persoane care dețin funcții guvernamentale în Federația Rusă, funcții guvernamentale într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, precum și funcții municipale ocupate în mod permanent;

4) membrii unei cooperative de producție care participă personal la activitățile acesteia;

5) cler;

6) persoanele condamnate la pedeapsa închisorii și implicate în muncă remunerată.

Avocați, antreprenori individuali, membri ai gospodăriilor țărănești (de fermă), persoane fizice nerecunoscute ca întreprinzători individuali (notarii angajați în practică privată, alte persoane angajate în practică privată în conformitate cu legislația Federației Ruse), membri ai comunităților familiale (tribale) popoarelor indigene din Nord sunt supuse asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea dacă au intrat voluntar într-o relație în temeiul asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate și plătesc prime de asigurare pentru ei înșiși în în conformitate cu articolul 4.5 din Legea federală din 29.12.2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (denumită în continuare Legea nr. 255-FZ).

Persoanele care lucrează în baza contractelor de muncă sunt persoanele care au încheiat un contract de muncă în conformitate cu procedura stabilită, din ziua în care trebuia să înceapă munca, sau persoanele cărora li se permite efectiv să lucreze în conformitate cu legislația muncii.

Asigurații au dreptul la prestația specificată și atunci când adoptă un copil (copii) sub vârsta de trei luni.

Cine plătește unei femei indemnizația de maternitate?

Se efectuează cesiunea și plata beneficiilor angajator la locul de muncă (serviciu) persoana asigurată.

Excepții:

1. În cazul în care asiguratul este înregistrat pe teritoriul entităților constitutive ale Federației Ruse care participă la implementarea proiectului-pilot, atribuirea și plata prestațiilor către persoana asigurată efectuate de organul teritorial al asigurătorului;

2. În cazul încetării activității de către asigurat în ziua în care persoana asigurată solicită prestații sau în cazul imposibilității plății de către asigurat din cauza insuficienței fondurilor în contul său la o instituție de credit și a utilizării ordinul de debitare a fondurilor din contul prevăzut de Codul civil al Federației Ruse sau în cazul în care nu este posibilă stabilirea locației deținătorului poliței și a bunurilor acestuia, care pot fi supuse executării silite, dacă există o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare legal prin constatarea faptului de neplată a prestațiilor de către respectivul asigurat către persoana asigurată, cesiunea și plata prestațiilor se efectuează de către organul teritorial al asigurătorului.

3. Femeile concediate din cauza lichidării organizațiilor, încetării activităților de către persoane fizice în calitate de antreprenori individuali, încetării atribuțiilor de către notarii care desfășoară activitate privată și încetării statutului de avocat, precum și în legătură cu încetarea activităților de către alte persoane ale căror activități profesionale sunt în conformitate cu legile federale sunt supuse înregistrării de stat și (sau) autorizației; în cursul celor douăsprezece luni premergătoare zilei în care sunt recunoscute ca șomeri în modul prescris, beneficiile sunt atribuite și plătite autoritatile de protectie sociala la locul de reședință (locul de ședere, locul de reședință efectivă);

4. Femeile care studiază cu normă întreagă, cu plată sau gratuită, în instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și profesional superior, în instituțiile de învățământ profesional postuniversitar, se plătesc indemnizații. la locul de studii;

5. Femeile care efectuează serviciul militar pe bază de contract, care deservesc ca soldați și ofițeri comandanți în organele de afaceri interne, în cadrul Serviciului de Pompieri de Stat, în instituțiile și organele sistemului penal, în agențiile de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, în autoritatilor vamale se face plata prestatiilor la locul de serviciu.

Puteți afla unde ar trebui să aplicați pentru beneficii (la angajatorul dvs. sau nu) în Fondul dvs. de asigurări sociale (cereți-vă contabilului adresa acestuia, dacă este necesar).

Pentru ce perioadă se plătește indemnizația de maternitate?

Prestația se plătește femeii asigurate pe toată perioada concediului de maternitate cu o durată de 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, pentru nașterea a doi sau mai multi copii - 110) zile calendaristice dupa nastere.

....

Concediul de maternitate se calculează cumulativ și se acordă unei femei în totalitate indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere.

La adoptarea unui copil (copii) sub vârsta de trei luni, indemnizația de maternitate se plătește de la data adopției până la expirarea a 70 (în cazul adopției simultane a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice de la data nașterii. a copilului (copiilor).

Dacă un copil este adoptat de ambii soți, beneficiul este acordat soțului căruia i se acordă concediu în legătură cu adopția copilului.

Termenele limită pentru numire și plata indemnizațiilor de maternitate

Angajatorul atribuie beneficii în cadrul 10 zile calendaristice din ziua în care asiguratul face cerere pentru a-l primi cu actele necesare. Plata indemnizațiilor se efectuează de către titularul poliței în ziua cea mai apropiată de data plății salariului după stabilirea prestațiilor.

Angajatorul plătește beneficii persoanei asigurate în modul stabilit pentru plata salariilor către angajați (prin casieria organizației, prin transfer într-un cont personal în Sberbank din Rusia sau altă bancă de credit, prin transfer pe un card bancar din plastic).

Organul teritorial al asigurătoruluiîn cazurile prevăzute de lege, cedează și plătește beneficii în termen de 10 zile calendaristice zile de la data primirii cererii relevante și a documentelor necesare de către organul teritorial al asigurătorului. În acest caz, prestația este plătită în suma prescrisă de către organismul teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse care a atribuit beneficiul specificat, prin serviciul poștal federal, credit sau altă organizație, la cererea beneficiarului.

Indemnizațiile de maternitate atribuite, dar neprimite de persoana asigurată în timp util, se plătesc pentru întreaga perioadă trecută, dar nu mai mult de trei ani anteriori cererii pentru aceasta. O prestație care nu a fost primită de asigurat în întregime sau parțial din vina angajatorului sau a organismului teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse este plătită pentru întreaga perioadă trecută, fără nicio limitare.

Sumele prestațiilor plătite în exces asiguratului nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția cazurilor de eroare contabilă și necinste din partea beneficiarului (depunerea documentelor cu informații în mod deliberat incorecte, ascunderea datelor care afectează primirea prestațiilor și cuantumul acesteia). , alte cazuri). Reținerea se face în cuantum de cel mult 20 la sută din suma datorată persoanei asigurate pentru fiecare plată ulterioară a prestațiilor sau a salariului acestuia. Dacă plata indemnizațiilor sau a salariilor încetează, datoria rămasă se încasează în instanță.

Sumele acumulate ale prestațiilor care nu sunt primite în legătură cu decesul persoanei asigurate sunt plătite în modul stabilit de legislația civilă a Federației Ruse.

! Beneficiul este atribuit dacă cererea este urmată nu mai târziu de șase luni de la data încetării concediului de maternitate.

Atunci când solicitați beneficii după o perioadă de șase luni, decizia de atribuire a prestațiilor este luată de organismul teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, dacă există motive întemeiate pentru a ne depăși termenul limită pentru solicitarea beneficiilor. Lista motivelor întemeiate pentru nerespectarea termenului limită pentru solicitarea beneficiilor a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 ianuarie. 2007 nr. 74.

În cazul în care angajatorul întârzie plata prestațiilor, el trebuie să o plătească împreună cu dobânda în sumă de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse a sumelor neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare după scadența plății până în ziua plății efective, inclusiv.

Cuantumul indemnizației de maternitate

Beneficiul se plătește în sumă 100% din câștigul mediu, la care se percep prime de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.

Femeie asigurată având asigurare mai puțin de șase luni de experiență, prestația se plătește într-o sumă care nu depășește o lună calendaristică completă salariu minim(Mai departe - Salariu minim), stabilite prin legea federală, și în raioanele și localitățile în care se aplică coeficienți regionali salariilor în conformitate cu procedura stabilită, în cuantum care nu depășește salariul minim ținând cont de acești coeficienți.

Dacă o femeie nu a avut niciun câștig în perioada de facturare și, de asemenea, dacă câștigul mediu calculat pentru această perioadă, calculat pentru o lună calendaristică completă, este mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală în ziua evenimentului asigurat, câștigul mediu pe baza căruia se calculează beneficiile, se consideră că este egal cu salariul minim stabilit de legea federală în ziua în care a avut loc evenimentul asigurat, luând în considerare coeficienții regionali.

De la concediu de maternitate la concediu de maternitate (particularități de plată a indemnizațiilor de maternitate dacă o femeie nu a avut timp să meargă la muncă între nașterea copiilor)

Dacă, în timp ce mama se află în concediu de maternitate până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, începe concediul de maternitate, aceasta are dreptul de a alege unul dintre cele două tipuri de prestații plătite în perioadele concediilor corespunzătoare.

Cu alte cuvinte, este imposibil să primiți imediat o alocație lunară pentru îngrijirea copilului până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani împreună cu indemnizația de maternitate (pentru al doilea copil). Va trebui să alegeți una - desigur, cea mai mare.

Acte necesare pentru acordarea indemnizației de maternitate

Pentru atribuirea și plata prestațiilor, asiguratul depune:

— certificat de incapacitate de muncă, eliberat de o organizație medicală în forma și în modul stabilite prin ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 nr. 347n „Cu privire la aprobarea formularului de certificat de incapacitate de muncă” și din 29 iunie 2011 Nr. 624n „Cu privire la aprobarea Procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă” ;

— certificat(e) despre valoarea câștigurilor, din care trebuie calculată prestația, din locul (locurile) de muncă (serviciu, alte activități) cu un alt asigurat (alți asigurați) și numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada specificată în perioadele de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru îngrijirea copilului, perioada de eliberare a angajatului de la locul de muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului, în cazul în care contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse nu au fost acumulate pentru salariul reținut pentru această perioadă și pentru numirea și plata acestor prestatii de catre organul teritorial al asiguratorului - certificat(e) despre valoarea câștigurilor și numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioadele de mai sus, din care ar trebui calculat beneficiul, și documente care confirmă experiența în asigurare.

În cazurile în care asiguratul la momentul producerii evenimentului asigurat este angajat de mai mulți asigurați și prestația îi este cesionată și plătită de către asigurat la unul dintre ultimele locuri de muncă (serviciu, altă activitate) la alegerea asiguratului persoana, atunci certificat(e) de la locul de muncă (serviciu, altă activitate) cu un alt asigurat (alți asigurați) din care să rezulte că cesiunea și plata acestui beneficiu nu este efectuată de acest asigurat.

— cererea de concediu a angajatului pentru sarcină și naștere și plata prestațiilor corespunzătoare;

La adoptarea unui copil de către ambii soți, beneficiul se acordă soțului căruia i se acordă concediu în legătură cu adopția unui copil. În acest caz, se furnizează adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte care a adoptat copilul din care să rezulte că acesta nu folosește concediu sau soțul/soția nu se află în concediu de maternitate și nu i s-au acordat prestații.

! O listă exhaustivă a documentelor necesare pentru numirea prestațiilor de maternitate este dată în paragraful 16 din Procedura și condițiile pentru numirea și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din decembrie 23, 2009 Nr. 1012n.

Informații despre indemnizația de maternitate pentru contabili

• Suma beneficiului nu este supusă impozitelor și nu este luată în considerare în venituri în scopuri fiscale.
• Valoarea prestației nu este supusă contribuțiilor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii.
• Baza acordării concediului de maternitate este un certificat de incapacitate de muncă, care este eliberat de o instituție medicală în modul prescris.

.