Sistemul de pensii al Federației Ruse. Ce este sistemul rusesc de pensii? Cum este caracterizat sistemul modern de pensii al Federației Ruse?

Sistemul de pensii al Federației Ruse

Sistemul de pensii al Federației Ruse– un ansamblu de norme legale, structuri publice și private care asigură plăți periodice către cetățeni de fonduri la împlinirea vârstei de pensionare, precum și în caz de invaliditate sau pierdere a unui susținător de familie.

Partea pentru muncă a pensiei este reglementată de Legea federală nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, care prevede, în special, dreptul de a primi anticipat o pensie pentru anumite categorii de cetățeni. și alte standarde.

Ca urmare a reformei pensiilor din 2002, în Rusia au fost stabilite următoarele tipuri de pensii.

În primul rând, o pensie de muncă: pentru bătrânețe, invaliditate sau pierderea unui susținător de familie. Este format din două componente - părți de asigurare și economii. Primul se plătește la împlinirea unei anumite vârste. Pentru bărbați, aceasta este de 60 de ani, pentru femei - 55. Partea de asigurare este finanțată prin contribuții obligatorii la Fondul de pensii al Federației Ruse. În 2011, plata pentru cea mai mare parte a persoanelor juridice este de 26% din fondul de salarii. Totodată, pentru lucrătorii născuți înainte de 1966, întreaga sumă se virează în partea de asigurări a pensiei. Pentru cei nascuti dupa 1966, deducerile se impart in urmatoarea proportie: 20% - asigurare, 6% - partea finantata. Totodată, Fondul de Pensii menține un cont personal separat pentru fiecare angajat, unde se înregistrează plățile.

Partea finanțată din pensie poate fi acumulată într-un fond de pensii de stat sau nestatali.

În al doilea rând, o pensie pentru serviciu îndelungat, care este primită de către angajații guvernului federal, personalul militar (cu excepția celor care au servit în conscripție), astronauții și piloții de încercare. Astfel de plăți de pensie sunt reglementate de legi separate.

În al treilea rând, pensia socială este pentru cei care nu au dreptul la pensie de muncă, de exemplu, pentru șomeri. Potrivit legii, pensia socială nu poate fi sub nivelul de existență.

În al patrulea rând, pensia de stat. Plătită în baza unui acord încheiat între participant și fondul nestatal de pensii. Valoarea contribuțiilor și a plăților ulterioare este specificată în contract.

Sistemul de pensii în vigoare în toamna anului 2011 nu este definitiv. Problema este că, pe de o parte, este necesară creșterea plăților, iar pe de altă parte, reducerea poverii afacerii, care trebuie să plătească contribuții din fondul de salarii. O altă reformă a pensiilor este planificată pentru 2014, deși parametrii finali ai ceea ce se va întâmpla nu au fost încă stabiliți.

Vedeți ce este „Sistemul de pensii rusesc” în alte dicționare:

sistem de pensii- plan de pensii Orice sistem, plan, al cărui scop principal este de a oferi pensii unui anumit grup de persoane (participanți la acest sistem sau plan). Sistemul de pensii poate oferi și alte beneficii pe lângă pensii... ...

Sistemul de pensii- (Rusia) Sistemul de pensii (Marea Britanie) Sistemul de pensii (Suedia) Asigurarea pensiilor în Canada Fondul de pensii al Ucrainei Asigurarea pensiilor în Kazahstan Vezi și Pensii ... Wikipedia

Sistemul de pensii- Sistemul public de pensii a fost introdus în Japonia în timpul celui de-al Doilea Război Mondial în 1942. Cu toate acestea, de fapt, a început să funcționeze abia în 1954, când economia japoneză și-a revenit după război și devastările postbelice. A fost atunci... ... Toată Japonia

Sistemul de pensii (Marea Britanie)- Sistemul public de pensii din Regatul Unit este în prezent reglementat de Legea pensiilor din 2007, care a fost adoptată la 26 iulie 2007. Prevederile complete ale acestei legi se vor aplica acelor cetățeni... ... Wikipedia

Sistemul de pensii (Suedia)- Sistemul suedez de pensii până în anii 90 ai secolului XX s-a bazat în întregime pe principiul „solidarității generațiilor”, conform căruia toți cetățenii cu 30 de ani de experiență de muncă continuă aveau dreptul la o pensie de pensionare completă în valoare de 60 de ani. % procente din... ... Wikipedia

Sistemul de pensii (Rusia)- Sistemul de pensii din Rusia este un ansamblu de instituții și norme juridice, economice și organizatorice create în Federația Rusă cu scopul de a oferi cetățenilor securitate materială sub forma unei pensii. Sistemul de pensii... ... Wikipedia

SISTEM/PLAN DE PENSII- (schemă de pensii) Orice sistem, plan, al cărui scop principal este de a oferi pensii unui anumit grup de persoane (participanți la acest sistem sau plan). Sistemul de pensii poate oferi și alte beneficii pe lângă pensii... ... Dicţionar financiar

Reforma pensiilor (Kazahstan- Reforma pensiilor (Kazahstan, 1998) Republica Kazahstan este prima dintre țările Comunității Statelor Independente care implementează reforma pensiilor pentru populație. Prototipul sistemului de pensii din Kazahstan a fost chilian... ... Wikipedia

Reforma pensiilor- Reforma pensiilor este un ansamblu de măsuri organizatorice, juridice, economice și politice legate de schimbările în condițiile de acordare a pensiilor. Cuprins 1 Dezbatere internațională privind reforma pensiilor ... Wikipedia

sistemul de economii de pensii- Un sistem de pensii în care pensionarii în mod independent, de-a lungul carierei lor profesionale, acumulează fondurile necesare pentru a primi o pensie regulată la vârsta de pensionare. După decesul unui pensionar, plățile de pensie neutilizate... ... Ghidul tehnic al traducătorului

Cărți

• Sistemul de pensii de capitalizare individuală, V.V. Korovkin. Lucrarea este dedicată principiilor generale și funcționării practice a sistemului de capitalizare individuală și caracteristicilor versiunii sale chiliane, datorită...

Sistemul de pensii al Federației Ruse este un sistem complex și extins de protecție a cetățenilor ruși la bătrânețe. Secțiuni separate ale acestui sistem asigură protecție socială pentru diferite grupuri ale populației, inclusiv funcționari publici, personal militar, lucrători din industriile periculoase și periculoase, persoanele care trăiesc în Nordul Îndepărtat, persoanele cu dizabilități, persoanele aflate în întreținere, cei care și-au pierdut susținătorul și alții.

ASIGURARE OBLIGATORIE DE PENSIE

Legislația separată reglementează acordarea de pensii pentru cetățenii care au sosit în Federația Rusă din statele fostei URSS.

Organismul de stat pentru gestionarea fondurilor sistemului de pensii și asigurarea drepturilor cetățenilor la acordarea de pensii este Fondul de Pensii al Rusiei (PFR), care are filiale în toată țara.

Alături de Fondul de pensii, sistemul de pensii include și fonduri de pensii non-statale (FNP), care sunt organizații private. Activitățile lor sunt reglementate de Banca Centrală a Federației Ruse, cetățenii Rusiei care sunt asigurați în sistemul de asigurări obligatorii de pensie (OPS) au dreptul la pensie. Înregistrarea în sistemul OPS se realizează de către sucursalele Fondului de Pensii. Înregistrarea se confirmă prin atribuirea cetățeanului a unui Număr de Asigurare de Cont Personal Individual (SNILS) și eliberarea unui Certificat de Asigurare de Asigurare de Pensii de Stat (carte de plastic verde).

Puteți solicita înregistrarea în sistemul OPS prin angajatorul dumneavoastră (când începeți să lucrați pentru prima dată) sau personal la filiala Fondului de pensii de la locul dumneavoastră de reședință. SNILS este un număr unic care este atribuit unui cetățean pe viață.

Atunci când datele personale ale unui cetățean se modifică, de exemplu, numele de familie, certificatul de asigurare trebuie înlocuit, dar SNILS din noul certificat rămâne același. Dacă vă schimbați locul de muncă sau locul de reședință, certificatul de asigurare nu se modifică.

PENSIUNEA DE MUNCĂ LA BĂTRÂNE

La baza sistemului de pensii se află pensia pentru limită de muncă, acordată bărbaților la împlinirea vârstei de 60 de ani și femeilor la 55 de ani. Pentru a atribui o pensie pentru limită de vârstă, este necesară dezvoltarea unei perioade minime de asigurare. Spre deosebire de experiența de muncă, experiența de asigurare este confirmată nu prin înscrieri în carnetul de muncă, ci prin înscrieri pe un cont personal individual în sistemul de asigurări obligatorii despre contribuțiile de asigurare făcute de către angajator sau de către cetățean însuși.

La plata salariilor angajatilor, angajatorii platesc contributii de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie in proportie de 22%. În același timp, câștigul maxim anual din care se plătesc primele de asigurare este de 624 mii de ruble. Primele de asigurare sunt personalizate și reflectate într-un cont personal individual. Informații despre starea unui cont personal individual (chitația de contribuții la asigurări, capitalul de pensie acumulat) pot fi obținute de la filiala Fondului de pensii de la locul de reședință. Unele categorii de cetățeni plătesc singure prime de asigurare la Fondul de pensii. Aceștia din urmă, de regulă, includ cetățeni din rândul populației care desfășoară activități independente - antreprenori individuali, avocați, notari și alții.

Perioada minimă de asigurare pentru atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă este de 5 ani. Guvernul Federației Ruse elaborează noi reguli pentru calcularea pensiilor de muncă pentru limită de vârstă, care vor fi în vigoare începând cu 2015. În conformitate cu acestea, perioada minimă de asigurare necesară pentru atribuirea unei pensii de muncă va fi majorată treptat pe 10 ani (un an pe an), iar până în 2025 va fi de 15 ani.

Mărimea pensiei de muncă pentru limită de vârstă constă în părțile asigurate și finanțate ale pensiei pentru limită de vârstă. Mărimea părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă depinde de valoarea contribuțiilor de asigurare care au fost plătite la Fondul de pensii. În plus, conform unui calcul special, mărimea părții de asigurare a pensiei de muncă este influențată de vechimea în muncă înainte de 2002, atât în ​​URSS, cât și în Rusia.

Mărimea părții finanțate din pensia de muncă pentru limită de vârstă depinde de mărimea economiilor de pensie la data cererii pentru pensie.

Pentru a atribui o pensie de muncă, trebuie să contactați biroul Fondului de pensii de la locul de reședință. Dacă asigurătorul de asigurări obligatorii de pensie al unui cetățean este un fond de pensii nestatal, atunci trebuie să contactați acest fond de pensii nestatal pentru a atribui partea finanțată din pensia dvs. de muncă.

Pensia socială pentru limită de vârstă se atribuie în lipsa unei perioade minime de asigurare când bărbații împlinesc 65 de ani, iar femeile 60 de ani.

SECURITATE DE PENSIUNE NESTATALĂ

Alături de sistemul de asigurări obligatorii de pensii, din 1992, Rusia are un sistem de asigurare a pensiilor nestatale, care este realizat de fondurile nestatale de pensii. Prevederea de pensie non-statală este o formă voluntară de acordare a pensiei, care se realizează pe baza unui acord de pensie și a regulilor de pensie ale fondului. Un acord de pensie cu un fond de pensii nestatal poate fi încheiat de o persoană juridică sau de o persoană fizică (deponent). Acordul se încheie în favoarea persoanelor desemnate de investitor și anume: un angajator poate încheia un contract de pensie în favoarea actualilor sau foștilor săi angajați (veteranii), o persoană fizică poate încheia un acord de pensie în favoarea sa sau în favoarea terți (soț, părinți etc.).

Potrivit contractului de pensie, investitorul face contribuții la pensie, iar fondul calculează și plătește pensii de stat persoanelor desemnate de investitor.

O pensie de stat este atribuită dacă există motive pentru a primi o pensie de muncă și poate fi plătită pe viață sau pe un număr de ani.

Rezervele de pensii ale FNP sunt formate din contribuțiile la pensii și veniturile din investiții aferente acestora. Rezervele de pensii sunt investite în diverse instrumente - depozite bancare, acțiuni și obligațiuni ale companiilor comerciale, titluri de stat. Regulile și restricțiile la investiții sunt prevăzute în legislația Federației Ruse. Controlul asupra investiției rezervelor de pensii este efectuat de un depozitar specializat, independent de FNP.

FNP deschide un cont de pensie pentru fiecare investitor și participant. Contribuțiile la pensii, veniturile din investiții și plățile sunt luate în considerare în conturile de pensii.

La cererea participanților FNP, acesta oferă o dată pe an extrase gratuite ale situației conturilor de pensie. La încetarea contractului de pensie, FNP plătește suma de răscumpărare.

Fiecare FNP își dezvoltă propriile reguli de pensie, astfel încât programele oferite diferă între diferite FNP. Informații despre produsele de pensii pot fi găsite pe site-urile FNP. Nu există un site unic care să ofere o comparație calitativă a programelor de pensii.

CE ESTE NOU ÎN SISTEMUL DE PENSII?

Fondul de pensii al Federației Ruse deschide conturi personale individuale în sistemul OPS cetățenilor care locuiesc în Crimeea și Sevastopol la primirea datelor necesare de la organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de dezvoltare și implementare a politicii de stat în domeniul migrației, sau un organism care furnizează servicii de stat sau municipale.

Perioadele de muncă pe teritoriul Ucrainei sunt luate în considerare în experiența de asigurare (de muncă), inclusiv cele speciale, similar perioadelor de muncă în Rusia. Perioadele de lucru sunt confirmate prin documente emise de angajatori sau de organele de stat (municipale) relevante.

De la 1 august 2014, legislația Federației Ruse privind contribuțiile de asigurări la Fondul de pensii al Federației Ruse se aplică pe teritoriul Republicii Crimeea și al orașului federal Sevastopol. De la 1 ianuarie 2015, acordarea de pensii pentru cetățenii care locuiesc în Crimeea și Sevastopol va fi efectuată în conformitate cu legislația Federației Ruse. Sumele pensiilor atribuite anterior conform legislației Ucrainei sunt supuse recalculării de la 1 ianuarie 2015 pe baza materialelor din dosarele de pensie fără a necesita cereri de recalculare. Dreptul la pensie nu este revizuit în timpul recalculării.

De la 1 ianuarie 2015, conceptul de parte asigurată a unei pensii de muncă va fi înlocuit cu conceptul de pensie de asigurare, iar conceptul de partea capitalizată a unei pensii de muncă cu conceptul de pensie capitalizată.

Materialul a fost pregătit de Banca Centrală a Federației Ruse (cbr.ru).

Ai nevoie de ajutor de la FinPotreb Union? ().

Sistemul de pensii al Federației Ruse nu a fost încă pe deplin format. Se lucrează constant pentru a-l îmbunătăți.

De regulă, tinerii care părăsesc ușile școlii nu se gândesc la perspectivele de pensionare pe termen lung. Și când să mă gândesc la asta. Viața din jur este în plină desfășurare. A studia o profesie, a-ți căuta un loc de muncă, a-ți găsi un loc de muncă, a te căsători, a avea un copil... Pensionarea pare o perspectivă îndepărtată.

Și marea majoritate a oamenilor nu se gândesc la faptul că, în primul rând, ar trebui să se gândească la acel moment și, în al doilea rând, ar trebui să depuneți cu atenție toate documentele legate de studii și muncă de-a lungul vieții. Hârtie pe hârtie. Într-un folder separat!

De fapt, solicitarea unei pensii nu este o sarcină ușoară, deoarece este necesar să se calculeze plățile pensiei cu o precizie de copeici. Toate aceste calcule se bazează pe documente pe care le-ai acumulat de-a lungul vieții în dosarul tău special. Aceste documente ar trebui să reflecte întreaga ta viață profesională. Acest punct nu se aplică celor care practic nu au lucrat. Deși timpul în care o persoană a lucrat trebuie confirmat prin documente relevante.

Logica dictează că absența (de exemplu, din cauza pierderii și imposibilității refacerii) a cel puțin unui document va duce la o reducere a plăților pensiei. La o vârstă fragedă, o pierdere în viitor a sumei plăților de pensie, de exemplu 100 de ruble, nu este luată în serios, deoarece, dacă este necesar, puteți „intercepta”, de exemplu, de la părinți. Dar când te retragi, aceleași 100 de ruble vor merita literalmente greutatea lor în aur. Gândește-te la asta și încearcă să păstrezi cu scrupulozitate toate documentele de-a lungul vieții tale.

De ce unii pensionari sunt mulțumiți de pensiile lor și alții nu?

S-a făcut mult zgomot în conversațiile din bucătării, precum și pe internet în ultimii ani, cu privire la mărimea pensiilor și la indexare. Mai mult, mulți oameni urmează exemplul provocatorilor care încearcă să orienteze opinia furioasă a oamenilor în direcția de care au nevoie. Da, există o astfel de posibilitate și este legată de faptul că mulți nu înțeleg esența sistemului de pensii, structura acestuia și metodele de formare a pensiilor.

Văzând doar cifre goale, mulți nu își pun întrebarea: „partea finanțată a pensiei, ce este?” Și o pensie de asigurare se referă și la plățile de pensie. Știți cum se formează această parte? Dar tocmai din cauza diferențelor de principiu de formare a uneia sau alteia părți a pensiei apare diferența de cuantum. Crede-mă, o persoană care a lucrat cu conștiință toată viața va primi o pensie destul de importantă. Da, nu sunt milioane, dar totuși.

Să ne luăm timpul și să ne dăm seama cum este reformat sistemul rusesc de pensii.

Ce este sistemul de pensii și când a apărut?

În general, ideea sprijinului financiar pentru persoanele în vârstă care nu mai pot obține venituri prin muncă, dar vor trăi ceva timp, a apărut în secolul al XIX-lea în Germania. Potențialul științific al Germaniei era puternic chiar și la acea vreme (amintim doar de K. Marx), așa că ideea de a colecta prime de asigurare de la muncitori și angajatori pentru a crea un fond de sprijin financiar pentru generația mai în vârstă a fost adoptată ca bază.

Principalul lucru în sistemul adoptat a fost că o persoană care a lucrat bine (a acumulat în mod natural mai multe contribuții) a primit în cele din urmă mai multe plăți de pensie. Corect? Natural.

Totuși, în același timp, Danemarca a încercat să creeze un alt model al sistemului de pensii. S-a decis egalizarea drepturilor tuturor persoanelor în vârstă de pensionare de a primi plăți financiare. Deși nu în întregime direct, întrucât s-a propus plata din fondul general către cei aflați în nevoie. Ei bine, doar un fel de comunism. Dacă nu ai muncit și nu ai adus niciun beneficiu societății, primești; dacă ai muncit și ai adus beneficii, primești aceeași sumă. Da, acest sistem a făcut posibilă reducerea sărăciei în rândul persoanelor în vârstă, dar deficiențele sale erau evidente.

Apropo, schema de egalizare daneză a fost folosită în URSS, ceea ce nu a contribuit la înțelegerea necesității de a beneficia societatea prin producția de bunuri. Nu este o coincidență că stimulentele de a lucra în URSS au fost legi precum lupta împotriva parazitismului.

Comunitatea mondială nu a fost de acord cu caracterul de nivelare a modelului danez, iar modelul dezvoltat în Germania a fost adoptat ca bază în majoritatea țărilor. Desigur, acest model a fost ajustat de mai multe ori. Astfel, deja în secolul al XX-lea a fost introdus conceptul de pensie garantată și cuantumul minim al acesteia. În plus, pensia garantată nu era legată de rezultatele muncii unei persoane.

Puțină istorie

În forma sa modernă, sistemul de pensii din Rusia a început să funcționeze cu doar 25 de ani în urmă. La 22 decembrie 1990 a fost emisă Hotărârea nr. 442-1 a Consiliului Suprem al RSFSR care a determinat trecerea de la modelul egalitarist la crearea unui fond de pensii în afara bugetului. Având în vedere că în principalele țări occidentale sistemele de pensii funcționează și se îmbunătățesc de mai bine de 100 de ani, nu este corect să comparăm sistemele și nivelurile de pensii din Rusia și ale acestora, ceea ce se întâmplă în mod regulat pe paginile rețelelor sociale, provocând nemulțumiri în rândul oameni.

Pe Internet puteți găsi informații despre schimbările pe care le-a suferit și continuă să le sufere sistemul nostru de pensii. Este clar că s-au făcut multe greșeli. Acest lucru se datorează faptului că Rusia continuă să-și îmbunătățească modelul economic, care nu poate fi importat complet din Occident.

Alături de greșelile în dezvoltarea sistemului nostru de pensii, există și dificultăți obiective. Iată un exemplu concret. Când toate țările dezvoltate și-au introdus sistemele de pensii, a fost identificată o problemă comună legată de reducerea numărului de persoane care lucrează după împlinirea vârstei de pensionare. Să fie condiționat 60 de ani (deși această vârstă nu este acceptată în toate țările). Deci, dacă în 1900 erau 66% dintre bărbați care lucrau după vârsta de 60 de ani, atunci până în 1990 această cifră a scăzut la 28%.

Această problemă (o scădere a numărului de lucrători și, prin urmare, o scădere a venitului brut al statului) este caracteristică nu numai Rusiei. Dar pentru țara noastră, această problemă a fost suprapusă de așa-numita „gaură demografică”. Esența acestei probleme este că, conform statisticilor, în majoritatea țărilor, doi muncitori „hrănesc” un pensionar (acesta este principiul solidarității sociale între generații), iar la noi, din cauza scăderii forței de muncă și a creșterii la numărul pensionarilor scade raportul de 2:1, iar ca urmare s-a creat un deficit al fondului de pensii. Acest deficit trebuie acoperit de stat.

Sistemul de pensii al Federației Ruse astăzi

În prezent, Fondul de pensii al Federației Ruse (PFR) este angajat în furnizarea de pensii persoanelor din generația mai în vârstă (și nu numai) din Rusia. Aceasta este o organizație financiară și de credit autonomă, dar susținută de stat, în care se acumulează primele de asigurare ale tuturor cetățenilor care lucrează.

Orice angajat ar trebui să știe și să înțeleagă următoarele.

Contribuțiile la Fondul de pensii pentru o pensie viitoare sunt plătite de angajator în valoare de 22% din salariul acumulat al angajatului. Acestea sunt prime de asigurare. Adică angajatorul dumneavoastră vă asigură bătrânețea.

De fapt, rata procentuală a primelor de asigurare depinde de valoarea veniturilor plătite și de statutul organizației în care lucrează angajatul. Este de remarcat faptul că cei 13% din impozitul pe venit care se calculează de la angajat merge la buget și nu va afecta în niciun fel cuantumul pensiei în viitor.

Ca o distragere a atenției. Desigur, actuala generație mai în vârstă, care a primit cea mai mare parte din experiența de lucru în perioada sovietică, este mai norocoasă cu pensiile. Generația mijlocie și tânără, care au lucrat și lucrează în condiții moderne (cu salariile în plicuri), au temeri firești cu privire la mărimea viitoarelor pensii.

Recomandare.
Alegeți un loc de muncă cu un salariu alb. Apropo, nu degeaba se luptă statul împotriva salariilor în plicuri, având înțelesul că în timp vor fi oameni nemulțumiți care la un moment dat nu au înțeles esența problemei și au sume foarte nesemnificative în conturi. cu Fondul de pensii. Desigur, nu este întotdeauna posibil să găsești un loc de muncă decent cu un salariu decent.

În acest caz, problema acumulării contribuțiilor la contul fondului de pensii este în întregime pe umerii dumneavoastră. Puteți completa acest cont sau îl puteți salva în contul dvs. într-un fond de pensii non-statal sau în orice bancă. Dar acest lucru trebuie făcut cu înțelesul că la momentul pensionării nu va trebui să strigi deloc la răscruce că pensia ta este mică. Cine este de vină pentru asta? Tu însuți.

Schimbări în sistemul de pensii din 2015

În 2015, sistemul de pensii al Federației Ruse a suferit schimbări strategice care sunt în conformitate cu tendințele globale. Evident, este corect să nu se repete greșelile pe care le-au făcut alte țări dezvoltate.

Deci, pornim de la faptul că în Rusia există asigurare de pensie obligatorie, care generează o anumită sumă pentru fiecare potențial pensionar. Deducerile obligatorii (din salariile albe) au fost supuse constant unor reforme în ultimii ani. De ce? Din nou, acest lucru a fost necesar ca parte a căutării unui sistem echitabil de asigurare a generației mai în vârstă într-o economie instabilă.

Principala schimbare adoptată din 2015 este principiul formării părților de asigurare și economii. Adică și Fondul de pensii al Rusiei va avea două părți, doar din 2015 vor fi părți independente cu propriul sistem de formare.

Partea de asigurare depinde acum mai mult de vechimea în muncă, ceea ce este destul de corect. Pentru a ține cont de inflație, a fost introdus un sistem de contabilitate pe puncte (așa-numitul IPC - coeficient individual de pensie). Apropo, actualii pensionari nu vor simți schimbările, iar IPC-ul se va aplica celor care mai lucrează.

Astfel, partea de asigurare este partea de bază, indexată. De exemplu, în 2015, această parte a fost indexată la 837,97 ruble și, ca urmare, partea de asigurare s-a ridicat la 12.045,77 ruble.

Există și o așa-numită pensie socială, care este atribuită de stat persoanelor care nu au muncit (sau care au muncit puțin). Deci, în 2015, această pensie a fost indexată și mai mult - cu 901,73 ruble, ceea ce se ridică în cele din urmă la 8479,29 ruble.

Dacă te uiți cu atenție la comparațiile dintre valorile pensiilor care circulă pe rețelele de socializare, cifra care apare este de 8.479 de ruble față de, de exemplu, 40.000 de ruble (în termeni) într-o țară din UE. Crezi că comparația este corectă? În primul rând, se compară cuantumul pensiei unei persoane care nu a muncit și nu a economisit (la noi) cu valoarea pensiei unei persoane care lucrează într-o țară occidentală. Nici pensiile lor sociale nu sunt foarte mari. În al doilea rând, pentru o comparație corectă ar fi necesară compararea prețurilor la tot ce se află în țările cu care se face comparația.

Apropo, există și asigurare suplimentară de pensie, în care o persoană încheie în mod independent un acord, de exemplu, cu fonduri de pensii nestatale care investesc bani pentru a obține un profit din banii dumneavoastră investiți în proiecte mai riscante, dar cu dobândă mai mare. . Dar fiecare decide singur.

Cum vă puteți urmări economiile din Fondul de pensii? Foarte simplu.

Fiecare persoană și chiar și un copil ar trebui să aibă un așa-zis. Acesta este un document cu numărul dvs. personal de cont în cadrul Fondului de pensii.

Tehnologiile moderne de internet nu au ocolit Fondul de pensii, care are propriul site oficial, oferind acces convenabil atât la datele sale, cât și la serviciile guvernamentale.

Iată ce spun ei despre noua procedură de calcul a pensiilor:

Sistemul de pensii al Federației Ruse este format pe baza prevederilor Constituției Rusiei și a legilor federale pe baza principiilor:

a) universalitate,

b) natura asigurării pensiei și asigurărilor sociale;

c) ajutor social garantat,

d) un nivel garantat de securitate socială nu mai mic decât nivelul de existență;

e) diferențierea cuantumului plăților de asistență socială și pensie în funcție de contribuția de muncă a cetățeanului, de motive de nevoie și de alte circumstanțe semnificative din punct de vedere social.

Sistemul de pensii din Rusia este format din 7 legi:

1. Legea federală „Cu privire la securitatea pensiilor de stat în Federația Rusă”,

2. Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”,

3. Legea federală „Cu privire la înregistrarea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie”,

4. Legea federală „Cu privire la fondurile de pensii non-statale”

5. Legea Federației Ruse „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au servit în serviciul militar, serviciul în organele afacerilor interne, Serviciul de pompieri de stat, autoritățile de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penal și familiile lor”,

6. Legea federală „Cu privire la pensia de asigurări”,

7. Legea federală „Cu privire la pensia finanțată”.

În termeni generali, sistemul de pensii poate fi descris după cum urmează. Cetăţenii Federaţiei Ruse care au împlinit vârsta majoratului sunt supuşi înregistrării obligatorii în sistemul de asigurări obligatorii de pensii. Faptul de cetățenie rusă înseamnă că o persoană care o deține are dreptul la 4 tipuri de pensii: asigurări, finanțate, sociale și de stat. Pensia de asigurare, la rândul ei, se împarte în pensii pentru limită de vârstă, pensie de invaliditate și pensie de urmaș.

Pentru a beneficia de fiecare tip de pensie trebuie indeplinite o serie de conditii. În general, trebuie să aveți un anumit număr de ani de experiență în asigurări și venituri oficiale. Pensia este de natura asiguratoare, adica o persoana o primeste din contributiile pe care le-a facut de-a lungul vietii sale de munca. Cu cât mai multe contribuții și cu cât este mai lungă vechimea în muncă, cu atât pensia este mai mare.

Ca parte a asigurării obligatorii de pensie, contribuțiile la fondul de pensii sunt deduse din salariul oricărui cetățean. Valoarea contribuției este de 22% din câștigul anual. Salariul maxim anual impozabil pentru fiecare loc de muncă este aprobat anual și se ridică în prezent la aproximativ 580 de mii de ruble.

Un cetățean poate aloca 6% din câștiguri într-o cotă de 22% pentru partea finanțată a pensiei, restul de 10% va merge la pensia de asigurare, iar 6% la cuantumul pensiei de bază. Adică, cu un salariu de 50.000 de ruble, 11.000 de ruble vor fi contribuții la Fondul de pensii.

Cuantumul contribuțiilor la Fondul de pensii pentru partea de asigurare a pensiei se împarte la valoarea contribuțiilor maxime posibile în același an și se înmulțește cu valoarea maximă a coeficientului de pensie. Ca urmare, se obțin puncte (de obicei nu mai mult de 4), care sunt creditate asiguratului. Pentru a primi o pensie din 2025, asiguratul trebuie să obțină 30 de puncte cu 15 ani de experiență în asigurări; pensionarii care se pensionează mai devreme trebuie să îndeplinească cerințe mai blânde. Noile reguli pentru calcularea pensiilor includ perioade atât de semnificative din punct de vedere social din viața unei persoane, cum ar fi serviciul militar, îngrijirea unui copil, a unui copil cu handicap sau a unui cetățean cu vârsta de peste 80 de ani. Pentru aceste așa-numite „perioade de neasigurare”, se atribuie coeficienți anuali speciali de pensie dacă cetățeanul nu a lucrat în aceste perioade.

Astfel, pentru perioada serviciului militar obligatoriu, coeficienții de pensie se calculează pe baza unui salariu condiționat de 1 salariu minim: 1,8 coeficienți de pensie pentru fiecare an de serviciu militar de recrutare.

Perioadele de concediu pentru creșterea copilului (până la 1,5 ani pentru fiecare copil) sunt, de asemenea, luate în considerare pentru vechimea în muncă, iar pentru fiecare copil se acumulează următoarele:

1,8 coeficient de pensie pe an de concediu - pentru primul copil,

3,6 coeficient de pensie pe an de concediu - pentru al doilea copil,

5,4 coeficient de pensie pe an de concediu - pentru al treilea și al patrulea copil.

Vârsta de pensionare în Rusia este de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați. Aparent, vârsta de pensionare va fi ridicată încet la 60-65 de ani.

Potrivit noilor reguli, pensia integrală de asigurare va fi acordată cetățenilor care încep să lucreze în 2015. Pentru cei care au economisit ceva pe partea de asigurare a pensiei în perioada 2002-2014, suma economisită va fi transformată într-un coeficient de pensie împărțindu-l la 64,10 - valoarea coeficientului de pensie în 2014.

Mărimea pensiei de asigurare pentru limită de vârstă va fi formată din suma produsului unei plăți fixe la pensia de asigurare (aproximativ 4.000 de ruble), prin coeficientul stabilit pentru pensionarea ulterioară și coeficientul pensiei individuale (care ar trebui să fie mai mare de 30) cu costul coeficientului de pensie pe an de pensionare cu coeficientul de pensionare tardivă. Mărimea pensiilor de urmaș și de invaliditate se calculează aproape la fel, dar cu adăugarea de coeficienți crescători și descrescători.

Pensia capitalizată se formează din 6% din salariu. Mărimea pensiei finanțate va fi determinată prin împărțirea sumei acumulate la perioada de supraviețuire (adică speranța medie de viață a unui pensionar, conform Rosstat, pentru anul pensionării). Se plateste concomitent cu pensia de asigurare. Se poate refuza directia 65 pentru pensie capitalizata pana la data de 31 decembrie 2015, prin depunerea cererii corespunzatoare la Fondul de Pensii de la locul de resedinta sau inregistrare temporara.

Fondul de pensii invită cetățenii să estimeze mărimea viitoarei pensii folosind un calculator de pensii: http://www.pfrf.ru/spec/raschet_pensii

Un cetățean poate aloca pentru pensia sa viitoare mai mult de 22% din salariu sau mai mult decât limita anuală impozabilă. Pentru a face acest lucru, el trebuie să încheie un acord privind asigurarea voluntară de pensie cu un fond de pensii nestatal.

Cetățenii care nu au suficientă experiență sau puncte pentru a primi o asigurare și pensie finanțată pot fie a) să primească o pensie socială, b) să continue să lucreze până la atingerea indicatorilor solicitați.

Anumite categorii de cetățeni (militari, funcționari, deputați, oamenii legii) au dreptul la plăți suplimentare la pensia de asigurare și la tipuri speciale de pensii. Unele categorii de cetățeni (medici, profesori, nordici) au dreptul la pensionare anticipată. Anumite categorii de funcționari publici (președintele Federației Ruse, judecătorii care au lucrat mai mult de 20 de ani etc.) primesc prestații speciale de pensie, de câteva ori mai mari decât cuantumul pensiei pentru limită de vârstă. Aceste categorii de cetățeni sunt libere să aleagă o pensie sau să primească pensie de stat.

Sistemul de pensii din Rusia se află în prezent într-o stare de reformă și modernizare. Se formează noi instituții: pensii de bază, asigurări de pensii, pensii finanțate și profesionale. Aceasta presupune o modificare a parametrilor și structurii sistemului de pensii, a conținutului raporturilor juridice și necesită crearea de noi mecanisme financiare și organizatorice. În reglementarea juridică, relația dintre principiile publice și cele private se transformă în ceea ce privește problemele de proprietate, economii de pensii, dobândirea și vânzarea drepturilor de pensie, precum și activitățile unei game extinse de subiecți. În aceste condiții, este necesară o atenție sporită la standardele internaționale, a căror respectare este o obligație a Rusiei, precum și experiența pozitivă a țărilor străine.

Stabilitatea economică și eficiența socială a sistemului de pensii sunt direct afectate atât de procesele demografice pe termen lung și de tendințele macroeconomice pe termen mediu, cât și de deciziile politice pur subiective pe termen scurt. La rândul său, aceasta necesită în mod obiectiv o actualizare permanentă a condițiilor legale, economice și organizatorice specifice pentru interacțiunea dintre asigurați, angajatori asigurați (persoane juridice și persoane fizice) cu asigurătorul de stat (Fondul de pensii al Federației Ruse). Formele și metodele de interacțiune între participanții la sistemul de asigurări de pensii depind de numeroși factori care determină dezvoltarea acestora.

În țara noastră în prezent există o combinație a factorilor cei mai nefavorabili pentru sistemul de pensii: pe fondul crizei economice din perioada de tranziție, toate părțile complexului economic național sunt în curs de reformare, unul dintre elementele căruia este sistemul de pensii de stat. În același timp, țara intră într-o eră de criză demografică profundă. În același timp, sarcina primordială a statului în cadrul sistemului de asigurări de pensii este menținerea puterii de cumpărare a pensiilor indiferent de schimbările din condițiile economice și socio-politice, în special în perioadele de dezvoltare economică și socială instabilă.

În prezent, în Rusia, dimensiunea pensiilor, inclusiv a pensiilor pentru limită de vârstă, este destul de mică. Foarte des, nivelul de sprijin material la bătrânețe nu corespunde contribuției angajatului pe parcursul vieții sale de muncă.

Toți acești factori au crescut necesitatea reformării sistemului de pensii al Federației Ruse pentru a se adapta mai deplin la condițiile economice specifice.

Acest lucru face ca teza mea să fie deosebit de relevantă.

Astăzi, aspectul sistemului de pensii rus se schimbă treptat: piața pentru pensii suplimentare se dezvoltă, iar sectorul pensiilor de stat se transformă. În 2002, economiile populației active a țării au fost personificate, în 2003, cetățenii ruși au primit dreptul de a alege o societate de administrare, iar în 2004 - un fond de pensii non-statal. Oferirea cetățenilor posibilitatea de a influența mărimea pensiei lor prin gestionarea părții finanțate este cel mai important aspect al reformei în curs. Pentru prima dată, populația a fost rugată să împartă cu statul responsabilitatea pentru viitorul lor.

Axioma noului sistem de pensii din Rusia este următoarea afirmație: bunăstarea bătrâneții este o problemă personală pentru fiecare persoană. Statul răspunde doar pentru partea de bază a pensiei. Mărimea părților de asigurare și economii determină câștigurile personale ale cetățenilor. Cu cât câștigurile oficiale ale unei persoane sunt mai mari, cu atât va acumula mai mulți bani pentru pensia sa viitoare.

Pentru cetăţenii care se pensionează după 2012, pensiile vor consta din trei părţi: de bază, asigurare şi finanţată. Este partea finanțată a pensiei, care a început să se formeze pentru această categorie de cetățeni în 2002, pe care oamenii o vor putea investi.

Scopul lucrării este de a analiza sistemul modern de pensii al Federației Ruse și direcțiile de reformare a acestuia.

În conformitate cu obiectivul, sunt stabilite următoarele sarcini de lucru:

1. Studiați problemele teoretice ale formării sistemului de pensii al Federației Ruse;

2. Luați în considerare caracteristicile esențiale ale sistemului de pensii al Federației Ruse;

3. Studiați principiile formării sistemului de pensii al Federației Ruse;

4. Luați în considerare sprijinul legal al sistemului de pensii;

5. Efectuați o analiză a sistemului de pensii al Federației Ruse: sursele de venit din bugetul fondului de pensii și direcțiile de cheltuire a fondurilor fondului de pensii;

6. Efectuați o analiză a activităților Fondului de pensii nestatal din Rusia;

7. Luați în considerare experiența străină în formarea sistemelor de pensii și posibilitatea adaptării acesteia în Rusia;

8. Studiați perspectivele de dezvoltare a sistemului de pensii al Federației Ruse.

Structura tezei constă dintr-o introducere, trei capitole, o concluzie, o listă de referințe și șase anexe.

Primul capitol acoperă probleme teoretice ale formării sistemului de pensii al Federației Ruse.

În al doilea capitol, se efectuează o analiză a sistemului de pensii al Federației Ruse: sursele de venit ale bugetului fondului de pensii și direcțiile de cheltuire a fondurilor fondului de pensii.

Al treilea capitol conține o analiză a experienței străine și a posibilităților de adaptare a acesteia în Rusia și identifică perspectivele de dezvoltare a sistemului de pensii al Federației Ruse.

Sistemul modern de pensii este un ansamblu de relații juridice, organizatorice, manageriale și financiar-economice între angajați și întreprinzătorii individuali, alte categorii de cetățeni ale căror activități au ca scop generarea de venituri (sau beneficii materiale), pe de o parte, angajatori, pe de o parte. de altă parte, precum și toate celelalte categorii de cetățeni care nu participă la activități economice, iar statul - pe al treilea. Aceste relații sunt menite să asigure implementarea obligațiilor statului pe termen lung de a acorda pensii tuturor cetățenilor.

Activitățile organizatorice, manageriale și financiare ale sistemului de pensii se bazează pe drepturile constituționale și legislative ale fiecărui cetățean de a primi sprijin financiar la împlinirea vârstei legale sau a unui alt eveniment asigurat care atrage incapacitatea de muncă. Acest tip de sprijin material pentru cetățeni în timpul bătrâneții sau un alt motiv de pierdere a capacității de muncă se numește pensie.

În conținutul său socio-economic, conceptul de pensie (și în cazul asigurării obligatorii de pensie - o pensie de muncă) este o formă specială de plată în numerar către cetățeni, care ar trebui să compenseze în mod adecvat cuantumul câștigurilor sau al altor venituri regulate din munca sau alte activitati utile din punct de vedere social care au fost petrecute din motive la implinirea varstei stabilite de lege (varsta inaintata), handicap, pierderea intretinerii de familie sau din alte motive prevazute si de lege. Astfel, conceptul de pensie are un caracter combinat financiar-asigurător și social-muncă, ceea ce o deosebește fundamental, pe de o parte, de metodele bancare, corporative și de altă natură de obținere a veniturilor în numerar sub formă de dividende, în funcție doar de suma de capital, iar pe de altă parte, din diverse tipuri de prestații sociale de stat care depind exclusiv de nevoia (nevoia) socială sau de meritele speciale ale statului.

În conformitate cu legislația actuală a pensiilor a Federației Ruse, pensiile de muncă și de stat sunt în prezent atribuite și plătite (pensii sociale, pensii pentru funcționari publici (pentru vechime în serviciu) și recruți, veterani de război și văduve ale morților, pensii de invaliditate de la militari. traume și din boli generale afectate de dezastre nucleare și chimice etc.).

Motivele pentru asigurarea pensiei obligatorii sunt:

Atingerea vârstei de pensionare corespunzătoare (pensie de muncă pentru limită de vârstă);