Cum se poate pensiona o femeie mai devreme? Pensionarea femeilor în Rusia

Plățile de pensie sunt alocate persoanelor fizice la 55 pentru femei și 60 pentru bărbați. Iar pentru cei care solicită ajutoare sociale, această vârstă este majorată cu încă 5 ani. Nu toți oamenii pot obține statutul de pensionar din timp. Pentru a face acest lucru, trebuie să îndepliniți o listă întreagă de condiții.

Când te poți pensiona mai devreme?

Conform legilor Federației Ruse, există o anumită listă de condiții care permit pensionarea anticipată, și anume:

• statutul de șomer oficial;
• Perioada de asigurare nu trebuie să fie mai mică de 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei;
  până la vârsta de pensionare nu rămân mai mult de 2 ani;
• Motivele ultimei concedieri au fost reducerea personalului, lichidarea societatii;
• Nu există nicio oportunitate pentru noi locuri de muncă;
• Persoana însăși este de acord să primească statutul corespunzător.

De remarcat faptul că statutul de pensionar este oferit de angajații serviciului de ocupare a forței de muncă.

Cum se poate pensiona anticipat un șomer?

Principalele motive pentru pensionarea anticipată sunt legate de modul exact în care fostul angajat a fost concediat de la ultimul său loc de muncă. Doar cei cu care relațiile de muncă au fost întrerupte din cauza lichidării organizației sau a reducerii personalului pot obține acest statut. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere la centrul de ocupare. De asemenea, este însoțit de o listă de documente care confirmă identitatea și vechimea în muncă a cetățeanului.

Cine este eligibil pentru pensionare anticipată?

În general, cei care au fost concediați din cauza lichidării unei firme sau a reducerii de personal pot deveni pensionar. Acest drept se acordă și altor persoane în condiții preferențiale. De exemplu, este, de asemenea, posibil ca părinții unui copil cu handicap să se pensioneze anticipat. Pentru bărbați în acest caz există două cerințe: 20 de ani de experiență și 55 de ani. Pentru femei, ambele numere sunt de 5 litri. Mai puțin. Această problemă trebuie rezolvată prin intermediul fondului de pensii. Aceleași standarde de vârstă ca și pentru părinții copiilor cu dizabilități sunt stabilite pentru persoanele care lucrează în nordul îndepărtat. O cerință suplimentară pentru aceștia este 15 ani de experiență de lucru în Nordul Îndepărtat sau 20 de ani în zone echivalente cu acestea.

De asemenea, legile federale și Codul Muncii stabilesc două grupuri de profesii preferențiale cu dreptul de a obține statutul de pensionar înainte de vârsta necesară. Toate aceste profesii implică condiții de muncă stresante sau periculoase.

Pensionare anticipată pentru femei în 2018

Pentru femeile care au fost disponibilizate, vârsta actuală este în general de 53 de ani. Normele rămase sunt asociate cu condiții speciale. De exemplu, dacă o reprezentantă a sexului frumos a lucrat în subteran de cel puțin 5 ani, va putea primi pensie la vârsta de 50 de ani. Potrivit prevederilor legii, există o relație directă între vârsta unui cetățean și experiența acestuia.

Pensionare anticipată pentru bărbați în 2018

Condițiile pentru pensionarea anticipată sunt mai stricte pentru bărbați decât pentru femei. În medie, pleacă 5 ani mai târziu - în general, poți pleca cu 58 de ani mai devreme. Totuși, și aici condițiile speciale ale profesiei joacă un rol. De exemplu, 7 ani de experiență la întreprinderile de energie nucleară reprezintă un motiv suficient pentru a primi plăți adecvate deja în 1953.

Pensionare anticipată din cauza reducerii personalului în 2018

Cu o reducere, femeile vor putea primi dreptul la plăți încă de la 53 de ani, iar bărbații la 58 de ani. Pentru a face acest lucru, bursa de muncă trebuie să-i recunoască drept șomeri și pe cei care nu își găsesc un loc de muncă în acest moment. Mărimea pensiei pentru pensionare anticipată în caz de concedieri se calculează în același mod ca și în procedura generală, fără restricții. Factorii determinanți sunt plățile către Fondul de Pensii și câștigul mediu al cetățeanului.

Retrageți-vă devreme prin intermediul centrului de angajare

Pentru a vă pensiona anticipat de la bursa de muncă, trebuie să scrieți o cerere și să primiți statutul de pensionar dorit. Pe lângă cerere, trebuie să vă aduceți pașaportul și cartea de muncă. Primul document vă va confirma identitatea, iar cu ajutorul celui de-al doilea vă puteți calcula vechimea în muncă. Oferta de plecare trebuie să vină de la lucrătorii serviciului de angajare, însă persoana însăși trebuie să-și dea acordul.

Acte pentru pensionare anticipată din cauza nocivității

În acest caz, la Fondul de pensii se depune o cerere de pensionare anticipată din cauza reducerii. Pachetul de documente arată astfel:

• Certificat de producție periculoasă;
• Identificare;
• O carte de muncă, care conține informații nu numai despre experiența de lucru generală, ci și despre experiența de lucru „dăunătoare”;
• Documente privind cuantumul salariului.

Specialiștilor PFR le ia aproximativ 2 luni pentru a verifica documentația și a atribui plăți.

Anularea pensionării anticipate

În Rusia, se discută activ știrile despre eliminarea oportunității de a obține statutul de pensionar din timp pentru mai multe categorii. Cu toate acestea, această nouă regulă este tipică doar pentru reprezentanții profesiilor medicale și didactice. Toate celelalte categorii, cum ar fi „nordic” și persoanele care lucrează în condiții periculoase, se vor putea pensiona ca înainte.

La nivel de stat, se presupune că există sprijin social pentru toți cetățenii Federației Ruse care au împlinit o anumită vârstă. Dar trebuie amintit că în unele cazuri este posibilă pensionarea anticipată. Pentru a implementa această procedură, trebuie îndeplinite câteva condiții importante.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Cine este eligibil

Legea pensionării anticipate vă permite să primiți plata corespunzătoare în numerar până când ajungeți la o anumită vârstă.

Diferă pentru femei și bărbați:

În prezent, există aproximativ 30 de categorii diferite de persoane care, conform legislației în vigoare, au dreptul la pensionare anticipată.

Mai mult, în cele mai multe cazuri, cauza de bază este condițiile de muncă extrem de dificile și stresante. Prin urmare, se produce pierderea prematură a calităților de lucru și deteriorarea sănătății.

În primul rând, această categorie include cetățenii care își desfășoară activitățile de muncă pe teritoriul Nordului Îndepărtat și zone echivalente acestuia. De asemenea, cei care desfășoară toate lucrările în subteran au o lungă istorie de muncă - aceștia sunt mineri și alți specialiști.

Pot exista și alte motive pentru pensionarea prematură. Ele sunt legate tocmai de vulnerabilitatea socială a cetățenilor.

• sunt părinți ai multor copii;
• cei care au rămas șomeri din cauza concedierilor la întreprindere sau a lichidării complete a acesteia;
• persoanele cu handicap sau educatorii copiilor cu handicap.

Dar chiar și în astfel de cazuri, există o serie de anumite condiții, a căror îndeplinire este strict necesară. De exemplu, o mamă cu mulți copii are dreptul să se pensioneze anticipat doar dacă dă naștere a 5 sau mai mulți copii.

În acest caz, procesul de educație în sine trebuie să dureze cel puțin 8 ani. În același timp, este necesară experiența în muncă.

Dar valoarea sa trebuie să fie de cel puțin 15 ani. Pensionarea prematură se poate face numai după vârsta de 50 de ani. În acest caz, este necesar un coeficient mai mare de 30.

Mai mult, dacă ai 12 ani de experiență în Nordul Îndepărtat, iar experiența ta totală de muncă este de 20 de ani, pensionarea anticipată este posibilă după nașterea a doar 2 copii.

Statul este destul de loial diverselor segmente vulnerabile ale populației. Prezența diferitelor tipuri de nuanțe reduce la minimum probabilitatea de fraudă cu economiile de pensie și pensionarea anticipată.

Condiții pentru aceasta

Pentru pensionarea anticipată, este necesar să se îndeplinească o listă destul de extinsă de diferite condiții.

La împlinirea unei anumite vârste, precum și la încheierea vechimii în muncă, următoarele categorii de persoane au dreptul de a se pensiona anticipat:

• pitici disproporționați;
• cu deficiențe de vedere;
• handicapat ca urmare a unei răni în timpul serviciului militar.

Pensiile anticipate sunt obligatorii pentru cetățenii care cresc o persoană cu handicap din copilărie până la împlinirea vârstei de 8 ani.

În acest caz, vârsta de pensionare a părinților se reduce cu până la 5 ani:

Trebuie amintit că mama are dreptul să-și transfere dreptul la pensie soțului ei. În acest caz, vârsta sa de pensionare va începe la 55 de ani.

Pentru a implementa această procedură, va fi necesar să depuneți o cerere specială direct la Fondul de pensii al Federației Ruse. Doar dacă toate condițiile sunt îndeplinite va fi posibilă implementarea unei proceduri de tipul în cauză.

Ce acte sunt necesare?

Pentru a aplica pentru tipul de pensie în cauză, va trebui să contactați direct filiala Fondului de pensii al Federației Ruse.

Mai mult, este obligatoriu la locul de înregistrare a potențialului pensionar însuși. Aflarea adresei locației acestei instituții este destul de simplă. Acest lucru se poate face prin internet, pe site-ul oficial al Fondului de Pensii.

Pentru a primi tipul de pensie în cauză, va fi necesară ridicarea următorului pachet de documente:

• pașaportul unui cetățean al Federației Ruse;
• fotocopii ale tuturor paginilor pașaportului unui cetățean al Federației Ruse - obligatoriu legalizate;
• carte de munca - daca ai;
• act de identitate militar sau un document care îl înlocuiește;
• certificate de salariu mediu pe ultimii 5 ani.

Întregul set indicat mai sus este de bază. În funcție de motivul pensionării anticipate, precum și de diverse alte FIU, pot fi necesare alte documente.

Ei pot fi:

• confirmarea grupului de handicap;
• confirmarea de a fi dependent de orice membru al familiei;
• confirmarea cantității adecvate de experiență de muncă;
• certificat de rezidență în Federația Rusă, disponibilitate de muncă - precum și în afara Rusiei;
• certificat de schimbare a prenumelui sau alte date din pașaport;
• rezultatul unui examen medical care confirmă atribuirea dizabilității vizuale, precum și prezența oricărei boli grave;
• despre faptul nașterii unui copil dintr-o anumită categorie și creșterea acestuia până la împlinirea vârstei de 8 ani;
• despre apartenența la minoritățile naționale ale popoarelor din nord, confirmarea activităților din nordul îndepărtat.

Pot fi necesare alte documente. Lista completă a tuturor elementelor necesare depinde întotdeauna de motivul specific al pensionării anticipate.

Pensionare anticipată pentru bărbați la 58 de ani

Astăzi, pensionarea anticipată este posibilă pentru bărbați la vârsta de 58 de ani sau chiar mai devreme. Dar, de obicei, acest lucru este posibil pe baza unor criterii profesionale. Unele profesii presupun faptul de a reduce limita de vârstă de pensionare.

În prezent, legislația include următoarele tipuri de profesii:

• cadrele didactice și alte cadre didactice;
• angajații diverselor instituții medicale - cele de stat;
• actori de teatru, precum și diverse tipuri de lucrători de divertisment;
• angajații echipajelor care deservesc locomotive, precum și șoferii de camioane din minele subterane;
• angajații echipelor de operatori de mașini care își desfășoară activitatea în porturi în timpul tuturor tipurilor de operațiuni de încărcare;
• efectuarea de lucrări pe nave;
• manageri de transport de pasageri în oraș;
• desfășurarea activităților miniere cu normă întreagă;
• lucrătorii care efectuează zboruri regulate pe nave de aviație civilă;
• lucrători ai Ministerului Situațiilor de Urgență, pompieri.

Trebuie avut în vedere faptul că, pentru a se pensiona, toate categoriile de persoane de mai sus trebuie să îndeplinească anumite condiții.

Acestea includ următoarele:

• având o anumită experiență de lucru în producție;
• disponibilitatea experienței de tip asigurare;
• o anumită vârstă.

O categorie separată de cetățeni care se pensionează anticipat sunt cei care au fost direct implicați în efectuarea testelor de zbor ca parte a echipajului de zbor. Mai mult, indiferent de tipul de aeronavă - avioane, rachete spațiale etc.

Dar este necesar să aveți:

• coeficient de pensie de 30;
• valoarea serviciului public ordinar:
  

La contractare

O categorie separată de cetățeni sunt cei care se pensionează anticipat din cauza disponibilizărilor. Acest punct se aprobă la nivel legislativ – Legea federală nr. 1032-1 din 19 aprilie 1991.

Dar în acest caz este necesară și îndeplinirea anumitor condiții pentru a primi o pensie de tipul în cauză. Toate acestea sunt reflectate în documentul de reglementare menționat mai sus.

Aceste condiții de astăzi includ următoarele:

• dacă procedura de reducere în sine, din orice motiv, a fost implementată imediat înainte de pensionare - în termen de 2 ani;
• dacă un cetățean disponibilizat are deja experiență de muncă completă, acest parametru este determinat în primul rând de condițiile de muncă (cei care au lucrat în Nordul îndepărtat pleacă în vacanță mai repede decât alții);
• Angajații serviciului de ocupare a forței de muncă înșiși solicită direct la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru un anumit solicitant din cauza lipsei unui loc de muncă adecvat pentru acesta.

În acest caz, este necesar să ne concentrăm în mod special pe vechimea în muncă care corespunde condițiilor de muncă.

Pentru a obține statutul de cetățean care are dreptul de a se pensiona mai devreme decât perioada stabilită în cazul standard, va fi necesar să contactați serviciul de ocupare a forței de muncă. Această instituție va elibera în mod necesar un certificat special.

După aceasta, toate documentele necesare sunt colectate și transferate direct la Fondul de pensii al Federației Ruse la locul de înregistrare permanentă a cetățeanului. A fost stabilită o perioadă de o lună pentru solicitarea unei pensii anticipate.

La demiterea cu acordul părților

Una dintre formele de încetare a unui contract de muncă este posibilă dacă există un acord corespunzător între părți - angajat și angajator.

Această procedură are unele particularități. De reținut că, după ce a semnat un acord de acest tip, angajatul nu mai are dreptul de a-l revoca. Acest lucru va fi posibil numai cu acordul corespunzător al angajatorului însuși.

Concedierea din cauza reducerii sau lichidării unei întreprinderi presupune un număr mare de garanții diferite. În primul rând, aceasta se referă la indemnizația de concediere, precum și posibilitatea de a te pensiona înainte de a împlini o anumită vârstă.

În același timp, concedierea prin acordul părților nu implică acest lucru - este necesar să ne amintim acest fapt.

Se întâmplă adesea ca un angajator să dorească pur și simplu să-și forțeze angajatul să semneze o scrisoare de demisie din proprie voință, prin acord - pur și simplu dorind să economisească bani.

Întrucât acordul în sine nu implică îndeplinirea vreunei obligații din partea angajatorului. Conditiile de incetare a unui contract de munca in astfel de situatii nu sunt intotdeauna benefice.

Prin urmare, dacă au mai rămas 2 ani sau mai puțin până la pensionare, nu există perspective speciale - ar trebui să căutați o reducere. Pentru că aceasta este singura modalitate de pensionare anticipată.

Dacă angajatorul pune presiune asupra angajatului său, acesta va trebui să contacteze inspectoratul de muncă sau instanța de judecată. În acest fel problema poate fi rezolvată.

Pe site-ul inspectoratului regional de muncă a fost publicată o notă pentru pensionari și persoane în vârstă de prepensionare care au o experiență de muncă definită legal într-o anumită specialitate sau un anumit statut social. Vorbim de pensii anticipate.

Pensie preferentiala

Pensie preferenţială (anticipată). este o plată lunară în numerar care poate fi plătită unei persoane care nu a împlinit vârsta de pensionare general stabilită, dar care are o experiență de muncă desemnată legal într-o anumită specialitate sau un anumit statut social. Pentru a acorda pensii anticipate, trebuie îndeplinite anumite cerințe:

— Activitate profesională.

O persoană are dreptul la pensionare anticipată dacă lucrează în condiții periculoase sau dificile, iar munca sa poate prezenta un pericol deosebit pentru sănătate și viață.

— Condiții teritoriale speciale.

Cetăţenii care lucrează în Nordul Îndepărtat sau în alte teritorii care sunt în mod tradiţional echivalente cu ei se vor pensiona anticipat.

— Cerințe sociale.

Dreptul la pensie anticipată, conform legii, se acordă persoanelor care au un anumit statut social.

Acestea includ mame cu mulți copii, părinți și tutori ai persoanelor cu dizabilități încă din copilărie, locuitorii din nordul îndepărtat, care duc un stil de viață tradițional, persoane cu dizabilități și pitici.
Pensionarea anticipată necesită îndeplinirea unui număr de condiții:

— Vârstă.

Legislația rusă, spre deosebire de practica folosită în alte țări, stabilește o vârstă de pensionare diferențiată pentru bărbați (60 de ani, în viitor - 65 de ani) și femei (55 de ani, în viitor -63 de ani). Reprezentanții anumitor profesii și categorii de cetățeni au dreptul de a primi pensii cu valorile specificate anterior.

— Experienta in asigurare.

Un anumit număr de ani, stabilit prin lege, în care primele de asigurare urmau să fie deduse de către angajator din veniturile salariatului. De asemenea, în perioada de asigurare se iau în calcul și alte așa-numite perioade de neasigurare semnificative social: serviciul militar; îngrijirea unui părinte pentru copii până la împlinirea vârstei de un an și jumătate; îngrijire copii cu dizabilități, persoane cu dizabilități grupa 1, cetățeni în vârstă de 80 de ani; perioadele de primire a ajutorului de șomaj etc.

În 2018, perioada minimă de asigurare este de 9 ani.

— Vechime in munca.

Timpul în care o persoană a lucrat în baza unui contract de muncă sau civil

Vechimea în serviciu ține cont de timpul petrecut în serviciul militar, aflarea în concediu medical, perioada de înscriere la Serviciul de Muncă, concediul pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate etc.

Vechimea specială - vechimea în anumite profesii și funcții, care este necesară pentru numirea unei pensii anticipate

— Coeficientul individual de pensie.

O valoare care afectează direct cuantumul pensiei atribuite. La transferul contribuțiilor de asigurare către Fondul de pensii, suma de bani este convertită în puncte după o formulă specială, care, la pensionare, sunt însumate și apoi înmulțite cu costul IPC (valoarea este indexată anual).

Categorii sociale de cetățeni

Astăzi, grupurile de populație care au dreptul la pensie anticipată sunt definite legal, iar în acest caz nu se ia în considerare experiența lor de muncă (muncă în condiții de muncă vătămătoare sau dificile), ci statutul lor social în societate: mame de multi copii; tutorele sau unul dintre părinții copiilor cu handicap sau ai persoanelor cu dizabilități încă din copilărie; unele categorii de șomeri; reprezentanți ai micilor popoare indigene din Nordul Îndepărtat angajate în agricultura de subzistență; piticici; pitici disproporționați; persoanele cu deficiențe de vedere din grupa 1; persoanele care au devenit invalide din cauza unor traume militare; mame a 2 sau mai mulți copii care au lucrat în nordul îndepărtat.

Profesii preferenţiale

Lista specialităților preferențiale este o listă aprobată de profesii care au dreptul la anumite preferințe.

Baza pentru compilarea lor este nivelul de expunere la corpul factorilor nocivi care apar în timpul procesului de producție.

Există Lista nr. 1 și Lista nr. 2. Acestea au fost aprobate în 1991 prin rezoluția Cabinetului de miniștri al URSS nr. 10 pentru a stabili profesiile persoanelor care au dreptul de a se pensiona anticipat. Procedura de aplicare a Listelor în etapa actuală este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 665 din 16 iulie 2014, în conformitate cu prevederile articolului 30 din Legea federală nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurări”. ”.

Potrivit Codului Muncii, cetățenii ale căror activități de muncă se desfășoară în condiții periculoase (conform SOUT) au dreptul la concedii suplimentare, la reducerea programului de lucru și la alte privilegii.

Listele nr. 1 și nr. 2

Diferența constă în gradul de influență nocivă a factorilor de producție asupra corpului uman:

Lista nr. 1 - condiții deosebit de periculoase și dificile;

Lista nr. 2 - condiții dăunătoare și dificile (mai puțin periculoase pentru sănătate în comparație cu Lista nr. 1).

Pe scurt, munca în profesii, posturi și industrii definite de ambele Liste conferă cetățeanului dreptul la pensii preferențiale.

Dintre profesii și posturi ar trebui să evidențiem: lucrătorii în domeniul energiei nucleare; lucrători din industria chimică; prospectori geologici, motoare de căutare; mineri; persoanele care lucrează la instalații și structuri subterane; personalul de zbor al aviației civile; persoane angajate în transportul urban de persoane; lucrătorii implicați în muncă cu substanțe radioactive; femeile care au lucrat ca tractoriste în agricultură sau la mașini de încărcat și descărcat; persoane care au lucrat în zone fierbinți de lucru; medici și personalul medical; muncitori metalurgici; lucrători din transportul feroviar; profesori; persoane cu condiții de muncă deosebit de dificile; lucrători din industria aviației; membrii echipajului de pe flotele navelor maritime, fluviale și ale industriei de pescuit; ofițeri de corecție; lucrători ai serviciilor de urgență; muncitori creativi.

Cu condiția ca activitatea de muncă a unei persoane să fie asociată cu condiții de muncă periculoase, dăunătoare sau dificile, care se referă la Lista nr. 1 și Lista nr. 2, aceasta se poate califica pentru pensionare anticipată chiar dacă a lucrat cel puțin jumătate din timpul necesar pensionării anticipate. în legătură cu munca la aceste Liste.

Pentru a beneficia de această prerogativă, trebuie să ai în plus suma necesară de puncte de pensie și o anumită perioadă de asigurare.

Unele categorii de cetățeni care nu lucrează în condiții de muncă periculoase și dăunătoare pot primi și plăți timpurii pentru limită de vârstă.

Mărimea pensiei de asigurare depinde de contribuția de muncă a cetățeanului - vechimea în muncă, câștigurile și valoarea contribuțiilor de asigurare plătite la Fondul de pensii.

Mamele multor copii

Pentru acele femei care au născut și au crescut cinci sau mai mulți copii înainte de a împlini vârsta de 8 ani, statul le garantează posibilitatea de a se pensiona mai devreme decât se aștepta. Pentru a face acest lucru, trebuie să împliniți vârsta de 50 de ani și să aveți o perioadă de asigurare de cel puțin 15 ani, care, pe lângă muncă, poate include și alte perioade fără asigurare, inclusiv îngrijirea copiilor până la un an și jumătate, dar în total nu mai mult de 6 ani. De asemenea, este necesar să aveți valoarea IPC necesară.

Acelor femei care nu îndeplinesc criteriile de mai sus li se acordă o pensie de asigurare pe bază generală sau o pensie socială.

Singurele excepții sunt cei care au născut doi sau mai mulți copii, dar au lucrat în Nord.

Pentru a se pensiona, trebuie să împlinească 50 de ani. Experiența lor totală în asigurări trebuie să fie de cel puțin 20 de ani, dintre care trebuie să lucreze 12 ani în Nordul Îndepărtat sau 17 ani în zone echivalente cu astfel de teritorii.

Persoanele cu handicap și tutorii lor

Dacă o familie are un copil cu handicap sau a fost invalidă încă din copilărie, unul dintre părinți are dreptul la pensionare anticipată, dar cu două condiții: împlinirea vârstei de 55 de ani și 20 de ani de experiență în asigurări pentru bărbați; împlinirea a 50 de ani și 15 ani de experiență în asigurări pentru femei.

Cetăţenilor care sunt tutori ai persoanelor cu handicap din copilărie sau care au fost tutori ai persoanelor cu handicap din copilărie care i-au crescut până la împlinirea vârstei de 8 ani, se atribuie pensie de asigurare pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei de pensionare general stabilită cu un an. pentru fiecare an și șase luni de tutelă, dar nu mai mult de cinci ani în total dacă au o perioadă de asigurare de cel puțin 20, respectiv 15 ani, bărbați și femei.

Stare de sănătate

Când i se atribuie grupa de dizabilitate 1, 2 sau 3, o persoană are dreptul să primească plăți de pensie. La cererea pentru pensie, aceasta nu ia în calcul dacă persoana cu handicap în prezent lucrează sau nu. Singura condiție necesară pentru atribuirea unei pensii de asigurare este prezența unei perioade de asigurare, iar durata acesteia nu contează.

Aceasta înseamnă că chiar și o zi lucrătoare va fi suficientă pentru o persoană cu dizabilități dacă s-a făcut o deducere din salariu către Fondul de pensii.

Pe lângă pensia de invaliditate, aveți dreptul la o plată lunară în numerar, al cărei cuantum depinde de grupa de invaliditate. Navigare articole

Tarife suplimentare ale primelor de asigurare

Acest tipar este reglementat de art. si legea „Despre pensiile de asigurare”, în timp ce, de obicei, atât vechimea cât și vârsta diferă între sexe în 5 ani(care este deja un model).

Totuși, din 2017, din cauza faptului că speranța medie de viață a femeilor este semnificativ mai mare decât a bărbaților, Ministerul Finanțelor a propus egalizarea vârstei de pensionare pentru atribuirea pensiilor pentru limită de vârstă. În același timp, nu există încă știri despre asigurarea anticipată a pensiei.

Pensiune în nordul îndepărtat și zone echivalente

Pentru a atribui unui cetățean o pensie anticipată „de nord”, este necesar să se respecte urmatoarele conditii:

1. Reședința reală sau activitatea de muncă în Nordul Îndepărtat.
2. Vârsta de pensionare stabilită.
3. Experiență minimă de lucru în RKS sau districte echivalente cu acestea.
4. Perioada minimă de asigurare necesară.

Tabelul prezintă condițiile și vârsta necesare pentru dreptul de a atribui o pensie pentru rezidenții RKS și zonele echivalente.

Categoria de cetățeni	Vârsta de pensionare	Experienta in asigurare necesara
Persoanele care au lucrat în RKS timp de cel puțin 15 ani sau 20 de ani în zone echivalente	55 de ani - bărbați 50 de ani - femei	25 de ani - bărbați 20 de ani - femei
Cetăţeni care au lucrat în RKS timp de cel puţin 7,5 ani	La atribuirea unei pensii, vârsta de pensionare se reduce cu patru luni pentru fiecare an lucrat.	25 de ani - bărbați 20 de ani - femei
Femei care au născut doi sau mai mulți copii și au lucrat cel puțin 12 ani în RKS sau 17 ani în zone echivalente	50 de ani	Cel puțin 20 de ani

Pensie socială pentru popoarele mici din Nord

Dacă un „nordic” nu a putut să acumuleze experiența de muncă necesară, atunci i se poate atribui o pensie socială înainte ca alți cetățeni să devină îndreptățiți la aceasta.

Definiția poporului mic din Nord este dată în mod exhaustiv în articolul 1 din Legea federală nr. 82 din 30 aprilie 1999. „Despre garanțiile drepturilor popoarelor cu număr mic din Federația Rusă.” Prevederea de pensie preferențială pentru reprezentanții popoarelor mici din nord este consacrată în lege în articolul 11 ​​din Legea federală nr. 166.

Termeni obligatorii pentru pensionare anticipată sunt:

• aparținând numărului de națiuni mici din Nord;
• împlinirea vârstei de 55 de ani - pentru bărbați și 50 de ani pentru femei;
• rezidență permanentă în zonele locuite în mod tradițional de reprezentanți ai națiunilor mici.

Totodată, dacă un pensionar părăsește teritoriul reședinței natale, plata către acesta este oprită, iar la întoarcerea din nou se reia.

Apartenența unui popor mic trebuie documentată. Acest document poate fi un pașaport, certificat de naștere sau certificat de la comunitatea indigenă.

Lista popoarelor indigene care locuiesc în regiunile din nord este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1049 din 1 octombrie 2015.

Pensie anticipată pentru cetățenii șomeri

cetățeni, recunoscut ca șomer ca urmare a reducerii sau lichidării unei întreprinderi și neavând posibilitatea de a găsi un loc de muncă, în conformitate cu prevederile art. 32 Legea federală nr. 1032-1 din 19 aprilie 1994, poate conta pe pensia anticipată, care va fi oferită serviciul de angajare, cu acordul salariatului însuși și cu respectarea următoarelor condiții:

• împlinirea vârstei de 57 de ani pentru bărbați și 53 de ani pentru femei;
• atribuirea statutului oficial de șomer;
• disponibilitatea experienței în asigurare de 25 de ani pentru bărbați, 20 de ani pentru femei (experiența de muncă poate fi mai mică de 25, respectiv 20 de ani, pentru bărbați și femei, dacă munca a fost efectuată în condiții speciale sau asigurări de muncă și echivalent);
• lipsa oportunităților de angajare.

O pensie anticipată atribuită pe motivele de mai sus se va plăti până ce cetățeanul împlinește vârsta de pensionare, după care poate face trecerea la pensia de asigurare pentru limită de vârstă.

Dacă este angajat, plățile pensiei vor și pot fi reluate după concediere.

Când și unde să solicite pensie?

O cerere de acordare a pensiei este depusă la departamentul client al Fondului de pensii din Rusia la locul de înregistrare a viitorului pensionar pe lunaînainte de a împlini vârsta de pensionare sau de a dobândi drepturi de pensie din cauza circumstanțelor sociale. Cu toate acestea, merită să începeți colectarea unui pachet de documente care confirmă drepturile la pensie cu 6 luni înainte de data estimată a pensionării, după consultarea prealabilă cu specialiștii Fondului de pensii. Acest lucru trebuie făcut pentru a evita întârzierile la atribuirea beneficiilor de pensie, care poate apărea din cauza incapacității de a depune rapid toate documentele necesare.

• Dacă Fondul de Pensii și MFC au un acord privind interacțiunea, atunci puteți contacta Centrul Multifuncțional.
• Puteți solicita o pensie prin departamentul de resurse umane al companiei dumneavoastră și prin „contul personal” prin e-mail.
• De asemenea, puteți trimite o cerere la Fondul de Pensii folosind serviciile Poștei Ruse.

Regulamentul intern al Fondului de pensii prevede o perioadă de 10 zile pentru atribuirea unei pensii, sub rezerva depunerii tuturor documentelor solicitate.

Concluzie

În prezent, cetățenii care și-au început cariera încă din vremea URSS, când funcțiile controlului de stat vizau strict respectarea și protejarea drepturilor lucrătorilor și, prin urmare, erau extrem de puține situațiile în care legislația muncii și a pensiilor erau încălcate. Au rămas regulile de calcul și atribuire a pensiilor neschimbat de zeci de ani.

Acum condițiile s-au schimbat radical și, prin urmare, în timpul vieții lor profesionale, cetățenii ar trebui să-și arate interesul pentru știri și schimbări în legislația modernă a pensiilor și a muncii, care a fost supusă unei reforme și îmbunătățiri constante de-a lungul existenței Federației Ruse.

Trebuie controlat transferul în timp util și complet de către angajatori la Fondul de pensii, deoarece nu numai mărimea pensiei, ci și dreptul de a primi o pensie suplimentară va depinde de mărimea acestora. Puteți face acest lucru singur prin serviciul „Cont personal” de pe site-ul oficial al Fondului de pensii sau contactând personal sucursala.

Pensionarea este ceva cu care atât angajatul, cât și angajatorul trebuie să se confrunte mai devreme sau mai târziu. Legislația prevede în mod clar procedura completă pentru această procedură, care va fi finalizată de fiecare angajat al oricărei întreprinderi sau organizații. Cu toate acestea, pe această cale, oamenii au încă multe întrebări la care nu este atât de ușor de găsit răspunsuri. Astăzi vom vorbi despre toate subtilitățile și nuanțele acestui proces.

Dispoziții generale

Dreptul de a înceta munca și de a se pensiona poate fi exercitat de bărbații care au împlinit vârsta de 60 de ani și de femeile care au împlinit vârsta de 55 de ani. Potrivit legii, perioada de asigurare necesară este de cinci ani pentru lucrătorii de ambele sexe.

În unele cazuri, există posibilitatea pensionării chiar dacă vârsta angajatului nu a atins încă 60, respectiv 55 de ani. Prin lege, poți deveni pensionar cu 10 ani mai devreme. O condiție prealabilă pentru bărbații care intenționează să se pensioneze la 50 de ani, iar femeile la 45 de ani, este să lucreze în producție periculoasă sau subterană timp de 10, respectiv 7,5 ani, precum și o perioadă de asigurare de 20 și 15 ani.

De ce ai nevoie pentru a primi pensie de muncă?

Pentru a atribui o pensie și a primi plăți, este, de asemenea, necesar să îndepliniți anumite condiții. Acestea includ următoarele:

• cetățenia Federației Ruse sau reședința permanentă în țară dacă persoana este cetățean al unei alte țări;
• înregistrarea la Fondul de Asigurări Sociale și acoperirea asigurărilor;
• plata corectă a primelor de asigurare pentru toate perioadele de muncă sau orice altă activitate, care include plata către fondul de asigurări;
• atingerea vârstei de pensionare specificată în legislaţie pentru toate categoriile de populaţie. În acest caz, persoana devine pensionar pentru limită de vârstă. În alte cazuri, el nu este considerat astfel, iar termenul „pensionar preferenţial” este relevant pentru el.

Pensionarea unui angajat este însoțită de depunerea unei cereri corespunzătoare, cu o serie de documente necesare. Abia atunci are loc concedierea lui și trecerea la statutul de pensionar. Pachetul de documente pentru atribuirea plăților unui pensionar este format din următoarele documente:

1. Pașaportul unui cetățean al Federației Ruse. Dacă lipsește, atunci este necesar să depuneți un alt document, care trebuie să indice numele complet, vârsta, înregistrarea și confirmarea cetățeniei.
2. Carnet de muncă și certificat de asigurare.
3. Certificat de venit pentru ultimele 60 de luni.

În plus, trebuie depuse și alte documente, în special:

1. Atunci când solicitați o pensie de invaliditate, aveți nevoie de un document care să confirme prezența membrilor familiei cu handicap care sunt întreținuți.
2. Confirmarea reședinței persoanei în Federația Rusă.
3. Despre schimbarea numelui, dacă a avut loc.

Depunerea documentelor la Fondul de pensii

Pe lângă documentele angajatului, angajatorul trebuie să trimită și documente către Fondul de pensii. Responsabilitățile sale includ menținerea unor formulare contabile speciale, care au fost aprobate de Fondul de pensii al Rusiei încă din 2006. Începând cu 2015, Fondul de pensii din Rusia a completat lista cu formularul SPV-1, în care angajatorul este obligat să furnizeze informații despre vechimea în muncă și plățile regulate ale tuturor contribuțiilor de asigurare necesare.

Formularul contabil este trimis la Fondul de pensii de către angajator, care este obligat să facă acest lucru imediat după ce salariatul întocmește cererea de încetare a raporturilor de muncă și să îi atribuie o plată de pensie. Dacă plătiți singur contribuțiile, atunci va trebui să contactați singur Fondul de pensii și să o depuneți împreună cu cererea de plată a pensiei.

Dacă documentul este depus de managerul dumneavoastră, acesta trebuie să îl semneze și să îl certifice cu sigiliul organizației. Dacă ați plătit singur primele de asigurare, atunci nu este nevoie de astfel de proceduri.

Pensionare anticipata

Pensionarea pentru anumite categorii de cetățeni este oarecum diferită de procedura obișnuită. Anumite categorii de lucrători din diverse domenii au dreptul de a se pensiona anticipat, fără a aștepta până la vârsta de 55, respectiv 60 de ani. Principalele motive pentru aceasta sunt participarea la muncă grea și periculoasă. Aceste categorii includ:

• lucrătorii care au fost implicați în lucrări subterane, precum și în producții periculoase;
• angajații întreprinderilor cu condiții dificile;
• femeile angajate în industria textilă și cu o vechime în muncă de cel puțin 20 de ani, precum și cele implicate în industriile grele și de mare intensitate;
• să lucreze în diverse activități expediționare, de explorare geologică, precum și în lucrări de geodezie, prospectare și silvicultură;
• lucrători și maiștri în exploatare forestieră; persoane ale căror activități sunt legate de repararea echipamentelor de exploatare forestieră;
• angajații portuari, în special, încărcătoare și mecanici;
• personalul navelor de pasageri, marfă, pescuit, cu excepția celor care operează pe rute urbane și suburbane, precum și pe navele angajate în muncă în apele portuare;
• șoferi de transport persoane;
• lucrătorii instalațiilor subterane, mine, mine, ale căror activități se desfășoară pe crearea și extragerea directă a resurselor minerale;
• piloți și personal de aeronave civile;
• salvatori;
• profesori care au lucrat într-o varietate de instituții cu copii și au cel puțin 25 de ani de experiență.

Incetarea unui contract de munca si munca la implinirea varstei corespunzatoare

Pensionarii au dreptul de a continua să lucreze fără a depune cererea corespunzătoare împreună cu un pachet de documente. Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul poate fi reziliat numai dacă există o cerere din partea angajatului. În acest caz, se încheie imediat și nu este nevoie să așteptați o perioadă de două săptămâni.