Se ia în considerare durata totală a experienței de muncă. Vechime in munca

Experiența de lucru poate fi:

1. General.
2. Special - caracterizează doar anumite industrii, funcții și profesii. De exemplu, condiții speciale de muncă, dizabilități de severitate diferită. De asemenea, remunerația bănească pentru vechimea în muncă depinde de durata experienței speciale.
3. Continuu - caracterizează o anumită perioadă de timp pentru întreg timpul de lucru. În același timp, în unele cazuri, poate afecta primirea de beneficii și alocații suplimentare.
4. Asigurare.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Experiență generală

Experiență generală de lucru- reprezinta suma duratei muncii si activitatilor utile social, precum si a perioadelor de activitate care sunt specificate de lege. Pe baza experienței totale, mărimea este determinată:

• pensii pentru limită de vârstă;
• în unele cazuri poate fi necesar să se determine cuantumul unei pensii pentru anii de serviciu.

Există două puncte cheie de inclus în experiență:

• Activitatea profesională ar trebui să se desfășoare numai pe teritoriul Federației Ruse.
• Este necesar ca plățile către Fondul de pensii al Federației Ruse să aibă loc.

Este de remarcat faptul că perioada de lucru care a fost efectuată în afara țării poate fi inclusă în experiența totală, dar cu condiția:

• că această clauză trebuie să fie scrisă într-un tratat internațional;
• a făcut contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Experiența totală include:

1. Perioada în care unul dintre părinți asigură îngrijirea constantă a copilului până când acesta împlinește un an și jumătate. Trebuie remarcat faptul că există o limitare - nu mai mult de patru ani și jumătate în general pentru fiecare dintre părinți. Important, anterior, până la 1 ianuarie 2014, vechimea în muncă cuprindea o perioadă egală cu cel mult trei ani. În consecință, odată cu creșterea în această perioadă, cuantumul pensiilor de muncă, care a fost stabilit înainte de 1 ianuarie 2014, este supus recalculării.
2. Perioada de incapacitate temporară de muncă în care s-au primit plăți în cadrul asigurărilor sociale obligatorii (concediu medical).
3. Serviciu în Forțele Armate ale Federației Ruse și echivalat cu acesta.
4. Momentul în care un cetățean a fost în arest sau în locuri de privare de libertate din cauza urmăririi penale nerezonabile.
5. Perioada în care un cetățean este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă și în același timp primește.
6. Perioada de participare la lucrări publice, care sunt supuse plății.
7. Momentul deplasării sau reinstalării în scopul angajării în altă zonă, cu condiția ca aceasta să se efectueze în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă.
8. Timpul de reședință al soților militarilor contractuali în locuri în care nu și-au putut găsi un loc de muncă din cauza lipsei unei astfel de oportunități. Important, în total această perioadă nu trebuie să depășească cinci ani.
9. Perioada de timp în care se acordă îngrijire permanentă pentru o persoană cu handicap din primul grup, pentru un pensionar a cărui vârstă este peste optzeci de ani. Important, îngrijirea ar trebui să fie efectuată numai de persoane apte de muncă.
10. Perioada de ședere în străinătate a soțiilor/soților angajaților care sunt trimiși să desfășoare activități profesionale în instituțiile diplomatice și consulare ale Federației Ruse. Important, nu trebuie să depășească cinci ani în total.

Punct important privind perioada de studii a studenților cu normă întreagă. Până la 1 ianuarie 2012, învăţământul cu normă întreagă, alături de muncă, a fost inclus în cel general. Însă în legătură cu actualul program de pensii, perioadele de studiu nu sunt considerate activități de muncă, întrucât plata primelor de asigurare către Fondul de pensii al țării nu are loc, ceea ce înseamnă că această perioadă nu va fi inclusă în calculul viitoarei pensii.

Toate activitățile de mai sus vor fi luate în considerare pentru vechime numai dacă cerința este îndeplinită.

Activitatea profesională trebuie să fie strict obligatorie înainte și după ele. Vă rugăm să rețineți că nu există limită de timp.

Perioade care nu sunt incluse în durata totală a serviciului:

1. Training, diverse cursuri de formare/recalificare.
2. Perioada de rezidență a cetățenilor în zonele ocupate în timpul celui de-al doilea război mondial.
3. Rămâneți în lagărele de concentrare în timpul celui de-al Doilea Război Mondial.
4. Cazare în timpul blocadei de la Leningrad.
5. Este timpul ca părinții și alți reprezentanți legali să aibă grijă de copiii minori infectați cu HIV.

Verificarea angajării se poate face în două moduri:

1. Pe baza înscrierilor din carnetul de muncă al eșantionului stabilit. În caz de pierdere a forței de muncă, puteți furniza un contract, o comandă de angajare, precum și declarații de deducere efectuate din salarii.
2. Confirmare prin mărturia a doi sau mai mulți martori. Această metodă poate fi folosită, de exemplu, în cazul pierderii documentelor în timpul unui dezastru natural de amploare.

Calculul duratei totale de serviciu

Calculul vechimii totale în muncă este necesar pentru un cetățean, în primul rând, în momentul pensionării. Conform legislației ruse, vechimea completă este de 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei. Cu condiția ca vechimea în muncă să fi fost complet calculată, mărimea viitoarei pensii va fi calculată în funcție de câștigul mediu al salariatului și egal cu 55% din acesta.

Actualul program de pensii propune majorarea coeficientului de vechime în procesare în depășirea anilor stabiliți, pentru 1 an fiind o creștere de 1%, dar nu mai mult de 20%.

Astfel, toți pensionarii care continuă să desfășoare activități profesionale sunt supuși ajustării coeficientului de vechime în muncă.

Calculul vechimii se poate face în două moduri:

• simplu;
• preferenţial.

Cu o metodă simplă, numărarea se poate face manual, dar o modalitate mai convenabilă este utilizarea unui program special de calculator. Când se calculează manual, este mai bine și mai convenabil să calculezi când toate datele sunt rezumate într-o coloană. Calculul se efectuează pentru fiecare loc de muncă individual al unui cetățean.

Pentru a face acest lucru, este necesar să scadeți data primei sale zile lucrătoare din data concedierii angajatului și să adăugați o zi. Rezultatul va fi suma tuturor rezultatelor obținute. Este de remarcat faptul că un an întreg de experiență este de 12 luni calendaristice, iar o lună este formată din doar 30 de zile. Important rețineți că, dacă nu există date exacte de înregistrare în travaliu, atunci începutul și sfârșitul perioadei sunt considerate a fi mijlocul lunii (a 15-a zi) sau mijlocul anului - 1 iulie.

În baza legislației, fiecare cetățean trebuie să aibă cel puțin cinci ani de serviciu pentru a primi o pensie de bază pentru limită de vârstă. Dacă activitatea de muncă este mai mare de cinci ani, atunci se aplică următoarea formulă.

La pensia de bază se adaugă rezultatul raportului dintre toate plățile efectuate de un cetățean către fondul de pensii și numărul total de luni în care statul se obligă să plătească o pensie (228 de luni).

Experiență continuă

Serviciul continuu nu are efect asupra mărimii pensiei. Există însă cazuri când, totuși, la calcularea experienței totale, devine necesară compararea datelor obținute cu experiența continuă. Dacă, la comparație, vechimea totală în muncă este mai mică decât cea continuă, atunci determinarea cuantumului prestației se va face pe baza datelor privind vechimea continuă.

Serviciul continuu va fi menținut dacă:

• la schimbarea locului de muncă, perioada de încetare a activității de muncă nu a depășit o lună calendaristică;
• salariatul a încetat din proprie inițiativă contractul de muncă, iar întreruperea temporară, până la angajarea la o nouă întreprindere, nu a fost mai mare de 3 săptămâni;
• o femeie este într-o funcție, are copii sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 16 ani;
• salariatul a încetat din proprie inițiativă contractul de muncă, din cauza faptului că soțul/soția a fost transferat în altă zonă pentru a-și continua activitățile profesionale sau s-a pensionat.

Experiența continuă nu se va menține dacă contractul de muncă a fost reziliat din cauza:

• neîndeplinirea sistematică a sarcinilor lor directe de muncă;
• absența de la serviciu dintr-un motiv întemeiat;
• a fi la locul de muncă în stare de ebrietate;
• dacă intră în vigoare o hotărâre judecătorească conform căreia lucrătorul ajunge în locuri de privare de libertate.

Deci, să rezumam câteva concluzii despre articol:

1. Cuantumul pensiei este direct afectat de vechimea totală în muncă.
2. Activitatea de muncă intră în calculul vechimii totale în muncă, cu condiția ca aceasta să se desfășoare pe teritoriul statului și să se efectueze plăți sociale.
3. Pentru a primi o pensie de bază, trebuie să aveți cel mult cinci ani de experiență totală în muncă.
4. Pentru a beneficia de ajutoare sociale, de exemplu, la calculul unui concediu medical, in cuantum de 100%, trebuie sa ai minim 8 ani de munca.
5. Puteți confirma experiența cu ajutorul înregistrărilor din carnetul de muncă sau cu ajutorul mărturiei martorilor.

Este de remarcat faptul că calculul duratei totale de muncă pentru fiecare angajat poate fi efectuat nu numai de fondul de pensii, ci și de departamentul de personal la locul de muncă, care trebuie să aibă un program special de calculator.

Fiecare cetățean ar trebui să se gândească în avans la mărimea viitoarei pensii și să facă în mod conștient o alegere a muncii în favoarea organizației care plătește salariile în mod oficial, și nu în plicuri, deoarece valoarea pensiei va fi calculată din salariul mediu al angajatului.

Vechimea totală este durata activității de muncă a unui cetățean, indiferent de pauzele din aceasta. Acest concept a fost utilizat pe scară largă până în anul 2002, când s-a luat în calcul vechimea totală a pensiei. Astăzi, acest concept nu este atât de „popular”, deoarece din 2002, perioada de asigurare este folosită pentru calcularea pensiilor.

Experiența totală de muncă a unei persoane este durata totală a activității sale de muncă. Aceasta include nu numai perioadele în care persoana a fost prezentă efectiv la locul de muncă, ci și perioadele de absență respectuoasă.

Experiența totală de muncă include:

• experiența de asigurare este perioada în care un cetățean a fost asigurat în sistemul asigurării obligatorii de pensie. „Asigurarea” se confirmă prin transferul primelor de asigurare obligatorie. Angajatorul face acest lucru pentru angajat, pe baza salariului acestui angajat. Toate fondurile sunt acumulate în contul personal individual al angajatului, care îi este acordat de la naștere.
• perioadele în care salariatul a lipsit efectiv de la locul de muncă și nu a lucrat în baza unui contract de muncă. Acestea sunt perioade precum:
  • studiază la o universitate;
  • îngrijirea copiilor până la vârsta de 1,5 ani. Cu toate acestea, legea limitează această perioadă. O femeie poate avea maxim 6 ani de astfel de experiență, adică 1,5 ani pentru patru copii;
  • concediu de maternitate;
  • perioada în care un cetățean este recunoscut oficial ca șomer și este înregistrat la centrul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință;
  • serviciul în armată, departamentul de poliție și alte agenții de aplicare a legii;
  • îngrijirea unei persoane în vârstă cu dizabilități și care are deja 80 de ani;
  • îngrijirea unui copil cu dizabilități;
  • rămânerea în închisoare dacă persoana a fost achitată din circumstanțe exoneratoare;
  • concediu de bază și perioada de incapacitate de muncă;
  • alte perioade, care sunt enumerate la art. 11 din Legea nr.173-FZ.

Luând în considerare vechimea totală a serviciului, se atribuie următoarele:

• pensie pentru limită de vârstă;
• pensie pentru dizabilitate;
• pensia de urmaș.

În unele cazuri, vechimea totală în muncă este luată în considerare pentru atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă sau a unei pensii de pensionare.

Pentru a calcula experiența dvs. totală de muncă. Este necesar să se însumeze toate perioadele care sunt înregistrate în carnetul de muncă și să se adauge perioadele de mai sus, dacă există.
Pentru a număra toate perioadele „de muncă”. Este necesar să se scadă data angajării din data concedierii pentru fiecare angajator. Apoi adunați toate perioadele, având în vedere că într-o lună sunt 30 de zile și într-un an 12 luni. Durata totală a serviciului este exprimată în ani, luni și zile. De exemplu, 37 de ani, 5 luni și 4 zile.

Documentul principal care confirmă vechimea în muncă este carnetul de muncă. Dacă dintr-un motiv oarecare nu există nicio înregistrare a admiterii și concedierii de la locul de muncă în cartea de muncă, atunci angajatul poate aduce un certificat de la acest loc de muncă sau ordine de admitere și concediere.
Vechimea în muncă se confirmă printr-un extras din contul personal sau fișe de plată, care confirmă plata salariului, și, în consecință, plata primelor de asigurare.

Vechimea este durata activității de muncă a unui anumit cetățean. În plus, include anumite perioade de timp în care o persoană nu a lucrat, dar legislația contorizează aceste perioade în totalul experienței de muncă.

Conceptul de „experiență de muncă” se regăsește cel mai des în Legea nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă”. Această lege prevede că experiența de muncă a unei anumite persoane include următoarele tipuri de experiență:

• experiența de asigurare este perioada în care un cetățean a fost asigurat în sistemul de asigurări de pensii.
  „Asigurarea” se confirmă prin transferul contribuțiilor obligatorii. Aceste contribuții sunt deduse de către angajator pentru fiecare angajat. Cuantumul venitului depinde de salariul angajatului și de procentul contribuțiilor;
  Toate contribuțiile sunt deduse într-un cont personal individual special, care este atribuit fiecărei persoane de la naștere.
  Pentru a primi contribuții, trebuie să obțineți un certificat de la UIF de la locul de reședință. Angajatorul plătește contribuții pentru acei angajați care lucrează în baza unui contract de muncă.
• experiență continuă. Aceasta este durata activității de muncă fără întreruperi semnificative.
  Legea prevede o perioadă de pauză, care este acordată unui salariat pentru a obține un nou loc de muncă și pentru a încheia un nou contract de muncă. în funcţie de circumstanţele concedierii. Această perioadă variază de la 3 săptămâni la 1 lună;
  Serviciul continuu este luat în considerare la calcularea plăților de concediu medical, precum și la procesarea subvențiilor pentru locuințe și a altor beneficii sociale.
• experiență specială sau profesională. Aceasta este durata muncii unui anumit cetățean în specialitatea sa, sau într-o anumită zonă, sau într-un anumit loc de muncă.
  O astfel de vechime este luată în considerare pentru pensionarea anticipată, pentru atribuirea de coeficienți suplimentari la salarii și alte plăți suplimentare. De exemplu, o experiență de muncă specială în producția periculoasă oferă angajatului dreptul la concediu suplimentar plătit.

Deci, ce este inclus în totalul experienței de muncă?

Experiența totală de muncă a unei anumite persoane constă în următoarele perioade:

• studiază la o universitate;
• îngrijirea copiilor până la vârsta de 1,5 ani. Cu toate acestea, legea limitează această perioadă. O femeie poate avea maxim 6 ani de astfel de experiență, adică 1,5 ani pentru 4 copii;
• concediu de maternitate;
• perioada în care un cetățean este recunoscut oficial ca șomer și este înregistrat la centrul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință;
• serviciul în armată, departamentul de poliție și alte agenții de aplicare a legii;
• îngrijirea unei persoane în vârstă cu dizabilități și care are deja 80 de ani;
• concediu de bază și perioada de incapacitate de muncă;
• alte perioade, care sunt enumerate la art. 11 din Legea nr.173-FZ.

Durata totală a serviciului este calculată pentru primirea diferitelor beneficii sociale și pentru acordarea diferitelor titluri de distincție, cum ar fi „Veteran de muncă” și așa mai departe. În funcție de vechimea totală în muncă, unui cetățean i se pot asigura diverse beneficii și compensații.

În legislația rusă modernă, termenul „general” lipsește. Anterior, era înțeles ca un ansamblu de muncă și alte activități utile pentru perioada alocată, care garantau cetățeanului dreptul la protecție socială și la pensie.

Există mai multe tipuri de experiență de lucru:

• general
• special
• asigurare
• continuu

În 2002, a fost realizată o reformă a pensiilor, în urma căreia termenul „vechime generală” a fost înlocuit cu „experiență în asigurări”. Astfel de inovații sunt legate de introducerea unui nou sistem de asigurare a cetățenilor. După introducerea reformei, fiecare antreprenor și-a asumat obligația de a plăti angajații. Ca urmare a însumării tuturor perioadelor, un cetățean are o pensie.

Experiența de muncă include:

• perioada în care părintele a fost în concediu pentru creșterea copilului
• perioada de timp în care un cetățean a fost declarat incompetent (așa-numitul concediu medical)
• timp în armată
• o perioadă de timp în care un cetățean a fost privat de libertate și a fost în locurile de restricție, dar apoi acuzațiile au fost renunțate de la el și găsite nevinovat
• dacă un cetățean este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă și primește de acolo ajutor pentru șomaj
• dacă un cetățean pentru o anumită perioadă de timp a participat la lucrări publice care au fost plătite
• dacă serviciul de ocupare a forței de muncă a trimis un cetățean în altă localitate pentru angajare, atunci se ia în considerare și timpul de mutare în vechime
• dacă un cetățean are grijă în mod constant de o persoană cu handicap din primul grup sau de un pensionar care are peste optzeci de ani
• timpul petrecut în străinătate de către soțul sau soția unui ofițer consular sau diplomat trimis acolo de guvernul Federației Ruse

Până în 2012, experiența totală de muncă a inclus și munca cu normă întreagă. Dar în legătură cu implementarea reformei, o astfel de nevoie a dispărut. La urma urmei, studiul la o universitate nu prevede plata primelor de asigurare și, prin urmare, nu este inclus în calculul pentru stabilirea unei pensii.

Când este necesar un calcul al vechimii?

Este necesar să se calculeze vechimea în muncă numai în două cazuri: cu sau pentru primirea unei pensii. Ambele cazuri sunt oarecum diferite unul de celălalt.

Pentru a calcula concediul medical, vechimea în muncă include:

• perioada de muncă care a fost formalizată prin contractul de muncă
• perioada în care un cetățean a deținut serviciu public în organele civile sau municipale
• vremea altor activități, când un cetățean primea un salariu și se făceau plăți de asigurare pentru el

Pentru a calcula vechimea în muncă, este necesar să se ia în considerare toate tipurile de activitate de muncă a unei persoane, inclusiv serviciul în forțele armate și îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani.

Calculul experienței de muncă

Cantitatea unora depinde de durata experienței de muncă a angajatului. Vorbim de incapacitate temporară (concediu medical). Dimensiunea sa depinde direct de durata serviciului. Același lucru se poate spune despre prestațiile de maternitate.

Legislația rusă prevede o vechime minimă pentru bărbați, care le va permite să se pensioneze, pentru o perioadă de 25 de ani, pentru femei - 20. Dacă un cetățean a lucrat acest număr de ani, atunci pensia sa va fi acumulată integral în valoare de 55% din salariul mediu al unui angajat.

Este de asemenea posibilă creșterea acestui procent. Pentru fiecare an peste termenele specificate, statul adaugă 1%. Dar acest număr nu poate fi mai mare de 20%.

Manual

Mai întâi trebuie să luați o carte de muncă și să scrieți succesiv toate datele admiterii și concedierii de la locul de muncă. Acest lucru trebuie făcut strict în ordine cronologică (atunci va fi mai ușor de numărat). Pentru o mai mare comoditate, puteți scrie datele pentru fiecare organizație într-o coloană. De asemenea, trebuie să vă amintiți că ar trebui să scădeți prima zi lucrătoare din data concedierii și să adăugați încă o zi.

Ofițerii de personal cu experiență știu că atunci când se calculează, trebuie să se țină cont de faptul că 1 an de experiență include 12 luni, iar o lună este strict 30 de zile.

Dacă nu există înregistrări exacte în cartea de muncă, ținând cont de zilele lunii, atunci jumătate de lună (a 15-a zi) ar trebui considerată începutul lucrului sau mijlocul anului - începutul lunii iulie.

Acele date care sunt obținute prin însumarea datelor de la toate locurile de muncă trebuie convertite în unitățile de timp necesare (an, lună).

Cu ajutorul programelor

Pentru cei pentru care o astfel de muncă va fi prea dificilă sau plictisitoare și caută modul în care vechimea în muncă este considerată mai ușoară, există o metodă de calculare a vechimii folosind un program de calculator. Acesta poate fi fie un program 1C instalat pe un computer, fie simple servicii online care oferă un astfel de serviciu.

Programele pentru calcularea experienței totale sau continue vă permit să utilizați următoarele:

• calculați vechimea cu un simplu clic de mouse
• capacitatea de a introduce date atât de la tastatură, cât și cu ajutorul unui mouse de calculator
• navigați prin celule prin simpla apăsare a tastelor funcționale și multe altele

Astfel de programe fac posibilă calcularea vechimii în câteva minute. Trebuie doar să introduceți datele necesare în celule și să așteptați rezultatul.

Dacă nu există carte de muncă

Caietul de lucru poate fi pierdut. Și motivul pentru aceasta nu este doar neglijență. Poate fi un incendiu, inundație sau alte probleme. Dar experiența de muncă trebuie încă calculată. În astfel de cazuri, puteți recurge la utilizarea altor documente care confirmă activitatea de muncă:

• certificate eliberate de angajator
• extras din ordinul de angajare sau de concediere
• cont personal
• registrele de salarizare

Toate documentele trebuie să fie originale și să conțină un număr și o dată.

Exemplu de calcul

Algoritmul de calcul al vechimii (chiar și manual) este destul de simplu. Pentru o mai bună înțelegere, se poate aduce la.

Înainte de a începe munca (12 noiembrie 2005) la Siyanie LLC, Sergey Vladimirov Ivanov a fost angajat al altor două întreprinderi cu care a semnat un contract de muncă. Acest lucru este evidențiat de înregistrările din carnetul de muncă:

1. A lucrat la Tyulpan LLC din 15 septembrie 1995 până în 17 ianuarie 2000 inclusiv.
2. A lucrat la CJSC Sosna in perioada 01 februarie 2000 pana in 22 septembrie 2005 inclusiv.
3. A lucrat la Siyanie LLC din 12 noiembrie 2005 până în 15 octombrie 2007 inclusiv.

După aceea, s-a îmbolnăvit, fapt dovedit de un certificat medical. Boala a durat în perioada 15-25 octombrie 2007.

Este necesar să se determine durata perioadei de muncă (asigurare) pentru a calcula prestația de invaliditate.

Pentru a face acest lucru, trebuie să calculați durata serviciului. În același timp, merită luat în considerare faptul că trebuie inclus, dar nu și ziua declanșării bolii.

• angajatul a petrecut 4 ani, 4 luni și 2 zile la întreprinderea Tyulpan LLC
• la ZAO Sosna - 5 ani, 6 luni si 21 de zile
• a lucrat la Siyanie LLC timp de 1 an, 11 luni și 2 zile

Dacă rezumăm toate aceste date, se dovedește că S.V. Ivanov are 11 ani, 9 luni și 25 de zile de experiență în muncă. Pe baza acestor date, i se poate acumula o indemnizație de invaliditate temporară de 100%.

Fiecare cetățean al Federației Ruse care lucrează într-un loc permanent trebuie să aibă un document special. Unul dintre ele este registrul de lucru. În ea este înregistrată vechimea în muncă. Conform cărții de muncă, cel mai ușor este să o calculezi. Astăzi, puteți găsi un număr mare de abordări pentru aceasta.

Scrie intrebarea ta in formularul de mai jos

Nu cu mult timp în urmă experienta de munca pentru pensie a jucat un rol decisiv, dar astăzi, în 2018, procesul de calcul este oarecum diferit și are o serie de caracteristici.

Cerințe legale pentru vechime

Înainte de reformele economice (până în 2002), pensia se forma în funcție de numărul de ani în care un cetățean a lucrat. A fost suficient timp de 20 de ani continuu pentru femei, iar pentru bărbați - 25 de ani. Pentru fiecare an peste limita, se datora o majorare de 1% din salariu. Acestea sunt limitate la 55-75%.

Asigurări și experiență de muncă

După 2002, vechimea minimă în muncă pentru calcularea pensiei este de 5 ani. Se numește deja asigurare, si nu munca, pentru ca Fiecare angajator plătește asigurare pentru angajații săi. Mărimea pensiei ulterioare depinde de acest indicator. După efectuarea modificărilor în 2015, experiența minimă a fost majorată la 10 ani, iar următorii parametri principali influențează formarea sumei:

• numărul de ani în care a fost dedus impozitul social;
• valoarea deducerilor pentru primele de asigurare.

Astfel, experiența în sine nu mai este atât de importantă, deoarece primind un salariu mare, un cetățean plătește în consecință sume importante, motiv pentru care poate primi o pensie chiar mai mare decât o persoană care a muncit toată viața, dar pentru o sumă mică.

Creșterea experienței minime de muncă

Pentru a egaliza oarecum o astfel de nedreptate, începând din 2015, vechimea minimă a pensiilor va fi majorată constant - an de an. Valoarea limită este de 15 ani până în 2025. Și astăzi, conceptul de actualitate timpurie al continuității muncii într-un domeniu sau la o întreprindere nu mai este valabil.

Cum se calculează vechimea

Vechimea necesară pentru calculul unei pensii este timpul de muncă sau de activitate socială.

Există astfel de tipuri:

• Durata transportului serviciu public.
• Partea de asigurare. Momentul în care angajatul a făcut contribuții de asigurare.
• Special. Atunci când este angajat într-o anumită activitate, procedura de acumulare și timpul de pensionare pot diferi de cea stabilită.

Special

Acesta din urmă include producția periculoasă, lucrul în zone cu condiții climatice speciale sau când sunt expuse la radiații radioactive etc. În același timp, este atribuită plata „pentru vechimea în muncă”, pentru care este necesar să lucrați într-o anumită zonă pentru un anumit număr de ani.

De exemplu, 20-25 de ani pentru piloți, 25-30 de ani pentru personalul medical și profesori, 20 de ani pentru personalul militar.

Caracteristicile calculelor

După ce a determinat ce vechime este necesară pentru calcularea unei pensii, merită să înțelegeți caracteristicile calculării acesteia. Potrivit legii, un an de muncă este egal cu un an de serviciu. În unele cazuri, cetățenii au circumstanțe care îi obligă să nu presteze serviciul de muncă.

Este serviciul militar inclus în vechimea în muncă pentru calcularea pensiei - Da, este

Multe dintre ele sunt luate în considerare prin lege și echivalate cu perioada de muncă:

• Fiind în concediu de maternitate, acordând îngrijire până la vârsta de 1,5 ani. În total, nu este permis să depășească 6 ani.
• Lucrează în organele Serviciului de Frontieră de Stat, Serviciului Federal de Penitenciare, Ministerului Afacerilor Interne. De asemenea, armata este inclusă în vechimea în serviciu pentru calcularea pensiilor.
• Boală care duce la incapacitate temporară.
• Participarea la lucrări sociale și publice.
• Statut înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă.
• Şederea nejustificată în închisoare pentru cetăţenii urmăriţi penal pe nedrept, ceea ce a fost confirmat ulterior.
• Îngrijirea unei rude: vârstnici, peste 80 de ani sau cu dizabilități, incl. copil.
• Soția unui militar sau funcționar public care este forțată să rămână într-o țară străină sau la locul de serviciu al soțului său și care nu își poate găsi un loc de muncă.

Timpul petrecut pentru unul dintre aceste motive este considerat vechime în muncă pentru calcularea pensiei numai dacă înainte și după aceea cetățeanul a avut un loc de muncă oficial.

Antreprenori individuali

Separat, trebuie spus despre cetățenii care sunt angajați în activități individuale: antreprenori, avocați, scriitori. Ei își formează experiența pentru astfel de activități numai dacă sunt deduși în mod independent în această perioadă în sistemul OPS.

Dacă un cetățean a călătorit în afara țării în care a fost angajat, acești ani pot fi numărați în pușculița generală numai dacă este respectată legislația Federației Ruse. Și anume dacă a făcut transferuri la Fondul de pensii.

Ce este inclus in pensie

De asemenea, merită să clarificăm ce este inclus în vechimea în muncă pentru calcularea unei pensii și cum se formează aceasta. Astăzi, se calculează în funcție de doi parametri: experiență minimă de muncă (număr de ani) și coeficient de asigurare (număr de puncte).

Punctele individuale se determină în funcție de primele de asigurare plătite pentru angajat. Perioada de lucru după 2002 nu mai este necesară pentru confirmarea unui cetățean în vârstă. Dupa inregistrarea SNILS, Fondul de Pensii face calcule in functie de platile efectuate de la firma.

Puncte pentru concediu și serviciu

Dacă un cetățean nu a prestat serviciul de muncă din unul dintre motivele semnificative din punct de vedere social, numărul de puncte individuale se acordă conform următoarelor criterii:

• A fi in vacanta pentru a oferi ingrijire bebelusului: 1,8 puncte;
• Pentru al doilea: 3,6 puncte;
• Pentru al treilea: 5,4 puncte (la fel pentru cele ulterioare);
• Pentru o persoană cu handicap, incl. copil, cetăţean în vârstă: 1,8 puncte;
• Serviciu (armata): 1,8 puncte.

Dacă timpul total de angajare al unei persoane este mai mic decât cel stabilit de lege, toate contribuțiile sale nu mai contează, aceasta nu are dreptul la calcul, ci se atribuie pensie pentru limită de vârstă fără serviciu.

Numărul de puncte acordate crește anual. Astăzi este egal 7,39 iar cu fiecare perioadă va crește până la un parametru maxim de 10 până în 2021. Costul unui punct este stabilit la nivel guvernamental și ajustat anual. Astăzi este puțin mai mult decât 70 de ruble.

Fără experiență - fără pensie? pensie pentru limită de vârstă

Nu este un secret pentru nimeni că astăzi mulți sunt angajați neoficial sau cu un salariu „negru”, ceea ce afectează vechimea totală în muncă pentru calcularea unei pensii și cuantumul acesteia. Angajatul nu va putea confirma oficial timpul în care a lucrat. Însă legea protejează toate categoriile de cetățeni și sunt prevăzute prestații sociale pentru astfel de situații.

Se bazează pe atingerea unei anumite vârste:

• 60 de ani - pentru femei;
• 65 de ani - pentru bărbați.

După cum puteți vedea, vârsta este cu 5 ani mai mare decât pentru pensionarii care au dreptul la pensie de asigurare. Nu contează vechimea în muncă pentru calcularea pensiei pentru limită de vârstă. Dacă nu este suficient, se prescrie imediat asistența socială. Dimensiunea sa este mică, dar conform legii, dacă este mai mică decât minimul pentru locuința într-o anumită regiune, dimensiunea va fi mărită la aceasta. Valoarea este statică și nu este afectată deloc de alte caracteristici: numărul total de ani lucrați, prezența unui carnet de muncă, absența unui loc de muncă oficial.

Astfel, chiar și fără experiență de muncă pentru calcularea pensiei, un cetățean în vârstă va primi suma minimă fixată pentru regiune.