A)

b)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

Calculați-vă punctele și vedeți răspunsurile:

11 - 16 puncte - Te străduiești pentru experiențe noi, așa că o viață monotonă, monotonă nu te atrage. Prin urmare, nu ar trebui să alegeți o profesie asociată unui loc de muncă monoton. Plusurile tale sunt capacitatea de a percepe totul nou, de a te schimba rapid în funcție de circumstanțe, de a-ți asuma riscuri. Profesii creative care sunt asociate cu o schimbare de impresii, o varietate de activități sunt potrivite pentru tine.

6 - 10 puncte - Deși nu ești străin de noile experiențe, deții perfect controlul și nu ești înclinat să-ți asumi riscuri. Plusurile tale sunt reținerea și prudența. Te simți bine în acele domenii de activitate care necesită atenție, calm. Chiar dacă îți asumi riscul, vei lua în considerare totul cu atenție. Ți se vor potrivi o mulțime de profesii, te vei descurca la fel de bine cu munca legată de activitatea ordonată și cu o schimbare de impresii. Alege acele domenii profesionale pentru care ai suflet!

0 -5 puncte - Esti foarte prudent, prudent, noutatea te sperie. Prin urmare, alege acele profesii care sunt asociate cu munca ordonată, chiar monotonă. Avantajele tale sunt perseverența, atenția, capacitatea de a te concentra asupra procesului, minuțiozitatea în a lucra.

Se întâmplă), un dentist, un om de afaceri - cu siguranță, undeva în copilăria voastră trăiesc visele tale ascunse. Da, în copilărie, încă nu știai nimic despre viață și nu aveai nicio idee despre profesiile la care visezi. Dar cine știe, poate talentele tale nerealizate sunt îngropate acolo. Amintește-ți cine îți plăcea să te joci în copilărie, cine îți plăcea să te prefaci că ești. Da, da, chiar și „agent de informații” și „explorator arctic” se pot dovedi a fi un vis din copilărie realizat în prezent.

Dacă trenul nu a plecat încă, dacă ești tânăr și energic, dacă mai studiezi sau în primul an, încearcă-te în diferite domenii. Puteți găsi oricând timp pentru asta. În timp ce sunteți tânăr, puteți afla dezavantajele vieții restaurantelor prind contur, sau a magazinelor mari înscriindu-vă ca asistenți de vânzări. Poți câștiga bani în plus ca ghid, angajat al muzeului, poți, dacă vrei, să găsești un loc, o clinică. Desigur, vei fi plătit puțin, dar experiența acumulată este neprețuită. Ulterior, îți va fi mult mai ușor să decizi dacă vrei să lucrezi aici sau acolo.

Următorul pas, care vă va permite să înțelegeți dacă ați pornit pe calea cea bună, este un stagiu la o universitate. Până atunci, vei fi deja dobândit anumite cunoștințe și o anumită idee despre profesia pe care o vei primi după absolvirea universității. Pe de altă parte, dacă îți dai seama brusc că asta nu este pentru tine, că dintr-un motiv oarecare studiezi istoria, când vrei să construiești submarine nucleare, mai ai timp să te întorci invers.

Dacă ești deja adult, o persoană desăvârșită, iar afacerea pe care o faci nu aduce nici bani, nici plăcere, mai ai ocazia să te încerci și tu în alt domeniu. Există multe agenții de recrutare pentru care te pot trimite să lucrezi. Acolo vă puteți familiariza cu alte activități pe care poate nu le-ați făcut niciodată. După aceea, alege un nou loc de muncă - sau învață să apreciezi și să iubești specialitatea pe care ți-ai petrecut cândva anii studiind și la care lucrezi acum.

Când alegi o afacere pe placul tău, ascultă vocea inimii tale. Vocea inimii vă va spune exact ce doriți să faceți și ce așteptați în general de la muncă. Dacă aveți nevoie de un loc de muncă care să vă aducă plăcere și indiferent de câți bani plătesc pentru el, atunci căutați tocmai un astfel de job. Dacă principalul lucru pentru dvs. este salariul și posibilitatea de creștere a carierei, iar aceasta, și nu afacerea în sine, vă va aduce plăcere, atunci căutați o „mină de aur”. Doar nu te simți de goana aurului!

Sfat 2: Cum să monitorizați îndeplinirea sarcinilor de către angajați

Chiar și cei mai conștiincioși și competenți performeri trebuie să fie controlați. Însă echipa, care este formată din oameni fără experiență, care nu vor să lucreze, și cea în care sunt adunați profesioniști pentru care munca este o plăcere, este necesar să se controleze în diferite moduri.

Instruire

Veți avea nevoie de cel mai sporit control asupra modului în care angajații își îndeplinesc sarcinile dacă nu sunt deloc motivați să lucreze și nu doresc să o îndeplinească. În acest caz, va trebui să spuneți tuturor în detaliu de fiecare dată ce ar trebui să facă și să spuneți cum ar trebui să obțină rezultatul. După aceea, cereți să repetați tot ce ați spus pentru a vă asigura că sunteți înțeles corect și știți cum să rezolvați problema.

In acest caz, pentru a asigura si corecta lucrarea din timp, aranjati o verificare la o anumita frecventa sau la finalul etapei urmatoare. Pedeapsa ar trebui să urmeze nerespectarea termenelor limită sau incorectă implementare instrucțiuni. În rest, nu uitați să încurajați angajatul, mai bine financiar.

Atunci când sub conducerea dumneavoastră sunt neexperimentați, dar se străduiesc să lucreze bine specialiștii, atunci ei trebuie să explice în detaliu sarcina în sine și metodele de executare a acesteia, să-i instruiască și să-i îndrume. Dar acest lucru nu va dura mult și după un timp s-ar putea să nu fie necesar un astfel de control strict.

Dacă sunteți sigur că angajatul, după ce v-a ascultat și înțeles sarcina, va face față acesteia implementare independent, atunci îi poți controla munca în funcție de rezultatul obținut de el. În acest caz, există riscul în ultimul moment să afli că sarcina nu a fost finalizată, dar îți cunoști mai bine subalternii și vei avea încredere în oricine poți.

Controlul executiei responsabilități angajati sunt necesare calificări înalte în etapa de luare a deciziilor controversate. O astfel de echipă lucrează pe autocontrol și trebuie doar să asculți modalitățile pe care le propun pentru a rezolva problema și a le aproba. Controlul, ca atare, poate chiar jigni astfel de oameni și le poate reduce motivația de a munci. Super-profesionistii nu au deloc nevoie de control - poti interveni doar atunci cand ti se cere.

Condițiile moderne de muncă, productivitatea și calitatea muncii prestate, solicită din ce în ce mai mult solicitanților performanțe adecvate, calități personale, psihologice și de afaceri. Pentru a face acest lucru, multe organizații serioase folosesc testarea atunci când angajează, în special în departamente precum FSB, Ministerul Afacerilor Interne, Căile Ferate Ruse .., bănci, inclusiv Sberbank .., precum și corporații mari.

Testele de locuri de muncă sunt efectuate pentru contabili, și pentru manageri, pentru poliție și pompieri, pentru piloți și mașiniști, și pentru avocați și chiar pentru asistenți de vânzări ...

Totuși, rețineți că acestea sunt exemple de teste folosite atunci când aplicați pentru un loc de muncă, deoarece. fiecare angajator poate folosi propriile teste, în funcție de calitățile personale, mentale, emoționale, morale și de afaceri necesare ale solicitantului pentru o anumită funcție sau profesie, într-o anumită întreprindere sau instituție.
(Corporațiile mari folosesc teste SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Ce teste psihologice sunt supuși solicitanților atunci când aplică pentru un loc de muncă?

Exemple ale principalelor teste psihologice utilizate atunci când aplicați pentru un loc de muncă în diferite departamente, organizații și întreprinderi, cum ar fi Serviciul Federal de Securitate, Ministerul Afacerilor Interne, Ministerul Situațiilor de Urgență ..., Bănci (Sberbank), comerț ..., testarea pentru posturile de manager, contabil șef, polițist, pompier, lucrător (salvator..., consultant comerciant etc.), (test profesional)

Teste psihologice

Testele psihologice generale la aplicarea pentru un loc de muncă nu sunt folosite la fel de des ca cele de specialitate pentru anumite profesii.
Cu toate acestea, rezultatele testelor pentru viteza cursului proceselor nervoase (temperament), accentuarea caracterului, memorie, atenție și atenție pot fi de interes pentru unii angajatori.

• Test de caractere - (versiunea software)
• Test de temperament - (versiunea software)
• Test de conștientizare (schimbarea atenției)

Teste verbale

Un test verbal atunci când aplicați pentru un loc de muncă stă la baza unui interviu cu un candidat pentru o funcție și profesie, unde sunt necesare abilitățile verbale (de vorbire) ale solicitantului.

Teste de matematică

În unele corporații, atunci când aplică pentru un loc de muncă, folosesc teste matematice pentru a determina abilitățile analitice ale solicitantului.

• Test de matematică (cu răspunsuri)

Teste numerice

Pentru unele posturi, cum ar fi un contabil, angajatorii folosesc teste numerice la angajare.

• Testul SHL

Teste logice

Testele logice atunci când aplică pentru un loc de muncă oferă informații angajatorului despre capacitatea solicitantului de a găsi soluțiile potrivite în situații nefamiliare.
Test pentru gândirea logică

Teste emoționale

Stabilitatea emoțională, rezistența la stres sunt indicatorii necesari ai certificării - teste la angajare și recertificare ulterioară - solicitanți și actuali angajați în posturi în care trebuie să lucrați cu persoane aflate în situații periculoase, de urgență și stresante (de exemplu, poliție, situații de urgență, comerț...)

teste de personalitate

Principal, un test de personalitate utilizat pe scară largă în angajare este testul SMIL (Standardized Multivariate Personality Research Method) - alias Minnesota Multivariate Personality Inventory (MMPI) și versiunea sa prescurtată MMPI Mini-Mult

Teste inteligente

Nivelul, coeficientul de inteligență (IQ) al solicitantului este adesea cel mai important indicator de testare atunci când aplică pentru un loc de muncă, unde abilitățile intelectuale ale viitorului angajat sunt necesare.

• Test CAT online (un scurt chestionar orientativ pentru determinarea abilităților mentale generale - folosit uneori în MIA CPD)

(cu procesare software a rezultatelor)


• Test de geniu

Teste creative

Multe organizații moderne au nevoie de oameni creativi, creativi, care uneori au nevoie să aibă abilități organizatorice și chiar antreprenoriale, așa că testele creative sunt folosite și la angajare.

Pentru a alege cea mai bună profesie pentru tine sau pentru copilul tău, trebuie mai întâi să te decizi zona de care tu sau copilul tău ești mai aproape. După trecerea unui test simplu, îți va fi mai ușor să te decizi asupra alegerii școlii, colegiului sau școlii tehnice. Testul nostru [Alegerea unei profesii viitoare] vă va oferi copilului dumneavoastră sau dumneavoastră dreptul de a alege în mod independent o viitoare profesie, vă va ajuta să vă realizați mai bine abilitățile în viață. Răspunde la toate întrebările cu foarte multă sinceritate, asigură-te că ai încredere în tine și în faptul că tu sau copilul tău vei putea face orice muncă. Testarea pentru copii se face cel mai bine între 12 și 13 ani. La sfârșitul testului, vi se va face o evaluare a zonei de activitate care este cea mai apropiată de dumneavoastră sau de copilul dumneavoastră. Testul nostru online: [Alegerea viitoarei profesii] este complet gratuit, fără SMS și înregistrare! Rezultatul va fi afișat imediat după răspunsul la ultima întrebare!

Testul conține 20 de întrebări!

Începeți testul online:

• 
  
  Faceți testul de cunoaștere a continentelor și continentelor, consolidați-vă cunoștințele de geografie