Condiții preferențiale luate în considerare în vechimea în muncă pentru numirea unei pensii. Procedura de calcul a indemnizației procentuale pentru vechimea în muncă și vechimea în muncă

Vechimea în serviciu într-o situație cu angajați în armată, FSB etc. - acesta este un tip special de vechime în serviciul militar (sau altul echivalat cu militar), care este folosit când. Pentru ca un pensionar militar să se califice pentru această plată, acesta trebuie să îndeplinească una dintre următoarele condiții definite la art. 13 din legea de mai sus:

• vechimea în serviciu este 20 de ani;
• nu mai puțină experiență de muncă 25 de ani, din care 12,5 ani de serviciu.

Ce militari pot primi o pensie de pensie?

Raporturile juridice ale pensionarilor militari sunt reglementate de legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 nr. 4468-1. Însemnele, ofițerii, aspiranții, soldații contractuali care au servit în structurile de putere din Rusia și fosta Uniune Sovietică au dreptul la acest tip de plată.

concept "militar" se aplică nu numai acelor persoane care au legătură directă cu Forțele Armate. Sistemul de pensii militare afectează şi alte categorii de cetateni:

• Servicii penitenciare;
• Trupe de inginerie și construcții;
• Serviciul de pompieri;
• Serviciul de Informații Externe.

Un cetățean este considerat militar până când se pensionează în legătură cu pensionarea sau din alte motive. Cu acces în rezervă, persoana concediată primește statutul de pensionar militar.

Ce perioade sunt luate în considerare pentru serviciul militar?

Procedura de calcul al vechimii în muncă pentru stabilire este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie 1993 nr. 941. Durata de serviciu necesară include serviciul în diferite poziții în următoarele structuri:

• în organele FSB, informații externe, contrainformații;
• în organele sistemului penitenciar, autorităţile de control al drogurilor, serviciul de pompieri de stat;
• organisme federale de informare și comunicații guvernamentale;
• trupe de apărare civilă;
• Forțele Armate Unite ale Comunității Statelor Independente (CSI), Forțele Armate ale Federației Ruse și URSS;
• frontieră, cale ferată, trupe interne;
• organele de protecție a statului;
• alte formaţiuni militare ale statului.

Decretul nr. 941 are două anexe, care indică timpul specific de serviciu și locația, luate în considerare în vechime pentru stabilirea unei pensii militare. în condiţii preferenţiale- 1 lună de serviciu timp de 2 luni, precum și 1 lună de serviciu timp de 1,5 luni.

Studiul la o școală militară este inclus în vechime?

Reguli de includere a perioadelor de studii în specialul superior și secundar. instituțiile în vechime și vechime în muncă pentru a stabili o pensie militară diferă în funcție de punctul („a” sau „b”) al art. 13 din Legea nr.4468-1 se atribuie paza. Potrivit paragrafului „a”, persoanele specificate la art. 1 din lege, care au 20 de ani de serviciu în ziua în care părăsesc serviciul.

Potrivit clauzei 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie 1993 nr. 941, ofițerilor încadrați în serviciu din rezervă, ținând cont de specialitatea dobândită într-o instituție de învățământ civilă (OU), ofițerilor de sex feminin încadrați în serviciu în condițiile specificate, care nu se aflau în rezervă, timpul studiului lor înainte de a fi încadrat în instituții de învățământ superior civil sau în instituțiile de învățământ superior civil. , în interiorul până la 5 aniîn rată de unu an de studiu in 6 luni sunt luate în calcul în vechimea în muncă pentru stabilirea unei pensii.

În aceste condiții, vechimea în muncă include perioada de studii în instituții de învățământ superior civile a ofițerilor care, fiind studenți, direct din instituțiile de învățământ indicate până la absolvire și sunt acceptați să își continue studiile la instituțiile de învățământ superior militar.

Perioade suplimentare luate în considerare pentru vechimea în muncă

În plus față de serviciul militar, în perioada de serviciu pentru a stabili o pensie militară în conformitate cu paragraful "a" partea 1 al art. 13 din Legea nr. 4468-1 cuprinde următoarele perioade (cele mai frecvente situații):

• serviciu în FSB, afaceri interne și alte agenții de aplicare a legii din URSS și Rusia;
• serviciul în agențiile de securitate, forțele armate și alte structuri de putere ale țărilor CSI;
• timpul petrecut în arestul persoanelor care au fost trase în mod nejustificat la răspundere penală;
• întreruperi în serviciu din cauza concedierii ilegale.

Anumite perioade sunt incluse în vechimea în muncă pentru calculul pensiilor militare la o rată de concesiune(un an de serviciu este luat în calcul pentru vechimea în muncă într-o sumă mai mare, de exemplu, 1 an pentru un an și jumătate, 1 lună pentru 3 etc.). Lista este destul de voluminoasă pentru a o da în întregime, așa că vom indica câteva motive pentru includerea acestor perioade la stabilirea unei pensii militare:

1. Service în munți înalți sau zone îndepărtate.
2. Perioadele participarea la ostilități.
3. Conditii speciale serviciu de trecere:
   • lucrează pentru eliminarea consecințelor dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl;
   • parașutism, munca de zbor etc.;
   • perioadele de serviciu care sunt asociate cu arme nucleare (nave de suprafață, submarine nucleare).

Perioadele de serviciu de recrutare sunt incluse în vechimea în muncă pentru stabilirea unei pensii militare pe bază calendaristică sau, în cazul participării la ostilități, pe bază de preferință.

Numirea unei pensii pentru anii de serviciu personalului militar

Este stabilit de acei militari care au acumulat o anumită vechime într-o funcție militară. Astfel, această securitate poate fi atribuită sub rezerva următoarelor cerințe:

• Pensia se stabilește de către cei disponibilizați din serviciu dacă au o ieșire specială cel putin 20 de ani.
• La concedierea din cauza vârstei maxime posibile de serviciu - 45 de ani, în timpul evenimentelor organizatorice și de personal sau din cauza incapacității de a continua serviciul din motive de sănătate, un militar este supus acordării de pensie pentru o vechime mixtă în serviciu, dacă a servit. cel puțin 12,5 ani și o experiență totală de muncă de 25 de ani.

Dacă aceste condiții nu sunt îndeplinite, atunci acest tip de plată nu poate fi atribuit.

Garanția se constituie de la data concedierii de la autorități și se plătește pe viață sau până la reintrarea în serviciu.

Numirea este în curs departamentele autorizate ale departamentelorîn care cetăţeanul a executat înainte de concediere, la cererea acestuia. Cererea este însoțită de actele necesare care dau dreptul de a majora cuantumul pensiei (despre premii, persoane aflate în întreținere etc.) și confirmă lipsa muncii (în termen de 3 luni de la data cererii). După ce a furnizat toate documentele necesare în interior 10 zile se face prevederea pensiei.

Suplimente de pensie militară

La garanția, care se constituie pentru persoanele prevăzute la art. 1 din Legea nr. 4468-1 (calculată în sumă minimă, inclusiv), se datorează suprataxe:

1. pensionari militari - persoanele cu handicap din primul grup sau atins 80 de ani, pentru a le îngriji ca mărime 100% dimensiune calculată(PP) pensie militară, specificată în partea 1 a art. 46 din legea nr.4468-1.
2. Pensionarii militari nemuncitori care sunt intretinuti de membri ai familiei cu handicap:
   • 32% RR pensie militară - dacă există 1 întreținut;
   • 64% RR pensii - 2 persoane aflate in intretinere;
   • 100% PP pensii - 3 sau mai multe persoane aflate in intretinere.

   Această indemnizație poate fi atribuită doar membrilor de familie ai unui fost militar care nu sunt plătiți de asigurare sau pensie socială.

3. Participanții celui de-al Doilea Război Mondial dintre cetățenii menționați la sub. „a” - „g” și „și” sub. 1 p. 1 art. 2 legi „Despre veterani”:
   • 32% RR pensie militară - neinvalizi;
   • 64% RR pensie militară - cetățenilor dintre aceștia care au împlinit vârsta de 80 de ani.

Indemnizația prevăzută la litera „c” din prima parte a art. 17 din Legea nr. 4468-1, nu sunt atribuite pensiilor militare calculate cu sporul prevăzut la art. 16 din legea de mai sus.

Indemnizația procentuală pentru vechimea în muncă și vechimea în muncă este prevăzută de lege pentru diferite categorii de lucrători și salariați. Acestea includ profesori, lucrători sanitari, lucrători civili, angajați ai Ministerului Situațiilor de Urgență, Ministerului Afacerilor Interne și personal militar. Luați în considerare procedura de calcul a unei astfel de indemnizații pentru diferite categorii de lucrători și angajați.

Conceptul de spor de vechime în muncă

Indemnizația se înțelege ca plăți suplimentare regulate către salariat în plus față de salariul stabilit. O astfel de remunerație este prevăzută de legislația privind vechimea în muncă și vechimea în muncă.

Scopul principal al introducerii indemnizațiilor este de a stimula angajatul la dezvoltarea profesională, de a reduce fluctuația personalului. Este destul de logic ca munca a doi specialiști care lucrează în aceeași poziție, dar având vechime și experiență profesională diferite, să nu fie plătită la fel.

La atingerea unei anumite vechime în muncă (serviciu), salariatul are dreptul la o plată suplimentară la salariu, dar nu la o creștere a salariului în sine. Legislația nu stabilește o valoare clară a dobânzilor pentru astfel de alocații pentru populația civilă. Sunt fixate în reglementările locale ale întreprinderii și în actele statutare. Nu contează dacă organizația este deținută de stat sau nu de ea.

Procedura de calcul a indemnizației

Mărimea primei procentuale pentru vechimea în muncă depinde în mod direct de vechimea în serviciu sau serviciu într-o anumită structură sau în altele. Cuantumul unei astfel de indemnizații se determină prin înmulțirea salariului oficial cu procentul stabilit. Pe lângă indemnizație, se pot baza pe bonusuri, se pot aplica coeficienți regionali, indemnizații „nord”, etc. Citește și articolul: → „”. Remunerația suplimentară pentru vechimea în muncă este în mod necesar supusa impozitării în conformitate cu procedura stabilită (impozitul pe venitul personal).

Primul de vechime in organizatii comerciale

Nu există prevederi în legea muncii care să impună conducerii să respecte astfel de indemnizații. Este mai degrabă bunăvoința angajatorului decât o datorie. Legea nu poate garanta primirea unui spor de salariu după mulți ani de muncă într-o întreprindere comercială.

Pentru a înțelege pe ce bonusuri salariale specifice se poate baza angajatorul, ar trebui să vă familiarizați cu conținutul:

• contract de munca;
• acord comun;
• prevederi pentru bonusuri;
• alte acte normative ale întreprinderii privind munca.

Documentul principal care conține toate bonusurile, indemnizațiile și compensațiile datorate unui angajat este un contract încheiat în timpul angajării. Primul de vechime în muncă pentru angajații întreprinderilor comerciale se stabilește ca procent din salariu. Dacă salariatul a fost într-o călătorie de afaceri, a fost bolnav în alte cazuri când își păstrează vechimea, atunci indemnizația se plătește și în aceste perioade.

Cuantumul salariului lunar este stabilit de angajator la alegerea acestuia. De regulă, rata minimă este de 5%, iar cea maximă poate fi de până la 30%.

Reguli pentru calcularea indemnizației pentru angajații organizațiilor comerciale:

Baza de calcul a cuantumului indemnizației de vechime este salariul oficial. Nu sunt luate în considerare alte indemnizații sau bonusuri. Frecvența cea mai frecvent acceptată de plată a sporului de vechime este de 1 lună. Dar este permis atunci când, la inițiativa angajatorului, astfel de plăți se fac o dată pe an. Chiar și în acest caz, câștigurile sunt ajustate ținând cont de timpul efectiv lucrat de angajat în anul.

Durata de serviciu pentru a determina procentul unei astfel de indemnizații se calculează din carnetul de muncă. Timpul concediului medical, concediilor, călătoriilor de afaceri nu este exclus din durata totală a serviciului.

Indemnizație pentru funcționarii publici

Plățile suplimentare pentru vechimea în muncă a acestei categorii de lucrători sunt reglementate de legislație, în conformitate cu care se stabilește următorul procent din indemnizație:

Pe lângă plățile suplimentare pentru vechimea în muncă, un funcționar public primește și alte indemnizații pentru natura muncii și funcția deținută. În același timp, nu se exclud reciproc și, ca urmare, suma totală a plăților pe baza rezultatelor muncii pe lună poate depăși de mai multe ori salariul stabilit.

Indemnizație pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne

Plățile de vechime către angajații Ministerului Afacerilor Interne sunt garantate de stat. Ca și în cazurile anterioare, această indemnizație este determinată ca procent din salariul oficial. Pe lângă plata suplimentară pentru vechime în muncă, aceștia au dreptul la alte indemnizații, de exemplu, pentru condiții speciale de serviciu.

Sunt stabilite legal următoarele rate de sporuri pentru vechime în muncă pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne:

• salariu oficial - 12.000 de ruble;
• salariu pe rang - 10.000 de ruble;
• vechime în muncă - 20 ani 1 lună.

Întrucât durata de serviciu al unui angajat al Ministerului Afacerilor Interne este în intervalul de la 20 la 25 de ani, înseamnă că acesta are dreptul la un spor de vechime de 30%.

Suma suprataxării:

(12000+10000)*30% = 6600 ruble;

Suma de satisfacție:

6600+12000+10000 = 28600 ruble.

Supliment salarial pentru personalul militar

Legislația stabilește dreptul unui militar de a primi un spor de vechime, care se plătește lunar și se ridică la:

Procedura de calcul al vechimii în serviciu este stabilită și prin documentație de reglementare (reguli speciale), care indică categoriile de cadre militare, perioadele de serviciu incluse în vechime, condițiile preferențiale de serviciu și alte condiții necesare pentru determinarea corectă a vechimii. Procedura de calcul a unei astfel de indemnizații coincide cu procedura de calcul a unei plăți similare către angajații Ministerului Afacerilor Interne.

Locul serviciului și natura acestuia pot face unele ajustări la procedura de calcul a bonusului pentru vechime în muncă. De exemplu, piloții militari care participă la testarea aeronavelor și elicopterelor cu parașutism și ejecție ar trebui să conteze două luni atunci când își calculează durata de viață.

Indemnizație pentru angajații din sectorul public

Toți angajații din sectorul public, inclusiv profesorii și lucrătorii din domeniul sănătății, au dreptul la plăți suplimentare pentru vechime și vechime în muncă. Un astfel de drept este garantat de Codul Muncii al Federației Ruse, documentele de reglementare ale ministerelor.

Vechimea în muncă este determinată de carnetul de muncă, care se eliberează salariatului din prima zi de angajare. Vechimea în muncă include o anumită perioadă de muncă în sectorul public în posturile relevante.

Alocațiile pentru angajații organizațiilor din sectorul public depind de mulți factori. De exemplu, numai acei angajați ai sistemului de învățământ care sunt enumerați în Lista posturilor de lucrători pedagogi au dreptul la astfel de plăți suplimentare. Cuantumul indemnizației de vechime depinde și de volumul de muncă al unui angajat al sistemului de învățământ.

Primele de vechime în muncă pentru angajații din sistemul de sănătate sunt reglementate prin reglementările Ministerului Sănătății. Se stabilește cu strictețe lista angajaților care au dreptul să primească o astfel de indemnizație, vechimea în muncă luată în considerare la stabilirea vechimii în muncă, cuantumul suplimentului. Pentru medici și farmaciști, o astfel de plată suplimentară se face chiar dacă sunt angajați cu normă parțială. Baza de calcul este salariul oficial cu majorări.

Plata suplimentară pentru vechime se datorează și angajaților muzeelor, teatrelor și bibliotecilor.

Răspunsuri la întrebările curente despre calcularea suprataxelor de dobândă

Întrebarea numărul 1.În conformitate cu legea, un profesor de matematică la o școală generală din satul Ivanovka are dreptul la un spor de vechime. Este necesar să se elibereze un fel de document administrativ?

Da, pentru a acumula și a plăti un bonus oricărui angajat al sectorului public, contabilul organizației trebuie să aibă un document administrativ. Acesta poate fi un ordin (ordin) al șefului unei instituții bugetare. Întrucât cuantumul acestei plăți depinde în întregime de vechimea în muncă, ar fi indicat să se încredințeze pregătirea comenzii serviciului de personal. În ordin, este necesar să se indice salariul salariatului, cuantumul altor indemnizații. Numai pe baza unui astfel de document, departamentul de contabilitate al unei organizații poate acumula o plată suplimentară unui profesor pentru vechimea în muncă.

Întrebarea numărul 2. Ce document se bazează pentru acumularea plății suplimentare pentru vechimea în muncă?

Pentru populația civilă, principalul document care dă dreptul de a primi o astfel de indemnizație este carnetul de muncă întocmit în conformitate cu regulile stabilite. Pentru personalul militar, un astfel de document este un act de identitate militar.

Întrebarea numărul 3. Ar trebui luate în considerare indemnizațiile de vechime la stabilirea câștigului mediu pentru a determina cuantumul plății de concediu?

Da nevoie. Câștigurile medii includ toate sumele plăților efectuate de angajator, indiferent de sursa acestora. Astfel, atunci când se calculează salariul mediu, ar trebui să se țină cont de bonusurile la salarii pentru pricepere, combinație, lucru cu date secrete, pentru conducerea echipei și pentru vechimea în muncă.

Întrebarea numărul 4. Stagiul în unitatea militară este de 5 ani și 7 luni. Un militar are dreptul la o indemnizație de vechime?

Potrivit legislației, un militar are dreptul să primească un spor de vechime, care se stabilește ca procent din salariu și depinde de vechimea în muncă. Cu un termen de serviciu militar de 5 ani și 7 luni, cuantumul indemnizației va fi de 15% (de la 5 la 10 ani).

Întrebarea numărul 5.În documentația locală a organizației care reglementează munca și salariile, obligația de a efectua plăți suplimentare către angajat pentru vechimea în muncă nu este fixată. Acest lucru scutește angajatorul de o astfel de nevoie?

Dacă organizația nu aparține sectorului public, Ministerului Afacerilor Interne, Ministerului Situațiilor de Urgență sau unei unități militare, atunci legea nu definește obligația directă a angajatorului de a acorda salariatului un spor lunar pentru vechime în muncă. În acest caz, cu condiția ca obligația de plată suplimentară să nu fie prevăzută în reglementările locale, societatea este scutită de obligația de a plăti un spor de vechime.

Dar dacă organizația aparține domeniilor de mai sus, atunci datoria de sporuri pentru vechimea în muncă este consacrată în Decretele și Decretele Guvernului, ministerele și departamentele relevante, care au un statut mai înalt decât reglementările locale ale entității economice. În acest caz, absența unei obligații fixe a angajatorului de a efectua plăți pentru vechime în actele locale ale întreprinderii constituie o încălcare și nu scutește de obligația de a le efectua.

Toți cetățenii țării noastre au dreptul la plăți de pensie, însă, dacă civilii se pot pensiona la vârsta corespunzătoare, atunci cei care au terminat serviciul militar au dreptul să înceteze serviciul și să primească pensie după 20 de ani calendaristici, dar nu mai devreme de împlinirea vârstei de 45 de ani. au un grad diferit de stres și risc pentru viață, prin urmare, legea prevede o vechime preferențială pentru personalul militar în vederea pensionării, așa-numita vechime preferențială, unde calculul vechimii în serviciu se determină prin înmulțirea termenului efectiv deservit cu un factor multiplicator. Valoarea indicatorului este determinată în funcție de pericolul și complexitatea sarcinilor îndeplinite, în funcție de serviciul în diferite ramuri ale armatei. Dacă activitatea oficială s-a desfășurat în condiții inegale, iar vechimea preferențială nu a fost aplicată în toate etapele de serviciu, vechimea în muncă se calculează prin adăugarea anilor calendaristici cu perioadă de grație.

Conceptul de vechime preferenţială

Vorbind de vechime preferenţială, legiuitorul lasă de înţeles că unele perioade de serviciu sunt luate în calcul pentru vechimea în muncă în termeni care diferă în mare măsură de perioadele calendaristice. Puteți auzi adesea expresia „Am un an și jumătate de serviciu” din partea armatei, dar această afirmație nu este adevărată.

De exemplu, un soldat servește într-o unitate în care durata serviciului este calculată 1:1, dar a fost trimis în zona de luptă timp de 3 luni, a devenit membru al WBD, iar aceste 3 luni, și nu întregul an, vor fi incluse în calculul preferențial. Un alt exemplu de calcul: un angajat din trupe cu un calcul preferențial al serviciului de 1: 1,5 luni a participat direct la operațiunea antiteroristă pe baza unui ordin de 3 zile, aceste zile vor fi calculate 1: 3. Dacă un soldat a fost rănit sau rănit în alt mod în timpul participării la o astfel de operațiune, timpul de ședere continuă într-o instituție medicală va fi, de asemenea, socotit în perioada de serviciu ca 1:3. Factorii care afectează termenele, valoarea coeficientului și regulile de calcul al serviciului preferențial sunt prevăzuți în Hotărârea Guvernului din 22 septembrie 1993 N 941.

Calculul vechimii în muncă pe bază preferenţială

Când treceți de la o poziție care înseamnă un calcul standard al vechimii în muncă la un titlu cu o vechime preferențială, durata preferențială este calculată pe baza timpului efectiv petrecut în această poziție în conformitate cu ordinul. În calcul sunt incluse timpul concediilor, călătoriilor de afaceri, tratamentului medical și alte cazuri legitime de absență din unitate, care nu implică concediere. Valoarea factorului multiplicator este stabilită prin lege, în funcție de complexitatea și pericolul sarcinilor îndeplinite.

Notă! Cel mai mare raport de 1:6 pentru luni se aplică celor care au luptat în batalioane penale în timpul Marelui Război Patriotic.

Service 1:3 luni

Calculul vechimii în serviciu de 1:3 luni este aplicabil pentru veteranii celui de-al Doilea Război Mondial și participanții/veteranii echivalenti ai ostilităților, lichidatorii accidentului de la Cernobîl, inclusiv pentru soldații conscriși. Este de remarcat faptul că această categorie de personal militar îi include pe cei care au servit în fostele republici ale URSS în perioada de agravare a conflictelor interetnice (Nagorno-Karabah, Ingușeția, Tadjikistan și alte zone de urgență), cei responsabili de serviciul militar care au îndeplinit serviciul internațional în Afganistan și cei care au luat parte la operațiunile ONU în afara Rusiei. Militari urmăriți nejustificat, condamnați, reprimați, care ulterior au fost reabilitati, din punct de vedere al calculului vechimii în serviciu, 1: 3 luni sunt socotiți ca timp petrecut în mod nerezonabil în locurile de privare de libertate.

1:2 luni

Se numără printre participanții celui de-al Doilea Război Mondial, care au servit în unități care nu au luat parte la lupte, care au fost capturați împotriva voinței lor, prizonierilor din lagărele de concentrare. În plus, personalul militar are dreptul la vechime în serviciu 1: 2:

• slujind în garnizoanele îndepărtate ale Rusiei;
• experți militari detașați la armatele țărilor angajate în ostilități;
• efectuarea de lucrări cu deșeuri nucleare și reactoare de reîncărcare;
• efectuarea de misiuni de luptă în zone de mare altitudine;
• scafandri care se află mult timp în condiții de presiune ridicată.

O listă completă a specialităților militare și a condițiilor preferențiale este publicată în PP din 22 septembrie 1993 N941.

1:1,5 luni

• anumite categorii de personal de zbor;
• marinari de suprafață care servesc pe nave nucleare;
• polițiștii de frontieră;
• echipajele submarinelor diesel.

Această listă este departe de a fi completă. Militarii, care au dreptul la calculul preferențial al vechimii în muncă, sunt înștiințați cu privire la aceasta printr-un ordin corespunzător. Toate transferurile de locuri de muncă care implică o tranziție la posturi cu un calcul diferit al vechimii în muncă sunt însoțite de o comandă și un calcul al vechimii în muncă în ziua mutării locului de muncă. Perioada de serviciu militar se creditează la vechimea în muncă pentru persoanele care au efectuat serviciul militar, pe bază de calendar, cu excepția timpului petrecut în serviciul în condiții preferențiale, în această perioadă se aplică un coeficient de multiplicare.

Pensie preferenţială pentru cadrele militare

De fapt, un soldat poate servi mai puțin de 20 de ani, dar cu ajutorul unui calcul preferențial al termenului de serviciu, se poate deveni pensionar la o vârstă fragedă. Dacă împrejurările de sănătate și familiale o permit, continuarea serviciului nu este interzisă, în acest caz mărimea pensiei va crește cu fiecare an în plus, dar ziua numirii acesteia va veni după concediere. Mulți pensionari militari preferă să renunțe și să își găsească un loc de muncă „în viața civilă”, primind atât pensie preferențială, cât și salarii. Militarii, care lucrează în organizații civile, pensia se acumulează integral, cu excepția indemnizațiilor, special destinate pensionarilor care lucrează. La împlinirea vârstei generale de pensionare în țară, dacă funcția publică și punctele de pensie acumulate permit, un pensionar militar are dreptul să primească o pensie asigurată și asigurată dacă a trecut la acest tip de pensie.

Procedura de solicitare a unei pensii pentru ani preferenti de serviciu

Procedura de solicitare a pensiei de către un militar, procedura de calcul și procesare a plăților este determinată de 50 art. Legea federală nr. 4468-1 „Cu privire la pensiile militare”, care prevede că pensiile sunt furnizate de Ministerul Apărării, prin urmare, trebuie să contactați departamentul de pensii al biroului de înregistrare și înrolare militară de la locul de reședință. Cererea trebuie luată în considerare în termen de 10 zile. Începutul calculării pensiei se consideră ziua concedierii din serviciu. Dacă, dintr-un motiv oarecare, un pensionar militar nu a depus în timp util o cerere la biroul militar de înregistrare și înrolare, atunci pensia pentru perioada ratată îi va fi plătită de la data concedierii. În cazul în care termenul limită de depunere a cererii este depășit cu mai mult de un an de la concediere, atunci plățile de pensie se acumulează pentru 12 luni înainte de data cererii. În cazul în care pensia a fost deja acumulată, dar dintr-un motiv oarecare nu a fost solicitată, aceasta poate fi plătită retroactiv pentru cel mult 3 ani. Dacă vina organului de stat responsabil cu acumularea sau livrarea banilor se constată în plăți la termen, atunci pensia va fi plătită pentru întreaga perioadă. Prevederea de pensie pentru veteranii de luptă presupune plata indemnizaţiilor lunare în cuantumul stabilit de lege.

Potrivit legii, militarii pot solicita pensie dacă au vechimea necesară, numită și vechime în muncă. Astăzi vă vom spune cum să calculați vechimea în serviciu pentru atribuirea unei pensii personalului militar și, de asemenea, ne vom da seama cum se determină vechimea în serviciu pentru atribuirea unei pensii diferitelor categorii de militari.

Cine este eligibil pentru pensie de pensie

În general, cetăţenii au dreptul de a solicita o pensie la împlinirea vârstei de pensionare, sau în cazul incapacităţii de muncă dobândite ca urmare a invalidităţii.

Procedura de pensionare a cadrelor militare diferă semnificativ de înregistrarea pensiilor pentru cetățenii de rând. Militarii se pot pensiona înainte de a împlini vârsta de pensionare dacă au vechimea necesară. Categoriile de cetățeni care au dreptul la o pensie de serviciu sunt consacrate în legea federală nr. 4468-1, care reglementează procedura de atribuire a plăților de pensie personalului militar.

Prevederile legii conferă dreptul la pensie de serviciu:

• personalul militar din toate ramurile forțelor armate, inclusiv ofițeri, soldați, ofițeri de subordine care au servit în recrutare și/sau sub contract în Forțele Armate ale Federației Ruse și Forțele Armate comune ale CSI;
• polițiștii de frontieră;
• membri ai trupelor Gărzii Naționale;
• Comitetul militar de anchetă;
• angajații agențiilor de securitate și informații;
• organisme federale militare de comunicații guvernamentale și trupe de apărare civilă.

• angajații Ministerului Afacerilor Interne;
• angajații Serviciului Federal de Securitate;
• membrii echipelor de salvare ale Ministerului Situațiilor de Urgență;
• ofiţeri de corecţie.

Conditii pentru acordarea unei pensii de pensionare

O pensie de serviciu se atribuie militarilor atât în ​​prezența serviciului militar, cât și în cazul vechimii mixte. Potrivit art. 13 din Legea 4468-1, pentru numirea unei pensii sunt prevăzute următoarele condiții:

1. Un cetățean are dreptul de a se pensiona cu o pensie de vechime dacă durata totală a serviciului său în forțele armate este 20 de ani sau mai mult . Vârsta militarilor în acest caz nu contează;
2. O persoană cu serviciu mixt poate solicita o pensie de serviciu nu mai devreme de vârsta de 45 de ani. În același timp, experiența totală de muncă a unui cetățean trebuie să fie cel putin 25 de ani , iar munca în serviciul militar ar trebui să fie cel puțin 12,5 ani.

Conceptul de vechime în muncă se înțelege ca fiind numărul de ani de vechime în muncă în serviciul militar, precum și în funcții din organele Ministerului Afacerilor Interne, sistemul corecțional, precum și alte domenii, serviciu în care, potrivit legii, se ia în considerare la calculul vechimii în muncă.

Procedura de calcul al vechimii în muncă pentru numirea unei pensii a fost aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 941. Documentul conține o listă de structuri și posturi, serviciu în cadrul cărora se ia în considerare la calcularea vechimii în muncă. Potrivit Decretului, vechimea în muncă se calculează ca fiind totalul perioadelor de serviciu:

• în Forțele Armate (atât pe contract, cât și pe recrutare);
• în organele de informații externe și interne, Garda de Stat;
• în trupele Gărzii Naţionale;
• în organele Ministerului Situațiilor de Urgență și apărării paramilitare împotriva incendiilor;
• în poliție/poliție, precum și în poliția fiscală (pentru angajații cu titluri speciale);
• în detașamente de construcții militare, detașamente de partizani și formațiuni ale miliției populare din URSS;
• în instituțiile de corecție și agențiile de control al drogurilor.

Perioadele de serviciu de mai sus la calcularea vechimii în muncă sunt luate în considerare în termeni calendaristici (un an de serviciu este egal cu un an de serviciu).

Perioade suplimentare de serviciu de decontare

Pe lângă perioadele principale, calculul vechimii în muncă poate lua în considerare perioadele în care un cetățean ocupă posturi în corpuri:

• puterea statului;
• procurorii;
• Comitetul de anchetă.

În cazul concedierii ilegale a unui cetățean din serviciu, la calculul vechimii în muncă se ia în considerare perioada de pauză forțată a muncii. Adică timpul de la momentul concedierii până la ziua reluării serviciului este echivalat cu experiența „militară”. Temeiul atribuirii acestei perioade vechimii este o hotărâre judecătorească, în baza căreia a fost declarată nelegală concedierea din serviciu.

Contabilitatea perioadei de studiu în calculul vechimii în muncă

Pentru militarii care, înainte de intrarea în serviciu, au fost instruiți în instituții de învățământ de specialitate superioare sau secundare, perioada unei astfel de pregătiri se ia în calcul în perioada totală de serviciu. În acest caz, trebuie luate în considerare următoarele condiții:

• perioada de studiu creditată nu este mai mare de 5 ani;
• procedura de calcul al vechimii în muncă - 2 ani de studii sunt egali cu 1 an de serviciu;
• perioada de studii se ia în calcul în perioada de serviciu numai dacă instituția de învățământ avea o secție militară.

Informații complete privind condițiile de compensare a perioadei de studii la calcularea vechimii în muncă pot fi obținute în paragraful 2 din Rezoluția nr. 941.

Calculul preferenţial al vechimii în muncă

Pe lângă procedura generală de calcul al vechimii în serviciu, Decretul nr. 941 reglementează și mecanismul de calcul al vechimii „militare” în condiții preferențiale. Anexele nr. 1-3 la rezoluție prevăd o procedură specială de calcul al vechimii în muncă în următoarele cazuri:

1. Personalul militar și persoanele asimilate acestora, cu experiență în serviciul militar în zone îndepărtate, au dreptul să calculeze vechimea în serviciu în condiții preferențiale - o lună de serviciu este egală cu 1,5 sau 2 luni de serviciu . Coeficientul preferenţial aplicabil depinde de locul de serviciu, a cărui listă este aprobată prin Anexa nr. 1 la Hotărâre.
2. Calculul vechimii în muncă pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne, personalul militar și alte persoane se efectuează în mod special dacă serviciul acestor cetățeni a avut loc în condiții climatice deosebite. Vorbim despre regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalate cu acestea. Factorul de ajustare a serviciului depinde de locul de muncă specific și este de 1,5 sau 2 (1,5 sau 2 ani de serviciu pentru 1 an de serviciu efectiv).
3. Dreptul la condiții speciale pentru calcularea vechimii se acordă angajaților Serviciului de Grăniceri dacă au experiență înainte de 01/01/1976 ( o lună de serviciu este egală cu 1,5 luni de serviciu ). Lista localităţilor, serviciu în care dă dreptul la un calcul preferenţial al vechimii în muncă, se aprobă prin Anexa nr. 3 la Hotărâre.
4. Cetăţenii care au deţinut funcţii în organele Ministerului Afacerilor Interne la întreprinderile aprobate prin Anexa nr.2 la Hotărâre până la data de 01.01.1970 au dreptul la calculul vechimii în muncă în următoarea ordine - O lună de serviciu este egală cu 2 luni de serviciu.