Cum să înălbiți hainele albe îngrijite. Cum să albiți albul acasă? Restabiliți albul original: alegeți un produs de albire eficient

Schimbarea locului de muncă și întâlnirea cu o nouă echipă este un proces serios și destul de responsabil. Cu siguranță nu vei mai avea o șansă de a face prima impresie, așa că sarcina ta principală este să faci toate eforturile pentru a fi amintit de echipă în cel mai bun mod posibil. Dar cum să te prezinți? Care sunt câteva sfaturi eficiente pentru a te simți încrezător?

De unde ar trebui să încep?

Pentru a te prezenta ca o persoană într-o lumină favorabilă, sarcina ta principală este să te pregătești temeinic. Chiar și atunci când discutați cu un angajator, acordați atenție echipei și condițiilor de comunicare dintre angajați. Fii atent la cine te va intalni daca esti angajat si pe cine poti contacta in cazul diverselor situatii.

1. Evaluează-ți aspectul.

Desi angajatii te vor aprecia ulterior pentru calitatile tale profesionale si personale, primul lucru de care isi vor aminti este aspectul tau, ceea ce inseamna ca trebuie sa fie impecabil! Alege haine confortabile care să nu-ți provoace un disconfort suplimentar.

1. Nu întârzia niciodată în prima zi de muncă.

Gândiți-vă în avans la traseul pe care îl veți urma pentru a ajunge acolo. Dacă există ambuteiaje regulate, atunci plecați devreme pentru a nu întârzia și prezentați-vă ca o persoană nepunctuală.

1. Colectați toate documentele necesare. Ar trebui să aveți totul pregătit pentru munca care urmează.
2. Actualizați-vă cunoștințele despre activitățile companiei și, dacă este posibil, faceți întrebări despre angajați. Dacă te familiarizezi cu abilitățile profesionale ale echipei și cu caracteristicile lor personale, îți va fi mai ușor să fii în noua echipă, de parcă ai fi deja familiarizat cu noii angajați!
3. Odihnește-te și dormi suficient înainte de prima zi de muncă. Deoarece prima zi de muncă este dificilă și implică multă forță, trebuie să vă odihniți. Culcă-te devreme pentru a dormi suficient.

Cu o pregătire atât de atentă, prima ta zi de muncă va lăsa în inima ta doar amintiri plăcute!

Atitudinea noii echipe față de tine depinde de comportamentul, aspectul și aptitudinile tale. În acest caz, funcția dvs. și cine ați fost angajat pentru acest loc de muncă joacă un rol important.

1. Dacă sunteți angajator.

Este destul de dificil pentru un nou lider al unei echipe deja stabilite. Presiunea psihologică este inevitabilă, iar întreaga echipă va „testa” cu siguranță noul management. Asigurați-vă că verificați cu departamentul de resurse umane despre mediul de lucru, cine sunt liderii informali și cine este capabil să-i influențeze pe alții.

Nu ieși din calea ta pentru a-ți impresiona membrii echipei! Fii tu însuți, dar rămâi ferm când iei decizii!

Bunătatea și sinceritatea sunt principalii factori care sunt deosebit de importanți atunci când construiești relații bune într-un nou loc de muncă! Nu încerca să mulțumești pe toată lumea, practic este imposibil! În niciun caz nu urmați conducerea echipei, mențineți-vă opinia și fiți ferm în deciziile dvs.

1. Dacă ești membru al echipei.

Conform regulilor de la orice loc de muncă, șeful îl prezintă pe nou-venit întregii echipe. Cu toate acestea, în esență, angajatorul însuși știe puțin despre tine. Prin urmare, modul în care ești perceput depinde doar de tine! Este important să vă pregătiți temeinic, astfel încât să nu existe pauze neplăcute în timpul conversației cu angajații.

Aplicați aceste sfaturi:

• Spune-ne câteva fapte amuzante și distractive despre tine și viața ta. Acest lucru vă va îndrăgi echipa și vă va elibera tensiunea.
• Menționați hobby-urile și interesele dvs. Acest lucru vă va permite să găsiți o persoană cu interese similare în cadrul echipei.
• Fiți atenți la reacția echipei. Schimbați subiectul conversației după cum este necesar.
• Spuneți-ne despre trecutul dvs. personal, despre familia dvs., despre circumstanțele și motivele pentru care vă schimbați locul de muncă. Cu toate acestea, nu intra în detalii, lasă ceva misterios și misterios despre tine, astfel încât angajații să dezvolte un interes pentru personalitatea ta.
• Fii un bun ascultător și nu întrerupe când vorbește cealaltă persoană.
• Fii interesat de ceilalți. Amintiți-vă că oamenilor le place să vorbească despre ei înșiși, așa că lăsați-i pe alții să vorbească despre viața sau hobby-urile lor.
• Dacă ai greșit în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu, nu ezita să-ți ceri iertare! Acest lucru face o impresie bună și indică lipsa ta de mândrie.
• Nu te sfii să ceri ajutor. Este indicat să alegi una sau mai multe persoane cu care te simți deja confortabil. O astfel de cerere de ajutor te va aduce mai aproape de echipă.

Unii angajați le place să se întâlnească și să socializeze în afara locului de muncă. Nu ratați această oportunitate dacă vi s-a oferit să mergeți împreună. În același timp, nu te impune, depune toate eforturile pentru a face echipa să dorească să comunice cu tine!

În timpul comunicării informale, nu discutați cu nimeni din echipă într-o lumină negativă. Ești doar nou acolo, ceea ce înseamnă că mulți vor încerca să te testeze. De asemenea, nu este o idee bună să fii secret cu oamenii pe care nu îi cunoști bine. Informațiile despre dvs. vor fi transmise rapid! Rămâi calm și purtați conversații ocazionale. Amintiți-vă că în viitor prima zi de muncă va fi amintită cu umor, așa că nu vă faceți griji sau fiți nervoși fără niciun motiv anume!

Ca răspuns la o astfel de reclamă, managerul primește mai mulți candidați, dintre care trebuie selectați cei mai demni. În primul rând, ar trebui să înțelegeți ce informații ar trebui să fie capabil să comunice candidatul despre sine.
Discursul-prezentarea aparține sferei comunicării sociale și are două tipuri principale: prezentarea în circumstanțe oficiale și informale. Aceste două tipuri diferă în conținut și structură. Dar, în orice caz, au multe în comun, în special, o situație tipică - cunoștință, comunicare de informații despre sine (sau despre altul) și conținut tipic - informații despre sine (sau despre altul), selectate în mod adecvat pentru o situație specifică .

Să luăm în considerare prezentarea în circumstanțe oficiale și versiunea sa privată - prezentarea atunci când aplicăm pentru un loc de muncă. Astăzi, într-o economie de piață, când mai multe persoane aplică pentru un post vacant și angajatorul este interesat să-l aleagă pe cel mai bun, nu mai este suficient ca acesta să se familiarizeze doar cu documentele (profil, cerere, autobiografie, fișă de înregistrare a personalului). ), deoarece datele personale nu oferă o imagine completă a persoanei, în special a avantajelor acesteia față de ceilalți. Aproape fiecare reprezentant al populației de vârstă activă se va găsi mai devreme sau mai târziu (sau s-a trezit deja) într-o situație similară. Cu toate acestea, practic nu are de unde să obțină recomandări despre cum să-și structureze discursul în acest caz. Adevărat, această situație este dezvoltată în manuale străine, așa că pe paginile ziarelor (Capital, Komersant etc.) și revistelor (Cosmopolitan, Reader's Digest etc.) găsiți articole în care se relatează cum să vă comportați în timpul unui interviu. (interviu). Desigur, aspectele etice, comportamentale și psihologice ale recomandărilor sunt foarte utile. Astfel, solicitantul trebuie absolut să știe că nu trebuie să întârzie la un interviu, că trebuie să fie îmbrăcat într-o manieră de afaceri, să respecte regulile de etichetă, să nu fumeze sau să mestece gumă, să asculte cu atenție, să privească interlocutorul în ochi. , nu fi nervos, acționează calm, încrezător și prietenos etc. Când vine vorba de aspectul retoric, autorii se limitează la fraze generale („învață să pui întrebări”, „gândește-te la răspunsurile la acele întrebări care (? ) cu siguranță va fi întrebat”, „scopul tău este să-l convingi pe angajator că te poate recomanda cu calm din suflet pentru acest post vacant” etc.) și nu oferi recomandări specifice privind selecția conținutului și construcția discursului de prezentare.

Așadar, sarcina de a prezenta atunci când se aplică pentru un loc de muncă este de a forma în adresa destinatarului o opinie despre el însuși ca potențial angajat, adică despre adecvarea lui pentru postul vacant. Prin urmare, este complet incorect să desemnăm scopul ca o credință în conformitatea acestuia (vezi mai sus).

Deși, în mod corect, trebuie remarcat că, formând în destinatar cunoașterea lui însuși ca candidat potrivit, vorbitorul îi insuflă ideea preferinței sale. Dar este imposibil de afirmat direct acest lucru într-un discurs, în primul rând, din motive etice și în al doilea rând, pentru că destinatarul trebuie (și dorește) să facă propria alegere și să decidă cine i se potrivește cel mai bine. Prin urmare, ideea „prefera-mă, pentru că eu sunt exact cel de care ai nevoie” este supersarcina vorbirii și se realizează nu în cuvânt, ci în modul în care este selectat conținutul și cum este prezentat.

Conținutul discursului este determinat de destinatar și de nevoia acestuia de anumite informații. Destinatarul - „angajatorul” (șef, director al întreprinderii, adjunct pentru personal etc.) - dorește să știe cât de bine corespunde solicitantul postului vacant, care sunt calificările și nivelul său, dacă are experiență relevantă, ce interesul său pentru munca viitoare este cum va contribui la prosperitatea întreprinderii etc.

Așa își formulează reputata companie British Petroleum cerințele pentru un potențial angajat într-o invitație de muncă:
...În legătură cu o astfel de creștere fără precedent, British Petroleum invită managerii de centre de retail și managerii de supermarketuri pe poziții permanente în Moscova și regiunea Moscovei.
Dacă sunteți tânăr, energic, muncitor și primiți noile eforturi și sunteți deschis către formare în standardele internaționale de retail, am fi bucuroși să discutăm această oportunitate cu dvs.
De asemenea, este necesar să îndepliniți următoarele cerințe: cetățenie rusă; vârsta de până la 40 de ani; experiență anterioară într-un lanț de retail într-o funcție managerială (șef de secție, șef de tură, director de magazin) de minim 2 ani; experiență în managementul echipei; experiență în comunicarea cu inspectorii oficiali care lucrează în domeniul comerțului cu amănuntul; Experienta in achizitionarea sau comandarea de bunuri pentru afaceri cu amanuntul; Abilități excelente de prezentare și experiență în comunicare și rezolvare a conflictelor.
Compania oferă salarii mari, oportunități excelente de carieră și lucru într-o structură profesională dinamică.
În aceste circumstanțe, declarați: „Pot lucra!” - înseamnă să nu spui nimic. Așadar, teza discursului-prezentare poate fi formulată astfel: „Corespond postului vacant pentru care aplic, având cunoștințele, calificările, calitățile de afaceri și experiența de lucru corespunzătoare.”
În continuare, ar trebui să vă ocupați de fundamentarea acestei afirmații - pregătiți material (informații biografice, exemple scurte și concrete) despre unde, când și cum au fost obținute educația și experiența; ceea ce confirmă prezenţa calităţilor de afaceri cerute.
Compoziția (construcția) prezentării depinde în întregime de situația specifică de comunicare: dacă solicitantul însuși a venit sau a primit o invitație, după ce a convenit în prealabil o întâlnire (de exemplu, prin telefon); interlocutorul s-a familiarizat deja cu documentele sale (cerere, chestionar, autobiografie, scrisori de recomandare) sau urmează să le predea după conversație. Aceste nuanțe ale situației vor determina dacă vor fi necesare o introducere și o concluzie în discurs și cum vor arăta. Partea principală va rămâne obligatorie în toate cazurile - fundamentarea tezei folosind fapte și exemple din biografia solicitantului.
Să luăm în considerare cel mai dificil caz, când o persoană a venit pentru prima dată fără un acord prealabil și, dacă angajatorul este interesat, la cererea sa, urmează să dea un set de documente după conversație.
În această situație, rolul introducerii crește. Trebuie să începeți, desigur, cu un salut și o introducere - să vă spuneți numele, patronimul și prenumele (omitem, desigur, informații despre dacă managerul are timp, este capabil, este gata să vorbească despre angajare - aceste întrebări sunt întrebați înainte de discurs și nu sunt incluse). În continuare, în introducere, este necesar să explicăm de ce solicitantul a venit aici în căutarea unui loc de muncă. Desigur, în acest scop oamenii apelează la acele întreprinderi și firme care, în primul rând, și-au comunicat nevoile de noi angajați și, în al doilea rând, oferă un loc de muncă potrivit specialității, experienței, organizației și salariului lor. Prin urmare, în introducere trebuie precizat, în primul rând, unde a aflat solicitantul despre postul vacant: l-a citit într-un ziar oarecare (număr, dată); NN a recomandat contactarea (nume complet, mai ales dacă aceasta este o persoană care are autoritate pentru interlocutor), etc. Este posibil ca o persoană pur și simplu să parcurgă toate organizațiile care sunt potrivite pentru profilul său și să întrebe dacă sunt locuri libere. Dar nici atunci nu poți spune direct angajatorului despre asta. Este mai bine dacă motivul pentru a se alătura acestei organizații este dorința arzătoare a solicitantului de a lucra în această companie anume.

În discursul de prezentare ar trebui evidențiate în orice caz motivele pentru a veni la muncă: autoritatea companiei și ultimele sale realizări, amploarea și esența activităților sale (structura organizatorică, produse etc.), perspectivele dezvoltării acesteia, etc.atrage atentia.trebuie sa faci intrebari despre companie, sa discuti cu oameni care cunosc starea de fapt la intreprindere, sa studiezi publicatii de afaceri de specialitate, brosuri de publicitate, posibile publicatii in ziare si reviste. Într-un cuvânt, va trebui să muncești din greu pentru a nu arăta ca un amator, ci o persoană suficient de informată despre viitorul tău loc de muncă. Această parte nu poate fi ignorată, deoarece aici sunt prezentate argumente de valoare foarte semnificative care vă vor permite să vă cuceriți interlocutorul. În al treilea rând, în introducere trebuie să spuneți pentru ce post vacant solicită vizitatorul și de ce. O introducere care îndeplinește aceste sarcini vă permite să oferiți informații preliminare despre adecvarea solicitantului pentru un post vacant, să interesați interlocutorul, să stabiliți contacte de afaceri, să găsiți un limbaj comun cu angajatorul, să faceți o impresie favorabilă asupra acestuia, să creați simpatie pentru el. în relație cu el însuși, să-i transmită informații personalizate (informații despre autorul mesajului, care sunt întotdeauna incluse în mesaj împotriva voinței sale), adică să-și formeze o idee despre solicitant ca persoană serioasă, organizată, de afaceri, muncitoare. persoană, precum și despre sistemul său de valori. Desigur, succesiunea rezolvării celor trei probleme numite de prezentare a vorbirii este liberă. De exemplu:

Bună ziua Numele meu este Natalya Viktorovna Petrova. Am citit o reclamă în ziarul „Totul pentru tine” că ești în căutarea unui manager de vânzări, iar în legătură cu asta vreau să-ți ofer serviciile mele. Întotdeauna mi-am dorit să lucrez pentru o întreprindere de mărimea ta. În plus, sunt un consumator al produselor tale și cumpăr mereu băuturi de la fabrica ta. Mi se pare că multor oameni le plac datorită gustului lor original. Prin urmare, afacerea dvs. va prospera cu siguranță pentru mulți ani de acum înainte. Cu toate acestea, cu tot mai mulți concurenți care apar în fiecare zi, compania dvs. va avea nevoie de idei noi și creativitate în eforturile sale de marketing. Prin urmare, mi se pare că vă pot fi de folos în calitate de manager de vânzări.

Următoarele trebuie confirmate. Cel mai simplu mod este să-ți spui biografia. Cu toate acestea, această metodă nu poate fi considerată productivă, în primul rând, deoarece angajatorul se va familiariza cu biografia completă citind documentele prezentate și, în al doilea rând, nu tot ceea ce s-a întâmplat cu o persoană în viață este o confirmare a adecvării sale pentru postul pentru care acesta se aplică acum. Astfel, o medalie de aur pentru absolvirea școlii este un fapt cu care se poate fi mândru, dar nu confirmă că proprietarul acesteia este exact cel de care este nevoie la o anumită întreprindere, întrucât școala este un învățământ secundar general și discipline speciale. nu sunt predate acolo. Studiul la o școală profesională în construcții înainte de a absolvi departamentul de economie a unei universități, de asemenea, nu adaugă nimic la portretul oportunității solicitantului și chiar îl poate caracteriza ca o persoană care nu și-a găsit imediat calea în viață. Prin urmare, cel mai bine este să împărțiți partea principală în trei micro-teme: 1) cunoștințe și calificări relevante și fapte care confirmă acest lucru; 2) abilități relevante, abilități, experiență de lucru și fapte care indică acest lucru; 3) calități relevante de afaceri și umane și exemple care ilustrează acest lucru. Este clar că va trebui să oferi câteva fapte din biografia ta și să apelezi la descrieri, precum și la aprecieri. Descrierile de fapte, evenimente, cazuri la care o persoană a participat și evaluările lor sunt privilegiul prezentării orale și niciun document nu oferă această oportunitate.

Este evident ca trebuie sa te prezinti in cea mai buna lumina si sa nu cazi in lauda. Pentru a face acest lucru, solicitantul trebuie să-și amintească tot ceea ce l-ar caracteriza în cel mai bun mod, dar a fost confirmat de fapte. Prin urmare, dacă teza sa a fost scrisă pe o temă similară și a primit o notă mare la susținere, ar trebui să spună așa, deoarece aceasta (tema și nota) este înscrisă în diplomă, a cărei copie va trebui totuși atașată la aplicația. Dacă a avut un stagiu în străinătate într-o companie cunoscută, este necesar să spunem despre acest lucru, deoarece o copie a certificatului despre aceasta este inclusă și în pachetul de documente. Vorbind despre aptitudinile și abilitățile lor, ei raportează unde și când au lucrat în această specialitate, care au fost îndatoririle lor, de ce au fost responsabili, câți oameni le-au fost subordonați, ce proiecte au dezvoltat; dacă doar au participat, atunci ce anume au făcut și cum a afectat rezultatul general. Dacă solicitantul nu spune în discursul său că nu a lucrat întotdeauna conform profilului postului vacant, aceasta nu va fi considerată înșelăciune sau falsificare a faptelor, în primul rând, deoarece în formularul de cerere sau autobiografie va enumera cu siguranță toate locurile. de muncă și angajatorul se va putea familiariza cu aceasta, iar în -al doilea rând, pentru că discursul confirmă teza despre prezența experienței relevante. Principalul lucru este că i se pare suficient angajatorului. Dar dacă apar întrebări despre acest lucru (și acest lucru se întâmplă cel mai adesea după discurs), ar trebui să răspundeți în conformitate cu adevărata stare a lucrurilor. Munca care nu are legătură cu cea viitoare în sine nu caracterizează o persoană nici rea, nici bună: depindem adesea de circumstanțe care nu ne permit să lucrăm acolo unde ne-am dori (incapacitatea de a găsi un loc de muncă imediat după absolvire, mutarea la alta oraș, nașterea unui copil și nevoia de a lucra aproape de casă sau part-time, boală de lungă durată etc.). În orice caz, atunci când explicați motivele schimbării locului de muncă sau părăsirii ultimului loc de muncă, nu trebuie să criticați, să vă referiți la plictiseală, să spuneți că au fost plătiți puțin etc. Este mai bine dacă motivul părăsirii sau schimbării locului de muncă a fost o căutare creativă. , o dorință de a-ți arăta cunoștințele și abilitățile utile pentru afaceri.

De obicei, un post vacant se îndreaptă către o persoană care nu numai că este competentă în profesia sa, ci are și merite neîndoielnice și este capabilă să stabilească contacte umane bune. Dar cum poți oferi o evaluare pozitivă a calităților tale de afaceri și umane, așa cum este cerut de cel de-al treilea micro-temă obligatoriu? Desigur, managerul va încerca să formuleze o idee despre calitățile de afaceri ale solicitantului pe baza poveștii sale despre experiența și abilitățile sale, dar în al treilea micro-temă ar trebui să rezumă aceste informații, enumerând cele mai importante calități și ilustrează prezența lor cu exemple din viața reală. De asemenea, vă puteți oferi să citiți scrisori de recomandare (dacă există și acestea conțin caracteristicile dvs.) sau să furnizați numărul de telefon al șefului anterior, de la care puteți obține confirmarea. Este important de reținut că solicitantul nu poate să-și expună în mod direct unele calități pentru a nu părea nemodest (de exemplu, nu puteți spune că sunt inteligent sau sunt inteligent). Aceste calități ar trebui să reiese din întregul discurs. Alte avantaje pot fi afirmate direct (de exemplu, dacă solicitantul spune: Mă consider o persoană sociabilă și îmi place foarte mult să lucrez cu oamenii - acest lucru nu provoacă respingere). În aceeași parte, solicitantul își poate prezenta credo-ul - o înțelegere a priorităților profesiei sau postului (de exemplu: cred că principalul lucru în activitatea unui manager este crearea unei atmosfere creative în echipă, dorința de a lucrează împreună în beneficiul întreprinderii și îi acord cea mai mare atenție în munca mea). Într-un cuvânt, fără falsă modestie, dar cu simțul proporției, ar trebui să spui totul despre tine care să-i permită angajatorului să-și formeze o părere despre solicitant ca fiind cel mai potrivit candidat pentru postul vacant. Atunci când selectați calitățile care trebuie menționate într-un discurs, este important să rețineți că acestea nu ar trebui să fie doar trăsături pozitive, ci tocmai acele proprietăți care sunt deosebit de necesare pentru a îndeplini jobul pentru care se aplică vorbitorul.

Deci, de exemplu, dacă un solicitant dorește să lucreze într-un sistem de marketing, atunci trebuie să știe că cel mai probabil compania va prefera solicitantul care are calitățile pe care cumpărătorul dorește să le vadă la el. Cercetările arată că cumpărătorii numesc în unanimitate trăsături precum „onestitatea, fiabilitatea, competența și utilitatea, adăugând uneori calitățile vânzătorilor de succes: asumarea riscurilor, un puternic simț al responsabilității, dorința de a rezolva probleme, grija față de clienți, planificarea clară a întâlnirilor de afaceri, prezența empatiei și a stimulentei egoiste (nevoie personală puternică de a face vânzări).” Prin urmare, atunci când se pregătesc pentru un interviu (testare, interviu), viitorii agenți de vânzări trebuie să includă în discursurile lor de prezentare informații care confirmă prezența acestor calități particulare.

Câteva gânduri despre succesiunea microtemelor. La prima vedere, poate părea că în acest caz principiul principal al aranjamentului lor este încălcat - în ordine crescătoare. Nu este așa, în primul rând, pentru că acest semn operează mai ales în discursul de propagandă, unde este necesară creșterea treptată a forței de influență pentru a nu provoca rezistență, sau în prezentarea informală, când cel mai interesant este păstrat pentru final. În al doilea rând, într-un anumit gen - prezentare atunci când aplicați pentru un loc de muncă - este necesar să oferiți imediat interlocutorului informații de bază despre dvs. - cunoștințe și experiență corespunzătoare postului vacant și numai atunci tot ceea ce va completa doar portretul unui solicitant potrivit. . În caz contrar, angajatorul nu va asculta sau îl va întoarce pe interlocutor la principalul lucru.

În ceea ce privește poziția relativă a microtemelor „cunoaștere” și „experiență”, trebuie menționat că cea care corespunde cel mai bine postului vacant poate merge pe primul loc. De exemplu, dacă solicitantul a absolvit Facultatea de Chimie a unei Universități Tehnice, dar are o vastă experiență în activități de management, a lucrat ca manager. secțiunea de carburanți și lubrifianți din supermarketul British Petroleum, atunci, bineînțeles, ar trebui să vă concentrați asupra ultimului fapt din biografie, fără a uita să vă referiți la faptul că o educație tehnică universitară a fost de mare ajutor în munca dumneavoastră. Dar totuși, de obicei, secvența de microtopic propusă anterior este cea mai optimă.

Iată un exemplu din partea principală a vederii:

Am absolvit Facultatea de Economie a VF MUPK cu o diplomă în Marketing în 1999 și sunt calificată ca marketer. S-a specializat în cercetare de marketing, a studiat în profunzime relațiile de piață și managementul comunicațiilor de marketing: publicitate în mass-media, metode de promovare a vânzărilor, relații publice, organizarea vânzărilor personale etc. După absolvire, a lucrat doi ani ca manager de publicitate în ziar. „Noutăți despre afaceri noi”. Responsabilitățile mele au inclus să lucrez cu diverse organizații care au comandat publicații publicitare de la noi. Le-am făcut reclame și articole ca reclamă. Încă văd reclame în ziarul pe care l-am scris. În 2001, am reușit să obțin un loc de muncă la o companie care reprezintă Nestle din orașul nostru, în departamentul de marketing ca director de servicii creative. Am dezvoltat activități de marketing, care au fost ulterior implementate și au dat rezultate bune. Deci, după o prezentare comercială, pe care am organizat-o, cifra de afaceri și profiturile companiei au crescut brusc. Am scrisori de recomandare cu mine pe care le puteți citi.
În munca mea am încercat întotdeauna să mă ghidez nu numai de interesele companiei, ci și de nevoile cumpărătorului, de cererea acestuia. Cred că onestitatea, veridicitatea și deschiderea reclamei sunt cheia succesului acesteia și am încercat să lucrez în consecință. Sunt creativ, obiectiv și autocritic în ceea ce fac.
Îmi plăcea să lucrez pentru Nestle, dar în 2003 s-a născut fiica mea și am fost forțată să părăsesc compania. Astăzi fiica mea are doi ani și pot lucra din nou, pentru că mama mă ajută să am grijă de ea.
Mi-aș dori foarte mult să mă alătur companiei dumneavoastră, deoarece postul vacant de manager de vânzări îmi va permite să îmi arăt calitățile profesionale, de afaceri și creative. Îmi abordez munca în mod responsabil, obiectiv și autocritic și voi încerca să fiu cât mai util companiei dumneavoastră.

Și, în cele din urmă, la sfârșitul prezentării, ar trebui să vă exprimați speranța într-o decizie pozitivă și să vă exprimați din nou dorința de a lucra la această întreprindere specială. În niciun caz, așa cum am menționat deja, nu trebuie să vă încheiați discursul cu cuvintele: Eu sunt cel de care aveți nevoie și nu veți găsi o persoană mai bună. Toate acestea ar fi trebuit să „acționeze” prin informațiile pe care le raportează despre ei înșiși. Nu trebuie să întrebați în concluzie despre salariu, beneficii sau gama responsabilităților dvs., deoarece problema admiterii nu a fost încă decisă și este obișnuit să întrebați despre aceasta într-o conversație imediat după prezentare sau când solicitantul este invitat să semneze un contract. Iată cum să închei un discurs:

Sunt foarte recunoscător că m-ați ascultat cu atenție. Aș dori să sper la un răspuns pozitiv. Din partea mea, promit că voi încerca să vă fiu cât mai util și cu cunoștințele, experiența și calitățile mele de afaceri pentru a contribui la prosperitatea companiei.
În timpul prezentării și interviului ulterior, trebuie să vorbiți clar, specific și neutru din punct de vedere stilistic. Este mai bine dacă evaluările sunt rezervate, iar exemplele și faptele sunt prezentate pe scurt și clar. Este necesar să se încerce să se evite erorile gramaticale și de ortografie, adică învelișul verbal al discursului ar trebui să prezinte vorbitorul ca o persoană educată, inteligentă, politicoasă, care știe să comunice, care va fi și el inclus în activ.

Performanța vorbirii este primul lucru pe care îl face o persoană într-un loc nou, în fața unor oameni noi. Vorbind despre cunoștințele, abilitățile și calitățile sale, el își demonstrează deja capacitatea de a stabili contact și de a comunica cu străinii. Este foarte important să faceți bine acest prim lucru. Apoi putem spera că se va decide în favoarea solicitantului.