Începe maternitatea. Când vor pleca în concediu de maternitate: vom înțelege toate complexitățile și caracteristicile procedurii, precum și problemele stringente legate de concediul de maternitate

Necesitatea de a calcula corect in ce saptamana merg in concediu de maternitate exista pentru angajata si pentru angajator, multumita de vestea neasteptata. O femeie trebuie să înțeleagă din ce zi poate înceta să lucreze pentru a se concentra pe deplin pe nașterea unui copil. Angajatorul ar trebui să se pregătească pentru o absență îndelungată a unui angajat pentru a minimiza costurile inevitabile.

Este necesar să se repartizeze sarcinile de maternitate între subalternii rămași, sau să se conducă o altă persoană la locul vacant. Luarea unei decizii corecte necesită cunoașterea datei exacte de începere a concediului de maternitate.

Reguli de calcul

Atunci când se calculează când salariatele intră în concediu de maternitate, trebuie să se înțeleagă că un astfel de termen nu există în lege. La nivel de gospodărie, un decret înseamnă perioada totală de absență a unei femei de la locul de muncă în legătură cu apariția și debutul maternității. Din punctul de vedere al dreptului muncii, un „decret” este format din două sărbători:

• primul - pe sarcină și naștere (M&R);
• a doua este îngrijirea copiilor.

O parte din vacanța B&R cade în perioada prenatală. Începe cu 70 de zile înainte de ziua de naștere așteptată a copilului. După apariția bebelușului, femeia își încheie concediul de maternitate - restul de 70 de zile. Concediul de maternitate complet este de 140 de zile. Nu sunt zile lucrătoare, dar sunt luate în calcul.

Un concediu de maternitate de 140 de zile i se acordă unei angajate dacă nașterea a fost standard, fără complicații. Concediul de maternitate al unei femei în Rusia crește (articolul 255 din Codul Muncii):

• când sunteți însărcinată cu mai mult de un copil - 84 de zile înainte de naștere / 110 zile după nașterea copilului;
• in sarcina complicata - 70 de zile inainte de nastere / 86 de zile dupa nasterea bebelusului.

Perioada concediului de maternitate depinde de locul de reședință al mamei. Dacă viitoarea mamă se află într-o așezare cu un fond radioactiv nefavorabil (din cauza accidentului de la Mayak sau Cernobîl), partea prenatală a concediului datorat va fi de 90 de zile.

Angajatorul trebuie să fie pregătit ca angajatul să dorească nu doar să nască un copil, ci și să adopte copilul altcuiva. Părinții adoptivi au, de asemenea, dreptul la concediu de maternitate. Decretul se acordă femeilor care adoptă un copil cu vârsta de cel mult 2-3 luni în familie.

Concediul lucrătorului din BiR va începe în ziua adopției și se va încheia în a 70-a zi de viață a copilului. Cât timp intră mamele adoptive în concediu de maternitate depinde de câte zile a împlinit copilul la data adopției oficiale. Dacă o femeie devine mamă a doi sau mai mulți copii, concediul de maternitate se va încheia în a 110-a zi din momentul în care s-au născut copiii.

Cine calculează „decretul”

Obstetricienii au stabilit durata medie a sarcinii - 40 de săptămâni (sau 280 de zile). Din ce săptămână viitoarele mămici intră în concediu de maternitate este clar din conținutul legii. Cele 70 de zile de concediu prenatal datorate unei femei formează exact 10 săptămâni. O simplă scădere arată: o angajată are dreptul de a intra în concediu de maternitate din a 30-a săptămână de sarcină.

Matematica vă va spune câte luni merg în concediu de maternitate: 280 de zile de sarcină - 70 de zile de concediu pentru BiR \u003d 210 de zile. Împărțind numărul rezultat la 30, se dovedește: vacanța va veni la 7 luni de la începutul sarcinii.

Medicul obstetrician-ginecolog se va ocupa de calculele primei zile a decretului, angajatorul nu trebuie să calculeze nimic. În primul rând, medicii stabilesc data sarcinii. Cât timp femeile merg în concediu de maternitate depinde de modul în care este determinat. Conform regulilor medicale, medicul fixează data debutului sarcinii, folosind:

• sau perioada obstetricala - din ultimul ciclu feminin;
• sau vârsta gestațională – în funcție de rezultatele ecografiei.

Diferența este de 2 săptămâni. Perioada de gestație începe să curgă cu o „târziere” de 14 zile. Este benefic pentru angajații cu normă întreagă care doresc să lucreze mai mult timp. Femeile a căror sarcină nu este ușoară și doresc să intre devreme în concediu de maternitate, se grăbesc să profite de perioada obstetricală.

Se numără 280 de zile de la începutul sarcinii. Data rezultată este ziua de naștere estimată a bebelușului. Cu 10 săptămâni înainte de nașterea unei angajate însărcinate, medicul deschide concediu medical. Anterior, o femeie prezintă medicului ginecolog un pașaport civil, poliță, SNILS. Concediul medical se acordă pentru întreaga perioadă de concediu. Ar trebui extins doar în cazuri neprevăzute.

Cum să mergi în concediu de maternitate

Cât timp merg în concediu de maternitate, stabilește clar legea. Începutul lui depinde de medic, nu de angajator. Ultimul va trebui să dea drumul angajatului, plătind banii datorați: indemnizație, salariu pentru orele lucrate etc. Pentru emiterea unui decret de la angajați, vor fi necesari anumiți pași.

Când angajații intră în concediu de maternitate, trebuie să:

• la a 30-a săptămână, vizitați un ginecolog și deschideți un concediu medical (pentru sarcină multiplă - a 28-a săptămână);
• scrieți o cerere adresată șefului organizației pentru acordarea concediului pentru B&R pe o perioadă determinată de medic, anexând la aceasta:
  1. concediu medical;
  2. un certificat de la clinica prenatală privind înregistrarea la timp;
  3. o copie a pașaportului unui cetățean rus;
  4. detaliile contului bancar pentru transferul beneficiilor;
• să includă în cererea de concediu cerința de a acumula beneficii;
• semnează ordinul, indicând în document data începerii decretului.

Dacă o femeie trebuie să plece înainte de program, ea are dreptul să folosească mai întâi vacanța obișnuită - să o ia înainte de începerea decretului. Sau puteți lua concediu anual neutilizat la sfârșitul perioadei de 140 de zile.

Uneori femeile nu pot sau nu vor să intre în concediu de maternitate la timp. Mai ales când lucrătoarele însărcinate sunt forțate să aibă grijă de sine și de copil singură. În astfel de situații, apare adesea întrebarea: este posibil să pleci mai târziu în concediu de maternitate? Lucrătorii au dreptul la concediu de maternitate „întârziat”. Daca merg la consultatie, medicul spital va emite totusi cu strict 70 (84) zile inainte de nasterea preconizata. Dar o femeie care vrea să lucreze nu depune un document la departamentul de contabilitate până când nu decide să-și părăsească temporar locul de muncă. Angajata continuă să lucreze, primind un salariu, iar după ce trece concediul medical, va începe să primească indemnizații.

Puteți intra în concediu de maternitate mai târziu și într-un mod diferit: angajata își întocmește concediul la timp, în a 30-a săptămână, iar pentru timpul efectiv lucrat (după concediu medical), angajatorul întocmește un bonus.

Legislația protejează în mod fiabil interesele viitoarelor mame de arbitrariul autorităților. Medicii, nu angajatorii, trimit femeile în vacanță. Managerii nu pot împiedica plecarea nedorită a unui angajat în concediu de maternitate.

Viitoarele mame care lucrează, de regulă, așteaptă cu nerăbdare decretul mult așteptat pentru a câștiga putere înainte de viitoarea naștere. Există însă și angajați deosebit de harnici care încearcă să fie alături de echipă până la ultimul. În consecință, termenii posibili de părăsire a muncii pentru ambele categorii de lucrători vor fi descriși mai jos.

Ce este concediul de maternitate

Adesea, managerii se tem de plecarea temporară a angajaților din cauza poziției lor interesante. Autoritățile sunt adesea îngrijorate de schimbarea viitoare a programului de lucru a întregii echipe, care afectează în special volumul de muncă prestat de fiecare dintre membrii acesteia. Din acest motiv, este important ca viitoarele mămici să știe cât timp trebuie să meargă în concediu de maternitate, pentru ca managerul să aibă timp să facă schimbări de personal.

În Rusia, concediul din cauza poziției interesante a unei lucrătoare este de obicei înțeles ca o eliberare temporară de către o angajată a funcției sale în ultimele luni de naștere a unui copil și nașterea lui ulterioară. Decretul include și îngrijirea bebelușului și a copilului din grupa de vârstă preșcolară mai mică. Este important de menționat că doamnele șomere nu pleacă în vacanță, ceea ce nu le privează de dreptul de a primi alte beneficii sociale.

Calculul plăților în numerar din cauza absenței forțate a unei angajate însărcinate are loc pe baza câștigurilor sale medii anuale sau luând în considerare salariul minim stabilit, care pentru 2019 s-a ridicat la 7.500 de ruble. Indemnizația de maternitate se plătește la un moment dat pe toată perioada în care angajata este în concediu. În acest caz, plata se face ca asigurări sociale pentru invaliditate datorată maternității.

Câte săptămâni au concediul de maternitate

Politica de stat de reglementare a relațiilor de muncă este concepută pentru a proteja interesele unei femei însărcinate și ale unei persoane mici care se dezvoltă in utero. Totodată, s-au prevăzut niște termene medii cu privire la săptămâna în care intră în concediu de maternitate. Adesea, data de începere a vacanței viitoare este determinată de bunăstarea femeii însărcinate și de alți factori importanți. În același timp, întrebarea cât timp merg în concediu de maternitate are mai multe răspunsuri:

1. Majoritatea femeilor merg să se odihnească și se pregătesc pentru naștere până în a 30-a săptămână de sarcină. În același timp, cuantumul zilelor de concediu pentru invaliditate este de 140 de zile (70 de zile pentru perioadele de naștere și postpartum).
2. La ce oră intră în concediu de maternitate dacă este planificată nașterea, de exemplu, de gemeni? Într-o astfel de situație, restul, a cărui dimensiune este de 194 de zile, pentru o femeie începe la 7 luni (28 de săptămâni) de sarcină.
3. Multe viitoare mămici sunt interesate de întrebare și din ce săptămână merg în concediu de maternitate dacă copilul s-a născut prematur. În acest caz, este prevăzută înregistrarea „sărbătorilor” de 156 de zile, începând de la data nașterii.
4. Viitoarele mamici care locuiesc in regiuni nefavorabile din punct de vedere ecologic au dreptul sa nu munceasca dintr-o perioada de 27 de saptamani. În același timp, se odihnesc 160 de zile calendaristice:

• 90 de zile durează perioada prenatală;
• 70 de zile sunt alocate pentru recuperare după naștere.

Cum se calculează data concediului de maternitate

Este imposibil să se calculeze cu exactitate vârsta gestațională. De regulă, este determinat de medicul consultant la prima vizită a femeii. Majoritatea specialiștilor folosesc metoda obstetrică pentru determinarea datei de plecare a unei femei însărcinate la odihnă. În acest caz, toate calculele sunt efectuate de la începutul ultimelor zile critice. Data la care cade a 30-a săptămână de la menstruația anterioară va fi considerată ziua „vacanței”. Uneori, medicii recurg la o metodă gestațională pentru determinarea vârstei gestaționale folosind ultrasunete. Este important de știut că acesta din urmă vă permite să începeți să vă odihniți cu jumătate de lună mai devreme.

Cum se stabilesc perioadele concediului de maternitate?

Codul Federației Ruse privind relațiile de muncă obligă angajatele însărcinate să primească un concediu medical de la un medic pentru a-și exercita dreptul la odihnă din cauza nașterii unui copil și a nașterii ulterioare. Este important să decideți asupra metodei de calcul a vârstei gestaționale chiar înainte de emiterea acestui document. Într-o situație în care o femeie însărcinată dorește să plece rapid de la locul de muncă, este mai bine să utilizați datele cu ultrasunete atunci când calculează. După primirea unui concediu medical, angajatul îl oferă angajatorului împreună cu cererea corespunzătoare.

Când pot pleca în concediu de maternitate mai devreme?

Adesea, viitoarea mamă vrea să-și încheie cariera mai devreme. Ordinul nr. 624-n. conține informații specifice despre câte luni merg în concediu de maternitate. Cu toate acestea, puteți începe să vă odihniți mai devreme dacă cereți concediu anual de la angajator înainte de decret. Într-o situație în care și această rezervă este epuizată, o femeie nu poate decât să aibă răbdare. Uneori, sănătatea unei femei însărcinate necesită internarea ei. În același timp, întrebarea cât timp merg în concediu de maternitate devine lipsită de importanță.

Pot intra in concediu de maternitate dupa 30 de saptamani?

Unele femei în timpul sarcinii uită complet de sănătate și continuă să lucreze neobosit. Cu toate acestea, o astfel de dăruire poate fi plină de consecințe neplăcute, care trebuie să fie luate în considerare de viitoarele mămici. Ordinul de mai sus al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale prevede refuzul voluntar al unei femei de la concediul medical. Totodată, se prevede că dacă viitoarea mamă dorește să își exercite în viitor dreptul la odihnă, atunci va primi foaia „backdating”, adică. certificatul va indica data declanșării etapei de 30 de săptămâni.

Video: când intră în concediu de maternitate prin lege

Perioada de sarcină este indisolubil legată de debutul concediului de maternitate. Această etapă din viața unei femei însărcinate implică o serie de beneficii. Lista garanțiilor sociale poate varia. Un interes deosebit pentru femeile care lucrează îl reprezintă informațiile despre câte săptămâni merg în concediu de maternitate.

In contact cu

Ce este concediul de maternitate

În legislația actuală nu se menționează concediul de maternitate. Acest concept este o expresie casnică.

Actele juridice de reglementare necesită prezența perioada de invaliditate datorată sarcinii și nașterii, precum și perioada de timp pentru îngrijirea copilului.

Combinația acestor elemente stă la baza concediului de maternitate.

Una dintre cele mai frecvente întrebări în rândul femeilor însărcinate este subiectul câte zile poate dura concediul de maternitate.

Este important de înțeles că o astfel de absență de la locul de muncă echivalează cu un interval de 2 luni înainte de nașterea așteptată și la fel după naștere. Această perioadă este confirmată de eliberarea unui concediu medical. Este obligatoriu pentru plata la locul ultimei lucrari. Doar o femeie însărcinată poate pleca într-o astfel de vacanță.

Câte zile durează concediul de maternitate este afectată de împărțirea acestuia în astfel de perioade:

• cursul sarcinii;
• livrare;
• îngrijirea nou-născutului.

Decalajul de timp pentru îngrijirea copilului este unul dintre motivele absenței legale de la locul de muncă. În acest timp se presupune îngrijirea și tutela față de copilul de vârstă preșcolară. Trebuie amintit că într-o vacanță de acest fel nu numai mama poate pleca, ci și tata. Pentru aceasta se face o aplicație specială.

Informativ! Cum se aplică: la ce poate fi folosită alocația

Există mulți factori care influențează cât timp merg în concediu de maternitate. Aceste motive includ:

• diagnosticarea unei afecțiuni normale de gravidă (purtarea unui copil);
• detectarea sarcinii multiple (purtare a doi sau mai mulți embrioni);
• implementarea inseminarei artificiale (procedura FIV);
• detectarea fertilizării la femeile care fuseseră anterior expuse la radiații (adică accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl).

Există unele diferențe în concediul de maternitate în funcție de angajare. Deci, dintre aceste momente se remarcă:

• Pentru femeile cu angajare oficială, odihnă începe la sfârșitul sarcinii. Li se eliberează o fișă de invaliditate temporară; acest document garantează dreptul de a fi eliberat de la muncă și de a primi beneficii.
• Pentru femeile care nu au fost în personalul unei întreprinderi de exploatare, plata indemnizațiilor are loc după nașterea înregistrată a unui copil.

Aceste aspecte afectează câte luni merg în concediu de maternitate.

Important! Dacă o femeie însărcinată nu are un loc de muncă, soluționarea procesului se efectuează ținând cont de Legea federală nr. 255. Acest document implică o explicație a punctelor, ținând cont de invaliditatea temporară.

Trebuie remarcat faptul că fundamentalul documentul care reglementează perioada de maternitate este Codul Muncii Federația Rusă. În același timp, forța acțiunii sale se extinde exclusiv asupra populației ocupate.

Când intră în concediu de maternitate

Conform legislației actuale, există mai multe variante pentru câte săptămâni merg în concediu de maternitate. Astfel, Codul Muncii prevede următoarele oportunități:

• În prezența primei sarcini, o femeie poate intra în concediu de maternitate de la 30 de săptămâni de gestație.
• Când diagnosticați sarcina multiplă, este posibil să plecați în vacanță din perioada de 28 de săptămâni.
• În cazul locuirii într-o zonă ecologic nefavorabilă, se așteaptă odihnă de la o perioadă de 27 de săptămâni.

Trebuie înțeles că, conform actelor juridice de reglementare, nu există nicio diferență în termeni pentru prima, a doua și următoarele sarcini.

În orice caz, o femeie ar trebui să se odihnească din a 30-a săptămână. O excepție de la regulă este reglementarea decretului femeilor fără loc de muncă permanent.

În cazul lor, odihna începe numai după nașterea copilului.

Adesea, femeile se întreabă cum să meargă în concediu de maternitate înainte de 30 de săptămâni.

Informativ! despre sarcină și naștere: cum se calculează

Este important de reținut că începutul perioadei este numărat atunci când este atinsă perioada de gestație de 30 de săptămâni. Singura opțiune de a merge în concediu de maternitate înainte de 30 de săptămâni este diagnosticul de sarcină multiplă sau faptul nașterii premature.

Vă rugăm să rețineți că există o modalitate de a accelera odihna mult așteptată. Ei pot lua concediu anual. Toți angajații înscriși oficial în personalul întreprinderii au dreptul la acest fel de odihnă. Pentru exercitarea acestui drept este necesară prezența unor zile de odihnă nerevendicate anterior.

Se presupune că este posibil să se determine în mod independent perioada de începere a unei astfel de repaus. Alternativ, o femeie poate amâna o astfel de perioadă în momentul recuperării postpartum.

Cât durează concediul de maternitate

Câte zile durează concediul de maternitate este influențată de următoarele fapte:

• prezența unei sarcini necomplicate;
• confirmarea oficială a nașterii a doi sau mai mulți copii;
• diagnosticul nașterii cu complicații.

Având în vedere aceste aspecte, se presupune următoarea durată a concediului de maternitate:

• Perioada de 140 de zile (include 70 de zile înainte de nașterea preconizată și 70 de zile după travaliu);
• perioadă de 194 de zile (include 84 de zile înainte de nașterea copilului și 110 zile după înregistrarea acestui fapt);
• Perioada de 156 de zile (în cazul unei operații cezariane, perioada se prelungește cu încă 16 zile).

Ținând cont de cele mai recente modificări ale legislației actuale, se preconizează alocarea unor astfel de perioade de concediu pentru nașterea și nașterea unui copil:

• la diagnosticarea nașterii premature (înainte de perioada de 30 de săptămâni), începe decretul din momentul in care bebelusul se naste; durata sa este de 156 de zile;
• la confirmarea faptului de reședință a unei femei însărcinate într-o zonă ecologic nefavorabilă, restul va fi de 160 de zile (perioada prenatală va fi de 90 de zile).

O definiție clară a termenilor decretului absent în caz de inseminare artificială.

Cu o astfel de dezvoltare a evenimentelor, instituția medicală determină în mod independent durata decretului.

Există și o reglementare a concediului la adoptarea unui nou-născut. În acest caz, restul va fi reprezentat de o perioadă de 70 de zile.

Dacă au fost adoptați mai mult de doi copii, atunci intervalul crește la 110 zile.

• prima zi a ultimei menstruații (LTMP);
• data estimată a nașterii (EDD).

Prin compararea acestora se calculeaza data iesirii in concediu de maternitate.

Notă! Perioada sarcinii și a nașterii este indivizibilă. Este dat unei femei deodată și nu poate fi împărțit în părți.

Video util: concediu de maternitate

Concluzie

Sarcina și activitatea ulterioară de muncă necesită un efort semnificativ din partea unei femei. Pentru a păstra sănătatea femeilor și a copiilor, femeia însărcinată are dreptul la concediu de maternitate. În funcție de un număr de condiții, există date diferite pentru începutul și sfârșitul acestei perioade.

De îndată ce o femeie care lucrează află despre sarcină, așteptarea decretului devine nu mai puțin nerăbdătoare decât setea de a-și întâlni propriul copil. Și nu este că munca este obosită sau a devenit o povară, ci doar că viitoarea mămică începe să fie interesată de lucruri complet diferite. De aceea, angajatorul nu ar trebui să se enerveze când răspunde la întrebarea unui angajat, la ce oră merg în concediu de maternitate în Rusia?

Ce este concediul de maternitate și cine are dreptul la acesta?

Imediat după ce angajata a informat-o despre poziția ei interesantă, echipa și autoritățile o scot mental din propriile rânduri pentru cel puțin un an și jumătate până la doi, formulând aceasta într-o singură frază - concediu de maternitate. De fapt, legislația rusă nu conține un astfel de concept. Pentru viitoarea mamă sunt prevăzute două tipuri de concediu: mai întâi pentru sarcină și naștere, iar apoi pentru îngrijirea unui nou-născut, art. 255 și art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Stabilirea cât timp merg în concediu de maternitate, iar durata acestuia este de competența medicilor, dar nu poate depăși 194 de zile. Durata celei de-a doua părți poate fi reglementată chiar de femeie, ea are dreptul de a merge la muncă aproape imediat după nașterea copilului sau de a se bucura de rolul de mamă non-stop până la a treia aniversare a copilului. În tot acest timp, ea este garantată să-și păstreze locul și poziția, art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Desigur, doar o femeie poate primi concediu de sarcină, dar oricare dintre membrii familiei poate arăta dorința de a avea grijă de un copil:

• mamă sau părinte adoptiv;
• tată, bunica sau bunic;
• o altă rudă dacă părinții nu pot sau nu doresc să preia această funcție;
• paznic.

Separat, merită să insistăm asupra părinților adoptivi. le oferă dreptul nu numai la un concediu cu drepturi depline pentru a avea grijă de copilul pe care l-au adoptat, ci și la o parte a perioadei de sarcină și naștere. O femeie care a adoptat un copil mai mic de 70 de zile poate cere, în loc de concediu, un certificat de incapacitate de muncă pentru aceeași perioadă, Ordinul nr. 719 (pentru părinții adoptivi care lucrează).

Indiferent de momentul în care intră efectiv în concediu de maternitate, perioada perioadei prenatale și postnatale nu se reduce.

Când intră în concediu de maternitate?

Fiecare femeie, chiar și fără a fi însărcinată, știe că decretul vine la aproximativ șapte luni. Puțini oameni se adâncesc în normele Codului Muncii al Federației Ruse înainte ca medicul să transforme presupunerile în certitudine fermă, dar medicul este cel mai adesea primul care îi spune unei femei câte săptămâni intră în concediu de maternitate.

Momentul pregătirii pentru naștere și primele săptămâni după ce legiuitorii au sunat concediul, mai degrabă pentru că sarcina nu poate fi calificată drept boală, dar angajata, orice s-ar spune, își pierde capacitatea de muncă. Cu toate acestea, dreptul de a decide în ziua începerii unei astfel de perioade a fost încă lăsat medicilor. În același timp, aceștia sunt ghidați de Ordinul 624n și eliberează concediu medical la data la care a avut loc unul dintre evenimente:

• vârsta gestațională a atins 30 de săptămâni complete (data externarii concediului medical este de 30 de săptămâni + 1 zi);
• termenul de sarcină multiplă a ajuns la 28 de săptămâni (a doua zi trebuie eliberat un certificat de incapacitate de muncă);
• nasterea a avut loc prematur intre 22 si 30 de saptamani (vacanta BIR va incepe sa conteze de ziua bebelusului).

Dacă o femeie a născut un copil mult mai devreme decât era planificat, i se vor acorda toate zilele calendaristice de invaliditate prevăzute pentru cazul ei (minim 140, maxim 194). Un caz separat este nașterea timp de până la 21 de săptămâni. Atunci femeia aflată în travaliu nu primește dreptul de concediu, concediul medical va dura exact atâtea zile cât este nevoie pentru restabilirea sănătății femeii.

Cum se calculează corect data eliberării în concediu de maternitate?

Poveștile despre care este posibil să înșeli un medic și, prin urmare, să influențeze data la care poți intra în concediu de maternitate, au rămas relevante doar pentru amintirile medicinei sovietice. În Rusia modernă, metodele de cercetare pot determina vârsta copilului nenăscut cu o precizie de o zi.

Pe baza spuselor gravidei, a observațiilor medicului ginecolog și a datelor protocoalelor ecografice, se determină nu doar data preconizată a nașterii, ci și ziua începerii vacanței pentru BIR. Deoarece discrepanța este de obicei de doar câteva zile, atunci o femeie, de regulă, nu are dificultăți în a calcula singură când să plece în concediu de maternitate? Cu o sarcină standard, un concediu medical poate fi trimis chiar a doua zi după cea de-a treizecea săptămână.

Va fi mai dificil pentru acele femei care decid să amâne pregătirea pentru naștere și să rateze o vizită la medic. Sub pretextul că se simt bine, unele dintre ele decid să lucreze mai mult pentru a-și îmbunătăți situația financiară, îndepărtând termenele limită pentru intrarea în concediu de maternitate.

În acest caz, trebuie amintit că medicul nu poate amâna data începerii concediului de maternitate, chiar dacă gravida a refuzat să primească concediu medical sau a venit cu întârziere pentru acesta. În astfel de situații, procedura prevede posibilitatea eliberării unui document de incapacitate de muncă „antecedent”. Adică se va indica data efectivă de primire a concediului medical, dar data de începere a decretului trebuie să coincidă cu ziua de expirare a 30 (uneori 28) săptămâni. Un astfel de certificat de incapacitate de muncă nu implică măsuri disciplinare împotriva unei angajate întârziate, mai ales dacă aceasta a petrecut tot acest timp la locul de muncă.

Angajatorul trebuie să rețină că poate fie să plătească pentru timpul de muncă, fie să calculeze indemnizația de maternitate pentru aceste zile. Primirea a două tipuri de plăți într-o perioadă va fi declarată ilegală.

Cum să aranjezi concediul de maternitate?

Executarea corectă și la timp a documentelor este relevantă numai pentru o femeie angajată oficial. Respectarea unei instrucțiuni simple cu privire la modul în care merg în concediu de maternitate de la locul de muncă le va permite să evite procesările inutile în funcția lor și să primească toate plățile prevăzute de lege.

Într-o formă simplificată, succesiunea acțiunilor este următoarea:

1. Este necesar să contactați o clinică prenatală locală și să vă înregistrați de îndată ce angajata a aflat despre viitoarea maternitate.
2. După primirea unui card de schimb, o femeie poate cere ginecologului un certificat de vârstă gestațională (poate fi solicitat în departamentul de personal dacă a fost încheiat un contract pe durată determinată cu angajatul sau s-a planificat să fie redus, articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).
3. Este indicat să vizitați regulat medicul și să nu ratați examinările programate. Acest lucru este valabil mai ales în ziua în care medicul trebuie să elibereze un certificat de incapacitate de muncă în concediu pentru BIR.
4. Cu concediul medical în mână, o femeie poate scrie o cerere de concediu de maternitate și prestații în aceeași zi. Întârzierile în scrierea cererii vor obliga femeia, în primul rând, să continue să lucreze, iar în al doilea rând, să reducă plățile pentru perioada prenatală.

1. Imediat ce certificatul de incapacitate de muncă este predat departamentului de contabilitate, iar comanda este semnată, salariatul primește dreptul de a nu mai veni la locul de muncă.

1. Promptitudinea plății prestațiilor va depinde, într-o oarecare măsură, de promptitudinea contabilului și de disponibilitatea directorului. Dar acest lucru ar trebui să se întâmple în cel mult 25 de zile de la data la care femeia însărcinată a aplicat (Legea 255-FZ oferă angajatorului 10 zile pentru a procesa concediul medical și pentru a acumula indemnizații și maximum 15 zile pentru a-l plăti la următoarea dată de plată la întreprindere).
2. După încheierea vacanței BIR, este imperativ să sesizeze conducerea planurilor de viitor ale mamei nou făcute: dorința de a continua îngrijirea copilului până la 1,5 sau 3 ani sau de a relua imediat munca.

O femeie însărcinată trebuie să-și amintească nu numai în ce săptămână merg în concediu de maternitate, ci este important să știți că în Rusia, pentru cei care au emis un card de schimb de până la 12 săptămâni, se oferă o plată de la stat. De la 1 februarie 2018, se va ridica la 628,47 ruble.

Fără o declarație personală, chiar dacă există un document de la clinica prenatală, conducerea nu va avea niciun motiv să emită ordin de părăsire a BIR.

Este posibil să pleci mai devreme în concediu de maternitate și cum?

Cazurile de creștere a eficienței la viitoarele mămici apar mult mai rar decât situațiile în care o femeie însărcinată este împovărată de nevoia de a merge la serviciu în fiecare zi. Prin urmare, mai des o femeie caută o modalitate de a merge mai devreme în concediu de maternitate. Din păcate, există puține opțiuni aici și succesul în căutare îi așteaptă doar pe cei care necesită în mod obiectiv intervenție medicală.

De fapt, medicul nu are niciun motiv să mute data de începere a vacanței BIR la o dată anterioară în niciun caz. Puteți scurta perioada de muncă dacă:

• femeia însărcinată l-a convins pe terapeutul local de sănătatea ei precară, iar acesta i-a scris un concediu medical pentru 10 zile de tratament ambulatoriu;
• viitoarea mamă și copilul sunt amenințați cu nașterea prematură, apoi obstetricienii o vor interna până când starea ei se ameliorează și se va elibera un certificat de invaliditate pentru până la 30 de săptămâni;
• la o examinare planificată s-a constatat că sarcina este multiplă, apoi decretul va fi emis la 28 de săptămâni;
• copilul cel mare s-a îmbolnăvit, deoarece o femeie însărcinată care lucrează își păstrează dreptul de a beneficia de scutire de muncă dacă este nevoie de îngrijirea unui membru de familie bolnav sub vârsta de 14 ani, Legea nr. 255FZ;
• scrie o cerere de concediu anual platit, angajatorul nu are dreptul sa refuze aceasta cerere, chiar daca femeia nu a lucrat inca un an intreg, art. 260 TK.

După cum puteți vedea, există puține modalități legale de a merge devreme în concediu de maternitate fără dovezi medicale obiective. Dar cei care sunt într-adevăr împovărați de îndatoririle lor de muncă pot folosi dreptul de a trece la munca cu fracțiune de normă, art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum se plătește concediul de maternitate?

Sprijinul financiar este departe de ultima problemă care apare atunci când o femeie intră în concediu de maternitate. În acest sens, calculul plății nu diferă de cel utilizat pentru concediul medical obișnuit. Conform Decretului nr. 375, venitul din ultimele 24 de luni (2 ani întregi de muncă la acest angajator sau alți angajatori) trebuie împărțit la 730 (731 pentru un an bisect) și înmulțit cu durata concediului de maternitate.

O surpriză neplăcută îi așteaptă pe cei care nu s-au înscris la o consultație până la naștere. Dacă o femeie în travaliu nu are un card de schimb în mâini, atunci nu va fi plătită timp de 70 de zile din perioada prenatală.

Dacă angajatul a obținut un loc de muncă relativ recent, atunci la cererea de plată a indemnizațiilor trebuie atașat un certificat de venit de la angajatorul anterior.

Cât durează decretul?

Viitoarea mamă este interesată nu numai de câte luni intră în concediu de maternitate, ci și de durata acestuia și, în consecință, de valoarea indemnizației. În funcție de câți copii ar trebui să se nască și de cum va decurge nașterea în sine, concediul BIR poate fi:

Deoarece sunt necesare zile de vacanță suplimentare pentru complicațiile la naștere, este util pentru femeile însărcinate să știe ce include acest concept:

• sarcina multipla;
• intervenție chirurgicală;
• boli severe ale inimii, vaselor de sânge, ficatului, precum și boli postpartum;
• pierderi mari de sânge;
• naștere prematură;

Sarcina este o perioadă minunată și stresantă în același timp. Ultimul lucru este dacă angajatorul complică această perioadă pentru o femeie, obligând-o să muncească mai mult sau privând-o de odihnă legală. Pentru ca un angajat într-o poziție interesantă să se simtă mai încrezător, legiuitorul a prevăzut mai multe norme „beton armat” în Codul Muncii al Federației Ruse.

https://youtu.be/a5U4b9Hh4hc

Avocat al Colegiului de Protecție Juridică. Specializat în tratarea cazurilor legate de conflicte de muncă. Apărare în instanță, pregătirea cererilor și a altor documente de reglementare către autoritățile de reglementare.

Multe viitoare mame sunt deosebit de îngrijorate de părăsirea serviciului în concediu de maternitate. Ce se datorează femeilor însărcinate care intră în concediu de maternitate și ce legi le protejează?

Părăsirea serviciului pentru concediu parental binemeritat le sperie pe multe mame. Încă ar fi! Munca oficială și veniturile stabile au încălzit sufletul și buzunarul de atâția ani, dar aici este o necunoscută completă. Din fericire, legea la noi este de partea femeilor, iar statul o sprijină pe tânăra mamă din toate punctele de vedere.

Procedura de înregistrare

Ceea ce se numește popular decret, de fapt, două sărbători diferite. Primul - pentru sarcină și naștere - se eliberează pe baza unui concediu medical, care se eliberează viitoarei mame cu un anumit timp înainte de data preconizată a nașterii. Perioada minimă a unui astfel de concediu medical în Rusia este de 140 de zile calendaristice, și anume 70 de zile înainte de DA și 70 de zile după. În cazul sarcinilor multiple, poți intra în concediu de maternitate cu două săptămâni mai devreme - cu 84 de zile înainte de data scadenței. În cazul nașterii complicate, concediul după nașterea copilului se prelungește la 86 de zile, iar atunci când se nasc doi sau mai mulți copii în același timp - până la 110 zile.

Un certificat de concediu medical este eliberat de un medic ginecolog care observă o femeie însărcinată și trebuie dus la locul principal de muncă, anexând o cerere de concediu de maternitate.

Dacă se dorește, o femeie poate să nu plece în concediu de la data indicată în concediul medical, ci să o facă mai târziu.

Al doilea concediu la care o femeie are dreptul după naștere este concediul pentru creșterea copilului. Durata sa maximă este de 3 ani din momentul nașterii copilului.

Legile

Potrivit legii (articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse), viitoarea mamă are dreptul la concediu anual plătit înainte sau după concediul medical, chiar dacă lucrează în această organizație de mai puțin de 6 luni. Mai mult, durata concediului poate fi de maxim - 28 de zile.

Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă, dar concediul pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 sau 3 ani nu este (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concediul pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani poate fi eliberat nu de o mamă, ci de un tată, bunica sau orice altă rudă angajată care va sta cu adevărat cu copilul și va primi o indemnizație lunară pentru el.

În timpul concediului de maternitate, o femeie are dreptul de a lucra cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă. Totodată, ea va primi atât un salariu (pe baza orelor efective de lucru sau a volumului de muncă), cât și o alocație pentru îngrijirea copilului.

În plus, mamele cu fracțiune de normă au dreptul la concediu anual plătit și pauze în timpul programului de lucru (pentru femeile cu copii sub 1,5 ani, cu excepția pauzei de masă, pauze de 30 de minute pentru hrănirea unui copil cel puțin o dată la 3 ore). Apropo, pauzele pentru hrănirea firimiturii sunt incluse în programul de lucru, adică aceste ore sunt și plătite.

O femeie care se află în concediu de maternitate sau în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 și până la 3 ani nu poate fi concediată. Excepție fac astfel de cazuri: lichidarea unei organizații, sucursale sau reprezentanță (clauza 1, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse); expirarea contractului de muncă (clauza 2, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, este posibil să concediezi o femeie numai după sfârșitul sarcinii); concedierea liberă a cuiva (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorul este obligat să păstreze un loc de muncă pentru o mamă tânără până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. Dacă postul vacant este desființat în acest timp, femeii trebuie să i se ofere totuși un loc de muncă cu un salariu nu mai mic.

Plăți și beneficii

Mergând în concediu de maternitate, viitoarea mamă primește imediat plăți de maternitate pentru concediul medical. Cine este eligibil pentru aceste plăți și cât vor fi acestea?

• Femeile angajate oficial primesc concediu de maternitate în valoare de 100% din câștigul mediu din ultimii 2 ani calendaristici, dar nu mai mult decât suma maximă admisă de plăți (în 2016 va fi de 248.164 de ruble). Dacă viitoarea mamă lucrează de mai puțin de 6 luni, va primi concediu de maternitate în funcție de valoarea salariului minim (28.556 de ruble pentru 140 de zile). Ei bine, dacă o femeie a decis să plece în concediu de maternitate mai târziu decât se aștepta (adică nu a scris cerere de concediu), va primi un salariu pentru zilele efectiv lucrate, dar indemnizația de maternitate va fi redusă. În ciuda abundenței calculatoarelor online pentru calcularea salariului de maternitate, este aproape imposibil să afli suma exactă fără ajutorul unui contabil, deoarece calculul se face ținând cont de toate weekendurile, vacanțele, vacanțele și zilele de boală timp de 2 ani.
• Femeile însărcinate care sunt concediate din cauza lichidării organizației primesc concediu de maternitate plătit de către autoritatea de protecție socială, iar suma lor este indexată anual (în 2015 a fost de 544 de ruble pe lună).
• Antreprenorii individuali și avocații care plătesc în mod regulat prime de asigurare către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse primesc, de asemenea, concediu de maternitate în funcție de valoarea salariului minim.
• Femeile care servesc în baza contractului primesc plăți în valoare de indemnizație bănească la locul de serviciu.
• Studenții cu normă întreagă pot fi eligibili pentru burse.

În plus, o viitoare mamă care s-a înregistrat pentru sarcină înainte de 12 săptămâni are dreptul la un spor de maternitate. În 2016, aceasta va fi o sumă de aproximativ 577 de ruble.

Când se naște un copil, unul dintre părinți primește o alocație forfetară. În 2016, este de așteptat să fie de 15.382 de ruble.

Ei bine, atunci tânăra familie așteaptă plăți lunare ale indemnizațiilor pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub 1,5 ani. Suma sa este calculată ca 40% din câștigul mediu pentru ultimii 2 ani calendaristici, dar nu mai puțin de 2.884 de ruble pentru primul copil și 5.768 pentru al doilea și următorii și nu mai mult de 21.555 de ruble pe lună.