Ce este creșterea în carieră? Criterii de dezvoltare a carierei: ce este succesul profesional.

Am vorbit despre cum să urcăm pe scara carierei, adică despre creșterea verticală a carierei. Această cale implică de obicei obținerea unei poziții mai înalte decât ați avut anterior. Dar toată lumea are nevoie de asta? Mulți oameni se bucură de ceea ce fac în rolul lor actual și doresc să se dezvolte în acea zonă fără sarcina suplimentară de management.

Această carieră este orizontală, adică creșterea nu este ascendentă, ci mai adâncă în sfera profesională, dobândind și acumulând astfel de cunoștințe și abilități, datorită cărora angajatul devine un expert în domeniul său. Și adesea calea unui expert se dovedește a fi mai bună decât creșterea verticală, deoarece există o lipsă acută de specialiști de nivel înalt pe piața muncii; aceștia își merită greutatea în aur.

Creșterea orizontală în domeniul profesional este considerată mult mai dificilă decât verticală, deoarece trebuie să renunți la multe lucruri: ambiții de leadership, o anumită componentă socială, timp de liniște acasă, recompense bănești mari sub formă de bonusuri și bonusuri - în favoarea creștere profesională. Aceasta este mai degrabă o cale singuratică.

Ce trebuie să faci pentru a deveni un expert în domeniul tău? Iată câteva sfaturi simple.

1. Studiază-ți specialitatea în profunzime

Este necesar să acumulați cunoștințe într-un domeniu de activitate pe o perioadă lungă de timp. Mai mult, ei nu trebuie să fie superficiali, ci profundi, experți, trecând dincolo de cunoștințele obișnuite în tema studiată. Va trebui să citești multă literatură profesională și să găsești informații care sunt ascunse de ochii curioșilor.

2. Luați munca acasă

În stadiile inițiale, este mai bine să luați munca acasă și în vacanță: desene, proiecte, piese tehnice (unelte, echipamente, machete). Trebuie să te scufunzi în munca ta. De multe ori va trebui să-ți sacrifici viața personală și... Toată lumea știe că este dificil să-ți dezvolți toate aspectele vieții în același timp și, dacă vrei să devii și un expert într-un anumit domeniu, va trebui să te renunți mult la tine, deoarece va trebui să-ți dedici partea leului din timp la munca ta.

3. Participați la seminarii pe probleme tehnice din specialitatea dumneavoastră

Pentru tine, instruirea de auto-dezvoltare nu este cel mai important lucru, dar o întâlnire de experți pe tema ta și discuții despre probleme stringente este ceea ce ai nevoie. Este necesar să se caute pregătire specializată, să comunice cu profesioniști, să inițiezi discuții cu aceștia, să dezvolți noi teorii și să găsești răspunsuri comune la întrebări. Dacă un specialist unic recunoscut anunță înscrierea la cursul său sau organizează un seminar, atunci cu siguranță trebuie să participați la el. Trebuie să înveți tot ce este nou în specialitatea ta, să comunici cu oameni care au aceleași idei, să înțelegi complexitățile și specificul afacerii tale.

Farina6000/Depositphotos.com

4. Traieste-ti munca pentru o anumita perioada din viata ta.

Sună periculos, dar este adevărat. Trebuie să-ți dedici o perioadă din viață în întregime muncii tale: în zilele lucrătoare, adesea în weekend, călătorii de afaceri, ore suplimentare, locuri de muncă de urgență. Totul de dragul unui singur lucru - să devii un expert în acest domeniu. Ar trebui să fii la serviciu seara, să te gândești la întrebările și problemele care au apărut, să încerci tehnici noi. Forumurile de experți vor înlocui portalurile de divertisment pentru tine.

Amintiți-vă regula: pentru a deveni un expert în orice domeniu, trebuie să dedicați 10.000 de ore de timp pur acestui subiect. Adică aproximativ trei ore pe zi timp de 10 ani, șase ore pe zi timp de cinci ani sau nouă ore pe zi timp de trei ani.

5. Concentrează-te pe ceea ce contează cel mai mult

Dacă te hotărăști să devii cel mai bun într-un domeniu, mergi la el, indiferent de ce. Dacă ți se oferă un bonus mare în numerar la un alt loc de muncă pentru îndeplinirea acelorași sarcini, sau la vechiul tău job ți se încredințează un nou mega-proiect, pe care nu l-ai mai implementat până acum, atunci simți-te liber să-l alegi pe cel din urmă. Experiența dobândită vă va oferi mult mai mult în viitor decât o singură căutare de bani.

Trebuie să înțelegi: pentru a deveni profesionist, trebuie să te concentrezi nu pe bani, ci pe afacerea ta.

Un expert depășește cunoștințele obișnuite asupra unui subiect; el știe răspunsul la aproape orice întrebare din specialitatea sa. Și dacă nu știe, își va petrece tot timpul liber pentru a-l găsi și își va asuma întreaga responsabilitate, deoarece reputația lui este în joc.

Un expert nu trebuie să i se spună niciodată cum și ce să facă, nu trebuie să fie controlat, își distribuie singur timpul și energia. Este mai bine să-i oferi sarcini provocatoare, mai ales ceva unic care îi entuziasmează mintea. Poate că nu acordă prea multă atenție caracterului său, deficiențelor sau componentei sale sociale. El trăiește într-o altă lume - o lume a faptelor și subtilităților interesante, cunoștințe specifice, abilități profesionale unice, pe care mulți nu le pot înțelege.

Ce ai ales: calea unui expert sau a unui lider?

Creșterea carierei rămâne un concept destul de abstract pentru mulți oameni. Trebuie acordată atenție faptului că orice creștere este imposibilă fără dezvoltare și, prin urmare, mulți ar putea simți că poziția pe care o dețin nu le permite să-și realizeze potențialul. Există un sentiment ca și cum ai sta nemișcat și acest lucru nu poate fi permis.

Fiecare angajat trebuie să înțeleagă un lucru fundamental. Creșterea carierei va depinde nu numai de dorințele și preferințele personale ale șefului însuși, ci și de obiectivele urmărite de persoana însăși. Cu cât planul este mai clar, cu atât este mai probabil să obțineți cea mai bună poziție într-o anumită companie.

Angajații care dau dovadă de hotărâre și știu să organizeze și să structureze activitățile companiei se vor strădui mereu să-și îmbunătățească pozițiile. Sunt interesați doar de acele posturi vacante care au șansa de a crește cariera. Acesta este singurul mod de a vă dezvolta nivelul de profesionalism, perfecționând abilitățile necesare în practică.

Pentru a rezuma, putem spune că o carieră se reduce nu numai la preferințele personale ale șefului, ci și la potențialul angajatului însuși. Doar activitățile coordonate ale managerului și ale subordonatului vor obține rezultate cu adevărat grozave în dezvoltarea companiei.

Pe ce ar trebui să te concentrezi?

Creșterea profesională nu este atractivă pentru fiecare persoană: unora le place poziția lor actuală, nu au ambiții de a obține una nouă, iar alții nu sunt capabili să facă față sarcinilor atribuite. În orice caz, fiecare persoană va avea propriile sale obiective individuale în companie:

• Cineva vrea să atingă un nou nivel de venit.
• Pentru unii, este important să-și satisfacă ambițiile și să-și crească statutul social.

În multe feluri, oamenii aleg o combinație a obiectivelor descrise mai sus și încep să le implementeze. Creșterea carierei are un stil individual și presupune rezolvarea sarcinilor companiei. În ciuda complexității problemei luate în considerare, pot fi identificate unele tendințe tipice care sunt corelate în funcție de gen.

Bărbații, de regulă, încep să-și construiască cariera, concentrându-se pe „urcarea” pe scara ierarhică. Scopul final este o poziție de conducere și, prin urmare, se va aplica maximul de efort. În ceea ce privește femeile, acestea pot manifesta o atitudine mediocră față de compania însăși pentru o lungă perioadă de timp, dezvoltându-și treptat nivelul profesionalismului. Mulți sunt surprinși când reprezentanții sexului frumos devin mari regizori într-o perioadă scurtă de timp.

Cum poți crește?

Creșterea carierei are mai multe fațete și, prin urmare, în societate se aude adesea o concepție greșită care spune că dezvoltarea într-o companie este posibilă doar pe verticală. Mulți li se poate părea că o carieră este prezentată sub forma unei scări, unde o poziție superioară acționează ca o treaptă.

Este de remarcat faptul că dezvoltarea carierei este posibilă și în direcție orizontală. Creșterea profesională se bazează pe dezvoltarea abilităților și calificărilor necesare îmbunătățirii eficienței în funcția actuală. Dezvoltarea orizontală are propriile sale caracteristici, care sunt adesea uitate.

Salariatul este transferat pe o funcție adiacentă postului deținut, iar nivelul veniturilor rămâne același sau crește ușor. De exemplu, un angajat de marketing se poate muta în alt departament și poate semna contracte, dacă înainte era implicat doar în comunicarea de afaceri cu partenerii. Desigur, creșterea profesională nu ar trebui să vă facă să așteptați.

Trebuie amintit că dezvoltarea orizontală nu interzice creșterea verticală: după ce un specialist învață specificul activității departamentelor conexe ale companiei, poate deveni managerul acesteia sau poate combina mai multe roluri în candidatura sa.

Creșterea verticală începe atât în ​​cadrul organizației în sine, cât și în întreaga industrie. Totul va depinde de obiectivele angajaților și de o puternică dorință de dezvoltare. Majoritatea carieriştilor preferă a doua opţiune. Dezvoltarea în întreaga industrie și această decizie se datorează creșterii constante a veniturilor primite. Locul actual de muncă nu satisface întotdeauna nevoile angajatului, atunci acesta pleacă în căutarea unui nou loc.

Dar înainte de a pleca într-o „călătorie în carieră”, trebuie să înțelegi că creșterea profesională va dura mai mult de un an și în acest timp vor avea loc schimbări drastice. După cum arată practica mondială, multe industrii populare care erau pe un val de popularitate au dat rapid faliment în anii 90 și au dispărut de pe piață. Dacă vrei să obții venituri mari și să iei decizii responsabile pentru tine, atunci creșterea profesională este alegerea potrivită.

Factorii care influențează rezultatul

Trebuie să începem cu faptul că avansarea în carieră este imposibilă fără obținerea unui nivel educațional adecvat. În plus, trebuie să respecte standardele internaționale, iar absolvirea unor astfel de universități nu este întotdeauna ușoară. Unele profesii pur și simplu nu vor permite „ascensiunea verticală” fără studii superioare. De exemplu, un contabil, oricât s-ar strădui, nu va ocupa niciodată funcția de contabil șef până când nu va avea nivelul de educație corespunzător.

Desigur, rolul învățământului superior este destul de mare, deoarece reflectă un anumit set de cunoștințe profesionale care pot fi utilizate în procesul de muncă. În plus, este mai ușor pentru superiori să găsească contactul cu subordonații lor dacă se primește confirmarea corespunzătoare a calității cunoștințelor. Nu trebuie să uităm că creșterea profesională este imposibilă fără autoeducare constantă.

Următorul factor care este de mare importanță pentru un potențial carierist este eficiența. Dar în această chestiune, ar trebui să se acorde o atenție deosebită, deoarece programul de lucru neregulat este evaluat în mod ambiguu de către manager. Poate crede că persoana respectivă nu termină munca la timp, iar acest lucru va indica o lipsă de abilități de planificare adecvate. Nimeni nu vrea să promoveze un specialist care își face treaba prost.

Creșterea profesională de zi cu zi joacă un rol important, dar nu cel decisiv. Vă puteți îmbunătăți continuu rămânând în aceeași poziție mulți ani. Cum să ieși din această situație? Trebuie să înțelegeți că piața de astăzi este în continuă evoluție și multe companii au nevoie de oameni care să crească profitabilitatea sau să ia o nouă cotă de piață. Managerul înțelege că creșterea profesională și cea a carierei sunt aceleași și, prin urmare, doar câțiva merită promovați.

De îndată ce devine clar că angajatul aduce beneficii evidente, lipsa creșterii dinamice va duce la pierderea personalului valoros, iar acest lucru nu poate fi permis. Doar angajații cheie sunt foarte populari, atât în ​​rândul conducerii, cât și în rândul colegilor.

Printre factorii negativi se numără:

• intrigi;
• difuzarea de informații deliberat false;
• obținând favoarea conducerii etc.

După cum arată practica, astfel de oameni încep să strice atmosfera internă, dar mulți bani sunt cheltuiți anual pentru unitatea echipei. Un manager cu experiență va pune la îndoială eficiența unui angajat care răspândește zvonuri. Cel mai probabil, eficiența muncii sale este scăzută și, prin urmare, există timp pentru alte activități. Lipsa motivației, punctualitatea și eficiența scăzută vor duce la concedierea timpurie.

Ce plan de dezvoltare ar trebui să întocmesc?

După cum am menționat mai devreme, o carieră este rezultatul combinat al unui angajat și al unui angajator. Marea majoritate a companiilor în creștere cu succes se străduiește să se asigure că angajații lor se dezvoltă constant. Un plan este obligatoriu; ajută la construirea unui vector clar pentru activități ulterioare.

Există mai multe planuri de dezvoltare. De exemplu, o organizație are un plan standard, iar promovarea va fi primită după atingerea anumitor indicatori sau debutul unei perioade de timp, în timp ce alta nu are o abordare standardizată și oportunitatea de creștere este disponibilă pentru fiecare persoană.

Dacă niciuna dintre opțiuni nu este luată în considerare la locul de muncă actual, puteți lua inițiativa și comunica cu conducerea. Această abordare va demonstra în mod clar interesul pentru dezvoltarea organizației.

Fiecare persoană scrie în mod conștient un plan de carieră, pe care continuă să-l urmeze pe parcursul multor ani de muncă. Direcția dvs. trebuie ajustată în funcție de starea în schimbare a pieței.

Ai senzația că ești blocat pe loc, potențialul tău nu este pe deplin realizat în poziția ta - acestea sunt semne sigure că ai nevoie de creștere. Deoarece mulți oameni sunt familiarizați cu acest sentiment, să ne dăm seama - ce este creșterea carierei, de ce este atât de atractivă și cum să o atingem?

Să începem cu definiția termenului „creștere în carieră”. În teoria managementului personalului, creșterea carierei este rezultatul poziției și comportamentului conștient al unei persoane în domeniul muncii, asociat cu avansarea oficială sau profesională.

S-a răspândit un stereotip conform căruia creșterea carierei poate fi exprimată în formula „începe ca stagiar și crește într-o poziție de conducere”. Cu toate acestea, această formulă reflectă doar creșterea verticală a carierei. Există mai multe, dintre care cele mai comune sunt verticale și orizontale.

Dacă creșterea verticală a carierei presupune trecerea pe o poziție superioară în ierarhia organizațională cu un salariu sporit, atunci creșterea orizontală a carierei se exprimă prin creșterea nivelului profesional, dobândirea de noi experiențe și competențe într-unul sau mai multe domenii conexe de activitate profesională (de multe ori însoțită și de o creștere a salariului).

Oamenii care și-au construit o carieră verticală de succes, de regulă, au nu numai profesionalism, ci și calități de conducere. Ei se străduiesc nu numai să beneficieze de afacerea în care sunt angajați, ci și să obțină realizări personale și să iasă în evidență profesională față de ceilalți.

Creșterea orizontală a carierei este adesea caracteristică persoanelor cu profesii creative, precum și celor care au un caracter diplomatic, neconflictual.

De ce oamenii se străduiesc să crească în carieră?

Motivele pentru atingerea creșterii în carieră sunt variate, dar în general se reduc la trei domenii principale.

1. Dorința de a atinge bunăstarea materială. De regulă, o poziție înaltă oferă un nivel bun de remunerare.

2. Dorința de a satisface nevoia de respect (inclusiv stima de sine) și recunoaștere prin obținerea unui statut social ridicat. Respectul și recunoașterea în conștiința publică sunt însoțite de o poziție „înaltă” și de o carieră de succes. Oricine a atins înălțimi profesionale merită cu siguranță respect. Acest motiv se regăsește adesea în rândul specialiștilor care își încep drumul profesional.

3. Dorința de a aparține unui anumit grup social, de a urma „moda socială”. În societatea modernă, este încă important ce nivel ocupă o persoană în ierarhia socială, așa că construirea unei cariere este una dintre modalitățile de a-și găsi locul în structura socială.

Este important de menționat că dorința de creștere a carierei în momente diferite a fost evaluată de societate în mod diferit. Dacă în secolul al XX-lea în țara noastră conceptul de creștere a carierei ca atare nu exista, iar dorința de a ieși în evidență și de a obține succesul profesional nu era de obicei promovată, atunci în secolul XXI situația s-a schimbat. Acum o carieră de succes este una dintre componentele portretului unei persoane de succes, realizate.

În ciuda acestui fapt, creșterea carierei nu este atractivă pentru toată lumea. Există o categorie destul de mare de oameni care nu se străduiesc să devină manageri și nu își fac planuri profesionale ambițioase. Pentru ei, stabilitatea și liniștea în activitățile lor profesionale sunt mai importante. Prin urmare, înainte de a urma orbește liniile directoare sociale pentru a obține o creștere a carierei, merită să ne dăm seama dacă aceasta este într-adevăr o nevoie adevărată. Dacă știi exact ce vrei și ești gata să faci eforturi pentru a-ți implementa planurile profesionale, atunci trebuie să înțelegi cum să-ți construiești corect o carieră.

Cum să obțineți o creștere a carierei

Mai întâi trebuie să înțelegeți ce carieră veți alege - verticală sau orizontală?

Dacă ești pasionat de conținutul muncii tale, te interesează subiectul activității tale profesionale și nu simți nevoia să conduci echipa în care lucrezi, atunci cel mai probabil drumul tău este o carieră orizontală. Vă va permite să fiți un profesionist, „cunoscut pe scară largă în cercurile înguste”. O astfel de carieră nu înseamnă întotdeauna prestigiu și faimă, dar poate aduce și plăcere.

Dacă ești ferm convins că tu ești cel care ar trebui și poți să conduci o echipă de profesioniști, dacă știi că poți fi cel mai bun dintre colegii tăi și îți urmărești cu insistență obiectivul, atunci ai toate șansele să crești în carieră și să-ți construiești o verticală. Carieră.

Există patru pași simpli pe care trebuie să-i faci înainte de a-ți pune planul de carieră în acțiune. Acest lucru vă va permite să începeți să vă construiți o carieră cu atitudinile potrivite și o evaluare adecvată a stării actuale a lucrurilor. Aceștia sunt pașii:

1. Determină-ți aria de interes, înțelege ce îți place să faci cel mai mult.. Nu este un secret că creșterea de succes a carierei depinde, printre altele, de cât de mult este angajată persoana în afacerea care îi place. Cu alte cuvinte, munca ar trebui să fie distractivă;

2. Identifică-ți punctele forte, înțelege ce poți face mai bine decât alții, realizează-ți avantajele competitive în domeniul profesional;

3. Evaluează cât de mult este solicitat de piață domeniul profesional ales în acest moment.

4. Evaluați resursele disponibile și disponibilitatea de a le folosi (timp liber, educație suplimentară, capacități financiare etc.).

Să aruncăm o privire mai atentă asupra unora dintre factorii care influențează creșterea carierei.

Unul dintre principalii factori pentru o carieră de succes este educația de calitate. Importanța acestui factor se datorează cerințelor strict formale - într-o serie de profesii, de exemplu, în medicină, creșterea carierei este imposibilă fără educație specializată. Dar chiar dacă domeniul tău de activitate nu are cerințe stricte pentru educația primită, nivelul de studii (secundar specializat, superior) și prestigiul acestuia pot juca un rol important în avansarea în carieră. Un angajator, celelalte lucruri fiind egale, va prefera întotdeauna un absolvent al unei universități cunoscute și cu o bună reputație.

Disponibilitatea unei educații de calitate este doar unul dintre factori. Următorul lucru este dorința de a vă îmbunătăți constant abilitățile profesionale. A avea o pregătire suplimentară regulată, fie că este vorba de seminarii tematice, traininguri, programe de formare avansată sau obținerea unei a doua studii, îți crește șansele de a-ți construi o carieră. Faptul că un angajat dedică timp dezvoltării și formării indică concentrarea sa pe îmbunătățirea profesională, ceea ce înseamnă că un astfel de angajat este mai de preferat în domeniile de lucru responsabile și va fi o prioritate atunci când are în vedere o promovare.

Următorul grup de factori sunt trăsăturile de personalitate. Este clar că în orice poziție și pentru orice angajat, eficiența, responsabilitatea și loialitatea sunt binevenite. Dar pentru o persoană care se străduiește să crească în carieră, aceste trăsături sunt pur și simplu necesare și, în plus, trebuie să fie demonstrate cu pricepere. În același timp, trăsături de caracter precum intriga, certurile și necinstea profesională pot elimina toate realizările și pot umbri toate calitățile pozitive.

Să trecem la strategia de creștere a carierei. Vorbind despre construirea unei cariere, putem spune că există două căi. Prima este planificarea strictă a carierei, adică cea mai clară idee posibilă a poziției dorite, a nivelului salarial și a altor condiții care descriu scopul final. În continuare, rămâne să găsiți cele mai eficiente modalități de a atinge obiectivul și să începeți să implementați planul.

A doua cale este să nu depuneți eforturi pentru o planificare rigidă și să fiți deschis la noi cunoștințe, noi oportunități, noi interese și să nu vă fie frică de schimbarea priorităților. Această cale va fi cel mai probabil mai lungă decât prima. Dar în fiecare moment, făcând ceea ce te interesează, te vei simți mulțumit de ocupația ta, iar munca pentru creșterea carierei va fi mai puțin stresantă și inconfortabilă.

Indiferent de calea pe care o alegeți, este important să rețineți că o carieră este doar o parte a portretului unei persoane de succes. Cercetările au arătat că oamenii cu adevărat de succes sunt capabili să îmbine dorința pentru înălțimi în carieră și o viață personală împlinită și armonioasă. Acest fapt nu este evident și poate părea paradoxal, dar chiar așa este - o persoană de succes este, în primul rând, o persoană armonioasă. Străduiește-te pentru creșterea în carieră și lasă-o să facă parte din creșterea ta personală!

Elizaveta Babanova

Pentru cei care sunt îngrijorați de întrebarea „Cum să faci o carieră”, aceste informații vor fi interesante. Legendarul Jack Welch, pe baza experienței sale de 30 de ani în conducerea corporației internaționale General Electric, a venit cu următoarea formulă: din 100% dintre angajații oricărei organizații, 20% sunt vedete/studenți excelenți, 70% sunt buni. angajați care nu vor deveni niciodată lideri și manageri de nivel înalt, iar 10% sunt studenți C și D de care ar trebui scăpați.

Puteți lucra cu oameni buni dacă îi monitorizați cu atenție, dar aceștia nu vor avea o creștere rapidă în carieră. Doar vedetele devin lideri! Restul de 80% dintre angajați, chiar dacă sunt promovați și trec prin diferite etape de creștere a carierei, nu vor ocupa niciodată poziții de conducere.

Cine ești tu - un manager, un proprietar de afaceri sau un angajat care visează într-o zi să devină manager sau să-ți deschidă propria afacere?

Indiferent de poziția pe care o ocupați astăzi, acest articol vă poate ajuta să răspundeți la întrebarea „Cum să faceți o carieră” pe 3 niveluri:

1. Dacă te consideri un student vedetă/excelent, poți verifica dacă faci totul pentru a obține o creștere rapidă a carierei sau pentru a-ți deschide propria afacere de succes.
2. Dacă nu te consideri încă o vedetă, dar ai o mare dorință de a crește profesional, atunci aceste recomandări îți vor fi cele mai utile: cum să treci de la un student bun obișnuit la un student excelent indispensabil, care nu se teme de concedieri si concedieri? Pentru că, chiar dacă compania ta depune faliment, abilitățile pe care le vei dobândi prin aceste sfaturi și planul tău de carieră îți vor oferi un avans uriaș la următorul tău loc de muncă.
3. Dacă ești manager sau lider, poți folosi aceste criterii atunci când îți evaluezi echipa.

Deci, ce este nevoie pentru a deveni un superstar? Am întocmit o listă de sfaturi utile pe tema „Cum să faci o carieră?”?

ÎȚI ÎNCEPEȚI ZIUA MAI DEVORUL ȘI ÎNCHEIAȚI-VĂ TARZIU DECÂT TOȚI CILALȚI ANGAJĂȚI

Nimic nu deosebește mai mult o vedetă de un angajat mediocru decât inițiativa în muncă și capacitatea de muncă. De regulă, aceste calități sunt cele care contribuie creștere rapidă a carierei.

Dale Rogers, președintele Rogers Capital, unde am făcut stagiul în ultimii 2 ani de studiu la o universitate americană, mi-a spus odată că în compania lui sunt oameni care lucrează cu dăruire și cu suflet, și sunt șobolani de birou care vin la serviciu la 8:00 și pleacă exact la 17:00.

„Nu vor putea niciodatăobține o mărire de salariupentru muncă”, mi-a spus Dale. Comparația cu șobolanii este, desigur, dură, dar așa și-a evaluat oamenii președintele unei companii de succes. Ca stagiar, am dedicat din ce în ce mai mult timp muncii și am realizat proiecte suplimentare care mi-au fost atribuite, în timp ce colegii mei, care au lucrat „de la clopot la clopoțel”, Carieră , ca să spunem ușor, nu strălucea. În doi ani, eu, stagiar, i-am întrecut pe mulți dintre colegii mei.

Oamenii care muncesc mai mult decât alții din echipa lor sunt primii care primesc promovări și invers – cei care lucrează de jos sunt primii disponibilizați.„clopot la clopot”.

Un alt avantaj de a lucra la capacitatea maximă, mai degrabă decât pe un program reglementat, este valoarea crescândă pentru managerul dumneavoastră. Doar angajaților excepționali, după ce au primit încrederea superiorilor lor, li se oferă ulterior posibilitatea de a avea un program flexibil și de a alege ce proiecte își asumă.

LUCRĂȚI EFICIENT ȘI FACEȚI ÎNTOTDEAUNA MAI MULT DECÂT AȘTEPTE DE LA TINE

În ciuda faptului că pt creștere profesională și de carieră trebuie să munciți din greu - asta nu înseamnă să lucrezi inteligent. În practica mea, au fost cazuri când subalternul meu lucra de dimineața până seara, sperând creștere rapidă a carierei , dar, în același timp, am îndeplinit câte sarcini am putut îndeplini în câteva ore.

Învață să profiti la maximum de timpul tău și străduiește-te să depășești întotdeauna așteptările managerului sau clientului tău. Dacă înveți să ridici în mod regulat ștacheta pentru tine, atunci acesta va fi primul semnal pentru managerul tău să te ridice.

În timp ce sunt încă stagiar la Rogers Capital și dezvoltam material de marketing pentru un proiect de investiții, eu, fără măcar să mă gândesc la asta, ceea ce este necesar pentru dezvoltarea carierei , a propus și implementat mai multe inovații: grafice suplimentare, statistici interesante și noi fișe. Datorită acestui fapt, mi-am câștigat dreptul de a participa la negocieri care au adus în cele din urmă câteva milioane suplimentare de capital investițional firmei noastre.

CERĂ MANAGERUL TĂU SĂ FIE MENTORUL SAU SAU GĂSEȘTI-VĂ UN MENTOR ÎN INDUSTRIA DVS.

Dacă managerul tău consideră un astfel de impuls emoțional o amenințare la adresa poziției sale, atunci este timpul să cauți un alt loc de muncă. Dacă schimbarea locului de muncă nu este fezabilă în acest moment, găsiți-vă un mentor profesionist care deține o poziție de conducere într-o altă companie și este dispus să vă ajute cu dezvoltarea și creșterea carierei.

Am fost foarte norocos - înapoi la universitate, mentorii mei au fost decanul unei școli de afaceri americane, un consultant cu jumătate de normă la o companie de investiții și un administrator de fonduri speculative care a câștigat o avere de milioane de dolari în doi ani. Apoi directorul financiar al unei companii de investiții de miliarde de dolari, președintele Frost Bank și alți mentori de la care am învățat multe, iar unii mi-au devenit ulterior prieteni.

De fiecare dată când am întâlnit o persoană interesantă, le-am cerut o oră din timpul lor pentru a vorbi despre cariera lor și a învăța de la ei. În 100% din cazuri am primit un răspuns pozitiv. Le-am studiat companiile, biografiile și aveam mereu un număr mare de întrebări pentru ei. Întâlnirile erau programate fie în birourile lor, fie într-un restaurant la o ceașcă de ceai și le făcea mare plăcere să-și împărtășească principiile pentru construirea unei cariere de succes.

Foarte rar comunicarea noastră s-a încheiat cu o singură întâlnire. Simțindu-mi entuziasmul și dorința de dezvoltare, m-au invitat la evenimente de afaceri interesante și, uneori, ca invitați. Comunicarea cu astfel de oameni este cu adevărat o experiență de neprețuit.

DACĂ MANAGERUL DVS. ESTE NEmulțumit DUPĂ ȚI-A VERIFICAT MUNCĂ, ARĂTAȚI ENTUZIASM ȘI CORECTĂ-ȚI GREȘELILE

Cum răspunde un angajat mediocru dacă munca lui nu-și satisface managerul?

„Îmi pare foarte rău că nu am putut face asta.”

Cum răspunde „steaua”?

„Ce trebuie să fac pentru a fi mulțumit de munca mea?”

Fiecare manager a făcut multe greșeli pe parcursul carierei sale și știe că fără ele calea către dezvoltarea profesională este imposibilă. Dar dacă a devenit lider, înseamnă că a lucrat la greșelile sale și s-a străduit să le corecteze.

Dacă managerul tău este nemulțumit de performanța ta, fă tot ce poți pentru a o îmbunătăți. Nu renunța și nu-l lăsa să termine ceea ce tu nu ai putut face. Pentru el, corectarea greșelilor tale va fi un semnal că trebuie să-și caute un alt angajat, mai capabil. Și pentru tine un obstacol serios în calea creșterii carierei.

Dacă faci o greșeală și ai de ales între a-ți informa managerul sau a-l ascunde, fă întotdeauna prima. Adevărul va ieși la iveală mai devreme sau mai târziu, dar dacă vei pune în pericol reputația companiei tale sau a șefului tău, îi vei pierde încrederea pentru mult timp. În consecință, puteți uita de creșterea rapidă a carierei.

Pierderea încrederii unui manager într-un subordonat duce cel mai adesea la înlocuirea subordonatului, cu excepția cazului în care acesta este reabilitat instantaneu și apoi își dovedește onestitatea și diligența pe o perioadă lungă de timp.

Managerul tău are nevoie de oameni pe care să se bazeze, altfel va dezvolta tensiune cronică din nevoia de a te monitoriza și verifica în mod constant.

Dacă descoperi o eroare, raportează-o imediat șefului tău. Cel mai bun mod de a exprima o problemă este să spui imediat cum o rezolvi. Dacă nu o poți rezolva singur, atunci spune-i șefului tău cum ai încercat deja să o rezolvi, ce pași ai făcut și abia apoi cere-i ajutor.

LUATĂ INITIATIVE ZILNIC

Acesta este cel mai bun mod de a face o carieră. Managerul tău visează că vei face față slujbei tale și îți va putea delega proiecte suplimentare. Cu cât îți poate transmite mai mult, cu atât vei deveni mai indispensabil pentru el.

Îmbunătățiți în mod constant toate procesele și ajutați-vă colegii să se îmbunătățească. De asemenea, nu uita de delicatețea în a lua inițiativa. Este foarte important ca managerul dumneavoastră să nu simtă că țintiți locul lui. O persoană care nu este foarte dezvoltată va începe să-ți pună o spiță în roți și să interfereze cu dezvoltarea și creșterea profesională. Luați inițiativa cu delicatețe, cu intenția de a face viața mai ușoară șefului dvs. și nu a-l „împiedica”.

DACA TI ESTI ATRIBUIT O LUCRARE, FINALIZA-O PANA LA SFARRIT

Una dintre cele mai mari iritații pentru un manager este atunci când un angajat nu îndeplinește sarcina atribuită. Adesea, managerul nu explică toate complexitățile proiectului, dar se așteaptă ca angajatul să-i pună întrebări pentru a clarifica sarcina.

Dacă aveți nevoie să obțineți un răspuns de la un șef care nu va răspunde la întrebarea dvs., atrageți-i atenția până când veți obține drumul. Este exact ceea ce fac toți oamenii care au reușit să obțină o creștere profesională și de carieră. Foarte des, un angajat ajunge într-o fundătură, pune o întrebare, dar fără a primi un răspuns, transferă responsabilitatea către manager. Responsabilitatea, însă, nu este înlăturată de la angajat; este încă asupra lui.

Managerul tău, cel mai adesea, are de 3 ori mai multe sarcini zilnice decât tine. Prin urmare, el poate amâna răspunsul la întrebarea dvs. și trece la o chestiune mai semnificativă.

Amintiți-i că așteptați un răspuns de la el pentru a finaliza sarcina atribuită.

Un angajat enervant, dar eficient, care face totul până la capăt este mult mai valoros decât unul care renunță.

Inca o recomandare. Înainte de a-ți contacta șeful, întreabă-ți colegii dacă te pot ajuta. Gândește-te întotdeauna la cum să-ți faci viața mai ușoară managerului tău: dacă răspunsul poate fi găsit în organizația ta (echipa ta) - găsește-l!

PUTEȚI URMA INSTRUCȚIUNI

Doar cei care știu să se supună unui lider vor putea învăța să conducă în viitor. Dacă doriți să vă construiți propriul plan de creștere a carierei, trebuie să înțelegeți acest lucru.

Uneori, un manager are nevoie de inovația ta, dar adesea are nevoie de tine pentru a finaliza proiectul în funcție de sarcină.

Managerul poate fi sub presiunea timpului și nu poate să vă explice de ce o sarcină ar trebui făcută într-un anumit mod.

Vei deveni un jucător de neprețuit dacă managerul tău crede că îți poate atribui o sarcină și să uite de ea, știind că o vei face corect.

PENTRU A CREȘTI LA NIVELUL MANAGERULUI TĂU TREBUIE SĂ MUNCȚI CĂ EL FACE EL

Acesta este un mare secret de care majoritatea angajaților, chiar și cei care doresc să crească în carieră, nu sunt conștienți.

Crezând că lucrând mai puțin decât managerul (nu în numărul de ore, ci în numărul de proiecte finalizate cât mai eficient), aceștia vor putea trece la următorul nivel. Nu există miracole.

RESPECTĂ-ȚI LIDERUL

Dacă nu respecți un manager care este la un nivel superior, găsește-ți un alt loc de muncă și un alt șef care să fie o autoritate și un lider pentru tine, sub conducerea căruia nu va fi o povară pentru tine să faci carieră. Numai așa poți învăța și crește de la el.

Există o lege a ierarhiei: dacă nu îl respecți pe cel de deasupra ta, subordonații tăi nu te vor respecta.

Dați semne de respect și nu vă permiteți niciodată să vă familiarizați.

DACĂ MANAGERUL DVS. A FĂCUT O GREȘEL, SPUNEȚI-I DESPRE ESTE CÂT CU BÂND POSIBIL

Nu spune niciodată următoarele cuvinte: „De ce nu am voie să greșesc, dar tu poți?” Un lider este, în primul rând, profesorul și antrenorul tău. Are propriii profesori și antrenori care îl ajută să-și rezolve greșelile în toate etapele de dezvoltare a carierei sale. Un profesor de școală primară face și greșeli, dar un elev de clasa întâi nu are dreptul să i le arate.

NU BĂRFIȚI ȘI NU VORBI NICIODATĂ RĂU DESPRE ȘEFUL TĂU

Bârfa la locul de muncă duce întotdeauna la pierderea încrederii și a sincerității. Șeful tău va ști cu siguranță dacă ai spus ceva negativ despre el. Drept urmare, acest lucru vă va încetini creșterea carierei, deoarece el va fi mult mai puțin entuziasmat să vă promoveze și, cu atât mai mult, nu vă va apărea în timpul concedierilor.

TRAIȚI UN STIL DE VIAȚĂ SĂNĂTOS CA SA AVEȚI MULTĂ ENERGIE PENTRU A PĂRĂSI REGULAMENT ZONA DE CONFORT

Pentru a reuși în lumea profesională și pentru a avea o carieră ucigașă, trebuie să fii puternic fizic și energetic. Refaceți-vă nivelurile de energie zilnic făcând exerciții fizice și respectând regulile nutriționale de bază. Desigur, un număr mare de oameni de succes duc un stil de viață greșit. Dar ce plăcere vei obține de la succes dacă ești constant bolnav sau experimentezi sindromul de oboseală cronică?

În SUA, aproape toți oamenii de succes dedică timp sănătății lor. În timpul ultimului meu loc de muncă în America, am fost întrebat ce sport fac. Și drept recompensă pentru un an de muncă de succes, mi s-a oferit un abonament nelimitat la cel mai bun club de fitness din oraș cu cursuri individuale zilnice cu un antrenor.

UITAȚI CĂ MUNCȚI PENTRU O ORGANIZAȚIE - LUCREȚI PENTRU MANAGERUL DVS.!

Nu organizația este cea care decide cât vei câștiga, când poți fi promovat sau când pleci în vacanță. Acest lucru este decis de persoana căreia îi raportați. Gândește-te mai mult la el: cum să-i faci viața mai calmă și mai eficientă. Visul fiecărui lider competent este să aibă în echipa sa oameni pe care să se poată baza. Deveniți unul, iar creșterea profesională rapidă nu va fi departe.

TRATAȚI ORICE MUNCĂ CA PROPRIA AFACERI

Cu cât îți asumi mai mult responsabilitatea și iubești ceea ce faci, cu atât mai mult vei dezvolta obiceiul de a lucra ca un proprietar.

Aceasta, după părerea mea, este cea mai importantă abilitate în dezvoltarea abilităților de conducere superstar.

În timp ce angajații obișnuiți caută mereu modalități de a transfera responsabilitatea pe altcineva din echipa lor, potențialele vedete își asumă orice slujbă și o tratează ca pe propria lor afacere.

Acești angajați neprețuiți sunt cei care devin parteneri în viitor și, de asemenea, își dezvoltă abilitățile necesare pentru a-și gestiona propria afacere.

Amintește-ți de oamenii de succes din jurul tău. Ei fac tot ce este enumerat aici? Ce mai fac ei pentru a avea succes? Ce faci (sau nu faci)?

Se crede că cel mai bine este să atingeți înălțimi de carieră într-o companie mare, deoarece o serie întreagă de pași se deschide către o persoană, care așteaptă să fie cucerită. De obicei, în corporații, ierarhia posturilor este construită destul de clar și există un anumit set de instrumente care promovează avansarea profesională, de exemplu, programe speciale de dezvoltare sau o rezervă de personal. Cu ajutorul lor, angajatul înțelege ce acțiuni trebuie să întreprindă pentru a obține promovarea dorită.

Din păcate, nu toate companiile se pot lăuda cu astfel de capacități, deoarece nevoile afacerilor moderne dictează adesea nevoia de structuri organizaționale plate. Cu acest model de management în companiile mici, există trei niveluri principale de ierarhie: manageri de top, manageri de mijloc și specialiști, unde aceștia din urmă servesc doar ca performeri. Acest lucru se face pentru a accelera schimbul de informații și a finaliza sarcinile cât mai repede posibil, deoarece cu cât structura organizațională este mai complexă, cu atât toate procesele de afaceri sunt mai lente. Se dovedește că în echipele mici perspectivele de avansare sunt semnificativ limitate: dacă un angajat obișnuit devine manager de nivel mediu, următorul său pas este director, iar pentru a o ocupa, postul trebuie mai întâi să devină vacant.

Desigur, acest lucru nu înseamnă că, în astfel de cazuri, probabilitatea de îmbunătățire este complet absentă. Cu o abordare corectă, este posibil să se organizeze un sistem eficient de creștere care să vizeze îmbunătățirea atât a competențelor profesionale, cât și a celor manageriale.

De exemplu, putem împărți dezvoltarea angajaților în două tipuri - carieră și profesională. Dacă vizualizăm acest sistem pe axa de coordonate, atunci dezvoltarea în rolul unui manager va fi pe orizontală, dezvoltarea ca specialist pe verticală, iar graficul va exprima dinamica creșterii în ambii parametri. Orice carieră are o dublă natură - dezvoltarea profesională și creșterea carierei, aceasta se practică în toată lumea. Cei cu ambiție și abilități de management se străduiesc să ocupe poziții relevante. Desigur, nu toată lumea este atât de ambițioasă, există oameni care sunt indiferenți față de rolul de lider, sunt mai interesați de proiectele lor profesionale și cresc în rolul unui expert.

Diferite companii au moduri diferite, dar cel mai de succes model de dezvoltare a angajaților este cel care se concentrează pe îmbunătățirea persoanei ca specialist. Puteți dezvolta un sistem de note, fiecare dintre ele va implica propriul set de competențe, de la specialist la manager.

Stăpânirea noilor abilități este o condiție cheie pentru trecerea la nivelul următor, deoarece promovarea implică întotdeauna sarcini de lucru suplimentare.

În paralel cu aceasta, firma trebuie să-și dezvolte propriul personal, să încerce să ofere oportunități de promovare internă fiecărui angajat, pentru a-i oferi acestuia o promovare în următorul an sau un an și jumătate. Acest lucru se aplică atât posturilor specifice, cât și extinderii gamei de responsabilități, de exemplu, lucrul pe proiecte interne ale companiei la care participă colegi de diferite specializări. De asemenea, puteți implica angajații în inițiative legate de activități în afara muncii: participarea la evenimente sportive, competiții pe echipe, misiuni.

O mare greșeală o fac acele organizații care nu acordă atenție pregătirii interne. Optim ar fi să-ți dezvolți propriul program, personalizat la nevoile companiei și ale angajaților. Poate include elementele de bază ale managementului, comunicări eficiente, precum și diverse cursuri din industrie - depinde de concentrarea companiei și de situația actuală din cadrul echipei. Astfel de cursuri pot fi predate fie de către manageri înșiși, fie de către vorbitori invitați. Astfel de activități sunt adesea foarte populare în cadrul echipei.

1. Nu vă sfiați să vă faceți cunoscut.

Adesea, angajații nu își exprimă dorința de a se dezvolta și se așteaptă ca managementul să observe mai devreme sau mai târziu cât de talentați și promițători sunt. Dacă doriți să creșteți în carieră, atunci trebuie să lăsați deoparte falsa modestie și să contactați direct managerul sau managerul de resurse umane. Practica arată că managementul de obicei gândește diferit față de subalterni și crede că, dacă o persoană are nevoi, el însuși va veni să vorbească despre ele.

Afacerile moderne sunt foarte dinamice, iar companiile dezvoltă adesea noi direcții. Așa că nu vă fie teamă să oferiți câteva idei de dezvoltare; din ele se poate naște foarte bine un proiect intern care vi se va încredința. Acest lucru se aplică atât angajaților care ocupă deja posturi serioase, cât și specialiștilor începători. Există adesea exemple de angajați care și-au început cariera din poziții de pornire atingând înălțimi incredibile.

2. Dezvoltarea ta are loc aici și acum

Adesea, managerii care ocupă poziții de vârf cred că s-au oprit în dezvoltarea lor și că o creștere în continuare nu mai este posibilă. Este gresit. De regulă, un angajat nu este un specialist în managementul carierei și, prin urmare, nu poate întotdeauna să își evalueze obiectiv perspectivele în companie. Între timp, perioadele de „stagnare” par de obicei doar așa. În timpul perioadei de muncă într-o anumită poziție, o persoană se confruntă cu sarcini similare, care, în circumstanțe în continuă schimbare, necesită o abordare complet diferită, adesea chiar invers.

Prin urmare, sunt sigur că a vorbi despre un „plafon de carieră” pentru un manager senior este irelevant; nu există limită pentru perfecțiune în acest rol. Repet, astăzi afacerile se dezvoltă foarte repede, adesea directori ai unor funcții, fiind de mult succes și eficienți, pe măsură ce amploarea afacerii crește, pur și simplu nu mai pot face față, iar compania este nevoită să le transfere la funcții de adjunct și pentru a atrage un candidat extern pentru rolul de manager de top. Se întâmplă dimpotrivă: dezvoltarea activă a companiei și extinderea orizontului strategic stimulează creșterea profesională a managerilor, iar aceștia își asumă de bunăvoie sarcini noi și cuceresc noi culmi.

3. Învățare și creștere

Este grozav dacă angajatorii oferă oportunități de formare pe cheltuiala companiei. Cu toate acestea, nu toate organizațiile sunt dispuse să investească în dezvoltarea profesională a angajaților, așa că majoritatea se angajează în formare avansată pe cheltuiala lor.

Deoarece dezvoltarea carierei presupune dezvoltarea constantă a noilor competențe, este necesar să se acorde atenția cuvenită autoeducației. Acest sfat poate părea destul de banal, dar practica arată că cele mai de succes povești de creștere a carierei se întâmplă celor care sunt „la tendințe” și reușesc să navigheze în lumea afacerilor în continuă schimbare.

Astăzi oamenii își schimbă adesea domeniul de activitate, iar condiția cheie pentru succesul profesional este capacitatea de a învăța și de a se adapta rapid la noile realități. Prin urmare, este necesar să vă extindeți în mod constant orizonturile profesionale: citiți literatură de afaceri, portaluri de internet specializate, participați la conferințe și, de asemenea, să vă interesați de domenii conexe. În plus, în marea majoritate a zonelor există zone autonome care sunt destul de posibil să le stăpânești pe cont propriu, de exemplu, cu ajutorul cursurilor de master sau cursurilor online. Ulterior, abilitățile dobândite pot fi implementate la locul de muncă, extinzând aria de responsabilitate a dumneavoastră. Multe companii, apropo, plătesc bonusuri suplimentare pentru asta.