Как увольняют беременных. Права беременных женщин на работе

Могут ли уволить беременную женщину с работы? Такой вопрос, безусловно, волнует многих будущих мам. Сложности со здоровьем, невозможность трудиться в полную силу, частые отлучки с рабочего места делают девушку весьма непопулярным сотрудником, а следовательно, ставят под сомнение необходимость в ее профессиональных услугах. Защищает ли государство будущих матерей? Именно на этот вопрос мы и постараемся ответить максимально подробно.

Ваши возможности на испытательном сроке?

Один из самых популярных вопросов звучит следующим образом: можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Ни для какого не секрет, что первые два-три месяца работодатель присматривается к новому сотруднику и может уволить его в любой момент, без предварительных уведомлений, сославшись на то, что претендент не прошел вступительных испытаний.

Если вы обнаружили интересное положение на испытательном сроке, незамедлительно следует посетить женскую консультацию для получения необходимых справок, подтверждающих данный факт. Наличие медицинских документов поможет вам получить ряд льгот и послаблений. В первую очередь, ожидание малыша освобождает женщину от необходимости нахождения на испытательном сроке, она должна быть сразу же зачислена в штат сотрудников на общих основаниях. Если вы скрыли данный факт от нового начальства, то оно автоматически освобождается от ответственности.

Соглашение и собственное желание

В каком случае возможен положительный ответ на вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы? Наиболее популярная причина подразумевает так называемое соглашение сторон, добровольное расставание сотрудника и работодателя. Регулируется такая возможность Трудовым кодексом (статья 77, часть 3). Заявление на увольнение в данном случае поддается в стандартный срок, равный 14 дням. За эти две недели будущая мать имеет право передумать покидать рабочее место. При таком раскладе достигнутое соглашение должно быть аннулировано. Конечно, довольно часто случается так, что представители фирмы оказывают нешуточное давление на будущую маму, вынуждая ее написать заявления якобы добровольно. Если такое явление имеет место, беременная сотрудница вправе обратиться в трудовую инспекцию и в судебные инстанции для восстановления в должности. Аналогичный алгоритм действий актуален в случае увольнения по соглашению сторон.

Ликвидация фирмы полностью и одной должности

Могут ли уволить беременную женщину с работы при ликвидации предприятия? Пожалуй, такая ситуация является чуть ли не единственно возможной для сокращения будущей мамы. Регулируются взаимоотношения между сторонами в данном случае 61-й статьей ТК РФ. Однако и в данной ситуации существуют определенные нюансы, на которые в обязательном порядке следует обратить внимание:

• предприятие должно быть ликвидировано полностью (не переход права собственности другому юридическому лицу);
• предварительное уведомление о проводимой ликвидации (не менее чем за два месяца до наступления события);
• выплата денежных пособий.

Обратите внимание, что если ликвидации подлежит только лишь должность, которую занимала женщина, уволить ее не представляется возможным. В данном случае работодатель обязан предложить альтернативную вакансию. Она может подразумевать абсолютно другие должностные обязанности и оклад.

Привилегии, получаемые беременной

Перед тем как ответить на вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы, необходимо оговорить перечень привилегий, которые обеспечивает мамочкам их новое положение. В подобный список входят:

Тяжелые условия труда

В каких случаях беременная женщина может требовать изменения условий труда? Наиболее сложными являются следующие ситуации:

• погружение под землю;
• поднятие тяжестей;
• постоянная работа за персональным компьютером;
• продолжительное нахождение в фиксированном положении (не допускается смена положений);
• взаимодействие с вредными веществами и их излучениями;
• наличие командировок;
• ночные смены (после 23 часов).

Для того чтобы получить желаемые льготы, будущая мама должна написать письменное заявление в отдел кадров. Если вам отказали в удовлетворении ваших законных интересов, отстоять их можно, обратившись в государственную инспекцию соответствующего направления. Если такие меры не возымели необходимого результата, направляться следует в суд.

Окончание срочного договора

Могут ли уволить беременную по срочному договору? Многие дамы искренне полагают, что заключенный контракт на выполнение трудовых обязанностей между двумя сторонами действует лишь в течение оговоренного в нем срока. В большинстве случаев это действительно так, однако будущие мамы и здесь обладают определенными привилегиями, которые защищают их интересы. Для того чтобы сохранить свое рабочее место, женщине потребуется написать заявление на продление договора, а также приложить к нему медицинскую справку из женской консультации, подтверждающую ожидание ребенка. После того как младенец появится на свет, пролонгированный договор завершается, а мама теряет свою вакансию.

Работа на временной должности

Могут ли уволить беременную женщину, если она работает на временной должности вместо отсутствующего по каким-либо причинам человека? Ответ на этот вопрос, как и в большинстве других случаев, отрицательный. Получив документ, подтверждающий беременность, работодатель должен будет озаботиться вопросом поиска новой должности в случае выхода на ставку основного сотрудника. Трудовой кодекс не обязывает руководство предоставлять будущей маме адекватную замену рабочего места. Если аналогичных должностей нет, женщине спокойно могут предложить менее оплачиваемую или престижную работу, основное требование к которой - отсутствие тяжелых условий труда, которые могут повлиять на ее состояние здоровья. Беременная может как отказаться и уволиться по собственному желанию, так и согласиться, а значит, продолжить свою трудовую деятельность в компании.

Нарушение трудовых обязанностей

Некоторые работодатели, не владеющие в совершенстве знаниями законов, могут попытаться уволить беременную за прогулы. К сожалению или к счастью, это также не соответствует действующим требованиям ТК. Нарушение трудовой дисциплины и даже ненадлежащее исполнение собственных трудовых обязанностей не являются обстоятельствами, допускающими увольнение будущей мамы. Однако работодатель все же может повлиять на злостную нарушительницу. Он вправе наказать женщину финансово, лишив ее премии или дополнительных надбавок. Кроме того, заработная плата беременной может быть урезана в полном размере, такие меры также правомерны и не имеют расхождений с действующим законодательством.

Куда обратиться за помощью?

Теперь вы знаете, что в большинстве случаев работодатели не могут найти правомерный способ, как уволить беременную. Если вы испытываете давление или ущемление собственных прав, следует обратиться в следующие государственные инстанции, которые помогут вам отстоять интересы:

• Инспекция труда.
• Прокуратура.
• Районный суд.

Позаботьтесь о наличии необходимых доказательств, так как простых обвинений, не подтвержденных фактами, будет недостаточно.

Существует множество причин, основываясь на которых работодатели пытаются избавиться от будущей мамы как нежелательного сотрудника. Имеют ли право уволить беременную в таких ситуациях или нет? При регулярных и чрезмерных нарушениях руководство фирмы может инициировать судебный процесс и также отстоять свои права. Обратите внимание, что от следующих нарушений юристы категорически советуют воздержаться:

• Приступать к обязанностям в состоянии алкогольного опьянения.
• Порча и уничтожение имущества фирмы.
• Хищения и кражи.
• Аморальные действия, которые делают невозможными выполнение непосредственных обязанностей.
• Намеренные или непреднамеренные поступки, повлекшие значительный материальный урон для компании.
• Длительная неявка на работу при отсутствии листа нетрудоспособности.

Трудоустройство беременной женщины довольно сложный процесс, поскольку многие работодатели с неохотой зачисляют беременных в штат. Это обстоятельно объясняется вынужденным поиском замены сотруднице, ушедшей в декрет. Помимо этого, работодателю потребуется сохранить рабочее место для беременной работницы. Согласно действующему закону, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу женщине в положении . Также запрещено увольнение беременной работницы. Однако вопрос, связанный с увольнением на испытательном сроке, имеет свои тонкости и нюансы. Давайте разберем, могут ли уволить беременную на испытательном сроке.

Целью установления испытательного срока абсолютно любому работнику является проверка его соответствия занимаемой должности и предлагаемой такому работнику работе

Что говорит закон

Законы, действующие на территории Российской Федерации, заботятся о защите прав беременных женщин, осуществляющих трудовую деятельность. В текущем законодательстве имеется ряд правил, которые необходимо соблюдать каждому руководителю организации, в штате которой числятся такие сотрудники. Согласно регламенту, увольнение беременной невозможно, даже при условии регулярного отсутствия на рабочем месте . Помимо этого, согласно статье номер шестьдесят четыре Трудового Кодекса, работодатель не имеет права отказать беременной в трудоустройстве при предоставлении справки, подтверждающей данный факт.

В Трудовом Кодексе РФ говорится о том, что женщины, находящиеся в положении или имеющие детей младше восемнадцати месяцев не обязаны проходить неоплачиваемую стажировку и испытательный срок. В некоторых случаях руководители компаний нарушают данный закон, не зная о факте беременности. В этом случае, уволенная работница может обратиться в суд с просьбой о восстановлении на рабочем месте.

При судебных разбирательствах, в отношении работодателя накладываются штрафные санкции, за нарушение законов Трудового Кодекса.

Льготы и привилегии для будущих мам

Разбирая вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину с работы, следует подробно рассмотреть привилегии этой категории сотрудников. Согласно закону, работодатель обязан предоставить своим сотрудницам следующие условия трудовой деятельности:

1. Предоставить возможность самостоятельно регулировать рабочий график.
2. Сократить длительность рабочего дня, путем снижения длительности рабочей недели.
3. Ввести дополнительные перерывы и снизить норму выработки.
4. Создать благоприятные условия для здоровья и развития будущего ребенка.

Для того чтобы получить подобные льготы и привилегии, сотрудница, находящаяся в положении, обязана предоставить администрации компании медицинское свидетельство, подтверждающее факт беременности. Также нужно упомянуть, что беременную сотрудницу нельзя увольнять, ни при каких обстоятельствах, включая плановое сокращение персонала. Недопустимо заставлять будущих рожениц проходить испытательный срок или бесплатную стажировку. Если женщина предоставляет справку о беременности во время испытательного срока, наниматель обязан включить её в штат постоянных сотрудников.

Если работодатель заранее оповещён, что он принимает на работу беременную женщину, то он не имеет права устанавливать ей испытательный срок

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Испытательный срок дается сотрудникам, с целью оценки работоспособности и навыков будущего работника предприятия . Благодаря этому сроку, работник получает возможность оценить будущие условия трудовой деятельности и выявить целесообразность трудоустройства в данную компанию. Подобная практика служит своеобразной страховкой для каждой из сторон, в случае, если работник не справляется со своими обязанностями.

Прохождение испытательного срока сотрудницами, находящимися в положении, допускается только в том случае, когда беременная желает ознакомиться с условиями будущей трудовой деятельности. В случае целенаправленного трудоустройства в определенную компанию, беременной необходимо предоставить выписку из женской консультации, для зачисления в штат работников.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) допускается лишь в случае ликвидации компании. Это означает, что увольнение беременной во время прохождения стажировки недопустимо. Наличие документа, подтверждающего факт того, что женщина в скором времени станет мамой, является основанием для официального трудоустройства. Каждому работодателю следует взять во внимание тот факт, что закон защищает права беременных женщин. Уволить данную категорию сотрудников невозможно при систематических прогулах и других обстоятельствах.

Многие молодые женщины умышленно скрывают факт беременности с целью сохранения своего рабочего места. В этой ситуации, работодатель имеет право назначить испытательный срок, длительностью до полугода. В том случае, когда во время стажировки работодатель узнает о положении работницы, испытательный срок отменяется, а с женщиной заключается постоянное трудовое соглашение.

В случае увольнения данных сотрудников, женщине необходимо обратиться в суд с жалобой на ущемление своих прав работодателем. В этой ситуации, бывшей сотруднице потребуется предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность и доказательства того, что увольнение связано с данной причиной.

Как показывает практика, в большинстве случаев, суд встает на сторону истца.

Если женщина не представила справку о том, что она беременная, то работодатель не несёт ответственности за то, что установил ей испытательный срок

Различные обстоятельства увольнения

Следует обратить внимание на то, что высокая должность, занимаемая беременной сотрудницей, не является основанием для увольнения. Даже в случае, когда будущая мать входит в состав управления компании, совет учредителей не может вынести решения по её увольнению. Расторгнуть трудовое соглашение, женщина может лишь по своей инициативе.

Также не допускается увольнение таких сотрудниц за прогулы или нарушения дисциплины трудовой деятельности. Работодателям следует учитывать, что внутренние правила, установленные на территории предприятия, не касаются сотрудников в положении. Согласно действующему законодательству, в отношении беременных могут быть наложены штрафные санкции, с условием отсутствия оплаты прогулов. Разрыв трудового договора со стороны руководства компании на основании дисциплинарных нарушений и прогулов расценивается как действия, нарушающие закон.

Отдельно следует рассмотреть ситуации, связанные с непрохождением испытательного срока. Вне зависимости от того, была ли сотрудница беременна во время приема на испытательный срок или забеременела во время стажировки, уволить работницу, руководствуясь этой причиной невозможно. Некоторые работодатели намеренно увеличивают сложность трудовой деятельности.

Данные действия расцениваются как нарушение закона, что может повлечь за собой штрафные санкции со стороны контролирующих органов. По установленным правилам, предоставление выписки из женской консультации является основанием для официального зачисления в штат и создания благоприятных условий трудовой деятельности с целью снижения риска для развития будущего малыша.

Увольнение беременной женщины допускается только при полной ликвидации организации. Данное правило содержится в статье Трудового Кодекса под номером 261. Важно обратить внимание, что на сегодняшний день, данная причина является единственным законным основанием для прекращения трудового соглашения. В рассматриваемом примере, при ликвидации организации, каждый сотрудник имеет равные условия. Согласно восемьдесят первой статье Трудового Кодекса увольнение беременной допустимо при закрытии структурного подразделения, где осуществляется трудовая деятельность будущей мамы.

Многих работодателей интересует вопрос можно ли уволить беременную при сокращении штата. Действующий закон рассматривает различные ситуации, связанные с увольнением сотрудниц, находящихся в положении. Согласно регламенту, в случае отмены определенной должности, занимаемой работницей, работодателю необходимо предложить сотруднице альтернативные вакансии. В этом случае, рабочий график и заработная плата могут быть изменены в соответствии с новой должностью. В этом случае беременной предоставляется выбор между увольнением по собственному желанию или переводом . Помимо этого, сотрудница имеет право использовать положенный ежегодный отпуск.

Узнав о беременности своей сотрудницы, работодатель больше не имеет права уволить её по своёй инициативе, если только предприятие не ликвидируется

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору имеет свои особенности и нюансы. Срочное трудовое соглашение заключается с учетом определенного промежутка времени, по окончании которого, работник получает постоянное трудоустройство или увольняется. В том случае, когда сотрудница с подобной договоренностью сообщает нанимателю о своей беременности, руководитель лишается права на увольнение сотрудника. Это означает, что работница имеет полное право требовать продления срока соглашения.

Важно обратить внимание на то, что беременная сотрудница может расторгнуть трудовой договор на основании соглашения сторон. В этом случае, решение работницы покинуть предприятие должно быть добровольным. При наличии угроз и психологического давления со стороны администрации компании, женщина имеет право обратиться с иском в суд. Следует отметить, что данный вид расторжения трудового соглашения может использоваться на любом отрезке времени, включая стажировку и испытательный срок.

Права и обязанности руководителя компании

В том случае, когда работодатель увольняет беременную сотрудницу, последняя имеет полное право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Ответственность за подобное нарушение закона фиксируется в сто сорок пятой статье Уголовного кодекса. Отказ в трудоустройстве или расторжение трудового соглашения может обернуться для работодателя крупным штрафом. Помимо этого, суд может обязать компанию выплатить беременной сотруднице компенсацию в размере оклада за восемнадцать месяцев.

Для смягчения штрафных санкций со стороны правоохранительных органов, работодателю потребуется доказать факт того, что ему было неизвестно о положении сотрудницы. Согласно действующему закону, увольнение беременной осуществляется только по собственному желанию. Для этого работница должна предоставить нанимателю соответствующее заявление. Важно обратить внимание на то, что в течение двух недель работница имеет полное право изменить свое решение.

За несколько дней до увольнения, работодатель обязан выплатить сотруднице расчет за количество отработанных дней и финансовую компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. В том случае, если работница находилась на испытательном сроке, порядок выплат рассчитывается на основе стандартной ставки, указанной в трудовом соглашении.

По Трудовому кодексу беременную работницу не имеют права увольнять, несмотря ни на какие обстоятельства (даже при прогулах и невыполнении своих прямых обязанностей)

Правила оформления документов

Порядок оформления документов сотрудницы, находящейся в положении, ничем не отличается от стандартной процедуры. Для расторжения трудового договора, сотруднице необходимо предоставить нанимателю письменно заполненное заявление. Далее работодателем осуществляются следующие действия:

1. Подписание документов и подготовка соответствующего приказа.
2. Заполнение трудовой книги и личной карточки работницы.
3. Выдача трудовой книги, заработной платы и дополнительных компенсаций.

Для инициации этой процедуры, женщине необходимо лишь составить соответствующее заявление. В том случае, когда предприятие ликвидируется, работодателю необходимо заблаговременно известить об этом всех сотрудников компании. За месяц до даты закрытия, администрацией компании составляется бланк с уведомлением о ликвидации компании. Каждый сотрудник, ознакомившийся с этим документом, обязан поставить в уведомлении свою подпись. В соответствующем приказе, руководителю компании необходимо указать следующую причину: «Ликвидация организации». Такая же отметка фиксируется в трудовых книгах сотрудников. Важно обратить внимание, что по требованию сотрудников, работодатель обязан предоставить им справку о доходах и рекомендационное письмо.

Также следует сказать о том, что статья номер семьдесят Трудового Кодекса РФ регулирует длительность испытательного срока. Согласно установленным правилам, максимальная длительность стажировки составляет три месяца. В случае с сотрудниками администрации компании (руководителями структурных подразделений и сотрудниками бухгалтерского отдела) данный срок может быть увеличен до полугода. Длительность испытательного срока фиксируется в трудовом соглашении и приказе о зачислении в штат. Работодателю предоставляется право увольнения работников, только по истечении испытательного срока. Сами сотрудники имеют полное право расторгнуть трудовое соглашение в любой из дней испытательного срока.

Лишение сотрудницы рабочего места не позволительно и в том случае, когда начальство не знало про ее положение

Решение конфликтов через суд

Разобравшись с вопросом о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, следует отдельно рассмотреть случаи из судебной практики. Довольно часто встречаются ситуации, когда уволенные сотрудницы обращаются в судебные органы с требованием восстановить их на рабочем месте.
Для примера разберем следующую ситуацию:

«Гражданка Милонова подала исковое заявление о том, что в ИП «Весна» она была трудоустроена и прошла стажировку длительностью три недели. В последний день стажировки, наниматель прекратил действие трудового соглашения, объясняя свои действия недостаточной квалификацией сотрудницы. Во время прохождения стажировки, Милонова предоставила руководству фирмы выписку из женской консультации. На основании этого факта, судья принял решение о восстановлении Милоновой в должности. Помимо этого, суд обязал руководителя ИП «Весна» официально оформить трудовое соглашение».

Согласно текущему законодательству, беременной сотруднице предоставляется возможность подать иск в судебные органы в течение двух недель с момента увольнения. Берегите себя!

Трудовое законодательство обеспечивает защиту беременным работницам, к примеру такую сотрудницу нельзя привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ) или отозвать из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Но всегда ли действует трудовая защита? Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Можно ли уволить беременную женщину

Работодателю запрещено увольнять беременную сотрудницу (ст. 261 ТК РФ).

Если же работодатель нарушит это правило и уволит беременную женщину, а она, в свою очередь, обратится в суд с иском о незаконном увольнении, то работодатель должен будет (ст. 237 , ст. 394 ТК РФ):

• восстановить беременную работницу;
• оплатить ей время вынужденного прогула по среднему заработку;
• компенсировать нанесенный моральный вред.

Кроме того, если об увольнении беременной женщины станет известно трудинспекторам, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• от 30000 до 50000 руб. для самой организации;
• от 1000 до 5000 руб. для должностных лиц организации (для работодателя-ИП).

Но важно отметить, что есть случаи, когда увольнение беременной женщины все-таки законно.

В каких случаях можно уволить беременную женщину

Работодатель имеет право уволить беременную женщину в случае ликвидации организации/прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).

Могут ли уволить беременную женщину, трудящуюся по срочному трудовому договору

Если сотрудница, работающая на основании срочного трудового договора, оказалась в интересном положении, работодателю надо знать о некоторых нюансах.

Так, например, если срок срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности данной сотрудницы (ст. 261 ТК РФ). Сделать это работодатель должен на основании заявления работницы, а также медицинской справки, подтверждающей ее беременность. При этом работодатель вправе раз в три месяца требовать документального подтверждения беременности.

Уволить беременную женщину, трудящуюся по срочному трудовому договору, работодатель может, если выполняются следующие условия:

• такой договор заключался на время отсутствия другого работника;
• этот другой работник выходит на работу;
• нет возможности с письменного согласия беременной сотрудницы перевести ее до окончания беременности на другую работу, которую женщина может выполнять с учетом своего состояния.

Но здесь стоит иметь в виду, что в данной ситуации работодатель обязан предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии (не только соответствующие квалификации этой сотрудницы, но и вакансии на нижестоящие/нижеоплачиваемые должности).

Обязана ли беременная сообщать работодателю о беременности? Закон регулирует трудовые отношения между будущей мамой и начальством в большей степени с 27-30 недель, то есть со срока выхода в декрет. В Трудовом кодексе не указано, должна ли женщина сообщать о своем положении, и на каком сроке это нужно делать. Это значит, что решение остается за будущей мамой. Особое положение сотрудницы требует решения большого количества вопросов, поэтому сказать о беременности стоит раньше выхода в декрет. Но до 12 недель делать это стоит только при необходимости.

Юридические нюансы: о чем нужно знать

Любая будущая мама вступает в новый этап отношений с работодателем. Трудовое законодательство на стороне беременной, нужно только знать, как на него правильно опереться. Сегодня предвзятое отношение к беременным при трудоустройстве или уже на работе является одной из форм дискриминации. К сожалению, распространены такие явления достаточно широко, ведь работодателю невыгодно держать сотрудницу, которая по тем или иным причинам не может выполнять свои обязанности в полной мере. Поэтому у многих женщин появляется страх перед тем, как радостное известие о скором пополнении в семье отразится на карьере.

Права беременных регулируются Трудовым кодексом. Сотрудница, ожидающая ребенка, не может быть привлечена к сверхурочным или ночным работам, командировкам и работе в праздничные и в выходные дни. Женщина имеет законное право на сокращение времени работы, перевод на легкий труд при беременности, работу в удобном помещении (проветриваемом и светлом, без большого количества техники и так далее). Рабочие обязанности сотрудницы никак не меняются, но она вправе требовать лояльное отношение к своему новому положению.

Сохранение места и вопрос увольнения

Работодатель обязан сохранить за сотрудницей место и заработную плату, но может предложить вакансии, которые больше соответствуют состоянию здоровья женщины. Уволить беременную могут только в одном случае — при ликвидации предприятия. Но даже при этом руководитель обязан трудоустроить сотрудниц, находящихся в положении. При работе по срочному договору женщина должна подать заявление на продление на основании беременности. Сотрудницу не могут уволить за строгие дисциплинарные нарушения и невыполнение своих обязанностей. Самое большее из возможных наказаний — лишение премиальных.

Отпуск и денежные выплаты

Ежегодный отпуск должен оплачиваться в полной мере и вне зависимости от срока работы в данной фирме. Отпуск по беременности и родам длится 70 дней (при многоплодной беременности — 84 дня) до родов и 70 после (110 — при рождении двух и более детей, 86 — при осложненных родах). Все это время выплачивается пособие по социальному страхованию.

Отпускные выплачиваются при предоставлении больничного листа. При годовом доходе сотрудницы менее 415 тыс. рублей, расчет идет по средней сумме дохода за день, умноженного на 140-180 дней. К этой сумме работодатель может по желанию добавить 50 тыс. рублей. С этих сумм женщина не платит налог. Сразу после отпуска по БиР наступает отпуск по уходу за ребенком. За счет социального страхования женщина вправе получать 40% среднемесячной заработной платы за предыдущий год. Если годовой доход превышал 415 тыс. рублей, то максимум можно получить 13 833 рубля в месяц. На период отпуска по БиР и уходу за ребенком стаж не прерывается.

Официальное оформление женщины

Важное условие — в вопросах прав беременных и их обязанностей на работе нужно полагаться на официальное оформление. В противном случае работодатель может отказать женщине в переводе на легкий труд и других льготах, предоставлении отпуска и выплате пособий. В таком случае юристы советуют вступить со своим работодателем в официальные трудовые отношения или собрать документы, подтверждающие факт работы в данной компании. В качестве доказательства можно приложить, например, выписку о движении по карте, если заработная плата перечисляется через банк.

Когда рассказать о беременности на работе

На каком сроке сообщать работодателю о беременности? Будущие мамы отвечают на этот вопрос по-разному. При хороших отношениях с начальством и коллективом, многие делятся своей радостью еще до взятия на учет в женской консультации, другие женщины стремятся скрыть свое особое положение вплоть до декретного отпуска. Когда сообщать работодателю о беременности? Законодательно этот вопрос не закреплен в Трудовом кодексе, то есть женщина может сама решать, когда это сделать и делать ли вообще (можно просто принести больничный лист и уйти в отпуск).

До 27-30 недель женщина может действовать по своему усмотрению. Далее сотрудница имеет право уйти в отпуск по БиР. Невыполнение на этом этапе всех необходимых действий будущей мамой приведет к потере крупной денежной суммы, а неисполнение руководителем положений ТК грозит ему штрафами. Так, когда предупреждать работодателя о беременности? По общепринятым нормам профессиональной этики женщина должна сообщить своему непосредственному начальнику об уходе в декрет немного заранее. Нужно время, чтобы работодатель мог подобрать замену сотруднице на столь длительный срок.

Раннее сообщение об "интересном положении"

Когда сообщать работодателю о беременности? Можно сначала получить медицинское подтверждение. Справку о сроке беременности могут выдать будущей маме в ЖК, как только этот факт будет установлен гинекологом, то есть уже начиная с 5-6 недель. Но стоит ли так рано оповещать начальство о своем особом статусе? Нужно ли сообщать работодателю о беременности официально или можно обойтись разговором? Вообще женщина не обязана сообщать о своем положении до выхода в декрет, однако это позволит не испортить отношения с начальством и коллегами, которым придется в срочном порядке искать замену и учить нового человека.

Оптимальный срок информирования начальства

Врачи в женской консультации в большинстве случаев не рекомендуют женщинам сообщать начальству о своем положении до 12 недель. На ранних сроках беременность еще очень уязвима, но если женщина доносила до этого срока, то в дальнейшем угрозы уже не настолько велики, есть большая вероятность успешного вынашивания и родов. Если обследования, проведенные в женской консультации, прогнозируют беременность осложнений, а также известно, один плод или несколько, будущая мама может донести эту информацию до работодателя. При одноплодной беременности уже можно сделать приблизительный расчет пособий.

Когда сообщать работодателю о беременности? Лучше сделать это не ранее 12 недель. Сообщая о предстоящем декрете, будущая мама должна обсудить с работодателем ряд вопросов. Это может быть облегченная или удаленная работа до самого дня родов, если выходить в декрет по каким-либо причинам невыгодно, возможность взять ежегодный необходимость перейти на льготные условия труда и так далее. Нужно предупредить начальство, чтобы беременную не привлекали к тяжелым и сверхурочным работам, а также командировкам. Организационных моментов возникает немало, но это не значит, что следует приступать к их обсуждению слишком рано.

В некоторых случаях имеет смысл уведомить начальство и коллег о своем особом положении до 12 недель. Если трудовые обязанности слишком тяжелые для беременной женщины или состояние здоровья требует брать дополнительные дни отдыха, стоит оговорить все вопросы с начальством уже на ранних сроках. Женщина имеет право перевода на легкий труд и сокращенное время работы. В таком случае нужно предоставить справку от врача.

Перевод сотрудницы на более легкий труд

При работе на производстве или во вредных условиях труда беременная сотрудница имеет право перейти на легкий труд. Женщине в положении запрещено нервничать, работать на конвейере, поднимать тяжести, работать с возбудителями болезней, контактировать с токсичными веществами и ядами, поднимать предметы с пола слишком высоко, сидеть на коленях и на корточках, трудиться в жарком помещении или на сквозняке. В обязанности работодателя входит снижение нормы выработки для женщины в положении, предоставление работы, при которой нет влияния вредных факторов. В том случае, если нет возможности дать беременной другую работу, а оставить ее на прежнем месте нельзя, закон предусматривает полное освобождение от обязанностей с сохранением заработка.

Как происходит процесс перевода на легкий труд

Перевод на легкий труд при беременности происходит по установленной законом процедуре. Женщине нужно взять справку с рекомендацией работать с меньшей нагрузкой и отдать ее непосредственному начальнику. Без документального подтверждения беременности никакие льготы не будут предоставлены. Справка о сроке беременности и рекомендации по переводу на легкий труд нужны обязательно, в ином случае начальник имеет полное право отказать в переводе. Затем работница должна написать заявление. После положительного ответа руководства женщине снизят нагрузку, заключат дополнительный договор или издадут приказ о переводе. Это можно сделать на любом сроке беременности. Так как работа не постоянная, запись в трудовую не делают.

Могут ли беременную уволить

Могут ли уволить беременную женщину с работы? По закону начальник имеет право лишить беременную работы только при ликвидации предприятия, но в этом случае он обязан трудоустроить сотрудницу в положении. Фактически есть еще две ситуации, по которым подобная работница может лишиться работы. Если условия труда вредные или тяжелые, то работодатель предлагает женщине другие вакансии, но если она не согласна на них, то может уволиться. Основанием прекратить трудовые отношения является также обоюдное согласие сторон (увольнение по собственному желанию). При этом работодатель не должен давить на сотрудницу.

Могут ли уволить беременную женщину с работы, если она трудоустроена по срочному договору? Нет, но сотрудница должна самостоятельно подать заявление на продление договора. Разорвать его можно будет только после того, как она выйдет на работу после отпуска по БиР и уходу за ребенком. Нельзя увольнять сотрудниц, которые находятся на испытательном сроке. Если женщина трудоустраивается во время беременности, то ее должны взять на работу без испытательного срока.

Документальное подтверждение беременности

Официальное уведомление работодателя о беременности — справка из женской консультации. При ранней постановке на учет женщина имеет право на дополнительное пособие, которое выплачивается одновременно с пособием по БиР и после предоставления справки начальству. Этот документ можно использовать, как подтверждение беременности на ранних сроках. Дополнительно (в случае необходимости) врач может выписать справку с рекомендацией о переводе на более легкий труд или с информацией о сроке беременности. Перед декретным отпуском документальным подтверждением является больничный лист, по которому выплачиваются пособия.

Подготовка к беседе с начальством

Когда сообщать работодателю о беременности каждая будущая мама вправе решать самостоятельно. Но как это сделать? Нужно подготовиться к беседе с начальством. Лучше иметь на руках документальное подтверждение беременности. Также стоит знать свои права и обязанности в соответствии с новым положением. До встречи следует определиться с тем, какова цель женщины. Нужно сохранить рабочее место, перейти на легкий труд уже сейчас или получить компенсационную выплату и уволиться на раннем сроке? Нужно определить для себя основные моменты в переговорах, чтобы знать, на что соглашаться, а на что — нет.

Встречу лучше назначить заранее. Тема — личный вопрос. Стоит подумать, кто сможет заменить сотрудницу на период отсутствия, чтобы предложить кандидатуру и успеть ввести человека в курс дела. Возможно, данное предложение лучше составить письменно, чтобы показать работодателю и оставить после переговоров. Если начальник мужчина, то стоит излагать мысли кратко и четко, если женщина — можно побольше сказать о состоянии, выразить эмоции. Когда работодатель сформулирует условия, на которые согласна сотрудница, лучше переложить договоренность на бумагу.

Какую ответственность несет работодатель

Если работодатель нарушает права беременной женщины, она вправе пожаловаться в инспекцию по труду. Инспекторы проведут соответствующую проверку. При подтверждении факта нарушения руководство будет оштрафовано на 5 тыс. рублей, кроме того, могут запретить деятельность на три месяца. По УК работодателей, которые уволили будущую маму незаконно или не взяли на работу, ждет не только штраф, но и принудительные работы.

Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено

В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности». Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.

Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы . Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору , истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.

Могут ли беременную сократить с работы?

И снова ответ - нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

В каких случая можно увольнять беременную женщину

Перейдем непосредственно к ситуациям, когда беременная может быть уволена.

1. Произошла ликвидация организации , подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
2. Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
3. Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник , а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
4. Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
5. Беременная может по собственной инициативе подать . Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.

Порядок увольнения беременной женщины

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

• необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
• выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
• выплачиваются невостребованные отпускные;
• средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
• женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.

Увольнение беременной девушки по собственной инициативе

• сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода;
• издается приказ (форма №Т-8), где под основанием указывается «Заявление наемного работника» с датой его предъявления;
• в трудовую делается запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ;
• 14 дней отработки обязательны, если она не находится на стационарном лечении (в таком случае документы отправляются бандеролью);
• пособия не выплачиваются.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

• Создается письменное соглашение;
• издается приказ (форма №Т-8);
• делается запись в трудовую книжку об увольнении по п.1 ст.78 ТК РФ;
• выплачивается зарплата в полном объеме;
• отработка по соглашению;
• пособия не выдаются.

Сравнительная таблица по причинам увольнения

Причина увольнения беременной женщины	В каких случаях возможно увольнение	Последовательность действий
По личной инициативе работодателя	Невозможно	Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации
Если беременная не прошла испытательный срок	Невозможно	После предъявления справки о беременности женщина автоматически проходит испытательный срок
За нарушение дисциплины	Невозможно	Возможно только дисциплинарное взыскание или выговор
При реорганизации компании	Невозможно	Должна быть предоставлена другая должность
В результате ликвидации компании	Возможно при полной ликвидации организации или закрытии ИП.	Выплачиваются: выходное пособие, отпускные, два месяца сохраняется средний оклад
По истечении срочного договора	Возможно, если женщина не предоставила справку до момента увольнения.	Если справка предоставлена вовремя, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности
Если на работу выходит постоянный сотрудник, которого заменяла временная сотрудница, оказавшаяся в положении	Возможно, если работодатель не может предложить беременной другую должность, или если она отказывается от нее	Сотрудница вправе претендовать на другую должность в компании (с подходящими условиями труда)
По инициативе сотрудницы	Всегда возможно	Заявление подается за две недели, обязательна отработка, пособия по беременности и родам не выплачиваются