Calculați experiența de muncă totală și continuă. Experiență de lucru continuă

În practică, de foarte multe ori întâlnim conceptele de „experiență de muncă generală”, „experiență de muncă specială”, „experiență de muncă continuă”. Să ne dăm seama cum diferă.

Termenul „experiență de muncă” poate fi înțeles după cum urmează:

▪ experiență totală de muncă(perioada de asigurare), ținând cont de care se stabilește o pensie pentru limită de vârstă și, în cazurile corespunzătoare, o pensie de invaliditate și o pensie de urmaș;

▪ experiență de lucru specială, ținând cont de faptul că se stabilește o pensie pentru limită de vârstă în legătură cu condiții speciale de muncă, munca în Nordul Îndepărtat, o pensie de vechime în muncă și o licență pentru a desfășura o anumită activitate (de exemplu, prevederea de servicii juridice plătite);

▪ experiență de lucru continuă, care este important la plata perioadelor de invaliditate temporară (concediu medical).

Astfel, cantitatea de experiență de muncă continuă este importantă atunci când se determină cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară și se primesc suplimente salariale pentru munca la întreprinderile situate în nordul îndepărtat și zone echivalente. Experiența de muncă continuă afectează primirea unei sume forfetare pentru vechimea în muncă și o creștere procentuală pentru vechimea în muncă la salariile oficiale.

În conformitate cu clauza 30 Hotărârea Consiliului Central Panocolar al Sindicatelor din 12 noiembrie 1984 Nr. 13-6 „Cu privire la aprobarea regulamentului privind procedura de acordare a prestațiilor pentru asigurările sociale de stat” Indemnizațiile de invaliditate temporară în alte cazuri, cu excepția accidentelor de muncă sau a bolilor profesionale, se acordă:

a) în cuantum de 100 la sută din câștig:

lucrători și angajați cu experiență continuă de 8 ani sau mai mult;

lucrătorii și angajații a căror invaliditate temporară a survenit ca urmare a unei răni, comoții, vătămări sau boli suferite în timpul îndeplinirii serviciului internațional;

lucrătorii care s-au îmbolnăvit și au suferit radiații cauzate de consecințele accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl, precum și cei care au participat la lucrările de eliminare a consecințelor acestui accident în zona de excludere în perioada 1986–1989 sau au fost angajați în perioada specificată în exploatare sau alte lucrări la centrala nucleară de la Cernobîl;

persoanele cu dizabilități care lucrează pentru care s-a stabilit o legătură cauzală între dizabilitatea lor și dezastrul de la Cernobîl;

lucrătorii sub 18 ani care locuiesc în zone de relocare și de reședință cu drept de reinstalare ca urmare a dezastrului de la Cernobîl sau evacuați și relocați din zonele de contaminare radioactivă, cu boli ale organelor hematopoietice (leucemie acută), glandei tiroide (adenoame, cancer), tumori maligne;

pentru îngrijirea copiilor bolnavi sub 14 ani în zonele indicate la alineatul precedent;

b) în cuantum de 80 la sută din câștig:

lucrători și angajați cu experiență de lucru continuă de 5 până la 8 ani;

lucrătorii și angajații din rândul orfanilor care nu au împlinit vârsta de 21 de ani și au o experiență de muncă continuă de până la 5 ani;

c) în cuantum de 60 la sută din câștig:

lucrători și angajați cu experiență de lucru continuă de până la 5 ani.

Persoanele cu dizabilități care lucrează din Războiul Patriotic și alte persoane cu dizabilități care sunt egale în ceea ce privește prestațiile cu persoanele cu handicap din Războiul Patriotic beneficiază de prestații în valoare de 100 la sută din câștig în toate cazurile de invaliditate temporară.

În conformitate cu paragraful 32 din rezoluția de mai sus, experiența de muncă continuă la determinarea cuantumului beneficiilor se calculează în ziua declanșării incapacității, în conformitate cu Regulile de calcul al experienței de muncă continue a lucrătorilor și angajaților la atribuirea beneficiilor pentru beneficii sociale de stat. asigurare, aprobată prin rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973. Nr. 252 (denumită în continuare Reguli).

Conform Regulilor, la atribuirea prestațiilor de asigurări sociale de stat lucrătorilor și angajaților, experiența de muncă continuă este determinată de durata ultimei lucrări continue la o anumită întreprindere, instituție sau organizație. În unele cazuri, timpul muncii anterioare sau al unei alte activități este inclus și în experiența de muncă continuă.

La trecerea de la un loc de muncă la altul, se menține experiența de muncă continuă cu condiția ca pauza de muncă să nu depășească o lună, dacă nu se stabilește altfel prin Reguli și alte norme ale legislației în vigoare.

În caz de concediere după 1 septembrie 1983 la cererea proprie fără motiv întemeiat, se menține experiența de muncă continuă cu condiția ca întreruperea de muncă să nu depășească trei săptămâni. .

Exemplu.Angajatul a părăsit compania de bunăvoie fără un motiv întemeiat la 31.03.03. El va continua să aibă experiență de muncă continuă numai dacă primește un alt loc de muncă cel târziu la 21.04.03.

Motivele recunoscute ca valabile pentru concedierea voluntară sunt stabilite de organele legislative.

Dacă pauză în muncă nu a depășit două luni, atunci experiența de muncă continuă se menține numai în următoarele cazuri:

a) la admiterea în alt loc de muncă a persoanelor care au lucrat în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente, după concedierea din muncă la expirarea contractului de muncă#S;

b) la aderarea la CCCP (acum Rusia) după ce a fost eliberat din muncă în instituții, organizații și întreprinderi ale CCCP (Rusia) în străinătate sau în organizații internaționale;

c) la admiterea la muncă în CCCP (Rusia) a cetățenilor care s-au mutat din țări cu care CCCP (Rusia) a încheiat acorduri sau tratate privind securitatea socială, după ce au fost eliberați din muncă în instituții, organizații și întreprinderi din aceste țări . Perioada de două luni în acest caz este calculată începând cu ziua sosirii în CCCP (Rusia).

În cazul în care sunt angajate persoane care sunt eliberate din întreprinderi, instituții și organizații în legătură cu reorganizarea sau lichidarea acestora, sau cu punerea în aplicare a măsurilor de reducere a numărului sau personalului lucrătorilor, precum și atunci când lucrătorii și angajații care sunt concediați din unități, instituții , organizații și întreprinderi ale Forțelor Armate ale CCCP (RF) în legătură cu implementarea măsurilor de reducere a acestora în conformitate cu hotărârile Guvernului CCCP (RF), atunci se menține experiența de muncă continuă dacă întreruperea muncii nu depășește trei luni.

Aceleași reguli se aplică și la intrarea într-un loc de muncă după concediere ca urmare a descoperirii că salariatul nu este potrivit pentru funcția deținută sau munca prestată din cauza unor condiții de sănătate care împiedică continuarea acestei activități (conform raportului medical eliberat în modul prescris). ) și la intrarea în muncă a cadrelor didactice din școlile primare în școlile gimnaziale scutite de munca la școală în legătură cu transferul IV cursuri de predare sistematică a bazelor științei și reducerea temporară a numărului de elevi din ciclul primar.

În cazurile de intrare în muncă după încetarea invalidității temporare, care, în conformitate cu legislația în vigoare, a avut ca rezultat concedierea de la locul de muncă anterior, precum și la intrarea în muncă după concedierea din muncă pe motiv de invaliditate sau după concedierea persoanelor cu handicap pentru alte din motive pentru care nu se stabilesc conditii mai preferentiale, perioada de trei luni de mentinere a experientei continue de munca se calculeaza incepand cu ziua restabilirii capacitatii de munca. Ziua restabilirii capacitatii de munca este considerata a fi ziua in care comisia medicala consultativa (CCM) a emis un aviz cu privire la aceasta sau ziua in care a fost constatata handicapul.

Atunci când un contract de muncă este reziliat de către femeile însărcinate sau mamele care au copii (inclusiv copiii adoptați sau cei aflați sub tutelă sau tutelă) sub vârsta de 14 ani sau un copil cu handicap sub vârsta de 16 ani, se menține experiența de muncă continuă cu condiția ca aceștia intra la muncă înainte ca copilul să atingă vârsta specificată.

Să luăm în considerare situația: o mamă stă cu un copil fără sprijin până la 10 ani. Stagiul va fi întrerupt?

În conformitate cu art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea femeilor, acestora li se acordă concediu pentru îngrijirea unui copil până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. Când copilul împlinește vârsta de 3 ani, o femeie are dreptul să renunțe la locul de muncă la cererea ei (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu paragraful 5 din Reguli, dacă o femeie merge la muncă înainte ca copilul să împlinească vârsta de 14 ani, se menține continuitatea vechimii în muncă pentru plata prestațiilor de asigurări sociale de stat, dar această perioadă nu este luată în considerare în totalul vechime în serviciu.

În plus, există Decretul președintelui Federației Ruse din 5 noiembrie 1992 nr. 1335, conform căruia femeile însărcinate și femeile cu copii sub trei ani, concediate din cauza lichidării organizațiilor, dacă este imposibil să să le găsească un loc de muncă adecvat și să le acorde asistență în angajare de către organele serviciului de ocupare a forței de muncă, perioada de la data concedierii acestora până la împlinirea vârstei de 3 ani a copilului este inclusă în experiența de muncă continuă pentru atribuirea prestațiilor de asigurări sociale de stat.

Indiferent de durata pauzei de muncă, experiența de muncă continuă se menține în următoarele cazuri:

a) la intrarea într-un loc de muncă după concedierea de bunăvoie în legătură cu transferul soțului sau soției la muncă în altă localitate;

b) la intrarea în muncă după concedierea de bunăvoie în legătură cu pensionarea pentru limită de vârstă sau după concedierea unui pensionar pentru limită de vârstă din alte motive decât cele enumerate la alin. „a”–“z” clauza 7 din Reguli. Această regulă se aplică și pensionarilor care primesc pensii din alte motive (de exemplu, pentru vechime în muncă), dacă au simultan dreptul la o pensie pentru limită de vârstă.

Exemplu. Un angajat al unei întreprinderi la vârsta de 62 de ani demisionează de bunăvoie din cauza pensionării. Cinci luni mai târziu, se angajează din nou la această companie. Cinci luni de absență a unui angajat din întreprindere nu îi va întrerupe experiența de muncă.

Dacă un salariat începe munca după încetarea contractului de muncă din cauza neîndeplinirii sistematice, fără motiv întemeiat, a atribuțiilor atribuite prin regulamentul intern de muncă; din cauza absenteismului fara motiv intemeiat, prezentarea la serviciu in stare de ebrietate, concedierea ca sanctiune disciplinara si alte motive enumerate in clauza 7 din Regulament, atunci nu se mentine experienta continua de munca.

Este foarte important să rețineți perioadele care contează pentru o experiență de muncă continuă, alta decât munca ca lucrător sau angajat. Acestea includ:

a) serviciul în forțele armate, dacă intervalul dintre ziua eliberării din serviciu și ziua intrării în muncă sau în studii nu a depășit trei luni.

b) timpul de muncă sau pregătire practică în locuri de muncă și posturi remunerate pe perioada studiului la o instituție de învățământ superior sau gimnazial de specialitate, studii postuniversitare și rezidențiat clinic, indiferent de durata pauzelor cauzate de pregătire;

c) timpul de studii în colegii și școli de învățământ profesional (scoli tehnice, profesionale, școli maritime, școli de pregătire în fabrici etc.), dacă pauza dintre ziua absolvirii facultatii sau școlii și ziua intrării în muncă a făcut nu depășește trei luni;

d) timpul de absență forțată în caz de concediere necorespunzătoare, dacă salariatul este reintegrat etc.

Timpul de studii la o instituție de învățământ superior sau gimnazial de specialitate (inclusiv la secția pregătitoare) sau șederea în școala universitară sau rezidențiat clinic, dacă pauza dintre ziua eliberării de la muncă și ziua înscrierii nu a depășit termenele stabilite de Regulile, în funcție de motivul concedierii, iar pauză dintre ziua absolvirii sau concedierii anticipate dintr-o instituție de învățământ (școală universitară, rezidențiat clinic) și ziua de intrare în muncă nu a depășit trei luni; nu este inclusă în experiență de muncă continuă, deși nu o întrerupe.

Exemplu.Un angajat contabil este trimis să studieze la o instituție de învățământ superior fără muncă. În conformitate cu ordinul, angajatul a început munca la 23 martie 1998. Astfel, la data eliberării din muncă pentru studii (09/01/02), experiența de muncă continuă este de 2 ani, 5 luni și 9 zile. Antrenamentul va continua până pe 30 iunie. 05. Să presupunem că ziua înscrierii va fi 07/01/05. Prin urmare, începând cu 08/01/05, experiența de lucru continuă a angajatului va fi de 2 ani, 6 luni și 9 zile.

Pauza de extrasezon, de asemenea, nu întrerupe, dar este inclusă în vechimea în muncă, dacă angajatul de la o anumită întreprindere, instituție sau organizație a lucrat în întregime sezonul precedent, a încheiat un contract de muncă pentru a lucra în sezonul următor și revenit la muncă în termenul stabilit prin contract. Aș dori să răspund că nu orice job „pentru un sezon” va fi sezonier conform legii.

Exemplu.Un angajat (curăţean) lucrează permanent la întreprindere conform carnetului de muncă. De fapt, sezonul său de lucru durează din septembrie până în mai. În plus, la cererea ei, se eliberează următoarea vacanță și concediu fără plată. Concediul fără plată nu întrerupe vechimea în muncă, întrucât art. 293 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca sezonieră este recunoscută ca muncă care, din cauza condițiilor climatice și a altor condiții naturale, se desfășoară într-o anumită perioadă (sezon) care nu depășește șase luni. Având în vedere că sezonalitatea este determinată de condițiile climatice și de alte condiții naturale, acest articol nu este aplicabil pentru organizarea muncii curățenilor.

Potrivit Hotărârii Consiliului de Miniștri al RSFSR din 4 iulie 1991 nr. 381 „Cu privire la aprobarea Listei muncii sezoniere și industriilor sezoniere, se lucrează în întreprinderi și organizații ale căror, indiferent de apartenența lor departamentală, pe o durată completă; sezonul este luat în calcul la vechimea în muncă pentru acordarea unei pensii pentru un an de muncă” munca sezonieră include, de exemplu, munca în exploatarea turbei (lucrări de pregătire a mlaștinilor, extracția, uscarea și recoltarea turbei, repararea și întreținerea echipamentelor tehnologice din câmp), muncă în exploatare forestieră și rafting cu cherestea, muncă în întreprinderi din industriile sezoniere ale pescuitului, industria cărnii și laptelui, muncă la întreprinderile din industria zahărului și conservelor.

Atunci când se determină durata de serviciu, ar trebui să se ghideze după clauză.1 Reguli , conform căruia, la atribuirea prestațiilor de asigurări sociale de stat lucrătorilor și angajaților, experiența de muncă continuă este determinată de durata ultimei activități continue la o întreprindere, instituție sau organizație dată. Nu există o definiție legală a ceea ce se înțelege prin funcționare continuă. Prin urmare, întrucât în ​​conformitate cu art. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, o carte de muncă conform formei stabilite este documentul principal despre activitatea de muncă și experiența de muncă a angajatului; experiența de muncă continuă ar trebui să includă tot timpul în care angajatul este în personalul organizației, cu cu excepția cazurilor specificate în mod expres în legislație. Din cauza faptului că legea nu indică faptul că vechimea în muncă este întreruptă în timpul concediului fără plată, vechimea în muncă a unui curățenie în acest caz nu este întreruptă.

În toate cazurile în care locul de reședință se schimbă la trecerea de la un loc de muncă la altul, pauză permisă în muncă se prelungește cu timpul necesar deplasării la noul loc de reședință.

Exemplu.Angajatul a părăsit compania de bunăvoie datorită mutării în altă zonă în data de 31.08.03. Pentru a se asigura că experiența sa de muncă nu este întreruptă, el trebuie să obțină un loc de muncă în termen de trei săptămâni. Deoarece mutarea într-un nou loc de reședință durează două zile, termenul limită pentru obținerea unui loc de muncă este 23.09.03 (21 de zile + două zile).

În cazul în care în perioada de admitere la un nou loc de muncă, care determină menținerea experienței de muncă continue, salariatul a fost temporar în incapacitate de muncă și a prezentat o adeverință despre aceasta eliberată de instituția medicală cu semnăturile medicului curant și ale medicului șef, atestată de un sigiliu, atunci această perioadă se prelungește cu numărul de zile de incapacitate.

Exemplu. Angajatul a părăsit compania de bunăvoie fără un motiv întemeiat pe 02/05/03. Pentru a menține serviciul continuu, el trebuie să obțină un loc de muncă în termen de o lună, adică. până la 03/06/03. Cu toate acestea, din 10.02.03 până în 18.02.03 (inclusiv) a fost bolnav de gripă. Este disponibil un certificat eliberat de clinică semnat de medicul curant și de medicul șef, certificat printr-un sigiliu. Astfel, se prelungește perioada pentru obținerea unui loc de muncă cu 9 zile (până la 15 martie 2003).

În concluzie, aș dori să notez că, în conformitate cu scrisoarea Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din 25 octombrie 2002 nr. 02-18/05-7418, deoarece ultimele modificări și completări la Reguli au fost făcute în 1991, acestea ar trebui aplicate ținând cont de ceea ce a fost adoptat în legislația ulterioară a Federației Ruse, precum și de acordurile internaționale (tratatele) cu participarea Federației Ruse.

În acest sens, problemele calculării experienței de muncă continue la atribuirea prestațiilor de invaliditate temporară sunt reglementate în prezent nu numai de Norme, ci și de alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse enumerate în scrisoare.

Deci, de exemplu, în baza art. 64 din Regulamentul privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobat prin Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 23 decembrie 1992 nr. 4202-1, timpul petrecut de angajați în serviciu în organele de afaceri interne este luate în considerare în experiența lor totală și continuă în muncă, precum și în experiența lor de specialitate în următoarele condiții preferențiale: un an de serviciu pentru un an și jumătate de experiență în muncă. Totodată, pentru angajații disponibilizați din organele de afaceri interne și admiși la muncă sau la studii, vechimea în muncă nu se întrerupe dacă nu au trecut mai mult de 3 luni de la data concedierii, fără să socotească timpul de mutare la locul respectiv. de muncă sau serviciu.

În conformitate cu art. 16 Legea federală din 31 iulie 1995 nr. 119-FZ „Despre fundamentele serviciului public al Federației Ruse” la concedierea din cauza lichidării unei agenții guvernamentale sau a reducerii de personal, unui funcționar public i se plătește salariul mediu pentru funcția deținută anterior timp de trei luni (fără a se lua în considerare indemnizația de concediere). În cazul în care unui funcționar public nu i se asigură un loc de muncă conform profesiei și calificărilor sale, funcționarul public rămâne în registrul funcționarilor publici (cu indicare în rezervă) păstrând în același timp experiența de muncă continuă în serviciul public timp de un an.

Potrivit art. 25 din Legea federală din 5 iulie 1994 nr. 3-FZ „Cu privire la statutul de membru al Consiliului Federației și statutul de deputat al Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse”, durata mandatului a unui deputat al Dumei de Stat este luată în considerare la durata totală și continuă a serviciului sau a duratei de serviciu, a vechimii în specialitate. Totodată, se menține experiența de muncă continuă cu condiția ca acesta să intre în muncă sau serviciu în termen de șase luni de la încetarea atribuțiilor parlamentare. Soțul unui deputat al Dumei de Stat (în baza clauzei 5 din articolul 25 din legea menționată), care a fost demis în legătură cu mutarea deputatului pentru a-și exercita atribuțiile în Duma de Stat, pauza de muncă se ia în calcul la totalul vechime continuă (serviciu).

A.E. Vagapova, auditor principal al Audit Group LLC

Pentru o lungă perioadă de timp, experiența de muncă continuă a jucat un rol vital în atribuirea pensiilor și plata concediilor medicale. Pierderea unui loc de muncă și nerespectarea termenului de angajare ulterioară amenințau cu pierderea dreptului la beneficii sporite și alte beneficii. În acest articol, vom analiza ce înseamnă acest concept, ce rol joacă în prezent și dacă continuitatea serviciului afectează pensiile și beneficiile.

Ce este experiența continuă

Pentru ca vechimea în muncă să fie considerată continuă, aceasta trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

• angajatul lucrează continuu la o întreprindere;
• sau pauză între muncă la diferite întreprinderi nu depășește perioada stabilită pentru o anumită situație (de regulă generală - o lună).

Această procedură a fost stabilită mai întâi prin Regulamentul, aprobat. Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 N 252, care în prezent nu sunt în vigoare. Curtea Constituțională a Federației Ruse, în Hotărârea nr. 16-O din 2 martie 2006, a indicat că stabilirea dependenței prestațiilor de invaliditate temporară de valoarea serviciului continuu este considerată o încălcare a drepturilor constituționale ale cetățenilor.

Prin urmare, de la 1 ianuarie 2007, odată cu adoptarea Legii nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, cuantumul prestațiilor a început să depindă de perioada de asigurare, care constă în perioade de muncă cu plata contribuțiilor de asigurare de către angajator si alte perioade prevazute de Lege. Conceptul de continuitate nu se aplică perioadei de asigurare.

Plata concediului medical este determinată ca procent din câștigul mediu în valoare de:

• 60 - dacă perioada de asigurare a salariatului este de până la 5 ani;
• 80 - cu experienta de la 5 la 8 ani;
• 100 - cu peste 8 ani de experiență.

Cu toate acestea, partea 2 a art. 17 din Legea de mai sus dă dreptul unui salariat a cărui experiență de muncă continuă acumulată înainte de intrarea în vigoare a noii legi depășește perioada de asigurare, de a cere acumularea de beneficii pe baza primei. Valoarea acestuia în acest caz va fi luată drept perioadă de asigurare.

Mărimea pensiei în prezent, conform regulilor generale, nu depinde nici de durata de muncă continuă a pensionarului.

Ce afectează astăzi experiența de muncă continuă?

Acest concept nu a fost complet exclus din legislație. În unele cazuri, în funcție de această valoare, se determină următoarele:

• vechime în serviciu;
• supliment de salariu;
• salariul oficial etc.

Deci, de exemplu, Ordinul Serviciului Federal Vamal al Rusiei din 13 noiembrie 2008 N 1412 a stabilit un bonus salarial pentru angajații instituțiilor de sănătate și centrelor de sănătate administrate de acest serviciu, care este atribuit în funcție de durata muncii lor continue în aceste servicii. organizatii.

Procedura de menținere a continuității serviciului, precum și perioadele care nu întrerup fluxul acestei perioade, este determinată de reglementările industriei.

Astfel, Legea nr. 76-FZ din 27 mai 1998 permite ca timpul de serviciu militar să fie socotit ca experiență de muncă continuă, după cum urmează:

• o zi de serviciu = o zi de muncă, dacă cetățeanul efectuează serviciul militar pe bază de contract;
• o zi de serviciu = două zile de muncă, dacă este recrutat.

Cu toate acestea, această procedură se aplică cu condiția să nu fi trecut mai mult de un an între ziua încheierii serviciului militar (concediere) și ziua începerii muncii sau intrării într-o instituție de învățământ.

Totodată, pentru veteranii militari și pentru cetățenii a căror experiență în serviciul militar este mai mare de 25 de ani, aceste perioade sunt socotite drept serviciu continuu, indiferent de cât de lungă a fost pauza de mai sus.

Continuitatea vechimii în serviciu este confirmată de un carnet de muncă, certificate de arhivă și alte documente care conțin informații despre activitatea de muncă a cetățeanului.

Serviciul continuu cu peste 10 ani în urmă a jucat un rol important pentru persoanele care plănuiau să iasă la pensie, deoarece valoarea angajamentelor depindea de durata acesteia. Până în prezent, din cauza modificărilor legislative, există încă dezbateri cu privire la necesitatea unei astfel de vechimi. Să încercăm să pătrundem mai adânc în acest moment.

Detaliind ce este experiența continuă, este de remarcat faptul că acest fenomen implică procesul de lucru într-o singură întreprindere. Numărătoarea inversă începe din ziua în care persoana a fost angajată și se termină la data concedierii. Cu toate acestea, în condițiile specificate de cadrul de reglementare, vechimea continuă include timpul de lucru ca parte a altor organizații.

Ce este

• în general, când pauzele nu au durat mai mult de o lună;
• de la un angajator;
• într-o singură unitate;
• pentru o specializare anume;
• in aceleasi conditii;
• într-un singur loc (din punct de vedere teritorial).

Toate acestea sunt confirmate de documentația de reglementare departamentală sau locală.

De ce este nevoie?

O astfel de vechime în serviciu este necesară pentru a reduce nivelul de rotație a personalului la întreprindere și, prin urmare, pentru a preveni plecarea specialiștilor calificați valoroși cu experiență vastă. Este încă folosit pentru calcularea bonusurilor pentru angajații care lucrează în anumite zone (de exemplu, lucrătorii medicali, persoanele care stau în Nordul Îndepărtat).

Reglementările reglementează excepții când, la schimbarea locului de muncă, se lasă să treacă mai mult de 30 de zile, dar vechimea în muncă va fi totuși considerată continuă.

Cadrul de reglementare actual

Anterior, această problemă era reglementată prin Rezoluția nr. 252. A fost în vigoare până în 2006, când Curtea Constituțională a desființat-o, declarând conceptul în sine neconstituțional. Prin urmare, potrivit legii, în lucrare nu au fost adoptate noi interpretări ale continuității. Cu toate acestea, în ciuda faptului că documentul și-a pierdut puterea, unele dintre prevederile sale se aplică și astăzi.

Ce afectează?

Când determinăm dacă experiența continuă afectează ceva, este de remarcat faptul că nu este semnificativă pentru toată lumea. În realitățile moderne, este folosit doar în unele industrii. În plus, dacă durata serviciului continuu până în 2007 depășește numărul de SS, acesta poate fi utilizat la calcularea prestațiilor de invaliditate temporară.

În situații standard, experiența de muncă continuă se menține dacă pauza nu este mai mare de o lună, dar în cazuri excepționale perioada de timp poate fi de două sau chiar trei luni.

Care este sensul legal

Astfel, putem spune că anii de muncă îndelungată fără pauze semnificative au următoarea semnificație:

• afectează prestațiile de invaliditate;
• incluse la stabilirea remunerației pe baza rezultatelor muncii anuale a unei persoane;
• sunt luate în considerare la stabilirea plăților și a indemnizațiilor suplimentare la rata tarifară.

Experiență de lucru continuă înainte și după 2006

Serviciul continuu până în 2006 a afectat și fondurile alocate salariatului aflat în concediu medical. Ca urmare a adoptării Legii nr. 255-FZ a fost introdus conceptul de SS. Acesta este ceea ce se folosește acum la calcularea pensiilor. SS include perioada în care o persoană a lucrat și a plătit contribuții la Fondul de pensii. În același timp, unele prevederi ale standardului invalid încă continuă să joace un anumit rol în relația dintre angajat și angajator.

Unele organizații folosesc continuitatea muncii ca un stimulent pentru a acorda zile suplimentare individuale de concediu câștigat.

Procedura de calcul al experienței de muncă continue conform Codului Muncii al Federației Ruse

Durata de serviciu continuă se calculează prin însumarea timpului de muncă la o întreprindere sau însumând timpul de muncă în diferite organizații, dacă se menține continuitatea. Au fost stabilite următoarele termene limită pentru conservarea acestuia:

• standard – 30 de zile;
• la încetarea raportului de muncă din proprie inițiativă – 3 săptămâni;
• pentru lucrătorii din Nordul Îndepărtat, precum și pentru cei care și-au desfășurat activitățile profesionale în străinătate – 2 luni;
• la concediere, atunci când se constată o reducere a personalului, la apariția invalidității, la modificarea stării de sănătate, care împiedică îndeplinirea corespunzătoare a funcțiilor necesare, precum și la concedierea cadrelor didactice din școala primară din cauza scăderii numărului de școlari - 3 luni.

Calculul vechimii în muncă pentru femeile însărcinate și femeile care cresc copii sub 14 ani are și ele caracteristici proprii. În cazul în care încetează contractul de muncă, continuitatea se menține până când copilul împlinește vârsta specificată.

În plus, următorul timp va fi luat în considerare pentru serviciul continuu:

• serviciul militar, dacă nu au trecut mai mult de 3 luni de la încetarea serviciului;
• practică remunerată în instituții de învățământ profesional superior și secundar, școală postuniversitară, rezidențiat;
• îmbunătățiri și modificări ale calificărilor în legătură cu recrutarea;
• îngrijirea, precum și persoanele în vârstă de peste 80 de ani;
• numărul în centrul de angajare;
• președinția unei ferme colective;
• absenteismul unui angajat concediat pe nedrept și, ulterior, reintegrat.

Cum se calculează în funcție de cartea de muncă?

Cum se calculează vechimea continuă poate fi găsit în Legea federală nr. 400. Puteți face calcule folosind o carte de muncă folosind un calculator simplu. Există calculatoare online speciale pe Internet în care trebuie doar să introduceți data angajării și data concedierii. Sistemul va calcula totul în sine.

Cum se calculeaza manual? Corect cu zile și ani. Astfel, se acceptă că într-o lună sunt 30 de zile și într-un an 12 luni. După ce am aflat câți ani, luni și zile a petrecut o persoană la un loc de muncă, această cifră este rezumată cu celelalte ulterioare. Dacă întreruperea a fost mai mare decât cea stabilită de lege, acest lanț este întrerupt și numărătoarea începe din nou.

K (coeficient) = (număr de ani x 1,5%): (100 x 12)

Contează pentru calcularea pensiei?

Am aflat cum să calculăm vechimea în muncă, dar va ajuta acest lucru la determinarea mărimii viitoare a pensiei? Chestia este că 2006 a adus schimbări semnificative în legislația pensiilor. Potrivit acestora, acum nu contează câți ani a lucrat o persoană la o anumită întreprindere; se ia în considerare doar perioada de plată a contribuțiilor la Fondul de pensii.

Totodata, legea stabileste si numarul minim de ani care trebuie lucrati pentru a avea dreptul la odihna binemeritata. Această cifră a crescut de-a lungul anilor. Este planificat ca până în 2025 să fie 15 ani.

Pentru a calcula concediul medical

Din 2007, SS a fost acceptată și pentru calculul concediului medical. Cu toate acestea, legislația conține o clauză conform căreia, dacă există mai multă experiență de muncă continuă înainte de 2007 la momentul îmbolnăvirii decât asigurarea, atunci la calcularea indemnizațiilor, aceasta va fi luată. Pentru tinerii moderni, astfel de norme nu vor mai fi relevante, iar pauzele de la serviciu nu vor afecta în niciun fel concediile medicale.

Cum se calculează serviciul continuu

Să repetăm, experiența de lucru continuă, cum să o calculăm, ce formulă să folosiți a fost deja menționată mai devreme. Este necesar să rezumați întreaga durată de muncă într-un singur loc, să adăugați la aceasta timpul petrecut la un alt loc de muncă, dacă pauzele scurte permit acest lucru și, de asemenea, să adăugați timpul echivalent cu o astfel de vechime.

Este ușor să faci singur calculul dacă ai la îndemână o carte de muncă sau un alt document care indică clar și corect toate datele angajării și concedierii de la toate locurile de muncă.

Cel mai simplu mod în astfel de scopuri este să folosești o carte de lucru, deoarece conține toate informațiile necesare. În plus, astfel de date pot fi verificate cu ușurință prin anularea plății de către angajator a contribuțiilor la pensie. Cu toate acestea, dacă primești un răspuns negativ, trebuie să aduci și alte documente. Acest lucru devine adesea problematic, deoarece este posibil ca compania să fi fost lichidată cu mult timp în urmă și nu toată lumea transferă documente în arhivă.

Excepții de la reguli

După cum sa clarificat anterior, experiența de lucru continuă nu trebuie să aibă întotdeauna o pauză mai mare de o lună. Să trecem din nou peste toate excepțiile de la regulă.

Excepție pentru nordul îndepărtat

Continuitatea va caracteriza munca locuitorilor din Nordul Îndepărtat dacă intervalul dintre lucrări nu depășește 2 luni. În plus, acesta și teritoriile echivalente afectează și valoarea pensiei.

Excepție pentru medici și profesori

Astăzi există încă două domenii în care continuitatea serviciului încă contează. Deci, este considerată în domeniul educației și medicinei. Datorită acesteia, angajații primesc plăți suplimentare la salariile lor, precum și zile suplimentare de concediu.

Excepție pentru străini și când lucrează în străinătate

În experiență este inclusă și munca în afara țării. Mai mult, dacă după absolvire sunteți angajat oficial în țara de origine în termen de 2 luni, serviciul dumneavoastră va fi considerat neîntrerupt.

Excepție pentru incapacitatea forțată de muncă

Dacă o persoană și-a pierdut temporar capacitatea de muncă și a continuat să fie înregistrată la locul de muncă, perioada de timp în care a lipsit va fi inclusă în vechimea în muncă, cu condiția ca totul să fie confirmat prin documente medicale.

Excepții din motive familiale

De asemenea, vechimea în muncă nu este întreruptă dacă salariata se află în concediu de maternitate sau concediu de maternitate. În același timp, ea nu poate fi concediată în acest moment.

Excepții pentru pensionarii care lucrează

Dacă o persoană continuă să lucreze după ce a împlinit vârsta de pensionare, vechimea în muncă este în continuare luată în considerare.

De ce se întrerupe experiența de muncă, cazuri de întrerupere

Legea prevede circumstanțe în prezența cărora se încetează calculul muncii continue a unei persoane:

• refuzul frecvent al angajatului de a-și îndeplini atribuțiile directe;
• absenteism și absență de la serviciu mai mult de 3 ore;
• a se prezenta la locul de muncă sub influența alcoolului sau a drogurilor;
• pedeapsa închisorii a unui angajat, implicându-l în muncă în folosul comunității;
• prezența unui fapt dovedit de furt de către angajat;
• săvârșirea unui act imoral care este contrar funcției deținute;
• atragerea răspunderii disciplinare;
• săvârşirea unei fapte pentru care se prevede concedierea.

Concedierea la inițiativa salariatului

Continuitatea muncii unui angajat care demisionează voluntar va înceta dacă acesta nu își găsește și aplică pentru un nou loc de muncă în termen de 3 săptămâni.

Demitere conform articolului

Concedierea unei persoane în temeiul articolului îl privează automat de dreptul de a-și continua serviciul continuu.

Lichidarea întreprinderii

Cu condiția ca, în cazul în care o persoană obține un nou loc de muncă, vechimea în muncă nu este întreruptă după concedierea din întreprindere din cauza lichidării acesteia, deoarece o astfel de împrejurare nu depinde de voința părților.

Sănătate

De asemenea, concediul medical, confirmat prin certificate medicale, nu constituie o bază pentru întreruperea serviciului.

Alte caracteristici importante

Calculul serviciului continuu depinde și de circumstanțe individuale, cum ar fi respectarea de către angajat a reglementărilor interne de muncă, etica în afaceri etc.

Concluzie

Experiența continuă în realitățile actuale nu este la fel de relevantă ca înainte. Cu toate acestea, în unele zone continuă să joace un anumit rol. Acest concept include doar acele perioade de muncă ale unei persoane în care aceasta a lucrat în mod oficial.

La începerea unui loc de muncă, cetățenii întocmesc un contract de muncă. Acest document este de mare importanță. Vă permite să vă asigurați că drepturile și interesele angajatului sunt respectate.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Perioada de activitate a muncii a unui lucrător se formează în vechime în muncă, care se ia în considerare conform regulilor stabilite în legislația muncii.

Mulți ruși asociază acest concept cu termenul „experiență de muncă continuă” (NTS). Acest termen a fost folosit în mod activ în timpul sovietic.

Dar din 2007 semnificația sa s-a pierdut. Înainte de legalizare, plata concediului medical se facea în funcție de durata experienței continue de muncă.

În prezent, calculul acestui beneficiu se efectuează ținând cont de dosarul de asigurare al lucrătorului.
În legislația modernă, conceptul de „experiență de muncă continuă” este folosit, dar nu atât de activ.

De exemplu, NTS le oferă angajaților medicali dreptul de a primi o indemnizație pentru munca continuă în instituțiile medicale.

Această prevedere a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății al Federației Ruse. Lucrătorii din nordul îndepărtat pot primi beneficii speciale și alte preferințe, în funcție de experiența lor continuă de muncă.

Aspecte generale

Experiența de muncă continuă a unui lucrător este perioada în care a îndeplinit funcții de muncă pentru un angajator.

Această perioadă nu se întrerupe dacă a fost în statutul de șomer un număr de zile care nu depășește durata prevăzută de actele normative.

Cu siguranță mulți își amintesc că în perioada sovietică acest concept a fost folosit în legătură cu posibilitatea de a primi un salariu sporit.

După implementarea reformei pensiilor în Federația Rusă, rolul experienței de muncă continuă a fost schimbat. Cu toate acestea, chiar și astăzi acest concept este folosit de angajatori din unele industrii.

SNT va rămâne în cazul în care, după concediere, angajatul primește un nou loc de muncă pentru o anumită perioadă - de la 1 la 3 luni.

Perioada specifică va fi determinată de motivele concedierii, caracteristicile locului de muncă etc. În unele cazuri, această perioadă nu este măsurată deloc în cifre.

Ce este

Am luat în considerare conceptul de „experiență de muncă continuă”. Nu există o definiție juridică în legislația modernă.

Acesta din urmă joacă un rol important în determinarea cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară, precum și a pensiilor. Experiența de lucru continuă poate fi menționată în documentele locale ale întreprinderii.

De exemplu, unele organizații recompensează angajații care lucrează pentru ei pentru o anumită perioadă. Astfel de plăți sunt un mijloc de motivare a lucrătorilor.

În aceste scopuri, serviciul continuu este considerat ca fiind o perioadă de muncă în cadrul aceleiași companii. La mutarea la o altă companie, aceasta este întreruptă.

De ce este nevoie?

În timpul erei sovietice, NTS a jucat un rol important. În funcție de acest indicator, cetățenii s-ar putea califica pentru beneficii speciale și pensii majorate.

În plus, plățile pentru concediu medical depindeau de NTS. În 2002, a avut loc o tranziție la un sistem de pensii actualizat.

În acest sens, procesul de calcul al pensiilor a fost transformat. În momentul de față, ceea ce contează este valoarea primelor de asigurare care au fost plătite pentru angajat la momentul angajării acestuia.

Aceste plăți se efectuează dacă lucrătorul îndeplinește sarcini în baza unui contract de servicii.

De asemenea, contribuțiile sunt plătite de persoanele care desfășoară activități antreprenoriale fără înregistrarea unei persoane juridice.

În prezent, NTS oferă dreptul de a primi preferințe. Problema acordării de prestații este luată în considerare de către angajator.

De asemenea, persistă în următoarele situații:

Ce afectează?

NTS a fost recunoscut ca fiind cel mai important indicator la calcularea mărimii pensiilor și a diferitelor preferințe. Pentru a-l înlocui, a fost dezvoltat conceptul de „perioadă de asigurare”.

La nivel legislativ, abolirea unui astfel de termen ca NTS înseamnă eliminarea unei clauze importante care limitau drepturile lucrătorilor.

Munca liberă este una dintre fundamentele înscrise. Experiența de muncă continuă a încălcat indirect inviolabilitatea acestei norme.

O persoană nu putea părăsi liber locul de muncă, dar nu din cauza unei interdicții prin lege, ci din motive materiale.

Schimbarea locului de muncă a însemnat o reducere serioasă a indemnizațiilor de concediu medical (până la atingerea din nou a perioadei cerute). În plus, acest indicator a influențat și mărimea pensiei.

În prezent, experiența în asigurări este folosită în aceste scopuri. Diferența sa este că această perioadă se însumează pentru întreaga perioadă de efectuare a contribuțiilor de asigurare.

Astfel, perioada de asigurare include întreaga perioadă de activitate a salariatului. El poate renunța în mod liber și poate găsi un loc de muncă în orice moment (fără limite de timp).

Faptul că lucrezi în aceeași organizație nu contează. Trecerea de la NTS la experiența în asigurări este un pas către dezvoltarea unor sisteme moderne de evaluare a meritelor lucrătorilor.

Cum se calculează în funcție de cartea de muncă?

Cum se calculeaza? Calculul NTS se face pe baza unui număr de documente, printre care:

• Istoria Angajărilor;
• legitimatie militara;
• contract de angajare;
• certificate de la locul de muncă;
• certificate din arhivă.

În unele situații, o singură carte de lucru va fi suficientă. Calculul tine cont de perioada de activitate la locul de munca principal si pt.

Munca cu fracțiune de normă, care a fost aprobată pentru femeile cu copii mici, contează și pentru SNT.

Modificările legislative din 2007 au determinat necesitatea unui calcul parțial.

Până în acest an, calculul se făcea prin însumarea perioadei de asigurare și a SNT. Dacă se dovedește că experiența de muncă continuă este mai lungă, atunci se aplică regulile care erau în vigoare anterior.

Contează pentru calcularea pensiei?

În prezent, NTS nu contează pentru calcularea pensiilor. Astăzi dimensiunea sa este determinată după cum urmează:

Sumele plătite sunt acumulate într-un cont individual. Cuantumul contribuțiilor va depinde de anul nașterii viitorului pensionar.

Angajatorii efectuează plăți numai pentru acei angajați care își îndeplinesc funcțiile în baza unui contract de muncă.

Perioada de asigurare este durata totală a activității de muncă în cursul căreia se plătesc prime de asigurare persoanei asigurate.

Acest indicator este cel care influențează cuantumul viitoarei pensii.

Cuantumul acestei plăți poate fi majorat dacă viitorul pensionar face contribuții suplimentare la partea finanțată.

Deci, astăzi mărimea pensiei este determinată de următorii indicatori:

În prezent, NTS nu joacă niciun rol în formarea plăților de pensie.

Excepția este atunci când angajatorii înșiși oferă orice preferințe lucrătorilor lor, în funcție de durata muncii lor într-o anumită companie.

Pentru a calcula concediul medical

Am menționat deja că și cuantumul indemnizațiilor de concediu medical a fost determinat de SNT. Acum situația s-a schimbat.

Valoarea indemnizației este influențată de durata perioadei de asigurare - cu cât aceasta este mai lungă, cu atât este mai mare valoarea indemnizației.

Regulile sovietice, care au stabilit o dependență între NTS și suma plății pentru invaliditate temporară, au prevăzut următoarea procedură de calcul:

Acest sistem era incorect, fie și numai pentru că orice muncitor se putea îmbolnăvi, indiferent de vechimea în muncă.

Video: experiență de muncă pentru a primi o pensie în Rusia

Și, în același timp, avea nevoie și de protecție socială și de compensații decente. Noul sistem prevede aprobarea unui procent în funcție de durata acoperirii asigurării.

Deci, cu cât perioada de asigurare este mai lungă, cu atât valoarea indemnizațiilor de concediu medical va fi mai mare:

Dacă un angajat are mai puțin de 6 luni de experiență în asigurare, atunci valoarea beneficiului său nu va fi mai mare de 1 salariu minim pe lună calendaristică.

Puteți dovedi durata plății primelor de asigurare folosind următoarele documente:

Introducerea NTS în legislația sovietică este destul de de înțeles. În acest fel, legiuitorul a dorit să prevină fluctuația personalului și să creeze echipe de lucru stabile.

Vremurile s-au schimbat și acum acest indicator este considerat ca limitând dreptul la muncă gratuită.

Legislația stabilește metode mai moderne de evaluare a performanței unui angajat, inclusiv introducerea conceptului de „perioadă de asigurare”.

SNT există în documentele locale și este folosit ca una dintre metodele de motivare a personalului.

Angajatorii pot oferi anumite preferințe acelor angajați care lucrează în compania lor de mult timp.

În Codul Muncii al Federației Ruse există concepte precum experiența de muncă generală și continuă. Mulți ruși tind să creadă că acest lucru este foarte important. Alții nu îi acordă nicio importanță. Dar este chiar așa? Care sunt condițiile pentru conservarea acestuia? Cum se calculează acest indicator? Ce afectează continuitatea experienței?

Experiență: definiție

Experiența de muncă este perioada de timp în care un cetățean lucrează sau desfășoară diverse tipuri de activități. Acest concept se aplică cazurilor de angajare oficială sau activități de afaceri. Acest indicator are legătură directă cu calcularea pensiilor, este obligat să primească diverse compensații și garanții oferite de Guvern și se calculează în modul stabilit de lege. Carnetul de muncă este un document care confirmă existența experienței de muncă.

Experiența de muncă este împărțită în mai multe tipuri:

• General, inclusiv toți anii de muncă ai unui cetățean.
• Special, destinat persoanelor care ocupă anumite posturi.
• Continuu.

Conceptul de „experiență de muncă continuă”

Acest termen este acum folosit relativ rar. Faptul este că a apărut în epoca sovietică, când era necesar să se primească o pensie, plăți de concediu medical și, în general, a jucat un rol semnificativ în viața unui cetățean, în special serviciul continuu. Codul Muncii definește acest concept. Serviciul continuu este durata de muncă pentru același angajator.

De ce se întrerupe stagiul?

În lumea modernă, nu orice cetățean poate lucra la o singură întreprindere, astfel încât experiența de lucru continuă este întreruptă. În diferite circumstanțe, angajații organizațiilor încetează adesea să lucreze. În acest sens, legislația muncii identifică mai mulți factori care influențează continuitatea serviciului:

• Concedierea (experienta continua de munca se intrerupe la schimbarea tipului de activitate, cand perioada dintre incetarea contractului si plasarea intr-un nou loc de munca a fost mai mare de trei saptamani).
• Absența de la locul de muncă din cauza bolii (cazuri care nu respectă obiectivele Constituției Federației Ruse și asigurările sociale).
• Angajarea informală (când un cetățean începe să lucreze în organizații private).

Toate modificările asociate cu o modificare a tipului de activitate a cetățenilor trebuie consemnate în carnetul de muncă. Întreruperea relativ frecventă a serviciului nu are cel mai bun efect asupra cuantumului prestațiilor de pensie.

Concedierea la inițiativa salariatului

Concedierea, inițiată chiar de angajat, este unul dintre cele mai frecvente motive de încetare a raporturilor de muncă. Aceasta ridică întrebarea: se menține experiența de muncă continuă la concediere?

Continuitatea serviciului poate fi menținută. Mai mult, toți cetățenii fără excepție au această oportunitate. Cu toate acestea, este adesea destul de dificil de utilizat. Conform Codului Muncii, experiența de muncă continuă se menține dacă, după concedierea din proprie inițiativă (în absența altor motive imperioase pentru aceasta), nu trec mai mult de trei săptămâni înainte de a începe lucrul la o nouă întreprindere. Dacă există motive imperioase pentru care un cetățean a fost forțat să demisioneze, acest termen se prelungește la treizeci de zile. De exemplu, astfel de motive ar putea fi mutarea într-o altă zonă sau a unui soț.

În practică, există destul de des cazuri în care cetățenii găsesc pentru prima dată o nouă întreprindere și abia după aceea își încetează relația de muncă cu angajatorul anterior. În acest sens, vechimea în muncă rămâne continuă. Dar concedierea este uneori o măsură necesară.

Demitere conform articolului

Astfel de cazuri sunt relativ rare, dar apar în practică. Se menține serviciul continuu în acest caz? Codul Muncii prevede că la concediere din cauza oricărei încălcări specifice, continuitatea serviciului se pierde. O soluție complet logică pentru angajatori în situațiile în care angajații organizațiilor încalcă reglementările muncii este concedierea. În acest caz, lucrătorii își pot ajusta acțiunile numai în timp util, pentru a evita încetarea raportului de muncă conform articolului.

Lichidarea întreprinderii

Legislația muncii din Rusia se ocupă de cazurile de continuare a vechimii și în situațiile în care sunt foarte rar cazuri în care lichidarea este asociată cu falimentul. Cetăţenii pot conta pe menţinerea serviciului continuu. Totuși, legea prevede anumite condiții și restricții.

De obicei, cetățenilor li se acordă 3 luni pentru a-și găsi un nou angajator. Experiența de muncă continuă se menține dacă salariatul concediat își găsește un nou loc de muncă în această perioadă. În caz contrar, perioada de serviciu este întreruptă, iar această perioadă nu poate fi prelungită.

Maternitate

Se menține experiența de muncă continuă dacă o femeie intră în concediu de maternitate. Dar se menține continuitatea dacă viitoarea mamă intră în concediu de maternitate? Există două opinii complet opuse în această chestiune.

Legislația muncii din Rusia nu conține informații privind concediul de maternitate și serviciul continuu. În esență, vechimea în muncă se menține, întrucât femeia rămâne angajată, natura muncii prestate se modifică. În concediul de maternitate, o femeie se ocupă doar de chestiuni de familie, dar nu și de sarcini de serviciu. Cu toate acestea, avocații tind să creadă că vechimea în muncă în această situație nu este întreruptă.

Sănătate

Dacă un cetățean nu poate efectua anumite tipuri de muncă din motive de sănătate, se menține experiența de muncă continuă? Codul Muncii al Federației Ruse conține un articol în acest sens, care ține cont de starea specială de sănătate a cetățeanului. Dacă un angajat suferă de boli grave care pur și simplu nu-i permit să desfășoare anumite tipuri de activități, poate conta pe menținerea serviciului continuu. Cum?

La părăsirea locului de muncă anterior, vi se acordă o perioadă de trei luni pentru a găsi un nou angajator. Tot în această perioadă, cetăţeanul are tot dreptul să se întoarcă la fostul său angajator. În același timp, experiența este păstrată. Cu toate acestea, în practică, astfel de cazuri sunt extrem de rare, deoarece revenirea la îndeplinirea sarcinilor de muncă anterioare îi va lua angajatului și mai mult timp (din motive de sănătate). În cele mai multe cazuri, lucrătorii refuză cu totul alte angajări.

Alte caracteristici importante

Rușii care trăiesc și lucrează în Nordul Îndepărtat sau în condiții naturale similare au anumite privilegii atunci când țin cont de experiența lor de muncă. Acest lucru este valabil și pentru cetățenii străini care lucrează sub contract în condiții climatice dure, dacă s-a încheiat un acord de sprijin social cu țara lor. Aceste categorii de lucrători au tot dreptul să mențină experiență de muncă continuă, ca în situațiile menționate mai sus. Timpul maxim alocat pentru căutarea unui nou loc de muncă este de două luni. Această perioadă este relativ scurtă, dar, după cum arată practica, în multe cazuri este destul de suficientă.

Se menține experiența de muncă continuă dacă cetățeanul este personal militar. Deci, de exemplu, dacă un cetățean a servit timp de 25 de ani și apoi a ieșit la pensie, el poate obține un nou loc de muncă, păstrându-și vechimea. Statul oferă acest privilegiu în totalitate.

Se iau în considerare și circumstanțele familiale. Dacă un cetățean îngrijește un copil minor infectat cu HIV și din acest motiv este obligat să părăsească locul de muncă, se menține și continuitatea serviciului. Când copilul ajunge la maturitate, cetăţeanul este obligat să reînceapă munca.

Un alt caz în care un cetățean poate conta pe continuitatea serviciului este schimbarea locului de muncă, păstrând același tip de activitate și profesie.

Cum se calculează experiența de muncă continuă?

Datele încheierii și încetării contractelor de muncă trebuie luate din carnetul de muncă. Există diverse programe care pot calcula automat vechimea. De asemenea, puteți contacta departamentul de contabilitate al companiei pentru ajutor. Numărarea începe de la prima intrare. Astfel, este posibil să se calculeze vechimea totală în muncă, care include toate locurile de muncă și posturile deținute. Continuitatea este afectată de cazurile de mai sus. Chiar și o astfel de încălcare întrerupe perioada de serviciu. Rezultatul calculului este un număr sub forma numărului de ani și luni calendaristice.

Caietul de lucru nu conține niciodată date despre experiența continuă. Cert este că acest termen de fapt nu există în Codul Muncii. Prin urmare, acum nimeni nu distinge între experiența de lucru continuă și cea totală.

De ce este nevoie?

Deci, ne-am dat seama cum să calculăm experiența de muncă continuă. În cele din urmă, apare întrebarea: „Ce înseamnă acum, deoarece acest termen era relevant în epoca sovietică?” După cum arată practica, acest factor nu are practic nicio semnificație.

Pentru ruși, durata totală a serviciului este mult mai importantă, deoarece afectează mărimea viitoarei pensii. Principalul lucru este că angajarea trebuie să fie oficială. Vechimea totală a serviciului este, de asemenea, acumulată cetățenilor care desfășoară activități antreprenoriale.

Experiența continuă este un fel de relicvă a trecutului. Dar uneori angajatorii îi acordă atenție. Un potențial angajator, după un studiu detaliat al dosarului dvs. de muncă, vă poate întreba de ce ați părăsit organizația anterioară. Cu toate acestea, acest factor afectează valoarea prestațiilor de invaliditate.

Unii ruși sunt înclinați să creadă că, în viitorul apropiat, serviciul continuu va fi din nou de mare importanță și va afecta mărimea pensiei și va face posibilă primirea diferitelor subvenții și beneficii sociale. În realitate, acest lucru este departe de a fi adevărat, deoarece această informație nu este confirmată oficial.

Când se păstrează vechimea: rezultate

Deci, ne-am dat seama cum să calculăm experiența de muncă continuă. După cum sa menționat mai sus, cuantumul prestațiilor plătite în legătură cu incapacitatea de muncă a unui cetățean depinde direct de continuitatea serviciului. La cererea salariatului, continuitatea poate fi menținută în următoarele cazuri:

• Un angajat, din proprie inițiativă, este reangajat după împlinirea vârstei de pensionare.
• Un cetățean cu dizabilități i se plătește indemnizație de șomaj (pentru a preveni întreruperea experienței de muncă, este necesar să se înscrie pe lista de așteptare la serviciul de ocupare a forței de muncă).
• Nu au trecut mai mult de trei săptămâni de la încetarea raportului de muncă cu angajatorul anterior (cel mai bine este să găsiți o nouă organizație în avans).

În termen de două luni de la încetarea contractului la locul de muncă anterior, vechimea în muncă poate fi menținută în situațiile în care:

• Salariatul este reangajat din proprie inițiativă (concedierea a fost o măsură forțată, de exemplu, la mutare).
• Cetățeanul a împlinit vârsta de pensionare și lucrează din nou.
• Cetăţeanul a demisionat dintr-o organizaţie situată în străinătate sau în Nordul Îndepărtat.

În termen de trei luni de la concediere, vechimea se poate menține în următoarele situații:

• Raportul de muncă cu salariatul a fost încetat din cauza reducerii de personal sau a lichidării organizației.
• Motivul concedierii este o neconcordanță între funcția deținută sau obligațiile de muncă în curs de îndeplinire.

Adesea, angajatorii refuză să mențină continuitatea vechimii. În acest caz, salariatul are dreptul de a contesta această decizie în instanță.

Cadrul legislativ

De la mijlocul anilor 70 până în 2006, în Uniunea Sovietică, apoi în Rusia, a existat o lege conform căreia se calcula experiența de muncă. Potrivit acestei legi, continuitatea serviciului era menținută dacă salariatul era reangajat în termen de o lună într-un nou loc de muncă. În 2007, legea a fost schimbată, iar perioada a fost redusă la trei săptămâni. Tot în 2007, cuantumul indemnizației temporare de șomaj s-a modificat. În prezent, alocația este:

• 100% din câștiguri dacă experiența este de peste opt ani;
• 80% din câștiguri dacă experiența este de la cinci la opt ani;
• 60% din câștiguri dacă experiența este mai mică de cinci ani.

Așadar, am aflat de ce este nevoie de experiență de lucru continuă. Durata totală a serviciului este importantă pentru pensionare. Cuantumul plăților compensatorii pentru șomaj și în legătură cu pierderea capacității de muncă depinde de acest indicator. Este relativ dificil de calculat, dar este posibil, deoarece există programe automate pentru aceasta. Menținerea acestui tip de experiență nu este la fel de importantă precum arată practica. În legislația modernă a muncii din Rusia, importanța acestui factor este redusă la minimum. A fost mult mai important în anii puterii sovietice. În plus, sistemul de pensii a suferit diverse schimbări în ultima perioadă. Mărimea pensiei va fi afectată de așa-numitele puncte acumulate. Analiștii prevăd că continuitatea vechimii probabil nu va fi importantă în viitor.