Acasă » Pentru trimitere » Cum să petreci o vacanță în timpul sarcinii Vară, soare, căldură în oraș... Și chiar vrei să evadezi undeva departe de agitația și de viața obișnuită. Mergi in concediu de maternitate? Mai întâi trebuie să te odihnești

Cum să petreci o vacanță în timpul sarcinii Vară, soare, căldură în oraș... Și chiar vrei să evadezi undeva departe de agitația și de viața obișnuită. Mergi in concediu de maternitate? Mai întâi trebuie să te odihnești

Există numeroase forumuri pe Internet unde gravidele discută subiectul arzător - unde este cel mai bun loc de odihnă, este sigur? călătorind în timpul sarcinii...

Opiniile tind să difere. Unii cred că poți îndura nouă luni și să nu mergi nicăieri, alții cred că poți merge oriunde dacă sarcina progresează normal. Adevărul, ca de obicei, este la mijloc.

Călătorii în timpul sarcinii

Nervozitatea excesivă, precum și nepăsarea, sunt aliați răi, inclusiv în timpul sarcinii. Un plan clar va ajuta să faceți față anxietății crescute inerente sarcinii, deoarece va „rezolva totul”. Dar rețineți: nu vă oferim recomandări directe despre unde să mergeți exact în vacanță sau cum să vă planificați zilele de vacanță. Nu denumim numărul exact de excursii care sunt sigure pentru o femeie însărcinată. Nu creăm un meniu de vacanță super sănătos.

Autorizația medicului în timpul sarcinii

Nu toată lumea este pregătită să respecte această regulă evidentă. Mai ales când voucherele au fost deja achiziționate și chiar vrei să te relaxezi. Atunci argumentele rațiunii sunt depășite de speranța „poate”.

Pentru a evita probleme, trebuie mai întâi să vă consultați cu medicul dumneavoastră. Chiar dacă te simți subiectiv bine, s-ar putea să ai contraindicații pentru zboruri, călătorii lungi și schimbări climatice. Călătoriile de vacanță pe distanțe lungi sunt periculoase dacă ai avut sângerări în timpul sarcinii, dacă placenta este scăzută sau există amenințarea de desprindere, dacă ai polihidramnios sau oligohidramnios, preeclampsie, cicatrice uterină după cezariană, sarcină FIV...

Deci trebuie să ai încredere totală permisiunea medicului în timpul sarcinii.

O schimbare în mediul familiar este o garanție că o persoană va avea o odihnă mentală. Acest lucru este valabil și pentru o femeie însărcinată. Dacă locuiești constant în oraș, ar fi frumos să te apropii de natură și să-ți petreci vacanțele la țară, într-o casă de vacanță, sau măcar uneori să faci o plimbare prin pădure. Dacă locuiți într-un orășel liniștit, ar trebui să adăugați varietate și culoare vieții dvs.: mergeți într-un oraș mare, unde există multă distracție, sau alegeți un tur de excursie într-o țară europeană liniștită.

Transport in timpul sarcinii

De obicei, există trei opțiuni: tren, avion și mașină personală. Și fiecare are propriile sale caracteristici.

Transport in timpul sarcinii: avion. Principalul avantaj este viteza. Poate cele mai dificile momente pentru o viitoare mamă sunt decolarea și aterizarea, când mușchii uterului și sistemul circulator suferă un stres suplimentar. Cu toate acestea, femeile însărcinate sănătoase o pot tolera cu ușurință, în special între săptămânile 13 și 27 de sarcină (adică într-un interval de timp rezonabil pentru plecarea în vacanță).

Transport in timpul sarcinii: auto. Principalul avantaj este abilitatea de a te opri oricând vrei. Este mai bine să te oprești la fiecare două ore pentru a te întinde și a lua puțin aer.

Transport in timpul sarcinii: tren. Realitățile transportului nostru feroviar sunt familiare tuturor. Este o loterie: poate fi înfundată sau poate sufla fără milă. Este posibil ca un cetățean nu atât de curat să călătorească cu tine în compartiment. Zgomotul roților și tremuratul provoacă uneori disconfort. Și toate acestea vor trebui suportate cel puțin o zi dacă călătoriți în sudul nostru rusesc.

Cum să petreci o vacanță în timpul sarcinii: ascultă-ți dorințele

Acest punct aduce mai multă specificitate celui precedent. Atunci când alegeți un loc pentru a vă relaxa, lăsați-vă ghidat de propriile preferințe. Dar numai dacă sunt sigure pentru tine și copilul tău nenăscut! Prin urmare, dacă vrei să faci drumeții la munte, va trebui să o amâni. Dar multe, ca și înainte, îți sunt destul de accesibile! Daca iti place sa te relaxezi pe plaja si sa nu faci excursii, alegerea ta va fi destul de larga.

Preferi o vacanță educațională? Merită să luați în considerare opțiunea de a vizita orașe în care vă puteți plimba pe îndelete și puteți vedea atracțiile. Sau poate nu visezi deloc la țări îndepărtate sau la mări calde? Și ți-ar plăcea să te relaxezi la țară? De ce nu! Principalul lucru este că vacanța îți aduce emoții pozitive.

Unde să te relaxezi în timpul sarcinii

Dacă ați ales deja modul de transport, atunci acesta va determina unde puteți ajunge. Avioanele zboară oriunde, dar cu trenurile și mașinile totul este puțin mai complicat. Dar nu numai transportul determină un loc de relaxare. Mai sunt si alte optiuni...

Apropierea civilizației. Femeile însărcinate se pot relaxa în orașe sau la o distanță de cel mult 30 km de zonele populate unde există un spital și un medic obstetrician-ginecolog. Același lucru este valabil și pentru vacanțele în străinătate: lăsați hotelul să fie mai aproape de oraș, iar asigurarea dumneavoastră va fi concepută pentru cheltuieli neașteptate.
Aclimatizare. Încercați să alegeți ceva apropiat ca climă de regiunea în care locuiți, este acceptabilă o diferență de temperatură de 5-7 grade.
Sănătate și Siguranță. De exemplu, vizitarea unor țări necesită vaccinări. Sunt contraindicate pentru tine. Se pare că țările europene ar trebui să fie preferatele tale.

Ce să iei în vacanță când ești însărcinată

După cum se spune, atunci când ai acte și bani, poți merge oriunde: dacă ai uitat ceva, îl poți cumpăra pe loc. Dar viitoarea mamă nu ar trebui să fie atât de frivolă. De exemplu, acest lucru se aplică medicamentelor. Nu numai prezența lor, ci și cunoștințele despre ei. De exemplu, mergi în Turcia sau Egipt și acolo începi să-ți curgă nasul. Este puțin probabil să găsiți remediile obișnuite care sunt disponibile în fiecare farmacie rusă și nu veți putea înțelege medicamentele locale. Prin urmare, înainte de a pleca, discutați cu medicul dumneavoastră ce să puneți în trusa de prim ajutor în caz de alergii, infecții virale respiratorii acute sau indigestie. Te vei simți mult mai încrezător știind că ai totul la îndemână. Dacă ți se prescriu anumite medicamente, asigură-te că le iei cu tine și le iei în vacanță. O parte importantă a garderobei tale de vacanță este costumul de baie. Este mai bine pentru viitoarea mamă dacă burta este închisă. Adesea, aceste costume de baie sunt realizate cu protecție UV.

Și, cel mai important, nu uitați cardul de schimb și polița de asigurare. Aceste documente ar trebui să fie întotdeauna cu tine. La urma urmei, cardul de schimb conține informații complete despre starea ta.

Cum să petreci o vacanță în timpul sarcinii: ai grijă de tine!

Sarcina principală a viitoarei mame este să rămână sănătoasă și să mențină sănătatea copilului. Prin urmare, cel mai important este să ai grijă de tine! Până la urmă, în vacanță ești înconjurat de multe tentații: excursii, magazine, mâncare delicioasă, plimbări nocturne. Desigur, nimeni nu vă cere să duceți o viață complet „corectă”: urmați cu strictețe o dietă și mergeți la culcare la ora 21:00. Dar măcar să fii rezonabil. Ascultă-ți corpul și semnalele sale. Dacă ești obosit, găsește o oportunitate de a te odihni. Dacă vrei să iei o gustare, alege ceva care constă din produse pe care le înțelegi și care nu are îndoieli cu privire la prospețimea ei. Dacă vrei să admiri stelele, te rog să dormi mai mult a doua zi și să nu faci o excursie. În general, planificați-vă zilele pentru a nu provoca suprasolicitare Regula #7: Fiți flexibili! Când cumpărați un bilet, nu trebuie să plătiți imediat „pachetul de excursie”. Brusc, într-o zi, te simți nepregătit să tremuri într-un autobuz și să alergi prin muzee cu un grup de turiști. Prin urmare, este mai bine să achiziționați o excursie la fața locului, cât mai aproape posibil de data efectuării acesteia. În plus, merită să discutați cu ghidul posibilitatea de a reprograma excursia la o altă zi dacă nu vă simțiți bine. În general, dați dovadă de prudență și egoism rezonabil. Dar cum se potrivește acest lucru cu dorințele soțului sau prietenei tale dacă ați merge împreună? Poți fi de acord că ei pot pleca singuri în unele excursii, în timp ce tu te relaxezi la umbra unei umbrele de plajă sau a unui palmier.

Obstetricienii și ginecologii, desigur, doresc ca toate femeile însărcinate să fie undeva la câțiva pași și sub control. Cu toate acestea, sarcina nu este o boală, ci dimpotrivă. Prin urmare, viitoarele mămici au nevoie pur și simplu de o doză de relaxare, mare și emoții pozitive. Medicii înțeleg și acest lucru și creează întrebări frecvente speciale pentru femeile însărcinate care doresc să călătorească.

Când poți pleca în vacanță?

Dacă mama și fătul sunt bine, atunci luarea unei vacanțe înainte de a 36-a săptămână de sarcină este nu numai posibilă, ci chiar necesară. Cel mai bun moment pentru a călători este între săptămânile 14 și 28 de sarcină. Bebelușul este deja protejat în mod fiabil de placentă, greața și vărsăturile din primul trimestru s-au încheiat, iar umflarea și presiunea nu sunt încă o îngrijorare.

Pe care doctorul nu-i va da drumul

Dacă sarcina este complicată, călătoriile pot fi prea riscante. Cu siguranță nu ar trebui să mergeți nicăieri dacă există o amenințare de avort spontan, greață și vărsături severe, umflare severă, hipertensiune arterială și proteine în urină. În timpul sarcinilor multiple, ar trebui, de asemenea, să vă abțineți de la călătorii.

Unde doctorul nu te lasă să pleci

Desigur, femeile însărcinate nu ar trebui să călătorească în țări în care se pot infecta cu virusul Zika. Această boală este transmisă de țânțari; infecția în timpul sarcinii duce la dezvoltarea unor malformații congenitale severe, cum ar fi microcefalia.

Uneori ni se pare că problema virusului Zika nu există în realitatea noastră, că toate acestea sunt undeva foarte departe - în țările din Caraibe și Africa ecuatorială. De fapt, totul este mult mai trist. Există o hartă a lumii pe site-ul CDC care identifică țările cu un risc ridicat de a contracta această infecție. Printre acestea se numără multe destinații turistice populare în rândul rușilor: Maldive, Singapore, India, Thailanda, Vietnam.

Mai mult, virusul Zika poate supraviețui în spermă până la 6 luni, 1 deci există riscul de infecție dacă faci sex fără prezervativ cu un bărbat care a fost în regiuni periculoase. Deci, nici nu ar trebui să trimiți un soț într-o călătorie, iar planificarea unei sarcini într-o vacanță comună în Maldive nu este nicio idee bună.

Nu mai puțin periculos este riscul de a contracta malarie și o serie de febre, care sunt purtate de țânțari și țânțari.

Înainte de a planifica o călătorie și imediat înainte de plecare, ar trebui să vă adresați medicului dumneavoastră pentru a clarifica toate riscurile. Sarcina este o condiție dinamică, situația se schimbă, iar dacă circumstanțele sunt nefavorabile, călătoria va trebui anulată. Gândiți-vă la asta în avans când rezervați hoteluri și bilete de avion. Când te gândești la traseul tău de călătorie, alege-l pe cel mai scurt, astfel încât timpul petrecut pe drum să fie minimizat.

Fiecare femeie însărcinată trebuie să știe exact durata sarcinii și data preconizată a nașterii. În zilele noastre acest lucru nu este dificil, pentru că s-au inventat o mulțime de aplicații distractive pentru smartphone care ajută femeile să țină evidența săptămânilor care trec.

Înainte de călătorie, ar trebui să împachetați o trusă de prim ajutor. Pe lângă medicamentele pentru utilizare regulată (de exemplu, vitamine și suplimente cu micronutrienți), trebuie să luați medicamente „în rezervă”. Acestea pot fi antiinflamatoare nesteroidiene, medicamente pentru hemoroizi, antiseptice, creme cu dexpantenol, antiacide. Discutați cu medicul dumneavoastră conținutul trusei de prim ajutor de urgență.

Sarcina este o perioadă minunată. O vacanță bine planificată poate fi incitantă și de neuitat. Cu toate acestea, organismul în timpul sarcinii necesită schimbări în activitatea fizică și rutina zilnică.

Când vă planificați călătoria, asigurați-vă că lăsați suficient timp pentru odihnă. Trebuie să petreceți cel puțin 9 ore pe zi dormind (inclusiv somnul obligatoriu în timpul zilei). Mersul este bun într-un ritm blând, în segmente de 60-90 de minute cu pauze bune de odihnă.

Îmbrăcămintea trebuie să fie lejeră, confortabilă și ergonomică. Ar trebui să se acorde preferință țesăturilor naturale. Este necesar să se evite strângerea toracelui și a abdomenului, benzile elastice compresive și inserțiile, în special pe lenjerie intimă. Rochiile largi sau bluzele lungi și largi sunt potrivite pentru viitoarele mămici. Lenjeria și hainele speciale pentru femeile însărcinate sunt ideale. Pantofii trebuie să fie comozi, cu tocuri largi, joase.

Temperatura optimă pentru o distracție confortabilă este de aproximativ 22 de grade. Este mai greu să suporti căldura în timpul sarcinii, așa că anotimpurile catifelate sunt de preferat la malul mării.

Din lista de divertisment ar trebui să excludeți călăria, schi nautic, surfing, scufundări, scuba diving, alergare rapidă, schi alpin, ciclism și jocurile de echipă. Dar mersul pe jos și înotul sunt foarte recomandate. Va fi grozav dacă puteți lua parte la aerobic în apă sau la un curs special de terapie cu exerciții pentru femeile însărcinate. Dar amintiți-vă că în primul trimestru de sarcină trebuie să limitați drastic sarcina asupra articulațiilor genunchiului și gleznei.

Desigur, nu trebuie să includeți cluburile de noapte, discotecile și orice unități unde fumatul este permis în sală și/sau nivelul de zgomot este crescut în programul de divertisment. Expozițiile, teatrele, concertele de muzică clasică, muzeele se vor încadra perfect în modul „însărcinată”.

Adresați-vă imediat medicului dumneavoastră!

Orice călătorie în timpul sarcinii prezintă un anumit risc, deoarece este aproape imposibil de prezis dezvoltarea complicațiilor obstetricale. Călătoria în afara Federației Ruse este deosebit de periculoasă în acest sens, deoarece îngrijirea medicală calificată se poate dovedi a fi complet inaccesibilă sau incredibil de costisitoare. Prin urmare, cu siguranță nu merită să economisiți la asigurare. Chiar și un serviciu medical minor poate costa o sumă semnificativă de bani dacă asigurarea este achiziționată „economic”.

Cu toate acestea, în ciuda oricăror costuri financiare, este de o importanță vitală să căutați ajutor urgent dacă se dezvoltă condiții amenințătoare:

sângerare din tractul genital;
dureri abdominale inferioare și/sau crampe;
ruperea lichidului amniotic;
simptome de preeclampsie (dureri de cap persistente, pete sau alte tulburări vizuale, umflarea feței sau a mâinilor);
vărsături severe sau diaree;
simptome de tromboză venoasă profundă (umflarea piciorului afectat sau de-a lungul unei vene; durere sau sensibilitate la picior când stați în picioare sau când mergeți; o senzație de căldură la piciorul afectat; înroșirea sau decolorarea pielii piciorului afectat);
simptome de embolie pulmonară (debut brusc de dificultăți de respirație inexplicabile sau respirație crescută; tuse bruscă, posibil cu sânge; durere toracică ascuțită, care poate crește odată cu respirația profundă; senzație de frică; amețeli severe; bătăi rapide ale inimii, întreruperi ale funcției cardiace).

De asemenea, este foarte important să vorbim despre ceea ce viitoarea mamă poate și nu poate alege în cafenelele din stațiuni și bufete de hotel - acestea, de regulă, nu sunt deloc concepute pentru o dietă „însarcinată”. Acesta este un subiect mare separat, iar următorul meu articol îi va fi dedicat.

Oksana Bogdashevskaya

Fotografie istockphoto.com

1 ARN-ul virusului Zika poate persista în material seminal timp de până la 6 luni și, prin urmare, orice bărbat care călătorește în județul Miami-Dade ar putea transmite virusul prin material seminal (sexual sau donat) timp de 6 luni după debutul infecției. Paz-Bailey G, Rosenberg ES, Doyle K, Munoz-Jordan J, Santiago GA, Klein L, Perez-Padilla J, Medina FA, Waterman SH, Gubern CG, Alvarado LI, Sharp TM. Persistența virusului Zika în fluidele corporale - Raport preliminar. N Engl J Med. 2017; Feb 14. doi: 10.1056/NEJMoa1613108.

Trebuie să vă evaluați starea și să faceți recomandări cu privire la concediul în timpul sarcinii. Dacă rezultatele testelor sunt alarmante, o ecografie dezvăluie tonusul, desprinderea sau placenta previa - tot ceea ce poate însemna o amenințare de avort spontan - medicul vă va recomanda abținerea de la călătorie.

Întrebarea 2. Cât timp va dura călătoria?

Zborurile pot provoca complicații grave, inclusiv întreruperea sarcinii.
- momentul ideal pentru a lua o vacanta in timpul sarcinii. Bebelușul s-a instalat deja și a devenit confortabil în burtica ta și probabil te-ai îndepărtat de deliciile toxicozei.
Călătoria este mai dificilă. Multe companii aeriene impun restricții asupra zborurilor. Cel mai adesea, zborurile sunt interzise pentru viitoarele mămici după 36 de săptămâni, și chiar mai devreme în cazul sarcinilor multiple.

Merită să rețineți că un copil care decide să se nască, de exemplu, în însorita Grecia, va fi recunoscut automat ca cetățean al acestei țări. Pentru a-l duce în Rusia, va trebui să depășiți multe întârzieri legale.

Întrebarea 3. Unde să mergi?

De acord, vreau să plec, să plec și să plec din nou, departe de viața obosită de zi cu zi! Ce se întâmplă dacă medicul pune un tabu călătoriilor pe distanțe lungi? Cere bilet la un sanatoriu specializat pentru viitoare mamici. Odihnește-te sub supraveghere medicală. Dacă călătoriile sunt permise, cel mai bine este să vă îndreptați spre mare sau lacuri. Un hotel de familie liniștit pe coasta Mediteranei este o opțiune excelentă. Lăsați această vacanță să fie cea mai „relaxată” din viața voastră. Alegeți țări cu o autonomie de zbor de cel mult 4 ore, cu o climă blândă, nu prea caldă.

Întrebarea 4. Ce să călăresc?

Orice tip de transport va merge, cu condiția să ai ocazia să te ridici și să te întinzi puțin. Avion - dacă nu există contraindicații. Mașină - supusă opririlor la fiecare două ore timp de 10-15 minute. Din anumite motive, trenurile nu sunt preferatele medicilor, se presupune că din cauza tremurării puternice. Deși este de remarcat faptul că în trenurile de lungă distanță se leagănă mai degrabă ușor decât se agită. Dar nu ar trebui să sari cu bucurie pe raftul de sus.

Odihnă în timpul sarcinii pe cheltuiala statului. Puteți găsi indicațiile pentru tratamentul în sanatoriu în anexa la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2006 nr. 44 „Cu privire la îngrijirea ulterioară (reabilitarea) pacienților într-un sanatoriu”.

Întrebarea 5. Ce să iei cu tine?

Pe lângă documentele de bază, cereți medicului cardul dvs. de schimb cu rezultatele analizelor și examinărilor. Ce se întâmplă dacă trebuie să cauți ajutor medical în timpul vacanței în timpul sarcinii? În orice călătorie, împachetați o trusă de prim ajutor. Consultați-vă medicul cu privire la conținutul exact al acestuia. Trebuie să conțină primul ajutor pentru durerile abdominale sâcâitoare, un complex pentru răceli, medicamente pentru dureri de cap, otrăvire, candidoză, cistita și un termometru.

Orice femeie înainte sau după concediul de maternitate poate lua concediul necesar. Motivul pentru aceasta poate fi diverse circumstanțe familiale, sănătate precară sau o simplă dorință de relaxare. Articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă fiecărei mame însărcinate sau deja mame posibilitatea de a lua concediu, iar angajatorul este obligat să aloce timp pentru aceasta.

Femeile însărcinate sub protecție

Codul Muncii conține destul de multe articole care garantează protecție femeilor însărcinate și femeilor care cresc copii mici.

Mai exact, articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează capacitatea femeilor care lucrează în poziție de a alege ora următoarei vacanțe, pe baza programului de vacanță din organizație.

O femeie se poate odihni:

Chiar înainte de a pleca în concediu de maternitate.
După concediul de maternitate.
În perioada Această opțiune, deși poate exista, nu este de preferat, deoarece în acest caz femeia își pierde dreptul la prestații sociale.

Dreptul unei femei care așteaptă un copil să ia concediu este prevăzut de articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concediul anual pentru femeile însărcinate este oferit:

Pentru o angajată permanentă înainte de a pleca în concediu de maternitate sau după, în orice moment, conform programului de concediu acceptat de companie.
Un lucrător extern cu fracțiune de normă, la prezentarea unui certificat care confirmă acordarea unui astfel de concediu la locul principal de muncă. Angajatul trebuie să prezinte o copie a comenzii sau un extras din programul de concediu.
Un angajat care lucrează cu jumătate de normă, conform programului de concediu.

Concediu suplimentar

Pe lângă odihna anuală standard, articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse permite unei femei însărcinate care lucrează să ia concediu suplimentar. Dar acest tip de concediu nu este tipic pentru toate profesiile. Femeile o pot lua:

lucrul în organizații cu condiții dăunătoare și periculoase (perioada de odihnă necesară este de 7 zile);
care au un program de lucru neregulat (perioada de odihnă este de 3 zile);
având o natură specială a muncii (perioada de odihnă este determinată de o decizie a Guvernului Federației Ruse).

În consecință, o femeie care așteaptă un copil are dreptul nu numai la concediu standard, ci și la timp suplimentar pentru odihnă în conformitate cu standardele stabilite de lege și acceptate în organizație Faptul acordării de odihnă suplimentară trebuie specificat în contractul de muncă cu toti angajatii.

Pentru informarea dumneavoastră, legea interzice înlocuirea vacanței luate de o femeie însărcinată cu compensații bănești pentru vacanța nefolosită.

Decor

Pentru a vă aranja corect vacanța, trebuie să respectați următorul algoritm:

Scrieți o cerere de concediu legal. Baza documentului ar trebui să fie articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru se face astfel încât angajatorul să vadă conștientizarea femeii cu privire la drepturile sale. Și în plus, indicarea unui articol din cod nu va permite refuzul unei femei dacă acest concediu nu a fost folosit anterior.
Furnizați un certificat de sarcină.

Dacă concediul a fost deja folosit până la un anumit punct, angajatul nu are dreptul să-l ia din nou.

Când este profitabil să te relaxezi?

Articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu comentarii, permite unei femei însărcinate care lucrează să ia concediu înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta. Dar când este mai profitabil să faci asta? Pentru a răspunde la întrebare, trebuie să vă uitați la ce perioade se calculează plata concediului de odihnă:

Salariu pe an, care a fost plătit până la repausul dorit.
Dacă nu există venituri pentru perioada specificată, se ia anul precedent.

Dacă salariul lunar în cursul anului contabil înainte de plecarea în concediu de maternitate a fost neschimbat, atunci câștigul mediu zilnic va rămâne neschimbat.

Din punct de vedere financiar, plecarea în concediu după concediul de maternitate este benefică doar atunci când, în ultimele patru luni dinaintea concediului de maternitate, salariata a primit prime lunare, care sunt incluse în calculul indemnizației de concediu. În consecință, bonusurile cresc câștigul mediu zilnic pentru perioada care este inclusă în plata de concediu.

În alte cazuri, este mai bine ca angajatul să aleagă când să plece în vacanță, în funcție de circumstanțele familiale și de dorințele personale.

Garantii pentru femeile insarcinate

Articolul 260 „Garanții pentru femei în legătură cu sarcina și nașterea la stabilirea ordinii concediului de odihnă anual” prevede mai multe tipuri de garanții:

dreptul inalienabil al unei femei care așteaptă ca un copil să ia concediu legal pentru primele 12 luni de muncă înainte de încheierea a șase luni de muncă într-o anumită companie;
dreptul inalienabil al unei femei însărcinate de a lua concediu pentru oricare dintre anii următori, nu cu accent pe programul de concediu, ci la momentul specificat în prezentul articol.

concediu de maternitate?

nu poti

concluzii

concediu de maternitate

Iar dacă, chiar și cu excepția concediului de maternitate, nu au existat salarii plătite sau alte angajamente bănești pentru perioadele anterioare, plata concediului de odihnă se acumulează pe baza graficului tarifar sau a salariului în funcție de funcție. Compensarea concediului nefolosit la concedierea după concediul de maternitate Se întâmplă ca, în timpul concediului de maternitate, o femeie să decidă să se dedice copilului, iar la sfârșitul concediului de maternitate să renunțe. Dacă un angajat nu a luat concediu anual înainte de a merge în concediu B&R, atunci la concediere are dreptul la compensație bănească.

DECRET „PRENDIM”. Când este mai profitabil pentru o angajată să ia concediu anual: înainte sau după concediul de maternitate?

Pentru a calcula numărul de zile de odihnă, este necesar să se ia în considerare toate zilele lucrate, să se calculeze produsul dintre numărul de zile rezultat și câștigul mediu al femeii pe zi (în suma pentru anul trecut). Cu 3 zile înainte de data oficială a părăsirii serviciului, salariatul primește suma calculată a compensației pentru zilele de odihnă neutilizate.

Reguli pentru luarea concediului înainte de concediul de maternitate

Atentie, aceasta inseamna ca daca o femeie, inainte de a intra in concediu de maternitate in anul calendaristic in curs, nu a folosit dreptul la concediu anual, atunci angajatorul, in baza cererii sale, este obligat sa ii ofere in prealabil toate cele 28 de zile calendaristice de concediu. înainte de concediul de maternitate sau de numărul de zile care rămân la ea pentru anul calendaristic în curs.
Info Nu contează că concediul de maternitate este acordat în afara programului de vacanță sau că femeia a lucrat mai puțin de șase luni pentru angajator.

De asemenea, un angajator nu poate rechema în niciun moment o salariată însărcinată din concediul de maternitate, inclusiv chiar și în cazul concedierii ulterioare a acesteia și a neîmplinirii întregului an pentru care concediul anual a fost acordat în avans înainte de concediul de maternitate (art.

Obțineți compensații și beneficii

Se poate dovedi a fi mai lung dacă angajatorul dorește să ofere angajaților o astfel de oportunitate, care ar trebui să fie consacrată în contractul colectiv al întreprinderii.
Prin acord cu angajatorul se poate imparti in doua concedii de 2 saptamani (14 zile).
Acest lucru face posibilă o pauză de la munca de zi cu zi de două ori pe an, dar pentru mai puține zile. Dacă anul trecut o femeie nu și-a luat concediu plătit înainte sau după concediul de sarcină, ea are dreptul să ia simultan ambele concedii nefolosite, adică 56 de zile. Totodata, angajata are dreptul de a decide singura daca isi foloseste integral dreptul la concediu sau la odihna doar 2 saptamani.
În cazul în care vacanța este asigurată în avans, de obicei vorbim de 14 zile de odihnă, deși legea nu interzice folosirea tuturor celor 28 de zile.

Cum să iei concediu înainte de concediul de maternitate?

Contabilitatea concediilor de odihnă și calculul plăților de concediu

Înainte de concediul de maternitate, fiecare femeie poate, dacă dorește, să se relaxeze mergând în concediu anual.

Concentrându-se pe circumstanțele familiei, bunăstarea și starea de spirit, ea poate lua o altă vacanță nu înainte, ci după vacanță în legătură cu sarcina și viitoarea naștere sau după ce copilul împlinește 1,5 ani.

Iar dacă pentru o angajată care se pregătește să devină mamă, această vacanță este dreptul ei, atunci pentru angajator, lăsarea ei în concediu este o obligație directă.

Important: Femeile însărcinate sub protecția codului muncii Legea muncii conține multe garanții pentru a proteja o femeie în perioada ei cea mai vulnerabilă și crucială de pregătire pentru viitoarea naștere și viitoarea maternitate.

Cum să iei concediu înainte de concediul de maternitate? cine are dreptul la concediu și cum se calculează?

Antreprenorii individuali nu ar trebui să se grăbească să plătească contribuții de 1% pentru 2017. În primul rând, pentru că din acest an termenul limită pentru plata unor astfel de contribuții a fost amânat de la 1 aprilie până la 1 iulie. În consecință, contribuțiile de 1% pentru anul 2017 trebuie virate la buget cel târziu la data de 07.02.2018 (1 iulie – duminică).< Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. <

Este posibil să luați o vacanță înainte de concediul de maternitate?

Potrivit legii, o femeie însărcinată poate solicita concediu în a doua zi după angajarea oficială, dacă are confirmarea corespunzătoare de la o instituție medicală.

În acest caz, angajatorul trebuie să acorde, la cererea salariatului, concediu complet, indiferent de cât timp a lucrat. Folosirea vacanței în parte este permisă numai cu acordul angajatului. Rechemarea unei femei însărcinate din vacanță este interzisă de articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Câte zile puteți lua înainte de concediul de maternitate Numărul de zile în fiecare caz individual poate fi diferit:

Dacă o femeie a luat deja concediu anual în anul curent și noul ei an de lucru nu a început încă, concediul nu se datorează.
Adică, în acest caz, zilele de vacanță sunt zero.
Dacă o femeie însărcinată, dintr-un motiv oarecare, nu vrea să-și ia o vacanță completă, poate scrie o cerere pentru o parte sau jumătate din vacanță.

Vacanta inainte de concediu de maternitate conform codului muncii

Conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, orice femeie are dreptul de a primi concediu anual plătit înainte de a merge în concediu de maternitate.

În același timp, o salariată însărcinată are dreptul să acorde un astfel de odihnă, indiferent de vechimea în muncă și de durata de muncă pentru un anumit angajator.

Cu toate acestea, această dispoziție a legii nu este întotdeauna implementată în practică, iar motivul pentru aceasta, de regulă, este ignoranța juridică a angajatului Conținutul articolului ○ Partea 1. Cine are dreptul la concediu înainte de concediul de maternitate. ○ Partea 2. Ce este concediul în avans? ○ Partea 3.

Câte zile de concediu înainte de concediul de maternitate? Cum se calculează? ○ Partea 4.

Ar trebui să iau o vacanță înainte de concediul de maternitate? Avantaje și dezavantaje. ○ Partea 5.

Instrucțiuni pas cu pas: Cum să iei concediu înainte de concediul de maternitate? ○ Partea 6.

Concediul înainte de concediul de maternitate - câte zile poți obține?

Poate o femeie să ceară să i se acorde o vacanță anuală neprogramată dacă a transferat soțului ei dreptul de a-și lua concediu pentru a-și îngriji copilul, dar dorește să rămână cu familia ei mai mult și să nu-și înceapă îndatoririle oficiale imediat după concediul în temeiul BiR? Da, angajatul are un astfel de drept, chiar dacă nu a sosit încă termenul de plecare în concediu plătit.

Întrebarea nr. 2. Poate soțul unui angajat aflat în concediu de creștere a copilului să-i ceară șefului său să-i acorde concediu plătit la un moment convenabil pentru el, fără a ține cont de programul de concediu? Da, soțul unei femei aflate în concediu de maternitate are dreptul să intre în concediu în același timp cu soția sa.

Femeile însărcinate au dreptul la concediu de maternitate înainte și după naștere. Durata concediului de maternitate înainte de naștere poate fi fie de 70 de zile pentru o sarcină unică, fie de 84 de zile pentru o sarcină multiplă. Acest concediu se numește de obicei concediu de maternitate. Află mai multe despre câte săptămâni mergi în concediu de maternitate.

Totuși, se pune întrebarea: este posibil să obțineți altul? concediu de maternitate?

Și legea spune că se poate. Astfel, articolul 260 din Codul Muncii prevede că înainte de concediul de maternitate, femeia are dreptul de a beneficia de concediu extraordinar plătit.

Vacanță înainte de concediul de maternitate conform Codului Muncii în 2018

Mai mult, acest concediu poate fi primit în avans, adică fără experiență de muncă suficientă în această companie.

Orice femeie însărcinată are dreptul să ia concediu plătit înainte de concediul de maternitate, iar angajatorul nu are dreptul să-i refuze acest lucru.

Desigur, pentru a primi un astfel de concediu (precum și pentru a primi oricare altul), trebuie să scrieți o cerere de concediu anual plătit.

În general, angajatorii cunosc foarte bine legea și nimeni nu încearcă de obicei să conteste dreptul legal al unei femei însărcinate la concediu extraordinar. Dacă angajatorul se dovedește a fi incompetent sau pur și simplu încăpățânat, atunci ar trebui să contactați inspectoratul de muncă.

În baza art. 260 din Codul muncii, solicit concediu anual de bază plătit de la _____________20__ pentru ___ zile calendaristice.

Ca regulă generală, dreptul la concediu anual devine disponibil pentru un angajat după 6 luni de muncă pentru un anumit angajator.

Această regulă nu se aplică femeilor însărcinate care solicită concediu anual, acestea pot pleca în concediu înainte de perioada specificată.

Astfel, chiar și o femeie care a lucrat la angajator doar 4 luni poate beneficia de concediu anual plătit. Mai mult, imediat după concediul anual, poate intra în concediu de maternitate.

Ar trebui să se acorde concediu în avans pentru anul următor?

Dacă o femeie a fost deja în concediu anul acesta, poate solicita concediu în avans pentru anul următor. nu poti, iar dacă nu ai fost încă, atunci poate. Acest lucru este destul de logic, în caz contrar, femeia ar putea fi în vacanță nu cele 28 de zile calendaristice necesare, ci toate cele 56 (28 de zile de concediu obișnuit + 28 de zile de concediu extraordinar).

Vacanța poate fi împărțită în părți?

Destul de des, vacanțele sunt împărțite în părți. Ce să faci în acest caz dacă vrei să pleci devreme în concediu de maternitate? Vă puteți lua restul concediului anual necesar înainte de concediul de maternitate. De exemplu, o femeie și-a luat 14 zile de vacanță într-un an, ceea ce înseamnă că își poate lua restul concediului (14 zile) înainte de concediul de maternitate, dar nu mai mult.

Consecințele după o vacanță în avans

Vacanța în avans, chiar dacă este primită înainte de concediul de maternitate, trebuie să fie lucrată și trebuie să fie lucrată de îndată ce femeia se întoarce la muncă. Dacă o femeie nu dorește să lucreze, atunci va trebui returnată plata de concediu plătită în avans, dar nu în numerar, ci prin deducere din salariu.

Retinerile nu pot depasi 20% din salariu.

O femeie însărcinată nu poate fi concediată dintr-o companie decât în cazul lichidării organizației. Dacă o femeie este concediată din cauza lichidării întreprinderii, atunci nu va trebui să returneze avansul. Nu va trebui să-l returnați în cazul unei concedieri, ci numai după ce vă întoarceți la muncă.

Dacă o femeie renunță imediat după părăsirea concediului de maternitate, atunci nu va putea primi înapoi plata de concediu plătită în avans. Singura excepție sunt litigiile legale, dar de obicei angajatorii nu câștigă în ele.

Merită să luați o vacanță înainte de concediul de maternitate?

Sfatul nostru este să vă luați câte zile de vacanță aveți de fapt. Dar nu mai mult! Dacă ai lucrat jumătate de an sau ai fost deja în concediu (14 zile), ia 14 zile de concediu. Nu creați situații în care îi datorați angajatorului o vacanță, va fi mai dificil să o lucrați mai târziu și să așteptați una nouă.

Dacă ai ocazia să nu iei o vacanță (munca permite, te simți bine), atunci nu o iei; Potrivit aceluiași articol 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, o femeie poate lua concediu în afara rândului său nu numai înainte de concediul de maternitate, ci și după acesta sau după concediul de maternitate. Situațiile în care trebuie să iei vacanță după naștere apar destul de des (mai des decât ne-am dori), așa că zilele suplimentare de vacanță care nu au fost încă luate nu vor fi niciodată de prisos.

concluzii

Orice femeie însărcinată poate lua concediu de maternitate, dacă nu și-a făcut încă concediul anual plătit în cursul anului în curs, sau are zile de concediu rămase pentru anul calendaristic în curs. Vacanța poate fi luată și în avans, chiar dacă nu s-a lucrat numărul necesar de zile.

19 iunie 2006, 19:39

Codul Muncii spune cumva de neînțeles: „Înaintea concediului de maternitate sau imediat după acesta, sau la sfârșitul concediului de maternitate, femeii, la cererea ei, i se acordă concediu anual plătit, indiferent de vechimea în muncă în organizație”.
Adică asta înseamnă că vacanța ar trebui să fie aproape de concediul de maternitate? Sau am inteles gresit asta?
Mai exact, intrebarea este aceasta: trebuie sa plec in vacanta in 2 saptamani – oricum, chiar daca trebuie sa renunt la serviciu... Concediul de maternitate este abia in octombrie. Deși s-a convenit dinainte (în programul de vacanță, adică) că voi ieși în iulie, acum situația noastră s-a schimbat și nu vor să mă lase... Pot să fac apel la acest articol al Comitetul de Muncă, sau voi fi trimis pe bună dreptate în iad...? Pur și simplu nu aș vrea să-mi fac publicitate în avans pentru sarcina mea fără un motiv întemeiat...

19 iunie 2006, ora 21:21

Nu mi-au dat concediu, au spus că a fost după concediul de maternitate, iar după aceea nu mi-au mai dat concediu, au spus după 3 ani, așa că voi aștepta.

20 iunie 2006, ora 06:02

Puteți solicita modificări ale programului dvs. de concediu familial.

Tanya, TREBUIE să-ți dea o vacanță. Puteți scrie o cerere și o puteți lăsa la birou, după ce ați înregistrat-o în prealabil.

20 iunie 2006, ora 12:25

Deci nu înțeleg... Dau concediu chiar înainte de concediul de maternitate? Sau oricând am nevoie înainte de concediul de maternitate?

20 iunie 2006, ora 12:29

Probabil că nu va funcționa să nu vă faceți publicitate sarcinii - va fi mai ușor să vă atingeți obiectivul.
Acest articol vorbește în mod specific despre stat. concediu înainte sau după concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului. Aceasta înseamnă o vacanță cu drepturi depline de 28 de zile, chiar dacă tocmai ați încheiat recent toate vacanțele necesare. Acestea. Acest concediu va fi acumulat și plătit în avans. Apropo, în timpul concediului de maternitate (140 de zile de concediu medical), se iau în calcul zilele de concediu.
O întreprindere pur și simplu nu are dreptul să nu acorde un astfel de concediu, ca în situația Tanya #5 - aceasta este o încălcare gravă a legii și poate fi dusă la inspectoratul de stat de muncă. Compania se va confrunta cu sancțiuni.
În general, fii mai încrezător. Arată-ți cunoștințele despre problemele juridice. Puteți pur și simplu să scrieți o cerere și să plecați în vacanță, după ce în prealabil, așa cum este scris mai sus, ați înregistrat-o la secretariat sau, mai bine, ați trimis-o în prealabil prin scrisoare cu o notificare - veți primi confirmarea documentară a primirii cererii dvs. de către intreprinderea.
vdvkid, în cazul dvs. acest articol nu se aplică. Dar, dacă furnizați un certificat de sarcină, organizația nu are dreptul să vă amâne vacanța. Apropo, puteți scrie o cerere de concediu fără plată - nu au dreptul să refuze.
Puteți amenința că, dacă nu respectă legile, veți aduce un certificat de trecere la muncă ușoară și de eliberare de la muncă pe un computer (s-ar putea să nu dați absolut nimic și vi se cere să vă plătiți salariul conform dvs. castigul mediu lunar).
Dacă ceva nu este clar, vă rugăm să ne contactați.

20 iunie 2006, ora 12:39

Natalia, e prea târziu, nu aveam internet și nimeni nu mă sfătuia cu capul meu.

Vacanta inainte de concediul de maternitate: Codul Muncii

20 iunie 2006, 15:52

Fetelor, nu uitați că în ansamblurile rezidențiale (chiar dacă nu în fiecare cartier, ci în raion) există consultații juridice. Orice problemă controversată poate fi rezolvată cu reprezentanții inspectoratului de stat de muncă. Pentru toate plățile de beneficii, consultați serviciile sociale. prestare - asigurări sociale etc., deoarece Fiecare regiune are propriile suprataxe.

23 iunie 2006, ora 11:50

Mulțumesc pentru răspunsuri, deși nu au fost utile: m-am descurcat cu metodele de absorbție și de persuasiune, fără a face publicitate „împrejurărilor nou descoperite”, poate că încrederea că voi realiza ceea ce aveam nevoie, într-un fel sau altul. Și fără informații despre drepturile mele, această încredere ar fi mult mai mică

Dar a apărut o altă întrebare: se acordă acest concediu extraordinar la locul principal de muncă? Și unde lucrez cu jumătate de normă, cum este organizat acolo?

20 mai 2007, ora 17:20

Buna ziua, am o intrebare: sunt in concediu de maternitate (copilul meu are 2,6 ani in septembrie va avea 3 ani si in octombrie merg din nou in concediu de maternitate cu al doilea copil). dreptul la concediu extraordinar inainte de concediu de maternitate daca am luat concediul in avans am dreptul la urmatorul concediu abia in 2008?

24 mai 2007, ora 10:22

exact…
totul arată frumos în „lege”.

Dar mi-au dat doar 12 zile de concediu. Am deschis odată un thread despre problema mea. Organizația noastră a fost redenumită în ianuarie și a fost nevoită să scrie scrisori de demisie și apoi cereri de angajare.
Concediul meu de maternitate este 2 iulie.
Așadar, ofițerul de cadre a spus că am dreptul la concediu doar pentru timpul lucrat și numărat 12 zile. Deși eram sigur că întreaga vacanță va fi acordată în baza art. 270 (dacă nu mă înșel la număr)
Astăzi, complexul de locuințe mi-a spus că este cel mai probabil greșit și m-a sfătuit să iau legătura cu un avocat. De fapt, mă duc să-l văd mâine. Și judecând după ce ai scris, suspiciunile mele cu privire la faptul că am fost „înșelat” nu sunt lipsite de motiv. Acum vreau să clarific toate detaliile și să știu exact ce să fac și cum să procedez. Desigur, nu vreau să intru în concediu de maternitate cu scandal, dar nu vreau să „dau” nimic acestui birou. Deja am convenit cu medicul ca imi vor da o adeverință din care să reiasă că nu pot lucra din 4 iunie. Dar asta e mai rău decât o vacanță, vei primi mai puțini bani, am înțeles bine?

Ca aceasta. Nu vreau să fac scandal, dar tot vreau dreptate.

Răspuns rapid:

Produs de dgreen

Forumul părinților

Totuși, se pune întrebarea: este posibil să obțineți altul? concediu de maternitate?

Și legea spune că se poate. Astfel, articolul 260 din Codul Muncii prevede că înainte de concediul de maternitate, femeia are dreptul de a beneficia de concediu extraordinar plătit. Mai mult, acest concediu poate fi primit în avans, adică fără experiență de muncă suficientă în această companie.

Orice femeie însărcinată are dreptul să ia concediu plătit înainte de concediul de maternitate, iar angajatorul nu are dreptul să-i refuze acest lucru.

Desigur, pentru a primi un astfel de concediu (precum și pentru a primi oricare altul), trebuie să scrieți o cerere de concediu anual plătit.

În baza art. 260 din Codul muncii, solicit concediu anual de bază plătit de la _____________20__ pentru ___ zile calendaristice.

Ca regulă generală, dreptul la concediu anual devine disponibil pentru un angajat după 6 luni de muncă pentru un anumit angajator.

Vacanță înainte de concediul de maternitate

Această regulă nu se aplică femeilor însărcinate care solicită concediu anual, acestea pot pleca în concediu înainte de perioada specificată.

Astfel, chiar și o femeie care a lucrat la angajator doar 4 luni poate beneficia de concediu anual plătit. Mai mult, imediat după concediul anual, poate intra în concediu de maternitate.

Ar trebui să se acorde concediu în avans pentru anul următor?

Vacanța poate fi împărțită în părți?

Consecințele după o vacanță în avans

Retinerile nu pot depasi 20% din salariu.

Merită să luați o vacanță înainte de concediul de maternitate?

concluzii

Totuși, se pune întrebarea: este posibil să obțineți altul? concediu de maternitate?

Orice femeie însărcinată are dreptul să ia concediu plătit înainte de concediul de maternitate, iar angajatorul nu are dreptul să-i refuze acest lucru.

Desigur, pentru a primi un astfel de concediu (precum și pentru a primi oricare altul), trebuie să scrieți o cerere de concediu anual plătit.

În baza art. 260 din Codul muncii, solicit concediu anual de bază plătit de la _____________20__ pentru ___ zile calendaristice.

Astfel, chiar și o femeie care a lucrat la angajator doar 4 luni poate beneficia de concediu anual plătit. Mai mult, imediat după concediul anual, poate intra în concediu de maternitate.

Ar trebui să se acorde concediu în avans pentru anul următor?

Vacanța poate fi împărțită în părți?

Concediu pentru femeile însărcinate înainte de concediul de maternitate în avans

De exemplu, o femeie și-a luat 14 zile de concediu într-un an, ceea ce înseamnă că își poate lua restul concediului (14 zile) înainte de concediul de maternitate, dar nu mai mult.

Consecințele după o vacanță în avans

Retinerile nu pot depasi 20% din salariu.

Merită să luați o vacanță înainte de concediul de maternitate?

concluzii

Tip