Имеют ли право уволить беременную женщину. Могут ли уволить беременную женщину с работы: основания

Основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в статье 81 Трудового кодекса. К ним относят нарушение трудовой дисциплины, прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и др. Однако в отношении беременных женщин такие правила неприменимы, поскольку трудовое законодательство содержит прямой запрет увольнять беременных женщин. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя недопустимо (ст. 361 ТК РФ). Исключением является лишь одна ситуация - прекращение деятельности работодателя.

Ликвидация компании

Беременная женщина подлежит увольнению только в том случае, если компания ликвидируется. То есть имеется решение о ликвидации юридического лица, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).

В данном случае увольняют всех сотрудников и трудоустраивать их работодатель не обязан. Однако существуют требования, выполнение которых обязательно для работодателя, а именно:

• персонально (не менее чем за два месяца) предупредить работников о предстоящем увольнении;
• выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если закрывается филиал или любое другое обособленное подразделение, увольнение беременных сотрудниц производится по тем же основаниям, что и при ликвидации компании. Такое положение закреплено в cтатье 81 Трудового кодекса. Иными словами, при закрытии филиала беременных запросто можно уволить.

Если же фирма реорганизуется (происходит слияние, разделение, преобразование и др.), то оснований уволить беременную сотрудницу нет.

Если ИП прекращает свою деятельность, процедура увольнения беременных сотрудниц выглядит аналогично.

Окончание срока трудового договора

В общем случае трудовые договоры могут заключаться на неопределенный и определенный срок – не более пяти лет (срочный трудовой договор), но иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору и его срок истекает в период беременности, то работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Для этого ей необходимо предоставить заявление и справку о беременности.

Если трудовой договор был продлен, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если сотрудница родила, но работает по трудовому договору (продленному до окончания срока беременности), работодатель может ее уволить в течение недели со дня родов.

Допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а перевести ее на другую работу нет возможности.

Важно знать

За необоснованное увольнение беременной женщины работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 145 Уголовного кодекса. Это грозит штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы (иного дохода) за 18 месяцев либо обязательными работами до 360 часов.

Если для такой сотрудницы есть подходящее место работы в компании, то предлагаемая должность должна быть вакантной и соответствовать квалификации женщины. Это может быть нижестоящая и нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

По собственному желанию

Одним из вариантов законного увольнения беременной сотрудницы может быть заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление подается в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен Трудовым кодексом или законом). Отсчет этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если же сотрудница по каким-либо причинам передумала увольняться, то она имеет право отозвать заявление. Можно сделать это в письменной форме в течение двух недель. В таком случае увольнение не производится, если на это место в письменной форме не приглашен другой работник (к примеру, в порядке перевода).

Отметим, что в случае увольнения беременной по собственному желанию компания не обязана выплачивать пособия по беременности и родам.

Если компания решила заставить беременную женщину написать «по собственному желанию», то это может обернуться большими неприятностями для организации и ее руководителя. В течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки сотрудница вправе обратиться в суд. Исковое заявление подается в федеральный районный суд по месту нахождения ответчика либо по месту жительства истца (ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ). Однако, чтобы доказать факт принудительного увольнения по собственному желанию, ей придется запастись доказательствами. Это могут быть переписка, документы, записи с разговорами. Ко всему прочему она может привести свидетелей, которые смогут подтвердить факт такого увольнения. В данном случае суд признает правоту сотрудницы, и ее придется восстановить на работу, плюс ко всему неминуемо административное наказание.

По иным основаниям

Увольнять беременных женщин по иным основаниям, к примеру за прогул или неоднократное нарушение трудовых обязанностей, нельзя. Законодательство возводит беременных в особую категорию и защищает от возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей. Эту позицию высказывают судьи в определении Конституционного Суда России от 4 ноября 2004 г. № 343-О. Они отмечают, что беременные женщины нуждаются в особой социальной защищенности в сфере труда, и поэтому даже за такое грубое нарушение трудовой дисциплины, как прогул, увольнять их нельзя. Однако в отношении таких категорий сотрудников применимы дисциплинарные взыскания, к примеру, замечание или выговор.

Испытательный срок

При заключении трудового договора, как правило, устанавливается испытательный срок в целях проверки профессиональной пригодности работника на данную должность. Если результат положительный, то работник принимается на работу. Общие положения относительно испытательного срока для сотрудников установлены статьей 70 Трудового кодекса.

Внимание

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

При этом в указанной норме закона оговаривается, что испытательный срок не может устанавливаться для беременных женщин.

Это означает, что если сотрудница не прошла испытательный срок, но принесла справку о состоянии беременности, то работодатель не может ее уволить, как не прошедшую испытательный срок. Если же сотрудница принимается на работу «в положении», то испытательный срок для нее не устанавливается как таковой.

Поблажки для беременных

Беременная сотрудница имеет свои преимущества по сравнению с другими работниками. К примеру, ее нельзя направить в служебную командировку, привлечь к сверхурочной работе или в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В статье 254 Трудового кодекса указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. Как вариант сотрудницу можно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Пример

В ООО «Астра» на должность продавца принята И.Л. Петрова. График работы «два через два» по 12 часов. По истечении трех месяцев работы Петрова принесла справку о беременности и попросила перевести ее на более легкий график работы.

В данном случае сотруднице по состоянию беременности может быть уменьшена продолжительность рабочего дня. Заработная плата в таком случае выплачивается согласно отработанному времени.

Ко всему прочему стоит не забывать о гигиенических требованиях к условиям труда беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2, утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32). Основной целью таких требований служит установление нормальных условий труда для женщин с нормально протекающей беременностью. Эти требования определяют оптимально допустимые условия нагрузки (физической, нервно-эмоциональной).

Определение Московского городского суда от 10 ноября 2010 г. № 33-34497, положения статьи 261 Трудового кодекса не содержат указания на то, что неуведомление женщиной работодателя о своей беременности является злоупотреблением с ее стороны и влечет возможность ее увольнения по инициативе работодателя.

Ю.Л. Терновка, редактор-эксперт

Беременная женщина может стать обременительной «ношей» для работодателя, ведь за ней придется сохранять рабочее место на время декрета, оплачивать отпуск и проводить прочие выплаты, предусмотренные законодательством. Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем.

Однако на самом деле – создают себе новые и куда более серьезные. Подробнее о том, можно ли уволить беременную женщину в 2018 году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.

Наступление беременности не должно ассоциироваться с началом проблем на работе, наоборот, этот период в жизни женщины защищается законодательством и, более того, предполагает ряд преимуществ:

• отсутствие командировок и дополнительных отработок;
• право на прохождение обязательных медицинских обследований в рабочее время без потерь заработной платы;
• снижение нормы выработки или перевод на более легкую работу;
• право на составление индивидуального графика работы;
• защита от увольнения на период беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком;
• право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам;

Если про уменьшение нагрузок, отпуск и составление индивидуального графика многие знают, и эти меры более-менее соблюдаются, то, что касается увольнений и принятия на работу беременных женщин, то здесь, к сожалению, очень часто эти правила не работают.

Законодательная база

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение договора по одностороннему решению работодателя невозможно, исключение – прекращение деятельности предприятия.

Увольнение по срочному договору согласно ст. 261 ТК РФ также является невозможным, данный акт обязует работодателя продлить договор до окончания беременности.

Увольнение на испытательном сроке проводится согласно общим положениям ст. 70 ТК РФ , однако это условие следует прописать в договоре перед началами трудовых отношений.

Увольнение беременной женщины допускается по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.

Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.

Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:

• полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
• прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.

При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.

Можно ли уволить беременную: в каких случаях разрешено

Могут ли уволить беременную женщину , интересует многих граждан. Чтобы можно уволить беременную подчиненную – руководитель не должен проявлять инициативу. Увольнение по его желанию – это табу. Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина (ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр.), а также – инициатива беременной.

Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП

Могут ли беременную уволить с работы при закрытии компании? Увольнение беременной при ликвидации регулируется ст.180 ТК РФ . О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. При этом не устно, а обязательно под роспись.

Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации. По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

• им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка;
• они получают компенсацию за неиспользованный отпуск;
• за ними сохраняется на протяжении двух месяцев оклад;
• производится расчет заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.

Согласно п.10, 11 Постановления N 865 г. от 30 декабря 2006 г. пособие по беременности и родам после ликвидации уже будет выплачивать не работодатель, а управление соцзащиты населения по месту жительства беременной.

Увольнение по собственному желанию

Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.

В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий. Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена. В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка. Но обязанность доказывания того, что заявление по собственному желанию писалось под принуждением, возлагается на уволившегося согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»

Двухнедельный срок можно не отрабатывать, если женщина госпитализируется по состоянию здоровья. То есть по сути она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на работе (больничный, отпуск) засчитывается в этот двухнедельный срок. Поэтому если в такой ситуации нет возможности лично отнести работодателю заявление, беременная сотрудница может написать заявление, а ее родные отправят его по почте на адрес работодателя.

То есть важно, чтобы бумага уже лежала у работодателя на столе в течение этих 2 недель, пока Вы находитесь в больнице. Устное заявление, которое Вы могли сделать при личном или телефонном разговоре с работодателем, не в счет.

Имейте, в виду, что на время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления, работодатель вправе отправить сотрудницу в отпуск. Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше.

Работницы «в положении» могут отозвать заявление об увольнении до истечения указанного срока – для них это не чревато никакими последствиями.

Имеют ли право уволить беременную по соглашению сторон

Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной сотрудницы может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон.

Чем отличается увольнение по заявлению беременной и по соглашению сторон, поможет разобраться таблица.

Вопрос	Заявление	Соглашение сторон
Как оформляется?	В виде заявление от беременной сотрудницы с ее подписью. Работодатель оформляет приказ.	В виде соглашения от имени двух сторон (составляться может одной из них, однако вторая сторона обязательно должна проверить). Документ составляется в 2 экземплярах, подписывается обеими сторонами. По факту увольнения работодатель издает приказ.
Если стороны не согласны?	Работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если тот отработал двухнедельный срок после подачи заявления.	Если работодатель или беременная женщина не согласны с положениями в соглашении, они имеют право его не подписывать. Тогда увольнение при беременности по данному основанию невозможно. Как вариант, в случае несогласия – можно составить протокол разногласий, однако если стороны не придут к консенсусу, увольнения все же не произойдет.
Дата увольнения	Датой увольнения является не дата составления заявления об увольнении, а день истечения двухнедельного срока с момента его подачи.	Дата увольнения договорная, то есть как решат обе стороны, так и будет. По соглашению сторон беременная может уволиться и без двухнедельной отработки.

Общим между увольнением по этим двум основанием остается то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит ТК РФ.

По вопросу увольнения беременной по соглашению сторон есть Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4. Согласно его положениям можно сделать вывод, что женщина, подписавшая соглашение сторон об увольнении, не знавшая на тот момент о своей беременности, может направить работодателю заявление о признании соглашения недействительным в силу существенного изменения обстоятельств (беременности), если еще не наступил день увольнения, указанный в соглашении.

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину с временного места

Разрешает уволить беременную работающую по срочному трудовому договору, если соблюдены следующие условия:

1. Трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2. Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую ей по состоянию здоровья.
3. Работодатель предложил ей все доступные вакансии в данной местности.
4. От перевода на вакансию в другой местности беременная отказалась.

При рассмотрении конкретной ситуации должны быть соблюдены все условия, чтобы увольнение с декретной должности (а чаще всего срочные трудовые договоры заключают именно на время декрета другой сотрудницы) считалось законным.

В остальных случаях уволить беременную с декретного места работодатель не вправе. Если женщина докажет, что носит ребенка, предоставив медицинскую справку, работодатель обязан продлить с ней срочный трудовой договор. Даже если на декретное место выйдет сотрудница, беременная должна быть направлена на другую работу. При этом допускается, что возможен перевод на место с меньшим окладом. В этом случае женщина уже должна сама решить – оставаться ли ей на должности, где будут меньше платить, или написать заявление по собственному желанию.

Имеют ли право уволить беременную женщину по причине ни от кого не зависящих обстоятельств

Основания для увольнения беременной женщины не столь разнообразны, как поводы расторжения трудовых отношений с обычным работником. Есть ли еще какие-нибудь варианты развития событий?Существует ряд оснований для увольнения подчиненных в «интересном положении», ни от кого не зависящих. К таковым относят:

• восстановление подчиненного по суду на прежнем месте трудоустройства;
• получение сотрудницей статуса неспособной к продолжению деятельности в полной мере;
• окончание срока действия лицензий и разрешений, необходимых для труда в организации на той или иной должности.

Все эти ситуации не считаются увольнением по инициативе начальства. Но при всех обстоятельствах работодатель обязан сначала предложить сотруднице другие вакансии для трудоустройства. Если этот пункт окажется пропущенным, произойдет нарушение процесса расторжения отношений по закону.

Увольнение по причине корректировки условий труда и переезду

В некоторых случаях фирма кардинально меняет условия труда или переезжает в другую местность для продолжения деятельности. В описанных ситуациях увольнение беременной женщины представляется возможным.

Главное, чтобы начальник сначала в письменном виде предложил подчиненной доступные вакансии и условия труда. Если девушка откажется, ее можно уволить. В противном случае избавиться от нелюбимой категории сотрудниц не получится.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Более того, нельзя устанавливать испытательный срок для беременной согласно ст.70 ТК РФ (если ее беременность подтверждается справкой на момент принятия на работу).

Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству

На этот счет имеется разъяснение Роструда в письме от 24.11.08 № 2607-6-1. Обобщая его положения, можно отобразить рекомендацию по данному вопросу в виде следующего тезиса:

Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст.288 ТК РФ принимает работодатель. Это его право, а не обязанность. Поэтому при принятии нового «постоянного» сотрудника вместо беременной женщины-совместителя, инициатором прекращения трудового договора выступает именно работодатель. Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя.

Возможно ли увольнение беременной по статье или за прогулы

Трудовое законодательство не содержит такой формулировки как «увольнение по статье». В народе под этим понимается увольнение за совершение дисциплинарного проступка, то есть в порядке наложения дисциплинарного взыскания, или по причине профнепригодности.

Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий.

По ст. 192 ТК РФ к работнику может быть применены следующие взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Поэтому если женщина «в положении» нарушила трудовую дисциплину – ей может быть объявлено замечание или выговор. Кроме того, нет никаких ограничений по лишению премий. К беременным допускается депремирование на усмотрение работодателя.

В ТК РФ чётко сказано, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или филиала. Даже если беременная женщина будет прогуливать работу или же нарушать трудовую дисциплину, работодатель может ограничиться только выговором. Применять увольнение беременной по статье или за прогулы, как дисциплинарное наказание, он не может. Это касается и увольнения беременной по статье хищение. Максимальное наказание – выговор!

Но, беременность женщины должна постоянно подтверждаться справками из медицинского учреждения. Видимый признак положения женщины не является доказательством. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не допускается, даже если женщина не явилась на работу, и не представила оправдывающий её документ.

Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком. Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может. Это касается всех беременных сотрудниц. Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной.

Это касается и сокращения штатов на предприятии. Работодатель должен предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям её состояния на момент сокращения. Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить должность, которую занимает беременная женщина. Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Многих женщин беспокоит вопрос – если она устроилась на работу уже беременная и промолчала об этом, не уволят ли ее, когда все выяснится.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве. А если так – то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.

Сравнительная таблица по причинам увольнения

Причина увольнения беременной женщины	В каких случаях возможно увольнение	Последовательность действий
По личной инициативе работодателя	Невозможно	Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации
Если беременная не прошла испытательный срок	Невозможно	После предъявления справки о беременности женщина автоматически проходит испытательный срок
За нарушение дисциплины	Невозможно	Возможно только дисциплинарное взыскание или выговор
При реорганизации компании	Невозможно	Должна быть предоставлена другая должность
В результате ликвидации компании	Возможно при полной ликвидации организации или закрытии ИП.	Выплачиваются: выходное пособие, отпускные, два месяца сохраняется средний оклад
По истечении срочного договора	Возможно, если женщина не предоставила справку до момента увольнения.	Если справка предоставлена вовремя, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности
Если на работу выходит постоянный сотрудник, которого заменяла временная сотрудница, оказавшаяся в положении	Возможно, если работодатель не может предложить беременной другую должность, или если она отказывается от нее	Сотрудница вправе претендовать на другую должность в компании (с подходящими условиями труда)
По инициативе сотрудницы	Всегда возможно	Заявление подается за две недели, обязательна отработка, пособия по беременности и родам не выплачиваются

Порядок увольнения беременной женщины

Далее рассмотрим подробнее порядок увольнения и необходимые документы. Разберем несколько вариантов увольнения и расскажем по каждому условия и порядок увольнения. Также прочитайте статью о том, как уволить сотрудника и оформить увольнение законно.

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

• необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
• выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
• выплачиваются невостребованные отпускные;
• средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
• женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

При увольнении беременной по соглашению сторон порядок следующий:

1. Создается письменное соглашение.
2. Издается приказ (форма №Т-8).
3. Делается запись в трудовую книжку об увольнении по п.1 ст.78 ТК РФ .
4. Выплачивается зарплата в полном объеме.

При увольнении по соглашению сторон женщина может договориться о внушительной компенсации. При этом, стоит учесть, что она потеряет выплату по больничному листу, связанному с беременностью и родами.

Увольнение беременной девушки по собственной инициативе

Порядок увольненяи содержит этапы:

1. Сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода;
2. издается приказ (форма №Т-8), где под основанием указывается «Заявление наемного работника» с датой его предъявления.
3. В трудовую делается запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ .
4. 14 дней отработки обязательны, если она не находится на стационарном лечении (в таком случае документы отправляются бандеролью).
5. Пособия не выплачиваются. ожно получить только пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и по рождению через соц. защиту. Право на выплату по больничному листу при таких осбтоятельствах женщина потеряет.

Какие выплаты полагаются

Если женщина увольняется в период беременности, она должна знать, какие выплаты ей полагаются:

1. Зарплату за отработанную часть месяца.
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск (за отработанную часть года).

Однако нужно помнить: пособия по беременности, родам и уходу за ребёнком бывший работодатель выплачивать с момента увольнения уже не обязан.

Исключением являются случаи, когда «декретный отпуск» наступил меньше, чем через месяц после увольнения, и при этом увольнение по собственному желанию было связано с некоторыми обстоятельствами, зафиксированными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н. К их числу относятся:

• переезд к мужу или вместе с мужем по его новому месту работы;
• болезнь, из-за которой невозможно работать далее или проживать в данной местности;
• уход за больными членами семьи.

Здесь следует также руководствоваться ст. 1.4 и п. 2 ст. 5 №255-ФЗ , касающимся страхового (в данном случае – медицинского и социального) обеспечения.

На какие уловки идут работодатели

От такого коллеги, как беременная женщина желают избавиться даже самые порядочные директора. Даже зная, что по закону это сделать почти невозможно работодатели начинают придумывать все более оригинальные причины для увольнения, которые считаются неправомерными:

1. Женщина работает по совместительству, а значит ответственность за нее может взять второй работодатель.
2. Сообщают, что такое решение (об увольнении) принял собственник предприятия или совет акционеров.
3. Увольнение запрещено даже в случае, если к девушке были применены дисциплинарные взыскания.
4. Самые несговорчивые начальники начинают создавать для будущих мам невыносимые условия труда, вынуждая их покинуть место работы по собственному желанию. Такие действия противоречат трудовому праву.
5. Как известно, тяжелый труд беременным противопоказан и работодатель обязан предоставить более легкие работы, но он может отказать в более легкой должности, ссылаясь на отсутствие подходящей вакансии. Стоит знать, что по закону в таком случае женщина может быть освобождена от выполнения своих должностных обязанностей по состоянию здоровья, при этом за ней сохраняется полноценный заработок.
6. Уволить женщину в положении нельзя даже за прогул, аморальное поведение на работе или нарушение трудовой дисциплины.
7. Также недостаточным основанием для увольнения будет служить совершенная беременной кража или разглашение коммерческой тайны.

Если начальник заставляет женщину уйти

Законодательство предусматривает для беременных работниц «декретные» отпуска – то есть по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.Всё это время женщина остаётся в штате предприятия, на неё положено производить выплаты в обязательные фонды – и потому такая ситуация крайне невыгодна работодателю. Как следствие, к сожалению, многие из них используют давление на своих работниц - заставляют уволиться по собственному желанию.

Что делать женщине, оказавшейся в такой ситуации? Прежде всего, ей нужно предпринять несколько шагов:

1. Ни в коем случае не писать заявления. Если документ, пусть даже и написанный под давлением, был составлен и собственноручно подписан сотрудницей – вероятность выиграть дело и добиться восстановления на работе или хотя бы компенсации становится ничтожной.
2. По возможности зафиксировать факт давления. Пригодятся показания лояльных свидетелей, аудио- или видеозаписи и т. д. Главное при этом – доказать, что от работодателя поступало требование уволиться.
3. Обратиться с жалобой на действия работодателя в контролирующие органы (Рострудинспекцию или прямо в прокуратуру). В жалобе необходимо точно отразить обстоятельства дела и выразить требование привлечь виновного к ответственности.
4. Если увольнение состоялось – обжаловать его в суде.

Нужно помнить, что беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя. Даже если она нарушает дисциплину – трудовой договор расторгнут может быть только по инициативе работницы или по соглашению сторон.

Видео: что делать ебременной, чтобы ее не уволили:

Способы жалоб на работодателя

Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость.

Работник может обжаловать действия работодателя в:

• госинспекцию труда;
• прокуратуру;

Федеральная инспекция труда

В эту инстанцию лучше обращаться, если нарушения работодателем ваших прав не особо серьёзны и грубы. Но и в случае незаконного увольнения вы также можете к ним обратиться. Для этого необходимо написать заявление, излагающее суть вашей проблемы, непосредственно в самой Инспекции труда либо направить его туда заказным письмом.

На протяжении 10 дней инспекция обязана рассмотреть ваше заявление и в течение месяца выехать по месту нахождения организации с проверкой. Однако как показывает практика, эта инстанция склонна затягивать дела и если вы нуждаетесь в немедленном восстановлении в должности, то имеет смысл сразу же обратиться в суд.

Прокуратура

Этот вариант хорош тем, что прокуратура сама обязана разобраться в обстоятельствах дела и если нарушение довольно грубое, инстанция поможет вам со сбором улик для суда. Чтобы заручиться поддержкой этого органа, вам также необходимо написать заявление и направить его заказным письмом. В течение месяца вам придёт ответ по вопросу.

Такой ответ существенно облегчит рассмотрение дела в суде, хотя, кто знает, возможно после разъяснительной работы со стороны представителей прокуратуры, ваше начальство и само не захочет усугублять дело, и восстановит вас в должности.

Федеральный районный суд

Это та инстанция, которая может принудить вашего нерадивого руководителя не только восстановить вас на прежнем рабочем месте, но и обязать его выплатить вам заработную плату за весь период вынужденных прогулов, а также заставить компенсировать вам в денежном эквиваленте причинённый моральный ущерб. Только стоит помнить, что подать иск в суд вы должны в течение 1 месяца с момента вручения вам копии приказа об увольнении либо получения вашей трудовой книжки на руки.

1. Что вы должны думать лишь о благополучии своего ребёнка.
2. Не поддаваться разнообразные ухищрения со стороны начальства.
3. Проявлять бдительность, осторожность и осмотрительность, в случае, когда возник хоть какой-либо намёк на возможность нарушения ваших прав.
4. Если ваши права всё же были ущемлены, то не теряйте времени и сразу же обращайтесь в соответствующие органы, и лучше во все инстанции одновременно (к счастью, законом это не запрещено).

Срок предъявления судебного иска по фактам незаконного увольнения составляет 1 месяц. Если это время будет упущено, то суд не примет заявление. Этот срок можно восстановить, если женщина какое-то время провела на лечении в стационаре.

В случае совершение беременной работницей административного поступка, уголовного преступления, закон все равно не предусматривает ее увольнение. Сотрудница может подать в суд и будет восстановлена на своем рабочем месте.

Ответственность работодателя

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:

1. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.
2. В соответствии со ст. 145 УК РФ штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или обязательными работами от 60 до 360 часов.

К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.

Если женщина ушла с работы по собственному желанию, а потом посчитала, что ее принудили это сделать, она может пойти в суд. Для подачи заявления законодательство устанавливает предельный срок в 1 месяц.

Он считается с того дня, когда сотрудница получила приказ об увольнении, либо со дня получения ею трудовой книжки в отделе кадров.

Для того, чтобы доказать факт принуждения, женщина должна привести доказательства. Она может представить суду свидетелей, принести аудио и видеозаписи, письма, принести распечатку электронной переписки, СМС переписки, другие документы.

Возможно, суд посчитает актом принуждения систематическую невыплату премии, «серых» денежных выплат.

Если суд найдет доказательства убедительными, он примет сторону истицы, и беременная работница будет восстановлена в должности. Заявления и приказы будут аннулированы. Таким же образом можно доказать неправомерность увольнения по соглашению сторон, хотя таких дел в судебной практике бывает мало.

Суды не только восстанавливают беременных на работе, они присуждают работодателю выплаты пострадавшей денежной компенсации за нанесенный моральный вред.

Работодатель будет обязан оплатить пострадавшей работнице средний заработок за вынужденные прогулы.

Увольнение беременных женщин должно осуществляться согласно законодательству. Это деликатный вопрос, так как беременность сотрудницы заставляет предпринимателя искать ей замену, а саму женщину подвигает искать защиту в букве закона.

Дополнительную полезную информацию об увольнении девушки в положении вы можете почерпнуть в видео ниже:

Мало кто из работодателей обрадуется тому, что его сотрудница забеременела. Ведь теперь придется искать ей замену на то время, пока она будет находиться в декретном отпуске. А до него еще понадобится выплачивать ей компенсационные, а также отводить отчисления в ФСС. Помимо этого, потребуется «закрывать глаза» на ее опоздания, периодические неявки на работу, а иногда и допущение ею ошибок в документах. Это же может негативно отразиться на всем производственном процессе. Именно по этим причинам многие бизнесмены стараются любым способом расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, находящейся в положении, причем не всегда законным способом.

Руководитель может расторгнуть трудовой контракт с беременной женщиной в следующих случаях:

1. Сотрудница сама пожелала уволиться с работы.
2. Решение было принято обеими сторонами.

Рассмотрим подробнее каждый из них.

Если сотрудница, вынашивающая малыша, решила прервать трудовые отношения с предпринимателем, то ей надо всего лишь подать ему заявление, в котором будет высказано ее пожелание уволиться, и указаны причины этого решения.

Со следующего дня, согласно ст.80 ТК, начнет отсчитывать срок, согласно которому она должна будет проработать в организации еще 2 недели. Если работодатель и его подчиненная совместно решат, что данная отработка не нужна, то расторжение контракта может произойти значительно раньше положенного срока.

Если было принято беременной женщиной в связи с тем, что организатор предприятия нарушает трудовое законодательство или нормативно-правовые акты, то работодатель будет должен расторгнуть контракт не спустя 14 дней после получения им от сотрудницы вышеназванного заявления, а в тот день, который был выбран ею. То же самое ему придется и в случае, когда ее увольнение было вызвано тем, что по каким-либо причинам она не может дальше продолжать работу на предприятии.

Важно! Если 14 дней после подачи работницей заявления об увольнении не прошли, то она может отозвать его и продолжить дальше работу. Однако здесь есть один нюанс. Если на ее должность в письменном виде уже был назначен другой сотрудник, то трудовой договор между ней и работодателем будет все-таки прекращен.

Соглашение сторон

Согласно 77 ст. ТК, контракт, заключенный между сотрудником и предпринимателем, может быть аннулирован в любой момент по желанию обеих сторон. Важно в данном случае, чтобы это решение было принято не только предпринимателем, но и работницей тоже. Первый не имеет право заставлять женщину, вынашивающую младенца, подписывать бумаги о только потому, что ему так хочется. Если же заявление все же было написано сотрудницей насильно, то после прекращения контракта она может подать на директора предприятия в суд.

Что необходимо знать об этом способе аннулирования трудового договора:

1. Увольнение беременной из числа сотрудников по совместному желанию ее и начальника происходит в тот день, который был выбран обеими сторонами.
2. Данное соглашение может быть принято как в том случае, если контракт на работу был срочным (например, женщина заменяла другого сотрудника), так и в том, если он был бессрочным.
3. В последний день работы, выбранный обеими сторонами, подчиненной будет произведен расчет, а также выдана трудовая книжка.
4. Определенных процедур по прекращению контракта в законодательстве нет. Все, что касается увольнения, должно решаться двумя сторонами. Например, после увольнения женщине в положении может быть предложена выплата определенной суммы денег. После решения сторон, какой будет эта сумма, данный пункт должен прописаться в контракте, и работодатель будет обязан его выполнить.
5. выплачиваться при этом не будут.
6. Кроме того, сразу же после постановления на учет по безработице, сотрудница должна будет получить начисление страховых выплат.

Важно! После того как было заключено соглашение ни одна из сторон не может самостоятельно расторгнуть его. Его аннулирование может произойти только по решению обеих сторон.

Как должно происходить увольнение при ликвидации целого предприятия

Если произойдет закрытие организации, то женщина, вынашивающая ребенка, будет уволена так же, как и остальные работники. Однако же, если у работодателя есть возможность , то именно это по закону он и должен будет сделать.

С какого момента предприятие начинает считаться ликвидированным? Со дня, в который было произведено исключение его из Единого государственного реестра. Как должно проходить расторжение контракта с беременной женщиной в таком случае? На какие выплаты она может рассчитывать?

Во-первых, о предстоящем увольнении начальник обязан предупредить сотрудницу за 2 месяца.

Во-вторых, несмотря на увольнение, работодатель должен будет выплатить женщине в положении социальное пособие как по беременности, так и по родам.

В-третьих, он должен выплатить в полном объеме выходное пособие и невостребованные отпускные.

Кроме того, сотруднице должен будет выплачиваться средний оклад на протяжении 2 месяцев после увольнения или до тех пор, пока она не подыщет новую работу.

Когда расторжение трудового контракта считается незаконным

В некоторых случаях при аннулировании трудового договора работодатель и работница могут не знать о том, что последняя уже вынашивает ребенка.

В связи с этим в дальнейшем в том случае, если решение о прекращении работы сотрудницы было принято директором организации, а не по ее желанию, то она сможет оспорить его, опираясь при этом на ТК РФ. Итак, рассмотрим ситуации, в которых это возможно:

1. Если работодатель уволил женщину, не зная о том, что она беременна, то после предъявления ею справки из женской консультации, он должен будет восстановить ее.
2. Если сотрудница узнала о своем «положении» уже после того, как она была уволена, то восстановиться в должности она сможет только в том случае, если справка из консультации подтвердит, что зачатие наступило до того, как был расторгнут трудовой контракт.
3. Если заявление об увольнение было подано работницей до того, как она узнала о беременности, то в течение 14 дней после его подачи, она может его аннулировать.

Как беременной женщине не сломиться под давлением начальника

Если организатор предприятия пытается всеми способами заставить сотрудницу написать заявление об увольнении, чего она делать не собирается, то она, чтобы уменьшить давление с его стороны (сократить общение с ним), может:

• периодически брать больничный. Делать это можно вплоть до тех пор, пока не будет оформлен официально
• во время особо сильного натиска с его стороны уйти в ежегодный отпуск. Для этого надо всего лишь подать работодателю заявление, в котором будет указано, когда она хочет им воспользоваться

Всем беременным сотрудницам рекомендуется делать копии приказов о выговорах и штрафах, а также поддерживать благоприятные отношения в коллективе. Это следует делать для того, чтобы в случае обращения в суд, коллеги смогли выступить в качестве свидетелей, подтверждающих, что директор организации действительно совершал противоправные действия в отношении сотрудницы.

Способы оспаривания увольнения

Если беременная женщина была уволена с работы на незаконных основаниях, то она для того, чтобы восстановиться в должности и наказать директора предприятия может о его неправомерных действиях по отношению к ней в трудовую инспекцию и полицию. Сделать это она должна в течение месяца после дня, в который было произведено прекращение трудового договора. В обратном случае восстановиться в должности ей едва ли будет возможно.

Какие последствия могут быть для предпринимателя, незаконно уволившего женщину, вынашивающую малыша, а также для работодателя, отказывающего трудоустроить работницу только по причине нахождения ее в «положение»:

1. Штраф в размере 200 000 рублей.
2. Исправительные работы сроком до 360 часов.

Частые вопросы

• Можно ли уволить работницу, находящуюся в положении, если действие договора закончилось раньше, чем она родила? Нет, нельзя.
• Что делать, если до беременности сотрудница замещала другого человека, а во время ее наступления, он вернулся. Женщине «в положении» должна будет предложена другая должность в этой организации.

Ответить

У нас когда проходила ликвидация филиала, то увольняли абсолютно всех, независимо от положенных льгот и прочих привилегий. Всем дали письменное извещение за два месяца. И независимо от того, подписал ты его или нет, через два месяца каждый получил расчёт.

Ответить

В условиях финансового кризиса все чаще в последние годы мы наблюдаем случаи принудительной отправки в отпуск, необоснованных увольнений и сокращений зарплаты. И знать свои права необходимо каждому, а уж тем более беременной женщине. Вопрос, волнующий многих будущих мам – могут ли уволить беременную? Какие у нее права, и есть ли у беременной особые ограничения по труду ? И какие лазейки используют руководители для увольнения беременных?

Могут ли уволить беременную – когда работодатель может уволить беременную?

Ликвидация организации (предприятия, компании).

Прекращение деятельности самим индивидуальным предпринимателем.

Увольнение беременной при ликвидации компании - права будущих мам

Если речь идет именно о ликвидации юридического лица (организации), и права с обязанностями не переходят иным лицам в порядке правопреемства, то работодатель своих сотрудников трудоустраивать не обязан. Однако в его обязательства в данной ситуации входит:

Персональное предупреждение о будущем увольнении за два месяца (минимум).

Выплата выходного пособия (оно равно среднему ежемесячному заработку).

Сохранение этого заработка на время трудоустройства (не более чем на два месяца после увольнения).

При закрытии филиала основания для увольнения будущей мамы будут теми же, что при ликвидации организации.

При реорганизации компании (разделении, слиянии и пр.) будущую маму уволить не могут.
Что касается увольнения при прекращении деятельности ИП – процедура такая же, как при ликвидации компании.

Увольнение беременных по срочному трудовому договору – что может работодатель

Если истекает срок договора в период беременности, работодатель должен продлить срок действия договора с будущей мамой до окончания беременности, после ее письменного заявления и предоставления ею справки о беременности. При этом раз в три месяца (чаще требовать не имеют права) женщина должна подтверждать свою беременность справкой.

В случае если мама продолжает фактически работать после родов, руководство организации имеет право на расторжение договора на основании истечения его срока. Договор расторгается в течение недели с того дня, как работодатель узнает о факте окончания беременности.

Увольнение будущей мамы также возможно в связи с истекшим сроком договора во время беременности при условии, когда договор заключался для исполнения будущей мамой обязанностей вместо временно отсутствующего работника, а предоставить другую работу, отвечающую требованиям к работе для беременной, работодатель не может в виду отсутствия таких вакансий. При этом в обязанности работодателя входит – предложить будущей маме все вакансии, которые отвечают указанным требованиям.

Гарантии и права беременных на работе – обязанности работодателя

Об увольнении должны предупреждать минимум за два месяца.

В течение двух месяцев после расторжения (и непосредственно при расторжении) договора, будущей маме обязаны выплачивать среднюю месячную заработную плату.

Увольнение будущей мамы в связи с сокращением штата сотрудников компании (организации) запрещено.

Мотивы для увольнения беременных - уловки работодателей

Увольнение беременной по собственному желанию – что ждет будущую маму

Это самый идеальный вариант для работодателя. Нередко его используют «под давлением» (угрозами, явно небрежным отношением и пр.), вследствие чего женщина, отчаявшись, действительно соглашается написать заявление. Что следует знать будущей маме?

Даже написав заявление, будущая мама имеет право его отозвать в случае, если передумала увольняться. Отозвать заявление можно в течение 2-х недель, в письменной форме. Если за это время другого сотрудника на место беременной женщины не нашли, то увольнения не происходит.

Если будущая мама уволилась по собственному желанию, то выплата пособий уже не является обязанностью компании.

Заставить написать такое заявление работодатель не имеет права. Если такой факт имеет место, будущая мама может смело обращаться в суд.

Увольнение беременной за прогулы или нарушение трудовых обязательств

Будущая мама законодательно защищена от риска дискриминации со стороны работодателя. Поэтому уволить ее за прогул или даже грубейшее нарушение дисциплины нельзя. Но возможен выговор, замечание или иное дисциплинарное взыскание.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Как всем известно, испытательный срок работодатель устанавливает для проверки профпригодности сотрудника. Положительный результат проверки – основание для приема на работу, отрицательный – для увольнения. Что нужно знать будущей маме?

Если в договоре не предусмотрено такое условие, как испытание сотрудника в целях проверки соответствия работе, то можно утверждать, что на работу вас приняли без испытательного срока. То есть, мотив «не прошла испытательный срок» не может быть использован для увольнения.

Испытательный срок, согласно закону, не может быть установлен для будущей мамы, принятой на работу в положении.

При наличии справки о беременности работодатель не имеет права уволить будущую маму, как сотрудницу, не прошедшую испытательный срок.

Работодатель обязан продлить срок договора (в данном случае – до отпуска по БИР) при его истечении во время беременности.

Важен факт беременности на тот момент, когда принимается решение о прохождении/непрохождении «проверки». Поэтому о беременности следует предупредить заранее, и тогда расторгнуть трудовые отношения с будущей мамой будет невозможно.

Почему, как и за что могут уволить беременную женщину?

От такого неугодного сотрудника, как беременная женщина, мечтают избавиться многие руководители. Нередко для достижения цели они злоупотребляют своими правами или прибегают к различным хитростям. Следует знать, что любые такие действия работодателя незаконны – будущую маму уволить нельзя. Итак, чем еще мотивируют увольнение беременной женщины работодатели?

Работа по совместительству. На место будущей мамы, работающей по совместительству, пригласить постоянного работника не могут. Это нарушения закона.

Согласно решению собственника имущества организация или общего собрания акционеров. Аналогично – увольнение запрещено.

Дисциплинарные нарушения. Увольнение запрещено.

Условия труда, невыносимые для будущей мамы. Созданием таких условий нередко пугают беременных, чтобы они написали заявление об уходе. Эти действия неправомерны.

Отсутствие вакансий с более легкими условиями труда. Работодатель обязан, в соответствии с законом, предоставить будущей маме более легкую работу (либо режим неполного рабочего дня) по ее письменной просьбе, подтвержденной медицинскими справками, сохранив размер заработка. При отсутствии таких вакансий будущая мама освобождается от работы, а ее заработок сохраняется за счет средств работодателя.

Несоответствие занимаемой должности по причине здоровья или недостаточной квалификации. Смотреть предыдущий пункт.

Также для увольнения будущей мамы работодатели используют и следующие основания:

Присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного (или иного) опьянения.

Совершение хищения, повреждения, уничтожения имущества компании.

Бездействие (или, напротив, действие), повлекшее за собой утрату доверия работодателя.

Аморальное поведение, которое несовместимо с продолжением работы.

Разглашение каких-либо сведений, являющихся коммерческой тайной.

Действия, повлекшие за собой материальный ущерб работодателю.

Неявка на работу в течение двух и более месяцев. Тут стоит уточнить, что существует перечень заболеваний, которые являются препятствием для увольнения. В этот перечень входят также болезни, осложняющие течение беременности, угроза выкидыша и пр. То есть, фактически на основании столь длительной неявки на работу уволить не могут (если болезнь подтверждена справками).

Ответ на данный вопрос находится в Трудовом кодексе РФ.

Следует отметить, что увольнение по статье – это расторжение договора всегда по инициативе работодателя. Основания для этого указаны в ст. 81 ТК РФ .

Основания дл увольнения согласно ст. 81 ТК РФ :

С небольшой натяжкой сюда же можно отнести:

• разглашение какой-либо тайны;
• несоответствие занимаемой должности, хотя здесь натяжка уже побольше.

В ст. 81 ТК РФ также указано, что работодатель может уволить сотрудника по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством . Поэтому перечень можно оставить открытым.

Если говорить в общем, то под увольнением по статье нужно понимать расторжение трудового договора по причине того, что сотрудник нарушил дисциплину. При этом работник подвергается дисциплинарному взысканию, к нему применяются нормы административной или уголовной ответственности.

Предлагаем посмотреть видео о том, как могут уволить беременную женщину с работы:

За какие нарушения?

Наиболее часто женщин в положении пытаются уволить:

1. За прогул (о том, можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте ). И это понятно. Беременная, с определенного момента, находится под наблюдением врача. Ей приходится часто сдавать анализы и проходить различные обследования, например, УЗИ. Делать это приходится в рабочие дни. У работодателя возникает серьезный соблазн воспользоваться этим.

   В ТК РФ идет речь об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин. А в описанном случае причины отсутствия на работе есть и они довольно веские.

2. За растрату, присвоение – хищение . Это связано с тем, что многие женщины работают в торговле. То есть, работодатель выбирает в качестве причины увольнения то, что первое придет на ум.

Некоторые недобросовестные работодатели постоянно ищут повод для привлечения сотрудницы к дисциплинарной ответственности, чтобы уволить «по совокупности нарушений». Между тем, ни в одном из описанных случаев беременную уволить нельзя. Об этом говорится:

• в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 1 от 28 января 2014 года .

Правда, из общего правила есть некоторые исключения.

Как расторгнуть трудовой договор?

Как говорят, если нельзя, но очень хочется, то можно. Есть ли законные способы уволить женщину в положении (о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, можно узнать )? Рассмотрим варианты решения споров с беременной женщиной :

1. В ст. 261 ТК РФ написано, что работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной только в том случае, если ликвидируется предприятие (об особенностях увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска читайте в ). Вариант, безусловно, сомнительный. Стоит ли инициировать прекращение деятельности организацией из-за одного человека?! Пожалуй, это обоснованно делать, если сотрудников в компании мало, и есть возможность быстро дать старт новой компании. Но, самое главное, статья здесь будет вполне себе хорошая.
2. . Не очень понятно только, как этого желания добиться.

   Если принуждать, то сотрудница может обратиться в суд и легко восстановиться в должности. Если не принуждать, то человек и не уйдет. Опять же, нет пресловутой статьи.

3. Женщину в положении можно уволить по соглашению сторон, например, пообещав ей серьезную компенсацию. Это является законным. Но увольнение по соглашению – это не расторжение договора при совершении дисциплинарного проступка.

Таким образом, законно уволить беременную сотрудницу, в принципе, можно, но сделать это чрезвычайно сложно . А уволить по статье – невозможно.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Говоря о мерах ответственности работодателя за указанное деяние, следует изучить положения двух нормативно-правовых актов:

• Кодекс об административных правонарушениях.
• Уголовный кодекс.

В первом из названных документов есть ст. 5.27 . В ней не конкретизируется, какое именно нарушение должен допустить работодатель. По сути: любое. В том числе, и увольнение сотрудницы, ожидающей ребенка. По КоАП за это можно получить штраф до 50 тыс. рублей.

Но есть и уголовная